路虎有限责任公司单位

路虎有限责任公司单位（精选14篇）

1.路虎有限责任公司单位 篇一

**县城市建设有限公司

文明单位创建工作责任制度

一、组织领导制度

1、建立一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全文明单位创建工作目标管理责任制，将工作细化、量化，层层分解，落实到部门和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明单位创建工作各项制度和规范，把文明单位创建工作纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

二、分工负责制度

1、建立文明单位创建工作责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明单位创建全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明单位创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、办公室是文明单位创建工作领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明单位创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

三、会议制度

1、每季度召开一次文明单位创建工作领导小组会议，专题研究文明单位创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每召开一次文明单位创建工作动员会，对文明单位创建工作的任务措施进行全面部署，动员全体党员干部群众以饱满的热情积极投入到文明单位创建工作中。

四、检查督导考核制度

1、每半年一次对文明单位创建工作责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，对文明单位创建工作实施全面监督。

3、采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

4、领导班子成员按分工，对文明单位创建工作进行督导督查督办。

五、奖惩激励制度

1、按文明单位创建工作目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的给予表彰奖励；对成效不明显的，并予以通报批评。

2、文明单位创建工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。

3、按照上级规定，对文明市民，在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。

4、对文明单位创建工作中涌现出的先进典型，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。

六、办公室职责

1、根据上级关于文明单位创建工作的部署，起草文明单位创建工作长远规划，制定计划，安排阶段性工作，并组织实施。

2、调查了解和掌握文明单位创建工作情况，研究探讨新形势下文明单位创建工作的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。

3、加强对文明单位创建工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动工作开展。做好对文明单位创建工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。

4、对文明单位创建工作中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。

**县城市建设有限公司

2018年3月16日

2.路虎有限责任公司单位 篇二

一、审计制度和协调

没有规矩不成方圆。制订切实可行的规章制度是开展经济责任内部审计的前提。2006年,新修订的《中华人民共和国审计法》,增加了经济责任审计的内容,明确了经济责任审计的法律地位,为开展经济责任审计提供了法律依据。特别是2011年《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》的实行,使经济责任审计有了较为明确、统一、协调的规范,但在实际工作中难以具体操作。因此集团公司内部审计机构及内审人员先从建章立制入手,规范审计行为,结合公司实际情况,依据上述法律法规,制订可操作的《集团公司所属经济责任部门负责人任期经济责任审计办法》、《集团公司对负有经济责任的领导干部任中审计办法》,有了上述的规章制度,内审人员有章可循,有的放矢,为内部审计工作的开展打下了坚实的基础。

按照相关规定,为加强经济责任内部审计,要建立经济责任内部审计工作联席会议制度。联席会议由集团公司分管领导牵头,由内部审计、微小单位的对口分管部门、组织人事、纪检监察等部门组成,有效发挥各部门的职能,研究确定审计计划、交流情况、研究对策,确保经济责任内部审计工作有条不紊的开展。在此基础上,保证审计的独立性,明确经济责任内部审计是独立、客观的监督和评价活动,是集团公司内部的一项重要工作。同时要在不同场合宣传审计的职能,消除误解,让大家明白审计监督和党内组织监督、纪检监督一样,是干部监督管理体系的一个重要组成部分,是一项保护干部的正常工作。

二、审计计划和准备

充分做好前期准备工作,是促进经济责任内部审计项目顺利开展地保证。

(一)

根据集团公司下一年度整体工作安排,由联席会议决定经济责任内部审计下一年度计划时间安排,上报集团公司批准后执行。

(二)

了解被审计单位基本情况,特别是各微小单位的实际情况,做好时间规划。制订审计通知书,列明被审计单位应提供的资料。鉴于内部审计机构和被审单位、内部审计人员与被审领导干部之间属于一个利益群体,人员彼此熟悉,因此要加强宣传,多沟通,讲清道理,创造良好的审计环境,消除被审计单位和人员的误解,化解矛盾。

(三)

明确经济责任内部审计的目标和范围:审查财务收支的内部控制制度及执行情况;审查财务会计制度和规范的执行情况;审查国有资产的管理、使用及保值增值情况;审查遵守国家有关财经法律、法规和规章制度情况;审查重大经济事项决策的执行情况;审查领导干部廉洁自律及其它需要审计的事项。

(四)

制定详细的审计方案及审计方法。熟悉各微小单位相对应的财务会计制度、税收政策等。在集团公司本级查找、收集相关财务数据、经济资料,如:各微小单位的借款金额、上缴款金额、各年度签订的经济责任书等,为进点做好充分的准备。

三、审计实施和取证

具体审计工作的实施是经济责任内部审计的重点。界定和确认领导干部任职期间的经济责任是经济责任审计工作的核心。在审计过程中,内审人员要坚持以科学的发展观和正确的政绩观来评价被审计单位领导干部。

(一)

下发审计通知书,要求被审计的微小单位提供财务凭证、报表、银行对账单、经济合同等资料,并对所提供资料的真实性、完整性予以确认并盖章认可。

(二)

进点后,要与被审计单位主要负责人、员工分别见面,进行沟通,这既可以消除误解,又可以了解单位有关情况,如:组织机构、人员编制、经营范围、内控制度、银行开户、账目设置、核算流程、报表编制、工程基建等情况。

(三)

在审计实施阶段,要注重审计手段和方法。审计监督就是内部审计人员要善于发现问题,找出问题的症结,否则就是失职。对源头的监督是审计工作的重中之重。重点是审查收入是否全部入账,支出是否合理、规范。在审计过程中,既要防止收入的流失,又要审核各项开支的合规性。由于微小单位账目简单,业务量小,要求内部审计人员对每一笔经济业务、每一页会计凭证都要进行审计,以防范审计风险。既要审核纸质资料:凭证、报表、经济合同和会议记录,又要检查财务会计软件和电子数据。核实银行存款余额,必须到开户银行进行核对;现场盘点现金、固定资产;函证应收账款等。如:年末现金大额留存或者出现红字,资金安全都得不到保证的问题。

(四)

内部审计人员要具备较强的分析、判断能力以及足够的职业敏感性,要充分提高风险意识、责任意识。严格遵守审计程序、范围和内容,一方面要深入理解和密切关注审计风险,努力将风险降低,避免审计过失。另一方面要求内部审计人员在审计方法上运用风险评估的方法,通过对被审计单位现实存在或潜在的风险进行揭示、分析和评价,进而提出对应的切实可行的审计建议,为控制风险和经营风险发挥建设性作用。同时针对在审计中发现的问题,提出了整改意见和合理化建议。如:微小单位人少,报销手续不完备。因为条件艰苦,有个别单位长期只有一位同志。有部分单位虽有2人签字,但确是负责人与聘用人员签的,而不让正式职工签。审计报告建议每个单位至少配备2名正式职工,而且所有开支必须让职工知晓,做到账务公开。

(五)

注重做好内审工作中的沟通工作。被审计单位提供资料完毕后,为提高审计效率,内部审计人员不要动不动就向被审计单位问这问那,因为这样做既表明审计人员思路不清晰,业务能力低下,甚至不自信,而且影响被审计单位正常工作。在具体审计工作初步完成后,就相关发现的问题统一与被审计部门及人员进行充分的沟通,双方真诚地交换审计意见,既提出了问题又有针对性地提出了审计建议。这样可以帮助各微小单位提高财经法规意识,健全内部控制制度,堵塞漏洞。

(六)

认真处理审计监督与服务的关系,在日常审计工作中,内部审计人员要坚持原则、求真务实,根据相关程序和规范,积极主动地做好审计服务工作,从而更好地把查问题、提建议、抓整改有机结合起来。要坚持文明审计、廉洁从审、秉公执法的原则,真诚地帮助被审计单位解决问题,让他们对审计工作心服口服。

四、审计结论和评价

以真实客观为基本原则,提供可靠可信的评价结果。审计评价是客观描述审计事项的结果,反映被审计单位的主要负责人任职期间的工作业绩和问题。审计评价必须有据可查,不能凭空做出审计评价,这关系到审计报告的质量。内部审计人员必须以事实为依据,客观公正、实事求是地评价领导干部的经济责任,把握好审计评价的尺度。一要客观公正分析被审单位的现实情况、环境和基础条件等因素,对主要负责人任期内的“资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性”发表意见。二要依法审计。以财务收支的真实性、合法性和效益性为基础,定性和定量要准确,三以事实为依据,考虑审计风险。对于未审计、证据不全的、事实不清的事项不要作出评价。内部审计人员要充分提高风险意识、责任意识。

根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》第二十七条规定:审计组实施审计后,应当将审计组的审计报告书面征求被审计单位领导干部及其所在单位的意见。被审单位主要负责人对审计报告征求意见稿无异议后,签字认可,内部审计机构再提交集团公司审批。审计报告是审计项目的成果,审计意见和建议是审计成果的核心,审计评价是对被审计人履行职责的审计结论。经济责任审计报告作为干部管理和使用的重要依据,为以后评价领导干部、评先评优、奖罚和提拔任用提供参考,并将此报告存入干部档案。纪检监察部门以此报告为依据对领导干部廉洁自律情况作出评价。

3.路虎还是“拦路虎” 篇三

缘起

事情从2005年开始讲起。“江铃控股”于2005年10月27日向欧盟内部市场协调局(以下简称OHIM)提交了一份“LANDWIND”商标申请，指定使用在第12、35、37类与汽车相关的产品和服务上，该商标通过OHIM审查并于2006年7月24日获得公告。就在3个月公告期即将届满时路虎公司于2006年10月13日对该商标第12和37类提出了异议，主要理由是认为“LANDWIND”商标与其在先注册的商标“LAND ROVER”构成近似；同时认为LAND R0vER经过大量使用已经获得比较高的知名度，申请注册LANDWIND商标属于“搭便车”行为，不正当利用了LAND ROVER的在先知名度，会造成消费者的混淆误认。针对于此，“江铃控股”进行了积极答辩，并与路虎公司展开多个回合的辩驳，案件历时5年多时间并于2010年2月8日才由OHIM下发了异议裁定。OHIM在裁定中指出：两个商标指定的商品和服务相同或有很大关联，在外观和发音上属于中度近似，且涵义在一定程度上相似，会导致欧盟成员国境内的部分消费者混淆误认，裁定“江铃控股”败诉，驳回了LANDWIND商标在第12和37类的申请，同时判定“江铃控股”承担异议案件中胜诉方的部分费用。

此后“江铃控股”委托我司在2个月上诉期内对该异议裁定提出了上诉，本人作为中方代理负责人全程参与本案的上诉阶段。在上诉中提出的争辩理由大致为：LANDWIND应作为整体进行判断，而不是被拆分成独立的两个部分；LAND一词本身显著性很弱，不是商标的主体显著部分；路虎公司并没有专门对LAND进行使用，不享有LAND的专用权，商标主体显著部分是ROVER；两个商标在外观、发音和含义上不同；相关公众不会认为两者有任何关联，不会造成混淆误认；在实际使用中没有造成混淆；包含LAND文字的商标在欧盟有共存的先例。双方再次基于已经提交的文件和事实进行辩驳，OHIM上诉委员会经过慎重仔细的审查，于2011年4月19日下发了长达20页的书面裁定：判定两个商标不构成近似，驳回了路虎的异议请求，核准LANDWIND商标注册，判定路虎公司承担“江铃控股”在本案中产生的部分费用。至此“江铃控股”终于将这只拦路虎顺利清除，成功维护了自身的商标权益。

教训

虽然本案最终以“江铃控股”胜诉顺利结案，但其中有很多经验教训值得中国企业、尤其是那些已经或者正在走向国际市场的中国企业借鉴。

1、商标应及早注册。

商标是产品／服务进入市场的通行证，早注册将对企业更为有利。本案路虎公司就是基于其在先申请的多个商标提出的异议。如果有相同或十分近似的在先商标存在，将可能导致该品牌的商品无法进入相应市场。

2、遇到问题沉着应对。

中国企业走向海外市场势必碰到很多挫折以及很多困难，这种困难很多时候是在国内市场无法体会到的。这种困难可能来自企业自身，也可能来自消费者、经销商、当地政府机构、竞争对手或者其他因素。国际商标注册也是一样，来自国际的竞争对手势必对可能出现的竞争者采取各种措施对其商标提出反对以阻止其商标注册，从而达到阻止其进入某个市场的目的。通常而言，出于高额的律师费以及自身的实力考虑，很多中国企业碰到这种情况会主动放弃被提出反对的商标或者答应对方提出的各种严苛条件。像“江铃控股”这种能够一直坚持并相信自身商标可以获得核准的企业很少，这得益于对案件情况的整体分析和把握，也是企业自信和实力的体现。

3、避免以时间换市场。

本案持续时间将近6年时间，路虎公司虽然败诉，但成功地在这段时间中阻止“江铃控股”注册LANDWIND商标，在一定程度上已经达到了目的。在国际市场中，有些企业并非因商标近似而提出异议或反对措施，而是出于阻止竞争对手、拖垮竞争对手的目的。虽然这种手段比较隐蔽，但值得中国企业注意和借鉴。

4、笑到最后。

“江铃控股”虽然在异议程序中被裁定失败，被判定承担路虎公司在异议程序中的部分费用。但通过上诉，“江铃控股”赢得了最终的胜利，同时路虎公司反而被判定需要承担“江铃控股”在案件中花费的部分费用。案件的戏剧性转化来的很突然，案件结果对“江铃控股”而言是甜蜜的。笑到最后的人才是胜利者，未到最后一刻不放弃。哪怕对手再强大，合理利用规则、采取合理的战术同样可以战胜。

5、注意投入使用。

根据欧盟商标法规定，如果商标自注册日起连续5年不使用，将有可能被第三方提出撤销。“江铃控股”虽然成功注册了LANDWIND商标，但必须严防竞争对方通过市场收集相关的商标使用信息，避免因商标未使用导致被撤销的不利局面。

4.路虎有限责任公司单位 篇四

全力打造世界级企业

广西柳工机械股份有限公司

创建全国文明单位主要做法

广西柳工机械股份有限公司(以下简称：柳工)是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一。目前拥有全资及控股企业19家，参股公司6家，总资产139亿元，员工1.3万人。2010年，柳工实现销售收入154.12亿元，同比增长51.3%；整机销量56502台，同比增长45.2%；出口整机5693台，同比增长50.5%；装载机产销量连续5年居全球工程机械行业第一，被誉为中国工业行业排头兵企业。吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、李克强等党和国家领导同志相继视察柳工，并将柳工树为中国装备工业的示范旗帜。

柳工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕打造工程机械行业世界级企业目标，不断创新发展、刷新业绩，促进“四个文明”协调发展，社会效益

和经济效益取得了新突破。2008年以来，柳工先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国机械行业文明单位”、“全国机械冶金建材系统劳动关系和谐企业”、“改革开放30年全国企业文化优秀单位”、“全国工人先锋队”、“CCTV60年最具社会影响力60品牌”“、中国工业行业排头兵企业”、“2008影响世界的中国力量品牌500强”、“全国质量奖”、“最具全球竞争力中国公司50强”等荣誉称号，并入选中宣部、国务院国资委2009年全国国有企业十大宣传典型。

一、组织领导有力，创建工作扎实

柳工成立了创建全国文明单位活动领导小组，把文明创建活动纳入目标管理体系和绩效考核指标，形成了“联手抓创建，合力创文明”的局面。柳工党委以建设“四好班子”为目标，通过深入开展学习实践科学发展观、党组织建设年等活动，不断加强领导班子建设，被中组部、国务院国资委授予“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”称号。

柳工积极践行社会责任，促和谐发展。2009年以来先后投入扶贫设备和资金150余万元；资助贫困学生36万元；投入100万元启动“柳工光明爱心行动”项目；调运100多台工程机械产品和100多救援队员分批

奔赴汶川等救灾前线……为构建和谐社会添砖加瓦。同时，柳工通过和谐家庭、和谐邻里等“五大和谐”评选，以及“千名党员上井冈”、“绿化山坡 美化环境”、关爱进城务工子女等活动，不断将“讲文明树新风活动”推向深入，被评为广西2010年“和谐企业”示范单位，《广西日报》、《当代广西》、《南国早报》、广西人民广播电台等多家媒体对柳工和谐建设工作进行了集中报导。

二、思想教育深入，道德风尚良好

柳工通过加强企业文化建设，创新群众性组织管理体系，引导广大党员、群众积极投身于柳工精神文明建设、生产经营发展和企业文化建设工作，把诚信教育活动和生产经营活动相结合，以为客户提供卓越的工程机械产品和服务为己任，通过开展“文明员工”、“优秀党员”等评选，营造赶学比超的良好氛围，追求产品卓越品质，全力打造工程机械行业世界级企业。并被《华尔街日报》、CNBC等700余家国际知名媒体誉为中国创造的代名词。2010年，柳工通过架设文明网络平台创新工作载体，深化思想教育工作，当年精神文明建设专栏点击率即超过46000人次。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进

柳工坚持把建设学习型党组织和创先争优相结合，不断提升学习力，增强竞争力，构建创新力，助推柳工科学发展。同时，柳工大力实施人才培养与发展工作，以继任者计划为载体，以人才盘点为工具，以职业发展为导向，营造全员学习的良好氛围。在丰富职工文体生活的同时，逐步培养出一支乐业、敬业、钻业的以中国工程机械行业南、北极科考第一人颜炜为代表的高素质、高技能的员工队伍。

柳工通过制定职业健康环境管理等体系，定期组织开展安全培训、体检等活动，为员工提供了一个安全、健康的工作环境。柳工计划生育率、凭证生育率、出生统计率均达100%。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

柳工建立了“五制一网”民主管理运行机制，确保广大员工充分行使对经营管理事务的知情权、参与权和监督权。近三年，员工参政议政建议780余条，答复率、整改率达100%。加强普法教育，做到民主法制教育经常化、制度化、责任化，全员连续8年无违法违纪案件发生。柳工在大力改善内外安全交通环境的同时，不断提高员工的法制意识、安全意识和文明意识，从规范化、系统化入手推进职业健康安全/环保体系建设，持续加

大安全环保投入，不断加强安全管理，规范和整顿工作秩序。

五、内外环境优美，环保工作达标

为改善职工的工作环境和生活条件，柳工投资6600多万元进行社区环境改造；全力推行绿色制造，长期坚持环保治理，近3年，共投入3700多万元，治理工业“三废”，确保排放的“三废”污染因子均优于国家一级排入标准，万元产值能耗由2008年的0.0265吨标准煤下降到2010年的0.0172吨标煤。

六、业务水平领先，工作实绩显著

柳工积极推动科技进步，以振兴民族工业为己任，持续提高员工满意度，为企业发展凝心聚力，柳工多元化业务稳步拓展，在制造能力、国际化事业、国内营销网络、技术创新方面有了新的突破，2009年在印度因多尔市建立海外生产工厂，成为中国工程机械行业第一家建立海外制造基地的公司，主要业绩居同行业之首。先后被《国际工程机械》、《泛美建设》和《美国AED》等国际知名行业杂志报道100多条，为中国工程机械行业开拓国际市场奠定了桥头堡。2011年美国拉斯维加斯全球工程机械展会期间，《华尔街日报》、CNBC等700余家国际知名媒体惊呼柳工已成为中国创造的代名

词。

全国文明单位创建工作，只有起点，没有终点。柳工全体员工坚信，通过创建国家级文明单位的活动，必将对柳工的员工士气注入新的动力和激情，必将为柳工的国际化征程道路注入新的生机和活力，柳工将以此为起点，全力实现柳工“十二五”规划确立的宏伟目标，为振兴中国装备制造业、振兴中华民族品牌做出积极的贡献！

广西柳工机械股份有限公司

5.路虎有限责任公司单位 篇五

合建质安监[2013]67号

在肥各建设、监理和施工等单位：

2013年9月20日下午,市城乡建委督查组对高铁片区龙川路道路工程三标段（施工单位为中铁十三局集团有限公司，法人代表：雷升祥，项目经理：张广涛；监理单位为安徽省公路工程建设监理有限责任公司，法人代表：戎刚，项目总监：夏登怀）进行暗访,发现该项目存在以下问题：

一、3名工人高处作业时未系挂安全带（违反市城乡建设委员会《关于进一步加强建设工程安全生产监督管理工作的若干意见》中“严格禁止建筑施工安全生产违法违规行为”第四条的规定）；

二、包河大道下穿隧道围护桩帽梁外侧临边防护形同虚设,帽梁上工人随意行走且堆放建筑材料（违反市城乡建设委员会《关于进一步加强建设工程安全生产监督管理工作的若干意见》中“严格禁止建筑施工安全生产违法违规行为”第八条的规定）；

三、部分开关箱未重复接地且无检修记录,电焊机开关箱重复接地使用螺纹钢替代规范要求的角钢或圆钢（违反《建筑施工安全检查标准》第3.14.3.2条及第3.14.4.3条规定）；

四、经查，监理单位近期内未下发关于上述存在问题的监理通知单或整改意见书（违反市城乡建设委员会《关于进一步加强建设工程安全生产监督管理工作的若干意见》中“进一步落实建筑施工安全主体责任”第四条的规定）。

根据《关于进一步加强建设工程安全生产监督管理工作的若干意见》等规定，经研究决定：

1、责令合肥市高铁片区龙川路道路工程三标段项目停工三天（9月21日至9月23日），全面整改，并挂“黄牌”警告；

2、给予中铁十三局集团有限公司项目经理张广涛、安徽省公路工程建设监理有限责任公司总监理工程师夏登怀各记不良行为记录一次；

3、给予中铁十三局集团有限公司、安徽省公路工程建设监理有限责任公司各记不良行为记录一次。

希望全市建设、施工、监理单位要引以为戒，认真贯彻落实国家及省市政府有关安全生产工作会议精神，强化施工现场专项治理，全面落实企业及项目领导带班制度，加强施工安全管理，扎实有效开展隐患排查治理工作，确保工程质量和安全生产。

特此通报。

二Ｏ一三年九月二十一日

6.路虎有限责任公司单位 篇六

丹阳市委组织部：

为更好的加强党的基层组织建设，充分发挥非公有制经济党组织的战斗堡垒作用，经党委研究决定，下列单位建立党支部：

1、江苏新通达电器有限公司，建议成立支部，隶属新南村党总支。建议查荣泉任支部副书记。

2、丹阳市电镀二厂，建议成立支部，隶属金桥党总支。建议田新华任支部副书记。

3、江苏宏昌汽车装饰件有限公司，建议成立支部，隶属金桥党总支。建议崔洪昌任支部书记。

4、丹阳市国美汽车配件有限公司，建议成立支部，隶属金桥村党总支部。建议蒋卫军任支部副书记。

5、江苏建民车灯有限公司，建议成立支部，隶属金桥村党总支。建议范秀琴任支部书记。

6、丹阳市远华车灯有限公司,建议成立支部，隶属金桥村党总支部。建议周菊生任支部书记。

7、江苏新亚特钢锻造有限公司，建议成立支部，隶属群楼村党总支。建议郭洪才任支部书记。

8、江苏新天洋机械制造有限公司，建议成立支部。建议吴全强任支部书记。

9、丹阳市新型车灯厂，建议成立支部。建议王川方任支部书记。

10、丹阳市辰宇暖风机有限公司，建议成立支部，隶属中心社区居委会党总支部。建议张亚军任支部副书记。

11、丹阳烨鑫电子有限公司，建议成立支部，隶属中心社区居委会党总支部。建议陈喜华任支部书记。

12、丹阳市长江汽车部件有限公司，建议成立支部,隶属中心社区居委会党总支部。建议聂顺康任支部书记。

13、丹阳市新兴电器有限公司，建议成立支部，隶属滨江村党总支部。建议汪礼荣任支部书记。

以上请示当否？请批示。

中共新桥镇委员会

7.路虎有限责任公司单位 篇七

育人为本, 提高职工队伍整体素质, 思想政治工作呈现新气象

为了提高全公司职工思想道德素质和科学文明素质, 大力开展精神文明建设活动。公司着重抓好职工的思想建设。采取灵活多样的学习方式, 营造良好的学习氛围。结合工作实际, 采取行之有效的学习方法, 在“学”字上花功夫, 在“改”字上做文章采用集中学习与个人自学相结合, 集中讨论和个别谈心相结合, 扎实开展学习教育活动。通过认真开展党员之间的交心谈心活动, 广泛征求党内外群众意见, 加深了党员之间的了解。同时, 将征求的党员意见和基层群众意见进行梳理汇总, 及时将意见反馈给相关部门, 真正把学习教育活动落到实处。

通过学习, 公司全体上下的思想政治工作呈现出了新气象, 全体人员增强了宗旨观念, 转变了工作作风, 强化了纪律意识, 个个表示立足岗位, 多做实事, 为行业多作贡献。同时紧密结合工作实际, 解放思想, 锐意创新, 把精神文明创建活动作为职工精神文明建设和整体素质提高的有效载体、推动各项工作全面发展。

在近年的精神文明创建活动中, 公司站在科学发展观的角度, 着力培养全体职工的敬业精神、诚信品质和职业素质, 在大讨论中大家互相学习、互相促进, 以实际工作丰富理论知识, 以理论知识指导工作实践。公司还对职工大力灌输先进理念, 为了提高青年职工的业务能力, 采取走出去、请进来的方法, 组织他们去其他先进省市学习, 开阔思路, 他们还通过参观对比找出自己的差距弥补不足, 使公司的绿化水平上了一个档次。今年, 公司不断建立健全企业内部管理机制, 形成了一套正规完善的市场运营管理体制。全公司干部职工积极行动, 掀起文明创建高潮, 形成了人人争当文明标兵, 全公司争创文明单位的太好局面。

加强队伍思想政治建设, 全面开展“爱国、敬业、诚信、友善”主题活动

公司在狠抓园林绿化工程的同时, 不忘狠抓职工队伍建设的内部管理, 加强和改进思想政治工作, 积极发挥工会、共青团的作用, 开展职工文化建设和职工技能培训, 围绕构建和谐, 进一步加强党员职工的社会公德, 开展“爱国、敬业、诚信、友善”为主题的文明道德实践活动。

去年, 友爱南里和互助南里两个社区在施工过程中, 公司施工员朱瀚翔同志发现原先居民楼周围的散水多年来年久失修, 一下雨就有积水, 严重影响了周围居民的出行, 于是他就利用节假日时间亲自修补, 过往居民无不称赞:“真是一个乐于助人的好青年!”。居民王大娘独居多年, 几年来她一直希望自己的门前栽植几棵果树, 了解到这一情况后, 朱瀚翔二话不说, 亲手从苗圃挑出了杏树、枣树等果树为王大娘载到家门前, 王大娘看到这几棵果树后, 感动的拉住他的手说:“你简直比我的亲人还要亲!”。

在去年的东站前后广场绿化提升改造工程中, 公司副经理姚琳同志几乎天天长在工地上。每个施工程序他都要都亲自把关, 多次放弃休息时间连续工作, 从不放过施工中任何细小问题。东站前后广场地处河东区中心地段, 行人多、车流大、困难多, 而且工期紧, 质量要求高。为了在“五一”期间给群众创造出更好的出行环境, 他与公司主要领导以及技术骨干连续两天两夜奋战在施工现场。红肿的眼睛和满身的疲惫, 换来的却是优美、宜人、如诗如画般的景观环境。

像这样的事例在公司里不胜枚举, 公司从上到下都将精神文明创建活动落实到了每项工作内容中去。除此之外, 公司还积极参加每年的义务献血工作, 坚持做好综合治理工作、坚持落实安全检查制度, 深入开展窗口建设。近几年来, 公司先后被评为市级工人先锋号、河东区十大为民杰出集体、区级“青年文明号”、区级“五四团支部”等先进称号。

高标准完成各项任务, 有效提升精神文明建设水平

随着现代化新区建设的不断加快和发展, 社会团体、居民群众对绿化工程施工单位的施工质量、服务水平的要求越来越高, 抓好窗口服务、行风建设是我们工作的主要任务, 也是单位赖以生存的重要保障。公司是以园林绿化建设为核心业务的企业, 每年工程量大, 任务重。从2009年5858绿化改造工程到去年的奋战300天市容环境综合整治“11235”工程。这些工程工作量之大, 标准之高是历来没有过的。为了落实“三高”标准, 全力打造精品工程, 公司努力做到“两个变化、两个突破”:两个变化一是精神面貌有新变化。深刻学习理解市、区关于市容综合整治工程的一系列部署, 清醒认识到这是提升全区市容面貌和绿化水平的难得机遇。二是思想理念有新变化。公司全体职工自觉把市容综合整治各项绿化工程, 当作展示才华、为民办实事的千载难逢的机遇。职工们人人跃跃欲试, 个个摩拳擦掌, 决心用大手笔打造大景观, 让每一处景观, 都成为精品。两个突破, 一是科学筹划有新突破。从每年秋、冬, 一直到转年春节前, 土建施工、采购苗木等工作一直没停, 为开春后大规模施工争取了时间, 赢得了主动。二是设计施工有新突破。公司全体工程技术人员坚持创新设计思想, 破除守旧观念, 形成了自己的特色和风格, 使得各项工程, 异彩纷呈, 各具特色。特别是公司每个工程无论大小都在规划设计上狠下功夫。每个景观效果都要反复实验, 还组织有关领导、专家多次论证和现场观摩, 最后形成了精细、亮丽、大气、洋气的效果, 与综合整治后的街景风格、格调相互呼应、相得益彰, 受到市主要领导的充分肯定和群众的好评, 并作为绿化样板工程在全市推广。在市级优质工程评比中, 2009年, 成林公园、靖江路隔离带绿化工程获得一等奖;2010年, 中山门公园绿化改造工程获得一等奖、唐口公园改造工程获得二等奖, 津塘路绿化改造工程获得三等奖。2011年在建的唐口街心公园 (暂定) 、东站后广场等重点工程得到了领导和群众的广大好评。在收到良好的社会效益同时, 有力地推动了精神文明建设的深入发展。

认真做好文明创建活动, 做精神文明的模范单位

文明行业和文明单位的创建是公司两个文明建设发展的重要内容, 也是反映公司文明建设水平的一个标志, 只有深入持久地开展好创建活动, 将创建活动纳入到日常工作中, 才能更好地实现创建活动目标, 才能让全体职工真实感受到创建活动的存在, 体会到创建活动带来的经济效益和社会效益。党的十七届五中全会以来, 公司以科学发展观为中心, 以解放思想、锐意创新为宗旨, 积极广泛开展创建文明行业活动, 取得了比较好的成效。

公司进一步充实完善了《为民办事实制度》、《文明公司标准》、《文明部室标准》、《文明职工标准》、《文明施工服务标准》等一系列规范化服务标准, 汇编成册, 装裱上墙, 对照检查落实。还确定每周五为党风廉政建设宣传学习日。把创建活动纳入目标管理, 把精神文明建设纳入公司的发展规划。这些制度和措施对推进精神文明创建活动发挥了重要作用。

8.路虎重在体验 篇八

胡波：生产全世界最好的豪华专业全天候全地形的SUV，这是路虎一直坚持的品牌定位。

路虎揽胜极光是有史以来质量最轻、燃油经济性最高、体型最轻巧的路虎车型，既能做公路驾驶，又有很强的越野能力的是紧凑型豪华SUV。

《氏族》：中国市场的极光销售有哪些特色服务？

胡波：我们会提供个性化定制和体验式服务。北京、广州各有一家体验中心，东部、西部再开两家体验中心。体会在不同地形、路况和气候下的驾车感受车子的状况，路虎车型重在体验。

《氏族》：为什么说路虎车型重在体验？胡波：车是一个很复杂的机器，路虎的车尤其如此，它包含了很多技术在其中，只有你亲身去试了，去开了，你才知道这个车原来可以这么开，这么玩！

《氏族》：路虎车主如何深度和了解体验驾驶乐趣？

胡波：在我没有加入路虎之前，我也不知道路虎的车型有这么多的特点，在去了英国和广州的培训中心经过大师级教练的指导之后，才体验到了开路虎车的乐趣。

这对路虎车主来讲也非常重要，许多车主在参加了我们的培训活动之后会变得很兴奋，他们甚至发现，开了那么久的路虎，竟然对这辆车了解如此之浅显。

《氏族》：这样的体验活动对品牌的帮助？

胡波：很多车主在了解车的性能后，不断把朋友们介绍来买我们的车，这就是我们车主体验活动的市场效应。我们现在每年都会定期举办车主的培训活动，我们要手把手教会车主，告诉他们你可以这样来开路虎。

《氏族》：作为一个很硬派的车型，路虎车主的男女性别比例是多少呢？

胡波：不同的车型的结果不大一样。比如说极光，女性用户明显就比其他车系要多，而LANDROVER就明显是男性用户要占大部分。但总体来说路虎是个很男性的品牌。不过越来越多的女孩子开始喜欢路虎，就像很多女孩子爱戴大的时尚的男性腕表一样，我们只是坚持自己的定位，自然就会有人来喜欢它，因为时尚是在变的。

《氏族》：LANDROVER和

RANGEROVER之间的关系是什么？

胡波：LANDROVER是一个母品牌，RANGEROVER是LANDROVER下面的一个奢华高端产品分支，LANDROVER还有一个象征比较纯正SUV车型的系列DISCOVERY、一个比较适合家庭和入门者的车系FREELANDER，EVOKE是RANGEROVER里的一个年轻新贵，基本上我们是这三个产品线，LANDROVER不是产品线，而是这三个产品线的母品牌。

作为路虎家族中最灵巧的车型，极光使用的2.0T发动机最大功率240马力，峰值扭矩340牛·米。这是路虎首次在非柴油型号上使用涡轮增压引擎

极光采用了爱信的AW F-21六速自动变速箱，并配备方向盘换挡拨片。

技术解读路虎·揽胜极光之“趣”

路虎·揽胜极光给大多数消费者的印象都是城市休旅车，殊不知在这台纤巧灵动的，也是路虎家族最苗条成员的车型身上，路虎品牌一直强调的越野性能并没有一丝半点的含糊之处。来看看极光所传承的路虎越野血统里的几个关键字：

1、“全地形反馈适应系统”(Terrain Response)

路虎·揽胜极光配备有路虎傲视群雄的专利技术“全地形反馈适应系统”(Terrain Response)。除了硬派诉求的动态模式外，该系统还拥有4种设定、分别为：一般驾驶模式、草地、沙砾和雪地湿滑路面模式、泥泞模式，与沙地模式，可以自动对汽车的高级电子控制和牵引力系统做出调整，从而形成全地形通过能力，让业余人士在瞬间变成越野专家。

譬如在泥泞路段行驶时，将按键调整到泥地车辙模式，这时发动机的动力输出变得非常平稳，丝毫感觉不出这是一款搭载涡轮增压引擎的车型，大大降低了启动时车轮滑转的可能性，从而实现平稳的驾驶。

2、陡坡缓降系统

当车辆在下坡状态时，脚离开刹车，极光的陡坡缓降系统能自动控制车速带你缓慢地驶下坡道。这套系统还带有GRC坡度释放控制功能，可以使车轮在坡道打滑时松开制动踏板后逐步释放制动力，从而提高驾驶员的自信心和控制力。

3、侧倾稳定控制系统

这项技术有助于降低车辆在极端情况下发生侧翻的风险，可以保证车辆在恶劣的越野路面上做到游刃有余。

9.路虎有限责任公司单位 篇九

新余市森林公安局：

4月10-14日，国家林业局驻福州专员办检查组对我区林地征占用情况进行了专项检查，检查发现我区永益电子有限公司(新余市银龙机电科技有限公司)未批先占林地1.1288公顷，根据《中华人民共和国森林法》第四十三条规定，应追究永益电子有限公司的刑事责任。因永益电子有限公司是我区重大招商引资项目，也是市重点建设工程项目，所征用的地，当时已被农民开垦为菜地，为全面落实相关优惠政策，全力支持该项目的发展，我办要求将该“刑案”转“行政案”处理。

二○一一年六月十八日

关于恩克新材料有限公司非法占用林地的处理意见

新余市森林公安局：

4月10-14日，国家林业局驻福州专员办检查组对我区林地征占用情况进行了专项检查，检查发现我区恩克新材料有限公司未批先占林地2.3414公顷，根据《中华人民共和国森林法》第四十三条规定，应追究恩克新材料有限公司的刑事责任。因恩克新材料有限公司是我区重大招商引资项目，也是市重点建设工程项目，在征地时，该地已被农民开展垦为菜地，为全面落实相关优惠政策，全力支持该项目的发展，我办要求将该“刑案”转“行政案”处理。

二○一一年六月十八日

关于艾格菲畜牧有限公司非法占用林地的处理意见

新余市森林公安局：

4月10-14日，国家林业局驻福州专员办检查组对我区林地征占用情况进行了专项检查，检查发现我区艾格菲畜牧有限公司未批先占林地1.1849公顷，按照《中华人民共和国森林法实施条例》第四十三条规定，应追究艾格菲畜牧有限公司的刑事责任。因艾格菲畜牧有限公司是我区重大招商引资项目，也是市重点建设工程项目，并于2011年4月列入我市农业产业化“1010工程”，该公司在征地时，该地已经被农民开垦为菜地，为全面落实相关优惠政策，全力支持该项目的发展，我办要求将该“刑案”转“行政案”处理。

二○一一年六月十八日

关于赣闽铁矿非法占用林地的处理意见

新余市森林公安局：

4月10-14日，国家林业局驻福州专员办检查组对我区林地征占用情况进行了专项检查，检查发现我区赣闽铁矿在开采矿产资源时非法占用林地6.5公顷，依据《中华人民共和国森林法实施条例》第四十三条规定，应追究赣闽铁矿的刑事责任。经查，该矿已于2010年10月22日转让给现业主经营，而该案发生于2010年10月22日以前，系原经营者所为。因原经营者已无法找到，为便于现经营者接受，我办要求将该“刑案”转“行政案”处理。

二○一一年六月十八日

关于铁精选矿厂非法占用林地的处理意见

新余市森林公安局：

4月10-14日，国家林业局驻福州专员办检查组对我区林地征占用情况进行了专项检查，检查发现我区铁精选矿厂非法占用林地1.32公顷，经调查核实该厂非法占用林为1.1公顷，为根据《中华人民共和国森林法》第四十三条规定，应追究铁精选矿厂刑事责任。因铁精选矿厂是我区钢铁产业园支柱民营企业，在征地时，该地已经被农民开垦为菜地，为创造宽松发展环境，全力扶持该项目的发展，我办建议将该“刑案”转“行政案”处理。

二○一一年六月十八日

乳山市公安局关于推行党务公开工作的实施方案

2011-06-16 11:21:49 来源：乳山市公安局党务公开网 浏览：567次

印发《关于推行党务公开工作的实施方案》 的通知

各室、所、队：

现将《关于推行党务公开工作的实施方案》印发给你们，请结合各自实际，抓好贯彻落实。

二○一一年四月六日

关于推行党务公开工作的实施方案

为深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，尊重党员主体地位，进一步落实党员的知情权、参与权、监督权，推动党内民主，加强党内监督，建立民主、开放、规范的基层党务工作机制，不断增强党组织的凝聚力与战斗力，根据市委办《关于全市基层党组织党务公开工作的实施意见》，结合我局实际，现制定如下实施方案：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内民主建设，以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，促进党务工作公开透明度为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，加强

对党内权力的监督，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动公安工作又好又快发展提供有力保证。

（二）基本原则

1、真实公正原则。尊重和保障党员群众的知情权、参与权、选举权和监督权，落实《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的有关监督制度，维护党务公开工作的严肃性，实事求是、客观公正地把真实情况向广大党员民警、群众公开，确保公开内容真实可信，准确公正。

2、依法依纪原则。按照《党章》、党的方针政策和有关党内法规，依法依纪进行公开。加强对党务公开工作情况的监督检查，使党务公开工作逐步走上规范化、制度化轨道。

3、注重实效原则。科学把握党务公开的共性要求和个性特点，坚持从实际和效果出发，增强党务公开的针对性。既方便群众知情参与，又保障党员民警干部的民主权利，采取合适的公开形式，讲求形式和效果的统一。

4、改革创新原则。推行党务公开，既要积极推进，大胆实践，勇于创新，又要科学安排，规范操作，有序推进。把党务公开、政务公开、财务公开等有机结合起来，相互促进。要善于研究新情况、新问题，在实践中不断完善提高，拓展深化，不断加强制度建设，实行长效管理。

二、党务公开的内容、程序、形式和时限

（一）公开的主体

各级党委、党总支和党支部。

（二）党务公开的内容

按照党务公开的基本原则，在不涉及党和国家秘密的前提下，重点围绕普遍关心的重大事项和热点问题，最大限度地进行公开。

1、领导班子建设方面（1）领导班子职责分工；（2）议事规则和决策程序；

（3）领导班子民主生活会情况，主要包括：党组织民主生活会前征集意见情况，会中开展批评和自我批评、查纠问题情况，会后制定的整改措施的落实情况；

（4）领导班子工作完成情况及领导干部述职述廉情况；

（5）领导班子成员参加机关党组织活动情况；（6）领导班子及成员考核评价情况等。

2、民主和科学决策方面

（1）涉及经济和社会事业发展目标、规划的决策；（2）涉及重要政策措施、规定的决策；（3）涉及重大投资项目、建设工程的决策；（4）涉及为民办实事和群众切身利益的决策；（5）涉及组织机构设置、调整等重要决策。

3、党的组织建设方面

（1）本级党组织的设置、主要职责及换届选举情况；（2）发展党员、创先争优、民主评议情况；

（3）党费收缴情况等。

4、干部人事工作方面（1）干部选拔任用情况；

（2）领导干部及工作人员管理情况（包括录用、考核、奖惩、培训、轮岗交流、职称评定）等。

5、党风廉政建设方面

（1）落实党风廉政建设责任制情况；

（2）开展专项治理和查纠严重损害群众利益不正之风的情况；

（3）典型违纪违法案件查处结果；（4）群众来信来访办理情况；

（5）遵守“禁酒令”和工作纪律情况等。

6、制度建设方面

（1）党组织会议落实情况；

（2）党内制度规定的落实情况等。

7、其他方面

（1）执行上级党组织的方针政策、决议决定和工作部署情况等；

（2）联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮扶贫困村、联系企业，帮助党员、群众解决生产生活实际困难等；

（3）在业务工作中为经济、社会、群众服务情况等需要公开的事项；

（4）党员要求有必要公开的不涉及党和国家秘密的其他事项。

凡党员要求公开的内容，但所在单位党组织认为涉及党和国家秘密不能公开的，由所在单位书面提出不公开理由（包括法律法规依据，公开后可能带来的负面效应等），按管理权限报上一级党组织的党务公开工作领导小组审核批准。

（三）公开的主要方式

坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员群众监督的原则，针对不同内容确定公开方式。

1、通过公示栏、触摸屏、电子屏幕等进行公开。可把长期的、程序性的公开内容和动态的、阶段性的公开内容公布于公示栏、触摸屏、电子屏幕等，便于党员群众监督。

2、运用公安局域网进行公开。将出台的有关文件、规定、需要公示的内容上网发布，保障党员群众的知情权。

3、利用新闻媒体进行公开。将需要社会周知的事项，在报纸、电台、电视、政府网站等媒体上公开。

同时，各单位可设置党务公开意见箱和公开电话收集党员、群众对党务公开的意见及建议，可通过聘请党员作为党务公开监督员等方式加强对党务公开工作的监督。

（四）公开的程序

1、制定目录。各单位要按照党务公开的内容要求，根据各自实际情况，制定出具体的党务公开目录，规范公开的

内容、范围、方式和时限等。

2、审核把关。各单位制定出党务公开目录连同公开的范围、形式、时限等内容形成公开方案，报市局党务公开工作领导小组审查，待市委党务公开领导小组办公室批复后进行公开。

3、归档管理。各单位要对公开的党务信息资料及时登记归档，并做好管理利用工作。

（五）党务公开的时限

各单位党务公开内容应在实施方案审核批复后7日内进行公开。公开的时间要与公开的内容和范围相适应，坚持尽量早公开和公开时间尽量长的原则。固定内容要长期公开，如有关政策、规章制度、组织机构、工作程序等。常规性工作要定期公开，如发展党员、党费收缴等情况。阶段性工作要逐段公开，如党组织活动情况、目标进展情况等。临时性工作要即时公开，如党员党性分析、专题民主生活会、热点难点问题办理情况等。对于重大或复杂性问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次进行公开。

三、实施步骤

（一）启动准备阶段（2011年4月13日前）。各单位要成立党务公开工作领导小组，明确办事机构，确定联络员，落实专人负责。组织学习中央和地方各级党委关于党务公开工作的有关文件和领导讲话，召开党务公开工作动员会，统一思想，提高觉悟，明确工作任务和工作要求。

（二）制定方案阶段（2011年4月15日前）。各单位要制定具体的党务公开工作实施方案，认真填写《党务公开目录填报表》，对公开内容、方式、程序、时限做出具体安排。各单位党务公开工作领导小组成员名单、联络员名单和党组织主要负责人签字的党务公开工作实施方案、《党务公开目录填报表》报市局纪委。由纪委统一提交市局党委会研究，对各单位的公开目录进行审核，并报市委党务公开工作领导小组办公室批复备案。

（三）组织实施阶段（2011年4月16日至5月31日）。各单位要按照审核批复的实施方案和公开目录，周密安排部署，结合本单位实际情况，采取多种形式，在本单位全面推行党务公开，并建立相关的配套制度，务求实效。

（四）完善提高阶段（2011年6月1日至20日）。各单位要对照实施意见，进行自查自纠，充实完善，健全制度，规范运作，巩固提高。市局党务公开工作领导小组将组织人员对各单位的党务公开工作进行抽查和督导，总结经验，推广典型，进一步提升全局党务公开工作水平。

四、保障措施

（一）实行预公开制度。各单位在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，公开初步方案，充分听取党员群众意见，对方案进行修改完善后再及时进行公开。

（二）实行意见收集处理反馈制度。各单位在党务公开期间，要明确专人负责收集、整理党员群众通过各种渠道反

映的意见和要求，及时反馈给党务公开工作领导小组认真研究后，将处理和落实情况予以公开，接受党员监督。

（三）实行党务公开评议制度。每年一次组织部分党代表、人大代表、政协委员以及有一定参政议政能力的群众代表对党务公开情况进行评议，评议结果列入党建工作考核。

（四）实行监督检查和责任追究制度。各单位每季度末要将党务公开工作情况报市局党务公开工作领导小组办公室，市局纪委每季度初要组织开展对各单位上一季度的党务公开工作情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题，对不按规定实施党务公开，公开不全面、不到位的，及时督促整改，并将监督检查情况报市局党务公开工作领导小组办公室。对推行党务公开工作不力，公开中搞形式主义，在党务公开中弄虚作假，欺上瞒下，党员反映不良的部门及其主要负责人、分管负责人严肃追究责任。

五、加强组织领导

党务公开工作涉及面广，涉及内容多，程序复杂，必须切实加强领导，市局成立党务公开工作领导小组，由市局党委书记任组长，党委副书记、其他党委成员任副组长，纪委、指挥中心、政工室、警务保障室等部门的主要负责同志为成员。领导小组下设办公室（设在纪委），纪委书记兼任办公室主任，办公室成员由领导小组成员单位派员组成，具体负责党务公开工作。各单位也要成立相应的领导机构和办事机构，制定本单位党务公开工作方案。市局纪委要切实担负起

指导、督促和检查的责任。各单位要把全面实行党务公开作为党建工作的一件大事，列入重要工作日程，切实加强领导。要建立健全监督保障机制，对党务公开工作实行长效管理，重点要建立并落实好党务公开的实施、监督、反馈、报告、检查和考核评价等制度。要积极探索，总结经验，把握工作规律，拓宽工作思路，不断把党务公开工作推向深入。

附件：1.市局党务公开工作领导小组成员名单 2.党务公开目录填报表

附件1

乳山市公安局党务公开工作领导小组成员

名单

组 长：刁 波 党委书记、局长 副组长：王广跃 党委副书记、政委

张书松 党委副书记、副局长

高京波 党委委员、副局长

王 炜 党委委员、副局长兼交警大队大队长

刘建国 党委委员、副局长

宋吉宝 党委委员、副局长兼银滩分局局长 姜言强 党委委员、副局长兼胜利街派出所所长

黄平党委委员、副政委、边防大队大队长 刘明禄 党委委员、纪委书记、督察长

王欣林 党委委员、刑事侦查大队副大队长 迟炳才 党委委员、政工室主任

杨刚强 党委委员、治安管理大队大队长

成 员：钱玉杰

指挥中心主任

宋玉文 警务保障室主任

宋 杰 纪委副书记、巡警二大队教导员 王遵豪 政工室副主任 于俊杰 政工室副主任 吴从江 督察大队指导员 牛凤伟 团委副书记

市局党务公开工作领导小组下设办公室，由刘明禄同志兼任办公室主任，具体负责指导全局党务公开工作。宋杰同志任办公室副主任，做好与市委党务公开工作领导小组的沟通协调工作。

实行党务公开 打造阳光警务———公安局加强党务公开

工作侧记

2011-08-17 06:29:02

全县党务公开工作开展以来，县公安局紧密结合工作实际，以满足人民群众对公安工作的新要求、新期待为目标，把推行阳光警务，创建和谐警营作为维护社会稳定的重要内容，以公开规范为前提，以公平公正为原则，以群众满意为标准，全面落实,全方位公开，新举措助推，精细化管理，多渠道互动，扎实推行 “阳光警务”，积极构建和谐警民关系，有力地维护了全县社会治安形势的稳定，提高了执法公信力和群众满意度。

一、统一思想，提高认识

实行党务公开是加强和改进党的建设的重要内容和举措，是落实广大党员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式。为深入开展党务公开工作，县公安局党委专门召开党委会，认真传达上级会议精神，成立了由党委书记任组长，有关科室队负责同志为成员的党务公开领导小组，研究制定了《关于在全县公安机关党组织实行党务公开的实施意见》、《关于在全县公安机关开展权力运行“阳光工程”活动的实施意见》，明确了党务公开的形式、内容、程序、时限，确保了党务公开工作的顺利开展。

二、认真组织，扎实开展

县公安局坚持“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定不同公开形式，通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置公开栏、触摸屏等形式进行公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。在公开内容上，力求全面，凡是群众关心的党内热点问题和有关案件办理程序、警务工作的重要事项，只要不涉及党内秘密，都进行公开，重点突出六大内容：局内重大决策、决定，本单位领导班子自身建设情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，党支部抓基层组织建设情况，群众和社会关注的公安工作热点和焦点问题。在公开制度上，确保制度健全。一是实行预公开制度。即党委在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前，先公开初步方案，在充分听取民警和群众意见后，进行必要的调整，并在调整后及时公开。二是实行监督员制度。聘请党务公开监督员，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，通过召开专门座谈会和发放征求意见表的方式及时收 16

集、反馈党员、群众的建议和意见。三是意见收集处理反馈制度。对党员、群众提出的意见和建议派专人收集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名的，将处理结果告知当事人。

三、求真务实，推进发展

县公安局在党务公开工作中，坚持以公开促工作，把求真务实、推动工作贯穿于党务公开全过程，努力形成鲜明的工作特色。

(一)用人机制上坚持公平公正公开。今年上半年，利用两个月时间在全局开展了竞争上岗和岗位调整，将竞争上岗条件、程序、人员资格审查、竞争过程最大限度的予以公开，并邀请县纪委、人事局等有关部门进行全程监督。在公平公正公开的竞争氛围中，272名民警得到了提拔或岗位交流，实现了全局基层基础班子的优化配置和重点、热点岗位的交流，有效激发了民警的工作热情，实现了“要我干”向“我要干”的角色转变。

(二)落实服务承诺，擦亮服务窗口。以党务公开促警务公开，户籍、外事、车管等窗口单位对服务项目中的办理手续、程序、时限等通过警务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏、便民咨询台等形式向群众公开，方便群众查询。依托互联网络，开通“飞信传书”、“警务QQ群”、“网上派出所”等服务平台，将证照办理、事项审批、执法流程等与公众利益直接相关的规定、程序及时公开，实行 “阳光作业”，及时接受群众监督;开通网上受理业务，对群众反映的问题，做到件件有落实，条条有回应。

四、深入剖析，增强实效

10.路虎有限责任公司单位 篇十

江苏滨海金艺建筑装饰工程有限公司是一家建筑装饰设计与施工的服务单位。公司秉承“质量为本，诚信是金”的服务宗旨，注重“品德”追求“品质”，树立行业“品牌”并以此作为企业文化，竭力为广大客户打造一个舒适、环保、高质、唯美的空间。同时公司推行以人为本、灵活多变的服务形式，为各种需求的客户提供优良的服务，确立了“诚信赢市场，口碑扩大市场，质量促进发展”、“价格公平公开”、“成就客户共赢共享”独树一帜的经营理念和“专业管理、专业团队、专业服务”、“施工责任制、价格公开制”的“三专二制”经营模式。在行业内树立“品德、品质、品牌”的良好形象。服务宗旨：真诚对待每位用户，我利客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，则客久存！在别人怀疑时，你行动了；别人行动时，你赚钱了；别人赚钱时，你成功了！言必行，承必诺！宁失千金，不毁寸誉！

11.路虎：英国硬汉 篇十一

1945年，第二次世界大战刚刚结束，英国罗孚汽车集团在本土市场渐渐站稳脚跟，并迎来了发展的好机会—罗孚无偿获得了建于战前的索利赫尔工厂。拥有了成规模的厂房，罗孚决定一展宏图，研发一款全新车型。在当时，罗孚公司的核心人物当属维尔克斯兄弟—莫里斯和斯宾塞。一次，莫里斯在农场看到一位农夫正在修理一辆十分破烂的拖拉机，他问道：“先生，这辆拖拉机已经这么破了，为什么不重新买一辆？是因为钱的原因吗？”农夫无奈地回答：“不是，这么修理也是实在没有办法，本身拖拉机现在就不好买，而且新买的质量一样很差，很快也会变成这样，需要经常维修。”就此，莫里斯，对于新车型的制造产生了想法，路虎的雏形在他的脑海诞生。那个时候的路虎定义还不像现在是越野车定位，它更注重农用功能，从名字上我们就可以看出路虎（Land Rover）意思就是可用于农耕的罗孚汽车。经过反复改良，1948年，在索利赫尔工厂路虎的制造工作如火如荼地展开。最初始的路虎车款采用了1.595L汽油发动机，并装备了带低传动比的四轮传动系统。第一辆路虎的代号为80英寸乘用车，这款车于1948年4月的阿姆斯特丹车展上一鸣惊人。作为英国经济复苏的主力大军，英国农民买车不受购买税限制，路虎吸引了广大英国农民的兴趣。不仅如此，路虎还为罗孚迎来了广泛的海外市场。路虎第一年产量仅为3048辆，1949年就达到了8000辆，而到了1950年产量更是翻一倍达到16000辆。

凭借出色的越野性能，路虎也吸引了军方的注意力。1949年，英国军队订购了路虎车型，路虎方面还向军队提供了试验车辆。英国武装部队最终采用了多种不同的路虎车型，作为标准轻型四轮驱动汽车。路虎的出现不仅使得罗孚产品线更加丰富，更重要的是军用及民用的大量订单更是使维尔克斯兄弟救活了索利赫尔工厂。到了上世纪50-60年代，路虎在越野车市场确立了自己独占鳌头的地位。1959年，第25万辆路虎走下西米德兰生产线，至此路虎已经一改农用车的最初印象，完成向越野车进军的全面转型。

提到路虎这个品牌，车迷们脑海中率先出现的一定是揽胜车型。1967年9月，路虎的第一款全尺寸原型车诞生，它就是揽胜的原型。一年后这款车开始投产，车型名称暂定为VELAR，意为秘密中的秘密，后又改为RANGE ROVER即揽胜。上市之后，揽胜立刻成为市场的宠儿，伦敦皇家汽车俱乐部杜瓦奖赋予揽胜“汽车工业史上英国最佳技术革新”的荣誉，而法国人甚至在卢浮宫艺术馆里展出一辆揽胜车型，并称其为现代雕塑艺术的杰出作品。然而揽胜最初在欧洲的成功，并没有能延及北美市场。为了符合北美市场不断更改的安全和排放规定，车辆制造成本高涨，许多汽车厂商对这块“大蛋糕”望而却步，路虎也是其中之一。它于1974年退出，直至25年后才再次进入北美市场。进入美国的第一辆揽胜就装备了空调、导航和自动传动系统，路虎正式踏上了高端越野车轨道。

当然，传统的路虎设计也并没有被摒弃。1990年，为区别品牌和产品，路虎方面将老款车型命名为路虎卫士，卫士车型在新产品发展的同时也获得了一些改进，并在新时代的市场也得到了认可。在经过65载的沟沟坎坎后，路虎公司虽然几经易主，但依然凭借着纯正、胆识、探险与超凡的品牌理念走了过来，作为一名来自英国的“硬汉”，路虎绝对对得起豪华越野SUV这个称谓。

TIPS

路虎的归宿

路虎起先属于英国罗孚汽车集团，19 47年罗孚集团正式启动路虎项目。需要先提及的是，大家可能并不了解为何捷豹和路虎总是“绑在一起”，其实捷豹为独立品牌最早可以追溯到1922年。1990年，福特收购了捷豹，后于1999年收购沃尔沃，2000年收购路虎。当时的代理经销商是将捷豹、路虎、沃尔沃一起卖的。2008年，路虎和捷豹又被打包卖给印度塔塔汽车集团，至此捷豹路虎就是一起销售了，同属于英国豪华品牌。

女王的爱车

路虎汽车是英国汽车中的佼佼者，不仅深受世界车迷喜爱，更是得到英国皇室的青睐。曾经有人看见女王驾驶着自己的路虎爱车到温莎堡大公园内的王室教堂做礼拜。女王伊丽莎白二世80岁大寿之日，路虎至少就赞助了60辆以上的SUV，包括最新款式的运动版揽胜。当然，活动不包含原本皇室与贵族们拥有的路虎车辆，还有皇家卫队的卫士车队等等。所以在这场马会上，除了马之外，举目所见的汽车，几乎都是路虎，足见其在英国皇室与贵族之间的地位。

12.路虎有限责任公司单位 篇十二

从质检总局获悉, 捷豹路虎汽车贸易 (上海) 有限公司向国家质检总局备案了召回计划, 自2015年8月5日起, 召回部分2006-2012年款进口路虎揽胜系列车辆, 生产日期为2005年3月15日至2012年7月26日, 据该公司统计, 在中国大陆地区共涉及19, 943台。

本次召回范围内的车辆因设计原因, 可能出现前制动软管渗漏, 制动液流失的情况, 将导致前制动回路故障或失效, 车辆制动性能降低, 制动距离增加, 增加碰撞风险;车辆组合仪表上的红色警告三角灯将点亮, 同时显示“检查制动液液位”文字。该公司将对召回范围内的车辆免费更换前制动软管, 以消除隐患。

捷豹路虎汽车贸易 (上海) 有限公司将主动通知涉及本次召回的用户, 并将通过特约经销商与召回范围内的用户取得联系, 安排维修事宜。相关用户可拨打客户服务热线800-820-0187或400-820-0187进行咨询。也可登陆国家质检总局网站进出口商品检验栏目 (jyjgs.aqsiq.gov.cn) 、国家质检总局缺陷产品管理中心网站 (www.dpac.gov.cn) 以及关注微信公众号 (AQSIQDPAC) 了解更多信息。此外, 也可拨打国家质检总局缺陷产品管理中心热线电话:010-59799616或地方出入境检验检疫机构的质量热线:12365 (转2号键) , 反映在召回活动实施过程中的问题或提交缺陷线索。

13.“路虎驰骋、万马奔腾” 篇十三

车队“一望无际”

早9点，160辆参加活动的路虎各款豪车齐聚发车仪式现场，其中甚至不乏刚刚在中国上市的路虎揽胜极光，它们像一个个跃动的浪花点缀着路虎的海洋。9点30分，路虎俱乐部总经理徐向军先生宣布正式发车，随后，一条路虎的长龙伴随着发动机强劲的轰鸣声，徐徐伸向坝上草原的深处。伴随着砂石路和草原车辙路的交错更替，160辆路虎掀起了一行绝尘的狼烟，这是坝上草原难得一见的震撼的场景。

欢乐“沃野千里”

路虎大会主营地的草原现场，休息区、比赛区、烧烤区、停车区、露营区等功能区一应俱全。车队抵达后，草原的系列活动迅速展开。其中“佳能/路虎俱乐部摄影分会”摄影大赛、“固特异”换轮胎大赛、寻找ARC'TERYX"自驾寻宝等竞技比赛都备受大家的青睐。但其中最受车主们追捧的还是“威固杯”足球赛！这也许正和路虎汽车狂野、粗犷的越野风格有关，喜欢路虎车的车主们更热爱竞技类强、更彰显铁血气魄的运动。路虎杏石口店在足球对抗赛中，表现得精彩绝伦，在每个传球配合中，彰显着杏石口店车主们的激昂斗志，刚一上场，就是一记精彩的凌空抽射，将现场的气氛推向了一个小高潮，啦啦队也不甘示弱，满场的欢呼声萦绕着整个茵茵草原。

服务“广袤无垠”

“儿童乐益会”儿童乐园、“野战排”厨艺比赛等生活类活动项目，这些活动是孩子和家长们的最爱。而“天恒半山世家”高尔夫体验、庞巴迪全地形车体验、BH自行车体验、班敦、堪帕斯俱乐部旅游产品展示等生活方式体验类的活动也吸引了大量人群参加。此外，长城体验中心越野课堂、惠通嘉华售后汽车涉水技巧培训、路虎置换中心车辆展示、杏石口“犀牛盾”功能演示以及红豪特精品体验等与车辆售后服务相关的活动也得到了路虎发烧友的追捧。路虎俱乐部还为现场队员准备了烧烤，支起了天幕、准备了可口的贝赛斯冰激凌，从一个方面体现了主办方对客户服务的无微不至。

晚上，草原活动结束后，隆重的草原狂欢夜晚会在大汗行宫拉开了帷幕。晚会根据惠通陆华及俱乐部的服务特色分为了越野挑战、户外探索、神行无忧、极致生活、尽揽全球五大版块，每个版块都安排了相应的精彩的环节.包括草原众多娱乐项目获胜者的颁奖和现场的抽奖等等。

“惠通陆华、绿草如茵”

丰富多彩的户外活动、类型多样的产品体验满足了路虎各类人群的需求，同时也是惠通陆华杏石口店所倡导的个性化服务的一个体现。为了在路虎大会上体现集团的服务优势，北京惠通陆华杏石口4S店还特地准备了“路虎大会专属产品”，为参与路虎大会的车主在购车、会员项目、保险等方面推出了多项激励政策，活动力度空前。未来，惠通陆华路虎杏石口店紧跟个性化服务的路线，进一步细分会员群体，继摄影分会、钓鱼分会、高尔夫分会等等；同时，自驾活动的重点会扩展到国外，除南非外，南澳洲、北美洲、欧洲大陆都将会遍布“路虎人”的足迹。

关于惠通陆华路虎杏石口4s中心

惠通陆华路虎杏石口4S销售服务中心正式成立于2006年3月17日，是专业经营英国路虎越野车系列产品及各类路虎车辆特色服务的授权经销商。惠通陆华路虎杏石口4S销售服务中心是集整车销售、配件供应、维修服务、信息咨询为一体的大型综合路虎4s中心。

为了促进车主与经销商间的交流，惠通陆华2003年11月组建了全球首家由经销商发起的路虎车主俱乐部，为车主提供路虎文化驾驶体验，高品位生活实践以及相互沟通交流的平台。2006年6月，由惠通陆华投资的全球第28家，亚洲最大的路虎长城体验中心已在北京昌平白羊沟景区投入使用，为路虎车主和路虎爱好者提供专业越野安全驾驶技巧培训。

北京惠通陆华杏石口4S中心与汽车厂商密切合作，不断开拓市场，并严格按照统一的服务标准和工作规程，为车主提供全方位、全过程的个性化服务。让您尽享路虎品牌奢华绝美的驾乘体验。

惠通陆华 路虎世家

捷豹路虎中国授权经销商

惠通陆华集团杏石口路虎4S中心

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14.捷豹路虎，奇瑞造 篇十四

3月21日，捷豹路虎与奇瑞汽车发布联合声明称，双方达成合资协议，将在中国建立各持股50%的合资公司。

该合资协议的内容包括：生产捷豹、路虎品牌车型以及合资自主品牌车型，生产配套的发动机项目，销售合资公司生产的汽车产品，建立研发中心等。两家公司都没有公布投资总额、建厂时间，以及将合作生产何种车型等具体细节。

可以肯定的是，捷豹路虎与奇瑞的合作工厂将设立在距离上海市约100公里的江苏省常熟市。此前当地媒体援引当地政府官员的话称，该合资项目总投资为175亿元，未来5年内将生产4款车型，包括两款路虎车型，一款捷豹车型，以及一款合资自主品牌车型。此项交易还有待中国相关监管部门的审批。如果进展顺利，工厂将于2014年7月建成投产。

一直以来，捷豹路虎都坚持在英国本土的3个生产基地研发、生产，然后将整车出口到其他市场进行销售。即便是经历了3次被并购—东家先后变为宝马集团、福特汽车和印度塔塔汽车，它也坚持如此。捷豹路虎全球销售服务运营总监Phil Popham在接受《第一财经周刊》采访时曾表示，这样做是为了保证产品质量和品牌特色。

但是，上述做法使得捷豹路虎的运营、生产成本居高不下，削弱了其产品竞争力。直到2008年被塔塔汽车收购后，捷豹路虎才开始考虑在其它地方设立工厂。先是印度设立了组装工厂，以规避高达100%的整车进口关税。2011年5月，捷豹路虎在印度西部城市Pune开始组装生产路虎神行者车型，所需汽车零部件系由英国进口。

在中国，捷豹路虎最早于2010年5月提出了在中国组装生产的计划。最初的想法也只是在中国设立一个组装工厂，规划年产量为4万辆。随后，捷豹路虎先后与长丰、长城、奇瑞等多家中国车企接触，最终选定奇瑞并进入谈判程序。

不过，这一计划遇到了困难。

从2011年开始，中国政府监管部门收紧了对汽车项目的审批。在中国已有合资公司的外资汽车厂商如要新增产能，前提条件是必须与其中方合资伙伴推出合资品牌，研发新能源汽车项目。对于新建汽车投资项目，除了“合资品牌、新能源项目”外，新政策还有“总投资不得低于20亿元”的门槛，并且需要建立投资不低于5亿元的产品研发机构。与此同时，发动机工厂的建立也面临更严格的审查。

为此捷豹路虎不得不作出改变，它选择了与奇瑞对等持股合资来达成目的。虽然合资之后捷豹路虎需要将一部分技术和收益拿出来与奇瑞共享，但少量的付出可以避免错失一个高速增长的市场。相比较而言，这可能还算是一桩划算的交易。

毕竟中国市场对捷豹路虎意义重大。自2008年3月被塔塔收购至今的4年间，捷豹路虎在欧洲与北美市场的销量占其全球总销量比重已由85%下降至62%；而其在中国销量占全球总销量的比重，则由1%上升为17%。中国已经成为捷豹路虎全球第三大市场，仅次于英国和美国。2011年，捷豹路虎在中国共销售了4.2万辆，同比增长61%。目前捷豹路虎在中国有签约经销商113家，预计到今年年底将增长至125家。

据英国《星期日泰晤士报》报道称，塔塔去年为捷豹路虎设定了2014年销量翻倍，达65万辆的目标。捷豹路虎宣称未来五年里将推出40款新车型，将投放到快速扩张的销售市场，尤其是中国。与奇瑞的合资公司通过审批后，捷豹路虎在中国市场的销售渠道将会进一步扩充，未来中国市场将承担更多的销 量。

在合资建厂这件事情上，奇瑞有自己的算盘。长期以来，这家公司一直试图扭转自己的中低端品牌形象，甚至也推出过瑞麒和威麟这样的中高端品牌，但始终收效甚微。如果借助与捷豹路虎的合作，顺利推出合资品牌的车型，对于其进入中高端市场将大有帮助。

与奇瑞相比，捷豹路虎面对的问题要复杂一些。

首先捷豹路虎想要借助中国工厂、在中国市场拿下更多销量并不容易。奥迪、宝马和奔驰正在占据着中国豪华车90%的市场份额，这3个豪华品牌很早就在中国合资生产，领先地位难以撼动。捷豹路虎的主要竞争对手仍是凯迪拉克、沃尔沃等二线豪华品牌，而这二者去年的销量分别同比增长了73%和55%。

麻烦还来自与奇瑞合资的项目本身。捷豹路虎以生产个性化的大排量高端车型而著称，而奇瑞是中国领先的低价小型汽车生产厂商。如果二者合资生产捷豹、路虎品牌的车型，可能会影响这两个豪华汽车品牌的美誉度。而正是出于这样的担心，吉利集团收购沃尔沃品牌之后，一直保持沃尔沃的独立运营，极力避免外界将低端的吉利品牌与豪华的沃尔沃品牌联系在一起。

至于“合资自主品牌”，也会给捷豹路虎带来困扰。这个市场已经充斥着不少竞争对手，已经有多家合资车企推出了合资自主品牌车型。其中包括广汽本田的理念S1、上汽通用五菱的宝骏630，以及东风日产的启辰D50。但这3款车型针对中低端小型车市场，主力车型售价在7万元左右。