医院劳动模范先进事迹

医院劳动模范先进事迹（共15篇）

1.医院劳动模范先进事迹 篇一

医院科室道德模范事迹材料

医院科室道德模范事迹材料

心怀感恩 爱岗敬业

今天，我走进道德讲堂我与大家分享的是心怀感恩，爱岗敬业。

感恩是大海中的灯塔，给我们指明道德的方向;感恩是沙漠中的绿州，给了我们期待美好生活的希望。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。常怀感恩心，一生无憾事。翻开日历，一页页崭新的生活会因为我们的感恩而变得更加的璀璨。

大学毕业来到滦县人民医院心电图室已经四年了。也许有人认为心电图室的工作很简单我要告诉大家的是其实一点都不简单。每天都要对着100多位形形色色的患者重复着同样的话：“鞋脱了，请露出手腕脚腕和胸部皮肤。自然呼吸，不能移动肢……”不仅如此，还要面对一句又一句的“该我了没?结果出来没?我是几号?我前面还有多少人?还要多长时间?怎么这么慢?……”都要一次又一次的给予解答。有时患者不理解还要忍受患者及家属的无理取闹和谩骂。忙碌的工作有序而紧张的进行。床头心电图随叫随到，动态心电图安装到床头，取下后当天出结果。上午连喝口水上厕所的时间都没有。即便如此忙碌，工作中也不敢有一丝一毫的懈怠对每一个病人都要仔细核对姓名、性别、年龄、检查项目。、下午下班前简短的科会不能少，每个人都要发表意见谈谈当天的工作缺陷和有待改进的地方，对疑难复杂心电图进行分析讨论。一天下来口干舌燥，筋疲力尽。工作虽然很累但累中有得，得到了患者的理解和信赖，得到了丰富的经验和知识。累中有乐，工作让我快乐，工作让我体验到了自我价值。

下午下班前对仪器仪表检查擦拭已形成了制度。拖地时发现动态心电图检查床下有100元人民币。询问科室人员都说不是自己的，那肯定是患者的。第二天摘记录盒时，询问每一个病人丢钱了没有。一位老大爷激动地说：“我丢了身上仅有的100元钱，钱是我的。我晚上一宿都没睡好，不知钱丢在了哪里，谢谢你们”。像这样的小事不胜枚举。小到皮包、上衣、帽子、手套、雨伞，大到手机、手表、车钥匙等，我们都一一奉还。

也许我们科室不如临床科室那样与患者的健康相关那么紧密，但也与患者的性命息息相关。一个冬天普通的上午我在写心电图报告时，一个叫李长胜患者的心电图映入我眼帘，心电图V2DV5导联呈QS或Qr型，ST段弓背抬高0.2D0.4MV，急性前壁心肌梗塞。拿起电话联系急诊科，心电图室有急性心肌梗塞病人，请大夫护士带氧气袋过来。到诊室外找到患者，搀扶着躺在检查床上给予安抚并嘱不能活动。告知家属患者得了急性心肌梗塞需住院治疗。并告知了急性心肌梗塞的`危险性。当患者知道自己要住院时，非常反对不想住院我只好耐心的和患者说：“大爷您的心电图显示心脏供血不太好而且您有胸痛症状，需要住院治疗几天，等您好了再回家。”通过我晓之以理动之以情的劝说，患者终于同意住院。这时急诊的大夫护士已经赶到，把患者安全的送到病房。

心电图室人员少，既要维持好患者就诊秩序，又要保质保量的写出100多份心电图及十几份动态心电图报告，这就要求我们平时干活要干练精准。我们不但要有爱岗敬业，无私奉献的精神，还要有扎实过硬的技术水平。不但要有耐心细致的工作作风，还要有百问不烦、不急不燥的性格;不但说话快、走路快、操作快、报告书写更要快。为了缓解患者排队等候时间过长的问题，科室实行弹性排班，上午不休息，提前30分钟到岗。院里对这一情况看在眼里，也多次派人帮忙。即使如此有时我们仍需要加班加点才能完成工作，加班时间少则半小时多则一个多小时。有时候连午饭都吃不上。由于我们不值夜班，但有些特殊情况也需要晚上加班。有个叫王明的患者前一天下午在我们心电图室安装的动态心电图我告诉患者第二天下午要准时到科室来摘除仪器。第二天下午上班后看患者摘除仪器的时间已经到了，可是患者还未到，于是我用电话和患者联系，患者说“由于有事情现在在外地，需要到晚上8点左右才能赶到医院”。我告诉患者“不要着急，路上注意安全，我会在科室等他”。晚上8点半患者来到科室。我先给患者摘除仪器，告诉患者耐心等待。我打开电脑，插入记录卡，经过一个多小时的分析终于把动态心电图分析完毕，并写出报告。当我把结果送到患者手中时，患者说了许多感激的话语，我说“没事的，这都是我们应该做得”。这时我抬起头看看挂着的时钟已经晚上10点多了虽然很累，但看到患者临走时那满意的目光，我感到非常欣慰。

在全科人员的团结协作下，心电图室收入从几千元上升到几万元乃至现在的十几万元，最高达二十万元，获得经济效益的同时也带来了社会效益。好多老冠心病患者从唐山，北京返回来做动态心电图监测。有时不解，问她们为什么，她们说：“你们态度好，工作认真，拿你们的报告结果北京医院认可。

我们的付出能得到患者的认可是我们莫大的安慰，患者给予我们的信任是最大的鼓励。我白天忙碌而快乐的迎接着每一个患者，晚上看书至深夜。一分耕耘，一分收获。我以419分的成绩考取了医师执业证书。、 、连续三年获心肺复苏技术比赛二等奖。成绩的取得离不开院领导的正确领导和支持，离不开同事的关心和帮助，更离不开主任的“唠叨”。是她平时千叮咛万嘱咐，把可能出现的不良后果提前预警;是她督促我们看书学习，把理论与实践相结合，把心电图与临床相结合;是她传授给我们心电图的新知识;是她纠正了我们操作诊断中一个又一个错误;是她教会了我们严谨务实的工作态度;是她在心肺复苏比赛前夕中午晚上陪我们练习，才有了连续三年获奖的荣誉;才有了心电图室多年来0投诉、0纠纷、0事故的记录。对于主任近乎苛刻的要求有过不满，有过抵触、有过不解，但实践检验了只有领导的严格要求才能使我们年青一代不断进步，不断提高。

今天我有幸站在道德讲堂的讲台上，与大家共同分享我成长的喜怒哀乐，我要感谢院领导，是她们给予我工作的机会，给予我施展能力的平台。能成为滦县人民医院白衣天使队伍中的一员，肩负着全县55万百姓健康的使命，我感到骄傲和自豪。

在这里我要感谢我的父母是她们给予我生命、带给我这多姿多彩的生活;我要感谢老师给予我知识，是她们用汗水浇灌了我这棵幼苗，用智慧引领我走进知识的海洋;我要感谢同事是她们用关心和爱心，使我在困难时走出迷惘;我要感谢患者是他们给予我信任和理解，成就了我青春的梦想。

在这里，我代表心电图室全体人员衷心的感谢所有关心、支持、帮助我们工作的同仁。祝全院职工身体健康，万事如意，合家欢乐。

2.医院劳动模范先进事迹 篇二

越是在经济发展整体低迷的时候,越需要一个行业有那种团结拼搏奋发有为的整体精神状态;越是在多数企业经营状况不太好的时候,越需要有企业敢于在低谷中横刀立马;越是在各种利益诱惑和价值观纷争的时候,越需要有担当有责任感和使命感的标杆式人物脱颖而出。一个优秀的企业之所以得到人们的尊重,不仅仅是因为它做大了做强了;一个奋斗者被授予劳模,也与他的岗位和地位无关。今年“五一”前夕,习近平总书记发表重要讲话,提出“广大劳动群众要以劳动模范为榜样,爱岗敬业、勤奋工作,锐意进取、勇于创造,不断谱写新时代的劳动者之歌。”这是来自顶层决策者的最新呼唤,也意味着劳动模范、先进工作者等传统的激励模式将重新占据最美的风景线。

就在这样的时间点上,2016年5月20日,全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会在北京人民大会堂隆重举行,第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲,国务院国资委副主任王文斌,国家公务员局副局长陈刚,民政部党组成员、国家民间组织局局长詹成付,全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组组长、中物联会长何黎明等领导出席了大会并分别讲话。全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长、中物联副会长兼秘书长崔忠付主持了大会。

会上,共有5 6家单位荣获“全国物流行业先进集体”称号,24名同志荣获“全国物流行业先进工作者”称号,182名同志荣获“全国物流行业劳动模范”称号。本次评选活动由人力资源和社会保障部、中国物流与采购联合会联合主办,这也是由政府部门和行业组织联合举行的全国范围内的一次大规模评选表彰,是继2007年、2011年后开展的第三次全国物流行业劳模评选表彰活动。

全国各省、自治区、直辖市物流行业牵头部门、各物流行业协会的领导,国务院有关部门相关单位的负责同志;受表彰的全国物流行业先进集体的代表、劳动模范和先进工作者共500多人参加了表彰会。

颁奖仪式后,北京德利得物流有限公司大项目经理张立全作为获奖代表在大会上发言。

本次评选活动开展时间早,准备充分,从人社部到中物联到全国各省、自治区、直辖市物流行业牵头部门、各物流行业协会都十分重视,从而使评选活动取得了圆满的成功。由于各方的共同努力,本次评选活动亮点纷呈,值得回味。

好环境出好标杆

近年来,党中央、国务院高度重视物流业发展,习近平总书记、李克强总理也多次深入物流企业考察调研,并指出“物流业大有可为”。

诚如中国物流与采购联合会会长何黎明在表彰大会发言中所指出的:“十二五”时期,国家密集出台政策支持物流业发展,物流业管理部门间合力解决问题的趋势进一步显现,行业政策环境持续改善。2015年,物流业总收入为7.6万亿元,截止到目前,我国共评定A级物流企业3 6 2 5家,具有标杆作用的领先物流企业群体成长壮大。近年来,国家提出“一带一路”战略,物流设施建设和网络布局成为先导产业,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用。

中国物流与采购联合会副会长、秘书长崔忠付在接受记者采访时也表示:在党中央、国务院的正确领导下,全国物流行业广大干部职工抓住机遇,深化改革,为我国物流业的快速健康发展做出了重要贡献,涌现出一大批成绩显著、贡献突出的先进典型。同时,前两次全国物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范评选表彰活动,对促进我国物流行业广大干部职工坚持科学发展观,深化企业改革,扩大对外开放,调整行业结构,实现产业升级,实施品牌战略,增强自主创新能力,转变发展方式和履行社会责任等,发挥了重要作用。

第三届先进集体、先进工作者和劳动模范评选活动就是在这样良好的背景下展开的。本次评选活动对于展示全国物流行业一线职工的风采和良好形象,对于弘扬先进模范人物的优秀品质和崇高精神,对于倡导学习劳模、争当劳模的良好风尚,以及激励广大干部职工以坚定的信心、饱满的热情和奋发有为的精神状态,推动物流业加快发展方式转变,促进物流现代化建设都具有十分重大和深远的意义。

上下同欲者胜。物流行业的健康发展离不开全行业上上下下的共同努力。本届物流行业先进集体、先进工作者和劳动模范的评选活动之所以能取得圆满成功,与各方的大力支持是分不开的。第十届全国人大常委会副委员长顾秀莲同志连续三届参加了表彰活动,在本次表彰大会的发言中,顾秀莲同志再次对物流行业给予了极高的评价,她认为,近几年来,在党中央、国务院领导下,在有关政府部门的大力支持下,通过全国物流行业广大干部职工的艰苦奋斗、开拓创新,我国物流行业实现了持续快速发展,社会物流需求快速兴起,物流企业群体逐步形成,物流服务质量不断提升,物流基础设施得到完善,物流政策逐步落实,物流发展环境不断改善。顾秀莲强调说,物流业在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用,现代物流业已逐渐成为国民经济社会发展的基础性、战略性产业,有力地支撑了国民经济又好又快的发展。

而国务院国资委副主任王文斌在表彰会发言中也对物流业的发展给以好评,他认为,自2007年开展表彰活动以来,我国物流业快速发展,产业地位显著提升,在促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥了重要作用,有力地支撑了国民经济的发展。

来自上级领导的肯定和支持为本次评选活动的顺利开展打下了很好的基础。

同样,一个健全的组织必定是一个令行禁止的好组织,关于第三届先进集体、先进工作者和劳动模范评选的通知下发后,各地对此项工作也非常重视,给予了大力支持与配合。各省区市按照要求及时下发文件布置评选工作,并相应成立了由物流主管部门牵头部门、人社厅和省级物流协会组成的省级领导小组及办公室。各地按照工作程序和要求做了大量细致的工作,并及时将推荐名单上报全国领导小组办公室。

既有上级领导和相关部门的鼎力支持,又有各级行业组织扎实有效的工作配合,在这样良好的环境中,一批代表着物流行业发展正能量的先进集体、先进个人和劳动模范就此新鲜出炉了。

好活动需层层推进

本次评选活动早在一年半前就开始启动。2014年11月17日,人社部函(2014)189号授予部级荣誉称号表彰计划工作后,中国物流与采购联合会于同年12月向人社部申报表彰全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范表彰计划。2015年2月3日,国家表彰奖励办公室复函中国物流与采购联合会,同意在2015年表彰50个“全国物流行业先进集体”、220名“全国物流行业先进工作者”和“全国物流行业劳动模范”。

2015年4月20日,人社部与中国物流与采购联合会以人社部函(2015)66号文联合发出通知,开展评选全国物流行业先进集体先进工作者和劳动模范评选活动。此次评选实行差额推荐,推荐名额按照表彰名额的1 2 0%确定,即全国物流行业先进集体60个,全国物流行业先进工作者和全国物流行业劳动模范264名。

2015年6月9日,中国物流与采购联合会与社部共同召开评选部署工作座谈会,请各省、自治区、直辖市物流劳动模范评选推荐工作领导小组办公室派员参加,对人社部函(2015)66号文进行解读;对申报与评选工作中的问题进行解答;对评选表彰工作进行具体部署,把全国物流评选表彰工作的政策措施落到实处。

2016年3月,经各地进一步核实并在各省区市范围公示后,陆续将最终推荐名单报送全国领导小组办公室。经过层层推荐、审核、差额评选、公示,共评选出先进集体5 6个、先进工作者2 4人、劳动模范182人。并于2016年5月20日在北京人民大会堂举行隆重的颁奖仪式。至此,历时一年半的评选活动终于在各方的共同努力下取得了圆满的成功。

好结果由严规则护航

表彰先进,树立榜样,进一步激励全国物流劳动者的积极性和创造性,促进我国物流业更加快速健康发展,这是本次评选活动的主要目的所在。而优中选优,把最能体现先进性的优秀企业和个人以最严谨的程序评选出来,这成了这一年半来全国物流行业评选表彰小组工作的重中之重。

据全国物流行业劳模评选表彰工作领导小组副组长兼办公室主任、中物联副会长兼秘书长崔忠付介绍,本次评选活动与前两次不同的是,此次各级物流行业牵头部门不在参评范围之内,同时依据各地经济总量,重点考虑物流发展较快地区、均衡考虑中西部地区。

崔忠付举例说,沿海地区物流业相对比较发达,在名额分配比例上都已考虑进去。如辽宁省的名额中要包括大连,浙江省要包括宁波,福建省要包括厦门,山东省要包括青岛,广东省要包括深圳,北京市要包括总部设在北京的全国性物流公司等。

那么,具体什么样的条件才有资格成为先进集体、先进工作者和劳动模范呢?崔忠付告诉记者,这需要集体和个人在行业内具有较为突出的实力和贡献。

其中先进集体的必备条件包括认真贯彻落实国务院《物流业调整和振兴规划》、《关于促进物流业健康发展的意见》,模范遵守国家的法律法规;领导班子坚强有力,团结好、作风正;重视和谐企业建设,履行社会责任,参与公益事业,维护劳动者合法权益;重视环境保护,依法经营,诚实守信,企业信用等级达到A A A级;企业自主创新能力强,劳动生产率高、资产质量好、服务效率高;文明安全生产,近4年来未发生重大责任、安全事故和严重职业危害,未拖欠职工工资,未欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险,未发生违法违纪等问题。同时必须具备包括“物流综合水平在本地区居于领先地位”等在内的6个参考条件之一者。

而先进个人和劳动模范的必备条件则包括严格遵守“八项规定”精神,开拓进取,勇于创新,爱岗敬业,无私奉献,遵纪守法,具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风,有广泛的群众基础;从事物流工作4年以上,未发生违法违纪等问题。同时必须具备包括“劳动效益在同行业居领先地位”等在内的9个参考条件之一者。

崔忠付强调说,此次评选工作坚持“三公”的原则,严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行,严格执行“两审三公示”程序,即实行初审和复审两次审核,分别在本单位公示、省级范围公示和全国范围公示。

而且,评选过程中坚持以下三项原则:评选推荐以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准,优中选优,同时充分考虑其一贯表现。被推荐的先进集体和先进个人要有突出的事迹,确保先进性、典型性和代表性,得到干部群众公认。评选工作要面向全行业广泛开展,要兼顾物流各领域,兼顾欠发达地区,兼顾少数民族代表,兼顾女职工。

评选重点要面向基层、面向一线干部职工,尤其向长期在条件艰苦、工作困难的岗位工作的同志倾斜。为了确保评选的公正性,确保评选表彰质量,全国物流行业评选表彰工作小组建立了评选推荐工作责任制,明确责任单位和责任人,确保所有候选集体和个人平等参选,不搞“弱势陪选”。

层层把关之下,本届评选活动含金量十足,得到了各方的广泛好评。

好标杆个个货真价实

本次经过严格的程序被评上的56个先进集体中,既有国有物流企业,也有民营物流企业;在24位先进工作者和182名劳动模范中,既有企业的带头人,也有物流工作的推动者,而更多的是物流一线岗位的优秀员工。还有不少企业出现了双喜临门的现象,比如北京长久物流股份有限公司既是先进集体,北京大区经理张振鹏同时还获得了本届劳动模范。在表彰会现场,老总身上披着先进集体的绶带,员工身上披着劳动模范的绶带,两人一起在人民大会堂的舞台上愉快地同框,这样的场景十分让人感动。这也说明了一个简单的道理:强将手下无弱兵,好平台出好员工。

每个劳动模范身上必有感人至深的事迹,比如北京宅急送快运股份有限公司北京分公司分拣理货员张体水,入公司15年,在艰苦的理货岗位上踏实工作15年,经过他的手分拣包装的上亿件货物,差错率基本为零。这是一个多么闪光的数字,而在这个数字背后又隐藏着多少感人的故事!

再比如百世汇通公司上海浦东一部快递业务员李元明,现在已经是50出头的年龄了,他是该公司上海金桥站点年纪最长的员工,他双脚带有残疾,行动会比常人辛苦很多,但他从不会因为身体原因降低对自己的要求。他每天派件200多件,每月派件7000余件,从没丢失过快件。这样的业绩即便是对一个健康的年轻人来说也值得称道,但他却是身有疾患的一个中年男子。这样的劳动模范,只能用一句话概括:令人肃然起敬!

在被评上的56个先进集体中,成立于2011年1月的冀中能源国际物流集团,背倚世界500强企业的冀中能源集团,却响亮地打出了“靠山不吃山”的战略定位,跳出煤炭行业发展的新路子,以供应链物流、国际贸易、物流金融、融资租赁、商业保理、电子交易、物流园区等七种商业模式持续创新,短短5年间,企业从名不见经传做到行业典范,累计实现销售收入3972亿元、利润33亿元,上缴税费20.2亿元,年人均实现销售收入5.42亿元、人均利润452万元,提前一年实现了营业收入过千亿、利润超10亿的公司“十二五”发展目标,以一连串令人眼花缭乱的数据成为国有企业成功转型升级的典范。

3.医院劳动模范先进事迹 篇三

关键词：大学生党员 先进性

鼓励大学生入党，是高校思想政治工作的重要内容。然而，有些高校一味地追求党员发展数量，而不重视质量，严重影响了大学生党员先锋模范作用的发挥，令人担忧。

一、大学生党员发挥先锋模范作用的现状

在走访调查中，笔者发现，大部分大学生党员能够有效发挥先锋模范作用，但也有部分大学生党员没有发挥先锋模范作用，主要表现在三个方面：第一，部分大学生党员学习不认真，学业平平，不刻苦钻研，抄袭作业，甚至在考试时作弊；第二，部分大学生党员纪律松懈，常常以组织活动为借口逃课，即使上课，也是玩手机、打瞌睡；第三，部分大学生党员作风不正，在入党积极分子期间表现积极，一旦成为正式党员后，思想便开始松懈。

二、影响大学生党员发挥先锋模范作用的因素

1.发展党员把关不严

有些高校片面追求大学生党员的发展数量，而不注重质量，甚至有的高校高年级学生党员比例超过20%，毕业班党员比例高达30%。但是，有些大学生党员功利思想重，虽然形式上入了党组织，但思想和行为上没有入党。

2.后续教育管理未跟进

高校学工党支部基于两个方面原因，把工作重心放在培养入党积极分子和发展党员工作上，很难抽出时间和精力从事党员后续教育和管理工作。一方面，学生党支部人手不够；另一方面，入党积极分子多，有的班级入党积极分子多达70%，且临近毕业季，大多数入党积极分子忙于实习、做毕业设计和找工作，致使后续教育管理难以跟进。

3.自律意识不强

大学生中独生子女偏多，家庭环境导致他们个性较强，自由散漫，自律意识不强。

三、永葆大学生党员先进性的有效方法

1.加强学工党支部建设

首先，高校要配齐、配强学工党支部工作人员；其次，高校应根据学生人数，设立党总支或党支部；第三，高校应建立学校党员领导干部或优秀党员联系学工支部制度，增强学工党支部力量，发挥“传帮带”作用；第四，高校应加强学工党支部党风廉政建设，严防学生入党环节的不正之风。

2.严把党员发展关

首先，高校应严格按照“成熟一个，发展一个”的原则和程序发展大学生党员；其次，高校应对入党积极分子加强党的知识教育，使他们深刻认识党的历史、使命和党员标准，把党的理想和信念内化于心、外化于行；第三，在考察发展对象时，考察教师不仅要听其言、察其行，还要设计挫折情境，观其变。经过反复教育和培养，才能发展其为党员。

3.加强后续教育和管理

成为预备党员，不是教育和管理的终结，而是教育和管理的开始。学工党支部要健全谈话联系人、定期思想汇报、党组织和学生群众评议机制，健全组织生活制度，创新组织生活方式，加强预备党员的后续教育和管理工作。如定期检查预备党员谈话记录，发现问题及时纠正；采用“互联网+”模式，创新党课教育方式，规定预备党员每周完成1小时网络党课学习任务；建立网络批评与自我批评交互的平台，积极开展批评和自我批评，加强党性修养，把好转正关，保证大学生党员的先进性。

4.增强服务宗旨和意识

学工党支部要建立党员寝室卫生服务岗、校园环境建设岗、学生食堂服务岗、后进学生帮助站、校园环境维护岗，让大学生党员参与学校管理和学生教育工作，使他们切实担负起为学校、为学生服务的职责，让大学生党员在实践中增强服务意识。

5.积极开展心理疏导

高校学工党支部要以人为本，从“90后”大学生的心理特点出发，切实关注“90后”大学生党员的心理变化，在加强大学生党员党性教育的同时，加强其心理健康教育，普及心理调适基本技能，增强大学生党员抗挫折和心理调节的能力，真正从政治上、思想上、生活上、心理上关心每个大学生党员的健康成长，切实提高他们的综合素质，永葆大学生党员的先进性。

参考文献：

[1]刘小莉，张南生，张芳.大学生党员模范作用发挥机制的调查报告[J].怀化学院学报，2010，（7）.

[2]李琳.发挥高校学生党员先锋模范作用浅议[J].统计与管理，2014，（2）.

4.2016 劳动模范先进事迹 篇四

—记 2016 劳动模范张彩凤先进事迹

张彩凤，2008年7月毕业于江西财经学院财税金融系建筑工程管理专业，现任内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司造价员一职，2008年-至今在装备工程部从事工程造价预决算的审核工作，2010取得全国建设工程造价员中级执业资格，2012年取得全国城建项目造价控制、财务管理及跟踪效益审计上岗证书。

一、爱岗敬业，无私奉献

作为一名造价员，不仅要有过硬的专业技术、丰富的实践经验，更要有一丝不苟的工作态度，严谨细致的工作作风，精益求精的进取精神。

2008 年，她参加工作不久，就在老专家的辅导下，完成了内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司一期浸出车间等多个子项预结算编制任务，汇总收集数据，深入现场与现场技术负责人探讨技术问题，与设计沟通图纸技术问题，并积累经验。多年来，她兢兢业业、始终如一，以高度的事业心和责任感，认真履行职责。始终坚持对每一项工作结果负责，保证自己的每一份成果文件都经得起时间的考验。在项目概算、施工预算、竣工结算审核工作都结合相应的设计文件、施工合同及相关计价依据、法规、政策，在编制、审核工程预结算严格把关，确保工程预、结算书及招标控制价编制的准确性。

二、延伸职能，发挥作用

随着市场化的深入，工程造价管理从单纯的预、结算编制与审核，延伸到建设项目的全过程管理，尤其是计价的单件性、多次性、组合性、计价方法的多样性、计价依据的复杂性，在技术、人文、观念技能素质要求和职业操守要求下的造价员，发挥“三控二管一协调”中的主观能动性尤为重要，在熟知设计文件的前提下，跟踪现场收集资料，为清单结算准备一手资料，舍去了审核结算中的纠纷争议问题。2013年国有投资建设的项目，必须实行清单计价，由事后算总账演变到事前算细账，这就要求预算审核的时效性，定额计价到清单计价的过度，为使业务水平再上一台阶，2013年6月份参加全国城建培训建设工程工程量清单计价规范（GB50500-2013）在建安工程计价中的应用，2013年11月底参加由锡盟建设局组织的清单技术交底学习，注重业务学习的同时也培养了复合型的管理人才，避免了落后就要挨打的。2013 年8月份，公司开发技改项目前期场平工程，该场平地势高出公路 10-14 米，挖山取土 86万多m3，在工程造价上选择最优的设计施工方案，对变更的工程量认真复核和签证，严格把关，力争将工作的每一个环节做到位，做到了管理规范化、施工标准化、成本控制精细化。为技改项目前期工期、成本控制奠定了基础。

三、努力钻研，提升能力

2013 年9月-2014年5月份，内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司10万t/a锌冶炼18.5万t/a硫酸副产品及余热综合利用建设项目--次氧化锌处理系统、热电车间、熔炼系统以及渣处理烟气制酸等技改项目相继开工建设。手工算量可以说不再适应算量的步伐，广联达BIM图形、钢筋、安装算量（对量）软件图形的绘制取而代之，图形算量与清单计价GBQ4.0的关联度，必须具备过硬的操作技术，使相互之间的关联度开发到恰到好处，同时也为清单计价的时效性做了一定的铺垫。作为燃煤发电的热电车间，新工艺、新材料、新型节能设计及施工规范的学习、使用有了一定的了解，尤其是2013年电力工程量清单计价在电力工程行业计价中的应用，对定额理解解释不详的地方与内蒙古电力定额站的沟通，及时按计价依据编制审核的工程预算文件。技改项目规划用地面积 26.73 公顷，折合 400.8亩，技改项目工程有共计有 57个单体建构筑物，围墙工程2674.3m，道路及硬化工程90600m2，建设规模 163472.41 万 m2，建安工程费用计划投资 5.69 亿（不含设备及工器具购置费）。2013年至2016年底热电车间、熔炼车间、次氧化锌处理系统等技改项目建安工程审核的工程款为：55091.06万元，其中熔炼车间：26356.58万元，热电车间：13837.1万元，次氧化锌处理系统：10986万元，一期渣场续建工程：1313万元，场平土方工程：560万元，锌合金技改工程：558.55万元，技改项目零星及修缮工程：1479.83万元；2016年一期、生活区修缮等零星工程审核的工程款为：441.48万元。其实，看似数字的简单，内涵的累并快乐着只有亲自经历了才知道其中快乐的真谛，快乐的是我通过不断的努力学习可独立的完成整个技改项目的预算审核编制任务，收获是满满的。

2016年4月28日参加由锡盟建设局组织学习的内建工2016年136号文件“关于建筑业营业税改征增值税调整内蒙古自治区现行计价依据试试方案”的学习，“价税分离”的原则，工程造价、采购部、财务三方及时沟通建立增值税抵扣链条，实现进项税抵扣，避免企业增值税税负的增大。

5.劳动模范先进事迹材料 篇五

尹婷婷，女，汉族，25岁，天水华天科技一名普通的一线员工，2007年初中毕业后学习成绩并不差的她因家庭贫困放弃了继续读书的机会，选择了上班，当时正逢天水华天科技面向社会招聘，她报了名并以优异的成绩通过层层选拔进入了公司，她很珍惜这份来之不易的工作，从进入公司以来始终以“工作零失误”的标准来严格要求自己，多年如一日，工作信念始终如一，实实在在做事，踏踏实实做人，一心扑在工作上。具有良好的职业道德和熟练的操作技能，多次受到公司及部门的表彰，曾先后多次荣获工序“优秀师傅”;公司“质量标兵”和“优秀员工”等称号。

一、勤奋好学，快速成长

她所在的车间是整个生产线的前道工序，其工作量大，工作任务重，技术要求高，她所操作的设备全是英文操作界面，刚分到车间时她压力很大，因为对于只有初中文化程度的她来说难度的确很大，但是她知道要想干好这份工作就必须熟悉设备的每一个操作界面，当时的她没有专业的学习资料而且也看不懂那些专业的资料，但她并没有放弃，她相信自己可以做好，依靠自己的勤奋和努力，不知道她就去问，记不住她就去写。她一个单词一个单词的问，一个界面一个界面的去学，每天别人还没有上班她就早早来到了车间，别人下班了她还在车间整理学习笔记，在培训期间她每天这样没有间断，功夫不负有心人，3个月的培训期过后和她一起培训的员工操作一台设备都困难，但她已经可以操作2台设备，而且没有任何质量问题。很快就成为了班组的骨干力量，多年如一日，她这种不怕困难、勤奋好学的习惯一直保持着，到现在我们都可以看见她每天上班都带着一个小本子，在她的这个小本子上记录着她每天学习到的新知识和一些新的问题，不知道她用完了多少个这样的小本子，这些小本子上记录了她成长的每一步。

二、认真负责、注重质量

质量第一、这是她这么多年以来一直坚持的原则，她是班组出了名的细心人，很小的质量问题都能被她发现，任何质量问题她都不会放过，对质量从不疏忽，对于一些质量隐患她能够及时发现，能将质量隐患扑灭在苗头中。从刚参加工作时的一个新人到现在的拥有丰富经验的老师傅转变，经历很多，学到很多，在9年多的工作过程中，在她身上没有发生过一起重大质量异常，她曾多次被公司评为质量标兵，这些就是她对质量最好的诠释。

三、踏实工作、任劳任怨、乐于助人

在工作中，一方面由于她所加工的产品精度要求特别高，加工过程比较忙，一天的工作任务重。但为能保证高效，安全，圆满的完成每天的工作任务。她加班加点，随叫随到，别人吃饭40分钟，她只吃半小时；平时同事家里有个事，需要她加个班，只要一个电话，她二话不说，放弃休息，帮助加班，同样是上班，自己患病没有耽误过工作，家里有事也推到休息去办，她从未因家里的事请过一天假。作为一位老师傅，时刻以高标准、严要求来约束自己提高自己，并时刻关心爱护每一个员工。除了把本职做到位，还积极参车间的各项培训。不断的提升自己。她认真负责的工作态度获得各级领导导一致好评。另一方面，讲究工作方法，学以致用。充分发挥积极性、主动性，事业心和责任感。多年来她以宽以待人，谦和忍让，豁达大度，责任不推，困难不让的精神为大家树立了楷模。

四、品德高尚，乐于奉献

在工作中求真务实;学习上认真刻苦，积极完成自己的工作任务。尊敬领导，服从安排，毫无怨言，是领导眼中的好员工；与同事关系相处融洽，是同事口中的“热心肠”，作为一名一个有理想的青年人，她将自已的勤奋好学与青春活力带到了车间，带到了班组，并且感染了广大员工，在她的带动下，她所在班组先后有多名员工被评为优秀员工。车间氛围在她们的影响下，也更加和谐，朝气勃勃。正因为有了他这样的员工，有了她带来的这种积极向上的态度，使企业发展更具有力量。

“我热爱我的工作，热爱我的岗位，因为在这个光荣的岗位上，我发挥了我的价值，找到了我生活的动力，我没有想过向领导要什么荣誉，但领导们给了我荣誉和福利，我的努力工作得到了认可和肯定，我要在这个光荣的岗位上继续努力，我要与公司同步成长，发挥我微不足道的力量，为公司的发展做点小贡献，这是尹婷婷在2015午获得华天集团优秀员工时的一段感言，这也是对她多年来作为一名优秀员工成长历程的写照。

五、言传身教、以身作则

她除了是一名好员工之外，更是一名好师傅，9年来他带除了很多的徒弟，当和她谈到如何带出一个好徒弟时她这样说：“说起带徒弟我就想起了我的师傅，她是一个对待工作非常认真的人，记得当时刚学习设备时只要我的某个动作不规范师傅马上就会纠正，我的师傅很和谐，她总能不厌其烦的教我，我今天能够掌握这么多东西，离不开我的师傅，我把师傅交给我的我在去交给我的徒弟，我想这算是对公司和师傅的一种回馈”。她教徒弟时首先从基础入手，说的天花乱坠不如言传身教，她本着教人先律己的原则为新员工树立榜样，首先从自我做起严格要求自己，抵制不良作业习惯在自身出现，将设备操作的每一个环节都标准化，严格按照操作规程作业，用自己的言行举止影响自己的徒弟。她和她的徒弟多次被评为优秀师徒，她所带的徒弟中有多名被评为优秀员工。这是她作为一个师傅最大的荣耀。

在华天工作的多年间，有多少个节假日，她是在工作中度过的，她记不清；多年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，她说不清；多年里，她带过多少新人，将自己掌握的技能教给新人，她数不清。而她记得清每天几点上班、几点下班。她记得清她一天需要干多少工作，她更记得清几千个日日夜夜没有质量问题。

6.劳动模范先进事迹材料 篇六

践行一句承诺：为人胰岛素的研制成功，为东宝的生物工程事业作出自己的贡献。

冷春生迈出校园的第三天便进入东宝安泰克生物工程公司参与人胰岛素研发项目，他为自己能参与这样一个有着深远意义的科研项目感到自豪和欣喜，也为自己能否担起重任感到担心和忧虑。他暗自许下了一个承诺：一定要发挥自己的才智，刻苦钻研，为人胰岛素的研制成功，为东宝的生物工程事业作出自己的贡献。从那一刻起，他以学为先，不耻下问，耐心向专家学习，向书本学习，向实验报告学习，边看、边学、边试，很快掌握了研制开发胰岛素的专业知识和技术。为了提高业务能力和技术水平，他把自己扔进了科研室，把家搬进了实验组，实验中遇到困难时，总是不厌其烦地反复操作，从每一个细节中寻找突破。有时他竟蹲在实验室里十几个小时或几天几夜，甚至一二个月都不回家，饿了啃方便面，渴了喝矿泉水。一次，他在研究细菌培养基因时，两个多月没有离开实验室，连续的奋战使他上火牙痛，竟一次拔掉了两颗实牙，同事们都称他为实验迷、工作狂。凭着忘我的钻研精神和扎实的技术基础，冷春生成功将高效液相纯化技术应用于生产，使重组人胰岛素产品纯度达到99.4%，改善工艺参数，使产品质量达到甚至超过欧美标准，培养出最稳定高效的菌种，等等，这些难题的化解正式向世人宣告东宝人胰岛素研制成功，中国进口人胰岛素的历史从此结束。

坚定一个信念：没有路不怕，一张白纸能画出最新最美的图画。

当人们还沉浸在人胰岛素成功研制的喜悦中时，冷春生已踏上了另一段征程研究重组胰岛素检测方法。当时，世界上仅有美国和丹麦两个生产厂家掌握此项技术。他在一无技术资料，二无文献可鉴，三无实践经验的情况下坚信白纸上能画出最新最美的图画。他说，没有文献和资料，让我们没有了框框和束缚，创新开拓的空间会更大更宽，没有实践经验会让我们学习、探索、实践的热情更高更持久。冷春生凭着严谨的科学态度，大胆创新的开拓精神，执着追求的坚定信念，经过上百次的实验失败再实验再失败的循环往复，一种完全具有中国知识产权的高分辨率、高灵敏度的重组胰岛素的检测方法研制成功。随后，他被公司委派到北京甘李生物工程有限公司从事新产品开发工作。他先后到日本、韩国、德国考察学习，掌握了多项新技术、新方法。两载春绿秋黄，600多个日月更替，重组长效胰岛素类似物和重组速效胰岛素类似物伴随着冷春生的无数次失败煎熬、科学计算和方案修正中研制成功，它比常规人胰岛素的效果更好，更能接近人体胰岛素正常的模拟分泌，更能减轻糖尿病患者的痛苦。它也使我国成为世界上第二个可以生产基因重组人胰岛素类似物的国家。他在中国基因工程事业的发展史上写下了浓墨重彩的一笔，留下了载入史册的华彩篇章。

追求一种卓越：使重组人胰岛素从实验室走向工业化、市场化，造福世人。

为实现重组人胰岛素从实验室走向工业化、市场化，把基因重组工程蛋白酶技术科研成果转化为产品造福社会，冷春生又开始了重组人胰岛素的生产和重组人胰岛素二期工程扩建工作。在生物二期工程建设期间，他亲历亲为，事必躬亲，不畏劳苦，提出URS文件要达到世界著名大药厂URS文件的同等质量，并将生产中使用过的尿素、乙氰、乙醇等原辅料进行回收再利用，既保护了环境，又节约了运行成本，更重要的是变废为宝，为企业带来了额外的经济效益。在设备及材料的进厂入库上，他做到亲自到现场进行核对和检查，不放过每个细节，设备上的一个小小损伤都拍照留据，及时与供应商联系，妥善解决，决不允许一件不合格采购品入库。在他的认真负责下，人胰岛素二期工程于2008年12月通过了国家GMP认证后，又于2009年9月正式投产，使人胰岛素的生产能力达到卡式瓶4000万只、西林瓶3000万只，标志着东宝人胰岛素生产达到了工业化、市场化，大大缓解了国内人胰岛素供应不足的现状，成为平抑人胰岛素价格的度量衡。

探索、攀登、创造、奉献是冷春生为自己的青春岁月写下的无悔战歌，他的身后留下了一串串闪光的足迹。他先后获得了国家科学技术进步二等奖、通化县全民创业标兵、通化市劳动模范等荣誉，2009年，他被吉林省委省政府授予吉林省特等劳动模范的光荣称号。冷春生被荣誉和赞誉包围着，被成功和鲜花簇拥着，面对这一切，他却幽然地说：成功，我还刚刚上路。人们总会发现冷春生在生物工程领域的群峰中攀登依然，奋斗依然&&

7.医院劳动模范先进事迹 篇七

修身医术精湛成果丰硕

出身于医学世家的董齐是中国医科大学64届毕业生中的佼佼者, 毕业后一直从事普通外科工作。从医二十余载, 他用高超的医术为数以千计的患者解除了病痛。“上善若水、大医精诚”, 他说这是自己一生追求的做人与行医的准则。对患者的一片爱心, 基础和前提是具备精湛的医术。为了做到管理、医术、科研都不耽误, 为了能够多挤出些时间工作和学习, 他干脆在普外科主任办公室安床住宿, 办公室就成了他紧张工作后的“家”。

“天道酬勤”, 大量的科研成果和学术成就回报了他的刻苦付出。作为辽宁省人民医院普外领域的学科带头人之一, 主持并参与国家及省级科研课题6项, 发表学术论文30余篇, 主编专著8部, 其科研成果获得辽宁省科技进步一、二等奖等多个奖项。他还担任中国医科大学博士研究生导师, 大连医科大学教授, 兼任中华预防医学会医院感染控制分会委员、中华医学会辽宁省抗癌协会副理事长, 《中国美容整形外科杂志》社长, 《中国实用外科杂志》、《辽宁医学杂志》编委等职务。

兴院科技战略成效显著

董齐接手医院于发展低谷之时, 要扭转“债务高、效益低、管理乱、设施差、人心散”的颓势, 他带领班子成员, 结合医院医疗、康复、预防、保健的社会责任和卫生行业的未来发展态势, 确立了“大专科、强综合”的医院发展战略。所谓大专科, 就是要把心血管病介入治疗中心这样的有品牌有规模的科室打造成专科医院水平, 让患者享受到一流质量一流服务;所谓强综合, 就是打造多个有规模、有特长的科室, 应该是科科有专长, 人人有“绝活”。

经过多年发展, 现在省医院已形成了以心脑血管疾病治疗为特色的两大中心, 以骨科疾病治疗为特色三大学科, 以功能神经及纤维神经外科为特色的两大神经外科以及普外专业的四大科系, 这些科系已经成为省重点支持学科, 辽宁省心脑血管疾病防治指导组、辽宁省心血管病介入治疗质控中心等相继落户辽宁省人民医院。

担责危机时刻更显本色

2003年, 他被评为辽宁省和沈阳市卫生系统防治“非典”先进个人;2004年, 在辽宁禽流感疫情爆发之际, 先后派出5批医疗队赴疫区, 并向重灾区北宁市医院赠送了新购进的X光机, 为该院建设、北宁地区禽流感的防治工作做出了贡献。

2008年汶川大地震, 在董齐的带领下, 作为辽宁省红十字会医院, 省人民院立即启动突发公共事件应急预案, 在短短2个小时内抽调技术骨干组成一支13人的医疗队, 携带着调集的医疗设备、药品、食品等近27万元的87箱救灾随队物资及捐款奔赴灾区前线。5月13日晚, 在全院开展为四川地震灾区群众捐助活动, 董齐带头捐款的同时又多拿出一个月的工资作为特殊党费, 最后全院医务人员向四川地震灾区捐款4l万余元。此后, 医院的第二、三批医疗队分期进入灾区进行医疗救治、防疫等工作, 期间共抢救、诊治了千余名灾区患者, 得到了上级领导的好评和广大灾区人民的爱戴。

此后, 在重建家园对口支援四川安县的工作中, 辽宁省医院派出了过硬的的医疗队伍支援四川安县县医院的重建工作。7月3日, 董齐亲自前往安县慰问医疗队, 并对安县县医院重建提出建设性意见。董齐带领员工为夺取抗震救灾的最后胜利做出省医人应有的贡献。

执政清廉务实业绩骄人

董齐担任院长后, 首先从为患者提供人性化服务入手, 开展节日、生日慰问患者的亲情化服务、快捷便利的一站式导诊服务、临终关怀感动式服务等。董齐带领他的团队克服重重困难在短短三年间新建了外科楼、消毒供应中心, 翻新了内科病房楼、职工食堂, 改造了门诊楼, 完成建院史上最大规模的一次建设改造。他还积极倡导建设节约、环保、绿色医院, 开展节能减排工作。医院全部采用地源热泵供暖, 降低能耗节约成本。为有效治理排污, 建造了现代化的污水站。

四年多来, 在他的带领下医院各项工作指标屡创新高, 其中2008年门诊量与他接任前的2004年相比提高了91.9%、床位利用率提高了42.7%、住院患者人数提高了139.4%、手术例数提高了88.4%。2008年全年总收入一举突破3.9亿元, 实现四年翻一番的奋斗目标, 创建院以来的历史最高点。医院还相继被评为全国精神文明建设工作先进单位、中华全国总工会“抗震救灾重建家园工人先锋号”、辽宁省抗震救灾先进基层党组织、辽宁省卫生系统行业作风先进集体、辽宁省卫生系统“诚信服务杯”竞赛标兵单位、辽宁省社会公益事业优秀信誉单位、医院文化建设先进单位、辽宁省软环境建设优秀单位、沈阳市“十佳医院”, 连续五年荣获沈阳地区卫生系统“白求恩杯”竞赛夺杯单位。

厚德载动病患多少忧愁

在董齐院长的积极努力下, 从2001年组建辽宁省人民医疗集团至今, 为改善集团基层医院的医疗条件、提高建设能力, 免费培养村镇、县市各级卫生人才队伍、为农村重危病症患者就诊开通绿色通道等做出重要贡献。八年来, 共派出专家到各级基层医院免费会诊、手术、讲课3000余次, 诊治患者2万余人;免费接收基层医院医护人员长短期进修培训约1.6万人次, 减免费用累计约210万元;接收基层医院危重患者2万余人, 减免基层医院转送病人及特困患者各种医疗费用约480万元。省人民医院的真诚奉献, 得到了广大基层医院的信赖, 医疗集团不断壮大, 已由成立之初的17家发展到56家医院。

8.劳动模范先进事迹材料 篇八

工人有技术才能更有力量。1988年，18岁的***分配到胜利石化总厂净化水车间工作。“初生牛犊不怕虎”，年轻的他就暗暗下决心，不懂技术仅会操作没出息。于是，他为自己制定了“干中学、学中干”的工作思路：进污水处理池观看内部构造、沿着一根根交错纵横的管排跑现场走流程……车间每一处角落都留下了他的身影，每一个操作关键部位都有他的足迹。看到刺鼻混浊的污水经过一台台飞快运转的机泵、一座座池池罐罐的“洗礼”，变成一汪汪清泉后，他渐渐明白了“知识就是力量”的深刻内涵。当别人在家庭、爱情中忙碌时，他在枯燥的宿舍、车间“两点一线”生活中坚持把学习生化污水处理知识当作自己的精神支柱，把自己满腔的热情投入到工作学习中，学理论、钻技术、看流程、走现场，并结合车间实际反复推敲，在知识的海洋里进一步充实和提高自己，通过几年来的学习和实践，他的生产一线操作技能和业务水平得到了质的飞跃。也正是这种“拨开云雾见端倪”的深刻体会，使他在艰辛的工作学习过程中找到了快乐和自信。一份耕耘，一份收获。在石化总厂开展的第三届(XX年)、第四届(XX年)技术比武中，他以深厚的功底、精湛的技术，在众多的参赛选手中，一路遥遥领先，连续两届以优异的`成绩夺得炼化污水处理操作工种第一名。他也由一名操作工成长为一线生产班长、大班长，从一个普普通通的工人成长为胜利石化总厂标兵、胜利石油管理局优秀共产党员、劳动模范。

技术创新争一流

生化污水处理技术是炼油行业最先进的污水处理手段，主要是通过筛选、驯化使污泥适应进水水质，进而通过生物化学反应去除cod与氨氮含量，从而改善出水水质。培养、驯化污泥的成败直接影响污水处理的质量，是整个生产技术环节的关键所在。***对待这些微生物菌种就像关心呵护自己的孩子一样精心培育，小心驯化。他每天上班时坚持两小时抽一次活性污泥上清液，定时给活性污泥打粪便水、投加白糖，确保了污泥营养全面、健康繁育。这样的工作对于一个男同志来说确非易事，如果出现菌种死亡，损失将是惨重的，炼油化工安全生产就会停工。意识到个人岗位责任重大，他一心扑在生化池上，采小样、做分析，根据化验分析数据调整流程。每当在显微镜下看到一条条自由蠕动的钟虫时，***如获至宝，心情愉快。

过硬的技术是创新的基础，创新创效才是奉献。作为胜利油田劳动模范，***时刻不放松对自己的严格要求，围绕车间安全优质高效生产，积极创新、献计献策。XX年由于上游来水水质变化较大，外排水cod指标大部分不合格，他经过反复推敲和分析a0生化处理系统工艺，提出了东生化池人为沉降段，开启混合液泵二段至a段打回流，实现东生化池活性污泥内自身回流的建议。建议一经提出，立刻得到了车间领导和技术人员的赞许和采纳，立即实施。通过试运，出水水质提高了20%，仅cod单项污染物排放量约减少85吨，外排水的cod合格率由原来的25%左右提高到90%以上，外排污水综合合格率提高了3%，而且出水的悬浮物质也大为降低，为总厂节省了大量的排污费。同年10月，外排水指标执行新标准后，车间外排水合格率创历史新高。

近二十年来，***提出的合理化建议与技改技措项目达100多条，采纳并实施后创经济效益400多万元。其中，《关于拓展外排水再利用途径和范围的建议》被评为总厂优秀成果三等奖;《关于高速污水处理场加药系统和加药方式节约污水处理费用建议》获XX年总厂优秀成果一等奖;《5s+hse在企业清洁生产中的应用》被评为XX年总厂企业管理创新一等奖。

兵头将尾做表率

是劳模，就要处处作表率。***并没有躺在过去的功劳簿里沾沾自喜，而是加足马力以身作则作表率。作为大班长，那是岗位，更像是一线职工的指向灯。***心里只有一个想法，那就是努力、努力、再努力，将自己的满腔热情投入到工作中去。为了及时全面了解污水处理生产线的运转情况，他养成了天天八小时工作在现场的习惯，坚持到处走一走、看一看、听一听、摸一摸，时刻注意查找安全隐患，确保装置安全平稳运行。净化水车间生化污水处理装置共有动设备92台、静设备35台。对于运行设备的运转情况、待运设备的完好状态、各工艺进出水的水质情况、关键要害设施的状态等大量第一手资料，他都了如指掌。在日常管理工作中，为了促进车间的生产管理，他创新实施了“工艺、设备、综合不定时检查制度”，有效地推动了车间装置高效平稳运行。

在搞好业务工作的同时，随着身份的变化，他也积极参与到车间日常管理工作中。“独乐乐，与人乐乐，孰乐?!”正是基于这种无私的情怀，他毫不保留地将个人在工作中积累的经验手把手耐心地传授给车间职工。现在净化水车间的生产骨干大多都是他当年的“徒弟”，但他从不以“老大”自居，总是以和蔼待人，以业绩服人，以奉献带人，树立了新时期劳模的新形象。

急难险重冲在前

面对急、难、险、重任务，劳模是否冲在前，那效果是绝对不一样的。***总是用实际行动为“劳模”增光添彩。

XX年7月18日下午，天空突降暴雨。下班刚到家，***坐卧不宁、心急如焚。因为他深知：因地下泵房及其周围地势较低、车间的防洪工作如出现问题，小则淹没地下泵房的机电设备，大则使总厂的含油污水与雨水一起流至厂外，造成环境污染，同时也影响总厂上游装置的平稳生产。

他来不及多想，夺门而出，从远在离厂60多里家打的赶到车间参加抗洪抢险。因雨下得大而急，外排雨水明沟被冲塌约30余米，大量雨水流入含油污水系统，造成泵量不足，含油污水已从污水井冒至地表，若不及时排出，一旦污水进入雨水系统，成分复杂的炼油污水将严重污染周边环境，造成更大损失。见此情况，他按照平时烂熟于心的应急演练预案沉着部署，和同事一道扛沙袋、抬潜水泵，趟着齐膝盖深的油水，四处围堵含油污水，避免其大面积扩散后随雨水一起排出厂外和流入地下泵房而造成更大的损失。通过近4个小时的抢险，控制住了危险局势，保证了全厂上游装置的安全平稳生产。这时，他已筋疲力尽、浑身湿透，在暴风雨抢险中展现出了一名劳动模范、优秀共产党员的风采。

真做职工贴心人

别看***平时抓班组管理讲原则、讲公平公正，看似铁石心肠，其实他是班组职工的“贴心人”。按他自己的话说，班组的职工虽然不是亲兄妹，可在他心里胜似亲兄妹。班组职工及亲属有病他必到，职工家婚丧嫁娶他必帮，职工思想有波动他必谈，职工有访他必传，上级有精神他必讲，职工都称他为劳模“红娘”。有一次，车间一名职工的父亲不幸患中风住院，期间该职工的母亲又不幸出了车祸，面对突如其来的打击，该职工一时没了主意，忙不过来。这时，***一方面及时向车间领导汇报了情况，一方面在工休时间带头陪床帮助照料该职工的父母亲。在他的感召和带动下，车间职工积极行动，轮流陪床照顾病人。从此，车间职工“病房爱心”总动员成为了净化水车间职工的自觉行动。

9.朱立新——劳动模范先进事迹 篇九

朱立新，男，48岁，大学本科，中共党员，大唐山西恒山风电有限公司纪委书记、工会主席，高级工程师。

2012年7月，他就职大唐山西恒山风电有限公司以来，始终坚持企业和职工共同发展的理念，面对公司组建、生产准备的艰巨任务，没有丝毫畏难情绪，一心扑在事业上，抓住企业转型、技术薄弱的突出问题，提出并践行“我靠恒山风电生存、恒山风电靠我发展”的发展理念，大力开展岗位练兵、技术培训、取证上岗工作。2013年，他更是积极发挥工会的组织优势，开展一系列助推企业发展的活动，积极推动企业转型发展、跨越发展，实现了火电向风电发展的成功跨越，在新能源发展中迈出坚实的步伐。他立足大局保稳定，聚精会神抓管理，一心一意谋效益，全力以赴抢电量，取得了从5月22日首台机组并网发电到10月17日24台机组全部投产运行，累计完成发电量4368万KWh、超额完成345万KWh、实现全年安全生产无事故的巨大成绩。公司2013年荣获大唐山西分公司“先进集体”称号，山西省电业工会联合会“转型跨越我争先，立足岗位创佳绩”主题竞赛“先进集体”荣誉称号。

他针对原恒山电厂转型以后，遗留的拖欠职工住房公积金、职工队伍不稳定等历史问题，认真落实党的群众路线，积极争取政策，大力推进岗位学习、岗位练兵、岗位成才；他始终心里装着群众，把职工对美好生活的向往作为自己奋斗的方向，建立困难职工帮扶机制，认真落实民主管理，积极开展送温暖活动，连续两年实现零信访。

10.医院劳动模范先进事迹 篇十

为表彰行业标杆, 深入宣传“科学发展创一流, 艰苦奉献做基石”的新时代建材劳模精神, 2013年11月20日, 全国建材行业先进集体、先进工作者和劳动模范表彰大会在北京召开。会议表彰了在建材行业加快转变发展方式、优化产业结构、节能减排、坚持科技进步、增强自主创新能力等工作中涌现出的先进集体和先进个人。会议由中国建筑材料联合会第四届理事会常务副会长孙向远主持, 国家人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋, 中国建筑材料联合会会长乔龙德、名誉会长张人为, 中国建筑材料联合会副会长、中国建筑材料集团有限公司董事长宋志平、北京金隅集团有限责任公司董事长蒋卫平, 国家公务员局考核奖惩司、国家表彰奖励办公室巡视员张艳, 中国建筑材料联合会第四届理事会副会长徐永模、陈国庆、叶向阳、孙铁石及各省区市建材行业专业协会、企业、获奖代表等350余人出席了会议。

大会共授予96家单位“全国建材行业先进集体”荣誉称号、32名同志“全国建材行业先进工作者"荣誉称号、226名同志”全国建材行业劳动模范"荣誉称号。江苏省的江苏金峰水泥集团有限公司、江苏科行环保科技有限公司、江苏鹏飞集团股份有限公司、江苏省墙体材料改革办公室、江苏建华管桩有限公司5家单位荣获“全国建材行业先进集体”称号;朱卫忠、常家明、华建军、刘德旗、王辉林、张国祥、刘新沂、张中、谈德鸣9名同志获“全国建材行业劳动模范”荣誉称号。

11.“劳动模范”先进事迹材料123 篇十一

做好基础工作，方便基层工作。唐红星先后编写了《祁东煤矿断面图册》、《掘进生产技术安全措施》，《作业规程编制的样本》，使我矿作业规程编制科学严谨、及时有力，逐步达到标准化要求。

进行小改小革，创造经济效益。唐红星同志根据现场需要及施工安全需要，先后进行了各项小改小革。既增加了矿井安全生产系数，又每年为祁东煤矿节约资金30余万元。

细化施工计划，合理计划考核。唐红星同志根据现场实际情况每周进行一次计划协调和考核，确保了计划考核的合理性，将计划考核浮动范围控制在5％以内。

抓重点头面，保采掘接替。唐红星同志积极地配合领导抓重点头面，深入区队，反映问题，科学合理地安排施工队伍和施工顺序，积极实行掘进大会战，极大调动了一线职工的工作积极性，缓解了采掘接替的压力。

积极推广引进新技术新工艺。根据祁东煤矿井下地质情况，唐红星同志和技术科全体人员积极推广引进锚网梁支护新工艺，并根据现场实际对支护参数、支护材料进行了小更改，使锚网梁支护更适应祁东煤矿的地质条件。根据近两年的推广使用情况，锚网梁支护在祁东煤矿的应用率达到95％以上。

12.优秀职工劳动模范先进事迹材料 篇十二

ｘｘ、男、1955年12月出生、大学文化、1974年3月参加工作，现任ｘｘｘｘ化工有限责任公司董事长、总经理，高级工程师。历年来被南昌市林业局评为优秀共产党员和优秀党务工作者，曾当选南昌市第九、十届人大代表，2007年荣获南昌市五一劳动奖章，2009年荣获ｘｘ市知识型职工优秀个人称号，2010年荣获ｘｘ县五一创业奖。

ｘｘ董事长创办ｘｘｘｘ化工有限责任公司前，曾长期担任国企老总，政治业务素质高，开拓创新意识强，他在国企任职时，灵活运用贫穷不是社会主义本质的论断，积极组织干部职工，广泛开展生产经营自救活动，大力发展第三产业。首先将企业福利后勤部门向社会开放，使之成为自主经营的市场主体。他还创造性运用邓小平同志提出的一国二制的国家学说，在企业内部提出了一厂二制的构想，使众多的小型经营性单位转变成国有民营、公有私营的经营实体。经过他创造性地工作，使一家频临倒闭的大中型企业彻底走出了低谷，迈上了发展的大道。正当企业健康发展之际，他又积极响应中央政策，审时度势，大胆作出了历史性决断：走一条退二进

三、退城进郊建设民营企业集团的新路子。本篇文章来自资料管理下载。ｘｘｘｘ化工有限责任公司的创办便是他大力推进 国退民进机制的一大成果。同时也造就了ｘｘ公司勇当招商引资进驻ｘｘ云山经济技术开发区的首家企业，为开发区的发展壮大，起到了较好的带头作用。

创办ｘｘ公司后，董事长ｘｘ凭借几十年丰富的国企管理经验，高瞻远瞩，坚守高起点、高科技、高产出的公司定位，始终坚持企业要发展，技术创新是关键。在ｘｘ公司的发展方向和产品定位上就充分地体现这一点。ｘｘ公司的主导产品高效汽油抗爆剂，是该公司与上海交通大学联合研制开发的一个项目，也是国家计委确定的高新技术产业化推广项目，并取得了国家专利。该产品既是高技术产品，也是高附加值产品，还是科技成果推广的新型工业化产品。他正是抓住了这一产品的特点，果断决策，用最快的速度选址建设厂房，并先后聘请了一批博导、教授等优秀人才作为企业的技术顾问，长期定点跟踪产品生产及研发。正是他抓住了这一转瞬即逝的机会，采取了一系列果断措施，把该产品以第一时间推向市场，并最先占领了国内市场，确立了第一品牌地位。不仅如此，还紧密结合市场需求，多方位加强校企联合，投入大量研发、培训经费，先后研发推出医药中间体全氢苊、金属钝化剂、固体磷酸催化剂、沉降剂、抗磨剂等新项目、新产品，从而使ｘｘ公司规模得到了迅猛壮大，短短几年时间，公司资产从100万元迅速扩展到6000万元。

13.医院劳动模范先进事迹 篇十三

关键词：公立医院,劳动关系预警指标,PDCA绩效管理

医院是知识密集型行业, 最重要的人力资源就是承载着知识的创造、利用和增值职能的员工。其稳定性和积极性, 直接关系到医院的生存和发展。目前, 山东省很多公立医院在劳动关系管理方面存在诸多不规范甚至不合法之处, 导致劳动争议频发, 员工工作积极性及对医院的忠诚度下降。医院应构建劳动关系预警指标体系, 并将其纳入PDCA绩效管理循环, 通过计划、监控、考核、诊断、改进等措施, 确保医院劳动关系的和谐与稳定, 促进医院和员工共赢发展, 以尽快实现提高山东省公立医院服务水平的改革目标。

一、运用层次分析法构建劳动关系预警指标体系

1. 层次分析法的内涵

层析分析法是 (Analytic Hierarchy Process简称AHP) 美国运筹学家萨蒂 (T·L·Saaty) 教授于20世纪70年代初期提出的一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法论。其吸收利用行为科学的特点, 将决策者的经验判断给予量化, 在目标 (因素) 结构复杂而且缺乏必要数据的情况下, 采用此方法较为实用, 是一种常用的系统分析方法[1]。

2. 用层次分析法建立劳动关系预警指标体系的步骤

(1) 建立层次结构

应用AHP解决实际问题, 首先明确要分析决策的问题, 并把它条理化、层次化, 理出递阶层次结构。通过文献综述法及德尔菲法, 将公立医院劳动关系预警指标体系的层次确定为目标层 (A) 、准则层及措施层 (D) , 其中准则层又分为维度层 (B) 和指标层 (C) 。

需要强调的是, 劳动关系预警指标体系的建立及某一周期内预警指标的选择必须结合公立医院自身的实际情况, 即在调查的基础上, 统计分析医院在劳动关系管理方面存在的问题, 然后根据医院战略、当期目标及关键短板, 确定劳动关系预警指标 (如图1所示) 。

(2) 构造判断矩阵并赋值

判断矩阵是基于下层因素相对于上一层因素的重要性进行两两比较而建立起来的。在这一步骤, 需要确定维度层各个维度的权重, 以及指标层各个指标的权重, 并构造判断矩阵。具体方法为:运用德尔菲法, 以问卷和访谈方式征求专家组的意见, 并经过多次的沟通和反馈修正, 对各维度及各指标的重要性程度按1-9赋值。用aij表示第i个维度 (或指标) 相对于第j个维度 (或指标) 的比较结果, 则aji=1/aij。判断矩阵A= (aij) n×n为成对比较矩阵。重要性标度值见表1。

在依据各个指标的重要程度进行赋值时, 同样要结合医院当前情况。对于战略目标影响较大或亟待改进的指标, 应当增加其权重。

根据专家的评判, 得到A-B判断矩阵:

B1-C判断矩阵:

B2-C判断矩阵:

B3-C判断矩阵:

(3) 层次单排序与一致性检验

层次单排序是确定各元素对上层元素影响程度的过程。用权重表示影响程度。如成对比较矩阵一致性时, 则取对应于最大特征根n的归一化特征向量{w1, w2, …, wn}, 且表示下层第n个元素对上层某元素影响程度的权重。一般当随机一致性比率CR= (CI/RI) <0.1时 (RI值见表2) , 即A具有满意度一致性, 否则需要调整判断矩阵的元素取值。

第一步, 计算A-B判断矩阵每一行元素的几何平均值, 得

第二步, 将各平均值归一化 (wi=ωi/∑ωi, 其中∑ωi=3.3674) 得

则各元素的权重为WA1= (0.1634 0.5396 0.2970) T

第三步, 对权重集进行一致性检验:

因此, 矩阵A1的一致性可以接受。即维度层中契约维度、关系维度、绩效维度的权重分别为:0.1634, 0.5396, 0.2970。

同理, 得到其他矩阵中各元素的权重。见表3。

二、将劳动关系预警指标纳入医院PDCA绩效管理循环

将劳动关系预警纳入医院PDCA绩效管理有两个目的:一是通过计划、监控、诊断及改进等措施, 确保劳动关系预警机制有效发挥作用, 保证劳动关系的稳定和谐;二是为合法化管理及劳动争议处理提供依据。

劳动关系预警PDCA绩效管理循环过程如图2所示。

在P (计划) 阶段, 第一, 根据医院战略确定人力资源战略, 再根据人力资源战略确定劳动关系管理目标;第二, 调查分析劳动关系管理现状及存在的问题, 据此确定绩效周期内的劳动关系预警指标、目标及标准, 制定绩效计划;第三, 确定推行总控部门及具体实施部门、督导者、员工的权利与义务等, 并通过培训、沟通、会议等形式, 使各级管理者及员工对医院、部门及个人绩效计划有全面了解和认识。

D (执行) 阶段, 执行绩效计划, 按绩效计划的要求开展工作。基于医院知识型员工的特征, 管理者要懂得授权和激励, 充分发挥知识型员工的自我管理和自我控制, 同时进行必要的监控、沟通、指导。另外, 管理者要收集知识型员工的绩效信息, 以备作为考核的依据。如实施过程中发现绩效计划有不完善之处, 应会同有关部门进行调整。

C (检查) 阶段, 主要任务是进行绩效考核与诊断。通过绩效考核, 对绩效计划执行及绩效目标达成情况进行评价, 一旦发现指标值偏离正常标准, 比如人才流失率、劳动争议发生率偏高或患者满意度偏低等, 就要发出预警信号, 并组织相关人员展开分析调查, 诊断劳动关系管理方面存在的问题、哪些原因导致并评估其影响程度, 然后在此基础上做出相应的解决方案。另外, 要将成功经验加以总结和推广。

A (处理、改进) 阶段, 主要开展好两项工作:一是根据绩效考核结果进行奖惩。对于绩效卓越的部门和员工, 通过提高薪酬待遇、提供激励性培训、晋升等方式予以奖励, 对于绩效不佳的部门和员工, 通过合法程序降低薪酬、调岗、降职、解除劳动关系等方式进行惩罚;二是针对存在的差距进行绩效改进。根据C阶段的诊断结果, 制定可行的改进计划, 如员工满意度提升计划, 进入下一个PDCA循环。

参考文献

[1]简祯富.决策分析与管理——全面决策质量提升的架构与方法[M].北京:清华大学出版社, 2007:169~185.

14.学习劳动模范先进事迹心得感想 篇十四

5月12日下午14时28分，突如其来的地震使刚驶出厂区的__在车里也感觉到地动山摇，持续三分钟左右的强震后，呈现在__眼前的是路边村民房舍坍塌，四处一遍废墟，人们急匆匆逃生，哭喊一片。面对这样的惨景，__首先想到的不是逃生，不是县城的家人，而是车间的员工和公司财产安全，他没有丝毫犹豫，与总经理一道迅速折返来到生产车间，指挥全体员工通过安全通道等就近距离撤离现场，疏散至空旷安全地带由于撤离及时，全厂未发生一起人员伤亡事故。

面对被滚石砸垮的生产车间、住宿房和设备仪器，__来不及伤感，迅速组织和指挥人员搭建临时帐篷。100多号人挤身在一个用油布搭成的狭小空间里，厂房没了，设备毁了，没有吃的，和外界又联系不上，大家忧心忡忡，甚感迷茫。这时候__站起来，鼓励大家不要被眼前的困难吓倒，要坚定信心，“人定胜天”，并向大家保证：有国家和政府的关怀、帮助，我们一定能够克服困难，竭尽全力，在最短的时间内恢复公司各项工作的正常运转。鑫盐化工定能走出困境，重新挺立起来。狂风暴雨中大家满怀希望，肩并肩、背靠背渡过了一个难忘的夜晚。

第二天一早，__现场召开领导干部会，抗灾自救，安排受损检查;并亲自带队从垮塌的住房里搜集被淹没的粮食、衣物等，暂时解决职工生活吃饭和保暖问题。施工单位有2名在震中受伤的员工，因是外来打工者，举目无亲。危难中宋总和大家向他们伸出了援助之手，不仅帮助包扎疗伤，还腾出一席之地让他们容身。友好的善举，赢得了所有员工的好感。

5月14日，为解决被困在棉簇沟所有员工的衣食住行问题，__冒着随时会被飞石击中的危险，在交通阻断的情况下，徒步20公里赶赴县城，四处奔波，为员工争取帐蓬和生活物资。在组织物资的运送途中，车窗玻璃多次被飞石击碎，但他毫不畏怯，以一个军人的气概勇往直前。当夜幕降临时，他才想起自己的家人还杳无音讯，极度疲惫的他在茫茫人群中寻找，所幸家人无恙，他放心了。

5月22日，在政府和集团公司的帮助下，公司对员工进行疏散，身担重任的__义无反顾地作了留守人员，而他此时在都__堰的年老父母因地震房屋倒塌，尚栖身在简陋的帐蓬里，可他没向领导提出一丝的要求。

随着灾情的平缓，为把地震灾害造成的损失减少到最低程度，__积极组织开展灾后的生产自救工作，多次就恢复生产、职工生活保障和市场开发等方面进行具体部署。并现场勘察，对厂房、设备等进行了全面检查，对厂房毁损严重的部位拿出初步解决方案，力求在最短的时间内恢复生产。在政府的帮助和支持下，206月13日在工作和生活条件尚极差的情况下，__带领员工进场清理，他们开始打响一场特殊的战斗———抗震救灾，生产自救，鑫盐化工成为__州内首家恢复重建的企业。

在__的带领下，首先紧锣密鼓地修建员工住宿板房，为震灾后迅速恢复生产提供保障;重建被砸垮的厂房，抢修和维护受损的设备，经过全体员工艰苦奋战，距“5.12”仅仅2个多月，年8月18日，寂寥已久的棉簇沟再度响起了机器的轰鸣声，袅袅青烟向世人宣布“岷__雪”从废墟中再次站立起来了，一期生产线恢复生产;2008年11月20日顺利完成二期3.75万吨氯酸钠技改项目;8月18日三期1.5万吨高氯酸钾生产线投运，共解决灾区就业人员300多人，目前公司规模达到氯酸钠6.25万吨，高氯酸钾1.8万吨，成为中国最大氯酸盐基地，。

在积极自救的同时，__没有忘记作为一个共产党员应有的社会责任，他积极向集团公司建议，大力支援和帮助地方建设，抽调人力物力为__县城新建应急超市;为村镇改造水渠;捐赠水泥和木材;并为抗震救灾先进单位捐赠一年的《__经济日报》;树立“岷__雪”爱心品牌，每销售1吨产品就向灾区人民捐赠10元钱……

__，一位普通的共产党员，他用自己的实际行动诠释了人生的价值：“进取、奋斗、奉献、创新”，要拥有拓荒牛一样吃苦耐劳、勇于开拓、勇往直前的精神。

15.表彰劳动模范先进事迹 篇十五

为了加强生产专业基础管理，他在__年初组织开展了宿迁市电网现状大调查和配网调查工作，认真分析宿迁电网和配电网存在的问题，指出了宿迁配网局部“脆弱”的现状，提出了改变现状的对策、措施和建议。为了提高电网设备安全管理水平，他组织开展了“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，并牵头组织输变配电设备各类隐患、触电危险源排查治理，对发现的170多条问题逐一分析，商定整改措施，督促整改。

为了改善线路运行，他突出加强对输配电线路外力破坏危险源点的宣传与协调，多次到施工作业现场宣传电力法规，指导客户安全作业。在__年4月下旬至5月上旬，220kV邵梨4971、4972双线停电施工并开断环入220kV西郊变，此期间宿迁电网运行方式非常薄弱，市区仅依赖220kV双梨4979线和220kV泗卓2W91线以及两条110kV联络线供电，他与线路运行单位一起提前安排措施保障这四条“生命线”的安全运行措施，而此期间正好是宿新高速公路加大施工力度、赶超进度的关键时期，一处高架桥的施工处于220kV泗卓2W91线保护区内，还要用水泥泵车浇筑桥面，万一破坏了220kV泗卓2W91线安全运行，宿迁市区就会大面积停电，后果非常严重。为了保护好这条“生命线”，他与宿新高速公路建设单位协调落实现场安全措施，与线路运行单位的相关人员盯在高速公路施工现场，协调并指导施工方落实对220kV泗卓2W91线保护的技术措施，因为工作措施、防范措施到位，保障了电网设备安全运行。