创先争优活动纪实

创先争优活动纪实（精选8篇）

1.创先争优活动纪实 篇一

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——**计生部门开展创先争优活动纪实

我县计生部门以开展创先争优活动为契机，以“********”为主题，以争创计生工作“省优”为目标，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，全面推动创先争优活动深入开展，使创建工作与业务工作相互渗透，相互促进，相得益彰，为促进全县人口、经济、社会的协调发展做出了积极贡献。

强基础 在计生阵地建设中创先争优

我县各级计生党组织和共产党员把阵地建设作为创先争优的重要途径，扎实改善计生服务条件，共争取到县财政979.3万元用于完善基础设施建设，扩建县计生服务站业务用房和12个乡（镇）计生办及服务所合署办公用房共6969平方米，增设生殖健康宣传咨询室、药具室、妇检室，添置了各种医疗服务设备。此外，还设置了村计生服务室，在县财政投入支持25万元的前提下，村委自筹资金，加大投入，全县已有41个村室完成了标准化建设。目前，我县已经实现了“每个乡镇都有计生服务站、都有计生专用车、都配计生专职司机”的目标，为基层计生党组织和广大党员开展创先争优活动奠定了坚实的物质基础。为充分发挥基层计生党组织的先锋模范作用，激发各级党员干事创业和创先争优的激情和活力，我县已落实乡（镇）计生办明确定为副科级单位，基层计生队伍编制由原来的77个增加到现在的146个；增加县计划生育协会编制1名；村级计生专干配实185人，工资实行财政统发制，全部享受村民委副主任待遇（370元/人〃月）。

重奖扶 在计生政策执行上创先争优

在开展创先争优活动中，计生部门党组织在全面落实全国奖扶、自治区《奖扶办法》等政策的基础上，不断结合我县实际情况，推出一系列有利于农村实行计划生育家庭户的奖励扶助政策，使计生家庭在创先争优活动中得到了实实在在的实惠，赢得了人民群众的普遍赞誉。一是落实农村独生子女和双女结扎户投爱心平安保险资金。解决农村独生子女户、双女结扎户投保资金32.446万元，惠及农村独生子女户7022户12066人，双女结扎户2845户11380人；二是兑现奖励

优惠政策，全县符合享受区《奖扶办法》条件769人，享受奖励扶助金85.65万元；符合享受全国奖扶941人，享受奖励扶助金68.8万元；三是为实行计划生育家庭户代缴参加新型农村合作医疗资金48.354万元，惠及7479户24177人；四是优先落实执行计划生育家庭户实施农村危房改造项目。五是兑现独生子女保健费。全县领取《独生子女父母光荣证》共8161户，兑现总金额达97.9万元，每年全县独生子女保健费兑现率都达100%。

优服务 在计生管理方法上创先争优

县计生部门把党员“双岗”活动作为各级党组织和广大党员创先争优的有力平台，全面开展承诺、践诺活动，引导广大党员岗上做率先发展的先锋，岗下做服务群众的典范，全心全意为群众服务。县、乡、村服务站党组织建立了“面向基层、深入村屯、服务上门、方便群众”的创先争优计生服务工作机制。在县、乡、村深入开展计划生育优质服务“******”活动，本着两个“一切”，即“一切为育龄群众着想，一切为育龄群众服务”的原则，组织党员定期不定期免费为育龄妇女进行“三检”，即康检、妇检、孕检，为育龄妇女发放“健康服务卡”、“预约”等形式使育龄妇女有序参加健康服务活动；自一月份开展活动以来，县、乡共组织党员2076人次开展了346次的“三检”活动，受检育龄妇女达49867人次，共查处各类妇科病3989人，诊治3971人，接待生理健康、计划生育政策方面的咨询51677人。通过开展计划生育优质服务“********”活动，广大育龄群众对享有的基本权利知晓率达90%，避孕方法基本知识知晓率达85%，对计生服务满意率达98%以上，形成了群众需求和计生服务良好互动的局面。各个计生党组织和共产党员始终把广大育龄群众的冷暖放在心上，时刻为他们着想，特别是对我们的计生困难户，各个计生党组织和共产党员更是关怀有加。自开展创先争优活动以来，全县各个计生党组织和共产党员共组织大小慰问活动17次，发放慰问金5.4万元，涉及计生困难户567户，使计生困难户在创先争优活动中得到了真正的实惠。

此外，各个计生党组织和广大党员还把“诚信计生”、“两无一提高”与“优质服务”有机的结合起来，让全县计生对象在开展创先争优活动中实现自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。如试点巴

明村在开展诚信计生中，应签协议育龄妇女287人，已签287人，全村428户中有89户主动领取了《独生子女父母光荣证》，16户主动放弃二孩生育，83人主动落实放环，33个双女户主动落实结扎。目前，全县“诚信计生”工作点在开展创先争优活动中已扩大到50个村民委。据统计，自开展创先争优活动以来，全县共有4个乡（镇）无政策外多孩出生，95个村无政策外生育（全县共185个村），计生工作整体水平大幅提升。

造声势 在计生政策宣传工作中创先争优

为确保创先争优活动和计划生育政策法规家喻户晓，人人皆知，县计生部门党组织制作了大量的“计生袋”、“计生围裙”、“计生册子”、计生日用品等发放给广大群众和计生对象，在人口密集地方、交通要道或公路沿线设置大型立体计生宣传广告。同时结合全县“农村集市”、“歌圩节”、“三下乡”、组织文艺汇演等活动，深入村屯，依托村屯人口学校、村计生服务室，开展创先争优活动和计生政策宣传，营造了浓厚的社会舆论氛围。特别是在“歌圩节”上，计生部门党组织充分发挥党员创新意识，把计生政策法规编成山歌，开展了群众喜闻乐见并且具有浓厚民俗风行的文艺活动，让群众在自娱自乐的过程中受到潜移默化的影响。开展创先争优活动以来，全县共投入计划生育政策宣传经费63万元，印制折页、图册等宣传资料12万份，大型计生宣传牌10块，电脑喷绘宣传标语370张，印制毛巾2000条，印制围裙20000张，培训乡（镇）、村干部1581人次。

*****县计生部门将继续以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实开展好创先争优活动，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力实现在今年创“省优”的目标.

2.创先争优活动纪实 篇二

关键词：高校后勤,创先争优,文化建设

企业文化是企业的灵魂, 是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。浙江农林大学后勤集团自成立以来一直致力于企业文化和品质服务的建设, 尤其是自“创先争优”活动开展以来, 积极发挥后勤各级党组织的政治核心作用, 以“创先争优”活动为动力, 以企业文化建设为载体, 在“创先争优”活动中深化企业文化建设、在企业文化建设中提升集团服务品质, 形成了企业文化建设与“创先争优”活动相融互动、齐头并进的良好局面, 有力地提高后勤的整体经营管理水平, 为学校改革、发展和稳定提供了坚实的后勤服务保障。

一、活动载体和成效

1.在构建后勤企业文化理念体系中创先争优。

企业文化理念体系是企业文化的内核和文化建设的纲领, 是企业发展的精神支柱和内在动力, 也是员工共同的价值取向和基本准则。“创先争优”活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容, 具有鲜明的先进性导向, 而人的思想和观念更新无疑是争创先进性的前提和基础。后勤集团将企业文化理念体系的构建作为“创先争优”活动的重要内容, 一方面通过广泛研讨进行全面总结提炼, 另一方面通过学习宣传成为员工思想共识。经过后勤集团上下和广大师生的积极参与, 浙江农林大学后勤集团提炼形成了以“和”为核心的企业文化理念体系, 包括集团定位、集团使命、集团愿景、集团精神、集团宗旨、集团作风以及集团价值观等;组织编辑了《集团文化手册》, 以阐明集团文化的基本理念 (MI) 及其内涵、集团行为规范 (BI) 、集团视觉形象 (VI) , 营造了浓厚的文化氛围, 提升了集团的整体形象;制定和实施了《集团品牌建设工程》, 确立了“浙农林大后勤”的品牌定位, 通过构建品牌管理维护体系和传播体系, 塑造和展示该校后勤品牌形象;利用各种文化宣传载体, 在员工中广泛开展学习宣传贯彻活动, 使集团文化理念深入人心, 并融入各类服务之中;征集和汇编了员工工作格言, 激励广大员工树立正确的人生观和价值观;组织管理人员开展读书活动, 并汇编读后感, 不断提高员工的思想水平和文化素养。

2.在完善后勤管理制度体系中创先争优。

后勤集团以创先争优活动为契机, 大力开展管理制度体系建设, 把企业文化理念体系渗透到管理、技术、安全、经营、服务等各个方面, 切实加强集团与个人、领导与员工、员工与员工之间的有效联系, 将集团先进的理念和思想转化为推动科学发展的强大力量、员工发挥聪明才智的巨大能量。根据集团文化核心理念, 制定出台了《集团道德准则》、《领导行为规范》, 推进党风廉政建设责任制, 规范领导干部行为, 树立领导干部形象, 为员工当好标杆、树好榜样;不断完善《员工手册》, 规范和约束员工行为, 规定员工权利和义务;根据ISO9001质量管理体系要求, 结合行业实际, 制定出台了制度300余个, 形成了近60万字的制度汇编, 进一步促进了服务工作的标准化、管理工作的规范化, 使后勤服务工作有章可循、有据可依;以打造学习型、创新型组织为目标, 通过办好职工学校和建立两级培训管理体系, 加强员工培训进修, 不断提高员工专业技能和综合素质, 并建立了培训考核制度, 将部门培训工作与年终绩效考核挂钩;制定出台了《管理研究成果奖励办法》, 近年来员工在各类刊物上公开发表理论文章50余篇, 并编辑了《高校后勤改革理论与实践探索》一书。自“创先争优”活动开展以来, 后勤员工队伍结构不断优化, 整体素质明显提升。

3.在全面提升后勤品牌形象中创先争优。

品牌是企业文化的凝结。后勤集团把“创先争优”活动有效融入到各类集团文化展示平台和窗口环境文化建设中, 引导各级党组织、党员和职工立足本职岗位与工作特点, 在具体实践中践行集团核心理念、推广集团品牌, 不断提升集团品牌的认知度、知名度和美誉度。按照“浙农林大后勤”的品牌定位, 重新设计并完善了集团标识系统, 将文化外化为集团服务形象, 统一集团对内、对外宣传的标识, 并在集团办公楼、后勤生活区、工作服、工号牌、宣传品等物质载体上全面加以推广宣传;以标准化建设为契机, 按照个性化要求, 集团对主要公寓、楼宇、食堂和超市进行文化氛围营造;对行政办公楼实行开放式、零距离办公, 并设立了集团展览室和集团文化墙, 使集团文化理念进一步具象化, 充分发挥集团文化的导向作用、凝聚作用、激励作用;在浙江全省高校率先投入使用高校后勤服务综合平台——浙农林大后勤服务大厅, 大厅秉承“服务从心开始”的服务理念, 为师生提供了一站式、零距离服务, 使得浙农林大后勤服务品牌深入人心;制作后勤集团宣传画册和宣传片, 不断完善一网一报一刊等宣传阵地, 为集团发展提供有力的舆论支持, 进一步扩大集团影响力;举办饮食文化节、公寓文化节、校园花卉艺术节和职工文化艺术节等文化品牌活动, 拉近了后勤和师生之间的距离, 增进了彼此的沟通和理解, 为丰富师生文化生活、服务育人成才发挥了积极的作用;成立了球类俱乐部、合唱团等文艺团体, 举办各类职工文体活动, 积极参加学校各类比赛, 展示集团员工良好的精神风貌。

4.在选树后勤服务先进典型中创先争优。

榜样的力量是无穷的。在“创先争优”活动中, 后勤集团以典型引路、以模范带动, 积极开展各类先进典型选树工作, 充分发挥先进典型的示范引领作用, 形成比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围;通过每年举办“优质服务月”活动, 连续开展“十佳后勤服务之星”评选, 及时推出一批师生认可、影响广泛的先进典型人物;设立“后勤服务奉献奖”, 对在该校后勤战线上工作满30年的事业编制员工和连续工作满10年的合同制员工进行表彰, 弘扬后勤人“默默无闻, 任劳任怨, 甘于奉献”的老黄牛精神;以“创先争优”活动为契机, 设立以“立足岗位, 争当先锋”为主题的党员示范岗, 通过支部推荐, 从中心主任到基层一线, 共授予十位同志“党员示范岗”荣誉称号, 引导广大党员和员工向先进看齐, 在工作中“比学习、争先进、做实事”, 并督促党员结合自身承诺, 切实发挥模范带头作用;通过精心组织“党风廉政建设教育月”活动, 大力推进廉政文化建设。集团成立党员志愿服务队, 积极为广大师生员工办实事、办好事、办难事, 践行“以人为本、真诚服务”的集团宗旨。

二、特色和亮点

1.把握立足点, 坚持育人为本不动摇。

后勤集团自“创先争优”活动开展以来, 紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、强化服务保障、加强党的建设”的目标, 作为学校的窗口单位, 紧密结合后勤服务工作的实际, 立足人才培养大局, 把“三服务、两育人”作为集团工作的出发点和落脚点, 坚持育人为本不动摇, 将创先争优活动与育人工作紧密结合。通过后勤党员和广大员工自身的模范行为, 为广大师生作表率, 达到服务育人的目的。

2.构建支撑点, 确保创先争优有平台。

后勤集团有机整合各类文化活动资源, 注重把深入开展“创先争优”活动与“安全生产教育月”、“优质服务月”、“党风廉政建设教育月”、“饮食文化节”、“公寓文化节”、“职工文化艺术节”等活动有机结合, 使其相互促进、相得益彰, 扎实推进“创先争优”活动的开展。通过集团宣传平台, 开辟 “创先争优”、“后勤先锋”, “后勤人的一天”等专栏, 把镜头对准坚守在后勤服务一线的党员示范岗和典型员工, 用身边人、身边事教育广大后勤员工, 激励员工学习先进、争当先进, 推动“创先争优”活动深入开展。

3.找准切入点, 活动方式求实效。

以后勤文化建设为切入点, 创新活动方式, 做到企业文化建设与创先争优有效结合, 通过文化“铸魂”、文化“树形”, 文化“辐射”, 文化“引领”, 推动全员创先争优。活动的开展, 尤其通过参加校级的各类活动比赛中, 如在“永远跟党走”歌咏大会、校教职工趣味运动会等集体活动中取得了优异成绩, 极大唤起了全体员工的集体荣誉感和主体使命感, 充分发挥了员工的积极性、主动性和创造性, 增强了集团凝聚力, 塑造了集团新形象, 推动了集团科学发展。

4.选好着力点, 坚持以人为本重长效。

后勤集团在“创先争优”活动过程中, 始终坚持以人为本, 把涉及师生员工的切身利益放在第一位, 通过切切实实为师生员工办实事, 出实效, 努力做到让师生满意、让员工满意。并以浙江省总工会开展的“强保障、促和谐”活动为契机, 把劳动关系和谐贯穿于各项工作中, 以基层员工为重点群体, 以推动改善职工生活条件、实现企业和职工共同发展为目标, 以实施凝聚力工程为抓手, 有计划有步骤地推进职工工资福利待遇和生产、生活条件的改善和提高, 实现维护员工合法权益和推进集团健康发展的双赢。

浙江农林大学后勤集团已基本形成了理念先进、特色鲜明、氛围浓厚的企业文化新格局, 在高校后勤企业文化建设中具有广泛的影响, 在学校、浙江乃至全国高校塑造了良好的浙农林大后勤集团形象, 多次获国家、省级荣誉, 集团连续三次被评为“全国高校后勤信息与宣传工作先进集体”, 2011年被评为“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”, 被浙江省总工会评为全省高校唯一一家“强保障、促和谐”活动示范单位。

参考文献

3.坚持“三贴近”开展创先争优活动 篇三

一、融入中心贴近实际开展创先争优

坚持“三贴近”，是做好创先争优的根本方法，也是增强创先争优活动针对性和实效性民，吸引力和感染力的根本实现途径。基层党组织坚持贴近实际创先争优，就能够及时发现群众关心关注的热点、焦点问题，及时对症下药化解矛盾；党员干部坚持贴近实际创先争优，就能够真正在关键时刻站得出来，危机时刻冲在前头。近年来,面对世界经济危机和钢铁行业的严峻形势，宣钢公司党委紧紧围绕生存与发展问题，进行基层广泛调研，组织职工开展“宣钢要生存，我该怎么办”大讨论，从思想上解决建设什么样的企业、什么样的领导干部队伍、什么样的职工队伍、怎样建设等一系列重大问题，并提出了依靠而不依赖集团，当好主力军，做河北钢铁集团航母“奋进号”，打造“国内领先、国际一流”精品长材基地的奋斗目标。通过抓“四好”班子建设和“四有”职工队伍建设，加快淘汰落后、调整结构、装备升级、节能减排等各项工作，有效地应对了金融危机和钢铁行业的严峻形势，顺利启动了宣钢第三次跨越发展规划。

二、深入基层贴近职工开展创先争优

开展创先争优活动的主体是全体共产党员。活动怎么开展，开展的好不好，效果怎么样，关键需要全员、全过程的改动，全员、全过程的参与，全员、全过程的争创。宣钢党委以“五个有所作为”、“五带头”、“五率先”、“四创”、“双培双育”、“三提升”等主题实践活动为载体，组织广大党员投身于低成本和品种开发主战场，以能力的提升助力企业技经指标提升，以标准的提升促进企业精细化管理提升，以效率的提升给力企业经济效益的提升。近年来,宣钢大部分技经指标同比实现了较大进步。冶金焦M40和M10、连铸机连浇炉数和溢漏率、高线成材率和棒材成材率等 11项指标达到行业先进水平，型材成材率、连铸机连浇炉数等5项指标进入行业前三名。

三、服务职工贴近生活开展创先争优

群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意是做好一切工作的试金石。“推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”是创先争优活动的目标要求。开展创先争优活动必须把握立足于服务职工群众，着眼于解决为职工解难事，办实事。比如，开展党员干部与普通党员结思想帮扶对子，做思想贴心人，党员班组长、党员技术骨干与普通职工结技术帮扶对子，做技术贴心人，党员与困难职工结生活帮扶对子，做生活贴心人的“三结对、三帮扶、三贴心”活动。开展“扶贫帮困，结对帮扶，送温暖、献爱心”等走访慰问活动，等等。

总之，创先争优活动是党的建设一项长期性工作。永葆党的先进性任重而道远，必须坚持不断解放思想，更新观念、开创性工作，不断增强党组织的吸引力和感召力。

（作者单位：河北钢铁集团宣钢）

4.创先争优活动纪实 篇四

---内蒙古河套酒业集团创先争优活动纪实

听着酒歌，闻着酒香。走进内蒙古河套酒业集团，热火朝天的生产和建设场面催人奋进，一路飙升的经济业绩振奋人心。据杭锦后旗经济部门的统计数字显示，河套酒业集团2011年三季度各项指标再创新高：实现产值4.89亿元，同比增长15%；实现销售额5.27亿元，同比增长12%，上交税金1.78亿元，同比增长60%。其中白酒主业实现产值3.95亿元，同比增加15%；实现销售额3.51亿元；上缴税金1.71亿元，同比增长达58%。

开展创先争优活动以来，集团党委以“强基固本，主业突破，精干高效，科学发展”为主题，以“推进项目夯基础，创新营销保增长”为载体，扎实深入地开展各项活动，充分发挥了党组织的政治组织保证作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，较好地把党员、干部的思想行动统一到了生产经营和改革发展的各项工作。创先争优活动为企业发展注入了强劲的动力。2010年集团公司各项工作取得了显著的成绩，销售额同比增长32%，利税同比增长66%，净利润同比增长72%，资产总额同比增长53%，白酒主业同比增长36%，其中河套王系列销售同比增长66.5%，提前一年完成了2009年初制订的“三年发展战略规划”，实现了杭后旗委政府确立的“再造一个河套酒业”的战略目标。

河套酒业集团党委严格按照创先争优活动的要求和流程，认真扎实地开展系列活动。在承诺活动中，集团党委承诺事项5项，党总支承诺事项10项，党支部承诺事项32项，目前党委已经实 现4项，党总支实现8项，党支部实现20项。对于没有实现的承诺事项，公司党委将积极组织兑现，督促各党总支和支部将工作落到实处，加强职工和群众的监督力度，争取将承诺事项及时有效的落实。在领导点评环节中，从提高思想认识、切实加强领导、精心组织实施、规范要求入手，结合企业工作实际情况，进行深入调查研究。通过汇报情况、实施点评、整理公开、整改落实四个步骤，共查找问题10项，梳理意见和建议28项。通过全面开展领导点评活动，查找到了工作中的不足，取长补短，为广大职工做好服务工作。

河套酒业集团将创先争优活动有机地融入生产和工作的方方面面。集团党委利用杂志、报纸、广播、宣传栏、简报等宣传载体，介绍党务公开工作的重要性和必要性，报道推广在创先争优工作中涌现出来的先进事迹和工作思路新、效果好的党组织和个人，2011年共表彰先进党总支部2个，先进党支部8个，优秀党务工作者10个，优秀党员32个。积极组织党员、职工广泛开展“我为企业献一计”、“技术比武”、“岗位练兵”、“合理化建议”等活动。2010年共提出合理化建议33项，采用9项，共奖励资金3万元；开展各种文体活动、技能竞赛奖金3万元。通过建设职工文体活动室，建立员工网上论坛等，全心全意为员工办实事、做好事、解难事。公司投资600多万元兴建了企业文化活动中心，配有电教室、图书馆、活动室、网吧、多功能厅等，并购置了室内外健身器材，修建了篮球场。集团还为职工兴建了家属楼、公寓楼、职工食堂、浴室、医务室等公共设施，极大地改善了员工的生产生活条件。

河套酒业集团突出“以人为本”的发展理念，积极承担社会责任，成立关爱基金会，广泛开展了“捐资助学”、“扶危济困”、“抗震救灾”等公益活动，将集团党委对社会和广大员工的责任感落到了实处。2011年，基金会共向社会和公司员工提供支持和帮助145万元。同时，集团各党委委员、支部和公司领导与贫困员工“结队子”，累计帮扶150多对，形成了“一对一”帮扶长效机制，此举极大地凝聚了人心，鼓舞了士气。

“不断超越自我，不断追求完美”，河套酒业集团将这种企业精神发挥得淋漓尽致。“十二五”开局之年，河套酒业集团还将以开展创先争优活动为契机，凝心聚力谋发展，聚精会神搞建设，在科学发展的征途上再创辉煌，为打造幸福杭后再立新功。

5.四川 局 处创先争优纪实 篇五

党群共建见实效

----四川****局****处创先争优活动纪实

四川****局****处创先争优活动开展以来，结合全处工作实际，采取“强化领导、落实分工，注重宣传、营造氛围，抓好示范、规范标准，创新形式、活动多样，搞好评比、全面深化”的工作措施，经过一年来的努力，全处上下形成了“学先进、赶先进、争当先进”的良好风气，全处干部群众特别是党员干部的精神风貌、工作作风有了进一步转变，创先争优工作取得显著的成效，为完成油库扩容后大量国储油料的收储和中石油、中石化的代储任务做出了积极的贡献。

一、健全组织机构，落实责任分工。

（一）成立活动的专门领导机构。按照活动要求，该处成立了以党委书记为组长、各科室负责人为成员的创先争优活动领导小组，全面负责活动的组织领导；分别明确各支部书记负责对各支部活动的指导和点评；领导小组办公室设在党委办公室，负责活动的具体事务。

（二）加强督促检查，保证活动顺利开展。领导小组采取经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，对活动情况进行督促检查，既掌握活动进展，研究解决问题，又推介宣传典型。对参与活动思想上不重视、工作上不主动的党员，进行及时纠正，确保创先争优活动取得实际效果。

二、拟订详细方案，做好动员启动工作。按照中央与管理局党组指示精神，召开党委会研究制订了《关于深入开展创先争优活动的实施方案》，召开全体党员大会进行了动员部署，并在会上明确了创先争优活动的指导思想、目标要求和是以创建“五好四强”先进党支部、争做“五带五争”优秀共产党员为主要内容的活动。

三、加强学习、努力建设学习型组织。

（一）抓好学习，提升理论修养

一是按照党管干部的原则，党委坚持中心组学习和办公会交流教育，为干部推荐了《在中国如何当领导》、《孙悟空是个好员工》两本书要求学习，以提高干部综合素质和管理能力。

二是严格按政治学习计划，坚持周五定期政治学习制度，学习十七届五中全会和“两会”精神、国家****系统改革精神等。

三是支部为党员购置了《羊皮卷》、《高效能人士的七个习惯》、《致加西亚的信》、《没有任何借口》和《细节决定成败》等励志书籍，组织学习与交流等；组织全体职工观看《业务流程再造与企业可持续创新发展》电教片等。

四是组织干部职工走出去学习。2011年3月，该处组织全处干部职工分四批对中石油、中石化绵阳油库和加油站以及成都103、104油库进行了参观学习，每批回来都组织了专题讨论，大家表示此次学习参观受到的触动非常深刻，纷纷在学习别人的先进管理经验的同时，结合自身的工作岗位和部门，认真从思想上、观念上、制度上、管理上以及服务作风、劳动纪律、岗位责任、精神面貌等方面，深刻对照查找不足，贯彻落实该处提出的“贯穿绩效，勇查不足，持续改进，追求卓越”理念。通过大家谈体会、谈认识、相互交流、拟写观后感，并进行优秀观后感评选、公示学习，激发了职工的工作热情，一时间全处上下“勇查不足、持续改进”活动迅速开展起来。

（二）拟写学习心得。2010年10月1日至11月20日为党性教育活动阶段，该处抽时间组织全体党员观看《入党培训新教材》之《历史篇》、纪委书记王瑛先进事迹《远山的红 1 叶》以及优秀法官宋鱼水先进事迹《真水无香》等电教片；2011年5月又组织党员参观重庆渣滓洞、白公馆等革命教育基地，接受党史教育，并要求每位党员对每部片子及学习参观拟写出学习参观心得，进行张贴公示与交流。

（三）公示张贴活动承诺书。在学习教育基础上，每位党员写出自己参加活动的具体打算，明确努力方向和争优事项，做出承诺，并采取对外张贴方式全部向群众公布；党小组、党员示范岗的标准经各支部依据党员“五带五争”标准审查确定后，同样采取对外张贴方式全部向群众公布，自觉接受群众的监督。

（四）做好宣传报道工作。在活动开展以来，处创先争优办公室积极拟写了各类活动材料，其中活动简讯4期、简报两期以及二五五处党委创先争优活动材料、支部创先争优活动材料、“示范之星”事迹材料等；创办了活动宣传专栏三期，通过工作信息半月刊专题宣传中央“创先争优”活动精神二期。

四、以“示范”创建为主题，深入开展“创先争优”活动。

依据党支部“五好四强”及党员“五带五争”相关标准，于2010年11月—2011年6月开展了“岗位建功”活动。通过支委推荐，确定了 “争创党员示范班组”，明确了示范标准。通过党员带动班组整体凝聚力、执行力与战斗力，有力推动工作，做出明显贡献。确定了“争创党员示范岗”，明确了示范标准。通过党员带头学习、带头工作、带头奉献、带头自律和弘扬正气，发挥党员典型引路作用带动全体职工积极上进，努力工作，乐于奉献。活动开展半年后，各争创单位与个人进行了系统的总结，并在今年七一进行评比表彰。

五、在全处开展业务技能“大练兵、大比武”活动。

岗位“大练兵、大比武”活动于2011年3月至5月组织实施，5月进行了业务理论与实作比武比赛，全处岗位练兵、岗位建功活动如火如荼展开，通过党小组、党员的带头作用，该处“创先争优”活动范围扩大到全处范围。通过岗位技能比武，促进了全处职工积极学习业务知识与岗位技能。

在岗位“大练兵、大比武”活动的基础上，又积极开展“业务流程再造”，服务行政工作。2011年1月至6月，在处党委统一部署下，各支部牵头督促各部门结合质量管理体系、职工职业健康安全管理体系、环境保护管理体系的引入与实施，理顺科室工作，反思业务管理。目前已成立专门修订小组脱产进行制度、工作流程修订与完善，补充完善“三位一体”体系文件，推进业务流程科学化、高效化、严谨化，推动安全审计工作深入落实，实现工作、安全精细化管理。

六、领导定期点评。

党委成员及支部书记经常通过办公会、组织生活会、学习交流讨论会等，有针对性地结合日常工作进行活动点评。每月，处党委成员对所负责指导的支部活动开展情况进行点评，各支部书记对本支部党员表现情况进行了点评，并将点评表进行了公示。

6.争优创先活动 篇六

人世间，最无私、最宽厚的是爱，爱心是人的一种积极的高尚的情感，是人的行为的动力，爱可以产生融化冰雪的力量，爱心所至，金石为开。

一、浓厚的爱心，滋润学生的心田。

不断学习，使用好手中的指挥棒，让学生在爱的旋律中，谱写人生乐章。

为了学生我付出了很多，同时我也得到了爱的回报。我得到了学生的信任，家长的赞许，同事的任可。可以说，一次次的成功的教育，这里面饱含着教师无数次的付出。从无数次付出中，我也体会到了给予的快乐。这是其它行业的人得不到的快乐、满足。

二、培养爱心、学生有爱心，将来才能去爱他人，爱集体，才能回报社会。教育学生首先是爱他人。当然让学生有爱心，班主任老师更要对学生付出爱心，制定计划，严格教育，加强管理是爱。通过各种活动培养学生高尚的情操是爱。给学生开设学习方法是爱。家长会和学生们一起分析学习起落的原因是爱。对学生一视同仁是爱。

在学校组织的手拉手活动中帮助学生结对子，写回信，课间我常常同他们交谈。了解他们的心理，使学生明白要有爱心，先要学会爱他人。爱父母，因为父母给予了你的生命。爱老师，因为老师教授你学业。爱朋友，因为朋友送给你友谊。一句话，一杯水，一个眼神，一种动作都可以传递爱。两年来，这些在家吃来张口，穿来伸手，处处依赖别人的独生子女，家中的小太阳，能主动学会向别人别人献爱心。得知文雪家经济拮据，同学们为她主动捐款，帮她购买学习用品。于环余同学生病在家，同学们能前去看望。马强学习有因难，同学们主动摇帮助。哪位同学过生日，同学们为他唱一支歌表示庆贺。这时我的忧虑，扬起前进的风帆。用爱尽莘莘学筑一座快乐之巢，在教育的天地里驰骋。其次，是热爱集体。关心集体就是要从小事做韦：上课不迟到，不说话，课刘不大声喧哗，上好两操，搞好卫生清扫，积极参加班级和学校组织的活动，注重班级荣誉。这些小事做好了。集体的风格逐渐形成。

7.创先争优活动纪实 篇七

一、坚持第一要务谋全局, 不断创新工作思路

要坚持把办公室工作放在发展大局中去考虑、放在党委中心工作中去谋划, 不断创新工作思路, 提升工作水平。要根据新时期新阶段对办公室工作的新要求, 围绕突破发展、和谐建设两大主题, 搞好服务领导、服务机关、服务基层三个服务, 强化参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四项职能, 推进工作重点由完成具体事务向谋全局当好参谋转变, 工作目标由满足于做好当前工作向超前谋划转变, 工作方式由被动应付向创造性开展工作转变, 工作对象由注重为领导和机关内部服务向全方位服务转变, 工作力量由主要依靠内部人员向协调各方力量协同作战转变, 实现思想作风、参谋辅政、服务保障、班子队伍、机关建设、党建创新六个方面突破, 使办公室工作始终能够紧贴中心, 与时俱进, 创新发展。

二、坚持第一职能促决策, 努力提高政务质量

要坚持把当好参谋助手、提高政务质量作为办公室工作的核心职能, 努力在强化参谋上寻求新突破、在促进决策上多出新点子, 在以文辅政上争取新作为, 在推进落实上体现新成效。

一要深入实际抓调研, 不断提高以智佐政水平。按照“紧扣发展全局抓调研、紧贴领导思路抓调研、紧跟热点问题抓调研”的要求, 紧紧围绕发展、政策、稳定、民生、党建五大专题开展调查研究, 提出具有前瞻性、现实性和指导性的意见建议, 为领导科学决策提供重要依据, 确保参谋服务工作参到点子上、谋到关键处、用到实践中。

二要围绕“精品”抓文稿, 不断提高以文辅政水平。牢固树立“精品”意识, 坚持把提高文稿撰写质量、多出快出精品文稿作为办公室政务服务工作的重中之重, 按照“思路新、结构新、观点新、语言新”“四新”要求, 精心起草文稿, 用心精雕细琢, 耐心反复修改, 努力做到“思维起点高、谋篇布局好、主题亮点新”, 使每份文稿都成为党委部署工作、解决问题的重要理论依据。

三要务求实效抓督查, 不断提高以督促政水平。要按照“督办有力、及时到位、效果显著”的要求, 突出围绕党委全会、常委会、书记办公会、常委专题会“四会”贯彻落实情况、人大代表建议和政协委员提案办理情况、各级领导批示件办理情况、重大决策和重要工作落实情况开展督促检查, 切实做到“交必立、立必办、办必果”, 有力推动党委决策部署的贯彻落实。

四要强化实效抓信息, 努力提高服务决策水平。始终坚持为上级服务、为领导服务、为基层服务的办信方向, 按照“准、快、精”的要求, 及时反映实际工作中的“亮点”、改革发展的“热点”、各项工作的“难点”、工作安排和政策执行中的“盲点”, 为党委领导了解情况、科学决策提供准确详实的信息依据。

三、坚持第一目标创一流, 着力提高服务水平

要把强化服务工作、争创一流质量作为办公室工作的核心目标, 把服务对象是否满意作为衡量办公室工作的重要标准, 努力在精益求精、争创一流上实现新突破。

一要在协调服务上主动牵头求合力。要按照“注重协调的高度、拓展协调的广度、把握协调的力度”的要求, 对上协调要主动汇报争支持, 横向协调要密切联系聚合力, 对下协调要加强指导促同步, 内部协调要注重协作增和谐, 多头协调要积极牵头多担当, 形成上下一致、共谋发展的良好局面。特别要牢固树立“没人想的事办公室来想、没人干的事办公室来干”的理念, 坚持在空白处补缺、在不明处牵头、在薄弱处着力、在共鸣处抓总, 充分发挥综合协调服务的职能作用。

二要在会议服务上注重创新求实效。要扎实做好会前组织、会场布置、会中服务、会后落实各项工作, 精文减会, 提高效率, 努力实现会会有创新、会会有亮点、会会有实效。

三要在事务服务上认真负责求满意。积极倡导马上办、主动办、上门办、变动办、公开办“五办作风”, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象受损害, 及时高效全面地办好上级指示的、领导交办的、下级请示的、部门委托的各项事务, 做到为党委分忧, 为机关解愁, 为基层排难。

四、坚持第一抓手严管理, 全力打造工作亮点

要始终保持强烈的事业心和高度的政治责任感, 创新思路, 强化措施, 科学管理, 不断创造新的特色和亮点。

一要在保密机要工作上创出新亮点。严格执行保密管理6项制度和计算机网络管理“五条禁令”, 坚持24小时双人值班和机要局长带班制度, 深入推进密码工作规范化建设, 努力实现“三个确保”目标。

二要在公务接待工作上创出新特色。牢固树立“接待也是生产力”的理念, 按照“热情、周到、节俭、安全”的要求, 对重大接待活动, 做到方案靠前制定, 日程周密安排, 路线提前勘踏, 指南精心编印, 汇报认真撰写, 活动全程保障, 特色充分体现, 努力为突破发展聚集人气、增添力量。

三要在内保信访工作上创出新水准。深入推进“平安单位”创建活动, 全面落实机关治安综合治理各项措施, 认真落实首访负责制和领导干部接待日制度, 夯实信访保卫值班人员、带班领导、分管领导和主要领导工作责任, 扎实做好来信来访接待、流动人口和出入车辆管理以及带值班、夜间巡逻、护楼护院、定期检查等工作, 确保党委机关工作正常高效运转。

五、坚持第一工程抓队伍, 全面加强自身建设

要把打造一流团队、加强自身建设作为做好办公室各项工作的重要保障, 突出加强五大建设, 推进办公室工作又好又快发展。

一要加强学风建设。按照“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的要求, 开展每天学习一小时、每月读一本好书、每季度写一篇调研报告、每年至少发表一篇文章“四个一”活动, 促进办公室学习经常化、制度化, 提升办公室干部自身综合素质、实际工作能力。

二要加强领导班子建设。坚持每周召开一次班子会, 每月召开一次干部职工会, 每季度召开一次工作情况通报会, 每半年召开一次民主生活会, 每年召开一次考核奖惩会, 形成加强支持、相互信任、和睦相处、团结和谐的良好局面。

三要加强干部队伍建设。按照建设一支“风气正、业务精、能力强、形象好”干部队伍的要求, 扎实开展“服务质量提升年”“我的岗位无差错”“五型机关创建”等活动, 努力提高办公室干部政治素质、理论水平和业务能力, 形成爱岗敬业、勤政廉洁、团结和谐、乐于奉献的良好氛围。

六、坚持第一责任建和谐, 努力打造一流机关

要坚持从优化干部职工工作生活条件入手, 着力将党委办公室打造成为环境舒心、管理规范、运转高效、团结和谐的一流机关。

一要以建设环境友好型机关为重点, 加强基础设施建设。加大项目资金的协调争取力度, 大力实施机关美化、绿化、亮化和净化工程, 努力使机关整体环境不断得到优化, 干部职工的工作生活需求保持和谐融洽。

二要以建设资源节约型机关为重点, 加强后勤保障建设。紧紧围绕党委工作和领导活动的需要, 按照节约、低耗、规范、高效的要求, 积极从做好物品供应、车辆调度等工作的实际需求出发, 改进服务方式, 提高服务质量, 不断增强机关后勤保障能力, 确保各项保障供给工作及时到位、坚强有力。

8.创先争优活动纪实 篇八

但也要看到，任何事物都处在矛盾之中，“创先争优”活动也一样，将会出现这样那样的矛盾问题，我们必须正确看待，加以解决。

（一）要处理好“评时”与“平时”的关系。 “平时”是“评时”的基础，“评时”是“平时”的表现。建在“平时”而不在“评时”，先进单位不是评选时争来，而是平时日常工作中干出来的。因此，我们必须处理好“评时”与“平时”的关系，要摒弃为“评”而建、为“评”而创的思想，克服“平时过得去、评时争高低”的糊涂认识，树立“评”为建，建在平时，“评”在平时的思想，自觉养成重建的习惯，把功夫用在平时的经常性工作上。

（二）要处理好“基础性工作”和“亮点工程”的关系。一个单位是否先进，很大程度上要看它亮点是不是有代表性。一个整体素质好、功底深厚的单位，往往在完成重大任务中都是首当其冲的。然而，这种强有力的团队并非是一朝一夕就能养成，而是蕴藏在这个单位平时不断的锤炼之中，是在长期的艰苦磨炼中形成的。因此，重视和加强基础性建设是深入开展“创先争优”活动的关键。只有把基础性工作搞好，才能打牢党员干部素质基础，特别是思想素质基础。只有这样，关键的时候才能靠得住、干得好，才能在重大任务特别是急、难、险、重工作中显示强大的凝聚力、战斗力，完成党和人民赋予的任务。

（三）要处理好“横比”与“纵比”的关系。“横比”就是党员之间、基层党组织之间进行比较，在比较中找差距；“纵比”就是与《党章》、《机关条例》要求比，在对照“五个好”和“五模范”标准中找差距。“纵比”可知道与标准要求的距离，从而明确目标；“横比”可知道与人家的差距，从而看到希望。作为基层党组织的带头人，要学会和处理好“横比”和“纵比”的关系，引导党员干部在“比”中寻找最佳内力，在对照《党章》、《机关条例》和“五个好”、“五模范”要求标准比着干的同时，也要通过对他人、他单位的相比，引导党员向先进单位、先进个人看齐，和他们比着干，这样才能使活动更广泛更深入，才能使“创先争优”更有目标。

（四）要处理好“争”与“保”的关系。“创先争优”活动就是“争”，不“争”活动就没意义。但是“争”不是索取，而是对照要求标准之上的公平、合理的争创。我们常说保先进，这个“保”也并不是人为地降低标准，隐瞒事实，而是指导，引导，教育基层党组织和广大党员保持清醒头脑，不断克服薄弱环节，保持党组织的活力和广大党员旺盛的斗志。所以，要处理好“争”与“保”的关系，要努力“争”，争在平时下苦功中，也争在评比时摆条件讲事实当中；要努力“保”，保在平时不断自我总结和自我完善之中，不要争在评时、保在评时。只有这样，才能评出真格，评出真实，评出干劲、评出先进，才能有利于基层党组织先进性建设。

（五）处理好“起点”和“终点”的关系。“创先争优”活动是一個系统的过程，是一项年复一年，周而复始的活动。评比既是活动一个阶段性的总结，也是新一轮活动的开始，中间没有“过渡时期”。“创先争优”活动有“起点”无“终点”，一、两年过去，在评选之后，不论是评上的还是评不上的都是站在新的“起跑线”上。所以，在“创先争优”活动中，要认真摆正“起点”与“终点”的关系。在认真总结基础上，针对问题找差距，调整好新的起跑线，先进的保持清醒的头脑，确定新的更高的目标，没评上的要丢掉“怨气”，鼓足干劲争上游，真正把评比成果转化为强大的动力，扎扎实实做好新年度新阶段的各项工作，促进基层党组织各项工作的落实。