监狱民警职业道德

监狱民警职业道德（精选11篇）

1.监狱民警职业道德 篇一

职 业 生 涯 规 划

镇江监狱 十监区 张超

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。” 我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

2010年9月，我顺利的通过了江苏省公务员考试，以一名具备两年基层工作经验的大学生加入了光荣的监狱劳教人民警察队伍，由于即将面对的是对自己从未涉及过的行业，同时也是一份存在着一定危险性的工作，因此作出一个符合自身发展的职业生涯规划是非常必要的，经过近些天来的新警军训以及部分理论课的学习，我对这份新工作有了一定的认识，并利用休息时间对自己的各方面分析和对今后的发展进行了思考，写出了下面的具体职业生涯规划。

一、自我评估

本人于2008年毕业于徐州师范大学法政学院，专业为法学，因此能够进入监狱这个司法系统，也能够充分发挥自己的专业特长。在大学期间，我长期担任班长以及学生会干部，具有较强的组织协调能力和管理能力，毕业后我被省委组织部选聘为大学生村官，两年的基层锻炼使我的工作业务能力得到了进一步的加强，比如如何与上级领导或者与老百姓沟通，如何面对一些突发状况，紧急任务等，这方面练就的本领一定也会使我在监狱工作中更加容易上手。本人性格外向爽朗，富有幽默感，能够活跃团队气氛，工作踏实认真，心态积极，善于学习反思。以上优点必将促使我迅速融入工作环境，也有不足的地方，主要是年轻人的通病：比较率性，会有些情绪化，但是经过两年的基层工作磨炼，我基本能够及时调整心态，虚心接受批评，努力做好工作。

二、职业发展方向和目标

作为一名监狱人民警察，发展的方向应该比较单一，最常见的应该是“民警—指导员—监区长—行政办公室科长—副（正）监狱长—省厅级领导—更高”，不想当将军的兵不是好士兵，我觉得我的职业发展方向也不外乎如此，有人说考上公务员就是为了做领导，但我还是觉得公务员拿的是纳税人的钱，也就首先想着为人民服务，做好本职工作，无论在哪个岗位，我不会因为职位高低而觉得有什么不一样。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。短期目标：好好工作，完成工作任务。中期目标：通过学习，提高学历。长期目标：达到从事行政管理工作的条件。

三、具体措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

1、注重学习，不断提高政治文化素养

做为一名监狱人民警察，就是要严格要求自己，不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。

2、踏实工作，认真完成各项工作任务

能积极地协助监区主要领导展开工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并在实际工作严格执行党和国家的改造方针、政策，能做到规范执法，文明管理，执法公平，对自己严格要求，自觉地维护国家机关的工作形象，不利用公务权力图谋私利，做到不该去的地方不去，不该做的事情不做。在工作中，认真遵守监狱机关制定的各项规章制度，努力提高机关工作效率和工作质量。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

2010年11月14日

2.监狱民警职业道德 篇二

一、监狱基层民警反腐倡廉建设的内涵

中国共产党90多年的历史, 是一部坚持反腐倡廉、不断加强自身建设的发展史。中国特色人民检察制度, 在我国反腐事业中发挥着重大积极作用。检察机关要认真履行宪法和法律赋予的神圣职责, 在严厉打击犯罪惩治腐败的同时, 不断加大查办和预防职务犯罪工作力度, 发挥反腐倡廉生力军的作用。具体到监狱基层民警的反腐倡廉, 主要突出以下三方面的内容:

(一) 公正文明的执法理念

监狱执法是整个司法程序的最终环节, 是社会公正的底线, 也是舆论关注的热点。“公生明、廉生威”, 只有监狱基层民警在执法上做到公开、公平、公正, 才有可能对反腐倡廉提供基本的保障。积极推行狱务公开、杜绝不按规定的执法程序、执行严格的执法监督机制、切实保障罪犯合法权益、坚持文明执法与管理, 并以此来扩大反腐倡廉的影响力和社会认同感, 才能保证监狱基层民警队伍的纯洁性、先进性。

(二) 确保稳定的大局意识

当前, 我国处在复杂多变的世界格局形势下构建社会主义和谐社会, 更加需要监狱等执法机关的安全与稳定。因此, 监狱目前的首要任务是确保监管场所的安全与稳定。监狱基层民警的反腐倡廉建设, 理应包含安全稳定的大局意识, 要教育基层民警在工作中树立“舍小家、顾大家”的理念, 使大家明白监狱的安全稳定是大事, 而个人私利是小事, 那些为了个人利益, 侵占公家便宜, 甚至用违法犯罪手段获取个人利益而造就监管场所不安定因素的民警终究要被人民群众所唾弃。

(三) 甘守清贫的生活作风

守得住清贫, 才能自觉抵制各种诱惑。古人讲“修身、齐家、治国、平天下”, 修身被列为第一位。可见, 加强监狱基层民警自身的品德素质修养是何等重要。守住清贫, 不是要监狱民警回过头去吃窝窝头、穿补丁衣服, 而是要在当前的时代背景下, 艰苦奋斗, 耐得住寂寞, 抵得住诱惑, 把心思用在廉洁执法上, 以维护监管环境安全、提升罪犯改造质量为神圣使命, 这样才能脚踏实地、全心全意地为维护社会稳定作出自己应有贡献。

二、监狱基层民警反腐倡廉建设的必要性

党的十六大确立“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”十六字方针, 这是对反腐败斗争实践经验的总结。党的十七大提出在反腐倡廉建设中, 必须完善制约和监督机制, 让权力在阳光下运行。党的十八大对以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设作出新的部署。

有网民对当前中国百类腐败现象进行排位表述, 把司法腐败排在仅次于“吏治腐败”的第二位, 并表述为“最恶劣的腐败”。监狱执法是整个司法程序的最终环节和成果环节, 是保障司法公正的底线, 也是舆论关注的热点。要保证监狱的司法公正, 首先要保证监狱基层民警队伍的纯洁性、先进性。有人形象地把监狱系统的反腐倡廉建设比喻为“灵魂工程中的灵魂”。这些均反映出监狱系统反腐倡廉建设的崇高性和监狱“人本管理”的艰巨性。

近年来, 监狱系统反腐倡廉建设得到全面推进, 但工作任务还是任重道远。一些典型的腐败案例还是严重影响了监狱系统在社会上的整体形象。例如:在广东茂名监狱受贿渎职案中, 原茂名市监狱党委书记、监狱长成加增 (化名) , 在2000年7月至2009年4月9日任职期间, 利用职务之便, 在提拔、任用及管理干部上, 收受下属22名干警的钱财共76万元, 并为行贿人谋取利益。在大肆敛财的同时, 成加增 (化名) 却对本职工作严重不负责任, 致使茂名监狱内服刑人员聚众赌博、吸毒、贩毒等违法和犯罪行为发生。2009年3月有网民举报茂名监狱有罪犯吸贩毒等问题后, 多位中央和省领导先后作了批示, 要求对事件进行查处, 成加增 (化名) 最终获刑11年。

当前监狱基层民警反腐倡廉建设还是存在着诸多的不足。一是反腐倡廉建设体现在基层民警繁琐的执法事务中。由于历史原因, 我国监狱大多建在偏远地区, 加上因警力配备不到位和监狱执法要求的不断提高, 使部分基层民警产生付出与收益不平衡的想法, 监狱基层民警的执法环境有待优化。二是仍有少数民警个人主义、利己主义等思想严重, 导致其在执法过程中有法不依、执法不严、违法不究等现象还时有发生。三是各种机制尚未来得及健全, 导致滋生和诱发基层执法民警腐败的消极因素大量存在, 监狱基层民警严格执法理念有待完善。四是监狱基层民警廉情考核也存在“走过场、搞形式”情况, 并由此导致部分基层民警产生“看破红尘”思想, 而不愿多管“闲事”, 使贪赃枉法者胆子更大。

三、监狱基层民警反腐倡廉建设的对策

随着监狱中心工作由“监狱本位”向“社会本位”的改变并且深入发展, 监狱系统反腐倡廉建设的地位和作用也将不断地改变。遏制腐败现象, 不能搞运动, 必须惩防并举, 长期抓、系统抓。

(一) 搭建廉政学习平台, 牢固思想防线, 排除基层民警腐败借口

理论学习是促进基层民警提高认识、筑牢腐败防线的基础。一是搭建政策法规学习平台。全面收集并印发有关“反腐倡廉建设”的政策和文件, 以及与监狱工作业务相关的法律法规和工作程序, 使监狱基层民警人手有资料, 切实做到反腐倡廉建设“学”有内容, 构建监狱基层民警学习机制。二是营造监狱基层民警“三算”氛围。一算组织账, 每一位基层民警都是党的宝贵财富, 在培养过程中都花费了组织大量的财力物力, 出现腐败是组织的损失;二算集体账, 每一名基层民警都是监狱集体中的一份子, 任何一个人出事都会给监狱集体带来伤害;三算家庭账, 每一位监狱民警都是家中的顶梁柱, 有一次腐败就有可能让原本幸福的家不再拥有。通过“四学三算”来消除监狱少数基层民警可能存在的侥幸心理, 彻底排除腐败的借口, 来强化监狱基层民警反腐倡廉的思想控制。

(二) 搭建制度建设平台, 严格从警纪律, 加大基层民警腐败难度

加强廉政制度建设, 严格从警纪律, 强化执法责任, 加大监狱基层民警腐败难度。一是启动样板监区和分监区试点民警廉情评估工作, 加强培育广大监狱基层民警的“责任意识”、“忧患意识”、“大局意识”和“身份意识”, 并使其能在廉洁、规范的执法行为和健康、良好的生活习惯中得以体现。二是完善监狱、监区后备干部培养考核机制, 细化民警评议内容, 突出民警排位效果和深化分监区 (股室) 工作评估活动, 深入开展月度优秀、季度星级民警评比工作。三是健全监狱执法工作巡督查制度, 建立被查问题的反馈和整改跟踪机制, 进一步加强组织监督、正确对待社会监督和重视做好家庭监督, 做到警钟长鸣。四是监狱系统在制定监狱基层单位年度目标责任考核任务时, 要将“反腐倡廉建设”工作列入到考核体系当中。

(三) 搭建执法监督平台, 规范执法程序, 提高基层民警腐败风险

1.建立执法程序监管平台, 提高基层民警腐败风险

充分利用监狱信息化建设成果, 对所有监狱工作法规政策和罪犯个人信息等各种资料, 进行系统归类和细化梳理, 并录入民警执法和监管信息系统。一是规范罪犯处遇管理程序。利用狱政信息管理平台, 实现用时“一点即知”, 为督促监狱基层执法民警规范罪犯处遇管理, 提供法规政策和注意要点的比对体系。二是简化监督罪犯考评执法程序。建立罪犯日收日处资料库, 使主管领导对监狱基层民警的罪犯改造成果考评工作内容能做到“一目了然”, 并以此来简化向基层分管领导或执法民警查询对罪犯考评的内容和细节, 提高对基层民警考评罪犯改造成果工作的监督质量。三是开设“罪犯信息资料库”, 使每名罪犯的各项评估、考评情况以及自身诉求“尽所皆知”, 相关部门审批机关领导和同单位执法民警明明白白, 来进一步缩减腐败的空间和渠道, 以提高执法民警腐败风险, 最大限度地减少、堵塞执法漏洞, 促进监狱公正文明廉洁执法能力和水平的有效提升。

2.建立执法过程监控平台, 提高基层民警腐败风险

一是深入推进狱务公开, 充分利用现代科技手段, 拓宽公开的渠道, 以公开促公正。采取设置手机短信平台、开设咨询专线、设立触摸式电脑查询系统、召开执法情况通报会、举行执法工作大接访等活动, 增强监狱执法工作的透明度, 提高监狱执法公信力。二是在办理减刑、假释、暂予监外执行案件过程中, 依据修改后的刑事诉讼法, 主动接受检察机关监督。切实加强内部监督工作, 把监狱刑罚执行作为重点领域, 严肃查处监狱执法过程中发生的违纪违法行为, 确保监狱严格公正文明执法。三是推行监狱执法“三化”工作模式 (即“执法工作流程化、处遇管理规范化、矫正工作专业化”) , 形成一个严密的相互监督、配合有序、牵制得力的抵抗腐败防护网。四是深入开展“规范执法行为、促进执法公正专项整改”、“安全隐患专项排查整治”、“基层基础建设年”等一系列专项活动, 有效解决监狱廉政建设领域存在的突出问题。

(四) 搭建岗位建设平台, 深入“明岗位职责、列责任清单、绘工作流程”实践, 加大基层民警腐败难度

监狱一线执法民警层面。要进一步明确岗位职责分工, 工作责任定位, 并科学的对监狱基层民警实际执法权限和工作运行流程进行绘制, 让基层执法民警的管理工作职责更加清晰, 执法工作流程更加优化, 监管教育罪犯手段更加规范, “三大现场”巡查监督更加到位, 切实做到廉洁从警。

监狱兼职企业经营管理民警层面。一是规范协作客商信息数据, 建立“一项一档”的管理要求, 对各家社会客商提供的基本信息按协作项目归类, 录入协作企业信用等级评定资料库。二是规范监狱企业营销工作信息管理, 将监狱兼职企业营销民警的日常工作、谈判进展情况、市场调查路线设定等录入信息管理资料库。三是规范合同签订工作信息处理, 系统平台增设“协作项目恰接”提醒功能, 以便于监狱主管领导能准确掌握基层营销动态和监狱企业经营工作进展等信息, 及时处理相关问题, 来强化监狱基层民警反腐倡廉的措施控制。

(五) 搭建廉政文化平台, 做好廉情评估, 减少基层民警腐败刺激

建设清廉文化是反腐倡廉的基础, 也是监狱事业科学发展的根本。加强清廉文化建设, 对于贯彻落实科学发展观、保持监管场所的稳定与发展, 有着极其重要的战略意义和现实意义。在监狱体制转型形势下, 监狱基层民警应自觉投身到清廉文化建设之中去, 作践行清廉文化的表率。在继承监狱廉政执法优良传统的同时, 不断创新和丰富监狱反腐倡廉建设的价值观, 才能为监狱提高刑罚执行效能和增进社会效益做出更大的贡献, 从而全面提升新时期监狱的良好社会形象。

摘要：监狱作为国家的刑罚执行机关, 监狱基层民警是维护监狱安全稳定的前沿阵地, 他们是否廉洁、是否勤政, 直接影响着监狱工作的健康发展, 关乎着监狱的安全稳定, 因而, 扎实推进基层民警反腐倡廉建设显得尤为重要, 事关监狱队伍建设的健康发展, 事关监狱的长治久安。

关键词：监狱民警,反腐倡廉,建设思路

参考文献

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3.监狱民警职业道德 篇三

关键词：加强；监狱；民警队伍；思想政治工作；建设；认识

思想政治工作是指思想政治教育工作的简称，作为一种社会行为，它强调有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。当今世界，人们的世界观、人生观、价值观等都发生了巨大变化，监狱工作也面临着新的机遇以及挑战，这就要求监狱思想政治工作者要不断改进工作方法并坚持不断创新，以充分发挥自身工作优势，最终促进监狱工作的健康、持续、平稳发展。

一、新形势下加强监狱民警队伍建设的重要性和紧迫性

我国的监狱，是人民民主专政的重要工具，是国家刑罚执行机关，担负着惩罚与改造罪犯，维护社会稳定的艰苦任务。随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主与法制建设的完善，监狱工作的任务将越来越繁重，要求将越来越高。第一、提高监狱民警队伍的整体素质，是建设现代化文明监狱的需要。建设现代化文明监狱，其总体要求是“坚定不移地把改造罪犯的工作放在一切工作的首位。切实贯彻执行`惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨'的监狱工作方针，强化监狱的管理与安全，加大教育改造的力度，推动狱政设施、装备的现代化进程，逐步建立法制健全、执法严明、教育有效、设施完善、装备先进、改造手段科学、物质保障有力的监管体系。第二、提高监狱民警队伍的整体素质是新时期提高改造质量的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，人们的思想观念、行为模式、价值取向都发生了前所未有的变化，罪犯同样如此。他们的思想和行为出现了许多新情况、新问题。第三、提高监狱民警队伍的整体素质是提高经济效益的需要。《监狱法》确定了监狱经费的保障体制，但并不意味着要取消监狱生产任务。通过劳动改造罪犯是我国执行刑罚的重要手段。发展生产提高经济效益，是提高改造质量、建设现代化文明监狱的物质基础。监狱的产品能否占领市场取决于产品的质量，而产品质量又依赖于人的管理水平和技术水平。

二、目前监狱民警思想政治工作中存在的问题

当前，监狱民警的思想现状与党和人民的要求尚有差距，部分民警身上存在这样或那样的问题，表现在以下几个方面：（1）政治素质与新形势下的监狱体制不相适应，一些监狱民警缺乏坚定的社会主义信念和远大的共产主义理想，理想信念动摇，党性观念淡薄，政治敏锐性不强，对党的路线方针政策的学习不够深入、工作不认真、措施不落实、履行职责不到位。（2）执法理念落后，不能与时俱进，一直以来，监狱民警的监管理念一直局限于“看守”，对罪犯应当行使的教育职能也逐渐被模糊化、边缘化，这种观念必定会影响监狱改革的进程。（3）监狱民警业务水平和能力有待提高，从总体上来看，其职业素质还是较高的，但也有部分民警业务素质低下，知识结构不合理、专业素质差，缺少创新意识，不愿意学习现代管理方法。（4）对监狱思想政治工作的认识存在偏差。其突出表现为“三论”。一论“先后论”。部分民警片面理解为当前监狱应该先抓监管安全、改造质量，只有监狱稳定了、发展了，才能谈思想政治工作。二论“畏难论”。认为思想政治工作是一项系统工程，做人的思想工作需要漫长的过程，单凭某一个部门一个人难度太大，开展工作不自信。三论“无用论”，认为现在都什么年代了，还谈信仰、谈奉献，远不如发点福利、落实一些从优待警见效快。需要指出的是，这些想法在基层民警和机关民警、青年民警与中老年民警、普通民警与少数领导身上普遍存在。

三、加强监狱民警队伍思想政治工作的相关措施

（一）深化思想政治工作的内容，实现政治工作与思想教育的有机结合

这就要求把监狱工作的难点以及民警思想上的热点作为思想政治工作的主攻点，使思想政治工作围绕监狱中心任务、监管改造、经济发展紧密结合，从而切实把监区思想政治工作不断做深做透，促进监狱工作的开展。同时，要根据监区民警的个体差异，因人施教，做好工作。只有切实抓好政治工作与思想教育的有机结合，并在此基础上根据监狱民警的不同实际情况开展思想教育，才能使监狱思想政治工作有针对性和实效性。

（二）加强民警社会心理的现代化建设，用“爱国、敬业、诚信、友善”的取向引领风尚

首先，用爱国主义精神激励民警，启发对生活意义的现代性理解。必须利用阵地抓教育，树立典型抓示范，以加强民警队伍社会主义核心价值观的养成教育为核心，充分运用民警喜闻乐见的形式、渠道和阵地，切实加强警察文化建设，变抽象教育为形象教育，努力引导和教育民警树立健康合理的生存意识。培育民警的敬业精神，明确对生活信念的现代性选择。通过大力开展监狱警察文化建设，以文化人、以人化文，增强整个监狱和警察队伍的文化底蕴。在宣传思想政治工作中，要綜合运用教育、组织、行政、法纪、精神、物质等各种手段，把思想教育和科学规范的严格管理结合起来，把思想工作和法纪约束结合起来，把正向激励和逆向警诫结合起来。

（三）要提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神。

在市场经济改革的大潮中，有人认为，时代进步了，经济发展了，艰苦奋斗、无私奉献，已“不时兴”。市场经济强调个人价值，强调经济利益，但这并不是不要奉献。因为，第一，市场经济同样需要处理好国家、集体和个人这三者利益关系，为了国家和集体的利益而牺牲一些个人利益的无私奉献精神，正是社会主义市场经济所要求的。一方面，从社会发展来看，个人对社会的索取与奉献在比例上，只能是奉献大于索取，否则社会就不能发展，市场经济也不复存在；另一方面，从现实来看，市场经济的求利性原则，不可避免地带来一些副作用，造成一些人私欲膨胀，因此社会需要提倡奉献精神，以保证市场经济的健康发展。第二，提倡奉献，不仅是我党的宗旨和社会主义制度决定的，也是我们的工作性质决定的。监狱是人民民主专政的工具，监狱民警是一支准军事化的人民警察队伍，以为人民服务为宗旨，面对的是一批危害社会的犯罪分子，工作具有相当的艰苦性和危险性。

（四）丰富工作形式，实现政治思想工作

言教与身教的有机结合要做好思想政治工作，领导首先要乐于吃苦，带头深入基层，带头做好各方面工作。在危险、困难时刻勇于向前跨一步，在利益、荣誉面前，主动向后退一步。要始终坚持识大体，顾大局，讲奉献，不为闲言碎语所迷惑，不为私心杂念所俘虏，要注意处处以身作则。“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先做到，即使一时不能完全做到，也要努力去做。这是激发民警积极性的最基本途径。其次，当自己违反规定时，能主动受罚，以身维纪。再次，对于困难的工作总是身先士卒，而不是强迫部属无条件听从。

四、结语

总之，思想政治工作是监狱工作中一项极为重要的工作。因此，新时期我们更需要大力加强和改进监狱民警的思想政治工作，不断探索行之有效的方式来加以引导，努力提高人民群众对监狱工作的满意度和公信力，建设一支政治坚强、纪律严明、作风优良、业务过硬的监狱民警队伍。

【参考文献】

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[2]刘明.公安思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2012

[3]孙银军.监狱转型期民警队伍思想政治工作研究——以社会主义核心价值观建设为视角[J].社会心理科学，2013（03）

4.监狱民警述职报告 篇四

一年以来，分监区在监狱党委和监区支部正确领导下，在业务股室和其他分监区的支持下，能够贯彻执行党的路线、方针、政策，加强民警队伍建设，推进执法规范化，能落实监管制度，确保了监管安全和稳定，完成了监区下达的各项任务。现将这一年以来的工作开展情况汇报如下：

一、贯彻执行上级决策部署，法律法规和规章制度方面。一年来，分监区班子能坚决贯彻执行上级决策部署，严格按照法律法规和规章制度的要求办事，积极参加监狱开展的 “三大活动”，提高思想政治觉悟水平和监狱民警核心价值观。以创先争优活动为载体，引领群众争优秀，紧密联系分监区实际调动民警工作热情，充分发挥党员先锋模范作用，营造积极上进的工作氛围。

二、思想政治建设，队伍管理方面。

分监区班子成员能够注重自身的思想学习，提高自身要求，以身作则，能够按照监区的要求，统一思想认识，分工明确，团结协调，积极开展分监区工作，班子成员之间能够相互沟通，相互配合，团队意识强，队伍建设稳定，同志和睦，集体荣誉感强。

三、民主科学决策方面。

分监区在日常的管理中，紧紧围绕“监管安全与矫正，提高

罪犯改造质量为目标”严格按照上级的要求落实好制度，对罪犯惩罚和考核行政奖励以及减刑，假释的刑事奖励，由分监区班子成员组织开区务会形式进行合议，确定奖励对象，在的双评评比中有84名罪犯获得行政奖励，都通过评比程序和区务会的形式合议确定，绝不凭个人主观臆断处理事情，对上级贯彻的宽严相济刑事政策认真落实，分监区改造秩序良好。

四、完成任务，创业创新方面。

在监区领导下，分监区在队伍建设上任务能保持队伍凝聚力和战斗力，民警队伍未发生违反制度的行为，改造上强化罪犯的行为规范和监规意识，加强监督员的管理，使改造秩序保持安全稳定。生产上该季度完成加工业产值XX万元，三、四季度监狱开展的劳动竞赛中分别取得二、三等奖好成绩。在管理中逐步转变观念，调整西裤产品加工由低档向中档转型，全年生产中档西裤有爱伊美军裤、冠友和柯尔蒙西裤赢得客户的好评，牢固树立“有质量才有市场”的观念，积极引导，提高员工的技能水平，更好开拓西裤加工市场，内部管理中能深化民警的责任制，加强员工的教育，培训，提高产品生产的能力，为今后的发展打下基础。

五、率先垂范，务实勤政方面。

分监狱班子成员能够以身作则，起到到头模范作用，上级要求要做到事情分监区班子成员首先要做到，工作中多讲奉献，不搞特权，不计个人得失，能勤勤恳恳工作，月分监区班子人均放

弃休息2天时间。

六、公道办事，执行廉洁从政规定方面。

5.监狱民警警示教育心得 篇五

反腐倡廉警示教育片深刻分析了当前职务犯罪的特点和原因，深刻剖析了职务犯罪的危害性并指出，作为一名监狱人民警察要时刻增强抵御不良思想的侵袭，树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢拒腐防变的思想意识，在平时工作中严格把规章制度放在首位，在平时的小事上、具体处事细节上筑牢“防火墙”，在执法中自我约束，在排查整治中提高认识，达到相辅相成、相互促进的目的。

农七师高泉监狱六监区支兵、王胜利、陈建国作为一个党的领导干部，他们没有珍惜党和人民的精心培养，随着职位的升迁，人生观、世界观和价值观渐渐发生扭曲，生活腐化堕落，借用手中的权力收受巨额贿赂，一步步堕入了犯罪的深渊，最终受到了法律的严惩。

他们都有辉煌的过去，他们的犯罪都经历了由害怕到麻木不仁，再到习以为常，最后到心存侥幸和胆大妄为的心路历程，他们犯罪的原因和教训归根结底：背离党性，放松了对自己的人生观、世界观的改造;放弃党的原则，丧失了共产主义的信念;法制观念淡薄，不择手段追逐非法利益;以权谋私，不惜损害国家和社会利益;心存侥幸，越陷越深。

因此作为一名监狱警察加强修养，坚持党性原则，坚持廉洁从政，正确行使党和人民赋予的权力，时刻用法律和廉政准则对照自己，反省自己，从灵魂深处根绝享乐主义、个人主义等错误思想，坚定共产主义理想信念;进一步增强反腐倡廉意识，提高自觉抵御腐朽思想侵蚀和拒腐防变能力，正确对待、把握手中的权力，当好人民公仆,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民、务实、清廉的工作作风，廉洁公正执法，为构建和谐社会、平安和谐监狱贡献力量。这还必须要筑牢工作中的反腐防线。在今后的工作中我要以邓小平理论和党的十六大和十六届四中全会精神为指导以公安职业道德规范为依据，主动适应社会主义精神文明建设的需要，主动适应全面推进监狱正规化建设的需要，主动适应高素质监狱队伍建设的需要，使自己更加热爱监狱事业，具有高尚的职业道德，执法为公、执政为民，充分发挥自我在监狱工作中的积极性、主动性和创造性。具体要做到：一是端正方向。自觉地遵守四项基本原则和国家法律法规，二是敬业爱岗。热爱教育事业，热爱本职工作，以改革创新精神搞好监狱工作、特别是治安工作。努力提高从事岗位职责的能力和水平，提高工作效率。三是增强以民为本的意识，全面贯彻全心全意为人民服务的宗旨，摒弃官本位的思想。四是热爱人民群众，爱护群众、保护群众的责任意识，建立公安和人民群众的民主、平等、和谐的关系。爱护每个群众，特别是有轻微违法犯罪而且可以通过教育改造的人民群众，做群众的良师益友。五是尊重同志。能够与不同性格，不同兴趣爱好，不同学识水平的同志和谐相处，互相学习，博采众长。关心集体，团结协作，努力创设互敬互爱，奋发向上，共同进取的群体氛围。六是以德修身。严于律己，廉洁从教，作风正派，遵守社会公德，注重家庭美德，追求科学文明健康的生活方式。“监狱是事业，事业的意义在于献身;监狱是艺术，艺术的生命在于创新。”作为一名青年监狱民警，我会时刻用这句话激励自己，在监狱事业上不断努力，不断探索，不断实践，不断创新。

6.监狱民警纪律作风整顿自查报告 篇六

【监狱民警纪律作风整顿自查报告一】

自从监狱开展“民警队伍纪律作风整顿活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。

本次活动使我深刻的体会了爱岗敬业及无私奉献精神。认真自查有无个人主义、自由主义并纠正了工作中不足。时刻督促自己要保持进取之心，要勇于承担责任，要发扬不怕苦的精神。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的重要思想武装头脑，打牢思想基础，是自身在思想上、行动上与狱党委保持高度一致。并在本监区做好带头表率作用，带领监区干警将监区政务提高一个新的台阶。

通过学习与自查，本人更深刻的体会了政法干警核心价值观重要性，同时要求监区民警树立共同的价值信念，在干警队伍中形成对监狱的正确思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度，营造人和氛围，树立团队精神，鼓起群体士气，增强向心力量，促使每个人自觉作出最佳表现，有了共同的价值信念，就能目标一致、步调整齐、精神振奋、克服困难，甚至生命受到威胁，也不轻易放弃内心信念。从而实现监狱宗旨目标及个人价值。

培育共同价值信念是实践提出的课题，是监狱事业进步和发展的需要、是捍卫法律尊严的需要，从有监狱开始到现在的各个发展阶段都表明，只要有共同的价值信念，监狱事业就能得到巩固、发展和进步。

严格要求自己，在原有思想基础上继续强化责任意识，加强责任心，进取心，提高工作标准。向老同志学习，学习榜样。树立更高标准的组织观念、纪律观念。

认真落实落实监狱党委及上级部门下达的各项政令、制度，保证做到有令有行，令行禁止。坚守岗位，认真工作。严格按照政法干警着装要求着装，以身作则，带领监区干警完成各项工作，杜绝各类违规违纪行为。

在此次活动中，通过自查发现了自身存在一些不足，比如对日常工作要求不够细致，也出现过懒惰思想，由于年轻也不够稳重。但通过本次学习与自查自纠使自身精神面貌焕然一新。在今后的工作中我会端正思想，勇于担当。希望全体监区民警互相监督批评指正。

【监狱民警纪律作风整顿自查报告二】

在近期的工作中，因为自身失职，在管理罪犯过程中没有按照现场管理规定，连续两次被上级机关通报，不仅影响了监区的形象同时也影响了各位同事的绩效奖，在此我对自己错误的行为向监区领导及各位同事说一声对不起。

通过这件事，我感到这虽然是偶然发生的巧合，但同时也是我对自我要求放松，对工作要求懒散所带来的结果。通过反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，对工作制度的落实能力上也做的不是很好。

最关键的是我辜负了领导的关心和信任，这件事让我深深的感到这是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时指出并要求我做检查，而我还继续这样下去，那么后果会极为严重甚至无法想象，即使延寿县看守所杀警越狱事件在我身上再次发生也不会觉得奇怪。

通过几天的思考，我一直在反思自己的行为，这件事情的发生是偶然也是必然。自今年以来，我在工作上有明显的退步，工作涣散作风懒散，找不到自己的位置，完全没有刚工作时那种积极向上的劲头。我甚至开始怀疑我能否做好一名合格的党员，能否胜任庄重而严肃的执法工作，能否真正的全心全意为人民服务。

回想四年的工作，我认真的完成工作履行职责，尤其对领导安排的任务，我每次都能严格积极的落实并完成，我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天，我不仅没有在工作

中更上一层楼，还丢掉了我以往的优良表现。

事已至此，我知道无论如何弥补也挽回不了我给大家带来的损失，因此我不要求原谅，肯定领导能从重处罚我，让我深刻了解自己的错给大家带来的伤害。“不以规矩，难成方圆”这是我在此次教训中感受最深的一句话，我将其当做极其宝贵的经验和财富加以汲取，并深刻铭记于心时常警醒自己。

【监狱民警纪律作风整顿自查报告三】

自从监狱开展“民警队伍纪律作风整顿活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。现将自查报告如下：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

7.监狱民警学习十九大心得体会 篇七

——监狱警察学习十九大精神心得体会

“不忘初心，方得始终”这是习总书记在十九大报告中阐述的。对于这句话，我感触良多……

监狱作为国家的刑罚执行机关，是国家机器，承担着改造服刑人员光荣使命，而作为监狱人民警察的我们，改造使命的执行者，我们的初心是否还在？我们的使命是否依然坚守？

曾经的“田埂警察”跋山涉水，开山辟路，遇水搭桥，那份光荣的使命总是在汗水与泥泞中闪光，他们的初心在田野里……

随着监狱布局调整，“三个转移”的提出，转型跨越的集结号吹响，监狱发展迎来了“春天”，监狱改扩建如火如荼，规范化精细化深入人心，新一代监狱人的初心在改革上下了苦功。“百花齐放，百家争鸣”的景象归功于党的十八大以来党中央的坚强领导。

“行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”“空谈误国，实干兴邦”，监狱工作亦是如此，监狱警察的使命亦是如此。实现中华民族的伟大复兴需要全中国人民的参与，更何况作为公务员的我们。维护监狱的安全稳定就是实现中国梦的一部分，如何来实现，这就需要每一名监狱民警做到恪尽职守、求真务实、清正廉洁，毕竟“任何贪图享受、消极懈怠、回避矛盾的思想和行为都是错误的”。

不忘初心，牢记头顶国徽的庄严与肃穆；不辱使命，坚守教育改造的重任与担当。沐浴着十九大的春风，在高墙电网中扬帆起航……

8.监狱民警职业道德 篇八

坚守——监狱警察之本色

----读《麦田里最后的守望者》有感

翻阅2007年第九期《江苏警视》，翻到最后一页时，看到了一首诗，名字叫《麦田里最后的守望者》，副标题是一名监狱警官的独白。第一次看到这种比喻，把监狱警察比喻成麦田里的守望者，为诗的标题所吸引，一口气读完全诗，同作为一名监狱人民警察，诗的内容深深打动了我，从心底里产生了一种由衷的共鸣。

这是一首长诗，分成四个部分，将监狱人民警察的工作特质用麦田里守望者这一比喻通俗自然地表达了出来，对于监狱警察，有许多形容这一职业的词句，如守着火山口，抱着炸药包；特殊的园丁；两眼一睁，忙到熄灯等等，反映出我们监狱人民警察职业的危险、艰辛和光荣。但比较起来，我觉得麦田里最后的守望者这一称号也更贴切地体现了我们监狱人民警察的本色，那就是坚守职责、清正坦荡、胸怀道义、默默无闻。坚守，是这首诗的主旋律。不知有多少人看守过麦田，或许有过这种体验的人更能体会这种比喻的内涵。麦子即将收割时，碧蓝的天空下，一望无际的金黄麦田，一个人坐在树荫下或凉棚里挥汗如雨，空旷的田野里只有一个人在看护着自己的庄稼，眼睛注视着远方，耳朵中只有飞鸟的鸣叫和草虫的低鸣，那时侯的人最容易感到空虚和寂寞，但守护麦田的责任又让他不能离开半步。同样，作为监狱人民警察，很多时候，我们只是在默默地守护，守护监狱的安全与稳定，为了监狱工作，有很多时候我们不得不放弃个人休息时间，节日里万家团圆、亲友相聚时，我们要坚守岗位；别人消遣娱乐、享受生活时，我们也在备勤值班，但我们无怨无悔，因为我们是监狱人民警察，我们的本色就是要坚守自身职责，守护社会平安。

“孤独的麦田，最后的守望者，一双淡薄的眼睛贮满宁静，笑看，灯红酒绿的迷醉，光怪陆离的亮相，我们远离了那些金钱和物质的战场„„”如今的社会充满了诸多诱惑，灯红酒绿、纸醉金迷，人们尽情享受生活，可在我们从事的监狱工作里，与尘世喧嚣隔绝，漫天浮华的生活与我们监狱警察沾不上边，我们有的是警察的职责与纪律约束。工作上平凡无闻但我们坚持应对，生活上朴实无华但我们安心本职。因为我们是监狱人民警察，我们的本色就是坚守一份责任，收获一身坦荡。

“麦田的守望者，扛起一肩道义，满腔热血撒向苍凉的田地，在时代的大潮中书写碧血丹心„„”监狱人民警察，身上承担着改造罪犯，使其成为社会守法公民的艰巨责任，监狱工作隐藏着一定的风险，也许很多人在了解监狱工作的性质后会担心、害怕，可我们监狱人民警察不能害怕，也不能退却，与罪犯斗智斗勇，化风险为平安，将罪犯改造成为守法公民。因为我们是监狱人民警察，我们的本色就是坚守一份道义，塑造健康灵魂。

在社会上的一部分人看来，监狱是神秘的，监狱警察的工作是神秘的，是不为世人所熟悉的。诚然，作为监狱人民警察，我们充当的角色注定是默默无闻的，既没有明星大腕们的鲜花与光环，也没有公安武警们的惊险刺激，但我们明白自己的职责，默默无闻是我们的本色，我们坚守着无闻，在无闻中自得其乐。

监狱工作是平凡的，但我们是监狱人民警察，就象麦田里的守望者，不论风吹雨打，也要坚守自己的岗位，就象诗的最后写的那样，“默默耕耘的最后守望者，固执站立成最后的风景。”坚守，是我们监狱人民警察的本色，任凭风起浪涌，大雨倾盆，我们本色依然。

金陵监狱开展读书征文活动

本网讯 为扎实推进学习型党组织建设，倡导读书好、读好书、好读书的学习新风尚，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好读书氛围，牢固树立终身学习的理念，金陵监狱9月至10月在民警职工中开展了读书征文活动。

活动中，监狱推荐了《细节决定成败》、《责任比能力更重要》等优秀书籍，制订了读书征文评选标准和评选程序。要求全监民警职工认真做好学习笔记，同时结合自己的本职工作撰写一篇读书学习心得体会。

本次读书征文活动共收到各类文章近300篇，经过层层筛选，共评选出优秀奖67篇。监狱领导也带头投入这项活动，其中监狱党委书记、监狱长张新顺撰写的《构筑监狱安全的基石》一文，结合监狱工作特点深刻剖析了一个人的责任态度、责任意识对其做好工作的极端重要性，给人以很大的启发。垫江监狱创办青年民警读书沙龙活动

9.践行核心价值观,争做监狱好民警 篇九

“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字，简单却重如泰山，承载的内容太过厚重。作为政法干警的核心价值观理念，在细细品味后我感触颇多。何谓核心价值观？通俗的说，就是一个人在从事某种活动所拥有的最基本、最重要、最至高至上的意志遵循和价值取向，它是一个人内心最动人、最耀眼的精神光环，是为之终生奋斗不息、至死不渝的力量源泉。

人在这个世上要想生存，就必须要有自己的职业。而职业是支撑我们生活的重要载体，对自己职业有着明确的满足感，人的生命就很容易变得充实和盈满。监狱民警从本质上讲，是一种奉献较多的职业，发不了财，出不了名，当不上高官，但在每个忙碌的日日夜夜里，在面对面地教育罪犯、改造罪犯的过程中，我们往往能深刻体验到法律的尊严和公正，且最能感受到人世间的感动或是悔过，感受到职业的神圣和崇高，内心常常会涌动一种满足感，这也正是这一职业的魅力所在。深入探究，这种满足感的背后，实际是一种重要的、核心的观念在不断涌动支撑，即我们常说的监狱人民警察的“魂”，也正是我们当前正在树立的一种意识形态--核心价值观，是我们追求的理想和奋斗的目标。

人是需要一点精神的。对于我们这些监狱人民警察来说，“忠诚、为民、公正、廉洁”就是我们应有的精神。忠诚，就是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，这是我们的政治本色；为民，就是始终把人民放在心中最高位置，这是我们的宗旨理念；

公正，就是公正执法、维护社会公平正义，这是我们的神圣职责；廉洁，就是清正廉明、无私奉献，这是我们的基本操守。

以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主题的政法干警核心价值观，阐述了政法干警应树立怎样的理想信念。特别是老一辈监狱民警面对艰苦的环境和条件，兢兢业业，无私奉献。退休后仍然一腔热血，无怨无悔的高尚情操，深深感动了我。老一辈监狱民警优良传统和新一代监狱民警理想追求，就是监狱民警核心价值观的原始萌芽，也是最朴素、最直接的实践体现。正因为有了这种价值观的存在，才使监狱民警这种职业洋溢着常人难以体会的芬芳。也许我们的工作很清贫、枯躁、单调，但正是因为我们坚守了这一份平淡无奇，坚守了琐碎繁杂，坚守了这份社会使命，才换取了社会的和谐稳定。看看我们现在的生活环境和工作环境发生了天翻地覆的变化，优越的工作、生活条件，宽松和谐的人文环境，我们又有什么理由去抱怨，不干好自己的本职工作呢？

其实，监狱工作除了带给我们工作压力之外，更多的还是收获：当我们一次次咨询谈话后，看到服刑学员有转大的思想转变，取得好的改造成绩时；当我们去服刑学员家中进行走访回来反馈情况看到服刑学员们感激的眼神时；当服刑学员刑满后专程来监狱进行感谢时，那一刻，作为一名监狱人民警察的豪情和喜悦，难道真是的金钱和地位可以衡量的吗？

风雨的砥砺，岁月的磨练。现在，此刻，我将继续高扬理想和信念的旗帜，将政法干警核心价值观内化于心，外化于形，贯

10.廉洁自律是监狱民警的立身之本 篇十

前几日，看到这样一则故事：有位猎人，为了捕获猩猩，投其所好，以甜酒为诱饵。刚开始，猩猩感觉有诈，不理。但经不住酒香的诱惑，尝了一口，感觉味道无比可口，难以自控，便大口喝起来，最终醉倒，为猎人所获。看到这里，不禁想起另一幅漫画，讲的是一条鱼指着鱼钩和鱼钩上面的鱼饵，对一群鱼进行防诱惑教育，但总有一些鱼经不住诱惑而吃饵上钩。猩猩看起来很好笑，鱼呢，也不过如此，二者都是经受不住诱惑而自尝苦果，自取灭亡。

在诱惑面前具备自控能力，是一种可贵的自律精神，也是一条重要的人生准则。古往今来，大凡为世人传颂者，无不两袖清风、一身正气、光明磊落、清廉无私。范仲淹公而忘私、先人后己，其以身垂范的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”精神成为千古传唱；毛泽东一生生活节俭、衣着朴素，“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”的领袖风范令人仰慕；2002年12月6日，刚刚担任国家总书记的胡锦涛同志到西柏坡考察留下的一张30元餐费发票，更是折射出一种廉洁自律精神，一种令人敬佩的高尚品格。

11.全国监狱民警考试复习题 篇十一

一、填空、判断、选择

1、对民警进行经常性思想政治教育的内容是哪些？ 答：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、党的路线方针政策；职业道德；警容风纪等。

2、根据《监狱法》的规定，罪犯哪些信件不受检查？ 答：罪犯写给监狱上级机关和司法机关的信件。

3、《监狱法》第45条对使用戒具是如何规定的？ 答：监狱遇有下列情形之一的，可以使用戒具：

1、罪犯有脱逃行为的；

2、罪犯有使用暴力行为的；

3、罪犯正在押解途中的；

4、罪犯有其他危险行为需要采取防范措施的。

4、《中华人民共和国监狱法》是什么时间于哪次会议颁布并实施的？

答：于1994年12月29日第八届全国人大常委会第十一次会议通过，1994年12月29日公布施行。

5、《监狱法》第一章总则第3条内容是什么？

答：监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合，教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。

6、《警察法》，规定人民警察的任务是什么？

答人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防。制止和惩治违法犯罪活动。

7、《警察法》，规定人民警察的范围是什么？

答：人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

8、《警察法》第3条内容，规定人民警察的基本要求和宗旨是什么？

答：人民警察必须依靠人民的支持，保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，维护人民的利益，全心全意为人民服务。

9、《警察法》第4条内容，规定人民警察的活动准则是什么？ 答：人民警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。

10、《警察法》第28条规定担任人民警察领导职务的，应当具备哪些条件？

答：

1、具有法律专业知识；

2具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力；

3、具有大学专科以上学历；

4、经人民警察院校培训，考试合格。

11、《警察法》第五章第41条对人民警察及其家属的抚恤和优待是如何规定的？

答：人民警察因公致残的，与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待。人民警察因公牺牲或者病故的，其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同样的抚恤和优待。

12、《安全生产法》中确定七项基本法律制度是什么？ 答：《安全生产法》确定的我国俺去昂生产的基本法律制度是：安全生产监督管理制度；生产经营单位安全保障制度；从业人员安全生产权利业务制度；生产经营单位负责人安全责任制度；安全中介服务制度；安全生产责任追截制度；事故应急救援和处理制度。

13、实践依法治国对政法工作的基本要求是什么？ 答：提高法律素养；坚持严格执法；模范遵守纪律；自觉接受监督。

14、《现代化文明监狱标准》总则规定：监狱工作要逐步实现哪三化？

答：法制化、科学化、社会化。

15、根据《公务员法》规定，哪些人不得录用为公务员？ 答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；

（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

16、根据《公务员法》规定，受处分的时间分别为多少？ 答：受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

17、根据《公务员法》规定，奖励分为哪些等级？ 答：嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号。

18、根据《公务员法》规定，国家建立公务员保险制度，具体保障哪些方面？

答：保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

19、根据《公务员法》规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。具体程序为什么？

答：任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

20、《公务员法》是什么时间于哪次会议颁布并实施的？ 答2005年4月27日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

21、根据《公务员法》规定，对公务员定期考核的结果分为哪些等次？

答：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

22、根据《公务员法》规定，公务员或者公务员集体有哪些情形的，撤销奖励？

答：（1）弄虚作假，骗取奖励的；

（2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；（3）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

23、根据《公务员法》规定，公务员晋升领导职务，按照什么程序办理》？

答：（1）民主推荐，确定考察对象；

（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（3）按照管理权限讨论决定；（4）按照规定履行任职手续。

24、简要说明我国宪法监督的基本原则。答：（1）国家维护社会主义法制的统一和尊严。（2）依法治国，建设社会主义法治国家。

（3）一切法律、法规和地方性法规不得同宪法相抵触。（4）一切违法宪法和法律的行为必须予以追究。

25、监区提请罪犯减刑、假释程序师怎样的？

答：提请罪犯减刑、假释，由区队矫正警官依据法律规定的条件，结合罪犯的改造表现，提出建议，报监区考核奖惩评审小组。监区考核评审小组经集体评议，确定减刑、假释名单，并在当日公示。监区集体评议情况须有书面记录。

26、如何对待申诉的服刑人员？ 答：对申诉的罪犯，只要其遵守监规纪律，服从管教，在考核、表奖、减刑、假释、保外就医等方面，应与其他罪犯一视同仁。

27、监区的狱务公开栏应如何应用？

答：应定期公布罪犯考核情况、考核结果；罪犯减刑、假释、保外就医名单。