年会员工发言稿

2024-07-21

年会员工发言稿（6篇）

1.年会员工发言稿篇一

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们xx一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表xxx管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

今天是xx公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，xx公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表xxx公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

在过去的五年里，xx公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次xx公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年xx，xx工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们xx人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为xx的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就xx公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后xx人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创xxx辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。

2.年会员工发言稿篇二

移动互联网, 顾名思义, 有人会想, 把移动通信和互联网结合起来, 就形成移动互联网。实际上, 移动互联网业务中既包含固定互联网业务的移动化, 也包含移动通信业务的互联网化, 另外, 还有移动互联网的创新性业务 (例如互联网的地图服务在移动互联网中发展为导航服务) 。所以说, 它不是移动通信与互联网的简单相加, 而是1+1>2。

我们相信两个网结合起来的移动互联网将是一个很好的新领域, 这个新的领域会带来什么变化呢?第一个是我们信息量会大大增加, 而这也将大大的扩展我们信息终端的数量, 受众也会大大增加。我们可以看到, 移动终端的发展是非常快的。有数据预测, 2013年智能手机+平板电脑的用户将超过桌面电脑+笔记本电脑。移动互联网大大扩展了互联网的覆盖范围, 丰富了云终端的类型, 增进了人与互联网的互动, 使网络需处理的数据量急剧上升, 所以移动互联网需要有云计算的支撑。

移动通信和移动互联网是什么关系。大家知道移动通信可以提供宽带的, 移动的接入手段, 过去我们桌面做的事情扩展到随时随地都能做。移动互联网的发展依赖于移动通信提供低成本、高带宽的移动接入手段, 目前我们主要采用蜂窝通信和WLAN两类技术。

蜂窝通信现正处在3 G推广阶段, 它的数据传输速率已比2G有很大的提高, 但仍嫌不够, 需要尽快发展到3G-LTE、4G。Wi Fi这类WLAN技术在范围小、带宽要求高的场合可以弥补蜂窝通信的不足, 很多无线城市建设方案采用“3G/4G+WLAN”模式, 发挥3G/4G和WLAN各自的优势。

为了更高的频谱利用率、更灵活的部署方式以及更多样的无线接入手段, Small Cell及WLAN已经成为业界广为关注的无线接入方向。最近, 中国移动提出了Nanocell方案, 它是一种新型的集成Small Cell及电信级WLAN的移动接入产品形态及其系统方案, 值得关注。

TD-LTE是TD-SCDMA的后向演进技术, 是我国改革开放三十多年来通信产业从完全依靠引进国外产品到自主研发和创新实践的又一最新成果。在我国通信业界的努力奋斗下, TD-LTE已经成功跻身于国际4G的主流标准, 它成为我国通信产业在3G实现突破后, 在4G首次实现引领与超越发展的重要战略机遇。

2011年, 中国移动已经启动了TD-LTE规模试验网建设和关键技术验证。试验结果表明, TD-LTE关键技术和性能指标已符合理论预期, 其技术成熟可行, 与西方主导的LTE-FDD技术商用网络性能相当。

我们应加大推广TD-LTE的力度, 并在产业政策对产业链各个环节给予重点扶持, 加速商用化进程, 保持我国企业在TDD技术领域的产业与市场领先优势, 增强在国际TD-LTE市场的竞争力。

TD-LTE的推广, 将进一步促进移动互联网的发展。

现在我国正在经历从2G到3G的发展。但是对于移动互联网来说, 我感觉真正充分应用的话还是不够宽, 怎么办?我们没有时间等3G覆盖完了, 4G也就是TD-LTE, 这个移动宽带就很宽了。这是我们的机会, TD-LTE的技术条件已经基本成熟了。

移动应用软件特点和开发模式演变

有数据显示, 智能移动终端的数量目前已经超过PC, 未来移动终端有可能将成为主流终端形式。移动应用现在看有很大的优势, 我总结了以下四点, 即移动应用软件的特点有跨平台、轻量化、WEB化、竞争性。

跨平台——与PC被Wintel架构垄断不同, 移动信息终端是多种架构并存, 因此要求移动应用软件能跨平台运行。

轻量化——移动应用主要通过下载安装, 受到无线带宽和终端处理能力的限制, 要求应用软件轻量化。

Web化——移动应用宜采用基于Web的云服务模式, 这样不受终端本地资源的制约。随着HTML5标准的发展, 基于HTML5的软件将逐渐成为主流, 使浏览器成为网页访问、应用下载和Web App使用的综合性平台。

竞争性——移动应用开发者中, 小规模和个体开发者占据大部分, 软件开发群体的扩大、软件的轻量化以及各种软件商店的出现, 使移动软件数量剧增, 竞争性大大增强, 极大地丰富了移动应用。

同时, 云计算、移动互联网等的兴起也在促使着软件开发模式发生演变。过去, 在个人计算机时代主要是由一些软件公司提供专有软件;现在, 开源软件和主要基于社区和个人开发的软件的比重显著增加, 相应的开发模式也得到人们更大的关注。

开源软件一般是在一个社区内, 在一些大师主持下, 由分布在世界范围内的众多软件工作者通过互联网协作开发而成。实践表明, 开源软件的开发效率很高。据2006年MERIT (欧洲的一个学术机构) 估算, 5个最大的开源软件产品, 包括Linux内核、GCC、Xfree86、Open Office、Mozilla等, 其开发成本超过20亿欧元。

鉴于开源软件开发方式很有成效, 一些商业软件公司 (包括微软在内) 也将有些项目采用开源方式开发。

除开源软件外, 近年来, 一种新的开发模式兴起, 一般称为“众包” (Crowdsorcing) , 这是与“内部 (Insourcing) 开发”、“外包 (Outsourcing) 开发”、开源软件 (Opensource) 开发都不相同的新模式。

这种模式不一定只用于开发软件, 但用于软件领域也很有效, 对此, 李德毅院士称之为“社区/社团开发”, 李未院士称之为“群体软件开发”, 并提出了“群体软件工程”的基本内容, 值得关注。

实际上在软件领域, 这种方式可认为是内部开发和外包开发的发展, 也可认为是开源软件开发模式用于专有软件的发展。

我们说说它的好处, Facebook每月上传60亿张照片, 标注一张照片约需12分钟。如一万人做这事, 需要41年才完成, 但用群体模式, 如Facebook 8.5亿用户中有一半人对自己或朋友的照片进行标注, 一个半小时就可以完成。这么大的规模, 任何公司都养不起, 所以在网络上协作开发, 这个方式非常有生命力。

这是一个成功的例子, 而Top Coder采用竞争性群体软件开发模式, 已有25万名开发人员加入到其开发社区。一个成功案例是美国在线 (AOL) 委托它开发通信后端系统, 它任命两名职员作设计师和项目经理, 将系统分解为52个部分, 交由社区人员完成。按传统软件工程需要1年完成, 仅仅用了5个月, 所生产的最终产品的功能完全达到客户的要求, 并且程序中每一千行代码平均只有0.98个漏洞, 远低于业内每千行6个的标准。

Top Coder通过互联网, 利用世界各地的注册用户参与开发。通过网络和软件工程规范, 形成了以单一模块开发为服务商品的市场, 全球的软件人员均可在该市场上提供商品和服务 (设计方案、模块代码、模块评测) , 而Top Coder成为该商品的采购商。其做法是:Top Coder利用其在软件工程方面的经验与技术, 将服务与商品标准化, 使包括系统设计、代码编写、模块测试等环节的工作人员都能以标准化文档沟通, 进行工作, 最终产品也以标准文档形式给出, 这使Top Coder的注册用户为其提供商品成为可能。

其对各个商品的质量评估指标也标准化了 (模块运行速度、稳定性等) , 因此, 有了商品的质量评价指标, 则商品的定价和择优采购成为了可能 (评估指标总分第一的定价1000美元购买, 总分第二的定价500美元) 。由于指标清晰, 商品提供者也能够逐渐改进自身提供的商品质量。这种市场形式远优于企业开发形式。

网络使得全球采购成为可能, 并能充分利用全球范围内 (如中国与印度) 的低成本人力, 因此商品价格也很低。参与的软件人员即使只有前两名可以获得奖金, 但由于还期望获得荣誉、工作经验、能力提升、工作机会等, 因此积极性高, 对软件人员有很强吸引力。

这是国际上利用“众包”, 它开发的应用证明效率很高, 代码质量很好, 因为代码测试也是竞争性的。一个任务放在网上, 全世界人都可以开发, 头等奖1000美元, 二等奖500美元, 三等奖可能没钱, 但是你拿这个证书可能人家公司就要你, 他用这个方式调动大家的积极性, 其中也有很多的中国人。

我们又该如何支持开源软件和众包开发模式?迄今为止, 中国对开源软件是使用多、贡献少, 这与中国的大国地位和拥有最大的科技人力资源很不相称。一个主要原因是缺乏开源基金会, 国家的科技投入无法用于支持开源软件。

现行的科技项目经费可以购买设备, 但不能用于对作出贡献的开源人士进行后资助 (即发放奖金) , 再加上中国没有大的开源软件企业, 这就使中国开源事业的推动往往只能依靠少数人的义务劳动。

现在开源/众包开发模式越来越盛行, 如果国家科技计划不能适应, 可能会导致效率低下、事倍功半。而要支持开源/众包开发模式必须推进科技项目管理体制改革, 使项目经费能主要地用于科技人员而不是用来购买设备;能主要采取后资助方式, 并容许以奖金形式 (或以购买知识产权的变通方式) 发放。

所以我们认为这种方式应该支持, 但是很可惜我们中国现有的情况下不能支持, 为什么?我们的科技项目的管理制度通不过, 这是很可惜的。

移动互联网领域的新业态

新一代信息技术兴起后, 苹果公司扩展产业链的垂直整合, 成为头号高技术企业, 引发了产业链垂直整合的趋势, 改变了移动互联网领域的游戏规则, 其他公司竞相仿效, 市场重新洗牌, 这也为中国企业等后来者提供了机遇。

在计算机早期主机时期产业链是垂直整合, 到PC时期是水平整合, 现在又发展到更大的范围的垂直整合:围绕一两个拥有核心技术的企业, 整合了上下游生产链的更多环节, 纳入了更多的企业, 形成了一个完整的生态系统, 使技术、产品、服务和商业模式的竞争发展为生态系统的竞争。

现在苹果公司是一个榜样, 为什么它能发展壮大, 其中一个很重要的原因是它把产业链整合起来。早期我们搞计算机的时候, 机器、操作系统等等都是自成体系, 自己有一套, 没有兼容性, 都各搞各的。后来不行了, 无论是CPU、数据库等都只有少数两三家做得很专, 所以相关技术必须是标准化的, 能够对接或者兼容的。但是这是不是一定是最好的呢?你发现苹果它自己把产业链整合起来, 不开放, 甚至可以说是封闭的, 目前为止它做得很成功。

苹果是I T业垂直整合最彻底的公司:从硬件到软件、到芯片;从在线销售到零售店销售, 不仅销售机器, 而且销售内容 (如i Tunes:音乐电影, i Books:电子书) ;从系统到应用 (App Store) , 从终端客户服务到“云”服务……。换言之, 苹果通过垂直整合营造了一个围绕它私有标准的封闭生态系统, 其好处是:1.获取高利润。如i Phone的利润率高达58%, 远高于产业链的其他环节, 其中做制造的中国公司仅获利1.8%。2.锁定了一个规模巨大的忠诚客户群。3.使产品和服务具有独特的功能、用户体验和品牌效应。4.具备对产业链的高度控制, 即使不属于它的供应商和代工商, 也对它高度依赖, 不得不接受苛刻的要求。这值得我们研究, 这是新的业态。

这等于你创造了一个新的游戏规则。苹果整个的生态链, 它的生态系统, 单一模式, 单一技术都不够, 就得系统对系统打, 谁能跟它打?就是Google能跟他打, 还有一家可能是微软, 微软看到移动端的发展趋势, 所以他也赶紧做移动, 他也想把诺基亚等等联合起来, 搞一个生态系统。还有三星, 三星有它的优势, 它的元部件做得很好, 所以三星有可能, 但是三星核心技术方面还不够。还有中国, 中国市场最大, 还有我们的科技技术人员也是可以的, 可惜我们是单打独斗, 华为、中兴等等都在斗, 没有形成系统, 都在单打独斗。

总而言之, 当前移动互联网领域的竞争早已经不是单一的技术、产品、服务、商业模式的竞争, 而是生态系统的竞争。

大数据不是新的概念

下面我们说一下大数据, 大数据这个概念并不是全新的, 其实这个想法早就有了。

大数据从数据挖掘、商业智能 (BI) 发展而来, 经典实例如下:啤酒与尿布”:20世纪90年代沃尔玛的超市管理人员分析销售数据时发现了一个令人难于理解的现象:在某些特定的情况下, “啤酒”与“尿布”两件看上去毫无关系的商品会经常出现在同一个购物篮中。这样, 他们在尿布货柜附近放置了啤酒, 结果销量大幅上升。

美国第二大超市Target为了抓住含金量很高的一个顾客群体——孕妇, 通过数据挖掘建立了一个模型, 选出了25种典型商品的消费数据构建了“怀孕预测指数”, 由此, 它能在很小的误差范围内预测到顾客的怀孕情况, 从而能早早地把孕妇优惠广告夹杂在其他一大堆与怀孕不相关的商品广告中发出去, 有效地招揽了孕妇顾客群。这种优惠广告间接地令一个蒙在鼓里的父亲意外发现他高中生的女儿怀孕了, 一时轰动全美。

那么现在为什么又提到大数据?你搜索的时候, 看新闻的时候, 写博客的时候, 你打电话、发短信的时候……如今的社会活动产生了大量的数据。

换句话说, 随着互联网、移动互联网的发展, 1.数据产生和发送的速度和频率急剧增长;2.数据源的数目和种类上升。全球范围内可用的数字数据从2005年的150EB增长到2010年的1200EB。预计在以后一些年里将年增长40%, 即相当于人口增长速度的40倍。这意味着数字数据从2007到2020将增长44倍, 或每20个月翻一番。

这些新的数字数据源包括搜索、新闻、博客、微博等社交网、移动电话和短信、热线电话、监控数据、遥测数据……, 产生的新数据的特点是:一般以数字方式产生;往往是我们日常生活或与数字服务交互的副产品;一般是自动收集、有在数据产生时同时提取和存储它的系统;在地理上或短时期里可以跟踪, 如手机位置数据或通话持续时间;可连续地进行实时或近乎实时的分析。

这些新的情况再加上云计算的发展, 为大数据提供了合适的环境和处理能力, 推动数据挖掘、商业智能发展到大数据。

以前是TB量级的, 现在我们觉得也不稀奇。数据来源主要为企业交易数据, 现在是社会运作和服务的过程中产生的数字数据, 有的时候你不知道, 你打个电话、发短信就有了数据, 所以信息来源是实时的。应用领域, 不仅仅是自然科学范畴, 现在更多的主要是在社会科学, 经济社会领域的应用。

大数据的一些特性、意义、挑战

大数据的“实时”性并不意味着真正的实时, 而往往是近似的“实时”:它是指在一个相对短的时间里产生并可资利用;在一个与场景有关的短时期里, 即能容许作出响应, 并判定效果的一个时间段里 (即容许产生一个反馈过程) 产生并可资利用。

大数据新的数字数据源的特点有:1.从人们使用数字服务被动收集到交易数据。2联机数据, 网页搜索、新闻媒体和社会媒体的交互数据。3物理传感器数据。4居民报告或群体源的主动数据。

大数据对于决策者的意义在于:1.早期预警:早期检测居民使用数字设备和服务中的异常可以在时间上快速响应危机。2.实时感知:大数据可以描绘一幅关于现实情况的很细粒度的且当前的表述, 它有助于制定行动计划和政策。3.实时反馈:大数据具有实时监测居民的能力, 使其可用来了解哪里政策和行动计划失效并作出必要的调整。4.应当指出:实时的大数据信息不能代替政府决策时传统应用的定量的统计证据, 但如正确理解的话, 它可以表明哪里需要做进一步的调查 (在时间不太紧要的情况下) , 或者哪里需要作出立即的响应 (在发生自然灾难情况下) , 而这是其他手段无法做到的。

当然, 应用大数据也面临若干挑战;一方面关系到数据本身, 包括它的获取、共享和消除对隐私的顾虑。另一方面是它的分析。隐私是最敏感的问题, 涉及观念上、法律上以及技术上的问题。按照ITU的定义:隐私权是个人控制或影响关于他们自身的信息是否披露的权利。我们必须警惕新技术的兴起可能会对它造成损害并应设置必要的防护。对新的数据源进行分析方面也有着很多的挑战:如何得到合适的描述即对数据进行摘要;如何通过演绎, 解释数据或使数据有意义;如何定义和检测异常。

3.年会员工发言稿篇三

在笔者收藏的老笔记本中，有一册是1960年南京市农产品采购局南京茶厂某位员工的。其中有一些关于当时单位组织学习活动的记录，这些普通工作人员的发言，反映出不少关于粮食问题的历史事实与当时人们的思想与认识。

1960年4月17日下午学习

袁：对市场供应感到买不到东西，鸡蛋也买不到，油又少，吃得比过去多。道理也懂，就是理（论）与实际不能结合。对粮食供应问题感到过去吃中熟米比较好些，现在吃大米就不够了。

郑：农村吃粮，稻子5两，都说不够吃的。成立公社吃饭不要钱，后来又改为记工分吃饭。对市场供应紧张，买东西排队，自己就不愿意，排队，但是思想是不愿意的。感到是不是影响农民的积极性呢。油吃3两，如到栖霞山劳动我们吃馒头，农民吃稀饭，差别是有的。

张：去年我到煤建开会，一次到市场买不到东西吃。从这次与小邱到和平门开会就没有吃到饭，感到这样紧张呢。

华：关于吃粮问题，过去由于计划不周，缺少粮食，经同志们提出，现在改进了。我吃粮也有些矛盾，粮吃少了，影响工作效率，组织生活掌握紧了也会影响高速度，应该照顾到生活。现在也不是要求吃点好的，而是能够（有）些青菜来就行了。

智：人民公社的思想跟不上去，人的自私思想很严重，如稻草上稻子未打净。人民生活水平提高了，从我个人来说未有提高。

胡：对“三面红旗”成立公社后，把东西都搬到公社感到跟死人的一样，不高兴，二次到公社吃大肉又不要钱感到很高兴，第三次到公社吃饭又要钱，又背上思想包袱，吃饭又是稀饭，感到更不高兴。城市吃几十斤，为什么米是农村出的，农村吃几两米一天，这是不合理的，应该先满（足）农村吃粮。公社是好，如去（年）旱灾，兴修水利，解决了。

棠：旧社会是黑暗的，新社会是光明的。人民公社就是恢复供给制生活，两个人拿工资一样，一个有负担，生活就苦一些，一个没有负担，因此生活就好一些，是不合理的。对公共食堂感到有顾虑，因为要解决管理费。大炼钢铁得不偿失，花了很多钱，不出铁。

府：对大跃进感到搞不通，如调进茶叶，过去质量好，现在正茶少，副茶多，到底怎样呢。对粮食供应搞不通，认为南京定量紧张，这次到上海感到又不满意，因为上海什么食品都有，人很多。在遇见安徽省来的人，大人吃6两粮，小孩没有粮食的。

朱：1958年大炼钢铁在当时认为得不偿失，看到有很多小高炉未出铁的。从人民公社来说，听乡的姑母来信要粮食，说大人没有吃的菜，小孩要饿死了。对市场供应点调整感到买不到，排队。老府说茶叶问题，我过去也是这样认识，因为出口茶多，都是好的。从参加会议就解决了这个问题。

华：党的方针政策与宣传教育不能解决问题，往往脱节的，报纸上宣传不结合实际教育。如苹果，市场没有，你为什么宣传人民生活提高了，宣传教育应该结合实际，使大家知道去出口换机器。

张：对“三面红旗”从道理上是通的，从具体问题就认识不足。对多快好省也是这样，对1958年成立人民公社是好，吃饭不要钱，家里有工作的就吃饭拿钱。对公社的性质认识不足，对大跃进感到干到一定的时候可能要修正了。

李：总路线、大跃进、人民公社，“三面红旗”是好的，也有不好的事情。从农村来说，走向集体化了是好的，从粮食大丰收来说，出劳动力多，人都下去了就是不去干。粮食定量为什么不如城市，油也是少，因此跑到城市乱窜，特别是小孩子多，也不知到什么地方去呢？菜也是买不到，一家只能半菜。对副食品收粮票比老粮票还多了，价格也提高了，认识有些模糊，到底是怎样呢？

施：对总路线土洋并举，认为土的不如洋的，效率低，大炼钢铁得不偿失。对文化教育认为业余不如正规学校。去年买胶鞋买不到，因此有些意见，认为市场供应太紧了。对粮食供应，由于大跃进生产时间长了，粮食也应该相应的增加（劳动强度增高），1958年春节吃粮，每人每天2斤粮食，1959年春节回家粮食少了。1959年有虫灾，计划产量亩1000斤，实际没有1000斤，这样口粮少了。这主要是农村干部没有按党的政策办事，粮食供应不等于人民生活水平的提高，因为粮食是必须的，城乡不应该从粮食上区别，应从其他副（食）品区别。

1960年4月26日

学习讨论问题：1.怎样认识粮食丰收，区别定量供应和副食品收粮票问题。2.当前流到城市来的是多数人还是少数人，是什么样人，你对这些人的看法和认识怎样？3.市场供应紧张，排队买不到东西是生产降低造成的，还是人民生活提高造成的？

沈：粮食是丰收的，定量供应小孩子不合理的，大人是多，小孩与大人相差太大了。流入城市的人是少数的，不是劳动人民，而是地主、不愿劳动的人和小孩、老人。市场供应紧张是人民生活提高了，主要吃油少了，饭多吃了，菜少了。副食品收粮票太多问题，质量差，我厂起初抓得太紧张。

春：粮食是丰收，定量供应是好的，由于生产赶不上人民生活的需要的。

杨：粮食紧张定量由于工业用粮增加，副食品收粮多了，是为了解决市场供应紧张问题。

李：对粮食定量是好的，今后吃食堂，有人家的小孩多，不够吃，怎样呢？在家能够吃，多吃菜。城市流入的人是二流子，不劳动的。

田：粮食定量，如我在家未有工作吃25斤，现在我工作吃30多斤，每月增加10多斤，一年100多斤。乡村的人应该动员他们回家生产。

周：粮食供应是好的，定量是为了每个人的问题，但是有个别人开后门是不好的。党的政策是周到得很，就是人的旧意识浓厚了，人情观点太坏，今后应该加强教育和批评与自我批评。

1960年4月29日

社会主义学习讨论提纲（一）总路线、大跃进部分：1.为什么要大跃进？苦干是为了什么？2.多快能不能好省？“快了不会考虑节约”，“多了不能保证质量”？3.革命和建设事业为什么都必须大搞群众运动？（二）人民公社部分：1.人民公社是不是办早了，办糟了？2.公社化后农民的生活是提高还是降低了？3.公社干部是大有进步还是变坏了？（三）粮食市场供应部分：1.粮食有没有增产？是不是紧张得不得了？2.解放前人民生活好，还是解放后人民生活好？解放前的市场好，还是解放后的市场好？大跃进前的市场好，还是大跃进后的市场好？

这些发言反映出当时的基层单位中，人们还是敢于讲实话的，而共产党积极听取人民的意见，集思广益，领导人民发扬自力更生、艰苦奋斗的革命乐观主义精神，通过多种方式，终于度过了这次困难。由此亦可见畅通的言论渠道是一个社会所不可缺少的。

4.年会优秀员工发言稿篇四

2014年春晚优秀员工代表发言稿

自**年加入**各司已有**年时间，从一个营业员到收银员到领班，从一个外行到对行业的了解及公司业务的熟悉，我一直告诉自己，虽然我的岗位很平凡，但我的一言一行都代表着公司品牌在顾客心中的形象，用最好的服务和饱满的热情去面对每一位顾客，是我一直在坚持和努力的目标！今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对全体员工任劳任怨、兢兢业业工作的表彰和感谢！

我们不会因为过去的荣誉而沾沾自喜，骄傲自满。

在此新春佳节来临之际，我谨代表营运中心全体优秀员工祝***集团**年大展宏图，财源滚滚！祝大家万事如意，合家欢乐！谢谢大家！2014年*月*日篇二：发言稿：年会优秀员工发言稿

公司年会优秀员工代表发言稿

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2013给人倍感压力。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。

我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!篇三：年会优秀员工发言稿年会优秀员工发言稿

发布时间:2011-12-20 23:09内容来源:未知点击: 876次

各位领导、各位同事大家好：

其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每年的绿化工程中都能出一批精品工程，员工的综合素质每年都有提高，并能带出过硬的施工队伍。我们的团队在业务上精湛、管理上优良，在这里我学到了很多专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到自豪，在„„公司工作感到自豪。

今天大家给了我最佳新员工的称号，感谢大家给予的肯定。

篇四：年会优秀员工发言稿

优秀员工发言稿

大家下午好!今天，我很荣幸能够作为优秀员工上台发言，内心非常激动!在过去的一年里，我一直全心全意为客人服务，做好自己的本职工作，尽心尽力的完成每一项工作任务。

在服务过程中，不断总结自己，从经验中学习，向优秀的同事学习，努力提高工作效率，使自己不断成长、不断进步。

客人来我们酒店消费，我们不仅要为客人提供优质的菜品，还要提供亲切的服务，把企业文化融入到我们的服务中去。细节决定成败，细节留住客人，我们要做好细节服务。比如说：客人胃不舒服，我们要及时告诉厨房，为客人送上一盘花生米，虽然只是小小的花生米，但客人会很感动。

篇五：企业优秀员工年会演讲稿

企业优秀员工年会演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!在这辞旧迎新的岁月，我们喜气洋洋、欢聚一堂，向局领导汇报一年来所取得的成绩，向全院干部职工展示一年来所取得的成果。

首先，请允许我代表所有先进个人，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意!回顾一年来的工作，不论我们处于什么样的工作岗位，都能够恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳的工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭，奋战在大漠戈壁上;有的夜以继日、加班加点，工作在夜深人静时，有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难，都不会退缩，而是以测绘人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。面对人迹罕止的茫茫沙漠，我们没有畏缩不前，而是进行周密的安排和部署，大胆细心的工作;面对交通不便、通行困难的盐碱沼泽地，我们没有失去信心，而是鼓起勇气，用智慧和坚韧予以征服;我们的双脚因长途跋涉而打起了血泡，我们没有停顿不前，而是将血泡挑掉，继续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏，我们没有借此而休息，而是在行车途中打个盹，又投入到紧张的的工作中;我们翻越了无数座巍巍高山，我们趟过了无数条泱泱大河;我们忍受了对家人的百般思念之苦，我们放弃了无数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬，我们忍受了蚊虫的叮咬;需要攻坚，我们自觉行动，需要奉献，我们积极响应。

当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助，离不开各位同事的大力支持和配合。

从我内心来讲，我深知这个荣誉是大家的、是集体的，没有你们，我们将一无所成。今天我们能够被评为2005的院先进个人，首先感谢各级领导的帮助和关爱，使我们能够在政治思想和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进;感谢院各部门和全体同事在日常工作、学习中的相互支持、协作和配合。良好的团队风貌，团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情。

我想，所有获奖的同志都不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，这仅仅是我们出征的战鼓，前进的号角。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，自觉加强三个代表重要思想的学习，努力掌握科学文化知识，不断提高自身的综合素质。

5.老员工年会发言稿篇五

老员工年会发言稿1

各位温润得脸庞，依稀记得昨日得我们。有那么一天，我也在聆听前辈得指导;有那么一天，我也在想象工作得辛劳;有那么一天，我也在憧憬生活得美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位得，实在太多。

走出校门，我们该去向何方?三年前得我和你们一样，离开了校园得温床，走上社会，来到了。由起初得迷茫到初步得融入、认知、接纳，靠着自己得努力不断得深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱得大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘得责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到得，不仅仅是工资。

思考人生，该如何定位?没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地得才能走好每一步路。刚走出校园得我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活得能力，对此我们要做好吃苦耐劳得心理准备，经过磨砺得翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想得区别，看清理想与现实得差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功得迈出第一步?对于已经踏出校园、走上工作岗位得我们来说，其实我们已经迈出成功得一步了，做财务得会整理你得第一笔账单，做技术得会接触到你得第一个项目，做市场得会见到你得第一个客户，无论结果如何，我们做过得这些，都是成长过程中不可或缺得一部分，最终能够奠定你通往成功得道路，你可以骄傲得告诉大家，我在路上!

初来乍到，渺小得我们。人才济济、高工林立，得猛人比比皆是，这个竞争激烈得社会，每个人都在奔跑，无形得压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己得努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功得人比你更拼命。这些虽是无奈得心声，更是不争得事实，普通得我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己得努力才能收获成功。要记住，所有得行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费!

团结向上得企业文化，宽松融洽得工作环境，和谐而富有激情得团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此得合作，我们以最美好得年华，在共同信任得基础上，度过在公司工作得岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗得桥梁与纽带。公司得发展，需要所有得员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人得聪明才智是很难发挥，并有所成就得。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好得交流，没有真正得问题，只是欠缺良好得沟通。

真心祝愿所有得同事在新得一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意!

老员工年会发言稿2

尊敬的领导、同事们：

大家好！

鼠年的脚步伴随着年会的召开来到了我们xx公司全体员工的面前，回想起往年工作中的努力便能够在公司的发展过程中获取利益，毕竟公司作为我们全体员工的利益集合体向来都是工作中为之而奋斗的，我作为老员工代表站在年会的讲台之中也早已为了新一年工作的开始做好了相应的准备。

相信每个人都明白过去一年的工作中并没有圆满达成预期设置的目标，尽管在此刻看来这个目标并不算差却依旧体现不出全体员工的努力所在，归根结底还是我们对待工作的信念不够坚定导致看似简单的任务无法创造出相应的效益，待到时候才分析到这点也的确是令人感到有些惭愧的是事情，但是既然我站在这里就是希望能够号召大家在明年的工作中改善这些不足，尤其是影响到当前集体利益的做法需要得到纠正才能够体现出我们的集体荣誉感，须知年会的开展是为了总结今年工作的得失又怎能辜负领导对诸多员工的那份期待。

当我们的目光变得深邃之时自然就会明白明年市场的严峻是不可忽视的，尽管我们能够从中分析出不少信息却在努力程度上稍显不够，为此我们应该要趁着这次年会的召开树立工作中奋发向上的目标才行，即便是保持平稳地前进也能够在这段时间的历练以后使得自己原本的工作效率得到提升，为此我们要珍惜领导的那份信任并争取在新年的工作中创造出令公司获得较大发展的契机，从长远来看这争取要公司诸多员工的那份努力才能够做到这般的壮举。

尽管再过不久就能欣赏到年会的节目却也要珍惜公司来之不易的今天才行，作为老员工的我也是在公司发展之处便默默打拼直至成长为今天的地步，因此我总是以维护公司的利益为主并在培养新员工方面投入了不少的精力，在这里我也很感谢领导能够将这份重任交给自己并给予信任，相信在座的员工面对工作中的挑战早已做好准备并保持着积极高昂的态度，可以肯定的便是后续的工作中需要做得比往年优秀才能够令公司的经营状况有所提升，因为促进公司的发展是全体员工都应该共同发展的目标并在实际工作中付出相应的努力。

尽管已经结束了去年的工作却也要在年会上暗暗告诫自己，树立宏伟目标并在实际工作中付出努力才能够在新的一年促进公司的发展，这是我们能够做到并应该在明年的工作中奋力拼搏的目标所在。

谢谢大家！

老员工年会发言稿3

尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：

大家早上好!在这辞旧迎新的日子里，我满怀着无比激动与喜悦的心情走上这舞台。与大家共享盛世繁荣，共铸事业巅峰!

作为公司的新人，作为公司的血液，我有说不完的感想与感悟，但愿能和大家一起把这万丈豪情与英雄气概血洒战场，共同抒写20xx年新的辉煌!

xx公司，特别是像我们这样的以优质服务为基准，以家文化为核心的会销公司，突出的是培养每一位员工的专业知识以及情商的突破性的提高与升级。我们卫康做到了，并且做得很好，在这个集体里，我真的能感受到浓浓的家的氛围。感恩、忠诚、专业、友爱、平等是我的收获和感悟。

走上社会，走上工作岗位，每个人都免不了面对以战绩论英雄的职场规则，我总结起来就是：注重细节、保持平衡的心态、制定好切实可行的目标并努力去实现它、用热情激情做事、坚持不懈，不到最后誓不放弃、处处学习处处成长、专业知识常挂嘴边、踏踏实实做事，实实在在做人。

回顾20xx，展望20xx，魏总说我们20xx是跨越的一年，20xx是超越的一年，他老人家为我们指明了阳关大道，那我们还有什么理由懈怠、退缩呢!我还是始终坚信一句话：只要你想，全世界都会为你让路的!!

我倡议：让我们xx所有同仁一道，背负梦想，勇往直前，用视死如归的态度超越梦想，超越20xx!在路上，我们都在路上!让我们一路唱响斗志昂扬的赞歌!为自己的青春拼搏!为自己的未来!

老员工年会发言稿4

尊敬的领导：

大家好！

此致

敬礼!

姓名：

日期：年月日

老员工年会发言稿5

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家!

首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优的

人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!谢谢大家!

老员工年会发言稿6

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们x一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表x管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

今天是x公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，x公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表x公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

在过去的五年里，x公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次x公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年x，x工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们x人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为x的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就x公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商，使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后x人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创x辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。

x在20x年被公司评为物业管理优秀项目，这是x管理处全体员工的努力和贡献，当然我们能取得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关心。

回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“x”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。

老员工年会发言稿7

尊敬的各位领导，各位来宾：

大家好！

时光流转，星辰飞逝，看着在座的各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。

走出校门，我们该去向何方？三年前的我也和你们一样，离开了校园的温床，走向社会，来到了xxx。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。

思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的`会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！

初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！

团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。

真心祝愿所有的同事在新的一年能够信心满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意！

老员工年会发言稿8

公司领导、各位兄弟姐妹：

大家晚上好！

我叫xx，是md发泡组的一名老员工，在此首先祝贺公司：生意兴隆，事业亨通，并祝公司领导及全体员工身体健康，吉祥如意！

今天8月18日，星泉鞋材公司迎来了它光辉的五周岁生日。这是个特殊而令人铭记于心的日子。在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了。回首当初的日子是艰苦的，在技术缺乏和市场强烈挤兑的恶劣情况下，经过公司领导和全体员工呕心呖血，努力奋斗的付出下，终于使公司的成绩脱颖而出，成了同行业中一个璀璨的新星。随着企业不断市场化，公司逐步成立了橡胶，贴合，射出，tpu等车间，从而健全了公司的整体和正规化生产。

我是进入星泉公司，是公司的第一批老员工，目睹了公司变化历程，从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司。这是多少泪水和汗水凝聚而得来的成绩。记忆中刚开厂那时候，我们的员工对生产业务知识一无所知。公司老总并没嫌弃我们，在边做边学的生产中，他和我们紧紧站到一起，共同研究不断开发。朋友们，想想，一连几个晚上。在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡，听到机台开模，一次次爬起的公司老总，内心是多么的坚定和过人的毅力。他深深地激励着我们，关心我们的生活，使我们感受到了家人般的温暖，定了一颗打工者飘荡有心。坚守自己自己的岗位，在这种强烈的动力下，使公司不断做出了新高的成绩。这是大家有目共睹的。时常会听到同行的朋友们对星泉鞋材做出很高的评价。

朋友们，在眼下这个时代，对每个企业来说，面临着种种巨大的困难和压力。有些企业的工资得不到准时发放。给员工生活和心理造成一定的负担。我进该公司已经七年了。从未出现过这种现象。事实胜于雄辩。都印证了公司领导秉着以人为本的崇高思想，深知我们员工都是来自五湖四海，要靠工资养家吃饭，无论在公司经济多么紧张的情况下，首先满足了工资的准时发放。作为公司第一批老员工，见证了这里的一切巨变。

回首过去，展望未业，让我们共同努力，日益精进自己的职业技能。在自己的岗位上不断的拓新和开发。把公司的业绩推向新的最高点。在公司的第六个年头里。让我们携手共进，坚守自己的工作岗位。团结互助，营造一个良好的工作氛围。相信星泉明天会更好！

谢谢大家。

老员工年会发言稿9

尊敬的各位领导、各位同事：

晚上好！

今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持！

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了xx经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。通过xx这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。

在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。

作为xx一员的我们，对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力！

一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。我认为，作为一名xx员工应该做到：

一、踏实做事。

作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有“责任在心，品质在行”的理念，才能保证工程质量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素质，才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。

二、开拓创新。

我们年轻人应在工作中懂得应用特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑去对待工作，只有这样，才能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。演讲稿

三、学习进取。

目前，我们所面临的是知识日益更新的时代，仅仅靠现有的知识，不能解决新出现的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是，要在工作实践中不断总结经验，采用直接和间接的方式，掌握各种本领，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注重三个结合：所学知识和工作实际相结合；坚持继承传统和开拓创新相结合；岗位竞争和团队协作相结合。

虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们xx房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有领导、同事新年快乐，工作顺利，身体健康，合家幸福！

老员工年会发言稿10

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选得结果还没最终宣布，就有人调侃得不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年得伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多得能力提升空间，也就能更快得成长起来。

虽然今年得优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单得说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心得做一件正确得事情得时候，正好被领导们看见了，加深了很好得印象，而这样得次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛得肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家得同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外得，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工得评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部得评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好得良性循环。

我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚得知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克得路上，计工说我们技术部下发得十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够得设计经验等等。所以这就要求我们在新得一年里在我们唐工得领导下努力得去克服困难，解决问题，多向有经验得老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富得经验和阅历得老资格，去取长补短，自我提升，逐渐得充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身得成长，和对公司发展也有了自己得理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新得一年里，我们公司上下要紧密得团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新得精神，努力为公司得发展抒写新得篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐得过一个祥和得春节!

老员工年会发言稿11

尊敬的各位领导、各位同事：

晚上好！

我总觉得时间过的很快，转眼间将迎来了新的一年20xx年，充满希望的20xx年已然到来。回首20xx年，对我们来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在公司领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作xx%目标，取得了不俗的业绩，也代表着我们团结一心、共同努力的成果！我们的链条还差一点点，就成为金链条了。在20xx年我们继续努力前进，目标翻一番我们的收入也就翻一番你们说对不对。

20xx年对我们公司而言是很重要的一年。这一年里我们要加强的管理，生产和品质要进一步提升，这无疑给了我们很大的压力，但大家的精神却让我深感欣慰，因为你们是最棒的！能保持xx的美誉，有赖于在座各位的辛勤工作分不开，其中的苦与乐更能看出xx大家庭是有凝聚力的！大家的贡献是最大的。

在此我向xx所有的兄弟姐妹再道一声：你们辛苦了！

曾经有人这么问过我：你的快乐是什么？为这问题我想了好久（因为以前我从来没有想过），最后我得一答案，我很快乐，我的快乐不在游山玩水，也不在红灯绿酒中！工作它能使我兴奋与快乐，工作它能使我很充实，工作它是我的生命全部。在日常中每天上班能见到你们，能和xx兄弟姐妹一起努力奋斗，这就是我最大的快乐！在此我感谢大家，谢谢！

我想告诉大家：虽说我有雄心与壮志，但我更需要大家的鼎力相助，共同努力踏平坎坷，竖立永不生锈的xx公司。我希望诸位重新调整自己，携手步入xx年的盛旺时期，再创公司辉煌！

最后，再次祝愿大家家庭和睦！身体健康！新春快乐！

谢谢大家！

老员工年会发言稿12

尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁们：

大家晚上好！

时间在我们的指尖流转，时间在我们的岗位上翻转，在过去的日子里，我们努力、拼搏，我们通过不懈的努力，将自己的时间编织成了xxx公司的辉煌成绩！看着如今五光十色的成绩，我不仅感叹道，只有通过大家的努力，通过不同的人才的努力和拼搏，才能组成这样强大、热情，且充满生气的公司！

那么，在这里，请允许我行啊做一个自我介绍，我叫xxx，是xx部门的一名普通的员工，和大家一样，我也同样是为了xxx公司的发展而奋发前进的大军中的一员！在这里，我作为代表，先给大家拜年了！祝愿在做的各位，以及仍然在工作岗位上拼搏的同事们，在新的一年里，平平安安，顺顺利利。工作越做越好，成绩越来越高！祝愿大家，新年幸福快乐！

作为一名老员工，我还清楚的记得自己是在xx年x月加入的公司。在当时的那会，我么并没有这样庞大的规模，也没有这样优秀的队伍。公司中许多的部门，也是在后面的发展中，慢慢的建立起来的。但是！别的我们没有，我们却有一颗不断向上的决心，有一颗不断更新，不断升级的核心！我们紧跟这领导们的领导，努力的开拓创新！渐渐的，在xxx这片地区打响了我们xxx公司的名号！我们的公司也正是在这个阶段开始发展起来的！但是！在发展当中，我们也有不少的竞争对手！在那个激流勇进的年代，我们是怎样保持住自己的进步的呢？我们靠的，还是最初的信念！最初的核心！我们坚持着自己的目标，为客户带来最好的服务！为客户带来最好的产品！我们诚信，我们勤恳！我们最终，发展成了如今的辉煌！

在近年来，我们的公司又加入了不少新鲜的血液，这些新同事们尽管没能经历过去那样的考验，但是在内心中，他么也一样在慢慢的被xxx公司的氛围所改变。而且，他们的到来，不仅为公司注入了新的动力和思想，他们带来的朝气和不断改变的决心，正是我们所需要的！也是我们最核心的根本！

同事们，现在依旧是一个快速发展的年代，我们的进步，我们的创新，就是我们最重要的资本！我们不能停留在原地，必须不断的改变自己，提升自己，才能让xxx公司更加的进步！更加的辉煌！让我们，在新的20xx年里奋发的努力吧！

我的讲话就到这里，谢谢各位的倾听！

老员工年会发言稿13

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过，激动中又夹带些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见，加深很好的印象，而这样的次数多，自然也就优秀。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有自己的理解，为不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

老员工年会发言稿14

各位领导、各位同事们：

大家上午好！

今天，能够再次作为先进员工的代表在此发言，心底感慨万千。说句实在话，赶这篇稿子的时候，已是昨晚十点多了，当敲下键盘的时候，自己就一直被感动着。

20xx年初，迈出大学校园，进入xx集团，至今已20xx多个日日夜夜。期间，我有幸见证了天业从房地产向矿业、能源、金融产业多元化战略转型的风雨历程。集团在最近几年里，在一群具有长远战略眼光的领导者的带领下，发展可谓日新月异。我们付出了巨大的努力，取得了无数的鲜花和掌声，当然，也经受着社会竞争一轮又一轮的考验。而我很高兴地看到我们集团有这么多可爱的员工们，一直在默默地付出和努力着，正是你们，让我们天业得以昂首阔步，在一次次的考验中，顽强地挺起了脊梁。我为各位同事的努力和付出，倍感光荣和自豪。

记得一位领导曾经对我说过：我们应该感谢xx这个平台，因为这个平台的存在，我们才会有展示自我的机会，才会有提升自我的空间。天业不只是董事长一个人的，更是我们大家伙的。我们唯有做到眼里有活、心中有活、手上有活，才能全面的提高自己，帮助公司；只有将这份事业当做自己的事业来做，方能无愧于心，真正成为一名合格的天业人。

几年来，我一直记着这句话，力争做到兢兢业业，踏踏实实，将整个身心全部投入到工作中去。直到今天，再回首，想一想，很能体会到工作的乐趣，体会到付出的收获，体会到那种一荣俱荣，同甘共苦的感觉。前段时间，看到李强老师的培训讲座，看了好多同事写得感受，很受启发。我觉得，只有你全身心的融入这个集体，努力并付出，你才能常怀感恩之心，进而做到忠诚，从而自觉地肩负起责任。这才是我们全体员工应该为天业交出的答卷。

昨天上午，有幸参加了公司今年年会的彩排，当看到奋战在海内海外一线同事们拜年的场面，当看到展示天业风雨历程的沙画，当看到一个个充满真诚的面孔，当看到那种心往一处使的劲头。我想，或许，这才是我们天业最可宝贵的东西。“胸纳天下，立业百年”的志向，是需要历史积淀的，而这种积淀，离不开每个人的默默付出。所幸，我看到了越来越多这种积极的因素，让我更有理由相信，天业的明天一定会更好。

20xx年至今，我们已经走过了。正如董事长所说，十二年是一个轮回，又是一个崭新的开始。从最初的艰辛又令人欣慰的创业阶段到如今的羽翼已渐丰满，我们已经取得了一定的成绩，但百年天业的路还很长。我希望，年轻而有活力的我们，一起携起手来，在天业领导者的带领下，直面风雨的洗礼，通过不断的奋斗，共同托起属于我们的光荣与梦想。

最后，我想说，漫漫长路，因为有你们一路同行，才会开拓更大的舞台，才会收获更多的果实。同时，我也在此祝愿各位领导和同事们新年快乐，万事如意，祝愿我们天业明天会更好。谢谢大家。

老员工年会发言稿15

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在xx公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家！

在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。

大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20xx年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：

首先，我们用心工作。

在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。

财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。

在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。

公司是平台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润化，以的人力配置谋取的经济效益。

6.公司员工年会发言稿篇六

关于公司员工年会发言稿大全

篇一：员工年会发言稿

首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。

过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。

一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的发展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，生产效率，工作效率能有一个大的提高，使我们的客户，员工，供应商和企业能达到一个共赢，在成本上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的成本来衡量出部门管理者的能力，来衡量部门的整体能力，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的体现出员工自我价值来。

展望未来，我们公司的发展会在短暂的停滞后，在魏总的带领下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。

回顾一年以来的工作，诸多方面值得分享和肯定，也有诸多方面给我们留下了不足之处，为了在新的一年里更好地扬长避短，共同打造“易亚”品牌，树立良好的服务口碑，管理处感到有如下几个方面取得了比较好的成效。

篇二：员工年会发言稿

我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司2015年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。

刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。

在这里，我也要强调三点：

第一遵章守纪、重塑形象

2015年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。

第二齐心协力、精诚团结

截止今天，我们公司现有人员(管理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

第三忠于职守，尽职尽责

我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们的待遇也会跟着提高。>演讲稿

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