检测中心2007总结

检测中心2007总结（11篇）

1.检测中心2007总结 篇一

文章标题：2007财务结算中心年中总结

2007年上半年，**财务结算中心在省市两级公司的正确领导下，在机关各部门的密切配合下，经过本处全体员工的共同努力，财务工作取得了一定的成绩，现将半年来主要工作总结如下：

一、2007年上半主要财务工作

（一）夯实财务基础，提高核算质量。

财务结算中心以强化内部管

理为突破口，统一思想认识，端正工作态度，加强团结协作，共同努力，会计基础工作有了长足的进步，在省公司历次考评中均取得了良好的成绩。在ERP与3.0账套并行期间，结算中心加班加点，任劳任怨，高质量地完成了各项任务。

为加强会计档案管理，结算中心将全市档案上收到市公司统一管理，建立了档案室，保护了会计资料的安全和完整。

（二）建立资产管理手册，加强资产管理。

根据省公司建立资产管理手册的要求，在资产全面清查的基础上，我们于3月底完成了资产管理手册的建立：共计237个管理单元，其中加油站219个，片区11个，配送中心5个，信息和办公室各1个，共计建立管理手册693本，在省公司4月份资产管理手册检查评比中，取得了优秀的成绩。通过资产清查，我们对已完工的在建工程3858万元进行了转资，对龙台、泰山两站账外资产进行了划转，进一步加强了资产的实物管理。

2月份，我们配合评估机构完成了油罐车的评估；建立了土地、房产资料库；将存续县级公司资产上移，为注销县级公司做好准备。

（三）加强资金管理，规范资金运作，提高资金使用效率。

资金管理是企业管理的一个重点，通过资金的管理促进企业内部管理的提高成为共识。我们重新修订了《资金管理办法》、《资金上划考核办法》、《清欠管理办法》等，从制度上加强对资金的管理，并加大奖惩力度。4月末，与建行签订了上门收款协议，全区上门收款网点82个，搭车站4个，100完成省公司分配指标。同时，我们又制定了上门收款相关细则，加大了检查监督力度，完善了奖惩通报制度，保障了资金及时、安全上划。在上半年资金考核中，**公司资金上划率100，加强对投资资金的管理，理顺和规范投资的拨付程序，大力支持和配合网络建设工作，及时调度资金，保证网络投资建设的进度，保障公司的各项正常开支。

（四）加强预算控制，严控费用支出。

根据省公司年初财务工作会议精神，结合我们自己的实际，我们制订了06年《费用管理考核办法》、《修理费管理暂行办法》，根据省公司下达的费用预算，制订了对零售中心、客户中心、润滑油销售管理部的量化管理考核办法，通过完善制度，严格奖惩，达到降费增效的目的。同时，加强了对修理费、办公费、业务招待费、差旅费、车辆费等定额费用的管理，对相关部门层层包干，预算管理，严禁无预算超支列费。2007年上半年，**公司费用总额3，786万元，同比增加362万元，吨油费用95元，同比减少22元；现金费用支出3，044万元，吨油现金费用79元，低于省公司平均水平10元，在全省排名第8；剔除配送中心现金费用208万元，实际现金费用2，836万元，同比增加266万元，如剔除人工成本增加306万元因素，现金费用同比减少40万元，吨油现金费用71元，同比减少17元。

（五）加强专业理论学习，提升财务人员综合素质。

企业改革层层推进，石化软、硬件不断更新，特别是ERP的上线，对财务人员的综合素质要求更高。为保证财务人员素质不断提升，我们利用业余时间组织学习“半月一考评”相关知识，组织了技术大比武相关知识的学习，边干边学，边学边干，大兴学习之风，提高自身素质。在省公司组织的技术大比武初赛中，取得了优良的成绩。

（六）加强内部控制，清理历史遗留问题

内控手册是企业内部法典，是企业行为准则。对照内部控制制度，我们认真进行了学习，对财务相关业务流程进行了自查，整改了其中的不足。上半年，我们先后组织了加油站资金、发票检查，内部组织了本部、福山片区Me的离任审计，组织了润滑油的专项审计，下达了财务意见书和通报。

（七）立足服务，转变作风，加强协调沟通。

在坚持原则的基础上，结算中心立足于服务，注意维护省公司财务资产处的威信，维护分公司的整体形象，注意与内部处室的协作，保障资金的调度，保障费用的开支；同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，圆满完成了青岛审计分部对**分公司05年效益审计、04-05年运杂费检查及维修费等各项审计。

二、财务工作存在的主要问题

一年来，我们辛勤工作，积极进取，财务工作取得了一定的成绩，但对比省公司的要求，对比先进兄弟公司，我们还有很大的差距，存在着一些问题，有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，主要表现在以下几点：

（一）资金管理力度不够，清欠工作任务较重。

由于历史的原因，**公

司外欠款较大，清收困难，清欠任务较重。同时，个别加油站存在资金风险，要加大监管力度。

（二）费用管理粗放，费用控制有死角。

降费压力层层传递不够，特别是市公司机关有的部门对控费工作存在错误认识，不能正确处理费用与效益的关系，费用管理较为粗放。个别费用预算管理不到位，对修理费等预算控制不够，费用控制留有死角。

（三）会计基础工作、人员素质和管理水平有待进一步提高。

会计基础工作尚未达到省公司规范化统一要求，有些地方尚有差距；部分财务人员在政策水平、新知识的掌握和管理方法的应用上及服务质量、工作态度还有待提高。

（四）资产质量不高，资产管理不细，与省公司要求有差距。

资产质量不高，不良资产仍有3，025万元，有待上级政策处理；报废资产手续上报不及时，资产处置工作存有漏洞。

三、下半年财务工作重点

下半年，结算中心将针对工作中存在的不足，重点做好以下几点工作：。

（一）进一步加强资金管理，确保资金安全。

继续下大气力清欠，同时对符合核销条件的争取核销；要加大对加油站资金的监管力度，积极组织检查，防止资金风险；加强银行对账，通过网上银行实行每天对账，堵塞漏洞。

（二）切实加强费用管理，严格落实费用预算。

进一步落实费用管理责任，层层传递压力；严格奖惩，加大对费用的监控力度；加大对小站承包费用的管理力度，严格按省公司管理规定执行。

（三）提高会计基础，全面做好会计核算工作。

严格按省公司会计基础规范化要求进行整改，达到标准化管理的目标；保证ERP和3.0账套的并行工作，提高使用效率；加强财务人员自身学习，特别是“半月一考评”相关业务知识的学习，以财务技术比武竞赛为契机，积极开展岗位技术练兵，提高财务人员综合素质，提升财务管理水平。

（四）加强资产管理工作，提高资产管理水平。

加强资产管理手册的维护和管理，明确资产管理责任；加强资产处置工作，严格资产处置手续；清理不良资产，提高资产质量；加强低值易耗品的管理，堵塞资产管理漏洞。

（五）加强内部控制，规范管理流程

认真学习和贯彻《内部控制手册》，完善流程，堵塞漏洞，真正做到依法经营，按章办事，规范管

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2.检测中心2007总结 篇二

根据《关于撤消市卫生防疫站成立廊坊市疾病预防控制中心和廊坊市卫生监督所的批复》《廊编[2005]36号》的文件精神, 于2006年7月11日正式成立了廊坊市疾病预防控制中心 (以下简称廊坊市疾控中心) 。为卫生局所属的全额拨款相当科级事业单位, 实行收支两条线, 编制暂定126人。暂无条件实现后勤社会化。

2 对象与方法

2.1 对象

对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人进行调查。

2.2 方法

以人事科存档资料为依据为依据进行统计分析。

3 结果和分析 (表1, 2, 3, 4)

总体情况看:男女总人数各为61人和62人, 比例为0.97∶1, 接近1∶1。

31～40岁和41～50岁两年龄段总人数为61人, 占总人数的50%。但51～60岁年龄段为25人, 占总人数的22.95%。

男女分性别看:男性职工31～40岁、41～50岁年龄段各为13人, 各占男性职工总人数的21.67%。两项总合近50%。但51～60岁年龄段为25人, 占男性职工总人数的31.67%。

女性职工小于30岁育龄职工为18人, 占女性职工总人数的29.03%。

全体职工中:共有57人是后取同级或高一级学历。与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的41.80%, 为各学历层次中最高的。比原始学历提高1 8.8 5%。大本学历占总数的38.52%;提高18.03%。无硕士以上学历人员。

专业技术人员 (包括、预防医学、临床、中医、护理等) 人员总数为56人, 占总人数的45.90%;检验人员占总人数的14.75%;其他专业 (工程) 人员占总人数的31.15%。与《各级疾病预防控制机构组织编制标准》要求的专业技术人员比例不低于8 5%;检验人员占15%～25%;其他专业 (工程) 人员占10%～15%的比例对比, 各低39.10%;0.25%～10.25%;45.90%;而其他专业 (工程) 人员却高出16.15%～21.15%。

高级职称人员为31人, 占总人数的25.41%。其中正高级职称人员2人, 占总人数的1.64%。中级职称人员为44人, 占总人数的36.07%。与《河北省事业单位专业技术职务结构比例指导性控制幅度》{冀改办[2001]123号}文件要求的市级疾控机构高级职称人员占20%～30%, 其中正高级职称占10%～20%, 中级职称占40%～50%的比例对比, 高级职称和中级职称人员比例适中, 但正高级职称人员比例偏低8.36%～18.36%。

4 建议

4.1 增加人员编制据

《各级疾病预防控制机构组织编制标准》文件要求市级疾病预防控制机构每服务人口 (3 0 0～5 0 0) 万人, 机构编制人数应为120～150人。廊坊市2006年底总人口已近400万 (以廊坊市统计局2006年全市人口统计数字为准) , 按此廊坊疾控中心编制最高可为150人。积极争取扩大编制是一条改善本中心人员结构的首选途径。

4.2 引进年轻专业人才

31～40岁和41～50两年龄段是搞好疾控工作的中坚力量, 应想方设法减少他们的外流。临近退休人员比例偏大, 注意调动此这部分人员的积极性, 做到人尽其用。同时注意引进年轻专业人才, 提高此部分人员比例。

4.3 提高男女职工比例

2006年廊坊市疾病预防控制中心分家时实行双向选择, 现疾控中心人员由原市卫生防疫站编制在册人员调剂而来, 致使本单位女性职工偏多。市级疾控机构工作性质决定了需要经常下乡对工作进行检查和督导, 疫情值班两个半月大循环一次 (女职工必须值夜班) , 另外出差、进修女职工多有不便, 所以急需提高男女职工比例。

4.4 多途径提高在职职工的学历

本中心一贯重视职工的继续医学教育, 多方提供便利条件, 所以职工的学历水平有较大的提高。继续医学形式有在职学历教育;在职短期培训;脱产进修等。

4.5 加强预防医学专业知识的学习

后取学历中, 预防医学专业的学历为数不多, 可能与此专业第二学历不容易取得有关。而党校, 军校等专业很容易。但疾病预防控制工作专业性很强, 应采取有效措施 (比如提供时间, 学费报销等) 鼓励取得预防医学专业的第二学历。

4.6 增加正高级职称人员比例。

由于河北省职称改革领导小组办公室已于2007年6月22日印发了《河北省卫生技术专业高级资格申报评审条件》 (冀职改字[2007]72号) 文件, 其中晋升正高级职称论文、著作和科研成果评奖等条件又有了新的更高的要求, 以后晋升正高级职称会更难, 中心应为拟晋升的人员提供相应的科研条件, 帮助他们达到有关条件。已取得正高级职称资格的人员帮助他们尽早聘任, 从而优化本疾控机构的人员职称机构, 提高人员素质。

摘要：目的对2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人从年龄、性别、学历、专业结构和职称等方面进行调查, 为将来调整本中心人员结构提供理论依据。对象为2007年12月31日在编的廊坊市疾控中心122人。方法以人事科存档资料为依据进行统计分析, 从年龄、学历、技术职称及性别方面对比分析。结果年龄:男女总人数各为61人和62人, 比例为0.97∶1, 接近1∶1。学历:共有57人是后取同级或高一级学历。与原始学历对比:后取学历人员中大专学历占总数的41.80%, 为各层次学历中最高的。比原始学历提高18.85%。大本学历占总数的38.52%提高了18.03%。无硕士以上学历人员。专业:专业技术人员 (包括预防医学、临床、中医、护理等) 人员总数为56人, 占专业技术人员总人数的45.90%;检验人员占总人数的14.75%;其他专业 (工程) 人员占总人数的31.15%。职称:高级职称人员为31人, 占总人数的25.41%。其中正高级职称人员2人, 占总人数的1.64%。中级职称人员为44人, 占总人数的36.07%。建议: (1) 增加人员编制; (2) 引进年轻专业人才; (3) 提高男女职工比例; (4) 多途径提高在职职工的学历; (5) 加强预防医学专业知识的学习; (6) 增加副高级职称人员比例。

3.总结2006 狂想2007 篇三

模板是这样的：

2006年你最大的收获是什么?

2006有什么事让你怀念至今?有什么遗憾或感动你的事儿?

用一个词儿或一句话概括一下你的2006。对2007年有什么期许?

发张2006你的得意之作。(以姓氏拼音排名)

著名摄影理论家、评论家鲍昆

最大的收获：策划了宋庄美术馆的《天地间——现实主义的观看》展览和参与策划了华辰影像拍卖专场。前者是一个很纯粹的、态度鲜明的展览。后者是中国第一个影像拍卖专场，对建立中国的影像市场起到了巨大的推动作用。

最大的遗憾：担任《摄影中国》一书主编的最后关头，由于外出而没有把住最后的关，致使该书出现一处不能原谅的错误，将我的名字按在了杨大洲先生的文章上了。

狂想2007：中国的摄影事业再创辉煌，在国家民众的社会生活中更具有地位。

著名风光摄影家谭明

最大的收获：参与编辑了由国家旅游局出版的大型礼品画册《世界遗产在中国》。

最大的遗撼：此画册本应本人独立拍摄完成，无奈国情不允。但路已走大半还要硬着头皮走下去，2007年继续完成我的路。

一句话总结：2006年，路没少跑地没少去，然战绩平平。

《三秦都市报》图片总监、著名摄影师胡武功

最大的收获：2006年是紧张收获的一年，5月8日，作为中国文化代表团成员我出席了在德国法兰克福举办的《中国人本》大型影展的开幕式；9月3日在法国巴黎成功举办了我的《人文中国——胡武功摄影作品展》；参加了《浙江一日》、《山东一日》大型摄影活动；作为中国摄协成立50周年艺术委员会委员参加了《摄影中国》大型图书的编辑工作；11月出席了第八届全国文代会——因此过去的一年是充实而忙碌的。

最大的遗憾：繁重的社会活动影响了我已经开始的一个专题的完成。

狂想2007：2007年，我将努力弥补这一遗憾，完成我的摄影计划。因为只有摄影才是我的立命之本。

《中国国家地理》杂志图片总监王彤

最大的收获：要说2006年啊，从上半年我的新书出版到下半年上海、连州及赴韩国的展览；还有后来华辰和嘉德的作品拍卖，可以说2006是令人难忘的一年！要说2006最满意的事，我觉得就是我的新书《MAO ON THE WALL》（《墙上的毛》）了。

狂想2007：我觉得一切好的应该和GDP一样，以百分之十的速度递增。

佳友在线编辑部主任洗心

最大的收获：在世界摄影史与全球摄影水平的坐标轴中找到自己的位置。这个位置可能在浩瀚天际中微不足道，但是她确实在发光。

狂想2007：新年的第一天就开始头疼。

北京电影学院教授、著名摄影评论家杨恩璞

最大的收获：2006年有机会多次参加各地摄影节和摄影博览会，与老友新朋交流，尤其在平遥和济南看到世界摄影发展的新势头，开阔了眼界，更新了知识，使我审美上暂时还没患上“老年痴呆症”。

最高兴的事：秋，85岁高龄简庆福先生率加拿大、美国十余名华人摄影家赴新疆拍摄，由我陪同一路同行。看到他们对祖国、对摄影的深情，使我对沙龙摄影有了新的认识。

最遗憾的事：被委任泉州华光摄影学院院长后，我因各种公干缠身，始终未能全身心参与该院管理工作，有愧领导和学员的信任。希望早日辞退，由更称职的强者接替。

概括2006年：我每月至少外出一次，有时多达三次，几乎成了“空中飞人”，漂泊的生活很浮躁，不利于深入研究学问。

狂想2007年：要求自己沉下心来多做实事，准备完成“摄影大师吴印咸纪念馆”基建和布展；同时主编和撰稿《摄影鉴赏学》等两至三部教材。

奥运之光 9月9日教师节放假，我“混进”北京摄影家协会的队伍拍摄奥运工地，。那天天公作美，黄昏彩霞满天，北京摄影家说他们在工地拍了半年，第一次遇到这样的好天气。我真是荣幸。杨恩璞摄

新华社特稿部图片编辑，著名摄影评论家曾璜

最大的收获：自己的照片进入收藏市场。

最值得怀念的事：参与策划并运作了2006华辰秋季影像专场拍卖，通过中国的第一场影像拍卖专场帮助纪实类的影像进入了收藏市场。

最无奈的事：单位里的体制改革影响了我们的主体业务拓展。

狂想2007：身不由己，不敢奢望。

主编说：总结让人进步。2006年中国摄影界，风起云涌，“赚钱”成为这一年的主题思想，拍卖也好，见面会也罢，打官司也好，办展览也罢，似乎都奔着一个“钱”去的，在这个东边日出西边雨的热闹环境中，我曾无数次地狂想过人生的理想，结果被许多同志语重心长地教育：祖国的“四化”建设还需要我们添砖加瓦，要做有理想的“四有”新人。好吧，那我就希望当回首2007的时候，我们能说2007我比2006有进步。在这次总结报告中有一个非常奇怪的现象，年龄越小的人反而对未来越不敢有所期待，而年龄偏长者则青春不老，充满活力。不知为什么，也许是我们这个时代节奏太快，压力太大了吧。老话说“一年之际在于春”，在这辞旧迎新的时候，除了祝您新春快乐外，还希望2007年您能有更多的收获。

最纯洁的是她 10月山东临沂街头，鲍昆摄

泰山天街 谭明摄

作弥撒 胡武功摄

墙上的毛 王彤摄

灵魂在黑夜里歌唱 洗心摄

4.检测中心2007总结 篇四

——龙坪中心学校2007年度“综治”工作总结

回顾不平凡的2005年，在市教育局正确领导下，在市局保卫科领导的直接指导下，我们龙坪中心学校的综合治理工作取得了一定的成绩。一年来，我们认真贯彻落实各级领导关于搞好综合治理工作的文件、会议精神、立足服务服从于教育教学这项中心工作，牢固树立“抓稳定、保平安、促发展”的工作主旨，注重真抓实干，务求把实事做好，把好事做实，以“为教育教学保驾护航”为已任。通过各中小学综治干部和广大教职工的共同努力，真正为学校的稳定安全和整体发展付出了艰辛的劳动，作出了应的的贡献。2005年度，我们中心学校辖区内的16所中小学中，无一起重大伤害（亡）事故，无一起学生打架斗殴事件，无一位教职工抹牌赌博，更无一例违法犯罪案件发生。各中小学校园内治安环境正常，教学秩序井然，真正在社会中树立了“教育一方净土”的良好形象。下面，拟从四个方面就本年度的综合治理工作作一个简要汇报。

一、通过制度管人，法制为先搞“综治”。

新年伊始，我们就认真组织中小学校长和综治主任深入学习市教育局2005年综合治理工作重点，并在与市教育局、镇综治办签订综合治理责任状的基础上，与各中小学也签订相关责任状，切实保障责任得以落实。我们要求校校必须建立综合治理一票否决制、责任追究制和领导责任制，各校还必须与各班签订综合治理目标责任书。在此同时，我们认真贯彻落实综合治理“三自”方针，督促各中小学强化责任意识和防范意识。通过一系列制度的建立，促使综合治理工作达到法制化。凡在“综治”工作中出现了黄牌警告的，一律按制度追究相关人员的责任，真正实行在制度面前人人平等。

二、争取领导重视，注重经常抓管理。

综合治理工作是一项长期而又复杂的工作，它关系到广大师生安全和校园财产安全，关系到教育的平安乃至整个社会的稳定。为此，我们开展综合治理工作，非常注重赢得领导的重视和支持。为防反弹，我们还要求各中小学必须坚持每月召开一次教职工大会，专题研究学校的安全工作，针对学校的安全工作，学校的领导必须拿出具体的部署和切实的安排，中心学校进行检查时，各中小学必须有相关的会议资料提供。同时，针对各中小学安全防范的重点地带和敏感部位，我们还要求安排值班时必须有学校主要领导参与，以确保校园财产安全。学校开展重大活动，必须实行报批手续，学校校长必须自始至终参与，实行全过程监管。小学路队、中学值班，天天都要有学校领导挂帅，学校内部对各班综合治理考核，学校校委会成员必须全员参与。由于我们开展综合治理工作坚持做到领导参与，从而确保了这项工作经常化，使得我们的校园为师生营造了一个安静、祥和的教学环境。

三、实行分级管理，全员参与保平安。

“综合治理综合抓”这是我们开展“综治”工作一贯倡导的方式方法。所谓“综合抓”就是充分调动广大教职员工全员参与到这项工作中来，共同筑牢“综治”大堤，防患于未然。每学期伊始，我们上与市局、镇综治办签订责任状，下与各中小学签订责任书，还要求各中小学与各班签订责任书，各班级又通过班主任把科任教师都联系起来，使“综治”工作成为一项人人都要参与、人人都有责任工作。如果某校某班某名学生出了安全方面的事故，那就要追究一批人的责任，真正达到上下联运，齐抓共管的治安境界。在综合治理季度考核中，我们坚持综治工作评到处、室、班级，要求帐实相符，评挂一致，且与每个人的责任挂钩。上述系列措施，使综治工作真正实现了全员化，也为保教育一方平安垒起了铜墙铁壁。

四、注重环节落实，勤奋认真求实效。

一是抓好非常时期综治工作的环节落实。全国上下抗击“禽流感”期间，我们严格门卫制度和报告制度，把好了教育的大门，为防“禽流感”作出了自己应有的贡献。在下半年我们大力做好消防安全工作、交通安全工作、食堂及食品卫生与安全等工作，将学校安全工作落到了实处。赢得了各级领导和社会各界的一致好评。

二是抓好平常时期综治工作的环节落实。一年来，我们坚持在中学里开设法制课，向广大中学生开展经常性的法制教育，使广大的中学生们从小知道学法、懂法、守法、用法的重要性，从而学做遵纪守法的小公民，学会运用法律知识维护自身的合法权益，促进自己健康成长。今年暑期的法律知识培训班结束后，我们在今秋开学后严格按照上级文件的有关要求，开齐开足了法制课程，向学生进行安全教育。入耳入脑的法制教育，使学生们受益非浅；此外我们还坚持抓好安全防范不放松，要求各中小学站路队、搞巡逻都必须有值日领导、有教师管理，对于重点路段还应有专人值守；对于用电、用水我们更是毫不放松，实行每月自检制、每月一报制，从而杜绝了隐患的发生。针对学校食堂和小卖部等敏感部位，我们一是查责任的落实，二是查手续的完备，实行定期的不定期检查相结合，力求把安全隐患消灭在萌芽状态。我们还坚持加大门卫管理的力度，首先把好门卫人员年龄关，清退了五名过龄门卫人员。其次是要求门卫工作实行坐班制，并且有24小时值班记录和来客来访登记，节假日必须坚持实行值班安排。如发生异常，必须确保做到在第一时间内履行事故报告制度。我们还坚持搞好校园环境的综合治理，要求各中小学必须坚持做到校园环境整洁优美，自行车有序停放。学校大门门前“四包”落实到人，校园内无卫生死角、无杂草，墙壁无乱写乱画，校园内无乱摆乱晒。中学内教师、学生宿舍门栋关照员、关照制度都要予以落实，安全设施必须到位，责任必须到人。由于我们的综治工作扎实、有效，从而最大限度地发挥了“综治工作保一方平安”的作用，使事故率、案件率均为“零”，从而在社会上为教育树立了良好的形象。

总之，过去的一年我们尽管取得了一些成绩，但仍然存在一些不足，如商店、食堂的管理还缺乏科学性，门卫工作离规范化的要求还有相当一段距离。在新的一年里，我们信心百倍，决心在各级领导的正确指导下，通过我们广大教职员工的共同努力，坚持与时俱进，开拓创新，求真务实，把我们的综合治理工作做得更新、更实、更好，为教育教学保驾护航，为社会安定再作贡献，用我们的实际行动和真诚付出，为教育这一方净土描出更亮更美的蓝天！

5.检测中心2007总结 篇五

（07-08学年第二学期）

德育工作是学校工作的重要组成部分，一学期来我们围绕“抓好德育工作，培养合格人才”这一宗旨，认真贯彻本学期德育工作计划，积极探索德育工作新途径，提高德育工作实效。现就一学期来学校德育工作小结如下：

一、基本情况

本学期认真贯彻我校德育工作会议提出的要求，努力找到我校的工作切入点，以培养学生的健全人格为重点，以课堂为载体，以丰富多彩的教育活动为途径，以家庭、学校、社会三位一体的教育网络为保证，积极构筑我校德育工作发展的新格局，使学校风气积极向上，教育教学秩序井然，办学水平明显提高。

二．德育工作管理

（一）常规管理工作

1．由德育领导小组研究制定可行的德育工作计划，学期末进行系统的总结工作。德育的各项资料规范化符合要求。我们认真贯彻有关法规文件，认真实施《纲要》的整体规划，认真总结经验。

2．我校一向重视“三结合”教育网络的巩固、健全工作。为了更好的巩固“三结合”教育，真正形成育人合力，我校充分调动家长委员会，定期召开会议，举办家长学校活动，使家长获得更多、更新的家教理念。本学期我校共开家长会2次，家长开放日1次，家长对活动的反映很好。

3．学校以少先队活动、班级为主加强养成教育，加强了纪律评比、卫生评比的检查力度，每周进行小结、反馈和每月按时评比并颁发流动红旗。

4．班主任例会有条不紊的开展。本学期针对班主任工作的现状，学校能开展具有针对性的班主任工作例会，并选派了2名优秀班主任参加了省级班主任的培训。

（二）主题教育

1．迎奥运主题活动。08年，万人瞩目的奥运会将在我国北京举行，这是一件令全国人民欢欣鼓舞的大事，是对孩子们进行爱国主义教育的大好时机。借此契机，我校组织学生开展了“与奥运同行 , 树文明新风 ”一系列活动。学生们通过知识竞赛现场答题、征文比赛、书写奥运标语、办手抄报等多种形式表达对 2008 北京奥运会的企盼与祝福。通过活动，学生们从自己的视角关注奥运进程，了解奥运知识，增强奥运小主人意识，对北京奥运会有了更深刻的认识。

2．读书节活动。为了拓宽学生的知识面，提高学生思想道德素质和文化素质，营造勤奋读书、努力学习、奋发向上的校园文化环境，激发学生读书的兴趣，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书节实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想。我校近几年来一直扎扎实实地在师生中开展读书活动。特别是本届读书节活动，有着显著的特点:

（1）、师生广泛阅读，共同参与；

（2）、促进了以“常规评比”为中心的校园文化建设和校风、学风的进一步转变；

3.“心系奥运，情系汶川”系列活动。面对突如其来的灾难，同学们纷纷解囊，捐款相助。看着孩子们捐上来的零用钱，使我们看到了人性“真、善、美”的一面。除了捐款，如何让孩子在灾难面前冷静、机智的逃生，这也许是我们教

育者应该思考的问题。于是，我校利用了一个周四下午，在全校师生中间开展了地震演习活动。通过活动，同学们掌握了逃生的本领与技巧。

4．环保活动。本学期我校结合街道布置的工作任务，在孩子中间共开展了 “污染源调查”活动。学校号召3-5年级同学积极参加此项活动。同学们拿起了家中的照相机、摄象机，走向街头、菜场、河边……一一记录下了与文明社会发

展不和谐的一幕幕。此项活动开展的收效很大，更加增强了孩子的公民意识。

总之，在这学期中，在各级领导的支持关心下，在全体老师辛勤工作努力下，我校的德育工作又向前迈进了一步，并取得了一些成绩。我校的德育工作在一步步地，脚踏实地前进，每年都有新的突破。当然我们的成绩还不是那么理想，但我们只要脚步不停的继续努力一定能使我校德育工作迈向一个新的台阶。

城关镇中心学校

6.检测中心2007总结 篇六

2008年是我校团结奋进，各项工作取得丰硕成果的一年。一年来，在教育局的正确领导下，我校深入贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观统领教育工作全局，全面落实市教育局确立的“一个中心，两个重点”的教育发展思路，以突出一个中心，两个重点，做好8项工作为主要任务，全校教职工齐心协力，真抓实干，圆满完成了各项工作任务。现就一年来的工作和存在的问题作如下总结。

一、围绕中心开展工作，努力提高教育教学质量

教学是教育的根本，质量是教学的生命。为了更好地提高我校的教育教学质量，主要从以下5方面抓起：

1、认真开展“一个中心，两个重点”的大学习、大讨论

为了落实市教育局确立的“一个中心，两个重点”的教育发展思路，我校在每学期开学前都利用5天的时间，进行“一个中心，两个重点”的大学习、大讨论，深刻理解其内涵，牢固树立质量第一的思想观念，增强了做好本职工作的责任感。全校呈现出一派聚精会神抓教学，一心一意求质量的教学氛围。

2、进一步完善了教学管理体制和机制

我校在学习先进学校成功经验的基础上，结合自己学校的实际情况，进一步完善了提高教育教学质量的管理体制和机制。一是目标分解机制，将各年级各学科教学质量指标分解到各科任教师，完成指标者奖，完不成者罚。二是政策导向机制，坚持以质量论英雄，实行优质优酬，今年学校从教师的绩效工资中每人拿出600元于教师年终考核挂钩。三是目标激励 机制，对参加县级统考获奖的集体或个人给予奖励，对教学成绩达不到指标且末位的教师处以罚金。四是责任落实机制，进一步明确了全校教学质量的第一责任人，各年级各学科教学质量责任人是科任教师，教导处与科任教师签定了教学责任状。领导实行了包年级包学科制，做到了千斤重担人人挑，人人出力抓教学。全县学校管理流动现场会之后，我校重新审核制定了教师年终考核细则，严格检查，严格执行，严格落实，强化了常规教学的过程管理，有效促进了教学质量的提高。

3、加大了学洋思改教法的力度

为了把学洋思活动深入扎实地开展下去，我校首先购买回了《洋思中学课堂教学经验集锦》，任课教师每人一套，采用集体学与个人自学相结合的方法进行学习。通过大学习，教师们牢固树立了“没有教不好的学生”的教育理念，洋思中学“先学后教、当堂训练”的教学模式得到了推广，“堂堂清、日日清、周周清”的教学目标得到了应用。大多数教师们都在课堂教学中充分让学生动手做、动耳听、动嘴说、动眼看、动口议、动脑思、动情读，激发学生的学习积极性和自主性。学生真正动起来了，课堂也活起来了，教学效果比以前明显高了。按照上级的要求，我校在学洋思活动中教师每人都写了15000字的读书笔记，写了学洋思教法心得体会或经验总结。任课教师每人都讲了一节学洋思课堂教学模式的汇报课，汇报课后还进行了讨论、交流和反思。我校还完善了教学工作例会制度，每月召开一次教学研讨会，对教学工作得失进行会诊，以便有针对性地改进教法。

4、加强了考核检查力度

我校在学习洋思、衡水中学学校管理经验的基础上，结合自己学校的实际，重新审核修订了《教职工年终考核细则》，对行政、教学、后勤人员的职责都作了明确的要求，学校定期不定期进行检查考核，并及时公布考核结果，年终时累计积分，与第十三月绩效工资挂钩。严格的工作考核，有效地促进了学校各项工作的正常开展。

5、认真开展了集体备课和教学反思活动

教导处在每学期开学前就安排了集体备课工作，集体备课中要求做到定时间、定地点、定主持人，形式多样。通过认真开展活动，广大教师提高了驾驭教材的能力和授课水平。教学反思是教师不断进步，促进自我成长的必经之路。我校要求教师每节课后都要把教学得失记入教学反思录，每周每月写出阶段反思，放假后写出学期反思，教学反思的有效开展提高了教师的教学水平。

二、以人为本，加强了教师队伍建设

首先加强了学校领导班子建设，做到了班子成员分工明确，职责清楚，以身作则，带头实干。由于领导班子团结协作，奋发进取，各项工作都取得了可喜的成绩。

教师是办好学校、提高教育教学质量的决定因素。在教师队伍建设中首先加强了师德建设，认真开展了新《中小学教师职业道德规范》学习教育活动月活动，进行了师德教育培训，制定了《师德考核细则》，实行了师德一票否决制。学习教育活动月的开展，广大教师都能自觉遵守《教师职业道德规范》。教书育人，为人师表。二是加强了校本培训并派教师 积极参加上级下达的临时培训任务，通过培训，教师更新了观念，增强了能力。三是大搞教师业务学习，全体教师都写了一万多字的读书笔记，教师的整体素质有了很大的提高。

三、真抓实干，做好八项工作

1、党建工作。认真开展了学习十七大精神的活动，采用定时集中学和个人自学相结合的形式，逐句逐段学习了胡锦涛同志在十七大的报告和十七大新修改的党章，并组织了讨论会。此外，还利用宣传栏、黑板报、校园小广播等形式对十七大的精神进行了广泛深入的宣传。党支部领导班子成员更是带头学习十七大精神，写了学习笔记，理论体会文章。为了全面推进党的建设，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，党支部认真坚持了“三会一课”制度，广泛开展了民主评议党员活动，推动了党风廉正建设的深入开展，使广大共产党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。我校党支部还大力开展了“争先创优”活动，为师生办好事。支部主要领导不怕脏、不怕累，每学期亲自买猪建圈，利用师生食堂剩菜剩饭为师生养猪。今年猪肉涨价幅度急速上升，但我校师生饭菜质量高，价钱便宜。火车跑得快，全靠车头带。广大党员也不甘落后，他们有的为师生义务理发，有的利用休息时间为学校义务劳动，受到了师生的一致好评。今年“七一”时，我校党支部被教育局党委评为“先进基层党组织”。

2、德育工作。我校始终把德育工作摆在了首要位置，全面贯彻了以人为本的思想。首先加强了师德建设和对学生的思想道德教育。对广大教师强化教书育人、为人师表思想，对学生加强了《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的学习，并要求严格遵守。二是以养成教育为切入点，培养学生养成良好的生活习惯、学习习惯和品质习惯。学校设立了“红领巾监督岗”，学生佩带值勤袖标轮流值勤，监督师生日常行为。我校还全面推广丰镇市丰华中学“从小事做起，从习惯抓起”的成功经验，鼓励学生认真做好没每一件事情，收到了很好的效果。三是广泛开展了感恩和励志教育，各室都设置了此教育的栏目，同时认真开展了教育活动，如国旗下的演讲、主题班队会、专题讲座、书画展、歌咏比赛等，引导学生知荣辱、识礼仪，从小学好知识，长大报答父母长辈，报效伟大祖国。

3、学校管理。管理员是办好学校的关键。在学校管理中我校不断完善了以章程为核心的内部管理制度，在管理中重点突出一个“严”字，在严格的管理制度中更要求执行严，不论谁，只要有违制度，就照章处理。此外我校还积极推进情感管理，学校对师生从工作上、学习上、生活上关心，尽量为大家办实事。在校园里，看不到“不准”之类的标语，取而代之的是充满激励性的情感语言，较好地起到了“润物细无声”的管理效果。

4、体育、卫生、艺术工作。体育、卫生、艺术工作是全面贯彻党的教育方针，实施素质教育的重要组成部分。我校始终全面贯彻《全民健身计划纲要》的精神，上好了三操、两课、两活动，保证了学生每天1小时的体育活动时间。我校还认真组建了田径队、小篮球队、乒乓球队，成立了体育兴趣小组，常年开展训练活动，做到了训练时间、场地、器材、队员五落实。“六一”时，召开了以田径为主的学生 运动会。

在卫生工作中，我校认真贯彻《学校卫生工作条例》，全面实施《学生体质健康标准》，重视学生体质健康状况的监测，加强了预防传染病、多发病的宣传防治工作，按时请县防疫中心对学生进行体检。学校的环境卫生划片责任到班，师生食堂经过彻底改建达到了C级标准，炊管人员全部经县级卫生部门体检后上岗。

在艺术教育中我校除了上好音乐、美术课外，还成立了兴趣小组，组建了鼓号队，文艺队，定期组织小型比赛，每年“六一”时举办一次以书画、文艺表演为主的艺术节。

5、安全工作。我校始终把安全工作当作头等大事来抓，首先是建制度，抓落实。我校不断建立和完善了一系列安全工作制度，并把安全工作指标分解，落实到人，并与责任人签定了责任状，严格实行了责任追究制。二是重教育，抓防范。我校一直把安全教育列入学校常规教学管理，做到了计划、课时、教师、教材、教案五落实，安全教育做到了天天讲、会会讲、人人讲。三是勤检查，抓整改。每学期开学前就对学校的各类设施逐一检查，发现问题及时解决。校领导每天都要抽出时间查安全，在校园安全工作中做到；了“三勤”，即腿勤、嘴勤、手勤，有效地避免了安全事故的发生。

6、两基工作。首先加强了“两基”巩固提高的宣传工作。充分利用墙壁标语、板报、宣传栏等形式大力宣传“两基”巩固提高工作。形成全社会支持“两基”巩固提高大好局面。二是抓好档案建设，加强了档案管理。“两基”档案做到了分类科学，数据准确，分年立卷，专柜专放，管理规范，核查方便，确保了一看就明，一查就清，一核就实。

7、信息工作。我校对信息工作非常重视，校领导亲自抓这项工作，各类信息上报及时，内容真实可靠。各类计划、报告，各项工作进展情况的汇报都能按时报送。我校近几年中每年都被评为信息工作先进集体。

8、勤工俭学工作。开展勤工俭学活动，实行教育与生产劳动相结合，是全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体全面发展的合格学生的有效途径之一，是学校教育工作的组成部分。我校从自身的实际出发，积极有效地开展了勤工俭学工作。首先是继续种好校田，在校园内开辟了菜地，实惠了师生。二是利用食堂剩余饭菜养猪，改善了师生生活。今后还要因地制宜，挖掘潜力，把这项工作进一步搞好。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是我校教师队伍比较老化，因而骨干教师少，制约着教学质量的提高。其次是学洋思活动开展得不够深入，先进的教学方法不能很好地被利用，课堂教学效率与先进学校相比差距不小。再次是教育手段滞后，现代教育设备没有发挥出应有的作用，还有学校管理中存在着制度不够完善，执行不够严格，管理不够科学等问题，这些都有待我们今后进一步改进。

复 兴 中 心 校 2008年12月28日

复兴中心校

2008年度教育工作

总 结

7.检测中心2007总结 篇七

1 材料与方法

1.1 材料

2007—2011年全县共抽检1 440份盐样进行检测。

1.2 抽样方法

抽样原则:全县按东、西、南、北、中划分5个抽样片区,在东、西、南、北片区各随机抽2个乡镇,在中部片区随机抽取1个乡镇,共抽取9个乡镇;在每个被抽中的乡镇随机抽4个行政村,不足4个时全选,在每个被抽取的行政村随机抽检8户居民食用盐,每年抽取9个乡镇36个村共288份盐样。

1.3 检测方法

碘盐含量均按国标GB/T 13025.7-1999《制盐工业通用试验方法碘离子的测定》中的直接滴定法进行定量测定[2]。检出非碘盐后再采用仲裁法定量测定。

1.4 判定标准

按照国家GB 5461-2000《食用盐》标准,食用盐中碘含量20～50 mg/kg为合格碘盐,<20和>50 mg/kg判为不合格碘盐,<5 mg/kg为非碘盐[3]。

1.5 数据处理

采用Excel 2003版本进行数据录入和统计处理。

1.6 质量控制

都安县疾病预防控制中心监测人员均参加过广西区疾病预防控制中心统一培训,实验室每年都接受了国家碘缺乏病参照实验室的碘盐外质控的考核并取得合格证书。在每次测定过程中,均采用国家标准物质GBW 10008j和GBW 10006j分别作内控,平行测定值均符合真值要求。

2 结果

2.1 碘盐合格情况及覆盖结果

2007—2011年共检测盐样1 440份,其中含碘盐1 440份,合格碘盐,1 431份不合格碘盐9份。未发现非碘盐。碘盐覆盖率为100.00%,碘盐合格率和合格碘盐食用率均为99.38%.见表1。

2.2 盐碘含量检测结果

在检测的1 440份含碘盐中无<5 mg/kg的非碘盐,9份属于不合格碘盐1 431份,属于合格碘盐。碘盐平均值为31.82 mg/kg,碘盐中位数为28.96 mg/kg,碘盐含量范围分布在15.30～77.40 mg/kg之间,见表2。

注:该县5年居民食用碘盐检测中未发现非碘盐。

注:每年均检测288份。

3 讨论

我国是世界上碘缺乏病流行严重的国家之一,食盐加碘是持续消除碘缺乏病的重要手段,长期坚持补碘措施是持续改善人群碘营养状况的唯一有效途径,是消除碘缺乏病危害最易坚持、最安全有效、最经济的措施,而碘盐监测就成为消除碘缺乏病的重要环节[4]。碘是影响智力发育及人体合成甲状腺素的重要和必不可少的微量元素,人体缺乏会导致机体不同程度的损害并发碘缺乏病,严重可出现残疾,采用食盐加碘是控制和消除碘缺乏病最为简单有效的措施[5]。近期发布的全国碘缺乏病监测情况显示,广西等几个省的部分地区家庭主妇尿碘水平偏低[6],因此,应加强对当地食用碘盐监测。都安瑶族自治县属于广西边远山区,在过去5年中对城乡居民食用碘盐含量的检测中未发现非碘盐,而合格碘盐食用率5年平均为99.38%,达到2010年全国95%以上的县(市、区)合格碘盐食用率≥90%的目标,今后,还要利用多种宣传手段提高全民对碘缺乏病的认识,使碘缺乏病防治知识家喻户晓,促使居民合理用盐,食用到合格碘盐,巩固该县碘缺乏病防治成果。

摘要：目的 检测广西边远山区的都安瑶族自治县各乡镇当地居民近几年食用碘盐状况,为持续消除碘缺乏病及防治工作的决策提供科学依据。方法 根据《食盐卫生标准》要求进行随机抽样检测,2007—2011年每年在全县9个乡镇36个行政村每村随机抽取8户居民家中的食用盐样品1份。结果 5年中总共抽取和检测居民家中食用盐样品共1 440份,其中合格碘盐1 431份,不合格碘盐9份,碘盐合格率为99.38%。未发现非碘盐。该县5年城乡居民碘盐覆盖率为100.00%,合格碘盐食用率为99.38%。结论 该县在过去5年检测证实,居民合格碘盐食用率已均达到2010年全国合格碘盐食用率≥90%的目标。

关键词：碘盐,碘盐合格率,居民户

参考文献

[1]GB16006-1995.国家技术监督局.中华人民共和国卫生部碘缺乏病消除标准[S].

[2]GB/T13025.7-1999.制盐工业通用试验方法碘离子的测定[S].

[3]GB5461-2000.食盐卫生标准[S].

[4]韦丽琴,傅剑羽,黄林光,等.2004—2011年广西天峨县居民食用碘盐检测结果分析[J].中国卫生检验杂志,2012,22(4):852-853.

[5]张德秋,黄志宏.2004—2006年敦化市居民户碘盐监测结果分析[J].中国地方病防治杂志,2007,2(1):22.

8.检测中心2007总结 篇八

（2007-2008学年）

为促进学校教育常规管理工作科学化、有序化、规范化、科研化，全面推进素质教育，全面提高教学质量，我校认真组织，对2007-2008学年度教育常规管理工作总结如下：

一、基本情况

我校是一所山区农村小学。现有18个教学班，学生816人。专任教师66人，大专学历34人，专任教师学历合格率为100%，校长岗位培训合格率100%。学年学额巩固率达100%。学校配臵有多媒体电教室、仪器保管室等。

二、方针指引，把握校情，确定长远规划

（一）办学指导思想科学化。

我校自建校以来，始终贯彻党的教育方针，依靠全体教职工，认真实施课程改革，全面深入实施素质教育，在工作实践中不断探索育人新路。脚踏实地，与时俱进地坚持学校可持续发展，将教师的专业发展和学生不可限量的后续发展统一起来，坚持以人为本、面向全体学生，以此满足不同层次学生的需要，照顾学生的个别差异，努力培养德、智、体、美、劳等各方面全面发展，让学生具备创新精神和实践能力。

（二）办学目标实际化。

以先进的教育思想、崭新的教育理念、娴熟的育人技巧，培养健康明理、文明向上、学业优良、活泼守法、德知行共同发展的合格小学生，为学生光辉灿烂的未来人生打下坚实的基础是我校秉承的育人宗旨。

（三）办学理念特色化。

我校坚持“以人为本、全面育人、适应个体、全面发展”的理念。

三、德育为首、师德为先，德育工作显成效。

为了努力减少大环境下的计划经济和小环境下的学校市场经济的碰撞，减少社会不良倾向对学校的侵蚀，把教师对物质上的渴求变成一种巨大的精神动力，使教师精神愉悦的工作，我们注重了以下几个方面工作：

（一）抓学习，用先进的思想武装人

要做好思想政治工作和指导教育教学科研，就必须提高每位教师的政治、业务素质。让全体教师树立安教乐教、勤教为荣的高尚师德。学习了《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》。教师自觉做到不乱收费、不参赌、不搞有偿家教、不经商，不向学生推销资料及接受财物、不体罚学生。全体教师做到自尊、自爱、自律、自省，并开展了以“三爱”、“三心”、“三比”、“一奉献”的活动，即爱事业、爱学校、爱学生；比学习、比干劲、比实绩；对学生付出的是一片爱心，对事业付出的是一片真心，对家长付出的是一片诚心。开展了为教育事业作奉献的师德群体创优活动，全校师生精神面貌发生了很大的变化，领导班子合力合拍，开拓进取；各部门团结协作，辛勤工作；广大教师兢兢业业，乐于奉献；全体学生努力学习，勤奋向上。

（二）抓领导示范，用机制约束人

只有领导班子素质高，勇于开拓进取，团结协作，形成合力，公正无私，廉洁自律，才能为教师队伍整体素质的提升提供有力的保证。领导的言行举止、如何对待荣誉、利益等最能反映领导的道德情操。学校班子成 员时时刻刻告诫自己不是高高在上的领导，而是关心人，了解人，引导人，提高人的带头人。工作中处处以身作则，遇到问题换位思考，处理问题先仁后法，与人相处以心换心。以鼓励、肯定、表扬为主，激励教师工作。对个别工作做得不够位的教师送去友情提醒。

（三）抓规范行为，用实践体现师德

为防微杜渐，学校给教师的行为提出了具体要求：一不留堂，男教师不单独找女生谈话；二不赌博，校内校外健康娱乐；三不体罚侮辱学生，包括漫骂、打手板、罚作业、罚站等；四不索要学生钱物和私自收费；五规范教师的从教行为。学校还结合实际，制定严格的师德考评制度，同时将师德建设考评结果，与年度奖惩、职称评聘、晋级晋职和评先表彰挂钩。

（四）抓德育，用严格管理教育人

思想品德教育是素质教育的灵魂。随着德育工作在要求、内容、形式、方法等方面的巨大变化，全体教师在适应新时期德育工作要求的前提下，认真研究新时期学生思想品德特点，遵循德育的总体目标，探索青少年思想品德形成规律，通过循序渐进、相互衔接、生动活泼、形式多样的德育工作，帮助和引导学生养成了良好的道德品质，遵纪守法的意识，文明的行为习惯，树立了爱国主义，集体主义和社会主义思想，形成良好的个性心理品质。

（五）抓校外教育，用三力合一促进人

定期召开家长会，加强家校联系，努力构件学校、家庭、社会三力合一的德育及文明礼仪教育网络，向家长和社会展示学校办学思想、教育理念、育人方法、育人目标及教育成果，我们在上期末举行教育质量汇报会 反响强烈、影响深远方，和家长形成了齐心协力促进学生健康成长、顺利成才的共识，共同搭建学生全面发展的平台。

四、常规为根、质量为本，与时俱进，凸现教学新气象。

（一）注重课程计划管理。

学校按国家教育部颁发的课程标准、课程计划要求，开齐课程、开足课时。对一年级起始年级实施新课程。教导处于每学期开学前制定出教学工作计划，排好课程表，发放到班级、教师。开学第一周各教研组、每位教师必须上交教研、教学工作计划，班主任工作计划，并装入教师业务档案。由教导处、教科室、分别检查各教研组计划，教师教学计划落实情况。

（二）加强教学过程管理。

教学工作是学校的中心，是育人任务和目标得以完成和实现的根本途径。我校一直把抓好教学常规工作当作提高学校工作质量的基本要求，坚持“以人为本，全面育人”的办学理念，针对实际工作中出现的新情况、新问题，积极调整策略，扎实提高常规工作质量和管理效益。

（三）提高常规工作质量。

面对我校教育质量不尽入人意的状况，全体教师认真反观审视，痛定思痛。以扎实的工作作风、一丝不苟的工作态度下狠心抓好教学质量，教导处、教科室、教研组形成三级网络严把教育质量监控关。主要是把好随堂听课关，教导处组织相关人员听每位教师的随堂课，同时采取推门听课、不打招呼听课，适时监控教学过程，及时找到教学中的不足并采取有效方式弥补。

（四）严格教学常规要求。要求每位教师准确把握课改的脉搏，实践新课改精神精心设计教学过程，杜绝教师“无备进教室”和课后补写的现象发生。要求教师做到巧组织、巧安排、巧传授，在“引、导、放、活”上下工夫，屏弃一味灌输，学生被动接受的做法。允许并尊重学生间的个别差异，因材施教，注重对学生的引导，积极鼓励学生找问、发问，耐心细致解答学生提出的问题和遇到的障碍。

（五）严格督导，斗硬检查。

教导处自始自终全方位全过程多角度地监督教师教学常规工作，坚持“节查”、“日查”、“周查”、“月查”，课堂查教师的仪态、工作态度、师德表现、教学技巧以及学生的参与度和学习效果，对教学设计实施周抽查、月普查，对“六认真”工作 检查严格斗硬，纳入每月的考评，奖惩兑现。

（六）执行政策，规范学籍管理。

每届新生入学，认真核对户口本，如实填报学籍册，准时向教育局上报学籍；针对贫困学生认真调查摸底，落实“两免一补”政策，上报名册时进行公示，接受社会监督，让贫困生得到实惠；每期对学生进行家访，尤其是家庭贫困学生做好学生及家长的思想工作，确保学额巩固，适时掌握学生动向，认真调查摸底，做好“留守学生”工作。

五、以教研为动力，加强教育科研，提高教师能力，促进教师发展 教育科研对于学校的发展至关重要，是课程改革有序进行的有力保障，是教育改革和发展形成学校特色的动力和助推器。教育科研根植于实践，才能发挥其应有之力，为了进一步发挥教育科研工作在新课改中的先导性和基础作用，我校大力倡导“科研兴课，科研兴师，科研兴校”策略，加大推行教育行动研究的力度，充分体现教育科研的人文性，在研究中紧紧抓住“问题即课题，教学即研究，成长即成果”的特点，推动新课程改革，提高课阿堂教学效益，促进教师发展，逐步凸现学校办学特色。

六、坚持全面发展，加强了体育、美育、劳动教育。

1、坚持了“两操一课”，添臵了体育设备，并不断完善体育活动场所，让学生学会了科学正确的体育知识和锻炼方法，在举行的达标运动会中达标率为100%，新生入学后的“两操”教学过关率达100%。

2、抓好美育，坚持以校园美、文化美、语言美、行为美，不断净化学生的心灵，陶冶学生高尚情操，通过音乐教育、美术教育活动等多种途径和方式培养了学生的审美情趣以及感受美、欣赏美、创造美的能力。提供时间和平台给学生展示才华的机会，利用节假日进行学生艺术教育成果展深得学生的青睐和家长的好评。

3、狠抓劳动技术、科学技术和现代信息技术的教育，培养了学生动口、动手、动脑的能力，积极参加社会公益劳动，体会劳动的艰辛和快乐，提高了学生的综合实践能力。

七、存在的问题，今后的努力方向

经过全体教师共同努力，相互配合，勤奋学习、努力工作，在学校的各方面工作取得了一定的成绩。但对照评估细则，我们仍存在一些问题和一定差距。在今后的工作中，我们将加大力度，全面实施素质教育，努力树立农村学校的良好形象，办人民满意教育。

9.检测中心2007总结 篇九

2006—2007学年第一学期工作总结

二〇〇七年一月十五日

１ 定西市安定区高峰明德中心小学 2006—2007学年第一学期工作总结

本学年,是我校建校办学的第二年。本年期开始，我们仍坚持“德育为首、教学为主、以人为本、全面发展”的办学理念。逐步实现未来五年内“五化”的办学目标，即我们要努力实现德育工作目标化；学校管理模式化；教师整体素质专业化；学生素质全面发展＋特长化；各项活动固定多样化。努力使我校成为一所名副其实的区级“示范学校”。因此，一年来，本人在上级的正确领导和关心下，在本校全体教师的支持下，忠于职守，务实工作，认真贯彻执行教育方针和党的各项政策、法令，坚持正确的办学方向，结合学校新的五年规划，切实制订好学年工作计划，并组织人力、物力和财力认真实施。履行校长职责，依法治校、以德治校。认真完成上级交给的各项任务。使高峰明德中心小学各方面的工作基本向良性循环轨道上发展。为了总结经验，发扬成绩，弥补不足，就本学期的工作总结如下：

一、主要工作：

（一）、狠抓师生的政治思想品德教育

努力培养一支自尊、自爱、自信、自强、安教、乐教，为人师表、严于律于、敬业爱岗、师德优良的师资队伍，是我们不懈的追求。

1、我校按照教育活动坚持边学、边评、边改的基本要求，对教师中有上班迟到、早退现象的同志谈心交流并加强管理，基本上杜绝迟到、早退、教师纪律观念有所增强；及时解决校园中存在的安全隐患，如：挖掉被雨水冲刷而露出地面的埋在地下的钢筋；及时砍伐伸入校园的围墙外竹枝，清除校园杂草，排水沟等等；按不同时间特点重点加强安全教育，确保师生安全。

2、加强理论和业务学习的管理。这项工作要坚持长抓不懈，一是要认真

２ 做好全校性和教研组的每周一次理论、业务学习工作，要及时向教师宣传党和国家的政策法规和上级有关文件精神；二是要抓好教师继续教育学习管理，做好相关读书学习的材料管理，切实完成每年学习任务，用月考核的管理促使教师学习理论和业务，不断提高教师理论和业务水平。

3、加强和改进教师师德师风建设，以“学为人师，身正为范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，引导教师树立正确的职业理想，正确处理各种关系，把本职工作、个人理想与祖国的繁荣富强紧密联系在一起，爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、主动工作，为培养德智体美全面发展的学生做出新贡献。

4、加强教师职业道德教育和思想政治工作。组织教师认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关法律法规，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格教育教学纪律，规范教师教学行为，坚持思想教育和工资奖金考核相结合。坚决杜绝体罚学生或变相体罚学生的行为。构建新型的师生关系，树立为学生服务的意识，公平公正对待每一位学生，尊重学生人格，全面关心学生成长，主动与学生家长联系，自觉地履行教书育人的神圣职责，以高尚的情操引导学生全面发展。

5、切实抓好师德师风整改工作

抓好学校整改方案和教师个人整改措施的落实，大力宣传人民教师的先进典型和模范事迹，为师德建设营造良好的氛围。加强制度建设和考核管理，为师德建设提供制度保障。积极推进师德建设工作改进创新，讲究实际效果，克服形式主义，把师德规范的主要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则，坚持“回头看”，以群众是否满意作为整改的衡量标准。

３ 因此在师德建设方面。把教师的职业道德建设做为一项重要工作来抓。经常组织教师学习“三个代表”的重要思想，学习党的“十六”大的精神，学习《教师职业道德规范》，结合保持共产党员先进性教育活动，积极开展批评与自我批评，通过创设良好向上的工作氛围等，不断提高教师敬业奉献精神和教书育人的责任感，树立教师高尚的师德风范，本学年教师撰写政治笔记10000余字，心得体会3篇；业务笔记5000余字，论文1篇。为学校完成本年度的各项工作计划提供有力的保证。

(二)、抓好学生德育工作。学校始终把学生德育工作放在重要位置。本学年，主要是抓学生“五小”教育：即抓礼仪个人卫生教育；抓“三个好”（在校做好学生、在家庭做好孩子、在社会做好少年）教育；抓“三个习惯”（养成良好的学习习惯、生活习惯、行为习惯）教育；抓“76543”德育文明工程；抓宣传（张贴校园、教室标语）等一系列不同形式的宣传活动。学生良好道德行为习惯不断养成、做合格小公民意识等进一步提高。

半年来，师生精神面貌进一步改观，良好的校风、教风、学风得到进一步形成。我校的礼仪教育、校园标语、教师形象标准、教师用语、教师忌语以及开展“五小”活动的具体做法受到教体局的肯定。

（三）、抓好教学教研工作

教学教研工作是学校的中心工作，只有抓好这个中心工作，才能不断提高教学质量。

1、认真做好教学常规工作。严格执行课程计划，开齐课程开足课时，严格执行《定西市安定区中小学教育教学常规管理细则（试行）》，教学常规工作进一步规范化、制度化。特别是对老师的备课、课堂教学、作业批改、课外辅导工作、学校资料档案等，除了定期进行检查之外，还采取不固定的

４ 随堂听课、加大随机抽查备课及作业批改情况的力度，做到经常性的给老师一定的压力，使老师踏实做好教学常规工作，为完成本学年的教学任务打下良好的基础。

2、通过加强学习、提高教师的教学理念。教师的教学理念直接影响着教师的教学质量，因此，本人特别注重不断改变教师的教学观念和提高他们的教学理论水平。把每周四晚上固定为各教研组学习活动时间。内容有：专题讲座、理论学习、观看优秀课例谈体会、组织公开课或探索课、说课训练、集体备课、经验交流座谈会等。我们还通过各种活动形式和征订各种报刊杂志（对应学科人手一册），供教师学习等，使教师摒弃传统的教学方法，逐步更新教学观念，改进教学方法，为提高教学质量夯实了基础。

3、坚持以教研促教学、提高课堂效益。继续开展群众性的教研活动，把培养学生“自主学习、自主发展、自主创新”做为课改试验的专题，并努力把专题试验形成科研成果。在教研专题试验探索过程中，鼓励青年骨干教师大胆进行探索，如课堂“合作学习”的探究等。在开展教学改革过程中，本人经常到课堂听课，同老师研究解决在教研中碰到的一些困难和问题。我们通过抓好本校老师平时互相听课的落实。

4、开展各项活动提高教师综合素质。我们积极开展教师“三关、三能、三门课”活动，作为教师基本功训练和提高专业化水平的有效途径。要求青年教师每学期，必须在各教研组开一节以上的汇报课；通过开展定期与随机的教学常规检查；通过举行教师说课比赛、朗诵比赛，书画比赛、论文、优秀案例评比；通过对青年教师基本功过“五关”（备课、说课、上课、评课、操作）验收。这些，有效提高了教师的综合素质。

５

5、认真上好各学科课程，积极开展各项课外活动和比赛，提高学生综合素质。本学年，我们除了上好各学科课程之外，我校还开展了一、二年级学生古诗朗诵比赛、3—5年级学生作文比赛，1—5年级数学知识竞赛,过办好假期安全、活动教育等。既丰富了学生的生活、又提高了学生的综合素质，有效促进我校素质教育的发展。

（四）、抓好体卫工作

进一步健全机构，制订好计划，落实具体措施。具体做到五个落实。

1、落实课程计划与足够的运动锻炼（包括两课两操两活动）；

2、落实环境卫生地段包干责任制；

3、落实分管领导逐日校园卫生；

4、落实少先队大队部做好班风评比登记，（特别是学生的个人卫生），做到四个一（一日一公布、一周一小结、一月一评比、一学期一表彰）。

5、落实配合上级做好健康检查等宣传教育工作。在做好以上工作的同时，我们积极开展各项活动，组织学生到社区清理卫生等，既推动了学校的体卫工作，又培养学生环保意识。由于我们重视体卫工作，使校园始终保持了净化，绿化、美化的良好育人环境，学生体格状况较好，80%的同学体育成绩合格。

（五）、狠抓少先队工作

学校少先队工作，是学校重要的组成部分。成立了少先队组织。做到每学期有计划、工作活动安排。积极培养青年教师，鼓励青年团员教师向党组织靠拢。少先队工作在教导处领导下开展工作。学校抽出一定资金支持他们开展各项活动，丰富校园文化生活，增加团队合作精神，提高凝聚力和战斗力。以少先队员为具体实践主体，充分发挥少先大队、中队辅导员的作用，在全校广泛开展道德实践活动，使孩子们亲身经历明白做人做事的道理，养成良好的行为习惯，形成健康的道德品质。利用队会、班会组织学生观看爱国主义影碟、讲英雄人物的故事、看英雄人物的书籍，学习先进人物，对照

６ 检查，互相评价、展示自己。

（六）、做好教育服务方面的工作

1、重视师资队伍建设，鼓励全员培训，参加继续教育，信息教育使教师形成了进修热。我校15名教师相继通过各种方式获得大专文凭，有4名老师自考本科文凭。

2、重视学校安全防护。

3、重视弱势群体，努力解决困难学生入学问题和病困学生的资助。本学年，为了不使部分家庭困难的学生因交不起书杂费而辍学，我们除了按上级要求给予困难学生实行“两免一补”外，还多方争取外来助学资金近万元，扩大资助范围，及时解决困难学生的入学问题，保证了学校入学率达到上级要求。通过全校师生严冬送温暖活动,关注特困生。

4、召开次学生家长会议，一方面向家长通报学校各项工作情况，另一方面让家长对学校提出不足的地方与今后发展的建议。

5、认真做好校务公开工作。按上级的要求做到财务中各项收支情况公开，学校评优、报优公开。从而增强了学校工作的透明度.（七）明确安全责任制，抓好学校安全工作。

创造良好的治安秩序和教育学习环境，是关系到师生的健康成长的重大问题，是社会治安综合治理的重要组成部分。为了切实加强学校安全工作，牢固树立“安全第一”思想，强化全体师生“保一方平安”的政治责任意识和法制观念，通过认真学习贯彻执行，教育部颁发的安全工作指示精神及学校有关安全工作的规律，按照“谁主管，谁负责”的原则，建立领导与教师之间的各种安全规章制度，健全班主任安全工作机制，层层落实签订安全目标工作，责任书，做到各项到位，责任到位。经常向家长、学生进行安全教育，７ 教育内容要以交通安全、消防安全（生产安全）和防中毒、防传染病、防盗窃、防爆炸、防侵害、防突发性事故为重点，加强法制教育。自防自救教育与防火防灾教育，食品卫生与健康教育等，增强广大师生员工的防范意识，提前消除事故隐患，提高自我保护和自救能力，从而为学校教育教学提供了保障。

二、存在的问题：

（1）、教师培训不到位,特别是校本教研层次低,直接制约着学校质量的进一步提高.（2）、实验仪器少，制约学校质量的提高。

（3）、电教设备，特别是没有微机，学校计算机课无法开设。

（4）、教师整体素质还不够高，课程改革和应试教育矛盾突出，教育教学质量还需进一步提高，素质教育不突出。特别是一、二年级质量较差，有待进一步整改和提高。

（5）、近几年生源减少，学生年龄偏小给一年级教学带来困难，急需搞学前班。

二〇〇七年一月十五日

10.检测中心2007总结 篇十

1试验准备应注意的问题

1.1初次检验时应该做1次相关性和稳定性验证, 一是验证三聚氰胺标准品状态, 二是验证仪器系统正确性、有效性。若条件允许, 还应做回收率试验。

1.2抽取或送 (报) 检的饲料样品, 进行充分地混合, 利用二分法分成二份, 一份留样, 一份粉碎, 做为分析检验用。

2试验中应注意的问题

2.1由于三聚氰胺的溶解性问题, 要求严格按照方法要求操作, 即加入50 ml三氯乙酸及2 ml乙酸铅, 超声20 min。超声的水温要求一致, 准确移取上清液30 ml离心。

2.2活化阳离子交换固相萃取柱, 精取10 ml离心液, 自然过柱。

2.3接取洗脱液全部, 应用50℃氮气吹干或50℃干燥过夜达到全部干燥。

2.4干燥后的样品, 准确加入1 ml甲醇涡旋溶解, 必须全部溶解, 否则影响测定数据。0.45μm膜过滤, 滤液做上机之用。

2.5流动相为离子对试剂配制, 未调节溶液的pH, 所以, 每次配制流动相的pH都有一定误差, 进而影响到样品保留时间地波动。最好每次配制流动相时, 要多配制一些, 减少相邻样品操作结果的判断。

2.6本试验的色谱柱是C8柱, 平衡时间较长, 即使是同一个样品, 保留时间也总在变化, 难以判断此峰与彼峰的相关性, 这点必须特别注意。

3结果判定

11.检测中心2007总结 篇十一

由于我联合会成立较晚，机构小、人员少、财力单薄，所以工作一直处于维持状态。但是，近一年多的时间里在代理理事长谢植教授的认真领导下，联合会的工作力度得到了加强。根据联合会社团法人登记证书上规定的业务范围（学术交流、理论研究、业务培训、国际合作和咨询服务）的要求，联合会积极开展了国际国内的学术交流和人员来往，促进了本领域的科学技术的发展。为了实现2006年末提出的2007年的工作计划，落实“中国科协第七次全国代表大会”的会议精神，联合会的代理理事长谢植教授和秘书长李新光博士领导秘书处的同志们，积极开展与国际上本领域知名学者学术交往，保证了联合会的组织规模扩大和学术活动的进一步活跃，促进了我国在该领域的科学研究和技术发展。在国际国内粉体检测与控制领域，联合会的学术影响和地位日益提高，在国际上已经成为一个重要的学术团体，中国学者已经在该领域成为重要的学术核心，并得到世界发达国家知名学者们的重视和认可，他们已经成为联合会的深入发展的主要学术力量。为了不断发展和巩固联合会在国际学术组织中的地位和影响，我们作了以下几项工作。

一、认真学习《中国科协全国学会组织通则》，积极扩大本领域的国际会员队伍，搞好联合会的组织建设。

通过实践经验，我们深深感到：一个社会团体的组织建设是它能健康成长的基本保证。由于我联合会是国际学术组织，所以在国内对于国际学术团体的组织建设和人员管理，没有成型和好经验可以借鉴。根据这种情况，联合会认真学习《通则》精神，结合国际学术组织发展的需要，联合会秘书处曾与十几个国家的学者和专家对联合会这样的国际学术团体建设征求意见和建议。作了大量的组织建设工作。

（一）、认真选定新的理事和国际会员，加速扩大会员队伍，搞好联合会的组织建设。

各国理事普遍认为，学术团体必须以国际知名学者为骨干力量和核心，开展学术交流和人员交往，才能保证联合会的健康发展和队伍的迅速扩大。联合会对各国的理事和会员进行了广泛的征求意见，他们希望代表本国学术力量的理事必须通过知名学者推荐和各国会员选举产生，才有代表性。我们总结了十多年来联合会理事的选拔和管理的经验，从2006年11月开始到现在的近一年多的时间里，对原有18位（来自17个国家）理事，进行了通讯调查，并采用各国粉体检测与控制领域知名学者的推荐或选举并行的办法产生了新的一届理事会理事成员。对新的理事选拔和确定是经过各国原来理事推荐和多数国家老理事的认同后确定的。例如，澳大利亚的新理事成员、Newcastle University的Mark Jones教授是由New South Wales University的一位教授推荐两位澳大利亚知名学者来出任联合会的理事，但他们认为，Mark Jones教授是在国际和澳大利亚国内十分有影响的颗粒和粉体物料领域知名学者，更能代表澳大利亚的学术力量。根据澳大利亚教授们的推荐和联合会直接与Mark Jones 教授通信来往后。理事长和秘书长都认为Mark Jones 教授是澳大利亚出任理事的合适人选。今年10月23日联合会邀请Mark Jones 教授专程来我联合会作了他的研究方向的学术报告，并为联合会的发展提出了宝贵的意见和建议，他感到“粉体检测与控制领域应该是国际学术界极为重要学科，联合会应该加速发展。”并且高兴地表示愿意担任联合会的新理事并出任副理事长。德国应用系统安全与医学研究会Siegfried Ranandt教授是闻名于美国和各欧洲国家的世界著名粉尘爆炸和安全防护的专家。今年11月26日他应邀来我联合会进行学术访问，对联合会的学术领域给予了极高的评价。他认为粉体检测与控制是国际上极为关注的学术研究和产业应用的重要领域。他认为应该把联合会办好，在国际学术界会产生重要影响。他是经过德国和我国学者共同推荐的联合会新的理事成员和副理事长。美国、日本、德国、荷兰、英国和意大利等国的新理事成员都是通过上述办法由本国原理事和知名学者推荐产生的。现在已经确定新的理事会由17名理事组成，分别来自日本、德国、澳大利亚、美国、英国、荷兰、韩国、智利和中国的学者。我国有清华大学和东北大学的教授（共四名）出任理事，理事长和秘书长分别由东北大学的谢植教授和李新光博士担任。副理事长（三名）由日本、德国和澳大利亚的教授来出任。

经过各国知名学者的推荐和认可产生的新理事们将为联合会的发展献计献策，积极为各国间的学术和人员的交流做出他们的贡献，这将有利于迅速扩大各国的会员队伍，搞好联合会的组织建设。开通了国际学术队伍的联系，联合会以此队伍为依靠，就会不断提高联合会在国际学术界的地位，促进该领域的科技不断发展。

（二）、依靠各国理事的积极支持，做好理事会换届的准备工作，抓好联合会的组织建设。

由于原理事会成员大部分年事已高，2006年年初理事长、两位副理事长（意大利和日本各一人）和秘书长经协商一致推荐年轻有为的中国东北大学仪表研究所所长、中国科协第五届全国10大杰出青年科技工作者、我国科技发明二等奖获得者、博士生导师 谢植教授出任新的理事长，并开始担任代理理事长职务。秘书长由原副秘书长李新光博士担任。在代理理事长和新任秘书长的带领下，一年多来联合会的工作有了很大起色。今年年内已经通过了由“辽宁中意浩诚会计事务有限公司”对联合会财务工作进行的严格审计，完成了社团负责人（法人由理事长兼任、两位副理事长和秘书长）变动申请材料（该材料已于今年8月27日上报中国科协）。在新的代理理事长和秘书长的领导下，秘书处积极开展了与国内外学者和研究部门的联系，已经与美国、英国、日本、澳大利亚、韩国、意大利、荷兰、德国、智利、波兰等国的新理事成员建立了稳固的学术联系，使联合会的组织建设呈现了崭新的面貌。

（三）、健全会员管理制度，明确会员的责任和义务，凝聚会员的力量，把联合会办的更好。

为了加强对会员严格管理，明确会员在联合会中的职责和义务，联合会计划向全体会员发给联合会章程和会员证书。联合会已经设计和印刷了会员证，并计划在2008年正式发给每一个正式会员。此项工作在2008年第一季度发放完毕。

（四）、得到中国科协的关怀和挂靠单位的支持，是加速联合会组织发展的重要保证。

多年来，硬件环境的短缺，给国际组织的发展带来很多困难。要想尽快扩大和密切联合会常设机构与各国理事的通讯联系，良好的硬件环境是国际学术团体组织发展的重要保证。

一年来，在新的代理理事长谢植教授的领导下，联合会的硬件环境有了很大改善。今年十月联合会在挂靠单位的帮助下，原来与挂靠单位合用办公室的环境分离，已经有了独立的办公室，并且配备了很完善的办公设备（联接互联网的计算机系统两套、专用电话和传真、打印机、办公桌椅、文件柜等）。联合会的组织发展得到中国科协的高度重视，学会学术部学会管理处朱文辉处长还多次主动与联合会秘书长联系对此专门进行了认真商讨，并希望能尽快总结出常设机构设立在我国的国际学术团体的组织法和管理模式。他的提议给了我们很多创新启发。正是在他的指导下，联合会在近几个月里相继邀请澳大利亚、德国、英国等学者来联合会商讨联合会的发展和学术交流，使我们在办会的道路上探索了新的方法，并激发了秘书处工作人员办好联合会的热情和决心。

二、开展国际学术交流，做好国内企业和研究单位的国际学术交流和国际产业设备博览会的咨询活动，活跃该领域的国际合作。

今年一年来，联合会为组织和联合主办明年和后年的国际学术会议和本领域交流活动投入人力和财力，进行筹备和咨询工作。联合会下属的中国粉体检测与控制应用委员会吸纳了“青岛海瀚国际会展中心有限公司”和“四川成都风向标国际会展中心有限公司”为会员单位。现已经计划明年8月间委托承办单位“成都风向标国际会展有限公司”在成都举办“第三届中国西部国际粉体技术设备和仪器博览会”。届时将邀请十几个国外重要公司和国内知名企业参加技术交流、咨询和设备仪器展览。今年8月到10月期间，联合会会同承办单位进行了方案论证和起草向中国科协和有关部门申报的材料。

今年10月7日澳大利亚New Castle 大学举办“第12届国际粉体和块状物料处理学术会议”，并专门邀请联合会副秘书长到大会进行学术交流。联合会与清华大学粉体技术研究中心共同撰写论文，并专门派遣该校盖国胜教授参加会议，得到了会议主办单位的高度重视，并为联合会与澳大利亚的学术交流和合作打下了良好基础。会后，大会主席Mark Jones教授接受联合会的邀请于10月23日专程来到东北大学（沈阳，秘书处所在地）对联合会进行了为期两天的专访。

联合会已经邀请德国著名粉尘防爆专家、联合会新的理事（拟任新的副理事长）在今年11月28日对我学会进行学术访问。共商联合会的组织发展等事宜。

联合会的下一届系列国际学术会议（“第八届国际粉体检测与控制学术会议”）的筹备工作已经于今年8月开始启动。起草会议征文通知和组成会议组织机构等工作已经就绪，将在近日向各会员单位和个人发出通知。

“国际粉体检测与控制联合会” 在我国的分支机构“工业应用委员会”在今年只召开了一次理事会议（分支机理事长：王福利教授）。现在已经筹备了将在明年5月召开的“第三届工业应用委员会学术研讨会”。国内会员98人，都是由国内各高校的教授和企业的工程技术人员组成。

三、目前存在的问题

由于联合会的国际会员分布世界各地，通讯联系缓慢。过去对国际会员的管理只是停留在学术会议的筹备和论文的准备上，而对本领域的人员和学术交流没有重视，致使国际学术交流不活跃。今年我们通过参加中国科协举办的学会工作会议和秘书长工作会议，得到很好的培训，开始认识到联合会理事国之间必须开展经常性的国际学术交往和紧密合作对联合会的发展是十分重要的和必要的。

多年来，联合会一直规定每三年召开一次国际学术会议。学术交流活动的疏远，会员之间的学术联系稀少，这就出现了有部分会员对联合会的亲和力下降。所以开展形式多样的学术交流、学术研讨和学术访问，以加强会员之间的交往，有利于联合会会员队伍的扩大和组织管理的制度化。

由于我联合会因财力和技术力量的困难，致使2006年计划中的两项工作没能实现：（1）原来计划完善联合会的网站工作，没有如期完成。（2）原计划申办“国际粉体检测与控制”年刊，未能申报。我们希望在新的一年里就这两项工作能得到上级主管部门的经费资助。

四、结语