石家庄铁道大学高等技术学院社团联合会工作计划

石家庄铁道大学高等技术学院社团联合会工作计划（精选3篇）

1.石家庄铁道大学高等技术学院社团联合会工作计划 篇一

“地下工程方向”专业介绍

地下工程教研室

一、发展现状

据不完全统计，截止到2008年底，我国已经建成的铁路隧道总长度已经超过4200km，在建铁路隧道总长度已超过4700km，即将开工和规划建设的隧道总长度超过5000km，今后几年建设的铁路隧道相当于以前隧道建设的总和。随着客运专线、高速铁路的大规模建设，铁路隧道的比例将进一步提高，长大隧道数量激增、难度更大。预计到2012年，我国建成通车的铁路隧道的总数量将突破10000座，总长度将突破10000公里。

随着基本建设规模的扩大，建设标准不断提高，长大和复杂环境条件的隧道将越多，隧道工程将面对更大技术挑战，将涉及更多的工程科学技术问题，需求更多隧道专业人才。

二、发展前景

除传统规模大的铁路隧道、公路隧道和水工隧道外，近年来城市地铁工程京、津、沪、穗，南京、重庆、青岛、沈阳、深圳、成都、郑州、佛山、苏州等约30多个大中城市进行地铁和轻轨交通系统的全面建设。不久的将来，热力、电力、排水和共同市政管沟隧道以及城市地下工程，将迎来建设的高峰。可以说，在我国和世界各国，地下工程建设的高峰期尚未到达。

三、我校 “方向”的教学队伍与素质

以隧道教研室为主体的教学团队，现有教师13人，其中具有博士学位5人、在读博士6人、硕士学位2人，教授5人、副教授4人，团队教师中高学历和高职称比例相对教高。团队“乐业、敬业、精业”精神面貌好，团结、奋进，2008年被河北省评为“省优秀教学团队”，2010年被国家评为“国家级优秀教学团队”，科研工作成绩突出，在科研实践中，基本上人人参与。多年来，系统参加了秦岭、风火山、昆仑山、乌鞘岭、太行山、郑西黄土和关角等铁路重点铁路隧道的建设科研攻关，也与我国城市地铁建设相同步，参加了北京、广州、南京、上海等大中型城市地铁建设科研工作。系统的科研工作实践，不久

凝聚人才队伍，也提升了教授教学业务水平。

四、主干课程体系

专业方向的课程有隧道力学基础、隧道力学、地下铁道、爆破工程等。其中隧道工程、地下铁道和工程爆破这些隧道方向的主干课程全部完成了多位教师的全程录像和案例分析教学等互联网教学资料，主干课程都是省精品课程，同时隧道工程又是国家精品课程。主干课都是自已编写的教材，都被列为国家十一五规划教材，其中隧道工程还被评为国家十一五规划教材的精品教材，被国内众多知名重点大学所采用。

五、毕业生状况

培养出的毕业生活跃在全国各地的隧道、铁路、公路、市政等工程建设中，只要有隧道的地方就有我校的毕业生，他们安于现场工作，能在施工单位攻克技术难关，为隧道建设做出了重大贡献，同时受到了院内外同行专家和学生的好评。

六、同行相比的特色

从我院建校之初有隧道，近60年的建设发展史；

几代教师的努力，形成了“理论与实践并重，强调地下工程施工技术”的课程特色，具有国内显著特色的一流教学水平；

毕业生“下得去、用得上、干得好、发展快”，在施工第一线作出了重要贡献；

历年来我院地下工程方向毕业生就业率均在100%，受到用人单位的普遍欢迎。

2.石家庄铁道大学高等技术学院社团联合会工作计划 篇二

本学期社团联合会将会在新一届主席团和所有锦城社联人的共同努力下，在团委老师指导之下，不断完善自身组织建设，主动地管理、服务我校学生社团，四川大学锦城学院社团联合会10年下半年工作计划。立志走出困境，开创辉煌。

一、院大学生社团联合会工作的指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导思想，全面学习、落实科学发展观，紧密围绕学校发展大局，以积极健康的内容和活泼多样的形式，通过多种层面组织、引导学生社团的活动，提高大学生的思想觉悟，增强大学生的综合素质，为广大学生提供一块“发挥才能，展示自我”的沃土。

二、院大学生社团联合会的工作重点

1、加强大学生社团联合会内部建设，完善组织机构，确立更切合实际的管理制度，提高社联各部门协调合作的能力，促进社联各部门进一步秩序化、规范化开展工作。

2、以内部稳定为基础，社团管理上力求新发展、新飞跃。以引导管理为手段，重点建设精品社团，以类别为单位，副主席分管、培养典范社团，逐步形成“一个社团带动一片，一个主席分管一方”的良性管理机制。达到社团活动吸引力强，学生参与面广，活动品味、层次相对较高的社团文化格局。

3、加强社团内部交流学习，鼓励走出学院，增大学院积极的影响力。加强与其他高校间同类社团的经验交流，将“走出去”与“引进来”相结合，实现信息共享、优势互补，共谋发展。

4、依托社团资源，发挥社团优势，积极推进校园社团文化，鼓励学生在社团活动中张扬自身个性，展现自身活力，挖掘自身潜力，把学生个性发展和自身成长成才有机结合起来。

三、具体工作计划

1、改革创新大学生社团联合会内部建设

①狠抓组织建设。立足于我院社团实际情况及社联自身发展需要，本学期院社团联合会必须积极调整、优化部门设置；办公室内部分人员管理组和财物管理组，人员管理组主要管理内部工作资料、档案、人力资源。考评中心内部分设监管基建组、审评组，监管基建组负责日常监管，分块对各设进行指导建设；审评组负责社团的考核，和对监管基建组工作承接。修订《四川大学锦城学院学院大学生社团联合会章程》，完善相关管理制度。

②把社团重新分类，主席团副会长分管，主动培养示范社团，“以一点带动一片”。改进工作方式，积极探索科学高效的管理模式，努力开创院社联工作新局面、树立新形象。

③创新内部考核制度。将工作成效量化，在通过自我评定、上下级互评、综合评定等多种方式的基础上，积极听取广大社团会员的反馈意见，来确定大学生社团联合会内部成员的考评成绩，责任到人，推广先进，奖惩分明。

④加强干部的能力建设。通过素质拓展训练、开展一次社联干事培训班，培训社联内部管理思想、社团相关知识，提高干部干事综合素质。同时推行工作反馈会制度，所有成员定期写下工作心得感悟并在例会上交流。

⑤建立大学生社团联合会成员档案库，各社团成员档案库，规范、高效地进行人员管理。

2、加大对社团管理力度，完善分层管理模式，培养带头示范社团。

①完善《四川大学锦城学院社团管管理办法》。

②着力实施“一点带面”的主席团分工建设计划，定期召开社团负责人例会，社团发展方向；及时传达大学生社团联合会例会精神。真正建设出又带头作用的精品社团。

③带领社团开展丰富多彩的校园文化活动。积极创造丰富多彩的社团活动模式，并协助社团申请举办大型活动。

④加强对外交流。积极推动示范社团“走出去，引进来”。协调各社团之间的关系，加强社团之间的合作交流。

⑤加大对社团日常活动的监管。审批各社团工作报告以及各项活动，活动过程中对社团活动经费使用情况进行审核。

⑥健全社团管理考核奖惩制度。定期做好考核工作，开展“明星社团”、“社团明星”、“优秀指导老师”评选活动，奖励先进，激励后进，工作计划《四川大学锦城学院社团联合会10年下半年工作计划》。

⑦做好档案管理工作。及时汇总社团的工作计划和总结、社团会员档案，并及时上报社团联合会，再整理上报锦城学院院团委。

3、完善对学生社团的科学管理，创新社团工作机制

①推进对社团的分类引导，促进社团百花齐放、争创特色

热情倡导志愿服务类社团。“实践出真知”，志愿服务类社团要带动校园文化向着注重实践的更深层次迈进。以培养学生社会公德和社会责任感为主要目的，不断在服务的内容和形式上提升层次，使志愿服务类社团成为我校对外窗口的一块品牌。

正确引导文学艺术类社团。对文学艺术类社团，要加强引导，强化管理。以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为根本目的，积极开展主题鲜明、内容丰富、格调高雅的社团文化活动，让同学们在活动中切磋技艺、交流经验、共同提高，实现学生第二课堂生活的多样化。

充分带动体育健身类社团。追求健康的体魄、健美的体形，对体育健身类社团，要充分挖掘自身潜力，进一步加强与外校同类社团间的竞技、交流。积极推动学院全民健身运动，为增强广大同学的身体素质提供一个交流的平台。

积极鼓励社会科学类社团。积极倡导社会科学类社团开展科研活动，要在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣和学习动力为主要立足点，浓厚校园学术氛围，促使社会科学类社团逐步成为各社团中的一股坚强的力量。

大力扶持理论学习类社团。在社团指导老师的任用、活动内容和形式上下功夫。

②完善对学生社团的管理制度

完善《四川大学锦城学院学生社团管理办法》，规范社团成立、变更、注销及社团活动的审批程序，强化对社团换届改选、活动监督和财务管理，建立社团干部、社员档案库，健全奖惩制度，引导我院学生社团向“思想向上、内容丰富、管理规范”的方向发展。加强学生社团内部管理制度和组织机构建设，增强学生社团内部的凝聚力。

强化对社团换届改选的监管。社团在每学年开始召开换届选举大会，社团会员民主选举产生下一届领导机构人选，大学生社团联合会主席团成员协同监管部成员将列席换届选举大会。会议结束后一周内必须上交会议、选举的相关材料存档。

加强对社团活动的审批程序。鉴于我院社团活动在繁荣校园文化的同时，突显出的内容重复、质量较低等特点，本学期将加强对社团活动的审批，削减社团活动数量的同时提高活动质量。原则上一段时间内，同样类型的活动不予批准(建议同类型活动强强联合，资源合理配置的同时扩大影响力。)

改革社费管理制度，加大对财务状况的抽查。(财务方面听取团委老师指导意见。略、、、、)

建立社团干部、社员档案库。本学期院社团联合会新组建人员管理组(办公室)和监管基建组(考评中心)配合对所有社团会员的资料进行建档，并及时更新管理资料。

健全社团考核奖惩制度。定期做好考核工作，对于社团工作中的优秀社团和优秀指导老师及优秀社员，予以书面形式和其他形式的表彰和宣传，如在召开表彰大会表彰为社团工作付出努力的人。相对的，奖惩分明，对于严重违反《四川大学锦城学院学生社团管理办法》及相关管理办法的社团，将予以降级、注销，个人给予通报批评。

③加强对社团骨干的培训，以人为本，实施社团可持续发展的人力资源策略。

引导社团通过社团干部培训班、社团干部考试考核上岗等活动，不断提高社团骨干素质，不断增强群体内聚力，切实加强社团骨干队伍的建设。使社团保持旺盛的吸引力与创造力，形成良性机制，促使社团健康、有序地发展。通过评优等激励方式，激发全体社团成员的活力，引导他们在实践中学会克服缺点、完善自我、得到锻炼，科学地吸引、发现、使用和留住社团人才。

④完善学生社团的指导教师制度。各学生社团要努力发掘学校专业教师、社会知名人士等人才资源，主动邀请、积极争取一些具有深厚专业素养、热心社会活动、关心青年成长的人士作为社团的指导老师，加强对学生社团工作的指导，提高学生社团活动的层次和水平。

⑤建设好网络宣传阵地，扩大宣传力度。要做到每个社团都有自己的网页，及时更新、定期维护。同时大学生社团联合会将会在官方网页发布文件和社团活动信息，敬请关注。

4、扩大对外交流，努力为社团繁荣发展创造良好的环境

①要紧紧依托学院现有专业，充分发挥指导教师的优势，加强对社团的指导，进一步增强社团活力。要大胆走出校园，充分利用社团自身的人力和技术优势，多方面争取活动资金，为社团发展提供经费上的保证。

②“走出去”和“引进来”相结合，推动我院学生社团与省内兄弟高校学生社团的交流与合作，实现资源共享，促进共同发展。学习并借鉴省内兄弟高校学生社团建设、管理与发展的经验，展示我院学生社团的良好形象。

5、繁荣校园社团文化，为建设靓丽锦城奉献力量

依托社团资源，发挥社团优势，全面建设校园社团文化。通过开展“校园社团文化艺术节”、“游园会”、“社团联欢晚会”等各种活动，为社团及广大社员提供一个张扬个性、展现活力、挖掘潜力的舞台；召开社团刊物交流会，共同探讨办刊经验、互助提高办刊水平等一系列活动。

本学期校大学生社团联合会将秉承“加强自身建设、服务引导社团”的宗旨开展工作，相信在校党委的领导、校团委的指导下，通过锦城社联人的共同奋斗，使本学期我院的社团工作在困顿之中复苏过来，并在充满机遇和挑战的道路上不断前行。

(有很多不足，请团委老师指导修正、何佳俊初拟)

四川大学锦城学院大学生社团联合会

二0一0年九月十八日

九月份：

1、社团联干部的换届

2、各社团上交学期工作计划(国庆前上交)

3、各个学生社团招新

十月份：

1、各个社团内部干部的换届

2、社联内部工作培训

2、各社团上交学期活动计划及换届后社团相关资料入档

3、校园文化艺术节系列活动

十一月份：

1、校园文化艺术节及过社团系列活动

2、开展调研交流活动

十二月份：

1、校园文化艺术节系列活动

2、本学期社团总结大会

一月份：

1、各社团活动的收尾工作

2、备考期末考试

3.石家庄铁道大学高等技术学院社团联合会工作计划 篇三

红河学院大学生社团联合会2011—2012秋季学期

督导中心工作报告

红河学院大学生社团联合会督导中心从本学年开学至今，紧紧围绕主席团“强抓内部建设”的工作主题，对本中心的制度建设、人事管理和工作思路做出一个系统的规划并在此基础上加以实践和总结，圆满完成本学期工作任务。现将本学期督导中心工作向大会做一个汇报，希望大家给予批评指正。

一、内部建设

（一）完善制度建设：

1、本学期自开学至今，督导中心充分总结、借鉴以往社团联合会督导中心的工作经验并结合当前社团联合会发展实际在《红河学院大学生社团联合会章程》和《社团联合会机动小组管理章程》的基础上，形成了新的、系统的《督导中心管理章程》。为本中心的职能定位、组织管理和工作方向提供了一个明确的规范。

2、对于社团抽查制度的改进方面，督导中心在上一届订立的《红河学院社团抽查制度》的基础上对社团抽查的目的及意义、抽查的内容、考核及奖励办法、抽查评分标准等方面作出细化，确保社团抽查工作的真实性、公平性和完善性。

（二）规范人事管理：

1、为满足督导中心工作人员的需要和加强社联与各社团的血肉联系，督导中心在今年10月底从各社团抽调一名干部作为督导员，红河学院大学生社团联合会

参与督导中心日常工作，经过几次培训和工作实践，形成了一支具有高度凝聚力和责任心的工作集体。

2、在工作运作方面，的辅导中心确立了以“主任负责制，组长工作制”为主要内容的工作方式，把重心成员分成五个工作组，每个小组对应相应的社团开展工作和服务；解决了督导中心人员冗余的问题，大大提高了工作效率。

3、在中心工作的规范性方面：督导中心对相应人员作出明确的工作分工，各司其职、责任到人，每次的中心会议和工作都有相应的考勤记录、会议记录和工作总结，为以后“十佳中心干事“的评选提供了有力依据。

二、中心工作

（一）明确工作思路：

本学期社团招新结束之后，督导中心经过会议研究和讨论，形成一个完备的《督导中心工作安排》，对本学年督导中心开展的社团抽查、财务监督、社团换届监督等各方面工作做出一个明确的规划和要求，并及时向各社团传达，解疑。

（二）具体工作实践：

1、社团文件实行档案管理：

今年10月底——11月初，督导中心要求、督促各社团规范整理社团章程、社团干部详表、社员花名册以及各社团本学期主要活动计划书进行档案管理，并要求各社团规范整理每次活动的策划书和活动总结。其目的在于响应红河学院第二届社团代表大会“以人为本，务 红河学院大学生社团联合会

实创新，团结协作，巩固基础，为红河学院大学生社团美好的明天而奋斗”的号召以及校团委“社团活动科学化、精品化、规范化”的要求，正确引导各社团健康、科学、稳定发展。从工作落实情况可以看出：大多数社团具有明确的工作思路，对社团联合会相关工作给予密切的配合和支持，对社团联合会工作要求能够按时落实，但也有一部分社团思路模糊、麻痹大意，对社团联合会工作视而不见，开展活动具有明显的随意性。迄今为止，个别社团甚至没有落实任何一件社团联合会的工作安排。

2、关于2011——2012第一次社团抽查：

本学期12月1、2、3日，督导中心根据《红河学院社团抽查制度》组成五个抽查、评分小组，对各社团进行社团负责人、社团干部、社团社员进行了一次抽查。由于本次抽查正值学校第九届冬运会和民族节日公园活动的举办，使得抽查工作受到一定影响，但在各抽查小组各督导员的努力下和各社团的配合下，抽查工作得以顺利完成。抽查结果经过校团委审批后将于下周再全校范围进行公示。通过对社团的抽查和对社员的走访，我们得到很多关于社团联合会工作的意见和建议，例如：很多人觉得社联和各社团之间的联系不够紧密，有的社团希望在开展活动的时候社团联合会能帮助解决场地和物资的需求等。

三、工作总结

总的说来，督导中心本学期的工作是成功的，在上一届社团联合会督导中心工作的基础上有了很大完善和突破。例如：督导中心各项 红河学院大学生社团联合会

制度基本形成和完善。督导中心成员的职责从以前的布置场地、在各活动中充当工作人员逐渐转变到对各社团的监督和引导。在社团抽查方面，以前没有一个明确的抽查和评分标准，评分具有随意性，对各社团考核缺乏公平、公正、公开；而今年的社团抽查比较全面、具体，在抽查工作中督导员不参加本社团的评分，一定程度上保障了评分的公正性。

当然，督导中心的工作还存在一些有待解决的问题。

1、部分督导员对中心工作缺乏透彻的认识；

2、督导中心工作大部分停留在“督“的方面，而“导”的方面很缺乏；

3、督导中心的工作没有在全校深入人心，很多人对督导中心的作用一无所知。

四、努力方向

（一）完善制度建设，积极提高督导中心成员的责任意识和业务素质；

（二）接受各社团、社员的监督，悉心听取社员意见，不断实践和总结，积极改进工作中的纰漏；

（三）加强与校团委的联系，请求给予工作指导，是督导中心工作从以“督”为中心到以“导”为中心的转变；

（四）加强对外宣传，使督导中心成为各社团社员进行社团工作监督的坚强后盾，坚决维护社员利益，帮助各社团社员解决一些实际问题。

凡

荣