组工干部培训班心得体会

组工干部培训班心得体会（精选12篇）

1.组工干部培训班心得体会 篇一

参加组工干部培训班学习心得

由集团组织的党建绩效培训班（组工干部培训班）在11月上旬盛大开班，短短的两日时间里培训班的各位老师却向我们传授了大量的关于党建绩效及其他相关知识。作为一名从事党建绩效还不到一年的新人，通过此次培训，我深刻认识到我身上肩负的责任，与此同时掌握了一些关于党建绩效方面的知识。各位代课老师都是各矿党建部门的部长，拥有丰富的党建工作经历，老师们幽默的代课方式深深吸引了我，全程我都认真听各位老师的关于党建工作的讲解，现在回想起来仍然意犹未尽，此次培训对我影响很大，自从你踏上组工干部这条路，一辈子身上都留有组工干部的影子。党建工作没有人们想象的那么枯燥无味，只有你真正投入进去才会领会其中的乐趣。

通过此次培训，我端正了以前不好的工作态度，以更加积极的心态去面对我所从事的工作，回到矿上我细心总结这一年工作积累的经验，通过老师课上的讲解，结合我本身的实际情况，切实做好我矿党建工作。集团组织的这次培训切实考虑到了我们整合矿井的现实情况，我觉得很有针对性，能一定程度提高广大整合矿井党建绩效工作，提高从业者的专业水平，意义重大。有点遗憾的是，时间有点短，老师传授的东西有限，未能把知识全部讲解给我们这些新人，不过值得欣慰的是，我们这些党建新手还是从这短短两天的学习中受益匪浅，此次培训提供了日常工作中如何做好党建绩效的一些方法，我觉得更重要的是心态，如何把心放下去，更好的投入到现实的工作中去，扎扎实实的做好党建绩效，同时要不断创新，走出一条适合自己的工作

思路方法，相信在以后的党建工作日子里，肯定能得心应手。在这里要谢谢集团关心党建的各位领导能给我们这些新人学习党建绩效的机会，谢谢各位老师的悉心教导，谢谢集团工大提供的舒适学习条件，没有你们的付出，我们是不可能专心投入到党建绩效的学习中，在这里表示衷心感谢。

大汉沟煤业参加学员：赵旭冬2012年11月28日

2.组工干部培训班心得体会 篇二

新形势对党的建设工作提出了新任务新要求。加强党员修养, 组工干部理应首当其责、责无旁贷。组工干部要把加强党性修养作为一种自觉的行为, 把党性修养融入到日常工作、学习和生活中, 作为加强自身建设的重要内容, 树立组工干部的良好形象。

一是勤于学习, 加强思想修养。要自觉按照创建学习型机关、争当学习型干部的要求, 牢固树立坚持学习、终身学习、学以修身、学以立德、学以致用的理念, 在学习中增强工作的积极性、创造性、主动性和实效性。

二是敢于实践, 加强作风修养。实践是党性修养的重要源泉。在努力改造客观世界的同时不断改造主观世界。一是积极参加创先争优活动, 对照自己党性修养、工作作风等方面的问题。二是深入基层了解民情民意, 以群众满意度作为衡量工作成效的唯一标准, 自觉养成为群众做好事、办实事、解难事的良好习惯, 牢固树立群众观点, 切实维护群众利益, 树立组工干部勤政为民的可靠形象。

三是团结周围同事、相互尊重, 做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍, 营造风正气顺、和谐温馨的工作环境, 树立组工干部真诚待人的可亲形象。

四是善于自省, 加强品行修养。努力做到以自重树立好自身形象, 以自省保持党性纯正, 以自警防止党性滑坡, 以自励追求党性升华。一要诚实守信, 言行一致, 襟怀坦白。二是光明磊落, 克服拜金主义。要自觉接受群众监督, 主动为党分忧、为民解困, 做一名政治上、思想上、业务上、品德上合格的组工干部, 做群众的贴心人, 做党和组织放心的人。

组工干部首先要做到作风最优, 党性最强, 品行最端, 素质最好, 这是由组织工作的性质决定的。组工干部作为管理干部的干部、管理党员的党员, 必须把当好示范、作好表率贯穿于日常工作和生活当中, 对自己严格要求, 率先垂范, 自觉担负起执行党的政治路线的重任。抵制一切诱惑和腐败的侵蚀。这是推动科学发展的现实需要, 也是科学发展需要树立组工干部形象的必经之路。

二、组工干部加强党性修养的途径和方法

组工干部的党性修养从根本上说, 取决于自身在实践中的自觉修养和锻炼。党性修养途径和方法主要是:

第一, 不断学习强化党性修养。学不可以已, 学习可以使自己具有深厚的理论素养和不断提高工作的能力;加强党性修养, 要做到反观自照, 自我解剖, 强化自省意识, “多公心, 少私利”;要把学习党内法规制度和其他各类知识, 特别是马克思主义经典著作和现代科技知识摆到重要位置。讲求学习的实效, 克服浮躁心理, 做到慎独慎微。

第二, 在新时期不断创新观念, 创新思维方式, 增强党性修养。改革开放, 最突出的标志是与时俱进, 求真务实。必须解放思想, 创新观念, 创新思维方式, 坚持把组织工作纳入单位工作的大局, 了解新情况, 解决新问题, 树立开放民主、敢为人先的新观念, 着力打造阳光组工。着力在争先创优方面进行创新。着力加强创新能力的建设, 在提高综合素质上下功夫, 努力使自己成为“复合型”“多面手”的组工干部。

第三, 在自身建设中加强党性修养。打铁先要自身硬, 组工干部作风、党性、综合素质首先要自身硬, 思想作风要严谨扎实, 作为组织工作的出发点和落脚点。一要强化公仆意识。组工干部要牢固树立为人民服务的思想, 坚持吃苦在前, 享受在后, 不争名利, 兢兢业业, 认真履行工作职责, 甘于奉献。二要发扬党的优良传统。自觉在艰苦奋斗的实践中增强党性, 工作作风上要真抓实干, 努力在实事求是上做出表率。自觉做到严谨细致、勤奋敬业, 真抓实干、狠抓落实, 开拓创新、奋发进取。

3.组工干部培训班心得体会 篇三

只有学习才有进步，通过学习，才能认识新事物。这次市委组织部举办的全市组工干部培训班,时间紧、内容多。特别是听了黄部长的报告，我对践行科学发展观又有了更进一步的认识，倍感责任在肩，压力巨大。作为一名组工干部，如何践行科学发展观，做好新时期组织工作，我的体会是，讲党性是保证；重品性是前提

；作表率是关键。尤其是要强化三种意识，谋划三种理念，努力做到“三得”。

一、解放思想，强化三种意识

解放思想是改革开放的先导，解放思想的程度会决定发展的速度，所以解放思想在发展中就尤为重要。作为一名组工干部，必须要进一步解放思想，更新观念，牢固树立全局意识、创新意识和发展意识。

1、强化全局意识。作为组工干部，是领导的参谋和助手,要不断强化全局意识，把统筹解决人口问题作为促进经济社会发展、加快改善民生的基础性、全局性的工作来为领导出谋划策。一是增强预见性和全局性，让领导更为积极地推进人口战略研究，将人口因素置于重大决策链的前端，使人口数量、素质、结构、分布等真正成为统筹城乡综合配套改革决策的重要依据。二是注重稳定性和连续性，促使领导把稳定低生育水平、平抑出生人口性别比作为人口计生工作的首要任务，特别是把农村这个重点和流动人口这个难点抓好，使人口与经济、社会、资源、环境相适应。三是增强主动性和创造性，让领导以人的全面发展为抓手,统筹解决人口问题，变人口压力为人力资源优势，为全市经济社会发展提供持久动力。

2、强化创新意识。改革创新是落实思想解放的具体行动，是检验思想解放的实际举措，也是组织工作充满生机与活力的关键所在，我们要通过思想的大解放，推进工作的大创新。一是定位要创新。我市是全省出生人口性别比偏高的县（市、区）之一，因此争先进位应当作为我市人口和计划生育工作最基本的定位。二是理念要创新。要把始终着眼于人民群众，始终为了人民群众，作为人口和计划生育工作的根本出发点和归宿。当前，要着力深入基层调查、研究解决群众生育意愿与现行生育政策之间的差距问题。三是机制要创新。围绕建立和完善人口发展宏观调控体系、人口和计划生育利益导向机制、优先投资于人的全面发展的投入保障机制、基层民主管理机制等，切实加大调查研究力度，重点研究制定与统筹城乡综合配套改革试验区相匹配的生育政策、奖励扶助政策及人口和计划生育公共决策统筹机制等。

3、强化发展意识。发展是党执政兴国的第一要务。组织工作应紧紧围绕中心、服务大局，做加快发展的助推器。面对周边市区人口和计划生育工作强劲的发展态势，我们应调高工作目标，加快发展速度，提升发展水平。一是在工作目标上，要处理好稳定低生育水平与统筹解决人口问题的关系，在切实稳定低生育水平的同时，要充分尊重人类自身发展规律，并在提高出生人口素质、解决出生人口性别比、流动人口计划生育服务管理和老龄化等问题上有所突破。二是在工作出发点上，要处理好国家利益与个人利益，群众长远利益与现实利益的关系。注重实现计划生育国家利益、个人利益的同向性。三是在工作标准上，要处理好完成人口(来源：好范文 http:///）计划与提高人民群众满意度的关系。四是在统筹政策上，要处理好均等与优先的关系，要争取经济社会重大决策尤其是与人民群众戚戚相关的惠民利民政策，都对实行计划生育的家庭实行优先优待，而绝不能与国策抵触，更不能阻碍国策的有效施行。

二、扎实工作，谋划三种理念

1、紧紧服务于第一要务的理念来谋划组织工作。近年来，我委组织工作服务发展、服务中心的意识明显增强，但与组织工作出生产力的要求还有较大差距。如何进一步解放思想，把推动人口计生工作又好又快发展作为组织工作的基本定位和基本职能，用科学发展观来检验组织工作的成效，仍是我们今后工作的重要内容。为了了组织工作更好地服务于第一要务，每年年初，我们要召开全体人员会议，对组织工作进行安排部署，明确全年组织工作的目标和任务，真正把组织工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起上下同心、齐抓组织工作的良好运行机制，以便更好地把党的组织资源优势转化为发展资源优势，更好地为全市人口和计划生育工作服务。

2、强化以人为本的理念谋划组织工作。组织工作坚持以人为本，就是要充分发挥党员干部和群众的主体作用，就是要确立党员、干部、人才在组织工作中的主体地位，谋事、处事、办事都要“以人为本、见事想人”，从满足党员、干部、人才的现实需求入手，最大限度地释放人的潜能。在组织领导上，做到“四个明确”，即：明确中央确定的指导思想、原则和目标要求；明确全市组织工作的总体安排、方法步骤；明确本级组织工作每个阶段的工作重点、目的要求；明确各项工作的责任领导和责任人；在落实措施上，做到“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证各项活动的扎实推进；在方式方法上，我们要采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。切实以人为本的理念来谋划组织工作，做到人尽其才，才尽其用。

3、突出统筹兼顾的理念谋划组织工作。践行科学发展观体现在方法论上，就是统筹兼顾，这一要求落实在新时期组织工作上，就是要以改革创新的精神，实现重点带动、统筹推进。因此，我们要坚持委党组自身建设、干部队伍建设、人才队伍建设，基层组织建设、党员队伍建设等各项工作齐头并进，富有活力；坚持加强个人自身建设与推进组织工作有机统一，坚持本委组织工作的重点工作、创新工作，融入全市组织工作大局，从而更加有力地提升我委组织工作水平。

三、不辱使命，努力做到三得

通过已开展的第二批学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品性、作表率、树组工干部形象”活动，我们深感还存在许多问题和不足，在今后的工作中，还要进一步深入开展学习调研，查摆问题，带头解放思想，带头改进工作作风，进一步提高政治理论水平，提高组工工作水平，力求做到“三得”，从而实现自身形象的提升。

1、打得开局面。我们要能坚持时刻学习，把学习当成一种政治责任、一种生活习惯、一种精神追求，苦学发展之策，惠民之计，切实增强工作能力，攻坚克难，埋头苦干，要察实情、讲实话、办实事、求实效。以便在平时的工作中能得心应手，游刃有余，迅速打开局面。

2、扑得下身子。有句话说得好：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。只有真正放得下架子、扑得下身子，真心为民，才能得到老百姓的认可和拥护。作为组工干部，我们一定要坚持以人为本，多做利民益民之事，使老百姓得到实惠、感到温暖。

3、守得住底线。俗话说：“荣辱两境界，贪廉一念间”。作为组工干部，我们不但要想干事、敢干事、会干事、善共事，还要做到成事不坏事，干事不出事。要明晰公权与私利的警戒线，纪律与法律的高压线，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规矩工作圈，管住活动圈，真正做到“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”。

4.组工干部培训的心得 篇四

一是党建品牌的创建一定要“大”处着眼。温州永嘉、瓯海、平阳等地探索植入红色元素的有效方式，重点打造三江瓯窑特色小镇党建示范区、瓯北城镇党建示范区等“七大区域党建”品牌。这给我们的启示是：要以“基层组织建设年”为抓手，深化巩固松阳这些年来党建示范点创建成效，以“全域旅游”为契机，用好“党建+”，坚持“同步规划、同步推进”，全力推进百强示范、全域提升，创建几个大品牌、打造几张靓丽名片。

二是“消薄”行动的开展一定要“细”处着手。温州永嘉、瓯海、平阳等地落实县直部门认领包干责任机制，帮助协调解决项目建设困难，打通政策障碍;推行发展壮大村级集体经济“金八条”，用好两新组织“帮扶八法”，拓宽村集体经济增收渠道和方式。这给我们的启示是：要全面巩固提升“消薄”成果，精心打造一批质量高、可复制的项目典型;以乡镇(街道)为单位分类建立项目清单库，实行挂图作战和销号管理，确保401个村都有1个以上的自主经营性项目;建立“消薄”防滑长效机制，确保“消薄”之后不反弹。

三是基层建设一定要从“强”处发力。温州永嘉、瓯海、平阳等地严格落实“六制六规范”，切实抓好支部主题党日“123”标准模式;深化“红色细胞工程”建设，完善党员志愿服务体系，打响“楠溪情”党员志愿服务品牌;做实流动党员红色驿站，加强流动党员管理。这给我们的启示是：创新党组织活动方式方法，推进支部“标准化+”建设，分领域制定党支部规范化建设标准，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

四是城市党建一定要从“特”处提升。温州永嘉、瓯海、平阳等地大力开展红色阵地建设，实施“一街(镇)一党群服务中心”“一社区一党群微家”计划。充分整合社区内各类园区、商务楼宇、特色小镇等新兴领域党建资源，实现党的组织和工作全覆盖。这给我们的启示是：要以党建引领基层治理为核心，做深做实街道“大工委”和社区“大党委”。进一步规范社区工作者队伍管理，健全社区专职工作者激励保障机制。加快打造一批可复制、可推广、可借鉴的城市基层党建示范点。

五是智慧党建实施要从“新”处行动。温州永嘉、瓯海、平阳等地借助瓯江红APP、瓯江先锋频道、智慧党建云平台等资源优势，深化远程教育示范带创建;牵头制作《致敬新时代—永嘉探路》等大型宣传片，打造党员干部群众喜闻乐见的精品学教资源。这给我们的启示是：要推动基层党建传统优势与信息技术深度融合，积极开展“智慧党建”工作，提高党员教育效果，实现村级组织运行和阵地规范化建设“互联互通”。

5.组工干部培训班心得体会 篇五

10月13日至16日，我市举办组工干部培训班，全市市直单位组工干部和各镇办党委组织委员、组织干事参加了培训。这期培训班内容丰富，既学习了干部任用条例、党建工作理论、机关公文写作、老干部工作业务知识和公务员法，又进一步探讨了科学发展观；既有理论学习，又有才艺展示和文体活动。授课老师

们的精彩讲解和丰富的娱乐活动，极大地强化了我对组织工作的兴趣和激情。这次培训学习，像一场及时雨、一座加油站，使我开拓了思路，增长了见识，还使我结识了很多同行，学习到了很多宝贵的经验。在短短的几天中，我感到收获颇多，受益匪浅。

一、组织工作是一项非常重要的工作

我在去年担任市档案局办公室主任，开始从事组织工作。工作一年来，感觉这一岗位有明显的特点：一是事务性工作多，工作千头万绪、纷繁复杂。二是工作突发性强。手头的事还未处理完，又有一件或几件要事、急事冒了出来。三是工作涉及面广。不仅要注意档案的各项工作，还要注意党史、地方志工作，同时还要留心人事、工资、接待等工作。四是服务性强。以往的工作更多是做事，工作重点在事上。现在的工作更多是服务，工作对象主要是“人”，包括领导、同事、离退休干部和外来宾客等。面对这一重大转变，我极力适应，经常加班加点地赶活，但仍难免不周，有时被同事或领导误会，有时内心非常烦躁，甚至产生撂挑子的念头。

参加培训班后，觉得组工干部上对组织、人事和劳动部门等多个职能部门，下对全局党员干部；既管人事、又管工资；既要抓党务，又要抓中心工作，是基(来源：好范文 http:///）层组织建设中的桥梁和纽带，在基层组织建设和党员干部队伍建设上肩负着重要的职责。因此，这一岗位具有其他岗位无可比拟、不可替代的作用。从事这一工作，既是领导和同事信赖的结果，也是个人能力的体现，我们应为之自豪和骄傲。

二、组工干部要有甘为人梯的思想境界

组工干部是管组织、管干部的干部，其自身品格的优劣将直接影响党和政府形象、声誉的好坏。因此，作为组工干部除应具备公道正派的核心品质要求外，还应具备甘为人梯的思想境界，这不仅是组工干部的立身之本，也是做好组织工作的基础和保证。

培养甘为人梯的思想境界，一要热爱组织工作。每位组工干部都要热爱组织工作，珍惜组织工作，把它看成是培养人才、关系未来的神圣职责，把它作为“光荣”事业去做，乐于其中，甘于其中，奉献其中。二要有扎实的工作作风。组织工作涉及面广，政策性、法规性、综合性强，既是一项有改革创新性要求，又是一项具有系统性、复杂性、具体性的工作。客观上要求每位组工干部一方面要不断改革创新，适应新形势、新要求；一方面要默默无闻，勤奋敬业，精益求精，无私奉献，严谨细致地做好每项具体工作。三要有严格的自律要求。组织工作是管干部的工作。作为组工干部更应高标准要求自己，要主动拉高工作标杆，各方面都应率先垂范，以身作则。要自觉洁身自好，以“党的组工干部”标准规范自己的工作圈、生活圈、社交圈。同时，要以培养优秀人才为乐，将其视为组织工作的成果，多做人梯工作。

三、组工干部要努力提高自身的综合素质

做一名合格的组工干部，关键在于自身的综合素质，这是充分发挥组工干部职能的基础和前提。

一要加强理论学习，努力提高自身素质。首先要勤学。把“要我学”的被动消极行为转变为“我要学”的自觉主动行为，成为学习型的党员，不仅“自已带头学习”，还要“带动其他人学习”。坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观，以科学的理论武装头脑,不断提高理论素养和政治素质。要系统地学习法律法规，学习党的方针政策，学习市场经济知识，学习现代科技知识。通过学习，拓展视野，更新知识，不断提升参谋服务水平。其次要活学。学习要有计划、有重点，增强学习的系统性和针对性。为解决工作忙、事务多的矛盾，可采取化整为零、见缝插针的方式挤时间学；要诚恳向领导学，虚心向同行学；向报刊学，向典型学。坚持理论联系实际，学用结合，勤学多思，通过点点滴滴的日积月累，聚沙成塔、聚腋成裘、积少成多，实现质的飞跃。组工干部必须不断提高敏锐发现问题、辩证思考问题、科学解决问题的能力，要不断强化综合协调能力，文稿起草要有精品意识，努力克服空洞、呆板、冗长的文风，力求思路新、角度新、意境新，增强文稿的政策性、生动性，努力提高办文质量和效率。锻造高尚的人格，具有

丰富的知识，掌握高超的协调艺术，这是当好组工干部的基本要求。

二要强化奉献意识，搞好热情服务。组织工作不仅琐碎忙乱，而且处于上下左右的夹缝之中，既有来自上面的批评，又有来自下面的埋怨，众口难调。为此，组工干部必须要有不计名利、任劳任怨的无私奉献意识和脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风。要把握工作的前瞻性，明确该干什么，不该

干什么；先干什么，后干什么；要有所为，有所不为；要把握分寸，适时适度。要注意针对不同的对象和不同的情形采取不同的表达方式，务必客观公正、坚持原则，态度亲切、语气和蔼、语意明确，从而达到协调关系、促进团结，增进合作、化解矛盾、改进工作的目的。牢固树立真诚服务的理念，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片赤诚待人”。杜绝“门难进、脸难看，话难听、事难办”的现象。要互相关心,互相爱护,互相帮助,互相理解,互相尊重。加强品德修养，顾全大局，谦让包容。

6.组工干部培训班心得体会 篇六

中组部决定,从2008年开始,在全国组织系统开展为期三年的“讲党性、重品行、做表率,树组工干部新形象”活动。这是我们党着眼于新的历史时期,新的发展形势和发展任务,对组织部门自身建设提出的新要求,为组工干部更加深刻理解党的十七大精神和科学发展观的内涵,准确把握当前组织工作的定位,提供了一次很好的总结经验、查找不足的机会。

一、保持政治坚定性,推动科学发展

胡锦涛强调,“在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是三个代表重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续,是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求”。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,在组织工作中高举中国特色社会主义伟大旗帜,最突出、最紧要的问题就是全面贯彻落实科学发展观。

作为组工干部,必须坚定理想信念,坚持用党性标准锤炼思想、指导行动、衡量荣辱,始终保持共产党人的政治本色。坚定不移地走中国特色社会主义道路,坚持用科学发展观武装头脑,以科学发展观的要求为依据谋划组织工作,方针和原则的确定,思路和措施的提出,都要充分考虑是否有利于推动高校又好又快发展,是否有利于调动全校党员干部、广大党员坚持科学发展观、实践科学发展观的自觉性,是否有利于衡量和检验党员干部贯彻落实科学发展观的成效。要熟练掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署,熟悉世情、国情、党情、民情、校情,努力成为有理论素养、有实践能力的组织工作专家。

二、以改革创新理念,谋划科学发展

江泽民同志曾说,创新是一个民族、国家、组织、个人和事业发展不竭的动力源。创新是多方面的,就组工干部而言,工作创新主要应包括以下三个方面:一是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性,克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路,才有新动作。组织工作有无特色、有无创意,取决于广大组工干部有无新的工作思路。二是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况,拓展新领域,增加新内容。三是方法创新。随着现代科学技术的发展,产生了诸如网络技术、信息技术等新的工作领域,作为新时期组工干部,在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,敢于打破陈规陋习,不断推进组织工作理论和实践、体制和机制、内容和方法的改革创新。要不断学习新知识,努力掌握新技能,积极接受新事物,主动研究新问题,善于总结新经验,不断开拓工作新境界。在工作中认真学习研究中央和上级精神,正确把握大政方针,及时掌握相关政策,用发展的眼光关注政治、经济、教育、科技的重大变化。同时深入基层摸实情、察民意、找对策。立足高校实际进行科学的调查与深入的分析,结合高校的基础条件、发展潜力、制约因素等情况,摸清当前和未来一个时期工作的难点和重点,创造性地开展工作。

选拔干部、评价干部如果总是沿用老办法,组织工作将会失去主动权,甚至发生失误。组工干部要自觉地把思想从旧观念和条条框框的束缚中解放出来,常思制度是否有利于调动广大干部的积极性、是否有利于干部的培养和成长、是否有利于党的事业的发展等。自觉地运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究、解决问题,创新工作思路,才能使组织工作更好地服务于高校的发展全局。

三、树立良好形象,引领科学发展

组工干部必须正派做人,公道处事。第一要清正廉洁。面对各种诱惑,始终做到“警钟长鸣,慎独慎微”,时刻把自己置身于党和人民群众的监督之下,管得住小节,只有这样,才能脚跟站得正,脊梁挺得直。第二要公道正派。组织工作政策性、原则性、程序性强。组工干部要坚决按原则办事,按政策办事,按制度办事,按程序办事,做正派人,不搞变通,不走形式,用正确的政绩观、科学的方法,客观公正地考察、评价和使用干部。要坚持一切从实际出发,不唯书、不唯上、只唯实,敢于讲真话、讲实话、讲心里话,不人云亦云、文过饰非。尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,善于向基层和群众学习。第三要自省自察。在思想认识上、具体工作中,把“讲党性、重品行、做表率”当做一面镜子,经常反思自己的行为,检点自己的作风,坚持不懈地加强党性修养和主观世界的改造,树立正确的世界观、人生观和价值观,使自己的一言一行、一举一动都体现出共产党人的先进性,体现出组工干部应有的高尚人格。第四要团结协作。要坚持大事讲原则、小事讲风格,加强组织部门内部、上下级部门之间和组织部门同其他部门之间的团结协作,形成做好组织工作的合力。第五要摒弃浮躁。浮躁是组织工作的大敌。面临快节奏、高效率的考验,组工干部要始终保持波澜不惊的心态,不为浮华所动。只有静下心来,才能明辨是非。最后要心态平和。组工干部要树立正确的地位观和权利观,淡泊明志,宁静致远,要有平和的心态,既然选择了组织工作这个神圣的事业,就要全身心地投入,心无旁骛,不自暴自弃,不消极应付,不牢骚满腹,正确对待个人得失,甘于“为他人作嫁衣”。树立可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象!

四、提高业务素质,实践科学发展

组织工作的性质和职责决定了组工干部必须有过硬的业务素质,必须更加重视学习,只有这样,才能更好地成为组织工作和干部工作的行家里手。一是树立终身学习的理念。把学习作为一种追求,一种生活状态,而不是一种负担,变“要我学”为“我要学”。二是勤于学习,善于思考,善于总结。主动研究和思考有关组织工作的新文件、新政策、新法规和新问题,对干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容做到烂熟于心、运用自如,成为组织工作的“活字典”。三是在实践中熟悉情况、发现人才,做到对干部的基本情况、现实表现、能力特长了如指掌,成为组织工作的“活档案”。

组工干部要切实发挥在高校党建、干部、人才等工作中的参谋助手作用。在干部工作中,组工干部提供情况、评价干部要求真求实,绝不掺杂个人好恶、戴有色眼镜看人。要用发展的眼光选拔人才,看主流、看潜力。选好干部、用好干部,用其所长、避其所短。首先要出于公心,从工作需要出发,不带私心杂念,不搞打击报复,不拉小圈子;不带偏见,不以亲疏远近、自身好恶为依据,实事求是,对干部作出客观公正的评价。其次要拓宽视野。在选拔使用干部时,坚持党性,进一步拓宽视野,从大局出发,从师生利益出发选人用人,决不掺杂任何个人或小团体的利害得失,敢于负责,只要德才优秀,只要想干事、能干事、干实事、出实绩,就不拘一格大胆使用。要选拔任用那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁的干部,从而营造一种好的用人氛围和导向。再次要坚持党管干部原则。发扬党内民主,坚持群众路线,全面、科学、准确地把握“德才”的内涵和标准,立足长远,看潜能,看发展,量才使用,坚持做到多数人不拥护的人不能提拔,确保一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出。

摘要：科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是高校组织工作的重要指导思想。深刻理解和准确把握科学发展观的内涵、精神实质和基本要求，以科学发展观为统领，认真研究高校组工干部面临的新机遇、新挑战和新任务，推进高校组工干部队伍建设是时代提出的要求。

关键词：科学发展观,高校,组工干部,建设

参考文献

[1]胡锦涛．高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[Z]．2007-10-15．

[2]胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话[Z]．2008-9-19．

[3]入党教材(中共中央组织部组织局2008年修订本)．

7.组工干部培训班心得体会 篇七

更新观念，做新时期合格的组工干部

——参加XX组工干部培训班学习体会

思想是行动的先导，个人发展也都从观念突破开始。有人说：“这个时代最伟大的发现，就是人们可以简单的改变他们的心理状态，来改变他们的生命。”心理状态问题就是观念问题，知识人在今天的社会要扮演的角色，最大的挑战，不是传播知识，而是传播观念，传播观念比传播知识更重要。党的十六大报告指出：一切阻碍发展的思想观念都要坚决冲破。作为一名组工干部，我想应该从以下三个方面改进我们的工作：

一、要提高驾驭市场经济的能力

“发展是第一要务。”组织工作要为经济工作服务，方针、政策确定后，干部是决定的因素，提高执政能力，首先要提高驾驭市场经济的能力，即发展能力。对贫困的人群谈党的先进性和社会主义的优越性是没有说服力的，所以我们要认识到“以经济为中心”这一点，组工干部围绕经济抓党建，要求组工干部要懂经济，才能为经济工作服务。事实证明：制约经济发展的一个重要因素是决策者不懂经济。有位贫困县的县委书记带队到外地找项目，花了上亿元，买了一套设备不能用，擦掉油漆一看，原来是抗日战争时期制造的，这位书记竟然轻描淡写的说：做生意有成功也会有失败，失败等于交学费。失败之后有成功，才能称“学费”，失败之后还是失败只能叫浪费，这个县的农民当时年均收入只有1200多元，等于将近10万农民一年的收入打了水漂。

要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，必须深化对社会主义市场经济内在要求和发展规律的认识。有人把“发展是硬道理”简单理解成“招商引资是硬道理”，忽视了竞争力的提升，甚至热了外商，冷了内商。xq有个贫困县，江苏一个经济比较发达市与其对口扶贫，扶贫的方式值得借鉴，该市不仅对该县进行物质支持，而且派出了9名有驾驭市场经济能力的干部出任县委书记、常务副县长、组织部长、财政局长、公安局长等要职，仅用三四年时间，就使该县发生了很大变化。管理+财力=有效扶贫，很有创意。

二、要树立正确的人才观

组工干部要爱才。人才是具有高增值性和唯一具有能动性的资源。“人多力量大”的时代过去了，100个围棋一段打不过一个围棋九段，人多不一定力量大。领导干部最重要的才能，是发挥人才的才能，最聪明的人，是善于聘用比自己聪明的人。猪八戒的最大错误不是好吃、懒做、贪色，而是疾贤妒能。唐僧的组织路线基本是对的，于德于才，应该由孙悟空做老大，但每当猪八戒有非份之想的时候，都是孙悟空坏了他的好事，于是不时跟唐僧说了不少孙悟空的坏话，让孙悟空“下岗”，离开了取经队伍。孙悟空下岗，猪八戒带队，取经能成功吗？非但不成功，反而落入妖怪之手，性命难保，还得把孙悟空请回来。人才具有“无中生有”的创造力，一个人才是一座不付利息的银行。

人才也是有缺点的。人无完人，人才也一样有缺点，假若你拒绝他的缺点，岂能得到他的优点？马拉多纳吸毒又开枪打人，但他能进球啊，进球就是硬道理。再说泰森，在拳击台下有时是个流氓，在拳击台上有时像个野兽，在泰森流氓犯罪时，就抓他坐牢，坐牢出来，还可以参加比赛，在泰森比赛时，像野兽把对手的耳朵咬了之后，违背比赛规则，就停止他的比赛资格，但停赛期满，仍可以参加比赛。如果泰森因为是名人，犯罪不用坐牢，就失去法律公正性，如果泰森因为犯罪、违纪，就不让他参加拳击比赛了，就失去了社会公益性，讲究公正性与公益性的统一，美国这种对待人才的做法，值得我们借鉴。大力提拔、使用想干事、会干事、干成事又能共事、不出事的干部，做到“能者有其位，事者有其薪”，要动真格的改变占着位置摆资格讲功劳的状况，让年轻同志有舞台，让能者尽其才。加强对人才的培养，不该花的钱花了是浪费，该花的钱不花是更大的浪费。孔雀飞了，留下麻雀，唧唧喳喳，不是你说我，就是我说你，那是干不成事的。

组工干部要增才。有人说：“天堂是由智慧建造的，地狱是用愚味铺就的。”要改变你的未来，先改变你的内存，在竞争日趋激烈的社会里，更加如此。过去工作安排“个人服从组织”，现在须要凭实力竞争上岗，最强的对手，是比你善于学习的人。有人说：现在一张大学文凭，充其量保质半年。文凭就像股票，刚出校门时，可能是支绩优股，半年过去可能变成垃圾股，拿文凭的人，可能还认为自己是高级知识分子呢，实际上，他的知识已经破产了。我们到商场买东西，看到商品打折很开心，不知可曾想到，人也是会打折的。我们成年人增材的意识普遍不如希望孩子成材强，有些用公费消费惯了的人，只要不能用公费报销，不舍得自己花钱听一次讲座，买一本书，认为提升自己素质是单位的需要，没有想到这是人生发展的投资，是提升自己被需要的需要。有人说：“穷人因书而富，富人因书而贵。”不读书可能不影响某些人的升官发财，但气质一定会恶化，人的气质恶化了，官而不“尊”，富而不贵。有的人可能认为，自己的年龄大了，学习已经晚了，实际上，只要开始就不晚，就怕没有开始。一个时代不是属于每个人，仅仅属于能够适应时代的人，只有承受社会进步的压力，与社会进步同步，才能享受社会的进步。

三、要提高自主创新的能力

创新是社会进步的灵魂。新版《狐狸与乌鸦》写道：狐狸见乌鸦嘴里叼着东西，认为又是一块肉，便故伎重演，甜言蜜语请乌鸦唱歌。乌鸦一张嘴，一条毒蛇掉到狐狸嘴里，把狐狸咬死了。乌鸦得意的对狐狸说：“小样，你再狡猾，不与时俱进行吗！”这个新寓言告诉我们，过去成功的经验未必能成为导向未来成功的基础。经验是暂时的，创新是永久的。现代社会的一个重要特征，进攻重于防守，防守也许有经验可循，但进攻必须靠创新。创新永远是社会进步的灵魂，也是民族的灵魂，延伸过去，没有未来，克隆历史，没有明天。

营造创新环境。谈到创新，中国人是有创新能力的。中华民族的图腾——龙，将蟒蛇的身、鳄鱼的头、雄鹿的角、猛虎的眼、红鲤的鳞、巨蜥的腿、苍鹰的爪、白鲨的尾、长须鲸的须组成了一个图案，非常有创意。龙是中国人的图腾，从龙的图案组成看，创新应该是中国人的“精神图腾”。中国人创新在世界文明历史上，写下了光辉灿烂的篇章，然而，当我们的工作出现创新时，却有时得不到肯定，就一句“我们原来就这样的”被否定。没有创新的环境，就没有创新活力，就得不到发展，我们必须着力构建一个良好的工作氛围。

构建创新体制。僵化的体制造就僵化的人群，僵化也是会相互传染的，在这样的人群中，依赖、懒惰、平庸的“流行病”，几乎是不可避免的。僵化的人群看不惯创新，给创新的人带来阻碍和不应有的压力。我们必须构建创新体制，形成创新合力。

创新教育方式。传统教育是选才，而不是育才。一个人要成功，必须对知识有兴趣，对事业能兴奋。靠死记硬背，即使得了高分，也不一定有能力。传统思想教育影响创新，领导喜欢员工不是做老黄牛，就是做螺丝钉，老黄牛没有创造性，生产力很低，让人做牛不符合科学发展观，让人做螺丝钉，不是以人为本，人一旦做了螺丝钉，还能与时俱进吗！为了生存、为了发展，需要努力学习，以学习为娱乐，以学习为生活，以学习为投资，自费参加培训，自己花钱购票听讲座，把业余时间主要用于学习，不断提升自己的竞争力，是回报率最高的投资，是人生发展的最佳策略。

8.组工干部培训班心得体会 篇八

版）

XX县农业局党委办XXX

3月13日—16日，在县委党校里，短短几天组工干部能力提升培训一晃就过去了。时间虽短，但是课程安排很紧凑、课题编排很有针对性和前瞻性，主要针对新履职的基层组织委员和党办主任等人员，培训形式灵活多样，对开阔我们的履职视野，进一步了解掌握《新时期基层党建操作实务》（组织科XXX科长主讲）、《人才工作知识》（人才科XXX科长主讲）、《新时期干部监督工作业务要点》（干部监督科XXX科长主讲）、《远程（电教）工作业务知识》（远程办XXX科长主讲）、《大学生村官管理和干部网络大学堂业务培训》（青干科XXX科长主讲）、《党组织关系的开具及转接和公务礼仪》（秘书科XXX科长主讲）、《以高度的政治责任感切实加强干部人事档案工作》（档案科XXX科长主讲）、《干部工作业务要点》（干部科XXX科长主讲）等实用内容，提高对大局形势的清醒认识并积极应对新的要求和挑战的能力，提升组工 1

干部和党务工作者综合能力都提供了强大的思想指导和帮助。培训开始前，县委组织部XXX副部长代表县委常委、组织部长XXX在开班仪式上作了动员讲话，他指出，此次组织组工干部进行集中培训是县委部署的一项重要任务，是按照XXX书记提出的“着力加强人才队伍建设，提高干部队伍整体素质”的要求来加强我县组工干部队伍建设的一项重大举措。培训结束后，从县委党校XXX副校长的总结发言中，我感到收获很大，感触很深，十分赞同他的观点：

一是通过参加培训，理论水平有了新的提高。此次培训结合了当前全党开展的保持党的纯洁性主题活动，开设了关于党史党建的政治理论课，通过学习，进一步深化了对党的宗旨认识，对提高大家政治理论素质，用政治理论和科学发展观武装头脑并指导实践具有积极作用。县委党校XXX老师在《如何保持党的纯洁性》一课中引用了感动中国2011人物之一公安部副部长“忠诚卫士”刘金国“两袖清风，一心为公”的感人事迹以及“全国劳动（道德）模范”申纪兰“活着干，死了算”的豪言壮语，使我们切身感受风清气正、气节高尚、光明磊落、明白做人、干净做事的美好，感叹一失足成千古恨的悲凉，从而产生了共鸣，明辨了是非，坚定了大家对保持党的纯洁性的理想信念。

二是通过参加培训，业务知识得到了新的增强。为期四天的紧张培训，县委组织部的各个科室的科长们亲自授课，详细介绍了有关业务的政策、规定、程序和一些常见的方法技巧，使大家对业务知识有了更高的更全面的把握，从而提升了我县组工干部的业务水平。平时，我们的工作通常比较忙碌，压力较大，这次直接参加我县组织的培训班，可以更加深入具体地把一些老组工干部的工作经验和生活体会“原汁原味”传达给我们这些缺乏经验但充满活力朝气的“新人”，把一些工作新理念、新思维、新方法传递给我们，潜移默化提高我们的业务能力和学习水平。三国时曹丕说过：“盖文章，经国之大业，不朽之盛事。”毛主席也说过：“写不好文章材料，就等于赤手空拳上战场！”可见，文字表达水平是我们业务能力的极其重要方面。但不论是谁，要把文章做好都是件困难的事情。在这里，县委组织部调研科XXX科长在《如何写好组织调研信息文稿》一课中给我们传授了简单的八字口诀： 就是要“多学、多看、多思、多写”。一言以蔽之：苦事苦做，功到自成。在这个过程中要认真研究古今文章典范的写法，学习、借鉴他人的成功经验，是提高写文章水平的重要途径，让大家耳目一新，受益匪浅。

三是通过参加培训，增进了学员们之间新的友谊。此次培训班共有100多学员参加，都是来自各个乡镇和县直机关的一些部门，为年轻组工干部和党办主任等人员学习交流创造了很好的平台，使彼此取长补短，共同推进我县组织工作和党建工作的科学发展，对我们来说实在难得。参加培训的学员有的来自农业战线，也有的来自宣传、文化、教育一线，更多的是俯身在乡镇基层为社会主义新农村建设默默奉献的同志。大家为了一个共同的目标，带着一个共同的愿望，相聚在一起，在认真学习的同时，也增强了相互之间的联系和沟通，增进了了解，互通了友谊，便于大家今后进一步加强交流和互动，也为今后我县的工作上下一致、形成合力奠定了良好的基础。课余，在场的有些学员还互相交换了工作联系方式（如QQ、电子邮箱等）。

结合这次培训，我们今后应当进一步增强以下两个方面素质：

一是努力学习提高，注重提升“三种水平”。要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作中要注重向书本、向有经验的人、向实践学习，促进知识积累和经验积累，努力提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力。具体就是要注重提升“三种水平”：一是政策水平。要吃透各种政策精神，自觉贯彻执行，增加工作的系统性、预见性和创造性，做讲政治、讲学习的表率。二是决策水平。要

紧紧围绕中心工作，善于从全局出发，分清事情的轻重缓急，处理各种矛盾和问题。三是综合水平。调查研究要求深、求实、求新，文件起草要准确体现领导意图并紧密联系实际，督促检查要跟踪问效、求真务实，公文处理要制度化、规范化，信息工作要及时、准确、全面，机要、保密工作要严格落实各项措施，组织协调要严谨细致、热情周到，管理工作要以人为本，创造和谐。要博采众人之长，努力使自己学习上有新进步，做人上有新境界，做事上有新成就，做一名群众缘好、素质高，具有亲和力、凝聚力的学习型、创新型、实干型干部。

二是加强实践锻炼，切实提高“七种能力”。今后要重点提高以下“七种能力”：一是提高各类文件的写作能力，包括工作计划、总结、报告、通知、信函、信息、简报的起草工作；二是提高总揽全局能力。掌握好贯彻执行上级各部门决议的情况，并做好协调和督促工作；三是提高调查研究能力。根据各级对工作的意图和要求，深人实际，调查研究，总结经验，分析、研究并提出带有政策性、倾对性的问题，为上级党委、政府及其他部门决策提供有价值的咨询意见或形成缜密的调研文章材料与同僚们共同探讨；四是提高协调能力。协调好上情下达、下情上转的工作；五是提高协同能力。当好领导的助手，协同其他部门做好宣传报道等工作；六是提高群众工作能力。接待好来访同志、受理好群众来

9.全县组工干部培训班开班动员讲话 篇九

同志们：

大家好！经部务会研究决定，乡镇党委组织委员、组织员培训班今天正式开班。这次培训班的举办，是今年全县组织工作的一项重要内容，是加强我县组工干部队伍建设、切实提高组工干部的整体素质的一项重要举措。参加这次培训的各乡镇党委组织委员、组织员共47人。这次培训班安排两天时间，虽然时间不长，但内容丰富，衔接紧凑。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，下面，我就这次培训讲三点意见。

一、举办这次培训班的主要原因

现在已经到了10月下旬，全年的各项工作都接近尾声，年底前各项繁重的工作任务也即将开始，在这种情况下，部领导决定专门拿出两天时间，集中人力、物力搞这么一个培训班，主要基于三点考虑：

1、考虑到目前乡镇党委组织委员、组织员变化较大，普遍业务不够熟悉的实际情况。会前我们简单统计了一下：这次参加培训的19名乡镇党委组织委员中，任职4年以上的3人（均为2004年1月任职），任职2年半的4人（均为2006年4月任职），其余12人都是去年12月以来新提拔任职的，从事组委工作都不足1年。这次参加培训的28名乡镇组织员也基本上都是生面孔，80%以上担任组织员不足两年时间。在各乡镇党委组织委员、组织员整体任职年限偏短的情况下，有必要组织这么一次培训，提高大家的业务水平。

2、考虑到年底前乃至明年全县组织工作任务繁重，需要我们在座的各位高质量完成各项工作任务。从现在开始到年底前，部内一些重要的收尾性工作即将展开，任务较为繁重，包括年终领导班子考察考核、党员统计、干部统计等各项工作。明年全县组织工作的任务也将十分繁重，如农村“两委”换届工作即将启动。这些工作任务绝大多数

都需要我们乡镇党委组织委员、组织员去具体执行，在这种情况下，如何高标准、高质量地做好各项工作，需要部内同志与各乡镇党委组织委员、组织员之间协调配合，对业务知识进行共同学习、共同探讨，因此，有必要在现阶段组织这么一次培训，以促进年底和明年各项工作的更好开展。

3、考虑到进一步加强乡镇党委组织委员、组织员队伍作风建设的需要。从我们了解的情况看，虽然在座的各位组织委员、组织员工作作风普遍比较扎实，但是，大家也要看到，目前在全县干部队伍作风建设方面确实存在一些突出问题。这些问题虽然在我们乡镇党委组织委员、组织员中较少见，但也不能说完全没有。我感觉，实干才是长久之计。目前县委十分重视实干的人，明确树立了“崇尚实干，注重选拔埋头干事的干部”的用人导向，从各单位来看，单位的主要领导更需要那些实在干事的人。组织部门作为党委的重要职能部门，从承担的责任和任务来看，组工干部更要处处有一种埋头干事的精神，因此，加强我们组工干部队伍的作风建设是当务之急，这次培训也只是我们加强队伍作风建设的一项举措之一，下步我们还会继续采取各种有效举措，争取把我们的队伍建设成为一支作风坚强、工作出色的队伍。

二、要以这次培训为契机，着力提高组工干部队伍的整体素质

这次培训目的在于提高咱们组工干部的整体素质，但光靠培训是不够的，大家要以这次培训为契机，争取在以下四个方面有明显提高：

1、要不断提高自身的业务水平。这次培训的主要目的就是提高大家的业务水平。要通过这次学习和以后的工作实践，争取对基层组织建设、干部工作等组工业务能够全面掌握。基层组织建设主要是涉及到基层班子建设、党员队伍建设、党员电化教育、农村人才服务等方面的工作，这也是在座各乡镇党委组织委员、组织员在今后涉及到最多的工作业务，大家要认真了解有关工作的具体规定、程序、原则和操作办法等，为指导工作开展打好基础，如到村去组织发展党员的全体党员会议，达到什么比例才能开会，得多少票才能当选，如果不能参加是否能够委托投票等，这些政策大家都要在工作开始前了如指掌，心知肚明。干部工作包括干部任免、工资福利、干部档案管理、干部监督、干部考核奖惩等工作，这些工作往往政策要求更高，业务性更强，在执行起来绝对不允许出现任何偏差，偏差出现后往往是不可挽回的，大家一定要通过学习把握好政策界限，争取将来在执行政策时不出现因不熟悉政策等原因造成人为的偏差。组工信息的撰写工作也是我们组织工作的一项重要业务，上级要求一直比较严格，我们要善于将工作中各种经验进行总结，撰写出有价值的调研信息材料，及时上报。

2、要不断丰富自身的知识积累。这次培训我们安排更多的是业务知识的培训，但大家也要认识到，我们从事的组织工作中各种新的事物总是层出不穷，组工干部要想适应新时期发展的需要，必须掌握各方面的知识，以掌握工作的主动权。大家今后要继续加强学习，既要向书本学，也要向实践学，向领导和同事学，还要向群众学。总之，要不断通过学习来增强自己的本领，通过学习来扩大知识面，提高自己的综合素质，使自己成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能写、能讲的复合型人才，努力使自己成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀组工干部。

3、要不断改进自身的工作作风。各位组织委员、组织员要以这次培训为契机，在加强和改进自身的作风建设上下功夫。第一，要养成一种想干事的良好心态。我曾经在乡镇工作多年，从各乡镇党委、政府各部门来看，组织这块无论是任务量还是工作难度都是较大的，在这种情况下，大家一定要有一个好的心理状态，正确对待这种问题。大家可以了解一下，为什么去年12月份以来我们新配了12个组委，主要原因是原来的组委被县委选拔的重用，这说明了我们这支队伍整体是比较过硬的。所以，大家一定要有一个良好的心态，认真对待自身所从事的这项工作，培养一种踏实干事、不攀不比的良好心态。第二，要养成一种严谨细致的工作作风。组织工作往往要求严格细致，时效性强。这就要求我们在今后的工作中必须保持一种严谨细致的工作精神，多考虑各方面的情况，提前想到问题和矛盾，形成材料严格审核，严格把关，避免出现大的偏差。第三，要养成一种不怕困难、敢于承担责任的工作精神。通常大家把将矛盾推来推去的现象叫做“踢皮球”，而每位领导最看重的人是那些“捡皮球”的人。虽然这个皮球里往往是一块硬骨头，但只要你肯于把它啃下来，那你一定可以得到领导的赏识和器重。从各乡镇的工作来看，各位组委、组织员要敢于承担责任，不俱困难，在处理信访问题、包村工作、搭班子等疑难工作中敢于冲在前，干在前，用自身的实际行动赢得党委的认可。

4、要不断提高自身的创新能力。创新是各项事业发展的动力，没有创新就没有发展。大家在今后从事组织工作中，要注意培养一种创新的能力。创新应该体现到两个方面：一方面，要充分继承原来好的经验和做法，吸取别人的经验和教训，科学的进行取舍。大家可以对本乡镇多年来工作中存在的一些好的经验和好的作法进行认真的总结，向老组委取好经，同时，可以通过网络、报刊杂志、直接交流等方式从基层乡镇、基层地区取得一些从事组织工作好的经验和做法，对这些好的经验和做法进行科学的取舍，争取为我所用，把本乡镇组织工作推向一个更高层次。另一方面，要积极用新办法、新举措来处理新情况，解决新问题。新办法、新举措主要应该来自于实践。晓军书记也曾经讲过“我们必须在全县营造一种鼓励探索，宽容失败的氛围，允许出现失误、允许出现挫折，但绝不允许不谋事、不干事”。因此，我们在工作中不要因怕犯错误而不敢创新，只要新的办法和措施不违反党和国家的路线方针政策，并且有利于工作更好开展的，都可以拿来尝试，以此促进各项工作更好开展。

三、要确保学习培训取得实实在在的效果

1、要端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委组织部围绕本期培训班的主题，对培训内容进行了精心的准备。希望大家要以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时

间，珍惜每一次的授课内容，真正做到静下心，钻下去，使这次培训学有所得，学有所获。

2、要严格学习纪律，确保学习质量。严格的纪律是学习培训取得效果的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证，确保这次学习培训的严肃性和实效性。一是学习时间要保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，大家不要请假。二是学习培训内容要保证。大家要按照学习培训内容，联系实际进行思考，保证学习培训内容能及时地消化吸收。三是学习培训质量要保证。在学习培训中，一定要集中精力静心学习，潜心钻研，虚心听课，认真做笔记，力求多学一点，学深一点。

3、要坚持学以致用，做好当前各项工作。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是静心学习、融会贯通、把握精髓、武装思想；走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题，学习重在实践，贵在致用。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。在以后的工作中，大家一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥作用。

10.组工干部培训班心得体会 篇十

孙立钢 旗委常委、组织部长

2007年5月16日

同志们：

为进一步加强干部队伍建设，提高组工干部和各级党务工作者的整体素质，推动组织工作和基层党建工作上台阶、上水平。由旗委组织部、旗直机关党委精心筹备的全旗组工干部、党务干部培训班今天在延安正式开班了。在大家工作都比较繁忙的情况下，集中时间在旗外办班培训，目的就是希望通过革命传统教育和对延安精神的学习以及对延安市基层党建工作好经验、好做法的参观考察，进一步提升全旗基层党建工作和组织工作的整体水平，为全旗改革发展、经济建设和社会事业的大发展提供坚强有力的组织保证。为办好这期培训班，我讲三点意见。

一、举办党务干部和组工干部培训班是现实需要 近年来，我旗基层党建工作和组织工作，在“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神的指导下，紧紧依靠全旗各级党组织、广大共产党员和组织干部的智慧，齐心协力，开拓进取，努力发展，取得了很大的 成绩，特别是在“十一五”规划全面实施的2007年，全旗各级党组织、广大共产党员和组工干部按照旗委的统一部署，认真工作，求真务实，为规划目标的全面完成奠定了一个良好的开端。2008年，旗委又对广大干部提出了“大力解放思想、狠抓工作落实，为实现阿右旗经济社会又好又快发展而努力奋斗”的新要求，并把2008年定位为“加快发展的攻坚年、改善民生的推进年、城乡一体化发展的关键年”。对我们党务干部和组工干部寄予了新的希望，使我们深感责任重大，因此，我们必须要树立强烈的忧患意识和高度的政治责任心，要用百折不挠的奋斗精神来开创我们新的事业和美好的前程。

在实现全旗发展目标的过程中，我们广大的基层干部是最重要的主力军，是关键的力量所在。作为科级干部，在干部整体队伍中，处于兵头将尾的位置，承担着承上启下的作用，既要准确领会旗委决策的内容、意义，向群众布置、传达，还要亲自实施，做群众的排头兵，带头人。我们这支队伍的能力大小、素质高低，直接影响并决定着全旗党建工作和干部工作的整体水平。作为基层工作的决策者、带头人，经受锻炼，提高分析问题、处理问题的能力，在实践中积累经验仍是当务之 急。因此举办全旗党务干部、组工干部培训班，加强基层干部教育培训工作是我旗改革发展的现实需要。

二、认真学习，努力进取，不断提高综合素质

目前，我旗科级干部队伍总体素质是比较好的，但从建设高素质干部队伍来看，从全旗改革发展的新形势、新任务来看，基层领导干部的整体素质也还存在着一些不相适应的地方。如有的干部在专业上已有建树，但从事管理工作时间较短，缺乏管理工作的实践经验；有的干部在管理部门工作时间较长，但担任领导职务时间较短，缺乏历练；有的干部理论水平和管理水平都还不适应、不完全适应新形势、新任务和新要求，全面提高组工干部和全旗各级党务干部的整体素质已成为干部队伍建设的迫切需要。

党务干部、组工干部要树立终身学习的理念。一个人在学校学习的知识是有限的，只有在社会实践中不断地学习，不断地探索，才能掌握适合社会发展要求的知识和技能。特别是在当今知识快速更新、飞速发展的时期，干部学习新知识、掌握新技能的需要更加紧迫。作为基层领导干部，要充分认识新时期党建工作、组织工作的新要求。我们不能仅仅停留在服从领导、完成任务的层面上，而应该从如何按照“三个代表”重要思想和 科学发展观的要求，积极主动推动地方发展的高度去要求自己。新世纪的干部要具备五个方面的素质：一是要有政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实；二是要有思想作风素质。就是要勤政爱民、廉洁奉公、艰苦奋斗、联系群众、开拓创新、实事求是、公道正派、忠于职守、敬贤任能、团结互信；三是要有工作能力素质。就是要有驾驭全局能力，科学决策能力，审时应变能力，协调公关能力，宣传表达能力；四是要有现代知识素质。就是要了解当代科学技术的发展和趋势，懂得现代经济、法律、管理知识；五是要有身心健康素质，就是要有强健的体魄、坚强的意志和良好的精神状态。很显然这五种素质的要求是非常高的，要具备这些素质就必须加强学习，没有任何捷径可走。好的思路是优秀人才想出来的，好的思路是实现最终目标的有效举施。因此，我们大家任重而道远，一定要努力提高自身的综合素质，永远走在时代的前列。

党务干部、组工干部要加强党性锻炼。作为基层干部应该具有鲜明的政治信仰，这是区别于一般干部群众非常不同的地方。大家一定要注意，我们不能仅仅定位于自身价值实现这一点上，而是要将党的事业和人民 的利益放在第一位。现在有少数干部不注意党性锻炼，不注意理论学习，有的甚至对政治理论学习，采取敷衍的态度，这很危险。一名干部如果没有政治头脑、没有理论功底就是一个没有发展潜力人。作为基层干部，要不断加强党性锻炼，要学好马列主义理论，坚定政治信念。只有在理论上成熟，政治上才能坚定，才能在大是大非面前不动摇，不糊涂，抵得住各种诱惑和考验。

党务干部、组工干部要树立全局观念。是否具有全局观念、是否能辨证地去思考问题，是一个干部成长的关键。管理一个部门、制定一项计划、确立工作思路时，能不能将自身的工作放在全盟、全旗的大背景、大环境下去思考、去安排；看待一个问题、解决一个事件的时候，能不能不人云亦云，而是从大的方面去分析和看待问题及事件，这对干部成长非常重要。有的人越过了这一关，就海阔天空，工作得心应手，创新不断；有的人越不过去，工作和思想就老上不了层次，跟不上形势。只有树立大局观，辨证地看问题，才能找到解决问题的科学方法。

党务干部、组工干部要善于思考问题。基层领导干部有一个常常被忽视的问题，就是缺乏独立思考的能力。有一些干部工作是非常勤奋的，但是不重视动脑子，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，只满足于上级让干什么，就干什么，完成任务就可以了。不善于思考问题的干部不可能有自己的思想和主张，没有独立思想和主张的干部不可能有创新的能力。因此，要加速成长就要善于思考问题，凡遇到国家、自治区、盟、旗一些大的政策出台或新的观点提出，大家都要主动去思考，为什么这么做，为什么这么提，它的背景是什么，它的影响是什么？我们作为基层领导干部，应该怎么去理解、认识和响应，这是我们应该锻炼的能力。举办这期培训班，就是希望通过培训，拓宽大家的视野，提高大家的素质，增强大家的能力，统一大家的思想，为全面实现“十一五”规划的发展目标打好基础。

三、遵守纪律，严格要求，圆满完成学习任务

11.组工干部培训班心得体会 篇十一

（2011年元月10日）

同志们：

举办这次培训班，既是一次培训业务的活动，也是一次交流思想的大会，更是一次转变作风的集训。下面，我讲三点意见：

一、办班为什么

在春节临近，各项工作任务十分繁重的情况下，为什么专门拿出5天时间，举办组工干部培训班，主要是基于下面几点考虑：

1、人员变化快。我们对镇（办园场）组工干部作了一个初略统计：有近40%的组织委员任职时间只有1—2年，有一半以上的组织干事是新任职的；有的市直单位政工人事科长变动更加频繁。这客观地反映了基层组工干部队伍不稳定。队伍不稳定必然带来对组工业务的不熟悉。有的组工干部回答问题似是而非，做起事来无从下手，看似比较了解，其实一知半解，在实际工作中不同程度地存在作风不实、视野不宽、本领恐慌的问题；有的组工干部虽然学历很高，但工作经历比较单一，在实际工作中明显表现出环境不适应、业务不精通、工作缺抓手的“症状”。所以，急需组织一次集中培训，提高大家的业务水平。

2、工作标准高。省委书记李鸿忠在全省组织工作会议上强调，检验组织工作的实践标准有两条：一条是实践客体标准，就是要用XX发展水平来检验组织工作水平；一条是实践主体标准，就是要用

人民群众对干部的评价来检验组织工作水平。我认为，第一条标准是指组织工作担负着调配先进生产力资源的重要责任，组织工作抓得好就出生产力，经济发展就快。怎样抓好组织工作？选干部、配班子是一个重要方面。第二条标准是指人民群众对组织工作的评价要好。近两年，中组部和省委组织部开展组织工作满意度测评，就是用人民群众的评价来检验组织工作水平。只有真心服务群众，才能让群众满意，组织工作才真正称得上卓有成效。衡量XX组织工作，看经济发展；评价XX组织工作，看群众满意度。这两条标准很高！改革开放32年，XX经济一直走在全省县域经济前列，靠的就是思想解放，靠的就是干部队伍。近年来，我们在村级活动场所建设上做了不少工作，但村级活动场所建设不仅仅是建一个村部，而是要将农家书屋、甲级卫生室、农资超市等同步建设、同步推进，把村级活动场所建成政治中心、经济中心、服务中心、文化中心、体育中心、商务中心和医务中心。因此，有必要组织一次培训，以促进今年各项工作迅速高标准、高质量地开展。

3、个人想法多。总体来看，全市组工干部队伍作风比较扎实，能力比较过硬，但也存在一些不容忽视的突出问题，主要表现在“四气三想”。我在部机关创先争优活动推进会上讲过，部机关干部有“四气”：一是傲气，总觉得高人一等；二是霸气，总是盛气凌人；三是娇气，经不起摔打；四是漏气，组织原则性不强。今天我在组工干部培训班上讲，基层干部有“三想”：一是不安心基层想进城。有的是由于家庭、身体等原因需要进城，可以理解，也在情理之中。

但有的则是认为基层环境差、条件苦、工作难，表现出明显的畏难情绪；二是不安心位子想换岗。近年来，我市基层组织建设任务重、标准高、要求严，大家很辛苦，但也有少数组工干部觉得付出多、收获少、回报慢，心里总有些不平衡，想轮换到轻闲岗位，这是一种怕吃苦的表现。三是不安心现状想提拔。干部不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。有的同志因为“两年三年不动”，就把更多的心思放在了“追求进步”上，这是一种心浮气躁的表现。因此，这次培训的一个重要任务，就是要转变工作作风，调整精神状态。心态决定状态。只要大家把心态调整好了，就一定会以饱满的热情和十足的干劲投入到工作中去。

二、目标是什么

提高执行力就是举办这期培训班的目标。从政治上讲，执行力不强是不讲政治的表现；从工作上讲，执行力不强是能力不够的表现；从作风上讲，执行力不强是工作不实的表现。总的来看，我们的执行力对比过去有了很大提高，但依然存在一些不容忽视的问题。有些干部是思想上不重视组织工作，说起来重要，忙起来不要。有些干部是人不知道忙什么，事不知道怎么做。有些干部是宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月、甚至几个月，拖到忘记就过关了；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是挑，拈轻怕重，找简单的事做，做合意的事情；四是抗，软磨硬泡，顶着不办。实干兴邦，空谈误国。没有执行力，落

实就是空话，务实就是口号。如何提高执行力？我认为，首先要提高三种能力：

1、提高学习能力。学习能力是基础能力。组工干部讲学习，一是方法。要多读书、读好书。读书，贵在有心，要用心读书；读书，贵在有恒，要坚持读书；读书，贵在有用，要理论联系实际。要多思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”。只有将勤学与善思有机结合，才能形成新观点、新思路、新办法，更好地指导工作、推动实践。要多动笔。“好记性不如烂笔头”。只有平时多读多记、多思多写，用时才能融会贯通，信手拈来。二是效率。工作要讲效率，学习也要讲效率。我们部机关坚持每周五一次集中学习，机关干部把自己的特长、积累的经验和平时的思考，用讲课、说书、时事讲评等方式展现出来，使大家在最短的时间内学到了最多的内容，取得了一人看书、众人受益的良好效果。因此，大家在学习中要注重提高效率，力求学习效果最大化。三是运用。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”大家要把学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。

2、提高业务能力。XXX书记在全省组织工作会议上强调，要坚持“从实绩看德才，凭德才用干部”。在很大程度上讲，组工干部实绩的大小来自于业务能力的强弱。业务能力弱，执行就难到位；执行不到位，实绩难突出。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。

要提高业务能力，重点是三个方面。一是“政策通”。组织工作讲政策、重程序，一个组工干部业务能力如何，很大程度上取决于其政策水平高低。现在有的组工干部对政策还不熟，甚至还是“政策盲”，就如《盲人摸象》一样，难免出现政策走样变调。所以，大家一定要掌握政策、熟悉程序。二是“活字典”。什么是“活字典”？对于组工干部来讲，“活字典”就是对本地、本单位组织建设情况了如指掌、如数家珍、烂熟于心。组织委员、组织干事要多到村里转一转，多与群众聊一聊，真正做到工作在一线开展，经验在一线总结，问题在一线发现，困难在一线解决。三是“多面手”。上面千条线，下面一根针。现在我们组工干部不仅要能说会写，还要会照相摄影、上网发帖，有时还要展示才艺。这既是增强个人能力素质的迫切需要，也是提高组织工作水平的必然要求。从这个意义上讲，大家要更加注重丰富自己的特长和技能，为更好地执行任务、落实工作提供有力支撑。

3、提高创新能力。只有创新才有出路。近年来我市组织工作重点在抓基层打基础上，今年要加大创新力度，切实把创新作为把握重点、破解难点、打造亮点的有效途径，不断适应新形势，解决新问题，争创新业绩。一是要有谋划全局的意识。组织工作最终要为经济社会发展服务，我们谋划组织工作最终要放到全市经济社会发展大局中去考虑。不能唯组织工作抓组织工作，把眼光只放在眼前的工作上，要放眼全局，从整体出发。中组部长李源潮在全国组织部长培训班上提出，要用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务

全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。二是要有打破常规的胆略。一项工作，我们做了几年、十几年，一直都这样做，可是我们并没有做出什么特色，也没有什么亮点。原因就在于我们没有破除安于现状、墨守成规的观念，不敢打破常规、大胆创新，惯性东西多，创新工作少。现在，我们党校的干部教育培训班就大胆创新培训方式，培训效果明显，学员反映良好。三是要有破解难题的办法。新形势下组织工作面临新的难题，必须用创新的办法去化解。为破解基层组织建设的难题，XX镇采取定期统一组织党建活动的方式，既使基层党建工作由“冷”变“热”，又给力经济社会发展，取得了良好效果。为推进全省组织系统开展的“双推双争”活动，我们以辩论赛形式开展了“组工干部大讨论”活动，举办“组工风采”文体大赛，既展示了全市组工干部良好风貌，又激发了组工干部活力。因此，组工干部一定善于创新方式方法，从而使工作更加得心应手。

三、培训看什么

培训班既是提高能力的平台，也是检验作风的考场。这次培训班，学风好不好，效果怎么样，“三看”是标准。

1、看态度。态度决定一切。现在到了年底，大家手头事情多、任务重、压力大，让大家摆脱出来“充电”、“加油”、“补钙”，体现了组织对大家的期望和关心。学习效果好不好，是能力问题；学习认真不认真，是态度问题。大家一定要端正思想，摆正态度，克服培训不培训无所谓的错误观念，充分把握机会，潜心学习，刻

苦钻研，力争通过学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。

2、看纪律。纪律是学习的保证。大家要坚持高标准、严要求，做到三个保证：一是时间保证。在学习培训期间，严格遵守学习培训纪律，没有特殊情况，不要请假，不要迟到早退，不要中途退场，不要“书在人不在”，不要接打手机，不要影响课堂秩序，上课要提前进教室。二是内容保证。要按照学习培训内容，联系实际思考，保证每个学习培训内容都能及时地消化吸收。三是质量保证。要集中精力静心学习，潜心钻研，虚心听课，认真做笔记，力求学多一点，学深一点。

3、看效果。学习的目的在于运用。学习，既要钻进去，又要走出来。钻进去，就是静心学习、融会贯通、把握精髓、武装思想；走出来，就是联系实际、自觉运用、指导实践、解决问题。要把学习的成果落实到具体工作中，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力。

同志们，压力出干部，实践锻炼人。大家一定要珍惜这个难得的学习机会，以良好饱满的风貌、勤奋严谨的学风、奋发进取的精神高质量完成培训任务，真正提高能力素质，改进工作作风，激发内生动力，将组织工作推向新的更高台阶，为XX经济发展给力，让人民群众满意。

12.参加全市组工干部培训心得体会八 篇十二

四天的培训虽然很短暂，但严肃而又活泼，既进行了课堂学习，又开展了丰富的文体活动，在这个交流学习的平台上，全市的组工干部提升了自己理论素养、展示了自我风采、促进了相互交流，从更深的意义上讲，此次学习更是对组工干部思想、观念上的一次洗礼，让人感悟颇深，现结合自身工作谈谈所感所悟：

一、做一名有信仰、有追求的组工干部

常言道：“没有信仰的生命是缺憾的生命，没有信仰的人生是无为的人生”。信仰就是大海里的航灯，是奋斗前行的不竭动力。组织工作是党的事业的重要组成部分，作为组织工作者，就必须是共产主义理想和中国特色社会主义信念的坚定的信仰者。当前社会是个思想多元化、各种思潮泛起的社会，各种诱惑形形色色，如果没有信念或者信念不坚定，就可能走上一条十分危险的路。最近热播的电视连续剧《潜伏》，主人公余则成从军统特务成长为一个坚强的共产主义战士，在那种艰苦复杂的环境中，时刻都有生命危险，靠什么支撑他坚定的走下去，靠的就是信仰，使他最终成长为一名经得住考验的共产党员。

结合到自己的工作，就应该更加坚定信念，把工作当做事业来做，面对本职工作，不能满足于完成了，而要力求做好做精，追求工作新境界，让自己的人生价值在追求和奉献中体现出来。

二、做一名爱学习、勤思考的组工干部

俗话说“活到老、学到老”，说明人的一生中学习的重要性，现在社会发展日新月异，不进则退、慢进亦退，在读书时期所学的知识己越来越不能满足工作所面临的新情况、新变化、新要求，假如我们不学习、放松学习，就会跟不上时代步伐，甚至会被社会所淘汰，因此，加强学习尤为重要和紧迫。

一是加强政治理论学习。政治理论就好比一个方向盘，方向比速度更重要，如果方向偏了，就会失之毫厘，差之千里，甚至可能会南辕北辙。因此我认为在日常工作中，应多读多看多研究党和国家及地方的方针政策，组织工作是政策性强，程序必须规范的工作，因此，就要求我们在日常工作中多熟悉、多钻研，打下扎实的理论政策功底，为做好组织工作打好基础。

二是加强业务能力学习。组织工作涉及面广、专业性强，每样工作都与干部职工切身利益息息相关，不容丝毫闪失，因此要本着高度负责的态度去认真研究相关政策方针，读懂专业术语，吃透文件精神，落实相关政策。公文写作能力是组织工作必备技能之一，写材料常常会起到工作总结深化和明细思路的作用，更是实践到理论不断转换与升华的过程，必须要时时、处处虚心学，留心学。

三是加强沟通协调能力学习。组织协调能力对做好组织工作也很重要，组织工作不是关起门来的工作，很多时候要多方组织协调联系，同样一件事，让不一样的人来沟通协调，可能结果就不一样。小到打电话时的语序、语调、语速，大到对一个活动方案的整体部署和安排，都对一个人的组织协调能力提出了较高要求，而这些在书本上很难学到，因此就必须要靠在实践中不断领悟，摸索才能逐渐逐渐提高。

三、做一名善谋划、会协调的组工干部

我办秘书一科既承担着党建及政工人事工作，又承担了其他综合服务协调工作，作为秘书一科的一员，必须统筹兼顾，巧弹钢琴，准确把握领导意图，紧紧围绕各项重点工作，努力为领导、为部门、为同事做好服务协调工作。

一是对领导主动对接。首先是组织好各类会务工作，会议是领导开展工作的重要方式，承办会务是经常性工作，会务工作虽然看似平淡无奇，但稍有差池就可能会延误大事，甚至造成不可挽回的损失，这就要求组织者从会务的筹备方案到会中服务、会后整理总结，都要及时筹备到位，并做好应对突发性事件的预案；其次是执行好领导做出的决策部署，每当办公室做出重大决策时，都要吃透上情，结合实情，认真研究分析上级意图和领导思路，及时收集有关方面的情况，提出决策预案，供领导参考和借鉴；再就是接待好各类公务往来活动。公务接待是工作交流联系的重要方式，从接待方案的制定到后勤保障，都要做到万无一失，确保各项公务接待活动有序有效开展。

二是对部门加强沟通。与部门协调的好坏直接关系和影响着工作进程和效果。协调好各相关部门之间的工作，必须在超前预测、及时沟通上下功夫，凡涉及到对相关单位协调的事宜，要及时与有关单位取得联系，在主动联络、争取支持上下功夫；对一些工作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以建立良好的互信机制和沟通渠道，保证在处理紧急工作是不掉链子不掉坎。