乡镇妇幼保健院工作总结

乡镇妇幼保健院工作总结（精选16篇）

1.乡镇妇幼保健院工作总结 篇一

今年全镇妇幼卫生工作在党的十七大会议精神的鼓舞下，在上级卫生主管部门的关心支持下，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健与临床相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针。在工作中以“三个代表”的要求，把维护妇女、儿童健康作为我们的大事来抓，以两个保健为重点，以实施“降消”项目为契机，加大了妇产儿科规范化建设，提高了母婴保健技术服务能力和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了全镇人民的信赖，使我镇妇幼工作取得了可喜成绩，现将主要工作总结如下：

一、认真学习“三个代表”重要思想，加强行风建设。

我们始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，把学习贯彻党的十七大精神同实践“三个代表”重要思想相结合。一是组织妇幼人员学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想。树立全心全意为人民服务的思想及科学发展观;二是认真贯彻国家卫生部的“八不准”和省厅的医务人员有关精神，扎实开展行风评议工作，院风院貌得到了根本好转。

二、继续宣传贯彻《母婴保健法》及实施办法

1、深入学习贯彻《母婴保健法》及实施办法是保障母婴健康提高出生人口素质的重要条件。我们继续抓好了“三、八”、“六、一”，在六月贯彻《母婴保健法》宣传月中充分利用黑板报、宣传专栏、街道设置宣传台等广泛宣传，办黑板报二期，宣传专栏一期，做到了知法守法，家喻户晓，人人皆知。

2、按照今年县卫生局的安排，在去年没有评审的爱婴医院，由县卫生局、县保健所组织专家评审组对提出申请从事母婴保健技术服务的医疗保健机构行了准入审评。

三、依法开展四个保健促进妇幼卫生健康发展

依照《母婴保健法》开展婚前、孕产妇、儿童系统保健及生殖保健，提高服务质量，是保障妇女、儿童身心健康的需要，是加强公共卫生体系建设的需要。一是认真做好婚前咨询和检查及卫生知识的讲座，由于政策原因自愿接受检查的人数大大减少加之自我保健意识差，因此我们针对这一实际情况加大了提倡优生优育，降低出生缺陷的宣传力度，为有效的提高出生人口素质做了积极的工作;二是开展孕产妇和儿童系统保健，大力宣传母乳喂养，提高4—6个月纯母乳喂养率。孕产妇保健主要抓了孕期、产期、产褥期、产后保健和高危产妇的管理，对高危产妇实行专案管理和住院分娩，同时加强对产科规范化建设的督查及产科绿色通道建立准备工作。儿童保健严格实行“3.2.1”体检制，重点加强对0—3岁儿童系统管理、儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检工作。20xx年全镇活产数 218人，孕产妇管理170人，系统管理率达80 %，0—7岁儿童系统管理率达60 %，孕产妇住院分娩率100%。

四、认真实施项目，搞好妇幼信息工作

“降消”项目今年在我镇已实施两年,按照项目要求主要开展了对村级进行了一期村级业务培训和下乡督导,贫困孕产妇救助等活动。通过“降消”项目的实施,我镇住院分娩率大大提高,达100%，全年无一孕产妇死亡。

妇幼信息工作是妇幼工作的重要组成部分，特别是妇幼工作纳入公共卫生管理范畴显得更为重要。虽然取得了一定的成绩，但报表质量不高，数据失真，漏报现象突出。明年我们将进一步加强信息工作管理。

五、加强内部建设，巩固爱婴成果，两个效益显著

针对本院实际，党政一班人，精诚团结，统一了思想，形成了共识，明确了目标任务。一是完善了科室各项规章制度，做到以制度管人，一视同仁。二是加大改革力度,，按照县人事局的统一安排今年完成职工全员聘用制，彻底打破了终身制,实现了身份的转变。实行目标管理。分配制度实行了以按劳分配为主的多种分配形式，多劳多得，重点向业务骨干、管理骨干倾斜，充分调动了职工的积极性。三是创建以“学习型”单位为目标，大力实施人才工程。鼓励职工自学成才，加快人才队伍建设，选送了1人到上级医院进修学习，潜心打造专业技术队伍。

二0xx年全镇妇幼工作成绩是在上级领导的关心和重视下，院领导班子和全体职工共同努力奋斗的结果。但也存在着很多困难和不足，与领导的要求有一定的距离：一是妇幼经费和编制投入严重不足，制约了妇幼卫生事业的发展;二是乡村妇幼人员(包括妇产科医生)业务素质偏低，基层产、儿科基础设施建设落后，急待提高和改善。院内设备落后制约着保健院的发展，资金困难影响着职工的待遇。但在新的一年里，我们院有决心和信心把各项工作干好，为全镇的妇女儿童的健康作出贡献。

2.乡镇妇幼保健院工作总结 篇二

财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。妇幼保健院的财务管理不仅要负责医疗机构的日常开销,还要确保妇幼保健院整体运行。随着我国医疗不断改革和发展,国家卫生部对妇幼保健院的发展已经由直接干预转化为宏观调控,然而,过去对妇幼保健院发展管理的方法,对妇幼保健院的财务管理产生很多不利发展因素。目前妇幼保健院的发展也出现了系列的问题,第一,对政府的过度依赖,使其管理意识不强。在过去计划经济体制中,妇幼保健院财务管理的各项工作都是在政府的直接干预下完成的,这就让妇幼保健院的财务管理部门对政府产生很大的依赖性。在改革开放后,我国的经济体制由计划经济转变为市场经济,相关政策也发生了系列的变化,使得妇幼保健院的财务管理工作陷入困境,为妇幼保健院的发展带来很大的风险。第二,制度无法适应新时期妇幼保健院的发展。制度是一个组织或单位发展的保障和规范,目前我国很多妇幼保健院的制度过于传统和守旧,很多财务管理条例已经过时,不能满足现阶段妇幼保健院财务管理工作的开展。第三,缺乏科学的管理技术。目前,在我国很多家妇幼保健院在硬件设施上还有待更新,在财务管理技术上更缺乏一定的科学性,所采用的方法依然是传统的管理手段,这些都不利于妇幼保健院财务管理工作的开展。第四,人才的缺乏。目前,虽然我国很多高校已经开展了财务管理的相关专业,但是这些专业人才能够在妇幼保健院从事财务管理工作的人才却很少。因此人才的缺失,对妇幼保健院的财务管理工作开展有很大阻碍的作用。

二、完善妇幼保健院财务管理工作的措施

(一)建立和更新妇幼保健院的财务管理制度

财务管理是妇幼保健院得以发展的重要保障,做好财务管理工作对妇幼保健院的发展有很大的促进作用。第一,建立适应新型妇幼保健院财务管理制度。新型的财务管理制度,包括了妇幼保健院日常的开支,在财务管理工作上,能够做到收支平衡的状态,这样才能确保妇幼保健院财务管理工作能够有序的进行。第二,将旧制度取其精华,去其糟粕。旧的制度不仅会影响财务管理工作的开展,也会影响到妇幼保健院整体的运营和发展。为此,在制定新制度的同时,对旧的制度要保留其中精华的内容,传承传统医疗的良好品质,去除会阻碍妇幼保健财务管理工作开展的规定。第三,规范妇幼保健院财务管理流程。妇幼保健院科学的管理流程,是促进财务工作的行为规范,从财务的规划到财务支出,每一个环节都应该做好记录,同时,对财务支出的项目做好登记,便于后期的统计和管理。第四,加强预算管理。在财务支出前,应该对每一个支出项目做好相关的市场调查和预算的工作,以此保证财务的科学管理。

(二)采用先进管理技术

先进管理技术,是妇幼保健院财务管理工作能够走向科学化的技术保证。首先,充分利用计算机技术,采用科学且专业财务管理软件。随着计算机技术的发展,出现了很多专业财务管理软件可以为各行各业财务管理服务,对于妇幼保健院财务管理而言,也可以采用这些专业软件,如:金蝶财务软件KIS、Excel软件、久其报表数据管理系统等,都能够帮助妇幼保健院财务管理工作实现专业化和科学化的管理。其次,充分利用互联网平台,建立科学的联网机制。互联网的普及为妇幼保健院财务管理的发展实现网络化。对于妇幼保健院财务管理工作人员而言,互联网可以为其提供便利的工作条件,让财务管理工作更加精简化。

(三)吸纳专业的复合型人才

科学的开展妇幼保健院财务管理工作,还需要在人才方面下功夫。首先,通过高校等教育机构吸纳更多专业性强,且带有复合性质的人才,为妇幼保健院财务管理工作提供更多的新技术人才,增强妇幼保健院财务管理工作的科学化的同时,提高财务管理工作的效率。其次,通过培训、实习等方式,来培养更多复合型人才,积极开展计算机等技能的培训课程,在吸纳年轻人才的同时,还能够让妇幼保健院内部财务管理工作人员掌握更多的技能和知识,为妇幼保健院节省人才的消耗。

三、结束语

妇幼保健院是一个针对妇女和幼儿的专项医疗机构,妇幼保健院优质和快速的发展,对我国妇幼保健工作是一个基本保障。因此,发展妇幼保健,是一个长期的过程。科学的发展妇幼保健院财务工作是妇幼保健院发展的重要组成部分,这就需要从制度上、技术上和人才上三大方面去努力,通过多种培训方法相结合的方式,增强老员工的技能和知识的同时,还可以吸引更多年轻人才的加入。妇幼保健事业的发展虽然依靠的妇幼保健院整体的发展和进步,但是,财务管理却是妇幼保健事业发展的物质基础和运营的可靠保障。妇幼保健院财务管理工作的有效措施需要在实践中做到真正实施,才能收获到一定的效果。

摘要：随着国家卫生部门逐渐对妇幼保健工作的支持,妇幼保健院如雨后春笋一样发展起来,成为妇幼保健的专项医疗机构,其中财务管理是妇幼保健院发展的重要保障。本文将结合妇幼保健院财务管理工作的现状,分析和研究完善妇幼保健院财务管理工作的措施。

关键词：完善,妇幼保健,财务管理,工作,措施

参考文献

[1]陈刚.推动妇幼保健院财务管理工作完善化的措施[J].企业改革与管理,2015

3.加强妇幼保健工作的思考 篇三

【中图分类号】R713 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）03-0368-01

陕西安康通报“大月份引产”事件中镇坪县政府分管计生工作的副县长于延媚等7人受到党纪政纪处分。这起不该发生的悲剧也给我们从事妇幼保健和计划生育工作者敲响了警钟，这起事件一方面暴露出曾家镇政府有关工作人员在动员冯建梅终止妊娠过程中，违背当事人意愿，工作方法简单粗暴，一些基层干部依法行政观念不强，以人为本、执政为民的意识淡薄，执行政策水平低，影响恶劣，教训深刻。另外一方面也暴露出妇幼保健和计划生育管理工作不够扎实，存在着死角，造成船到江心补漏迟的尴尬局面。

一、妇幼保健工作管理存在的问题

妇女保健包括婚检、孕妇的产前检查，叶酸的发放、高危孕产妇的监控、生殖健康的宣传、分娩的一系列检查和产后访视等等，儿童保健包括小孩子的产后访视，体检，疫苗接种，体弱儿的监控，新筛（新生儿筛查）等等。虽然妇幼保健工作涉及的平平淡淡，这项工作涉及到千家万户，涉及到每个家庭的幸福和谐，做好这项工作事关人民群众的切身利益，事关社会和谐稳定大局。工作中来不得半点马虎大意，必须认真管理，努力工作，才能让人民群众满意。

一是个别领导重视不够。改革开放以来党和国家的工作重心逐步转移到经济建设上来，从整个国家来看经济建设如火如荼，GDP成为考核干部的重要指标，在这个过程中难免出现个别领导干部忽视妇幼保健工作的倾向，有的人认为妇幼保健工作无非是婆婆妈妈没啥可抓，部分领导对妇幼保健工作的重要性认识不到位，研究解决经济建设比较多，研究妇幼保健工作少，甚至出现妇幼保健工作排不上议事日程的现象。上级文件精神得不到及时贯彻落实的问题比较突出。

二是妇幼保健资金投入不足。在经济建设工作中，一个地方投资百八十万稀松平常，投资千八百万比比皆是，投资数亿、数十亿、甚至几百亿的项目屡见媒体报道。在妇幼保健领域地方政府投入巨资的屈指可数，妇幼保健工作是一项社会事业，需要依靠中央财政和地方财政支持的民生工程，在项目配套资金方面一些地方政府长期排不上号，到不了位，只能依靠现有条件开展工作，尤其是村级妇幼队伍建设方面，个别地方人员报酬也没有得到妥善落实，开展业务面临经费严重短缺局面。

三是基础条件基础设施相对落后。各级妇幼保健机构建设相对比较早，由于年代久远，相对于目前城镇建设速度而言基础设施和基础条件相对比较落后，尤其是市县（区）两级妇幼保健机构表现更为突出，房屋、设备、人员依然不配套，技术服务设施相对较差，人员结构不够合理，队伍整体素质偏低的问题比较普遍。

四是妇幼保健工作进展不平衡。大城市妇幼保健机构，设施相对较好，整体队伍素质也不错，工作开展得相对好一些，基层妇幼保健工作不够规范，临床服务设施服务项目相对较差，尤其是乡镇一级基本处于停顿状态。妇幼临床服务所占医疗市场的份额较少的问题比较突出。

五是妇幼保健工作缺乏创新。主要表现在基层妇幼保健机构存在畏难情绪，个别同志工作信心不足，等、靠、要的思想比较严重，计划经济体制下的思维模式根深蒂固。

六是县（区）级妇幼机构由于受各种条件制约，妇幼保健工作管理欠规范，一些制度难以落实，个别工作人员存在着服务大局意识、依法做好妇幼保健工作的意识较弱等问题，影响妇幼保健工作的健康发展。

二、加强妇幼保健工作管理对策

1.2010年第六次全国人口普查主要数据公报提供的数据显示全国总人口为1370536875人，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，男性人口为686852572人，占51.27%；女性人口为652872280人，占48.73%。0-14岁人口为222459737人，占16.60%；由此可见妇幼保健工作涉及人口大约为6.528亿加上2.225亿等于8.753亿，占全国总人口13.7亿的63.9%，也就是说妇幼保健工作涉及占全国总人口三分之二，这部分人的健康问题牵涉到全国几乎所有家庭，尤其是婴幼儿保健工作直接关系到现在和未来国民的素质，更关系到一个国家或地区的社会经济发展，我们一定要提高对做好妇幼保健工作管理重要性和必要性的认识，切实加强对这项利国利民重要工作的组织领导，明确职责，落实措施，确保妇幼保健事业健康发展。不断强化对妇幼保健工作管理，加强技术、人才建设，做好妇幼保健重点项目和母婴阳光工程等项工作，履行妇幼保健信息监测、技术指导和行政督查职能。合理配置人才资源，切实强化妇幼保健机构建设，全面做好妇幼保健各项服务项目，加强社区妇幼保健工作服务机构建设，各医疗机构要积极配合妇幼保健机构不断强化产科、儿科技术能力建设，不断提升危重孕产妇和新生儿的救治能力。

2.强化技术培训，提升业务素养。2009年新医改方案将妇幼保健工作纳入基本公共卫生服务范畴，摆上了突出位置，对妇幼保健工作提出了较高要求，国家、省、市也相继出台了一系列妇幼保健工作规范，要根据上级有关要求，切实强化妇幼保健从业人员的岗位培训，着力提升妇幼保健人员的技术水平。积极做好市、镇两级妇幼保健机构业务骨干的技术培训，通过多层次的强化培训，不断提升基层妇幼保健人员的工作水平和服务技能，不断推进基本公共卫生服务妇幼保健项目均等化进程。

3.加强业务管理，提升工作质量。今年，省卫生厅将组织开展妇幼保健机构质量管理检查和“三基三严”考核检查，着力推进各项医疗保健核心制度的落实。因此，各单位要全面查找工作中的薄弱环节，切实加强规范管理。各医疗卫生机构要严格按照《全国儿童保健工作规范（试行）》要求，规范儿童保健门诊基础质量管理，切实加强儿保门诊规范化建设。要将儿童健康体检与计划免疫接种工作有机结合起来，在计免接种日适当增加儿保门诊工作人员数量，在开展儿童计免接种前进行常规健康体检，切实提高儿童保健管理率和系统管理率。要做好围产保健门诊质量考核。建立专职围产保健医生到产科病房轮转制度，使其熟悉产科业务，提高专业技能；非专职围产保健医生要做到人员相对固定（每次不少于3个月），切实提高产前检查工作质量。同时，二级以上医疗机构要开设产科B超专用检查室，开展胎儿严重致死性畸形筛查，有效降低出生缺陷发生。把计划生育手术室、产房的院内感染管理和应急抢救处理等纳入院（所）质控体系，严格规范产科各项医疗行为，做到日有检查，月有考核，专人负责，班班管理，切实降低产科风险。对高危孕产妇实施分级专案管理，市级医院必须开设高危孕产妇管理门诊，并畅通绿色通道，接受基层单位转诊，确保高危孕产妇及时得到有效干预。五是要强化危重孕产妇和新生儿救治。建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道，加强高危孕产妇和新生儿救治工作，确保母婴安全。同时，要充分整合我市产科资源，建立高危孕产妇和新生儿救治基地，全面提升救治水平，切实降低孕产妇和婴儿死亡率。

4.依法强化监管，规范服务行为。要强化母婴保健专项技术服务监督管理，进一步规范服务行为。市卫监所、各区镇卫监分所要重点强化机构、人员和技术的准入管理和日常监督检查，联合市妇保所对从事母婴保健专项技术服务的医疗机构开展执法检查，打击非法执业行为，确保母婴安全；开展“两禁止”专项执法检查，严厉打击非法胎儿性别鉴定和选择性人工终止妊娠。积极配合教育部门做好托幼机构卫生保健工作的业务指导和综合执法检查，切实保障广大在园儿童的身心健康。

4.乡镇妇幼保健院工作总结 篇四

定制服务

定制原创材料,由写作老师24小时内创作完成,仅供客户你一人参考学习,无后顾之忧。发表论文

根据客户的需要,将论文发表在指定类别的期刊,只收50%定金,确定发表通过后再付余款。加入会员

申请成为本站会员,可以享受经理回访等更17项优惠服务,更可以固定你喜欢的写作老师。为了切实加强我乡孕产妇保健工作，提高两个系统管理质量，更好地为人民健康服务，不断提高人民的健康水平，力争把2011年成绩再提高一节，现制定2011年妇幼工作计划。

认真落实“两纲”和“母婴保健法”，从而降低孕产妇和儿童死亡率，消除新生儿破伤风，全面推动孕产妇管理工作，提高辖区孕产妇保健质量，现计划如下：

一、提高认识，增强责任感。

①院领导兼职妇幼工作成员、妇产科人员专职

②逐渐完善妇产科硬件设施；配合妇产科医生与有关部门转自:http://的沟通；建立新的网络，并保持良好的关系。

③与村医签定责任书，保证基础资料的真实性，准确性。

二、孕产妇系统管理。

①每月8号各村上报孕产妇及儿童(包括流动孕妇及儿童)人口信息，力争准确。

②每月8号各村医上交孕产妇资料和其它方面的妇幼资料。③每月30号到中心医院收取孕产妇系统管理的各类全部资料。

三、学习与监督。

①按时按点参加上级领导单位组织，举办的各类学习和例会，并及时把与会精神和工作任务下传落实。

②医院定时对村医进行培训和工作督导，并有书面记录。

③随时支持配合上级领导单位来我院的指导和督察。

四、加大妇幼宣传。

①医院及各村及时对妇幼政策进行宣传，每村永久性宣传标语不低于2条。

②对于孕产妇的咨询，各村专干要做到科学准确不推不拖。

5.妇幼保健院半年工作总结 篇五

二O一一年上半年工作总结

上半年完成门诊病人14835人次；住院病人371人次，其中手术病人133人次，全区发放《出生医学证明》3525 张。1-5月业务收入194.6万元，较去年同期增长56.2%，全区住院分娩率为99.93%，5岁以下儿童死亡率为7.73‰，婴儿死亡率5.62‰，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风的的发生。

一、主要工作情况

（一）落实绩效考核工作制度。

制定了绩效考核方案，量化岗位工作成绩，明确各类人员岗位职责，对科室实行量化考核，要求各科室自我考核每月一次，分管院办公室领导组织人员每月对各科室考核一次；院长组织分管院长、科主任、护士长每月召开一次绩效考核讲评会；办公室每月发一个绩效考核通报，每月实行严格的绩效考核奖罚兑现。结合绩效考核工作，我们严格查岗制度，院长不定期对科室查岗，院办公室每月查岗至少两次，对迟到早退开展批评并处以罚款。自开展查岗制度以来，迟到早退现象少了，挤岗漏岗串岗现象少了。

（二）加强医德医风建设管理。为使职工主动遵守规范，自觉服务于病人，我们强化院纪院规，对职工违反院纪院规行为进行罚金和批评，对因此造成的不良后果承担责任。加强职工的思想政治教育，树立良好的医德医风，以病人为中心，要求医务人员严格按医德医风规范工作，严禁开大处方、吃回扣及各种贿赂行为。院里开展经常性思想政治教育与常规性教育相结合，召开院长科主任会议后由科主任传达贯彻到每个职工。院务会和院支部加强创先争优活动，设立标准，领导表率，实行各项工作透明化，民主化，如采购药品严格网上采购，实行各种器械设备政府采购，质量科室把关，经科室使用合格才予以付款。

（三）加强医疗业务工作管理。

我们主要抓了三个方面的工作。首先加强医疗质量，杜绝院内感染发生。完善医疗质量管理方案，成立了相应的领导班子，院长每月组织召开科主任护士长会议，每月开展对医疗质量考核一次，查看病历处方一次，严格要求按医疗常规开展工作，对存在病历缺陷、产科质量原因等实行扣罚当月绩效制度，通过完善医疗文书书写，加强病历质量监控，增强无菌观念，促进医院各项常规工作的开展。

其次是开展培训，进一步提高职工整体素质。鼓励自学、成教函授等学习提高业务素质。上半年脱产学习1人次，短期培训6人次，函授学习5人。同时加强院内职工的培训，强化“三基”训练。为了进一步提高全体医务人员的业务水平，我们经常性地组织职工进行业务学习，特别是对新知识、新技术的学习。科室组织开展业务培训，使职工的业务水平逐渐增强。

再次改善就诊条件，发挥绿色抢救通道的功能，改善住院环境，加强医院收费系统管理，方便病人服务。上半年住院病人371例，较去年同期增加36人。其中抢救高危5例，接转诊37人次。加强门诊、早教等科室业务的开展，重点组织力量对妇科疑难病症和小儿康复治疗给予对症治疗，上半年门诊病人14835人次。1-5月业务收入194.6万元，比去年同期增长56.2%，全院无医疗事故及医疗纠纷的发生。

（四）认真落实基层保健工作。

一是量化妇幼保健工作指标，与绩效工资挂勾。制定了全区各乡镇、社区的绩效考核办法，对妇幼保健工作全部量化细化，采取督查和定期考核的办法，逐项对卫生院和保健员进行考核。

二是加强保健业务培训会议，组织召开了全区一年一度的妇幼保健工作会议，卫生局、保健院领导班子、各卫生院院长、社区中心主任及乡镇、社区保健员、机构医院信息员等有关成员参加了会议。会议认真贯彻落实省市妇幼卫生工作会议精神，全面动员部署今年重点公共卫生工作。加强了妇幼保健业务培训工作会，加强妇幼保健基本知识、各种数据收集、整理以及各种信息资料的填报等培训。

三是加强基层督导，落实工作责任。区保健院加强了领导，充实了保健科力量。区保健院领导、保健科同志对全区各乡镇、社区、综合医院实行联片包院责任制管理，制定了督导考核计划，采取区级直接督导与区、乡级联合进村督导的办法，切实加强督导工作力度，对于督导存在的问题限期整改，对于督导不力的保健员在例会上点名通报批评。上半年下乡督导3次，区内综合医院做到每月一次质控。

四是做好公共卫生工作。

1、落实农村孕产妇住院分娩补助工作。规范医疗服务行为，为孕产妇提供全程、安全、优质的助产技术服务，上半年孕产妇住院分娩补助1349人，补助金额40.47万元。

2、做好艾滋病、梅毒、乙肝母婴阻断工作。我们组织各医疗单位的产科主任、乡镇、社区保健员进行了艾滋病母婴阻断培训，我院免费承担收集标本和检测工作，上半年艾滋病检测 4124人次，检测率为145.98%（包括流动人口）,其中孕期检测1984人，检测率为69.64%，梅毒检测人数3887人次，（包括流动人口），梅毒阳性2人，检测率为137.59%，乙肝检测人数4104人次，检测率为145.27%（包括流动人口）。

3、积极开展妇科病普查普治。全区妇科病普查24152人，普查率19.63 %，查出患病人数 10475人，患病率43.37 %，治疗9207人，治疗率87.89%。

4、积极开展婚前医学检查。我们积极向

区委区政府汇报，进一步落实免费婚检工作，加强了与民政部门联系，引导婚姻登记当事人进行免费婚检。动员各社区、乡镇加大免费婚检宣传力度，提高群众对婚检工作重要性的认识，自觉接受免费婚检。上半年免费婚前医学检查791人，婚检率为23.81%。

5、继续做好新生儿疾病筛查和叶酸增补工作。全区共对3050例新生儿进行了疾病筛查，新筛率为107.21%，共发现阳性患儿2例，均进行了跟踪随访。为落实孕妇增补叶酸工作，将叶酸增补任务落实到各卫生院以及社区服务中心，全区增补叶酸2584人，增补率90.17%。出生缺陷27例，出生缺陷发生率9.49‰。

6、积极开展新生儿听力筛查工作。我们将任务落实到各辖区医院并提供上门服务上半年听力筛查797人次，筛查率为28.01%。

五是做好孕产妇和儿童两个系统管理。加强孕产妇保健手册的使用和管理，做到不漏卡，不漏人，孕产妇管理建卡2812人，孕产妇系统管理2569人，系统管理率90.30%。重点做好高危的筛选与管理，全区筛选高危孕产妇490例，高危管理482例，高危管理率为98.37%，高危筛查率17.35%，高危住院分娩率100%。严禁截留高危，对因截留高危造成的损失承担相应责任。

六是积极开展产前筛查与诊断工作，产前筛查175人，筛查率

6.19%。上半年住院分娩率99.93%，新法接生率100%，无孕产妇死亡、新生儿破伤风发生。

二、存在的问题和不足

我们在各级领导关心和支持下，工作虽取得了较好的成绩，但还存在不足和差距：一是就医环境有待改善，房屋破旧，设计不合理，不能满足妇女儿童医疗保健服务的需要。二是经费极度紧张，院内业务拓展所需部分设备跟不上形势发展的需要。三是妇幼保健工作需进一步加强，婚前医学检查率偏低；各医院宫产率居高不下，降低剖宫产率还需加大力度；住院分娩补助率低；控制孕产妇死亡率等是我们工作的重点。

三、下半年工作打算

下半年我们将深入开展创先争优活动，贯彻落实科学发展观，搞好优质服务，全面推进妇幼保健工作的快速稳步发展。

我们需做好以下五个方面的工作。一是进一步加强绩效考核管理，提高医疗质量，严格按医疗护理操作规程工作，杜绝医疗差错事故的发生。二是健全奖励机制，提高职工整体素质。对院内职工加强医疗业务培训，落实院内业务考试制度，进一步提高全院人员业务素质。三是拓宽服务领域，深入开展医疗保健业务，扩大妇幼保健覆盖面。加强早教工作力度，健全健康检查制度和疾病筛查制度，促进疾病儿童来院健康检查和康复治疗。四是推动婚前健康检查工作的开展，有效降低出生缺陷。五是做好妇幼保健工作。加强孕产妇和儿童两个系统管理，杜绝孕产妇死亡。六是认真开展好创先争优和加强医德医风建设等各项活动，促进我院各项工作的落实。

下半年的工作任务很重，我们要迎难而上，扎实工作，确保工作圆满完成。

全区妇幼保健院

6.妇幼保健院共性工作 篇六

一、院部长期工作要点

1、创建二级妇幼保健院。

2、爱婴医院复审工作。

3、建设规范化儿童保健门诊。

4、实施新生儿窒息复苏项目第二周期工作。

二、院部工作要点

（一）工会工作

1、筹备成立职工代表并召开第一届职工代表大会

2、（二）迎检工作

1、。

2、迎接市卫生局托幼机构卫生保健考核评估、县级孕产妇急救中心和乡镇卫生院产科合格县复评、爱婴医院验收工作。

（三）继续教育

1、院内学习：

2、院外学习：

1（1）3月份，院长、书记和保健科全体人员参加全市妇幼工作业务培训班。

（2）5月份，谭芳琳参加全省妇产科学会年会。（3）5月份，廖爱萍参加全省妇幼保健院院长和“巾帼文明岗”培训班。

（4）6月份，李慧英参加全省妇女保健学会年会。（5）7月18日-25日，曾健参加全省卫生工会干部培训班。

（6）8月3日-5日，李慧英参加全省医疗机构艾滋病咨询培训班》（湘卫疾控处函„2012‟47号）。

（7）8月10日-14日，到浏阳市妇幼保健院参加全国围产期母婴健康高级研修班和婴幼儿保健新技术高级研修班。

（8）（9）

3、脱产进修：

（1）B超医师轮流到县人民医院进修彩超3个月（2011年12月-2012年9月）。

（2）董会平到湘南学院依附属医院进修钼靶3个月（2012年4月13日-8月3日）。

（3）张毅到县委党校第十九期青干班学习3个月（2012年3月-5月）。

三、各部门工作要点

（一）办公室（人事、护理部）

1、组织召开全院职工大会暨上半年工作总结大会。

2、继续推进单位岗位设置工作。

3、做好医改相关综合工作。

4、做好办公信息化相关工作。

（二）保健科

1、迎接市卫生局托幼机构卫生保健考核评估、县级孕产妇急救中心和乡镇卫生院产科合格县复评、爱婴医院验收工作。2、8月1日-7日组织开展以“回顾过去，展望未来”为主题的世界母乳喂养周”。

（三）综合办(考核办、综治办、计生办、控烟办)

1、继续做好作风大整顿阶段性工作。

2、继续开展创先争优活动，做好上半年领导点评和群众评议活。

（四）医教科（医务、科教、质控）

1、对上半年抗菌药物专项整治工作相关数据进行分析。

2、三、常规工作

（一）县委县政府工作

1、作风大整顿工作。

2、清洁亮化工作。

3、城区综治工作”巡逻队”。

4、城乡结对共建。

5、大下访。

（二）县卫生局工作

1、深化医药卫生体制改革工作。

2、公共卫生服务妇幼项目工作。

3、深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“平安医院”、“安全生产年”、“医疗质量万里行”、“2011年优质护理服务”等活动。

4、医德医风建设工作。

5、继续开展“医院院务公开”、“医院党务公开”工作。

6、开展民主评议医院行业作风工作、整顿规范药品医疗器械市场流通秩序专项治理活动。

（三）职能部门共性工作

加强科室内部管理工作。切实寓管理于服务之中，努力做到文明管理、优质服务。

1、组织科室内部绩效工资考核并考核结果上次考核办。

2、加强宣传工作。每月向报刊、网站投稿至少一编，稿件上交办公室。

3、做好上月总结和本月计划，并上交办公室和考核办。

4、加强业务学习，努力提高科室人员的管理能力和综合素质，每月至少一次组织业务学习与考试。

5、做好科内职工的思想教育工作。强化责任心和工作意识，搞好科室内部作风整顿，树立职工爱岗敬业服务意识。

6、积极组织科内职工学习和贯彻落实单位规章制度和工作职责，按照“既分工、又合作”的工作方法，打造妇幼品牌和树立良好的形象。

7、强化安全工作，严格操作规程，力争无安全责任事故的发生。

8、做好科内卫生保洁工作，保证良好的卫生环境。

9、加强档案管理工作。

10、做好增收节支工作。

11、完成指令性工作和临时性工作。

（四）办公室（人事）

1、院务公开。

2、组织开展行政大查房。

3、组织总值班工作。

4、组织召开各种会议。

5、做好办公信息化相关工作。

6、协助完成全院各项工作任务。

（五）保健部

1、开展县直医疗卫生单位妇幼工作月督查。

2、举办孕妇学校培训班。

（六）医教科（医务、科教、质控）

1、筹备创建二级妇幼保健院。

2、筹备爱婴医院复审工作。

3、组织实施新生儿窒息复苏项目第二周期工作。

4、开展“三好一满意”活动

5、做好医院药品、医用耗材集中采购工作。

6、加强药品质量管理，特别是麻醉药品、“两非”药品、抢救药品的管理。做好抗生素使用的监管和统计工作。

7、进一步规范病历和处方书写。

8、加强医疗质量与医疗安全管理。

9、开展月质量讲评。

（七）护理部（院感）

1、加强护理质量与安全管理。开展护理质量检查、护理行政查房（护理质量安全管理考核：护理核心制度、重点科室关键环节管理、护理不良事件管理）和月质量讲评。

2、做好“三基三严”培训与考核。

3、深入开展“创先争优”、“三好一满意”、“平安医院”、“安全生产年”、“医疗质量万里行”、“2012年优质护理服务”等活动。

4、加强医院感染控制管理。

5、做好护理信息统计和上报工作。

6、做好临时性与应急性管理工作。

（八）综合办(考核办、综治办、计生办、控烟办)

1、做好绩效考核和出台上月《绩效工资考核情况通报》。

2、做好综合治理、计划生育和创建无烟医院工作。

3、组织开展总值班工作检查每天1-3次。

4、做好“医院党务公开”工作、作风大整顿工作。

5、协助完成全院各项工作任务。

（九）财务科（审计、统计、物价）

1、开展医药价格检查每月1-3次。

2、做好绩效工资分配。

（十）总务科

1、清洁亮化工作。

2、对后勤人员的规范化管理。

3、做好设备、设施维修和保管。

2012年8月份院长工作重点

一、协调与汇报工作

（一）财政

1、乡镇调入人员编制、工资、住房公积金配套。

2、孕产妇贫困补助资金。

2、3、妇女病普查普治专项资金。

（二）保健工作、妇幼卫生工作：市、县卫生局、市妇幼保健院、县各医疗机构。

2、婚检工作情况：财政局、卫生局、民政局。3、《嘉禾县农村妇女病普查普治工作方案》、《嘉禾县妇幼保健工作方案（试行）》、《嘉禾县孕产妇贫困救助方案》、《将新筛、听筛、产筛纳入新农合报帐的请示》审批。

4、与计生委协调妇幼卫生项目。

（三）行政后勤管理

1、医院搬迁：县委、县政府、发改委、卫生局。

2、医疗设备购置审批手续：县纪委、财政局。

二、出差1、8月日

三、参加会议

四、工作亮点1、2012年8月份院长工作日记

7.乡镇妇幼保健院工作总结 篇七

1 加强妇幼卫生法制建设, 为推动妇幼卫生事业发展提供法律保障

只有以法律为准绳开展工作, 才能使各项工作步入良性发展的轨道。通过报纸、电台、宣传车、标语等形式广泛宣传《中华人民共和国母婴保健法》、《中国儿童发展纲要》和《中国妇女发展纲要》等妇幼卫生法律法规, 石门县营造良好的妇幼保健工作氛围。为了规范石门县的妇幼卫生工作, 县卫生局先后下发了《关于加强孕产妇管理的紧急通知》、《关于全县各级医院剖宫产手术、平产权限的审批通知》、《石门县孕产妇死亡责任追究方案》、《关于加强托幼机构卫生保健工作的通知》等。2004年在全县彻底取消了家庭接生。对原取得家庭接生资格证书的人员, 由乡镇卫生院摸清底子, 将卫生局取消其接生职能的通知书送达到每个接生员手中, 由接生员签收, 送达回执到卫生局存档。全县共取消家庭接生协议242份, 收回《家庭接生证》36本, 产包84个。对非法接生人员, 实行严厉打击, 从而规范了全县母婴保健市场。

2 强化妇幼卫生管理, 打造一支优秀的妇幼保健队伍

稳定妇幼保健队伍, 确保人员素质是做好妇幼保健工作的前提。一是保障待遇。全县有乡级专职妇幼保健工作人员32名, 村级保健员766人。对乡级专职保健工作人员, 按照县财政全额拨款人员标准保障工资待遇, 每年人均拨款达到1.5万元以上。县卫生局出台了《石门县公共卫生服务与管理办公室管理的规定》, 要求公卫办的工作人员平均工资确保“两个不低于”:不低于临床在编在岗人员的平均工资水平, 不低于财政拨款数。并要求乡镇卫生院给予专干每月不低于50元的电话费和50元的交通费补助。二是严把资质关。乡公卫办工作人员必须具备执业助理医师及以上资格或执业护士资格。全县32名乡妇幼专干, 均是医学类专业人员。为保证队伍的稳定性, 对乡公卫办人员异动实行局党组把关。乡镇卫生院对专干的异动和拟新进公卫办人员向主管局提出申请, 由主管局组织县妇幼保健院等业务指导机构进行考察, 局党组开会进行研究决定。近年来, 石门县的妇幼卫生保健队伍一直比较稳定。三是加强培训与考试。除每季度组织专干进行业务培训外, 县卫生局每年年初下达学习计划, 年底组织考试, 并将考试成绩纳入目标管理考核内容, 参与年底评分。2005年主管局组织全县妇幼专干学习电脑基础知识和上机训练, 基本上达到了人人掌握电脑操作知识, 熟练使用电脑。2007年, 全体专干参加了省卫生厅组织的“泰阳妇幼卫生信息系统”电脑直报培训。经过2008年一年的实施, 石门县妇幼卫生的信息化管理水平得到了省卫生厅领导的肯定。四是加强考核。除组织年终检查外, 每年均组织乡镇之间的交叉考核。由主管局制定出检查方案, 每个乡随机抽取1～2个村, 相应数量的孕妇、产妇和儿童进行现场查看、询问。每个乡抽取1名专干, 2人一组分成9组, 每组对2个单位进行相互检查考核。县妇保院对检查结果进行评分后排队, 并将检查结果在石门县卫生局局域网公布。对后3名给予警告, 并将检查结果与拨款挂钩。在以后的交叉考核中连续2年位居最后一名的专干调离工作岗位。通过交叉检查, 使专干自己发现了工作中存在的不足和单位之间的差异, 将工作压力转化为动力, 使他们的工作更为积极主动。

3 强化产科能力建设, 争创产科合格县

产时保健是妇幼保健工作的重点, 产科服务能力是孕产妇母子平安的重要保证。为提升产科能力, 自2005年起, 启动了产科合格县的创建工作。一是加强房屋、设备建设。全县18个乡镇卫生院中有14所能开展助产技术, 14所卫生院均对照《湖南省乡镇卫生院产科建设验收考核评分标准》改造了房屋, 备齐了设备, 大多数单位为母婴室和产房配备了冷暖空调, 所有母婴室均修建了卫生间, 为孕产妇提供方便、温馨的住院环境。二是强化产科业务人员培训。绝大部分乡镇卫生院从事产科技术服务的人员均具有执业医师资格。各单位自身也加强了产科人员的培训和考试, 并将考试成绩与工资挂钩。在2007年迎接产科建设合格县的省级验收评估中, 专家组给予了高度肯定, 特别是参加考核的人员操作熟练程度和描述流畅程度及医学知识掌握牢固度给专家组留下了深刻的印象。三是勤于督导。创建工作开展以来, 主管局多次组织妇保院、人民医院、中医院的专家下基层进行现场技术指导, 对照产科建设标准进行监督评估, 下达督导意见书, 提出合理的整改意见。四是巩固产科建设成果。为了巩固产科技术服务能力, 2009年初由人民医院牵头, 邀请省、市二级产科专家及本县产科医生, 组织全县乡镇卫生院业务院长、所有医疗单位产科医生学习产科常见并发症和合并症诊断与治疗等知识, 提高了产科急救处理理论知识和对高危孕产妇危险性的正确评估和认识, 尽量避免截留高危孕产妇。通过以上多种措施, 石门县的产科服务能力在近几年得到了很大的提升。五是积极创建孕产妇急救中心。经过多方努力, 石门县孕产妇急救中心已经建成并通过省厅验收。

4 注重实效, 勇于创新, 提高妇幼工作水平

石门县地处边远山区, 交通不便, 经济欠发达, 给妇保工作带来一定的困难。在工作中, 注重实效, 勇于创新, 石门县妇幼工作水平明显提升。一是在信息管理上创新。2005年, 县卫生局投资20多万元建立了石门县卫生信息网, 在信息网中实现了“孕产妇花名册”、“高危孕产妇花名册”、“儿童花名册”的电脑录入, 全县各妇幼专干以及主管局、妇保院的管理者能随时网上跟踪、掌握孕产妇情况。2007年, 石门县启用了湖南省统一使用的泰阳妇幼保健信息系统管理软件。二是在动态管理上创新。所有乡镇妇幼专干均详细掌握辖区内孕情与高危孕妇情况, 并将本辖区内每月要分娩的孕妇与高危孕妇的姓名、电话、住址登记在工作册上, 预产期前10天, 专干电话提醒孕妇提前入院进行住院待产, 尤其是边远山区孕妇, 当地卫生院与公卫办密切合作, 免除了孕妇待产期间的住院费用, 提高了孕妇产前待产率, 确保母子平安。

日常采取定时定点的方法开展产前检查。对产前检查不主动者, 采取电话动员和上门动员的方法进行产检动员。通过给所有的孕妇发放一张孕产妇急救联系卡, 卡上印有县孕产妇急救中心、孕妇所在地的乡镇卫生院院长及产科业务骨干、妇幼专干的联系电话, 加强了与孕产妇的动态联系, 确保了孕产妇平安渡过孕、产期。三是利用行政干预手段推动重点难点工作。在妇幼保健工作中, 除利用目标管理、责任追究制推动工作外, 还多次使用行政手段来干预调度重点难点工作。石门县于2005年启动了新生儿疾病筛查工作, 当年筛查率仅为40%。从2007起, 主管局将新生儿疾病筛查与农村合作医疗结合, 对参加农合对象的新生儿疾病筛查费用由农合基金给予报销, 并成立新生儿筛查办公室, 指定专人负责试纸领取发放、结果反馈、费用结算等工作, 新筛报告单由乡专干在产后访视时送达产妇手中。2007年, 县级医疗保健机构的新筛率达90%, 乡镇卫生院达到70%以上。儿童体检一直是石门县妇幼保健工作的难点, 为落实此项工作, 主管局要求县妇保院成立了儿童体检服务队, 县妇保院安排了一台专车, 服务队由资深专家带队, 携带仪器设备深入到各乡镇对学龄前儿童进行健康体检和微量元素检测。2008年, 仅妇保院的儿童体检服务队完成儿童体检和微量元素检测10 190人次, 取得了较好的社会效益和经济效益。2007年12月, 乡镇卫生院产科建设合格县省级验收评估组指出石门县剖宫产率太高。局党组高度重视, 2008年元月召开了局党组会, 专题研究并出台了干预措施。进一步严格落实剖宫产权限, 对剖宫产率超过25%的, 超过部分的产妇的补偿合管办不予报销, 由医疗机构自行负责, 对擅自截留高危孕产妇的, 其住院补偿合管办不予兑付, 由医疗卫生机构自行兑付。

摘要：通过对石门县妇幼工作的总结, 提出做好妇幼工作的主要措施有:加强妇幼法制宣传;坚强队伍管理, 稳定队伍, 提高素质, 加强考核;强化产科能力建设, 提高服务水平;在追求实效的同时大胆创新。

8.乡镇妇幼保健院工作总结 篇八

存在问题及影响因素

人员队伍薄弱，层级偏低：我县城乡两级妇幼保健人员47人，其中县妇幼保健站21人，现从事妇幼保健、临床工作12人。乡级妇幼保健人员26人。46名妇幼卫生人员中无全日制本科学历，卫生专业大专学历14人（29.79%），中专学历27人（57.45%）。中级职称3人（6.52%），初级职称26人（55.32%），无职称19人（40.42%）。执业医师4人（8.51%），执业助理医师10人（21.28%）。从上述数据可以看出我县妇幼卫生从业人员总体素质普遍偏低，学历层次不高，职称偏低，专业知识相对薄弱。

人才队伍不稳定、业务素质不高：目前各乡镇卫生院有3年以上妇幼保健工作经验的仅12人，一些工作能力强，经验丰富的妇幼专干调至临床或防疫等其他岗位，常常造成妇幼保健工作脱节。目前，除县级妇幼保健站外，各乡镇卫生院妇幼专干绝大部分为护理人员，因专业限制而影响了其专业技能的进一步提高。多年来由于各种原因，乡镇妇幼专干很少有去上级医院进行系统中长期进修机会，而致业务知识陈旧、老化不能适应当前妇幼保健工作需要。

人员不足，工作质量相对粗糙：近年来，国家对公共卫生事业愈加重视，对妇幼保健工作的投入愈来愈多，在我县仅近两年就新开展了农村孕产妇住院分娩补助项目、新生儿疾病筛查项目、增补叶酸预防神经管畸形项目、艾滋病母婴阻断项目和免费婚前保健服务等5大保健服务工作，这使得原本就已繁重的妇幼保健工作业务量骤然增加。因多种客观因素所限，我县目前各乡镇卫生院仅有2名妇幼专干，个别乡甚至只有1名妇幼专干，而需服务和管理的妇女儿童人数有些乡镇多达3000～4000人，且多数村、组地处偏远、交通不便，造成妇幼专干在开展工作时能省尽省，能不下乡尽量不下乡，导致很多工作质量粗糙，闭门造车、应付检查的现象的发生。

领导认识不足，重视不够：由于部分卫生院领导存在重临床轻保健的思想，且妇幼保健工作多为免费服务，挤占了本来就不宽裕的医疗资源，也使得有些领导不愿管、不想管妇幼保健工作，造成妇幼保健工作相对其他临床、疾病预防控制等工作发展滞后。

保健设施陈旧，保健手段单一：大多数乡镇卫生院妇幼保健工作设施简陋、设备陈旧、保健手段单一、多年来仍停留在“称、量、听、摸、看”等低层次的检查方式上，由于经济回报差、院领导舍不得投入、业务难以拓展，保健工作长期在低水平徘徊。

经费投入不足，部分工作难以广泛开展：近年来，随着国家对公共卫生工作投入不断加大，妇幼保健工作有了明显改善，然而相对于妇幼卫生工作开展进度，经费投入仍显滞后。如新生儿疾病筛查工作，目前CH、PKU及听力筛查费用全部为受检者自理，这极大地影响该项工作的开展。同时，假如检测发现异常，随后带来的一系列后期费，用对于我县这样一个边远、经济欠发达，人群收入相对不高的地区来说无异于天文数字，难以承受。

对　策

强化管理，提高从业人员业务素质：妇幼保健工作的质量直接关系到二代人的健康，因此对提供服务的机构、人员、技术水平要求应该更高，管理更加规范。①实行资格准入制度：技术人员必须是具有正规院校大中专学历，取得一定资格的卫生专业技术人员。②强化培训，提高人员素质：顺畅继续再教育培训途径，形成长效机制，鼓励和支持专业技术人员参加各种形式的业务培训和学习，不断提高专业技能。③防与治有效结合：妇幼保健属预防医学范畴，多数乡级医疗机构将妇幼保健服务视为单纯的预防工作，而将与其密切相关的妇产科、儿科视为临床业务，忽视了防与治之间的联系和相互促进作用。长期以来的防治分家，使妇幼保健人员脱离临床，业务水平得不到提高。④提高妇幼卫生人员待遇，实行多劳多得，奖罚分明的激励机制。

开发领导层，营造良好的工作环境：由于妇幼保健工作起步晚、底子薄、基礎差，社会上还广泛存在对妇幼保健工作认识不足现象，甚至有人从未闻及这个机构名称，因此，大力广泛宣传《母婴保健法》等法律法规知识，利用各种机会宣传妇幼保健工作意义和重要性，及时汇报妇幼保健工作的发展状况、难点和焦点问题，以得到上级领导的支持和帮助，促进妇幼保健工作的全面发展。

措　施

给予政策倾斜，调动妇幼专干的工作积极性。通过召开院长座谈会、经验交流会、上门回报等多种方式宣传妇幼保健工作的意义，取得院长的支持和配合，给予妇幼保健工作政策和资金支持，为妇幼专干业务工作提供便利，调动妇幼专干的工作积极性，推进妇幼保健工作的深入开展。

以保健促临床：充分利用妇幼保健这块基地进行延伸服务，将妇幼保健工作与临床工作有机结合，带动儿科、妇产科的临床发展，从而不断提高保健服务水平。

9.2016年妇幼保健院工作总结 篇九

2016年，在市委、市政府的正确领导下，在市卫计局的安排部署下，按照目标考核责任状的具体要求，妇幼保健院严格按照“两学一做”学习教育，认真学习党的十八大精神及总书记系列讲话精神，按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，面向基层、面向群体”的妇幼工作方针，我院领导班子统一部署，开展与妇女儿童健康密切相关的基本医疗服务，切实履行公共卫生职责，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：

一、党建工作

我院根据“保持战略定力，坚持稳中求进”的思路，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，坚持解放思想、改革创新，从严治党，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的妇幼保健院。

加强执政能力建设方面：2016年，我院党支部以“两学一做”学习教育为指导，不走过场，不流于形式，深入开展了一系列活动，全面刷新了全体党员干部的理念。

首先组织全院党员干部系统深入的学习党章党规，参加了市委全会精神学习和宏源社区大党委组织的“两学一做”学习教育等一系列学习活动。

为了更好的理解和贯彻“两学一做”学习教育的精神内涵，我院邀请市委党校修炳芝副校长、卫计局刘晓清副局长分别对全院党员、干部和职工，进行总书记系列重要讲话精神的学习，并根据我院制定《东宁市妇幼保健院“两学一做”学习计划》展开一系列的学习，全院职工深受教育，提升了思想境界，提高了整体素质；组织全院23名党员参加黑龙江省纪委、省组织部、省宣传部举办的“百万党员学党章学党规”网上答题活动和“学习贯彻党的十八届六中全会精神”网上答题活动，分别取得了良好的成绩；积极组织党员参加市卫计局举办的“两学一做”知识竞赛，取得了优异的成绩。

加强制度建设，医院整体管理水平进一步提高，2016年我院对原有规章制度进行了补充和完善，主抓医疗业务、劳动纪律、四防安全，并不定期进行检查，增强了干部职工的责任感。新引进指纹考核机，加强出勤考核，有据可依。

加强党员队伍建设方面：为保持和发展党的先进性，我院充分发挥了党员干部的带头作用，在党员队伍建设中，以精准扶贫为活动平台，进行了一系列活动。

2016年妇幼保健院党支部把“精准扶贫”工作做为党员队伍建设的一个活动平台，对所帮扶的暖二村三户贫困家庭进行扶贫。对帮扶对象秦福水家进行了四次地摘木耳采摘，为其节省人工费13000元左右，并支援了50袋生产原料，价值1200元，成功帮其脱贫；对帮扶对象房学军家支援了300袋生产原料，价值8950元，为其在2017年木耳种植打下基础，并为其发放了爱心体检手册，提供免费全面体检；对帮扶对象王志山家提供了20袋水泥，价值700元，进行房屋修缮，为其在2017年家庭养殖提供了场所，并为其发放了爱心体检手册，提供免费全面体检。此次精准扶贫工作，我们针对不同的致贫原因，有的放矢，帮助帮扶对象改变理念，提供脱贫思路，受到了帮扶家庭和百姓的好评。

在党的后备力量建设中，我院有58名青年职工注册了黑龙江省志愿者服务平台，占全院青年职工的90%以上，全年共参加志愿者活动40次，参加人数300余人次，取得的良好的社会效应，提升了全院职工为人民服务的能力。

深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。为了更好的规范供销领域反腐倡廉工作，保健院与药品、材料、试剂等供销商签订了廉洁自律书，并制定了相关制度，如所举报和抽查发现的问题属实，将及时进行登记，并将取消供销合同，对相关人员进行处理。

2016年，妇幼保健院党支部获得了“牡丹江市先进基层党组织”、“牡丹江十佳志愿者服务站”等殊荣；我院节能减排工作扎实到位，是全市“节能减排”先进单位。我院刘纯同志获得“牡丹江市先进基层党支部书记”、孟宪军同志获得“东宁市最美家庭标兵”等荣誉称号，我院下一步将开展黑龙江省文明单位标兵创建活动，黑龙江省省级节约型公共机构示范单位创建活动。

二、业务工作

我院以开展服务质量与工作效率“双提升”活动为标准，保健临床同步开展为主导，全面落实“一法两纲”，并有效结合重大公共卫生妇幼项目和基本公共卫生服务项目，不断提高妇女儿童健康水平，开设全市特色科室，走进单位、走进社区、走进学校开展健康知识宣传各项活动。

加强医疗质量管理方面：改善服务环境，优化服务流程，是提高医疗质量的基础。我院坚持“以病人为中心”的服务理念，积极推进改善医疗服务的各项设施，不断优化患者就诊就医流程，更换窗帘、就诊椅等，为患者布置温馨、舒适的就诊环境，实行行政值班人员24小时值班制度，全院干部职工24小时开通手机，便于患者联系、咨询、就诊及应急工作等，更好地促进医患关系和谐，及时了解产妇及新生儿的情况，抓紧产后访视及新生儿42天检查工作，保证产妇和新生儿出院后的身体健康。

为提升优质服务质量，我院安排医疗经验丰富、医疗技术水平过硬、服务态度良好的医护人员工作在一线。在体检工作中，为适应不同人群，不同工作性质、不同年龄的体检者要求，科学地拟定了各种类型的体检套餐项目，同时又可以随体检者的要求增减体检项目，直到体检者满意为止。2016年到我院参加健康体检的单位50个，体检总人数 2628 人，检出各种疾病 1156人。安康杯体检256人，女工体检 376人，免费惠民体检及爱心手册体检120人。对于查处的疾病均给与及时的治疗或转诊，及时准确的早期发现潜在疾病，预防疾病的发生，取得了良好的社会效应。

实行医疗质量安全检查和质量控制，是加强医疗质量的保证。建立完善的院、科医疗质量控制体系，不定期由分管院长和医政科进行医疗业务行政检查，重点对全院各科室的日常医疗业务、院内管理制度落实情况进行全面的督导检查，同时针对出现的问题给予相应的处理，并对存在的问题责令限期整改。各科室按相关要求进行自检自查，并及时进行整改。

提升学习能力，我院倡导全院职工加强学习，并将业务学习纳入到科室绩效考核中，以每两周一次的全院业务学习和每月一次科室内部学习相结合的方式，增强全院职工的学习能力，并设有图书柜，供全院干部职工借阅，丰富全院干部职工的知识储备量。我院由院长带头，分管院长、医政科、护理部定期对义务人员进行“三基三严”训练，对医疗核心技术、急救技术、护理操作规范的掌握情况进行考核，并纳入年底考评中。

提升硬件建设及服务能力，是加强医疗质量的重点。我院领导班子以创新发展的理念、以敢为人先的勇气和先行先试的魄力，依据专科医院优势，加大资金投入，开设各类特色科室，拓展医疗服务范围。为进一步完善孕期保健，2016年特开设孕妇营养门诊，共进行孕妇营养测评614人；全力打造孕妇学校，共开课60余节，授课800余人次；新开办孕产妇心身健康门诊，自11月开办以来共计接诊100余人，并对4名孕妇进行了PPM音乐治疗。在原有的孕期保健基础上，加强产后保健。2016年，全力发展盆底肌康复项目与乳腺推拿项目，共进行盆底肌康复治疗450余人，乳腺推拿治疗800余人；新增设了小儿中医推拿项目，共进行感冒、腹泻等小儿疾病推拿治疗200余人；我院还新引进计划生育无痛保宫人流术，新引进排痰机，并将排痰机和雾化吸入有机结合，建立雾化吸入室，为医院赢得良好的社会效益和经济效益。

我院采用“请进来、走出去”的方式不断提高医疗服务能力，请到北京计划生育专家到我院进行业务指导，同时派出专业技术人到省内外参加短期学习班、研讨会、学术会、培训达130余人次，大大提升了我院整体诊疗理念及技术水平，提高了为广大患者服务能力。

建立完善的质量管理体系，规范医疗行为是加强医疗质量核心。结合各岗位的工作性质、工作内容，加强了岗位职责、医德医风、奖惩等管理制度。完善了行政管理、医疗质量管理、护理质量管理、药品管理、院内感染控制管理和医德医风等多项管理考核细则。从而做到了有章可循。

加强医师、护师执业资格准入制度，全院技术人员均做到持证上岗，依法执业。

加强医疗安全监管，及时化解医患矛盾纠纷，建立意见箱，畅通投诉电话，把医患纠纷降低到最小化。

建立并完善了抗菌药物管理机制，严格落实处方点评制度，规范上报不良反应，加强控制药占比。

积极进行行风建设，严格落实领导干部“十不准”及医务人员“十不准”的具体要求，坚决杜绝不良行为在我院发生。

2016年，我院门诊就诊人数为77901人，住院患者704人，业务收入1293万，无医疗事故及上访事件，就诊人数和业务收入稳步增长。

强化公益性妇幼保健工作方面：妇幼保健院的主要工作职能是承担与全市妇女儿童相关的公共卫生职能，不断提高妇女儿童的健康水平，具有明显的公益性。2016年我院继续发挥在东宁市三级妇幼保健网络的作用，通过加强基层培训和监督指导，逐项落实各项常规工作，进一步实现真正意义上的公益群体保健服务。

妇保工作方面：积极普及妇幼保健知识，进一步普及妇女儿童自身健康知识知晓率，利用讲座、义诊、发放宣传单等多种形式，积极开展妇女儿童健康教育工作。我院是世界卫生组织黑龙江省青春期健康知识大讲堂宣讲单位，经过国家青春期专家培训后，2016年，我院通过层层选拔出8名优秀临床专业医生，走进全市13所学校，进行“青春期讲座进校园”80课时，提高了全市广大学生对青春期健康知识的认识；通过“健康保健知识进社区、进学校、进单位”活动，走进各单位对外授课 24 堂，另进行大型义诊7次，发放宣传单10000余份，使婚前保健、孕期保健、更年期保健知识普及率大幅提高。提升了我院在全市的影响度，取得了良好的社会效果。

积极做好孕产妇保健工作。积极做好孕产妇系统化管理，推行住院分娩，提高高危孕产妇筛查识别能力和危重病例处理分诊能力，最大限度的保障母婴的身体健康。2016年孕期检查1423人次，建档管理1416人，孕产妇艾滋病、梅毒检测1423人，高危管理518人，非户籍产妇174人。

积极规范开展计划生育手术工作。为进一步规范我市计划生育手术管理工作，从人才培训、设备投入、规范管理等多方面入手，加大依法执业的管理力度，进一步规范手术质量，有效的提高医疗诊治及安全水平。2016年全市共开展计划生育技术服务5065例。

积极开展妇女病普查普治工作。2016年我院充分利用“三八”节、母亲节及教师节开展“关爱妇女”健康体检优惠活动，2016年共进行妇女病检查45471人，妇女常见病患病人数为15590人，(其中乳腺癌14例，宫颈癌5例)。对于查处的疾病均给与及时的治疗或转诊。

积极开展三个重大妇幼项目。我院积极按照省卫生厅要求，加大增补叶酸的宣传，2016年叶酸服用人数为1376人；按时超任务完成2016年“两癌”检查项目任务，乳腺癌共筛查10000人，宫颈癌共筛查2000人，HPV共筛查3500人，乳腺癌确诊人数14人，宫颈癌确诊人数5人，HPV阳性人数155人，对于查处的疾病均按规定给与及时的治疗或转诊；住院分娩补助完成627人，补助资金31.35万元。

积极开展艾滋病、梅毒和乙肝母婴阻断项目。我院通过义诊、印发宣传品等进一步提高目标人群对艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播的认识，最大程度地减少因母婴传播造成的儿童感染，强化防范意识，将此项民生工程落实到实处。2016年，孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝监测人数为1423人，艾滋病感染孕产妇为0，梅毒感染孕产妇4人，乙肝感染孕产妇50人。对于感染的孕产妇及所生儿童均按照规定给予及时规范治疗和随访服务，为50名儿童免费注射乙肝免疫球蛋白。

儿保工作方面：积极推行母乳喂养，确保哺乳期儿童健康发育。我院自开展爱婴医院创建以来，一直积极进行母乳喂养宣传与指导工作，按照爱婴医院要求进行管理，2016年我市6个月内婴儿母乳喂养调查人数为1432人，母乳喂养人数为1384人，母乳喂养率达96.65%，有效提高了婴幼儿期的健康发育水平。新生儿疾病筛查是《母婴保健法》赋予妇幼保健机构的重要职责。积极开展新生儿疾病筛查工作是预防新生儿智能和体能发育滞缓，减少残疾，提高人口素质的一项重要措施，可以达到先天性疾病早发现、早诊断、早干预的目的。2016年新生儿疾病筛查1428人，筛查率99.37%，听力筛查1417人，筛查率为98.61%。

《出生医学证明》是“人生第一证”，具有明显的法律效益。我们根据国家《出生证明管理规范》，安排专人负责出生证明的发放工作，制定了签发、补发、换发《出生医学证明》的管理办法，做到证、章分开保管，出入库登记完整。同时从证件发放流程、档案管理、证件查寻等方面进一步完善了详细的工作程序，确保了证件的规范、安全发放。2016年全市共发放《出生医学证明》1050 份，首发1029份，补发14份，换发7份。

继续积极开展0-6岁儿童保健工作，重点加强对全县0-6岁儿童的系统化管理工作的检查督导及幼儿园儿童每年一次的健康查体工作。2016年进行儿童入园查体2532名。对查出疾病进行了治疗和科学指导。同时为全县420名幼儿园教师进行健康查体，建立了健康档案，确保持《健康证》上岗，避免了师生疾病在幼儿园内的传播。

婚前检查工作方面：婚前保健是母婴保健“一法两纲”赋予妇幼保健机构的重要任务之一，是提高人口素质、减少出生缺陷的首要环节。2016年，我们紧紧围绕一法两纲的规定和要求，采取各种有效措施，通过安排专人与民政局联合办公、印制宣传画、宣传折页、开展户外宣传等多种手段，使全市居民认识到婚检的好处，有效提高了婚检率。2016年，结婚登记2156人，婚前检查1664人，全县婚检率 77.18%。进行婚前卫生咨询1664人，检出疾病 257人，检出法定传染病 16 人，梅毒5人，宫颈癌前病变1 人，对于检出疾病人员均给与相应指导，有效控制了传染病及遗传疾病的发生。

基层公共卫生妇幼保健工作方面：严格考核促进服务质量不断提升。在市卫生局牵头下成立了公共卫生妇幼项目工作领导小组，每年2次进行绩效考核。妇幼保健院抽查全市7个乡镇卫生院、28个村卫生所和2个社区服务中心进行质量控制，发现问题及时纠正。我市能够按照各项规章制度切实开展各项目妇幼工作，2016年各项妇幼指标已预计完成，在妇幼年报中对数据进行更新，保证了公共妇幼项目工作的顺利开展。

提升妇幼医生技术水平和服务能力。组织组织妇幼医生到上级参加妇幼公共卫生项目工作专题培训，我院在本年度共开展两次妇幼工作培训，共有80余人次参加培训。为提高全市妇幼各项工作打下了坚实的基础。2016年，妇幼保健院接收1名乡镇卫生院妇幼医生，在超声科进修学习，进修时间为3个月。妇幼保健院每季度对全市7个乡镇卫生院、28个村卫生所和2个社区服务中心进行技术指导，查找现妇幼工作中存在的不足和错误，及时纠正解决。

建立和畅通网络信息提高工作效率。2016年我市通过电话、公共信箱、QQ群、微信群、微信平台等，对助产机构、乡镇卫生院和社区定期发布妇幼保健工作新要求、新内容，并进行信息互动，实现了信息共享。建立健全市助产机构、乡镇卫生院、社区服务中心和村卫生所主管领导、项目负责人和妇幼医生信息网络图，对危重孕产妇转诊、技术咨询建立了绿色通道，保障了母儿安全。

拓展服务领域开发特色保健。2016年妇幼保健院选派优秀医务人员到国家学习，设立孕妇心身健康门诊，对孕妇开展心理保健服务，填补了我市孕产妇保健工作的一项空白。

2016年全市产妇数1423人，活产数1437人，孕产妇产前检查率99.03%，孕产妇系统管理率95.27%，产后访视率96.66%，住院分娩率100%，高危产妇518人，高危住院分娩率100%，孕产妇叶酸补服率为95%，7岁以下儿童保健覆盖率98.46%，3岁以下儿童系统管理率95.76%。

三、安全工作

面对全国发生的重特大安全生产事故，我院深刻吸取经验教训，本着安全生产无小事的原则，细致入微，常抓不懈，主要从以下两方面进行管理：

在医疗工作中：我院本着医疗安全工作是重中为重的原则，每两周进行业务知识学习，每月进行一次医疗安全大检查，每半年进行一次急诊急救演练，不定期对全院医护人员进行业务知识考核，并举办各类操作竞赛，全面提高了医护人员对医疗安全的重视度和业务水平。

在消防安全中：我院始终把消防安全工作放在工作首位，每天向市消防大队进行消防安全网报，每月进行一次安全大检查，每半年进行一次安全演练，定期邀请省安全专家进行安全知识培训，全面提高了全体职工的安全意识和救援逃生技能。

在维稳建设中：我院把信访工作纳入单位重点工作中，并制定了工作制度、工作流程，建立了纠纷调解室，由专人管理和负责；为了消除影响社会稳定的因素和苗头，我院在院内安装了23个监控摄像头，其中4台与市公安局联网，把保护医护人员和患者生命安全放在首位。

四、存在问题

1、妇幼保健院业务用房面积狭小，使一些妇幼保健新技术、新项目及部分常规项目不能全面开展，已经无法满足就医群众的服务需求，也影响了全市妇幼保健事业的进一步发展。

2、我院卫生技术人员少，业务量大，至于多项保健工作无法开展，严重制约了我市妇幼卫生工作及产科技术力量的提高。

3、三级保健网络不健全。虽然市级妇幼保健人员工作扎实，镇、村级网底薄弱，基层医疗卫生单位妇幼保健人员短缺，服务基础设施薄弱，人员能力不足，不能满足广大群众的需求。

4、医务人员解放思想程度还不够，创新意识还不强，需要进一步解放思想，加强创新意识，加强学习的主动性，深刻领会中央、省、市的方针政策，提高理论知识水平，紧跟时代步伐，为广大人民群众提供更优质的服务。

五、2017年计划： 在党建工作方面：

1、继续深入开展“两学一做”学习教育，加强党员干部的党性修养，提高全体党员的整体素质，更好的为广大患者服务。

2、继续对贫困家庭进行帮扶，制定周密的脱贫计划，针对不同情况，采取多种形式的帮扶活动，为帮扶对象提供脱贫思路，争取从根本上早日脱贫。

3、开展省级文明单位标兵创建活动。

4、按照年初制定的党风廉政建设责任状工作要求，结合市卫计局目标考核标准，继续扎实推进各项工作，争取取得更大的成绩。在业务工作方面：

1、根据现有业务用房条件，以人为本，以患者为中心，合理规划布局调整，进一步优化患者就诊流程、就诊环境，提高医疗质量，服务质量，护理质量，推行细节服务。

2、提高医疗质量，调整业务收入结构，严格控制药占比，创新发展引进推广新项目，计划引进过敏源检测设备，儿童牙保护等新项目，加大新引进项目的宣传，促进新项目的发展，增加特色服务，让全市妇女儿童得到更加全面优质的服务

3、提高服务质量，优化绩效考核方案。要加强中层干部管理，充分发挥学科带头人的作用，加强医务人员学习的主动性，提高学习意识，不能流于形式，要真正学到实处，用到实处，切实履行职责，调动全院干部职工的积极性，将医疗技术、服务质量与业务收入统一结合，全面协调稳步发展，让全院干部职工共享协调发展的成果。

4、提高护理质量，产后保健也属于护理范畴，加强产后保健系统化管理。提高我院专业技术人员的理论学习和业务水平，将健康教育与临床实践一体化，有针对性的进行健康指导，使产妇能够得到及时、正确的帮助，有效的解决各种健康问题，让产妇、新生儿真正受益，提高产后保健质量。

2016年工作中，我院准确地把握政治建设、经济建设、文化建设、社会建设及生态文明建设的内在联系，将其有机地相结合，根据“五位一体”总体布局，在市委市政府、卫生局及各位同仁的帮助下，在全院职工及全市妇幼保健人员的共同努力下妇幼保健各项指标任务顺利完成。在新的一年里，我们要进一步解放思想、锐意进取、大胆探索、积极落实国家及市卫生局文件精神，严格执行各项法规及单位规章制度，加强考核及制度管理，加强医患沟通，提高服务质量，保持战略定力，坚持稳中求进。同时要加大人才培养及引进力度，努力为全市妇女儿童的健康做出积极贡献。

10.妇幼保健院医改工作汇报 篇十

关于公立医院改革工作情况汇报

自深化公立医院改革工作启动以来，我院按照上级医改工作要求，紧密结合我院工作实际，以解决广大人民群众基本医疗服务为出发点，以提升医疗服务能力建设为重点，以实现“人民群众满意、全院职工满意，医院各项工作得发展，广大人民群众得实惠”的目的，认真组织各项相关政策的落实，现汇报如下：

一、加强医疗质量管理，不断提高医疗质量水平及服务水平。为了保证医改工作顺利开展，我院确立了“以病人为中心、医疗质量为根本”的办院宗旨，从严把医疗质量关为抓手，完善医院质量管理委员会、科室质量控制小组和各级医务人员自我控制的三级质量控制体系，加强医疗质量监控和考评，督促各项医疗制度、诊疗常规、技术操作规程的落实，进行全程医疗质量监控，进一步完善单病种质量控制，规范病房的“三级医师查房”制度和医疗操作规程。同时，每月进行医疗质量考评，定期或不定期抽查环节病历、终末病历、处方、门诊病历、医生交班记录本、抢救记录本、疑难危重病例讨论记录本、死亡讨论记录本等，及时发现问题并纠正，有力地保证各项医疗程序有条不紊地进行。

二、实行优质护理服务工程，全心为患者服务。为了使患者享受到医改带来的好处，我院健全并完善了全院各项规章制度、操作规程、护理服务标准及考核标准，各科室根据实际情况进行排班，重新设定工作内容和工作时间，优化各班次工作流程、岗位职责，严格落实患者随访管理制度，使护士长对护理人员的考核更具合理性、准确性，同时也极大调动了护理人员的积极性和主动性。适时修订护理质量评价标准，定期开展指导检查，注重患者对护理服务的感受和评价。通过指导检查及时纠正解决发现的问题，切实加强临床护理工作，落实基础护理，提升患者的满意度。严格落实护理管理人员和临床护士的质量考核制度，将经常性检查和定期考核相结合，持续改进护理质量。通过多项措施的实施，使医院的护理安全质量管理工作有了一个新的起色，护理管理过程的各个环节更加科学化、合理化、程序化，不良事件发生率明显降低，医院护理管理工作步入了科学管理的轨道。

11.妇幼保健院病种费用分析 篇十一

[关键词]病种；临床诊疗；费用分析

1013939/jcnkizgsc201520144

病种成本是指以病种为核算对象，按一定的流程和方法归集相关费用，计算其成本的过程。单病种成本核算在我国始于1989年，早期的相关研究属于在不干预医生行为的前提下，对病种的主要直接成本做回顾性分析汇总。现在的病种成本按ISO 9000国际标准化组织所颁布的质量管理体系，要求制定同时考虑直接成本与间接成本的临床路径病种核算。病种成本核算促进了临床路径的实施，临床路径是在1990年由美国学者针对不合理的临床医疗行为提出的全新概念，一经发布得到医学界的高度重视并全面推广。临床路径针对某病种建立起标准化治疗模式与治疗程序，以循证医学证据和指南为指导来促进治疗组织和疾病管理，起到规范医疗行为，减少变异，降低成本，提高质量的作用。采用临床路径后，可以避免传统路径下同一疾病在不同地点出现不同的治疗方案，提高诊疗的有效性。

2011年颁布的公立医院改革试点工作安排指出，开展按病种收费方式改革试点，探索有利于控制费用、公开透明、方便操作的医疗服务收费方式。单病种收费作为对一个不含并发症，相对独立的疾病的全过程的独立核算，由医保局按病例定额预付，医院收入与每个病例诊断有关，与其实际成本无关，收费标准与病种实际成本的差额才产生盈利或亏损。

由于按病种付款制度所需资料采集数据庞大，需要有全院范围的医院信息和网络支持。基于我妇幼保健院的病种较单一，现以病区为单位进行初步的病种费用分析。

1 资料收集与研究方法

新医院财务制度中规定的病种成本核算办法是将为治疗某一种病种所耗费的医疗项目成本、药品成本及单独收费材料成本进行叠加。一般分为历史成本法和标准成本法，历史成本主要从医院HIS系统中取数，同时将间接费用按一定比例用分摊系数的形式计入，用单病种总成本除以所属病例数得出病种的单位成本。费用结构包括床位费、護理费、检查费、治疗费、材料费、手术费、药品费等。标准成本法是对每个病种按病例分型制订规范化的诊疗方案所对应的相关成本。

12.乡镇妇幼保健院工作总结 篇十二

1 资料与方法

1.1 资料来源

资料来源于2010—2013年在甘南县妇幼保健院参加婚前医学检查的18 472人的体检表及妇幼卫生年报表。

1.2 方法

1.2.1 创新服务模式。

在实施免费婚检前, 婚检率为0.03%。自2011年6月我县坚持以人为本, 全心全意为人民服务的理念, 改善婚前保健条件, 为群众婚前保健提供方便;整合县内的相关资源, 创新工作模式, 县民政局结婚登记办公室与县妇幼保健院婚前保健免费咨询指导处联合办公, 为新婚人群提供免费婚前保健咨询指导、结婚登记及婚前检查等一条龙服务。同时以健康教育为手段, 通过各种形式面向群众、走进农村大力开展婚前保健特别是对婚检重要意义的宣传教育, 让广大群众了解婚前保健的主要内容和对自身的益处, 提高自觉婚前保健的积极性;加大开展婚前保健咨询、新婚学校、孕妇及育儿学校的宣教力度, 积极开展面对面、一对一和免费发放孕产期保健、婚前保健、妇女增补叶酸预防神经管畸形及0~6岁儿童保健小册子等健康教育宣传活动。

1.2.2 以一站式免费婚检为契机, 对服务对象进行全程免费跟踪管理。

婚姻登记、婚检一站式服务工作, 为全县妇幼保健管理搭建了新的工作平台, 通过婚姻登记、婚检情况能及时将婚检人群的信息反馈到甘南县妇幼保健院信息科, 使我们能够掌握全县目标人群的相关信息, 然后将婚姻登记的个人信息及时反馈到所在地乡镇卫生院及社区服务中心, 再由乡镇卫生院反馈到所在村妇幼医生进行登记管理, 建立了对目标人群的跟踪管理工作链。向准孕妇女免费发放叶酸, 预防胎儿神经管畸形;免费发放母子健康手册及孕产妇系统保健管理服务券、儿童健康管理免费服务劵, 并将相关信息及时反馈到乡镇卫生院和村, 以便对孕产妇及儿童进行系统管理。孕产妇及儿童持服务劵到相应机构接受免费系列检查。通过对目标人群的有效管理, 带动了妇幼保健工作的深入开展。

1.2.3 建立组织, 强化督导。

县、乡镇卫生院及社区卫生服务中心成立了项目领导小组和项目技术指导小组, 定期召开项目专题会, 及时解决项目工作重点和难点问题。由县卫生行政部门负责工作的组织实施, 县妇幼保健院分管领导带队开展深入、检查、评估和反馈工作。

1.2.4 根据项目规范, 层层落实。

各乡镇卫生院及社区卫生服务中心明确项目由专人专管, 确保每一项服务任务落到实处, 强化责任。县卫生局制定了项目工作质量考核评分细则和督导记录, 把项目纳入妇幼卫生年度工作目标考核中。

1.2.5 拓展服务范围, 让更多群众受益。

各乡镇卫生院及社区卫生服务中心免费为居住在辖区内所有的孕产妇及儿童 (含常住人口及流动人口) 提供孕产妇儿童系统保健服务;督促各辖区的儿童定期进行检查;各乡镇卫生院及社区卫生服务中心专职妇保、儿保人员负责孕产妇系统管理和儿童系统管理工作。

1.2.6 建立孕产妇急救转诊网络, 确保母婴平安。

为了保证母婴安全, 完善抢救设备, 加强急救技能的训练, 规范了抢救流程;县、乡镇两级卫生院共同进行高危孕产妇的管理、筛查及追踪随访工作, 使高危孕产妇住院分娩率达100%。

1.2.7 加强业务人员学习培训, 提高技术水平。

对基层妇幼专业卫生技术人员加强本专业新知识、新进展以及边缘学科知识的培训, 区妇幼保健院在业务上加强培训和有针对性地指导, 严格控制质量, 及时掌握妇幼保健最新发展动态, 全方位提高保健服务档次, 以适应高水平的妇幼保健服务。

1.2.8 加强硬件和基础设施建设。

大部分乡镇卫生院及社区卫生服务中心增加了产前检查硬件设施, 建立了宣教室, 配备单独的计算机等基础设施及产儿科管理服务必须有的设施设备, 创造有利条件, 提高服务质量, 为群众提供优质的妇幼保健服务。

2 结果

通过一站式婚检, 对服务对象进行一条龙妇幼保健服务, 使妇幼卫生指标得到明显提高, 妇女儿童健康状况得到进一步改善。

2.1 2010—2013年出生缺陷发生情况

出生缺陷发生率有所下降, 其中2010年出生缺陷发生数为21例, 发生率为6.21‰, 2013年为7例, 发生率为2.93‰, 见表1。

2.2 2010—2013年5岁以下儿童死亡情况

2013年比2010年围产儿死亡率、新生儿死亡率、婴儿死亡率及5岁以下儿童死亡率都有明显下降, 分别由2010年的10.94‰、6.21‰、8.28‰及8.88‰下降到2013年的6.27‰、2.52‰、5.04‰及5.87‰, 见表2。

2.3 2010—2013年儿童营养情况

低出生体重发生率、5岁以下儿童中重度营养不良患病率2013年与2010年相比, 都有所下降, 见表3。

2.4 2010—2013年孕产妇保健管理情况

2013年与2010年相比, 早检率、产检率、产后访视率及系统管理率均有所提高, 并呈逐年上升趋势, 见表4。婚检率2013年与2010年相比, 都有所上升, 见表5。

3 讨论

启动免费一站式服务、开展妇幼保健一条龙服务以来, 我县认真做好儿童、妇女等重点人群健康档案的建立工作以及孕产妇儿童健康管理、妇幼卫生项目等工作, 各级领导也十分重视, 按照要求、精心组织、周密安排、狠抓落实, 推动全县基本公共卫生服务均等化、妇幼卫生项目工作的全面开展。总结出一些经验, 也出现了许多工作亮点, 取得了较好的效果, 让广大群众逐步享受到医改带来的实惠。

几年来的工作表明, 婚检一站式服务、妇幼保健一条龙管理本身就是一项复杂的系统工程, 涉及部门多, 社会面广, 政策性强。从表1、表2可以看出, 自2010年开展工作以来, 5岁以下儿童死亡率各项指标明显下降。婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率是评价儿童卫生保健水平的核心指标, 是衡量一个国家和地区经济社会发展及人类进步的标尺之一。开展“基本公共卫生服务项目”妇幼保健一条龙服务, 也是促使甘南县妇幼卫生工作达到“两纲”目标值。该项目体现了以预防为主、防治结合的卫生工作方针, 对人人享有基本医疗卫生服务, 促进和谐社会建设起到了重要的作用。

13.妇幼保健院创建文明单位工作总结 篇十三

几年来，我院根据县精神文明建设委员会《关于在全县开展精神文明建设工作要点》的总体部署，以及县“三创一建”工作的总体要求，结合本单位的实际情况，全体妇幼人员坚持党的基本路线，认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，严格执行国家的法律法规，坚持“爱国守法、名礼诚信，团结友爱，勤奋自强，敬业奉献”的基本道德规范，为我院的两个文明建设做出了突出的贡献。现将创建情况总结如下:

一、建立学习制度，增强服务观念。针对全院人员医务的思想状况，利用晨会，科务会，专题讲座等形式，深入开展职业道德教育，组织立功竞赛，岗位练兵，开展“五赛五比”，“四有四自”等多种形式的活动，并实行年初有计划，每月有考核，随时有检查，季度有总结，年终有奖惩，建立了长效评价制度，按岗位文明，岗位规范，岗位效率三个方面制定标准，从而引导全体医务人员树立了正确的世界观，人生观和价值观，医患关系进一步得到了改善。

二、完善制度，落实措施。通过强化学习我们确立了一个不变的主题：“患者就是上帝”。处处以病人病人满意为目标，实行“六有”服务，即入院有人接，在院有人管，检查有人陪，产后有鲜花，出院有车送，回家有医访，形成了医生为着病人转的新型医患关系，以病人为中心医患关系，以病人为中心是他们的目标，在他们心中只有一个信念那就是“产妇将怎样度过这一艰难时刻，胎儿又将怎样平安降临呢?”面对这一崇高的责任和使命，他们形成了想病人所想，急病人所急的工作态度。以满足广大病人的需求来实现自身的价值，牢固树立了“以人为本”、“爱心、耐心、细心、责任心”的服务观念，以及大的热情投入到工作中去，用高尚的医德，精湛的技术，良好的服务赢得了广大产妇和家属的理解和支持。

三、公开承诺，认真践言。向社会公开承诺，先后制定了“医患双方承诺书”。“致广大孕妇一封公开信”等服务承诺，同时为了确保诺言兑现，聘请社会监督员对承诺内容进行监督。并在院内建立了医护人员承诺告诫、承诺惩罚等制度，从而保证了承诺的兑现。

四、端正行风，廉洁行医。全体医护人员在工作中廉洁自律文明服务，自觉抵制不正之风，无收受患者“红包”，接受宴请等不良现象发生。另外，为了增加收费的透明度，实行了“一日清单”制度，增进了患者的.信任度，有效的遏制了乱收费现象的发生。

五、加强卫生管理，改善就医环境。我愿为了使广大产妇急病人能有一个舒适的环境，特聘请北京利源保洁公司对我院的内外进行24小时保洁，从而彻底改变我院卫生状况。

总之，我院以这次创建文明单位为契机，通过细致的规划，周密计划，坚强的领导，全体干部职工，不断的学习，完善各种制度，落实各项措施，使我院的服务水平不断的提升，在全县卫生系统树立光辉典范。203月份被市妇联评为“巾帼文明示范岗”、7月份被市团委授予“青年文明号”、11月份被市工会评为“临沂市职业道德先锋岗”等荣誉称号。从而使我院在社会上形成了一个亮点，赢得社会各界的一致好评。

14.乡镇妇幼保健院工作总结 篇十四

睢阳区妇幼保健院2012工作总结

2012年，睢阳区妇幼保健院在区委、区政府的正确领导下，在市、区卫生局的支持帮助下，认真贯彻执行《中华人民共和**婴保健法》，坚持以保健为中心，面向群体，面向基层和预防为主的妇幼卫生工作方针，认真实施《中国妇女发展纲要》、《中国儿童发展纲要》，以“儿童优先，母亲安全”为服务宗旨，优化服务模式，拓宽服务领域，较好的完成各项工作，现将工作情况汇报如下：

一、加强医院内部管理，提升医院服务能力。(一)、健全和完善各项制度，规范管理

制度的健全与落实，关系到一个单位的兴衰。因此我们在日常工作中积极探讨妇幼保健工作中存在的新问题，特别是难题，准确把握卫生工作发展形势，结合自身实际，紧扣年初区卫生局下发的目标责任书，切实加强制度建设，规范临床医疗和保健业务管理，加强干部职工的职业道德和行业作风建设，以胡锦涛同志的“科学发展观”来引导全院干部职工树立正确的世界观人生观，价值观和“社会主义荣辱观”极大地促进了各项工作的顺利开展。

（二）强化业务管理，提高诊疗服务水平。

医疗质量重于泰山。我院始终将医疗质量，服务态度和医疗安全放在重中之重的位置，并不断探索医疗管理的新模式和新方法，狠抓医疗制度的落实，全院医疗业务工作健康发展，取得了显著成绩。

第一、认真落实目标责任书。一年来，我们进一步加强临床各类人员的责任，完善各项制度，改善环境，方便病人就医。根据与区卫生局局年初签订的目标责任书，我院医务科、护理部重点对临床科室医疗操作规程进行培训、学习、讨论、考试，认真落实首诊负责制、晨会、交接班和危重病人抢救请示制度、病案讨论和传染病报告、医疗文书书写和病案管理的规范化等工作。

第二、认真落实科室例会制度。我们在认真加强职工医德医风及思想政治教育的同时，仔细了解职工思想动态，及时组织职工学习上级有关文件精神、法律、法规和单位有关要求，传达并执行上级和院方关于加强医疗业务管理的有关要求和制度，努力提高职工的医疗安全意识和文明服务意识，及时解决医疗服务工作中存在的问题。

第三、认真落实岗位责任制。我们严格按照年初签订的责任书，全面实行科主任负责制，将日常工作中出现的问题就地解决，逐级负责，各科职工均能认真执行岗位职责，以院为家，爱岗敬业，积极完成好本职工作，使全院的各项工作能够得以落到实处。

第四、认真落实医疗业务、行政大查房制度。按照医疗管理常规，制定了医疗业务行政查房制度，每周三由领导班子成员和相关职能科主任进行医疗业务行政大查房。重点对全院各科室的日常医疗业务、行政管理及院内管理制度落实情况进行全面的督导 检查，同时针对出现的问题给予相应的处理，并对存在的问题责令限期整改，和扣绩效分。第五、加强全员业务培训，努力提高人员综合素质。对新上岗人员进行全方位培训，积极组织全院专业技术人员参加业务学习和培训，并选派骨干人员到上级参加进修、学习，共派出参加短期培训

人次，到省 人，分别对妇产科、儿科、NICU和妇女儿童保健进行学习。使全院医务人员的整体综合素质得到了全面提升，为确保医疗安全奠定了良好的基础。制定奖励机制，鼓励干部职工书写专业论文，积极进行学术交流，营造了良好的学习氛围。第六、强化医疗安全意识，杜绝医疗纠纷和医疗事故。医疗安全是一个医疗单位医疗业务管理中的头等大事，我院经常组织干部职工学习《医疗事故处理条例》，严格执行我院医疗责任追究制度，认真总结经验和教训，进一步完善制度，实行责任分解。定期对相关科室、人员进行检查、督导及培训。

一年来，我院门诊量

人次，住院病人

人次，产科手术

例，妇科手术

例，住院病历甲等率达98%以上，手术切口一级愈合率达99%。并成功地抢救了妇产科、儿科危重病人

例，共做人工流产、清宫以及其他小手术共例。积极开展新型农村合作医疗和“降消”项目工作，其中住院病人参合人数达

余人次，补偿金额高达

万余元。“降消”补偿人数

人次，补偿金额万余元。对来我院住院分娩的孕产妇实行HIV、乙肝、梅毒免费监测。继续开展了无痛分娩、无痛人流、产后镇痛、导乐分娩等技术。

二、妇幼保健工作成效明显

（一）、加强宣传教育，营造健康保健氛围。

我院联合妇联、民政、司法、教育等部门利用“三八”妇女节、“六一”儿童节、“助残日”等重大节日，通过电视讲话、科技三下乡、宣传版面、墙体标语、悬挂横幅、发放宣传单等方式进行多媒体宣传，使全县各族干部群众深入了解妇幼保健工作的重要性，营造关爱生命，尊重母亲，爱护儿童的良好社会氛围。我院一年来年共发放宣传材料

余份。

（二）、认真落实基层保健工作，提高基层保健人员业务水平。

量化妇幼保健工作指标。制定全区各乡镇、社区的绩效考核办法，对妇幼保健工作全部量化细化，采取督查和定期考核的办法，逐项对卫生院和保健员进行考核。针对妇幼卫生工作现状，建立基层妇幼保健人员业务培训长效机制，今年开展了

期妇幼保健专业人员业务技能培训班，队伍素质不断提高。

（三）、努力开展免费婚检工作，降低我区新生儿出生缺陷。

从今年6月1号起，我区制订了免费婚检实施方案，保健院领导班子高度重视，印发宣传彩页

份，并安排专人在睢阳区婚姻登记处进行现场宣传，在睢阳区婚姻登记处附近成立了睢阳区免费婚检体检中心，婚检仪器设备齐全，安排专职男、女主检 医生进行现场体检。共开展免费婚检

对

人，检出疾病

人，疾病检出率。

（四）成立产后康复中心，为我区育龄妇女带来福音。

今年

月，我院成立了产后康复中心，引进了目前国际上较先进的贝宁产后生殖器官恢复设备和产后体形恢复设备，运用国际产后恢复标准和产后恢复技术，使产妇能尽快恢复到产前窈窕身材，解除产后形体改变等苦恼，使得青春常驻，魅力永存。

一年来，妇女防“两癌”普查467人次，办理围产期保健卡1080人次，乳腺检查656人次，乳腺及红外线治疗206人次，区直幼儿园儿童体检558人次，办理儿童保健手册、系统管理和出生医学证明8275人次，对乡镇卫生院妇幼人员下乡指导4次，培训乡级人员158人次，保健各种统计报表及时、全面、评审准确，受到上级主管部门的好评。

三、医德医风及精神文明建设

全院继续开展“以病人为中心”的优质服务活动，开展“爱岗位、献爱心、争做人民健康好卫士”活动，推出了“一切为了病人、一切方便病人、一切服务病人”的思想理念，内强素质，外树形象，端正行业之风，认真执行《医务人员医德规范及实施办法》，坚持以人为本和救死扶伤、以病人为中心的服务理念，尊重科学、诚实守信、廉洁行医，自觉抵制一切不正之风，维护卫生行业的良好形象。全心全意为人民群众献爱心，做好事，办实事，解难事，努力构建和谐的医患关系。制订了“以病人为中 心，优质服务具体措施”，开展了“不爱岗就下岗，不敬业就失业”的爱岗敬业教育，全体人员一致做到“十二点”的服务要求，使病人在医院如在家一样温暖。严格执行住院费用“一日清单”制，规范医疗服务收费，认真执行各项医疗服务收费标准，无自立项目，无分解项目，无重复收费等乱收费行为。为了减轻病人的经济负担，在增加诸多服务项目的同时，总费用不增加，切实做到合理检查、科学诊治，使病人的满意度较上年更高。

四、社综治和计划生育工作

院领导班子把社会治安、综合治理和计划生育工作纳入院议事日程，定期召开专题会议，研究本院的社会治安、综合治理和计生工作，不断改正和加强各种防范措施，积极排查各种不安定因素，对重点部位采取有效措施，实行重点管理。安装了监控系统，对医院的大门、院内及各个楼层实施24小时监控，有效的预防了偷盗事件的发生，更一步加强了院内医患的人身安全。半年来无矛盾激化，无刑事犯罪及违犯计划生育政策事件发生。

五、2013年工作计划。

1、继续坚持以保健为中心，扩大保健的服务范围。

2、加快医院搬迁进程。

3、成立脑瘫康复治疗中心。

4、购买小儿CT等先进医疗设备。

15.乡镇妇幼保健院工作总结 篇十五

为保证妇幼患者能够在一个舒适并且富有趣味的环境中就医, 使她们积极地面对疾病, 尽快地恢复健康, 我们在设计过程中始终贯彻人性化、舒适化的设计理念, 从妇幼患者的实际需求出发进行设计, 满足她们的身心需求, 同时又不失公立医院简约大气的公众形象。

建筑室内外空间一体化, 增加医院公共空间整体性

建筑设计打破传统医院门诊、医技、病房的模式, 通过对整个医院医疗特色、医疗流程的分析, 把不同专科对应的门诊、医技、病房垂直布置, 使其成为比较独立的专科中心, 使不同类别的患者可以在一个区域内完成就诊及住院。各功能区域通过医疗主街串联, 缩短了流线、提高了使用效率, 使各功能区成为既相互独立、又相互联系的有机整体。

建筑外立面简洁明快, 白、红为主色调, 强调横向与竖向线条的搭配, 突出各主体建筑的功能特点。

在医院公共区域的设计过程中, 充分尊重建筑形态, 将建筑外立面的模数分格体系及色彩体系延续至室内, 门诊大厅东侧墙面的色彩也趋同于建筑外立面颜色。同时, 门诊大厅入口区域的玻璃采光顶面遮阳系统也延续了室外建筑立面的横向线条体系, 使室内外空间有了很好的过渡和融合, 从而达到建筑室内外空间一体化效果, 让空间更为完整大气。

运用色彩区分功能空间, 增加医疗空间的人文关怀

该项目以室内色彩规划为特色, 通过色彩区分医疗空间不同功能区域。

在医院平面布局上, 5层挑空的医疗主街贯穿整个大楼的南北方向, 串联了各个功能科室, 空间功能和交通流线都十分复杂, 前来就诊的患者容易迷失方向。我们在完善标识导向系统的同时, 将功能区域进行分类, 并在不同类别的空间中采用不同的主题色, 突出小空间的色彩属性, 以达到易识别的目的。

另外, 尤其注重色彩的保护与调节功能, 突出人文关怀。例如, 在妇科、产科、妇产保健等科室采用了白色和米色作为空间主体色调, 在局部区域点缀适合女性的粉紫色、浅粉色等颜色, 以缓解女性患者紧张焦躁的情绪;在儿科、儿童保健中心等科室采用与其他科室相同的主体色调, 但在点缀色上选择宁黄、果绿等纯度较高、较为活泼的颜色, 来消除儿童对医疗空间的恐惧感;在医生办公室、门诊室、急诊室等医务人员的工作空间, 选用苹果绿、淡蓝绿或淡蓝等具有保护功能的色系, 减轻医务人员的视觉疲劳, 缓和情绪, 提高工作效率。

关注孕产妇及儿童生理特点, 采用简洁现代的设计手法

由于唐山市妇幼保健院的服务对象以女性及幼儿为主, 因此室内空间环境设计中尽量采用了简洁现代的手法, 避免过多的不必要造型和复杂形体界面。

公共区域还设置了育婴室, 内部设置婴儿打理台。卫生间、走廊、接待台以及挂号取药窗口, 充分考虑无障碍设计, 设置安全扶手和防撞扶手。近人尺度设施秉持舒适原则, 避免在患者接触到的部位出现尖锐的棱角以及冰冷的金属材质。同时, 尽量选用成品材料, 力求绿色环保。

注重医疗空间中的声环境, 采取有效的降噪手段

16.乡镇妇幼保健院工作总结 篇十六

一、市妇幼保健院发展主要做法

1、明确思路，制定医院发展战略

在机遇和挑战并存的历史条件下，医院领导班子未雨绸缪，先后到各先进省市妇幼保健院参观学习，结合实际，实事求是确立医院发展战略：以让全市妇女和儿童两个群体享受全国一流的健康服务、提高两个群体健康水平为宗旨，大力弘扬“仁爱、厚德、求精、创新”八字精神，树立靠人才兴院、靠制度治院、靠机制管人、靠科技发展理念，确保领导作风让干部满意、干部作风让群众满意、全院作风让全社会满意，不断推进全市妇幼保健工作、重点学科建设、干部队伍建设、医院运营管理、医院文化建设等五项重点工作，推进“生殖医学中心实验室、市遗传优生中心实验室、市新生儿危重症转运和救治中心、市孕产妇危重症救治中心、全国盆底功能障碍性疾病防治中心、全国宫腹腔镜培训中心等6个中心建设，争取打造全国一流妇幼保健院。

2、加强硬环境建设，打造国内一流就医环境

通过多年努力，市妇幼保健院目前已经建成了2500平米全国一流标准的百级、万级层流净化手术室，实现了观摩手术同步视频教学。建成了1700平米的新生儿危重症监护病房，安装万级层流净化系统、中央监护及监控探视系统，为满足我市及周边地区重症患儿的诊疗服务提供有力支撑；建成了1700平米国际化水平的产房，能满足国内外不同层次孕妇分娩需求，已成功开展了世界最先进的水中分娩技术；建成了1200平米的全国领先的计划生育科。

3、加强体制机制建设，不断提升医疗服务品质

一是善待职工利益，增强职工凝聚力和向心力。认真对待职工最关心、最现实、最根本的利益诉求，使各个层面员工的劳动价值得到充分体现。所有非在编人员享受在编人员同等政治待遇和福利待遇，有7名非在编人员走上了中层领导岗位，8名非在编人员被选拔为后备干部，34名非在编人员被评为星级员工，极大调动了非在编职工队伍的积极性。

二是兼顾社会责任，倾情回报社会。医院定期组织义诊活动，最近以“建院六十周年院庆”为契机，举办了“走下去”、“请上来”等一系列惠民工程。启动了“秦皇岛市妇女儿童健康快车”项目，365天开展“五深入（深入乡村、深入社区、深入学校、深入企业、深入机关）、五免费（免费送检查、免费送查体、免费送健康科普知识、免费送保健、免费送咨询）、两筛查（妇女宫颈癌筛查、妇女乳腺癌筛查）”，邀请各县区女知识分子、女劳模、女人大、政协代表来院免费做健康指导。为加强对全市妇女儿童的健康知识普及，在电视台开办了《今日开诊》、《今日报道-关注健康》、《990名医门诊》等健康栏目。

二、市妇幼保健院发展成效

1、全市保健工作走在全省前列

全市孕产妇死亡率为11.74/10万；新生儿死亡率为3‰；剖宫产率2011年下降了10个百分点；全市产筛率从2010年的25%上升到2012年的55%，市产前筛查中心共筛查52113例，筛出胎儿异常2287例；市产前诊断中心共筛查胎儿9437例，诊断胎儿畸形457例；市新生儿疾病筛查中心共筛查234352例，筛出PKU患儿31例、甲低患儿53例，均给予救助并有效治疗、规范化管理。

2、社会效益显著

医院年门诊量已达到65万余人次，年收治住院病人数已达到2.2万人次，门诊手术1.3万余台次，住院手术8000台次，年分娩婴儿达7000余人，药占比已下降至22%，每年减少用药1600万元，患者人均住院费用、平均住院日（人均住院费用为5600元，平均住院日为5.9天）大大低于全国平均水平，大大减轻了患者经济负担，门诊和住院患者满意度分别达到99.8%和99.87%。

三、市妇幼保健院经验启示

1、要提升医护人员素质

医疗服务的竞争是多方位的， 不仅服务态度要好，医疗质量更是病患所关心的。医疗质量既是医院工作的核心与生命，也是参与市场竞争的根本，而保障医疗质量则要靠具备崇高职业道德和精湛医疗技能的医务人员。医5护人员的素质高低，决定了医院社会形象和医院医疗水平的高低，它直接影响着医疗服务质量和功能效益的发挥。

2、要加强医德医风建设