公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试

公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试（11篇）

1.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇一

公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试与答案

是非题（2分×20 = 40分）

1、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔。A、对 B、错

2、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。A、对 B、错

3、党政领导干部在年度考核中被确定为基本称职以下的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。A、对 B、错

4、对拉票贿选的，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正。A、对 B、错

5、对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实。A、对 B、错

6、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐，根据推荐情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行个别谈话推荐。A、对 B、错

7、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、讨论决定、任职四个程序。A、对 B、错

8、考察党政领导职务拟任人选，应由考察组研究提出人选任用建议方案，向本级党委（党组）报告。A、对 B、错

9、个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出推荐材料，但可不署名。A、对 B、错

10、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。A、对 B、错

11、党政领导职务拟任人选，应在考察前，根据职位和人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。A、对 B、错

12、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。A、对 B、错

13、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔后备干部，注重使用优秀年轻干部，用好各年龄段干部。A、对 B、错

14、公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。A、对 B、错

15、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。A、对 B、错

16、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。A、对 B、错                                

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17、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐的结果作为选拔任用的重要参考，在两年内有效。A、对 B、错

18、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔。A、对 B、错

19、对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意。A、对 B、错 20、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。A、对 B、错 单选题（2分×20 = 40分）

1、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在（）前报告，经批复同意后方可进行。A.动议 B.考察 C.酝酿前 D.讨论决定

2、领导班子换届，由（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。A.本级党委、上级党委 B.上级党委、本级党委组织部门 C.本级党委常委会、上级党委组织部门 D.本级党委常委会、本级党委组织部门

3、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。A．三个月、一年内 B.100天、三个月 C．一个月、三个月 D、三个月、三个月

4、民主推荐包括会议推荐和（）推荐，A.个别谈话 B.投票 C.领导署名 D.口头

5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年 D.3年、2年

6、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员过半数同意 C.实到会成员过三分之二同意 D.应到会成员过三分之二同意

7、中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的时间是：（）A、2014年1月14日 B、2014年1月17日 C、2014年1月21日 D、2014年1月27日

8、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（）A、一律不得提拔使用，并记录在案 B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理 C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职 D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理

9、对违反组织人事纪律的组工干部，（）

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 A、视情节给予批评教育或组织处理 B、给予警告处分 C、给予记过处分 D、一律清除出组工干部队伍

10、引咎辞职、责令辞职、和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。A．一年、一年 B.两年、两年 C．一年、两年 D.两年、三年

11、考察党政领导干部拟人人选，要综合分析考察情况，与考察对象的（）进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价； A．民主推荐和民主测评结果 B.工作实绩 C．一贯表现 D.群众口碑

12、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（）的意见。A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门 D.巡视机构

13、要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取（）意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。A、上级党委（党组）B、检察机关 C、公安机关 D、纪检监察机关

14、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对跑官要官的（）A、一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理 B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理 C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职 D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理

15、公开选拔、竞争上岗应当突出岗位特点和（），注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。A．思想政治素质 B.个人能力 C.实绩竞争 D．群众口碑

16、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。A.出生地 B.成长地 C.祖居地 D．曾任职地

17、要建立（），为开展倒查、追究问责提供依据。A、干部选拔作用工作职责离任检查办法 B、干部选拔任用纪实制度 C、干部选拔任用“一报告两评议”制度 D、领导干部离任检查制度

18、领导班子换届，民主推荐按照职位设置进行（）A．全额不定向推荐 B.全额定向推荐 C．定向差额推荐 D.不定向差额推荐

19、有下列哪种情形的，不得列为考察对象：（）A.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职等次的 B．民主推荐票数未超过参加推荐人数三分之二的 C．配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的 D．民主测评优秀率未超过参加测评人员半数以上的

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 20、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。A.二分之一 B.三分之二 C.四分之三 D．五分之三 多选题（2分×10 = 20分）

1、对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处

不力的，必须严肃追究（）的责任。

A、党委（党组）主要领导 B、组织人事部门负责人 C、相关部门负责人 D、干部考察组工作人员

2、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（）

A．德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 B．主要缺点和不足 C．近三年年度考核等次 D．民主推荐、民主测评等情况

3、下列哪些情况可以进行面向社会的公开选拔：（）

A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选 B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的 C．需要补充特殊类型干部调整队伍结构的 D．需要引进社会人才提高干部队伍活力的 E.需要补充紧缺专业人才的

4、领导班子换届，应参加会议推荐的人员包括：()

A．上级组织部门主要领导 B．党委成员 C．人大常委会、政府、政协党组成员 D．纪委领导成员 E．巡视机构主要领导成员 F

．人民法院、人民检察院主要领导成员； G

．党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员 H．下一级党委和政府主要领导成员

5、党委（党组）讨论决定干部任免事项过程中，下列说法不正确的是：（）A．党委（党组）主要领导应逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，B

．涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由 C．参加会议人员应当场对干部任免事项进行充分讨论 D．进行表决以应到会成员超过三分之二同意形成决定。

6、破格提拔特别优秀的干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：（）A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.个人受到过地、市级以上专项表彰奖励 D．在岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著

7、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：

()A．党委和政府领导成员

B．人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员

C．考察对象所在单位领导成员 D．考察对象上级领导机关有关领导成员

E．考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员

8、在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（）

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B、领导干部的近亲属在其它单位提拔任用的 C、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 D、破格提拔干部的

9、在动议阶段，组织（人事）部门应综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。A．职位 B.条件 C.范围

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 D．方式 E.程序

10、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：()A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。B.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的； C.受到责任追究应当免职的。D.辞职或者调出的。E.非组织选派，离职学习期限超过一年的。

2.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇二

一、《条例》是干部选拔任用工作的“准绳”

《条例》凸显了党管干部这一重要原则，从酝酿动议到民主推荐、从组织考察到讨论决定等各个环节，都明确了党组织的主导和把关作用，进一步强化了党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，为干部选拔任用工作提供了根本准绳。第一，选人标准更加明确。《条例》强调干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。第二，选拔程序更加合理。《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。《条例》坚持和改进完善民主推荐，实现了党管干部原则与发扬民主的有机结合。第三，干部选拔管理更加严格。《条例》对破格提拔作出了严格规定，在明确具体适用情形的同时，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不能越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。《条例》明确规定了六种不得列为考察对象的情形，将配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。《条例》还对官员“复出”问题进行了严格规定，规定因问责被免职的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

二、《条例》是推动干部队伍建设的“风帆”

习近平总书记指出，“用人导向是最重要的导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。《条例》明确提出坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持注重基层的导向，有利于真正做到选贤任能、知人善任。我们要通过学习贯彻《条例》，推动干部队伍建设再上新台阶。第一，选拔任用要突出一个“准”字。在干部选拔任用上，要始终把“德才兼备，以德为先”的用人标准贯穿于干部工作的全过程，体现在干部的教育培养、选拔任用、管理监督、激励约束等各个方面；始终坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、善于领导科学发展作为选人用人的基本要求；干部人事工作要始终坚持事先酝酿、公平竞争、民主推荐、集体讨论，严把干部任用关口。第二，工作机制要强调一个“严”字。要把完善机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程，做到坚持原则不动摇，把握条件不走样，执行程序不变通，明确纪律不漏风。第三，关心干部要体现一个“情”字。要重“实情”，坚持从本地区、本部门实际情况出发推动干部队伍建设，推进干部选任工作。要讲“真情”，在非领导职务的推荐上，适当向老同志、业务骨干倾斜，用真情换真心，同时，要多主动关心年轻干部成长。

三、《条例》是改革干部选拔任用工作的“指南针”

《条例》将好干部标准写进总则，突出信念坚定是好干部第一位的标准、敢于担当是好干部必须具备的基本素质，为选什么人、用什么人提供了重要指南，指明了选人用人的正确方向。第一，体现了中央对干部工作的新精神、新要求。党的十八大以来，习近平总书记就加强党的干部队伍建设发表了一系列重要讲话，特别是在2013年全国组织工作会议上，围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等问题，提出了许多新的思想观点。《条例》全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对“为什么选人”“选什么样的人”“怎样选人”等作出了制度规范，为构建科学有效的选人用人机制打下了良好基础。第二，凸显了我们党在选人用人制度上的与时俱进。毛泽东提出“才德兼备”的干部标准，邓小平提出干部“四化”方针，江泽民提出建设具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。胡锦涛提出培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍。习近平总书记强调要着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。《条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的制度结晶，标志着我们党对选人用人规律的认识达到了新高度。我们要通过学习贯彻《条例》，把党和人民需要的好干部选出来、用起来，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

四、《条例》是预防和治理选人用人不正之风的“戒尺”

选人用人上的不正之風，仍在一些地方、一些部门存在，《条例》对干部选拔任用工作进行了严格规定，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了戒尺。《条例》对干部选拔任用的程序和方法进行了完善，比如在框架设计上增设“动议”一章，规范了干部选拔任用的初始环节；在民主推荐上，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，既防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人，又发挥了民主推荐作为选准用好干部重要手段的作用；在考察环节，突出对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，既能防止单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，又能防止“带病提拔”问题。同时，《条例》对公开选拔、竞争上岗、破格提拔等进行规范完善，形成了一套可操作、可检验、可追责的系统，提高了选人用人的科学化、规范化水平。《条例》还强调加强对干部选拔任用工作的全程监督，充实调整“十不准”纪律，提出对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追责，进一步明确了干部选拔任用不可逾越的“底线”、不可触碰的“高压线”，以刚性的纪律纯洁选人用人风气。我们要通过学习贯彻《条例》，努力预防和治理选人用人上的不正之风，使干部选任工作始终沿着正确的方向前进。

总之，在干部选拔任用工作中，要不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，各级党员领导干部要“学条例、懂规矩、守纪律”，严格选任程序，加强监督检查，落实群众“四权”，营造公开、透明的选人用人环境。

3.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇三

测试题库

第一条

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》是为了保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为而制定的。（X）（试行）

2、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）是根据下列哪些国家法律法规制定的（ABCD）

A《党政领导干部选拔任用工作条例》 B《中国共产党纪律处分条例》

C《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》 D《中华人民共和国公务员法》

第二条

1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持下列哪些原则：（ABCE）

A党委领导、分级负责，B实事求是、客观公正，C权责一致、惩教结合，D宽严相济、惩前毖后 E严格要求、违规必究。

2、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应该坚持哪些原则？

3、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，应该坚持宽严相济、惩前毖后的原则（X）

第三条

1、党委（党组）、政府及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。（X）

2、按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究的单位是（ABDE）

A党委 B党组 C政府 D纪检监察机关 E组织人事部门 第四条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

答：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行

有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任（ABDE）

A不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； B个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

C不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的

D突击提拔、调整干部的；

E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； 第五条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

答：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任（ABD）

A不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

B不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

C更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

D对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

E本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； 第六条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

答：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究干部考察组负责人和有关人员的责任.(ABD)

A不按照规定的程序和范围进行考察的；

B对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

C不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的； D不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的； E更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

第七条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下，要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任？

答：

（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。（ABCD）

A不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

B不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的； C对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

D对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的;E在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的.第八条

1、在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下追究有关领导干部和人员的责任？

答：

（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；

（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，下列哪些情形要追究有关领导干部和人员的责任（BCD）

A对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

B在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；

C要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的； D泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；

E违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

第九条

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门存在以下情况的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。（ABC）

A群众满意度明显偏低 B选人用人方面问题突出 C干部群众反映强烈

D年度经济社会发展目标任务未完成第十条

1、有本办法所列应当追究责任的情形，应该如何区分轻重进行处理？

答：有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。

2、追究责任给予组织处理。组织处理的方式包括（ABDE）A调离岗位、B引咎辞职、C留党察看D责令辞职、E免职、F、行政记过

3、追究责任给予组织处理的情况，不予以通报（X）

第十一条

1、填空题：有本办法所列应当追究责任的情形，应当（给予党纪处分）的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当（追究政纪责任）的，建议有关机关依照有关规定给予相应 的政纪处分；（涉嫌犯罪）的，依法移送司法机关处理。

第十二条

2、组织处理和纪律处分只能单独使用，不可以同时使用。（X）第十三条

填空题：

1、（组织人事部门）对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

2、（纪检监察机关）在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与（组织人事部门）共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

3、作出责任追究决定后，由（组织人事部门）、（纪检监察机关）办理责任追究相关事宜。

4、作出责任追究决定后，由（B、C）办理责任追究相关事宜。A党委（党组）B组织人事部门 C纪检监察机关 D检察机关 第十四条

1、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，（B）必须对其选拔任用过程进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

A党委（党组）B组织人事部门 C纪检监察机关 D检察机关

第十五条

1、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，停止责任追究决定的执行。（X）第十六条

1、受到调离岗位处理的，（A）年内不得提拔 A一年B二年C三年D四年

2、受到责任追究，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔的情况是（ABC）

A引咎辞职B责令辞职C免职D降职E调离岗位

3、受到降职处理的，三年内不得提拔（X）

4、引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，职级待遇应该继续保持不变。（X）

5、受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前可以不征求上一级组织人事部门同意。（X）第十七条

1、实行党政领导干部选拔任用工作记实制度，指有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中的（ABCD）等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

A推荐提名、B考察、C酝酿、D讨论决定 第十八条

1、县级以上（ABCD）领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。

A党委、政府直属事业单位B工会、C共青团、D妇联、E国有企业 第十九条

1、本办法由（BD）负责解释。A中共中央政治局常委会 B中共中央纪律检查委员会、C国务院

D中共中央组织部

关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

知 识 测 试 题

单位： 姓名： 分数：

一、填空题（共20分，答对一空得一分）

1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》共（）条。

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，是根据（）、（）、（）等党内法规和（）等国家法律法规制定的。

3、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持（）、（），（）、（），（）、（），（）、（）的原则。

4、党委（党组）及（）、（）按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

5、在党政领导干部选拔任用工作中，违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的，追究（）的责任。

6、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，追究（）的责任。

7、在党政领导干部选拔任用工作中，更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，追究（）的责任。

8、在党政领导干部选拔任用工作中，对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的，追究（）的责任。

9、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究（）的责任。

二、判断题（共15分，直接在题后的括号里划√、×号）

1、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任（）

2、突击提拔、调整干部的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。（）

3、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（）

4、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。（）

5、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，追究有关领导干部和人员的责任。（）

三、选择题（共15分，将正确的代号选入题后的括号里）

1、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的（）主要领导干部的责任。

A、党委(党组)和组织人事部门； B、干部考察组负责人和有关人员； C、纪检监察机关有关领导干部和人员。

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》由（）负责解释。

A、中共中央纪律检查委员会； B、中共中央组织部；

C、中共中央纪律检查委员会和中共中央组织部。

3、受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔。A、半年内； B、一年内； C、两年内。

4、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）年内不得提拔。

A、一年内； B、两年内； C、三年内。

5、受到降职处理的，（）年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

A、一年内； B、两年内； C、三年内。

四、简答题（共30分，每题6分）

1、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任？

2、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任？

3、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究干部考察组负责人和有关人员的责任？

4、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任？

5、在党政领导干部选拔任用工作中，有哪些情形之一的，要追究有关领导干部和人员的责任？

五、简单论述题（20分）

在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》过程中，纪检监察机关应如何履行好职责？

关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》

知 识 测 试 题 答 案

一、填空题

1、共20条。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中华人民共和国公

务员法》。

3、党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究

4、纪检监察机关、组织人事部门

5、党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

6、组织人事部门主要领导干部和有关人员

7、干部考察组负责人和有关人员

8、纪检监察机关有关领导干部和人员

9、有关领导干部和人员

二、判断题

1、√；

2、×；

3、×；

4、×；

5、√

三、选择题

1、A；

2、C；

3、B；

4、B；

5、B

四、简答题

1、答：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

2、答：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和

范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

3、答：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

4、答：(一)不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；(二)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；(四)对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。

5、答：(一)在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；(二)在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者

接受他人安排的消费活动的；(三)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；(四)要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；(五)在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；(六)泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

五、简单论述题

结合纪检监察机关职责权限，围绕以下要点进行简单论述：

1、纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。

2、处理情况应当向组织人事部门通报。

3、需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。

4.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇四

(共100题)

1.新修订的《干部任用条例》是由（）颁发的。

A.中共中央

B.中央办公厅

C.中央组织部

2.新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求,吸收了（）的新经验新成果。

A.选人用人工作 B.干部工作

C.干部人事制度改革

3.新修订的《干部任用条例》共有（）章七十一条。

A.十一 B.十二 C.十三

4.新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是()。

A.革命化、现代化、知识化、专业化 B.革命化、年轻化、信息化、专业化

C.革命化、年轻化、知识化、专业化

5.新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、（）、清正廉洁”。

A.甘于奉献 B.敢于担当 C.勇于创新

6.新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他（）。

A.内设机构 B.事业单位 C.直属机构

7.选拔任用党政领导干部,必须坚持的七条原则中,除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外,还有一条是（）。

A.效率优先原则 B.党管干部原则 C.近亲回避原则

8.选拔任用党政领导干部的基本流程是()。

A.动议→酝酿→考察→讨论决定→任职 B.动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职 C.民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职

9.选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔(),注重使用后备干部,用好各年龄段干部。A.具有大学以上学历的干部 B.优秀年轻干部

C.民主推荐得票数多的干部

10.提任县处级领导职务的应当具有（）年以上工龄,两年以上基层工作经历。

A.三 B.四 C.五

11.提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级（）个以上职位任职的经历。

A.两 B.三 C.四

12.提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作（）年以上。

A.两 B.三 C.四

13.提拔担任党政领导职务的,参加培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后（）年内完成培训。

A.半 B.一 C.两

14.党的县(旗)、自治县、不设区的市和市辖区的委员会委员和候补委员必须有（）年以上的党龄。

A.两 B.三 C.五

15.任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

A.一 B.两 C.三

16.选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐,推荐结果在()年内有效。

A.一 B.两 C.三

17.部门与地方双重管理干部的任免,协管方自收到主管方意见之日起()个月内未予答复的,视为同意。

A.一 B.两 C.三

18.党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由（）名以上成员组成。

A.两 B.三 C.四

19.党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有（）以上成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A.二分之一 B.三分之二 C.四分之三

20.党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过（）成员同意后方可进行。

A.半数 B.三分之二 C.四分之三

21.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。

A.五至十天 B.七至十天

C.不少于五个工作日

22.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满（）年的,必须交流。

A.五 B.八 C.十

23.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,（）年内不得担任高于原任职务层次的职务。

A.一 B.两 C.三

24.领导班子换届,考察对象一般应当（）拟任职务人数。

A.多于 B.少于 C.等于

25.党政领导干部任职回避的亲属关系为（）。

A.夫妻关系、直系血亲关系、两代以内旁系血亲以及近姻亲关系 B.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系 C.夫妻关系、直系血亲关系、四代以内旁系血亲以及近姻亲关系

26.由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的党政领导干部,任职时间自（）之日起计算。

A.公示期满

B.主管领导签发任职通知 C.当选、决定任命

27.提拔担任党政领导职务的,一般应当具有（）以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

A.大学专科 B.大学本科 C.研究生

28.民主推荐的方式包括（）。A.会议推荐和个别谈话推荐 B.群众测评推荐 C.领导成员讨论推荐

29.个人向党组织推荐领导干部人选,必须（）。

A.写出推荐材料不必署名

B.负责地写出推荐材料并署名

C.征求有关部门的同意

30.领导班子换届,民主推荐由()主持。

A.上级党委组织部门 B.上级党委(党组)C.同级党委(党组)31.领导班子换届,民主推荐按照职位设置（）推荐。

A.全额定向 B.差额

C.全额定向和差额相结合

32.领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以（）提出初步名单进行二次会议推荐。

A.等额 B.差额

C.等额或差额

33.确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与（）和人岗相适等情况综合考虑。

A.平时考核、工作实绩、一贯表现 B.平时考核、考核、一贯表现 C.平时考核、考核、作风表现

34.部门与地方双重管理干部的考察工作,（）。

A.完全由主管方进行

B.由主管方负责,会同协管方进行 C.由协管方负责,会同主管方进行

35.部门与地方双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿。征求意见一般采用（）进行。

A.口头形式 B.电话形式 C.书面形式

36.酝酿党政领导职务拟任人选应当根据职位和人选的不同情况,分别在（）进行。

A.上级分管领导

B.党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员 C.下属单位主要领导成员

37.酝酿工作部门领导成员拟任人选,应当征求意见的对象是（）。

A.下属单位主要领导成员 B.上级分管领导成员 C.部门中同级领导成员 38.县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般由()提名并提交全委会无记名投票表决。A.上级党委常委会 B.同级党委常委会 C.上级党委组织部门

39.考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对（）负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

A.考察工作 B.考察对象 C.考察材料

40.公开选拔（）领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。

A.厅局级以下 B.县处级以下 C.乡科级以上

41.参加公开选拔,在报名与资格审查时,应当经（）同意。

A.上级党委(党组)B.上级组织(人事)部门 C.所在单位

42.党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,说明（）。

A.被推荐人的履历 B.被推荐人的优缺点 C.推荐理由

43.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,由（）任命。

A.人大常委会 B.政府

C.党委组织部门

44.党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委可以()。

A.取消推荐决定

B.建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命,也可以重新推荐人选

C.继续推荐

45.选拔任用党政领导干部,对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经（）同意。

A.本级党委

B.上级组织(人事)部门 C.上级党委

46.党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员,纪委、人民法院、人民检察院、（）的主要领导成员。

A.党委部分工作部门 B.政府部分工作部门

C.党委和政府部分工作部门

47.同一地方(部门)的党政正职()同时易地交流。A.不得 B.一般不 C.一般应当

48.领导干部不得在本人（）担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门正职领导成员。

A.籍贯地 B.出生地

C.成长地

49.党委(党组)及其组织人事部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须（）。

A.旁听 B.参加 C.回避

50.选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构的领导成员,（）《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。

A.依照 B.一般按照 C.参照

51.对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托（）按照有关规定进行审计。

A.组织(人事)部门 B.审计部门 C.纪检监察机关

52.实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度,联席会议由（）召集。

A.党委(党组)B.组织(人事)部门 C.纪检监察机关

53.党政领导干部在考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（）。

A.引咎辞职 B.责令辞职 C.降职使用

54.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以（）。

A.通报批评 B.撤销党内职务 C.免职或者降职使用 55.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止()。

A.泄密

B.向本人透露 C.简单以分数取人

56.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由（）推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。

A.党委、政府及其工作部门主要负责人 B.群众联名

C.党委(党组)或者组织(人事)部门

57.个别提拔任职,由（）研究确定考察对象。

A.党委(党组)B.组织(人事)部门 C.上级组织(人事)部门

58.考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其（）。

A.政治立场和工作表现 B.德、能、勤、绩、廉 C.履职情况和作风表现

59.由党委向政府提名由政府任命的领导职务,任职时间自（）计算。

A.党委提名之日 B.政府任命之日 C.领导签发之日

60.县(区)委一次性提拔干部超过（）人的,应向上级组织部门报告备案,征得同意后,方可任用。A.10 B.20 C.30 61.非领导职务层次在（）以下设置。

A.省部级 B.厅局级 C.县处级

62.地方党委和政府领导成员在同一职位连续任职达到（）个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

A.两 B.三 C.四

63.干部个人（）自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选,同一干部不宜频繁交流。

A.不得 B.一般不得 C.可以

64.提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行（）。

A.酝酿 B.公示 C.征求意见

65.经历单一或者缺少（）的年轻干部,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。

A.基层工作经历 B.做好群众工作能力 C.处理复杂问题能力

66.（）按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。

A.党委(党组)B.组织(人事)部门

C.纪检监察机关、巡视机构

67.公开选拔面向社会进行,竞争上岗（）进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。

A.面向社会

B.在本单位或者本系统内部 C.跨部门、跨行业 68.新修订的《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的（）,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

A.基本规章 B.基本依据 C.基本遵循

69.党管干部的根本,就是要选拔使用（）的干部,选拔使用经得起历史、实践和人民检验的干部。

A.对党忠诚、一心为民 B.敢于担当、多才多艺 C.求真务实、积极进取

70.党管干部,就是要（）、管政策、管制度、管人头。

A.管原则 B.管方向 C.管作风

71.干部选拔任用存在的“四唯”问题,分别指（）。

A.唯票问题、唯分问题、唯GDP问题、唯才干问题 B.唯票问题、唯分问题、唯GDP问题、唯学历问题 C.唯票问题、唯分问题、唯GDP问题、唯年龄问题

72.受理领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用条例》选人用人问题的专用举报电话为（）。

A.12315 B.12371 C.12380 73.党员的党龄,从（）算起。

A.支部大会通过为预备党员之日 B.党委审批通过之日

C.预备期满转为正式党员之日

74.党的纪律处分有警告、严重警告、（）、留党察看和开除党籍五种。A.撤销党内职务 B.撤职查办

C.撤销党内外职务

75.党政领导干部辞去公职后()年内,不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职,不得从事或者代理原工作业务直接相关的经商、办企业活动。

A.一

B.两

C.三

76.党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选,应当事先向（）或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。

A.人民代表大会临时党组织 B.人民代表大会主席团 C.人民代表大会常务委员会

77.党政领导干部因执行《干部任用条例》不力,造成用人严重失察、失误,影响恶劣,负主要领导责任的,应当（）。

A.自愿辞职 B.责令辞职

C.引咎辞职

78.党政领导职务实行（）,部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

A.选任制 B.委任制 C.任期制

79.选拔任用党政领导干部,必须遵守的纪律有（）。

A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇

B.不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊

C.不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假

80.考察党政领导职务拟任人选,根据考察对象的不同情况,以下哪些是应当经过的程序。（）A.公布个别谈话记录 B.发布干部考察预告 C.制定考察工作方案

81.破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合（）条件之一。

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著

82.因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合（）情形之一。

A.领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的 C.艰苦边远地区、贫困地区急需引进的

83.地方党政领导班子成员应当注意从担任过()人员中选拔。A.县(市、区、旗)党政领导职务的干部

B.乡(镇、街道)党政领导职务的干部 C.国有企事业单位领导

84.在动议环节,组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的（）等提出初步建议。

A.职位、条件

B.范围、方式、程序 C.考察对象

85.领导班子换届,会议推荐由()人员参加。

A.党委成员以及人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 B.纪委领导成员以及人民法院、人民检察院主要领导成员

C.党委工作部门、政府工作部门、人民团体以及下一级党委和政府主要领导成员等 86.民主推荐工作部门领导成员人选,会议推荐由（）参加；本部门人数较少的,可以由全体人员参加。

A.本部门领导成员和内设机构领导成员 B.直属单位主要领导成员 C.其他需要参加的人员

87.不得列为考察对象的情形包括（）。

A.群众公认度不高的；有跑官、拉票行为的；近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的

B.配偶已移居国(境)外；或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的 C.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的

88.考察党政领导职务拟任人选时,要加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对（）等情况。

A.形式主义、官僚主义 B.自由主义、教条主义 C.享乐主义、奢靡之风

89.考察党政领导职务拟任人选,采取的方法有（）。

A.个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访 B.查阅干部档案和工作资料,同考察对象面谈 C.民意调查、专项调查、延伸考察

90.考察党政领导职务拟任人选,应当听取（）的意见,根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

A.考察对象所在单位组织(人事)部门 B.考察对象所在单位纪检监察机关 C.考察对象所在单位机关党组织

91.考察党政领导职务拟任人选的考察材料包括（）。

A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 B.主要缺点和不足

C.民主推荐、民主测评等情况

92.党委(党组)讨论决定干部任免事项时,与会成员对任免事项,应当发表（）等明确意见。

A.同意 B.不同意 C.缓议

93.党委(党组)讨论决定干部任免事项,在充分讨论的基础上,采取（）等方式进行表决。

A.口头表决 B.举手表决 C.无记名投票

94.党委(党组)讨论决定干部任免事项,应当进行的程序有（）。

A.逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由

B.参加会议人员进行充分讨论

C.进行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定

95.需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附（）和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。

A.干部任免审批表和考察材料 B.表决情况 C.本人档案

96.实行党政领导干部交流制度,交流的对象包括（）。

A.因工作需要交流的

B.需要通过交流锻炼提高领导能力的C.在一个地方或者部门工作时间较长的

97.党政领导干部跨地区跨部门交流的,应当同时迁转（）。

A.行政关系 B.工资关系 C.党的组织关系

98.实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职,此外还有（）。

A.引咎辞职 B.责令辞职 C.因私辞职

99.党政领导干部一般应当免去现职的情形有（）。

A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的；辞职或者调出的 C.非组织选派,离职学习期限超过一年的

100.凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究（）的责任。

5.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇五

编者按：2014年1月，中央新修订了《党政领导干部选拔任用条例》，这是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。中央要求，要认真开展对《干部任用条例》的学习培训，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。为进一步推动各级领导干部认真学习和严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，建三江管理局党委组织部决定在全局组织开展学习测试活动。

测试问卷共55道填空题，60个空，每空2分，满分120分。《党政领导干部选拔任用工作条例》测试题

1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度……制定本条例。

2.建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

3.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

4.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

5.党政领导干部应当坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

6.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

7.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应 当在下级正职岗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

9.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

10.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

11.领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

12.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

13.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票，简单以推荐票取人。

14.群众公认度不高的，不得列为考察对象。15.近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。

16.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已 移居国（境）外的，不得列为考察对象。

17.领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在一定范围内进行公示。

18.考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

19.注重考察工作实绩，考察地方党政领导班子成员，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。

20.考察党政工作部门领导干部，应当把执行政策、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为评价的重要内容。

21.加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

22.强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正 廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。

23.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序……。

24.考察党政领导职务拟任人选，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

25.综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。

26.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。

27.组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。

28.实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

29.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

30.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。

31.实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的 具体情形和理由。

32.一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

33.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

34.公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。

35.公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗也可以先进行民主推荐）。

36.公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。

37.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。

38.经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。

39.交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。40.党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

41.领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

42.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

43.实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

44.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。

45.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。

46.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。

47.不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

48.不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任 免干部。

49.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

50.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。

51．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。

52．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

53．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

54．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了12种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有5种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有7种。

6.党政领导干部选拔任用工作条例 篇六

五个细节看选人用人新导向

细节一：好干部标准写进总则第一条

２０１３年６月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。

修订后的《干部任用条例》，鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。“干部工作首先要选出好干部，但好干部不能泛泛而谈，讲感觉凭印象，一定要有标准。”中央党校教授辛鸣说。

专家表示，这二十字标准既坚定不移地体现着党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。

以此为重要遵循，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。“这些要求既确立了统一的干部任用基本标准，为广大干部明确了个人努力方向，又为充分发挥干部的个性风格留出了广阔的空间。”辛鸣说。

细节二：干部任用第一环节从“民主推荐”改为“动议”

修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。

动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

“我们过去选拔干部，‘民主推荐’是第一环节。”辛鸣说，从干部工作的实际操作程序看，某一干部的任用不可能是在党委和组织部门完全心中没数的情况下突然冒了出来。

负责干部工作的领导同志和组织部门的同志往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，因而导致存在暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范之处，现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据，也强化了党组织在选人用人上的责任。

细节三：民主推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考” 将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节的同时，修订后的《干部任用条例》将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。

同时，条例明确，群众公认度不高的不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。

干部工作一定要发扬民主、走群众路线，不能个人或少数人说了算，但这些年在实践中也出现了民主推荐中的“利益票”“感情票”和“老好人”等现象，真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变异成了简单以票取人。

修订后的《干部任用条例》坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党管干部原则与发扬民主更好结合起来的一个亮点。

细节四：公开选拔、竞争上岗防止“凡提必竞”

近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措，在拓宽选人视野，打破论资排辈等不少方面积极作用明显。

“但走向极端就会出现问题，比如一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，甚至进一步绝对化为‘凡提必竞’。” 竞争性的选拔，从抽象的道理上推论，应该是德才素质好、能力强、实绩突出的干部在竞争中脱颖而出，但在实际的社会生活中情况远不是这样简单。

现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上，干得好不好没关系，只要考得好就行了，导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现了“考试专业户”，这就挫伤了干部干事创业的积极性，影响了事业发展，偏离了正确用人导向。过度强调公开选拔、竞争上岗对那些埋头苦干和离公众视线较远、做事讲原则、从大局出发和从长远出发的干部来说并不公平，而条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗，又针对突出问题着力规范。强调合理确定选拔的职位、数量和范围，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。这些新规定可以有效解决这些问题，防止简单以考试分

数取人，还真正干事的干部一个公正的发展环境。

细节五：对“破格”“裸官”“复出”的规定体现从严治吏

近年来，一些单位在破格提拔上出现不少问题，有的资格条件把关不严；有的人选把关不严，存在“拼爹”现象；还有的暗箱操作，工作不透明。

修订后的《干部任用条例》，坚持了破格提拔这一制度安排，并从严进行规范，使之更具操作性。

条例在明确具体适用情形的同时规定，选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，并在审批把关和过程公开方面严加要求，防止“破格”变成“出格”。

同时，条例针对近年社会上广为关注的“裸官”和官员“复出”问题也进行了明确细致严格的规定。

修订后的《干部任用条例》列出６种不得列为考察对象的情形，其中，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的“裸官”明确列入其中。

针对官员“复出”，条例规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

7.党政干部选拔任用条例心得 篇七

一、强调加强党的全面领导。在第一章总则第一条第一句话就是“坚持和加强党的全面领导”。对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用，习近平总书记作出的一系列重要论述，他指出“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职”

新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节之中，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性。对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，明确提出公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。防止简单以分数、票数取人。

二是鲜明提出新时期好干部标准。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，在选拔干部原则上首次提出了人岗相适、人事相宜、公道正派的选人用人原则。。

三是突出对政治素质和政治表现的考察了解。干部考察，政治把关和政治素质考察是第一位的。新修订的条例，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。

四是把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，提出了容错机制。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，第十章第58条明确提出，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。

五是延伸了从严选拔的链条。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来;明确了不得提交会议讨论的具体情形，完善了严格把关的措施;要求党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。

以上就是我学习条例的一点心得体会，灯塔照亮航程，思想指引方向。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的重要论述，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。因为时间短及个人理解水平问题，对条例的有关精神领会不够深入，对一些具体的规范化操作流程，要进一步学懂弄通，下一步要以贯彻落实条例为契机，不断提高系统干部人事工作科学化、制度化、规范化水平。

8.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇八

学习《党 政 领 导 干部 选 拔 任 用 工 作 条 例》心得体会

党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”

在基层单位中选拔任用干部，走好群众路线是一个关键。如何使广大党员和干部群众对选拔任用干部过程中充分行使好知情权、参与权、选择权、监督权，使公信度得到提高。个人认为仅仅按照程序的规定是不够的，还应在实际工作中进行细化，做好基础工作。具体来讲，第一，各单位要按照德、能、勤、绩、廉的要求尽快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在进行干部任用选拔时应当与各单位在平时对干部的日常考核结合起来，因为各单位在对干部进行日常考核过程中，是通过对工作过程中的现实表现进行的综合评定，其中不仅包含有对其完成工作情况的考核，同时也包括来自内外群众的满意度测评，其考核的结果，更能比较准确的反映出干部的日常工作状态，相对于一次、两次的突击测评来说，反映出的情况更加真实可靠。如能将两者结合起来，其公信度会更高。同时，可以有效避免一些仅凭个人好恶定取舍，影响组织对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作出现偏差的情况发生。

9.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇九

第一章 总 则

第一条 为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的有关规定，制定本办法。

第二条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

10.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇十

作者：中埠镇党委组织委员 蒋峰 来源：张店通讯 发布日期：2014-4-29 13:26:21

新修订的《干部选拔任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，建立健全了科学的干部选拔任用监督管理机制,对于干部选拔任用具有重要的指导意义和现实意义。现结合新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习及工作实际，谈几点体会。

一是进一步强调了选拔任用的严肃性。新修订的《干部任用条例》坚持从严治党、从严管理干部，在干部的动议、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。同时，进一步细化了监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二是进一步突出了以德为先的标准性。“不患无位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。”突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用干部的关键。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，更是当前我们搞好党的群众路线教育实践活动的现实需要。领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察。

三是进一步明确了注重基层的导向性。作为一名基层干部在工作中能明显感受到，新《干部任用条例》中应当树立注重基层的导向、注重从基层选干部、选在基层干过的干部等规定极大鼓舞了基层干部干事创业、务实创新的热情，同时将鼓励更多优秀干部人才到基层的广阔天地施展才华、实现价值，使基层真正成为了培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮。

新修订《干部选拔任用条例》的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要依据，为实际操作中遇到的难点问题找到了管用抓手，为防止选人用人不当之风提供了有力武器。在张店区党的群众路线教育实践活动中，新修订《干部选拔任用条例》将会发挥更加积极的作用，将会凝聚更多的人心为建设幸福张店贡献更大的力量。

2014新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

（一）把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。明确用人标准。习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。新的《干部任用条例》将好干部标准写进了总则，丰富发展了“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。

突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的《干部任用条例》，明确对这些问题进行了规定，要求党组织不得回避矛盾，要切实发挥党组织把关作用。

完善民主推荐。民主推荐干部，是我党在干部工作中走群众路线的一个重要举措。然而一个时期以来，干部民主推荐票被作为选举票对待，以票取人的现象比较严重，党组织的把关作用被民主推荐票“绑架”。一些干部害怕丢票，工作中搞中庸之道，当“老好人”；有些干部平时不务正务，拉圈子、搞帮派，争取民主推荐的“感情票”，导致民主推荐结果失实。新的《干部任用条例》，将推荐结果从“重要依据”改为“重要参考”，与发挥党组织把关作用正好一致。改进干部考察。干部考察是选拔任用干部的一个重要环节。由于各种原因，干部考察中很难发现干部的缺点，座谈对象只说优点不说问题，造成考察材料“千人一面”，不能为党组织了解任用干部提供参考，有时还造成一些干部“带病提拔”，群众反响很大。新的《干部任用条例》，完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形，不得列入考察对象。提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。坚持从严监督。新的《干部任用条例》，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选、“裸官”等明确不得作为考察对象。规范了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。

2014新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

（二）近年来，我市市委紧紧围绕中心工作，以提高选人用人公信度为目标，严格落实《党政干部选拨任用工作条例》（以下简称《条例》），努力树立“三个不吃亏”用人导向，实现了干部选拔任用的公开公正公平。结合2014年新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习宣传活动及工作实际，我觉得在坚持选用标准，形成正确的选人用人导向上尤为重要。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在干部调整和使用中，我们始终坚持“凭实绩、重德才、看民意”原则，始终把政治上靠得住做为选人用人的首要条件和政治标准，实行竞争择优机制，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、作风、业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子，让脚踏实地、埋头实干的干部有机会，让艰苦奋斗、默默奉献#from 本文来自学优高考网，全国最大的高考资源网 end#的干部有动力，让勇于开拓、业绩突出的干部有舞台。同时，严格选任程序，把好民主推荐、干部考察、组织酝酿、讨论决定、任前公示关口，健全和坚持推荐“双过半”、全委会票决、新提任干部试用期等制度，严格按程序办事，切实用好的作风选人，选作风好的人，加大宣传报道力度，形成正确的选人用人导向和舆论氛围。

2014新版《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

（三）2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对2002版《干部任用条例》进行了修订。认真学习了条例全文，为今后的组织人事工作提供依据和导向。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：

一是突出以德为先，强化干部作风。与02版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。另外，省委、市委分别下达了《关于建立领导班子和领导干部作风纪实档案的意见》，我县也已印发了相关文件，建立健全我县干部档案工作，为干部作风建设和选拔任用提供更为全面准确的依据。

二是更加注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、“双融双建”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党的第一批群众路线教育实践活动中，通过批评与自我批评，反对“四风”、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。近日中央又召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议，总书记在会上作了重要讲话，在总结成果同时明确指出了群众工作中仍然存在的突出问题，对即将在市县全面展开的第二批教育实践活动作了再动员、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的组织工作中，群众路线也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。

11.公务员《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试 篇十一

政策法规知识试卷

姓名 部门 总分

一、单选题（每题2分，共60分）

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（）颁布的。A．中共中央 B．全国人大

C．中共中央组织部

2、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

3、部门与地方双重管理干部的考察，由（）进行。

A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

4、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（）的意见。A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

5、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

6、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员超半数同意 C.实到会成员过三分之二同意

7、我国对公务员的管理实行的是（）制度。

A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分级管理

8、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

9、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（）的责任。

A．党委（党组）主要领导成员 B．组织（人事）部门的负责人 C．主要责任人以及其他直接责任人

10、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）内不得提拔。A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年

11.对于换届风气的考核，既要看工作过程，更要看有量化指标的工作结果，重点看三个指标结果：一是看教育预防的深入程度；二是看监督措施的落实程度；三是看（）。

A.信访举报受理程度 B.人民群众的满意程度

C.违纪行为查处力度 D.组织领导严密程度 12.严禁拉票贿选，要做到（）个不准。

A.2 B.3 C.4 D.5

13.严禁干扰换届，要做到（）个不准。A.2 B.3 C.4 D.5

14.领导班子换届，民主推荐由（）主持。

A.上级党委组织部门 B.本级党委组织部门 C.本级党委

15.2010年12月，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，是（）文件。

A.中纪发„2010‟21号 B.中组发„2010‟21号 C.中纪发„2010‟22号 D.中组发„2010‟22号 16.严禁跑官要官，要做到（）个不准。A.2 B.3 C.4 D.5

17.要对拟提拔的市县委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行检查，把检查结果写入考察材料并作为评价使用的重要依据，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（），或者用人风气总体评价“好”、“不好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考核认定，不予提拔使用。A.三分之一三分之一 B.三分之一三分之二 C.三分之二三分之一 D.三分之二三分之二

18.对（）的一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理。A.拉票贿选 B.跑官要官 C.买官卖官 D.违反规定作出的干部任用决定 19.领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（）推荐。A.差额 B.全额不定向

C.全额定向

20.不准突击提拔调整干部，属于严禁（）的要求。

A.拉票贿选

B.买官卖官

C.跑官要官

D.违规用人 21.对（）的一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

A.拉票贿选

B.跑官要官 C.买官卖官 D.违反规定作出的干部任用决定 22.李源潮同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上的讲话中强调，换届工作要风清气正，首先要从（）做起。

A.纪检部门

B.组织部门

C.领导干部

D.监察机关 23.对（）的一律排除出考察人选。

A.拉票贿选

B.跑官要官 C.买官卖官 D.违反规定作出的干部任用决定

24.严肃换届纪律，要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项措施，立足一个“（）”字，突出一个“（）”字，落到一个“（）”字，确保换届环境风清气正，确保换届选接任务圆满完成。A.早、准、严

B.早、严、实

C.严、准、实

D.早、实、严 25.参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为（）拉票贿选的行为给予相应的处理。

10、民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。确定考察对象时，要把民主推荐

结果作为重要依据之一。（）A.领导干部

B.他人

C.自己

26.关于严肃换届纪律，《通知》中共提出了“（）个严禁、（）个不准和（）个一律”的要求。

A.4 15 3 B.5 15 3 C.5 17 5 D.4、17、5 27.党员受到警告或者严重警告处分的，（）内不得在党内提升职务。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

28.《纪律处分条例》规定，受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后（）内,不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.六个月 B.一年 C.两年 D.三年

29.在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节严重的, 给予（）处分。

A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍

30.利用职务上的便利,占用公物归个人使用,时间超过（）,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。

A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年

二、判断题（在括号内划“√”或“×”，每题2分，共20分）

1．1.组织部门要建立健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。()2．对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。()3． 严禁违规用人，要做到“5”个不准。（）

4.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。（）

5．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。()6．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。()7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。()8．对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()

9、公务员原系领导成员的在辞去公职后两年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）

三、简答题（每题5分，共20分）1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么？

2．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？

3.按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？