最新入职新员工演讲稿

最新入职新员工演讲稿（精选9篇）

1.最新入职新员工演讲稿 篇一

思想汇报

转眼来公司一个月了，在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，我不管在思想觉悟方面还是工作能力方面均有了进一步的提高。能够认真贯彻党的基本路线、方针及政策；通过报纸、互联网积极学习最新的政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，有着良好的职业道德、能积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

由于报到时间较晚，无法快速的投入到工作当中，因此我私下里加强学习，尽快熟悉图纸，熟悉公司的规章制度，积极向同事及领导学习，遇到不懂的就去问，通过这一个月的努力，我已经能基本融入到工程部这个团队中。我时刻以热心积极的心态去接触每一位同事，以共青团员的要求来严格要求我自己。关心热爱同事，热爱这个集体。

工作是个人成长之基、事业进步之源。作为一名员工，要正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。首先，要把工作当作事业干。个人的事业就是自己的本职工作，就在自己的工作岗位。我们常说要干出一番事业，就是在本职工作上奋

发有为。本职工作很出色，很有成效，事业就有了，就成功了。其次，要把工作当作乐趣干。当你经过冥思苦想的新举措得以实施的时候，就会有一种自豪感和成就感。把工作当成享受，再苦再累，也心甘情愿。

我希望在接下来的工作中，我能热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项任务，工作投入，有不懂的马上请教领导或同事。认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，能够有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

xxx x年x月xx日

2.入职新员工工作心得体会通用 篇二

在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息管理系统和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。

2、在开发中，用到很多新的技术，由于开发时间紧促，发现的问题不能马上解决，但是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

3、在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工作定位认识不足。从而对工作的流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的`流程。

三、工作心得

1、在这半年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了ZUI珍贵也是ZUI重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是ZUI重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。

3.最新入职新员工演讲稿 篇三

这个企业时间不长，投入运营不到，每月销售3000～5000万人民币、EBIT大概5000～8000K，由于只对关联方销售，因此利润率比较稳定。及随后几年销售和利润有下滑，但去年开始差不多已回升到正常水平。

财务这块，一些事务性的工作已share到集团，比如AR/AP，税务也已经外包事务所。不过人员流动性大，过去一年内财务部人员几乎全换了一遍，这使得财务这块积累了很多问题。

入职一礼拜，我已经整理清楚了待摊预提费用、重新整理调整了外报报表的流程和结构。

由于对产品不熟，而且也觉得目前的成本计算方法、差异分摊没大问题，成本方面我不太想动。

接下来的工作就有些没有方向了，但又不想单纯被事务性的工作推着走，希望大家指点。

4.员工入职演讲稿 篇四

尊敬的各位领导，各位同事，大家上午好：

我是来自西北的一头满怀壮志凌云的狼，但我更是来自一线项目部平凡工作的质检员。今天我演讲的题目是：砥砺前行 一路奋进。

时光荏苒，岁月如歌，依稀还记得四年前，那个独自背着行囊，离开美丽家乡的小男孩，带着满腹憧憬来到了大学校园，在这里拼搏奋进，积蓄青春的能量，只为四年后，有一份可以称之为“事业”的工作。四年后，我做到了，我进入了自己梦寐以求的单位——XX。承载着当年离开家乡的豪情壮志，为建设祖国西北边陲，为建设大美新疆，为建设美好家园，在这个平台下，再次返回了家乡。

时间如是最好的良药，驱走了心慌，驱走了无措，驱走了抱怨。100天，我已成功完成了从忧心忡忡到从容淡定，从束手无策到游刃有余，从一脸茫然到充满希冀的蜕变。100个日日夜夜，我已不再是那个青涩茫然的少年，100个日日夜夜的基层工作的洗礼，让我成功的蜕变成了一个真真正正，地地道道的建筑人。100天，梦想的航船带领我砥砺前行，一路奋进！

时至今日我还清晰深刻地记得，在流火的七月，我带着恩师的教诲与父母的期望，坐上了南下的火车，心里充满着忐忑与不安，耳机里循环播放着 “敢为天下先”，因为我深知是三局，是经理部让我建设西部边陲家乡的梦想更加明晰。故愿以此曲勉自我。“敢为天下先”我愿化孤独为动力；“敢为天下先”我愿化迷茫为定目标；“敢为天下先”，我愿同三局一起砥砺前行，一路奋进！

然而所有的事不会如你所愿地的进行，似乎不如意才是唯一考验意志力的一剂良药。入职后，本以为土木工程专业的我会被安排到工长岗位，然而却被安排从事质量和安全岗位。专业技术的限制，使我对这一岗位充满了疑惑与迷茫。反观与我一同入职的其他新员工，如愿以偿的安排到了自己对口专业的岗位，这使我的内心更为的纠结于挣扎。我以为别人从事了自己专业对口的岗位，就在工作起跑线上比起我这个进入陌生领域岗位的赢了一大截。于是我就陷入了自我圈定的思维陷阱中。因为好胜心强，所以我不愿与别人存在差距。因为我不熟悉这一岗位的工作性质，所以我排斥；因为我不愿意去接受新事物，所以我反感，因为我不想输在自我定制的起跑线上，所以我不满。但是这一切的纠结、不满、反感种种负面情绪都终结于我的师傅李经理对我一席谈话后。我的师傅告诉我，“质量是企业的生命，安全是生命的保障”，这足以说明质量与安全是一个企业的生命线。经过一席谈心之后，我意识到了质量与安全岗位的重要性。我从心里感谢我的师傅，让我及时的明白了安排我在质量安全岗位的用心良苦。我也深深的为自己之前的心理状态感到羞愧与自责。质量安全无小事，我将带着我的愧疚之心，在未来的工作中脚踏实地，勤勤恳恳，一步一脚印，砥砺前行，一路奋进地成为一名优秀的职业建筑人！

100天，让我不仅收获了工作的技能，还收获了满满的感动与期待，感动的是这个团队带给我的一次次的暖心，期待的是这个团队给予我更大的抱负与希冀。“看图、协调、管劳务”，这就是我在未进入项目之前对项目部工作的所有认知。然而，进入项目部之后，我才发现项目部不仅有细致入微工作事宜，还有节日聚餐、菜园子摘菜、篮球友谊赛等丰富多彩的业余生活。我很庆幸的是自己加入了这个团队，在这个大团队中，我感受到了家的温暖，感受到如亲情沐浴般的贴心。至此，我不得不提的一件事就是，中秋节当日，项目部为庆祝节日，让食堂给大家准备了丰富的宴席，因为的不同，不能与大家一同共进餐，所以我就只身一人回到宿舍。我以为今日就如此的过了，还在不能与大家一同活动而惋惜时，电话声响起了，我的师傅专门安排生产部经理带我出去改善伙食。当时我的内心无比的激动与感动，我感动的是这个大家庭没有落下我，我不是一个人，我还有你们！我激动的是，我再次为自己当初选择这个决定，更为骄傲与自豪！如家如亲人般的温暖，将在未来的日子里，即使遇到再多的困难，也不会打到我，我将伴随你们的温暖，砥砺前行，一路奋进，与你们共进退！

5.公司新员工入职演讲稿 篇五

下午好！我是法语专业的吴翠玲，很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。

我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里，从此加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。所以，我感激领导发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。在此，请允许我代表 2016 年新入职的新员工，对中铁十二局集团有限公司表示由衷的感谢。

中铁十二局一直坚持诚信经营，以质创誉，多年来凭借雄厚的施工实力和优秀的企业文化赢得了良好的社会信誉。良好的发展前景，让我们充满信心，人性化的管理方式让我们充满干劲，因此，我认为，成为中铁一员的我们，应该要为这个大家庭发展成国内甚至国际一流奉献出自己的一份力量。为了我们美好的明天，我想我们可以从三个方面做起：首先，诚信。人无信则不立，无论是个人还是企业，都应该真诚待人，诚信做事。其次，务实，脚踏实地地做事，认真对待工作中的每个细节。最后，创新，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，朝气蓬勃，富有战斗力的和谐团队。

6.新员工入职公司演讲稿 篇六

为了让我们在这里的学习充实而丰富，宽松而有序，人力资源部专门给我们成立了班委会，进行了详细的分工，明确了职责，保障了我们工作的正常开展。在这里我们要表示感谢，感谢给我们安排了丰富多彩的业余文化生活，同时感谢中石油国际化人才培训中心给班级活动的开展提供的一切便利条件，感谢班主任安老师的辛勤工作，感谢各位学员对我们组织的业余活动的积极参与。在我们组织的体育比赛中，大家秉承“友谊第一，比赛第二”的优良传统，展现了新员工年轻而有活力的良好风貌。你追我赶的游泳接力赛、“一拍打天下”的羽毛球双打友谊赛、优雅激烈的保龄球比赛和气氛融洽的舞会使我们加深了友谊，熔炼了团队，增强了团队意识。成功的业务拓展、项目评价、作业管理、pk收购都为我们证明了团队协作的重要性，一个有凝聚力的团队会有更加强大的战斗力，公司广大员工已经给我们做出了很好的榜样，这将激励着我们永远前进。

人生的规划和定位就如同轮船的航标，给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。我们每个人都有着施展才华的雄心，有迎接挑战的信心。公司为我们提供了广阔的发展舞台，创建了先进的企业文化，我们将以王进喜、王启明、苏永地这些石油英模为榜样，在今后的工作中知难而进，努力拼搏，甘于寂寞，勇于奉献，用自己的行动去诠释“爱国、创新、求实、奉献”。

公司海外事业的发展历程是曲折的，发展是辉煌的，前途是光明的。今天我们有幸加入了cnodc，在备受鼓舞之余，深感责任重大。不平凡的国际化道路要求我们抓住机遇，志存高远，勤奋学习，踏实肯干，发扬我们“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能胜利”的海外创业精神，为实现公司的宏伟蓝图努力奋斗。

7.新员工入职培训讲稿（范文） 篇七

面对新环境你准备好了吗？（节选）臧香花

序

虽然在座各位已经大学毕业，走过二、三十年的人生旅程，但是在没有走上社会之前，我们都算是自然人，在家长和老师的呵护之下，不必承担社会的责任。

从今天开始，我们自然人的身份转化为社会人了，我们将承担社会的责任，将逐渐以多重角色栖身于社会。企业的工作人员，家长的子女，丈夫或是妻子、父亲或是母亲。

（案例1 略）

20岁前，我们活在家长和老师的期望下，背负着很多的压力、包袱，自己不能够成熟，也没有能力。可以说是步履不稳。

20岁以后，离开了众人的压力，卸下包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样渡过了愉快的20年。

可到了40岁，发现青春已逝，不免有很多遗憾追悔，开始遗憾这个，抱怨那个„„这样有过了20年。

到了60岁，发现人生已剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，珍惜剩下的日子吧，就这样走完余年，到了生命的尽头，才想起自己好像有什么事没有完成。

因为我们的梦想还留在20岁，总感觉还有许多事没有来得及完 1

成。

千里之行，始于足下。高楼万丈平地起。无论我们选择怎样的人生，今天你们都是站在同一个起跑线上，诚实地问自己，你一生的目标是什么？面对人生的长跑，你准备好了吗？

世界最远的距离在哪儿？

不是南极到北极，而是从头到脚。我们具备的知识再多，知道的事情再多，如果不能将所学知识用于工作之中，做不到，拿不出行动来，我们的一生将庸庸碌碌，一事无成。靠苦干获得机会，靠智慧把握机会，靠真诚创造机会，所有成功的基础都在你自己的身上。

无论是中国刘翔的百米跨栏，还是美国刘易斯的百米冠军，如果在起跑的时候没有把握住机会，哪怕是有0.1秒的失误，势必会给后面的比赛造成影响。同样，当今天你们站在事业的起跑线上的时候，选择人生发展方向，盘点自己拥有的能量，是完成人生长跑的必修课。

任何人的发展都始于清醒的自我认识，但是很多的时候这种认识是有偏差的。并不是我们选择了现在的岗位，就可以自我完善、自我发展了。发展并不是一件简单的自我完善的事情。需要自我完善加上适应组织的发展，要达到双赢，很大程度上取决于双方共同的努力。

简单的说，个人发展是建立在组织的发展之上的，这种关系就像鱼儿离不开水一样。所以，知己，要知道自己的优劣势，避实就虚，扬长避短。知彼，要知道组织需要什么样人才，能够给我提供什么样的发展平台。做到了知己知彼，才能奠定双赢的基础。

我们选择了现在的职业，就要珍惜。现在每年至少30%的应届毕

业生没有工作。从2004年起这个比例在逐年增加。（这是扩招带来的负效应）国家力争就业率达到70%。试想没有组织提供的职位，个人的发展从何谈起？我国就业率的概念是毕业生有一个职位，不管你是否适合于这个职位。在大学目前还乏贯穿于整个大学阶段的、实用而且完善的就业指导与职业培训体系。在美国职业指导师的比例十五分之一，而我国则是三十万分之一。大学生对于职业生涯规划这一概念不清楚，如何求职、应聘、面试更是缺少实习的机会。这些势必会影响就业竞争力。

在美国把就业分为初次就业和最终就业，最终就业才能成为就业率的统计成份。而我国把这两者合二为一了。

我们应当承认我们初次所选择的职业与真正意义上“理想的职业”存在偏差。一方面组织招聘到人员并没有100％的满足需要，另一方面存在你从事的岗位工作并不是你想做的，这种“供需“的矛盾在双方磨合中会消除一部分，也不排除消除不掉。

一、事业成功需要多少种能力？

案例2：

在一个小镇上，有位老人把他的两个儿子叫到身边，对他们说“你们年纪也不小了，该到外面闯一闯啦！”

两个儿子就遵从父命，前往繁华大城市。

大儿子数天后便回来了，“怎么回事？你怎么回来了？”老人有些吃惊的问。

“爸爸，你不知道，那的物价实在太可怕啦！连喝水都得花钱买！

以后怎么吃得消？”

没过多久，二儿子拍回了电报：“这里可真的遍地是黄金！连我们喝得水都能卖钱，我这阵子不打算回去啦！”

过了几年，二儿子发了大财，他掌握了大部分矿泉水及蒸馏水的市场，成了富甲一方的大财主！

同样的一件事情，在不同人的眼中，结果会有天壤之别。

在生活中能看到机会并把握住，是人生成功的一大秘诀。今天，我们40名新职工是在同一个起点上（除了学历层次、所学专业、成长经历、家庭背景、脾气秉性不同），组织提供给我们的平台没有太大的差别。如果今天我们能做好人生规划，并且认真地去实施，我们都会成为出色的人才。

（1）正确选择人生（精心规划未来、在人生中做好决断、不盲从别

人、从生活细节了解自己的潜质、确立创业方向。案例3 略）

（2）学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）

（3）推销自我（找到好工作、回避错误、提高素质）

（4）出色工作（迅速进入工作角色、运用优点）

（5）运用时间（充分利用时间、改掉拖拉习惯）

（6）学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）

（7）规范行为

（8）人际交往（案例4 略）

（9）控制情绪

（10）维护健康

（11）积极理财与投资

（12）创造性思维

（13）把握机遇

爱因斯坦说：“机遇偏爱有准备的头脑”

案例5

一百多年前，有一个叫施特劳斯的德国犹太人，到美国旧金山去经商，除了商品还带了帆布以供淘金者做帐篷，还没来得及下船，除了帆布，其它货物都一售而空，旧金山需求之旺给施特劳斯留下了深刻的印象。下船后他带着帆布开始了他的“淘金”历程。下船没走多远就遇到了一位挖金的矿工，此人见到他就抱怨，他们不需要帐篷，需要的而是经磨耐穿的裤子，头脑灵活的施特劳斯一点也不含糊，立即跟矿工一起来到裁缝店，用随身带的帆布给他做了一条裤子。这就是世界上第一条工装裤，——今日时髦的牛仔苦的鼻祖。那位矿工回去后，消息不胫而走，大量订货迅速而来。

据说机会之神全身赤裸，光溜溜的很不容易抓住，只有它光秃秃的头上有一撮头发，人们仅能在它转瞬间，既时抓住它的头发，才能把它留下。

（14）挑战挫折（案例6 略）

面对挫折，拿破仑说的一句话：“人生的光荣不在于永不失败，而在于屡仆屡起，只要站起来比倒下去多一此就是成功！”

能力是资源、是财富、是无价之宝，拥有能力才拥有成功。

二、早期的职业生涯规划

（1）熟悉工作环境，树立良好形象

进入一个新组织后，个人应尽快的地去熟悉组织环境、工作环境、人际环境和企业文化等，通过言谈举止、衣着、良好的工作态度等给人留下良好的初步印象。

（2）掌握职业技能，学会如何工作

承担岗位任务，做好本职工作，是每一位职工的基本任务和重要责任。对于新职工来说，第一步是要掌握职业岗位技能，学会如何在组织中开展工作。

新职工入职以后，要克服依赖心理，学会自己主动地开展工作。主动做好工作进度计划设计好完成工作任务地方法和手段，并认真实施，这样才能有所收获、尽快成长。

（3）善于观察，建立良好人际关系

新进入组织，一切都是陌生地，尽快适应交往对象并融入群体之中，对打开工作局面十分重要。

（4）脚踏实地，从小事做起

没有参加工作以前，容易对自己的职业有一些不切实际地幻想，但是工作现实可能让新职工大失所望，会挫伤对职业的认同感。遇有这种情况，首先要调整自己的心态。因为无论是多么有创造性、挑战性的工作，都需要大量简单的、重复性的劳动来支持。只有认真对待这些琐碎的事情，才能够给人留下踏实肯干的印象，有重要任务时，别人才能放心的给你。在做好这些工作的同时，也要保持学习的热情，主动地寻找发挥自己能力的机会。

（5）正确面对困难，学会进步

在工作中遇到困难是非常正常的事，也是难免的。最重要的是要用正确的态度来对待它们，并逐步学会克服困难的技巧。

三、在职业生涯早期的个人组织化阶段，是组织和个人相互测试和相互考察的时期。组织希望通过对新职工进行一段时间的观察和了解，再尝试给特殊的人才安排特殊的职业通道。

总之，个人通过对自我职业生涯进行管理，使自己尽快地融入组织中，为职业目标更好地实现打下良好基础。

„„。

8.最新入职新员工演讲稿 篇八

－－新员工培训讲稿

一、准备

迎接培训人员入座，提示新员工：“5分钟后将开始今天的培训，请大家先阅读《员工手册》，在培训过后，同事们可以利用业余时间来这里”小功率4楼阅览室”借阅书刊。谢谢！”。

5分钟后，培训开始……

二、员工自我介绍

亲爱的同事(shì)们，下午好！我是负责新员工培训的华哥，大家叫我阿华或者华哥都可以。我来自广东江门台山市位于南海边的一座美丽的海岛——下川岛，我们那里水清沙白、椰树成林，几乎没有工业污染，出产的海鲜特别肥美，野生蜂蜜晶莹纯正。从小我就在海边长大，但是到现在还不太会游泳，如果在座的各位掉到水里，我一定是救不了你们的，所以希望大家可以教会我游泳。平时我喜欢打羽毛球、骑自行车、爬山等运动，都是一些陆地上的运动，如果您有兴趣欢迎一起参与。

今天参加培训的有小功率部和大功率部的同事，为了大家以后互相交流，接下来我们进行一个特别的环节，给每位同事30秒时间作自我介绍，有哪位同事主动上来？我们从这边开始，接着来，第一位有请……。同事们对家乡充满感情、兴趣爱好非常广泛、心愿富有想象力。

好！感谢你们精彩的自我介绍。衷心祝愿大家能成为好朋友、成为共同进退的好伙伴！

三、培训开场白

在座的各位很幸运，今天是2017年第九期的新员工培训，培训内容包括：《公司概况和管理理念》，《安全生产和消防安全》、《职业卫生知识》、《品质观念与管理》、《产品基本知识》、《生产流程和注意事项》等六个课题，往后在工作和生活中，我们还需要勤(qín)学习多积累。

接下来，我们一起进入学习状态。

欢迎大家加入中阳光电科技有限公司(sī)，成为中阳的一员；从现在开始，您将在严格、科学、公正的管理之下享有均等的发展机遇，您的聪明才智(zhì)将得到充分的发挥。

我们虽然来自不同的地区和不同的社会生活环境，但是我们有着共同的目标，我们要创造更丰厚的利润回报社会，搭建更宽阔的舞台提升自(zì)己。因而，我们必须清楚，公司与个人的关系是唇齿(chǐ)相依、息息(xī)相关、荣(rïng)辱(rǔ)与(yǔ)共(gîng)的，公司的成长依赖于我们全体成员的努力与奉献；公司的发展也影响着每一位成员的前途与利益。

公司实行标准化管理，并且融合7S管理体系，激发员工的潜能，帮助员工实现职业生涯提供必要的条件，培养员工获得广阔的职业发展空间。

同事们，让我们循着(zhe)公司发展的方向一同迈向成功的目标，好不好！

四、《公司概况和管理理念》培训讲义

【管理理念】

公司的管理制度是为了促进员工的发展而设立的，而不应该成为员工个人发展的阻碍。因此，我们希望全体员工领会公司的管理理念。

一、首先，全体员工必须严格遵守各项规章制度，服从领导的安排，尊重上司，认真完成各项工作。

二、公司提倡全体员工刻苦学习技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，培养一支技术精湛、素质优良的员工队伍。

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。遇到不合理的问题允许越级投诉，公司将对反映的问题获取证据，调查处理。

四、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，对做出贡献者予以表彰、奖励。

五、每位员工应该在本职岗位中将工作做好做优，当超越本职工作范围时，必须向管理人员提出申请，得到管理层的许可。

六、我们要求各级管理人员依照《员工关怀方案》的指引，对员工多加关怀和教育，提升管理技巧。【公司概况及制度】

1、（好！现在，让我们进一步了解咱们公司是一家怎么样的企业。请大家打开《手册》的第3页 “企业简介”）

我们很幸运，我们进入了一家非常有实力的高科技企业，咱们公司在2010年已经获得江门市高新科技企业称号，咱们公司生产的LED光源产品到目前为止已经获得39项技术专利，在行业中已遥遥领先，成为LED行业标准的领军人。2015年12月，中阳光电产业园新厂区落成，厂区面积达60多亩，为我们打造高端LED产业基地的宏伟目标奠定基础。（下面我们通过一个短片来了解咱公司的过去、现在和将来。）

通过短片，我们对中阳光电有了更深入的了解，大家知道咱们公司是哪一年成立的吗？请一位同事来回答。我们公司主要产品有哪些？在公司简介的第三段，请一位同事来告诉我们。到目前为止，公司已经获得了多少项技术专利？

请大家打开第3页，让我们来认识公司的“经营理念”，用一句话概括，公司的经营理念是什么？ 品质第一、精益求精：我们提出“客户满意度≥95%”的质量目标，进而实现产品品质零缺陷的质量理念。质量是产品在市场生存的基础，希望我们无论身处哪个岗位都要把质量放在第一位。

以人为本、科技创新：我们实行人性化的管理理念，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。要求各级管理人员依照《员工关怀方案》的指引，对员工多加关怀和教育，提升管理技巧。

2、（请大家打开《手册》第4页“企业文化”）

在中阳拥有浓厚的文化氛围，那就是我们倡导的团队精神和个人修养相结合的企业文化。希望同事们在工作和生活中，将个人的能力融入到每一个团队里，协作进取，为公司和个人的发展贡献自己的力量。

我们的团队精神奉行：信任、沟通、和谐、协作；我们的个人修养倡导：敬业、进取、诚信、友善。（这里解释团队精神的各个要点）

3、今后在座的各位就是中阳人，每一位中阳员工就是中阳的一张名片，您的一言一行都体现中阳公司的风貌，希望同事们要熟读《员工手册》中的第6页第一章《员工行为规范》。《行为规范》里列明了仪表、姿态、同事之间交往的基本标准。我们依照行为规范来要求自己，男孩子将变得帅气有神，女孩子将变得婀娜多姿，大家说：好不好？平常在路上遇到同事，无论认识或不认识的，都可以互相打招呼，或者点头示意，这也是礼貌的表现。

4、（请大家打开《手册》的第11页第一章“车间管理制度”）

为了确保生产秩序(zhixu)，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，特制定本制度。现在请同事们每人读一条制度。

（“静电是LED的第一杀手！”，大家上班时的工衣着装要整齐，厂牌佩戴要合规）

5、（请大家打开《手册》的第27页第八章“厂服厂证管理”）

公司为每一位正式入职的员工配发厂服、厂牌，厂服、厂牌相当于每一位员工的名片，我们要爱护和妥善保管。厂服分职业装和防静电服。职业装不回收，归员工自己所有，但是工作未满3个月就离职的员工，要扣除职业装的工本费：冬装是100元，夏装和秋装50元。防静电服要回收，每人2套，员工离职时，工作期限未满1个月的扣除工本费30元。

6、（请大家打开《手册》的第28页第九章“宿舍管理制度”）

我们远离家乡，宿(sù)舍(shè)就成了我们第2个家。每天下班后就想回家，一个舒适的家给予我们温暖，一个安静的家给予我们明天工作的动力。我们要依(yī)时(shí)作(zuî)息(xī)，保持宿舍的安静；我们要自(zì)觉(jué)维护环境卫生，保持宿舍的干净；我们要听从宿管人员的安排，不做影响其他同事的不良行为。（等公司的宿舍楼建起来之后，我们要定期组织宿舍的卫生评比，卫生搞的好的有奖励。）

7、我们不希望分离，但是有时候也无可奈何，如果你要离我们而去，请提前30天告诉我们，并且依照规定办理好相关手续。（请大家打开第39页《人事制度》的“离职管理规定”）

8、有付出就有收获，在中阳，只要您勤恳努力，就能获得晋升的机会。公司为不同类型的人才规划了不同的职业晋升轨迹。中阳光电一直注重人才的培养和严格的选拔制度，管理层的每一位成员都是从基层岗位做起，并且通过选拔晋升。中阳光电有今天辉煌的成绩，离不开我们集团及所有子公司拥有优秀、积极、向上、奋发的员工，在我们陈总及各位领导的带领下，开创今天如此美好的成绩。

（请大家打开第45页第四章的“职业生涯发展”。我们生产一线人员，可以根据自己的理想，选择“技术型的”“管理型的”或者“行政人员”的发展方向，努力工作，力争上游。）

从规划图我们可以认识到人生的道路不是一帆风顺的，规划好您的职业生涯，选择正确的发展方向，让我们一起努力实现！

9、我们公司实行指纹打卡的考勤制度，希望同事们准时上下班，按时打卡，争取每个月都能领取公司给予每位员工的200元全勤奖奖励。请大家打开《手册》的第45页“考勤制度”中的“作息时间”，我们生产人员上班时间每天分2班，A班是白班，B班是夜班。

（提问：我们白班的上班时间是几点到几点？夜班呢？对了，其中白班的下午4点-晚上8点算加班时间，夜班的凌晨4点-早上8点算加班时间，凌晨的4点-5点还可以中途休息1个小时。现在，公司饭堂还增加了夜班晚餐，上夜班的同事可以在上班前的晚上7点15分前往公司饭堂吃晚饭，节省了大家的就餐时间和改善饮食健康。）

请大家移到第三点“工卡管理”，这里我们要重点注意一项：不能委托其他同事打卡，一经发现将各处罚200元，努力得来的全勤奖都要泡汤了。

公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：迟到早退10分钟内不扣除全勤奖，但是每次要罚款10元。（提问：大家知不知道迟到早退多少分钟以上要扣除全勤奖？请大家打开第46页的第四项“缺勤”这里的表格列明了迟到、早退的处理情况，迟到早退10分钟以上的就要扣除全部全勤奖。）

10、有事需要请假的，必须提前半天申请。在《手册》的第46-49页，详细的列明了各类假期的具(jù)体条例，同事们在工作之余可以尽情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第47页列出了请假流程和审批权限，请假3天以下的员工可以向你们的直接主管申请并审批，3天以上的除了直接主管审批还必须得到部门经理的审批。请假首先要写好“请假条”是吗？必须提前多少天申请？哪位同事回答？

请大家打开第48页和49页，这里列明了各类有薪假期的条例，平时要看看这些条例，这些都与自己福利有关的。比如第48页的婚假和产假，我们结婚可以享受多少天有薪假期呀？还有产假，女员工可以享受98天产假喔。

11、（请大家打开《手册》的第49页第六章“薪酬福利”）

公司每个月底，一般是30日发工资(zī)，那个时候是我们最开心的日子(zǐ)。公司为我们设立了非常丰厚的津贴和各类奖励，希望大家努力工作，多劳多得，您的每一份付出，同事们都会铭记心中。

签领工资单注意：

1、核对仔细；

2、认真签名，然后交还给人事阿芳才有工资发放；

3、可拍照留底。请大家移到第三项“薪酬结构”，我们的工资包括：基本工资、绩效奖金（技术津贴）、加班工资、岗位津贴、管理职务津贴、住宿补贴、全勤奖、还有其他各种奖励等等。公司的员工福利是非常丰富的，公司年底按公司业绩和员工工作年限发放相应的奖金，过年过节公司将给员工发放丰厚的过节物资，每年组织员工外出旅游或者不定期的举办各种文体活动（去年秋天，我们举办了第一届运动会，我们来回顾一下运动会的盛况），公司还为在公司服务一定年限的员工提供有薪年假。

12、（请大家打开《手册》的第51页第七章“奖惩制度”）

公司制定了严明的奖惩制度，凡是有突出贡献和立功表现的员工都将得到一定的奖励。凡是违反公司规定或有过错行为的员工都将受到处罚。希望大家仔细阅读第51页第四章《奖惩制度》的相关规定。《制度》里列明奖励和处罚的详细条例，请一位同事给我们读一读这些条例：

1、第51页第二项“奖励”的第1点“嘉奖条例”。其中我们要关注一下第52页的奖金和罚款的额度，这里的所有罚款金额，全部归中阳光电基金会统筹安排！中阳光电基金会的款项是用来扶持支助有困难的员工。

五、主题一培训结束语

同事们，伟大的事业呼唤着我们，庄严的使命激励着我们。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结在党中央周围，勤奋劳动、扎实工作，锐意进取、勇于创造，在实现“两个一百年”奋斗目标的伟大征程上再创新的业(yè)绩(jì)，以劳动托起中国梦！

--摘自：习近平主席在2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话（这里表达改为：这是习主席讲的）

好！课题一的培训到此结束，谢谢大家！

六、主题二的培训《安全生产和消防安全知识》和《职业卫生知识》

接下来我们进入下一个培训课题：安全生产和消防安全知识的学习。今天我们非常荣幸的请来了公司的老前辈，咱们尊敬的赖工来给大家上以下课题，先让我们以最热烈的掌声请出赖工，有请！

（安全生产和消防安全知识学习......）

非常感谢赖工的精彩课程，让我们给予热烈的掌声！

七、主题三的培训《品质观念与管理》

接下来我们进入下一个培训课题：品质观念与管理的学习。让我们以最热烈的掌声请出袁工，有请！

八、主题三的培训《产品基本知识与生产流程》

接下来我们进入下一个培训课题：产品基本知识的学习。让我们以最热烈的掌声请出董工，有请！

（产品基本知识与生产流程学习......）

9.新员工入职演讲稿 篇九

新员工入职演讲稿范文1

各位尊敬的领导和同事们，大家好!

我是某某，来自浩天电缆分公司。

时光总是匆匆地悄然从身边流过，弹指间一年过去了。记得在2014年6月我刚从广西水利电力学院毕业，学习的是电力系统极其自动化专业。7月13日入职，在一线施工班组锻炼学习，起初在工作生活中不适应，后来通过班组师傅们的悉心教导和自己的努力，渐入佳境。

在年我有幸参与了公司的‘科园站送出工程’和‘凌铁送出七一站’两大工程。其中我学到了电缆敷设的施工流程和一些职业技能，小至紧线器等工器具的使用，如何施工交底;大至输送机，牵引机的使用。并在10kv电缆头制作，10kv电杆和110铁塔的高空作业也得到了很大提高。

在2014年终，我有幸成为分公司的工作负责人，负责‘烟厂改造工程’和‘110kv相思湖站配套送出江北大道’。其中我学会了如何安排施工人员有序文明施工，如何沟通，从而提高施工效率。

在过去一年里，我感谢分公司领导给予我发展的平台，我学到了在学校不曾学过的知识和技能。血汗书写了历史，在2014年末，我的努力也得到了公司领导的认可，我很荣幸地获得了‘优秀员工’的殊荣。在未来我会一如既往的保持这份激情，在有限的时间里做出无限有价值的事，在平凡的岗位上做出不平凡的事。

我的演讲完毕，谢谢！

新员工入职演讲稿范文2

尊敬的各位公司同事/领导：

大家好!

我叫某某，大家以后叫我某某，或者叫某某都可以。在来到公司之前，我经过多种方法去了解公司。

发现，公司的环境，气氛，条件，待遇，领导的独特影响力。都是我心中一直所追求的完美公司。来到这里我很高兴，因为，在这里我会勤奋，努力的工作。希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作。

借这次机会，我祝愿我们公司2012年财运旺旺!

祝愿领导及在坐的同仁，国庆及中秋快乐!心想事成!谢谢

新员工入职演讲稿范文3

我作为公司的总经理，非常高兴的欢迎你们加盟我们公司，并允许我代表我们公司全体同志热烈欢迎你们的到来 你们进入的是一个充满活力和希望的集团公司，你所面临的是充满挑战与机遇的工作，在这里我们为没一个提供了公平竞争发展平台，我们向天下的有志之士打开了拥抱之门，我们希望更多的人才前来加盟我们公司，今天大家有幸能够相聚在这里，相信你们就是我们公司的明日之星。

你们都知道现在就业的形势是如何，在这栋楼的外面有无数的和你一样的人拿着简历在找工作，他们脸上写满了了焦急和无奈所以你们是幸运的，走在就业的道路上，能够拥有一份稳定的工作，能够拥有这样一个合适的成长、发展的机会，当你们能拥有这样工作机会希望你们能珍惜，但是如果你不喜欢这个，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。现在这个大家庭已经向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出实力了

时间巨轮飞转，分分秒秒的时间都是十分珍贵，有些瞬间会成为新的起点。不管你以前有多高的学历，多大的成绩，还的多低的学历，多大的失败，这些属于过去。今天在场的各位新员工，现在的你们就像是初升的太阳，是含苞待放的花蕾充满了激情和活力，这里将成为你们的一个新起点。无论你所处的岗位是什么，工作岗位其实没有什么好坏之分，更没有贵贱之说，明天的太阳可以升多高，花儿能够开多艳，这就看你的努力有多大了。

一个有理想有抱负的人，即使都是在最平凡的岗位也能做出不平凡的事业。一个人的成功决不是偶然的，必须付出非凡的努力，我期望大家在创造和谱写我们事业的征程中做出非凡的努力，在通往未来的道路上留下可圈可点的光辉足迹。我相信每个人都有可能做成功一件事情。

新员工入职演讲稿范文4

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：

大家好!我是来自某某岗位的刘某某，毕业于某某大学某某某某系某某某某专业。

很荣幸能够坐在这个地方和大家一起分享作为一名某某公司人的兴奋与幸福!同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。谢谢你们!

从岗前培训班开始到现在，每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。在此，我将我的一些浅薄的想法和一些经历汇报给大家，希望能够抛砖引玉，集思广益，就算是为某某公司的发展尽的第一份绵薄之力吧!

如果说在某某公司工作的两个月时间里，我已经对公司有了初步的了解的话，那么这些天的新员工培训使我对公司的发展及其文化有了更深一层的了解。可以这样说，某某公司就象一本书，我是读者，初为其扉页的优美文雅而吸引，每读一页就对其了解深一些，而这些东西却又能吸引着你不停的走下去。一天的培训我受益匪浅：

董事长的开朗豁达消除了我面对领导时的压力。我是农民出身，十几年前也和你们一样在工厂劳动毫不隐晦的自我介绍显出了他为人的豁达，很快就拉近了员工和领导之间的距离，他的讲话诙谐生动，渲染了参加培训的所有员工，为这次培训开了一个好头，也使我们对公司的发展、规模及企业文化有了大概的了解。

最年轻的中层领导，CI办公室某某主任，给我们树立了榜样。她对公司CI的发展做了介绍，并详细的解说了CI的内容。在讲解的过程中措辞比较适当，尤其是举了很多生动的例子，使难以理解的各种理念很容易的被理解。同时，她也把自己在博深的一些感受及经验讲给了我们，以己为例告诉我们：只要努力，就一定有回报。

进取无止境。对公司的了解越多，越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。这次培训为我以后的工作指明了方向，也使我在发展自己的方面能够有明确的目的。某某公司给了我空间，给了我舞台，某某公司的前辈们为我搭好了梯子铺好了路，我应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把某某公司四个字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗!

新员工入职演讲稿范文5

全体新入职员的富通人，您们好!在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队我们的大家庭。

我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的出色人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。

我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。

我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。

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