党员干部联系困难群众制度

党员干部联系困难群众制度（精选6篇）

1.党员干部联系困难群众制度 篇一

关于进一步完善党员干部联系困难群众制度的通知

各村党组织、村委会，镇属各单位：

为进一步贯彻落实科学发展观，结合当前正在开展创先争优活动，进一步做好第十一次“春风行动”和“联乡结村帮户”等走访慰问困难群众工作，建立和完善服务群众的长效机制，切实加大对农村困难群众的关爱力度，不断转变党员干部的工作作风，着力解决群众的实际困难和问题，现就进一步完善和抓好威坪镇党员干部联系困难群众制度有关事项通知如下：

一、联系困难群众参加对象

全体镇干部、村两委干部，以及条件较好有能力帮助他人的其他党员干部、职工。

二、联系困难群众结对安排

要按照“自愿结对、优势互补、双向互动、共同提高”的原则，采用“一对一”、“一对几”或“几对一”的形式实施。镇领导班子成员要帮扶结对2户以上困难群众或困难老党员干部，其他党员干部结对1户以上困难群众。结对人员除县统一安排的结对户以外，原则上安排在各自的联系片和村。

三、联系方法和要求

1、要真正深入农村访贫问苦。各党员干部要深入结对联系户了解情况，与农民群众交朋友，带着感情下村，摸清所想、所盼、所忧、所虑，帮助理清发展思路，鼓起发展和摆脱困境的勇气。

2、要改进服务方式方法。采取多种形式组织党员干部开展送政策上门、送科技位、送法律进家、送信息到户、送化肥到田等活动，帮助困难党员群众掌握政策、提高技能、脱贫致富、发 1

展生产。

3、要做到“六必访”。既联系的困难群众患病住院必访、红

白喜事必访、邻里纠纷必访、重大灾情必访、重大节日必访、有需求必访。各党员干部每年到结对联系户走访看望、慰问等不少于6次；解决实际困难和问题不少于2个。

4、要切实加强组织领导。各村党组织要把联系困难群众结

对帮扶活动，作为贯彻落实科学发展观的具体举措来抓，切实加强领导，落实工作责任，确保取得实效。各党员干部特别是镇干部和村主要干部务必要高度重视关爱困难群众工作，带头做出表率，不得应付了事，真正把帮扶困难群众工作落到实处。

5、要强化督促检查。为确保联系困难群众结对帮扶工作取

得实效，镇将开展工作督查，对帮扶取得明显成效的党员干部进行表彰，对开展帮扶结对工作不力的予以通报批评。

2.党员干部联系困难群众制度 篇二

一、要以谦逊朴素的形象融入群众，让他们感到平等，让群众愿意与你亲近

政工干部能“身入”群众，并不一定能够融入群众。要用谦逊朴素的品格和力量，拉近与群众的距离，增进相互感情，以良好的形象，为群众所接纳和欢迎。

（一）要注重角色的准确定位

政工干部无论在何时何地，都要清醒地认识自己、把握自己、注意自己的角色地位，摆正自己在群众中的位置。摆正位置，关键是要放下架子。趾高气扬，高人一等，势必引起群众反感，导致干群感情的越发疏远。放下架子，就是要把自己当成社会上的普通一员、群众中的一个仆役，始终把人民群众作为敬奉的衣食父母。要掌握和运用这些高与低、小与大的辨证关系，来指导密切联系群众的实践。与群众交往，坐冷板凳、遇冷面孔的情况也难免碰到。要不怕掉架子，克服畏难情绪;不怕丢面子，克服埋怨情绪;不怕碰钉子，克服急燥情绪。

（二）要展示谦虚好学的真诚态度

虚心向群众学习，是对待群众的根本态度问题。现在的政工干部专业化、知识化程度较高，不能因为学识广博而自恃比别人高明。要知道人民群众才是创造历史的英雄，他们当中蕴藏着无限智慧和创造活力，要充分认识他们在推动经济建设的发展和构建和谐社会中的主体作用。政工干部再有能力，个人的智慧和力量也是有限的，正所谓力不敌众，智不尽物。因此，要真心实意地拜群众为师，认认真真地当好小学生，以基层群众为明镜，不断清扫思想尘埃，不断强化情为民所系、权为民所用、利为民所谋的责任意识。

（三）要把握平和朴实的亲和言行

政工干部置身群众，要多一点平民之态、平和之气、平实之言。这方面少数同志就有失偏颇，如有的协调工作、处理问题，不是动辄训人，就是大话空话。群众对此只能避而远之。胡锦涛总书记告诫每一位政工干部绝不能奢侈浪费。群众不会相信和亲近生活奢靡的人。只有崇尚俭朴，才能将群众疾苦牵挂在心上，才能贴近群众。

二、要以务实敬业的形象融入群众，让他们感到踏实，让群众愿意跟党走

融入群众的根本目的，是要把群众组织起来、带动起来。政工干部要增强吸引力、信赖感，发挥引领群众的作用，必须做好三种人：

（一）要做一个精神昂扬肯吃苦的人

干好党的事业，为群众谋好利益，需要有一种昂扬的精神状态。首先要专注于事业，把心思放在工作上。不能为自己的利益，拉关系、找靠山而分心走神。要反对心浮气躁，坚持任劳任怨，耐得住寂寞，吃得了苦头，受得了委屈，经得起考验。在自己的本职岗位上凝神聚力，做实平凡的工作。要注意主动地研究新事物、新矛盾，积极实践新任务、新目标。

（二）要做一个实事求是敢负责的人

敢于负责就要为民做主，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点和归宿点。要倾听群众的呼声，对他们的意见要听得着、听得真、听得进、听得全，把他们的利益维护好。坚决摒弃盲目攀比、追求脱纲离谱的高指标、高速度等违背科学的行为。以干成事为标准，干一件成一件。

（三）要做一个勤于钻研、有真本事的人

政工干部要根据时代发展的要求，努力掌握新知识、增长新本领，不断提高宣教工作能力和水平。用较强的综合素质，善于统筹全局、善于突出重点、善于见微知著、善于协调关系。坚持从全局的高度思考问题，正确处理矛盾的主要方面和次要方面、重点和一般的关系。要沉着应对，增强工作预见性和有效性。

三、要以清廉正直的形象融入群众，让他们感到可敬，让群众愿意听你说话

各级政工干部融入群众的任务就是做好党的政策宣传和对群众的思想教育。

（一）要率先垂范，用折服群众的行动说话

群众对政工干部往往是先观其行，再信其言。政工干部置身于群众之中，要主动要求群众对自己严格监督，畅通群众监督渠道，虚心纳谏，闻过即改。要求群众不做的，自己首先带头不做。要求群众做到的，自己首先做到。在工作面前敢叫跟我来，纪律面前敢讲跟我学，个人利益面前敢说跟我比，困难面前敢喊跟我上。坚持公道正派办事，处理群众实际问题要一视同仁，不掺杂个人恩怨，不分亲疏厚薄，不断提升在群众中的公信力。

（二）要深入细致，用严谨活泼的作风把话说好

做群众思想工作，要立足现实，关注群众的热点、疑点，直面而不回避矛盾，切忌许愿哄骗。把要讲的话讲得明白、讲得实际。要始终坚持对上负责与对下负责的一致性。涉及原则性问题，不能一味迁就，要善于有理有据地教育，引导群众走上法制的轨道。解决好群众中的各种矛盾，要灵活机动施教，改变枯燥的灌输说教，根据群众的文化水平、家庭背景、经济条件和不同的时间地点等情况，找准并抓住切入点，多策并举，耐心沟通，民主诚恳，以情感化，以理服人。只要把工作做深、做活、做细、做实，群众是会通情达理，顾全大局的。

（三）要一身正气，用较高的理论素养说新话

3.党员干部联系困难群众制度 篇三

【关键词】党员；联系；服务；职工；长效；机制

我矿共有11个基层党支部，252名党员。近年来，我矿紧紧围绕加强党建工作的科学性、先进性建设这条主线，以服务为根本，以创新载体为手段，不断探索党员干部联系、服务职工群众的途径和形式，为新形势下党员发挥先锋模范作用搭建了有效平台，取得了一定成效。

一、着力于创新教育管理方式，不断提高党员干部联系、服务职工群众的能力和水平

（一）注重教育，在学中“悟”。一是依托主题活动集中教育。近年来，我矿通过组织开展“坚定理想信念、坚持廉洁自律”主题党课党活动，9名班子成员分别就区队长、班组长作用发挥、岗位职责履行、班组核算、班组劳动力组织管理等进行专题授课9场；开展了为期12天的“讲党性、重品行、做表率”主题党课教育活动，党委书记、工会主席、政工人员及党支部书记分别围绕党的群众路线教育实践活动、中国梦、华煤梦等内容讲授专题党课，持续强化党员党性宗旨意识，为今后党员教育活动的有效开展奠定了思想基础。二是开展专题培训重点教育。各党支部每季度组织开展以一次“政治理论、道德诚信、安全生产、技术管理”等为重点的“微型党课”活动，将党课教育延伸到全体党员之中，提升了党员教育培训效果。

（二）注重实践，在干中“炼”。一是强化职工岗位素养培训。以安全基础培训为依托，坚持推进安全素养提升工程，2014年上半年累计开展各类培训14期，参训总人数1820人次，其中在岗职工安全培训1277人次，区队班组长157人，特种作业人员123人，职业技能大赛217人，新招职工46人。二是强化职工操作技能培养。建立了《新窑煤矿技工技能提升及导师带徒管理办法》，完善了导师选拔、师徒协议、教学培训、考核评价、奖惩等制度，初步形成了“选拔-帮带-出师-带徒”的闭环循环人才培训管理机制。三是积极落实“五个一”教育培训机制和“四个一”技能培训活动，开展技术比武、劳动竞赛、“修旧利废”、“五小”竞赛等活动，不断提升职工队伍综合素质。

（三）注重激励，用典型“引”。近几年来，我矿着力从基层一线发现和挖掘典型的人和事，树立标杆和旗帜，深入开展向刘金贵、崔君灵等一批身边典型学习活动，组织召开了“庆祝建党93周年暨创先争优总结表彰大会”，民主评议合格党员252名，无不合格党员。表彰“四优”党员31名、“六好”党支部3个，“优秀党务工作者”2名，同时走访慰问困难党员3户，增强了广大党员创先争优的积极性。

二、着力于强化制度保障，建立健全党员干部联系、服务职工群众工作保障体系

（一）强化领导重促动。矿党委班子堅持把指导实践，解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，紧密围绕煤炭市场持续低迷带来的不利影响，针对如何抓安全生产、经营管理、修旧利废、提质增效等事关矿井持续健康发展的重大问题进行主题交流探讨。严格执行“三重一大”制度，民主决策，形成共识，达到了统一思想、团结协作、凝心聚力的目的。

（二）健全机制强保障。围绕保证党员联系服务职工群众的经常性，近几年来，我矿在不断探索总结的基础上，建立完善了基层各党支部工作制度16项。先后与9名班子成员和53名机关管理人员分别在8个区队58个班组中建立“双联双保”关系，即“矿领导联系区队、管理人员联班，保安全、保质量”，确保了“双联双保”工作责任人与所联系区队、班组、个人利益共享、责任共担，同等考核奖罚的责任连带体系。

（三）严格考评促落实。矿党委把基层党支部对党员联系服务职工群众的组织实施作为领导班子和领导干部实绩考核的重要内容。坚持定期考核与平时考核相结合的原则，把职工群众是否满意作为检验党员联系服务职工群众工作成效的基本标准，广泛吸收职工群众特别是被考核党支部和党员联系服务区域的职工群众参与，以“四优”党员标准为依据细化、量化了党支部党员绩效考核办法及评分细则，获取党员联系服务群众的真实情况，累计全年党支部考核党员1500多人（次），促进了考核工作从定性到定量的转变，进一步推进了考核工作的精细化、科学化。

三、着力于强化激励约束，促进党员干部联系、服务职工群众工作落到实处

（一）深化“三诺三评”机制。近年以来，我矿从上至下将党支部和党员的承诺分为共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个层面，明确各层面的承诺内容。制作公开承诺书，建立领导点评、党员互评、职工群众反评手册，明确评议职责，将办实事、做好事、解难事作为承诺的主要内容，特别是对在生产一线的党员职工，要求在联保互保、导师带徒等对象“一对一”、“一对多”充分酝酿的基础上提出承诺事项。到目前为止，矿属所有的党支部和党员都已兑现承诺，完成至少1件看得见、摸得着的实事，让广大干部职工和服务对象切实感受到了党员的先进性。

（二）完善民主公开制度。为确保服务工作能够得到有效落实，新窑煤矿从服务时限、公开公示、督察考核等方面完善民主公开制度。对党支部和党员的承诺书通过公开栏、内网等形式进行公开公示，接受职工群众的监督。对一些难度比较大、涉及问题比较复杂的服务项目，通过月度政工例会和党建目标责任书考核进行重点督察，对存在问题的党支部进行指导，对积极性不高的党员进行帮教谈话，有效促进了服务事项的整体推进。

（三）健全职工评价机制。自建立“三诺三评”制度以来，我矿严格规范评价内容，围绕德、能、勤、绩、廉等重点进行评议，确保评议对象“全”、评议内容“实”、评议方法“新”、评议机制“活”。被评议的党支部和党员由各支部通过公示栏等形式向职工群众公开点评情况，主动接受职工群众监督。对职工群众提出意见建议，由各支部梳理整合，制定整改措施抓落实。将各支部的重点工作交由职工群众评价，准确掌握工作实绩，逐步建立自上而下的立体评价体系，进一步激发了广大党员干部服务基层、服务职工群众的工作热情。

作者简介

4.党员干部联系群众制度 篇四

为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，践行党的群众路线，根据《党章》要求，制定党员干部直接联系群众制度：

一、定期下基层制度

局领导班子成员、各科室（中心）负责人要定期下基层，了解基层工作状态，锻炼自身业务能力，主要去与群众文化工作息息相关，能密切联系群众的基层单位，如社区文化活动室、乡镇文化站、局属业务单位等。领导班子成员每年下基层不少于1次，科室（中心）负责人每年下基层不少于2次。

二、定期接访制度

局领导班子成员要定期接待群众来访，每名班子成员每月接访不少于1天。针对群众来局反映情况，相关领导要协同对应科室热情接待，耐心解答，解决问题，因客观条件暂时无法解决的要细致讲解，明确联系方式，尽快解决答复，化解矛盾。局机关将建立接访工作台帐，明确责任领导和责任科室，以便督办落实和答复来访群众。

三、联系帮扶制度

每名党员干部均要按照“力所能及、适宜适度、深入持久”的原则，在我局挂点联系的分宜县凤阳乡大路边村和洞村乡谷山村结对帮扶至少1户困难户，通过帮思想、帮就业、帮学业、帮解难、帮技能等形式，提高困难群众自我发展能力，使所帮对象得到实惠、摆脱困境。局党委每年要为每个村委解决1-2个实际问题。局机关将建立党员联系困难群众名册，填写好帮扶措施及活动情况，并将党员联系困难群众成效列入民主评议党员内容。

四、志愿服务制度

5.党员干部联系困难群众制度 篇五

1、党员领导干部应认真办理来信来访，并根据工作分

工和工作实际，积极参加各类群众接待活动，认真听取意见和建议。对群众反映的问题，能够解决的要及时解决；一时难以解决的要积极创造条件逐步加以解决；受客观条件限制无法解决的要耐心细致地向群众做好解释工作，及时化解矛盾，不断促进社会和谐。

2、党员领导干部应密切联系群众，经常深入基层和联

系点调查研究，虚心向群众学习，及时总结和宣传群众创造的新鲜经验。下基层工作和调查研究的时间。特别要注意深入到艰苦地方、困难地方和问题多的地方，听取群众意见，走访慰问困难群众，帮助基层和群众解决实际问题。要坚持民主决策，把调查研究的成果作为决策的重要依据，充分体现和维护群众的利益。

3、党员领导干部应根据工作需要，挂钩联系离退休老

干部、困难群众等人员，定期和不定期走访联系对象，了解社情民意，帮助联系对象解决实际困难。

4、在党员中广泛开展以“下基层、访群众、办实事、促发展”为主要内容的主题实践活动。了解群众的生产生活情况，为群众办实事好事。

5、在党员中开展争创“党员先锋岗”、“党员服务区”

等活动，引导流动党员在工作、学习和社会生活中展示先进，服务群众。带领群众共同致富，促进经济社会发展。

6、广泛开展结对帮扶、党员联系户活动。有帮扶能力的党员应与困难群众结成帮扶对子。党员领导干部要带头与困难群众结成联系户。基层党组织应根据党员的能力、特长及各自的具体情况，采取党员自愿和组织指定相结合的方式确定联系对象，可以一帮一，也可以多帮一或一帮多，既要立足于解决群众的实际困难，又要帮助他们树立信心，提高技能，自强自立。

7、推行党员承诺制度。党员应结合工作实际，对照保

6.党员干部联系困难群众制度 篇六

41历史和实践经验证明，人民群众是党的力量源泉、胜利之本和执政之基，坚持党的根本宗旨，保持党同群众的血肉联系，不仅是坚持党的性质的本质要求，更是我们党的立党之本和固党所需。近年来，我们围绕发挥党员干部作用，在联系和服务群众制度建设方面进行了探索和实践。

一、近年来党员干部联系和服务群众制度建设情况

近年来，尚志市根据形势任务的变化和基层群众的需求，把加强党员干部队伍建设、改进机关作风作为联系和服务群众的着眼点，广泛开展联系和服务群众制度化建设工作。从实践的情况来看，联系和服务群众的制度化载体更加丰富、保障机制更加有效、工作成效更加明显。

1、联系和服务群众制度化载体更加丰富。2009年以来，尚志市先后开展了党员干部“进村入户”、“共产党员先锋卡”、“六建六创先、十比十争优”、“百部联百村、千员驻村屯、万人帮弱户”等项活动，逐步建立和完善了共产党员先锋卡、党建联系点、民情日记等项制度，这些制度化的载体活动，在深化和拓展党员干部服务基层、服务群众工作的同时，也促进了联系和服务群众工作制度化建设的完善和发展。

2、联系和服务群众保障机制更加有效。在认真实施“三级联述联评联考”制度的同时，我们通过建立健全例会分析、通报问责等项保障机制，整体把握各项制度化载体推进情况，及时研究解决制度落实中遇到的问题，总结推广好的经验和作法，并进一步使其固定转化为指导工作实践的制度规范，推动机关党员干部直接联系和服务群众工作制度化、规范化。

3、联系和服务群众工作成效更加明显。今年以来，全市共有589名科级干部、677名中层干部、1741名机关事业单位普通党员、分别与城镇下岗职工、农村和

社区低保家庭、贫困学生、企业困难工人等1万个弱势家庭结成“一帮一”扶贫助学对子。1400名机关干部进驻到了740个村屯。目前，驻屯干部进村入户1000余人次，宣讲政策技术10万余人次，化解农村各类矛盾100余个；帮弱户党员为困难群众、学生提供资金10万余元，解决困难500余件形成了服务基层促发展的和谐局面。

二、党员干部联系和服务群众制度建设中的不足

尚志市在联系和服务群众制度建设的过程中，通过拓展和创新载体，初步积累了一些好的经验，产生了积极的影响，但与新阶段、新形势、新任务的要求相比，也存在一些不足和问题，从整体上看具体表现为：一是党员干部联系和服务群众的热情没有得到充分展现；二是在联系和服务群众过程中，深入基层一线“解剖麻雀”，抓调查研究不够深入，工作中存在片面性；三是联系和服务群众范围不够大、方式不够多、内容不够丰富。

上述问题的出现，究其根源，主要是由于联系和服务群众制度建设机制不够完善，体系不够健全。

三、深化党员干部联系和服务群众工作的对策

做好机关党员干部直接联系和服务群众工作，究其关键是要建立健全起与之相适应的制度化体系。

1、建立健全联系和服务群众制度应明确对象。在制订联系和服务群众制度时，应明确机关党员干部直接联系和服务对象的两个方面。一方面，联系和服务对象是特指机关一定范围内的群众。另一方面，联系和服务对象是指与岗位相对应的广大群众。前者，目的在于团结和带领非干部党员和非党群众形成堡垒，共同为实现党的宗旨去联系和服务群众，在密切联系群众方面率先垂范，走在前、做表率；后者，目的在于深入基层，细察民情，力解民忧，尽职尽责地为基层群众办实事、好事。因此，应针对直接联系和服务的对象之不同，明确相应的形式和方法。

2建立健全联系和服务群众制度应紧扣中心。机关党员干部直接联系和服务群众任务目标要明确，内容要具体，规划要科学，要围绕党政中心和发展大局有的放矢。概括起来是要做到“四个结合”：一是与党中央和省、市委的重大战略决

策和部署相结合；二是与本单位党组织决策和计划安排相结合；三是与本行业本岗位年度任务相结合；四是与服务群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合。

3、建立健全联系和服务群众制度应把握重点。党员干部联系和服务群众，必须从理论与实践的结合上，探索和把握制度建设的规律，提高制度的科学化、规范化和长效化水平，确保制度的针对性和实效性。一是坚持群众受益。党员干部联系和服务群众，说到底，就是要让群众的根本利益得到全面、完整的实现。因此，制订制度时，首先要考虑群众的利益，多从群众的需求出发，针对群众普遍关心、反映强烈的问题确定行之有效的措施；二是坚持联系实际。建立健全联系和服务群众制度既要符合时代性、先进性的要求，又要从实际出发，充分考虑到党员干部队伍的现实状况，针对不同行业、不同群体党员的特点，确定细化的措施、量化的标准，以便于各级党组织和党员干部操作；三是坚持拓展创新。在建立健全联系和服务群众制度过程中，要深入实际，调查研究，不断形成新的思路，推出新的举措，在己有的基础上完善，使联系和服务群众制度既符合时代要求，又体现出单位和行业特色。

4、建立健全联系和服务群众制度应突出实践。党员干部是党和政府的肌体细胞，是党和政府的工作主体，建立健全联系和服务群众制度，说到底其本质就是加强和改进党的作风，是要通过将一些有利于联系和服务群众的有效做法固定下来转化为经常之举，进而拓展党员联系群众途径、畅通党员服务群众渠道、丰富党员服务群众内容，推动党建工作的规范化和常态化。因此建立健全联系和服务群众制度应从加强机关党员干部作风入手，注重工作制度实践中的可操作性。一是建立民情联络制度。要创新工作方法，坚持工作重心下移，通过定期下访、走访座谈、设立热线电话、网上信箱等形式倾听、掌握社情民意，疏通、拓宽与群众联系的渠道，进一步增强群众对党和政府的信任；二是建立工作调研制度。通过定期到基层和群众中开展调查研究，体察民情、了解民意，梳理反映突出的问题，分析归纳具有共性的特点和规律，为党和政府决策提供参考，反映体现到政策层面上去，落实到维护群众利益中来；三是建立定点联系制度。要通过相对固定联系一个乡镇、村、产业、项目、社区、“两新组织”、一或两个弱势

群体的形式，建立党员领导干部定点联系制度，做到问政于民、问计于民、问需于民，架起党和政府与基层群众直接沟通的桥梁。四是建立结对帮扶制度。要采取定人员、定措施、定任务等办法，通过政策、送资金、送技术、送项目等方式，组织安排有帮扶能力的党员干部与困难群众结对帮扶，切实为民排忧解难，帮助困难群众脱贫致富。五是建立公开承诺制度。组织党员干部以承诺的方式为群众办实事好事，规范承诺程序，保证承诺内容具体实在、便于操作，并采取大会、书面、公示等方式公开，接受党组织和党员群众的监督，推动承诺履行。

5、建立健全联系和服务群众制度应注重保障。建立联系和服务群众制度要立足长远，要明确党员联系和服务群众的责任目标，强化监督检查和指导推进等保障机制，使联系和服务群众转化为党员干部的长期任务和自觉行为，并贯穿工作全过程。一是建立例会通报机制。通过定期例会通报，一则是可以针对民情民意进行综合分析，研究解决群众反映问题的措施，提高科学决策水平；二则是便于交流联系与服务群众的经验，推广和扩大效果。三则是对群众反映强烈的突出问题，可以跟踪问效，限时督办，做到事事有回声，件件有着落，切实提高联系和服务的质量和水平；二是建立群众评议机制。要长期取得实效，就必须扩大群众的知情权、参与权和选择权，主动接受群众监督。要把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容进行专门考核。三是建立量化评估机制。对联系群众要结合任务目标建立完善的量化标准，对党员干部目标任务的完成情况、方法、实效、承诺、兑现、诚信、群众满意度测评、作风、纪律等方面要制定出切实可行的考评办法。通过制定量化联系与服务群众的标准，健全机关党员干部联系群众的约束机制；四是建立考评结果运用机制。将党员干部在联系和服务群众中的考核结果作为党建目标管理、干部实绩考核、评价班子建设和干部提拔任用的重要依据。对联系和服务群众工作不力的要进行批评教育，对群众反映好、成效大的给予表彰奖励。从而最大限度地调动机关党员干部联系和服务群众的积极性。

简言之，践行党的宗旨，密切联系群众，是党的群众路线在实际工作中的生动体现，是新形势下保持党的先进性的内在要求，也是党为了自身的生存和发展而采取的重大决策和实际步骤。因此，各级党的组织都应高度重视和加强机关党