文化产业示范基地工作座谈会议纪要

2024-08-04

文化产业示范基地工作座谈会议纪要（14篇）

1.文化产业示范基地工作座谈会议纪要篇一

在全市转型示范市座谈会议上的发言提纲

尊敬的各位领导：

根据会议安排，下面我把我市加强和创新社会管理工作情况汇报如下：

一、当前我市加强和创新社会管理工作面临的挑战

（一）从发展阶段看。目前，我市正处在经济转型关键时期，人口的横向流动性急剧增强，而且流动人口数量逐年增加，还伴有族群关系和宗教信仰问题，社会能量和社会风险迅速集聚，社会管理和公共服务难以适应。使人口流动具有不完全性和不稳定性，增加了社会管理和公共服务的难度。

（二）从经济基础看。近年来，我市煤炭资源枯竭，下岗失业人员增多，加之社会主义市场经济转轨尚未完成，市场化不足和市场化过度并存，两者都妨碍资源包括人力资源的合理配置；创业空间缩小，许多领域特别是吸引力大的岗位已人满为患，加上利益格局的刚性，社会向上流动的机会减少，容易引发和积累社会不满情绪。

（三）从社会结构看。当前，我市对社会组织管理功能有待提高，很大一部分社会成员处于离散状态，社会需要“再组织化”。民间组织如雨后春笋般出现，但依法建立的占少数，自发组织绝大多数对社会并无危害，但情况复杂，参差不齐，管理缺失。

（四）从联系渠道看。当前，由于社会的组织结构和联系方式迅速扁平化、网络化，社会从纵向联系为主变为横向联系为主，传统科层制管理方法不适应如此巨大的管理幅度，效能低，管不住。而民间力量则依靠互联网和无线通信，获得了迅速发起和组

1织群体行动的能力，敌对势力时有利用这些工具造谣惑众制造**。

（五）从社会保障看。由于我市财收入较低，加上历史积累不足，欠账很多，社保基金压力很大，一旦面临支付危机，就会动摇社会稳定的根基。

（六）从政治意识看。近年来，我们经过多年的民主法治宣传教育，广大群众的公民意识特别是维权意识、参与意识和对公共政策的选择意识不断增强，对参与成效的要求逐步提高。但存在权利意识强于社会责任意识、不少干部的民主意识跟不上群众的参与意识、维权的制度保障落后于维权意识的增强等种种失衡现象，容易引发和激化社会矛盾。

二、当前我市加强和创新社会管理工作进展情况

一是领导高度重视，精心筹划部署。年初以来，市委、市政府高度重视加强和创新社会管理工作，3月16日、9月2日，市委书记潘利国先后两次组织由市人大、市政府、市政协等主要领导参加的市委中心组学习，就对加强和创新社会管理进行研讨交流。并要求按照中央和省里的工作思路，不等不靠，抓紧制定具有阜新特色的社会管理创新工作“意见”。3月25，市委常委、市委政法委书记刘宝兴组织召开了由各县区委副书记和各相关职能部门分管领导参加的社会管理创新工作座谈会，详细了解我市社会管理创新的整体情况，找准当前存在的重点难点问题，确定新思路，研究新办法，为我市加强和创新社会管理工作谋篇布局打下了良好的基础。5月24日，市委常委、市政法委书记刘宝兴亲自主持召开了市综治委扩大会议，对加强和创新社会管理工作提出了明确的工作意见。

二是深入基层调研，制定工作方案。按照市委领导要求，市委政研室先后深入到阜蒙县、彰武县共15个乡镇、24个村和10个主要社会职能部门进行调研，详细掌握了全市加强和创新社会管理工作进展情况。在此基础上，我市制定下发了《中共阜新市委阜新市人民政府关于加强和创新社会管理的意见》（阜委发

[2011]36号），将市社会治安综合治理委员会及办公室更名为市社会管理综合治理委员会及办公室。市社会管理综合治理委员会主任由市委副书记张鹏任兼任，副主任分别由10名副市级领导兼任，委员由56个部门“一把手”组成。并下设办公室，与市委政法合署办公。办公室主任由市委政法委副书记、市综治办主任蒋怀文同志兼任，副主任刘焱同志兼任。同时，我市对重点任务进行了详细分解，确定了10个方面21项重点任务，每项任务都由市级领导具体负责，确保了加强和创新社会管理工作顺利实施。

三是结合阜新实际，抓好试点推广。为深入开展社会管理创新综合试点工作，年初，我市制定下发了《开展社会管理创新综合试点工作实施方案》，明确班子，明确专人，明确责任，狠抓各项措施落实。同时，确定了彰武县、太平区、阜蒙县阜新镇、彰武县彰武镇、细河区中苑街道、太平区城南街道为我市加强和创新社会管理综合试点单位。市委书记潘利国、市委副书记张鹏、市委常委、市政法委书记刘宝兴多次专题调研、听取工作汇报，制定我市加强和创新社会管理意见，并全程参与指导加强和创新社会管理试点建设。10月28日，召开了全市加强和创新社会管理经验交流会，听取了两个区、9个乡镇的情况介绍、并组织全市95个乡镇、街道综治办主任对一镇一街、一个社区和一个村的加强和创新社会管理示范点规范化建设情况进行了参观学习，达到了示范引领作用。

三、下步工作打算

下一步，我们要按照省里的统一部署和市委、市政府的要求，把社会管理创新作为“平安阜新”建设的头等大事，强化抓手，突出重点，创新举措，破解难题。一方面我们要进一步加强组织领导，以和谐社会建设者的姿态，统筹谋划，稳步推进，把握时间节点、突出关键重点、培育典型亮点，认认真真地干，实实在在地抓，真正做到串点连线、并线成片、连片成面，使我市社会管理创新工作整体上台阶、上水平。另一方面我们我们拟定在明年初，专门召开全市推进社会管理创新动员大会进行安排部署。再一方面我们要咬定社会管理创新工作总体目标不放松，对照工作内容和任务，发动一切力量攻坚克难，逐条逐项的抓好落实。同时，加大督查落实、考核奖惩力度，不断改进社会管理方式，运用多种手段，采取多元治理、共建共享模式，全力以赴突出重点，破解难点，全面构建与和谐社会要求相适应的社会管理创新工作体制。

2.文化产业示范基地工作座谈会议纪要篇二

为推动发展海水淡化产业, 2013年7月9日, 国家发展改革委环资司在深圳召开国家发展改革委海水淡化产业发展试点示范座谈会。环资司副司长李静同志出席会议并讲话, 节水处处长杨尚宝同志主持会议。深圳市等8家试点单位交流了海水淡化试点示范实施方案, 青岛市和江苏省盐城市汇报了试点城市申报方案, 国家开发银行代表到会并介绍了对战略性新兴产业的信贷支持相关政策。

沿海省 (区、市) 和甘肃省发展改革委相关负责人, 海水 (苦咸水) 淡化第一批试点单位、相关行业协会、学会、科研机构及企业代表近百人参加了会议。

3.工作座谈会会议纪要篇三

据与会同志的汇报，当前各地贯彻××部、××部《关于改进优抚对象定期定量补助工作的规定》的情况，大致分为三种类型：第一类，真正把这项工作当作一件大事来抓，层层试点，逐级贯彻，全面调整，并结合评定落实了优待劳动工分，全部工作业已结束。第二类，虽然也转发了文件，召开了会议，但缺乏具体指导，有些县工作粗糙，补助对象不准，对烈属偏严，对复员退伍军人偏宽。第三类，行动迟缓，至今还没有开展工作。在这三种类型中，第一、三类是少数，第二类是多数。由此看来，改进定期定量补助，任务艰巨，必须当作一件大事，再用一段时间，认真细致地抓好。

为了保质保量地完成改进定期定量补助的工作，会议认为，必须解决和掌握好以下几个问题。

(一)要提高对改进定期定量补助工作的认识。这次改进定期定量补助工作，是国家对一部分优抚对象准备实行长期抚恤的过渡，是定期定量补助工作进一步走向制度化的一个重要步骤。当前，在国家财政困难的`情况下，拨出专款用于改进定期定量补助，体现了党和政府对广大优抚对象的深切关怀。做好这项工作，有利于鼓舞部队士气，安定军心，解除部队干部、战士的后顾之忧，促进部队现代化建设，可以调动广大优抚对象大干四化的积极性。

(二)对补助对象要有一个控制面。根据各地的实践经验，搞一个控制面，是非常必要的，它既能突出重点，防止补助面偏宽偏严，也可以防止有钱花不出，或者把钱花过头。

补助对象的控制面，就一个省来说，烈属一般应占他们总户数的百分之××到百分之××，复员军人一般可占他们总人数的百分之×到百分之××，退伍军人一般不要超过他们总人数的百分之×点×各省可根据本地区的不同情况规定一个控制面。按照上述的控制面，住在农村的年老体弱。丧失劳动能力的烈士的父母和配偶一般都能享受补助，抗日战争时期入伍的复员军人大部分可以得到补助。对于其它复员退伍军人应当按照补助条件，从严掌握。在烈属和抗日战争时期入伍的复员军人的困难得到解决以后，如果补助费还有富裕，对其它复员退伍军人的补助面，也可以适当放宽。有的省现在已经超出上述控制面，如经费宽裕，也可以不再变动。

(三)开展定期定量补助工作的同时，要把优待劳动工分搞落实，这次改进定期定量补助，标准有所提高，但提高的幅度有限，只能减少其困难，还代替不了群众优待。因此，对享受定期定量补助的对象，凡是符合享受优待劳动工分条件的，仍应照常给予优待，不能因为享受定期定量补助就停止或减少对他们的优待。

(四)要有一个检查验收的标准。为了保质保量地搞好改进定期定量的补助工作，各地对于落实定期定量补助的情况，要全面检查验收。达到标准的，才算完成了任务;不符合标准的，要切实进行补课。检查验收的标准是：

1.广泛深入地进行了宣传教育工作，优抚对象感受到了党和政府的关怀，激发了大干四化的积极性。

2.凡是符合补助条件的对象都得到了补助，烈士的父母、配偶及抗日战争时期入伍的老复员军人得到了照顾，基本上做到了优抚对象、干部、群众三满意。

3.补助标准适当，不低于××部、××部提出的原则标准。

4.把烈军属复员退伍军人补助费大部分用于了定期定量补助，原则上不少于百分之××到××。

5.对优抚对象中应享受优待劳动工分的，按照略高于当地一般群众生活水平的标准，全部春评落实，并填发了优待工分“三联单”。对军属的优待，通知了军人所在部队。

6.结合解决普查遗留的优抚对象冤、假、错案的平反昭雪和优抚对象的错登、漏登、重登问题。

4.三资代理服务工作座谈会议纪要篇四

巩固前期工作成果

2010年5月24日上午，山七镇召开“三资”代理服务工作座谈会，县纪委党风廉政室主任张德年，镇党委副书记、纪委书记武立胜，分管领导、党委委员刘同华，乡镇县人大代表、政协委员，部分村支书（主任）、文书、老党员、老村干及服务中心全体人员参加，与会人员就山七镇农村集体“三资”代理服务工作各抒己见。会上镇分管领导、党委委员刘同华同志介绍了山七镇具体做法，镇党委副书记、纪检书记武立胜同志就此项工作作小结，并对该镇做法谈了感受。最后，县纪委领导张主任对该镇此项工作作了充分肯定，并就下一步工作提出了四点意见：一是加强宣传。宣传背景，形成共识；二是把握重点。清产核资是基础，建立相关监督机制，服务要规范，会计要电算化；三是加强培训。提高服务人员业务素质；四是加强督查指导。存在问题及时补就、整改。通过此次会议的召开，使该镇上下对此项工作提高了认识，奠定了下一步工作基础。

5.省级文化产业示范基地总结篇五

兴隆千华旅游开发有限公司情况介绍

为了带动兴隆县文化产业又好又快发展，进一步挖掘兴隆县文化产业的创意与活力，兴隆县文化体育广播电影电视局推荐兴隆千华旅游开发有限公司为“省文化产业示范基地”。具体情况如下：

一、企业基本情况

千华旅游开发有限公司坐落于河北省承德市兴隆县北水泉乡，国家自然保护区雾灵山脚下，自然生态环境优美。与北京、天津、承德、唐山四市接壤，公路、铁路交通便利，距四市只需1—2小时车程，区位优势明显。

该公司2005年组建成立，总占地面积6万平方米。包括

兴隆溶洞、燕山地质文化展馆、根雕馆、溶洞管理处、千华大

酒店、游客中心、景区超市、跑马场、大型生态停车场等综

合配套设施。是集旅游景区、度假、餐饮、娱乐、会议、住宿为一体的综合性旅游开发公司。

千华旅游开发有限公司为董事会领导下的总经理负责制，下设市场营销部、导游部、餐饮部、客房部、厨房部、保安部、维

修部、绿化部、财务部、办公室10个部门，各部门人员均通过培训上岗，各部门主管均为高中以上学历，25岁以上55岁以下，年龄结构合理，管理工作经验非富。其中财务部和办公室人员均为大专以上学历，具有相关的专业知识和过硬的工作能力。

千华旅游开发有限公司在管理上采用以人为本，目标管理，量化考核的企业管理模式。以兴隆溶洞独特的旅游文化资源、良好的生态环境文化和丰富的人文文化底蕴为依托，不断完善基础设施建设，大力开发企业文化环境，提高文化质量和品味，本着“诚信经营、打造品牌；合理开发、永续利用；带动一方经济、富一方人民”的经营宗旨促进了兴隆旅游文化的快速发展。

公司上接待游客量为10万人次，营业收入600万元，利润总额24万元，上缴税费34万元。安排农村劳动力和待业下岗人员就业100余人，解决了部分应届毕业生、待业青年及下岗职工的求职问题。

二、企业发展文化产业的特点和文化亮点

千华旅游开发有限公司实施地质文化宣传的品牌战略，依托兴隆的地质文化资源，建成了在京津地区颇具影响力的河北兴隆省级地质公园，主要亮点是公园的核心----兴隆溶洞，其次还有燕山地质文化展馆和千华酒店。

兴隆溶洞是非常罕见的地质遗迹景观，发育年龄达10至14亿年，是我国最古老的溶洞之一。具有极高的科学与美学价值，是国内外难觅的风景旅游溶洞。溶洞内目前已发现的洞厅三个，总面积4000多平方米，同时还发现有

支洞8处。根据专家论证，溶洞有世

界级景观玉石景观、石吊管、巨石盾、管柱等8处；国家级景观8处，地方

级景观若干处，具有极高科学价值和

美学价值。这里的鹅管有4.35米，长

度居世界第四位。兴隆溶洞内还有洞

穴神蛙池中的青蛙之迷、崩塌物无水

搬运之谜等多种尚没有科学解释的景观。

兴隆溶洞的景观生态环境良好，洞穴温度、湿度和CO2 含量低，四围山体上已退耕还林、植树，现植被覆盖率在80%以上。科学、美学、生态环境价值均很高。

“中国燕山地质博物

馆”共分七个单元若干子系。

在馆中可以了解地球知识、燕山的地理、地貌、地质遗

迹以及燕山地区的自然风

光及历史人文情况。认知燕

山，熟悉兴隆的历史与现状。

千华酒店是旅游及商务型酒店，四星级标准。内设有79个标准间、6个商务套房、2个总统套房、可同时容纳300人住宿。并设有不同规格的就餐包房，其中有能容纳26

桌的宴会大厅、雅间14间。

娱乐部包括KTV、洗浴、棋牌室、桌球室、乒乓球室、休闲厅等。可进行篝火晚会。

有能容纳400人的演艺大厅

（大会议室），还有中会议室、小会议室，可以同时承办不同

规模的会议。有目前一流的设

备设施，确保千华酒店的服务

水平和服务档次。

三、企业在当地文化产业中的示范带头作用

千华旅游开发有限公司是兴隆旅游文化产业的龙头企业，带动了兴隆近几年文化旅游产业的迅速升级，提升了旅游文化产业为当地经济社会发展的贡献率；进一步丰富了当地和周边群众的文化生活，传承和弘扬了兴隆本土的特色文化，在千华旅游开发公司的带动下，又有一批企业和商家准备投资兴隆的文化产业，推动了兴隆从文化资源大县向文化强县的跨越。

四、企业的发展前景和战略规划

在十二五期间，千华旅游开发有限公司借兴隆县旅游兴县的战略目标，将兴隆溶洞打造成国家4A级景区，提高景区文化品

位，拓宽客源市场，纳入旅游环线，提高知名度。计划建设水上

游乐园、射击狩猎场、滑雪场、员工宿舍楼、红梅寺古庙、溶洞二期开发、燕山生态植物园、燕山地质文化展馆扩建、创建4星级宾馆等几个项目。实施大规划、大旅游、大发展，力争在5年内，将景区建成一个在京津地区具有竞争力，在国内具有一定影响力的集文化旅游、生态旅游、度假旅游、休闲旅游为一体的综合性旅游文化产业聚集区。

五、企业在发展过程中所面临的问题和政策建议

6.文化产业示范基地工作座谈会议纪要篇六

自2012年兰州市被确定为国家级文化和科技融合示范基地以来, 以兰州高新区作为主要建设载体, 紧抓我省建设华夏文明传承创新区的机遇, 在规划建设示范园区、促进文化产业提升、形成产业集群等方面有了长足发展。2013年, 基地文化和文化科技型企业完成销售收入28.3亿元, 文化产业增加值达到3.56亿元, 企业数量达到128家, 并初步形成了集表演、娱乐、电子出版、创意设计、印刷业等于一体的综合文化产业体系。

按照规划, 在“十二五”期间基地将建设13个文化和科技融合示范园区, 总投资达80亿元。目前, 奇正·马家窑文化科技产业园、南特·敦煌软件和动漫文化产业园等4个园区已启动建设。在产业体系初步形成的同时, 基地利用高新技术同我省深厚历史文化底蕴和独特优势文化资源相结合, 积极打造文化和科技融合产业集群, 初步形成了兰州文化传媒产业集群、兰州创意文化产业集群、珍贵历史文物和旅游资源保护开发产业集群等3大产业集群。

7.国家文化产业示范基地管理办法篇七

《国家文化产业示范基地管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市文化厅（局），新疆生产建设兵团文化广播电视局：

为进一步加强国家文化产业示范基地的建设管理，引导和支持国家文化产业示范基地做实做强做出特色，结合近几年基地建设的实际情况，我部对原《国家文化产业示范基地评选命名管理办法》进行了修订。现将修订后的《国家文化产业示范基地管理办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

文化部办公厅

2014年4月16日

国家文化产业示范基地管理办法

第一章总则

第一条为加强国家文化产业示范基地（以下简称示范基地）建设管理工作，促进示范基地做实做强做出特色，提高我国文化产业规模化、集约化、专业化发展水平，增强文化产业总体实力和竞争力，特制定本办法。

第二条示范基地是指由文化部命名，主要提供文化产品和服务，在全国同行业中具有引领和辐射作用的优秀企业。

第三条演艺业、娱乐业、动漫业、游戏业、文化旅游业、艺术品业、工艺美术业、文化会展业、创意设计业、网络文化业、数字文化服务业、文化创意和设计服务与相关产业融合等领域的各类所有制企业，均可根据本办法申报示范基地。

第四条示范基地建设遵循内容优先、特色突出、品牌引领、创新发展的原则。重点支持文化内容创意、特色文化产品生产、文化科技融合、业态模式创新、文化创意和设计服务与相关产业融合类的企业申报、建设示范基地。

—1—

第五条文化部负责示范基地的申报、命名、管理、服务和支持，文化部文化产业司是示范基地的具体管理机构。省级文化行政部门负责本辖区内示范基地的申报材料初审、实地考察、日常管理和政策支持。

第六条文化部每2年组织一次示范基地申报命名和巡检工作，申报命名和巡检工作隔年交替进行。

第二章申报与命名

第七条申报企业应符合以下基本条件：

1．企业发展符合社会主义先进文化前进方向，符合国家有关法律法规和产业政策的规定，符合国家相关产业规划要求；

2．在中华人民共和国境内注册，具有独立法人资格且运营2年（含）以上；

3．以生产经营文化产品、提供文化及相关配套服务、推进文化创意和设计服务与相关产业融合为主营业务，且上述主营业务收入占企业总收入的60%（含）以上；

4.在发展文化产业方面成效显著，社会效益和经济效益良好，最近2年连续盈利；

5．在内容、技术、模式、业态、体制机制等方面创新具有明显的典型示范和引领意义，在全国或省级区域同行业中有较高的知名度；

6．社会责任感较强，在依法纳税、吸纳就业、促进大学生创业、提供公益服务等方面表现较好；

7．产权明晰，制度健全，管理规范，会计信用、纳税信用和银行信用良好；

8.企业近2年内未受刑事处罚或行政处罚；

9．申报通知规定的其他条件。

第八条示范基地评审依照公开、公平、公正的原则进行，注重少而精，并兼顾地域平衡和行业平衡。

第九条示范基地评审办公室（以下简称评审办公室）设在文化部文化产业司，具体负责审核和评审的组织工作。

第十条申报企业提交材料须包括以下内容：

1．企业的基本概况，包括成立时间、发展历程、主营业务、主要产品

和服务、从业人数、社会效益和经济效益等方面的综合情况；

2．企业在本行业或本领域内的地位、示范带动作用及品牌影响力情况；

3．企业在内容、技术、模式、业态、体制机制创新等方面的业绩；

4．企业承担社会责任的情况；

5．企业中长期发展战略和发展规划；

6．企业营业执照、组织机构代码证及税务登记证的复印件；

7．企业最近2年经会计师事务所审计的财务报表；

8．开户银行开具的有关企业信用状况的资信证明；

9．税务部门提供的完税证明；

10．企业近5年来（成立不足5年的自成立之日起）所获国家级和省级奖励、荣誉和扶持情况；

11．申报通知规定的其他内容。

第十一条申报材料必须实事求是，如发现有弄虚作假行为，取消申报资格。

第十二条示范基地申报命名程序如下：

1.省级文化行政部门负责组织本辖区的企业申报，并对申报企业的材料进行初审，确定推荐企业名单，上报评审办公室审核；

2.中央企业及其所属企业可经主管部门推荐直接向评审办公室提出申请；

3.评审办公室组织专家评审组对通过初审的申报材料进行评议审查，提出评审意见；评审组未达成统一意见的，评审办公室可另行组织专家进行复评；

4.评审办公室根据专家评审组提出的评审意见确定拟命名示范基地名单经文化部部务会审议通过后，在文化部政府门户网站和相关媒体上予以公示；

5.经公示无异议或异议不成立的，由文化部命名为示范基地。

第三章管理与巡检

第十三条示范基地应于每年4月30日前以书面形式经省级文化行政部门向文化部文化产业司报送上一发展情况。

第十四条示范基地变更企业名称，应在工商部门核准变更之日起3个

月内提交保留示范基地称号的书面申请报告，经所在地省级文化行政部门报文化部文化产业司核准。

第十五条文化部以直接考察和委托省级文化行政部门考察相结合的方式，定期开展巡检工作，对示范基地的建设情况进行评估，实现动态管理，优胜劣汰。

第十六条示范基地有下列行为之一者，文化部文化产业司对其予以警示：

1．因管理失当或产品和服务内容给社会造成不良影响；

2．未履行法定义务，但未造成严重后果；

3．因管理不当连续2年严重亏损；

4．未按规定要求上报统计数据或者上报数据不真实；

5．企业变更名称，未在规定时间内报请核准保留称号。

第十七条示范基地有下列行为之一者，文化部对其示范基地称号予以撤销：

1．申报时提供虚假材料或采取其他手段骗取示范基地称号；

2．主营业务发生变更，在文化产业领域不再具备示范作用；

3．所提供的文化产品和服务或企业行为对社会造成重大不良影响和严重后果；

4．无特殊理由连续停止经营1年以上；

5．有重大违法、违规行为；

6．有本办法第十六条规定行为，累计受到2次警示。

第四章支持与服务

第十八条支持示范基地不断推动文化内容形式、传播手段创新，推进文化与科技融合发展，提高产品研发和原创能力。鼓励示范基地申报各类扶持计划、荣誉奖励和专项资金。加强对示范基地的知识产权保护。

第十九条支持示范基地合理利用区域独有文化资源，发展特色文化产业。鼓励示范基地建设特色文化产业项目，符合条件的可申请纳入国家特色文化产业重点项目库支持范围。

第二十条鼓励示范基地内的优秀人才依照有关规定申报国家级人才工程、计划或有关资格评定，参加文化部组织的各类人才扶持计划或培训

活动。

第二十一条支持示范基地积极拓展国外市场，符合条件的示范基地及其项目可申请纳入《国家文化出口重点企业目录》和《国家文化出口重点项目目录》。

第二十二条支持示范基地打造知名品牌。通过建立完善品牌认定和发布机制、开展影响力评价等工作，激励示范基地争创一流、扩大影响。鼓励示范基地参加文化部主办（支持）的各类文化产业展会、品牌建设和市场推介活动。

第二十三条鼓励省级文化行政部门对示范基地提供多种形式的支持与服务，推动辖区内示范基地加快发展。

第二十四条鼓励并支持各类文化产业协会或行业组织搭建信息桥梁，加强行业自律，积极发挥中介作用，引导示范基地持续、健康发展。

第五章附则

第二十五条省级文化行政部门可结合本地区实际，参照本办法，制定相应管理办法和配套政策，开展省（区、市）级文化产业示范基地命名和建设工作。

第二十六条本办法由文化部负责解释。

8.文化产业示范基地工作座谈会议纪要篇八

我认真学习了《嘉陵区教育工作座谈会会议纪要》，了解了区委区政府对教育的一系列规划。区委区政府“以满足城乡就学需求为核心、以名校建设为重点、抓好八大重点工程建设、以五大规范为重点加强教育工作管理”的规划决定是习主席“中国梦”的具体落实，体现了区委区政府以实现嘉陵人民的教育梦为着眼点，落实党中央的惠民政策、关注老百姓的“梦想”的中长期规划。作为一名教师，通过近期地理论学习，特别是学习了《嘉陵区教育工作座谈会会议纪要》后，我有了很深的体会：

一、修身立德，为人师表

一个国家的发展，一个民族的兴亡在于教育，教师虽然是在平凡的岗位上，但是做的是不平凡的事情。我们肩上的责任是培养人，树造人。我们首先要从自身做起，使自己有洁净的身体，洁净的品德，才能成为他人的表帅，才能值得让他人信服，值得他人学习。

二、追求真理、崇尚科学

教师是知识的传播者，一定要追求真理，勇于探索，做到给学生“一杯水”，教师要具备“一桶水”的理念。知识的海洋是广阔的，我们虽然不是万事通，但是一定要努力学习各种有益的书籍，尽量去满足学生的求知欲，让学生学有所成，学有所获，把追求真理，探索真理的方法永驻学生的心中。

三、敬业爱生，教书育人

为了实现自己的梦想而努力奋斗，他要全民参与，杯水车薪是不行的，如果人人都有一种乐业奉献的精神，中国的教育一定会搞好，抓好了教育，梦想就能实现了，教书育人需要我们从生活中的点点滴滴做起，要实现梦想首先要爱学生，让学生有好的心情去学习，中华才能腾飞。在这中华腾飞之年，希望每个教育者都为自己的梦想而献出光和热。

四、淡泊名利、严谨治学

为了能办人民满意的教育，为了全国各族人民的梦想，为了全面实现中国特色的社会主义现代化。我们每个人都要有淡泊名利，严谨治学的思想，要有鲁迅先生那种“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的人生态度。

9.文化产业示范基地工作座谈会议纪要篇九

2016 年3 月21 日,国家安全生产监督管理总局召开国家危险化学品应急救援基地建设工作座谈会。国家安全监管总局党组成员、副局长,国家安全生产应急救援指挥中心主任孙华山出席会议并讲话。会上,中国石油、中国石化、中国海油、神华集团、中国中化、中国化工、中粮集团、中煤集团等8 家中央企业安全监管部门负责人,及部分2011 年以来国家安全监管总局投资支持建设的中央企业危险化学品应急救援队伍负责人分别汇报了本单位推进危险化学品应急救援队伍建设工作取得的成效和存在的问题,并对进一步加强国家危险化学品应急救援能力建设工作提出了意见和建议。当前危化品安全生产工作面临的形势依然严峻,应急救援工作仍存在一些不适应和薄弱环节,主要表现在应急救援队伍应对巨灾大难的救援能力不足,救援人员素质、装备水平、技术培训与实战演练等方面也尚待加强。各部门、各单位要齐心协力,采取有效措施加强人员、装备、运行维护费用等方面的保障,打造一批专业化、不可替代的危险化学品应急救援队伍,全面提升国家危险化学品应急救援能力。国家安全监管总局三司、应急指挥中心相关负责同志和中国安全生产科学研究院有关人员参加了会议。

10.驻村帮扶工作座谈会会议总结篇十

3月10日上午，科技厅召开干部驻村帮扶工作座谈会，总结帮扶工作经验，分析梳理存在问题，落实厅党组决策部署，研究进一步改进工作和落实各项帮扶措施。厅党组成员、机关党委书记吴成主持会议并讲话。

会上，科技厅联系帮扶旺苍县7个贫困村的帮扶单位分别从工作成效、存在问题、工作建议和下步工作等方面深入交流驻村帮扶工作情况;科技厅机关党办主任、挂职旺苍县委副书记富军介绍了旺苍县脱贫攻坚工作、脱贫攻坚工作安排和脱贫攻坚驻村帮扶工作需求等情况;同为指导联系帮扶旺苍县的省气象局、省贸促会驻村帮扶工作牵头处室负责人分别介绍部门的帮扶工作情况，提出了工作建议;会议还传达学习了省委、省直机关工委驻村帮扶工作有关部署要求。

厅党组成员、机关党委书记吴成对厅系统各帮扶单位驻村帮扶工作表示肯定。同时，他强调，一是各帮扶单位要在总结工作经验的基础上，始终把脱贫攻坚作为“头等大事”坚持把干部驻村帮扶工作当作一项重要政治任务，聚焦“两不愁、三保障”和“四个好”目标，严格落实“六个精准”要求，抓紧抓实“五个一批”，确保驻村帮扶工作任务落实落地。二是对去年已经脱贫摘帽2个贫困村、贫困户，省计算机院和省原子能院要在承担好新的`帮扶任务的同时，要继续加强联系，确保脱贫不返贫;对省科学器材公司等帮扶的3个今年计划摘帽的贫困村，要加大工作力度，查找存在问题，补齐工作短板。三是积极推进产业扶贫，整合系统科技资源，汇集科技扶贫在扶志、扶智、扶质的资源优势，推进贫困村产业发展农民增收。四是各帮扶单位要不等不靠，主动作为，细化完善帮扶举措，提早谋划安排帮扶资金和项目;“第一书记”和驻村干部，要坚持“清单式+责任制”工作方法，建立帮扶任务台账，推动帮扶工作落实。五是请旺苍县加大对厅系统今年计划脱贫帮扶村的水、电、路等民生设施建设的力度，列出基础设施支持清单，共同推进驻村帮扶工作，确保脱贫攻坚任务落到实处。

11.计生工作示范点座谈会领导讲话篇十一

一、抓队伍建设，夯实工作基础

为进一步健全基层工作网络，建设一支稳定的高素质的人口计生队伍和财力投入长效机制，奠定人口计生工作的坚实基础，全市各级坚持固本强基建队伍，重心下移抓网底，在加强充实市级流动人口管理队伍的同时，6个县区成立了科级建制的流动人口计划生育管理办公室，5个县区人口局加挂流动人口计划生育领导小组办公室牌子，增加领导职数和编制。街道成立流动人口管理办公室，主任由街道办事处主要领导担任，副主任分别由辖区派出所所长、工商所所长、计生办主任担任。村、社区做到有工作人员、有办公场所、有经费投入，村专干月工资不低于300元，三县自管小组长报酬不低于100元，五区不低于200元。通过公开招聘为全市90个社区各增配了计划生育专管员（每社区1-2名，月报酬620元以上）和协管员（每社区2-4名，月报酬60-100元），年又调入、招聘了42名街道计生专干和微机录入员，其工作报酬均由市、县区财政保障。年以来，全市共选聘村专干749名，自管小组长2800名，新增社区专干534名，协管员681名。

二、抓统筹协调，增强共管合力

市委、市政府从切实改进和加强社会管理的高度统筹部署人口计生工作，将人口和计划生育工作纳入地区、部门经济社会发展的大格局中统筹规划和组织实施，做到经济社会发展与人的全面发展并重，经济总量指标与人均指标并重。制定下发了《关于建立健全长效机制全面加强社会管理统筹解决人口问题的意见》，建立了涵盖人口计生工作的领导机制、社会管理机制、利益导向机制、机构队伍稳定强化机制和保障机制等六大长效机制，健全了“政府主导、部门联动、资源整合、信息共享”的流动人口统一管理体制，创新“属地化管理、市民化服务”工作模式。市上还制定了《市流动人口计划生育管理服务规范》，每年市政府都与27个相关部门签订目标管理责任书，根据部门工作性质进行详尽的指标分解，在强调必保指标和重点指标的基础上，优化了创新指标，进一步强化了部门责任。对直接参与流动人口管理的公安、工商、房管、卫生、劳动、建设、教育等部门进一步靠实和细化了责任，按照公安管暂住、工商管市场、卫生抓“两非”、劳动管务工、房管管租住、城管抓工地、教育管入学、财政做保障等职责任务，各部门在办理有关证照、务工、就学手续时的计划生育有效验证率不低于90％，并纳入综合考核进行排序，真正从源头解决流动人口计划生育服务管理的突出问题。建立了“市人口和计划生育委员会委员会制”工作体制，委员会作为市政府负责全市人口规划（计划）、计生管理和服务工作的综合议事协调机构，对归口工作起牵头、组织、协调作用。由市政府主管副市长担任委员会第一主任，市人口委主任担任主任，市委、市政府相关部门及人民团体负责人任委员，定期召开关于人口计生工作专门会议，研究解决新形势下出现的新问题，群策群力抓重点，高屋建瓴破难点，把流动人口计划生育工作真正融入全社会上下联动、齐抓共管、综合治理的服务管理体系。同时，在流动人口计生工作上舍得投入，近三年市级财政共投入流动人口计划生育工作经费621.85万元。

三、抓便民维权，力促市民化服务

年，市上组建了计划生育综合执法队，主要履行打击“两非”、药械市场监管、有奖举报案件查处、流动人口清查维权等职责。全市上下在完善流动人口“属地化管理”的同时，力促“市民化服务”的落实，想方设法为流动人口解决实际困难。每年都要组织开展“情系新市民，服务进工地（进市场、进社区）”系列活动，为流动人口发放毛巾、香皂、防暑药等生活用品和避孕药具，流动育龄群众同样享受婚前检查、营养素补充、优生检测等免费婚育保健全程服务，使“新市民”真正融入城市生活。近三年全市共帮助流动人口子女入学入托1236人，为流动人员减免市场摊位费3.12万元，帮助就业872人，向流动人口捐助慰问物品价值11.2万余元，为流入人口免费提供四项手术444例。城关区各街道创建“流动人口之家”，使流动人口普遍享受到在务工就业、就医看病、办证发照、子女入托入学等方面与市民同等的优惠服务。七里河区成立了流动人口计划生育便民维权中心，区、乡镇（街道）设流动人口便民维权服务站，公开便民维权服务项目和服务电话。同时，健全了39个以社区卫生服务中心（站）为主体的计生服务窗口，为流动人口提供免费避孕药具和温馨的计生咨询。西固区对流入人口给予市民化待遇、人性化管理和亲情化服务，设立宣传服务点70个，为流动人口搭建起联合服务平台。安宁区在西北师范大学等大中专院校学生公寓发放《计划生育法律知识读本》、《生殖保健知识手册》和《预防艾滋病知识宣传册》等宣传品2万余份。红古区对245户流动人口困难家庭进行了特困救助和结对帮扶。

四、抓示范典型，创新完善机制

一是创新全员人口管理机制。建立了现居住地“以房管人”为主、以户籍和单位管理为辅的城市和流动人口管理新模式和由公安部门牵头，综治、人口计生、工商等相关部门全力配合，乡镇（街道）具体抓、社区（村）登记纳入管理服务的流动人口清理清查管理服务制度，每季度进行一次全面清理清查活动，实现流动人口信息适时变动、异地查询和跟踪管理。近三年全市共清理清查出未纳入管理的流动人口70742人，其中育龄妇女54923人。二是利用科技创新提升管理服务能力。城关区、七里河区、西固区根据人口聚集密度大、难管理的实际，研发了城市人口和流动人口“以房管人”信息系统，建起了具有“一个平台、二条网络、三大功能、四套系统”的电子政务综合信息平台。开展了全员流动人口信息录入试点，做好流动人口信息采集核对，对所有人口住所编号登记，绘制平面图，与padis系统进行对接，做到社区不漏楼栋、栋不漏户、户不漏人、人不漏项，全员纳入管理，“以房管人”新机制运行良好。三是深入开展示范化社区创建活动。目前已建起了较高水平的13个示范化社区，市上对创建活动取得显著成绩的2个社区给予了各3万元的奖励。

经过探索，我们逐步形成了以下几类主要管理服务模式：

1、数字信息类。城关区雁南、酒泉路、靖远路街道、七里河区西湖、西站街道等利用街道社区政务大厅，建立了高效、快捷、透明的流动人口工作平台，并通过全方位的电子政务监督和全员流动人口信息数字化管理，展现了三维数字化计生的美好前景。

2、整合资源类。城关区雁北街道北面滩村社区，人口公安密切协作通过出租屋“三统一”实现流动人口的综治共赢；七里河区西园街道五星坪社区，把流动人口计划生育工作融入到民族和宗教活动中；红古区推行了“154”管理模式，以社区书记和主任为龙头，将社区专干、社区民警，计生协管员，居民小组长，楼（片）长五种力量整合为一体实行流动人口综合管理。

12.文化产业示范基地工作座谈会议纪要篇十二

吴一岳会长首先发言汇报1~10 月份广东建材产业的运行情况及发展形势。吴会长说, 总体来讲, 我省建材工业经济比去年同期略有增长, 但主要产品产量、销售量下降, 面临库存压力增大, 经营压力增大等困难。1~10 月份, 全省建材 (未含安全与建筑用五金) 完成工业增加值1111.1 亿元, 同比增长10.8%;完成主营业务收入3359.4 亿元, 同比增长6.1%;完成利润总额191.7亿元, 下降1.5%。主要产品产量方面, 除水泥制造业略有增长 (1.4%) 外, 平板玻璃、建筑陶瓷、卫生陶瓷业同比分别下降16.5%、1.3%、3.9%。出口出现量降价升, 出口总额达130 亿美元, 同比增长7%。固定资产投资完成额650 亿元, 同比增长28.4%。主要是水泥投资和建材企业的设备改造和环保的升级改造。

吴会长指出, 广东建材行业运行目前面临的困难主要有:一是产能过剩, 我们目前未能适应在产能过剩下该如何生存。二是国家有关规范行业管理, 化解产能过剩, 引领行业转型升级的行业准入办法有些地方未按要求严格执行, 未能落地, 有些落后产能还在继续建设, 不仅加重了产能过剩, 也严重挫伤了先进企业的积极性。三是广东省是经济发展很快的省份, 环保要求很严格, 环保执法很严厉, 但很多陶瓷企业没有掌握适应环保标准的技术手段, 需应行业的需求, 加强行业尤其是陶瓷行业节能环保的技术支撑和政策支持;四是转型升级和目前市场下滑的矛盾, 在经济下行环境下如何解决人才、资金等压力, 搞好转型升级。五是绿色建材的配套政策尚未落地。

针对我省建材产业发展面临的形势, 吴会长提出如下几条应对建议:一是化解产能过剩, 要加强政府、行业协会、企业交流沟通, 共同推动各项配套政策贯彻落实;二是积极落实水泥窑固体废弃物协同处置政策并争取财税支持等配套政策;三是加快推进绿色建材发展, 绿色建材全面评价企业节能、环保、综合资源利用水平、产品质量、性能等组成企业竞争力的要素, 绿色建材推的好, 落后产能自然就被市场所淘汰;四是加强对企业技术进步、科技创新的扶持力度, 加快产品升级、产业结构优化;五是紧跟“一带一路”国家战略, 积极探索企业走出去, 需要配套政策。

随后水泥、陶瓷、玻璃、水泥制品等行业协会领导和企业代表分别介绍了各分行业运行情况、企业经营状况以及转型升级的经验和困难。蒙娜丽莎集团董事张旗康在汇报发言中说, 很认同吴会长的发言, 广东建筑陶瓷固定资产投资增长不是在新增生产线投资, 主要是环保治理、升级改造投资。蒙娜丽莎集团引入江苏科行进行环保升级改造, 采用新工艺对多种污染源治理, 达到超低排放, 经过试运行, 在上个月的鉴定会上, 专家组给了非常高的评价。我们广东企业在环保方面意识是蛮强的、投入是很大的, 希望国家有这方面配套的政策出台。

参会的代表们积极踊跃发言, 气氛热烈, 为了让尽量多的企业代表有机会发言反映企业的情况, 主持人临时调整限制每个代表的发言时间, 不少代表是在工作人员多次提醒时间后意犹未尽地结束汇报发言, 并在会议结束后继续进行交流。

中国建筑材料联合会乔龙德会长在听取了大家的汇报后作了重要讲话。乔会长指出广东是我国建材大省, 也是我国建材工业发展形势的晴雨表之一, 对全国建材发展有相当影响力。他对广东省建材协会所做的工作以及广东建材行业在经济下行环境下的发展和在转型升级、节能环保方面取得的成绩表示肯定, 并对各协会、企业反映的情况、问题, 结合建材工业当前形势, 提出了有针对性的指导意见。乔会长说, 对当前全国建材产业运行中存在的产能过剩、效益下滑问题, 要从发展思路、发展方式去改变, 必须把创新驱动摆在一切工作的首位。十八届五中全会提出创新驱动发展新动力, 要找到切入点在哪里, 把创新驱动作为整体推进行业发展和转型升级的统领, 以创新激发各种智慧才能、资源配置、发展形态、组织管理的创新作用与效能, 使新的发展支撑在新的空间、新的领域、新的产品、新的形态与新的渠道上。

乔会长指出, 跨越式发展方式现在不行了, 目前我们的供给侧出了问题, 如果这种雷同、重复的产能继续发展下去, 这个行业要灭亡, 我们要调整供需结构, 在供给侧方面找到突破点, 以解决经济运行下行和经济效益严重下滑的“两下”局面。

乔会长要求行业要有大局观, 要摆正行业利益、企业利益之间的关系, 把整体行业利益和企业经济效益摆在绝对一致的位置上, 不能因为追求本企业利益、近期利益自觉不自觉地瓦解行业总体利益, 要防止无意之中进入无序竞争而将行业推向困境而自身也倒下的局面出现。他说, 行业如果兴旺, 企业经过努力可以得到应有的效果;行业如果失败了, 企业的努力也无济于事。乔会长表示, 对于目前出现的由于产能过剩导致工业拖了国家经济增长的后腿的问题, 国务院也专门听了中国建材联合会的专题汇报, 并表示对产能过剩的问题要作为歼灭战去打, 包括兼并重组, 会制定更多的政策去指引。

乔会长提出, 建材工业当前的发展应定位于四个方面:一是向高端发展, 积极加强产品深加工和技术方向发展;二是向绿色建材发展;三是向国外发展, 统一国内国际两个市场的发展布局, 不仅各产业的骨干企业都要瞄准国际领先水平对标, 迈入引领阵营, 增强国际竞争力, 而且要加快“走出去”发展的步伐, 投资、经贸、合作全面择机经营, 除了产品还可以搞其他产业链, 比如深加工, 通过我们的优势到国外去买矿山、开矿等等;四是向新的应用领域发展, 向跨界跨行业的方向拓展新的发展空间, 开辟新的需求和新的领域、牵引新的市场需求, 使新的发展支撑在新理念树立、新知识和新技术涌现、新政策和新市场的开辟、新智慧和新体制新机制的创立、新的生产力不断展现的基点上。

13.市交通信息化工作座谈会议总结篇十三

合并后的出租车代理公司要不断强化管理、服务职能，通过建立出租车及其司机审核准入机制，健全安全行驶、文明服务各项制度，实现规范化管理;通过多方面的优质服务，切实为出租车司机解决实际困难，提高我市出租车行业的整体运营管理水平，树立行驶安全、车容整洁、服务文明的良好形象，使出租车成为展现城市文明的重要窗口。

二、公交车管理方面。大力发展公交行业，以清洁能源、性能优质、外形美观为标准，按照打造高品质城市的要求，优选国内最先进的燃气型公交车型，与生产厂家建立长期合作关系，不断提升公交车辆档次。采取多种方式，尽快解决公交车司机紧缺问题。完善公交司机后勤保障设施，尽力解决公交司机的.后顾之忧。同时，市交通局、规划局和客运公司要对城市公交站点的布局进行整体规划，对站点样式进行规范设计，确保公交站点布局合理、设计美观，将公共交通打造成城市一道靓丽的风景线。

三、客运企业管理问题。关于市运输公司职工民用住宅物业管理问题，纳入矿区事业服务部物业公司管理，实行有偿服务。关于公交运营补贴问题，由市财政列支5000万元予以扶持，其它费用由油田公司核算列支。