设计工作室规章制度

设计工作室规章制度（共8篇）

1.设计工作室规章制度 篇一

关于工作室制度下的室内设计专业教学探索

【摘要】室内设计作为一门独立的专业，在世界范围内的真正确立是在20世纪60、70年代之后，现代主义建筑运动是室内设计专业诞生的直接动因。室内设计实践教学重在技术性和科学艺术性，实用性和创新思维意识的训练。职业学校需提供的是一个心手合一、个性张扬、自我塑造的平台。室内设计工作室教学思维模式为培养具有创新实践能力、技术型、综合素养和独特个性的复合型设计人才提供了最大可能，是教育教学培养目标得以实现的有效手段。

【关键词】工作室 室内设计 教学思维模式

【中图分类号】G52 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）07-0242-01

一、室内设计专业教学的现状及问题

伴随着我国经济形势的好转，全国各地房地产行业以及建筑装饰行业的迅猛发展，室内设计专业人才的需求量不断扩大，高品质、高质量要求不断提高。因此室内设计作为一门与市场接轨热门专业，逐渐在各类学校兴起，并对教育教学水平提出越来越高的要求。室内设计教学是一项专业极强的系统性教学，涉及建筑学、结构学、材料学、施工工艺、人体工程学、心理学、环境生态学、声学、构图学、美学、市场营销学等许多学科，绝不是简单的电脑设计软件的教学。市场需求的是具备扎实的专业知识、设计能力、市场营销能力和综合素养的室内设计人才，必须经过系统和紧随潮流的专业教育，才能满足变化的市场需求。

室内设计课程教学的成败直接影响着学生的专业素质、能力发展和职业实践。然而，在当下的教学中却出现了一些问题，学生的专业基础素养较弱，有的学生实战实践经验缺乏，设计工程作品缺乏创意、创新，很大一部分学生难以从专业的时空角看到室内设计的发展趋势，可见，寻求提高室内设计课程教育教学质量的教学策略已迫在眉睫，这就对教学思维模式和教师的教学水平提出了更高标准的要求，室内设计工作室教学思维模式为培养具有创新实践能力、技术型、综合素养和独特个性的复合型设计人才提供了最大可能，是教育教学培养目标得以实现的有效手段。

二、工作室的那些故事

“工作室”无论在中国和世界，其故事由来已久，过去画家给学生讲授知识就是在自己的画室进行的，这就是最早的“工作室”雏形，但真正意义上的“工作室”最早源于20世纪初德国的“包豪斯”设计学院。包豪斯是博取众家之长的产物，“包豪斯”工作室教育自由民主个性，学生与导师共同来完成设计实践课题，给当今世界的现代艺术教育带来了巨大而深远的影响。工作室的教学思维模式通过借鉴德国“包豪斯”工作室教学的成功之处，结合现代主义设计教育的特色，按照专业方向的不同划分成若干个工作室，如：装饰材料结构工作室、软装艺术工作室、室内设计工作室、多媒体艺术工作室等等，各工作室以个案教学为特征，既有独立的研究方向，又注重各学科、各专业之间的相互渗透，具有融合性、开放性、互动性、可选择性、还有可持续发展性等特征。工作室教学思维模式把劳作的世界与艺术家、设计家创造结合起来，通过改革教育，培养适应新时代的人才。

三、室内设计工作室教学思维模式的创新优势

中国传统的室内设计教育重点放在了制图和渲染表现技法。这在某种程度是迎合了急速的城市建筑装饰需求的大背景，学生善于在短时间做出比较华丽的效果画面。但是，准确理解材料结构和做法，以及建构体验人居空间，对学生来说是困难和缺乏的。室内设计专业是一门实践性很强的专业，学生在室内设计专业不能纸上谈兵，除学习理论，还要求锻炼自己独立的设计能力，这里的设计能力包括绘制效果图、施工图、工程预算以及独立操作实战工程项目的能力。因此室内设计专业教育教学应重点放在设计实践教学环节，鼓励学生创新和自我否定，通过设计工程项目指导教学，室内设计工作室为设计实战教学提供了最大可能的空间。

首先是工作室的建构，它需要有一定的优越的场所、先进的设备、种类多样的设计及相关图书资料、以及各种新的装饰材料的样品展示等。同时更需要学校及相关专业的跨领域、多元化的支持和相互糅合。室内设计工作室的精品建设是一个长远规划的工程，它需要通过不断累积、升级以及广大同学和老师长期的协同努力才能更好做到创新、创优。

其次是工作室的教育教学管理，严谨创新的管理是教育教学得以顺利进行的重要保证。师德与师能是衡量教师素质的两大元素，教师对学生新知识、新理念的教学，以给学生尽可能丰富和新颖的室内设计专业教育，故室内设计工作室的人性化的管理非常重要，室内设计工作室的教学是开放性、互动式、项目探究式的教育教学模式，各专业班级穿插交替上课以及设计实践教学环节较多，各种设备、建筑装饰材料的使用和保养维护成了室内设计工作室管理运作的重中之重。

再次就是室内设计工作室教学思维模式的优势，它是直观的教学思维模式，学生可以通过建筑装饰材料结构小样了解装饰结构学，学生通过装饰材料的实践比较能够更好了解熟悉它和使用它、应用它，还可以自己动手设计构思制作设计的实战工程模型等。室内设计工作室还是开放性的、互动性、项目探究式的教学模式。开放性教学思维模式的好处是可以激活学生的学习兴趣和启迪学生的室内设计创新性思维。互动性教学是室内设计工作室教学思维模式的最根本环节，它为教师与同学之间，同学之间，工作室与市场之间的交互发展提供了一个优越的平台。通过高年级同学与低年级同学互动学习的同时可以带动和激活低年级同学的学习热情，老师在其过程中起到推波助澜和启迪引导学生的作用。项目探究式的教学让学生亲临实战工程，通过教师引导每个学生在从事室内设计创作的同时认真思考，我们是怎样从事室内设计创作的，每个项目，从开始策略定位、中间取舍，到最后构思成形是怎样一个思维过程，这样教师和学生一起投入项目设计创作实践，在实践中共同感受其中真谛。

另外，工作室的发展还需要走向市场，与市场接轨，并接受市场的实际检验，这不仅是对学生的专业综合能力检验也是对教师的师德师能的检验。市场同时也迫切需要室内设计工作室“产学研”的成果，为己所用，市场为我们提供更多的实战实践学习机会，我们通过市场这个巨大平台，抓住时机结合室内设计专业特色建立实效的“产学研”机制是进一步助推室内设计专业发展的重要步骤，只有产学研合体，才能做到三赢之道。

四、结语

综上所述，工作室教学思维模式促进了师生的交流对话和推进了学生的学习设计实践，给学生提供了快速提升及掌握专业技能、培养创新思维和高素质设计人员的创优实践平台。通过集体过硬的技术、创新精神和良好的创作实践氛围。工作室的建立顺应了当下建筑发展的需要，也是对当今现代艺术设计教育改革的一次有益的探索和实践实验。制定严谨而细腻的专业建设规划思维，稳步、可持续地发展办好一个专业不是一朝一夕之事，要制定出不同阶段的建设策略规划，确定明确的发展奋斗目标，使专业建设发展具有努力的方向和工作原动力。中国的室内设计专业正处在成长阶段，它的发展壮大需要一大批热衷于教育事业的教师们去共同努力奋斗，同时更需要学校自身、各部门跨专业、多元化支持和发展。面对现实，调整心态，二者互为前提，互为结果。在当今市场经济为主导的大环境中，室内设计质量是工作室赖以生存和发展的基本条件，只有精品才能实现品牌效应，通过实现工作室的转型、创优，培养具有工程技术设计和理论创新的设计人才才能使中国室内设计这个朝阳专业得到更好提升，扎根本土、弘扬中国文化，积极推动中国室内设计走向世界、走向未来。

参考文献：

[1]范悦、山代悟、乔安娜.同构 群体智慧的创新设计坊.北京：中国建筑工业出版社，2014.[2]拜卡.高勒文玛，芬兰设计.北京：中国建筑工业出版社，2012.

2.设计工作室规章制度 篇二

随着我国经济的不断发展，全国各地房地产行业以及装饰行业的迅猛发展，室内设计人才的需求量不断扩大，质量要求不断提高。因此室内设计作为一门热门专业，逐渐在各类高校兴起，并对教学水平提出越来越高的要求。室内设计教学是一项专业性很强的系统教学，涉及建筑学、人体工程学、心理学、材料学、结构学、施工工艺等许多学科，绝不是简单的设计软件的教学。市场需求的是具备扎实的专业知识和设计能力的室内设计人才，必须经过系统的专业教育，才能满足市场需求。这就对教学模式和教师的教学水平提出了更高标准的要求，室内设计工作室教学模式为培养具有创新能力、综合素养和独特个性的复合型设计人才提供了最大可能，是教学培养目标得以实现的有力手段。

二、工作室的由来

“工作室”这名词由来已久，过去画家教学生就是在自己的画室进行的，这就是最早的“工作室”，但真正意义上的“工作室”最早起源于20世纪初德国的“包豪斯”设计学院。“包豪斯”工作室教育自由民主，学生与导师共同来完成设计课题。给今天的艺术教育带来了巨大而深远的影响。

工作室教学模式，借鉴德国“包豪斯”工作室教学的成功之处，结合现代设计教育的特点，按照专业方向的不同划分成若干个工作室，如：综合材料工作室、陶瓷艺术工作室、多媒体艺术工作室、室内设计工作室等等，各工作室以个案教学为特征，既有独立的研究方向，又注重各学科之间的相互渗透，具有融合性、开放性、互动性、可选择性、还有可持续性等特征。

三、室内设计工作室教学模式的优势

室内设计专业的学生光靠在课堂上和书本上所学的知识，是不可能弄明白室内设计中设计的各方面要素和表现手法的，室内设计专业不能纸上谈兵，它是一门实践性很强的专业，它要求培养学生具备独立的设计能力，这里的设计能力包括绘制施工图、效果图、工程预算以及独立操作建筑装饰室内设计工程项目的能力。因此室内设计专业教学应重点放在实践教学环节，通过实践指导教学，室内设计工作室为实践教学提供了最大可能。

首先是工作室的建设，它需要有一定的场地、设备、图书资料、以及各种装饰材料的小样等。同时更需要学校及相关专业的支持和理解。室内设计工作室的建设还需要一个长期积累的过程，它需要广大同学和老师长期的共同努力才能建设好。

其次是工作室的教学管理，管理是教学得以顺利进行的重要保证。室内设计工作室的管理非常重要，因为室内设计工作室的教学是开放性、互动式的教学模式，各班级穿插上课以及实践教学环节较多，设备、装饰材料的使用和维护成了室内设计工作室管理的重中之重。

再次就是室内设计工作室教学模式的优势，它是直观的教学模式，学生可以通过装饰结构小样了解装饰结构，可以通过装饰材料的比较来了解它和使用它，还可以自己动手制作设计的模型等。它还是开放性的、互动性的教学模式。开放性的好处是可以激发学生的兴趣和启发学生创造性思维。互动性是室内设计工作室教学模式的最重要环节，它为同学之间，老师与同学之间，工作室与市场之间的互动提供了很好的平台。在高年级同学与低年级同学互动的同时可以带动和激发低年级同学的学习兴趣，老师在其中起到推波助澜和启发引导学生的作用。另外，工作室还需要走向市场，接受市场的检验，这不仅是对学生的检验也是对老师的检验。市场同时也需要室内设计工作室研究的成果，为己所用，市场为我们提供更多的实践学习机会，我们将在实践中学到很多在学校学不到的东西，它将极大推动教学的进步与发展，我们可以进一步发挥、科研、生产作用，带动教学发展“产学研”相结合，抓住时机结合室内设计专业建立有效的“产学研”机制是进一步推动室内设计专业发展的重要步骤。

四、结语

综上所述，工作室教学模式促进了师生的互动交流和学习实践，给学生提供了掌握专业技能、培养创新思维的良好操作平台。它的建立顺应了时代发展的需要，也是对当今艺术设计教育改革的一次有益的探求和尝试。制定专业建设规划，稳步、健康地发展办好一个专业不是一朝一夕的事，要制定出不同阶段的建设规划，确定明确的奋斗目标，使专业建设具有努力的方向和工作动力。

3.设计工作室规章制度 篇三

关键词：工作室 艺术设计 实践教学 制度建设 产学研

一、基本目的

1 完善“产学研”责权利机制

早在德国包豪斯魏玛时期，工作室（Workshop）模式就被应用于高等艺术教育教学实践中，而时至整整一个世纪之后的今天，我国仍有许多高校管理者还对工作室教学感到担忧，仍在论证是否要在设计学科领域配套建设工作室。而一些比较开明的学校，还是愿意拿出少许经费来支持工作室的建设，所建的这些工作室通常被作为“产学研”试验平台，假以“产学研”职能，并称谓“三位一体”的人才培养模式。然而，“三位一体”的模式给工作室带来了沉重的压力，也给管理者带来了诸多的麻烦，似乎工作室很难肩负产学研的职能。一度出现了“工作室老师运用学校的财产在创收，是否存在经济问题？”、“工作室的投入与产出如何计算？”、“学校能否一碗水端平，没有工作室的老师怎么办？”、“工作室内部如何管理？外部如何监管，是教务处，是资产办？还是总务处？”等等一系列令领导头疼的问题。笔者根据所在学校管理的成功经验，面对工作室管理问题，建议如下：一是对学校而言，应坚持“放水养鱼”策略；二是对教师而言，应坚持“如鱼得水”信念；对学生而言，应坚持“力争上游”的追求。

（1）“放水养鱼”。工作室的发展离不开学校的支持，学校“产学研”办学模式离不开工作室的推动。学校和工作室之间似水如鱼的关系，有水，鱼才能生存；有鱼，水才方显活力。“放水养鱼，鱼水共生，乃经济社会发展的智慧”。对于学校而言，人才培养是第一位的，也是高等教育的根本任务。因此，学校应该把工作室的主要职能定位在培养师生上，而不应喧宾夺主或纠结于工作室的经济效益上；应该放宽权限给予政策扶持，而不应该忽视工作室的社会效益。工作室经济效益管理最好是建立在自负盈亏的开放性管理之上，这样有利于优化工作室运营环境：一方面，工作室正常化运营必须要靠接单实际项目生产来推动，但工作室毕竟不是公司，不能承接大的和紧急性的项目，因此，对于工作室来说，利润实在是微不足道。另一方面，工作室有利润也是正常的，工作室除了购买一定的耗材之外，所剩的利润可以用来奖励师生，这样可以促进工作室师生的积极性，通过实战合作来检验和提升设计服务水平。长沙师范专科学校对工作室管理的成功之初就在于“放水养鱼”的策略。

（2）“如鱼得水”。对于教师而言，工作室是一个资源平台，可以用来钻研艺术与设计问题，是专业创作和提供商业艺术服务梦想的舞台。我国几乎所有高等艺术院校的中有影响力的教师当中，无不潜心钻研于学校给予配套的工作室里，硕果累累。可见，拥有自己的工作室可视为所有艺术类教师的职业理想。为切实强化艺术设计人才创新实践能力的培养，锻炼和提高艺术设计专业实践教学质量，配合我校“创意产品研发基地（如图1所示）建设规划”的实施，笔者于2009年申报建设了太和视觉艺术工作室（如图2-1至2-3，并启动实施了“基于工作室平台的创新性艺术设计人才培养的研究与实践”和“基于文化创意产业发展需求的高校艺术设计人才培养模式改革研究与实践”教研教改项目。

（3）“力争上游”。作为学生而言，进入工作室的角色是根据自身的素质和水平不同而分别选择定位在不同层面：一是作为设计师参与项目设计；二是作为绘图员或操作员参与设计产品的制作；三是作为业务员或策划人员参与设计业务洽谈与服务。因此，学生大可以把自己当成“水中之鱼”，应当虚心学习，认真实践，鱼翔浅底，勤奋成长，千万不可只停留在勤工俭学的认识上。

2 保障工作室内部实践教学的正常化开展

制度是工作室规范化、科学化、秩序化运营的保障。无制度便是人治，人治的结果是谁说的都不算，朝令夕改。久而久之，工作室别说实践教学了，就连开门都很难。制度的建设有利于进一步加强工作室实践教学的过程管理，确保实践教学的有序化有效化实施。

3 构建基于工作室平台的实践教学改革评价体系

“官产学研”的责权利机制和实践教学制度的建立，有利于正确合理地规范工作室人才培养的职责，由于职责标准的确立，其评价参照的标准就可以确立了。

另外“放水养鱼”的最终结果是工作室集群的形成和企业化运作模式（公司）的诞生，这有利于孵化成为创意产品研发基地，其意义更值得学校翘首以待。

二、主要内容

1 工作室实践教学协议制度

①凡进入本工作室实践学习的学生需向工作室负责人提交申请书并与工作室签署实习协议书。原则上，工作室只能对口接收艺术设计专业学生。②进入工作室实习的学生必需遵守工作室的管理制度，严格遵守工作室的考勤时间表，并准时参加和完成工作室的每次项目或活动。③工作室负责人及其工作室成员有责任和义务对本工作室中实习生加以学习和生活上的指导。④工作室必需完成针对实习生的实践教学的项目有：市场调研、创意设计、印前设计、文案校对、广告制作、书籍装帧工艺。

2 工作室研究性学习与考核制度

①理论学习：工作室成员根据自己实际的目标计划，采取自主学习、自主实践、自主反馈、自主检查的办法来提高自己。工作室需提供相关书籍资料等给学生阅读，成员每人每个月认真阅读一本设计理论或研读一本设计作品专著，采取讲座、观看音像资料等方式，有计划地组织工作室成员全员参与学习。每学期，在校、市、省级刊物上发表文章或作品一篇。②学术交流：工作室经常邀请专家名师深入工作室，对工作室成员的教学问题进行研究，寻找实践教学中存在的问题，研讨教法和学法的改进办法，进行实实在在的实践探索。③学科参赛：要求工作室成员积极参加各级各类设计相关比赛，以此促进成员设计水平的提高。④项目实践：独立完成或参与工作室的实际设计项目。⑤专题研讨：教师拟定研讨专题，开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动和现代教育技术专题培训活动。做好专题研讨的计划与研究过程的记录、整理、反思、总结、交流等。⑥成果评审：每学期，学生对自己研究作阶段性小结，呈现和展示阶段性成果接受大家的评议。工作室根据成果的大小给予一定的奖励。

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3 工作室社会服务与分配制度

①工作室的师生在完成实践教学、科研任务之后，可为社会提供设计服务，并按照市场化标准进行运作，自负盈亏。②工作室社会服务项目的项目若有盈余，可进内部分配。分配的形式有两种，一是项目提成制：工作室盈利除去管理费和税费之后，一般以提成的形式分配，项目负责人提成20%，设计提成16%，制作提成14%；剩了25%作为工作室发展经费，25%上交给系部和学校。二是年终分红制：工作室成员根据参与项目所付出的劳动的多少和所完成的质量来进行分红。

4 工作室激励机制

凡进入长沙师专创意产品研发基地视觉艺术工作室（以下简称“本工作室”）的学生，可享受以下优惠待遇：①提供实践学习交流平台；②每学期可以少选一门专业选修课；③可参评学期或年度优秀实习生；④推荐加入省设计艺术家协会青年分会，参与协会组织的学术交流活动；⑤提供勤工俭学岗位（按实际参与项目和工作情况发放补贴）；⑥符合毕业条件下，优先推荐就业。

凡进入本工作室的老师，可享受的优惠待遇有：①弹性课时补贴；②项目收入提成；③每学期可抵充一定的教学工作量；④推荐加入省设计艺术家协会，参与协会组织的学术交流活动；⑤学期考核给予加分。

三、总体效果

基于工作室平台的艺术设计专业实践教学制度建设，有效地保障了工作室教学模式的实施，在推动我校实践教学改革、创新教育以及“产学研”方面取得了显著成效，并已经产生了一大批实践成果。

1 构建了以“专题研讨、项目驱动”为特色的创新性实践教学内容和方法体系。

所谓专题研讨，是指在工作室实践教学中，为了弥补传统理论教学讲授法的不足，以问题的形式设立课题，或以主题的形式设立研讨内容，以教师为主导以学生为主体，通过各抒己见的方式参与研究、讨论和交流，最终获得认识，从而注重培养学生正确的观念和思维方式，提高学生独立思考与思辨能力的一种开放性教学方式。

所谓项目驱动，亦称“任务驱动法”，是指在工作室设计实践教学中，将任务分解成若干子任务（项目），设立完成期限和质量要求，学生要在规定的时间完成所有设计程序或设计工程，在此过程中学生会遇到若干问题和技术难题，迫使学生通过自学攻克困难或创造性地解决问题，从而培养创新精神和实践能力的一种教学方式。这些项目包括研究性项目和实践性项目两大类，近几年来，基于工作室平台的重大研究性项目8个，发表论文14篇；实践性重大项目28个，包括学科竞赛获奖项目16个（如图5至图9所示），接单生产项目12项（如表10所示）。

2 强化了艺术设计专业学生的创新创造素质的培养和训练。

基于工作室平台的研究性和实践性项目，均是紧密结合学生的专业学习来展开，选取的都是本专业领域的实际问题，有的课题是从指导教师的科研项目中转化而来，且绝大多数项目是以相关专业的学生组成3-5人的团队来承担，这种基于兴趣、基于专业、基于实际问题和团队协作而开展的研究性学习和创新性实践，重在让学生学会发现问题，学会综合运用所学专业知识分析问题，学会相互协作配合、反复动手实践、大胆探索解决实际问题，让学生通过项目参与的亲身体验和完善设计内在创造过程，即从定义问题-了解问题-思考问题-发展概念一细部设计及测试，不断掌握研究方法，增强团队协作意识和自主创造意识，锻炼和提高创新创造素质。

3 提高了艺术设计专业学生的实践能力和创新能力。

工作室实践教学的最大优势，是可以实现学生从“造型、造图”能力向“造物、造境”能力转变。这一转变可以使人的眼、脑和手的身体机能得到均衡发展，历经观察、思考和创造过程的，丰富和完善了艺术设计专业的实践教学体系。工作室实践教学突出了理论与实践的真正结合，使实践教学融入到理论教学中，丰富了教学内容，克服了课堂教学与社会需求的脱节。同时，学生可以在工作室及时消化吸收现代设计观念，让学生全面了解市场需求、生产过程、工艺、材料和技术，“眼见为实”，实际操作，熟悉生产过程中的每一细节，真正参与到从设计作品到设计产品再设计商品这一过程中，从而提升专业品位和专业素质。在工作室教师的引导和项目的推动下，学生积极探索以问题和课题为核心、以学生为主体的创新性实践改革，有效地调动了工作室组织创新实践、教师指导创新实践、学生参与创新实践的主动性和积极性，激发了学生的研究兴趣，增强了学生的创新意识，大大提高了学生的实践能力和创新能力。

4 充分发挥了工作室“产学研”一体化发展的优势和促进了创新机制的形成。

在工作室参加社会竞争，通过工程项目开展教学和科研工作的实践过程中，会碰到教学过程中许多难以发现的问题，例如市场运作、市场价格、市场材料与工艺手段、甲乙方的合作程序、相关法律等许多在教学环节中到不到体现的问题，通过参与工程项目，体现到教学环节中，从而解决教学环节中的许多盲点。工作室在“产学研”一体化发展模式方面形成了如下优势：①工作室的项目驱动，使教学过程中自然融入实践内容。有一线设计师和操作技术人员参与教学，自然而然会把社会需求带入到教学活动中。②工作室对外接单生产并与市内相关企业合作，以较多的社会项目来代替部分专业课程作业，使设计作业自然转化为生产项目。③工作室开发了市场能不断承接各类设计任务，师生共同研发项目，共同开展科研活动，将大大激活课堂教学，丰富教学形式，使课堂教学富于生命活力。④工作室搭起课堂教学与工作实践以及学校与社会之间的桥梁，是学校面向社会的窗口，是学生步入社会的第一课程。工作室充分发挥了其自身规律和优势实现了“产学研”一体化发展，从而有效促进了长沙师专“创新系统”的形成。

5 推动了长沙师专创意产品研发基地形成。

由于视觉艺术工作室的示范与带动作用，其它工作室应运而生，形成了为儿童的书籍、产品包装、文化传播、品牌形象、家居环境、玩具、动漫游戏、摄影摄像、健康娱乐、音乐舞蹈等而设计与创作的工作室集群，从而推动了我校创意产品研发基地的形成，成为我校办学的一大亮点。

四、结语

实践证明，长沙师范专科学校基于工作室平台的艺术设计专业实践教学制度建设是成功的。由此可见，只有在合理制度下的工作室“产学研”模式，才能真正提高了人才培养的质量。这一认识，从某种意义上讲，提升了实践教学制度化建设的内涵，也丰富和发展了“产学研”创新体系的内涵，从而更好地指导基于工作室平台的创新性人才培养的改革实践。

4.设计公司规章制度 篇四

设计公司规章制度1

1、工作时间

上午工作时间为9：00~12：00，下午工作时间为14：00~18：00.

2、加班

在正常加班的情况下，公司给予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）

3、考勤

以下几点是要注意的：

1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；

2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200，并通报批评。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，临时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或qq）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车，公司可酌情安排，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司奖励100元，并通报表扬。

4、安全

广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭，公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止安全事故发生。最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域招待。

ps：下班后，办公室电脑一律关机，不允许出现关机下载等与工作无关的操作。

5、工作行为原则

作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括尊重他人的权力和感受，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应该避免的：

（1）泄漏公司机密

（2）私自拆装个人电脑

（3）工作时间下载电影，玩游戏等（若被网管查获，断网一周！）

（4）上班时间个中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机

此外，公司要求每位员工积极使用微信工具，方便公司在工作上的业务联系。

6、个人仪表

每位员工的着装代表着广州智海的形象，因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。

对于个人仪表问题，提出以下几点：

（1）工作时间不允许穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妆上班；

（3）男生每天需梳洗干净（刷牙、洗脸、洗头、洗澡），衣着整洁干净，不允许两天着装相同。

（4）公司会安排夏/秋两套定制服装！

7、办公环境的保持

员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁，所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生，做到一周打扫一次个人的办公区域，允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰；公共场所及厕所不允许抽烟，抽烟到指定吸烟；厕所处理个人问题需要速战速决，男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。

公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。（包括门厅、卫生间、各个办公室等）。其他人员应注意保持卫生，茶叶不得倒入洗脸池内。

各人负责自己工作台范围的卫生，每日上班前应做清洁，随时保持工作台面整洁，物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的`原则，下班前应清空垃圾筒。

ps：请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶，不允许办公室过早，以免影响办公环境。另，员工不得使用公司的一次性杯子，请自备茶杯！

8、办公用品管理制度

1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题，请上报相关负责人处理。

2、员工使用打印机是遵循节约的原则，能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印，避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现卡纸等问题，请不要乱自处理，跟宋姐报备，请专人解决问题。

ps：关于吃饭的问题，请大家能吃多少添多少，不要浪费，否则惩罚参与厨房劳动一周。

设计公司规章制度2

前言

服从公司的考核制度，再结合部门实际操作，制定部门规章制度，本部门人员需遵守下列部门规章制度：

考勤制度

1、工作时间早8：30上班，下午5：30下班，周六周日双休，上班不得迟到早退。（如工作需要服从安排调整休息时间），（迟到一次，公司捐款20元，部门里加倍，捐款20元）；

2、请假人员必须填写《请假单》，调休人员必须填写《调休单》交由部门负责人同意签字。

办公制度

1、每天上班佩戴好工牌（内部查到一次没戴为部门捐款5元，第二次为部门捐款10元，以此累积，作为部门经费；若被纪检查处，按公司规定上交款项后部门内部双倍上交）；

2、工作时间内接待来客应在部门会议室进行，以免影响他人工作；

3、办公室固定电话来电应该迅速接听，用语礼貌热情；不得用办公室的电话打私人电话；原则上不接打与工作无关的电话，若有急事，接打电话应到办公室外面合适位置，以免影响其他同事正常工作；

4、每周做好周计划，每天必须如实填写日工作进程表，贴于办公室，每天检查一次，每周五进行汇总；

5、员工不得用私人电脑办公，工作资料不得外带，当天制作的文件必须命名、备份，放在统一的个人姓名的文件夹内并标明日期及项目名称，以便查找，经客户确认的文件统一存入移动硬盘；

6、上班时间不准聊私人QQ（工作事务除外）、玩游戏、带耳麦听音乐、看视频，不准登陆与工作无关的网页，不随便离岗、串岗，不大声喧哗（内部查到一次为部门捐款5元，第二次捐10元，以此累积，若人事部查到按公司规定办，并在部门内部双倍）；

7、设计制作的文件，必须经上级审查确认；

8、保管整理好开发的产品及客户的文件，备案归档；

9、多人参与制作的文件相互间必须做好沟通、交接并由专人负责，以保证最终的方案结果；

10、个人未完成的工作需移交他人的，交接双方须充分沟通，确认无误。接方须负起责任，做到准确无误；

11、遵守公司保密协议，严禁将公司网络及实体资源挪作他用。（若违反追究其法律责任）；

12、维护公司形象，不准与客户发生冲突，与公司业务范围无关的项目要婉言谢绝；

13、服从上级安排，若有不合理、有异议可提出并讨论，主要节约用料，减少纸张浪费，爱护公司各种物品。

办公用品及环境管理制度

1、领取办公用品须进行登记。本着自愿节约原则，可不领用或少领用办公用品的，应尽量不领用或少领

2、每台电脑制定专人使用，其他人不得随意使用。电脑使用人员设密码管理，密码属公司机密，未经批准不得向外透露。必须做好电脑的维护和保养，定期除尘、杀毒、更新、整理文件及表面清洁；

3、为确保打印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长，做到上班时开启，下班时关闭（若一次没关扣5元）；打印完成后，必须及时取走文件，防止失密，禁止打印私人资料；

4、保持办公室整洁，按值日表认真打扫。讲究个人仪表、着装整洁；

5、保护好个人办公用品，，若有丢失则按原价赔偿。下班后要关电源，电脑显示器。若一晚没关电脑显示器扣10元，若灯、电脑、门没关则扣20元，第二次加倍，以此类推。

设计公司规章制度3

为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。

一、总则

1、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、设计部倡导树立“一盘棋”思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、鼓励设计师积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

5、必须服从工作分配，听从上级指挥，如有不同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

6、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、考勤制度

1、上班时间：xxx：xxx——xxx：xxx，xxx：xxx——xxx：xxx（夏季）；xxx：xxx——xxx：xxx，xxx：xxx——xxx：xxx（冬季）。

2、周三至周一为工作日，周二为休息日。周二设计师值班由部门负责人统一安排，当周周二值班设计师休息日为当周周三。如工作需要休息日上班者可调休息，必须提前一日向部门负责人审请，获准方可。

3、按时上下班，不迟到，不早退，上班时间10分钟以内到班者，罚款5元，10分钟以上30分钟以内到班者，罚款20元，30分钟以上，按旷工半天论处（按底薪计算）。早退者一律按旷工半天论处（按底薪计算）。一个月内迟到累计超过5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

4、上班时间内不得随意离岗外出，由于工作原因外出须到前台登记外出原因，第二天因公事外出的须在当天晚下班前告知部门负责人（临时通知除外），否则按离岗处理50元/次、

5、旷工半天至三天者，扣除底薪的2倍计算，旷工三天（含三天）按自动离职处理，工资及提成不予结算。

6、当月内无迟到、早退、旷工、请假，奖励50元。

三、请假制度

1、请假两天内须提前一天向部门负责人口头或书面审请，获准方可。三天以上，须提前两天向总经理口头或书面审请，获准方可。否则一律按旷工论处。

2、一个月内请假累计不能超过五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。

3、周六、周日不得请假，如在周六、周日请假，将扣除底薪的二倍。

4、电话，短信审请无效（特殊情况除外）。请假内无基本工作，请假前必须交接好手头工作，否则罚款元20/次。

四、卫生及值日制度

1、值日设计师负责设计部划定区域的卫生打扫，即办公大厅、卫生间。当日下班前应把拖把洗干净倒放靠在卫生间墙角。否则罚款20元/次。

2、值日设计师负责中午12：00—14：00之间的来访接待、电话咨询并做好登记，否则罚款20元/次。如需调换须向部门负责人说明原因，获准方可。否则罚款20元/次。

3、值日设计师须在8：10分之前做好卫生的打扫，否则罚款20元/次，值日设计师11：15—12：00为午饭时间，12：00之前须回到公司，否则罚款20元/次。

五、设计师日常行为规范

1、着装整洁大方、举止文明，不得留怪异发型及穿怪异服装，否则罚款20元/次。

2、设计师的个人办公桌椅及设备每日早上需用抹布擦至无灰尖，下班前需把个人桌面整理干净。否则罚款20元/次。

3、请保持个人桌面的卫生和办公区域的卫生，谈判后请自觉清理谈判桌，10分钟内未清理罚款20元/次。

4、不得在公司内嬉戏、打闹、大声喧华，工作时间内不得非工作性上网和玩游戏，违者罚款50元/次。

5、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，下班前应关好自己的电脑，如第二天早上发现未关机者罚款20元/次（跑图例外）。

6、设计师在职期间所设计作品资源归公司所有，任何人不得将公司资源变为个资源或泄露他人，一经发现开处除理，并扣发工资及提成。

7、设计师做好工作记录（早上记录当日应处理事物，下班前做好当日工作总结），对上级下达任务不执行者或消极怠工者，否则罚款50元/次。

8、设计师养成习惯做好工作记录，做到每日工作一小结，每周工作一大结，每月工作一总结。

9、设计师必须参加每日的晨会、每周五设计部例会及每周一公司例会，不到者罚款30元/次。

10、设计师每日晨会时向部门负责人汇报前一日工作情况及当日工作计划，每月最后一日下午下班前向部门负责人汇报当月个人总结及下月工作计划，否则罚款20元/次。

11、设计师要有团队合作精神，电脑里要设置单独自己的文件夹按年按月分类并且做到资源共享，以便提高设计师的签单率。

12、公司的楼书及量房原始图设计师用完后要放到指定处，以方便寻找，公司资源及办公耗材设计师要做到节约、二次利用，无故浪费者罚款20元/次。

13、主动极积和公司各部门配合协调工作，和同事之间达到团结一致，相互帮助。

14、市场竞争激烈，设计师出图纸及预算尽量在时间上压倒对手，设计师之间要多沟通，共同进退，如需请其他设计师帮忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

15、设计师有义务配合业务员上门量房谈客户，推脱者罚款20元/次。

六、礼仪制度

1、接听电话：“您好！xxxxxxx”，同事之间不得直呼其外号、小名。

2、接待客户时一定要面带笑容并且问好，洽谈结束后，要欢送客户。

3、做到“待客三声”—来有迎声，问有答声，去有送声。

4、做到“四个不讲”—不讲不尊重对方的语言，不讲不友好的语言，不讲不客气的语言，不讲不耐烦的语言。

七、新单保管及跟单制度

1、设计师在初次接单时，一定要留客户的姓名、联系方式及相关信息。（如：新房地址、面积、风格倾向、工程承包方式等）。否则罚款20元/次。

2、跟单过程中设计师对客户应及时进行回访、跟踪、了解客户的动态，以提高成单率。若因跟单回访超出三天，罚款20元/次。

3、凡是公司单源，设计师等不得私自认定是无效客户，必须经双方确认，上报部门负责人认可后方可止跟单。任何不得浪费公司资源，否则罚款50元/次。

4、必须对每位谈的客户有份详细的记录，做到心中有数，掌握跟单进度，以提高成单率。否则50元/次。

5、每月最后一日做好当月签单客户及未签单客户的资料、方案、预算和效果图的整理及备份，否则罚款30元/次。

6、若有飞单客户，设计师需把最后一次接触业主详细信息反馈给客户服务部，由客户服务部查明原因通报给设计师。否则罚款20元/次。

7、业务员、设计师应保持及时沟通，使业务员、设计师能及时了解自已客户的具体情况，以便提高成单率。

八、绘图制度

1、设计师在接单后两个工作日内必须做好平面布置图及预算，否则罚款50元/次。

2、设计师在跟单过程中，改动平面方案及预算需在24小里内完成，效果图局部改动需在48小时内完成，否则罚款50元/次。

3、客户交定金后四天内出效果图，效果图客户确认后两天内出齐所有施工图。否则罚款50元/次。

4、客户签单后直接开工，在开前必须出齐原始框架图、平面布置图、墙体改造示意图，天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图，效果图在开工后四天内完成，否则罚款50元/次。

5、设计师上门量房时，应理会客户的意图，同时问清所有房间中客户固定要求的房间布局及注意事项，客户喜欢的色调及风格。

6、施工中，客户变更项目图纸必须在24小时内完，否则罚款20元/次。

7、量房人员要做测量准确，包括梁高、梁宽、房高、窗高、窗宽、排水管、地漏、给水、配电箱、多媒体箱、空调孔等，必要时应采有数码相机将室内原空间状况记录下来。

8、设计制图的内容包括原始框架图、平面布置图、墙体改造示意图、地面铺设图、天花布局图、开关连线示意图、电源插座示意图、立面图、家具详图、效果图、隐蔽工程光盘一份。

9、cad图纸必须清楚标注详细的尺寸、文字说明、所用材料、颜色、及由甲方所购材料，否则罚款50元/次，如造成损失的由设计师自己承担。

九、后期服务跟单制度

1、设计师实行全程跟踪服务，在签合同时，应明确开工时间及竣工时间。

2、签单后，设计师通知工程部负责人开工时间及准备开工时所需的一切相关材料及设备。

3、开工前一天，工程部负责人组织本项目的项目经理到公司与设计师进行内部交底，由设计师向项目经理介绍与客户相关的详细资料、施工项及图纸。

4、设计师在整个施工过程中，要做到水电交底、木工交底及后期油漆调色交底及水电验收时用数码相机拍摄水电改造管线铺设的位置，否则罚款20元/次。

5、现场交底人员包括客户、设计师、项目经理、监理、质检。

6、现场交底时，由设计师依照图纸向客户及项目经理详细介绍设计意图和重点部位的设计要求，色彩、风格和装饰效果要求及材料具体使用的要求。

7、设计师应在开工竣工期间内，与客户及项目经理保持及时联系，发现问题及时协调、处理，消除客户的投诉，以便做到与客户保持良好的关系。

8、设计师有义务协助项目经理维持与客户之间良好关系、工程项目中增减项目的结算及工程款的催交。

9、施工中，图纸标注尺寸与现场发生矛盾时，项目经理应以现场为准，设计师协助。

10、施工中，客户如需变更，项目经理有责任通知并协助设计师与客户达成一致。

11、严禁设计师引导客户购买公司指定建材联盟商以外品牌的主材。

12、协助客户在项目施工前和施工过程中采料采购导购和整体配色服务，（导购和配色内容包括瓷砖、地板、洁具、厨柜、墙纸、灯具及设计图纸内的特殊材料等）。

13、协助客户针对室内陈设配饰指导服务。具体包括：软装选配的形式，材质、样式、陈列部位、数量的确定；室内色彩、色调的合理搭配。

设计公司规章制度4

很多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知道如何制定公司员工管理制度，今天整理了一份广告标识企业员工管理制度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以根据公司具体情况进行调整。

第1点

公司作息时间表:

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

第2点

工作要求：

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时告知网管安排修理。

第3点

保密规定：

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

第4点

物品管理：

1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购买。

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。

第5点

打印设备和电脑管理：

1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

第6点

网络管理：

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。

5.设计公司管理规章制度 篇五

设计公司管理规章制度1

很多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知道如何制定公司员工管理制度，今天整理了一份广告标识企业员工管理制度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以根据公司具体情况进行调整。

第1点

公司作息时间表:

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出申请单】后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

第2点

工作要求：

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时告知网管安排修理。

第3点

保密规定：

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

第4点

物品管理：

1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购买。

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。

第5点

打印设备和电脑管理：

1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

第6点

网络管理：

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

设计公司管理规章制度2

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第二章招聘制度

一、招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1、公司内部无合适人选时。

2、需求量大，内部人力不足时。

3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

二、甄选

员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。

三、录用手续

1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：

(1)录取通知书。

(2)居民身份证。

(3)资历、资格证书、上岗证。

(4)一寸相片三张。

2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长过程。

3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。

四、试用

为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的`上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

五、正式任用

1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。

(1)联系地址、电话号码及婚姻状况。

(2)遇紧急事故联系人。

(3)现时参加的学习课程(学历证明)现时参加的专业性团体。

第三章工作规则

一、工作时间

公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30。因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

二、超时工作

1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。

2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。

3、加班工资按下列情况计算：

(1)工作日加班=加班工时×小时工资率×150%

(2)休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

(3)法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

(4)小时工资率=月基本工资÷21.5÷8

三、考勤制度

1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。

4、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。

5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。

6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。

7、迟到、早退

(1)员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。

(2)员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。

8、旷工

(1)未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。

(2)旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

(3)内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。

四、工作制服

1、每位员工均获发完整的工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。

3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。

五、其他配备

1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。

2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

六、工作守则

1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。

2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。

7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。

9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用)

1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。

(1)品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

(2)维护团体荣誉，有具体事迹者。

(3)热心服务，有具体事迹者。

(4)有其他功绩，足为其他员工楷模者。

2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

(1)对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。

(2)节约物料，或对废料利用具成效者。

(3)遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

(4)举出违规或损害公司利益之案者。

(5)具有其他较大功绩，足以表扬者。

3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

(1)遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

(2)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

(3)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

(4)具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

八、纪律处分(本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种)

1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

(1)在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。

(2)工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

(3)因过失以致发生工作失误情节轻微者。

(4)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。

(5)无故不参加公司安排的培训课程者。

(6)浪费公物情节轻微者。

(7)检查或监督人员未认真履行职责者。

(8)遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。

(9)破坏环境卫生者。

2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

(1)对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。

(2)因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。

(3)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

(4)未经允许擅自携带外人如工作区参观者。

(5)携带危险物品入工作区者。

(6)在禁烟区吸烟者。

(7)投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

(8)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

(9)在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

(10)涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

(1)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

(2)泄漏公司业务机密者。

(3)违反公司规定带出物品者。

(4)遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

(5)撕毁公文或公共文件者。

(6)擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

(7)拒绝听从管理人员合理指挥监督者。

(8)违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。

4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

(1)盗窃同仁或公有财物者。

(2)于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

(3)对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

(4)违反劳动合同或工作规则情节严重者。

(5)蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。

(6)违法犯罪，触犯刑律者。

(7)无正当理由累计旷工三日者。

(8)就职期间在外从事同类行业者。

(9)组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

(10)在公司内赌博者。

(11)利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

(12)在公司内有伤风败俗行为者。

(13)值班人员未经管理者擅自不到岗者。

(14)在禁烟区内吸烟或引火者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

(16)经常违反公司规定屡教不改者。

(17)依合同约定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。

(18)因行为不当，公司无法再对其信任者。

(19)因其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

九、员工投诉

1、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。(所有投诉将保密处理)

2、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

十、员工离职

1、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书面申请。

2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

3、员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

4、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发《离职通知书》办理移交手续。

5、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

6、员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。

7、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

8、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。

十一、保密规定

在未得公司书面同意前，员工不得泄漏公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法律条例予以追究，此项限制在员工离职后任然有效。

第四章话务员守则

为了公司更进一步发展，加强公司的管理化，树立韵达快运的良好品牌形象，话务员必须遵守以下规定：

一、坚守岗位，认真负责，要有强烈的责任感。

二、按时上班，不迟到，不早退。请假要提前申请，必须经主管负责人签名同意后方可准假;除特殊情况外，任何人不得临时请假。

三、语言文明礼貌，语气温和，坐姿端庄;对客户或网点等来电，应作耐心细致的解答，做到不厌其烦;不得出口伤人或随意挂电话，摔电话;结束通话时要让对方先挂断电话后，才能放下电话。如因人为造成话机损坏的按原价赔偿。

四、认真学习业务知识，熟悉寄递业务和快递服务的要求，不得随意报价。接客户电话时，要听清楚地址，做好记录，及时通知业务员。并及时下单给该区域的业务员，如遇到问题及时联系该区域的区长，做到每个电话个个有落实，绝不允许搁置不办，一拖了之。

五、认真查询，及时答复，急客户所急，对客户托办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍、推诿或任意搁置不办。

六、准确掌握延误件、破损件、遗失件的投诉处理要领;熟知问题件、遗留件、交接件的办理流程。及时处理错发件、疑难件，认真记录，不得马虎，不推诿。

七、全体员工必须认真学习，熟悉公司全面运转方式，以达到工作上精益求精，提高工作效率。

八、自己处理不了的问题，及时请示负责人或部门主管，绝不能延误。

九、不准在办公室大声喧哗，聊天闲谈，搬弄是非，搅乱秩序，妨碍他人工作。

十、不准在办公室打私人电话和上私人网，不得做与工作无关的事情，一经发现按50元/次进行处罚。

十一、上班时间(包括加班时间)不得擅自离开工作岗位，客服人员必须无条件的接听客户电话，如不接听来电，或者故意按断来电，一经发现，将按照50元/次进行处罚。

十二、监督业务员派送件与收件情况，发现状况如实、及时上报。

十三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

十四、爱护本公司财物，不得浪费使用。对个人使用的电话电脑等相关公司设备，如因个人原因出现损坏的，个人承担全部维修费用，如故意损坏的按原价的双倍进行赔偿。

十五、积极参加公司组织的培训。

十六、维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。

十七、服从安排，听从指挥，发扬团结友爱，互帮互助，互相爱护的团队精神。

第五章附则

6.舞蹈工作室规章制度 篇六

会员卡片使用规则：

1、上课前请到前台登记处刷卡登记，详细记录个人上课情况，会员卡只限持卡人本人使用不得转借他人。

2、工作室所有类型的会员卡的持卡人不得因任何个人原因请假。

3、工作室不提供试课，如有特殊情况请事先与老师联系。

课堂纪律规定：

4、严禁迟到，迟到不仅是对老师的不尊重，也是对其他同学的不礼貌，更是对自

己的不尊重。

5、老师上课期间，须跟随老师练习。当老师在说话时，请不要与其他人交谈，否

则会错过老师的讲解，也会妨碍其他学员上课。

6、若您来时，工作室有别的课程在进行中，请勿大声喧哗，影响他人上课。

7、上课期间请把会发声的装置调至静音或者振动，接电话或做其他任何会影响其

他学员上课的事情，请到休息区。

8、上课期间严禁吃零食，禁止随地丢垃圾。请爱护工作室环境。工作室内任何时段严禁抽烟，吐痰，乱扔杂物。

9、任课老师若犯重大过失，学生有权向工作室投诉。查明属实会对老师进行处

理。

安全及卫生规则：

10、为了您的身体健康与安全，进入工作室前请先换上干净的运动鞋或者软底鞋，请自备好方便运动的衣物。

11、请每次使用完工作室的相关设备后，整理好放回原处。

12、严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言，消极怠课。

13、请爱护更衣室环境，并请妥善保管好个人物品，如有损失，恕不负责。

14、自觉维护工作室整体形象和信誉。爱护公共设施，损坏物品照价赔偿。

15、在没有老师的指导下，禁止学员私自练习高难度危险动作，如发生任何意外后果自负，特别是钢管舞技巧等。

16、身体有严重疾病不能过度运动者请自觉说明情况，否则后果自负。

17、因工作室环境特殊，请带小孩来的学员看管好自己的孩子，如发生意外，恕不负责。

以上章程请各会员自觉遵守。无故违反者视情节严重给予警告及开除处理，不退取任何费用。未尽事宜，另作规定。

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7.小型企业薪酬制度设计研究 篇七

薪酬制度设计是薪酬管理的重要环节。由于知识体系、人力资源等方面的欠缺, 小型企业一般没有能力建立一套科学系统的薪酬激励体系。因此研究小型企业的薪酬制度设计具有非常重要的现实意义及理论意义。

二、小型企业薪酬制度设计

薪酬制度是根据国家法律和政策制定的与薪酬决定和薪酬分配有关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。薪酬制度有宏观和微观之分。宏观的薪酬制度是指国家对企业工资运行进行调节的法律、政策和措施的总和。微观的薪酬制度是指企业内部薪酬管理的标准与规定。企业的微观薪酬制度必须以国家的宏观薪酬制度为指导。

1. 小型企业薪酬制度存在的问题

(1) 薪酬制度设计缺乏理性的战略思考。在薪酬制度设计时, 企业对整个薪酬界定缺乏理性的战略思考。薪酬制度设计上的战略导向原则, 是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来, 使企业薪酬体系或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。许多小型企业对自身发展战略思考不多。

(2) 薪酬制度系统性低。小型企业现行薪酬制度可能忽略各薪酬成分之间的关联性, 降低薪酬制度战略意图的集中导向作用, 导致薪酬制度结构设计不够系统化。

(3) 薪酬制度考核流于形式。薪酬制度考核虚设分两种情况, 一种没有把考核结果与薪酬分配挂钩, 另一种是有考核并规定了如何与分配挂钩, 但考核不可实施或者无效。

(4) 薪酬制度存在不公平。公平是薪酬制度的一个重要标准, 小型企业在设计薪酬制度时只注重薪酬的多少, 忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。

(5) 薪酬制度设计方法陈旧。表现在:不重视市场薪酬调查;薪酬评价形式单一;薪酬设计缺乏激励性;薪酬设计缺乏先进的理论作支撑。

2. 小型企业薪酬制度设计原则与方法

(1) 小型企业薪酬制度设计原则。增加薪酬弹性, 关注个人业绩;维系核心员工, 重视长期激励;贯彻公平原则, 合理拉开差距;关注员工成长, 加强薪资沟通;拓展培训途径, 健全激励机制。

(2) 小型企业薪酬制度设计方法。设计合理公正的企业薪酬制度, 需要设计精确的薪酬流程, 以保证薪酬制度的正确执行。科学、规范的小型企业薪酬设计流程图如下图所示:

(1) 制定薪酬策略。小型企业薪酬策略的制定应以企业的发展战略为前提, 符合企业长远的发展目标。

(2) 工作分析。工作分析是确定薪酬的基础。结合经营目标, 管理层在业务分析和人员分析的基础上, 明确部门职能和职位关系, 以“工作”为中心对岗位进行全面系统深入的说明, 为企业人力资源管理提供依据。

(3) 岗位评价。岗位评价 (岗位评估) 重在解决薪酬的对内公平性问题。它有两个目的, 一是比较企业内部各个岗位的相对重要性, 得出岗位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的岗位评估标准, 使不同岗位之间具有可比性, 为确保工资的公平性奠定基础。

(4) 薪酬调查。薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。薪酬调查的数据, 要有薪资增长状况、薪酬结构、奖金和福利状况、长期激励措施及未来薪酬走势分析等。

(5) 薪酬结构设计。确定人员工资时, 综合考虑岗位等级、个人的技能和资历、个人绩效。在工资结构上与其相对应的, 分别是岗位工资、技能工资、绩效工资;确定岗位工资, 需要对岗位做评估:确定技能工资, 需要对人员资历做评估;确定绩效工资, 需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪酬水平, 需要对公司盈利能力、支付能力做评估。

(6) 薪酬评估与修正。在制定和实施薪酬制度过程中, 及时沟通、必要宣传或培训是保证薪酬制度成功的因素之一。小型企业人力资源部可以利用薪酬制度问答、座谈会、满意度调查等形式, 充分介绍公司的薪酬制定依据和薪酬设计各步骤结果。

三、总结

对员工来说, 薪酬是他们从企业获得物质利益和非物质利益相对满足的过程, 是维持生活、提高生活质量的前提。因此, 薪酬能够极大地影响员工行为和工作绩效。薪酬是连接雇主与员工的主要联系纽带, 因此对于小型企业来讲, 建立一个公平合理的薪酬制度对于吸引并留住人才, 以及组织业绩都会产生极大的积极作用。

参考文献

[1]李新建:企业雇员薪酬福利[M].北京:经济管理出版社, 1999年, P89

[2]刘军胜:薪酬管理事务手册[M].北京:机械工业出版社, 2002年, P247

[3]佘蓓莉:中小企业薪酬体系设计[J].乡镇经济, 2007.09:P41～44

8.《周礼》的财政制度设计 篇八

此书相传是西周初年周公所著，反映的是西周时期的制度，但在流传过程中掺杂了很多后世的制度和后人的思想。《周礼》的最初著述年代如何，成书年代如何，又在多大程度上反映了周代制度实际，一直争议很大，聚讼千年，至今难有定论。但是《周礼》的理想化制度设计对后世影响巨大、很多改革家都以其为旗帜。西汉武帝、王莽、北周宇文泰、唐代武则天、北宋王安石……都在财政改革中汲取了《周礼》的智慧，推动了当时的财政制度建设。到了晚清改革时，人们还在研究讨论《周礼》。

财政原则

首先是均节财用，这一理念可以说贯穿于所有的财政制度之中。在表述文字上虽略有差异。有时说“以均财节邦用”、有时说“以节邦用”、有时说“均节邦之财用”等等，但意思是一致的，只是用不同表述反复强调。

其次是公平理念。孔子描述早期社会是“大道之行也，天下为公”。公平也是中国早期对财政制度的一种期待。《周礼》设有“均人”和“土均”等机构负责财政均平工作。在各项职务的职责规定中，出现了40多处“均”字。

再次是在财政职官设计上，注重牵制制衡原则。任何财政事务，基本上都规定至少两个官员主管。任何一项职责，都有相应的会计审计人员负责监督审核。在国库的收支出入上，制定了严格的分工牵制和交互考核等办法达到了“一豪财赋之出入，数人耳目之通焉”的程度。对此、美国著名会计史家迈克尔·查特菲尔德曾高度评价：“在内部控制、预算以及审计程序等方面，古代世界几乎没有可以与中国周代相伦比的国家”。

此外，还有“任土所宜”、生态平衡等原则，就是在赋税设计上，“制其贡各以其所有”，尊重地方的资源特色，不强求统一。而在各地的贡赋设计中，还要考虑到保持自然界的生态平衡，保持经济发展和贡赋征收的可持续。无论是捕鱼、伐木、猎兽，都要有相应的时间、区域和种类限制，《周礼》专门设置了“兽人”、“渔人”、“山虞”、“川衡”、“林衡”、“泽虞”等负责相关政令。

制度设计

《周礼》在制度设计中，把财政管理作为一个系统工程来看待。不仅仅是财政管理机构的事情，而是全部的行政部门分工合作的重要工作。把财政管理从中央到地方、从宏观到微观、从政策制定到具体执行、从会计出纳到监察稽核都分成若干环节，每一环节都设置相应的职官来具体负责。从大宰到仓库保管都承担不同责任的财政管理职责。每一职责的规定既有办事原则，又有办事细则。分工明确、环环相扣，构成一个财政管理的整体系统。

《周礼》把财政管理的具体事务分成收入管理和支出管理两个部分，分由不同机构来管理。支出管理主要集中在天官府，收入管理主要集中在地官府。地宫负责组织民户，广征贡赋，充实府库。其主要方法，是通过户籍管理，来进行分授土地和征收赋税力役。它的职责不仅限于征收赋税上，还有指导农业生产的作用。包括辩识土地土壤种类，以方便因地制宜的制定耕作计划（为不同的土地选择合适的种子，制定不同的施肥方案）；制作整修农具；兴修水利等。还有载师、闾师、县师、遂人、遂师、廛人等负责各项赋税征集事务。天官府主要管理财政支出，其职责包括：府库的管理；财政监察；财政预算；皇室生活支出单位的直接管理。

冢宰负责全面工作。大府主管库藏出纳，司会主管会计审计。

原始的财政预决算制度

最早注意到《周礼》中的预决算制度的是清末学者孙诒让，他在《周礼政要》中就专设一章讲预算决算。很多研究者认为《周礼》用“九功、九赋、九贡”专款专用来达到收支平衡是财政预算制度的雏形。但细读《周礼》，可以发现它所体现的预算制度比九赋对九式，还要细密复杂。它是建立在一系列制度化了会计基础之上的。每年年末由冢宰制定下一年的收支计划，但这个下一年的收支计划要以三年大计的中期预算和三十年的长期预算为基础。《周礼·天官·司书》里介绍了三岁大计制度。《礼记·王记》里介绍了三十年长期预算的制度。不仅有对国家收支的考最，还要有对保证农业可持续生产的准备。然后量入为出，以收定支。具体制度上，以式法制财，收支对口，就是所谓的“以九赋敛财贿”，“以九式均财用”，也就是要让九项支出和九项收入，一一对应起来。这样做在当时可以保证每项支出有一定财政来源，方便用严格的制度来进行管理。以经常性收入来安排经常性支出，以收入的预计给使用部门一个开支的最高限额。对于王“玩好之用”这样无法预算的支出，则制定了各项支出有结余的，“以共玩好之用”。

在总的预算下，也留有机动预算，以防止预算外支出。这就是“凡万民之贡以充府库”。这里的“万民之贡”没有安排支出，只是作为备用而储藏，成为调节各项收支的储备保证，也用来赊贷财货救济人民和购买市场余货调剂市场。

预算的执行是建立在一套严密的会计、审核、决算制度之上的。每一部门都有会计的职责，即“岁终则会”。太府更是“岁终，则以货贿之入出会之”。其后由司会负责总的会计和审计工作。最后上报冢宰，由大冢总负责。

整个过程设计得非常严整细密，每一环节都既有执掌，有措施，有监核。这种简单的预算管理制度，一一对应的收支安排，使支出的每一个细节都得有严密安排，不得超过限制，以至每一级别的服饰、用度都得有明文规定。任何一点变动都会影响整个财政体系的具体运作，所以还有配套的处罚制度来保证。每三年的大计，都要对相关责任人或“诛”或“赏”。

虽然《周礼》的财政制度设计本身不可避免的带有经济不发达的远古社会条件下所形成的不完备性、原始性、杂乱性、矛盾性，但仍有不少地方闪烁着智慧的光芒，值得我们思考、研究和学习。特别是其追责意识，在我们今天仍具重大意义。在以往的改革中，我们过多强调制度设计的激励原则，而对责任原则比较忽视。当然，《周礼》也同样为我们留下了应该吸取的教训。《周礼》虽十分重视制度建设，但还是留了口子。在严密精细的审计制度设计中，对国王、王后和世子等特殊阶层，在各条考核措施后，都标注“惟王及后、世子不会”，这与西方“王在法下”的传统有着明显不同。“惟王不会”的财政原则进一步强化了专制体制，对后世有很大的负面影响。宋徽宗时，奸相蔡京就是以“惟王不会”来为他们君臣的奢靡辩护的。无论如何，在二三千年前，我国就能出现这样全面系统的关丁国家财政制度的顶层设计思想，是非常了不起的。