2024年医院文化建设实施方案

2024年医院文化建设实施方案（10篇）

1.2024年医院文化建设实施方案 篇一

医院年廉政文化建设方案

医院年廉政文化建设方案

各支部、各科室：

为认真贯彻落实市纪委《关于在全市推进廉政文化建设的实施意见》，加强医院的廉政文化建设，积极推动廉政文化进医院，以优良的党风带动政风好转，推动医院行风的根本好转，树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，促使全院职工形成“崇廉憎腐”的价值观念，为实现强化医院管理,诚信服务百姓,构建和谐医院提供良好的廉政文化氛围，特制定以下廉政文化进医院实施方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实《建立健全教育的、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，贴近医院各项中心工作的实际，以全院党员干部为重点，以丰富多彩的文化活动为载体，以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨，以全市廉政文化“七进”活动为基础，坚持正确的舆论导向，突出“清廉从政、廉洁行医的官德、医德、人品”教育，引导广大医务人员树立尊廉崇洁、积极向上的高尚思想，自觉养成自律、诚信和廉洁行医的良好行为习惯，为更好服务社会、服务病员夯实基础，在医院形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围。

二、基本要求

1、与创建省级级单位，改进医院医疗健康服务紧密结合。

动员全院以病人为中心不断提高医疗服务质量，继续开展医院管理年活动，创建省级文明单位，工作中严格遵循医院正常医疗工作秩序，加强思想

道德队伍建设。

2、与教科研活动相结合。

充分发挥医院德育教育主课堂、主渠道、主阵地的作用，利用廉政教育的学习，使新分配人员、低年资医务人员、实习生等既学到医疗文化知识，又受到医院廉政文化的熏陶。

3、与医院文化建设相结合。

有的放失地开展医院廉政文化活动，使全院职工在丰富多彩的文体活动中受到廉政教育和熏陶。

4、与医院党建工作、工会、共青团工作等相结合，完善廉洁奉公的医德教育网络，充分发挥党员先锋模范作用。

5、与社区健康教育、法制教育与心理健康相结合，使全院职工都能拥有完善完美的人格，从而更好服务人民群众。

三、总体目标：

在全院广泛开展以“廉洁行医、争先创优”为主题的廉政文化进医院教

育活动。教育党员干部、全院职工要不断加强学习，增强法制观念；要树立正确的人生观、价值观，提高廉洁自律的自觉性；要警钟长鸣，在市场经济环境中，学会约束自己、保护自己；要通过经常性的学习教育，增强廉政意识；要学纪守纪，提高自身的拒腐防变能力；促使全院党员干部以身作则，敬业爱岗，诚信服务，成为职工的楷模，提供人民满意的医疗健康服务。

继续巩固党员先进性教育活动成果，开展紧扣五项主要内容的教育活动，即以胸怀大志，全心全意为人民服务为主要内容的理想信念教育；以诚信、责任、正直等为主要内容的道德品质教育；以清廉、节俭、自律为主要内容的传统美德教育；以公正、民主、守法为主要内容的法制意识教育；以规章制度、操作程序、公平考核等为主要内容的监督意识教育。通过一系列教育途径，使全院职工接受廉政文化的熏陶，培养尊廉、倡廉的情感。使医院廉政文化充分发挥

教育的积极作用，使清廉之风吹遍医院的每个角落。

四、强化管理：

1、院部建立廉政文化建设领导小组，党政一把手任组长，廉政文化建设纳入领导议事日程；党委办公室具体负责全院廉政文化建设的管理、教育和考核及日常工作；各支部书记为支部廉政文化建设第一负责人，各科室主任为各科室廉政文化第一负责人。

2、坚持“四全”即全面部署，全员参与，全程运行，全面落实，医院领导小组将组织检查评估，保证工作的落实。

3、医院在制定工作考评目标时，将廉政文化建设的成绩列入各科室部门工作业绩考核的范围。

五、主要内容：

创设廉政医院文化氛围

1、营造健康优美的医院廉政文化环境

从净化、美化入手整治院容院貌，制作一批以廉政警句为主要内容的宣传

牌，做到廉政文化与医院文化的有机结合，达到潜移默化的教育效果。

创设各种廉政文化设施，通过开辟医院网站廉政文化阅报栏、电子显示屏、院报、图书室、阅览室等思想文化教育阵地营造浓烈的医院文化氛围。

及时展出医院职工的优秀廉政文化作品，使全院职工随时随地受到正气的感染和熏陶。

组织丰富多彩的廉政医院文化生活

积极[那一世范文网-www，找范文请到那一世范文网]开展各种健康有益的医院文化活动，举办如征文比赛、演讲比赛、知识竞赛等，帮助职工在灵活多样的教育活动中自然而然地感知、体悟、探究、思考和积累，增强为人民服务的吸引力和感染力。

医院组织举行各种形式多样的、内容丰富的以弘扬廉政文化为主要内容的反腐倡廉文艺活动。倡导全员参加，使广大职工的思想素质提高，从而引导

廉政医院文化向健康高雅的方向发展。

开展廉政医院文化教育

准备在4月份开展警示教育月活动，利用各种形式组织学习、宣传、教育，从抓职工廉政法制教育入手，结合医德医风教育、党纪条规和法律法规的学习，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，让职工从中受到直观熏陶和潜移默化的教育，同时继续开展“以病人为中心”的人性化服务教育，以提高病员和社会群众满意度为目标，帮助病人排忧解难，不断提高医疗服务质量。具体工作计划另发。

五、主要工作安排，从二oo六三月份起：

1、制定方案；

2、召开廉政文化建设工作、警示教育月活动动员大会；

3、上一次党风廉政文化为主题的全院党课；

4、制作一批廉政警句宣传牌；利用院报、橱窗，网站、新闻媒介等宣传

阵地，加强廉政文化教育宣传，造成声势；

5、组织搜集病员、群众及社会各界对医院廉政文化建设的意见和建议。

6、巩固党员先进性教育活动成果，在各项医疗卫生中心工作中渗透廉政文化，通过签订廉洁行医承诺书、无红包科室承诺书、通过学习廉政文化感受、交流讨论等方式，加强党员干部对廉洁行医品质的认识升华。

7、组织全院党员干部、全体职工分期分批观看反腐倡廉影视片；组织领导干部、热点科室负责人参观警示教育基地。

8、组织党员干部撰写一篇学习廉政文化心得和学习两个《条例》廉洁行医、廉洁从政的体会文章，对其中优秀作品在院报及网站上发表。

9、为党员干部、医疗组组长以上人员建立一份廉政个人档案；

10、结合新一轮干部竞聘上岗工作，对现职中层以上人员的进行述职述

廉；评选表彰廉洁行医服务标兵。

11、组织党员干部参加一次《实施纲要》理论考试或学习两个《条例》知识竞赛活动。

12、举办廉政文化专题晚会或廉政之声卡拉ok比赛。

三、工作要求

1、加强领导，周密组织。各支部、各科室要高度重视廉政文化建设活动工作，广泛动员，认真研究，周密部署，要结合本支部工作实际，在参加医院各项活动的同时，积极开展有特色的教育活动。

2、认真总结、及时反馈。各支部、各科室要及时报送反映教育活动情况的有关信息和动态，包括开展教育活动情况及职工参加活动的生动事例，注重总结经验，及时发现问题。

附：4月开展党风行风警示月教育活动计划。

2.2024年医院文化建设实施方案 篇二

实 施 方 案

2017年我院党支部将按照党的十八届六中全会精神，认真贯彻市委五届二次全委（扩大）会议和组织工作会议精神，按照“围绕中心、服务大局，拓宽领域，强化功能”方针，加强党的基层组织，牢固树立“抓发展必须抓党建，抓党建必须抓基层，抓基层抓班子”的理念，建立牢固管用务实长远的抓党建责任机制，不断开创医院发展稳定的新局面。

一、构建领导责任体系，在构建和谐医院、推进“质量兴院”中发挥战斗堡垒和先锋模范作用

加强医院党支部建设，围绕“领导责任、队伍建设、教育培训、考核评价、科学管理、政策保障、载体带动”七个方面的工作，结合医院实际狠抓落实，建立完善务实创新、高效管用、全面发展的组织建设长效机制。

（一）加强班子建设，提高党支部领导班子成员履行党建责任制的自觉性

根据新时期新形势新任务的需要，在“抓基层、抓基础，抓班子、带队伍，抓作风、强服务，抓稳定、建和谐，抓落实、促发展”方面提出意见和具体要求。一是组织开好党支部书记履行基层党建工作报告会和党支部书记履行基层党建工作述职等会议。二是立足“指导推动工作，调研解决问题，发挥示范效应”的要求，扎实推进部门包村工作，做到年内深入联系点调研基层党建工作不少于2次。三是带头落实加强基层党建工作的安排部署，带头履行抓基层党建工作责任，带头参加联系点的党建工作会议，带头创建基层党建示范组织，切实把联系点建成基层党建的示范点。

2织争先创优活动。结合学习实践科学发展观活动，以技术帮带为重点，不断深化党员结对帮扶和服务承诺活动。创新党员服务载体，深入开展“党员服务承诺标兵”、“党员服务承诺示范点”创建等活动，在党员中树立先进典型，使广大党员干部群众学有榜样，赶有目标。

二、加强作风建设，不断提高服务工作水平

围绕领导科学发展，着力转变职能，改进工作作风，服务基层，服务群众。工作中，做到办事公开、公正、公平，主动接受社会监督，自觉纠正行业不正之风。通过开展群众满意的“四好”站所及“双培双带”活动，促进事业发展。

全面启动部门包村定点帮扶工作。深入开展帮扶卫生院共驻共建活动，进一步延伸和丰富卫生院帮扶工作内涵，开展城乡党组织和党员互帮互助的局面。按照从思想观念上“传”、班子队伍上“帮”、制度和教育管理上“带”、发展路子上“扶”四个方面的要求，让帮扶工作看得见、摸得首、见实效。党支部每年开展一次“五个一”活动，即：到乡镇卫生院、社区过一次组织生活，慰问一次党员群众，帮扶一户困难党员，资助一名贫困学生，办一件实事好事。继续把帮助建好办公阵地作为领导联系点和部门包卫生院和帮扶社区工作的一项重点任务。

——强化基层建设成员单位的责任。把基层组织建设工作和业务统筹安排，实行联动联创机制，做到同部署、同检查、同落实。开展支部书记每年两次向市卫生局履行基层党建工作责任报告制度。进一步完善班子成员深入科室、基层调查研究抓基层组织建设工作机制、部门包村机制、帮扶社区和共驻共建设机制，努力把领导班子联系点建成示范点。

——围绕“良好医德医风，增强服务意识，提高服务质量”为主旨，加强基层党建工作。建立医疗队伍政治理论学习、督导和考评制度。做到党员干部政治理论学习有计划、有安排、有检查、有评比，把政治理论学习和思想道德教育作为加强党的建设，作为领导班子和成员履行基层党建责任制度的重要内容。并实行责任追究，要围绕医疗服务认真抓好党组织建设，落实党支部领导负责制，充分发挥党员干部在医疗服务工作中的骨干、带头作用，不断改进工作方法，加强职业道德建设，不断提高工作质量。积极开展党员干部服务承诺、党员责任区、党员先锋岗活动。

三、建立保障机制，把基层组织建设任务落到实处 基层组织建设是一项全面的系统工程，党支部要采取切实有效的措施，把各项建设任务落实到位，务求实效。党支部召开专题研究党建工作会议，坚持向卫生局党委专题报告履行责任制的情况，医院党支部书记向党委就抓基层党建设工作情况进行述职，接受考评。

——完善督促检查机制。制定医院党建考核办法，采取巡回检查、随机抽、跟踪督查等方式，定期或不定期对党建工作进行自查，确保党组织建设的各项措施落到实处。

——建立长效机制。全面开展党小组优质服务活动，进一步深化“三级联创”活动，完善考核评比办法，做好优秀共产党推荐表彰工作。

中共市人民医院支部委员会

3.2024年医院文化建设实施方案 篇三

标准化建设实施方案

安全生产方针

为深入贯彻落实国务院、省、市、县政府关于进一步加强安全生产工作、全面开展安全达标的部署要求，促进卫生行业企事业单位安全生产标准化建设形势持续稳定好转，为我县实施“两个加快”，推动科学发展、跨越发展创造更加良好的安全生产环境，惠安惠兴医院在“三个代表”重要思想和党的十七大精神指引下，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进” 以及“谁主管，谁负责”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，并根据国家法律法规，结合医院实际，深入开展安全生产标准化建设活动，积极消除事故隐患。

安全生产标准化建设三年行动的实施方案

惠安惠兴医院申请安全级别为A级的单位，为确保医院在本年度内顺利完成标准化建设的十三个方面的工作要求，达到标准化三级以上标准，特制定了我院2011年6月-2011年12月的安全生产目标和实施方案，推动各项安全生产工作的有效落实和各项安全生产工作计划的有序开展。

第一阶段：动员部署（2011年6月-8月）

（一）进一步强化领导责任意识，建立和完善安全生产工作制度，组织成立以院长为组长的安全生产标准化建设三年行动的工作领导小组，统筹协调与指导全院安全生产标准化建设三年行动工作的开展与落实。

附件：

惠安惠兴医院安全生产标准化建设三年行动

领导小组成员名单

组长：（院长）陈兆龙

副组长：（副院长）许放（专职）（党支部书记）陈能浙

成员：毕寅德、白景文、于天彦、郑世兰、王木兴、连荣华、陈琼珠、张欣珍、陈梅琼、陈梅花、步霖霖、程爱群、黄惠萍、李传林、雷瑜、朱森阳、李长志、房宗吉、刘宗斌

惠安惠兴医院

2011年6月30日

（二）进一步强化领导责任意识，建立和完善安全生产工作制度，成立安全生产领导小组，根据“谁主管，谁负责”的原则，全面抓好安全生产管理工作。层层落实责任，与各科室负责人分别签定安全生产目标责任书，使各科室切实履行责任，通力合作，明确职责，做好各项专项检查工作。

（三）修订和完善各种规章制度，明确划分岗位职责和安全生产职责，并加强院内的安全防范工作，严格落实值班制度和值班记录，切实把医疗安全生产主体责任落实到位。同时细化各岗位、各部门的考核细则，将综合治理、安全生产纳入各科室的季度考核，严格考核，调动员工参与安全生产的积极性和责任感，真正做到依法治院、科学管理。

第二阶段：自查自纠（2011年9月-11月）

（四）提供充足的人力、物力、财力支持，强化技术支撑和专业人才引进，充分调动各种资源，以保证标准化工作长期持续运行，确保公司安全生产目标的实现。

（五）加强院内安全法律、法规的学习、培训管理，增强职工的法律安全意识，促进全员参与安全生产工作，形成安全生产事故应急预案体系。同时，建立健全安全生产规章制度和作业规程，确保安全生产工作的规范化建设。

（六）加强安全作业管理工作，合法聘用有执业资质的工作人员，科学管理、养护安全生产设备设施，严格按规管理经营或作业场所的施工作业、装修改造、新建扩建和租赁等各项工作，规范生产经营行为，使劳动者、生产设施和生产环境处于良好的生产状态。

第三阶段：排查治理（2011年10月-11月）

（七）做好排查治理一环和监控重大危源工作，建立预防机制和相关应急预案，规范生产经营行为和医疗作业行为，定期组织对员工

进行应急救援预案的学习培训和演练，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范要求。

（八）坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通等安全事故，杜绝集体上访事件。

（九）加强对职业危害防治计划和实施方案的管理，配备符合国家和行业标准的劳动防护用品，确保员工的身体健康。

第四阶段：整改提高（2011年11月-12月）

（十）及时上级报告本单位发生的重、特大安全问题，积极配合调查、处理工作，不瞒报、漏报。

（十一）做好绩效评定工作，不断完善安全标准化的计划和措施，持续改进，全面落实安全生产责任，加强安全生产规范化建设，真正做到依法治院、科学管理。

惠安惠兴医院

4.2024年医院文化建设实施方案 篇四

案

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表、科学发展观为指导思想，深入学习党的十八大，认真贯彻落实十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，开展“创先争优”和“三好一满意”活动，积极响应中央关于反腐倡廉、厉行节约、反对浪费的号召，始终把握社会主义先进文化的前进方向。

二、目标任务

在全市农村及社区深入开展形式多样、内容丰富的中医文化下基层进社区活动，以群众喜闻乐见的文艺汇演、文体比赛、免费义诊等方式，传播中医药知识和祖国医学传统文化，丰富广大群众的业余文化生活，提高群众中医药文化和健康保健知识，满足群众多层次多方面文化需求，为加快社会主义新农村建设步伐、构建和谐社会、推进社会主义精神文明建设作出应有的贡献。

三、活动内容

（一）文艺汇演。以简约节俭的文艺汇演为活动载体，组织医院文艺队到宜州市各社区、村屯开展文艺演出，2014年计划开展文艺汇演12次。

（二）文体活动。组织开展“中医杯”篮球赛，通过文体活动传播中医药文化，丰富群众文化生活。

（三）免费义诊。开展免费义诊活动，为群众提供免费健康体检，开展中医保健咨询，发放中医中药知识宣传资料，提高群众健康水平。

四、方法步骤

(一)准备筹划阶段(2014年1月)。

1、动员部署、建立组织、明确分工。

2、编排和筛选节目。

3、制定整体工作方案及工作计划。

(二)组织实施阶段（2014年1月～12月）。结合实际，因地制宜，到全市各社区、村屯开展文艺汇演、文体比赛、免费义诊。第一季度活动计划安排如下：

1.迎新春文艺汇演暨中医文化进基层活动启动仪式

时间：2014年1月18日（星期六）19：30

地点：庆远镇燕山社区中医院新院前广场

2.庆远镇矮山社区文化进基层文艺汇演、免费义诊

时间：2014年2月（具体时间待定）

地点：庆远镇矮山社区岭坪村

3.石别镇文化进基层文艺汇演、免费义诊

时间：2014年3月（具体时间待定）

地点：石别镇永定村、屯蒙村

第二至第四季度活动计划安排待定。

(三)总结完善阶段(2014年12月底)。总结经取得的成效和发现的不足，进一步完善节目质量，提升活动层次。

五、组织保障

（一）成立活动领导小组

为使本次活动筹备和举行顺利实施，力求工作活动两不误，真正达到预期目的，决定成立中医文化进基层活动领导小组，成员名单如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室主任由XXX兼任，办公室成员从各职能部门、各临床科室抽调。主要负责活动筹备及具体工作。

（二）各部门职责分工

各部门、科室要相互协调，确保活动顺利开展，分工如下：

1.院办、党办：负责做好各科室的协调工作，负责文件方案下发、活动通知等。

2.医务科、护理部：负责协调做好各科室的值班安排，确保在不影响业务的前提下，组织人员参加活动。

3.设备科：负责活动音响、电脑、投影仪等设备的准备工作。

4.宣传科：做好宣传发动工作，制作活动背景、横幅，做好摄像、摄影工作。

5.总务科：负责汇演物品准备、舞台布置等后勤保障工作。

6.财务科：做好活动经费预算，要厉行勤俭节约，既要做好经费保障，又不能超标准支出。

7.各科室要积极配合活动的开展，确保抽调人员到位。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。该项活动是医院文化建设的一项重要举措，全院职工要统一思想，提高认识；各职能部门要切实增强活动的责任意识，各司其职，保证活动顺利开展；各科室要高度重视，全力配合医院抽调人员开展活动，做好值班安排；被抽调人员要服从医院工作安排，积极参加活动。

（二）精心组织，务求实效。各部门、科室要相互协调，相互配合，精心组织，确保活动质量，务求取得实效。

5.2024年医院文化建设实施方案 篇五

各地级以上市招生委员会、教育局，各有关高等学校：

为做好我省2024年普通高校艺术类专业考试招生工作，根据《教育部关于进一步加强和改进普通高等学校艺术类专业考试招生工作的指导意见》(教学〔2021〕3号)及相关文件精神，特制定广东省2024年普通高校艺术类专业考试招生工作实施方案，现印发给你们，请遵照执行。

广东省招生委员会

2023年2月27日

广东省2024年普通高等学校艺术类专业考试招生工作实施方案

为贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进普通高等学校艺术类专业考试招生工作的指导意见》(教学〔2021〕3号)及相关文件精神，结合我省实际，特制订本实施方案。

一、招生专业

(一)专业界定

《普通高等学校本科专业目录(20版)》和教育部2021年、2022年公布的《列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单》中“艺术学”门类下设各专业及《职业教育专业目录(2021年)》中高等职业教育专科专业“艺术设计类”“表演艺术类”下设各专业和“民族文化艺术类”“广播影视类”等部分专业为艺术类专业。

(二)专业分类

艺术类专业分为“组织专业能力考试的艺术类专业”和“不组织专业能力考试的艺术类专业”。

组织专业能力考试的艺术类专业分为音乐类、舞蹈类、表(导)演类、播音与主持类、美术与设计类、书法类、戏曲类7个科类，不分首选科目(物理、历史)，依据高考文化成绩、专业考试成绩，参考学生综合素质评价进行录取。

不组织专业能力考试的艺术类专业含艺术史论、艺术管理、非物质文化遗产保护、戏剧学、电影学、戏剧影视文学、广播电视编导、影视技术等高校艺术类本科专业(专科专业参照执行)，原则上安排在普通类招生，分首选科目(物理、历史)，依据高考文化成绩，参考学生综合素质评价进行录取。

本方案考试和招生录取办法仅适用于组织专业能力考试的艺术类专业。

二、报名考试

我省2024年普通高校招生统一考试对报考组织专业能力考试的艺术类专业的考生统一派发艺术类考生号，艺术类考生需参加文化课考试和艺术专业能力考试。文化课考试科目和普通类文化课考试科目一致，首选科目物理或历史均可。艺术专业能力考试分为省统考和高校校考(下称校考)。

(一)省统考

省统考由省教育考试院组织，实行全省统一命题、统一考试、统一评卷(或面试评分)。

省统考分为音乐类、舞蹈类、表(导)演类、播音与主持类、美术与设计类和书法类6个科类。考生根据本人艺术专业特长，参照《广东省2024年普通高等学校艺术类本科招生专业与省统考科类对应关系一览表》(附件1)以及相关高校要求，从省统考6个科类中选择1个科类报考。报考音乐类的考生可以兼报音乐表演(声乐)方向、音乐表演(器乐)方向和音乐教育方向;报考表(导)演类的考生，可以兼报戏剧表演方向、服装表演方向和戏剧影视导演方向;报考播音与主持类的考生，可以兼报普通话方向和粤语方向。

省统考各科类考试科目及考试要求见《广东省2024年普通高等学校艺术类专业省统考考试说明》(附件2)。省统考具体实施办法另文通知。

省招生委员会根据教育部有关规定，结合我省考生艺术类专业省统考成绩情况，按一定比例分科类划定省统考本专科合格线。

(二)校考

按教育部规定，对于少数专业特色鲜明、人才培养质量较高的艺术院校，对考生艺术天赋、专业技能或基本功有较高要求的高水平艺术类专业，经教育部批准后，可在省统考合格生源中组织校考。所有高校艺术类专业校考工作均由相应招生院校分别负责制定和实施。组织校考的高校要结合人才培养定位，加强与省统考的衔接，科学合理确定校考形式。要积极采取线上考试或使用省统考成绩进行初选等方式，严格控制现场校考人数，原则上不超过相关专业招生计划的6—8倍。根据教育部要求，2024年起，校考应在高校所在地组织，不得跨省设置校考点。

参加招生高校非戏曲类的艺术专业校考的考生，须按学校要求选择相应的科类参加省统考，未参加相应科类省统考或相应科类省统考不合格的考生，其校考成绩无效。

三、录取办法

(一)录取批次及类别

录取批次分为提前录取批次、本科录取批次和专科录取批次。提前录取批次仅安排教育部批准的相关艺术类院校专业。

录取类别分为统考和统考合格基础上的校考(简称“统+校”)。统考是指艺术类院校专业录取需使用文化课成绩和省统考成绩，“统+校”是指艺术类院校专业录取需使用文化课成绩、省统考成绩和校考成绩。

(二)划线规则

实行统考录取的艺术类院校专业，由省招生委员会根据艺术类考生文化课成绩、省统考成绩和招生计划情况，按音乐类、舞蹈类、表(导)演类、播音与主持类、美术与设计类和书法类分别划定文化课和省统考最低分数线。

提前录取批次实行“统+校”录取的艺术类院校专业，由招生院校自行划定分数线。

(三)志愿填报

实行统考录取的艺术类院校专业均实行平行志愿，设置20个院校专业组志愿，每个院校专业组设6个专业志愿和1个是否服从专业调剂选项。

实行“统+校”成绩录取的艺术类院校专业设置1个院校专业组志愿，实行顺序志愿。

(四)投档规则

实行统考录取的艺术类院校专业采用平行志愿投档。投档时，根据院校招生计划，以1：1的比例，按“分数优先，遵循志愿”的原则，在考生文化课总成绩和省统考成绩双上线基础上，依据考生合成总分排序情况，从高到低依次检索考生院校专业组志愿投档给招生院校。

实行“统+校”录取的艺术类院校专业采用梯度志愿投档，省招生委员会办公室将文化课总成绩上线、省统考成绩合格且校考成绩合格的考生电子档案按考生志愿顺序一次性投档给招生院校，由招生院校择优录取。

(五)平行志愿投档分数合成

采用平行志愿投档的音乐类、舞蹈类、表(导)演类、美术与设计类、书法类专业的投档满分为750分，以普通高考文化课总分(含政策性加分)和省统考分数合成的总分排序情况投档，总分合成计算公式为：考生总分=文化课成绩×50%+省统考成绩×2.5×50%。

采用平行志愿投档的播音与主持类专业的投档满分为750分，以普通高考文化课总分(含政策性加分)和省统考分数合成的总分排序情况进行投档。总分合成计算公式为：考生总分=文化课成绩×60%+省统考成绩×2.5×40%。

四、其他有关专业考试招生办法

戏曲类专业考试招生录取办法由教育部另行规定。

可授予艺术学学士学位的艺术教育、服装设计与工程、风景园林、文化产业管理等4个非艺术类本科专业的考试招生办法按照教育部有关规定执行。

艺术类专科专业目录与统考科类对应关系参照本科专业的对应关系执行。

健美操、啦啦操等体育类项目纳入体育类专业考试招生，不得通过艺术类专业考试方式进行招生。

五、保障措施

(一)加强组织领导。高校是艺术类专业招生工作的责任主体。省招生委员会是监管省统考和属地高校艺术类专业考试招生工作的责任主体。各地各校要充分认识到高校艺术类专业考试招生考试工作的重要性，严格按照我省实施方案相关要求和规定，统筹谋划，规范管理，确保方案顺利实施。

(二)落实主体责任。各有关高校要严格落实艺术类专业招生主体责任，严格按照《广东省2024年普通高等学校艺术类本科招生专业与省统考科类对应关系一览表》和有关要求，科学、规范编制本校相应艺术类考试招生专业目录，研究制定相应的考试招生工作办法，确定招生专业对应的省统考科类。高校艺术类考试招生专业目录、考试招生工作办法等须经学校党委常委会研究审定，并按要求报所在地省级教育行政部门、招生考试机构审核同意后，提前向社会公布。

(三)积极加强宣传引导解读。各地教育行政部门、招生考试机构和相关高校要加大政策宣传解读力度，利用各类媒体平台广泛开展政策宣传，提高政策解读的针对性、科学性和权威性。各地各中学要积极组织相关政策培训，重点做好高中阶段学校教师、艺术类考生和家长的全覆盖培训，广泛深入地做好政策解读，为考生答疑解惑，确保广大学生充分知晓政策，避免因对政策的误读而造成的影响。

本方案在2024年普通高校考试招生工作中实施，如教育部和省有新的文件规定，按教育部和省的新规定执行。

附件：1.广东省2024年普通高等学校艺术类本科招生专业与省统考科类对应关系一览表

6.2024年医院文化建设实施方案 篇六

[出版时间]: 2018年11月

[交付形式]: e-mali电子版或特快专递

1.1 环保产业相关概述 1.1.1 环保产业的定义 1.1.2 环保产业的分类 1.1.3 环保产业的性质

1.1.4 环保产业的地位与作用

1.2 2016-2018年中国环保产业发展现状 1.2.1 行业整体综述 1.2.2 总体分布格局 1.2.3 产业发展特点 1.2.4 产业运行现状

1.3 我国环保产业存在的问题

1.3.1 我国节能环保产业发展的问题 1.3.2 我国环保产业面临的主要不足 1.3.3 我国环保产业存在的弊端 1.3.4 阻碍我国环保产业发展的因素 1.3.5 环保危机中政府监管的不足 1.4 我国环保产业发展的对策

1.4.1 推动环保产业发展的主要对策 1.4.2 我国环保产业发展战略

1.4.3 国家应加强环保产业的政策指导 1.4.4 以科技创新推动环保产业发展 1.4.5 中国环保市场定价策略

第二章 2016-2018年山东省环保产业发展分析 2.1 山东省环境状况 2.1.1 水环境 2.1.2 大气环境 2.1.3 声环境 2.1.4 辐射环境

2.2 2016-2018年山东省环保产业发展现状 2.2.1 山东省发展环保产业的战略意义 2.2.2 山东环保产业发展迅速

2.2.3 山东努力推进环保产业跨越式发展 2.2.4 山东积极支持环保企业上市融资 2.3 2016-2018年山东省节能减排发展分析 2.3.1 山东省节能减排进展迅猛 2.3.2 山东用价格杠杆推进节能减排 2.3.3 山东节能减排财政支出情况 2.3.4 山东出台节能减排低碳发展行动方案 2.4 山东省工业污染物减量排放状况 2.4.1 山东污染物排放量的特征

2.4.2 山东省控制工业污染物排放的绩效分析 2.4.3 山东省控制工业污染物排放中的难点问题 2.4.4 山东省控制工业污染物排放的政策与建议 2.5 山东省环保产业发展的策略

2.5.1 促进山东环保产业发展的主要措施 2.5.2 山东省环保产业发展政策措施

2.5.3 加强山东省环保产业国际合作的对策建议 2.5.4 加强山东环境保护的对策

第三章 2016-2018年山东省污水处理行业分析 3.1 山东省水资源概述 3.1.1 水资源量 3.1.2 蓄水动态

3.1.3 水资源供需状况

3.2 2016-2018年山东省污水处理行业现状 3.2.1 山东污水处理厂实现全面覆盖 3.2.2 山东污水处理厂基本运转良好 3.2.3 山东推进污水处理采取的主要措施 3.2.4 山东不断创新污水处理监管机制

3.3 2016-2018年山东各地区污水处理进展情况 3.3.1 济宁 3.3.2 德州 3.3.3 高密 3.3.4 济南 3.3.5 潍坊

3.4 山东农村污水排放与处理情况 3.4.1 生活性污水 3.4.2 生产性污水 3.4.3 家庭污水

3.5 山东城镇污水处理行业发展的对策 3.5.1 进一步优化市场环境

3.5.2 积极稳妥推进改企改制工作 3.5.3 完善污水处理行业服务考核体系

第四章 2016-2018年山东省垃圾处理行业分析 4.1 2016-2018年山东省垃圾处理行业发展概述 4.1.1 山东城市垃圾无害化处理能力分析 4.1.2 山东垃圾发电项目建设进展 4.1.3 山东垃圾处理项目建设情况 4.2 山东省农村垃圾处理概况 4.2.1 生活性垃圾 4.2.2 生产性垃圾 4.2.3 家庭垃圾 4.2.4 农村垃圾

4.3 山东省电子垃圾处理分析

4.3.1 山东省对机关单位电子垃圾进行集中处理 4.3.2 山东电子垃圾网上热卖

4.3.3 山东临沂成立专门机构回收电子垃圾 4.3.4 山东电子垃圾处理建议

4.4 山东省城市垃圾处理的问题与对策

4.4.1 山东省城市生活垃圾处理面临的主要问题 4.4.2 山东省垃圾管理存在的不足 4.4.34.4.4 加强山东省城市生活垃圾管理的对策 第五章 2016-2018年山东大气污染防治分析 5.1 大气污染的基本概述 5.1.1 大气污染的概念

5.1.2 大气的主要污染源和污染物 5.1.3 大气污染的危害

5.2 山东省大气污染防治概况 5.2.1 山东大力整顿大气污染

5.2.2 山东济南市强化大气污染防治工作 5.2.3 青岛市开展大气污染防治措施 5.3 大气污染防治技术 5.3.1 大气污染的治理

5.3.2 大气污染防治技术的总体综述 5.3.3 空气污染治理技术方法分析 5.3.4 气体吸附分离技术的应用分析

第六章 2016-2018年山东省主要地区环保产业分析 6.1 济南市

6.1.1 济南市环境治理现状

6.1.2 济南建成省内首个环保产业研发基地 6.1.3 济南市采取三项措施加强环保力度 6.1.4 济南市环保专业技术服务孵化平台建成 6.2 青岛市

6.2.1 青岛环保产业发展概况

6.2.2 青岛开发区积极发展新能源与节能环保产业 6.2.3 青岛市环保产业面临的问题 6.2.4 加快发展青岛环保产业的建议 6.2.5 青岛环保产业发展前景看好 6.3 潍坊市

6.3.1 潍坊加快构建节能环保产业体系 6.3.2 潍坊积极推进建筑垃圾处理产业化 6.3.3 潍坊市环保产业发展目标 6.3.4 潍坊市环保产业发展重点

6.3.5 潍坊市发展环保产业的主要措施 6.4 临沂市 6.4.1 临沂市环保产业发展现状

6.4.2 临沂逐步完善环保产业市场机制 6.4.3 临沂市强化环保监管力度 6.4.4 临沂市主要环保任务 6.5 淄博市

6.5.1 淄博市节能环保产业基本状况 6.5.2 淄博节能环保投资工程分析

6.5.3 淄博市环保项目对接国家拉动内需政策 6.5.4 淄博市节能环保产业发展存在的问题 6.5.5 发展淄博市节能环保产业的建议对策 第七章 2016-2018年山东省环保业重点企业 7.1 山东山大华特科技股份有限公司 7.1.1 企业发展概况 7.1.2 经营效益分析 7.1.3 业务经营分析 7.1.4 财务状况分析 7.1.5 竞争实力分析 7.1.6 公司发展战略 7.1.7 未来发展前景

7.2 烟台龙源电力技术股份有限公司 7.2.1 企业发展概况 7.2.2 经营效益分析 7.2.3 业务经营分析 7.2.4 财务状况分析 7.2.5 竞争实力分析 7.2.6 公司发展战略 7.2.7 未来发展前景

7.3 青岛银河集团水务股份有限公司 7.3.1 公司简介

7.3.2 银河水务产业的发展进程

7.3.3 银河水务创新污水处理三项技术 7.4 其他企业介绍

7.4.1 山东三融环保工程有限公司 7.4.2 山东华星环保集团

7.4.3 山东新奥环保科技有限公司 7.4.4 青岛海斯顿环保有限公司 7.4.5 安丘康源环保设备有限公司

7.4.6 山东川一水处理环境工程有限公司 第八章 山东省环保产业投资分析 8.1 中国环保产业投资概述

8.1.1 中央环保投资达历史最好水平8.1.2 我国环保行业投资状况 8.1.3 我国环保投资规模预测

8.1.4 中国环保投资领域面临的主要挑战 8.2 山东省环保产业投资概况 8.2.1 山东打造环保产业投资情况 8.2.2 外资看好山东能源环保业

8.2.3 山东最大外资项目获30亿元环保投资 8.3 未来环保投资机会分析 8.3.1 环保产业的主要盈利领域 8.3.2 我国环保产业投资的热点 8.3.3 节能环保项目成投资亮点 8.3.4 节能环保领域受国际投资青睐 8.3.5 IT环保市场蕴含投资机遇

第九章 山东省环保产业前景趋势分析 9.1 中国环保产业发展前景展望

9.1.1 中国环保产业迎来历史性发展机遇 9.1.2 中国环保业市场规模预测 9.1.3 环保产业发展趋势分析

9.2 山东省环保产业发展趋势分析 9.2.1 山东环保产业发展市场广阔 9.2.2 山东省环保产业发展目标 9.2.3 山东省环保产业发展重点

9.2.4 2018-2022年山东省环保产业发展预测 附录

附录一：中华人民共和国环境保护法 附录二：山东省环境保护条例 附录三：山东省水污染防治条例

附录四：山东省环境噪声污染防治条例

附录五：山东省实施《中华人民共和国大气污染防治法》办法

附录六：山东省2013-2020年大气污染防治规划二期行动计划（2016-2017年）

图表目录

图表 我国环保产业优先发展领域

图表 山东省五大经济区域工业污染物排放量情况 图表 山东省各地区工业污染物排放量对工业产值弹性 图表 山东省企业控制工业污染物排放的技术支持情况 图表 影响企业减量排放的因素

图表 山东省农村各类生产性污水排放情况 图表 山东省各类生产性污水处理情况

图表 山东省农村生产性垃圾来源与处理情况 图表 生活垃圾全过程管理模式图

图表 各国城市汽车排放污染物对大气污染比例 图表 汽车排放污染物构成比例

图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司总资产及净资产规模 图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司营业收入及增速 图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司净利润及增速

图表 2017年山东山大华特科技股份有限公司主营业务分行业、产品、地区 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 图表 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司营业利润及营业利润率 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司净资产收益率 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司短期偿债能力指标 2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司资产负债率水平2015-2018年山东山大华特科技股份有限公司运营能力指标

2015-2018年烟台龙源电力技术股份有限公司总资产及净资产规模 2015-2018年烟台龙源电力技术股份有限公司营业收入及增速 2015-2018年烟台龙源电力技术股份有限公司净利润及增速

7.医院效能年活动实施方案 篇七

一、指导思想和总体目标以邓理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以“提高医院工作效率”为重点，以“创建最优发展环境、提升医疗服务水平”为目标，以深化医药卫生体制改革和工作创新为动力，着力解决医院效能建设中存在的突出问题，力争年内医院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作能力明显增强，医院管理和医疗服务明显改进，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制和管理体制，更好地为经济建设服务，为人民健康服务。

二、基本原则

（一）围绕中心、服务大局。医院效能建设要围绕促进医院又好又快发展这一中心，服务于卫生系统良好发展环境这一大局，确保上级各项决策部署得到贯彻落实。

（二）抓住关键、重点突破。抓住关键环节和重点岗位，以解决关键环节和重点岗位的作风和效能问题为突破口，带动整体工作的展开。

（三）依法办事、规范运行。按照依法管理的要求，推动效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。

（四）标本兼治、综合治理。既要解决当前影响效能建设的突出问题，取得明显实效，又要建立起一整套规章制度，形成转变作风、提高效能的长效管理机制。

（五）求真务实、高效便民。把求真务实的作风贯穿于整个活动中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使群众得到实实在在的便利。

三、工作重点围绕市卫生局确定的工作重点，致力于解决实际问题，我院重点抓好以下工作。

1、加强卫生服务能力建设。①实施卫生服务能力建设工程。按照《江西省卫生服务能力建设工程实施方案（2008—2010年）》确定的三年规划和市卫生局下发的《赣州市2009卫生服务能力建设考评细则》要求，继续从业务用房、设备配置、人员培训、技术和管理等五个方面，进一步提高医疗卫生服务能力和水平。②深入开展医院评审，规范医院管理，强化内涵建设，加强重点学科建设，提高危急重症救治水平。

2、提高工作效率。①实行无节假日医院服务，为病人提供“无间断医疗服务”。②落实限时服务各项规定，急诊病人到院后医护人员5分钟内处置；医生急诊会诊10分钟内到达救治现场；主治医师首次查房记录在入院后48小时内完成；三大常规等检验项目，急诊30分钟内出报告、特殊检查48小时内出报告（细菌培养、染色体检查除外），放射科急诊摄片30分钟内出报告、平诊2小时内出报告、特殊检查24小时内出报告，B超30分钟内出报告，病理冰冻切片30分钟内出报告。③提升运行绩效，病床使用率、术前住院日、平均住院日、急诊留观时间、入出院诊断符合率、手术前后诊断符合率、临床主要诊断与病理诊断符合率、急危重症抢救成功率、清洁手术切口甲级愈合率以及cT、大型X光机阳性率等主要效率指标达到《医院管理评价指南》（2008版）或第二周期医院评审标准的要求。

3、全面推行人性化服务。①落实公立医院行风建设30条措施，重点抓好首问（首诊）负责、弹性工作、出院病人回访、医患沟通、新农合“直补”等“五项制度”的落实。②优化医疗服务流程，简化服务环节，缩短病人等候时间，挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间不超过10分钟。③规范科室标识，门诊大厅设置科室分布示意图，门诊、住院各楼层和走廊设置科室分布导向图。④保护患者隐私，门急诊、Icu、治疗室以及超声、心电图检查等诊疗场所设有屏风或隔帘，努力营造与患者“心贴心”的服务环境。

4、规范医疗服务行为。①坚持依法行医，严格按诊疗科目开展医疗活动，无科室出租、承包，医务人员持证上岗。②坚持合理检查、合理用药、因病施治，建立医疗检查考核督察机制，完善医疗机构临床检查结果互认制度，避免不必要的重复检查。③加强临床用药监管，抗菌药物使用符合卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》和我市实施办法的要求。④认真执行全市网上药品集中招标采购结果，保证药品质量，降低虚高药价。药品收入占业务收入比例、抗菌药物占药物使用比例达到第二周期医院评审标准的规定要求。

5、严格医疗收费管理。①严格执行国家和我市制定的医疗服务收费标准，严厉查处在国家规定之外擅自设立新的收费项目、分解项目、比照项目收费和重复收费等违规行为。②启动“阳光收费工程”，对现行医疗收费项目名称、项目内容、计价单位、价格标准和说明等内容进行公示，供患者网上查询，并定期发布医药费用等医疗服务信息。③严格医疗服务价格投诉处理制度，患者在医疗过程中遭遇乱收费，可向当地卫生部门投诉，医院必须在7天内调查处理，并将解决情况回复投诉人及主管部门。下一页

6、完善落实工作制度。①健全医院各项规章制度，重点抓好首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度等制度的落实。②修订完善各级各类人员岗位责任制度并组织学习，使全体医务人员了解、熟悉、履行各自岗位职责，切实加强医院基础管理，提高医疗质量，保障医疗安全。

7、深入推进院务公开。①编制《院务公开目录》，规范院务公开，把解决患者看病、住院过程中最关心、最担心、最需要解决的热点问题作为公开内容的重点，以社会公众为对象，普遍公开医院医疗服务信息、医疗服务价格信息、行风建设情况；以患者为对象，定向公开医院收费信息，依法提供病历资料的复印等；以内部职工为对象，有针对性地公开医院内部重大管理信息。到2009年底，医院基本实现院务公开。②配合卫生行政部门做好医疗服务信息公示工作，确保提供的信息真实、准确、完整，引导患者合理就医。

8、加强人才队伍建设。①重视学科带头人的培养，认真贯彻执行《江西省卫生人才队伍建设规划（2008—2010）》、《江西省医学领先学科与领军人才建设工程实施方案》，努力形成层次有序、结构合理的高层次卫生人才梯队。②加强专业技术队伍建设，组织开展以“三基三严”为重点的岗位练兵、技能大比武活动，强化医务人员业务能力训练，逐步建设一支业务精良、结构合理、德才兼备的人才队伍。③加快医院管理人才培训，尽快培养一支适应改革需要和时代要求、精通管理的高素质医院管理人才。④落实医师定期考核制度，每两年对医师的业务水平、工作业绩和职业道德进行一次考核，加强对医师执业的管理，提高医师素质。

9、进一步加强行风建设。①建立以医务人员信用为重要内容的医德考评档案，包括主动上缴“红包”、“回扣”的情况、受到服务对象的表扬记录及材料、道德建设中获得的荣誉、发生医疗服务质量问题的群众投诉及查实材料等。医务人员的信用直接与晋升技术职称、干部提拔任用相挂钩，并作为选优、评先的重要参考依据。②继续开展“卫生行风大家评”活动，接受患者及社会各界群众的监督，并组织行风社会监督员监督行风。③制定规范医药代表行为制度，完善治理商业贿赂长效机制，巩固商业贿赂专项治理成果。

10、做好医疗纠纷投诉处理工作。①落实院长接待日制度，认真倾听患者呼声，及时化解医患矛盾。②配合有关部门做好医疗纠纷第三方调解工作，妥善处理医疗纠纷。③建立健全患者投诉处理机制，认真办理医疗投诉，做到“有诉必理”、“有理必果”，维护正常医疗服务秩序，维护群众合法利益。

四、方法步骤2009年效能年活动从2月上旬开始到12月底结束，各党支部各科室要紧紧围绕本方案明确的工作要求和重点内容，把学习教育、明察暗访、建章立制、监督检查贯穿始终，集中解决影响医院效能、发展环境和医疗服务效率的突出问题。整个活动分学习动员、组织实施、考核总结三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（2月10日-2月28日）主要任务是：

1、调整效能建设领导小组。医院在原来工作的基础上，重新调整效能建设领导小组，并于2月15日前报市卫生局效能办。

2、制定实施方案。依照市卫生局方案，结合实际，制定好医院效能年活动实施方案和效能年活动各阶段工作进度表，于2月20日前报市卫生局效能办。

3、召开动员大会。2月13日，召开全院效能年活动动员大会，全面部署效能年工作。

4、抓好学习教育。采取集中、分散、个人自学等形式，组织干部职工学习胡总书记在中纪委七次全会关于加强干部作风建设的重要讲话，学习省卫生厅和市委、市政府有关加强效能建设的文件精神以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等，充分认识加强效能建设的重要意义、总体目标、基本原则、工作重点、方法步骤和工作要求。

5、组织开展大讨论。各党支部、各科室联系各自工作实际和干部职工思想实际，围绕影响效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式等方面存在的突出问题，开展加强效能建设大讨论。讨论情况以书面材料于2月25日前报院效能办。

（二）组织实施阶段（3月1日-9月30日）主要任务是：

6、深入查找问题。通过问卷调查、召开座谈会、个别走访、设立意见箱以及受理群众投诉和举报等方式，广泛征求服务对象和社会各界的意见和建议，找准在思想、工作、作风方面存在的突出问题。上一页下一页

7、剖析问题原因。对查摆和反映出来的问题，进行认真梳理和实事求是的剖析。涉及普遍存在的共性问题，由医院效能建设领导小组负责剖析；涉及科室存在的个性问题，由相关科室负责剖析；涉及干部职工个人的问题，由其本人负责剖析。剖析问题要坚持高标准、严要求，弘扬求真务实的精神。

8、解决实际问题。医院要围绕效能建设的10个方面的工作重点，对照效能建设的目标要求，制定具体整改方案和整改措施。本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题的态度，着力解决阻碍医院改革和影响发展的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，以实际行动取信于民。

9、完善有关制度。医院要对各类规章制度进行清理，该撤销的撤销，该建立的建立，该完善的完善，形成制度汇编。通过建章立制，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民服务内容，以公开办事制来推进院务公开，以民主决策制来强化群众监督，以绩效考核制来评价工作实绩，以责任追究制来严肃工作纪律，量化工作标准，规范工作程序，堵塞管理漏洞，完善运行机制。

（三）考核总结阶段（10月1日-12月31日）主要任务是：

10、做好自查工作。院效能办将以10个方面工作重点的落实情况为主要内容，制定科学的、量化的、便于操作的绩效考核工作方案。各党支部各科室要对照考核工作方案自我检查，并将自查情况报院效能办。此项工作要求在10月15日前完成。

11、组织评议考核。院效能办在10月30日前完成对各支部和科室效能建设情况检查，同时做好医院效能建设自查和接受上级检查的各项准备工作。

12、进行工作总结。采取自下而上的方法，实事求是总结本支部、本科室全年效能建设工作，建立健全长效机制，推动效能建设经常化、制度化和规范化。

13、召开总结大会。全面总结效能年活动开展情况及取得的实际效果，表彰先进、树立典型，部署进一步深化效能建设工作。

五、工作要求效能建设是一项系统性工程，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广，标准要求高。各党支部各科室必须把开展效能年活动作为今年的中心工作来抓，周密安排，精心组织，务求实效。

（一）加强领导，明确责任。要在原来的工作基础上，调整效能建设领导小组及办公室，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。医院“一把手”是效能建设的第一责任人，科室主任为所在科室的第一责任人，要成为效能建设的实践者、示范者和推动者，其他领导同志要负起职责范围内的直接领导责任，认真抓好分管部门和科室的效能建设，形成党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、部门各负其责、群众广泛参与”的领导体制和工作机制。

8.医院管理年活动实施方案 篇八

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表’主要思想为指导，树立和落实科学发展观，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，围绕以病人为中心，以质量为核心这一主题，端正办院方向，规范医院执业行为，改进和创新医院服务，提升医院服务水平，严格收费管理，控制医药费用持续上涨，树立医院良好形象，医院管理年活动实施方案。

二、目标任务1.严格规范医院执业行为，医院将严格按照《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》等法律、法规和有关规定，加强医院宏观控制，强化对医疗安全和医疗质量的监督管理，规范医务人员执业行为，明确办院宗旨，端正办院方向，坚持把社会效益放在第一位，切实纠正片面追求经济效益的倾向。2.切实提高医疗服务质量，进一步落实医院规章制度和人员岗位责任制，加强基础医疗和基础护理，加强医院人员三基考试及护理人员技能考核，建立健全医疗质量检查制度，医疗质量讲评分析制度，医疗质量信息通报公示制度，医疗服务社会评价制度，提高医疗质量，实现医疗质量管理的标准化，制度化，规划方案《医院管理年活动实施方案》。贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》，坚持合理用药，合理检查，合理施治，规范消毒、灭菌、隔离工作，提高医疗服务的安全性、及时性和有效性，切实消除安全医疗隐患，减少医疗纠纷。3.着力改善就医环境和条件，通过医院管理年活动，使全院人员进一步理解落实和深化“以人为本，以病人为中心”的服务理念，进一步完善服务设施，深化医疗环境，更新服务模式，简化就医流程，改进服务态度，为病人提供人性化的服务，杜绝对病人生、冷、硬、顶现象。把深入开展医院管理年活动作为推动医院建设与长远发展的大事，切实抓紧、抓好、抓实。通过加强医院内部管理，做到向管理要质量、向管理要秩序、向管理要人才、向管理要纪律、向管理要效率、向管理要效益。4.努力树立医院良好形象，加强医德医风教育，增强医务人员抵制开单提成，收取红包，接受回扣等行业不正之风的自觉性，落实廉政建设制度，严格医疗收费管理，完善项目、价格和收费公开制、查询制，清单制，杜绝重复收费，分解收费，自定项目收费等不规范收费现象，健全医患沟通制度和病人投诉管理制度，规范服务用语，尊重病人知情权、同意权，切实改善医院社会形象。

三、方法、步骤按照xxx局统一部署，4月下旬至12月开展自查自纠和整改，按xxx局通知要求和卫生部《医院评价管理指南试行》和《xx省医院管理评价指南实施细则》有关规定结合《2005年度xxxx医疗卫生单位工作目标管理考核标准》认真开展自查自纠，重点整改，建章立制，针对存在的问题，逐项制定整改措施，狠抓落实，充分发挥医务人员的积极性和创造性，大力开展宣传声势，营造舆论氛围，随时做好迎接卫生行政部门的检查或督察的准备。

9.2009医院管理年活动实施方案 篇九

“医院管理年”活动实施方案

根据省市区关于卫生厅《2009年湖北省“医院管理年”活动实施方案》和《2009年荆门市“医院管理年”活动实施方案》文件精神，结合工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本、落实科学发展观和构建和谐社会为指导，以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题，不断加强医院管理，持续改进医疗质量，规范服务行为，改进服务作风，保障医疗安全，降低医药费用，通过深入持久地开展“医院管理年”活动，建立、健全以“三项制度”为主的医院管理长效制度，完善医院管理评审制度和评价体系，促进泉口医疗卫生事业不断发展，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

二、活动原则

按照巩固成果、深化管理、持续改进、不断创新、提高水平的总体原则，将医院管理年活动与重点工作相结合，全面深入地开展2009年“医院管理年”活动。

三、主要内容

（一）加强医疗护理质量管理

1．中心及所辖各社区卫生服务站要坚持首诊负责制、院长查房制度、三级医师查房制度、交接班制度、术前讨论制度、疑难病例会诊制度、死亡病例讨论制度、病历管理、处方管理等制度，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》。

2．规范临床检查、诊断、治疗、药物使用，优先使用基本药物和适宜技术。

3．坚持以病人为中心，优化服务流程，改善服务环境，加强医患沟通，提高病人满意度。

4．开展医护人员“三基”考核，采取集中理论考试与抽考相结合，促进医务人员提高医疗服务水平。

5．加强医疗质量管理。通过督促检查、交叉检查和请市级医院技术骨干进行现场指导、培训等方式，提高医疗质量水平。

（二）落实院内感染管理措施。一是针对院感工作中重点部门、重点环节开展培训、督查活动，推动医院感染控制措施的落实。二是把医务人员手卫生、医疗废物的处理、消毒供应中心等重点部门重点环节作为今年院感工作重点，完善并落实预防和控制医院感染的工作措施，加强医院感染监测工作，最大限度地降低发生医院感染的风险。三是规范院内感染事件信息管理，及时、依法、规范处理院内感染事件。

（三）规范医疗安全管理

1．制定重大医疗过失行为与医疗事故防范预案和处理程序，及时、主动、逐级报告医疗安全（不良）事件，认真分析、处理重大医疗过失行为或医疗事故。

2．建立和完善在特殊情况下医务人员之间的有效沟通

及医患沟通制度。

3．强化病历书写质量管理。一是严格执行卫生部《医疗机构病历管理规定》、《处方管理办法》，并按照《湖北省医疗机构病历书写规范（2008年版）》，完成病历书写培训工作。二是组织医院病历书写评比活动，提高病历质量。

4．加强手术和麻醉医师资格管理。一是实行患者病情评估制度、遵循诊疗规范，制定诊疗计划，并定期进行评估，根据患者病情变化和评估结果调整诊疗方案。二是实行手术资格准人、分级管理制度，加强围手术期质量管理，重点室术前讨论、手术适应症、风险评估、操作规范、术后观察及并发症的预防与处理、医患沟通制度的落实。三是严格麻醉医师资格准入，麻醉医师原则上必须有执业医师资格的人员担任，手术麻醉工作程序规范，术前麻醉准备充分，加强监护，麻醉意外及时处理。

（四）实施单病种质量控制

阑尾切除术；

剖宫产术；

单胎顺产；

肺炎

（五）规范药事管理，合理使用抗菌药物

加强药事管理。继续贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》和抗生素使用管理规范，落实合理用药原则。开展临床合理用药知识培训。严格执行药物不

良反应监测等制度。继续控制药占比。全面实施处方点评制度，完善医院单品种用药总量，临床医师用药情况和医师合理用药评价公示制度。加强麻醉药品和第一类精神药品管理，建立和落实麻醉药品、第一类精神药品管理制度和措施，保障麻醉药品使用的安全性、合理性。

四、实施步骤

（一）动员部署阶段（2009年7月～8月上旬）

根据区卫生局下发《东宝区 2009 年“医院管理年”活动实施方案》，安排部署 2009年“医院管理年”活动。

（二）组织实施阶段（2009年8月中旬～2010年2月）

1．中心按照2009年“医院管理年”活动工作重点，制定实施方案，结合实际，有计划、有步骤地进行自查自纠，针对医院管理中存在的薄弱环节，认真实施整改并接受上级部门的验收。

（三）总结阶段（2010年3月）

认真总结开展“医院管理年”活动的经验及成效，加强医院管理，提高医疗质量，改进医疗服务的有效措施。研究完善中心管理与评价的长效机制，部署下一阶段的工作。

五、工作要求

（一）统一思想，加强领导，落实责任

加强组织领导，继续围绕“形象、管理、质量、安全、服务、费用”这六个方面的中心内容，做到“四个延伸”，即在“医院

管理年”活动内容上要延伸，在时间上要延伸，在范围上要延伸，最后达到在效果上延伸。

中心要围绕“医院管理年”活动工作重点，落实中心主任责任，制定具体措施，要在形象建设上、落实制度规范上、医疗质量监管上、病历和处方质量管理上、“三基三严”训练与考核上、改善医疗服务上、护理人员配置上、控制医药费用上、反腐倡廉及纠正行业作风上、医疗管理和服务队伍建设上取得新的突破。

（二）突出重点，强化措施，力求实效

在开展医院管理年活动的过程中，要坚持“四抓”，即抓真创、抓整改、抓督导、抓落实；在活动范围上，要坚持“四全”，即全行业、全方位、全覆盖、全面抓；在活动方式上，要坚持“四统一”，即统一部署、统一标准、统一时间、统一行动。要在全社会特别是在卫生系统进一步掀起“医院管理年”活动高潮，全面提高医疗服务水平。

（三）加强宣传，总结经验，营造良好工作氛围

要大力宣传先进典型，充分运用各种新闻媒体宣传医院和广大卫生工作者的正面形象，积极引导社会舆论导向，深入唱响“医院为社会服务、医生替患者着想、医疗让群众满意”的活动口号，在辖区内树立泉口卫生品牌的良好的行业形象。

（四）巩固成果，建立工作长效机制

中心要针对过去“医院管理年”活动中存在的问题，强化整改，不断持续改进，做到“五个落实”，即整改事项落实、整改

措施落实、整改责任落实、整改时限落实、整改效果落实。要在实践中不断完善医院管理评价体系，探索建立医院管理评价制度和医院管理长效机制，将医院管理从阶段性活动逐步转入制度化、规范化、法制化的常态管理轨道，不断提高医院管理和医疗服务水平。

10.2024年医院文化建设实施方案 篇十

为落实县级医院诊疗服务功能定位，提升我院综合服务能力，根据《福建省卫生计生委关于印发福建省县级医院临床专科服务能力提升建设工作方案的通知》（闽卫医政函〔2018〕146号）精神，结合我院实际，制定本工作方案。

一、建设目标

通过实施医院专科能力提升建设，进一步落实《县医院医疗服务能力基本标准》和《医院医疗服务能力推荐标准》（国卫办医发〔2016〕12号，以下简称《基本标准》和《推荐标准》），提升我院临床专科服务能力。

到2020年，所有临床专科达到《基本标准》要求，部分二级学科争取达到《推荐标准》要求，在此基础上建设7个医院临床重点专科。

二、建设内容

按照《基本标准》和《推荐标准》的要求，健全一级诊疗科目，逐步完善二级诊疗科目。重点加强内科、外科、儿科、妇产科、急诊医学科等五大临床核心专科和精神科、康复医学科、重症医学科、新生儿科、血液透析科等五大临床薄弱学科建设。加强医院手术室建设，按照国家标准建设县级胸痛中心和卒中中心。

（一）加强人才建设。采取人才引进或自身培养的方式，加强核心和薄弱专科、专业的学科带头人建设；注重培养年轻骨干医师，积极选送专业技术人员到对口支援或医联体内的三级医院进修，参加省内外相关专业诊疗技术培训。

（二）完善设施设备。根据《基本标准》和《推荐标准》，结合临床需求，按照“填平补齐”的原则，配齐配足医院病区、病房基本设备设施以及专科设备。

（三）提升技术水平。对照《基本标准》和《推荐标准》中关于医疗技术的要求，梳理医院各专科（专业）医疗技术项目开展现况，对一些尚未开展的医疗技术项目，要分析原因，创造条件尽快开展。重点提升微创手术、复杂疾病诊断和三级医院下转患者接续治疗等3个方面能力。

（四）规范诊疗服务。加强临床路径管理，按照国家卫健委《医疗机构临床路径管理指导原则》、省卫计委《病种临床路径（县级医院版）》，结合医院实际，推进常见病、多发病临床路径管理。2018年规范实施临床路径管理的出院人数占总出院人数的比例达到15％，2019年达到35％，2020年达到50%以上。按照国家和省级制定的高血压、糖尿病等病种分级诊疗技术方案，积极与基层医疗卫生机构开展分级诊疗工作。

三、建设经费

项目建设资金主要包括世界银行医疗卫生改革促进项目的贷款资金、各级财政补助资金和医院自筹资金等，通过多渠道、多种方式筹集。

四、项目实施进度安排

（一）项目实施阶段（文件下发之日－2020年5月）各科室根据医院实施方案，有计划、有步骤的开展建设，医务科每年10月15日前汇总项目建设进展情况。项目建设过程中，涉及设备采购的，按照国家有关法律、法规和我省有关政府采购文件精神组织实施。涉及开展新技术的，按照中心医疗技术临床应用有关规定以及新技术新项目准入制度，加强技术能力审核，确保医疗质量与安全。

（二）项目验收阶段（2020年6月－10月）

2020年6月30日前，对照《基本标准》和《推荐标准》，对医院医疗服务能力进行全面自评，形成自评报告并上报（包括临床专科建设达标情况以及项目资金使用情况等），同时推荐3个以上专科申报县级医院临床重点专科，迎接省、市卫计委督查复核。

五、工作要求