电力女职工家书

2024-07-29

电力女职工家书（12篇）

1.电力女职工家书篇一

电力企业女职工素质提升工程的调研报告

如果说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风景线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.一,所在电力企业女职工素质现状

90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.二,实施女职工素质提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱,智慧与才华已成为职业生涯的决定因素,我们充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必须提高自身素质.(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要

女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐.(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必须找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不断增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展创造有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.三,推进女职工素质提升工程的实践

近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广大女职工在提升素质方面创造机会,搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不断赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持到底,乘风破浪;不断创造新的成绩,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.(一)搭建平台,写出培训新篇章

女工委员会根据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才创造环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断鼓励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧,从而增强她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.(二)创新载体,寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,在忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球比赛中,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,比赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把比赛推向高潮……乐理知识,桥牌知识培训班,到处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.(三)找准结合,真情实意办好事

女

工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合,大力宣传《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益保护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动保护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动保护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立帮助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的坚强的后盾,让她们无后顾之忧.四,深化女职工素质提升工程的难点

由于在90年代建厂初期,公司大批招工,这时,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟悉工艺流程和电力设备,但还是存在文化程度低,加之当时电力企业工作技术含量不高,在文化素质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差距也越来越大,认识出现了偏差,使得女职工在素质培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自信心理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操心,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等情绪产生,从而缺乏自信心.由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,创造性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参加技能培训,学习热情降低了,从而无法提高其各方面的素质.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要纠正错误思想,认识到提高素质对自身的重要性.在此情况下,女工委员会必须审时度势,调动女职工学习的积极性,克服难点,推进工作的顺利发展.五,加强女职工素质提升工程建设的思考与对策

罗马不是一日建成的,实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,创造特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显成效.(一)加强宣传重拳出击

大力宣传,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;在人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.(二)完善机制强化管理

女职工素质提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,增强活动的吸引力;对于成绩突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,有的放矢,帮助她们制定和实现个性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.(三)夯实基础创造特色

女工委员会要夯实基础,注重岗位培训等传统项目,比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.有素质才有未来,有进步才能发展,把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力倡导快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最佳结合点.

2.电力女职工家书篇二

关键词：女职工,素质,提升

电力企业作为与人们群众生活息息相关的产业, 也必然要投身转型跨越发展的滚滚洪流当中。电力企业的女职工作为企业职工不可或缺的重要组成部分, 肩负着“半边天”的光荣使命, 她们要想在转型跨越中发挥个人才干, 贡献智慧力量, 实现自我梦想, 只有不断完善自己, 全方位提高自身综合素质, 在科学发展中自尊、自爱、自强、自立, 才能真正实现自身价值, 完成光荣使命。

一、提高女职工素质的的必要性

1、提高女职工素质是社会发展的需要。

家庭是组成社会的细胞, 细胞自身的健康程度决定了社会的健康程度。女职工作为家庭的重要成员, 是孩子的第一位老师, 其言谈举止在孩子成长过程中无疑起着言传身教、潜移默化的作用, 母亲的人生观、价值观、知识水平、思想素质, 都可能成为影响家庭氛围和家庭稳定的潜在因素, 也可能成为影响下一代健康成长的重要因素。因此, 女职工自觉提高自身素质是促进全社会整体素质提高的基础和保证。科学的飞速发展, 伟大时代的呼唤, 经济时代的到来, 都使得知识成为了重要的生产要素和新的生产力, 女职工自觉提高自身素质是适应社会发展的需要, 也是实现自我价值的必然选择。

2、提高女职工素质是企业发展的需要。

近年来, 随着电力体制改革的进行, 电力行业发展迅速, 企业的科技化、自动化、智能化程度越来越高, 各专业新技术的应用广泛而且发展迅猛, 这一切都对从业人员的素质要求提升到了一个前所未有的新高度。女职工作为企业员工中的一部分, 在企业快速发展过程中, 始终发挥着举足轻重的作用, 女职工素质的高低, 也直接影响着企业前进的步伐。女职工只有不断加强自身学习, 提高自身素质, 才能适应企业的发展, 才能适应快速发展的新时代, 在改革与竞争中有所作为, 才能在实现自我梦想的同时, 助推企业实现共同的梦想。

二、女职工应具备的素质

作为现代化程度较高的电力企业, 由于所从事的行业和企业发展的需要, 对女职工应具备的素质, 也提出了更加具体更加明确的要求。

1、思想道德素质。

是指女职工的思想品德、职业道德和社会公德。要坚定社会主义道路, 拥护共产党的领导, 关心企业的生存、竞争力、发展前景和未来走向, 严格遵守各项规章制度, 牢固树立“企兴我荣企衰我耻”的信念, 忠诚企业, 爱岗敬业, 用心做事, 激情工作, 创造性地开展各项工作。

2、科学文化素质。

是指女职工的知识水平和文化素养。要通过各种途径加强学习, 采取各种形式进行培训, 提升专业知识水平, 增强各种知识的储备能力, 丰富知识点, 拓宽知识面, 使自身真正具备认识问题、分析问题、解决问题的素质。

3、技术能力素质。

是指个人专业技术和业务能力, 作为一名优秀的电力企业女职工, 应努力使自己成为“三专”人才 (专注力、专长、专业精神) , 熟练掌握本专业及本岗位的操作技能, 能够在工作上独挡一面, 独树一帜, 勤于思考、善于钻研、敢于创新、勇于实践, 努力使自己能够成为本专业的排头兵和领头羊。

4、身体心理素质。

是指女职工的生理和心理两个方面的健康状况, 要永远怀有一颗感恩的心, 忠诚企业、团结同事, 要时刻保持乐观向上、积极进取的阳光心态, 成绩面前不沾沾自喜, 不忘乎所以, 身处逆境不气馁、不放弃, 开心生活、快乐工作、幸福发展。

三、提高女职工素质的方法途径

提升女职工素质, 因地制宜、因时制宜、因人施教地开展工作。依据女职工的实际情况, 如年龄结构、学历层次、专业特点、工作性质、岗位职责等进行有计划、有目标、分步骤、逐步推进地实施。

根据分层的结果, 对学历层次较高、接受能力较强的群体, 可采取诱导学习方式, 让她们自觉自愿地投入到学习中;对于学历层次居中, 对企业的发展前景有危机感和责任感的群体, 可采取说服方式, 逐步培养他们学习的主动性和能动性;对于学历层次较低且工作不积极主动、不求上进的群体, 可采取强化教育方式, 配合必要的管理措施, 督促其进行学习。

提升女职工素质, 可具体从以下几方面做起:

1、开展“自强自立”正面宣传教育活动。

多渠道、多方面、多层次地进行宣传教育, 要彻底摒弃“女子无才便是德”的老旧思想, 全面树立起“企业兴旺人人有责”的思想意识, 使每个女职工通过自强、自立、自尊、自爱, 成长为新时代的知识型、复合型人才。

2、开展“居安思危”形势分析教育培训。

结合行业特点和企业实际, 组织女职工立足当前, 着眼未来, 未雨绸缪, 以时不我待的紧迫感, 增强女职工的危机感和责任感。

3、开展“履职思成”执行力提升教育培训。

积极倡导女职工不断提升自身的工作能力和执行能力, 坚守责任、坚定执行, 高标准、高质量、高效率地完成好本职工作。企业结合工作实际, 采取适当的考核管理, 促进女职工由被动接受学习逐渐向主动要求学习转变, 提升素质、提升能力、提升业绩。

4、开展“观念思新”学习提升教育培训。

多渠道、多方面、多层次进行宣传, 让女职工感受新知识、新技术的快速发展和先进性, 改变自身按部就班、墨守陈规、一成不变的工作思路, 提高自己的创新理念, 接受新思想、吸收新理论, 科学发展、与时俱进, 推动企业走向健康发展的快车道。

5、充分发挥女干部“领头雁”作用。

3.电力女职工家书篇三

关键词：企业女职工问题

在人类漫长的历史进程中，妇女作为缔造文明的主体之一，是推动历史不断发展的重要动力。在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、当前企业女职工的工作的现状

自从我国国有企业进行内部经营制度的转换之后，女性职工的工作地位越来越高，起到的作用也越来越重要。根据实际的调查可知，在企业转型时期，通过女性职工再教育的实施，使女职工的思想进一步提高，能够认清楚当前企业发展形势，提高了女性职工的工作积极性，而女性工会组织也在提高女性权利维护工作上得到了进一步提高，这样就使女性职工的潜力得到了极大的发挥，更好地提高了企业的发展能力。但是我们在肯定当前形势的同时，也应该看到在女性职工改革的过程中显现出来的问题。女性职工的自身能力和改革的速度是不相适宜的，主要表现在有一部分女性职工对当前经济建设细想掌握的不是很牢固，而且参与竞争意识不强；理论水平和专业能力上达不到当前企业发展要求达到的标准，这就容易导致女性职工因为应付相关的工作，而忽视了企业的整体需要，所以企业应该在改革的同时维护好女职工的自身建设。

二、做好新时期电力企业女职工工作的对策

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

（一）完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。

抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

（二）是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益

女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

（三）开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质

女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

（四）创新载体，灵活有效地开展女职工工作

在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、结语

总之，在新时期，教育和引导广大女职工树立“四自”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是企业各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。我们必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作，为企业的发展充分发挥女职工的“半边天”作用。

参考文献：

[1]严桂珍.试论新时期企业工会女工工作现状及解决对策[J]. 企业技术开发. 2012（35）

[2]李曉媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J]. 经济研究导刊. 2012（19）

4.电力安全家书征文五篇四

安全伴随你我他

老公：安——全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易的说出来，却又很沉重的一个词。这个词从我们呱呱坠地的那一天开始，耳边不知重复了几千遍几万遍。“孩子，绕过前面的石子。”这是母亲在我蹒跚学步时的指点。“当心路上的汽车啊！”这是父亲在我骑车上学时身后的叮咛。“隐患险于明火，防

对于我们每一个人来说，安全都是如此的重要：它是通往你成功彼岸的独木桥，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸去感受成功的快悦；它又是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你的生命旅程；同时，安全更是社会繁荣发展的基石，基石的稳固与否，将直接影响我们前进与发展的步伐。有一种基本的权利叫安全，拥有了安全，虽然不可能拥有一切，但没有安全就一定没有一切。对于我们人类而言，多一份自律，就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往安全的绿卡。人类生存的几大要素莫过于此：健康是前提，物质是基础，精神是源泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。它好比国旗护卫队的骁勇旗手，守护着一面神圣的敬仰。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的精神源泉也如无本之木。如此这般，人类的生产生活便如大敌当前，惶恐与不安充斥着脑际，人类的命运变得脆弱与多桀…………

每天，我们在半强制状态下学习一个一个足以令我们警醒一生的悲剧。可为什么，供我们学习的材料是那样的络绎不绝，那些悲剧中的主角，难道他们不曾学习过？他们难道就没有在一份又一份满含鲜血与泪水的事故材料中，听到过生命的警钟？

当淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落，当空中快乐的飞翔成为永恒的别离，当有爱就有家的宁静被无情的剥蚀。我想问一句：“安全，你忽视了吗？，安全，是谁已经将你早早遗忘？古人云：苛政猛于虎，而此情此景，我却分明听到晴天霹雳一声怒吼：天灾无法抗拒，人祸天理难容！！他们何其不幸，有多少生命已经无辜断送，而我们又何其有幸，历经无数血淋淋的教训之后，我们的政府、社会对“安全”这两个字的重视程度达到了前所未有的高度。《中华人民共和国安全生产法》的颁布，《党政领导干部辞职暂行规定》的实施，都充分体现了以人为本的时代内涵，体现了对生命这一基本人权的尊重。

安全工作只有起点，没有终点；安全工作没有几及格，只有满分。让我们都来关爱生命，关注安全，让安全从墙上，报刊上走下来，走进你我他的心中。

亲爱的朋友，时时刻刻，分分秒秒，都请让我们牢记：让安全伴随你我他，让幸福快乐进万家！！

妻子：xx

5.电力安全家书征文四：安全=家篇五

安全=家

妹妹：

记得《致加西亚的信》书中有这样一段话：年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人种种的指示，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。这句话对我的启发很大，我想我们的企业需要的也是这样的人。

每当跨过“注意！您已进入生产区域”的警示线不由得会使我产生一种使命感，当我们坐在中控台前深感责任重大。“安全第一，预防为主”的安全警句，是我们永恒的主题，这八个大字悬挂在厂房内，也时刻铭刻在我们每个人的心中。

在这人海如潮滚滚红尘的现实社会中，请问您最需要什么？是金钱美女，还是功名利禄？如果让我来回答，我就说，我们最需要的是安全！

“安全责任重于泰山”这是我们所恪守的信念。“安全”对于我来说是最重要的，对于值班员它的意义在于发电机的稳定运行，在于千家万户的幸福与快乐！不讲安全，哪怕是小小的误动，就能中断系统的正常运行；不要安全，哪怕是一个小小的意念，就能让操作中的生命处于危险。安全知识的贫乏，安全意识的淡薄，总是能让我们看到听到一幕幕血的教训。我们最铭刻在心的是“6.30”人身死亡事故。我们看到了亲人的嘶心裂肺，看到了孩子的大声啼哭，看到了一个家的残缺……这就是安全意识谈薄的惨痛教训。

“前车之鉴，后车之师”安全工作只有起点，没有终点。从事电力行业的我们，如果没有“安全第一”的意识，那么就不可能有“安、稳、长、满、优”的可能，所以说“安全第一”是我们永恒的主题。听不进“安全第一”的劝告，是耳朵的幼稚；不懂防范为重，责任重于泰山是心灵的幼稚；不排除各种安全隐患，是行为的幼稚。“遵章守法，关爱生命”是今年安全月的主题，我想就是强化安全责任意识，落实安全生产责任制。我们所要做的就是认认真真地上好每个班，每天脑海里要刻着“安全”两个字去干好每一项工作，我想我们的各种安全活动目的也就达到了。

安全生产必须坚持不懈地进行安全教育，只要我们把安全放在第一位，把安全装在我的心中、你的心中，装在我们每一个人的心中，我们就能做到高高兴兴上班去，平平安安回家来，不要忘了，家人等你平安归来。

姐姐：XXX

2006.07.20

6.如何确定女干部、女职工退休年龄篇六

一、女职工的退休年龄的确定根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

”在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

一、女员工能否办理退休的前提是确定其身份是干部还是工人。

二、目前她们的身份已不能根据档案身份确定，而是根据办理退休手续时前一年的实际工作岗位（以有效的劳动合同为准）来确定。

任何人在管理岗位上工作超过1年以上，就要满55周岁才能办理退休手续；同样，即使档案身份为干部的，目前实际在普通工人岗位上工作超过一年的女员工满龄退休年龄可以确定为50周岁。

三、员工工作岗位如果发生变化时，应当及时签订新的劳动合同或在劳动合同中及时反映出岗位变动情况，以避免员工在退休年龄方面引起的劳动争议。

四、女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。

具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。

以上是相关问题的解答，希望您能满意。

一、哪些职工可以办理提前退休

1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。

《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。

根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。

另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。

二、如何办理提前退休

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

国家关于企业女职工退休年龄的法律规定

我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》）。我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。从上世纪90年代中期开始，我国在18个城市（我省仅有成都一市）进行企业优化资本结构试点工作。为指导和规范这些城市国有企业破产，国务院于1994年发出《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）。该《通知》在对破产企业职工的安置中明确指出，“距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休”。1997年，国务院在《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）中，把“优化资本结构”试点城市从18个扩大到111个，我省除成都外，新增了绵阳、自贡、乐山、内江4个城市。

在国有企业破产中，某些企业为了逃避对职工应尽的责任，为把该责任转移给社会保险，违规地把不符合条件的职工办理提前退休。为了坚决制止和纠正该违规行为，劳动和社会保障部于1999年作出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），其明文规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……”，“按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个„优化资本结构‟试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工……”，“对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围……”

总结国务院及国务院主管劳动和社会保障部门对企业女职工退休年龄的规定，可以得出以下结论：

一、企业女职工退休执行的是干部和工人两种不同退休年龄政策。

二、企业女干部正常退休年龄为年满55周岁，女工人正常退休年龄为年满50周岁。

三、在“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业提前退休的年龄女干部为年满50周岁，女工人为年满45周岁。

以上结论，同样在我省劳动和社会保障厅所制定的相关文件中得以体现。

据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：

一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。

二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。

（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。

（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。

（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。

企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工种的工作时间及变动情况。

企业在申报职工按提前退休工种办理退休审批时，要按照北京市劳动局《关于加强对提前退休工种审批工作的通知》（京劳险发〔1998〕89号）的要求，填写《职工提前退休审批表》一式三份并提供职工的档案。各级劳动保障行政部门在审核时，要对照职工从事提前退休工种的名称和档案记载的从事该工种的工作时间，经审核完全符合条件的方可批准其办理提前退休；在职工档案中没有《提前退休工种岗位登记表》或表中记载不全的，不得按提前退休工种办理提前退休。

（五）对于按因病或非因工致残完全丧失劳动能力和按提前退休工种退休的职工，企业要严格把关，必须履行民主、公开、监督的程序，接受职工监督。对于在申报、办理提前退休中弄虚作假的企业，一经发现除将违规办理提前退休的职工退回原单位，还要追回由社会保险基金支付的这部分人的全部基本养老金。

三、严格按照国家规定，认真核定提前退休人员的基本养老保险待遇根据国办1999年10号文件和劳动和社会保障部1999年8号文件，对于部分提前退休的人员适当减发养老金的有关规定，按国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年办理提前退休的职工和按三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工办理提前退休的职工，其基本养老金按本人距正常退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）的年限（计算到月，保留一位小数），每提前一年减发基本养老金2％（不含个人帐户养老金），即提前退休人员基本养老金＝（全额基本养老金－个人帐户养老金）×（1－提前退休年限×2％）＋个人帐户养老金；当基本养老金低于本市基本养老金最低标准时，按基本养老金最低标准发给。

企业核定职工退休条件和基本养老金待遇时，要严格按有关政策及标准执行。各级劳动和社会保障行政部门要依据政策严格把关审批。各级社会保险经办机构在退休职工待遇纳入养老保险基金时要进行复核，对于按因病或非因工致残办理退休的，要有劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力的《职工劳动鉴定表》，对于按提前退休工种办理退休的，要有经批准的《职工提前退休审批表》方可纳入统筹基金支付范围。

7.女职工汇报材料篇七

工会女职工组织建设的基本情况

多年来，甘肃忠恒房地产开发集团有限公司工会女职工委员会在工会委员会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，围绕企业生产经营中心，不断加强了女职工组织自身建设，取得了一定成效。女职工特殊保护，根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要，而采取的对女职工在生产劳动中的安全与健康实行保护的法律制度。在妇女月经、怀孕、生育、哺乳期间，公司对女员工在劳动中的这些特殊情况进行了保护。

为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我公司共有职工80人，男职工46人，女职工34人，现将具体情况归纳如下：

一、公司企业的现状

（一）组织比较健全。

我公司有工会组织，有女职工工作者。并且签有集体合同。

（二）注重劳动保护。

我公司都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，公司办公室有风扇，超市、商场有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

1、月经期间女职工享有的权利

（1）不被安排从事某些工作的权利。

（2）特殊情况下休假的权利。

2、产假。女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

3、女职工在哺乳期间，给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。” “ 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，变可将两次授乳时间全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。

4、女职工生育的，其配偶可以休护理假。

二、加强工会女职工组织规范化建设，进一步增强工会女职工组织活力。

一是要完善工会女职工组织体系。强化运行机制建设。结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。坚持实行工会女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、工会女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制。二是要加大组织创新、工作创新的力度。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全工会女职工维权工作机制，切实发挥工会女职工组织在职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益。三是要加大工作的整合力度。将工会女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动工会女职工工作的发展。

三、加大工会女职工干部的培养力度，进一步提高工会女职工干部的整体水平。

工会女职工干部素质的高低，直接关系到女职工组织作用的发挥，因此，必须高度重视工会女职工干部的选拔和培养工作。一是要拓宽工会女职工干部来源渠道。通过公开招聘、内部选拔，在条件成熟的单位探索和推广工会女职工干部直选工作，将热心工会女职工工作，工作能力强的高素质的人才选拔充实到工会女职工干部队伍中来。二是加大对

8.女职工保护篇八

一、加班加点严重、体力透支。

二、四期保护得不到落实。

原因：

一、立法、执法和监督体系滞后, 违规处罚力度不够, 制约着女职工劳动保护法律法规的落实。法律、原则性过强, 操作性不强、。企业内部缺乏监督制约机制。

二、企业片面追求经济效益, 漠视国家法律, 致使女职工劳动保护无法落实。

三、一些地方政府一味追求经济增长率, 政府监督职能不到位、地方政府发展经济不是以人为本, 而是以资本为本, 不惜以牺牲女职工的健康为代价来换取投资。

四、工会缺失及女职工组织作用发挥不够, 造成女职工劳动保护得不到充分落实。

五、她们根本不知道自己有哪些合法权益和特殊利益, 绝大部分的女职工不知道女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定和女职工保健工作规定、女职工自身法律意识、自我保护意识差, 使非公企业不落实女职工劳动保护法律法规有了可乘之机。

措施：

一、、加大法律法规宣传不断优化维护女职工权益的法制环境, 营造全社会关心和重视维护女职工权益的良好氛围。

二、加强对法律法规执行情况的监督检查, 是落实女职工劳动保护的重要措施。必须健全有效地执法监督机制, 建立以政府劳动部门牵头, 有关部门参加的劳动保护监督检查机构, 并与工会群众性法律监督组织形成网络和体系。将司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来, 定期对女职工劳动保护情况进行执法检查, 及时纠正问题,、加大惩罚力度。

9.女职工学习计划篇九

为深入贯彻党的十七大精神，进一步林场女职工的综合素质、工作水平和工作能力，促进我场各项工作全面发展，制定我局2010年女职工学习计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，认真落实科学发展观，以全面增强女职工素质，提高林场工作效能为重点，提供强有力的人才和智力支持。

二、学习内容

（1）妇女权益保障法、女职工劳动保护法、婚姻法等

（2）女职工权益保护专项集体合同

（3）计算机应用基础

三、目标要求

1、提高理论水平。学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本思想、基本立场、基本观点理想信念，树立唯物辩论的思想方法、工作方法，增强运用理论指导实践的能力。

2、提高业务本领。熟悉业务知识，刻苦钻研业务，熟练掌握本职工作技能。全面提高女职工的业务素质和工作能务，出色完成本职工作任务。

3、提高创新能力。牢固树立“学习工作化、工作学习化”的新理念，研究新情况，解决新问题，学习新知识，创造新经验，取得新进步，具有较强的创新意识和创新能力。

4、提高工作效能。实行信息化办公，提升工作效率；建立工作标准，明确工作责任，保持旺盛的工作激情。

四、保证措施

1、加强领导。认真开展学习活动，列入重要的议事日程，真抓真学，抓出效果。

2、健全制度。认真坚持每周五下午“学习日”制度，考勤制度、考试制度、定期座谈研讨交流，不断完善制度建设，形成长效学习机制。

3、活跃形式。采用集中学习、专题辅导、分期培训、个人自学和举办读书研讨班等多种形式，不断把学习引向深入。

10.女职工权益维护篇十

专项集体合同

第一章总则

第一条为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。

第二条本合同由企业工会与行政平等协商后签订。

第三条本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。

第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。

女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的保护

第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。

第六条企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降

低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第七条企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福

利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第八条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工

代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第九条企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十条企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职

工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十一条企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严

禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。

企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设

立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。

第十二条企业按规定每1-2年对女职工（含退休、下岗女职

工）进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。

第十三条企业规定缴纳剩余保险费；有条件的应为女职工购

买特殊疾病保险。

第十四条女职工经期保护

（一）对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家

规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。

（二）对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能

坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十五条女职工孕期保护

（一）女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（二）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。

（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

算作劳动时间。

（四）对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安

排其从事夜班劳动；在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

第十六条女职工产期保护

（一）正常生育者，给予产假90天；晚育者增加产假30

天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。

（二）女职工怀孕流产的（含人工流产）的，3个月以下的，产假15天；3-4个月的，产假30天；4-7个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

（三）产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢

复原定额的工作量。

（四）没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生

育期间的费用由所在单位报销；产假期间必须全额发放基本工

资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。

第十七条晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条女职工哺乳期保护

（一）育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴

儿，每次哺乳时间增加二十分钟。

（二）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。

（三）婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。

第十九条女职工更年期保护

经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女

职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十条企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女

奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。

第二十一条女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。

第二十三条为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检

查，并将检查结果想联席会议通报。

第五章附则

第二十四条双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。

第二十五条本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条本合同签订之后，不因人事变动而变动。

第二十七条本合同有效期为一年。

第二十八条本合同自签订之日起生效。

11.女职工专项集体合同篇十一

第一章

总则

第一条

为维护和保障XXX有限公司女员工的合法权益和特殊权益不受侵害，尊重公司女员工的基本权利与义务，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女员工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关法律、法规，经XXX有限公司（以下称公司）和XXX有限公司工会委员会（以下称工会），集体协商一致，签订本合同。

第二条本合同由企业工会与企业行政双方根据平等协商签订《集体合同》的原则，集体协商后签订。由公司法定代表人授权委托的管理者代表公司行政方、工会主席代表员工方共同签订。合同的主体是企业和企业女员工。企业由法定代表人代表，女员工由工会主席代表。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条公司人事及劳动安全部门对本合同的执行情况进行监督检查，工会及女工委员会对本合同执行情况实施监督。

第四条本合同对公司和公司全体女员工具有同等的约束力，双方必须按本合同内容规范各自的行为，履行合同规定的义务，加强双方合作，形成牢固的利益共同体。员工个人与公司订立的《劳动合同》中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于《集体合同》的规定。

第五条公司要遵守国家法律、法规，依法行使职权，保障女员工的合法权益。公司女员工要严格遵守《员工手册》和其它企业管理规定，遵守劳动纪律和职业道德，并积极参与公司管理，完成生产和工作任务。

第六条公司尊重工会依法维护和代表女员工利益的权利，公司研究决定有关“四期保护”女员工工资、福利待遇等涉及女员工切身利益的问题时，应听取工会及女工委员会的意见，取得工会及女工委员会的合作与支持。

第七条女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利，企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。

第八条提高女员工素质。

1、教育女员工自觉遵守公司规章制度，培养爱岗敬业精神，认真完成生产任务。

2、组织女员工参加劳动竞赛、技术攻关、技术革新等活动，为增产降耗做贡献。

3、培养和树立新时代劳动女性，通过选树优秀女工，提

高女员工素质和技能。

4、公司在评选劳动模范、优秀员工活动中女工应占一定比例。

5、员工代表大会代表中的女员工应占一定比例。

第二章

女员工的合法权益和特殊利益保护

第九条依法保障女员工享受特殊劳动保护，维护女员工享有健康和健康保障的权利，不断提高女员工的特殊劳动保护。

第十条公司女工委员会组织开展提高女员工素质的各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，行政应予以保证，提供方便。

第十一条公司根据女员工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女员工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专（兼）职人员负责女员工劳动保护工作。

第十二条女工委员会参与制定及修改涉及女员工权益的规章制度，依法保障女员工的合法权益和特殊利益。

第十三条公司在公开岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的聘用标准。

第十四条公司严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》，《湖北省女职工劳动保护暂行办法》、《沈阳市企业女职工劳动保护办法》。

1、不按排女员工从事接触公司现有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物质的岗位作业。

2、对从事接触苯、二甲苯、三氯乙烯等作业的女员工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第十五条

女员工经期保护。

1、女员工经期，企业每月给予工作时间和工作强度适当的照顾，适当缩短工作时间，减小工作强度。

2、长期从事低温、冷水工作岗位的给予适当照顾。第十六条

女员工孕期保护。

1、女员工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

2、对怀孕的女员工不得安排国家从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。

3、对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、怀孕七个月以上的女员工，坚持工作有困难的，经本人申请，所在部门及

人力资源部批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

5、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，计算在工作时间内并扣减相应的工作量。

第十七条女员工产期保护

1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）； 2、7个月以上早产或者超期分娩的，根据医疗单位的证明按正常分娩对待；

3、分娩时遇到难产实施刮宫产手术的，增加产假15天；

4、晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假15天。

5、妊娠3个月（12周）以下流产的女员工，给予产假15天。妊娠3个月（12周）及以上、7个月（28周）以下引产或者流产的女员工，给予产假30天。孕期不满4个月流产（含人流和自流）的，假期15天至30天，怀孕4个月以上流产的假期42天；

6、女员工产假期间工资按生育保险有关规定执行。第十八条女员工哺乳期保护

1、哺乳不满1周岁婴儿的女员工，给予每个工作日1小时哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

第十九条公司应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女员工生育按生育保险待遇执行。

第二十条女员工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社保办申报生育保险费用。

第二十一条积极组织女员工参加女性特殊疾病（均属原发性乳腺癌、原发性卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌、输卵癌和阴道癌）保险，费用可由单位出资，也可由女员工个人出资，或由单位和女员工共同承担。

第二十二条公司按照计划生育有关规定，发放独生子女奖励费。

第二十三条公司建立女员工健康检查档案。每年对已婚女员工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检。

第三章

集体合同的期限与变更

第二十四条本合同有效期为3年，自2010年4月1日至2013年3月31日止有效。本合同期满前3个月内，双方应就修订或续签集体合同进行协商。

第二十五条在本合同有效期内不因双方首席协商代表发生变更而影响合同效力。

第二十六条本合同履行过程中，如遇与国家（政府）法律、法规不一致时，应当服从国家（政府）规定；如遇政府调整法律、法规，本合同有关内容应作相应调整。一方认为有必要变更部份内容时，必须以书面形式向另一方提出建议，经双方协商同意后方可变更。

公司及工会双方只要政府规定的法律、法规政策无重大变更，公司生产经营状况等客观形势无重大变化，有关本合同中约定的事项不得提出变更。

第二十七条本合同有效期内，遇不可抗力致使本合同无法履行的，经双方协商一致并经员工代表大会讨论同意，可以解除本合同，但应在10日内向审查集体合同的劳动行政部门提交书面说明。

第二十八条具有下列情况之一的，本合同即行终止。

1、合同期限届满；

2、公司进入法定破产程序；

3、公司依法终止（包括被依法兼并）。

第四章

合同履行、监督检查和纠纷处理

第二十九条双方保证严格履行本合同，任何一方违反合同应依法承担违约责任。

第三十条双方对履行本合同引起的争议，本着友好合作原则采用协商方式解决。协商不成的，可按法定程序处理。双方保证不采取过激行为，以保持公司正常生产工作秩序。

第三十一条为保证本合同得到全面有效的履行，双方各派2名代表组成联合监督检查小组，对合同履行情况定期进行检查。检查结果以书面报告形式提交双方。双方应就报告中提出的问题及时进行协商，商定解决措施。

第三十二条为保证双方严格履行合同的各项条款，工企双方以对等的原则派出代表组成合同监督检查评审委员会。其职责是：

1、定期检查《集体合同》执行情况，以书面形式通报双方代表，并向公司员工代表大会报告；

2、协商解决《集体合同》执行中的争议问题；

3、合同期满后，对《集体合同》履行情况进行评审，并向公司员工代表大会、公司集体合同工作领导小组报告《集体合同》的履行情况和评审意见。

第三十三条双方协商中有争议的问题和执行合同发生的争议，首先由双方协商解决。协商出现分歧，不能形成一致意见时，按劳动争议的调解、仲裁、诉讼程序依法处理。

第三十四条双方如有违反《集体合同》及附件的两个专项集体合同条款的行为，按有关法律、法规规定的程序进行处理。

第五章

附则

第三十五条

本合同签订后区劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起15日内，劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十六条本合同如有与国家政策、法律、法规相悖之处时，按国家政策、法律、法规规定执行。

第三十七条本合同未尽事宜，由双方协商确定。

第三十八条本合同一式4式，双方各执2份，并分呈武汉市劳动保障行政部门、江汉区总工会各1份备案。

企业方首席代表签字：

工会方首席代表签字：

（签字并盖章）

****年**月**日

12.先进女职工篇十二

XXX，女，汉族，19XX年2月出生，现年30岁，大学专科学历，20XX年参加工作，现为XX电仪车间电气一班员工。工作勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟、忠于职守、尽职尽责。

一年来，在车间的直接领导、关心下，在班组长、老师傅及同事的共同努力下，克服了重重困难，圆满地完成了公司、车间下达的生产、检修等各项工作任务。当然，这是与我作为班组普通的员工在平凡的岗位上积极工作、爱岗敬业、服从管理、尽职尽责是分不开的、从而使我能始终以高昂的工作热情和积极的工作态度全身心地投入到工作中，也才能使我在思想上、学习上、工作上、生活上都取得较好的成绩，得到丰厚的收获。同时，也才能得到各级领导和同志的认可和好评。现对自己各项情况简要汇报如下：

一、加强政治理论学习，追求思想进步

自参加工作以来，我一直受到党的思想的影响，我积极要求上进，诚恳地向党组织递交了入党申请书，自觉接受党的培养和教育。通过广播、电视及党的有关资料的学习，加深了对党的认识，热爱祖国，热爱党，树立了正确的世界观、人生观、价值观，升华了我对党的方针政策的理解。在重大原则问题上，与党中央、公司党委保持高度一致。坚定不移地与公司决策站在一边，为云维的生产、经营发展不断贡献自己的绵薄之力。

二、树立终身学习理念，努力学习专业知识，不断提高业务水平

作为一名生产一线的青年女职工，我深知：要想把工作做好，做到优秀，光有吃苦耐劳的精神和十足的干劲是远远不够的，还要充分具备过硬的专业素质，要向书本学习，向实践学习，向他人学习，要走知识与实践相结合的正确道路。面对新型电气设备的自动化程度高、技术科技含量高的要求，中专毕业的我，文化技术水平远远无法适应这样的要求。为此，我利用业余时间于20XX年7月成功取得了XX理工大学机电一体化专业专科学历，并以20XX年4月通过公司组织的高级电工技能培训且取得了《高级电工》资质证书。20XX年7月通过XX集团公司专业技术初级评审委员会评审，评上“电气技术员”职称。通过对理论的扎实学习，我的专业知识更丰富了、更全面了、更系统了。另外，我深知工作经验对于专业知识积累的重要性，所以，在实际工作之余，一有机会，我就向有经验的领导、老师傅、同事们虚心学习。在工作过程中，我总是虚心而认真地学习他们好的工作方法。遇到不明白的地方，我总是虚心向他们求教，并认真领悟他们的教导，吸收他们的成功经验。每次遇到处理设备故障时我总是仔细记录在随身携带的本子上，时间长了，就能熟练掌握设备性能及多发的故障点，处理起来也快速多了。这样，我的业务素质不断得到提升，并逐渐成长为班组业务技术骨干。

20XX年在电仪公司举行的首届职工技能比武大赛中成功入围决赛，成为当时入厂时间最短的女员工；20XX年XX集团举行的首届职工技能比武大赛云维赛区选拔赛上，通过了理论考试和实际操作综合比赛，由于经验不足，最终没能入围前三名代表XX集团参加煤化集团的比赛；通过不断地对理论和实践的学习，2010年10月，在XXXX公司组织的第一届职工技能比武大赛中，获得了电气专业组比赛第十名，成为唯一一名入围前十名的女员工；20XX年10月的第二届职工技能比武大赛中，获得理论第一，实作成绩综合第四的好成绩，得到了公司、车间领导和同事们的好评。

三、立足本职工作，坚持学以致用，不断开拓创新

不论是操作还是检修；不论工作环境是一般还是恶劣，我从不因自己是女同志而觉得自己需要特殊照顾。也不因自己是女同志而挑三拣

四、讲价钱。而是立足本职岗位，全身心投入地去做事，变“要我做”为“我要做”，服从管理，积极为其她女员工作争先创优的好模范。严格遵守劳动纪律和规章制度及安全法律、法规。并深刻认识到“反三违”的重要性，坚决杜绝“三违”现象的出现。在20XX年12月的设备大检修中，由于检修任务比较繁重，时间也比较紧迫，又遇天气寒冷，我们肩负着公司的关键装置、重点部位的检修任务。为保证检修任务不受影响，我要办理各种相关检修票证，又要落实安全措施，既要保证检修人员的安全还要认真做好后勤保障工作。经过为期10天150多个小时艰苦奋战、零三违地圆满完成检修任务。

我深深地知道：要胜任此工作岗位，光有一定的理论知识，而缺乏实际的操作技能，缺乏积极主动地创新意识，无异于纸上谈兵。俗话说：“失之毫厘，差之千里”。在关键装置、重点部位的工作岗位上，一线之差就可能造成几万、几十万，甚至是无法估量的损失。所以，一方面，我积极向优秀同事学习，大胆提出自己的想法；另一方面，我坚持学中干、干中学，不断揣摩，不断探索，将自己全部所学应用

到实际操作中。在“安全第一”的前提下，把提高公司效益放在首位，勇于创新，大胆尝试，结合公司要求，不断总结创新做到学以致用，为公司、车间、班组的各项工作任务能出色完成而不懈努力。

四、以厂为家、稳重做事、踏实为人

我所在的岗位是公司重要的关键装置、重点部位之一，也是技术含量较高、专业性强且具有一定挑战性和危险性的。它是全公司的供电中心，肩负总降110KV高压设备的运行、巡检、维护、检修，假如供电系统出了故障送不出电，轻则停一个分厂，重则全厂失电，所以必须把工作做到万无一失。另外肩负着两台发电机的运行监视及10KV高压设备的倒闸操作，为保证发电机能长、满、优的稳定运行，必须24小时密切监视电网及发电机负荷变动情况，发现异常须及时调整，否则将导致发电机解列影响供电。

在工作上，从不因自己女儿年幼、爱人不在身边而找理由、找借口、而是积极工作。因为公司利益与个人利益是密不可分的统一整体。只有每一位员工踏实勤奋，任劳任怨，才能实现公司利益的最大化。同样，公司效益不断提高，公司员工的个人利益才能得到体现。只有我们厂这个大“家”强大了，才有我们每个员工小家的荣誉。所以，我始终以活跃的思维、蓬勃的朝气、旺盛的精力、十足的干劲、高度的热情、超前的意识投入到工作中。不嫌累、不怕烦，坚持把本职工作的每一件事做好。

工作至今，我时刻牢记自己是公司的一名合格员工，是促成公司利益最大化的一份子，踏实做好本职工作，赢得了领导和同事的一致

好评。生活上，我团结同志、尊重领导，上进好学；为人随和，善于思考，形成了自己独特的风格。在社会中遇到需要帮助的人，我能尽自己的一份责任。2008年5.12汶川大地震和2010年西南地区连续旱灾等抗震救灾捐款活动中踊跃捐款尽自己的微薄之力，本着“我为人人，人人为我”团结、互助的精神，多次积极响应公司号召为企业患病员工捐款献爱心。

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