如何成就卓越人生2

如何成就卓越人生2（精选2篇）

1.如何成就卓越人生2 篇一

自省奉献成就卓越人生

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

人生百年，常怀千岁忧。正如古诗里所说：“人生代代无穷已，江月年年只相似。不知江月待何人，但见长江送流水。”在这么短暂的流光中，你们是否还在失落、还在茫然，是否有意识的在建立自己的自觉力，了解自己的兴趣和能力呢？我们要怎样才能活出有意义的非凡生命呢？这就是今天我要给家演讲的内容是《自省奉献成就卓越人生》。

一个人要想体味生命的本真、活出非凡的人生，就需要我们面对生命有一种旷达的态度，有能超乎“匹夫”的英雄特质。一个英雄所具备的品德不单要有勇气、有胜不骄和败不馁的姿态，更要知道生命并不仅仅是连连胜利的短暂欢欣和失败的挫折打击。

希腊哲学家对“卓越”和“自负”有一个非常发人深省的观念，他们相信每一个人都有责任把自己的潜能发挥得淋漓尽致，但同时人的内心应有一个戒条，不能自欺的认为自己具有超越实际的能力。在“卓越”和“自负”之间取得最佳平衡并不容易，我们要谨记传统智慧，老子的八字箴言：“知人者智，自知者明。”这八个字大家都很熟悉，但能真

正运用其生活中的又有多少呢？

在这里，我想和大家分享一套简单的衡量自我意识、态度和行为的心法。常常问问自己，我有否过分骄傲和自大？我有否拒绝接纳逆耳的忠言？我有否缺乏预见问题、结果和解决问题的周详计划？

我深信“谦虚的心是知识之源”，是通往成长、责任和快乐之路。在现今无限可能的电脑时代，大家对“重新启动”按钮相当熟悉。然而，在生命这场永无休止的竞争过程中，我们未必有很多“重新启动”的机会，也没有人期望过着一个不断要“重新启动”的人生。

同事们，当你在平凡的岗位上埋头苦干时，当你在抱怨没有出头之日时，我想请你歇一歇，抬头看看天空，请谨记，迈向成功需要通过层层的考验和淬炼。请坚守常思考常反思的守则，并怀着奉献和关怀的心态处世。平时大家都说时势造英雄，但我认为只有能活出原则，真正懂得如何奉献的人，才是真英雄。

2008即将过去，我们大家并肩经历了，一起见证了重庆农商行的成立。面对农商行的开局之年，作为长寿支行前景广阔，任重道远，作为长寿支行新生力量的我们还有什么理由彷徨、迟疑？。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，我们雄心壮志、我们准备就绪，我们要用自己的青春铸造农商行的辉煌，用汗水铸造自己的事业颠峰，成就自己的卓越人生！

2.如何成就卓越人生2 篇二

《如何成就自己人生》笔记 主讲：崔栋 人生无彩排

主动一步是天堂被动一步是地狱 什么是学习？

1、学习就是：就是学别人的点丰富自己系统为我所用

2、宏观：不断让人思考，引发新的思路和方向。学习就是不分段的提升内在的能量，用来指导现在的工作和生活

跟什么学习？

1跟当下最懂得人学习2跟当下最有结果的人学习学什么 学习有用的

人生最悲哀的就是用一种状态（感觉）活完了人生的不同阶段。怎么学？

被动灌输

主动生发 人生要留有用的空间

事情发生了，就已结束。只看当下

1、核心思想：凡事的发生不被外表所迷惑，均能透过现实看到本质（使用定义）

2、有用思维：凡事的发生不看其因，只看其结果，对我有什么帮助。（不评价、不抱怨、不诉说）老板最脆弱，最容易动感情！经营企业核心就是经营人

宏观：通过事来使人成为“人”（成就他）把焦点放在人上，不是事上

微观：成就人就是让他自由释放，发自内心流淌（建立自我）实现人生：

人生两件事：

1、选择你的经历（设计经历）

2、体验你的选择

有经历有体验的就是人生，反之则只是个生命体，建立自我 第一板块：势

势：势是一种走向，一种状态

有智慧的人看人、看事均从势的角度出发

1在B点：全力以赴向前冲，冲刺市场 2在C点时老板提出今年休整年 3员工势的三个阶段

A50%的员工只有一个兴奋周期（5-6年）B30%的员工会有两个兴奋周期（8-10年）C20%的员工会有三个兴奋周期（15年）一个人的思考力决定于体能 老板精力势： 体能状态

1在C点时三分之一时间用来处理当下人和事

三分之一时间筹划未来

三分之一时间培养接班人

2在C点之后，A闭嘴 B主动人走茶凉，过河拆桥 员工个人发展势：

人生只有两条路：要么成为老板的心腹知己；要么让人成为你的心腹知己

心腹知己：随时随地的为老板操心，让老板放心的那个人 没有学会被领导，永远领导不了别人 由此生出三种人：

第三种给老板干(为金钱而工作)人力

第二种人给自己干（“人才”使用就是最大的培养）把老板工作照顾好，老板才会把你生活照顾好

第三种人和老板共同完成一件事（“人物”借鸡下蛋）一体、一伙

关键要走进老板的核心层

衡量一个人成熟的标准就是看他是否承担责任 1只有跟企业共苦，才有资格共甘 2在工作全力以赴为老板负责，在生活上老板才能为你负责重大事情上才有资格一起面对 老板不断提升自己能量，自己影响力 第二板块：印象

光环效应：一个人对另一个人的某种特质印象深刻，这种感觉就像月晕形式下的光环不断向外扩散，以至于看不到其他特征，并以此作出判断，作为事实。

一、老板给员工印象：

1、有追求想成事（想成事的老板才能吸引向城市的人）

2、有成就人之心，想成就别人的老板

二、员工要向企业，老板传递什么印象？

1、必须认可公司，认可老板的人

2、有企图心、有野心（核心表现为想过好生活的人）

3、有激情、有状态的人（对梦想执着追求的那种感觉）源自伟大的梦想

人情是人情，事情是事情

4、有灵性有悟性，会思考的人

5、仁爱慈悲，有灵魂（合作伙伴）

三、同事之间传递什么印象？ 自己的出现要能帮助别人解决问题 小人物炫耀，大人物照耀

四、夫妻之间传递什么印象? 把大人当孩子，把孩子当大人 印象二：差别本身就是一种印象 只有独行特立才能身价百倍

目中无人：就是把人看成物体把物体看成能量体

一、人行为的动机

1、追求快乐（增加动力）

2、逃避痛苦（减少阻力）动力：

食：衣食住行等物质生活体验

性：性能量（有爱之性使人升腾，无爱之性使人消亡）爱：八境界八个层次

爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱人类、爱生灵万物

1只要爱没有增加，一切都无法从根本改变

2爱在哪一层就与哪一层同体连心，就会感受到哪一层的力量

3凡是心中没有感觉，没有状态就是心中没有爱

4爱就是随时随地影响人（爱不是说出来的，是做出来的）5爱就是成为他的精神领袖 阻力：

1恐惧：来自于想象（男人所有的不幸，所有男人的不幸就是恐惧）怕拒绝、怕出丑、怕留有遗憾 2惰性：人之初、性本惰（做事总是等别人催促引导）经营人就是经营人的动力 如何增加动力化解阻力？ 用增加能量的方式增加动力

增加能量：1增加质量（增加团队人数）

2、增加速度（思考力、执行力）

一、物质是以能量的形式存在（人和钱都是能量）

二、物质之间存在的关系是相互吸引的

三、能量大的吸引能量小的

人最远的距离就是心与脑的的距离！人世间最难的是就是让人相信！

1、黄金法则：想要别人怎样对我，前提是我要怎样对别人

2、影响力法则：人和人就是意志力的较量

3、种树法则：只有向下扎根才能向上张

4、天生我材必有用，可怜就是没地用 每个人都需要展示自己的平台

例如：以员工收入2000，变为20000为例 运用潜能激发的方法 早中晚各看目标一次 早中晚各写目标十次 早中晚各听读目标十次

不断在头脑中思考想象你的目标 进入神秘的第六感

最难的是就是让人相信，人很难去做自己认为不可能的事 如何让人相信？不断地确认重复

成功人士就是没有时间想坏事‘用激发意志力的方法化解内心的阻力

（自我引导的精神力量）

激发意志力的前提：有尊严（要脸）

女人所有的不幸，所有女人的不幸就是缺少尊严 激发意志力的四个步骤：

1、不断地在头脑中想象你要实现的目标的画面

2、不断地在头脑中想象你要实现目标理由的画面

3、不断地在头脑中丰富加强此目标的理由

4、下定决心（就是与过去断绝关系）

5、不做与目标无关的事 老板与员工每日自醒三句话：

一、今天我与我的目标进了多少？

二、现在我正在做什么？与我的目标有关吗？

三、今天我有没有在某一点上深入？ 你就是你持续不断思考的总和

落地的形式：公众承诺，签字画押，按手印 动力就是做这件事的动机和理由

成功与借口永远不会再同一个屋檐下，选择成功不要借口，有借口的人永远不会成功

要么精彩的活着，要么就赶紧去死 没有人说你不能享受幸福生活 人性（四化）命脉

一、自主化（我的地盘我做主）把自己的格局放大一些 我们不喜欢被别人所掌控，但是却天天都在掌控别人（即：强盗思维、流氓文化）

二、体验化（我的生命我体验）

三、合作化、市场化

四、人不是因为知道而改变，是因为触动而改变 第三板块：精神世界

有精神的表现：一个人做事不求回报，不为证明，发自内心自在流淌。需要证明的都不是真情包括夫妻之间

1、祈祷

2、忏悔：忏悔能使人精神升腾

3、禁忌

4、礼仪 ：1早击掌、晚挥手

2用眼神交流沟通

3说话不能带情绪 4开会受批评、委屈不能走人，更不能关机找不到人

尊严 最大的尊重莫过于结果 端起架子做人，放下架子做事

把我们的本能发挥到极致就能获得我们想要的生活 老板让你来学习的核心目的：不是让你学知识，而是让你明白一件事，老板开始成就你！

成就自我的前提：把自己全身心的交给公司交给老板交给这个平台

成就自我核心的命脉：尽情的释放 刘邦三句定天下：

1、很有道理

2、太重要了

3、我怎么没有想到

建立自我，追求无我（别太关注自己）

精神

人

尊严

活？）