忠诚感恩心得体会

忠诚感恩心得体会（精选14篇）

1.忠诚感恩心得体会 篇一

8月27日单位组织收看了李强教授的光盘“感恩、责任、忠诚”，通过这次学习，使我在思想上、意识上都得到了很大的提升。

一个人要想在社会上立足，脱离组织是不可能的，这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工，要忠于自己的企业、自己的事业，把企业文化渗透到自己的骨子里去。

俗话说，一木不成林，滴水可以成江河，这些浅显的道理我们都懂。但李强教授讲的懒惰、自私的猪八戒最后成了神仙，也说自己跟对了团队，让我感触很深。使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。

现在的社会，社会不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。才能如李强老师所说把自己打造成企业的五星干将。

听完李强教授的演讲让我明白：人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精，力求比领导期待的做得更好。

我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!

李强老师从忠于个人，情义为重;忠于事业，永不放弃;忠于组织、团队致胜;忠于信念，精神永存这四个方面来讲述忠诚，使我深有感悟。

对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即李强老师所说的“忠于个人，情义为重”。

对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。

忠诚意味着与公司或组织风雨同舟.如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。

忠诚既是一种信念，更是一种精神.不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要.其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己.因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人.当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。

试想，如果我们的人际关系处理得不好;我们的工作一直留有一种消极的态度;我们的生产节奏又慢;我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢?

忠诚责任感恩读后感

初七 刚上班，集团公司就开展职工教育培训学习活动，学习主题“强化责任意识，提高企业核心竞争力”。通过培训师李强专题“忠诚、责任、感恩”主题教育学习，深刻地认识到你最大的忠诚就是你的坚守。忠于组织、忠于团队是每一名员工必备的要素条件。通过学习有以下几点收获：

1、首先要忠于自己的事业，永不放弃：你所拥有的一切是你的付出换来的，既然选择玫瑰，就要永远忠诚于爱情。信念来自于对自己的忠诚。

2、如何打造自己的团队：信任 团结 推崇 协作 原则 自检

名禽择木而栖，名臣择君而侍。志不同道不合，不相为谋。用自己的行动、语言和爱来推崇我们的民族。乐到无求身自高，生命短暂，感受生活最重要。

3、心在哪里收获就在哪里：机会永远是属于哪些有准备的人，知道就要做到，做到就要干好。每天必须告诉自己四件事： 想你该做的;说你该说的;做你份内的;改你做错的。人生处处是考场，人生事事是考题。好的结果需要认认真真做事的精神。

4、尊重是征服别人最有力的武器：以德服人，大地不会吝啬对付出者的慷慨。外行领导不了内行，在业力上只有变成内行，下属才会服你。、人不能忘本，人只有反思，才能回到一个伟大的起点，也只有团队才能致胜。通过学习懂得合作、核心、组织观念的重要性。刚毕业的大学生经常把学历当成能力，在找工作的过程中，高不成低不就，大事做不来小事又不做，应培养个体适应集体的思想。树大分叉，人大分家，这是自然发展的规律。

2.忠诚感恩心得体会 篇二

企业之间人才的竞争日益激烈, 员工高流失率成为所有企业面临的问题。高流失率的员工主要有两个部分, 一个是中层管理人员, 另一个是生产线的工人。中层管理人员流失率高, 会使企业面临进退两难困境, 一方面, 企业可以用更高的薪金待遇和发展空间阻止员工流失, 无疑这会增加企业的经营成本;而另一方面, 企业依然要面对新成长起来的管理人员被竞争企业觊觎的风险。对于生产线工人流失, 与管理人员流失略有不同, 生产线的工人通常都是没有高度技术要求的, 企业可较为容易的雇佣到可替代的员工。因此企业一般能够容忍工人的高流失率。无论如何, 员工的高流失率都会给企业带来巨大的损失。因此对于员工忠诚和提高员工忠诚度的研究显得尤为重要。

二、员工忠诚与忠诚度的研究动态

员工忠诚是由Becker于1960年提出, 他认为忠诚是指组织成员单方投入生产的维持“活动一致性”的倾向, 是员工随着其对企业的“单方投入”的增加而不得不继续留在该企业的一种心理现象。

Hirschman (1970) 将员工忠诚的研究带进行为主义的领域, 并集中于探讨其结果变量——员工离职, 他认为只要员工不离职便是忠诚的。从行为主义角度出发, 一些学者致力于区别形成组织忠诚之前和之后的区别。形成忠诚之前, 组织的特性, 工作细节和个体性格特点被提出和研究 (Bateman&Strasser, 1982) , 而人员流失、工作表现则作为员工忠诚的结果被研究。

Porter, Steers, Mowday (1974) 提出员工忠诚的构成后, 该研究论题在西方得到了更为广泛的关注, 他们将组织忠诚分为三个方面的内容:1一种强烈的由组织的目标和价值观转化的信仰;2一种为了组织利益尽力工作的意愿;3一种员工对组织的依附状态。

Allen和Meyer等 (1993) 结合了Becker和Mowday等人的研究成果, 进一步完善了员工忠诚的定义, 将其理解为组织成员对于组织价值观和行为的认同和依附的观念, 这种定义被更多的学者所接受, 他们提出忠诚了三点内容, 分别是“情感忠诚” (例如对组织有情感上的依恋) , “持续忠诚” (例如感知到离开组织的成本) , 以及“规范忠诚” (例如在组织中继续工作的责任) 。这三点内容可以让研究者和实践者探寻员工对组织形成较低或较高忠诚度的原因。

在现有文献中, 被提到最多的研究问题就是组织忠诚与人员流失的关系和工作满意与人员流失的关系的比较。同组织忠诚一样, 工作满意被认为是人员流失 (例如Mobley, 1977) 前一个非常重要的态度。

另外部分学者着眼于对员工忠诚度的特定部分的研究, 例如对主管、对工作团队、对高层管理者和对整个组织的忠诚。一些学者在中国也进行了这类研究, 并论证了中国员工对上级的忠诚度发展较快, 并且对上级的忠诚会影响到对整个组织的忠诚。

在我国, 员工忠诚的研究相对滞后, 在20世纪末期才开始被广泛讨论和研究。而且国内相关研究受西方研究的影响较多, 本土化的研究依然有待加强。根据对于国内研究的总体整理和回顾, 对于员工忠诚的界定可以总结为三种观点, 即行为忠诚论, 态度忠诚论, 行为态度综合论, 分别侧重对企业的贡献价值、对企业的情感信仰以及二者的统一。

尽管中西方学者对员工忠诚的研究一直在持续, 并且所有研究者对员工忠诚在企业发展中的重要作用都持有肯定态度, 但是在学术界中对于员工忠诚仍然没有一个公认的定义, 而在现有研究中, 也很少对“员工忠诚度”的概念界定, 一般认为“员工忠诚度”是一个用以表示员工对企业忠诚水平的量化概念。

三、员工忠诚度的测量方法

员工忠诚度常用的测量方法有比率法、问卷调查法、谈话法。

1. 比率法

是一种用百分比的形式表示某一时间范围内企业的员工流失率, 以考察和衡量其员工忠诚度的方法。但是比率法只能衡量企业员工总体的忠诚水平, 无法探究员工流失的原因。

2. 问卷调查

是指通过问卷的方式要求员工回答相关问题的调查。这种方法客观、公正, 操作简单, 对于数据的统计和分析具有科学性。问卷调查既可对全体员工进行整体测量, 也可针对于某个部门或某个特征群体进行局部调查。问卷调查法最主要是采用量表的形式对调查对象的情况做出测试。目前, 被全世界广泛认可和采用的是三维度组织忠诚量表。1990年以前, 较为流行的是Porte和Mowday (1979) 提出的OCQ量表 (OCQ:Organizational Commintment Questionnaire) , 包括15个项目分别用来度量3个方面的员工忠诚。1990年Allen和Meyer在其基础之上, 提出了三因素模型, 并对OCQ量表进行修订。修订后的三维度组织忠诚量表, 共18个题项, 每个维度6个项目来测量。另外, Frederick F.Reichheld所编制的“忠诚严格检测调查表” (Loyalty Acid Test Survey) 可直接用于员工忠诚度评估的调查, 但是由于缺乏对应的量表结构说明, 在实际操作中有局限性。此外, 还可以通过对员工满意度调查来评估员工忠诚度。但是必须要注意员工“满意陷阱”, 因为员工满意并不代表员工忠诚, 依然会有流失的可能性。

3. 谈话法

这种方法较为灵活, 直接, 有利于企业内部的沟通。但是由于员工对某些问题和看法的主动回避和掩饰, 会影响调查的最终结果。另外这种方法效率较低、耗时耗力, 主观性强, 对从事调查的人员也具有较高的要求。

四、培养和提高员工忠诚的对策

国内外学者的研究中, 不同学者对于培养员工忠诚的策略建议不同。多数学者认为以下三点比较关键。

第一, 要建立良好的企业环境, 加强工作安全保障。企业环境是员工生产和创造的场所, 包括了生产办公设施等硬件环境和企业文化人际关系等软性环境 (赵瑞美、李桂 (2003) ) 。良好的环境能够提高和满足员工的舒适愉悦的体验和心理感受, 提高员工对生理性安全保障和心理性安全保障的认可。

第二, 建立完善的人事制度, 强化员工对公平的感知。在人事制度中, 员工对公平的感知会影响到员工对组织的忠诚度, 因此在人事工作的各项内容上, 包括招聘 (李星敏, 唐孝石 (2004) ) 、入职培训、晋升与发展空间、薪资与福利待遇 (蒋建华、杨廷铸 (2004) ) 、绩效考核 (陈萍 (2004) ) 等方面, 均要做到公平。

第三, 对员工生命周期各阶段进行全程动态性的忠诚度管理, 尤其要以情感管理为核心, 培养员工对组织的情感倾向与信任, 从而形成忠诚行为的表现, 实现员工贡献最大化。

另外, 在不同的社会环境和精神文化之下, ) 对于员工忠诚高低的测量, 以及员工忠诚度的培养方式和对策有所不通过, 应当符合具体的社会大环境社会所崇尚的精神文化。香港学者Chi-Sum Wong等 (2001) 人的研究表明中国传统文化在不断商业化的发展中仍然占有优势, 传统文化中的忠诚、关系、互惠互利的观念对于员工的行为和态度有着非常重要的影响作用。

五、研究结论与建议

1. 研究结论

随着企业员工高流失率现象日益突出, 在学术研究方面和管理实践上, 对于培养员工忠诚、提高员工忠诚度的探讨和研究受到广泛重视。目前对于员工忠诚的基本定义国内外还没有一致性的意见, 但是对员工忠诚的在企业中发挥的重要作用均得到一致性的认可。对于员工忠诚的测量方法有很多种, 最为广泛应用的就是用Allen和Meyer的三维度组织忠诚量表进行问卷调查。不同学者对培养员工忠诚度的对策建议也略有差异, 但多数学者建议从企业环境、人事制度、全程化管理三个方面着手。

2. 建议

国内对于员工忠诚的研究受西方研究的影响较多, 本土化的研究有待加强。并且企业员工双向忠诚应该引起重视。另外, 在中国传统文化背景下的员工忠诚培养方式, 应当适应中国的文化背景。比如当员工个人或者家庭遇到压力事件时, 企业应当提供适当的援助和支持, 在“互惠互利”的传统观念之下, 有利于提高员工的忠诚度。

摘要：本文通过对国内外学者关于员工忠诚研究的文献整理, 对员工忠诚的研究动态、员工忠诚度的测量方法, 以及提高员工忠诚度对策的研究进行回顾和总结。在此基础上, 提出有关员工忠诚和员工忠诚度研究的结论和观点, 以期企业的实践者提高对员工忠诚认识和理解, 进而对员工忠诚的培养和提高起到实践作用。

关键词：员工忠诚,忠诚度,文献综述

参考文献

[1]Porter L W, Steers R M, Mowday R-T, &Boulian V.Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians[J].Journal of Apolied Psychology, 1974, (5) :603-609.

[2]高福霞, 李婷, 李志.我国企业员工忠诚度研究述评[J].经济师, 2006, (1) :192-193.

[3]骆兰, 李苑凌, 刘滢.员工忠诚内涵及结构棋型建构探讨[J].商场现代化, 2006, (11) :63-65.

3.“忠诚企业惜福感恩”心得体会 篇三

记得有这么一句话：“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！尤其是在集团公司开展“忠诚企业、惜福感恩”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对忠诚于企业的一些认识和看法。

到底什么是忠诚呢？忠就是全心全意始终如一，诚就是诚实守信，忠诚就是一个人对他人或对事业具有一颗真诚的心并能够竭尽全力的为其奋斗。我们都是皖维集团这个大家庭的一员，都要时时处处维护这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的实现便成为空谈。不要认为我们职工忠诚于企业，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己，因为一种对职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

我们该如何做一名忠诚于企业的员工，怎么做才算忠诚于企业？首先，要把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起，因为企业发展我进步，企业退步我受阻，一旦企业倒闭我失业。正是企业的培养使我从一名对企业生产和管理一窍不通的学生成长为一名懂业务、懂管理的基层管理者。另外，忠诚企业还意味着责任，我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。要做到表里如一，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。忠诚于企业不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。忠诚于企业不能仅仅局限于口号上，我们要真正做到对企业负责，以企业为家，以企业为荣，树立“企业荣则荣，企业辱则我辱”的思想。作为皖维集团的一名员工，我认为忠诚于企业就要遵守企业的规章制度，企业有了制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才能广大职工步调一致。忠诚于企业，就是要把企业的利益放在高于一切的位置，当个人利益与企业利益发生矛盾时，我们应把企业利益放在第一位，企业利益就是我们大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业好了，我们的工作生活才能够得到保障。

4.感恩与忠诚 篇四

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德。我们每个人从来到这个世界受父母养育之恩起，就离不开关心和关爱，成长过程中又得到老师的教导和朋友的帮助，直到走上社会、走上工作岗位，受领导提携、同事帮助，我们才能在社会上生存、更好的生活。是“爱”让弱小的我们长大，是“爱”和“感恩”让我们这个社会得以有序运转，生生不息。

感恩是一种美德，更是一种生存的智慧。心怀感恩的人，对人对事心态平和，无论身处顺境还是逆境，都能淡然处之，以一种平和的心态看待生活。

感恩的升华是回报、付出、责任、忠诚，心怀感恩的人责任感强，因为他心里总有一种报答别人、帮助别人、关怀他人的强烈念头

忠诚要求我们忠于自己的岗位、忠于自己的职责。曾子曰：“为人谋而不忠乎？”，意思说别人托付给的事情，是不是忠实且尽心尽力地办到了？在岗位的职务上尽忠了吗？如果我们每个人都能效法曾子每日反省，察照每日自己忠诚的程度如何，何愁不能天天向上，提高自己的能力。

“军人忠诚于国家，国家才会国泰民安；职工忠诚于企业，企业才会蒸蒸日上；下级忠诚于上级，政府才会政令畅通，所以说忠诚是一个企业有序运转的核心要素。生活中，如果我们每个人常怀感恩之心，就会活得快乐，过得充实；如果每天我们都能尽心竭力的做事，忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的工作，就一定能够在工作上突飞猛进，在事业上大展宏图。就让感恩成为一种美德，忠诚成为一种素养，远远流传下去，推动人类社会不断和谐向前发展。

走近企业，融入企业，共谋企业发展，在全力打造新国企、创造新业绩、实现新跨跃的新征途中贡献我们的青春与才智。“入则献其谋，出则行其政，居则思其道，动则有仪，秉职不回，言事无惮，苟利社稷，则不顾其力”。这就是爱岗敬业精神的具体规范。而敢于追求卓越，则是爱岗敬业的具体体现和升华。

追求卓越，必须树立自信。英国有一句谚语：信心可以移山，信心可以倒海。所谓自信心是指自己以及对自己所从事的事业的正确性深信无疑，并坚信自己的事业一定成功。倘若你想征服世界，先得征服自己。如果对自己没有信心，不思进取，如何为人做事，更谈不上对企业、对社会、对国家有所贡献了。

5.忠诚 感恩 孝道 奉献 篇五

聆听了懂事长的五次讲话，让我感受颇深，无论是懂事长的成长经历还是春雨的成长经历，他们都有一种精神信仰，忠诚、感恩、孝道、奉献。

懂事长在文化大革命时期，无论受到错误主义多大的迫害，无论精神上受到多大的压力，他依然举起共产主义的大旗，依然忠于自己的祖国、党和人民，依然带头宣扬马列主义，学习毛泽东思想。春雨风风雨雨总过了28个年头，无论是旺还是跌，依然忠于自己的国家，自己的客户，自己的员工。积极为国家纳税，积极解决社会就业，积极为自己的客户提供最优质的服务，自己的员工犯了再大的错误，依然用他那忠诚的胸怀接纳他们，给予他们无私的帮助。联想到我们，80后或者90后的我们，是不是在受到挫折后依然能向他们一样忠于自己的企业，自己的朋友。在利益的诱惑面前会不会一直保持着自己忠诚的品格。今天在这个春雨大家庭里，我们都有崇高的信仰，远大的理想，坚贞的思想抱负，都想在春雨里干出一番伟大的事业，在这个万里长城刚走第一步的时候我们不要求自己能为春雨带来多大的效益，不要求自己能为春雨提出多少改革措施，只要求我们自己能够忠于春雨，忠于这个和和美美的大家庭，无论面对多大的诱惑，无论外面的世界多么的精彩，我们依然保持自己的高尚的品格，决不背叛春雨，决不背叛春雨里的同仁。

懂事长在取得成功后，并没有忘记自己曾经在又饥又饿的快不行的时候，宿县的大嫂给予的帮助，也没有忘记在望江养病、工作期间朋友给予的无私帮助，更没有忘记在自己的家庭在最困难的时候，一里丁家乡的父老给予的帮助，总是怀着一颗感恩的心回报曾经给予帮助过的人。给予他们在生活上、物质上的帮助，他更是怀着一颗感恩的心回报社会，捐资帮助贫困学生，捐资盖建春雨希望小学，捐资建设桥梁，方便大家的生活等。春雨在取得成功后，并没有忘记曾经一起打拼的员工，谁家有困难，春雨总能在第一时间伸出援助之手，帮助这个大家庭里的每一个员工，让他们感受到春雨的温暖，他们的困难就是春雨的困难，他们的不幸也是春雨的不幸。在春雨这个大家庭的帮助下，他们总能战胜困难，重新面对美好的生活。

儒家以孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻为修身之道，提出国家要培养能修身齐家治国平天下的国家栋梁之才，古人更常说“百姓孝为先”，孝道是我们中华民族的传统美德，如果一个人没有孝道，不知道廉耻，不知道这个人在人生当中能够做什么，不善待自己的父母、自己的亲人，结果会是什么？一个在行为中一向是不知孝道为先，不尊敬自己的同事、自己的领导、自己的顾客，那结果会是什么？这就是我们的董事长为什么提出孝道！

6.忠诚梦想收获现实 篇六

真正成为一名大学教师后, 我渐渐庆幸选择了教师这个职业, 不仅因为一年有三个月的假期, 还因为学校是一个非常好的工作环境。作为专业课教师, 我一进校便被领导、同事信任, 并委以重任, 创办专业。能够与刚成立的专业一起成长、发展、成熟, 这成为我现在的一种幸福回忆。领导的信任和宽松的环境, 让年轻的我成长迅速, 不仅很快成为了专业负责人, 并且见证了播音专业在省内影响力的逐渐提升。

当我从学生转换为教师的身份步入河南工业大学 (当时校名为郑州工程学院) 时, 偶然间看到宣传栏展板上展示“教学标兵”的照片, 我的内心充满了憧憬。也就是这时的憧憬, 让我完全有了一种把梦想延续的渴望, 心想, 这就是我奋斗的方向。在经历过10多年的历练和积淀, 我和我的职业一起成长。由一名青涩的大学毕业生成长为成熟的大学老师。在这期间, 我无论如何也没有想到自己能够离当初的理想如此之近, 因为我收获了很多的荣誉, 自己也成了“教学标兵”的一分子。我实现了作为一名大学教师的梦想, 同时也见证了自己的学生成长为新闻主播和主持人, 听到了他们来自四面八方的“汇报”。我的职业之路, 因为自己坚守的梦想和梦想的指引而变得更加宽广。在我看来, 作为一名普通的教师, 我只是做好自己的本职工作, 踏踏实实, 认认真真, 用朴素而善意的心对待自己的学生;我做到的只是忠诚于自己的专业梦想, 并努力践行着。

10多年前, 当我离开电视台的主播台, 心中曾经有一些失落, 但是当我在课堂上看到学生们那一双双对知识充满渴求、对专业充满希冀的眼神时, 我浑身充满了力量。我明白自己注定与这三尺讲台有缘, 我将把自己的专业梦想寄托和延续到我的学生身上。有人问我, 你经常大清早跑十几公里来检查学生练声图什么?我说, 因为我喜欢并忠诚于自己的专业, 每当我看到学生在经过指导之后慢慢进步, 看到学生在参加各种专业实践活动中逐渐成熟, 我强烈地感觉到作为一名教师的幸福感所在。为此, 我把“忠诚”教育贯穿到了教学之中, 让学生对母校忠诚、对专业忠诚、对自己的选择忠诚、对梦想忠诚。而我也用自己对专业的忠诚影响着周围的人。为了激励学生重视语音基础, 我自费去北京参加语音测试并取得了普通话水平测试一级甲等证书;为了帮助同事降低职业病的影响, 我把专业和教学相结合, 将科学发声在教学中的应用在同事中大力推广, 取得了良好的效果, 也希望今后能够惠及更多的同事。

我深爱自己的学生, 并对他们以诚相待。学生常常亲切地称呼我“光哥”, 这种亲昵的称呼背后是我对他们严格的要求和我们彼此之间的坦诚沟通。我深信严师出高徒, 只要坦诚地将心比心, 即使再严格的批评教育, 最终也能够赢得学生的理解和尊重。因为严格, 我成了同事眼中“最受欢迎的监考老师”;因为严格, 我成了督促学生认真学习、端正态度、严肃考纪的“名捕”。我身边的人还常开玩笑说我是一个“手机控”, 因为除了正常的课堂教学, 手机成了我的第二课堂, 手机上的微博、人人网、QQ短信都成为我加强专业教育的第二课堂。通过这些平台, 我可以随时和学生交流互动, 也能够知己知彼, 及时把握学生的学习和生活动态, 从而更加灵活地因材施教。

我很庆幸, 自己不是一个人在努力, 我们有一个有朝气、有理想的团体。为了辅导学生, 我们经常错过班车;为了专业建设, 我们一起在异乡过元宵节;为了专业发展, 我们一起带领学生实践着“用心吐字、用爱归音”。学校和学院宽松自由的工作环境让我们这个团队精心呵护出了“工大制造”的播音员、主持人。10多年来, 从河工大的新闻学院走出了中央电视台和新华社的出镜记者, 走出了人民网和地方台的新闻主播。我们把每个人微薄的力量凝结在一起, 为同一个目标而共同努力, 这力量足以撼动一切困难。

未来, 作为一个年轻的教师, 我将和我的团队继续不断学习, 努力完善自身综合素质, 提升自己的教学水平和教学质量, 为学校和学院的发展积聚力量。

7.《感恩、责任、忠诚》讲义 篇七

一、你最大的诚意就是你的坚守

忠诚：1.忠于个人、情义为重；2.忠于组织、团队致胜；3.忠于事业、永不放弃；4.忠于信念、革命永存。

别人对你的方式，都是你教给对方的！

只有静下心来才能思考问题出在哪里。

个体要适应集体，要融入组织。

一个人不能为企业输送新的能源了，要走；企业的成长你跟不上了，同样也需要走。

一个人步入反思的时候，将步入一个伟大的起点。

要做好一个企业：看好进口，管好出口，调整好胃口。

一技只能养家，之长方可致富。

诚信是最好的基本品德，与承诺是相关词汇。人生在世不要轻易承诺，一个人可以不在乎小节，但是要重视细节。一诺千金，诚信至上。

企业文化要不断重复使之成为习惯。

二、如何打造忠信团队

团队发展十字宝典：信任、团结（和谐就是合理的妥协；懂得让步，才能进步）、推崇（不能同流，怎能合作）、原则（君子爱财，取之有道）、自检（人必须意识到对自己不利才会改）

人的一生有三大错误：政治错误、金钱错误、作风错误

追求事业要有求，人生贪念要无求

三、心在哪里收获就在哪里

1．干一行，爱一行；爱一行，专一行

2．专注是成功的基础

3．过程更是一种收获

4．最重要的是，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

5．知道就要做到，说到更要干到。

批评你的人才是你生命中的贵人。

一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。每个人每天都要做四件事：想你该做的、说你该说的、做你份内的、改你做错的。

负责任需要：良知、觉悟、信念

认真第一，聪明第二

四、尊重是征服别人最有利的武器

当干部应记住：1）自身正不令则从，自身不正虽令则不从（以身作则、生龙活虎；做事在先、享受在后）；2）外行领导不了内行；3）10分钟锻造一个干部（上班早到5分钟，下班晚走5分钟）；

每一个领导岗位最大的障碍都是由执行长官造成的。

企业文化是一种心毛文化神经质反应；

实用的、务实的、创造结果的，才是最值得尊重和学习的五、如何把自己打造成五星级干将：

想干！（不想干就离开）敢干！（人要想出人头地应具备：（知识，见识，胆

识）能干！（量力而行）多干！（多干一点厚道一点你会有意想不到的惊喜）抢着干！

人在职场上有三个过程：上进心、责任心、事业心

重视金线是能力，淡化金钱是境界。

人生必须要上的四堂课：读万卷书，行万里路，阅人无数，名师点悟 爱是一切动力的源泉，而没有感恩何有爱可言

爱是美德，感恩是核心。

感恩：感恩是为人之本、感恩是一种人生的态度、感恩是一种处世哲学、学会感恩

感恩团队的无限支持；感谢祖国、回报社会；

企业家有三千三万：千风万险、千委万屈`千辛万苦、没有一个法人愿意犯法，多少法人置身大牢！

六、以不变的感恩赢得万变的市场

创造者没有办法索取，最终还是留给了社会

游离式管理：走出去看看

文化：能够良性的交流，并能得到充分的理解，就是最好的传播方式。行业决定出路

奥康集团的人才四大战略：提升新员工招聘层次、对老员工进行培训、对所有高管进行管理培训、对所有高管夫人进行培训七、四海之内皆兄弟，天下没有难做的生意

引发员工的创造激情

要么你改变环境，要么让环境改变你

事在人为

人无远虑，必有近忧

当我们梦想成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？我们常常希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？（李嘉诚）

8.忠诚、感恩 篇八

混凝土公司机械维修工班班长寻明义同志喜获全国“五一”劳动奖章的荣誉称号，全公司上下闻此欢欣鼓舞。公司党组及时发出向全国劳模学习的号召，项目部在这有利时机，宣传模范事迹、推广典型经验，营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，倡导我们学习先进人物、鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩，为沪昆项目又好又快发展作贡献。作为与寻明义同志同在沪昆项目工作的我，深感当前形势下向全国劳模寻明义同志学习必要性和重要意义。通过学习劳模精神，我切身感受到了他忠诚企业、奉献感恩企业的良好精神状态、务实的工作作风、真抓实干的精神风貌。

为一名中国铁建的企业员工，应该如何诠释忠诚、感恩，又是怎样在敬业与奉献中与企业共同成长呢？其实很简单，感恩就意味着奉献，在感恩奉献中发展做强自己，就必须强化学习意识、创新意识和奉献意识，勇于跨越、追求卓越，积极践行忠诚感恩的正确价值观，提高执行力，为企业的发展壮大贡献力量。

树立扎根一线、忠诚企业的奉献精神。

我们以寻明义同志为榜样，牢固树立克难制胜、奋发有为的意识，本着对党、对事业、对工作、对群众忠心、真诚的态度，始终坚持锲而不舍、勇于争先的强劲势头，立足本职、埋头苦干，以勤奋理事的赤子之心努力创造实实在在的工作业绩。忠诚作为一种信念、一种品质、一种追求，它可以提升思想境界，激发内在动力，规范行为方式，保持正确方向。一个人，只有具备忠诚的品质，才能敬业奉献、自强不息；一个民族，只有具备忠诚的品质，才能生生不息、兴旺发达。身为一名要求进步的有志青年，必须融入经常性的学习教育。只有具备忠诚的品质，才能爱岗建业，感恩奉献，自强不息。换而言之，做好本职工作就是最大的忠诚。

学习寻明义同志“不懂就要学的态度”。

学习借鉴先进劳模的有益做法、典型事迹和先进经验，投身技术革新、技术改造、技术发明，提高质量和效益，要努力把学习的知识、体会和成果转化为敬业创业、谋事干事的本领，转化实际的工作能力。腹有诗书气自华，面对新情况新问题的不断出现，我要像劳模那样，在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新知识、提高素养。从而不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平，才能成为敢干事、会干事、干成事。通过学习培养浓厚的文化底蕴和先进的专业技术知识，从而肩负起赋予我们的神圣使命，实现自己的人生追求。

细心抓事，始终保持精益求精的严谨态度。

我们学习劳模精神，就是要学习他注重细节，从小事做起，做到细心抓事。像寻明义同志说的一样“要干好机械维修，就必须细心、能吃苦，一样也不能缺”。学习他想问题、办事情，能够细致周密、条理清晰，以注重细节、精益求精的良好作风和严谨态

度抓出实效。细节关系全局，把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。学习劳模精神，学习他树立的把细节意识转化为自觉行动，对所有的细节都严格把关，将所有的问题都周全考虑，不断提高观察细节问题、解决细节问题的能力和本领，做精益求精的执行者、见微知著的力行者。我们只有关注细节、把握细节、抓好细节，真正在细心上动脑，才能把工作做实、做好。对上级交待的任务做到事事有记载、完成有时限、件件有落实。

结合自身实际学。每一个感恩的职工务必时刻以劳模先进事迹为学习材料，熏陶、自勉、启迪、激励自己，认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。真正在学习先进中有所启迪、有所收益。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。如此，才能在持续的感恩中掀起持久的感恩“波澜”，才能在感恩追加中荡起长久的感恩效能的“涟漪”，在我们持续的感恩中，我们的和谐奉献的社会才能被激活，永葆生机和活力。

学习的目的在于应用。要既注重搞好学习，更要做好学习成果的转化。要立足本职，感恩岗位，学先进，钻业务，提技能，争标杆、创一流；务必要以先进事迹为动力，进一步深化感恩核心内涵的认识，坚实感恩理念，激起感恩的永动力，持久释放感恩能量。坚持“高标准、创一流、有新意、无止境”的工作理念，提高自身积极性、主动性和创造性，使自己在学习活动取得实实在在的效果。

9.破译客户忠诚的密码 篇九

实行“卖非定价”

如果说,商人追逐利润是其本性使然。那么,笔者认为,客户追求便宜也没有什么过错。今年初夏,笔者随太太一起去某一品牌鞋店选购鞋子。正在挑选之际,突然听到一客户和导购员的对话:“近一千元的鞋子,便宜100 元卖不卖?”“这双鞋子是真皮的,你穿了就知道,质量好的,价格就高。”“便宜80元能不能卖?”“真不好意思,我们是品牌店,不还价的。”“便宜50元卖不卖?”“我做不了主,定价是多少,就只能卖多少。”“唉,你们老板也太黑了。”……最后,客户只能是带着埋怨和遗憾离开了店铺。

触景生情,观象深思。客户埋怨的是店铺的商品价位偏高,想用他能支付得起的便宜一点的价格,最终买走他心仪的商品;老板尽量把商品的定价标得高一些,目的就是想多得到一些利润;导购员关注的是现场马上促成交易、多卖货和多拿提成,但有时面对现实也只能委曲求全。商场(老板)、导购员、客户,这三者的关系,好比最小的三位数100,其实,商场(老板)、导购员就是后面的“0”,客户就是“1”,如果没有“1”,后面再多的“0”都没有意义。所以,若想让这个“1”参与进来,变为“100”,那么,商场就必须想出一个办法,改进销售模式,实行“卖非定价”策略。

所谓“卖非定价”,就是指客户买到手的价格,要比实际的商品标价稍微有一点误差,虽然客户“不差钱”,但当客户以低于标价购买他喜欢的商品以后,心理就会有两个满意度:一是店铺给了自己面子,二是客户有占了便宜的感觉。比如,一双鞋子标价是180元,经过导购员和客户双方讨价还价,最终客户以160元买走了鞋子,那么,他的心情是如何呢?但作为导购员,实行“卖非定价”的条件是:开始不能马上让客户得到这个便宜,要在客户产生强烈购买欲的情况下才答应;销售时要佯装向“上司”请示,并得到“降价许可”后才可实行;店铺在做商品标价时适当浮动一些幅度,以保证店铺的正常利润不被缩水。

别让客户失望

张大姐已经是A品牌连锁超市老顾客了,因为这家超市在S市有一定的知名度,所以,每逢星期天,都要去超市里选购生活用品。某个礼拜天下午,她在超市里挑选一款自己钟情的鞋子时,听说超市在做某款空调大促销,过了促销时间恢复原价。想想夏天就要到了,儿子现在已是高二,为了给儿子在夏天创造一个舒适清凉的学习环境,早就打算给家里添置安装一台空调,再说该品牌也是国内知名品牌。可是一想,口袋里没有带足现金,于是向导购员申请能否先拿走后补款。导购员告诉她超市没有这个先例,要不打电话让家里人送钱来,再买吧。张女士怕现场人多声吵,便向超市一隅的偏僻处走去,给丈夫打电话。可丈夫手机因为电池没电关机,没办法,她只好周二请假过来。哪知,做促销的那批空调在周一下午已被抢购一空了。导购员告诉她,只能是按没促销前的价格销售。此时,张女士感到心里非常窝火,请了假,又被扣工资,还没有买到打折的空调。她事后老觉得不爽,发誓今后不再光顾这个超市。

诚然,张女士的案例只是个案,而品牌超市也不能像农家小店一样,熟人可赊账。那么,有一点可以肯定,张女士不再是该品牌连锁超市的客户了。可见,类似的案例还可能很多,难道超市就没有一个“先订货后补款”及“以客户为中心”的方法吗?作为商场,能否别让你的客户对你的服务失望?能否站在客户张大姐的角度,圆她一个“夏日纳凉”与“亲子”之梦呢?

创新增值性的服务

人们常说:免费的往往也是最贵的。所以,免费供应茶水的现象,并不是随处可见。大家看到的,可能只有在火车里、医院里、公司里、会议室或者是某种商业促销的公共大厅里。但在商家零售连锁的超市里,免费为客户供应茶水这样一件不足挂齿的小事,却鲜有可见。一杯茶水或白开水,在春季能让客户感到“超市春常在”,夏天能解客户酷暑之渴,秋天能让客户体验店铺品牌之“韵”,冬天能给进门的顾客驱寒补暖。可见,茶水的作用,还不止这些。因为,对于一个真正口渴的潜在客户,他会心存感恩;对于非口渴的客户,他会感知店铺的真诚待客;对于一个纯粹闲逛而无购物需求的人来说,茶水是传送店铺的口碑,会带来越来越多的人气,即使今天他没有购物需求,他日一旦有此需求,他会第一时间想到“茶水店铺”。因此,如果说进店的客户是贪图免费的茶水,不如讲免费的茶水是给超市带来人脉和钱脉的好点子和新创意。另外,免费供应茶水也是商场及超市服务增值的一个良好表现,进而为店铺的持续交易奠定了基础。倘若,超市真的做到提供“四季免费茶水”,还怕客户不忠诚吗?国人皆知的海底捞,就是在客人等位时,提供免费的瓜子、西瓜、哈密瓜、炸虾片、炒青豆、情人果、豆浆及免费的擦皮鞋、美甲等服务,而成为让客户交口称赞的品牌餐饮连锁公司。

变心理防备为客户兴趣

作为一名商场的客户或超市的导购员,时常会看到这一似曾相识的现象:一些客户进门就是不说话,只是在店里逛逛看看,若是导购员问他是否需要帮助?他只是随之附和一句:随便看看。倘若导购员再跟进客户,客户便加快脚步,最后是溜之大吉。诚然,在导购员急功近利,甚至是强卖硬推的情况下,客户只能是抱着较强的防备心理。此时,即使客户有购买欲,但是还担心自己一说话就暴露了自己的底牌。其实,面对客户进门一言不发,店铺首先要做的不是马上想办法让客户开口说话,而是要研究客户为什么一言不发。如何让客户由心理防备变为感兴趣,如何让客户从“快乐进店”到“惊喜出店”再到“还想进店”,这才是店铺该做的一门功课。这时,如果导购员告诉大家:不管客户来店买不买都可以参加免费的抽奖活动,这样的话,不仅不会让客户有紧张及压抑感,而且还能够引起一些人的兴趣,同时又能为门店聚集一定的人气。

因此,面对初次光临店铺或者是没有购物需求只是随便看看这样的客户,导购员可以用这样的免费的促销活动,来增加人流量和吸引客户的驻足参与。店铺果真这样做了,还怕客户对店铺没有兴趣吗?换句话说,客户只有对店铺有了兴趣,才会将兴趣慢慢转换为忠诚,因为,忠诚不是一开始就有的,它需要从客户的兴趣积累开始和培养。

10.感恩与忠诚-企业文化演讲 篇十

忆往昔，看今朝，心里感慨万千，是谁锻炼了我，是谁成长了我，实现了我的个人价值，让我过上了幸福生活；又是谁让我找到了自尊、自信与自强，给了我更高的社会价值，是山西四建！此时此刻我心怀感恩之心，站在这个四建为我们每个人搭建的平台上，想起了那首触动了多少人的心弦、洗涤了多少忙碌于事业的人尘封已久的心灵之歌：《感恩的心》，“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出，我的脆弱；我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我。”

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德，我们每个人走向社会，走上工作岗位，在领导与同事的支持与帮助下，我们才能在社会上一步步实现自己的个人价值与社会价值，才能在社会上更好的生存、生活，因此是“爱”让弱小的我逐渐变的强大，是“爱”和“感恩”使我们这个社会得以有序运转、生生不息。

感恩的升华便是回报、付出、责任、忠诚。心怀感恩的人其责任感、忠诚感强。一朵花的娇艳，包含着园丁对工作的忠诚；一枚果实的饱满，包含着农民对土地的忠诚。同样我们山西四建的发展，也离不开我们每个四建人对自己企业的忠诚。2016年职工大会上鞠经理提出了“精·诚文化”，使我牢记心中，同时将“精·诚文化”所倡导的行为与理念作为我工作岗位上的座右铭。其武装了我们的头脑，更新了我们的观念，引领着我们向更高的标准与要求奋进。

我们受传统儒家思想影响，自小就从小说演义和父辈的言传身教等多种形式中，感受和继承了这一中华传统美德——忠诚。忠诚就是要求我们忠于自己的岗位，尽心竭力的做好自己的各项工作，忠诚是可贵的，它给人坦荡与自信。我们一个人的忠诚，可以换来我们一生的成功。而无数人的忠诚，将会是憾天动地的合力。

在现如今的市场经济中，资本如同大海里四处觅食的鲨鱼，只要传出猎物的气息，很块就会吸引凶悍的猎食者蜂拥而至，市场竞争残酷而激烈，我们四建要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，独占鳌头，我们四建人需心怀感恩，做到“精·诚文化”中的诚信(诚信社会，诚信员工)、真诚(真诚做人，真诚做事)、忠诚(忠诚四建，忠诚国家)，同心同德紧密围绕企业既定的战略规划努力奋进。我坚信：在感恩与忠诚的指引下，我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，兢兢业业，真抓实干，我们四建一定拥有更加光辉灿烂的明天！）篇二：企业感恩文化演讲稿

企业感恩文化演讲稿(一)尊敬的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚

德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情!企业感恩文化演讲稿(二)各位领导、同事、朋友们：

对于幸福，不同的人有不同的认识和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧张与喜悦，是涉世之初的羞涩与憧憬„„总之她是一个“温暖”的词汇，是爱的付出与收获，你必须用心去感受她的存在。

对我而言，幸福是因为我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对信合事业的热爱。并且，因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起分享我的感悟，更希望能带给大家一些收获!光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门，是陌生，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个大家庭里我已经走过了13年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和叮咛，帮我分析原因，教我看问题、想问题的全局观念，点点滴滴让我逐渐提高自己。今天，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一部分，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮，员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化„„亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可

一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展，和他一起成长，共同经历发展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。今天我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，哺育我长大;是父亲让我走进了这个温暖的大家庭，我对信合工作的热爱也源自于从小他对我的谆谆教诲。虽然他的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行默默的影响着我，为我树起一个学习的榜样。是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢乐。我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮助的兄长、姐妹、朋友们。

我骄傲我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不停止改变自己、充实自己的大家庭中。我是幸福的，因为我原想只要一朵小花，我身边的每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我喜欢我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的源泉。

我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕?我记得，并且永远都会记得。每一次翻越那本拓展感想汇编“在我生命中的那些感动”，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳边回荡，我就又如同回到了训练场，重新经历一次心灵的洗礼。也许日常的繁忙工作会让我们远离最初的那份感动，彼此之间也会有摩擦，可透过那一字一言，我看到了藏在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我相信你们的内心也和我一样被那天的人和事深深的感动过，那么为什么我们不把这种感动延伸下去，伸展开来，把他融入我们的工作和生活?我想这也是领导当初进行拓展训练的初衷和心愿吧!幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。寻找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就会降临到你的身上。我希望大家都能够珍惜你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸福。

谢谢大家!企业感恩文化演讲稿(三)英国作家萨克雷说过，生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不让我们我们播种感动收获希望呢?一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。不要只认为员工的感恩对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。对于我们来说，感恩首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只

有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。

感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。

我们有着深厚的感恩文化传统,从滴水之恩,涌泉相报,到街坊结草,以谢恩泽,深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们,感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。【感恩企业演讲稿5篇】演讲稿/article/yanjianggao.htm。大学毕业后，同学们辗转东西、南下北上开始了艰难的应聘之旅时，而我却无比幸运的回到了晋煤集团的怀抱，心中充满自豪，自豪的是在现今就业形势十分严峻的情况下，晋煤集团给我提供了如此优越的就业平台。去年12月份，对于刚刚大学毕业走向岗位的我非常有幸被选为到集团驻外公司参观访问的代表，在半个月的行程中，真真切切的感受到了晋煤集团的发展壮大，从风光优美、山秀水奇的西戴河到波涛澎湃、浩瀚无边的连云港，从幽幽古城、交通要塞、兵家必争之地的徐州到充满活力、盎然生机、改革浪潮前沿阵地的上海，祖国各地、神州四方都有晋煤发展脉搏跳动的气息。煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机制造、矿路港航、房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨越!忠诚企业 真情感恩 忠诚是中华民族的传统美德，是我们的民族经久不衰所具有的一种无比坚韧的精神。纵观上下五千年的中华文明史，我再一次被那些留下闪亮足迹的志士仁人的英雄壮举所感动：从忠君无悔的屈原，坚毅隐忍的司马迁，到精忠报国的岳飞，舍生取义的谭嗣同；从大公无私的雷锋，鞠躬尽瘁的焦裕禄，到亲民为民的任长霞，廉洁奉公的孔繁森„„无不诠释着忠诚的信念，坚守着对国家和人民的无限忠诚。忠诚，这就是我们民族的独特风景，这就是我们传承文明的民族精神。

历史是凝固的现实。在历史的长廊里我们看到了流芳千古的忠诚的神圣。现实是流动的历史。站在今天历史的门前，我们不仅要赞美忠诚，更要崇尚忠诚，忠实于自己的理想，忠诚于自己所选择的事业。企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地，用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动。

今年以来，国内经济发展增速逐步放缓，造成煤炭市场疲软、煤价严重下滑，煤炭行业陷入“寒冬”。面对日益严峻的市场形势，我们要有危机意识，不要依赖别人，要相信自己。企业在困难的时候，最能磨练一个人的意志，也

能反映一个人的品格。越是在困难的时候，我们越是要充满自信，加强团结；越是在困难的时候，我们更要相互包容，要把工作当成事业，当成一种追求，爱岗敬业，全身心投入；越是在困难的局势下，对待工作越是要满腔热情、极端负责、精益求精。工作中，要有争创一流的志气，百折不挠的勇气，奋力拼搏的锐气，埋头苦干，创先争优，不断提高工作效率和质量。要在工作中看到自身价值，古人云“滴水之恩，涌泉相报”。感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，怀着责任心做好任何一件事，这是做人的基本原则，也是事业成功的保障。一个人只有懂得感恩，才会珍惜所取得的成绩、荣誉、地位，以及收获；只有懂得感恩，才能想干事、能干事，才能不断产生持久的动力；只有懂得感恩，欣喜就会荡漾。因为，感恩是一种让人的生命更加美好的品德，是对他人、对自己的一种回报，感恩同样是一种境界，拥有感恩之心的人，待人处事必定完美，事业必定成功。

11.忠诚责任感恩读后感 篇十一

对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即李强老师所说的“忠于个人，情义为重”。

对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。

忠诚意味着与公司或组织风雨同舟．如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。

忠诚既是一种信念，更是一种精神．不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要．其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己．因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人．当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。

试想，如果我们的人际关系处理得不好；我们的工作一直留有一种消极的态度；我们的生产节奏又慢；我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢？

让我们一起行动吧，同志们！为了我们联达企业，为了大家，也为了你自己，忠诚从现在开始行动!

关于主题感恩、忠诚、责任、乐于奉献的观后感，到目前为止只收到锦华店团队3人，福宁店黄好珍1人，读后感《忠诚责任感恩读后感》。这从中体现各店在执行力度的反差轻大，望各店重视并改正过来，向做得好的团队学习！

许锡英的观后感（锦华店店长）

通过观看感恩.忠诚.责任.给我启发是忠诚于公司忠诚于老板忠诚于自己，感恩公司给我有个很好的发展平台，做好所有工作，把每个月的销售业绩做到最高，公司下发的制度有责任完成做到最好，我还有哪里做得不好的地方，我会认真去改进，加倍努力。

尹忠花的观后感（锦华店员工）

看完观后感给我的启发就是忠诚于公司，忠诚于老板，感恩就是时时刻刻怀有一颗感恩的心，公司给了我一个很好的发展平台，责任就是把公司的每一件小事，当成自己的大事来做。

李云霞的观后感（锦华店员工）

通过观看感恩责任.忠诚.令我有很大的启发也让我学到了忠于个人，团队.更忠于组织，还要务实去做人，一定要有责任心和事业心，无论什么时候人都不能忘本，像红云名典一个这么好的发展平台我们就得努力，做什么事都一定要用心去做好，要大胆的去做每一件事，更不要怕失败，而且做多了也就能干了，就所谓的要去多干，才有成功的机会，相信有目标就有动力，让我们一起努力为更好的明天加油。

黄好珍的观好感（福宁店长）

看了感恩忠诚.责任之后，我觉得在我们生活中遇到的确实很多，特别是我们的工作中如果一个人没有一颗感恩忠诚的心.没有责任，在哪里工作你都不会有所作为，也不会有进步，所以我觉得看多的这样的内容，对我们的启示很大。

12.夫妻忠诚协议效力的思考 篇十二

现代社会, 美好生活的背后仍隐藏着不和谐的因素, 即日益增长的离婚率。曾有调查报告显示:配偶与他人同居、夫妻长期分居高居离婚原因第二位。正是婚外情导致离婚案件的增多, 一些夫妻为保障婚姻关系的和谐稳定, 忠诚协议才成为“时尚”。然而这种“时尚”却没有法律作后盾, 司法实践中法官基于自身认识, 出现裁决各不相同, 甚至截然相反的尴尬局面。

(一) 上海市闵行区法院判决案例

“夫妻不忠赔偿”案:贾某和曾某都是再婚, 双方都很认真谨慎, 经过协商, 2000年6月, 签署了一份夫妻忠诚协议。协议约定:婚后共建幸福美满家庭, 如果一方背叛, 即要赔偿对方精神损失费和名誉损失费30万元人民币。2001年, 曾某有婚外情, 夫妻感情破裂, 曾某向法院提出离婚, 贾某则以签订的夫妻忠诚协议为由要求曾谋赔偿精神损失费和名誉损失费30万元。闵行区人民法院审理后判决曾某支付30万元违约金。

(二) 重庆市九龙坡区法院判决案例

“空床费”案:熊某和刘某婚后生活甜蜜, 2003年7月起, 夫妻感情不睦, 经常因为丈夫熊某不回家吵架。为维持婚姻关系, 双方约定, 对夜不归宿采取计时收费的办法, 凌晨0点到早上7点, 每小时100元支付“空床费”。熊某不回家次数越来越多, 不仅不支付“空床费”, 欠条也没有。2004年3月刘某向法院提起离婚诉讼, 以忠诚协议为由要求熊某支付“空床费”4000元、精神损失费50000元。重庆市九龙坡区法院一审仅支持刘某的精神损失赔偿。二审支持刘某的诉求, 判令熊某支付“空床费”4000元。

(三) 山东日照岚山区法院判决案例

“女方净身出户案”:白某和李某于2010年11月登记结婚, 协商签订了忠诚协议, 双方要忠于婚姻, 若一方出现背叛感情的行为, 即离婚, 而且导致感情破裂的一方主动放弃夫妻共同财产和子女抚养权。后李某发现妻子白某和李以外的男性秘密交往, 2012年8月, 李某向法院提起离婚诉讼, 以忠诚协议为由请求法院将夫妻共同财产判给自己, 法院经审理支持了李某的诉求。

通过分析列举的四个典型案例以及司法实践中的其他案例, 不难发现虽然夫妻忠诚协议的内容各不相同, 但是大致可分为以下三种类型:

(一) 以夫妻忠诚为义务的财产关系协议, 如上海的“夫妻不忠赔偿”案, 重庆的“空床费”案;

(二) 以夫妻忠诚为义务的人身关系协议;

(三) 以夫妻忠诚为义务的人身关系和财产关系协议, 如山东的“女方净身出户”案。

二、夫妻忠诚协议的界定

(一) 夫妻忠诚协议的概念

“夫妻忠诚协议”是指夫妻双方出于相互忠诚的要求, 以维系夫妻间的感情, 在平等协商基础上, 签订的有关夫妻权利义务关系的协议。

(二) 夫妻忠诚协议的界定陷入怪圈

目前, 人们讨论忠诚协议的法律效力问题, 总是固执地把夫妻忠诚协议进行整体分析, 因此争议各方均陷入了自圆其说却又不攻自破的怪圈。众所周知, 现实生活纷繁复杂, 法律不能穷尽所有情形, 当出现新的情形时“一刀切”式的思维方式往往过于绝对, 也不利于问题的解决。夫妻忠诚协议问题因其内容和形式各不相同, 因人而异, 可谓千差万别, 如果对其进行整齐划一的归类, 不仅不能解决问题甚至还会阻碍法制建设的进程。所以, 对于千差万别的忠诚协议, 要根据具体的问题进行法律剖析。

(三) 夫妻忠诚协议的签订行为是民事行为

民事行为是以意思表示为要素发生民事法律后果的行为, 包括民事法律行为、无效民事行为、可变更或者可撤销的民事行为、效力未定的民事行为。从上文的四个典型案例来进行分析:四个案例中, 忠诚协议均是夫妻出于维系双方感情, 维持家庭和睦的目的自愿签订的, 均是双方的意思表示。如上海的“夫妻不忠赔偿”案, 婚后双方要互相扶持, 共建幸福美满家庭, 如果背叛夫妻感情, 即要赔偿对方精神损失费和名誉损失费30万元人民币的约定是双方的意思表示;重庆的“空床费”案, 双方对夜不归宿采取计时收费的办法, 凌晨0点到早上7点, 每小时100元支付“空床费”的约定也是双方的意思表示;南京的“偷情日记”案, 双方协议中有关丈夫再有婚外情, 离婚并赔偿妻子人民币10万元的约定也是夫妻双方的意思表示;山东的“女方净身出户”案, 若一方背叛感情, 即离婚, 且以放弃夫妻共同财产和子女抚养权为代价的约定也是双方的意思表示。所以, 笔者认为夫妻签订忠诚协议行为是民事行为。

三、夫妻忠诚协议的法律效力

民事行为包括民事法律行为, 我国《民法通则》第五十五条规定, 民事法律行为应当具备以下三个要件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益。签订协议, 夫妻双方平等, 自愿协商;双方均本着维系夫妻感情, 维持家庭和睦的目的签订, 是真实意思的表示。因此, 若协议签订主体合法, 意思表示真实, 只要忠诚协议内容合法, 不违反法律或者社会公共利益, 那么夫妻签订忠诚协议的行为即是民事法律行为, 忠诚协议就具有法律效力。所以, 应从夫妻忠诚协议的内容上界定其法律效力。

(一) 违反忠诚义务的财产类惩罚

此类忠诚协议的内容仅涉及到财产, 如上海的“夫妻不忠赔偿”案中背叛一方赔偿另一方30万元人民币, 重庆的“空床费”案中凌晨0点到早上7点, 每小时100元支付“空床费”等, 这些忠诚协议中违反忠诚义务的救济方式是财产赔偿。此时的夫妻忠诚协议是民事合同, 财产即是合同的标的。我国《婚姻法》明确规定夫妻对于财产的自由分配权利。显然, 夫妻签订的忠诚协议中, 如果一方违反忠诚义务, 采取财产类惩罚措施的协议是具有法律效力的。这也能从司法判决中能够印证。

(二) 违反忠诚义务的权利剥夺类惩罚

此类忠诚协议的效力取决于所剥夺权利的性质, 若被剥夺的是法定权利, 如山东的“女方净身出户”案中背叛感情一方应主动放弃孩子的抚养权, 则该忠诚协议无效, 因为我国《婚姻法》第三十六条第二款规定:离婚后, 父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。协议中约定的内容条款违反了法律规定, 不能成立, 所以该条款即为无效条款;如果剥夺的是公民可以处分的权利, 如山东的“女方净身出户”案中背叛一方应主动放弃夫妻共同财产, 夫妻双方均享有共同财产的处分权, 所以该条款具有法律效力。

四、结语

随着社会的发展, 人们的自我权利保护意识越来越强, 对夫妻忠诚的要求越来越高, 人们将忠诚义务不再仅仅看做是道德上的义务, 要诉诸到法律层面。然而, 法律仅仅做了一些倡导性规定, 却没有对其进行具体规定, 这就导致了夫妻忠诚协议的出现, 且在生活中变得越来越普遍。笔者认为, 夫妻忠诚协议弥补了法律的漏洞, 将法律上倡导性的规定进行了细化, 有助于规范人们的行为, 维系双方感情, 维护家庭和谐。所以针对忠诚协议的法律效力, 应当具体问题具体分析, 不要一刀切, 根据协议内容、条款的性质认定其效力, 合法部分有效, 违法部分无效, 以至作出公正的裁判, 从而保护公民平等缔约的权利。也只有这样才能保护夫妻中的弱者, 弥补因一方的过错给另一方造成的损害, 进而稳定我国的婚姻秩序。

摘要：忠诚义务虽被现行《婚姻法》纳入其中, 却缺少对忠实义务以及违反忠实义务的后果及效力的具体规定, 以致于司法实践中遇到此类案件也没有法律依据, 出现所谓的“同案不同判”损害司法公正。至今对忠诚协议的效力也无定论, “一刀切”的有效说与无效说纷争仍无休止。笔者不赞同这种“一刀切”式看待问题的方式。任何事物都有两面性, 不能过分的肯定也不能过分的否定。所以, 本文将司法实践中的四个典型案例作为切入点, 分析夫妻忠诚协议的概念, 界定及其法律效力。

关键词：忠诚义务,忠诚协议,法律效力

参考文献

[1]魏振瀛.民法[M].北京:北京大学出版社, 2013:139-141.

13.忠诚责任感恩读后感 篇十三

所谓感恩首先我觉得这是每个人都应有的道德准则，也是做人最起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。在一个企业里你首先得感谢它给了你一个展现自我的平台，使之在以后的道路上可以越走越远。

所谓责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识、情感和信念以及与之相应的遵守规范。()承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦、社会安定的保障。在企业中真正的把实现组织的目标当成是自己的目标。

所谓忠诚大家从字面上就可以了解它的本意。忠，忠心;诚，诚实、诚恳;合起来就是指一心一意的忠于、服从，真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从，就像视频中所说的一句话在企业里你最大的诚意是你的坚守，忠诚于自己的事业，永不放弃。

这就是这个视频中所阐述的三个“精髓”，但是真正的把这三个“精髓”做好的并不多。曾经我也曾惆怅过，我觉得自己的付出得不到应有的回报，我也曾怨天尤人，怨这个世界对自己的不公平，从来没有想着去改变什么，只是一味的去埋怨，看了这个视频我受到一些启发。首先，你得认同你选择的企业是最好的企业，你的同事就是你的兄弟姐妹，要互相团结、互相帮助。无论你做一份怎样的工作，都要积极乐观，同时在工作中不断学习、完善自己争取有一技之长，这样即使你身处在哪里都一样会闪光。

14.李强,忠诚、责任、感恩 篇十四

李强忠诚、责任、感恩

一，忠诚

忠于个人

无一不知、无一不晓

不是人，是神！

关羽（关云长）一身功夫，和一课忠诚的心。

没有刘备就没有关云长，没有关云长就吗

关云长为什么成为神？

就是一种精神被人景仰！

我们很多人喊万岁，大家有没有见过活一万岁的，见过千年古木，就是没有一万岁的古木，有千万的木乃伊，就是没有万年的木乃伊。死了都活不了万岁，为什么要喊万岁，就因为达不到。

有一句话，叫做理解万岁。为什么叫“万岁”是因为太难做到了。

为什么人会成为神，是因为人们太难找到具备这样的美德了。

我们能成为企业的主人吗？

如果你掘北关云长爱他大哥的那种精神，你就一定能成为企业的主人，因为当你觉得薪酬不划算的时候，当你觉得条件不够好的时候，当你觉得待遇不够好的时候，你就离他而去了，你有怎么可能和他坚持到最后呢？

开奔驰600

给你1个亿，你很痛苦，因为你不知道该怎么用？

做好企业三句话“看好进口管好出口调整好胃口”

猪八戒：西天取经成仙

记者采访

按照教授谈的理念和对人才的分析，你的人才的特质都不具备啊

猪八戒特质：好吃懒做、贪财好色如此特质如何成功？

记者采访，为啥你能成功？

猪八戒说了句科学的话：全凭跟对了团队呀„„

所以，为什么要依靠组织？

猪八戒没有组织能成功吗？没有组织，猪八戒会在哪里？高老庄。

没有组织可能早坐牢了，好色

没有组织可能早判刑了，贪财

组织上，师傅指点方向，大师兄没事就用金箍棒提醒他。

是因为良好组织带领他走向成功。