房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排

房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排（精选10篇）

1.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇一

医院2006年工作总结及2007年工作安排

在xx与xx领导的大力支持下，在xx职工的共同努力下，2006年xxx领导班子团结、上下齐心，全体职工积极努力奋斗，xxx以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导，坚持“以人为本、以xx人为中心、以xx质量为核心”的方针，本着让xx满意让职工满意的基本想法，按照xx工作

要点和目标责任书的要求及年初工作安排，各项工作进展顺利，现将本工作情况与明年工作安排做如下汇报。好范文版权所有

一、开展先进性学习教育，作风建设不断加强

xx保持共产党员先进性教育活动从2月份开始，目前已基本完成了集中教育的任务。5个多月来，xxx严格按照xx党委提出的活动指导思想，牢牢把握学习实践“三个代表”重要思想这条主线，始终围绕保持共产党员先进性这个主题，紧紧抓住提高党的执政能力这个着眼点，贯彻党要管党、从严治党的方针，坚持理论联系实际，务求实效，坚持正面教育，认真开展批评与自我批评，坚持发扬党内民主、走群众路线，坚持领导××*带头、发挥表率作用，坚持区别情况、分类指导。xx通过先进性教育活动扎实推进，使得党员队伍素质明显提高，进一步增强了领导班子一心一意为xx发展的自觉性，提高了领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。

大家普遍反映，这次先进性教育是一次“醒脑”，进一步找准了自己存在的问题及其思想根源，同时，把多年来想说的话说出来了，思想包袱放下了，思想疙瘩解开了，同志间增加了沟通，消除了误会，谈出了团结，谈出了干劲。

5个多月来，我们较好地完成了先进性教育活动的各项任务，体现了高度的政治觉悟和优良的思想工作作风，先进性教育活动收到了明显成效。不仅如此，xx还把先进性教育作为长抓不懈的一项工作内容，贯穿全年的工作安排，制定了长效学习机制，真正把先进性教育做到了入脑入心。

二、整顿纪律，加强xxx与xxx管理。

由于以往的管理方法以不适应xx现有发展情况，所以今年我们召开了xx职工大会出台了一系列xx劳动纪律与公共环境卫生、请病事假规定及处罚办法印发给每个xx，这也标志着xx迈出了向管理要效益的新步伐。在管理中领导班子动真格，个别职工因一时不适应而出现了违反纪律的情形，根据处罚条例的规定受到了相应的处罚，同时也鞭策的其它员工，此举使xx职工一改往日拖拉之风，也杜绝了迟到、早退等不良现象取而代之的是各项工作的高效率，收效明显。

在管理xx职工的同时，我们也不放松对xxxx的管理。与其签定了遵守xx纪律的管理协定，并多次招开由xxx负责人参加了xx管理会议，规范了其在实施xx工作中的xx价格、操作规程、服务态度，使得大家都来自觉围护xxxx的良好形象。

三、建立诚信价格体系，实施阳光收费。

为进一步规范xxxx收费，使得每位xx都能享受公平、公开、公正的xx待遇，xx院积极参与了xxx物价局开展的创建价格诚信单位申报活动，为此，xx专门成立了组织领导机构查阅相关资料，严格按照省物价部门制定的xx收费标准制定相应价格，并作成牌扁公布上墙，同时把xx印有对xx的公开承诺与物价部门的公开投诉电话也公布于众，另外，还为每位xx人员在岗时均佩戴胸卡，这也是xxxx树立诚信意识，更好服务xx的又一措施。针对今年国家对xx改革提出的多项措施，xx均通过多各渠道及时掌握，例如，xxxx按照国家最新规定的xx零售价格进行销售，决不欺瞒xx。

四、吸纳优秀人才，主动联系业务、引进xxxx。

xxx请了xx有丰富xx经验的xxxx、xxx与xxxx，这极大地充实了xxx队伍，提升xx的整体xx水平。不仅如此，也积极派出xx院职工到xxxx学习，积极培养xx的后备力量。

今年，xx领导班子狠下功夫多方努力联系xx业务，先后为xx、xx学校教职员工、xxx公司、xxx等单位进行了xx以及全区xxx；并成功引进了xx的新型xx与面向基层xx的xx，千方百计提高xxxx。截止10月份xx共xxx。

五、进一步搞好基础设施建设，回馈职工，回馈社会。

xx投资近xx元，用时20多天对xx临街外观进行了重新装修粉刷。重塑了xxxx多年未见的良好外部形象。并努力筹措资金，为xx离退休职工补发了xxx，xxx，同时还为职工从五月份交纳了xxx。与此同时，不忘回馈社会各界对xx的厚爱，响应上级号召多次开展捐款活动。

今年xx各项工作的顺利开展与xxx的员工辛勤努力、踏踏实实地工作是分不开的，为此，xx领导通过多种形式慰问广大职工。

2006年，xx职工人心稳定，各项工作开展井然有序，同时我们也清醒地看到了一些不足，主要体现在：一是人员管理方面还未成体系；二是工作节奏偏慢；三是有

些工作的效率和质量比较低；四是没有很好地将具体细化工作落实到人，使得一些工作开展起来互相推诿，这些问题也引起了院领导班子的高度重视，目前正在加紧制定具体可行性措施加以解决。好范文版权所有

展望即将到来的2007年，xx将牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕xx管理与发展，把各项工作干到实处，高起点，高效率，高水平保

障发展，把xxxx打造成群众满意的放心xx、舒心xx，根据这一总体要求，明年将重点抓好以下几个方面工作：

一、下大力树立服务型医院。

坚持以xx为中心，以提高服务质量为主题，探索建立xx科学管理的常效机制。严格依法xx，规范xx行为；提高服务水平，改善xx环境；降低xx费用；狠抓xxxx。有计划、有步骤地开展全面检查，循序渐进地把xx管理水平提升到一个新的档次。

二、做好职工思想工作，提高各项管理质量。

让xx满意，职工满意是xx领导班子构建和谐xx的一个主旨。xx发展了职工的各项待遇也提高了，而与此同时，也要求每位职工更加尽全力来服务于xx的整体工作思路。为此明年xx将制定相关可行性措施主抓在编人员的思想工作，纠正其在计划经济体制下遗留的落后思想，使得职工能够更加服从、服务于xx的整体工作思路；另一方面要以保先教育为契机，加强xx党员××*、党员职工的管理，让党员真正发挥带头作用，形成xx良好风尚。

二、坚持质量第一，保障xx安全。

xx将紧抓xxxx规避教育，切实落实xx知情和风险告知制度，尤其加强xx技术的安全管理，杜绝了盲目、轻率实施xx活动的行为，及xx、xx。结合自己的实际，认真制定各项措施，并逐项进行落实。对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全xx。并在每周xx务会上进行通报。

三、加强xx间交流，进一步改善职工福利待遇。

加大与各兄弟xx间的交流活动，广交朋友，更好吸引有xx来xxxx，进一步提高职工的福利待遇，提高职工的生活质量。同时也要肩负起更好地回馈社会的责任。

四、抓好xx建设，加强特色服务

xx将重点抓好xxxx、xxxx和xxxx的工作，下大力做好xxxx的宣传工作，提升xxxx的知名度，多渠道、多措施吸纳xxx。重点抓好xx和xx发展的工作。

五、作好xxxx的业务发展。

xxxx已于今年完成了迈向xxxx的步伐。在xxx成立xx分店，2006年xx将把xx这个品牌推广到更远的周边市场，争取成为当地为百姓服务的xxx。另外，xx还将进一步延伸社区服务链，更好地社区居民服务。

我们相信，在xx党委领导下，在xxxx全体职工的齐心协同努力下，一定会完成2006年的预定目标和任务。

2.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇二

及2007年工作初步安排

一

2006年，我区统计工作在区委、区政府和省、市统计局的正确领导下，坚持用科学发展观统领统计工作，以提高统计数据质量为核心，以提供统计优质服务为主线，以第二次农业普查工作为重点，各个方面工作都取得了比较显著的成绩，统计工作的整体水平得到进一步提高。

（一）坚持不懈，抓好统计调查

科学组织2005年报和2006年定报工作。局成立年报工作领导小组，强化对年报工作的组织领导。制定年报工作方案，有计划、有步骤地开展年报工作。经过区镇统计部门、统计人员的共同努力，各统计专业年、定报工作在全市评比中保持了较好的成绩。

大力推行抽查调查。我们始终把搞好抽样调查，作为推进统计方法制度改革的大事来抓。一是巩固、完善农村住户调查、粮食产量抽样调查网点。每月定期开展农村住户记帐质量集中审核。夏秋两季对粮食产量调查资料进行集中审核。二是认真组织畜牧业抽样调查和棉花播种面积抽查调查。三是认真开展规模以下工业、限额以下贸易业等抽样调查，按时搜集、整理并上报调查资料，受到市局表彰。

第二次农业普查准备工作进展顺利。按照国家普查方案要求，我们着重抓了农业普查机构、人员、经费“三落实”和普

－1－ 查试点工作。4月份，区政府下发《关于开展第二次全区农业普查的通知》，并成立了以副区长黄正桂同志为组长的组长农业普查的领导小组，领导小组下设办公室，由统计局“一把手”局长任组长，办公室下设综合协调组、宣传组、业务指导组和数据处理组，办公室设在行政中心12楼，并从有关部门抽调熟悉业务的同志到农普办集中办公，其他相关部门相应明确了联系员，区级农业普查经费预算已批转财政部门审核。乡镇一块农业普查“三落实”工作进度也基本与区里同步。9月下旬，开展全 区农业普查试点工作，组织全区乡镇农普办业务骨干到潘黄镇进行农业普查试点登记实地演习，提高他们的普查登记业务水平和解决实际问题的工作能力，为下一步全面开展的小区划分、编码、地图绘制、清查摸底提供了经验。

（二）形式多样，开展统计服务

全力以赴抓好招商引资。我们坚持把“招商引资、项目推进”作为第一要务，摆上突出位置，成立组织，制订计划，落实责任，全员参与，较好地完成了区委、区政府年初下达的目标任务，提供千万元投资项目信息2条。

定期公布统计数据资料。一月份及时公布全区主要经济指标年度完成情况快报资料，七月份出版发行《2005年盐都统计年鉴》。同时，能够适应加快全区工业经济、招商引资的发展势头需要，每月定期公布全区500万元以上的工业企业经济指标完成情况和固定资产投资项目变化情况。从而，方便了区、镇领导及有关部门及时了解情况，掌握动态，优化决策。

适时提供统计分析资料。年初，发布了盐都国民经济和社

－2－ 会发展情况统计公报；平时，注重调查研究，为领导科学决策提供了适时对路的分析资料，并实行每月定期分析全区经济运行状况报告制度。全年局机关共完成统计分析20余篇，统计政务信息近百篇，90%以上被市以上统计信息网采用。

加强全面建设小康监测。从2003年起，我局每年对全区全面建设小康社会进程进行跟踪监测。今年5月份，发布了我区2005年全面小康建设监测报告，按照区委制订的2011年实现全面小康目标，对照全面小康目标体系的4大类、25个单项指标，2005年底已经达标的单项指标有8个，完成时序进度的指标有11个，未完成时序进度的指标有6个。综合得分为78.24分。

（三）依法治统，优化统计环境

组织统计法律法规的学习宣传。充分利用年报培训会议、全区统计工作会议和统计持证上岗专项培训会议的形式以及下基层检查指导工作的契机，大力学习和宣传《统计法》、《统计法实施细则》、《江苏省统计管理条例》和《盐城市统计管理办法》。

公示行政执法内容，规范统计执法行为。年初，我们依照统计法律法规文件，修订完善了盐都区《统计行政执法公示内容》、《行政执法责任制度》、《行政执法过错责任追究制度》三个规范性文件。

精心组织，深入开展统计督查自查自纠工作。4月下旬，区政府成立了统计督查工作领导小组和办公室，5月中旬，区政府召开全区统计督查工作专题会议，向乡镇、部门及企事业

－3－ 单位全面布置自查自纠工作。至5月底前，整个面上完成了自查工作任务。在自查期间，区督查办又专门组织了全面督查，按照省督查方案要求，严格把关，发现问题，当场纠正，从而保证了整个自查工作的质量。同时，区督查办对基层上报的自查资料及时进行审核汇总，分析评估，研究问题，找出原因，明确下一步工作目标，形成全区统计督查工作总结汇报材料。6月下旬和9月下旬，省统计督查组先后来盐都督查指导工作时，对我区统计督查自查自纠和统计基础建设工作给予了充分肯定。

（四）强化管理，塑造统计形象

开展了“服务是天职，满意在盐都”主题教育。今年上半年，我们按照区委要求，继续把搞好统计服务，优化投资环境作为今年局机关主题教育的重要内容，通过教育，局机关团结向上、积极工作、热情服务的精神面貌焕然一新。2004以来，我局连续两年被评为全市统计系统内部管理工作先进单位。

开展统计人员持证上岗培训。今年新组织全区55名基层统计人员参加全国统计从业资格培训考试，提高了全区广大统计人员的业务水平。

加强农村统计网络建设。我们继续把抓好“一合三统一”统计站的巩固和提高作为基础建设工作重点，明确领导分工和职能科室具体抓，使这项工作继续保持了在全市乃至全省的领先地位。

以上是一年来统计工作的主要做法和取得的成绩，但在我－4－ 们的工作中还存在这样或那样的问题，主要是区局统计人员力量不足，人员与任务的矛盾相当突出；统计基础工作建设不够平衡，少数乡镇还比较薄弱；统计人员业务素质偏低的问题还仍然存在；统计服务还不能满足社会各界的需求等等。

二

2007年全区统计工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届六中全会精神为指导，紧紧围绕全区经济社会发展目标，突出工作重点，加大组织力度，努力开创全区统计工作的新局面。具体抓好四个方面工作：

（一）重抓农业普查

第二次农业普查是我国又一项重大的国情国力调查，是推进社会主义新农村建设，进一步解决“三农”问题的基础性工作。2007年是农业普查的关键年份，按照国家普查方案要求，重点抓好现场调查和数据处理及公布工作。

现场调查（2006年12月－2007年4月）主要是：开展普查前的总动员、组织摸底调查、确定普查小区、制定实地调查计划、组织现场调查、复查验收调查表。该阶段是整个普查工作中最为关键的一个重要环节，也是工作量最大、动员力量最多、质量要求最高的一个阶段。

数据处理及公布（2007年4月－2007年12月）主要是：开展普查数据录入、逐级审核汇兑、数据质量评估、数据分析、主要数据的发布和普查资料的编印等工作，这一阶段是普查工

－5－ 作的重点，也是普查成果的集中反映。

（二）强化统计基础

加强统计队伍建设。积极争取区委、区政府领导关心区统计局的人员充实问题，区综合经济调查队的人员要尽快充实到位、以适应加强服务业、全面建设小康监测工作的需要。同时，抓好乡镇、部门及基层企事业单位统计人员的充实和稳定工作。

进一步规范统计工作管理。开展对统计系统内部和企业统计基础工作的检查，重点对各镇统计站和有关定报企业进行检查。督促企业抓好统计规范化建设。依法设置统计原始记录和统计台帐，配备统计专兼职人员，并实行持证上岗。

巩固和完善乡镇统计“一合三统一”改革成果。乡镇统计站要全面达到合格标准；合格统计站要争创优秀；优秀统计站要坚持高标准、严要求，保持先进。工作重点要由组织建设向制度建设和统计站长能力建设方向转变，进一步发挥乡镇统计站的职能作用。

推行定报企业统计规范化建设量化考核办法。按照《盐城市规模以上工业企业统计工作规范》、《盐城市限额以上贸易企业统计工作规范》、《盐城市二级资质以上建筑企业统计工作规范》的要求，研究制定我区定报企业规范化建设考核量化办法。

（三）优化统计服务

加强全面小康建设监测工作。按照省、市统一部署要求，完善全面小康建设监测体系，认真做好全面小康监测资料的收集整理工作，将定期发布反映全区全面建设小康进程的监测报

－6－ 告。

加强统计分析研究。围绕政府中心工作和社会各界关心的热点、难点问题，进行研究分析，提高分析层次和水平，多出有深度的统计分析精品。全年区局撰写统计分析报告不少于30篇，统计政务信息不少于80篇。

加强统计资料的发布工作。每月定期公布主要经济指标完成情况统计资料；进一步扩充年鉴内容，提升统计年鉴编辑质量；适时提供领导和社会各界所需统计数据资料，提高服务效率。

（四）净化统计环境

开展统计法制宣传教育。采取各种形式大力开展《统计法》和《统计法实施细则》的宣传。科学制定好统计“五五”普法计划，开展“五五”普法宣传。

抓好统计督查成果巩固工作。根据省统计督查要求和我区自查自纠工作方案，针对薄弱环节，逐条进行整改。依法加强统计基础工作，依法开展统计调查和统计监审活动，建立健全依法统计行政的长效管理机制。

建立科学规范的数据质量评估制度。从贯彻落实科学发展观的高度，搞准统计数据。特别要注意防止个体私营经济和其他新经济成分出现瞒报和漏统问题。

二00六年十月十日

3.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇三

2006年工作总结

今年以来，我局积极实施“经济强区”发展战略，现代城市服务业在前几年高强度投入，高速度增长的基础上继续保持了良好的发展态势，概括其总的发展特点有三：一是重招商，抓落实，优服务；二是导向明，干劲足，办法多；三是调结构，优行业，引外资。具体

做了以下五方面的工作：

（一）坚持把创造发展环境作为工作的根本。一是进一步树立城市服务业是越城区经济发展的重要组成部分和主力军的理念。年初，召开了越城区建区以来规模最大的三产服务业工作会议，进一步明确了发展决心和发展措施。出台了《商贸旅游业奖励办法》，编制了《越城区三产服务业十一五发展规划纲要》，对岗位责任制三产经济部分进行了修改完善，确保其更好地发挥杠杆作用，积极引导产业发展和镇街的积极性。同时，坚持实行三产例会制，定期交流经验，解决实际问题。并对重点企业情况、引进企业运作情况、政策制定及操作、社区服务及商业发展情况、存量资源更新等9多个课题进行了专题调研，在调研的基础上认真分析研究，制订出台有关文件、工作计划，确保相关工作的针对性和实效性。二是进一步树立为城市服务、为市民服务、为企业服务的理念。积极提升旅游发展环境，配合进行“绍兴市旅游电视宣传协作网”的组建，组织参加各种促销节会，有效实现越城区旅游形象展示和旅游品牌宣传的突破。并做好企业突发事件的协调及安全生产督促工作，在“颐高数码广场”出现集体罢工事件后，第一时间介入，帮助企业进行协调处理工作，使市场马上恢复了正常的经营。半年来还帮助“放心一百”做好摊主、媒体的解释工作，扭转相关工作的被动局面；帮助可的、富临名家等企业与有关部门进行协调，帮助解决工商、税务等方面的问题；开展多次安全生产检查，检查企业40余家，组织出动检查50人次，发现隐患87处，有效保障了服务业安全生产良好局面。同时，改进统计方法，促进服务业统计、分析规范化，加强对服务业市场运作的监测预测。密切与工商、财税部门的联系沟通，掌握新增企业的基础资料。重点是继续加强与财政部门的信息交流，对引进企业的税收指标在统计上得到真实全面的体现。三是进一步树立引进和培育人才是城市服务业发展关键的理念。在9月底，成功举办了首次“越城区商贸旅游服务业人才、人力资源推介会”。共有45家企业前来招聘，推出岗位1100多个，有1000余人前来应聘，达成就业意向400余人。为城区商贸旅游发展提供强劲的人才、人力支撑，从而进一步提升城区商贸旅游业的综合竞争力。同时，为大中专毕业生和相关人员提供更多就业机会。

（二）坚持把招商引资作为工作的主题。一是通过摸排土地房产存量、借壳招商楼盘资源，了解人才需求和休闲旅游资源，更新越城区存量资源库，并通过各渠道进行发布，继续做好“借壳、借势、借地招商”的文章。在10月份，举办了“越城区投资项目推介会”，共推出41只投资项目，其中标准厂房项目20只，仓储用房项目2只，商务楼盘项目13只，留地安置项目4只，其他存量资源项目2只。本次投资项目推介会共有签约项目16只，其中投资项目10只，计划总投资7.53亿元，家居贸易合同6只，总销售金额2.3亿元。推介会充分宣传了越城区的城市区位、投资环境、历史文化、民俗风情、主导产业、优惠政策、和谐发展等，充分展示了越城区全面对外开放取得的成就，使客商对越城区的投资环境有了深刻的感性认识。二是把积极做好各项协调服务工作贯穿始终，重点放在与市财政局的衔接上，促使上报的引进企业最大可能的进入城区“笼子”。到目前为止，已向市财政局申报上海“七斗星”商旅酒店管理有限公司、乐购超市、宏图三胞数码城、金皇海鲜城酒店有限公司等10家企业。同时，积极落实05税收分成工作，绍兴市新三象酒店有限公司等四家引进企业共创造税收220.55万元，区财政分得35.27万元。

（三）坚持把留地安置作为工作的重点。围绕城中村改造预留地这一发展平台，成立了领导小组，召开了动员大会，起草了实施意见及督查通报制度，并着手进行了第二批预留地项目的筛选、包装和申报工作，到目前为止，被征地村留地安置项目有实质性启动的6只，其中计划投资3000万元，征地12.5亩，建筑面积1.2万平方米的北海寨下综合市场，规划设计方案已批准，正在办理用地手续；计划投资5000万元，征地60亩，建筑面积3.3万平方米的府山绿叶商贸项目已办理好建设用地规划许可证，正在填塘渣；计划投资1800万元，征地11.07亩，建筑面积11000平方米的城南中兴农贸市场(一期)，已办理好建设用地规划许可证，正在申报规划设计方案；计划投资1500万元，征地12亩，建筑面积9000平方米的王家庄组团配套市场，已办理好建设用地规划许可证，正在做规划设计方案。另两个项目西郊综合市场和蕺山村星光大酒店正在办理

好规划选址。

（四）坚持把拓展提升作为工作的基础。一是推进城乡安全消费。做好放心店的提质工作，增加网内配送力度，提高配送企业占有率，对自行进货部分加大源头整治力度。并不断扩大品种，使报纸、药品、音像制品等进入放心店。到目前为止，已建立村级放心店139家，全面完成了市政府给我区下达的农村消费安全网的建设任务。二是积极发展新兴业

态。迎合国家提出的新农村改造、城乡一体化等政策的要求，利用越城区周边有利开发条件，引导农庄走休闲配套产业支撑的道路，使农庄全方位体现出吃、住、行、游、购、娱的旅游内涵。到目前为止，我区共有休闲农庄8家，年接待游客人次15万，在建农庄2家，总计划投资5000万元。三是扶持培育引进企业。引进企业中的富临名家在今年被全国酒家酒店等级评定委员会评为绍兴市首家“五钻级”酒店；海潮4S店被北京现代汽车有限公司评为全国区域最佳特约店和区域市场开拓奖。这些引进企业在产生税收效益的同时为我区产业升级提升起到了不小的拉动作用。

（五）坚持把发展社区服务业作为工作的突破。今年以来，围绕区委、区政府在社区服务业产业化发展上要全力“破题”的要求，在全面调研的基础上，分析存在的问题和困难，积极寻求破解之道。一是在思想上把社区服务业产业化作为发展城区第三产业的基本点，从服务市民、服务城市的高度来认识对待这一课题。二是对社区服务业产业化的发展进行积极引导，针对原来社区服务资源点小而散的局面，逐步进行整合。在积极帮助亿家乐放心早餐扩大规模提升档次的同时，引进“放心一百”，对原有证经营户摊位外观不符合城市市容的现状免费进行外观改装。到目前为止，改造签约摊点189个，已经基本完成此项工作。现市区“放心早餐”摊点共计320个左右，极大地方便了各社区居民的日常生活需求，市民的认可度也越来越高。三是利用原有资源，大力构筑10分钟服务圈，高度关注城中村改造新组团的配套功能。主要是积极提升“好邻舍”、“家家乐”等社区服务品牌，更好体现其综合服务功能。同时培育发展可的24小时便利店，目前在各社区布点24家。

2007年工作计划

在2007年的工作中，我局将贯彻落实党的十六届六中全会重要精神，以科学发展观为指导，以全面构建和谐社会为目标，深化“经济强区”战略内涵，进一步鼓劲造势，凝心聚气，迎难而上，继续突出“谋发展，重招商，抓落实，优服务”的工作主题，不断改进工作作风，提高工作效率，更好地服务企业和服务群众。从而推动我区现代城市服务业快速健康发展，促进经济结构的战略性调整，为先进制造业和高效农业的发展服务，增强我区经济的综合实力和竞争力。以上述思想为指导重点做好以下几方面工作：

（一）以招商引资为重点，致力加速三产经济扩量提质。继续以开放促发展，利用多种管道，多种方式，搞活招商引资工作，致力加速三产经济扩量提质。要充分发挥我区服务业潜力巨大等优势，精心包装一批有一定基础的项目，努力推出一批有潜在竞争力的项目，提升产业层次，形成越城区现代城市服务业新的增长点。要横向结对连手，整合市、区招商局的信息资源，建立招商信息网络，搭建信息平台，掌握招商存量资源和新增商贸业资源。继续不定期进行存量调研，整合村级留用地、城中村改造已安置组团的配套用房和市区现有的楼盘等存量资源，与各镇街进一步保持信息对称。重点关注玛格丽特商业中心、情缘龙山、惠风和畅商务楼等楼盘的建设，关注浙江高农农业有限公司、中外合资绍兴市商贸物流中心有限公司等项目的动向。并在此基础上，利用举办推介会和参加各地经贸活动及节会等方式，把招商引资工作不断推向高潮。

（二）以各大平台建设为依托，有效实现产业升级空间拓展。一是家私城建设。采取政府牵头与“市场化运作，多元化投入”相结合的思路，举办浙江家私博览会等一系列展会，并继续完善绍兴家私城的配套设施建设，建立消协、技监、治安等组织，规划建设金融、物流、停车、餐饮等配套服务设施。二是生态产业园开发。一方面要加快意向项目的洽谈进度，另一方面要克服土地、电力等要素的制约，统一规划，整体开发，梯度推进。逐渐建成为设施配套功能齐全的行政、文体和商贸中心。三是配合做好预留地项目论证、招商和服务工作。对预留地投资建成后的设施和共建设施配套用房进行产业论证，合理“招商选商”，提高投资效益。并重点针对新组团开展“10分钟服务圈”的配套建设。

（三）以服务市民为宗旨，健全城市配套服务功能。一方面用新的发展思路打造旅游业龙头。聚“三地”之优势，一是以吼山奇特石景为依托；二是以宋六陵深厚的传统南宋民俗文化积淀为亮点；三是以杨白湖自然风光农家闲趣为基础。以“大吼山”的理念，开发建设成为有特色、有规模、有档次的综合风景名胜区或影视拍摄基地，使之成为越城旅游制高点；另一方面充分利用皋埠、鉴湖等南部山区的生态旅游观光资源，依托秀丽的山水风光、丰富的人文景观，挖掘深厚的历史文化底蕴，建设田园生态观光村，融入现代意识和可持续发展思想，做大做强旅游休闲观光业。重点关注并且，不光在修建上下功夫，为了休闲旅游产业在我区得到蓬勃健康发展，还要不断引导其提高档次，出台《越城区“农家乐”休闲旅游点认定办法》。同时，进行挂牌试点，在休闲旅游业不断发展的同时，做好规范引导工作。

（四）以社区服务业为抓手，努力提升城区商业氛围。重点引导小商贸网点在社区的发展。初步打算以仓桥、八字桥、广宁桥、书圣故里社区为重点，开展彻底的资源摸排。以文化、旅游、服务的思路为指导，进一步增强文化的感染力、吸引力和影响力。以“旅游进社区”这个课题为切入点，制定《越城区社区旅游资源点和服务点评比标准》，并对这两种“点”进行确认挂牌，从而启动社区服务业的试点工作。然后进行商贸、中介、招商模式的配套，使社区服务内容逐步丰富，在试点基础上对有相关条件的社区进行推广。并且，立足当前老龄化趋势，大力发展“夕阳产业”，重点围绕坡塘老年服务中心，做好论证等相关前期工作，促进其顺利动工建设。

（五）以创造公平和谐环境为目的，不断加强监管整治力度。一方面为进一步加强酒类流通秩序的规范和管理，促进酒类市场健康有序发展，保护酒类生产者、经营者和消费者的合法权益。根据国家、省、市各级要求，着手开展越城区酒类管理专项整治，对酒类实行流通备案登记制度，并切实开展酒类流通随附单管理制度，确保流通各环节的规范运作。另一方面以消防安全工作为重点，针对各商场、超市、农贸市场，重点做好火灾事故的预防和遏制，对人员密集场所不断强化管理，落实消防安全工作责任。并且，针对“十•一”等各类节会，做好旅游安全工作，对景点防护设施继续加强督促检查，并要求景区管理部门继续完善游客人身、财产安全工作责任制。

4.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇四

好住房公积金的运营和管理，住房公积金管理工作取得了一定的成效，为构建和谐社会发挥了职能部门应有的作用。

一、主要成效

一是住房公积金归集快速增长。已有251个单位建立了住房公积金制度，缴交人数18709人。累计归集住房公积金4650万元，归集余额4170万元。其中今年归集1374万元，比2004年增长69。

二是住房公积金贷款快速增长。全县累计发放个人住房公积金委托贷款978万元，贷款余额926万元，其中今年发放832万元，是2004年128万元的6.5倍，支持了197户职工家庭购建住房面积18360.4平方米。

三是住房公积金收益稳步增长。在公积金存贷款利率维持低水平，特别是3月17日央行再次调低公积金备用金利率的条件下(即公积金备用金没有利息差),主要依靠扩大贷款、及时存定、增加积累、增收节支，实现了收益的稳步增长。全年共结算利息给干部职工43.6万元。

二、主要做法

一年来，我县分理处针对单位成立时间不长，各项制度不够完善，管理工作不够规范，特别是住房公积金应有的作用没有充分发挥等不足和问题，提出了2005年住房公积金管理工作围绕“一个目标，强化两个意识，突出三个重点”的工作思路，扎扎实实抓好各项工作的落实，使职能部门的作用得到充分发挥。

一个目标，即确保住房公积金的保值、增值。

两个意识，即风险意识和服务意识。强化风险意识，就是清醒认识分理处承担住房公积金风险，加强防范工作，保障住房公积金运作安全，在保证支取的前提下，放优质贷款。强化服务意识，就是增强为职工改善住房服务，为构建和谐社会服务的意识。

三个重点：即

(一)抓宣传。住房公积金是政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益。特别我县从1997年开始推行住房公积金归集缴交，由于各方面的原因，个人住房抵押贷款业务一直开展慢，贷款额小，职工购建自住住房还不知能从住房公积金贷到款。为此，今年分理处把加大住房公积金职能部门作用的宣传作为一项重点工作来抓，力求抓出实效。一是建立了梅州市住房公积金管理中心丰顺县经办业务分理处网站，上网了20多篇政策法规、工作动态、办事程序和焦点问题等材料，全面宣传我县住房公积金职能部门的作用，从点击人数(建立以来平均每天有20人次)和放贷业务来看，建立公积金网站对扩大单位知名度和方便职工办事都起到了一定的作用。二是在办公室设立了3平方米政务公开栏，公开单位人员姓名、岗位职责、办事条件、业务流程和服务承诺。同时，在办公室门口设立了意见箱，全体干部穿着统一工作制服，实行挂牌上岗，从而增强了工作透明度，自觉主动接受社会各界的监督。三是针对建行从开户以来没有到各单位对账的问题，联合建行深入基层，深入到各单位对账,加强对住房公积金的宣传，进一步理清各单位缴交住房公积金的基本情况，掌握动态变化，纠正打错姓名、身份证号码,尤其对历年来因单位撤消、解散、企业改制、重组，人员下岗、解聘、调动、离职等原因造成的欠缴、停缴等情况，进行了详细的调查摸底,在此基础上，及时发出个人存折给缴存的职工，方便了职工查询个人住房公积金余额，增加了职工缴存住房公积金的透明度，受到了广大干部职工的好评。

(二)抓放贷。支持干部职工贷款购(建)自住住房是我们住房公积金管理部门的重点工作，也是当前构建和谐社会的一项重要内容。因此，针对我县2005年以前住房公积金个人贷款仅有25户128万元的情况，在加大宣传力度的基础上，一方面，召开座谈会。年初，通过及时召开了建设银行、房管、保险等相关部门参加的座谈会,统一思想，提高认识，改变了过去8年来认为住房公积金个人贷款可放可不放的错误思想，缩短了办理时限，降低了收费标准，深受干部职工的欢迎。另一方面，提供优质服务。在严格按照市中心有关办理住房公积金贷款条件和程序，提倡优质贷款的同时，对前来办理公积金业务和咨询的人员，做到热情接待，细心解答，耐心指导，认真办理。特别是对离县城较远的丰良、留隍、潭江等镇贷款的干部职工，我们为节约贷款户的费用、方便干部职工贷款着想，提供从填表到签订合同上门一条龙服务，既方便了干部职工，又促进了放贷。今年，提供上门服务的贷款户有68户，占全年的39.5。

(三)抓管理。抓好住房公积金的管理工作是确保住房公积金安全运营的关键。一年来，我们为了管好住房公积金，坚持以人为本，着力在三个方面下功夫：

一是勤于组织学习，全面提高干部队伍的工作能力。加强学习，是提高能力、做好工作的重要保证。一年来,本单位坚持把学习作为提高干部职工的整体素质的首要位置，精心组织，集中时间，集中精力抓好学习，不断完善和更新知识结构，着力提高业务工作水平和依法行政能力。首先是扎实开展保持共产党员先进性教育。上半年,按照中央和省、市、县委的有关文件精神和要求，认真开展了以实践“三个代表”重

要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要报告，学习了《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、江泽民《关于加强和改进执政党建设》、《争创“三有一好”，争当时代先锋》、《我是共产党员》《世界观、人生观、价值观与共产党员先进性读本》等书籍以及学习党的路线、方针、政策和重要文件、论述。通过学习，增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使全体干部的政治理论得到进一步升华，理想信念得到进一步的坚定，党性原则、宗旨观念得到进一步增强，服务群众的本领得到进一步提高。其次是加强政策法规学习。重点组织全体干部认真学习《住房公积金管理条例》、《梅州市申请住房公积金贷款的条件和办事程序》、《梅州市申请提取住房公积金的条件和办事程序》以及国家颁布实施的法律法规，使全体干部人人精通业务，人人都能符合岗位工作要求，人人都能及时准确高效完成住房公积金的支取、放贷业务。最后是加强金融和市场经济知识学习。根据本单位的工作特点，采取集中学习和自学的形式加强有相关业务的金融知识和市场经济知识的学习。同时,还挤出资金鼓励全体干部参加华南师范大学的网络教育学习。通过深入系统学习，全体干部进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观，坚定了理想信念，开拓了视野，熟悉了业务，提高了干部的业务工作水平和增强依法行政、依法办事的能力，为做好工作打下了坚实的理论基础。

二是努力完善制度，切实推进公积金管理工作规范化。有针对性地健全各项规章制度，把制订机关工作职责和提高工作效率为重点，健全制订了《首问负责制》、《服务承诺制度》、《各岗位职责》、《理论学习制度》、《财务管理制度》等各项规章制度，特别是为了确保住房公积金的安全和有效增值，通过各项制度的出台，从而创造一个规范、文明、有序的工作环境，不断推动日常工作规范化、制度化。

三是加强廉政建设，着力打造廉洁高效务实的单位新形象。加强廉政建设是事关党风、事关单位形象的一项重要工作。针对单位成立时间不长，又是经济管理部门，为此，我们把加强廉政建设作为一项塑造单位新形象的重要工作来抓。一方面，积极开展廉政教育。认真组织学习廉洁自律的各项规定，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立服务至上的思想，关心群众，理解群众，方便群众，认真做到时时、事事、处处都要有强烈的公仆意识、服务意识和责任意识。从而在思想上进一步自觉增强拒腐防变能力。另一方面，及时建立长效机制。认真制订了《机关工作人员廉洁自律规定》等廉政监督约束制度，规范了全体干部职工的行为，做到了廉洁从政，干净干事，依法办事。一年来，没有接到来电、来信的投诉，廉洁、高效、务实的机关新形象得到树立。

2006年，我县住房公积金管理工作可以说顺利开展，取得了一定的成绩，但因我县分理处成立时间不长，也存在有住房公积金缴交发展不平衡，住房公积金贷款总额偏少等等问题，有待下来进一步解决。

三、2007年工作计划

5.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇五

2006年，我们紧紧围绕州委、州政府确定的“抓落实年”这一主题，在县委、县政府的正确领导下，镇党委、政府高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中、六中全会及州县“三会”精神，坚持以人为本的科学发展观，领导

全镇干部群众，与时俱进，开拓创新，团结一致，真抓实干，圆满地完成了县委、县政府下达的各项工作任务，全镇经济建设、社会各项事业和基层组织建设得到持续、健康、全面、协调发展。现将一年来的工作总结如下。

一、所做的主要工作

（一）抓结构调整，拓宽农牧民增收路子

1、突出特色农业,大力调整产业结构。按照县委、县政府农村工作思路，结合我镇实际，继续坚持把农业结构调整作为重点，多措并举、多元增收。按照“稳粮油、扩饲草、抓特色”的思路进一步加大了农业结构调整力度。全镇共种植各类作物62966亩，文章版权归作者所有!其中粮食作物27250亩，占43.2.％；油料作物22638亩，占36.2％，比上年增加5.9％；蔬菜778亩，比上年增加34.1％；饲草12300亩，占19.5％，比上年增加2.1％。在抓好结构调整的基础上，大力发展特色农业，全镇播种三红胡罗卜135亩，箭舍豌豆与高产燕麦混播1000亩，脱毒马铃薯240亩，试种黑饲麦草２亩，早熟小麦新品种５亩。年初镇党委、镇政府积极争取春播资金，落实生产贷款170万元，供应各类化肥1147.6吨，各种农药5288公斤，施用有机肥６万方。大力实施灭草工程，全镇人工除草14000亩，药剂灭草43200亩。落实支农补助资金9.6万元，其中农业机械补助2.44万元（购置四轮拖拉机3台，多功能粉碎机3台，铧31台，条播机20台，喷雾器50台），灭草剂补助3.06万元，三红胡罗卜种子补助2.1万元，金丰燕麦种子补助２万元。粮食直补政策得到有效落实。我镇粮食直补发放工作圆满完成，粮补资金407797.8元全部发放到户。今年全镇总收入达5626.83万元，比上年增长23.6，农牧民人均收入2323.03元，比上年增长23.6。

2、畜牧业生产稳步发展。把畜牧业生产作为切实增加农牧民收入的有效途径来抓，优化畜种结构，做好抗灾保畜、畜疫防治、接羔育优等工作。全镇繁殖各类牲畜27956头（只），繁活率达到84.6％，出栏牲畜27240头（只），出栏率达到46.5％。进一步加大牛羊育肥贩运力度，育肥贩运牛羊32852头（只），其中牛4339头（只）、羊28513只，销售羔羊7561只，实现销售收入1581.99万元，纯收入1326.41万元。认真抓好畜疫防治工作，全镇牲畜传染病防治达25.8万次，防疫密度达到95以上，完成防疫统筹费10000元。加大牛羊改良力度，完成牛改720头，完成任务的131，绒山羊改良920只，完成任务的153，引进良种绒山羊60只，牲畜良种化程度进一步提高。

（二）抓为民办事，基础设施明显改善

镇党委、政府坚持把项目建设作为加快发展的“第一抓手”，认真做好项目建设工作，并作为增加群众收入，推进社会主义新农村建设的重要举措。全面实施了整村推进、道路硬化、沼气池、卫生厕所等项目。一是实施了投资308.9万元的碱沟、甘沟两村扶贫整村推进项目，建设牛羊棚311个，猪棚62个，购买羊3260只、牛129头、猪68头，使两村的577户2802人受益；二是实施了投资281万元，全长21.7公里的塔龙滩道路硬化工程；总投资19万元的全长2.62公里的麻当道路硬化工程；三是实施了总投资13万元的克图至却藏等总长51.7公里的道路养护项目；四是实施了总投资13万元的麻当脑、寺尔沟桥2座；五是完成了总投资31.4万元的120平方米牛羊育肥棚20个；六是实施了总投资94.5万元，建筑面积为1230平方米的综合商贸楼两幢；七是实施了总投资24.99万元的孔家庄170处沼气池项目；八是实施了770个卫生厕所项目（其中整村推进村570个）；九是投资100万元的塔龙滩机砖厂已建成投产。

（三）抓劳务输出，经济收入不断增加

6.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇六

一、2006年主要工作成效

2006年在市委、市政府的正确领导下，市人事局认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持科学的发展观和科学的人才观，突出重点，强化措施，统筹兼顾，狠抓落实，各项人事人才工作取得了明显成效。主要体现在：[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

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1.公务员法贯彻实施工作平稳推进。组织16000余人参加了公务员法学习培训和考试验证。公务员绩效考核办法顺利推行，圆满完成市定目标，初步建立了较为科学的公务员考核新机制。公务员登记、参照公务员法管理审批和工资制度改革工作稳步推进。认真开展行政奖励工作，推荐表彰奖励了一批先进集体和个人。完成市政府任免56人次。畅通公务员队伍“出口”，到龄就退和惩戒制度得到落实。

2.人才引进交流工作取得明显成效。科学编制了《**市“十一五”人才工作规划》，以市委办公室、市政府办公室文件印发，成为指导我市人才工作的重要文件。积极筹建新人才市场，初步完成了有关手续。围绕我市重点行业、支柱产业和新建项目等，组织用人单位外出引进人才，并在我市人才市场分行业分期举办18个人才招聘重点专场会，在河南理工大学举办豫北地区大中专毕业生就业洽谈会。全年共引进全日制本科及以上人员1084人，其中博士后9人，博士生55人，硕士生283人，高级工程师2人，本科生（含双学士）735人，超额完成市定目标。大力发展人事代理业务，新增代理人员1100人，其中个人代理680人，新增代理单位23家。

3.机关事业单位公开招考规范有序。组织开展了我市公安机关省级统一招警工作，面试环节聘请外地考官参加，体检环节吸收质监、公证等部门参与，共报考2716人，录用310人。认真贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），出台了《关于2006年市政府所属事业单位公开招聘人员工作的通知》，组织开展了市直事业单位公开招聘人员工作，共聘用93人。认真审核县市区政府所属事业单位公开招聘人员方案，公开招聘工作有序开展。首次建立了我市面试考官队伍，聘用面试考官248人。

4.引进国外智力工作继续保持前列。积极收集申报引智项目，2006年度全市有32个引智项目被国家和省立项批准，引智项目申报数、立项数居全省前列。巩固工业引智成果，进一步向农业领域延伸，共实施引智项目23项，接待外国专家34人次，项目执行率达72，超额完成市定目标，为所服务单位较好地解决了技术难题。同时申报2007年度引智项目42项，申报项目数保持全省前列。

5.大中专毕业生就业工作有新进展。改进完善大中专毕业生就业措施，分别联合我市5家大中专院校举办毕业生就业洽谈会，并开展网上人才招聘，开通毕业生网上档案查询业务，出台选派（聘）机关干部和大学生充实农村两委班子的实施意见，推荐的风神轮胎公司被确定为全国首批高校毕业生就业见习示范基地，促进了大中专毕业生就业。全市签收报到的大中专毕业生就业率达75，超额完成市定目标。

6.军转干部安置稳定工作圆满完成。继续采取先培训考试、再考核安置的办法，对军转干部进行为期三个月的安置前培训，报到军转干部参训率达100。组织营以下军转干部进行封闭考试，根据考试成绩、考核情况和工作需要合理安置，2006年我市接收的计划分配军转干部均安置到岗到位。加强管理和服务，全市自主择业军转干部再就业率达72，超额完成市定目标。认真落实企业军转干部解困维稳政策，企业军转干部队伍保持稳定。

7.专业技术人员职称工作有新突破。出台了专业技术职务任职资格社会化评审工作意见，创新评审方式。出台了市直事业单位专业技术人员动态管理试行意见，打破专业技术职务终身制。出台了农村技术人员职称评审试行意见，激发农村人才创造活力。坚持继续教育与职称评审挂钩，重新确定继续教育培训基地34个，继续教育年审159家、5999人。做好专业技术人员结构比例审批工作，推行职称工作信息化建设，严格职称评审条件，严肃职称评审纪律，因不合格退回25人，补充材料82人，假材料被一票否决15人。

8.行政大厅人事窗口工作深受好评。坚持按政策规定和工作程序办理审批事项，热情耐心地解答服务对象的询问，不断提高办事效率和服务质量。全年受理办结人事行政审批事项3.15万件，无1件出差错，无1人投诉，并三次获得行政服务大厅优质服务流动红旗。

9.人事计划管理工作制度得到落实。及时制定机关事业单位年度增人计划，发挥进人审核卡、工资基金管理、工资统一发放的作用，完善从人员进入到工资发放的工作程序，落实人

事计划备案制和年度计划执行情况报告制，审核工资基金9万多人次，为控制财政供养人员过快增长发挥了作用。

10.各类人事考试组织严密秩序良好。严格资格审查，建立考试举报投诉制、通报处理制、监考巡视临时抽签制、纪检监察全程监督制和监考巡视考场责任制，启动人事考试试题库平台和光电阅卷系统，各类人事考试组织实施严密、考场秩序良好。共组

织资格考试报名10717人，参加考试8771人；组织开展社会化考试3场，参加考试2637人，满足了用人单位招聘要求；查处替考75人、携带通讯工具11人，严肃了考风考纪。

11.机关事业单位工考工作顺利进行。首次将报名对象延伸到非国有事业单位和其他自愿报考的技术工人，报名2848人，合格2412人，办理技师聘任手续405人。举办了第二届全市机关事业单位技术工人技能竞赛活动，参赛136人。组队参加全省第二届机关事业单位技术工人全部两项技能竞赛，取得了汽车驾驶团体第四名、绿化工团体第六名、个人三等奖一个的好成绩，我市获优秀组织奖。

12.为新农村建设提供了人才服务。出台了《市人事局关于支持社会主义新农村建设的意见》。组织50余名农林专家开展科技下乡活动6次。启动实施高校毕业生“三支一扶”计划，选拔27名高校毕业生赴基层农村从事支教、支农、支医和扶贫工作。选拔13名选调生到县乡工作，并为两个对口帮扶村协调筹资15万元，为新农村建设提供了支持。

13.人事部门自身建设得到明显加强。按照建设“团结紧、作风正、效率高、形象好”的和谐型集体要求，不断加强软硬件建设，扎实开展省级文明单位创建活动，通过了检查验收，在上报公示的41家省级单位中位居前列。坚持政务公开，推行阳光权力，实行开门纳谏，提高优质服务，人事系统行风建设得到加强。加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，提高了人事干部拒腐防变能力。完善落实目标管理绩效考核办法，认真执行机关工作质量管理标准，坚持做到按政策程序办事、靠制度管人理事。建成局域网，推进了机关信息化建设。

通过扎实努力的工作，市人事局获得了全国人事宣传先进单位、全省人事系统先进集体、全省人事信息宣传先进单位、全省公务员法电视知识竞赛组织奖、全省人事系统“四五”普法先进单位、全市信访工作先进单位、全市党组中心组理论学习先进单位、全市法制宣传教育和依法治理工作先进单位、全市人口和计划生育“三到位”工作先进单位、全市“唱响正气歌、践行荣辱观”反腐倡廉歌咏比赛一等奖、全市推行党政机关工作质量管理基本标准先进单位等荣誉称号。

二、2007年主要工作计划

2007年我市人事人才工作的基本思路是：坚持一个指导思想，继续深化两项改革，努力做好八项工作，在实践中锻造一支思想、作风和业务过硬的人事干部队伍。

坚持一个指导思想：认真学习贯彻党的十六届六中全会和市九次党代会精神，牢固树立和落实科学发展观和科学人才观，充分发挥人事人才工作在构建社会主义和谐社会中的重要作用，加强人事干部队伍建设，坚持以人为本，坚持立足服务，坚持改革创新，努力创建和谐人事，不断推动全市人事人才工作上台阶上水平，为建设富裕文明开放和谐的新**做出更大贡献。

继续深化两项改革：一是紧紧围绕贯彻实施公务员法这个要求，继续深化公务员制度改革，依法规范公务员管理。建立完善公务员登记制度。严格落实公务员考录制度，根据全省统一安排，做好公务员招考计划的申报和落实工作；实行面试考官动态管理和异地交流制度；加强录用考试基础建设，提高考录工作水平。认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，大力加强公务员培训工作，培训情况和学习成绩与年度考核、任职、晋升等挂钩。完善公务员绩效考核办法，建立健全公务员科学考核机制。加强公务员作风纪律建设。推进公务员分类管理。推行公务员竞争上岗。落实公务员交流、退休、奖惩等制度。健全公务员队伍“出口”机制。二是紧紧围绕增强活力、提高效率这个目的，继续深化事业单位内部人事制度改革，规范完善事业单位人事管理。完善落实事业单位公开招聘办法，加强事业单位人员聘用合同管理，落实新进人员人事代理制度，确保新进人员聘用合同的签订率、鉴证率均达100；加强事业单位聘用非在编人员的规范管理；贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》，全面推行岗位设置和岗位管理制度。深化收入分配制度改革。推进职称评价制度改革。探索建立适合事业单位特点的人员考核办法。

努力做好八项工作：一是做好人才交流服务工作。坚持引才、育才、用才并重，认真落实“十一五”人才工作规划。围绕我市重点行业、支柱产业和项目需求引进人才，全年引才不少于1000人。抓好新人才市场建设，力争早日奠基开工、建成使用；加强人才网站建设，实现人才资源共享。加强专业技术人员队伍建设。实现人事代理明显增长。抓好人才输出和派遣工作。二是做好军转干部安置工作。继续坚持先培训考试、再考核安置的办法，确保报到军转干部参训率100，按时安置到岗到位。加强自主择业军转干部的管理服务，确保再就业率达到70以上。三是做好引进国外智力工作。做好引智项目的收集、申报工作，确保申报数、立项数继续在全省居前列。抓好已批准引智项目的实施，确保项目执行率达到65以上。四是做好毕业生就业工作。办好大中专毕业生就业洽谈会，建立高校毕业生就业见习基地，做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作，选派（聘）机关干部和大学生到农村任职。做好非普通高等院校毕业生就业服务工作。当年来我市报到的大中专毕业生就业率达到70以上。五是做好人事计划管理工作。建立完善人事计划管理体制，尽早制定下发有关人员需求计划。完善机关事业单位人员和工资信息管理系统，加强事业单位工资总量管理。六是做好人事行政审批工作。严格按法规政策和程序审批，全年收件在政策范围内办结率达到100，不出现群众有效投诉现象。七是做好人事考试考务工作。建立健全人事考试举报投诉、通报处理等制度，严肃考风考纪。完善考试试题库建设，维护好光电阅卷系统。积极应用科技手段，加大考试反作弊力度。八是做好人事信访稳定工作。坚持依法依规处理信访问题，提高信访事项办结率。按照“落实政策、宣教有力、解困到位、严控上访”的要求，认真做好企业军转干部稳定工作，确保赴省进京上访零目标。

加强人事部门自身建设：一是加强人事法制建设。开展“五五”普法工作。加大人事争议仲裁工作，确保全年受理案件办结率100。坚持依法行政，打造法制人事。二是加强人事基础建设。做到人事工作基本制度健全、重要工作基础资料完整、工作人员基本功扎实。三是加强队伍能力建设。加强学习培训。开展政策法规知识竞赛，进一步提高人事干部素质能力。四是加强精神文明建设。巩固省级文明单位创建成果。举办全市人事系统职工运动会。认真执行人事干部基本服务规范。加强机关内部管理。坚持政务公开，努力打造阳光人事。五是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强法制教育和警示教育，抓好廉洁自律工作。严格责任追究制度。六是加强作风纪律建设。加强行风建设。完善人事科学决策机制。大力开展调查研究活动。处理好有关方面人员的正当利益关系，着力构建和谐人事。七是加强信息化建设。逐步整合人事信息资源，加强人事信息化建设，尽快建立人事系统内部信息互联互通、信息共享、规范统一的人事业务工作信息平台，逐步实现人事系统日常业务办公自动化。加强人事网站的维护管理。加大人事信息宣传力度，为深化人事制度改革营造良好环境。

二○○六年十二月三十日

7.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇七

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一、×××残联

2006年主要工作和做法

坚持把残疾人事业融入全区经济社会发展大局，统筹规划、同步实施，各项残疾人工作圆满完成。2006年，我们制定了×××残疾人事业“十一五”规划，把改善残疾人生活状况、提高残疾人综合素质、保障残疾人合法权益、优化残疾人工作环境为目标，把残疾人事业融入全区经济社会发展大局，统筹规划、同步实施。

各项残疾人工作圆满完成。一是圆满完成了全国第二次残疾人抽样调查。二是劳动就业和社会保障工作不断推进，全年来通过集中就业、自主开业、分散就业安置残疾人共973人，就业年龄段内持证残疾人就业率已达到98.5。落实各项残疾人社会保障和助学、助医等政策，农村残疾人农村养老保险和合作医疗补贴实现全员覆盖。三是康复工作网络不断健全，市府实事项目“重残无业人员康复养护”和创建“白内障无障碍城区”全面完成。

坚持发挥政府主导作用，调动社会各方面的积极性，做到社会配合、部门参与。各成员单位也都将残疾人工作纳入本单位职责范围，各司其职，密切配合。如06特奥邀请赛，我区各部门、各单位做到了人员到位、工作到位、责任到位、安全措施到位等五个到位，区体育局、卫生局、教育局、民政局、旅游委等单位也都把特奥会工作作为本单位的本职工作，主动参与、积极谋划，全区上下齐心合力密切配合，克服种种困难，完成了×××与×××二个项目赛事工作的各项任务。残疾人文化体育生活日益活跃，文化馆、图书馆、体育场所、社区文化中心等公共文化体育娱乐场所，为残疾人提供越来越多的方便和服务。

坚持社会化的工作方法，充分开发社会资源、广泛动员社会力量，积极倡导和鼓励社会各界关心、支持、参与残疾人事业，形成全社会共同发展残疾人事业的局面。在去年助残日期间，区妇联、区残联举行×××表彰活动和区残联与××ד智力助残”签约仪式，为我区残疾学生和残疾人家庭子女提供免费家教和帮教。×××组织专家医生深入残疾人扶贫基地，为残疾人和贫困家庭进行医疗咨询。在×××举办的“阳光之家”智障人士融入社会技能展示大型广场活动上，34家企业为残疾人事业进行捐款献爱心。××ד××家”大酒店把举办×××美食文化节的三天营业额全部捐助给了残疾人福利基金会。

发挥各级残联“代表、服务、管理”的职能，各级残疾人组织成为政府、社会和残疾人的纽带和桥梁。我们以培训促就业，共举办培训班15期，使残疾人的整体素质得到提高。全区×××家“阳光之家”，吸纳了700多名智障人士参加各类培训活动我们建立培训见习基地，进行分批轮训、率先在全市成立劳动组织，建立社会保障。

二、2007年工作

1、做好2007年×××特奥会×××和×××两个比赛项目的后勤保障工作。今年10月份将有1500名特奥运动员参加比赛。我们要按照特奥会组委会的统一安排，精心筹备、全力以赴地做好赛事期间1500名特奥运动员的住宿、交通安保、医疗卫生、食品安全、后勤保障等工作，确保特奥会各比赛项目的顺利、圆满、成功地举行。并要以举办特奥会为契机，动员基层残联和社区残疾人协会，开展形式多样、内容丰富的社区特奥活动，让智障人士走出家庭、融入社会、参与社区特奥活动。

2、做好超龄无保障残疾老人的社会保障。按照“要分类、有梯次、保基本、广覆盖”的要求，完善残疾人社会保障体系，对全区60—70岁的城镇无保障残疾老人按照市残联文件精神，落实好基本社会保障，使他们安享晚年生活。对城镇重残无业人员进一步加大医疗救助力度。

3、完成残疾人社区康复示范（达标）街镇创建工作，提高社区康复工作水平。

4、要完善“阳光之家”的管理，依托区辅读学校的“阳光之家”助残员培训见习基地开展业务培训，提高“阳光之家”助残员的综合素质，促进“阳光之家”各项活动的开展。同时，想方设法拓展智障人士的就业渠道，积极争取社会各界人士的支持，做好推荐智障学员的上岗就业的工作。在全区选择×××家“阳光之家”，建成接纳轻度智障人士非正规就业的“阳光工场”。

5、做好福利企业残疾人集中就业的调研。按政策落实残疾人集中就业，鼓励社会力量规范兴办不同所有制的福利企业。加强对福利企业政策调整给残疾人就业带来的新问题调查，研究新对策，切实做好福利企业中残疾职工的稳岗工作，妥善解决他们的再就业问题。

6、在5月下旬组织开展“全国助残日”和“×××助残周”系列活动，在全社会营造促进残疾人事业的良好环境，实现残疾人工作“三个走向”、“三个

活跃”。

8.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇八

一、机关档案工作

根据区档案局推进立卷改革工作的要求,在区档案局督导科老师的精心指导下，我镇2005年文书档案以“件”为单位整理归档。通过立卷改革，我们体会

到，利用档案管理软件，方便快捷，而且规范安全，方便查找、借阅，提高了档案管理工作效率。同时完成荣誉档案、声像档案、会计档案的归档立卷工作。做好党委、政府文件汇编，档案利用效果汇编，干部任免专题索引，文号对照表，获区以上的先进集体、先进个人专题索引等检索工具、各类案卷目录和有关资料汇编。实事求是地为领导提供决策依据和各部门提供可靠的事实依据，不断提高档案的利用价值。

二、基层档案工作

我镇村（居）委会档案工作紧紧围绕政府“七个一”工作部署，按照陆文君分管镇长要求的“四个心”，即做到：热心、恒心、耐心和细心，不断完善档案制度，加强档案业务建设，不断探索创新，使村（居）委会档案工作迈上了新的台阶,得到了区档案局好评。

1、完善管理制度，制订了档案工作的领导与档案人员岗位责任制，制定和完善了档案工作管理制度，狠抓薄弱环节，使我镇村（居）委档案工作逐步纳入规范化、制度化。

2、加强档案业务建设，为确保村（居）委会档案建设工作有序发展，我镇采用“请进来”、“走出去”的办法，加强村（居）会委档案业务培训，专门邀请区档案局督导科老师来漕泾举办档案业务培训班，提高业务素质。精心组织档案干部去先进单位学习，不断增强档案意识。

3、重点指导、培育了护塘、金光二个村“档案管理”示范点，并在此基础上组织村（居）委会档案干部，分成四个组进行了一次互查、互评活动，总结经验、取长补短。

4、我镇又邀请档案局督导科老师，再次举办机关有关部门和五所二中心“档案业务”培训班，参加培训的档案干部普遍反映受益匪浅。

工作的实践使我体会到，作为一名兼职档案员，要想做好档案工作，首先就要爱岗敬业，从心底里热爱档案工作，同时还要有一定的社会责任感和脚踏实地的奉献精神，认真学习和掌握一些相关的专业知识，掌握档案工作的内在规律，这样工作就会游刃有余，处于主动地位，忙而不乱，有条不紊。

三、2007档案工作计划

通过2006工作回顾，档案管理工作确实存在着很多不足，决心在新的一年里，在区档案局以及镇党委政府的正确领导下，结合实际，切实改进工作作风，树立进取争先的意识，使档案工作不断趋向规范化、标准化、日常化，保证档案材料完整和齐全。

明年档案工作思路着重分为四个方面：即：重点、热点、难点和亮点。

重点：深入开展业务指导，在做好机关档案工作同时，抓好基层档案工作管理。进一步深化计算机辅助档案管理，实现档案管理工作的现代化。

热点：深化基层档案工作，举办一次学习档案法律、法规、业务知识等竞赛活动，赴先进单位学习取经，不断提高完善档案管理的业务素质。

难点：指导并抓好基建等业务档案管理，落实专人保管及时归镇档案室存档，确保档案的完整和安全。

亮点：创新档案工作机制，进一步重点培育金光村为我镇“档案管理”示范点，并总结经验加以推广，充分发挥典型示范作用，为我镇基层档案工作树立新的榜样。

9.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇九

2006年，师市总工会在师市党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和师市党委五届七次全委（扩大）会议精神，按照兵团工会四大和推进屯垦戍边新型团场建设现场会议提出的新时期工会工作新要求，坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针，围绕中心，服务大局，创新工会工作方法，增强基层工会活力，进一步发挥垦区职工在改革发展稳定大局中的主力军作用，为实现‚十一五‛规划、促进师市经济社会全面协调发展做出了新的贡献。其主要工作总结如下：

一、为团结动员广大职工为实现‚十一五‛规划建功立业，广泛开展以弘扬劳模精神、赶学先进人物为主题的争先创模活动

为调动和发挥广大职工投身经济建设的积极性、创造性，师市总工会开展了‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛竞赛活动。总工会在企业开展了社会主义劳动竞赛活动；在女职工中开展了‚巾帼建功‛活动；继续开展了‚安康杯‛竞赛活动，加大了对安全生产工作的宣传力度，进一步健全了 劳动保护监督检查组织网络，协同安监局等部门对师市企业职工劳动保护工作进行了专项检查，并对2005年开展‚安康杯‛竞赛活动的先进集体和先进个人进行了表彰。

各级工会组织把在争先创模活动中焕发出来的智慧和力量，融汇到工会各项工作中去，把广大职工的智慧和力量进一步凝聚到实现师市‚十一五‛规划的目标任务上来，动员组织广大职工深入实施‚职工建功立业工程‛，开展争创‚职工建功立业示范岗‛活动。各团场工会组织职工开展了促进农业生产的春耕春播、田间管理、‚三秋拾花”等劳动竞赛。市区企业工会开展了提高广大职工新知识、新技能和适应能力的职工技能培训、岗位培训、岗位练习、技术比武的竞赛活动，涌现出一大批先进集体和模范人物。天业和143团分别被评为全国、自治区‚安康杯‛竞赛优胜企业奖，天筑张勇被评为兵团‚安康杯‛竞赛优秀组织者。

为在师市营造出尊重劳模、学习劳模、争当先进的良好氛围，师市总工会积极向党委建议，隆重召开了师市庆祝五一国际劳动节大会，并组织召开了劳模代表座谈会、举办了劳模摄影展和《绿洲群英谱》书籍首发式等活动，在电视、广播、报纸开设了宣传劳模先进事迹的专版、专栏、专题，进一步加大了弘扬先进人物的宣传力度。为把劳模管理工作推向一个新 2 水平，师市总工会认真开展了劳模推荐评选工作，推荐全国‚五一‛劳动奖章1人，兵团屯垦戍边先进集体1个、先进个人3名；认真开展了劳模生活状况调查，关心爱护劳模，帮助劳模解决实际问题，春节期间会同师市领导走访慰问困难劳模，及时为劳模发放‚三金‛补助；按照兵团劳模协会的有关规定，积极筹备成立师市劳模协会。通过开展以上活动，在师市社会上下营造出关心劳模、爱护劳模、劳模光荣、崇尚和学习劳模的良好氛围，受到了劳模们的欢迎，也得到了社会各界的广泛好评。

二、认真履行维护职能，狠抓维权机制建设。

师市总工会以宣传贯彻自治区《职工代表大会条例》为契机，进一步健全、规范、落实职工代表大会制度，重点抓车间、连队职工代表的职权落实，继续在国有企业、事业单位强化了以职代会制度为基本形式的民主管理制度，积极推进非公企业和机关事业单位的职工代表大会制度的实施，并在非公有制企业积极探索职代会制度。

积极开展工会法人资格登记，为五个基层工会组织办理了工会法人资格登记，并在广大工会干部和职工中开展了学习贯彻自治区《集体合同条例》和全总《企业工会工作条例（试行）》活动，继续在企业推行平等协商和集体合同制度，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督。通过积极会同人大、政协、劳动保障部门开展劳动法律监督专项检查，促进企业学习贯彻 3 落实《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》，维护职工的劳动权，推动职工福利待遇的落实，构建合协劳动关系，较好地维护了工会自身权益和广大职工的政治权利、经济权益、文化权益和健康权益。

进一步深化了厂务公开工作，狠抓公开程序和公开质量。继续实施团场承包土地‚收入支出卡‛制度，印发‚收入支出卡‛三万余份，积极推广‚点答式‛公开形式，增强公开的实效性，确保职工的参与权、知情权，促进基层民主政治建设和党风廉政建设。坚持完善工会、企业、政府劳动部门的‚三方‛协调机制，及时协调解决劳动争议问题，把矛盾化解在萌芽状态。

狠抓职工减负工作，把减轻职工负担作为工会当前和今后一个时期的紧要工作抓好落实。成立了由工会主要领导为组长，工会有关部室成员组成的减负工作领导小组，并下设办公室负责日常工作。为确保工作责任落实，总工会要求各级工会也相应成立减负工作组织机构，实行团场工会主要领导负责制，并把减负工作纳入工会检查考核的一项重要内容，推动此项工作顺利进行。

（三）深入实施‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，职工素质工程再上新水平

进一步狠抓了‚创争‛活动规划办法的制订，编印了《师市‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动实施方案》，印发了《自治区‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动考核 4 评价指标体系实施办法》300本，作为师市‚创争‛活动的评先、评优的依据。开展了对团场‚创争‛活动的调研，组织了11名基层工会干部赴内地考察学习‚创争‛活动经验。积极推荐天富热电厂化学分厂检修班为全总先进班组，天业化工张东红为知识型职工。师市‚创争‛活动在兵团工会推进屯垦戍边新型团场建设现场交流会上作了典型发言。继续开展了科技之冬、农业职工实用技术、职工技术技能培训等活动，努力提高职工队伍的整体素质。进一步发挥了工会文化宫、俱乐部在企业文化、职工素质教育中的重要阵地作用，开展了春节职工文艺调演、广场文化周、‚七一‛红军长征胜利书画展等群众喜闻乐见的文体活动，活跃丰富职工的业余文化生活。总工会文化宫被评为全国文化设施建设管理先进单位。

（四）狠抓团场职工自营经济和职工住房解危解困工作，推进‚三好连队‛建设和屯垦戍边新型团场建设快速发展。

为推进屯垦戍边新型团场建设，鼓励和引导职工大力发展职工庭院经济，增加职工收入，师市总工会和各团场工会继续狠抓了职工自营经济工作。总工会利用两名工会领导分别担任师市农业产业协会副会长和秘书长的良好条件，把发展职工庭院经济与师市农业产业化有机地接合起来，在源头上更好地服务职工庭院经济发展；组织开展了对16个团场的职工自营经济发展调研活动，草拟出《‚十一五‛师市职工自营经济实施办法》并由师市下发，积极为发展职工自营经济争取政策支持；继续发挥庭院经济服务中心作用，编印庭院经济简报11期，为职工提供种植、养殖信息服务，帮助、引导职工种好、管好‚自用地‛；加大对职工庭院经济的宣传力度，开阔职工发展庭院经济的眼界，配合兵团工会拍摄职工自营经济‚致富之星‛宣传片，并组织了部分主抓此项工作的工会干部和致富能手前往内地学习考察；继续在广大职工中广泛开展了评选庭院经济先进集体、先进个人活动，选树典型，典型引路，向兵团工会推荐自营经济先进集体5个、先进个人9名、先进协会4个、示范基地5个。各团场工会继续抓宣传、抓动员、抓落实，发挥各产业协会的积极作用，积极向职工推荐新品种，引进新技术，提供新信息，协调组织有关方面制定落实优惠政策，提供产前、产中、产后服务。

为确保完成今年团场职工解危解困住房改造计划任务，师市总工会继续发挥在此项工作中的牵头协调作用，对团场非农单位职工的住房情况进行了全面调查摸底，为实施非农单位危房改造提供基础资料了，先后多次深入到团场连队进行督促检查和验收。各团场工会加大宣传力度,落实计划任务,抓好规划设计，注重帮助解决困难职工和离退休老职工的危旧住房问题。经过不懈努力，2006年兵团下达计划1900户，师市团场共建房2467户，较好完成了今年团场职工解危解困住房改造的任务。与此同时，师市和团场工会还参与了‚三好‛连队的创建活动和验收。

（五）继续实施送温暖工程，关心职工生产生活，竭诚为困难职工排忧解难

师市总工会在做好困难职工调查摸底和档案管理工作的基础上，积极开展节日送温暖活动，并以此带动送温暖工程的经常化、制度化、社会化；积极协助政府做好再就业工作，开展了下岗失业人员创业事迹宣传活动，教育引导职工树立以市场为导向的就业观和择业观；积极参与下岗失业人员就业培训活动，帮助下岗失业人员自谋职业和自主创业；继续加强了与有关部门的联系，举办下岗失业职工招聘会，为下岗失业人员再就业搭建平台；积极推动政府相关部门建立和完善社会救助体系，使符合低保政策的职工应保尽保，帮助困难职工解决医疗救助和子女就学等实际问题；积极参与落实再就业和低保政策的督促检查，进一步协助政府落实好‚三条保障‛线和应保尽保工作。

总工会结合师市入连驻户、入厂进企活动，开展了工会干部与困难职工扶贫帮困‚结对子‛活动。总工会驻143中心团4连工作组，发挥工会群众组织优势，免费为连队提供枣树发展庭院经济，资助困难职工建蔬菜大棚脱贫致富，积极协调为连队新打一口生产生活用水井，努力为职工做好事，受到了连队干部职工的好评和欢迎。

（六）大力实施以加强工会自身建设、增强基层工会活力为目标的基础工程，为巩固党的执政基础和群众基础，肩负起工会组织应尽的责任

首先，师市总工会积极向上级反映，争取党委对工会工 作的重视和支持，目前14个团场的工会主席已有13个进入党委领导班子，团场工会工作力量得到加强。其次，坚持把工作重点放在基层，不断改进活动方式和工作作风，注重激发基层工会活力，通过举办师市工会干部迎春联谊活动，以及召开团场工会工作会议和市区工会工作会议，加强了与基层的联系，进一步加大了对基层工会的指导和服务力度，凝聚了工会组织的力量。第三，加强了对工会工作的调查研究，先后组织开展了工会组织在推进屯垦戍边新型团场建设和职工减负工作中如何创新工作的调研活动，推进工会理论创新。第四，从实际出发，多种形式抓组建，实现工会组建工作新突破，特别是推进‚农民工入会‛工作取得重大突破，有14万农民工今年加入了工会组织成为工会会员，此项工作已走在了自治区和兵团的前列；各级工会组织以此为动力，不断完善维权机制和帮扶机制，使工会组织维权措施更加有力，帮扶效果更加显著。第五，进一步加强了总工会机关的管理，围绕工会主要职能，深化内部改革，提升管理水平，加大了对工会机关建立电子政务网络办公的投入，合理利用工会资产资源，促进了两个效益同步增长。

总之，师市总工会在2006年能够认真贯彻落实师市党委和上级工会的要求，积极履行维护职责，较好的实现了工作目标任务。但在工作中我们还存在一些薄弱环节，主要是工会在 8 维权机制建设上创新不够，上级工会服务下级工会、各级工会服务职工会员的水平和质量有待进一步提高，工会经费依法划拨、上解还没有完全落实等，这些问题需要我们在今后的工作中努力加以解决。

师市总工会

10.房产管理局2006年工作总结及2007年工作重点安排 篇十

高新区党工委、管委会办公室

（2006年11月）

2006年，办公室在党工委、管委会的正确领导下，按照工委工作会议精神要求，紧紧围绕党工委、管委会中心工作,以“管理有序，服务到位，提高效率，创造满意”为宗旨，以“程序化、标准化、制度化、规范化”为重点，强化政务，细化

事务，优化服务，各项工作取得了较好成绩，圆满地完成了党工委、管委会下达的各项工作任务。现将2006年工作总结及2007年工作思路报告如下。

一、围绕中心，高效务实，充分发挥参谋助手作用

年初以来，办公室在人员少、事务杂、任务重的情况下，围绕党工委、管委会中心工作，充分发挥综合服务职能，认真履行工作职责，加大调查研究力度，提高政务服务标准，完善工作制度和程序，各项工作迈出新步伐。

（一）围绕服务抓工作，当好参谋助手。一是从服务领导角度出发，对党工委、管委会作出的重大决策，实施层层分解落实机制，及时跟踪落实，确保高效率、高质量完成。在实际工作中，摸索建立了党工委、管委会领导周工作安排机制，明确服务重点，不断提高服务效率和水平。二是从服务于经济建设、招商引资、产业发展入手，深刻剖析工作中的重点、热点、难点问题。为企业代拟稿件20份，积极帮助企业申请上市融资、项目建设和税收减免等政策支持，协调解决企业运行中存在的困难和问题，取得了较好成效。三是从服务各部门、各单位入手，做好日常服务。对用印、开具证明、介绍信，查阅档案、复印材料等，办公室人员任劳任怨、随叫随到，认真及时提供高标准服务，力求办事人员满意。年初以来，共用印400人次1300件，开介绍信600件，查阅各类档案87人次837卷（件），复印各类档案材料397页。

（二）加强信息调研，高质量完成文字综合和信息工作。年初以来，为了适应新体制、新机制的需要，我们围绕招商引资、产业聚集、园区建设等重大问题，深入研究国家发展相关政策，深入了解、有效借鉴其他先进高新区的成功经验和作法，深入基层掌握全区经济发展、招商引资、资本运营等与高新区建设密切相关的知识，文字、信息综合处理水平实现新跨越。特别是干部人事体制改革后，我们在人员调整的情况下，按照党工委、管委会领导的总体部署，以饱满的热情、积极向上的态度，加班加点、夜以继日地努力工作，及时高效地完成《关于高新区对外开放的汇报》等党工委、管委会领导讲话材料、汇报提纲、上报材料69篇，力争达到领导满意，逐步承担起了综合材料起草的重任。年初以来，共印发《高新区信息》21期，上报市委、市政府重要信息41条，被市里采用信息38条，被省里采用信息3条，并在全市率先建立起政务信息工作制度，政务信息上报的质量和数量实现新突破。

（三）规范程序，周密、高效地完成会务承办工作。围绕党工委、管委会重点工作，我们制定并印发了《高新区工委工作规则》、《高新区管委会会议制度》、《督办检查制度》等20多项工作制度，严格办事程序，细化工作流程，确保党工委、管委会中心工作运转流畅。按照会议制度要求，我们精心组织，积极协调，周密筹备改革动员大会、接待市五大班子“看项目、议发展”及上级领导和部门会议等67次，工委工作会议、主任办公会议、工委委员会议12次，协调相关部门筹备主任专题会议8次，高新区政务公开工作动员大会、推进会议、汇报会议6次，整理领导讲话、情况简报、会议纪要等文字材料40余份，会务工作日趋程序化、规范化，办会的质量和水平得到了进一步提高。

二、强化综合，加强协调，确保高新区工作高效运转

年初以来，办公室充分发挥综合协调职能，加大公文办理、会议承办、政务信息、目标督查等政务工作推进力度，确保了各项工作制度化、程序化、标准化、规范化运作。

（一）主动沟通、积极协调，充分发挥桥梁纽带作用。办公室始终坚持“从大局出发、维护高新区总体利益”的原则，加强横纵向联系，促进对外交流，保障高新区的各项工作正常运转。一是加强了加强与科技部、建设部、国土资源部、省政府、省科技厅、省建设厅、省国土资源厅、市委办、市政府以及市有关部门的联系沟通，做好各项事务处理协调沟通工作。二是加强了与各县区和乌鲁木齐、沈阳等20多个国家级高新区的交流合作，认真组织党工委、管委会领导和各部门、各单位负责人42人次到沈阳考察学习，全程做好沟通协调，确保考察工作的圆满完成。三是加强了与各部门、各单位的沟通，牵头组织审计监察局、政法委、规划局等部门，清理出高新区本级行政权力60项，各部门、各单位拟保留行政权力727项，事业单位办事公开事项40项，并将有关情况及时反馈给党工委、管委会领导，确保了高新区政务公开工作有效开展。