太平洋建设集团介绍

太平洋建设集团介绍（精选10篇）

1.太平洋建设集团介绍 篇一

未来菁英校园招聘启示

根据业务发展需要，中国太平洋保险(集团)股份有限公司统一面向20应届毕业生招聘新员工，并将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

IT培训生岗：分为开发，测试，运维及技术支持，信息安全，项目管理，需求管理六个方向，本次计划招录80人;

行政培训生岗：计划招录1人;

财务培训生岗：计划招录1人;

管理培训生计划招录：8人。

(具体岗位职责及任职资格，人才招聘-校园招聘栏目查询)

二、招聘对

全日制普通高等院校届本科及以上毕业生(统招统分)。

三、招聘流程

1.简历投递时间：(1)第一阶段：11月1日-11月31日;(2)第二阶段2012年2月-3月

2.简历筛选：根据学生投递的简历进行初步筛选，确定笔试人选(2012月上旬);

3.笔试：通过简历筛选者，我们将通过电话、短信等方式通知笔试及职业性向测试(年12月上旬);

4.面试：根据面试情况，统一安排学生参加面试(2011年12月中旬);

5.体检：由公司统一安排体检(2011年12月中下旬);

6.录用：根据最后学生的综合素质确定录用人员，发放录用通知书(2012年1月中上旬);

7.第二阶段安排将另行公布。

(具体时间如有调整，我们将会及时通知)

四、简历投递渠道

五、联系方式

2.太平洋建设集团介绍 篇二

编者按：1月28日，市国资局党委召开了2009企业文化总结评审会议。自2008年《关于加强深圳市属国有企业企业文化建设指导意见》下发以来，市属各企业在企业文化建设工作方面加大了力度，象盐田港、长城、地铁、能源、燃气、水务、投控等企业，结合本身实际，企业文化建设工作开展的扎实有效，市属国有企业文化建设呈现出百花齐放的局面。特别是盐田港集团，在09推进企业文化建设的各项工作中，积极探索和创新，通过实施 “七个一工程”、推进六大管控体系建设、强化绩效文化融合等举措，有力地推动了本集团企业文化建设的开展，也为我们市属各国有企业提供了可借鉴的经验，值得我们认真思考和学习。

盐田港集团二○○九年

企业文化建设工作情况介绍

2009年是盐田港集团企业文化建设初步植落的关键年。盐田港集团党委以构建企业文化教育体系为抓手，有计划、有步骤、系统化的积极打造“七个一工程”，建设“六大管控体系”，在全集团系统大力宣贯推广以“忠诚、责任、效益”为核心价值观和以绩效为导向的企业文化，以达到企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制的目的。

一、以构建企业文化教育体系为抓手，大力开展“七个一工程”建设

（一）制定一个企业文化规划

盐田港集团通过招标确定由北京国联鼎盛企业管理咨询公司帮助挖掘和提炼集团企业文化理念，制定了2009年-2011年三年发展规划，明确了每一年的工作目标和具体实施步骤。

按照09年企业文化发展规划，4月28日，盐田港集团系统600多名员工在盐田区影剧院隆重举行了企业文化宣传教育活动启动仪式。郑宏杰董事长为全体与会人员作了《以绩效文

化为导向，凝聚共识形成合力，为实现盐田港集团宏伟愿景而努力奋斗》的动员讲话。值此，盐田港集团迈出了落实三年规划的坚实一步。

（二）培养一支员工兼职讲师队伍

按照企业文化宣贯工作要求，集团组织系统各单位选拔骨干分子作为企业文化兼职讲师，组成全系统的企业文化宣贯团队，建立了盐田港历史上第一支宣贯队伍。党群工作部利用两个多月的时间，通过集中授课、重点培训、训练营、模拟演练等形式，培养了60多名员工兼职讲师队伍。兼职讲师分成11个宣讲组，分派到集团系统各单位开展全员培训宣贯活动，先后举办了20场企业文化训练营活动，员工逾1000人次参加了培训。宣讲组还结合本单位实际自行开发课件，围绕集团核心价值观、绩效文化理念、企业作风、思维变革、团队建设、沟通技巧与方法、礼仪行为规范等开展系列培训。各授课组宣贯形式新颖，内容丰富，特色鲜明，充分调动了员工的积极性，取得了良好的宣贯效果。

（三）建立一个宣贯网络

集团通过杂志、OA、网站、宣传栏等现有媒介宣传企业理念、内涵、典型事迹、文化解读等，建立分阶段、分层次、多渠道宣传的平台；通过企业文化训练营等方式开展广泛宣贯活动，建立全系统、全方位的宣贯活动网络。《盐田港杂志》通过重新定位和改版，大量报道开展企业文化活动情况，宣传先进人物和典型事迹。《盐田港党建》也以简报的形式先后刊发19期，报道基层单位企业文化宣贯活动情况。

（四）树立一批企业精神典范

为了进一步贯彻落实绩效文化，通过在集团系统内评选“优秀党员”、“绩效标兵”、“和谐团队”等，让榜样的力量发挥巨大作用。2009年“七一”前夕，集团组织系统内各基层党组织开展党员民主评议和评先活动。集团对27名优秀党员予以表彰，并将优秀党员的先进事迹在集团OA网和《盐田港》杂志上刊登，广泛宣传，树立典型，弘扬正气，以激励广大员工发扬勤勉实干、拼搏进取、开拓创新的企业精神。

（五）出版一体企业文化故事集

在盐田港25年的建港史上，涌现了大量的感人故事和先进人物事迹。自2009年4月起，集团党委就在全系统范围内广泛征集能够反映核心价值观和盐田港人精神的企业文化故事。经过整理、筛选、修改，将40篇优秀文稿收录到《盐田港企业文化故事集》（第一集）中。这些故事以平凡人、平凡事，折射出盐田港“忠诚、责任、效益”的企业核心价值观，以精辟简洁、真挚朴实的方式传递盐田港绩效文化的理念，真实再现了盐田港人众志成城、励精图治、艰苦创业的光辉历程。

（六）设计一套视觉标识系统（即企业标识体系）。

为适应战略转型需要，提高盐田港集团外部形象，公司着手设计一套新CI视觉标识系统，主要元素包括集团LOGO、集团标准字体、CI应用设计（含所属企业）等。这套视觉识别系统与集团理念识别系统（即理念体系）、行为识别系统（即行为礼仪规范）一同构成盐田港集团完整的CI体系（即企业标识体系）。集团CI设计工作小组先后到水务集团、万科、华侨城等单位开展了外部调研活动。通过严格的招投标工作程序，最终确定亚洲铜设计公司为中标单位，预计2010年完成新CI视觉标识系统。

（七）开展系列品牌教育活动

8月份，盐田港集团联合各口岸单位共同举办了 “向祖国献礼，共建文明和谐口岸”为主题的集邮、书画、摄影联展，旨在展现港区建设成就，提升港区形象。9月份，集团组织优秀党员、企业文化兼职讲师和宣传骨干100余人，赴贵州荔波开展“爱心之旅”活动，奉献赤诚爱心，传承社会责任。盐田港集团为帮扶贵州荔波捐款100万，捐助电脑20台；员工自愿为荔波县二中（现更名为荔波县盐田港中学）捐助8万余元，捐赠书籍约1500册。为活跃员工业余文化生活，增加企业凝聚力，盐田港集团先后成立了康体协会（下设网球、羽毛球等14个分会）、书画摄影协会、集邮协会、港口研究会等社团组织，积极组织广大员工开展主题活动和各项文体活动，使员工康体活动日常化、制度化。

二、完善流程和制度，全面提升管理水平，保证企业文化理念通过制度加以固化

（一）积极推进六大管控体系建设，全面提升企业管理水平

为了全面提升管理水平，做到“经营从精、管理从细、考核从严”，2009年集团全面推行六大管控体系建设和信息化建设。目前，集团流程管控体系、投资管控体系、风险管控体系、财务模型和财务管控体系、绩效考核体系以及企业文化教育体系建设均有不同程度进展，制度修订和流程设计都紧密结合企业文化的要求稳步推进。

集团对投资决策流程、战略规划指标滚动修订流程、工程招投标审批流程等进行了梳理和重建；全面风险管理体系建设目前已取得整体规划、管理制度、管理手册等初步成果；企业文化教育活动已搭建起较为完整的组织架构和宣贯网络；全集团协同办公平台网络已全面贯通，财务、人事、投资和资产四大管理信息系统的开发建设工作已经启动，工程建设管控系统初步搭建。

（二）完善绩效考核机制，强化绩效文化氛围

为了贯彻市国资局继续深化三项制度改革的精神，落实集团公司“重品行、看能力、用所长、论绩效”的用人理念，强化绩效文化氛围，集团不断完善考核机制，规范管理，从严考核。2009年重新修订了集团总部绩效考核方案，调整了考核系数。按照选聘与选派相结合、适度交流的原则，合理调整干部配置，不断打造过硬的中层经营管理团队。通过这些改革，保证了企业文化理念的制度化，有效激发了“想干事、多干事、干成事”的工作理念，塑造积极向上的绩效文化。

3.太平洋建设集团介绍 篇三

尊敬的人力资源部领导：

您好！

我叫xiexiebang，是青岛理工大学建筑环境与设备工程（暖通）专业大四学生，希望我的简历与自荐书没有冒犯您。

作为一个苏北泗阳人，我对严介和先生充满着崇拜与敬意。身在异乡，每当我介绍自己家乡的时候，不能不说的三个人就是项羽、周恩来和严介和。作为做人做事都称得上是典范的企业家，严介和先生的管理之道、做人之道、经营之道都值得我反复学习。在很多人看来，严介和先生更像是一个哲学家、思想家，能为这样思想深邃的人开创的企业工作实是让人兴奋的事。

正所谓抓住机遇的人属于三流的人，寻找机遇的人属于二流的人，创造机遇的人才是一流的人。作为学生，一流的人不一定好争取，但二流的人我还是可以争取争取的。既然贵公司网站没有校园招聘会，我是毛遂自己来的。

我不是一个出类拔萃的人，但也算得上是一个优秀的可塑之人。我是一个来自农村的孩子，作为家中的老大，我从小学二年级就开始享受家务的快乐，从那时起每天中午放学回家做饭已成为我生活的一部分。长期以来，我在学习与生活中形成了一种坚强、乐观、稳重、负责人、能吃苦的性格态度。

大学三年以来，我不仅一边好好学习——成绩良好，无挂科，无补考记录；一边努力打工兼职——在打印室是学会小本经营，在酒店里学会察言观色，在推销中学会减少被人拒绝，在青岛市政府人事部懂得领导之间是如何沟通。我认为成绩是给父母的精神安慰，赚钱是给父母的物质减负，而我自己获得更多的是一些社会经验和性格上的优化。所以当我大四毕业的时候，我可以毫无愧疚的说上一句：“我的大学充实的，这不仅是一段努力求学的历史，也是一段打工兼职的历史。”

如果贵公司能给我安排一个暖通专业方面的工作，我觉得抛开以上学习与性格优势，就有一点优势:作为老乡，我觉得为自己的江东父老工作有一种显著的亲切感和自豪感，这也意味着责任意识是第一位的。我只相信不要尽力而为，只要全力以赴！

当我上大学的那天，我的二表叔夏养波说过：“作为江苏人，作为苏北人，走到哪里都要敢作敢为，出类拔萃。”这句话对我找工作同样适用，希望我的简历与自荐信能得到您的过目。谢谢！

此致

敬礼

4.华润集团介绍 篇四

华润（集团）有限公司（以下简称“华润”或“华润集团”）是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由中共中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部）。1983年，改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。

华润集团是全球500强企业之一，2013年排名第187位，自2005年起连续获得国资委A级央企称号，2012业绩综合排名第六。

集团核心业务包括消费品（含零售、啤酒、食品、饮料）、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。

消费品：

华润万家：中国最具规模的零售连锁企业集团之一。旗下拥有华润万家、苏果、欢乐颂、中艺、华润堂、Ole’、blt、V>nGO、Voi_la！、VIVO采活、Pacific Coffee等多个著名品牌，其中超市业务已连续多年位居中国连锁超市第一位。经过20多年的发展，华润万家已进入全国27个省、自治区、直辖市和特别行政区，100多个重点城市。

华润雪花啤酒：

华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司。目前华润雪花啤酒在中国经营超过95家啤酒厂，旗下含雪花啤酒品牌及30多个区域品牌，共占有中国啤酒市场23%的份额。2013年华润雪花啤酒销量达到1172万千升，公司总产销量连续八年遥遥领先国内其他啤酒企业。2013年雪花啤酒品牌销量达到1062万千升，连续九年全国第一，成为中国首个销量超千万千升的啤酒品牌。

1964年，中国啤酒权威云集的产品评比会上，一种新产品击败中国所有的老牌啤酒，夺得第一。此啤酒因其泡沫丰富洁白如雪，口味持久溢香似花，遂命名为“雪花啤酒”。

2002年，华润雪花啤酒（中国）有限公司全力将雪花啤酒塑造成为全国品牌，雪花啤酒一直以清新、淡爽的口感，进取、挑战、创新的品牌个性深受到全国消费者的普遍喜爱，成为当代年轻人最喜爱的啤酒品牌。

2007年9月，国家工商行政管理总局商标局认定“雪花”商标为“中国驰名商标”。

2005年至2013年，雪花啤酒连续九年蝉联中国啤酒行业单品销量第一的桂冠。2013年雪花品牌价值达735.36亿元，荣获中国行业企业信息发布中心颁发的2013消费者最信赖品牌，雪花啤酒成为中国成长最快、最具价值的啤酒品牌。

华润创业 由华润万家、华润雪花、华润五丰和华润饮料组成的香港上市公司华润创业位列香港恒生指数成份股。截至2012年底，华润创业资产总值超过1,274亿港元，营业额超过1,101亿港元。华润创业在2012年《财富中国》之中国500强企业榜单中名列第46位，并在2012年《福布斯》全球2000强企业榜单中位列第861位。实力

中国及全球销量最大的单一啤酒品牌。2005年以来，雪花啤酒单一品牌销量位居全国第一。2006年以来，公司总产销量位居全国第一，两项排名均保持至今。2011年，成为中国第一个年销售量突破千万吨的啤酒公司。

华润五丰

1951年成立于香港的综合食品企业集团，集食品研发、生产、加工、批发、零售、运输和国际贸易于一体。主要业务包括肉食、生鲜和综合食品三大模块，同时负责运营华润希望小镇产业发展项目，业务区域涵盖中国内地、中国香港及海外市场。公司旗下拥有五丰、五丰行、五丰上食、联合康康、富春、黎红、喜上喜、上口爱、爽一族等多个知名品牌。

华润饮料

中国领先的饮料企业之一，主营“怡宝”牌系列饮用纯净水。“怡宝”牌纯净水被认定为中国名牌产品，“怡宝”被认定为中国驰名商标以及最具市场竞争力品牌,致力于成为中国领先的多元化产品饮料公司。

电力

华润电力控股有限公司成立于2001年，是中国效率最高、效益最好的综合型能源公司之一，业态涉及火电、煤炭、风电、水电、分布式能源并策略性投资核电，跟踪研究光伏发电等领域。

地产

华润集团旗下地产业务旗舰，中国内地最具实力的综合型地产开发商之一。华润置地拥有独特的住宅开发+投资物业+增值服务的商业模式，己进入北京、上海、深圳等43个城市，开发中的项目共80个。住宅开发已形成万象高端、城市高端、郊区高端、城市品质、城郊品质、城市改善、郊区改善、旅游度假等八大产品线；投资物业以持有经营为主，包括万象城都市综合体和五彩城商业中心两大系列，已开业和在建项目共有27个；以收纳空间、活动/变形家具以及公共空间为主体的增值服务已经广泛应用于各条产品线，并深受市场欢迎。

水泥

华润水泥控股有限公司（香港联合交易所股份代码：1313.HK）是国家重点支持的大型水泥企业集团之一。凭借独特的资源布局优势及水泥和商品混凝土纵向一体化的生意模式，华润水泥控股已发展成为华南区域最大、最具竞争力的水泥和商。华润水泥控股以西江和近海航道为物流主通道，建立起完善的水泥中转和配送网络，已成为业务覆盖广东、广西、福建、海南、山西、云南、贵州、内蒙古及港澳等地区内规模最大、效益最好、管理最强的水泥和商品混凝土供应商，是所在区域水泥和商品混凝土行业的强势品牌。品混凝土供应商，在中国水泥行业中具有重要地位。

燃气

华润燃气控股有限公司主要在中国内地投资经营与大众生活息息相关的城市燃气业务，包括管道燃气、车用燃气及燃气器具销售等。华润燃气秉承专业、高效、亲切的服务宗旨，供应安全清洁燃气，努力改善环境质量，提升人们生活品质，坚持海纳百川、包容开放的用人理念，塑造简单、坦诚、阳光的组织氛围，致力于在“十二五”期间内，成为综合实力“中国第一、世界一流””的燃气企业。

Numbers数字（2013年末）

签约项目总计196个，已开始经营项目176个，跟进项目达逾280个； 业务分布于全国20多个省、3个直辖市的200多个城市逾1841万户居民用户； 燃气销售量120.91亿立方米。

医药

华润医药集团有限公司是华润集团根据国务院国资委“打造央企医药平台”的要求成立的,集药品研发、制造与分销为一体的企业集团，业务遍及全国28个省、市、自治区，综合实力居中国医药行业前三强。

华润医药旗下拥有华润医药产业发展（北京）有限公司、创新孵化事业部、华润三九医药股份有限公司、华润双鹤药业股份有限公司、华润医药商业集团有限公司五家华润集团一级利润中心，以及山东东阿阿胶股份有限公司、北京紫竹药业有限公司、华润赛科药业有限公司、安徽华源医药股份有限公司、华润片仔癀药业有限公司等知名企业。其中华润三九（000999）、双鹤药业（600062）和东阿阿胶（000423）为国内A股医药上市公司。

金融

华润金融

华润金融控股有限公司旗下拥有华润银行、华润信托、华润投资、华润资产和汉威资本，并战略持有国信证券、鹏华基金、华泰保险等国内金融机构。华润金融基于华润集团多元化的产业基础，通过产融结合、融融结合的商业模式，致力于成为中国独具特色及领先的金融服务平台。业务涉及银行、信托、基金、证券等领域，为客户提供全面的金融解决方案，让资产更智慧，让财富更具价值，为百姓的幸福生活贡献财智力量。

旗下公司

珠海华润银行股份有限公司、华润深国投信托有限公司、华润投资控股有限公司、华润资产管理有限公司、汉威资本管理有限公司。

策略投资

华润元大基金管理有限公司、国信证券股份有限公司、华泰财产保险股份有限公司、鹏华基金管理有限公司。

实力

华润银行于2012荣获《经济》杂志社颁发“全国中小银行卓越发展奖”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“金融行业最佳企业社会责任奖 ”；

华润银行于2012荣获《金融界》网站颁发2012金融界领航中国“银行业最具成长性奖”、“现金管理最具潜力奖”、“银行理财产品最佳创新奖”；

华润银行于2011荣获《当代金融家》杂志颁发“全国中小银行卓越发展奖”；

华润信托是中国盈利能力最强，知名度、信誉度和美誉度领先的信托公司之一；

5.太平地镇文化建设绽放光彩 篇五

太平地镇在大力发展经济的同时，全面推进文化建设，用来满足人民群众日益增长的文化需求。太平地镇组建了12支农民秧歌队伍，发展了一大批家庭文化户、校园文化等农民喜闻乐见的节目，文化发展的底蕴越来越浓厚。今年太平地镇在建设一个综合性文化站的基础上，又锦上添花，争取到上级乡镇文化站建设项目2个，即太平地镇河南营子综合文化站和太平地镇牤牛营子综合文化站，总计投资约52万元，其中国家投资为32万元，地方自筹20万元，按计划将在8月份开始施工，目前上级部门正在为我镇做可行性研究报告和初设。

项目建成后，这两处文化站可带动周围15个行政村各项文化活动的开展，为丰富两万八千多百姓的文化生活提供平台，切实推动全镇经济发展和社会各项事业的繁荣，促进地区和谐稳定，真正让广大农民群众文化需求问题基本解决。使我镇文明程度和农民整体素质得到提高，促进活力、魅力、实力、和谐太平地镇都具有重大的现实意义。

太平地镇刘文杰李金华

6.集团短信介绍应用方案 篇六

一首易介绍

广州首易信息技术有限公司位于广州市黄花岗高新技术开发区内，是国家认定的双 软高科技公司，一直致力于移动商务解决方案及相关集团短信技术开发和短信通道服务的提供，是中国移动，中国联通，中国电信等机构的重要合作商。

自成立以来，广州首易一直以追求卓越的技术向导，并处于稳健，高速发展的状态。广州首易庞大的用户数体现了广州首易对强负大流量通道应用和各类短信通信应用的技术实力。作为中国领先的短信通道提供商和中国最具影响力的移动商务解决方案提供商。凭借其强大的技术实力，于2000年初在国内首家推出拥有自主产权的西门子系列手机读写系统，由于产品将手机与电脑紧密相连，功能互补，富有个性，在市场上获得空前的成功.2002年1月与联想集团签定合作协议，为联想集团定制开发“联想手机通”手机应用软件，应用于联想开天等系列高档商用机形。一直以来都是政府，外企，金融机构，集团企业等企业的重要短信通道提供商！

2005年10月，开始与深圳腾讯科技公司在移动通讯和移动办公方面进行OEM方式的紧密合作！为腾讯公司直接提供短信通道技术！包括给腾讯所有的RTX（腾讯通）用户直接提供短信应用！

2005年11月，获得移动公司集团短信业务最高奖项等。

。。。。。。。

二产品的详细功能

模 块 功 能简 介

资 源 全网唯一特服号

多用户使用

多权限设置

公用、私人通讯录 支持移动、联通、小灵通，每企业提供10个全网特服号 管理员可分配子账号功能，支持多用户同时使用 管理员可分配短信量，设置子帐号的使用权限 公用通讯录：企业内共享；私人通讯录：个人本机使用

随时查阅企业内短信发送数量及短信余额

客户资料直接导入通讯录，快捷、方便

任意分组、排序，可模糊查找、高级查找

方便查询用户短信收、发情况

对通信录中任意客户，组合群发

不受自己电脑是否开机影响，准时自动发送

按年、月、日、星期设定提醒短信

在特定时刻自动向用户发送短信 系统管理 帐单查询 资料导入 通讯录资料 用户短信收、发查询 个性化短信群发 生日短信自动发送 短信发送 日程提醒短信 定时短信

商务短语

短信状态报告

短信接收

短信接收 接收短信自动转发到手机

短信意见箱

短信商务通

扩展功能 E-mail到达短信通知

“00000”，“11111” 系统自带各类常用节日祝福语，可随时添加删除 以接收方手机反馈的成功收到短信信号为依据计费 国内独家的发送成功才计费 全网接收功能，真正实现短信互动 不在电脑前，照样收到用户回复的信息 把我们分配的全网特服号公布出去，让客户可以通过手机短信提交意见，方便企业及时了解客户需求 网上定单、留言实现短信实时通知 重要邮件到达，短信及时通知功能 用户回复“ 00000”可以取消发送，“11111”可开通

三独有的优势

〈1〉 海量、快速传递信息

a)先进平台可保证单个用户每次200万条超大发送量；

b)优质通道保证信息在第一时间到达客户。

〈2〉强大的通讯录功能轻松保存、整理客户信息并实现客户的分层分组管理、共享管理：

a)可任意分层，分组，添加，删除；

b)方便的对分组记录复制，粘贴，或备份，恢复；

c)搜索功能方便快速查找客户信息。

〈3〉无缝覆盖所有手机用户，轻松实现短信应用。对高端应用类用户，特别是金融类用户

提高最高级别，保证该类用户的第一时间短信应用。

四典型成功案例

1）售后服务——仙妮蕾德，上海如新日用品、娇雪贝儿等

2）节日促销——广州新大新百货、正大万客隆，宏富地产（星河湾）、锦江地产（锦绣

香江、翡翠绿洲）等

3）会员管理——青鸟健身，广发基金、南方证券、新疆证券、民安证券、湘财证券等

4）企业内部管理——东松三雄电器，等

5）客户关系管理——宝洁中国，白云宾馆,东方宾馆等

6）客户服务——中国一汽集团，吉利汽车等

7）政府信息化建设——广州统计局、上海海事处，广州市人民政府外事办公

8）省农村信用社总部，中国银行东山支行，交通银行广州汇华支行，中国银行佛山分行，农行广州分行、光大银行广州分行、交通银行景田支行………………等

9）北大青鸟，连邦教育，朗阁外语培训中心等

7.欧利胜金融集团介绍0002 篇七

Eurizon金融集团是意大利首家综合性金融集团，其经营范围涵盖寿险、资产管理以及金融咨询等领域。

Eurizon金融集团成立于2005年6月，由圣保罗联合银行（原圣保罗银行集团）内部并购和重组而成。通过集团内部各子公司的资源整合，优势互补，使得今天的Eurizon集团成为一家独具特色的综合性金融集团，集团不仅提供保险产品及退休金服务，也为客户的中长期资产管理提供优质可靠的服务。

Eurizon金融集团通过其子公司Eurizon Vita经营寿险业务。该公司是意大利最大的寿险公司之一，提供传统寿险、投资连结型和指数连结型保险以及开放式退休基金等产品，其核心业务是提供具有保底保障的现金价值产品以及创新型退休金产品。

Eurizon集团是意大利资产管理业的行业先锋，也是欧洲最大的一家资产管理集团。集团旗下的子公司Eurizon Capital Sgr和Banca Fideuram在意大利、爱尔兰及卢森堡所管理的资产达到1580亿欧元。

除此以外，Eurizon通过Banca Fieuram拥有意大利最大的私人银行家销售网络，4200多名财务顾问管理着富有客户的640多亿欧元的资产。

基于一个多渠道的销售平台（银行、财务顾问、退休金计划顾问），Eurizon集团的服务根据产品和客户群可以进行进一步细分。

多渠道销售平台包括：

Banca Fideuram的超过4200名私人银行家

圣保罗银行的分支机构（现在是新的联合银行集团的一部分）

第三方网络（如意大利邮局）

Eurizon Vita的退休顾问

截至2006年12月31日，Eurizon集团所管理的总资产达到1920亿欧元。2006年Eurizon集团报告的净利润为569亿欧元，比2005年报告的510亿欧元提高了12％。集团共2850名雇员，比前一年增长8％。

Eurizon金融集团计划于2007年年底在意大利股票交易所上市。

创新的商业模式

Eurizon的战略重点集中于开放市场，尤其是在欧洲和成长型市场通过收购实现增长。为了实现集团公司的使命，即为市场提供高质量的、能服务客户一生的金融解决方案，Eurizon积极通过创新、透明、高效的方式参与市场竞争。

新型、简单、标准的产品开发，将进一步提升和改进Eurizon充满创新能力的销售渠道。这些产品通过分析客户需求，期限更长，保障成分更多，有更为复杂的财务驱动因素。

风险控制和管理

Eurizon集团采用单独集中组织架构对投资、精算风险、评级以及资本进行集中管理。公司开发了欧洲市场上最为先进的用于资产负债管理以及计算风险资本的模型。

模型将与负债结构相匹配的不同投资组合放在一起，使得投资决策更为明智；尤其对于特殊管理的寿险产品，使公司能长期持续的控制和把握产品组合的风险，其预期的利润以及某种经营策略下的业务对资本金的需求等。

这样的工具使得集团的整体业绩通过更加动态的财务管理而实现稳定持续的增长。

国际视野下的Eurizon

Eurizon致力于通过平衡开放市场的各种机会实现快速增长，同时也希望在国际上进一步扩大其销售网络和平台。

集团在爱尔兰和卢森堡设有公司，主要业务是募集和管理共同基金，以及提供个人资产管理服务。

为了在海外拓展业务，Eurizon最近在亚洲（新加坡）和南美（智利）设立了办公室。

管理

Eurizon的管理团队在价值创造方面可圈可点。他们分别是金融、资产负债管理、再保险、风险管理、市场和营销领域的资深人士，具有非常丰富的经验。

首席执行官：Mario Greco Mario Greco先生（1959年6月16日生于那不勒斯）于1983年从罗马大学取得经济学学士学位后，又在美国罗杰斯特大学取得世界经济和货币理论硕士学位。他的事业始于管理咨询，以合伙人的身份在国际著名咨询公司--麦肯锡负责保险领域咨询，直到1994年。

拥有100多年的历史的RAS保险公司是意大利最大的保险公司之一，Mario Greco先生作为公司执行董事和CEO在此工作了五年。在他的领导下，RAS取得了显著的增长，保费从108亿欧元增长到超过160亿欧元。净利润从2000年的3.83亿欧元增长到2005年的6.91亿欧元。另外，RAS的市值在2000年到2005年间增长了110％。

2005年4月，Greco先生加入意大利圣保罗联合银行，并开始组建Eurizon金融集团，同时担任集团总经理兼CEO。

Mario Greco(b.in Naples, 16 June 1959)earned an undergraduate degree in Economics from the University of Rome in 1983, and completed a Master in International Economics and Monetary Theory at Rochester University, N.Y.(USA).He began his professionalcareer in management consulting, working with McKinsey & Company until 1994 as a partner leader in the insurance segment.He was Managing director and Chief Executive Officer at Ras(Riunione Adriatica di Sicurtà), one of the largest insurance companies in Italy with a 100-years rooting history, where he held the position for five years.Under Mr.Greco’s direction, Ras experienced significant growth, with premiums rising from Euro 10.8 billion to more than Euro 16 billion, and net profit doubling from Euro 383 million in 2000 to Euro 691 million.In addition, the market value of the Ras shares gained more than 110 percent over he 2000-2005 period.In April 2005, Mr.Greco joined the Sanpaolo IMI Group(now Intesa Sanpaolo)in order to build up Eurizon, a new group operating in insurance and asset management.首席投资官：Alberto Minali Minali先生从2005年6月开始担任Eurizon金融集团的首席投资官。他具有多年的保险从业经验，曾担任过RAS保险公司的资产管理总监，意大利国家保险公司（INA）的财务部主管以及忠利保险公司的区域副总经理。

战略规划部主管：Claudia Motta Motta女士从2005年6月开始担任Eurizon金融集团战略规划部主管，同时 分管法律事务部以及集团秘书处的工作。在此之前，她曾担任RAS保险公司的战略发展部主管及麦肯锡的高级经理，有丰富的战略发展规划和管理经验。

urizon Financial Group Corporate profile

Eurizon Financial Group is the first financial conglomerate in Italy operating in Life insurance,asset management, and financial consultancy.The Group was set up in the second half of 2005 with the merger and reorganization of exhisting activities within the Sanpaolo IMI banking group(now Intesa Sanpaolo).Thanks to the exploitation of sinergies and competencies among its operating companies, Eurizon Financial Group is today a unique integrated operator producing and distributing pension and insurance products and services, as well as products and services for the medium/long term asset and savings management.Eurizon Financial Group operates in the insurance business through the company EurizonVita, one of the largest in Italy.The company offers traditional life insurance policies, unit-and index-linked policies, and open pension funds, focusing on developing cash-value products with a minimum guaranteed return and innovative pension-type products.The Group is also the leading asset manager in Italy, and one of the largest in Europe, thanks to its subsidiaries Eurizon Capital Sgr and Banca Fideuram operating in Italy, Ireland and Luxembourg, with over Euro 158 billion of assets under management.Furthermore, Eurizon owns-through Banca Fideuram – the largest private-banker network in Italy, with more than 4,200 financial advisors managing portofolios of affluent and high net worth customers for over Euro 64 billion.With a strong multi-channel distribution platform(banks, financial advisors, pension consultants)the Eurizon offer is segmented according to products and client profile.Eurizon（欧利盛）金融集团组织架构

组织架构介绍：

Banca Fideuram是意大利领先的金融咨询公司。Banca Fideuram提供一系列的共同基金产品和多种个人投资管理服务。不但如此，Banca Fideuram还提供由其他国际领先的投资管理公司管理的多种共同基金，以及Eurizon Vita专有的保险和养老产品。

Eurizon Vista是意大利最大的人寿保险公司之一。它主要是通过圣保罗联合银行的银行机构、Banca Fideuram的理财咨询人员和Eurizon Vita的退休金顾问来进行销售。Eurizon Vita还拥有子公司EurizonLife和EurizonTutela。EurizonLife是一家爱尔兰人寿保险公司，主要经营指数连接和投资连接型产品；EurizonTuela是一家财产险公司。

Eurizon Capital Sgr提供一系列的共同基金和个人投资管理服务给零售客户，以及更大范围的投资产品及服务给企业用户。Eurizon Capita Sgr拥有一家卢森堡基金公司Eurizon Capital SA和一家专门进行对冲基金管理的公司Eurizon Alternative Investments Sgr。

Eurizon的母公司圣保罗联合银行。计划于2007年底在意大利股票交易所上市的Eurizon金融集团由圣保罗联合银行全资拥有。圣保罗联合银行是意大利第一家银行集团，由意大利联合商业银行和意大利圣保罗银行合并而成。

圣保罗联合银行是欧洲最大的银行集团之一。截至2007年1月，其资产总额市值已超过740亿欧元。圣保罗联合银行在意大利具有无可争议的领先地位，其在各个领域平均市场占有率都达到20％左右（零售业务、公司业务及财富管理）。

基于公司近5,500家分支机构，圣保罗联合银行占据了意大利大部分地区15％以上的市场份额，给近1200万客户提供着服务。

8.中锐集团美国项目介绍 篇八

投资50万美元，成为美国爱达荷州金矿矿主，全家拿美国绿卡！美国投资移民目前已成为中国市场上较热的项目，特别是今年4月澳大利亚商业移民政策发生巨变，大幅提高申请要求；与此同时，加拿大联邦及魁北克投资移民也即将面临重大调整，大幅提高申请人资产要求。但中国的出国移民市场需求仍很庞大，原本打算移民至这两个主要移民国的申请人将寻求一个新的出口，美国投资移民项目的申请将成为今后移民的一个持续热点。

美国投资移民英语简称EB5，它的优势是，申请人无需商业背景和管理经验，只要投资50万美金到一个获美国政府认可的项目中，同时证明其投资可在当地创造10个就业机会，全家即可获得美国绿卡。获得绿卡后申请人基本无需长期居住在美国，俗称没有移民监。但申请人最为关心的是，除了项目能不能以每个投资人为单位创造10美国当地的就业机会，更重要的是所投资的50万美元是否能安全返还。因为和加拿大和澳洲不同，美国移民法规定，不能有任何直接担保的方式保证投资款的返还，目前市场上众多的EB5项目，大多以第三方抵押来间接保障投资款的安全，但这又像“隔靴抓痒”申请人仍然有众多疑问。

今天美国爱达荷州投资移民项目给了我们一个全新的概念，申请人可以购买美国保险公司保险的方式，直接转移风险，达到保障投资安全的目的”。移民专家认为这是一种趋势，所有今后进入中国市场的美国投资移民项目必将把保障投资人资金安全放在首位考量，制定更切实际的资金保障方案，真正的获得中国投资移民申请人信任的项目，才能 “各取所需”，实现多赢。移民中介机构要对美国各个州不同类型、不同行业产业的风险性有着谨慎的考量，具体分析、对比及思考市面上的项目，最大程度地规避风险，选择安全有保障的项目。确保广大投资移民申请人的利益。

项目介绍：

黄金岭金矿投资移民项目是美国爱达荷州第一个EB-5投资项目。该矿位于奎兹伯格矿区，距爱达荷州首府波夕市约35公里。

黄金岭金矿于今年5月开始产出黄金，预计未来几年内将产生大量就业职位，形成约6亿美元的利润。依据该矿的商业报告，金矿投资收益足以保障在5年后偿还所有投资者的投资款项。为了保障投资者利益，该项目通过保险公司担保，达到了美国移民法允许范围内的最高

安全等级，投资款100%返还。这在美国投资移民历史上尚属首创。

爱达荷金矿项目于2010年2月正式通过美国联邦移民局的批准，并于2010年6月份正式开始全球发售。该项目设定用于EB-5移民投资人的募集资金额为6000万美金，共设120位投资人，每人投资额为50万美金。该项目自正式发布以来，即受到广大美国投资移民意向者的热捧，四分之三的名额已经售完，目前第四期销售正在火热招募中，空位已经十分有限

项目收益：

获得全家绿卡身份+500盎司黄金(按目前金价计算500盎司黄金价值为65万美金，如成功认购即已获利30%；

若黄金期价跌破$597/盎司（目前为$1338/盎司），获得由第三方保险提供的50万美金+全家绿卡。

项目优势：

爱达荷金矿项目--史上最安全的美国EB-5投资移民计划。第一次通过保险公司担保达到美国移民法允许范围内最高安全等级,百分之百还款，真正零风险，确保投资者利益！

首创由保险公司担保100%还款的美国投资移民EB5 项目

爱达荷州（Idaho）

黄金储量大：来自权威机构的报告

黄金岭金矿的地下未开采部分的黄金矿石量为437.5万吨，每吨黄金含量为0.358盎司，从浅表层已经挖掘出的待提炼的黄金矿石量为15万吨。每吨的黄金含量为0.310盎司，这两者合计黄金总储量超过161万盎司。按照每年28万吨矿石的处理量。可以开采17年左右。按照每盎司1000美元计算，全部开采完毕。该矿的总价值预估为16.1亿美元。

爱达荷州政府的鼎力支持：

金矿的开采属于劳动密集型行业，会创造很多爱达荷州急需的就业机会。也会给爱达荷州 的经济注入活力。因此，黄金岭金矿项目获得州长，商务部部长的鼎力支持。该项目是爱 达荷州商务部今年的主要推广任务之一。

劳动密集型项目，轻松完成创造就业机会要求，顺利解除条件限制获永久绿卡！

根据EB-5投资移民方案，外国移民申请人在美投资创设有利于美国经济的商业性企业，并直接创造10个全职的就业机会，才可获发两年有效期的有“条件移民签证”。两年届满前90天，若移民投资者的投资行为仍存在，可申请 “条件移除”，而成为永久居民。但是，自2005年进入中国后，2010年恰好是美国投资移民“5年期限”之后的首个“收成年”，是否能达到这两个预期目标都将直接触动美国投资移民申请者的“神经”。

然而，近日国家公安部发布今年首次移民预警却指出：目前国内某些移民公司推广的美国 EB5投资移民项目，本质上属于私募行为，存在着巨大风险性。

对此，深圳国和立投资咨询有限公司总经理郑有文分析美国投资移民主要有以下两大风险：

第一，资金风险。此项目无政府担保，需先投资，后拿签证，5年后才能取回投资款，投资存在一定的风险。从美国投资移民办理流程可以看到，申请人在确定办理投资移民委托之后便要进行50万美元的投资，其投资数额巨大。但是，与加拿大投资移民的投资款有政府担保不同，美国政府在 EB-5项目的规定上，对于区域中心的投资要求非常清楚，不允许任何项目提供回购，保证还款承诺。这就明确了申请人的投资款并没有美国政府担保。而一些不法移民中介，或者美国当地的不法分子利用美国EB-5投资移民该项政策，不排除其推广的项目有私募资金行为。

第二，绿卡的风险。因为 EB-5投资不由申请人本人操作和管理，申请人处于完全被动状态，如两年内投资失败或没有创造就业岗位，绿卡也将被取消。在申请办理成功之初，申请人及全家人获得的只是“有条件绿卡”，距离“正式绿卡”还有很长的一段路要走，万一投资失败，到时候不仅得不到“正式绿卡”，还可能连投资款都收不回，可谓是 “赔了夫人又折兵”。另据记者了解，两年有条件绿卡目前在中国，包括广州、深圳都有申请人拿到，但是目前尚无投资人成功转为I-829申请。因此提醒广大申请者慎重选择该项目，尤其是运作该项目背后的基金公司等机构。

相关报道：美国EB-5投资移民项目由来

9.大连冰轮集团股份公司介绍 篇九

一、集团介绍

冰轮集团近年来积极营造竞争优势，不断拓展发展空间，经济效益稳步提升，综合竞争力显著增强，先后荣膺中国机械工业核心竞争力30佳企业、中国机械工业销售收入100强企业、中国机械工业管理示范企业、全国质量管理先进企业、中国大型企业集团销售收入1000强企业、中国大企业集团竞争力500强、中国最具市场竞争力品牌等称号。冰轮集团是国家“机械工业企业技术进步示范工程”企业、国家认定企业技术中心。公司坚持自主创新，以核心技术引领企业发展，五年来有40余项新产品通过了省部级鉴定，获得国家专利39项，国家级新产品8项，其中新型高效螺杆压缩机荣获国家科技进步二等奖。

二、产品系列

①冷冻冷藏及工业制冷成套设备系列产品：自主研发的新型高效螺杆压缩机代表了国内最高水平，在该领域市场占主导地位；

②中央空调系列产品：合资引进了国际领先水平的立式全封闭螺杆式冷水机组、溴化锂吸收式制冷机等产品，在该领域处于行业先进水平；

③铸件系列产品：年产铸件4万吨、精密铸件加工1.5万吨，是国内铸造行业最具竞争力的企业之一；

④密封材料产品：密封垫片市场占有率国内同行业居首位，产品技术、质量水平达到国内领先水平；

⑤热电联产锅炉：与韩国现代重工业株式会社合资，生产节能、采用洁净燃烧技术的热电联产循环流化床锅炉；

⑥高参数阀门：与韩国三信株式会社合资，生产填补国内空白、长期依靠进口的火电、核电等高端阀门；

⑦塑料型材管材产品：年产塑料型材2万吨、管材1万吨。

三、资质荣誉

冰轮集团在国内同行业首家通过DNV组织的ISO9001质量体系认证，“冰轮”牌制冷空调设备是中国制冷空调行业的知名品牌，先后3次荣获国家银质奖章，2次被评为中国机械工业“质量信得过”产品，2次被评为中国机械工业优质产品，2次被评为山东名牌，1998年被评为中国机械工业名牌，2005年被评为中国名牌产品，2007年被认定为中国驰名商标。

冰轮集团积极对外招商引资，加快推进企业国际化进程，先后与美国顿汉布什公司、日本荏原制作所、韩国现代重工业株式会社、韩国三信株式会社等国际知名公司合作，兴办合资企业，投资总额11亿元人民币。

“十一五”期间，冰轮集团将以构筑比较优势，提升核心能力为基础，以创建国际一流企业为目标，努力打造世界业内知名的国际化公司。

四、冰轮公司对外合作历程

冰轮公司自上世纪九十年代中期开始，先后与美国顿汉布什公司、日本荏原制作所、韩国现代重工业株式会社、德国卡贝欧公司等国际知名企业开展合资合作，强强联合，优势互补，共同发展壮大。目前，合资公司综合实力在国内各自的细分行业均位居前列，合资公司的营业收入和利润已占据集团公司的半壁江山。通过合资合作，冰轮公司不仅引进了先进技术，同时还引进了先进的经营理念和管理经验，推动公司快速提升和发展，成为国内工商制冷空调行业重点骨干企业和行业排头兵企业。

1995年2月，冰轮公司与马来西亚超群控股有限公司合资成立烟台顿汉布什工业有限公司，主要生产全封闭、开启式螺杆冷水机组、风冷冷水机组等产品。公司注册资本1350万美元，中外双方分别持45%和55%股份。

1996年10月，冰轮公司与日本株式会社荏原制作所合资成立烟台荏原空调设备有限公司，主要生产蒸汽型、直燃型溴化锂吸收式制冷机等产品。公司注册资本12.86亿日元，中外双方分别持40%和60%股份。

2001年11月，冰轮公司与顿汉布什(马来西亚)有限公司合资成立烟台哈特福德压缩机有限公司，主要生产立式全封闭螺杆式制冷压缩机。公司注册资本750万美元，中外双方分别持45%和55%股份。

2004年5月，冰轮公司与韩国现代重工业株式会社合资成立烟台现代冰轮重工有限公司，主要生产用于发电或热电联产的循环流化床锅炉、余热锅炉等。公司注册资本2280万美元，中外双方分别持45%和55%股份。

2005年4月，冰轮公司与德国卡贝欧换热器有限公司合资成立烟台卡贝欧换热器有限公司，主要生产氨、氟冷风机。公司注册资本3000万元，中方、德方分别持22.4%和60%股份，澳大利亚ACEM国际制冷有限公司持有9.6%股份，英属维尔京群岛新象国际公司持有8%股份。

五、冰轮股份有限公司概况

烟台冰轮股份有限公司创建于1956年，以工业冷冻、商业冷冻、中央空调研发、制造及制冷空调应用系统集成、工程成套服务为主业，是中国制冷空调业的领军企业。总部及四个工业园区占地面积100万平方米，拥有6个直属生产工

厂，11家权属企业，其中有1个国家认定企业技术中心，1个甲级工程资质设计院，1个海外生产基地，6家中外合资企业。1998年5月28日在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码000811），2013年1月14日总股票39455万股，单股

7.22元，最大股东烟台冰轮集团持股24.67%。

烟台冰轮是中国机械工业百家最大企业、最佳经济效益企业、核心竞争力30佳企业之一；主导产品螺杆压缩机获得国家科技进步二等奖，并荣膺首批中国名牌产品称号；冰轮商标被认定为中国驰名商标；“冰轮”品牌入选商务部首批最具市场竞争力品牌；烟台冰轮管理创新成果“精确管理”获国家管理创新成果二等奖。

基于“满足客户需求，为客户创造价值”的经营理念，经过50多年制冷空调设备的研发制造和持续创新，烟台冰轮以螺杆压缩机自主知识产权为核心技术，培育形成了冷冻、冷藏、速冻、冻干、制冰、保鲜、空调、工艺冷却8大系列500多个主要产品，广泛应用于化工、水电、煤炭、医药、食品冷冻、冷藏及深加工、低温物流、军事、航空精密人工制冷环境等国民经济各领域，具备从设计、制造、安装到综合服务的系统集成能力。依托自主技术创新，烟台冰轮始终引领中国制冷空调行业的发展，创造了中国制冷空调行业诸多的“第一”：核心产品市场占有率、产品出口创汇、知识产权数量行业第一；国内唯一拥有螺杆制冷压缩机完全自主知识产权核心技术的企业；国内唯一拥有国家战略储备粮项目谷物冷却机自主知识产权的企业；拥有行业最大实用工质性能试验室；是国内唯一拥有半封螺杆压缩机制造资质的企业，国际唯一能够生产全封闭、半封闭、开启式螺杆压缩机的企业。

创新是冰轮最重要的资源。多年来烟台冰轮成就了持续创新的环境和能力，打造出科学满足客户需求的运营模式，形成了靠产学研实现技术突破，靠装备保障产品品质，靠系统集成为客户提供增值服务的冰轮特色。同时烟台冰轮以“管家式”项目管理服务为主业务流程，为客户提供安全、环保、节能的产品，为客户提供工业冷冻、商业冷冻、中央空调及环境技术的系统解决方案和系统服务支持。面对未来，烟台冰轮将以建设国际一流企业为目标，以不断提升人类生活质量为己任，以珍爱地球、节约资源为信条，持续进行技术创新和管理创新，逐步壮大冰轮国际化制冷事业，为客户、公司、员工、合作伙伴及社会创造最大化利益。

六、地源热泵技术的工程案例

烟台冰轮旗下参股公司烟台荏原空调，生产溴化锂吸收式制冷机，占工业余热利用35%的份额，其产品地源热泵在沈阳市场份额第一。旗下的烟台顿汉布什工业（“鸟巢”地源热泵系统的惟一中标商），则中标广州亚运城水源热泵系统工程。

七、地能概念股

目前，地热能概念股主要有7只，分别是大冷股份（000530）、艾迪西（002468）、汉钟精机（002158）、常发股份（002413）、海立股份（600619）、烟台冰轮以及盾安环境。

10.集团公司介绍 篇十

中国保利集团公司秉承“为国防现代化服务，为国家现代化服务”的宗旨、“诚信创新、与时俱进”旨在“保商利”的经营理念和科技创新的核心价值观，在激烈的国内外市场大潮中艰苦创业、自强不息，现已形成以军民品贸易、房地产开发、文化艺术经营、矿产资源领域投资开发、民爆科技为主业的“五轮驱动”的发展格局。

截止到末，保利集团总资产4553亿元，列央企24位;营业收入1291亿元，列央企51位;利润总额201亿元，列央企13位;拥有员工4.6万人，党组织239个，党员3682名。

集团公司下辖5个一级子公司，企业及项目遍及北京、天津、上海、重庆、沈阳、长春、哈尔滨、包头、济南、青岛、郑州、武汉、长沙、南昌、杭州、成都、德阳、广州、深圳、合肥、贵阳、南宁及香港等地区，在国外设有子公司和办事处。旗下保利房地产(集团)股份有限公司与保利(香港)投资有限公司均为国内或境外上市公司。

底，集团总资产876.2亿元，同比增长28.4%;净资产136.2亿元，同比增长13.3%;实现营业收入234.4亿元，同比增长66.8%;利润总额48.7亿元，同比增长28.8%，已连续8年实现两位数增长，缴纳税金34亿元。截止6月，集团合并总资产逾1000亿元，同比增长29%，在自身发展史上首次并提前突破千亿元大关，进入138家中央企业前50名之列，跻身中央企业资产规模第一方阵。