浅谈如何做好受处分党员干部的回访教育

浅谈如何做好受处分党员干部的回访教育（精选3篇）

1.浅谈如何做好受处分党员干部的回访教育 篇一

受处分处理党员干部考核如何评定等次？

案例：

郴州市某县某乡镇党委委员刘某在2012年因贪污公款受到开除党籍、行政撤职处分，但当年的考核却没有对其定等次；郴州市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到党内严重警告、行政降级处分，但在当年的考核中，刘某仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。纪律政策链接：

《中国共产党纪律处分条例》第四十二条规定，党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。

《中国共产党纪律处分条例》第四十三条规定，执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

《中国共产党纪律处分条例》第一百一十五条第（二）项规定，党纪处分决定或者申诉复查决定作出后，不按照规定落实决定中关于被处分人党籍、职务、职级、待遇等事项的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）第二十四条规定，公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发[2007]11号）规定，受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。

《关于受到党内警告、行政警告处分人员考核的处理意见》（湘纪办发〔2015〕1号）规定，受到党内警告（行政警告）处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。

《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发[2004]5号）规定，受到党内严重警告处分的当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。受到撤销党内职务处分的当年，参加考核，确定为不称职等次；第二年按其新任职务参加考核。受到留党察看处分的当年，参加考核，确定为不称职等次；受留党察看一年处分的第二年，参加考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。受到开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不称职等次；第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次。受到行政记过处分当年，参加考核确定为基本称职或不称职等次。受到行政记大过处分当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受到处分的，确定为不称职等次；因其他错误而受到处分的，只写评语不确定等次。受到行政降级处分当年，参加考核确定为不称职等次。受到行政撤职处分的当年，参加考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加考核。

《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》（湘组发[2013]10号）规定，受到批评教育、书面检查、诫勉谈话等问责的，取消被问责对象当年评优评先资格。受到通报批评、责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等问责，参加考核，只写评语，不定等次，按照有关规定处理。延伸解读：

上述两个案例中，受处分人考核等次评定均应确定为不称职。然而，在实际处分决定执行中，却出现了不定等或定等称职等“低级错误”。归根结底，还是因为处分决定执行单位、职责部门及相关人员的意识不强、政策不清、责任不明，也不排除部分领导和工作人员“老好人”思想作祟，导致处分决定执行不到位。

处分决定是对违纪人员作出的处理决定或意见，处分决定执行是纪律审查工作的最后一道关口，受处分人员考核等次评定是党政纪处分决定执行工作的重要组成部分。行百里者半九十，不重视“终点”的后果将会是前功尽弃、功亏一篑。执纪程序越往后愈加重要，越往后应当愈加严格。处分决定执行不到位，直接造成违纪人员无法得到应有处理，导致纪律审查的效果大打折扣，严重影响党委、纪委的公信力以及纪律处分的严肃性、权威性。

处分决定涉及受处分人员的党员权利、职务级别、工资待遇、考核定等和任用晋升等具体事项。因此，处分决定执行也并非纪检监察机关一家之事、一家之责。各级组织部门、人社部门、财政部门以及受处分人员所在单位都是处分决定执行的职责部门。相关部门应当根据各自职责，加强相互协作，实行联动配合，确保处分决定的执行不打折扣、不留死角。

纪检监察机关要进一步加强对处分决定执行的监督检查。在处分决定执行工作中，如果发现存在未在规定期限和范围内送达、宣布处分决定；未按规定收缴、处理违纪行为获得的经济利益或者纠正违纪行为获得的其他利益；在处分期或者处分影响期内，违反规定给受处分人员晋升职务、级别和工资档次等处分决定执行缺位、失位、不到位的情形，纪检监察机关要根据情节轻重，采取诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等方式，对相关责任部门以及责任人员进行严肃问责处理。

2.浅谈如何做好受处分党员干部的回访教育 篇二

【关键词】 企业；思想政治；教育

当前，中国经济社会发展已经全面进入加速转型时期，经济结构和社会结构的变化将进一步加剧，由此带来的经济波动、社会矛盾等一系列问题将更加突出，面对经济下行的不利影响，如何进一步发挥企业党建工作优势，加强党员职工的思想教育工作，提升员工能力素质，推动企业又好又快发展，如何正确引导带领广大党员和职工正确理解企业发展使命、愿景和精神，统一思想，积极投身到保证安全、增收创效中来，推动企业健康发展是企业亟需研究的新课题。

一、加强企业党员职工思想教育的意义

加强思想教育工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。首先应高度认识企业思想教育工作的重要性。切实抓好企业的党员职工思想教育工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，构筑和谐社会，实现中国梦具有极其重要的意义。思想教育工作可以使党员职工树立正确的三观（世界观、人生观、价值观），能够培养和建立起他们爱岗敬业、无私奉献的精神，激发和调动员工的积极性和创造性，形成工作的良性循环。思想教育工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员职工，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。现阶段，企业生产经营规模、管理等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给企业思想教育工作带来了新问题和新挑战。对此，企业只有主动适应新情况、新变化，积极推进企业思想教育工作机制创新，才能更好地发挥思想教育工作对企业改革和发展的作用。以“围绕中心抓思想，抓好教育促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，将企业改革发展、生产经营工作与思想教育工作有机结合，融为一体，进一步转变思想观念，改进工作方法，不断加大思想教育工作创新的力度，并在实践中大胆探索和勇于创新，为实现企业全面协调可持续发展而努力奋斗。

二、当前企业党员职工思想教育存在的主要问题

随着企业改革不断深化，企业思想教育工作面临许多新问题、新特点、新情况，具体的有以下几个方面：

1.对思想教育工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓思想教育工作力度不够大，重工作业务，轻思想教育。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而思想教育工作则是“软指标”，因而在实际工作中，思想教育工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了思想教育工作游离于业务经营之外，出现思想教育工作和业务经营“两张皮”的现象。

2.党员职工对政治理论方面的学习普遍欠缺。大多数党员职工存在着对党史、政治理论不感兴趣，总觉得这些知识枯糙无味，造成党史知识缺乏、政治理论素养不高、思想认识偏低，要想在组织上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，应该说还存在着很大差距。这样，在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。

3.好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神。部分青年党员职工从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，缺乏扎根基层、深入一线的吃苦耐劳精神。他们没有正确看待企业发展和自身利益的关系，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。

4.传统的灌输型不能适应新时期思想教育工作需要。新形势下，随着改革的深入，特别是自媒体爆发等传播手段的多样化使得党员职工的思维方式也跟着发生了深刻变化，逐步由静态的、直线的、封闭的向动态的、立体的、开放的方式转变，企业还是使用传统型的“学文件”“读报纸”“讲传统”等思想教育方式效果欠佳。

5.企业思想教育工作前瞻性和现实性不协调。没有把思想教育工作纳入全局，思想教育工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想教育工作的活力。同时，还要注意着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。

三、做好企业党员职工思想教育工作的措施

新时期企业思想教育工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好生产经营，把企业文化融入思想教育工作中，根据企业改革发展需要和党员职工特点开展思想教育工作，更好促进企业健康有序发展。

1.找准思想教育工作切入点。经济工作是企业发展的主旋律，发展生产、搞好经营、提高经济效益是企业的中心工作，因此，思想教育工作必须融入企业发展这个中心，坚持与企业发展目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。企业要跳出“就教育抓党教育”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕“中心”，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展教育活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动企业发展。

2.增强思想教育工作吸引力。目前，企业党员职工明显对个人利益的重视程度不断增强，因此，要做好思想教育工作首先要充分重视职工的合理物质利益需求，把做好思想教育工作与切实帮助职工解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，将思想教育融入其中，让职工在感受组织关怀中体会教育意义，在教育中提高职工的思想境界，用更加贴近职工情感的实力增强思想教育的吸引力和影响力。

3.充分发挥舆论导向作用。企业政工部门要建立党员职工的思想状况信息库，及时有效掌握职工的思想状况，要开展经常性的分析研究，使思想教育工作做到有的放矢，要大力拓宽企业职工思想教育的渠道和空间，通过自办的网站、报刊、微信公众号等媒体在企业内部都有较强的影响力，要充分利用好这些新兴媒体，将其作为思想教育的重要渠道。

3.浅谈如何做好受处分党员干部的回访教育 篇三

关键词：检察改革；党员干部；思想政治工作；研究

做好检察改革中党员干部思想政治工作要从以下几个方面入手：

一、扩大思想政治工作层面，提高思想政治工作的涵盖面

党员干部与社会和各部门之间交往的密切，一些干部的价值观念和行为方式受到不同程度的影响，一些干部的名利意识浓了，理想信念淡化了，出现了“权力商品化”、“利益驱动”等情况。专业院校毕业生的注入，给检察队伍带来了生机和活力，但由于大部分年轻人缺乏艰苦环境的锻炼，部分年轻干警好高骛远，责任心不强，爱岗敬业精神淡化。思想政治工作光靠政工部门一个方面的力量是不行的。思想政治工作需要多方面开展，才能深入人心，取得良好的效果。不仅要在单位内部建立和健全各负其责的思想政治工作制度，形成党政工青妇齐抓共管的局面，还要注意充分发挥家庭、社区等领域的积极作用，扩大检察思想政治工作的覆盖面，并定期召开思想政治工作的各种联席会议、交流经验、商讨方法，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的多层面网络，提高思想政治工作的深度与广度。

二、树立先进典型，发挥榜样作用，开展警示教育，加强思想政治工作的亲和力

要充分发挥先进典型的示范作用，树立各方面的带头人，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。同时要善于发现和总结党员干部身上的优点，进行宣传和表扬，通过开展学习榜样活动，缩小干警与先进典型之间的差距，使干警感到先进的可亲可敬、可信可学，激发干警工作的积极性。在作好先进典型引导的同时，获救教育也不可偏废。“以史为鉴，可以知兴衰；以人为鉴，可以知得失”。通过对反面典型的反思，帮助干警深刻剖析反面典型的成因及危害，使干警明白“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的道理，充分汲取前车之鉴，使之从中得到教训，防患于未然。

三、严格管理，为思想政治教育工作奠定基础

要做好检察思想政治工作光靠单一的搞教育是不够的，必须同科学、规范、严格的管理密切结合。把思想政治工作同制度、纪律、法制的硬性规定结合起来，对于要倡导和坚持的，要从法规和制度上予以支持和保证，使自律与他律、内在约束和外在约束很好结合，这样才能更好地发挥作用。建立起一套严格的管理制度，并不断完善它，使政治思想工作有规可循，从而为思想政治教育提供坚实的基础。

四、把检察思想政治工作同实际相结合，增强思想政治工作的活力和效力

思想政治工作本身是抽象的，如果在工作中不注意与实际相结合，不注意解决党员干部的实际问题，就容易使人感到空洞，脱离群众，缺少说服力，思想政治工作就會失去实效。因此，在思想政治工作中，要注意方式方法，注意联系身边的人和事，使之言之有物，说之有理，行之有形。要善于从党员干部的角度分析他们的思想，把思想政治工作同解决实际问题结合起来，做到既讲道理，以理服人，又办实事，以情服人。

五、建立有效机制，拓宽思想政治工作的渠道

（一）把思想政治工作延伸到办案第一线

办案是检察机关最基本的执法活动，是揭露犯罪、惩治犯罪的主要途径，也是腐蚀和反腐蚀斗争的前沿。办案人员长期处于执法第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点环节。因此，结合办案做好思想政治工作，是加强和改进思想政治工作的基本要求，是检察工作特殊性的要求。

（二）要加强学习有关办案纪律，严守检察人员职业道德

要定期组织党员干部学习贯彻高检院“二十字”方针、办案人员纪律、九条规定、四不准等检察纪律，认真领会其中精神并应用到实践中去。要注意防范违纪违法问题的发生，坚持做到布置办案任务的同时强调办案纪律，在督查办案进度的同时监督文明执法，在保证完成办案任务的同时确保公正执法、廉洁办案。

（三）把思想政治工作延伸到八小时之外

思想政治工作没有时间、空间的界限。检察机关所处地位、环境、职责在客观上要求，加强对党员干部八小时外的思想政治工作尤其重要。近几年来，个别党员干部在八小时外违法违纪的教训也表明，思想政治工作必须延伸到八小时外，加强监督和制约。要有针对地制订八小时外思想政治工作制度，建立和健全八小时外教育、管理、监督等规章制度，明确党员干部需要遵守的社会公德和行为规范，对提倡什么，反对什么，做出明确的规定要求。可以建立类似家属委员会的组织，充分发挥社会和家庭的监督制约作用，健全党员干部家庭联系制度、社会监督制度，使之与思想政治工作部门建立热线联系，及时反馈信息，使八小时以外的思想政治工作密切贴近党员干部的生活。

（四）充分运用互联网等现代化手段，使工作“入网入心”

面对纷繁复杂的社会生活和思想政治工作的对象、主体素质不断提高的现实，检察思想工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上，要加强对计算机局域网的运用，尽快开辟“专题教育”、“政工信箱”、“理论学习”等网上政工园地，为党员干部提供学知识、受教育和交心谈心的空间，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足，使局域网成为开展思想政治工作的有效载体，实现检察思想工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和渗透力。

六、强化领导，完善机制，不断开拓思想政治工作新局面

思想政治工作的重要性不言而喻。建立一个强有力的思想政治工作领导机构，是做好这项共和的前提。同时，不断充实完善思想政治工作机制，使思想政治工作走向规范化、制度化，从而开拓思想政治工作的新局面。

（一）要建立领导班子合力抓思想政治工作的机制

抓队伍建设是检察机关提高自身素质的关键，而思想政治工作又是队伍建设的关键。但工作中有些领导在抓队伍建设的同时，忽视了思想政治工作，对思想政治工作处不闻不问，使思想政治工作陷入被动局面。为此，思想政治工作要建立一把手责任制，强化主要领导的责任，形成一把手挂帅，带动其他领导成员齐抓共管的思想政治工作领导体制。坚持用“三个代表”思想指导新形势下的思想政治工作，把思想政治工作作为班子的头等大事，抓实抓好。

（二）要加强政工干部队伍建设，提高政（下转第页）（上接第页）工干部的工作水平

新时期检察思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须是日益规范和科学，这无疑对政工干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了更高的要求。要加紧对他们的培训，着力提高他们的业务素质，拓宽知识面，调整知识结构，培养他们科学分析形势的能力、运用科学手段获取信息的能力和良好的组织协调能力。只有这样，才能使思想政治工作提高到一个新的水平。

（三）坚持思想政治工作与时俱进的工作特点

检察思想政治工作具有鲜明的时代性。把思想政治工作局限于固定的模式，固定的思维，是不能做好思想政治工作的。新时期的思想政治工作，必须要坚持紧跟时代的脉搏，融合于中国特色社会主义的大环境中，通过春风化雨般的工作，才能使检察思想政治工作深入人心，取得最好效果。

（四）健全思想政治工作的机制

在落实目标管理责任制的同时，要在各业務部门设立专、谦职政工负责人员，负责本部门的思想政治工作，定期分析党员干部思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，反馈给有关部门并及时予以化解，研究做好思想政治工作的对策，为领导班子决策作好参谋。

参考文献：

[1]冯刚.加强基层检察院思想政治工作的思考[J].中国检察官，2010（21）.

[2]贾振海.在新形势下如何做好思想政治工作[J].中国司法，2000（12）.

[3]曹文俊.提高素质 服务大局——谈加强司法行政队伍思想政治工作[J].共产党人，2006（20）.