员工辞职规定

员工辞职规定（精选13篇）

1.员工辞职规定 篇一

员工辞职、辞退（开除）规定

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

1、辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；

2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批；

5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

6、员工辞职需依以下时间规定：

（1）试用期人员提前三日告之公司；

（2）正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；

（4）对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。

第三章辞退（开除）

1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（1）在试用期内发现不符录用条件者；

（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；

（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（2）工作能力及效率无明显提高者；

（3）工作责任心不强者；

（4）在公司以外从事兼职者；

（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；

（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（10）泄露公司机密者；

（11）偷盗同事和公司财物者；

（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威胁同事者；

（14）对公司利益造成重大损害的；

（15）一个月内迟到或早退3次以上者。

（16）工作时间饮酒的。

（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

（18）在工作期间擅离职守的。

（19）其它违法违纪行为。

3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。

7、被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。

2.员工辞职规定 篇二

1994年7月5日我国颁布的《劳动法》没有就员工竞业禁止问题作出规定, 只是在第22条中规定, 劳动合同可以约定商业秘密保护条款。自《劳动法》实施以来, 我国用人单位与劳动者之间的雇佣关系已经纳入法律规制的范围。然而, 由于该法对员工竞业禁止缺乏明确的规定, 致使因“跳槽”而产生的纠纷越来越多。通过禁止劳动者离职后一定期限内从事与原企业类似的行业, 能有效防止对商业秘密的侵占, 但是, 却限制了劳动者自由择业权。

员工竞业禁止的理论基础是忠诚事主:普通法上雇员之默示义务, “根据英国普通法上有关主仆 (master and servant) 关系之理论, 雇主与受雇者之间是一种密切家属关系 (domestic relationship) , 彼此负有法律上所暗示 (亦即默示) 之义务 (respective obligations were legally implied) , 从而, 雇主有一项善待其仆役, 合法及合理加以雇佣, 而不让他 (或她) 处于执行正常业务以外危险状态之暗示义务……反之, 仆役即有一项为主人提供勤劳而忠诚服务, 服从其合理之命令, 以尊敬之态度加以对待, 在主人家庭中合乎道德行事, 以诚实及合理注意方式来从事工作, 并要充分注意其主人之利益及业务之暗示义务。之所以为“默示”义务, 皆因上述义务并没有体现在契约的明示条款中, 属于雇佣关系当事人之间的约定。

1 我国已经初步建立竞业禁止的法律规范

我国现阶段的《公司法》《合伙法》《商业银行法》《保险法》《劳动合同法》等法律, 以及一些地方性法规和规章, 对在职竞业禁止和离职后的竞业禁止进行了相应规范。

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》《珠海市企业技术秘密保护条例》《中关村科技园区条例》等地方性法规都规定了保护技术秘密的竞业禁止。2002年5月生效的《上海市劳动合同条例》对竞业禁止的范围突破到除技术秘密之外的商业秘密如经营信息。

2 企业签订《竞业禁止协议》的注意事项

竞业禁止协议应防止超出保护企业合法利益的范围, 避免致使劳动者遭受的不利超过了保护企业的需要。

(1) 应严格甄别限制行业范围。竞业禁止的范围应与劳动者在原企业任职时接触或可能接触的商业秘密的范围相对应。

(2) 应区别对待限制的对象。对于时常接触商业秘密的高级劳动者, 如董事、经理, 应与之签订竞业禁止协议, 不宜随意扩大竞业禁止的范围。

(3) 应合理限制竞业地域。竞业禁止区域的大小一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素有关, 不能扩大到劳动者将来可能开展的区域。

(4) 限制的期限应公平合理。竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度, 我国《劳动合同法》采用了2年的竞业最长期限。

(5) 限制必须给予补偿费。根据权利义务对等原则, 应给予劳动者一定的补偿费, 我国《劳动合同法》规定补偿费应在竞业期内按月支付。

3 正确区别竞业禁止协议与保密协议

3.1 从性质上区分竞业禁止义务和保密义务

竞业禁止义务是一种约定义务, 它来源于劳动者和企业在劳动合同中的约定, 否则劳动者就不存在竞业禁止的义务。

保密义务则是一种法定义务。我国《反不正当竞争法》规定, 若企业与劳动者有保密约定, 应优先适用双方的约定;否则, 企业不能追究劳动者的违约责任, 应通过侵权诉讼来追究劳动者违反保密义务侵犯 (法定) 商业秘密的法律责任。

3.2 从所限制的行为上区分竞业禁止义务和保密义务

竞业禁止义务限制下, 劳动者离职后, 既不能到与原企业存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他企业工作, 也不能自己生产或者经营与原企业的产品、业务相同的产品和业务。

保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在原企业工作时获得的商业秘密或其他秘密, 并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作。

3.3 从生效条件上区别竞业禁止协议和保密协议

竞业禁止协议以企业向劳动者支付经济补偿金为生效条件。而保密协议由企业和劳动者签章即生效。

3.4 竞业禁止义务和保密义务的期限不同

在职的竞业禁止期限是整个在职期间。离职后的竞业禁止期限, 可以由原企业和劳动者协商确定, 但最长不得超过2年。只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在, 那么劳动者的保密义务就一直存在。

3.5 违反竞业禁止义务和违反保密义务的惩罚途径不同

竞业禁止的义务源于劳动合同或作为附件的竞业禁止协议的约定, 应首先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁, 而不能直接向法院提起诉讼。

因违反保密义务发生纠纷的, 企业可以行使选择权, 既可以选择劳动仲裁追究劳动者的违约责任, 也可以通过民事诉讼, 追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。

由于竞业禁止并非孤立地仅仅属于劳动合同法上的问题, 其目的是平衡劳动者、用人单位和竞争者三者之间的利益关系, 因此, 我们应在竞争理念的指导及商业秘密的基础性约束下, 防止用人单位滥用竞业禁止协议限制劳动者合法权益。

摘要：司法实践中, 在深刻理解竞业禁止协议的法律特征的同时, 也要注意竞业禁止协议与保密协议的重点诸多不同。在有效利用竞业禁止协议维护企业与劳动者合法权益的同时, 也要注意避免竞业禁止协议被恶意使用。文章对企业员工竞业禁止规定进行了分析。

关键词：竞业禁止,立法,保密协议,区别

参考文献

[1]黎建飞, 丁广宇.竞业禁止义务规范研究——以英国法为比较视角[J].法学杂志, 2006 (4) .

[2]张心全.《劳动合同法》竞业限制条款法外解读[J].中国劳动, 2007 (11) .

3.从员工“辞职信”来看员工幸福感 篇三

笔者认为眼下，办公室的主角们，已经变成了80后、90后，他们更向往自由和快乐，当然也希望获得认可，希望尽展才华，希望风头一时无二。但工作却不再是生活的全部，甚至也不是最重要的部分，他们不会轻易为五斗米折腰，不会逆来顺受，委曲求全。对他们来说，公司只是驿站，是不是值得托付终身，要打个大大的问号。

更为宏观一点的是，中国经济发展到了今天，劳动力的供求关系正在发生逆转，老板们担惊受怕的“刘易斯拐点”已经到来，虽然照样有就业难的问题，但像以前那种，扔两个银元，就一抓一大把，而且还听话的“包身工”已经越来越少了。民工荒只是前奏，蓝领工人更加饥渴，白领也将步入可遇而不可求的境地。

刘易斯跨过了拐点，老板们就得跨过傲慢，放下姿态研究员工的心理底线了，这不再是老板们对员工的恩惠，或者他们自觉关心员工的道德境界问题，而是你留不留得住员工的必修课。

不要等辞职了再听真心话

常言道“天威难测”，但事实是老板要想研究员工，可比员工研究老板难多了。

老板只有一个，员工却有一群。员工研究老板，可以定点研究;老板研究员工，却需要眼观四路，耳听八方。更麻烦的是，老板常常自信满满，一不留心就说真话;员工慑于“天威”，只能悄悄腹诽。即使再有不满，平时腹诽千万遍，梦想着有朝一日不再受老板的脸色，可以发泄一通怨气，然后挥一挥手，不带走一片云彩。但是真到了辞职那一日，往往宁愿说点冠冕堂皇的感激之词，留给前任老板好印象，也不愿将肺腑之言，良药苦口，得罪老东家。

真诚的辞职信，真正有价值的真心话，老板很少会得到。大多数员工、骨干，甚至所谓的亲信辞职，均以个人原因、家庭原因或其他无可挑剔的理由辞职，老板要想知道员工的真实意图，往往只能靠猜，靠阅人无数的经验或广布的耳目。一旦这种事情接踵而至，特别是亲信骨干成批离职，这时候，“孤家寡人”的感觉就会莫名地浮上老板们的心头。

我们搜集了大量的辞职信，从中遴选了一部分真正具有影响力，对企业、行业或对老板个人真正产生了振聋发聩的真心话，就是想从中探索出有哪些值得老板们需要重点关注的员工心理底线。

虽然“薪酬水平”名列员工辞职原因的榜首，但真正促使他们为此写辞职报告的并不多，因为这种情况用脚投票的多，犯不着多费唇舌。事实上这也许是中国老板们最难捉摸的一大原因，中国企业里没有真正的工会，没有代表员工利益的组织，也没有调整工资待遇的谈判机制，有些员工即使对待遇不满，也不方便提出来，寻找下家跳槽便成为首选，老板们直到员工辞职时甚至都蒙在鼓里。

其次是“缺乏足够的职业发展机会和个人价值得不到实现”名列第三位，如果扣除外交辞令的个人原因，这个应该是排行第二的。知名人力资源专家彭杰老师认为：受制于传统文化的影响，中国人在企业里往往会刻意低调，隐瞒自身的升职欲望，以避免树大招风，枪打出头鸟，但事实却是中国人“宁做鸡头不做凤尾”的观念深入人心。于是乎，老板们常常搞不清楚某一个员工，到底是虚有其表，还是真材实料。在华为和绿城员工的辞职信里，我们看到了太多对官僚主义、形式主义和马屁文化的抨击。但换个角度思考，当大多数员工保持低调的时候，那些会做表面功夫、搞形式主义，把PPT做得尽善尽美的人;那些会拍领导马屁，为一个视察忙活两个月的人;那些对流程比对业务更精通，言必称某某总的人……他们自然更容易进入领导的视野。

再往下看，值得我们关注的是“个人性格与工作内容不符”、“个人人际问题”和“团队氛围问题”，这一点从上药集团副总裁葛剑秋的辞职信中反映最为深刻。鉴于中国特殊的国情，如果跳槽跨越了体制背景，往往要付出长时间的适应代价，外企、民企和国企，三种不同的文化会在工作方式的各个细节体现，新人往往一时间难以切换。作为老板们，如何打造一种开放的文化，给空降兵们一个软着陆的生存空间，比给他们提供一个施展才华的空间更重要，更迫切。当然，现在还需要加一个考虑因素，那就是员工的年龄结构，一个老员工居多的企业与大量年轻员工的企业，在对待新员工的开放性上一定是有所不同的。

以上三者应该是员工辞职的主要底线，但是相比西方人的直率，国人都相对比较内敛，即使是所谓的80后、90后，真正敢顶撞上司，直言不讳的人依然很少，但这却不妨碍他们私下另谋出路，“此处不留爷，自有留爷处”。

所以，老板们要想知道员工的心理底线，还真得下一番功夫，千万别等到写辞职信的时候再挽留，那样就晚了，即使留下来，双方内心也会有疙瘩。

实际上不仅是老板们要研究，公司更需要的是建立一种开放的言论氛围，一种制度化的、积极鼓励员工献计献策的民主通道，比如公司的内部网络论坛、非正式的组织活动、跨部门多层次的交流平台、合理化建议的创新机制，等等。让组织不再被固化了的流程给束缚死了，被行政化的官僚秩序给压抑死了，被私下的政治派系斗争给消耗死了，否则诚如景素奇所言：最终老板也会被累死！

员工至上事关转型升级

用历史的观点看，石器时代的早期人类，吃了上顿没下顿，是没有多少闲功夫去创造文明的。文明的出现，是因为只需要一部分人的劳动，就能够创造足够的物质生活，于是有一批人脱离了劳动，吃饱了撑着，才会去创作诗词歌赋，“仓廪实而知礼节”就这个道理。

同样中国企业的发展也如此。你很难要求一个为了吃饭买房，天天连续工作12小时，然后还会有绝妙创意的设计师出现;你也很难要求一个成天被老板劈头盖脸大骂一通，同事之间勾心斗角的人，死心塌地为公司卖命;你更难要求一个耳濡目染老板假仁假义、精于算计的员工，能够在危难之际具有非凡的勇气，带领公司走出困局。

我们一直在热议，为何中国没有苹果，而只有富士康;为什么没有Google，而只有百度;为什么没有Facebook，而只有腾讯。因为我们的企业里，没有理想主义，没有普世价值观，只有商业意识，只有生意。

踩着员工的底线，然后再跟员工谈理想与价值，那充其量只是忽悠别人一时的“成功学”。中国古代，为了能给百姓创造研究学问的空间，即使没中科举，至少也会给秀才们减免税负，许他们开学堂，让其衣食无忧。

也许，中国企业真正到了一个需要思考理想主义、企业使命的时候了。这样的理想与使命，不是企业简章里写给外人看的，而是企业内部，从老板到员工都必须追寻的梦想。

一个企业，如果只有工程师，而没有精神领袖，那它生产出来的产品一定没有灵魂，典型的廉价制造。但如果我们的企业里能容纳一群特立独行，有个人强烈主见，敢于张扬，热衷炫技的新生代们，他们的创意与设计一定会倾注在产品上，带着鲜明的潮流色彩，而为客户所喜欢。

因为有了乔布斯，苹果才充满独特的气质;而因为把客户当“提线木偶”，高盛正在丧失为客户创造价值的灵魂，滑入“吸血鬼”的深渊;因为没有梦想与温暖，富士康光鲜的物质条件，最终给员工带来的是冰凉凉的地狱，他自己也永远具备不了苹果的范儿。

只有把员工的快乐与幸福摆在最上面，努力满足而不是姑息，那么企业创新的天花板才会被撑破，一群具有使命感的、拥有士大夫精神的员工们才会不断涌现，各种千奇百怪的创意，各种针砭时弊的意见才会百花齐放。当稻盛和夫以80多岁的高龄和日航董事长的身份，趴在地板上擦地时，所有的官僚与隔阂都将被敲碎，日航的发动机又重新嘎嘎作响;当海底捞的服务员可以比同行生活更开心，物质更富足时，他们一定会把这种快乐传递给他们的客户。

是时候以员工的幸福感来设计企业了，也是时候与员工一同构建理想与使命，为企业升级转型闯开一条光明大道了！

4.员工辞职与辞退管理规定 篇四

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章 总 则 辞 退 管 理 辞 职 管 理 审 批 程 序 附 则

×××公司员工辞退与辞职管理规定

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年 月 日发布（）人字第 号

第一章 总 则

第1条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本规定。

第2条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。

第3条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

第二章 辞 退 管 理

第4条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1.一年内记过3次者；

2.连续旷工3日或全年累计超过6日者；

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

4.工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；

5.违抗命令或擅离职守，情节严重者；

6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7.仿效领导签字、盗用印章或涂改公司文件者；

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9.品行不端、行为不检，屡劝不改者；

10.擅自离职为其他单位工作者；

11.违背国家法令或公司规章，情节严重者；

12.泄漏业务上的秘密，情节严重者；

13.办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；

14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；

15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；

17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20.由于其他类似原因或业务上之必要者。

第5条 本公司按第4条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

1.连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；

2.连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；

3.连续工作3年以上者，30日前告之。

第6条 辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。

第7条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

第8条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。

第9条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。

第10条 人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》.第11条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。

第三章 辞 职 管 理

第12条 本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。

第13条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月。

第14条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。

第15条 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》.第四章 审 批 程 序

第16条 辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。

人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考察，认为确实不能胜任工作，具有本规定规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》，报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。

第17条 员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。

第五章 附 则

第18条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

5.辞职规定 篇五

总之，详细阅读你的劳动合同，找到关于离职的条款，人情上解决不了的事情就法律手段解决。

这里顺便和你说一下，比如你的劳动合同签的是两年，可是你已经干了三年，而且两年期满的时候企业没有与续签或者与你解聘的话，第三年仍然按照原合同执行，视为默认再续签两年。这是有相关法律条款给予保障的。

6.员工辞职规定 篇六

您好!

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在xx，再则工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

申请人：xx

7.咱公司的《员工仪表规定》等3篇 篇七

隐 私

为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表，待人接物作如下规定，请全体员工参照执行。

男员工

周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后缝必须剪开，否则有暗袋之嫌；

袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；

领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；

棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；

唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；

颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符；

男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

女员工

周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生魔鬼身材，无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；

衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签。如第一颗纽扣就低于下巴20厘米以上的，必须同时系好长不少于100厘米、宽不少于80厘米的胸巾；

裙子长度不得少于20厘米（臀部肥大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报工作；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉链、纽扣松开的，每次也罚款五元。

业余时间

周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：

军装、警服——不管你从哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；

哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；

中山装——将立即办理退休手续；

麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴，每月一元；

透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

发型

对发型原则上不作规定，但请注意以下几项：

秃顶者不许涂发蜡；

长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；

使用摩丝不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

化妆问题

不得染发!（白发染黑者除外）

不得使用含有进口牛脂、羊胎素等成分的化妆品，安全生产第一!

不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

不得使用劣质唇膏!要体会清洁工阿姨洗茶杯的艰苦。

如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

仪容

领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的情绪。

客户来时应保持微笑!一直到贷款进账为止。

财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

用餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作。

下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。

另外吃饭时不许吧叽嘴，说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语，骂人不许吐脏字，害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。

以上规定自今日起实施。

在夜行列车上

文/大 卫

我早就注意上那小子了，我们这种人，吃过的盐比他吃过的米都多。特别是他吃盒饭的时候，好像饿了三年似的，卖来卖去从10元卖到3元的盒饭能吃吗？后来，天就黑得一塌糊涂了，10点刚过，主灯都灭了，卧铺车厢变得昏暗起来，但他好像没有一点儿睡意，在床上翻来覆去。我能猜出来他心里想着的是什么。我把钱又摸了摸，没错，还没与内裤分手。不过，这一大卷儿钱，放那儿不合适，但全身再也找不出比那儿更合适的地方了，总觉得有东西在撩拨人，撩得我心猿意马的，看来人的身体不能太好。

他睡下铺，我也睡下铺，两人正好对着，他有什么动静，瞒不过我的眼睛。你看他又翻身了，尽管是一个大幅度的动作，可声响却小得多。我侧过身，假装睡着了。他又翻了一个身，这次声音更小了，显得很有经验的样子。为了迷惑“翻来覆去”，我打起了呼噜。虽然现在背对着他，可我能感觉到他的目光射了过来，我把内裤又摸了摸，那些钱还在……过了一会儿，没什么动静了，我悄悄地转过身，不知是我动作大了，还是什么别的原因，“翻来覆去”瞅着我，我和他的目光相碰了，光线太暗，不知他的眼里是不是充满了敌意？他突然爬了起来，站到行李架跟前，不好，要动手了。只见他熟练地打开了一个包——不是拿什么凶器比如刀子之类的吧？我紧张地闭上了眼睛，只听“哧溜哧溜”的拉锁滑动声。上铺中铺的人都是一副睡着了的样子，唉，这年头，事不关己高高挂起。自己势单力薄，这可怎么办？一紧张不要紧，倒下意识地弄出了两声咳嗽。“翻来覆去”好像收敛了许多。过了好一会儿，没什么动静了，我就睁开了眼，只见“翻来覆去”正坐在车窗那儿，往嘴里丢了两片什么——不会是海洛因吧？接着就闷头喝水。不好下手？还是……为了表示还有一个清醒的人，我又冲着他翻了个身，看没什么反应，索性我又翻了一次。这下子“翻来覆去”倒注意上我了，他走到我的铺前，轻轻地喊：“叔叔，叔叔……”

我心想，喊大爷我也不理，别在我眼前装孙子了。又过了一会儿，只见他就着昏暗的灯光写着什么——不会是被偷物品清单吧——现在的小偷从容多了，幽默多了。

——到底那张纸条上写了什么呢？到了这儿，萝卜突然不讲了。你看出来了，上面所记述的，是我朋友萝卜的一次外出经历。我们现在正坐在人民日报社附近的一个餐厅里，外面下着北京近年来少有的大雨。萝卜好像在卖一个关子似的。我一口干了杯中的啤酒，冲着萝卜嚷，你丫的快讲，难道还有什么隐私不成？萝卜喝了一口酒又接着讲道——

后来“翻来覆去”把纸条写好后，又走到我铺前，“叔叔叔叔”地叫了几声，我都装睡没理他。他看我实在叫不醒的样子，就把纸条放在我床边。没过多会儿，车到徐州了，他急匆匆地走了，不知这趟车，这小子斩获多少。

火车又开了，天也麻麻亮了，我再无睡意，把那纸条看了一下，不看也就算了，一看我直想抽自己几个耳光。那张纸条是这样写的——

叔叔，你好。原谅我打扰你。今晚也不知是饭有问题还是晕车，我打小儿就落下的胃病又犯了，有几次打搅了你，实在抱歉。但我后来看你也像我一样翻来覆去睡不着，不知是不是你的胃也不舒服。本来想喊你问问情况的，但没有把你喊醒。我要下车了，现在把一板儿胃复安放你这儿，如果你也是胃痛的话，吃上两片就好了……落款是：一个放暑假回家的医学院学生。

萝卜的故事讲完了，他长长地叹了一口气，啤酒喝多了，撑得他胃痛。萝卜说，胃痛不要紧，关键是心痛得要命。

美食之惑

文/凡夫唐

中华文化的老祖宗孔子说“味不厌美，食不厌精”，就连一向骄傲自大的法国人也不得不在中国菜面前逊让三分。如果把“国菜”列为国粹，是当之无愧的。

然而，中国人（指普通老百姓）生在美食之邦，却无享用美食之福，一直是中国人的最大心病之一。远的不说，就说我们此辈吧，在成人之前是没尝过多少甜味的。五谷杂粮瓜菜代，菜里难见几滴油，几乎成了我们童年的所有记忆，美食于我们来说，只是一个烟雾缥缈的美梦。爷爷在世时，爱讲水浒故事，大块吃肉大碗喝酒，便成了我心目中的最佳美食了。儿时对大碗酒没有什么奢望，可对大块肉却有着着魔般的向往。于是，我和弟妹们便寄希望于栏里那头发育不良的肉猪，心想等猪长大了，就可以实现大块吃肉的心愿了。终于，在一个天还没亮的早上，听到了大人捉猪的尖叫声，我们激动得浑身颤抖，光着脚丫光着屁股跳下床，去看那激动人心的一幕。可是，看到的现实却无情地撕碎了我们的美梦——父亲和村里的一位大叔把那头活猪五花大绑在一个架子上，一前一后抬着往村口走去……看着父亲的身影慢慢消失，我泪水汪汪地问母亲：“妈，爸爸为什么要把猪抬走啊？”妈说：“卖给国家。”“卖给国家干什么呢？”“给城里人吃。”“我们养的猪干吗要给城里人吃呢？”“因为城里人不养猪，你爸送去的叫爱国猪。”“妈，我长大了也要做城里人，不养猪也有肉吃。”……

城里人不用养猪有肉吃，便成了一个根深蒂固的概念扎在了我的心底，做个不用养猪而有肉吃的城里人便成了我最大的理想，也成了我与命运抗争的最大动力。若干年之后，我真的成了一个不用养猪有肉吃的城里人，虽说不能顿顿山珍海味，但大鱼大肉是不成问题了。从小穷怕了，长大了就拔底猛吃，我对美食有着乐此不疲的兴趣，一顿无肉就觉食欲不振，浑身无力。所以，才近中年就发起福来。

身体发福不是福，报刊书籍，医生商家，警告之声不绝于耳。节食，节美食，吃粗粮，食素菜，成了减肥保健的时尚。甚至有些专家说穷人食品是最宝贵的保健佳品。更不幸的是，妻子为了我的健康着想，决定给我实施减肥工程。我一听妻的方案就吓坏了。不让我大块吃肉，不等于要我的命吗？我困惑，我悲哀，我一生苦苦奋斗的信念就这样被否定了！如果按照这个逻辑推理，穷人食品是保健佳品，那么，我儿时过的那种菜里没有半点油的日子是无上的幸福了？不用养猪也有肉吃的城里人吃着乡下人送的爱国肉是受苦受难了？我苦苦奋斗这么多年变成不用养猪也有肉吃的城里人完全是一种罪过了……

8.关于食府辞职人员管理规定 篇八

为提高工作效率，加强公司管理，现对公司人员作如下管理规定：

1、凡提出辞职职人员当月请假只能请一次，请假时间不得超过1天，如有违反，公司有权对该员工作出开除处理。

2、如提出辞职当月出现旷工现象，公司有权对该员工作出开除处理。

3、如提出辞职当月违反公司管理规定2次以上者，公司有权对该员工作出开除处理。

4、如果直接上级或公司管理人员安排工作不情愿的敷衍，公司将给于当事人处50元/次处罚。

5、按正常程序离职员工，公司将结算全部应得工资。

6、凡是公司开除的员工，公司将不结算工资。

文山市锦琇食府办公室

9.员工辞职辞职报告 篇九

您好!

首先，我要向您以及这些年来在工作和生活中照顾我，帮助我的领导和同事们说一声：“谢谢!”20xx年，作为一名新人的我来到xx公司至今以来，受到了太多朋友和前辈们的照顾。这让我深刻感受到了我们xx公司团队的温暖，真的十分感谢大家!

但此刻，请原谅我向您递交的这份辞职报告，因为生活和个人的实际情况，我逐渐已经不适合继续在xx岗位上继续自己的工作，也不适合继续待在xx公司了。对于如今的情况，我既感到内心十分的遗憾，同时觉得十分惭愧。

来到公司已经有x年了，我在xx岗位的工作中学习并完善了自己，让自己从一名新人，逐渐真正进入到xx的行业中，成为一名合格的独当一面的xx人。这其中，我付出了很多的努力，也受到了公司倾力的培养。这其中经历的种种，不仅让我与xx部门的同事们产生了深厚的友谊，也更加将xx公司当成了自己的归属，当做自己的第二个家。

但如今，经历了这今年的努力后，我却又迎来了自己人生的新转变。如今，我渐渐感自己在工作中有些失去了自己的目标和追求。开始没有了过去那种热情和奋斗的精神。这样的体会真的十分难受，也逐渐让我失去了自己的方向。不知道自己该怎么努力，也不明白自己追求的是否是心中理想的道路。但至此，我也已经明白了，自己已经不再适合这份工作，并且内心可也渴望着能寻找更加理想，更是符合自己目标期望的道路。

也许这正是人们常说的对自己认识的成长吧。现在的我，更加明白了自己需要什么，也渴望去追求这份新的热情。我明白，自己的辞职会给公司带来一定的不便。在此先向您说声：“抱歉!”但我仍希望去追求自己的理想，追求自己的热情。继续停留在这里，也只会给公司和自己带来更多的不便，我希望能在未来的道路上，找到让自己更加热情的事情。

如今，我已经下定了决心，也希望领导能尽快给我回复，并做好工作的交接准备。我会按照公司的规定，认真完成剩下的工作任务，并处理好自己的职责，保证工作的顺利交接。

这些年来给您添了不少麻烦，真的十分感谢您。我在此祝xx公司的各位同事们，工作顺利，步步高升!祝愿xx公司宏图大展，马到功成!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

10.劳动法试用期辞职规定 篇十

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

11.公司员工辞职申请书_辞职报告 篇十一

尊敬的朱经理：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在大红袍工作两个月左右的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作技能上我得到了很大程度的提高，在此感谢大红袍提供给我这个良好的平台，这两个月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助以及两个月以来对我的信任和关照，并感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在五月一日正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：马强梅

12.移动员工辞职报告 篇十二

尊敬的各位领导：

您们好！

首先，感谢您们在百忙之余阅读我的辞职报告。

我是在七月初期来到移动公司的，入职以来，我一直很看好这份工作。在这两个月里，我工作得很开心，过得很充实。同时，学会了与同事和睦相处，学会了与客户建立关系，学会了新的东西充实自己，增加了自己的工作经验。所以，我特别感谢公司的照顾！

但我还是个高中生，所以，暑假过完了，我也要开学了！

最后，祝愿移动公司生意越做越红火，大家工作顺心!

此致

敬礼

13.员工辞职规定 篇十三

超市员工辞职信参考

尊敬的超市领导：

您好!我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向您提出辞职申请。

感谢_____超市给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在超市的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种工作。我非常重视在超市内的这段经历，也很荣幸自己成为_____超市团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意_____超市的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向您提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为超市造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望超市能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致 敬礼!

辞职人：

日期：

超市员工辞职信范文

推荐超市员工辞职信

尊敬的领导：

您好!

我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中，非常感激公司能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向超市提出辞职申请。

我来超市有三个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导，超市一定能够蓬勃发展。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强，面对该工作很难适应。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：我不适应该工作。所以，我决定辞职。

对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。

祝超市事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

此致 敬礼!

辞职人：

日期

超市员工辞职信模板

尊敬的_____领导：

您好!很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

_____是我正式踏入社会工作的第一站，近两个月时间的学习和锻炼，让我认识到了自身的不足，了解从一个学生到全职工作者转变的过程。对一个尚未出校的学生，有幸得到了_____公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我获得了很多学习的机会，也学到了很多知识，积累了一定的经验，在各方面的能力都有所提高，对此我深表感激。

离开_____纯属家里原因，这里我也不想多说。我想说的是，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。离开_____，离开近两个月的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最后，衷心的祝愿_____超市业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!

此致 敬礼!

辞职人：