如何做好基层法院书记员

如何做好基层法院书记员（精选15篇）

1.如何做好基层法院书记员 篇一

如何做好一名合格的基层党支部书记

各位党员，大家下午好: 六月的党员统一活动日，如期而约，让我们聚在一起。我看了下在座的各位，虽然气温在不断攀升，工作量也在不断加大，但大伙的精气神也相当饱满。

可以看出，对于学习的热情，大家还是很高亢的。

言归正传，今天统一活动的内容，大家也很清楚，就是：“不忘初心、牢记使命”支部书记上党课活动。

在座的党员是否犹然记得，在四月和五月的统一活动日中，我曾粗浅的提及过，本人有幸在三月份，参加了江南党委组织的，为期2天的南大党务干部培训班。

而党务培训活动呢，对于一名长期扎根车间一线的党务工作者而言，即是最好的精神“食粮”，也是个人学与思的“校正仪”和“加速器”。

通过 3月22日-23日南大党务干部培训班后，我在近两个月的时间里，把学习上的收获，转化为推进工作的具体思路，把党性锻炼的成果，转化为对车间党务工作精细管理的，高度责任感、强烈紧迫感，一步一印做好基层一线车间支部工作。

正因为此，根据培训所学之要义，本人也就近些年，三车间在日常党员管理，提高党员政治素质，发挥党员先锋模范作用层面，围绕”不忘初心、牢记使命”进行了大量的思考和梳理。今天借这个机会，用一句“火车要想跑得快全靠车头带“的常言为引，就一个支部的书记，如何不忘初心、做好基层支部工作，浅谈一二：

基层党支部书记应具备的基本素质

一要有过硬的思想政治素质。包括政治立场、政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等几个方面的内容。它不仅决定着支部书记自身的发展方向，而且是开展各项工作的行动指南。

一名党支部书记，是支部全体党员的“主心骨”，是车间三百号职工的“领头雁”，不仅要有胜任工作的理论政策水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质，无论在平时工作还是日常生活中，都要严格要求自己，时刻注意检点自己的言行，为职工树立良好的榜样。

二要有相当的专业理论素质。主要体现在三个方面，即知识面要宽、专业知识要精、知识结构要合理。党支部书记除了要具备较高的思想政治素质外，要做好工作，还应具有丰富的专业知识。特别是基层修理车间，有一定的工作能力和较多的经验积累，在新的形势下，作为一名党务工作者、保修5S的践行者，必须要下苦功夫学习新知识、新能源，以及新的配套系统等。

三要有较强的工作能力素质。党支部书记需要学习和研究的东西很多，但在学习的条件、时间和环境上，有不少困难，这就需要有钻劲、韧劲、挤劲。因此，支部书记应重视自身能力的锻炼和提高，学会坚持用党的创新理论武装头脑、认识问题、指导工作。同时，要系统学习党务工作的有关章程、准则、规定和制度，掌握科学的领导方法和专业知识，这是党支部书记提高个人综合素质的需要，更是提高党支部建设水平的需要。

基层党支部书记在工作中需要注意的不足

一是思想认识需进一步提升。鉴于一线修理车间工作性质，部分书记党务工作兼工会主席之职，有些基层党支部书记工作范围还涉及保修生产等。时有连轴转，疲劳应付的状态；易造成支部工作缺乏应有的积极性和主动性，创新工作质量不易提高。

二是工作统筹不够到位。随着保修精细化管理的推进，基层党支部面临许多新的挑战，虽然在基层一线保修生产工作中，确实发挥了战斗堡垒作用，但在党建工作中发挥的作用还有提升空间，发现问题和解决问题的能力依然可再提升。有干好工作、带好队伍的强烈愿望和尽心尽力履行职责的意识，但出于一些客观原因，不能较为合理安排时间和工作，党建和生产两者之间统筹兼顾还有明显提升空间。

三是创新意识不够到位。就拿本人来讲，由于担任支部书记时间尚短，有的则是根据保修公司上级党组织布置和安排，虽然很好的落实了支部书记这一党内职务，但对基层党支部如何发挥战斗堡垒作用、提高自身能力建设、以及工作方法和创新能力均有所欠缺，容易出现基层党建工作做的不够完善或疏漏的现象。

如何做好一名合格的基层党支部书记

基层党支部是我们伟大的党在最基层的战斗堡垒，是联系群众的桥梁与纽带，而党支部书记则是这个堡垒的“核心”，要想发挥好这个“核心”的作用，就必须要有一名合格的党支部书记。我作为一名基层党支部书记，历经3年的支部工作，深感责任和义务的重大，要做好一名合格的党支部书记，我认为要做好以下几点：

一、加强学习、提高政治素质

政治素质是新时期基层党支部书记必须具备的首要素质。要把总书记党建新理念新思想新战略学习好、领会好、贯彻好。党章是党的根本大法，是全面从严治党的总依据和总遵循，也是全体党员言行的总规矩和总遵循。当好支部书记，最基础、最根本的要求，就是树立党章意识、学习贯彻党章，自觉用党章规范自己的一言一行。

二、务实工作、发挥先锋模范

(一)宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员车间每名党员努力完成所担负的各项任务。(二)组织党员认真学习党的重要思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务知识，不断提高党员的政治素质和业务素质。

(三)经常对车间党员进行政治思想教育和党的传统作风教育，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员的权利不受侵犯。

(四)密切联系党员，经常了解党员的意见建议，尊重党员的合理化建议，维护党员的正当权利和合法利益，丰富党员的业余文化生活。

(五)充分发挥党员的创造性和积极性，鼓励和支持党员改进提高工作。

三、甘于奉献、注重实践引导

（一）吃得起亏、受得了苦。当个人利益与群众利益、集体利益发生冲突时，个人利益要坚决服从群众和集体的利益，支部书记的工作往往事无巨细，事必躬亲，经常面对的工作对象是形形色色、道德水准、文化程度、接受能力参差不齐的职工群众，这样就要求我们要有不怕吃苦、不辞劳苦、吃得起亏的精神和受的了气的肚量。

（二）表里如

一、品格高尚。作风正派的支部书记，说话才会有号召力和说服力，才能够得道群众的拥护和支持。要得到群众的信任和支持，主要靠自身的工作实践、作风和人格魅力。

（三）顾全大局、团结协作。能够自觉地认识到自己是集体的一分子，要充分发挥每个成员的作用，增强大局意识，加强思想沟通，善于从团结中得到力量，从合作中找到方法，从集体中获得快乐，真正形成互相信任、尊重、帮助、支持的氛围，确保车间领导班子和各项工作高效、协调运转。

四、严于律已、加强作风建设

要当好严律己的“示范者”。支部书记担负着教育管理党员干部的职责，是实现全面从严治党的关键。要求群众做到的自己首先要做到，要求群众不做的自己首先不做。把单纯的道理变成付诸行动的边讲边做，就能收到最佳效果。也就是求真务实、埋头苦干、少说多做。打铁还需自身硬，支部书记作为基层党组织的“一班之长”，更应该深刻学习《党章》、《党规》，做到政治上不触“红线”、工作上不划“虚线”、生活上不越“底线”，坚持思想教育从严、管理考核从严、作风要求从严、制度执行从严，清正廉洁、克己奉公，用一言一行为党员干部树好一面旗帜、立好一面标杆，才能管好干部，带好班子、管好党员、带好队伍。

在新形势下党支部书记如何开展工作

浅谈完一名合格的支部书记该如何后，那么在支部建设中，以一名合格的支部书记这一发力点，怎样以点带面，激活一线基层支部工作呢？我的认为如下：

1.不忘初心中搞好基层党支部的建设。

（1）搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。在党支部工作实践中，支部书记要有正确的认识，要知实情。

党支部的工作如果脱离生产生活实际，仅仅围绕“2平方工作台面”，仅仅靠安排、手指、委派等，显然是不够的。同时，我始终摒弃，人与人的相识，仅仅依托口耳相传，或停滞在纸面信息的了解。在我看来，面与面交谈，心和心的交流，才能获得真实，而不同于他人口中形象的感知。

认识，了解、熟悉、深知，每名党员，是作为一个支部书记，所必行的工作。在这个方面，除了通过同志之间的自我介绍，和材料信息了解外，我的做法是带着一双自己的“眼睛”,用着一颗透明的“心”，以自己的朴淳和善意，去“聆听、观察”每名党员在日常工作中，所展现的能力；在对待组织生活和学习认知方面，所体现的态度；对待同事之间互相帮助，工作之上相互协助，所表现的意识。

犹如在夜空中星辰繁缀，只有自己静心去观，方能发掘夜空中闪亮的哪些美丽星座。

近些年，在我们三车间这个党员大家庭中，不断发现闪耀在集体中颗颗瑰丽的“启明星”。比如：我们熟悉的周杰同志，他善言语、气质优，且具有较高的党性认识，不仅在检验员岗位恪尽职守，更能将个人“鼓”与“呼”的特质，传递到党小组中，起到宣传的表率。

葛飞同志，典型创新型能手，他在新能源维修技术深化，创新研究和降耗节支方面，都有强于他人的优势和新思维，在传帮带和技术拓展方向也有不俗的成绩。而老成持重的马燕，更是职工中的“拼命三郎”扎实苦干，冲锋在前的标杆和勇士，无论是汛期还是暴雪，也不管是应急抢修还是安检保供，都能看见他的身影。常年早班，在保出车和早出厂都有他默默无闻的付出。

（2）独成一家地开展工作是不现实的，要主动参与保修生产的各项工作，干实事。党支部书记要充分认识到这一点，转变思想观念，摆正自身位置，深入到生产现场，从点滴做起，如：夏季为一线职工，送上根根冷饮，冬季为早出厂人员，送上碗碗热面。都是一种表达和凝聚人心的细节。同时，主动了解生产的实际情况，做到心中有数。把党支部的工作内容与保修生产实际紧密地结合起来，发挥党组织的服务保证作用。

（3）要力戒形式主义，务求实效。党支部的工作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果。党支部书记要努力使党支部的工作在保修生产中见实效。

2.牢记使命中做好支部思想政治工作。

为保修生产新格局创造良好的环境。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到矛盾集中的问题。做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对保修生产工作的有力保证，是提高职工队伍素质的又一个有效途径，是基层工作的重要组成部分。

（1）要把握工作的重点。思想政治工作要服从和服务于保修生产工作，党支部书记要在日常的工作中注意一些矛盾集中的问题，认识到这些问题将给日常保修造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。

（2）做好基层的思想政治工作要讲究方式方法，增强工作的感召力和说服力。尽量达到准确、生动活泼、形象直观，求得最佳的教育效果。

（3）做思想政治工作要针对不同的工作对象，千方百计地激发职工对思想教育的兴趣。要从职工的思想实际出发，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识；要从本车间的工作实际出发，及时认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题，重点关注本车间的弱势群体。帮助他们解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。同时，要把思想教育与严格的管理结合起来。

借今天短短数小时的统一活动日，将所闻，所见，所识，与在座诸位分享，不求洋洋千言让大家刻骨铭心，只愿和大家互相学习，共同提高，集中发挥各位的聪明才智，将支部的学习氛围带上一个新的层面。惯之以一，始见初心，把凝心聚力，深化学习，用我们的方式来体会，来践行。

谢谢大家

2.如何做好基层法院书记员 篇二

关键词：现代企业,基层党组织,书记

新近做基层单位党组织负责人, 经常听到有人说, “书记好当”, 但笔者觉得“当好书记”不容易。为此谈一谈如何在现代企业制度下做好基层党组织工作, 并顺谈怎样当好基层党组织书记的体会。

一、认识现代企业制度下基层党组织工作的实质

(一) 国有控股企业党组织工作是中国特色现代企业制度的内在要求

在国有控股企业资本构成多元化的情况下, 建立公司制后, 只有产权关系, 原有垂直领导系统、行业界线、单一所有制已经打破, 但母公司拥有资产管理权、人事任免权和企业党组织的领导权, 实现管资产、管人、管组织, 保证监督党和国家方针政策在控股公司的贯彻落实, 有利于党的建设和国有资产的管理和经营, 确保国有资产保值增值, 是国有企业党组织所要承担的重要职责和主要任务, 这也是中国特色现代企业制度与西方现代企业制度最本质的区别所在。

(二) 国有或国有控股企业党组织工作是体现企业政治责任和社会责任的现实要求

国有控股企业是按现代企业制度设立的营利组织, 在追求利益最大化的同时, 还肩负着持续科学发展、健康发展的政治责任和社会责任, 特别是企业基层单位, 我们在发展中要兼顾国家和职工的利益, 企业党组织的工作要在贯彻落实科学发展观上把好关, 为实现企业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。

二、了解现代企业制度下国有控股公司党组织工作的方法

党组织在中国特色现代企业制度框架下, 要贯穿于法人治理结构决策、执行、监督的全过程, 可以推荐党组织书记通过法定程序进入董事会开展工作, 通过参与决策、带头执行、保证监督, 实现新体制下企业党组织的职能。

(一) 党组织要在企业重大问题决策中把好关

国有控股公司党组织在企业重大问题决策中是融入企业的法人治理结构, 不是代替董事会和经理层决定重大问题, 而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。在事关企业改革、发展、稳定和职工切身利益的重大问题上出思路, 在坚持党的干部路线和用人标准上把好关, 在严格决策程序上提要求, 在保证决策落实上同出力。

(二) 党组织活动要融入生产经营中心工作

通过发挥党的支部、小组和共产党员在各自岗位上和工会、共青团等群众组织的作用, 把党组织活动融入生产经营中心工作去, 围绕破解决策执行中的瓶颈问题组织广大党员和职工群众开展建言献策活动, 围绕决策执行中的急难险重任务组织党员广泛开展建功立业主题实践活动, 积极推动决策实施, 支持经理层高效执行, 确保董事会决策目标高质量、全面完成。

三、对做好公司制企业基层党组织书记的思考

(一) 基层党组织书记要顾全大局

党组织书记是企业的主要负责人之一, 主持党委日常工作, 同行政领导目标一致, 共同对企业负责。

1. 树立良好风气。

如果企业的风气不好, 大家的心情就不愉快, 不开心, 就没法工作, 工作质量就会不高。党组织书记的第一位任务, 就是要端正企业的风气, 只有把住了风气, 职工才能生活得开心、愉快, 才能发挥其创造力, 企业才有活力与生机。

2. 营造和谐员工关系。

党组织书记要使企业有凝聚力, 使班子有凝聚力, 使党员队伍有凝聚力。如果企业的各种关系都能达到和谐地步, 什么事就都好做了。实际工作中, 党组织书记就是要千方百计使领导班子、党员和职工队伍团结, 凝聚企业的一切力量, 对领导班子认真做出的决定不撤台、对企业利益和员工发展有利的举措要支持。

3. 注重公司人才培养。

十年树木、百年树人, 要想使企业基业常青, 必须重视人才, 如笔者所在的单位大胆启用思想和业务素质较好的年轻人, 为企业发展培养人才。重视人才, 打好基础, 才能使企业成为又好又快发展的常青树, 党组织书记要种好这棵常青树。

(二) 要做“三明”式基层党组织书记

1. 聪明。

党组织书记的聪明重在明察事理。正如笔者多次听取上级组织负责人刘承华同志的讲话“对于在基层工作的干部…要看看哪些是踏实干事, 哪些是高调做秀, 哪些在忙工作, 哪些在忙私事”, 要求清楚企业员工的情况, 对职工群众的呼声能够听得进去, 对企业发展中存在的问题能够洞察。

2. 高明。

聪明是有区别的, 有大聪明、小聪明之分。作为党组织书记要有高人一筹的方法来制止小聪明, 耍小聪明有时候会坏大事, 但是, 耍小聪明的事又会发生, 主要负责人对耍小聪明的事可以不计较, 但不得不知道。只有大聪明, 才能算高明。

3. 开明。

书记作为领导成员要讲奉献、顾大局, 正确认识自己、尊重别人, 要多一些换位思考, 多理解、宽容班子其他成员, 如果同事、下属不喜欢的领导, 要想干好工作是不可能的。因此, 只有做一名开明领导才能使企业兴旺发达。

(三) 党组织书记要正确处理与行政“一把手”的关系

这个问题不能回避。正如某单位党委书记刘承华同志所言“领导干部要努力发挥班子整体功能, 以诚相待, 多为对方着想;要相互支持, 加强协作, 补台不拆台, 维护班子的权威;不要建立自己的‘小领地’和‘小圈子’, 单位两个正职之间要常来常往, 充分对称掌握单位信息”。在党委工作中书记是负责人, 在行政工作中行政领导是负责人, 但工作目标是一致的, 如, 某基层单位是全国的“红旗单位”, 党委与行政保持了高度一致, 才让“红旗更宣艳”。

党组织书记和行政“一把手”怎么才能处好关系, 有以下几点建议:

1.党政都要遵守企业内控制度规定和岗位职责要求。党委和行政都有自己的职责, 互相之间都不能超过各自的职责范围, 工作过程中要做到到位、不越位, 不缺位、不错位。

2.要工作中互相支持与理解。基层企业面临上面“一根针下面千条线”的工作, 虽然强调要按职责范围去做, 但是有些事情是不能截然分开的, 没有绝对的界限。基层单位的每一个领导都希望把自己负责的工作干好, 都希望做出成绩。谁也不能让谁管的工作不出成绩, 谁也不能这样说也不能这样做, 只能做到互相配合与互相支持。

四、做员工群众期望的基层党组织书记

通过与员工在实际工作中的接触了解, 基层单位的领导是直接面对员工的工作与生活, 职工群众期望的是“拿得起, 放得下, 人品好, 行为正”的领导, 特别是基层党组织书记。

(一) 要拿得起

拿得起是要符合党组织书记的标准, 符合群众心目中的价值观、道德观。就是符合政治上靠得住, 工作上有本事, 作风上过得硬的标准。

(二) 要放得下

放得下就是要能进能退, 要会妥协, 会让步, 要用好放权或授权的方法。

(三) 要人品好

做基层党组织书记要人格好, 要注重人品的力量, 不能在上级面前讲“人话”, 在职工群众面前讲“鬼话”。同时要注意人品形象, 职工群众要求书记是正面的形象, 不能接受书记负面的一面。

(四) 要行为正

就是为人要正派, 办事要公道。员工群众相信书记是公道的、正派的, 相信书记能够给一个公正的回答和待遇, 正因为他们有这样的精神寄托才来找书记反映问题, 只有这样的基层党组织书记才能在职工群众心目中有良好的形象。

参考文献

[1]党组织如何在现代企业制度中发挥政治优势.天津市工业系统企业党组织书记工作研究会.企业文明, 2009年01期.

[2]张书林.围绕发挥政治核心作用推进国有企业党的建设.唯实, 2009年05期.

3.如何做好施工企业基层党组织书记 篇三

施工企业项目经理部党组织书记是企业中的最原始的单元，支部书记在很大程度上是这个单元的“灵魂”，支部的战斗力、凝聚力、号召力的大小，与“灵魂”息息相关，怎樣搞好支部各项工作，是每一个施工企业基层党支部必需着重考虑的，在强化全面从严治党，党风发生新变化，反腐取得新成就，经济进入新常态下，如何才能当好基层党支部书记呢？我认为，当好基层党支部书记要强化四种意识、提高五种能力。

一、作为基层党支部书记，要在全心全意投入工作的同时，不断学习、不断进取、不断提高，要强化以下四种意识：

（一）是要强化服务意识。作为基层党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位置上，而要把自己摆在为工程项目创效益、争信誉、出人才的“服务”位置上，要围绕生产经营的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性，为工程项目整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。

（二）是要强化监督意识。铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的孳生往往是监督失去了作用。支部书记要充分利用支部例会，经常和党员干部重温党章党纪，学习习总书记系列讲话精神，学习相关的党的知识，提升党员素养。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等各种各样的方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。

（三）是要强化协调意识。工程项目部就好像是一盘棋，每个成员、每一项具体的工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与项目经理的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各部门之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好项目员工之间的关系，身在基层，同在一起工作生活，难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使项目部在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神。

（四）是要强化预见意识。“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，因为行政领导一般都在支部内部过组织生活，所以支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到领导的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和领导取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与领导近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

二：支部书记在具体工作中要能够学以致用，用心投入工作中，并不是说具有以上几种意识就能够得心应手，马到成功，还要在实践中积累工作经验，提高以下五种能力：

（一）提高组织领导能力。作为支部书记，虽然不是处于行政“领导”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。

（二）提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，在这方面要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，切中肯綮，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。

（三）提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政领导提供决策依据，在一定程度上将有助于行政领导决策的科学化、民主化、正确化。

（四）提高社会交往能力。党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平，才会有“人缘”，党员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友。

4.如何做好基层党支部书记的思考 篇四

【篇一】

党支部书记，是基层组织的核心人物，是党支部领导班子的“班长”。党支部书记的魅力，在一定程度上，决定着他的素质和能力，决定着他的领导方法和工作作风，最终决定着他建设基层党组织的状况。

什么是魅力？是自然流露出来、令人喜欢的感觉，具有吸引人的力量；也指一个人与众不同、独一无二，充满了诱惑力。一名称职的党支部书记，从主观结构性上看，他的魅力主要包括三个方面：知、情、意。

一是知，即知识和见识。党支部书记具有魅力，首先要具备丰富的知识和见解，这是必须的基础条件，否则其他无从谈起。当然，并不是说每个党支部书记，是全才和专家，但是必须拥有较宽的知识领域，特别对所负责的党务工作，包括基层党组织建设、党员队伍建设等，有着较深的研究及掌握，熟悉党内法规。善于将知识化为见识，因为见识是对知识的融会贯通，对党建的理解，对问题的见解，对实践的运用。这是党支部书记实施有效领导的前提，也是获得别人认可魅力的基础所在。

二是情，即情感与情商。一名党支部书记，必须具有丰富的情感、具有关心他人导向的较高情商。这是非常重要的。因为人与动物本质区别，就在于人具有丰富情感和健全思维。而人与人的情感也是有区别的，会因环境变化而变化，因外界刺激而不同。因此，党支部书记，面对快速变革与众多矛盾，一定要把群众情感主流把握住，这就要求比一般党员具有更高情商，即以关心、关爱和关怀为导向，去对待工作特别是群众。在原则问题上，要善于节制情感，以公正公平的态度，处理复杂问题。在群众遇到困难时，要换位思考，替群众着想，甚至还想得更细致、更周到，充分体现深切关怀，令人感动。这是党支部书记魅力的关键所在。

三是意，即意向和意志。党支部书记必须具有强烈的领导角色意识，有强烈的责任感和使命感，能够制定出催人奋进的发展目标，给群众指明方向。如此这样，就能够给人以震撼和感染，就能使人追随自己，受自己影响。毛泽东同志在大革命失败以后，在党内许多人对革命丧失信心的情况下，提出“星星之火，可以燎原”的著名论断，从而鼓舞一代共产党人从挫折阴影中走出来，最后夺取全国的胜利。从而使毛泽东成为中国共产党领导集体的一代核心，使人民群众感受到了他超凡的领袖魅力。

知、情、意三者，相互依赖，知是前提和基础，情是核心和灵魂，意是保障和延伸。党支部书记只有将三者融合，在实践中表现出来，被党员和群众充分认识，才能具备一名领导者的魅力。

【篇二】

作为一个基层党支部书记，首先应该炼就一双慧眼，及时发现并解决问题。发现问题的手段就是深入一线调研。有一次，我在和员工唠家常，发现员工李穗情绪低落，神情萎靡，攀谈之后，才知道他父亲正在南通平潮住院。我仔细地询问了病情后，然后，我给他的父亲打了个电话，代表一线基层领导表示慰问，跟他讲述了目前的邮政生产形势，讲述了他子女的优异表现，希望他能理解和支持子女的工作。经过恳谈，他当晚就给李穗打来电话，叮嘱她安心工作。随后，我又找到李穗，经过一番交流，她的思想包袱放下了，工作也更积极努力了，我看在眼里，喜在心头，心里有了一些成就感。

其次，要有一颗火热的心。我一直认为，工人是最可爱的，以情动人是我们这些基层党支部书记最有效、最贴心的工作方式。在新员工王伟伟生病的时候，我每隔二三天都人院去看看他。人在生病的时候心情肯定不好，尤其是他们感觉最孤单、最无助的时候，最需要的是组织的关怀。我认为把这种温暖传递下去，是党支部书记的份内事。

第三，要有勤快的腿脚。党支部书记必须坚持在生产第一线。我每天都到营业室.投递组或下网点，利用员工短暂的空隙时间，给他们讲解党的历史故事和邮政生产，既不耽误生产，又能够让员工在休息期间了解一下我党的发展历程和当前的邮政形势。员工听完之后，反响很好，有几个员工跟我说：“局长，这种方式很新鲜、很好,我们喜欢。既了解党的发展史，还不耽误时间。”我听了，心里的喜悦溢于言表。诚然，党建是非常严肃的工作，但是，可以选择的工作方式很多，如何选择最有效的方式是我们这些基层党支部书记应该沉下心来钻研的问题。

【篇三】

党支部书记是中国共产党基层组织负责人之一，是中国共产党支部委员会（党支部）的主要负责人。党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。党支部书记是党的最基层组织的领头人，党支部书记是党支部一班人的“班长”，其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要作用，既要言传更要身教。作为一名合格的党支部书记应该具备以下素质：

要讲政治，讲政治就是讲讲党性。在党言党、在党忧党、在党为党就是讲党性、讲政治。在实际工作中，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，严守党的政治纪律和政治规矩，才能以自己的实言实行不断提升讲政治的纯度，不断锻造讲政治的硬度，成为一名合格的党支部书记。

要懂业务，懂业务就是熟练掌握党务知识，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等各种知识。党务工作是党的领导活动和党的建设正确有效进行的保证。在党的一切活动中，都贯穿着党务工作，熟悉党务知识做好党务工作是至关重要的。

要有情怀，党支部书记要有情怀，要从自己做起、从身边做起、从小事做起、一点一滴积累，养成好思想、好品德。个人也好、家

庭也好、国家也好，一定是“德不孤，必有邻”。好的道德情怀对一个国家、一个民族、一个社会，都有重要的价值和意义。

要善发展，“农民富不富，关键看党支部，党支部书记是一个村的“领头羊”。发展规划问支书，经济项目看支书，班子强不强靠支书，村支书包揽了一个村的所有事物。”党支部书记要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持以党建工作统揽村内各项工作，推动经济发展。

【篇四】

在基层支部工作中，支部书记起着主导作用。基层支部书记要具备以下素质：

要熟练掌握党务知识，具备较高的党性修养，能够站在全局和时代的高度，认识、看待实际工作和现实生活中遇到的各种问题，正确处理好新事物、新情况和新问题，在本职岗位上创造出一流的成绩。

要较强的敬业奉献精神。当前基层站队支部书记基本都是兼职，各项工作任务重，工作压力很大。所以支部书记要有高度的敬业精神，要有牺牲奉献精神，才能把工作做好。

要树立创新意识。在实际工作中，要具有敢于开拓、锐意进取的精神，努力探索新形势下基层党支部工作的新路子。要弘扬正气，树立新风，以积极向上的精神文化、思想意识引导职工、激励职工，从而调动职工的工作热情。

要具有亲和力。作为支部书记要平易近人，密切联系群众，解决员工思想上的问题。要善于凝聚各方面的力量，化解各种矛盾，调动各方面的积极性和创造性。

【篇五】

俗话说：打铁还需自身硬。只有自身业务水平的提高，方能胜任本岗工作，推动党支部工作持续向前发展。所以基层党支部书记有必要掌握基本的业务知识，不断提升自己的理论水平，围绕党支部的发展进行提升，不断锻造更加优秀的自己，成为一名合格的党支部书记。

工作中更要突出会干。“火车跑得快，全凭车头带”。新时期当好党支部书记不仅要能说会写，更要会干，变“给我干”为“跟我干”。以“向我看齐”为标准，率先垂范，以身作则，学习带头，工作带头，生活带头，困难面前自己先上，荣誉面前主动让，冲在前干在先，带头是标兵，岗位是能手，党务是专家，专业是内行，方法讲科学，措施有新招，工作有实绩，只要做到这些，就能带出一支心齐气顺、敢打硬仗的精良队伍。

5.如何做好基层法院书记员 篇五

书记员是人民法院审判工作不可或缺的一支重要力量，建设一支专业化、高素质的书记员队伍对审判工作至关重要。下面以XX市XX区人民法院为视角，阐述聘任制书记员管理运行中存在的问题及解决问题的建议和对策。

一、基

本情况(略)

二、面临问题

1、条件受限。现在法院面向社会公开招录书记员的条件一般为年龄18—25周岁、文字录入100字/分钟以上、法律本科。法律专业毕业后，毕业生们普遍把法官、检察官、律师作为其职业理想和职业追求，而极少有人愿意把书记员作为其职业理想和追求。法院书记员开庭记录以听打为主，要达到100字/分钟以上的录入速度需要经过长时间系统的训练，而非一朝一夕的事。25周岁以下，就是说22、23岁法律本科毕业后，系统训练文字录入并要在2—3年内通过公务员考试，这样筛查下来，符合条件的少之又少。

2、年龄受限。随着年龄的不断增长，工作难以胜任。一般来说，人的反应速度和手指灵活性在30—40岁前都较高，一旦书记员年龄超过40岁以后，这些能力都在逐渐下滑，随着时间的推移将无法完成庭审记录，对审判工作有较大的影响。那么，当一个书记员超过40岁不再从事书记员工作后，怎样安排是摆在我们面前的一个实际问题。

3、职级受限。根据《书记员管理办法》的规定，“基层法院书记员的职级最高配备为副科级。”可见，书记员在职级晋升方面存在上限限制，但地方编委又未给予相应编制指数，在某种程度上已经削弱了聘任制书记员的争先意识。

4、流动受限。过去有很多书记员通过了司法考试，却因是聘任制书记员不能转任法官，现在虽然允许通过司法考试的书记员转任法官，但须经省法院组织考试有一定比例转任，从一定程度上影响书记员的工作积极性。

5、身份受限。聘任制书记员，是以公务员身份招录的，冠有“聘任制”有点不适合，容易产生后顾之忧，招录困难。现在有很多法院招录书记员都以法官助理等的名义同时附加打字数量等条件招录。

三、解决问题的建议和对策

1、书记员不应确定为终身制。从实际看，书记员适合年龄应在40岁以下。超过这个年龄应安排到其他工作岗位。由此说，书记员应在本岗位工作至少10年，满10年的可以在通过司法考试的情况下转入法官序列，这样既可保持书记员队伍的相对稳定性，又可以激发书记员的工作热情，同时也可弥补法官力量的不足。

2、“聘任制书记员”应更名为“书记员”。这样更符合审判建制序列的要求，更能体现对书记员工作的重视，一个建制序列不应有不同等的待遇。聘任制给人的感觉是可以根据工作情况随时可以解聘，会给书记员造成心理压力。应叫“书记员”，公务员的一部分。

3、实行单独序列。在法院内部设立书记员管理办公室，对书记员实行集中统一管理，统一调度，统一培训，统一考核。这样既能使书记员实行单独序列管理便于队伍整体素质的提高，解决由于各庭收案数不等而使书记员忙闲不均的情况，从而促进了人力资源的合理利用。根据书记员职务的特点，设立相应的职务级别，在职级上分别对应公务员职级序列的办事员、科员、副主任科员和主任科员。工作出色的书记员可以按照相应年限提升职务，也可以参照法官模式晋级。

4、畅通选任渠道。对通过自身努力获得法学本科及以上学历，并取得司法考试证书的聘任制书记员，由于他们经过一定时期的训练和积累，掌握一定的审判技能，可以任命为法官。另外可以解决法院案多人少、人才流失问题、法官断层等问题。因此，应当畅通选拔渠道，合理选用人才，推行聘任制书记员可以任法官的制度，即通过司法考试的聘任制书记员经省高院集中培训、考试合格后被任命为助理审判员。

6.如何做好基层法院书记员 篇六

人民法院作为国家的审判机关，加快法院系统的信息化建设，运用现代科技手段，实现无纸化办公，是建设节约型机关的要求，更是审判工作和法院其他工作深入发展的客观需要。笔者认为法院系统信息化建设所要达到的目标是：建立一套较为完善的审判信息综合管理系统、多媒体办公系统，基本完成审判、办公和管理的网络化和自动化。实现从立案、审判、执行到归档等审判环节管理的电脑流程化，院领导随时可以浏览网络中的图文、数据，上下级法院间的请示、督办等各项工作也都可以通过网络传输，充分实现“公正与效率”工作主题的要求。笔者通过对一个基层法院的信息化建设情况的调查，进而针对所存在的问题提出了自己关于法院信息化建设的看法，希望通过利用现有的资源，充分发挥信息化建设优势，更好地为司法审判服务。

一、法院信息化系统基础条件情况的调查

笔者以本院为对象，通过对现有的微机网络系统硬件设备、软件安装、人员素质以及网络互联等四个方面展开调查统计，基本情况如下：

（一）微机普及率较高，硬件设施完备

全院（包括法庭）共有微机设备82台，达到1人1台微机标准，微机普及使用率高。在这82台电脑中有全部安装xp操作系统。cpu主频最低为赛扬、内存不低于256m、硬盘不低于40g，能够运行现有各种办公软件。另外，还配有复印机1台，彩色喷墨打印机15台，激光打印机1台，信息化建设硬件基础较好。

（二）办公软件系统化低，使用效率不高

目前，全院共安装了分别属于2个开发商的2套软件。主要审判信息管理系统和软神内网、邮件系统等软件。存在的问题具体是果

2、有的软件与实际工作联系不够紧密。由于法院的“地方化”体制，在某些问题处理上具体要求也就各不相同了。并不是每一套软件的开发都是“量体裁衣”式的根据每一个使用者的需要来开发。使用者使用这样的软件时，只要使用软件的大部分功能或者主要部分的功能就可以了，剩余的部分就没用了，造成了浪费。如：档案管理文书版软件的使用初衷是通过建立以内容问题为索引，来完成文件的快速检索，但在实际工作中却是通过建立以发文部门为索引，进行文件检索，并有许多功能不能使用，造成一定的资源浪费。

3、数据共享不便，安全性不高。这些软件大多是在2000年左右投入使用的，当时配套网络技术还不成熟，即使经过若干次升级后，软件的版本依然单机版占大多数。在这11个软件中除了执行案件信息管理系统软件是联网的软件以外，余下的10个软件都是单机版软件。单机版的软件具有数据共享不便的问题，造成了现有的网络资源的浪费。如司法统计软件，全院各审判庭加上调研室共11个单位安装了该软件。由各庭科上报数据，调研室统一汇总。这样就产生如下的问题，如：院领导想要了解本月结案率的话，必须在全部报表上来后，再由调研室统计得出数据，自己空有联网微机却查不到数据的问题。又比如，安装软件部门的微机发生故障，所有备份文件丢失的话，那么整个数据都化成了乌有，只有“从头再来”了。

4、部分软件售后服务跟不上。在这9个不同的软件开发商当中，部分开发商在技术、资金等方面基础比较薄弱，相应的售后服务没有跟上。一是有的软件在安装使用时没有对使用者进行系统的培训或培训资料不全。有的培训只对使用者进行了简单的培训，对软件的安装、维护等方面内容只是一带而过，培训不完善。二是对软件使用中出现的漏洞不进行及时修补。原来的档案管理软件是在win98系统下安装使用的，而如今的操作系统全是winｘｐ系统，软件对系统不支持，这样就需要在一台机器上安装两个操作系统，在使用时不停地进行系统切换，非常不方便。三是在法律法规进行更改时没有对软件进行及时的升级。由于开发商的实力不强，在相关制度更改时，没有马上进行软件内容的迅速更新，造成与实际工作相脱节。如案件流程管理软件就是在新的案由规定实行后才进行升级的，在此期间录入系统的新案由就没法录入，就形成不必要的矛盾。

（三）大部分使用者可熟练操作微机，但没有专职系统开发维护人员

法院全体工作人员能够熟练掌握操作程序，是系统高效运转的基本保证。在信息化建设中，人的因素是至关重要的。由于微机的普及，以及对一套办公软件较长的时间的使用，不断在实践中的摸索，法院绝大多数人员在微机的操作方面上达到了比较熟练的水平。由于信息化意识得到增强，办案、办公自动化，管理信息化水平的不断提高，促进了领导方式、工作方式的转变。但是由于专项培训经费不足等原因，法院基本上都是利用业余时间对法院工作人员集中进行信息化建设培训，时间、经费、培训工具难以到位。目前，大部分基层法院无专门的技术人员，各庭科所安装的软件大多数由使用者进行维护，网络维护工作只靠办公室的有关人员维持，相关技术人员十分缺乏。

（四）完成了联网，但系统利用率不高、存在安全隐患

目前，除了乡下法庭的6台微机不具有与法院内部联网条件外，剩下的82台微机中有81台微机（1台涉密微机与全院网络物理隔离，不能上网）由四台24口交换机连接组成一个对等网，并通过一条10m光纤连入internet。基本上完成了本单位的计算机局域网络建设，实现了以“审判流程管理”为代表的法院审判工作和其他工作的信息化管理，大大提高了工作效率和质量。但是由于没有一套合适的信息化系统软件，现有的网络资源没有很好地开发利用。只是利用windows系统自带的“共享”功能实现简单的对等共享。在共享数据资料的时候，也进行了病毒的共享。在享受网络带来工作上的便利时，同时也受到了病毒的侵扰。如前一段没更换光纤时，每天都有掉线的情况，主要是由于个别微机中毒，网络数据堵塞，造成断网。反映出在实际使用中存在着一定的安全隐患问题。

二、关于完善法院信息化系统的建议

从整体上看，全国法院系统信息化建设还不适应我国经济社会发展和法院工作信息化的要求。就目前来看，我们应做好以下工作：

（一）转变观念，提高对法院系统信息化建设的认识 认识上的误区影响了制约了网络建设的推广和应用的步伐，转变观念主要是决策者观念的转变，提高对法院系统信息化建设的根本认识。

在现阶段的信息化建设过程中存在着种种问题，如：全国各级法院系统尚未形成完全统一的信息化建设技术标准，应用软件低水平重复开发的现象依然存在，造成了人力和资金的浪费；建设发展不平衡，各地区存在很大差别；管理规范不一致，安全保密制度不健全。因而造成了部分决策者存在认识不到位的情况。有的认为是上级法院的事，自己完成网络建设，勉为其难；有的认为信息化建设与当地的经济发展水平不相适应，有畏难情绪；还有的感到信息化建设由于应用水平较低，认为是高消费，低效能，有没有一个样，建不建一个样；还有的认为，信息化建设由于保密措施不完善，容易发生问题，始终为安全问题担忧。要进一步统一大家的思想，尤其是各级法院领导同志的思想认识，要把这项工作看作是“一把手工程”、一项长期工程、一项必建工程，提高对加快信息化网络化建设重要性、紧迫性的认识，自觉从思想观念、管理方式等方面适应加快信息网络化发展的要求，采取切实有力措施，加快推进法院信息化建设。同时，要本着实事求是的态度，大力加强调研，切实加强领导、协调和管理，保证法院信息化建设健康有序进行。

（二）着眼长远，统一规划

信息化建设是一项长期而复杂的工作，是一项涉及面广、技术和资金密集的系统工程，为确保系统发挥整体效益，必须从长远利益出发，统一规划。

首先是完成统一的领导。在最高人民法院的统一领导下，上级人民法院加强对下级人民法院网络建设工作的领导和指导，组织精干的管理队伍和技术队伍，落实信息化系统建设、运行、维护资金。其次是遵守统一的标准。以最高人民法院下发信息网络系统建设的相关技术规范①，作为各级法院信息网络化建设的指导性准则。各级人民法院在计算机信息化建设中要严格执行各种技术标准，不得各行其是。并根据当地的实际情况，按照网络应用软件技术标准，在辖区内统一开发软件。

第三是做好各类数据资料的收集。现有的硬件设备可以保存大量的电子数据。按照正规化管理活动的要求，法院各项工作正逐步走向规范，所需数据也基本统一。因而，在目前法院系统信息化建设没有统一一套软件的实际情况来看，收集大量有用数据是必要可行的。而收集的内容，我认为只要是和工作有关的就都收集，在收集中做好分类保存，为日后的信息建设工作打好基础。

（三）加强人才的培养，建立三级开发维护体系

人的素质是保证系统良好运行的重要条件。无论从目前信息化建设开发阶段来看还是从将来系统建成后运行维护角度来看，各级法院都需要一支既懂信息技术又熟悉法院工作的专业技术维护队伍，由专门的人员负责法院信息化的日常工作。由于各级法院的资金条件、技术水平各不相同，上级法院相对于下级法院各方面的优势总是要多一些，这样就形成了三级开发维护体系的基础条件。所谓三级开发维护体系，就是在法院系统信息化建设过程中，建立起一支由高级法院、中级法院以及基层法院的开发维护人员所组成的技术保障队伍。具体由省高级人民法院完成本省信息化建设具体标准以及软件的开发与维护，并进行对下级法院维护人员的技术指导与培训；由中级人民法院负责所辖较近地区法院的信息化建设的软件技术维护与开发；由各基层院完成本法院的信息化建设的软硬件具体维护工作。这样做的好处是合理利用有限的资金、技术以及人员资源，避免不必要的重复开发与利用，同时又提供了信息化建设运行的技术保障。

（四）加大资金投入，提供必要保障

在现有的管理体制下，资金的投入是制约各地方法院信息化建设的一个重要因素。

信息化系统建设是一项涉及面广、技术和资金密集的系统工程，要想构建法院信息化系统，一定要有必要的资金保障。如必要的硬件设备购臵更新、软件开发费用、人员培训费用等。现行的地方法院，财权、物权均受地方政府的管制，由地方政府掌握着财政权。各地经济发展存在不同，对法院系统的资金投入多少也就各不相同。信息化建设的资金投入对不同的法院来说，困难度也是不同的。笔者认为可以从三个方面筹集资金，一是上级法院给一部分，二是地方政府划拨一部分，三是自己筹集一部分，这样根据各地法院的不同条件，适当划分资金筹集比例，解决资金困难问题。

（五）利用网络实现信息传递，提高工作效率

在现阶段，我们要在现有的条件下合理利用微机网络资源，完成向无纸化的电子政务系统的过渡，不断提高现有的工作效率。

各基层院、中级法院基本都联入了internet，对于要传输的部分文档：如信息简报、工作计划、工作汇报、工作报表等文件，具有流量小的特点，大部分只有几百k的大小，可以使用电子邮件的形式进行传输。使用电子邮件的优点是速度快、可靠性高、节省资金。如向上级法院送一份6000字的工作计划。使用最方便电子传真方式传输大约需要6—7分钟的电话费、近3米的传真纸。与此同时存在普通的静电传真复印的文件大约一年后就会字迹淡化甚至失效的问题。如果使用电子邮件方式，需要传输文件大小是70k左右，如果在网络正常的情况下，大约只需要几十分钟就会接收，接收后用打印机打印出来即可，几乎没有什么支出。使用打印机打出的文件资料的保存期限是相对很长的，不会出现短时间内字迹消失的问题。目前，各部门使用电子邮件传输文件的情况很多，提高了一定的工作效率。但同时，也存在一定安全隐患。我认为，在使用电子邮件传递信息的时候，尽量不要涉及密级文件，同时一定要安装杀毒软件，及时更新到最新版本。

（六）建设法院系统信息资源库

在现有的条件下，建设一个内容丰富实用的网上资源库，为各级法院干警工作和领导决策提供有效便捷的服务，是一项重要的工作。一方面解决了如何在局域网建成之后充分发挥网络应有的作用，大力提高工作效率的问题。同时为法院信息化建设的进一步发展提供了丰富的数据资料与宝贵的经验。但是，网上资源库应该如何建设呢？

一般有这样几种渠道。一是找专门的软件开发商开发，二是购买现成的软件资源库；三是搭建一个平台，自己积累。这几种都存在一个共同的问题，就是资源库的管理平台，全国内几乎还没有能相互支持的，都是各自为战，结果是俱败俱伤。笔者认为，从长远和现实来看，资源库的建设以第三种为最好。

先不管能不能为其他资源库平台所支持，只要实用就好，而且这种资源库投资少，实用性强，较适合法院的工作的实际。目前，现成的大而全的资源库使用中存在的问题有，一是寻找资源耗费较多精力，二是并不能拿来就可以用，大多数法院工作人员在工作中使用的最多的是一些与解决实际问题紧密联系的内容，如上级法院工作文件、案例分析、调研课题、新出台的司法解释等，目的是能解决遇到的具体问题，提高工作效率，所以大家需要与实际工作学结合紧密的简要内容。

7.如何做好基层法院书记员 篇七

一、树立群众观点是做好群众工作的根本

“群众观点是共产党员革命的出发点与归宿”。回顾我们党波澜壮阔的发展历程, 其中最为宝贵的一条经验, 就是必须自觉贯彻党的群众路线, 始终保持党同人民群众的血肉联系。在长期的革命、建设和改革的伟大实践中, 党将她和群众的关系, 比之如鱼水, 喻之为血肉, 视之为种子与土地。各个历史时期的成就, 都是通过团结带领人民共同奋斗取得的。党和人民的事业能不能顺利发展, 关键就在我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系, 能不能充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。

树立群众观点, 坚持群众路线是根本。“群众是我们力量的源泉, 群众路线和群众观点是我们的传家宝。”我们必须牢固树立人民是历史创造者的观点, 始终坚持一切为了群众、一切依靠群众, 从群众中来、到群众中去的观点, 努力实践全心全意为人民服务宗旨的观点, 对党负责与对人民负责相一致的观点。要正确把握同人民群众的关系, 摆正同人民群众的位置, 就必须坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众, 始终与人民群众同呼吸共命运心连心。

在实践中, 有的同志对群众工作的目标定位不准, 工作中存在简单化现象。如有的同志重管理轻服务, 喜欢发号施令。有的为了追求所谓的“和谐稳定”, 解决问题得过且过, 存在头痛医头脚痛医脚现象。群众工作的目标是联系群众、组织群众、服务群众、团结群众, 其宗旨是维护群众的合理权益。在当前社会矛盾凸显的形势下, 更应当在联系群众中服务群众, 在服务群众中团结群众、组织群众, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量。充分认识管理与服务之间的辩证关系, 才能坚持群众工作的正确方向。

树立群众观点, 站稳群众立场是关键。胡锦涛同志曾经指出:“只有站稳群众立场, 我们党才能正确制定理论和路线方针政策、无往而不胜, 我们党员领导干部就能够正确对待事业、群众、自己, 做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”我们党之所以得到广大人民群众的拥护和支持, 首先是因为我们党始终站在最广大人民的立场上说话办事, 始终代表最广大人民的根本利益。站稳群众立场, 就是想问题、作决策, 要从群众利益出发, 坚持问政于民、问需于民、问计于民, 把人民拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。我们正处在改革发展的关键时期, 面对各种复杂局面, 检验群众立场的标尺, 在于我们能否把心思用在解决群众疾苦上。只有站稳群众立场, 我们才能做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

几年来, 我们在服务群众、接访群众和密切联系群众上做了一些有益探索。一是从公司党委层面建立领导干部联系群众制度, 积极贯彻中央关于改进作风的最新规定, 制定具体的措施和办法, 针对领导干部深入基层调研、了解群众疾苦、倾听群众对收入、奖罚和生活等事项的呼声, 提出具体要求, 在群众中树立领导干部的新形象。二是完善基层工会联系群众制度。基层单位是群众最集中的地方, 又处于生产经营工作的最前线, 具有联系群众的天然优势, 是做群众工作最基本、最直接的力量。通过设立工会主席接待日的形式, 定期接访群众, 推动基层领导关心群众疾苦, 关注矛盾隐患, 收到了较好的效果。

二、正确的方式方法是做好群众工作的保障

当前, 中国经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化, 群众工作具有多元化、时代化的特点, 内容侧重于利益诉求, 方式趋于激烈, 工作难度不断加大。面对新形势新任务, 我们必须深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求, 在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新, 提高群众工作的针对性和实效性。

做好新形势下的群众工作, 必须把握以下原则:

一是分清性质的原则。群众工作中的问题是人民内部的思想问题、是非的辨别问题, 属于人民内部矛盾, 一般不是对抗性的。对待群众工作只能依靠群众, 采取民主的说服教育的方法, 绝不可以用强制的方法和行政命令的方法去解决, 否则不但没有效力, 而且往往使事态扩大, 甚至可能发生对抗。

二是快速反应原则。在做群众工作特别是处置突发事件时, 应当分清涉及到的问题是正当诉求还是无理取闹, 是个性问题还是群体问题, 是思想认识问题还是有意造谣惑众, 从而迅速采取不同的应对措施, 使问题及时得到解决。

三是就地解决原则。对于群众工作中涉及到的问题, 支部书记要本着对党负责与对人民负责相一致的观点和促成工作的目的, 不违背原则的问题应当灵活处理, 就地解决。

四是亲自接待与处理原则。群众工作是共产党人的第一工作, 是党支部书记的基本功。支部书记一定要经常了解群众关心的实际生活问题, 据实讲解时事政策问题, 告诉大家客观的情况以及党和政府所作的努力, 并且对群众所反映的不合理现象及时纠正。对于群体和突发事件, 支部书记要做到靠前指挥, 协调一致。

五是事件信息及时公布原则。公开透明的及时公布事实真相, 是公民的知情权, 是政治民主化的必然要求和结果。特别是网络时代的今天, 一个谣言不用一个小时就可传遍世界, 所谓“真理还在穿鞋时谣言已行千里”, 如果还像以往那样奢望谣言不攻自破是不可能的。

悠悠万事, 民生为大, 群众工作是我们党全部工作的基石。在新的历史条件下, 党支部书记的群众工作能力更是一项最基础、最核心的能力, 是不可或缺的“第一能力”。我们只有俯身向下, 深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事, 才能在党的伟业之河中摸索“石头”, 在群众的实践中发现“金子”, 推动经济社会又好又快发展。

参考文献

[1]中共中央文献研究室编.毛泽东文集 (第3卷) [M].人民出版社, 1996:71.

8.基层团支部书记作用如何发挥 篇八

【关键字】发挥作用；管理青年事务；关心；服务；促进

一、基层团支部书记是团组织的骨干与核心

任何一种社会组织没有骨干与核心都是不行的，共青团更是如此。一个企业的团的工作好坏，对青年是否具有吸引力，是否有凝聚力，是否有战斗力，是否能发挥它应有的作用，在很大程度上取决于团支部书记的水平。无数事实表明，在客观环境完全相同的条件下，换一个团委书记，或换一个团支部书记，团的工作就变了个模样；有的人可以把一个松散瘫痪的基层组织重新搞得很红火，有的人会把一个好的组织搞得一盘散沙。理论与事实都表明团支部书记在团组织中处于骨干与核心的地位。核心不坚强，没有能力与热情，没有责任心，那么这个组织就不会有什么作为。共青团要服务大局，当好党的助手，要围绕党的任务中心开展工作，又要当好企业的帮手，帮助企业解决员工在生产生活中需要解决的困难，工作怎么干，事情怎么办，办多办少，办好办坏，就全凭团支部书记的能力。

二、基层团支部书记作用如何发挥

（1）爱岗敬业，认真履行支部书记的岗位职责，为青年员工起到表率作用。

共青团的事业，作为党的群众工作的一个重要组成部分，要求基层团支部书记将共青团工作和青年工作当作一项事业，甘于寂寞，脚踏实地，爱岗敬业，积极投身于工作中，认真负责地完成各项任务。团结、教育、引导、服务青年是团的一项长期工作。作为一名基层团支部书记，首先要在团的工作岗位上起到表率作用，热爱共青团，热爱共青团工作，主动、热情地关心、支持、帮助团员青年，通过自己的积极行动去影响和带动身边的青年，为企业的发展建设和社会的和谐发展做出应有的贡献。

（2）协调团结，正确处理与各级组织的关系。

作为一名基层团支部书记，要想把团的工作开展的有声有色。首先要正确处理与上级团组织的关系，要遵从个人服从组织、下级服从上级的原则，要自觉接受党和上级团委的正确领导，理解他们的工作意图、工作计划和各阶段的重点工作，并结合实际，制定团支部的工作计划，带领支部的团员青年，按计划完成各项工作任务。其次要做好与团支部其他委员间的沟通工作，集中领导、分工明确，充分发挥各委员的作用，遇事要开支委会讨论研究，团支部书记不能包揽一切，取代其他委员的工作。然后还要主动争取所在单位党、政领导支持，团支部书记要经常主动地向党、政领导汇报团支部的工作，反映团员青年的情况；同时还要充分发挥一名基层团支部书记的职能，组织团员青年，紧密围绕本单位生产建设、安全管理、经营、党建等重点工作，开展各种有意义的主题活动和主题教育，牢固树立团员青年为企业建功立业思想意识，引导带领青工，勇挑重担，积极地投身到本单位的急、难、险、重任务中，充分发挥青工的生力军作用。从而使团支部书记的作用得到充分体现，这时团支部书记的作用得到了本单位党、政领导和其他同事的一致认可，名副其实地成为了党、政领导在工作上的得力助手，使团支部成为本单位生产建设和开展各项活动中一股不可替代的力量，时时得到单位党政领导的关注和支持。最后还要与本单位的工会、女工等基层组织建立起良好的合作关系，在各自的工作、活动中进行有效的合作，这样团支部书记在开展团的工作时才会如鱼得水。

（3）紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下。

作为一名基层团支部书记，要紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下，那么怎样才能做到呢？首先要通过自己的工作和活动完成团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和关心青年的任务。使青年在学习中增长知识、才干和本领；在生产建设中发挥青年突击队和主力军作用；在文化娱乐活动、企地帮扶志愿者活动、安全生产示范岗争创活动、团的读书实践活动和团员青年创先争优活动中受到熏陶，获得身心的愉悦，增强青年员工的幸福感。其次支部书记还要通过自己的积极行动为青年员工树立榜样，向上级部门反映青工们的心声和需求，代表和维护青工的合法权益，为青工争取外出培训、考察学习和拓展训练的机会，同时还要把“团推优”工作做扎实，就是把优秀的团员推荐其入党，把工作表现突出的青工向单位领导班子推荐，推荐其到单位骨干层工作，帮助青工成长成才。最后还要努力成为青年的知心朋友，经常性开展青工“一人一事一谈心一关爱”活动，了解青工思想动态，耐心地向青工转达企业对他们的期望，真心真意地帮助青工解决学习、工作和生活上遇到的问题。这样就能把团支部建设成为一个坚强有力的战斗集体，这样就能紧紧地将团员青年团结在团支部的旗帜下，这样就能带领团员青年在企业的发展建设中建功立业。

（4）加强学习，提高自身客观思维的决策能力。

基层团支部书记学习要刻苦，在带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识的同时，还要加强共青团工作理论、与团业务相关知识的学习，如心理学、社会学、教育学和伦理学等知识，不断提高团支部书记政策水平、实际工作能力。不断地学习，不断地积累知识，不断的完善自我，缺什么，补什么，学以致用，使自己具备多种工作能力、精湛的语言表达能力和客观思维的决策能力，这是团支部书记做好团的工作应具备的良好的知识修养和基础。随着共青团工作的日益社会化，团组织的工作层面已经不仅是局限在团组织内部，而是面对整个青年群体，所以作为一名基层团支部书记，要不断学习、再学习，而且要做到在学习中工作，在工作中学习，这也是团支部书记一项光荣而神圣的任务。

结语

基层团支部书记是团组织的骨干与核心，是团组织实现各种职能的保证，是团组织自身建设的决定力量。基层团支部书记对共青团来说，举足轻重，历来为党所重视。基层团支部书记的形象在企业内部和整个社会生活中是受到关注的，对此团支部书记应该清楚地认识到自己的工作是神圣的，任务是艰巨的，团支部工作是企业发展的一部分，团员青年是党的助手，是企业发展的生力军，而团支部书记的如何发挥好自己的职能，如何把团的工作做好，要靠团支部书记作用发挥的好坏来决定，因为基层团支部书记是实现共青团职能的关键，是联系党、企业与青年的桥梁和纽带，是企业的重要支柱，是团结带领青年员工参与企业发展建设的生力军，同时又具有教育引导青年的职责。这些职责能否实现，完成的好坏，关键取决于基层团支部书记。

参考文献

[1]力鹏.共青团知识学习手册.北京：中国致公出版社，2008.9

[2]董志康.民办高校共青团干部开展“两进三同”的探索[J].出国与就业（就业版），2011年16

9.如何做好书记员工作 篇九

来到法院两年多的时间了，在法警队工作一年多，后来在政治处工作了半年多的时间，书记员工作刚刚开始，之前就对书记员有一种向往，但是从来没有接触，可以说对这项工作没有什么认识，现在有机会从事这个工作自己也感觉比较幸运，一开始感觉没有什么太难的直到真正接触到才感觉工作很琐碎什么都得想到做到，书记员一个小的失误可能导致很多麻烦，通过了一个多月的学习逐渐了解了书记员的工作要点虽然还不是太熟练，但比起刚开始的时候还是好很多了，从刚开始开庭不知道怎么记录，不知道程序怎么走，从不会订卷、不会卷内文书顺序、不会填写卷内目录、不会填写立案流程、不会填写卷内文书，不知道怎么归档案卷到基本掌握了简单的事务性工作。期间不懂的向审判员、老书记员请教，希望通过一段时间的学习和实践能够熟练掌握这项工作，进而能够胜任并干好这个工作。不知道如何能做一个好的书记员，但是通过这一段时间的学习实践，自己认为做一个书记员至少应该做到以下几点。

一、作为一名书记员应该具备相应的法律知识 书记员作为整个审判流程中不可缺少的一个环节而且可以说是非常重要的环节，必需具备一定的法律知识才能真正的在这个岗位上起到应有的作用，可以说法律知识是做好

书记员工作的前提和基础。书记员不是简单的记录器，只有运用法言法语去提炼那些无序的陈述才能对法官今后的裁判起到重要的作用。

二、书记员要具备良好的职业道德

虽然书记员在法院中是辅助法官作一些工作，但是书记员的工作去不能忽视，一个案件的处理好比一个人骑自行车手扶着车，把脚蹬着踏板，书记员好比是一个链条连接着整个案件没有书记员这个链条整个案件就不能进行下去，所以作为书记员来说不能小视自己的地位，要干这项工作就想法干好。书记员作为法院的一名工作人员不论内部分工如何对外来说是代表着法院的形象，所以书记员的一言一行可能影响着老百姓对法院的评价，所以作为书记员要时刻保持着一颗正义心，只有在心中存有正义才不可能使法律的天平有所倾斜，书记员可能接触当事人的机会比较多面对各式各样的当事人应该耐心尽量平息当事人的情绪把握好自己的应该说什么不应当说什么，进而有利于案件的处理。还有在案件处理中书记员可能掌握着一定的审判秘密这样就要求书记员的职业道德来约束自己，要谨言慎行，不向当事人或无关人员泄露审判秘密。，三、应该有高度的责任心

书记员工作很琐碎，一点点的差错可能就会带来不小的麻烦，一开始立案填写立案信息子在信息系统中将当事人的信

息填写完整，给当事人送达受理、举证、应诉举证通知书和传票，开庭前熟悉案卷，调试审判庭的计算机，检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律，庭审记录，开庭完毕核对笔录，案件结案后订卷归档，遇到调解的案件参与调解制作调解笔录，制作调解书让当事人签收调解书。还有很多的工作我没有叙述到但是实际工作中真的很忙碌也很杂乱，所以这就要求书记员真的要具备高度的责任心来认真的作这项工作。

10.如何做好基层法院书记员 篇十

积极做好农村团支部书记的选配工作

为进一步抓好基层团组织建设，促进社区团的工作，结合社区“两委”换届选举工作，**街道团委制定三项措施扎扎实实做好农村团支部书记的选配工作。一是认真贯彻上级重要精神。在社区“两委”换届选举中，**街道团委根据《关于在全区社区“两委”换届选举工作中进一步加强社区团组织建设的通知》，积极做好推荐工作，把一些政治素质高、文化程度高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强的社区团组织书记向街道党工委推荐，据统计，共有11名社区团支部书记进入社区“两委”班子。同时积极与社区“两委”进行沟通，使这些团支部书记继续留任，分管社区团组织工作。二是深入基层开展调研。街道团委充分发挥协管职能，深入36个社区，从宣传发动、加强培训、候选人推荐、实施选举、督导检查等几个环节，加强对社区团组织换届工作的指导，根据掌握的情况，有指导性地建议从社区“两委”班子当中选拔思想好、能力强、有潜力的青年干部担任该社区的团支部书记。三是积极做好“三支一扶”大学生兼任社区团支部副书记工作。街道团委根据《关于做好选配“三支一扶”大学生兼任社区团支部副书记工作的通知》（**团发„2010‟17号），于2010年选拔了12名“三支一扶”大学生兼任社区团支部副书记。街道团委新一届社区“两委”班子选举产生后，组织新老“两委”班子、三支一扶大学生开展了座谈会，交流工作，沟通思想，使三支一扶大学生

11.浅谈如何当好基层项目党组织书记 篇十一

【关键词】党务工作；协调配合；项目书记

在施工企业，项目书记与项目经理同为工程项目部的主要负责人，肩负着建班子、带队伍、闯市场、谋发展的重要任务。在行政上，是经理与副经理的关系；在党内，是书记与副书记的关系。那么，如何才能当好基层项目党组织书记，处理好与行政负责人的关系，在推动企业转型升级中展示最大作为呢？我认为，主要应把握以下几个方面。

首先要有过硬的业务能力。随着公司对项目管理的日益强化，目标、要求、标准的定位越来越高，要当好项目书记的确不容易，不是随便哪个人就可以胜任的。能融会贯通开展党务工作，抓好党务工作，是项目书记的题中应有之义。书记对党务工作的基本内容、操作流程，要熟知得犹如探囊取物，能够现炒现卖，不能自己搞个一知半解，以其昏昏使人昭昭，开展党务工作，书记要站起来能讲，坐下来能写，拿起来能办，在项目部形成书记就是党务工作的行家里手，书记说的话办的事，代表权威性，不出洋相，不闹笑话，这是取信立身之本。公司党委部署的工作要点，能灵活操作实施，不生搬硬套，既有通盘谋划，又有执行措施，既切合实际，又有所创新，党员职工都愿意参加，干一项、成一项，取得实实在在的效果，经理认可，职工满意，反过来主动建议书记多组织开展党内活动。

其次是要当好项目经理的帮手。现在，工期紧、任务重，成为项目的一种常态，经理的压力很重，迫切需要一个好的帮手。项目书记的职责，就是协助项目经理抓好项目部的全面工作，促进项目良好运转。作为项目书记，一是要多提醒，不指责。基层工作千头万绪，件件都要督促落实，行政负责人在繁琐的事务中，难免会出现问题和疏漏，只要行政负责人大胆工作、积极努力，项目书记就应该配合支持。如果项目经理对工作中的某些方面没有想到或顾及到，项目书记应及时提醒，协助把事情考虑周全、稳妥，而不能冷眼旁观，说这也不行、那也不行。二是要多支持，不拆台。多支持、不拆台是项目书记与项目经理密切配合的润滑剂。项目经理在各项事务中往往处于一线，遇到的具体情况和矛盾也最多，书记应主动协调事务，化解矛盾，起到拾漏补缺的作用，不能袖手旁观，更不能冷嘲热讽。三是要多调查，不武断。施工一线的情况千变万化，项目书记应多调查研究，掌握第一手资料，为项目经理决策提供科学依据。工作中书记应多发扬民主，与行政负责人多通气，重大问题集体决策，不搞个人许愿。安排工作时多与项目经理商量通气，防止因出现互相撞车、意见不一的情况而使下属左右为难、无法工作。四是多担责、不争功。作为项目书记，最需要防止和克服的就是爱讲自己怎么行、别人怎样差，工作取得成绩时总往自己身上拉，出现问题时往别人身上推，这样做的结果，不但不能在群众中树立威信，反而会损害自己在群众中的形象。争功诿过的做法，只能说明个人的思想素质不高，也不能把工作做好。

再次是要善待员工。在目前项目提倡实施人性化管理的情况下，就项目能够有条件做的一些工作，大多数还是关心员工的事情，而这些工作多数都是书记牵头开展的。所以，作为项目书记，一定要善待自己的员工。在项目部，项目书记和职工打交道的时候比项目经理更多，职工有什么困难、有什么问题首先会找书记说，希望书记为其解决。特别是在一些关系职工切身利益的问题上，如岗位、工资、奖金、补助等，有时项目班子在研究确定的时候，考虑不够细致，导致职工有意见，当听到职工意见后，作为书记要主动做工作，广泛征求意见，在确定职工意见有道理时，要及时向班子成员建议给予纠正，尤其是当职工思想上存在问题时，项目书记要耐心细致地做好疏通工作，以情感人、以理服人，帮助职工真正解决思想疙瘩。

最后是要有良好的人格魅力。公司给项目管理规定有标准很多，概括起来无非两点，一是干好项目，二是带好队伍。干好项目，需要好的队伍，作为项目书记，要在带好队伍上多担待，做好耐心细致的思想政治工作，关心职工疾苦，保持队伍稳定，激发队伍斗志，促进项目出成果、出经验、出人才目标的实现。在项目部，项目经理忙里忙外的事务多，书记在项目的时间多，职工都比较关注书记的一举一动，如果书记也乱跑，项目部、工地上就见不了几个人，书记要担起主心骨的角色，注意自己的形象和影响，严格遵守规章制度。书记作为项目领导，有一定的权利，也有很多对外公关的场面，各种思想观念、各种利益的诱惑，对我们的心灵也会形成冲击。这时候，书记必须调整好自己的心态，既要很好地完成任務，又不要做违反公司规定和违反法律的事情，面对不属于自己的东西，一定不要伸手，一定要守住自己的道德底线，顶住诱惑，守住规矩，耐住寂寞。

在以经济效益论英雄的项目上，越来越强调工程书记，但这并不意味着削弱党建思想政治工作这条生命线，相反这项服务保障工作须臾不可或缺、不可替代，仍需加强改进和继承创新。当好基层项目党组织书记，做好基层项目党建工作，需要更智慧更灵活的方式，以资增强工作的针对实效性。总之，干好项目、带好队伍上，项目书记任重道远，责任重大。

作者简介

12.如何做好基层工会工作 篇十二

一、以人为本, 加强民主管理

基层工会作为职工群众权益的维护者, 其工作直接关系着职工群众的切实利益, 只有深入基层了解职工群众的情况及问题, 才能真正将基层工会工作落到实处, 这就要求基层工会不断深化企业民主管理, 在职代会为基本形式的基础上, 不断完善职工民主管理与监督, 通过深化民主管理层次及扩大民主管理范围等, 将企业中的职工主人翁地位切实体现出来。对此, 要加强职工代表对自身责任及工作性的认识与理解, 通过民主管理、工作任务与权力及职工代表的义务与权力等概念的宣讲与传授, 让职工代表在认清自身作用的同时, 充分提高自身参与实际工作的能力, 将广大职工关注的难点与热点问题提上议案, 从职工的利益角度出发, 贯彻以人为本理念, 有效促进民主建设, 将职工群众的权益与企业利益紧密联系起来, 充分体现职工在企业中的主人翁地位。通过“以人为本”思想开展基层工会工作, 不仅有效维护了职工群众的切实权益, 还能在职工认识到自己主人翁地位的同时, 大大调动起职工参与企业生产经营的积极性, 合理推进企业的和谐发展与进步。

二、优化基层工会工作方法

随着社会经济的快速发展及市场环境的不断变化, 新时期的基层工会面临更多新的问题与挑战, 传统的工作方法在解决新问题并完成工作任务方面并没有显著成效, 常规的工作方法已然不能用来解决新时期的新问题, 所以, 必须不断创新与优化工作方法, 在现有基础上改进基层工会工作的方法, 有效完成工会组织的工作任务。下表所示为某地基层工会的调查统计表:

如上表所示, 基层工会组织职工开展活动的结构不够合理, 工会组织的实际工作脱离职工群众, 并没有实现基层工会作为职工群众权益维护者与代表人的作用, 缺乏群众基础, 对职工的需求也不甚了解, 这对基层工会工作的合理开展并完成工作任务来说是相当不利的。必须进一步优化并改进工作方法, 根据经济结构的调整与变化来调整工会工作要求, 使工作内容系统化、规范化, 且能应对市场环境变化下的复杂问题。并且, 不断延伸及扩展工会工作领域与工作内容, 提高其专业性与可靠性, 以及工作水平与能力, 把握好工会工作的主动性, 并做实工会工作。同时, 深入基层了解职工需求, 并将职工关心的热点与难点问题向上反映, 切实解决职工群众的问题, 从职工利益出发展开工会工作, 对新问题与情况进行有效性研究与探讨并提出合理的解决措施与对策, 使基层工作落到实处而不是形同虚设。

三、健全工会的工作机制

基层工会工作有着工作任务重、工作难度大及工作人员相对较少等实际特点, 而从此实际情况出发, 要想做好基层工会工作, 就必须建立健全相应的工作机制, 为工会工作的落实提供有力保障。而基于目前市场环境的实际情况, 需要建立健全并不断完善的工会工作机制, 笔者认为主要有以下几个方面:首先需要健全民主管理机制, 就是以民主为切入点, 结合企业的实际情况, 对企业董事会、股东会、工会及党委会等之间的关系做合理调整。实现职代会组织形式及内容的进一步优化。其次是要健全职工权益保障机制, 在平等协商的基础上, 实行集体合同, 联系职工经济权益并结合企业实际生产经营状况制定合同条款, 充实并优化合同内容。接着是要健全宏观参与机制, 加强工会与行政间的交流与沟通, 整体把握, 宏观维护, 制定关系职工群众切实利益的政策。另外是健全调研机制, 作为职工群众权益代表人与维护者的基层工会, 要想切实维护职工权益, 就必须深入基层, 对新情况与问题做实时的调查与研究, 将工会工作落到实处。同时还要健全与完善工会工作评判机制, 对工会工作做及时的评价与反思, 并汲取经验扬长避短, 使工会工作不断改进。

四、综合提高工会干部队伍及职工的素质

基层工会工作的开展, 最关键的不是确定方案并开展活动, 而是要先有效提高工会干部队伍的综合素质, 这是决定工会工作的设计与实际开展质量的关键, 只有工会干部队伍不断发展与壮大, 综合素质与专业水平有效提高, 才能充分履行自身的职责与义务, 将工会工作落到实处并发挥出基层工会组织的作用, 尤其是新时期的基层工会面临更多的问题与挑战, 工会工作任务更加繁重而难度也将越大, 要想做好基层工会工作, 就必须综合提高工会干部队伍与职工的综合素质。首先, 应加强对工会干部的培训, 彻底摒弃传统的随意培训方式, 通过建立工会干部培训机制, 为干部队伍培训与壮大提供可靠保障, 实现工会干部培训的科学合理化, 并通过不同种形式的培训, 充实培训内容, 为加强干部队伍建设创造良好的外部条件。另外还要注重提高职工的综合素质, 职工是企业的生命力, 职工素质直接关系着企业的发展。做好基层工会工作, 尤其要注重对职工素质的提高, 通过宣讲、培训等手段以及合理的奖罚激励制度, 充分调动起职工的主人翁意识及工作积极性, 通过定期对职工进行思想政治素质及综合素质等方面的教育与培训, 综合提高职工素质, 促进广大职工的团结协作, 是职工与企业共同受益并同步发展。

五、结束语

综上所述, 作为联系基层党组织以及职工群众的基层工会组织, 对于维护职工群众利益、促进企业生产合理有序及加强党与人民群众密切联系等方面有着重要意义, 因此, 做好基层工会工作是越来越多人重视的问题, 是基层工会组织发挥其重要作用的有效途径。在市场环境不断变化及社会经济快速发展的当代, 尤其要顺应时代发展的要求, 做好符合新时期环境的基层工会工作。

摘要：基层工会是职工群众在不同所有制性质的企业, 按照工会章程而建立的工会组织, 是职工群众与基层党组织之间的联系纽带, 在企事业单位日常生活与生产中起着维护职工群众权益的作用。如何做好基层工会工作, 直接关系到职工群众的利益问题, 所以受到越来越多的人的关注与重视。本文就是基于此, 对如何做好基层工会工作以促进企事业单位发展及保障职工群众权益进行探讨。

关键词：基层工会,工会工作,工会建设

参考文献

[1]王炜.浅谈如何做好新时期的基层工会工作[J].新西部, 2011 (12) .

[2]杨悦, 裴晓红.浅谈如何更好地做好工会工作[J].中小企业管理与科技, 2010 (31) .

13.如何做好基层法院书记员 篇十三

基层人民法院处在服务新农村建设的最前沿，担负着打击刑事犯罪，维护社会稳定，服务经济建设，促进经济发展，调节处理群众之间的矛盾纠纷，维护社会公平正义的重要职责。审判工作的质量和效率，直接关系到人民群众的切身利益，直接关系到新农村建设的成效，直接关系到党在人民群众中的威信。如何运用社会主义法治理念指导审判实践，为新农村建设提供强有力的司法保障，值得我们探讨和研究。基层人民法院要找准运用社会主义法治理念服务新农村建设的结合点和着力点，通过发挥职能作用，为农村、农民和农业提供优质的司法服务，扎扎实实的推进以民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处为主要内容的新农村建设，应当作为人民法院今后工作的一个重点。坚持社会主义法治理念服务新农村建设，我认为应该从以下三个方面做好工作。

一、人民法院服务社会主义新农村建设，必须树立服务大局的法治理念

人民法院在服务新农村建设中，必须坚持服从服务于党委中心工作的大局观念，依法维护和实现好党委的工作意图，与党委保持思想上、政治上的高度统一，紧跟党委的工作思路。没有大局理念就背离了党的领导，没有大局理念就背离法院工作的根本宗旨，没有大局理念就不会使审判工作实现法律效果和社会效果的统一，没有大局理念就背离了建设社会主义和谐社会的基本要求，因此，牢固树立服务大局的理念也是对人民法院充分发挥职能作用和人民法官有效履行职责的客观要求。法院工作做得好不好、成效大不大，不能单纯看办案数量，最终要看维护改革发展稳定，保障和服务经济建设大局的成效。要引导广大法官进一步增强责任感和使命感，把审判工作融入大局，围绕大局，顾全大局，服务大局办理好每一起案件，不断提高服务新农村建设的能力和水平。

服务大局就是要服务农村经济发展的大局。发展经济是第一要务，要充分发挥民商事审判职能，维护农村稳定，发展农村经济，建设现代农业，保护农民利益，妥善处理好各种债务纠纷以及邻里、宅基地、婚姻、赡养、土地承包、种植、养殖、农副产品加工、运输、购销等方面的矛盾；围绕推进农村基础设施和公共事业建设，审理好涉及农村供水、供电、道路、电信以及农田水利设施等方面的案件，围绕促进农民增收、农业增效、农村各项事业全面发展，妥善处理好涉农经济纠纷案件。

服务大局就是要服务农村社会治安稳定的大局。稳定压倒一切，没有稳定就没有经济建设和各项社会事业的发展与进步，没有稳定，推进社会主义新农村建设就失去了保障。保持稳定，就要坚持严打方针不动摇，特别要加大对生产、销售假冒伪劣农业生产资料、严重损害农民利益的犯罪，对利用职权截留、挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等领域的犯罪，对农村带有黑社会性质的犯罪，对“两抢一盗”严重危害农村社会治安秩序的犯罪，对反动邪教组织、黄赌毒等社会丑恶现象打击的力度，努力为建设社会主义新农村营造一个长治久安的社会环境。

服务大局就是要发挥好行政审判的职能作用，处理好行政机关与农民群众因行政管理而产生的矛盾纠纷。行政审判要坚持监督与支持并重的原则，推进依法行政，维护官民和谐。针对广大农民群众对行政机关的违法行为，存在不敢告、不愿告、不会告的现象，人民法院在审理行政案件过程中，要加大法制宣传的力度，把审判的过程变为向广大农民群众普及宣传法律知识的过程，通过审判，依法支持行政机关合法有效的行政行为，依法维护农民群众合法正当的诉讼请求，实现审判的社会效果，确保法律的严肃性。同时，还要利用新闻媒体、以案讲法、法律咨询等形式，宣传普及法律知识，增强群众的法制观念，提高依法保护自己合法权益的意识。要发挥好行政审判对规范行政执法的监督和促进作用，人民法院要积极为行政机关提出司法建议，做好案件回访工作，为建设和谐的官民关系，建立和谐的行政管理制度发挥应有的作用。

二、人民法院服务社会主义新农村建设，必须树立司法为民的法治理念

坚持司法为民是党全心全意为人民服务宗旨在审判工作中的集中反映，是社会主义法治的本质要求，是“一切权力属于人民”的宪法原则在司法工作中的具体体现，是法院工作始终保持正确政治方向的客观要求。坚持司法为民是落实邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要措施。

1、在新农村建设中坚持司法为民的理念，必须认真落实“公正司法、一心为民”的指导方针。

要坚持秉公执法。司法行为既要遵守实体法，又要遵守程序法；法官既要有全面丰富的法律理论知识，又要有一定的实际工作能力，还要敢于顶住压力，坚持原则，做到不为权势左右，不为利益诱惑，不为人情所动。要坚持公正与效率并重，提倡优质办案，强调高效司法，降低办案成本，整合司法资源，推行司法改革，提高办案效率。要坚持文明司法。充分尊重当事人的人格尊严，法官举止要文明，语言要规范，仪容要整洁，服务要热情，要耐心倾听当事人的诉说，认真解答当事人的咨询，主动为当事人提供诉讼指导。要坚持清正廉洁，人民法官必须确保清正廉洁，确保权为民所用，情为民所系，利为民所谋。八小时以内严格要求，八小时以外严格自律，工作上高标准要求，生活上防微杜渐，经得住各种诱惑，清清白白做人，尽心尽力服务，扎扎实实工作。

2、在新农村建设中坚持司法为民的理念，必须在优化诉讼环境上下功夫。

人民法院要积极推行便民诉讼措施，降低诉讼门槛，努力使司法活动更具便利性，更赋亲和力。一是要在方便诉讼上下功夫。通过建立导诉制度、诉讼风险告知制度、繁简分流制度和小额诉讼速裁制度等，努力实现诉讼便民化、快捷化。同时从方便群众诉讼为出发点，积极开展电话立案、预约立案、上门立案，提高诉讼效率，方便群众诉讼。二是要在保护弱势群体上下功夫。严格执行最高院关于司法救助的规定，对追讨工资、工伤抚恤、赡养、抚育等14类诉讼案件，要认真执行给予减、缓、免收诉讼费的有关规定，保障符合司法救助的农村群众获得司法救济的机会，对相对弱势一方给予及时有效的法律援助，让有理无钱的农民群众打得起官司，打得赢官司。三是要在推行巡回办案上下功夫。大力推行“法庭到村组，法官进农家”巡回办案活动，设立巡回办案点。针对农村特点，实行弹性工作制，通过设立流动法庭，不断拉伸服务半径，实现由“以法庭为中心”向“以农民为中心”的转变，缩短法庭与农村的地理距离，拉近法官与群众的心理距离。四是要在处理涉诉信访、申诉上下功夫。积极开展院长下乡接访活动，每月由院长带领相关庭室人员到乡镇接访，变上访为下访，变被动为主动，认真处理农民群众反映的一些热点、难点问题，从源头上减少涉诉信访案件的发生；同时建立判后答疑机制，真正做到在思想观念上“亲民”，在工作措施上“便民”，在实际效果上“利民”。

3、在新农村建设中，坚持司法为民理念，必须具备过硬的自身素质。

打铁须得自身硬。在服务新农村建设中，没有过硬的政治素质和扎实的业务素质，就很难适应新形势、新任务对审判工作的要求，就很难把社会主义法治理念贯穿到审判工作中去，就很难实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。首先要进一步提高广大工作人员的政治素质。引导工作人员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用社会主义法治理念武装头脑，牢记“群众利益无小事”，切实解决好“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”这一根本问题，努力培养法官对人民群众的深厚感情。进一步明确法院工作为农村稳定、农业发展和农民利益服务的工作思路，提倡亲民爱民、求真务实、优质高效的工作作风，使广大法官精神面貌有新变化，思想境界有新提高，各项工作有新进展。其次要进一步提高业务素质。深入开展学习竞赛活动，大兴学习调研之风。以集中学习《法官行为规范》为契机，全面实行“岗位大练兵”，贯穿从立案到执行整个司法活动的全过程，把庭审观摩、案件分析、文书制作、案卷评查、专题研讨、业务竞赛纳入制度化、规范化的轨道。通过评选“办案能手”、“调研标兵”、“执行能手”等活动，营造“比审判质量、比办案效率、比工作作风、比贡献大小”的浓厚氛围，全面提高法官认定事实、分析证据、适用法律、驾驭庭审、精心制作裁判文书和依法执行生效判决的能力。再次要进一步加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和“人民法院八条禁令”。提高全体工作人员的自律意识，树立正确的荣辱观，常思贪欲之害，常怀律己之心，以强烈的事业心和责任感保持职业操守。要加大对违法违纪行为的惩处力度，对苗头性、倾向性问题早发现，早制止，做到防微杜渐，确保工作人员队伍不出现任何问题。

三、人民法院服务社会主义新农村建设，必须树立坚持党的领导的理念

树立坚持党的领导的理念，是对司法机关的基本政治要求，是司法机关正确行使职权的根本保障。我国的司法机关是人民民主专政的重要工具，人民民主专政的本质是由代表最广大人民根本利益和意志的中国共产党通过实行民主政治，实现最广大人民群众的政治要求和经济利益，在这一过程中，人民法院要发挥好国家机器的职能作用。离开了党的领导，要实现最广大人民群众的根本利益，不光是无法做到的，人民法院也失去了服务的对象和工作的方向，更谈不上完成法律赋予的历史使命。只有不断加强和改进党对法院工作的领导，才能保证人民法院全面发挥好化解矛盾纠纷、打击预防犯罪、维护公平正义、服务改革发展的职能，在社会主义新农村建设中发挥更加积极的作用。树立坚持党的领导的理念，与社会主义法制统一的原则是一致的。党领导全体人民制定宪法和法律，也带领人民遵守和执行宪法和法律，依法治国已成为党领导我们建设法治国家的基本方针，因此，坚持党的领导是建设社会主义法制国家的根本保证。树立坚持党的领导的理念，首先要加强党在政治上的领导。

最根本的就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统领法院工作，加强对广大工作人员的公正司法，一心为民的教育，用积极的、正面的东西武装广大工作人员的头脑，使大家学会善于用正确的观点、方法研究分析工作中出现的各种情况，解决处理工作中遇到的问题。始终保持清醒的头脑，在思想上和行动上与党委保持高度一致。树立坚持党的领导的理念，要加强党在思想上的领导。切实增强广大法官的党性观念，真正做到忠于党的事业、忠于法律和正义、忠于人民的利益。工作中要模范遵守法律，严格遵守党章，切实树立立党为公、执法为民的思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，立足岗位，奋发有为，以强烈的事业心和责任感积极做好本职工作。树立坚持党的领导的理念，还要加强党在组织上的领导。首先要服从党委对领导班子的调整和任用，维护和支持党委的组织决定，发挥好班子内部每个成员的特长和积极性，遇事班子成员之间要多协商、多沟通，集思广益，取长补短，发挥优势，形成合力。其次，要围绕新形势提出的新任务，搞好法院内部的机构设置和责任分工，以社会主义法治理念为指导，按照新农村建设对法院工作的具体要求，全面兼顾，突出重点，分解任务，抓好落实，要善于发现人，善于使用人，尽快培养出能适应工作需要的法官人才队伍，搞好中层班子的人员选配和调整，使法院工作增强活力，增加后劲，稳步发展。

14.如何做好党支部副书记 篇十四

一、要有“角色”意识，理顺党政关系

要理顺行政主官和副书记之间关系，避免出现“以政代党、政党不分”的现象。摆正自己的位置，在军事上是主官，行政“一把手”，但在党内是党支部副书记，要当好配角。要时刻把握好党政界线，摆准自己的位置，扮演好合适的角色，使党支部书记与副书记处于同步合拍、协调一致的状态。

要解决好这一关系，就要处理好支委会与行政干部会的关系，明确支委会与行政干部会的区别：

第一，性质不同。支委会是党的会议，行政干部会是行政会议。

第二，职能不同。支委会是在支部大会闭会期间，负责讨论本单位的重大问题，如骨干配备调整；而行政干部会则是研究和处理本单位日常工作，由连队主官召集、班长以上

骨干参加的会议。

第三，决定问题的方法和原则不同。支委会由书记召集、支部委员参加，且书记、副书记和其他委员，均只有一票表决权利，按照民主集中制原则，在支部委员讨论的基础上，循少数服从多数的原则，由书记归纳总结多数人的意见，最后形成决议；行政干部会是在大家讨论的基础上，按照下级服从上级的原则，由行政主官作出决定。

由此看出，党的会议和行政会议在性质、职能、决定的方法和原则是不同的。需要注意的是，在党支部书记出缺时，副书记代理书记工作，其身份具有双重性，既是党内的“主角”，也是军事行政的“一把手”，必须将两个角色扮演到位，而不混淆，明确党支部战斗堡垒作用。

二、注重“配角’意识，注意搞好正、副书记的团结

副书记在基层单位的角色具有多重性，而且主角与配角是相互转化的，配角抓主管工作，实施任务的落实。反思一些支部班子正副书记之间不团结的原因，多与他们摆不正自己在集体领导中的位置有直接关系，这实质上是谁权大谁权小的问题。有的认为自己年龄大、资格老，不管是党内还是在党外，遇事爱做主，搞个人说了算，以班子里的核心自居。有的同志虽然开始不爱揽权，但听到别人说自己说话不算数，逐渐地也就变得爱揽权、好做主了。

解决这个问题，首先是要摆正自己在班子中的位置，既

要敢于负责，起统揽班子的领导责任，又要履行好普通委员的义务。其次是要认真贯彻民主集中制原则。重大问题不搞个人说了算，要多商量，尊重对方的不同意见。不但要虚心诚恳地听取和采纳对方正确的意见，而且要注意以理服人，多用说理的方法让对方放弃不正确的意见。再次是要维护对方的威信，不争自己的权威。在公开场合，要注意多宣扬对方的优点和长处；在上级机关汇报工作，多汇报对方成绩；在成绩面前，充分肯定对方的作用，主动让功；在问题和失误面前，又要自觉引咎自责，勇于承担责任。

只有搞好正、副书记的团结，军事行政“一把手”在党内做好“配角”，才能和书记密切合作多交流，产生“1+1>2”的效应，发挥党支部战斗堡垒作用。

三、深化责任意识，带头抓好党支部决议的落实

这里讲的责任意识有两层意思。一是要积极参加党的各种活动，主动地靠上前去工作，书记不在位时，副书记要对支部建设负全责。二是要带头落实好党支部的决议。必须准确把握决议精神，结合本单位实际，以对单位建设高度负责的态度，创造性地开展工作。首先要发挥实干精神，做好决议落实的文章。要防止把功夫下在嘴上、会上、纸上，只注重作决议，而忽视做艰苦细致、扎实有效的工作；要防止和克服急功近利的短期行为，不能为了图省事而走捷径、搞变通，甚至降低落实决议标准，或改变决议的既定目标；要树

立和发扬把工作做到位、做到家、不见成效、不达目的不撒手的工作作风。其次要按照职责权限，及时决策处理问题。作为行政主官，要根据自己职责权限和党支部的决议精神，积极围绕中心抓好工作，该“拍板”的及时“拍板”；该处置的果断处置；该自己负责的不“踢皮球”，使党支部决议及时落实，强化党支部战斗堡垒作用。

四、强化自律意识，积极发挥监督作用

胡锦涛同志指出：“党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。”因此，作为一名党员，要能“一日三省吾身”，自觉遵章守纪，不断增强自身的法纪观念和党性修养，克己奉公，见利思义，勤政廉洁，为党尽心职责，做廉洁自律的“示范者”。所以，副书记必须带头执行党纪党规、发挥好监督作用。

15.如何做好铁路基层站段社保工作 篇十五

一、创造良好的外部工作环境

(一) 争取上级社保经办机构的支持

基层经办机构要很好地服从和配合上级经办机构的工作, 及时为其提供真实、准确的基础信息资料, 及时将基层的社保工作开展情况向上级汇报;而上级经办机构也应从工作需要和提高工作效率方面着手, 给予下级经办机构必要的指导和帮助。基层经办机构也要加强和同级经办机构的交流学习, 学习同级经办机构先进的经验和管理方法。

(二) 争取基层领导的重视

每当新的领导上任后, 作为社保工作人员首先坚持在第一时间内主动向新领导汇报全段社保工作, 平时也要坚持定期或不定期向领导汇报社保工作进展情况, 使领导心目中时刻装着社保工作, 把社保工作与其他工作同安排、同部署、同检查, 并纳入年终工作目标进行考核奖惩。

(三) 争取基层相关部门的协调配合

要坚持经常性的与站段财务、段办、党办等相关部门共同研究协商社保工作。各种社会保险费用的到帐和及时支付需要财务部门的积极支持, 段办主管和掌握着所有退休职工的状况, 在办理各项社会保险事项中, 退休职工占全段职工的90%以上, 社保政策的宣传需要党办部门的积极参与, 加强和这些相关科室的协调配合, 遇到难题及时与他们联系以求得到支持和理解, 能大大提高社保经办工作的办事效率和质量。

二、加强学习, 提高社保经办人员综合素质。

(一) 社会保险工作要求社保工作人员应具有较高的政策理论水平

社保工作人员是代表政府和上级社保部门行使社会保险这项职权的, 是党和国家政策责无旁贷的义务宣传员, 站段社保工作人员直接面对的是站段基层的职工群众, 只有先将党和国家的社保方针和政策学深、学透, 才能向职工解释, 工作才能得以顺利地展开。

(二) 社保工作人员应具有较为全面的科学文化知识和过硬的业务技能

社会保险工作涉及多学科、多门类的知识, 若想做好社保工作, 必须要学习政治、经济、法律、金融、保险、财会、统计和计算机信息管理等多方面的知识。因此, 社会保险工作人员必须不断地进行学习, 熟练掌握社会保险业务知识和技能, 在工作中要不断地积累经验, 及时发现并解决好问题, 紧跟时代的步伐, 不断地有所更新和创造, 努力提高工作效率, 做到社会保险工作的科学化、合理化、先进化。

(三) 社保工作人员要具备良好的思想道德素质

服务基层职工时要做到爱心献职工, 热心讲策略, 关心在细处, 服务有诚心, 忠心献社保, 恒心留自己。在具体工作中, 我们常常遇到咨询有关退休待遇、工伤待遇支付以及办理各种社会保险关系转移的用户, 有的是行动不便、口齿不清, 有的是一知半解、表达不清, 有的是态度蛮横、说啥不懂。可是无论面对怎样的用户, 我们都必须要时刻提醒自己站在他们的角度设身处地为他们着想, 从自身找问题, 以爱心包容来社保办业务的每一位职工;社保经办人员要有饱满的工作热情, 诚恳的工作态度, 更要有灵活的工作方法, 要做到热心服务, 体现出社保人员的热情大方, 要不卑不亢;社保人员要从细微之处来体谅和理解前来咨询和办理业务人的心态, 通过观其言, 察其行了解他们的真正需要;社保人员对待职工要尽心去做, 以诚相待, 也许人家不能马上理解你, 但最终总会被你的诚心所打动而配合工作;社保人员要拥有忠心, 凡事考虑职工的切身利益, 一心一意从大局出发, 着眼长远, 才能真正把对职工生活的关心贯彻落实到一言一行中;社保人员要持之以恒, 一如既往地坚持为职工提供最优质的服务, 做到:“人无我有, 人有我优”, 才能真正为社会保障事业做出自己应有的贡献。

三、加强经办机构整体能力建设, 不断提高机构管理服务水平。

(一) 加强社保机构作风建设

社会保险工作服务的对象更多的是困难群体, 社保经办机构要以踏实的工作作风, 要带着深厚的感情来做工作, 把职工要办的每一件事当做大事来办, 要对站段经营发展与社会保险形势, 特别是热点和难点问题应进行细致研究, 对各险种业务工作进行深入剖析, 查找存在的问题, 并逐一列明具体措施, 明确各项工作的牵头人、负责人、责任部门, 做到分工合理, 职责清晰, 保障各项业务工作有序开展。

(二) 全方位构建计算机网络, 完善服务管理办法

社会保险工作的开放性和政策性都比较强, 社保经办机构要积极探索推进管理服务工作的有效途径和方法, 逐步规范和完善服务管理办法, 加强各险种的内务台帐和社保档案资料管理。加快基层局域网建设, 逐步实现站段社会保险数据中心与上级社保经办机构的网络连接, 建立政策咨询和个人账户查询的网络服务, 着力构建“盖边沉底”的社会保险服务体系, 使职工在家门口就能享受到高效、优质的社会保险服务。

(三) 加强制度建设, 规范内部管理

建立一套较科学, 适合站段社保部门操作的管理机制, 使社保业务开展有章可循。要通过抓制度建设不断提高人员素质, 形成工作合力, 使社会保险经办工作再上新台阶。要配合上级社保部门对各险种的业务建立常年性的交叉检查制度, 对本部门各项业务办理情况进行不定期的检查。要组成专门人员, 认真梳理细化各险种业务办事程序, 并印制规范的格式文本, 严格执行, 要建立社保经办工作人员综合考评机制, 将各项业务检查成绩与年终考核挂钩, 通过优化工作人员个人素质, 提升队伍整体形象。

四、发挥主动创新精神, 加强基层社保政策的宣传工作

铁路行业管辖里程长, 跨越省份众多, 仅成都铁路局就跨越渝、贵、黔、云三省一市, 管辖几十个站段单位, 站段又管辖几十个班组, 班组之间跨度大, 分散不集中, 班组大都处在环境、生活条件差的偏远小站上, 站段的计算机局域网络无法覆盖到沿线偏远班组, 因些, 基层的政策宣传经常存在宣传不到的死角。另外, 社会保障在我国是一项新的工作, 理论研究和政策宣传还不够, 职工在社会保障方面存在一些错误思想认识, 如社会保险与已无关的思想, 退休后继续由企业发放工资简单又省事的思想, 养儿养女防老, 不需社会供养的传统旧思想等。在这种条件下, 如何做好社保政策的全员宣传, 使职工树立搞好社会养老保险是社会发展和进步的新观念, 树立社会保险全社会承担的新观念, 树立人人依靠社会, 一保无险的养老观念, 熟悉社保政策, 能利用社保政策维护自己的正当利益, 减少由于不了解政策而与社保经办人员的摩擦、矛盾, 就必须在政策宣传上花大力气, 下大功夫, 就必须发挥社保人员的主观能动性和创新精神, 多思索, 多摸索, 采用各种具有操作性和实效性的方式和办法。

在宣传形式上, 要充分利用报刊、电视、网络等各种宣传媒介宣传党和国家及上级部门对社会保险的有关方针政策;印发各种宣传手册下发到各班组和车间职工手中;聘请上级社保部门或基层社保经办人员到基层站段、到沿线车间、班组特别是偏僻小站组织职工座谈和进行宣传讲座, 向他们及时宣传上级社保部门的最新政策和精神;经常与现场职工互动交流, 及时听取班组职工的意见和心声, 以修正和指导社保经办人员的社保工作;经常利用教育部门集中办班的优势和时间, 对新入职工和生产骨干培训社保政策, 从职工源头把好社保政策教育关;针对退休职工居住地分散不便联系的特点, 与退管部门一起采取邮寄宣传资料到退休职工家中, 利用退休职工支部座谈会宣传社保政策。在宣传内容上, 不只是把上级社保部门的文件简单地在网络上和手册上进行转发, 而应将上级文件精神尤其是职工关心的热点和难点问题进行梳理转换为通俗易懂、生动形象、易于职工理解的语言、图像及时宣传到职工中, 使职工乐于学习, 主动接受。

总之基层社保人员要采取多种形式把党、国家和上级社保部门关于社会保障的方针和政策措施落实到基层所有职工中, 确保所有职工群众的社会保险合法权益不受侵害, 确保社会保障事业的健康发展。

基层站段社保经办机构要根据站段实际情况努力探索新方法、新途径、新规律, 使社会保障工作更具有操作性和实效性, 更适应社会保障事业的改革和发展。要紧紧围绕职工群众关心的热点和难点问题下沉到班组为职工办实事、办好事, 努力做到思想感情更加贴近职工, 工作方法更加方便职工, 发挥基层平台作用, 把基层社会保障工作创建成职工满意工程。

摘要：铁路基层站段社保工作是铁路行业社保工作体系的基石, 是铁路行业各项社保工作的最终落脚点。站段社保经办人员若想在纷繁复杂的工作中赢得主动, 充分发挥基层站段社保平台作用, 必须创造良好的外部工作环境;加强学习, 提高社保经办人员综合素质;加强经办机构整体能力建设, 不断提高机构管理水平;发挥主动创新精神。

关键词：站段,社保,制度

参考文献

[1]成都铁路局社会保险文件汇编[J].成都铁路局社会保险管理处, 2008 (2) .