劳动合同法加班费

劳动合同法加班费（精选8篇）

1.劳动合同法加班费 篇一

2012最新劳动法合同法：加班、工作时间

第31条：

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第31条：

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第31条：

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

者加班。

2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2.劳动合同法加班费 篇二

一、我国劳动者加班现状

随着经济不断发展, 中国人的工作时间越来越长, 过劳死也呈急剧增加趋势。中国已成为全球工作时间最长的国家之一, 人均劳动时间已超过日本和韩国。根据劳动性质和劳动过程的特点, 可以把我国劳动力市场分成两类, 在第一劳动力市场上, 主要从事脑力劳动, 一般称为“白领”;第二劳动力市场上的劳动者以体力劳动居多, 一般称为“蓝领”。

1、第一劳动力市场的加班情况。

在所有的白领行业中, IT行业、广告和研发部门的加班情况最严重, 经常见诸媒体的过劳死问题就凸显了这一问题的严重性。有研究指出, “中国大陆白领的工作时间和工作强度, 已经超过了世界上任何一个国家和地区。在巨大的压力面前, 工作给人带来的幸福感和归属感大大降低, 工作在现代人生活中扮演的角色正在悄悄发生改变。”

中国人民大学劳动关系研究所曾做过一项研究, 发现在北京的大中型工业企业中, 比较普遍的做法是实行24小时两班倒的工作制和每周66小时工作制, 即每周工作6天, 每天工作11个小时。

2、第二劳动力市场的加班情况。农民工是第二劳动力市场的主要组成, 据国家统计局的调查显示, 农民工平均每周工作6.4天, 每天工作9.4小时, 甚至有些地方, 农民工每天工作时间在12小时左右, 每月工作时间在26天以上;建筑业农民工的加班情况更甚, 甚至达到10-12小时。

在深圳, 许多企业日工作时间都在10小时以上, 大部分实行每周5天半或6天工作制, 这就是说平均每个工人周工作时间在55-60小时, 超出劳动法规定标准15-20小时。

沈阳市农民工每周工作时间在40小时的占9.09%, 41-50小时的占11.62%, 51-60小时的占25.76%, 61-70小时的占26.26%, 70小时以上的占27.27%。能够按规定付给加班工资的只占3.33%, 付给很少加班工资的占24.75%, 从不付给加班工资的占41.92%。其中, 餐饮服务业、家政服务业和零售业的农民工基本没有加班工资。

可见, 在第二劳动力市场上加班问题更普遍, 而且加班工资权益保护更不力。

二、保障劳动者加班工资权益的建议

1、加强劳动行政执法。一是要完善现有法律对违法加班的规定。我国现行法律对于违法加班的惩治措施过于轻微, 目前只有《劳动保障监察条例》第二十五条和《劳动合同法》第八十五条对于违法加班的行为做出了规定, 对于雇主来讲, 违法加班的成本低廉, 而带来的利益往往是巨大的。应该大力加强用人单位违法加班的惩治和处罚力度, 完善和喜欢与其相关的配套的法律、法规以及规章制度, 提高拖欠加班工资的补偿倍数, 提高行政处罚力度, 增加对违法加班的制裁手段。二是要强化劳动行政部门执法能力。根据我国劳动力市场的现实情况, 增加劳动行政部门的人员配置, 扩大劳动行政部门的执法权力。同时还要加强劳动行政部门的管理, 不断地提高劳动执法人员的素质。将劳动执法责任落实到基层, 落实到每一个劳动执法人员, 严厉的惩处劳动行政部门行政不作为、地方保护、执法腐败的行为。三是要改变劳动行政部门被动执法方式。以往只能根据劳动者举报才能进行查处的被动执法方式, 应当允许劳动行政部门主动进行执法, 执法的方式应当根据实际情况更加灵活化。

2、完善加班工资计算方式。

一是要明确加班工资计算基数。应当禁止允许在劳动合同中约定加班工资的计算基数低于劳动者正常劳动时间所获得的报酬, 但是允许在合同中或者在集体合同中约定加班工资的计算基数高于正常劳动时间所获得的报酬。如果没有在劳动合同中或者集体合同中没有对加班工资的计算基数进行约定, 那么当以劳动者加班加点工资以外的以货币形式发放的所有的劳动报酬为加班工资的计算基数。无论该劳动报酬以什么样的名称出现, 只要是劳动者的劳动对价所得, 即可认为定为加班工资的计算基数。二是要明确月薪计算天数。因为计算加工工资的计算基数都是以日为计算单位的, 所以确定每月的具体工作天数是十分重要的。2008年1月3日原劳动和社会保障部出台的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 (劳社部发[2008]3号) 中规定, 月计薪天数= (365天-104天) ÷12月=21.75天 (104天指全年的休息日, 不包括法定节假日) , 因此月计薪天数为21.75天, 由此计算劳动者日薪, 作为支付加班工资的参照。

劳动者基本的休息权利被侵害会导致劳动者的健康权和生命权受到严重的损害, 无论是对劳动者个人发展, 家庭的幸福, 还是整个社会的进步, 都已经造成了非常严重的消极影响。严格执行标准的工作时间制度, 全面的落实和执行加班制度, 维护劳动者的合法权益, 保障劳动者的休息权利, 是以人为本理念在劳动力市场的最直接体现。

摘要：目前, 无论是在第一劳动力市场还是第二劳动力市场, 加班问题都比较严峻, 劳动者加班工资权益得不到有力保障, 应该通过严格劳动行政执法, 完善加班工资计算方法, 保障劳动者的合法权益。

关键词：劳动者,加班工资,劳动权益

参考文献

[1]王全兴.劳动法[M].北京:法律出版社, 2004:228.[1]王全兴.劳动法[M].北京:法律出版社, 2004:228.

[2]纪炳南.我国企业员工加班问题探讨[J].科技咨询导报, 2009, (04) :18.[2]纪炳南.我国企业员工加班问题探讨[J].科技咨询导报, 2009, (04) :18.

[3]程连升.超时加班与就业困难——1991-2005年中国经济就业弹性下降分析[J].中国经济史研究, 2006, (04) :32.[3]程连升.超时加班与就业困难——1991-2005年中国经济就业弹性下降分析[J].中国经济史研究, 2006, (04) :32.

[4]北京零点调查公司:“2007年白领工作压力研究报告”, 转引自《新周刊》, 2007年3月22日。[4]北京零点调查公司:“2007年白领工作压力研究报告”, 转引自《新周刊》, 2007年3月22日。

[5]国家统计局.中国统计年鉴 (2004) [M].北京:中国统计出版社.2004[5]国家统计局.中国统计年鉴 (2004) [M].北京:中国统计出版社.2004

[6]王艾青.过度劳动的经验分析及其对就业的影响[J].工业技术经济, 2009, (03) :39.[6]王艾青.过度劳动的经验分析及其对就业的影响[J].工业技术经济, 2009, (03) :39.

3.四种情形劳动者不得拒绝加班等 篇三

我国将实施高技能人才振兴规划

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，今年将加强技能人才队伍建设，启动实施国家高技能人才振兴规划。

他介绍，去年我国大力推进技能人才队伍建设，大力推进技工院校改革，选拔出386名享受国务院政府特殊津贴的高技能人才，全国新增技师和高级技师38.8万人，配合有关部门继续实施海外高层次人才引进计划，分两批引进481名海外高层次创新创业人才。今年人力资源社会保障部将建立起国家专家服务基地，开展万名专家服务基层活动，启动继续教育基地建设，制定专业技术人员继续教育规定。在高技能人才开发方面，启动国家高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，健全技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法，同时建立亚太经合组织技能开发促进中心，启动技能开发促进项目。

我国行业收入差距达15倍

人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示，我国收入最高和最低行业的差距达到15倍。

根据国家统计局去年公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。而此次人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示，这一差距又扩大到15倍。如果把证券业归到金融业一并计算，行业差距也高达6倍。其他市场经济国家的行业收入差距，根据人力资源和社会保障部国际劳工保障研究所提供的资料，2006-2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1.6-2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。从目前的资料看，中国行业收入差距已跃居世界之首。(经济参考报)

我国公务员将分级考录

中组部部长李源潮日前表示，5年来全国共考试录用公务员62万名，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部(从家门到校门、从校门到机关门)增多，会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。

李源潮指出，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。针对政府机关“三门”干部增多的现状，“十二五”期间我国将建立分级分类考录公务员制度。(北京晨报)

新生代农民工六大问题亟待破解

中华全国总工会近日发布的一份新生代农民工调查报告显示，新生代农民工正在面临“整体收入偏低、劳动合同执行不规范、工作稳定性差、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多、企业人文关怀不到位”等问题，这些都阻碍了他们外出发展的步伐。

全总建议，应采取建立健全工资集体协商制度、扩大农民工参保面、推动社会保险政策法规的落实等方式，满足新生代农民工精神和物质多方面诉求。(中国青年报)

四种情形劳动者不得拒绝加班

人力资源和社会保障部门专业人士提示，虽然用人单位不能强迫劳动者加班，但当遇到四种情形时，员工不得拒绝单位的加班安排，这四种情况分别是：

1.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理：

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修：

3.须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4.为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

当发生上述四种情形时，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制，但应按照法律规定的标准支付加班工资。(中新网)

广告从业者纳入职业考试范畴

近日，国家工商总局、中国广告协会相关负责人称，我国将对广告专业技术人员实行职业水平评价制度，并将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。

这是广告人员首次纳入全国职业水平分级考试范围，首次考试将于今年6月份举行，符合条件的广告从业人员，以及广告专业的学生都可以报名。

考试将每年举行一次，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织，首次进行的考试只针对助理广告师、广告师。考试的内容包括综合能力、法律法规、专业实务等。考试成绩将在考试后两个月内公布，考试合格者将颁发相应的《广告专业技术人员职业水平证书》。(凤凰财经)

数字圈点

1％

英国税务海关总署公布本财政年度所得税收入预期报告显示，本财政年度预计3060万人需缴纳个人所得税；其中27.5万人需按新税率纳税，支付414亿英镑(约合665亿美元)税款，占英国所得税岁入总额25，7％。这意味着，1％高收入人群将缴纳政府所得税岁入总额的1／4。(新华网)

8.4％

据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89％的受访企业将对全体员工进行加薪。薪酬增速将继续加快，达到8.4％，超过2010年7.9％的增幅，这也是2008年以来的最大增幅。

100

最新数据显示，中国的期刊论文数量已超过美国，位居世界第一。然而，这些论文的平均引用率却排在世界100名开外，有价值的论文极少。(中青在线)

1800

今年，香港12所高校继续在内地招生，目前香港各高校已陆续出台了2011年内地招生计划。根据招生信息显示，今年12所高校预计内地招生总数为1800人。

60万

近日，国务院召开全国职业培训工作电视电话会议。会议指出，北京市未来两年需补充技能人才609万人，其中急需补充的技师和高级技师13万人。(北京日报)

5200万

人口统计学家表示，2015年，整个欧洲将出现人口负增长：2035年之前，欧洲一年内死亡人数与出生人数差将增至100万。欧洲委员会警告称，2050年，欧洲将缺少5200万适龄工人。

5664万

人力资源和社会保障部的最新统计表明，全国5664万企业退休人员已于春节前领到调整后的基本养老金。自2005年起，我国已连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番多。(人民网)

1.6亿

工商总局最新统计数据显示，目前我国个体私营经济主体数量逾4000万户，从业人员超过1.6亿人。(新华网)

有毒的“苹果”

今年1月20日，36家中国环保组织联合发布了一份报告，指责

苹果公司未能解决其设备零部件供应工厂污染和工人健康问题。2月15日，苹果公司发布《2011年供应商责任发展报告》，首次公开承认中国供应链致病员工。然而，这份说明并没有消除人们对该事件的疑问。

评论：

自沃尔玛“血汗工厂”事件后，又一家跨国公司陷入了社会责任的危机之中，而这次却是鼎鼎大名的苹果公司。在《报告》中，“苹果”虽然承认有了“毒”，但《报告》中还提到，接受审查的127家工厂中，有9个涉嫌使用未成年工人，有80个有危险性化学物质，它的供应链遍布全球，环环相扣，可是它的社会责任链为何总是断裂?除了应该追求有关企业的责任外，监管部门管理的缺失，同样应该引起我们的重视。

有些城市为了引进项目，留住企业，不惜牺牲生态环境和劳动者的利益。在这类事件中，我们的监管机构反应是否及时，我们为那些受到正己烷伤害的劳动者提供了怎样的权益申诉渠道，我们为那些依赖中国廉价劳动力而生存的代加工企业设置了怎样的规则?这背后，还有一系列的问题，值得我们探究和反思。浙江大学管理学院常务副院长吴晓波说，企业社会责任的建立，是社会系统工程建设的重要部分，需要多管齐下。不是单凭一批热血的环保人士所能改变的。执法部门的监管、社会教育的引导，以及企业家自身素质，三者缺一不可。

“三门”千部接“地气”

中组部部长李源潮日前表示，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。

评论：

“从家门到校门，再从校门到机关门”，看似一帆风顺的成长路径，却给国家公务员队伍带来了“脱离基层、脱离群众、脱离实际”的隐患。造成这种状况的原因，一是在公务员考录上很多岗位面向应届大学毕业生：二是机关公务员赴基层挂职锻炼机会少。因此，给“三门”干部补课的最好方式，就是让他们多接“地气”，多补补基层工作和社会实践的课。

上好这堂课，关键在于观念上的改变。其实，有没有基层观念和是否下过基层不是完全对等的概念。有的人虽在基层工作过，但仍然找不到基层的基本症结和问题根源：有的人虽没有真正意义上的“下基层”，但却可以通过很多方式随时掌握基层的情况。走基层“接地气”，既需要“三门”干部自身的努力，也需要相关部门为其提供必要的制度保障，更需要领导、同事及群众给予理解和支持。只有各方共同努力，“三门”干部才能补好基层工作经验这门课。

捕风捉影

香港：七成女性遭遇职场歧视

据香港《文汇报》报道，香港的一项社会调查发现，逾70％受访者认为女性的身份会影响其薪酬及晋升机会，更有1／4受访女性因传统观念影响，不希望在事业上取得成就。

另外，超过70％受访者认为，同样职级的员工，男员工的薪酬比女员工高，调查也发现受访女性及男性的平均月收入相差3500元，经理及行政人员，以及男性主导的技术人员行业更为严重。调查同时显示，女性晋升受到限制，以经理、行政人员及男性主导的职业，如工艺人员和机器操作员的情况最为严重。(中国广播网)

上海：六成市民预期今年涨薪

国家统计局上海调查总队近日在两家政府网站对市民收入进行的一项网络调查显示，2010年，上海约有三成市民工薪收入有所增长，大概一半的市民收入没增没减，还有约一成五的市民不那么开心，因为他们去年的收入下降了。调查同时显示，61％的受访者预期今年工资收入将有所增长。(解放日报)

重庆：企业招才贴出晋升路线图

近日，重庆的一场招聘会上，一份招聘简章引起了围观。“招聘营业员30人，福利待遇1400元＋超额提成十五险。晋升空间：营业员——组长——店长——分公司主管——分公司经理”。该公司的负责人介绍，这一段时间处于“用工荒”时期，招人很难，而目在应骋者的潜意识里觉得“营业员”工种比较差，导致招工更难。因此，公司为了打破营业员“无地位”的状态，抛出员工晋升路线图，就是让员工看到自己的成长空间，有所作为。从营业员干起，一样可以当上经理，有自己的发展空间，通过这种手段吸引更多的人才加盟。

求职者认为，企业标出员工晋升的路线图，让自己能更好地了解职业规划，到了企业觉得有成长的空间，不会产生“干一段时间就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晋升，感觉在这样的企业有干头、有奔头。

温州：普工工资同比上浮17％

浙江省温州市职介中心的最新信息显示，外来务工人员返城延期，温州劳务市场并没有像往年那样迎来求职高峰。2011年普工工资同比涨了近17％，而求职人员还在观望。

根据温州市职业中心的统计数据，2009年来该中心登记求职的务工人员为18万左右，2010年务工人员登记则只有12万左右。该中心负责人预计，2011年外来务工人员将继续减少，企业的用工形势将越来越严峻。在温州，一些企业还打出招“夫妻工”的招牌，想方设法招聘和留住“夫妻工”，因为他们更稳定，职业规划和人生规划都已经比较成熟。(新华网)

江苏：重点监控频繁招聘和裁员企业

近日获悉，江苏省将进一步加强对企业用工和社会中介机构的执法监察力度，尤其是对那些短时间内频繁招聘和裁员、岗位流失率高的企业进行重点监控。

江苏省人力资源和社会保障厅日前发布的《关于进一步做好缺工企业就业服务工作的通知》明确提出，要做好重点缺工企业的动态监控、企业用工需求调查和失业动态监测，对短时间内频繁招聘和裁员、岗位流失率高的企业进行重点监控，严肃查处企业违反国家相关法律，不签订劳动合同、不依法参加社会保险、违反规定加班加点、克扣拖欠职工工资等侵犯职工合法权益的行为，力争提高劳企对接成功率，缓解当前招工中的突出问题。(新华网)

浙江民企准出工龄工资制

浙江金华市的今飞集团今年增设“工龄工资”，以后员工按照工龄，每年上涨120元的工龄工资。为了应对“用工荒”，增强职工的归属感，今年浙江许多民企除了“涨薪”之外，还向国企学习，纷纷推出“工龄工资”制度，有效吸引了大批老员工春节后再次回到企业。

我国从1993年工资改革以后，工龄工资不再是规定项目，而由用人单位制定。除了机关事业单位、大型国企保留工龄工资制度外，多数民营企业以计件工资为主，基本不设工龄工资。

如今，工龄工资获得民企青睐，是持续多年的用工荒倒逼民企换位思考、立足长远善待员工的具体体现。浙江省

总工会相关负责人介绍，民企主动设立“工龄工资”制，最早出现在宁波的一些企业，两年前，宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率不到3％，远低于行业内20％的一般水平。目前，工龄工资制已吸引浙江民企纷纷效仿。(网易新闻)

七成公职人员支持财产公开

中国社会科学院法学所和社会科学文献出版社近日发布的《法治蓝皮书：中国法治发展报告(2011)》称，在被调查公众中，高达81.4％的人认为公职人员应当公开其财产状况，从学历和就业状况来看，从小学学历到博士学历者、从学生到离退休者，均普遍认同公开公职人员的财产。

不仅普通公众对公职人员财产公开已达成共识，即便是被调查的公职人员，也有70％的被调查者认为应当公开公职人员的财产，不过值得注意的是，也有21.1％的人认为不应当公开。在不同行政级别的认同者中，省部级和司局级公职人员比例最高，超过80％认为应当公开财产，而科级以下的认可度最低，只有6414％的人认可。(新京报)

海外资讯

欧洲也闹“用工荒”

据美国《新闻周刊》报道，欧洲企业如今都面临着严峻的工程师、技师、技术工人以及其他熟练专业人员短缺问题，整个欧洲大陆的空缺工作岗位已经多达400万个。

面对“用工荒”，欧洲各国都采取不同策略加以应对。在意大利，内政部长罗伯托·马罗尼呼吁欧盟协助限制来自突尼斯的移民潮，而他所在的北方联邦党此前早已派遣武装军队清除那不勒斯和其他意大利南方地区的无业移民营地；在英国，保守党领导人卡梅伦承诺，如果大选获胜将削减25％的移民：在法国，萨科齐总统也发动了“法国身份”认证行动。(广州日报)

日本：121万人长期失业

日本总务省近日公布的2010年劳动力调查数据显示，在完全失业者中，失业时间达一年以上的长期失业者为121万人，比上年增加26万人，是2002年有可比统计数据以来长期失业人数最多的一年。(中国广播网)

西班牙：去年失业率达20.33％

根据西班牙国家统计局最新公布的数据，西班牙2010年失业人数增加了37.01万，失业率高达20.33％，比2009增长1.5个百分点。这也创下了2001年实施失业新统计方法以来的最高纪录。

数据显示，2010年全年，西班牙男性和女性失业人数分别增加15.27万和21.74万，男女失业率分别达到19.95％和20.79％。而失业时长超过一年的人增加了17.72万，达到204.92万。(新华网)

英国：御用洗碗工年薪过万

据英国《每日电讯报》报道，英国女王伊丽莎白二世正在刊登广告招聘一名洗碗工，获得这一职位的人将成为女王随行人员，年薪达14200英镑(约15.2万元人民币)。

该职位的官方名称是普通助理(洗碗)，获得这一职位的人每年需在伦敦以外的地方工作两个月时间。应聘这一职位的人必须守时、可靠、能够在团队内工作、态度灵活、肯干。报道说，这一职位的工作地点在白金汉宫，但也需要前往巴尔莫勒尔堡、桑德林汉姆别墅、温莎城堡等英国皇室私人住宅出差。(环球时报)

法国：教师罢工反对“一刀切”

由于担心今年暑假后的新一学年中再次进行大幅度裁员，法国各教师工会和家长工会联合号召发起罢工行动。这次不分党派的罢工行动，目的是反对政府的“一刀切”改革措施。

为减少政府的财政赤字，从2007-2010年，法国已裁撤4万个中小学教师的岗位。而在今年暑假后，法国将再有16000个中小学教师岗位消失。强力推行的改革措施引起该国教师及家长的不满，据法国小学教师工会组织的统计，全法国每3个小学老师就有～个参加此次的罢工行动。在首都巴黎，工会组织声称有40％的小学教师参与罢工行动。

根据经合组织的数据，法国的国力与其在初等教育方面的低预算和教室、学生人数的高数量方面不相匹配，而且初等教育占国民生产总值的比例自1995年以来持续下降。(中国新闻网)

华尔街又发年终奖

一直以来，年终奖传统被华尔街投行视为最重要的员工激励机制，而员工也乐于通过奖金的多寡来衡量个人及公司的全年表现。

美国黑岩集团(BlackRock)首席执行官劳伦斯·芬克，月初从公司拿到了价值近1300万美元的限售股和期权。这是他2010年的奖金，与2009年的奖金相近。而根据高盛提交美国监管机构的文件，公司首席执行官劳埃德·布兰克芬将在未来3年间被授予78111股限售股作为年终奖金，约合市价1260万美元，与2009年相比增加360万美元，涨幅达42％。

在华尔街，年终奖占全年薪酬的比重随着职位渐高。目前，华尔街投行给应届毕业生的基本年薪约为7万美元，年终奖可达到3万美元。而对于资历10年以上的中高层管理人员来说，相比1000万美元的年终奖，基本年薪仅占全年薪酬的10％甚至更低。(第一财经日报)

谷歌或将接纳前诺基亚员工

根据国外媒体报道，谷歌似乎将张开双臂欢迎那些即将被诺基亚解雇的员工，此举将导致此前因为诺基亚和微软联手而紧张的竞争更加激烈。尽管还没有得到搜索巨头的官方确认，但是谷歌的—位主要招聘人员已经在其微博上表示，欢迎诺基亚的工程师提交工作申请。(腾汛科技)

温柔型女性更易升职

人们一直认为，在这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业成功就应当“表现得像个男人”。然而，最新研究发现，女性要想获得成功，就必须摒弃这种认识。因为研究表明，“男子气质”女性比“温柔型”女性获得升职机会更少。

4.江苏按“劳动法”规定的加班费 篇四

加班费960/21.75*8.7*2等于768元，综合补贴165元，卫生费54元。

工资为1000-768-165-54等于多少，13元每月?这就是江苏省南通市通州区环卫正式工的按照“劳动法”，“江苏省工资条例”计算出的月工资。

环卫事业编制

改制

未果?环卫是事业改制的牺牲品，工资向最低标准靠拢的也

仅有环卫。

原来是事业编制的环卫正式工命运

如此环卫处，环卫所，这样的好领导?

天下少有

5.劳动法加班规定 篇五

有下列情形之一的，用人单λ应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

新劳动法关于加班的规定2016新劳动法关于加班的规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者ÿ日工作时间不超过八小时、平均ÿ周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单λ应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单λ应当保证劳动者ÿ周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单λ在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般一日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间一日不得超过三小时，但是ÿ月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线·、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单为不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单为应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

如何确定加班费的计算基数?

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

补休代替加班费合法吗?

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

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6.劳动法加班工资如何计算 篇六

五一节临近，劳动维权又成了大家热议的话题。这些劳动纠纷案件中，多数争议的焦点在于加班工资的计算方式上。那么五一劳动节加班应该怎么计算加班工资?

五一加班工资计算方法

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

5月2日或5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

加班费规定

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

“五一”不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

7.劳动合同法加班费 篇七

因为上海一位年轻白领的过劳死在网上引发了“白领过劳困境”的网络大讨论。白领的工作强度和健康状况引起社会关注。

《劳动法》对加班的明确约束是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。实际情形是，大量的白领加班时间远远超过《劳动法》的限定。问题就在劳动执法部门对白领阶层的群体性超时劳动长期缺乏监察。

劳动执法机构为维护良好的招商环境，普遍对企业公司采取放纵态度。那些落户中国的“世界500强”、“行业巨头”们，久而久之没有了忌惮，从而随意增加员工的劳动时间，这就是中国商务白领普遍过劳的幕后原因。

事已至此，在劳动执法机构不能有效约束企业随意加班行为的情况下，善意提醒国内白领们，健康比职位、高薪、奖金重要，走出过劳困境，还是自我拯救最靠得住。

最新发布的职场人压力状况调查显示，93.24%的上海白领有加过班经历。工作日晚上加班比节假日加班更频繁，有69.6%的白领一直苦于这种状态，更有35.1%的受访白领表示，自己每周累计加班的时间超过10小时，平均每个工作日加班时间在2小时以上。

加班多让白领难以接受，调查显示，只有5.4%的受访白领表示为了工作和前途加多长时间班都可以忍，还有10%表示最多可以接受加班11至30小时。此外，绝大多数受访白领表示，可接受的每周累计加班时间只能小于10小时，有六成以上白领称自己会因忍受不了加班而选择离职或跳槽。

8.劳动合同法加班费 篇八

乍一看连休五天，仔细一算，4月29日、30日原本就是周末，5月2日、3日是调休，要通过4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班来调换。

很多网友表示“实际只放一天”“还不如就放一天给我算了”。

调休制度从_年1月1日起开始实施，一直持续至今。实际上，根据_年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节原本就是只放假一天。事实上，除了春节、国庆节放假三天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均放假一天，所有节日共计放假11天。

五一加班有几天三倍工资

一天。

2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

五一加班工资怎么计算

1、公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

2、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。

五一放假旅游人少好玩的地方

贵州遵义

赤水号称美酒河，在五一之际，不妨来一杯正宗的酱香白酒，微醺之后，再去赏瀑布看彩虹。在地区赤水市1800多平方公里的地域内，分布了4000多个瀑布，堪称“千瀑之市”。境内瀑布群、竹海、丹霞地貌等自然景观让人叹为观止。四洞沟瀑布群，离赤水城区15公里。

景区是四洞沟一段约4公里的山溪间，按大致相等的距离排列着四级跌水瀑布。这四级瀑布宽40米左右，落差高者近五十米，形态各异，神韵俱佳，有如翠螺沐浴，或似新月流光，或若玉蟾戏蛇，或像云中落锦。每当雨季到来之时，水流自上游浩浩荡荡而下，瞬间于断崖处跌于深潭，似万马奔腾，如银河倒坠，如果遇上早晚雨歇初晴，往往会有彩虹挂在天空，让人惊喜。

世人皆知贵州的贵阳、黄果树，对遵义的理解一般仅仅停留在红色旅游，其实，遵义兼有瀑布、竹海、桫椤、丹霞地貌、原始森林等美景奇观，特别宽度3米以上的瀑布达4000多条，因而得美名“千瀑之乡”。如此丰厚的自然馈赠，却是养在深闺人未识，使得这里在五一期间游客量并不大。

漳州南靖土楼云水谣

漳州相比厦门的知名度，漳州可能根本不值得一提，但是正是如此，才让漳州保持最原始的闽南风情，因为一部《云水谣》让云水谣古镇出现在大家面前，那生长了千年的古树群依然保护着这个古老的村庄。提到南靖也许听过的人不多，但若是提到云水谣和土楼，估计很多人都会恍然大悟，但实际上去这里游玩的人倒不多。来这里除了云水谣和土楼，你还能看到福建漳州特有的山清水秀。

浙江南浔古镇

南浔古镇是江南唯一的中西合璧的水乡古镇，镇内洋楼古宅古树园林众多，大气磅礴。南浔是江南古镇的典型代表，相比较一般的古镇，南浔更有自己独特的个性。南浔一年四季皆适宜旅游，最最合适的季节还是春秋两季。南浔，建镇至今己有750多年历史，历史积淀浓郁，文化底蕴深厚，是国家5A级旅游区。

凭借独特的历史地位和人文景观，荣膺“中国十大魅力名镇”、“中国历史文化名镇”等称号。南浔镇是独具魅力的旅游胜地。南浔镇名胜古迹众多，与自然风光和谐统一，既充满着浓郁的历史文化底蕴和灵气，又洋溢着江南水乡诗画一般的神韵，而欧陆情调与江南古风的意外并处、相得益彰，使古镇魅力更加引人入胜。

新疆赛里木湖

省级旅游名胜景区，第五批国家级风景名胜区，新疆海拔最高、面积最大、风光秀丽的高山湖泊，又是大西洋暖湿气流最后眷顾的地方，因此被誉为“大西洋最后一滴眼泪”。

赛里木湖古称“净海”，位于新疆博尔塔拉州博乐市境内北天山山脉中，紧邻伊犁州霍城县，湖面海拔2071米，东西长30公里，南北宽25公里，面积453平方公里，蓄水量达210亿立方米，湖水清澈透底，透明度达12米。

像一颗璀璨的“蓝宝石”高悬于西天山之间的断陷盆地中，湖中群山环绕，天水相映。春夏季节，湖畔广阔的草地上，牧草如茵、黄花遍地、牛羊如云、牧歌悠悠，景色宜人。

海南昌江霸王岭国家森林公园

进入五一之后，海南的旅游旺季就要开始。三亚旅游热，海口也火爆。其实，走进位于海岛中部的山麓中，热带雨林里并没有人潮，反而能享受到清幽。霸王岭是海南省六大林区中面积最大的林区，名气不如尖峰岭、蓝洋、七仙岭、火山口那么大，因而外地游客更少，自然就较清静。