不同职位的优秀演讲稿

不同职位的优秀演讲稿（共15篇）（共15篇）

1.不同职位的优秀演讲稿 篇一

投简历到不同的职位难度也是不同

找了半天的工作还是没个结果对大众求职者会产生一个不小的压力，在这个时候初次遇到该情况的求职者如大学生会感到很沮丧的，为什么自己读了大学却找不到一个一般般的工作?是自己太没用了还是不会说话等等?此时求职者可得学会调节心理才行以免受到打击后，心态发生变化而变得消极又怎么能找得到好些的工作? 可心态不是三言两语可以调节的而需要了解一些客观性的东西，我们应该了解投简历到市场上会出现什么样的情况。第一，投简历到市场上的命中率如何是求职者一定要了解的，可以用百里挑一来形容这个命中率，也就是说企业在一百份简历里只挑选一份用于面试，这还仅仅是面试而实际上可能两百份简历最终通过层层筛选包括面试，只有一份简历过关那你投了上百次简历还未成功也属于一种正常的现象。了解到这个命中率的状况那么求职者就不会觉得自己不行等，好的心态才有助于我们成功所以一定要认识到这个问题才行。 第二，投简历到不同的职位难度也是不同的，如好的工作谁看到后不会马上投简历去尝试了?再加上招聘网站会将热门的.职位放在显眼位置上，如此造成该岗位获得了大量简历的眷顾，我们再看看其需要的人数处以投简历的人数，比如某年薪为十五万元的招投标工作需要的人数为6人，而投简历的人为3000人，也就是说五百个人里面只有一个能被选上，更为人们的岗位可能上千或数千人才有一个被选中，所以还要看看应聘的岗位受欢迎程度怎么样再看看自己未被选上是不是挺正常的。

2.不同职位的优秀演讲稿 篇二

陈剑锋等人的研究表明中学体育教师所需的能力包括:教法能力、组织能力、动作示范能力、语言表达能力、课余训练能力、思想教育能力、分析解决问题能力、竞赛裁判能力、领导和管理能力、创新意识与能力、科学研究能力和继续学习能力[1]。周贤江等人在对高校体育教育专业学生的培养方面的研究中认为,在体育教育专业人才的培养上,应把专业知识放在重要的地位,注重创造能力的培养,提高语言表达能力,与学生沟通和交流的能力,驾驭知识和课堂的能力,同时还要注意提高学生的道德水平、社会责任感以及敬业精神[2]。李娟在对优秀中学体育教师职业素质结构的调查研究中表明教师所需要具备的素质包括思想素质、道德素质、知识和能力[3]。

而一个优秀的中学体育教师,在学生和教师自己的眼中有着不同的标准。该文旨在从学生和教师两个视角,分析一个优秀的中学体育教师应该具备的素质,并对比学生和教师视角的不同,为今后中学体育教师的培养和发展方向提供一个依据。

1 研究方法

1.1 问卷调查法

该研究对山东省某中学初中部七年级学生150人,八年级学生150人,吉林省某中学高一学生51人,高二学生56人,高三学生46人,共计学生453人,以及中学体育教师30人发放开放式问卷。学生问卷问题为“你心目中优秀的中学体育教师是什么样子的?”,教师问卷问题为“你认为优秀的中学体育教师应该具备哪些条件?”。共回收问卷483份,学生问卷453份,教师问卷30份。由于问卷均为现场填写,其故问卷回收率为100%。

1.2 数理统计法

对回收的问卷进行统计分析。

2 结果与分析

2.1 问卷基本情况

根据问卷的分析结果,学生的问卷中共提及95个条目,共计频次1475次;教师的问卷中共提及47个条目,共计频次176次。

在学生问卷中提及频次较多的条目有责任心认真负责(146)、和蔼可亲(135)、一起活动一起游戏一起玩(118)、幽默风趣(99)、身材健壮高大威猛(76)、不体罚(69)、关心关爱学生(47)、体育知识能力技巧( 4 3 )等。

在教师问卷中提及频次较多的条目有体育知识能力技巧(25)、高尚的品德(11)、教学能力方法水平(11)、热爱体育 热爱教育( 1 1 )、科研意识 和能力( 1 0 )等。

2.2 维度划分

将问卷中出现的条目划分为8个维度,分别是工作态度、身体形象、与学生相处、教学方法及态度、专业知识技能、道德素养、性格和其他。

其中,在工作态度的维度上,学生主要提及有责任心认真负责、不迟到不旷课、敬业、耐心等5个条目,共计172频次,而教师主要提及有责任心认真负责,耐心,团队协作,大局观等4个条目,共计14频次。在身体形象维度上,学生主要提及身体健壮高大威猛、英俊帅气漂亮、面带笑容面容温和等7个条目,共计117频次,而教师在这一维度上仅提及了健康的体魄,共计9频次。在与学生相处的维度上,学生主要提及一起游戏一起活动一起玩、关心关爱学生、与学生成为朋友、理解体谅学生等18个条目,共计338频次,教师在这一维度上主要提及关心关爱学生、容易沟通等4个条目,共计9频次。在教学方法及态度的维度上,学生主要提及不体罚、严格严厉、有自由活动时间等23个条目,共计242频次,教师主要提及教学水平能力、科研意识能力等18个条目,共计64频次。在专业知识和技能的维度上,学生主要提及体育知识能力技巧和运动广泛全能型等6个条目,共计89频次,教师主要提及体育知识能力技巧和热爱体育热爱教育等3个条目,共计41频次。在道德素养的维度上,学生主要提及尊重学生不伤自尊和善良正直等12个条目,共计56频次,教师主要提及高尚的品德和乐于奉献等5个条目,共计17频次。在性格的维度上,学生主要提及和蔼可亲、幽默风趣、平易近人等20个条目,共计433频次,教师主要提及有爱心等7个条目,共计9频次。在其他维度上,学生主要提及像现在的老师一样等3个条目,共计28频次,教师主要提及模范榜样等5个条目,共计13频次。

2.3 教师、学生对比结果分析

通过教师问卷和学生问卷的分析可以得出,在学生看来,一名优秀的中学体育教师最重要的素质是性格,其次是与学生相处的方式,道德素养和专业知识技能在学生看来不是很重要。而在教师看来,教学方法及态度和专业知识技能则是优秀中学体育教师最重要的素质,学生认为重要的性格和与学生相处的方式则是教师认为不太重要的素质(见表1 )。

从学生角度来看,出现频次较高的条目(所占百分比在学生条目总频次的3%以上)主要分布于性格、工作态度、与学生相处、身体形象和教学方法及态度的维度上,在专业知识技能、道德素养和其他三个维度上没有频次较高的条目出现。其中,频次出现最高的条目“有责任心认真负责”所属工作态度这个维度中。从教师角度来看,出现频次较高的条目(所占百分比在教师条目总频次的3%以上)除性格和其他维度之外均有分布。其中,频次最高的条目“专业知识和能力”所属专业知识技能这一维度(见表2)。

2.4 不同维度的情况分析

通过分析可以得出,在工作态度这个维度上,每个年级都是“有责任心认真负责”这个条目出现的频次最高。在身体形象这个维度上,每个年级都是“身材健壮高大威猛”这个条目出现的频次最高。在与学生相处这个维度上,七、八年级中“一起游戏一起活动一起玩”这个条目出现的频次最高;高一学生中“打成一片”出现的频次最高,高二学生中“师生关系好”出现的频次最高,高三学生中“关心关爱”出现的频次最高。教学方法及态度这个维度上,七年级学生中“严中有爱恩威并施”和“不体罚”出现的频次最高;八年级学生“不体罚”出现的频次最高。高一、高二、高三学生分别是“打成一片”“师生关系好”“关心关爱学生”出现的频次最高。专业知识技能这个维度上,七年级、高二、高三学生中都是“体育知识能力技巧”出现频次最高,八年级和高一学生中分别是“自身体育本质”和“运动广泛全能型”频次最高。道德素养这个维度上,七年级学生中“不恶言相对说话文明”出现的频次最高,八年级学生中“尊重学生不伤自尊”出现的频次最高,而高中学生在这个维度提及的频次普遍较少。

2.5 不同年级的对比分析

通过分析可以得出,七年级学生提及频次最多的条目是幽默风趣,所属维度是性格,其次是和蔼可亲和有责任心认真负责,所属维度分别是性格和工作态度。对于刚刚步入中学的七年级学生来说,性格是一名优秀的中学体育教师最重要的素质。八年级学生提及频次最多的条目是一起游戏、一起活动、一起玩,所属维度是与学生相处,其次是不体罚和有责任心认真负责,所属维度分别是教学方法及态度和工作态度。相比起七年级学生,八年级学生觉得优秀中学体育教师最重要的素质是与学生相处,而并非性格。高一年级学生提及频次最多的条目是身体健壮高大威猛,所属维度是身体形象,其次是运动广泛全能型和幽默风趣,所属维度分别是专业知识技能和性格。高二年级提及频次最多的条目是有责任心认真负责,所属维度是工作态度,其次是和蔼可亲和体育专业知识能力技巧,所属维度分别是性格和专业知识技能。高三年级学生提及频次最多的条目是体育知识能力技巧,所属维度是专业知识技能,其次是身体健壮高大威猛和有责任心认真负责,所属维度分别是身体形象和工作态度。与初中年级学生相比,高中学生更加重视体育教师的身体形象、专业知识技能和工作态度。

3讨论

本研究结果表明,教师和学生理想中的优秀中学体育教师是有所区别的。作为学生,认为作为一名优秀的中学体育教师,性格和与学生相处方面是最重要的,教学方法态度和专业知识技能不是特别的重要。中学生正处在身心成长发育的重要阶段,又是“青春期”,急切渴望得到他人的承认和理解,对于他们而言,更需要的是教师的关心关爱和理解,期待教师能像朋友一样和他们“打成一片”。而作为教师,则更多的从专业的角度看待这个问题,他们认为一名优秀的中学体育教师最重要的是教学方法态度和专业知识技能,只有自身的教学方法得当,教学态度认真,专业知识能力扎实,有一定的科研能力才能称得上是优秀的教师,而在一定程度上忽视了学生认为重要的性格和与学生相处,这点值得中学体育教师深入思考。

不同年级的学生认为优秀中学体育教师应具备的素质大致相同。其中,初中学生认为性格好和与学生相处好是一名优秀中学体育教师最应该具备的素质,而高中学生则认为一名优秀的中学体育教师最重要的应该是身体形象、工作态度和专业知识技能,但高中学生认为性格和与学生相处也是十分重要的因素。由于初中生的心智和身体上还不够成熟,所以他们认为,一名好的体育教师应该能与他们相处的很愉快,有很好的性格,这样才能更加促进学生的成长,使得学生对体育有更加大的兴趣。如果一名体育教师不能与学生很好的相处,甚至用过分的言语和体罚等方式对待学生,就会影响学生对体育的兴趣和积极性,因为初中学生往往会有因为喜欢一位教师而用心的学习那门课,因为不喜欢一位教师而不认真学习他所教授的那门课。而步入高中的学生在心智和身体上都逐渐的成熟,这时候的他们更加看重教师的内在专业素质,并且这个时期的学生开始逐渐的重视外在形象,所以教师的身体形象在学生眼中也十分的重要。

要想成为一名优秀的中学体育教师,教学和专业知识等“硬件”固然重要,但教师的性格和与学生相处的方式等“软件”也同样重要。

4 结论与建议

4.1 结论

优秀中学体育教师应具备的素质主要分为工作态度、身体形象、与学生相处、教学方法及态度、专业知识技能、道德素养、性格和其他等8个方面。中学生眼中的优秀中学体育教师所应具备的素质和体育教师自己认为的有所不同,中学生认为作为一名优秀的中学体育教师,性格和与学生相处的方式是最重要的素质,而教师则认为教学方法态度和专业知识技能才是成为一名优秀的中学体育教师所最重要的。而初中生和高中生的观点也有所不同,初中生认为性格和与学生相处的方式是最重要的,高中生也认为这两点十分重要,但更重要的是身体形象、工作态度和专业知识技能。

4.2 建议

该文学生问卷的发放主要集中于两所中学,样本过于集中,反应的问题难免过于片面,后续研究中应扩大样本的采集。

该文并没有对学生的性别进行区分,处于青少年时期的男女生理想中的体育老师可能会有所不同。后续研究中应对学生性别区分。

未将教师区分为专家型教师与新手教师,二者对优秀中学体育教师可能有着不同的理解,后续研究中应区分不同经验的教师继续研究。

摘要：该文对453名中学生和30名中学体育教师进行了开放式问卷调查。结果表明:优秀中学体育教师应具备的素质主要分为工作态度、身体形象、与学生相处、教学方法及态度、专业知识技能、道德素养、性格和其他等8个方面;中学生眼中的优秀中学体育教师与体育教师自己认为的有所不同,中学生认为性格和与学生相处是最重要的素质,而教师认为教学方法态度和专业知识技能才是成为一名优秀的中学体育教师所最重要的;其中,初中生认为性格和与学生相处的方式是最重要的,高中生也认为这两点十分重要,但更重要的是身体形象、工作态度和专业知识技能。

3.银行职位竞聘的演讲稿 篇三

我行领导高度视案件防控工作，结合实际工作查找问题，重点对各项规章制度进行梳理，使制度与实际工作相符;对每部防控、工作落实和业务流程等层面存在的问题进行认真分析梳理，分类汇总，制定方案及时整改。

1.认真落实各部门案件防控工作的具体措施，实行资金安全管理责任制，组织全行员工认真学习和签订《XX银行金融资金安全责任书》。成立专门的案件防控领导小组，明确工作职责，认真执行人员排查制度，全面施行轮换岗计划。

2.认真落实《XX银行案件防控及风险排查工作的实施方案》，在我行开展了对员工不良行为排查工作，以提高员工防范道德风险和业务操作风险的能力，对员工不良行为排查率为100%.

二.案件防控工作部署

认真贯彻落实《XX村镇银行案件防控及风险排查工作的实施方案》文件精神，我行结合实际，在全行范围内开展了全方位、多层次的案件风险排查工作。

1.高度重视，明确责任，各负其责

我行成立了一季度案件风险排查工作领导小组，由行长陈忠明任组长，综合业务部、业务发展部、风险管理部、财务部负责人为成员。“一把手”负总责，直接参与，逐一分解细化整改措施，逐项明确协办和督办部门，各部门加强沟通，充分信息共享，形成了各部门齐抓共管、全行整体联动的格局，有效地遏制各类案件和重大违纪违规问题的发生。

2.注重预防，做好案件排查预警工作

认真开展专项排查，加强员工行为管控，先后开展重要岗位员工不良行为排查，员工挪用资金专项行为排查，银行泄露客户信息情况排查工作，排除隐患;组织开展典型案件警示教育活动，增强员工合规经营、按章办事的自觉性;采取全行员工自查、互查的方式，深入到部门听取负责人对每位员工的思想、工作、生活、家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部门负责人进行民主测评。在这次员工不良行为排查工作中，未发现有不良行为的员工。

三、营业部案件防范工作采取的具体措施

1.完善制度建设，从体制上夯实风险防范的屏障

完善会计结算管理制度，坚定执行分工明确、职责清晰、相互制衡、运行高效的风险防范管理制度;加强员工行为管理，建立健全员工日常工作、生活各环节的行为管理制度;完善员工服务规范管理制度，提高了我行员工的服务意识和质量;完善安全保卫制度，做到安保处处有制度、安防事事有人管。

2、夯实会计管理基础，切实防范风险

夯实基础，梳理风险控制措施。加强配合，做好会计检查组织工作，杜绝风险隐患;严格控制库存限额，结合营业部现金收付额的具体情况核定现金库存。营业部负责人及会计主管每星期一次查库，主管部门每月一次查库，行长每季实行不定期查库。

四、安全保卫部案件防控工作做法

首先，认真做好营业部门安全检查工作，规范我行的安全保卫工作，明确营业室安全检查制度及检查内容，切实贯彻“谁检查、谁负责”的原则，督促营业室负责人按照营业场所安全管理检查内容逐条对照检查，并认真做好检查记录。其次，狠抓整改落实工作，安全检查是做好安全防范、案件防控的重要手段。通过安全检查及时发现问题、消除隐患，其落脚点就是放在对存在问题的督促整改上，增强安全系数，杜绝案件的发生。最后，切实加强我行营业部门监控设备的管理、维护工作，通过对营业室监控录像的随机回放

检查，发现日常安全管理工作的薄弱环节和不规范行为，有针对性的加以指导、整改，防患于未然，杜绝操作风险的形成和案件的发生。

五、下一步工作开展计划

1.进一步提高认识，确保案件防控工作取得实效。我行充分认识开展关键风险点监控检查工作的重要性，切实落实监控检查职责，确保监控检查工作取得实效。

2.加强业务学习，进一步提高案件防控水平。

4.进一步提高工作实效和质量。坚决克服得过且过、不作为的现象，对发现的问题引起高度重视，坚决杜绝发现问题不报告的情况发生。

4.加强案件防控及整改，保证整改工作落到实处。管理部门将定期或不定期对案件防控及整改落实情况的检查，对整改工作落实不到位的要追究责任人，并对整改情况进行重点抽查。各部门因整改落实不到位，造成风险隐患的，要从重处理责任人。

XX村镇银行股份有限公司

4.竞聘副镇长职位的演讲稿 篇四

尊敬的领导、各位评委：

上午好！我今天来竞聘副乡镇长职位。非常感谢县委给了我这么个展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应聘能力，全面地论述我对于做好副乡针镇长工作的总体思路和具体措施，并且，将心悦诚服地接受各位领导和评委的评判。

我是2000年参加工作的，担任办公室干事、副主任，综治办主任，驻村工作组组长、办公室主任等。我的工作得到了的许多领导和同志们亲切关怀和悉心的帮助。我不敢辜负领导们的殷切期望，勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作能力上都有了不少的进步。因此我今天充满信心走上这竞聘讲台。我觉得，我竞聘副乡镇长有如下几个优势和条件：

（一）我有较丰富的农村工作经验。我从小就生长在农村，毕业后又回到乡镇工作，几年来一直担任驻村工作组组长，对农村工作的政策法规、民情风俗等十分熟悉，能够处理农村工作中出现的方方面面的事务。

（二）有较强的组织协调能力。不论在办公室还是在驻村工作中都能抓重点、抓关键；独档一面、率先垂范、团结他人和鼓动带领他人一道灵活地应对各种复杂情况；在工作中能有自己的方式、方法完成好领导交办的和自己部门的各项工作。

（三）有较强的公仆意识和自律能力。我的祖祖辈辈都是农民，自己长期生活在农村，能亲身体会到农民的疾苦，同时在开展“三个代表”和“两个务必”的学习教育中，使自己更加深刻认识到“生于忧患，死于安乐”，以及自身的差距和现实状态，增强了忧患意识、自律意识和公仆意识，保持谦虚、谨慎、不骄不躁和

艰苦奋斗的作风，进一步提高立党为公、执政为民、艰苦奋斗、开拓创新的自觉性。

以上所述情况，是我竞聘副乡镇长的优势条件，假如我有幸竞聘上岗，这些优势条件将有助于我很快熟悉工作，并进入副乡镇长的角色。

“上面千条线，下面一根针”，在农村，千条万条的政策，最后都得落实到村、到户。如何把来自各个部门的“线”，与基层这“一根针”和谐地串联起来，“编织”出一个和谐的社会？解决这一问题的“切入点”在哪？我深知，作为农村工作必须全力以赴，理清思路，找准“抓手”，把这上千条“线”有机地结合在一起，综合地解决农村、农业和农民问题。如果我有幸担任副乡镇长职务，将扎实做好以下各项工作：

在突出重点方面，我将作好以下几项工作：⑴优化农业产业结构，增加农民收入。稳定发展粮食生产；大力发展特色种植业；充分挖掘山水田的潜力，做好山水田这三篇的文章；巩固壮大饲养业；大力发展劳务业。⑵大力实施“项目带动”战略，加快招商引资和个私经济发展。坚决贯彻县委、县政府“三个一”项目和打造“三个平台”与推进“五个对接”工作机制，借助“京福”高速公路、206省道和我镇已有资源优势，把企业做强做大。⑶抓住重点，攻破难点，切实增进计生工作水平，突出抓好五个方面：一是抓好计生欠账清理工作，以高压的态势对所包村一男再生、非婚生育及欠缴社会抚养费对象进行全面整治；二要进一步落实“三结合”帮扶工作，创造一个计生工作良好环境；三要充分发挥定点分娩工作的作，加强孕情跟踪，落实定点分娩制度；四要加强计生协会建设，切实提高计生村自治管理水平；五要加强包村计划生育干部队伍思想作风建设。一是每个干部要认真学习计划生育业务及各种政策法规知识，努力提高自身的理论水平和业务水

平；二是进一步落实好岗位职责，建立竞争、长效工作机制，提高工作效率。做到人人职责落实、个个工作到位，同时大力倡导求真务实、刻苦敬业的良好作风，使全乡的计划生育工作再上新的台阶。⑷拓宽财源，加强管理。以发展经济为重点，不断增强乡财政实力。立足优势抓项目，发展一批龙头企业项目、个体民营经济和第三产业建设，以此推进经济上台阶，从根本上带动农村经济发展，壮大支柱性财源。结合机构改革为契机，大力压缩财政支出。

在跟进措施方面，我将重点工作制定出完整细致、操作性强的工作方案，把任务分解细化，落实到相关部门和相关岗位，把责任落实到每个人。在创新理念方面，我将牢固树立和实践招商引资、结构调整、经营资源、产业互动、以人为本“五大理念”，紧紧抓住发展第一要务，主动接受海峡西岸经济区的辐射，树立科学、全面、协调、可持续的发展观，不断提高执政能力。

在勤奋务实方面，我要更加刻苦学习，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，提高理论水平，力求看得深一些、远一些；政治上要更坚定，具有强烈的政治意识，时刻保持清醒的政治头脑，善于从政治上观察和处理问题；工作上要更勤奋，要爱岗敬业、勤奋务实、埋头苦干、无私奉献；作风上要更扎实，要实事求是，联系群众，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实把求真务实精神体现到农村的各项工作中去；党风上要更廉洁，要艰苦奋斗、廉洁自律、拒腐防变、牢记服务宗旨，铭记“两个务必”，树立正确的权力观、地位观、利益观，耐得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验，时刻保持清醒头脑；品德上要更高尚，要以求真务实的科学精神，牢固树立大局意识，一切以大局为重，以光泽的发展为重，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益，少数人的利益服从多数人的利益。

尊敬的领导、各位评委，诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！如果组织上委以我副乡镇长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使我在乡镇所分管的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。

5.税政法规科科长职位的竞选演讲稿 篇五

我非常幸运地走上这代表荣誉的三尺演讲台，与这么多年青上进的税务群众一同展示才气，证明能力，阐述观念。首先我简单引见一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局任务，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局任务，一九九九年八月调任州局征管科科长，担任征管科任务，二oo一年任州局业务科科长，担任业务科任务至今。几年来，不管是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，不管是在市局，还是在州局，本人都能严格请求本人，认真履行职责，加强本身政治思想及业务学问的进修，秉公执法，严格律己，热情效劳于纳税人。地税分设以来，本人屡次被为市地税局保守任务者，博乐市优良党员，97年被市政府评为十佳执法员，在州局征管科和业务科任职时期，所掌管的各项任务均名列全疆前列，屡次受区局通报嘉奖。本人这次参与竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接缘由是本人有能力、有决心在现有的根底上将税政法规科的任务做的更好。在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和任务思绪之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。年龄绝对较大是本人参与此次竞聘的次要劣势，年龄的成绩在本人参聘之初能够说是的心思障碍。在看到区局机构变革和人员分流的文件时，本人也想过不参与竞聘或者享用区局的优惠条件告老还乡。

接上去我将从五个方面谈谈本人参与此次竞聘的优势和今后的任务思绪。

一、老马识途，轻车熟路。

本人参与任务以来，从事财会任务19年，从事税出任务13年，在税务任务时期，次要从事税政法规管理和税收征收管理，能够说对这方面的任务非常熟悉，本人在市局任务时次要担任集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，掌管制定了《博乐市地税局非国有企业财务管理办法》、《博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管办法》等规则，使市局的税收征管更趋完美，到州局后掌管订正了企业所得税、个人所得税等考核管理办法。从97年企业所得税施行自汇自缴以来，本人亲身主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2001年主讲了对水利零碎的财务人员业务培训等。因而，本人虽然年龄绝对较大，但经历丰厚，能纯熟掌握现行税收法规，业务程度较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且纯熟，掌管税政法规科任务能够说是老马识途，轻车熟路。

二、德能双过硬，一颗热诚心。

税出任务是一项执法行为，税出任务直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律认识的进步，税出任务越来越贴近人们的生活，税务人员的执法抽象、任务作风和任务态度，直接反映了税务部门的抽象，越来越遭到整个社会的关心，因而仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必需要做到业务素质和品德素质双过硬。本人从参与税务任务以来始终不忘加强本身的政治思想品德素质建立，盲目地将本人的抽象作为税务部门一个窗口，本人要对本人所承当的那份抽象担任。在执法任务中严格恪守税务人员十五不准的各项规则，廉洁营私，秉公执法。对待纳税人热情细致、耐烦周到，始终保持善待纳税人就是善待自已的观念。假如此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将自始自终地追求思想品德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格请求本科室人员加强思想品德素质和业务素质的进步，使整个科室成员都成为德能双过硬，顺应情势，符合时期发展的新时期税务人。本人是一名中国共产党党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的热诚之心献给党的事业，不管在任何时辰，任何任务岗位上，也不管此次竞聘的后果如何，本人一颗热诚之心都将献给我所热爱的税收事业。

三、交融征管查，协调上上级。

税政法规科的任务在区局的文件中归纳为八项，这些都是税政法规科所必需做的本职内的任务，但在实际任务，税政法规科的任务则远远不止这些。除此之外，税政法规科的任务还必需表现交融征管查，协调上上级的特性，这是征管法和现行征管体制所请求的。税政法规科担任地方各税的政策业务管理，不只是简单说明对什么纳税，按几征的成绩，还要搞清如何征、怎样查。随着新征管软件的启用，网络运转的深化，消息任务将成为各项任务的先行军，税政法规科该当将最新的税收法规经过消息科发布，将税政法规管理与消息管理有机分离，相互推进发挥更大作用。按照税政法规科的职能请求，就必需将税政法规科放在一个洞察全局、高屋建瓴的地位上去展开任务，因而，税政法规科的任务将不再是过来的一种简单合作，而是将各业务性科室交融起来。同时，税政法规科还担任对区局税政法规任务的上传下达，报表总结报送，承受上级检查，对上级局的税政法规任务进行检查督导等任务，因而协调上上级也是税政法规科的一项重要任务。这种上上级关系协调处理的好坏将影响全州全体的税出任务。

四、传教帮学带，点拨后进人。

全州税出任务的进步关键体如今县市局任务的进步上。而县市局任务的进步则最终要落实到一大批热爱税收事业，品德素质高、业务程度强的中、青年群众肩上，做为税政法规科的科长更有义务和义务，将本人的任务经历教授给他们，同时要擅于进修、总结、汲取别人的任务经历，其他地州的保守经历和任务做法，并将这些经历及时的传教给基层群众，假如本人此次竞聘成功，本人将亲身活期到县市局蹲点督促检查指导任务，展开调查研究，与县市局的群众单独任务，相互进修，单独使博州地税零碎的税收业务任务迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不能够干一辈子，任务经历是一点一滴积累总结出来的，经历是本人的，也是大家的，在位时，该当毫无保存地传给别人，承上启下，承上启下，这样才干使我州的税出任务持续稳步的发展，才干使我州税出任务不落后于其他地州。今天，我在竞聘演讲中提出传教帮学带，点拨后进人，是对我今后任务的一个请求，同时也把这句话送给一切经历丰厚的税务群众，让我们单独关心、支撑、协助身边的同事，让不强的变强，让强的更强，在整个博州地税零碎营建一种传教帮学带，后进赶保守的积极向上、勾结一致、好学实干的任务、进修氛围。

五、老骥伏枥忘天命，无须扬鞭自奋蹄。

在市局、州局任职多年，但真正的参与竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参与竞聘的每一位，以前站在这里讲，是给纳税人讲课，别人从我这里学到学问，处理疑惑，今天站在这里讲是演讲，是引见本人，阐述观念，承受评委和大家的点评。从徘徊不定到决议应聘，从不自傲到自傲，几也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。

总之，不管此次能否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参与竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何任务岗位上做好本职任务，支撑年青群众做好各项任务，老骥伏枥，志在千里，在任务中该当忘掉本人已是知天命的年龄，要勇于和年青人比拼，终究税出任务是我最热爱事业，我愿永久为之斗争!

谢谢

6.职位分析:被忽视的课程内容 篇六

杂志热线栏目收到最多的问题是:“我是XX专业大四学生, 马上要毕业了, 请问老师, 我们专业的就业情况如何, 我应该找什么样的工作?”在面对这样的问题时, 立刻会想:学了四年都不知道专业就业方向?专业课或就业指导课没有涉及吗?而这样的问答也让我无从下手, 专业细分上千, 我不可能哪个都了如指掌, 而且地区和院校以及专业学习程度都是对就业有很大的影响。但如果落实到专业上, 一个班以60个人来算, 专业课老师或就业指导课都可以来引导, 相对细的给学生一个分析。

职位分析是一种系统地收集与职位有关信息的过程, 包括任职条件、工作职责、工作环境、工作强度以及工作的其他特征。职位分析就像体检, 而职位说明书就像体检报告, 是体检结果的一种反映, 职位分析重在过程。职位分析是进行招聘录用的前提和基础, 在招人之前, 招聘条件的确定、任职资格的分析都是依据工作分析做出的;职位分析是评估的基础, 职位评估直接得出职位等级, 这个是指标和薪酬、分配相关联;职位分析是人员定编的基础, 一个组织需要多少人, 为什么要设这些岗位, 都要建立在工作分析的基础之上。

职位分析是进行培训与开发的依据, 在制订培训方案的时候, 要看方案是不是围绕着职位“应知应会”的内容来设计, 依据也是工作分析;职位分析是进行职业生涯规划的一个内容, 在职业生涯规划当中, 常常需要考虑:一个职位可以转换到哪个职位, 这个职位可以晋升到哪一个职位, 这些在工作分析当中都会涉及。

7.职位竞聘演讲稿 篇七

我今天能有幸站在这里进行演讲，主要得益于党委努力践行党的执政为民理念的厂长竞聘稿结果，为我们提供了宽松的政策条件，提供了公平竞争的平台，同时也证明了我在工作中积极进取的精神和永不放弃的执着信念。

虽然在座的都是熟悉的面孔，但我还是有必要把自己的成长经历完整的介绍给大家：

今天，我又一次站到了演讲台前，参加竞聘的职位是茶厂厂长一职，请同志们一如既往的支持我、相信我，我同样满怀信心地接受组织上和同志们的考察和挑选。我竞聘的优势主要有：

1、我毕业于湖南院系，大学本科四年，农艺师职称，有扎实的专业理论基础;

2、我一直在基层从事茶叶的生产管理工作，有丰富的实践经验;

3、我有过4年担任主要领导职务的管理经验，有6年主任科员的工作经历。

4、对农业生产经营的事业有一份执着厂长竞聘的心理情结，有一种要把我所学习的知识回报给国家和社会的强烈欲望。

5、我有把现有茶厂的功能进行全面提升和规模不断扩大的潜在能力和宏伟规划。

8.不同职位的优秀演讲稿 篇八

首先，介绍一下我的基本情况。

我叫，年出生，中小学期间成绩优异，担任班干部，曾多次被评为三好学生。年参加全国英语奥林匹克竞赛获得市级一等奖。年考入学院，四年的异地求学中，我戒骄戒躁，严于律己，外修专业内修素质，以优异的成绩先后获得单项奖和优秀学生奖学金。

年大学毕业后，我非常幸运地从多名考生中脱颖而出，加入公务员的队伍。同年9月，我被分配到镇政府工作。基层的磨练使我迅速地成长和提高，在短时间内我很快就进入了角色，融入到乡镇政府这个大集体中。见习两个月后，我接手妇联工作，这对毫无工作经验的我来说是很大的挑战，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面向有经验的同事和其他妇联干部请教，圆满完成了各项工作目标，在年终考核中已连续两年被评为二类乡镇。除了日常工作，我还多次带队参加县妇联主办的比赛，成绩优异，其中年庆六一小学生诗歌朗诵比赛获二等奖，年“保护母亲河”演讲比赛获三等奖，以及“争做现代新女性”演讲比赛、庆六一家庭教育知识竞赛获优胜奖，为镇提高了一定的知名度。

年1月，我兼任了镇财务室会计，在有关领导的支持和帮助下，我在会计业务上打破成规，勇于创新，健全了制度，规范了管理。首先通过自学掌握了电脑办公软件的操作，利用电子表格处理会计报表和工资发放表等，使会计信息更加科学规范易于管理。其次对近十年的会计资料进行统计和整理，归档入室。另外在报销方面能有效地执行会计监督的职能，杜绝白条子现象，实行收支两条线制度，规范了资金的运作。

对妇联和会计这两项工作，我坚持做到合理安排统筹分配，兼顾两者的统一，当两者发生冲突时又适当分清主次，使两个方面互相促进，共同进步和提高。

今天我竞争的是妇联副主席这个职位，职位意味着责任和义务。如果我是妇联副主席，我的工作目标是：实践“三个代表”重要思想，以改革求发展，以创新求特色，以行动见实效，掀起新一轮妇女工作创新与发展的热潮。

为实现这一工作目标，我的工作思路是抓好三个重点，把握两个关键。

三个重点：

一是下大力气提高妇女的整体素质。目前我镇妇女的整体素质还处于较低的水平，对此，我们将切实增强提高妇女素质的紧迫感和责任意识，通过创新载体、丰富内涵，不断深化“双学双比”活动和加强文化技能培训，使广大妇女在促进社会生产力的发展中实现自身的更大发展，使妇女发展与社会发展同步。

二是下功夫切实做好妇女思想政治工作。我们将通过各种渠道深入了解妇女的精神状况和需求，密切关注妇女的思想动态，将为妇女解疑释惑和排忧解难相结合，在提高妇女思想政治工作的针对性和实效性上做文章。抓住贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的契机，进一步将“五好文明家庭”创建活动引向深入，引导广大妇女积极参与社会公德、职业道德尤其是家庭美德建设，做先进文化的创造者、实践者和传播者。加强舆论宣传，倡导文明进步的妇女观，鞭挞落后腐朽的妇女观，使马克思主义妇女观和男女平等基本国策日益深入人心，为妇女发展营造良好的社会氛围和社会环境。

三是切实将妇女维权工作摆到突出位置。目前农村女性受教育水平与男性差距较大，家庭暴力问题日益突出，婚姻观念趋向淡薄等都对女性造成极大伤害，维权工作是妇联工作到位不到位的重要标志，做不好，就是失职。因此，我们将主动配合有关部门，同侵害妇女儿童权益的现象做坚决斗争，同时积极代表妇女进言，加大源头参与力度。

两个关键，一是完善基层妇联组织建设，俗话说一个巴掌拍不响，妇联工作光靠一个人的力量是做不了的。只有利用村妇代会和企事业单位妇委会强大的网络优势，才能充分调动分布在各行各业广大妇女的积极性，才能顺利开展妇联的各项工作。因此，对基层妇女干部应严格把关，挑选年纪轻、素质高、热心公益事业的女性担任妇代会主任，并不断考察淘汰，及时更换新鲜血液。

二是建设一个好的工作作风。就是深入妇女群众，脚踏实地地进行调查研究，在此基础上积极提出建议，争取政策，推动问题的解决。把实现好、维护好、发展好妇女群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，从而增强妇联在妇女群众中的影响力和凝聚力，把“三个代表”重要思想落到实处。

各位领导、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新形势新任务下的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力，为我镇争光，为公务员队伍争光！

9.基于Solr的人才职位搜索系统 篇九

随着信息技术的不断发展,网络的普及,互联网时代已经来临,已经普及到人们工作和和生活里,受影响的当然还有招聘方式从传统的线下招聘,发展成线上招聘。网上求职和网络招聘也逐渐变成潮流。例如:世界五百强企业使用在线招聘,每年有1800多万人在Monster.com网站上投递简历[1];在中国,每年都有大部分求职者,尤其是大学、研究生之类的毕业生,陆续使用网络途径找工作,到两千零一年,中国的在线招聘网例如:智联招聘等,已经开展了上百家;从两千零六年发布的《失业单位公开招聘人员暂行规定》以来,网络俨然已经成为大部分公司招聘员工的主要窗口。随着网络招聘的普及,出现了众多针对网络招聘的研究者,研究网络招聘的各方面优缺点。他们在网络招聘的概念和形式,员工和HR对网络招聘的态度,网络招聘是否适用于大部分公司,组织选用的网络招聘的现状等方面,他们花费时间开展了一系列研究。进而得出了一些结论,总结除了一些优点和问题。

其优点包括:能够增大招聘范围、能够节约许多招聘时间、能够提高求职者的质量,而且网络招聘更方便以及能够节约许多成本。但是,网络招聘目前也面临了一些严峻的问题,例如,求职者的简历大多参差不齐,没有较为统一的规范,筛选出合适的简历难度大;求职者简历的真实信息的可信度大小不确定;简历的内容保密性不好;相应的求职者不太适应网络招聘;网络的普及率不高或者求职者自身条件问题,求职者受到限制;而且,网络招聘内容、形式单一,服务的流程不健全;缺少有效的管理规章制度和管理机构。

国外的网络就业相关服务大约是在90年代,他们充分利用网络技术开辟了一个又一个就业网站。国内的相关网络技术虽然起步晚,但是发展的速度非常迅速。但是目前,大多数就业网站还停留在信息提供的单一功能上,差不多都是未开发就业指导,都有下面几个方面的问题:大部分网站都缺少建站后期的统一管理,网站架构、发布的信息都不一样,没有很好的突出统一的效益;缺少对用人单位信息的更新。在进行信息搜索、加工和数据分析的时候,有很大的弊端,信息没有时效性;缺少信息的安全性等。

对于求职者来说,虽然社会经济在全球化的局势下增长,但是也增涨了工作的不稳定,而且求职者的失业率还可能增加。怎么扩大工作的机会,让更多的社会中低层人士找到就业,是中国目前面对的严峻的挑战。扩大就业也是国务院总理提出来的,在两千一零年的时候,温家宝总理就指出它是改善民生的根本性的解决方案。所以,增加大学生或者社会人士的从业率,可以在一定程度上,缓解找工作的压力。对于求职者,原本的找寻工作的途径狭隘,找的工作不理想。但是现在,使用本系统之后,您可以方便、快捷的找到自己心仪的工作。

对于企业,你可能会在别的公司接到这样一条消息:招员工最好招一些有经验的、综合素质比较高的人才,不论你的公司大小。由此,我们可以清晰的知道,一名优秀的员工对于一个公司所存在的价值。企业要找的员工是成熟的员工,也就是加入到企业就能够创造业绩的员工。找不到合适工作的员工则是出于成长期的员工,加入到新企业之后,还需要一段成长阶段,无法立刻给企业创造利润。为什么越来越多人找不到工作,因为扩招之后,人才需求量过剩,而企业又很少有耐心培养员工,员工又比较浮躁,往往短期内就会离职,长期下去就产生了这么高的失业率。本系统针对企业需要,进行相应的人才推荐。

2 Solr介绍

solr[2][3][4]是apache基金会下开源文本搜索引擎库lucene的子项目,它采用java开发,通过对lucene的扩展[5],构建了一个高并发、高效率的企业级搜索应用服务器。solr具有非常强大的中文检索功能,作为数据库搭建的外部的中文搜索引擎,它的搜索效率会让你惊叹。solr的封装及扩展性较好,提供了较为完备的解决方案,它提供了层面搜索,而且支持多种输出格式,例如:xml、json等。它的安装和配置比较简单,并且附带了一个网页的管理界面。

3 系统分析与设计

3.1系统需求及功能设计

(1)智能搜索模块

系统只提供一个输入框,不管是企业还是求职者,都可以在这个框中输入关键词或完整的语义语句。系统根据用户登录类型(企业或人才)或历史搜索信息,自动识别和限定用户搜索范围,并给出合理搜索结果。所有搜索结果采用摘要形式显示在搜索结果页。

(2)结果筛选模块

根据当前输入的关键词和搜索结果情况,用户可以根据分类条件,比如工资水平、工作地点、学历要求等,对结果进行筛选。

(3)订阅推送模块[6]

本模块是系统的推荐模块,在输入订阅企业的职位,或人才的条件信息,保存后,生成一条订阅信息。后台通过根据订阅条件,筛选出合适条件的人才或职位定时推送给用户。

3.2 数据库设计

主要介绍几个相关的表设计。

(1)人才信息表,主要保存个人基本信息,其结构如表1所示。

(2)职位详情表,主要保存职位基本信息,其结构如表2所示。

3.3 Solr索引库

(1)职位信息的Solr配置schema文件如图1所示。

(2)个人信息的Solr配置schema文件如图2所示。

4 系统实现

4.1 程序结构

系统程序结构如图3所示。

(1)cn.gov.mnhr.core包是核心包,主要是模板及常用类定义。

(2)cn.gov.mnhr.modules包是实体bean及对应的dao、service和service Impl定义。

(3)cn.gov.mnhr.utils包是常用的工具类。

(4)cn.gov.mnhr.web包是程序主要的controller类定义。

(5)src/main/webapp下是所有的前台页面。

4.2 界面功能介绍

(1)智能搜索,职位搜索结果筛选页面,如图4所示。

(2)订阅推送模块,职位推送邮箱信息界面,如图5所示。

(3)智能搜索人才及结果筛选界面,如图6所示。

(4)订阅推送模块,人才推送邮箱信息界面,如图7所示。

5 结语

本系统的主要功能包括:智能搜索、订阅推送等功能。在智能搜索方面,本系统对于搜索的效率,搜索结果的处理有了一定优化,但是基于solr索引库的运用还不是很熟练。还有很多搜索方式待实现,如:增量搜索、高亮搜索等,可以优化用户在数据搜索方面的体验。本人在对订阅推送方面有比较大期望,根据订阅条件,给公司推荐其合适的人才,给人才推荐合适的企业职位,也是本系统的一小亮点。

参考文献

[1]K贾绍凤,孟向京.中国人口就业预测分析[J].中国人口科学,1996(6):26-30.

[2]Lacic E,Kowald D,Parra D,et al.Towards a scalable social recommender engine for online marketplaces:the case of apache Solr[C]//The,International Conference on World Wide Web Companion.2014.

[3]傅巍玮,李仁发,刘钰峰,等.基于Solr的分布式实时搜索模型研究与实现[J].电信科学,2011,27(11):51-56.

[4]Smiley D,Pugh E.Solr 1.4 Enterprise Search Server[J].Birmingham,2009.

[5]逯利军,钱培专,庄春雨,等.基于Lucene和Solr实现全文检索的方法:,CN103729463A[P].2014.

10.银行竞聘职位 演讲稿 篇十

你们好，我叫，今年岁，是一名来自信用社分社的员工，自2003年参加信用社工作至今：让我由稚嫩变得成熟、稳重；由人生低估走向人生起航；更是信用社帮我圆了大学梦。请允许我真诚的说一声：谢谢！

对我来说最大的财富是我有一个幸福和睦的家庭：父母健在、妻贤子孝。这让我工作再苦再累都觉得很幸福。我平时喜欢看书、钓鱼、爬山。读书让我了解了更多的知识、钓鱼使人修身养性、爬山锻炼了我的体魄。

多年联社一直致力于农商行的筹建工作，大家都付出了很多，现在这将成为现实，作为一名信用社员工，我由衷的感到高兴、自豪！这次联社公开、公平、公正竟聘支行行长，这对我来说是一次机遇，我会牢牢抓住。同时我坚信多年的沉淀让我有能力带好一班人，做好一番事。

8年的军旅生活让我性格变得坚毅、顽强，让我理解了纪律的重要性，更让我懂得了一个和谐团队的力量。9年的信用社工作让我熟练掌握了信用社的各项业务，更亲身体验到了一个好的服务态度的重要性。这次我竟聘是二级支行行长，对于二级支行最重要的工作是揽储，如果我竟聘成功，我将从一下几个方面开展工作：

一、组织职工学习，提高职工对组织资金对我行发展必要

性的认识，要求职工切实转变经营理念，积极开展揽储活动。

二、加大宣传力度，提高我行在社会上的知名度、信任度

三、树柜面形象，尤其加强柜面的服务态度的重视力度

四、加大内部考核力度，提高职工的工作积极性

五、团结职工，最大力度发挥团队的效益

我的人生信条是：不求闻达于世，但求无愧于心！

我的人生目标是：奋斗，在我行实现我的人生价值，同时也希望我的家人因我得奋斗过得更好！

11.银行职位竞聘演讲稿 篇十一

我叫xx，今天竞聘的岗位是河溶支行行长，我竞聘的优势有四点：

一是我熟悉。知己知彼才能百战不殆，现在职场竞争中必须了解你的客户，了解你客户的业务。怎样了解?深耕四区走一遭就能了解你的客户?NO!贷款调查一遍就能了解你的客户?NO!只能多次的接触才能了解你的客户，就如农村插秧一样，一耕二爬三赶艚，这样秧才插得好。而我在河溶工作累计达十余年，对河溶的文化、河溶人的性格都有一定的了解。

二是我有经验。河溶支行现所辖有3个机构，这需要有总揽全局、相互平衡的管理经验才能胜任，而我先后在庙前、育溪工作时培养了良好的管理能力。虽然没有拔尘的业绩，但也没有为总行拖过后腿。20xx年在庙前支行工作时被宜昌评为优秀管理者，20xx年在育溪支行工作时被宜昌评为优秀支行行长。

三是我有能力。20xx年底，我调入河溶任支行行长，河溶支行在五家金融机构中所占市场份额只有14%，而到今年10月末，我行所占市场份额达18%，提高了4个百分点。这一数据表明我有抓住机遇、凝聚团队的能力。

四是我有党性。在我成为一名共产党员时，我才真正理解没有共产党就没有新中国的深刻内涵，使我知道有党性才能无私奉献;有党性才会有责任担当。所以我时刻以高标准严格要求自己。我多次被评为优秀共产党员，在庙前支行任支部书记、育溪支行任支部书记时，我所在的支部均被评选过先进党支部。

今天，在座的领导和同事如果信任我，我会全心全意按照总行的安排和部署严格落实，按照总行的既定目标而努力奋斗，按照我行目前制定的稳、挖、钉、拓、绑、耕这六字方针逐步推进。如若不是，我也会平淡对待。

12.不同职位的优秀演讲稿 篇十二

“华威”公司是一家集生产、销售为一体的大型国际著名公司。现公司计划录用6名职员。经过初选, 公司对48位应聘者进行面试, 面试共有15项指标, 这15项指标分别是:求职信的形式 (FL) 、外貌 (APP) 、专业能力 (AA) 、讨人喜欢 (LA) 、自信心 (SC) 、洞察力 (LC) 、诚实 (HON) 、推销能力 (SMS) 、经验 (EXP) 、驾驶水平 (DRV) 、事业心 (AMB) 、理解能力 (GSP) 、潜在能力 (POT) 、交际能力 (KJ) 和适应性 (SUIT) 。每项指标的分数是从0分到10分, 0分最低, 10分最高。已知每位求职者的15项指标的得分。你作为人力资源处的领导, 你面临的任务是:

(1) 如何从48名应聘者中挑选出最优秀的6名应聘者?

(2) 如果公司对应聘者的外在能力和工作经验有较高的要求, 将如何选择6名应聘者?

2研究思路与方法

此题目是与决策有关的问题, 且定量的说明了各项指标对应聘者的影响大小, 最后定性的决定选择的对象, 所以这是定性与定量相关的题目, 于是想到层次分析模型, 这种层次递阶结构可以清晰地反映出诸相关因素 (目标、准则、对象) 的彼此关系, 使得决策者能够把复杂的问题简单化, 然后进行逐一比较、判断, 从中选出最优秀的方案。

3模型的建立及求解

3.1 对问题 (1) 模型的建立及求解

用给出48名应聘者录用的优先顺序的排名作为层次分析法的目标层, 准则层为:影响应聘者录用的15项指标, 方案层为:48个应聘者优先录取的情况。于是, 得到下面的层次结构模型 (图1) 。

建立层次分析结构后, 可以根据给定的数据, 对各层元素进行两两比较, 构造出判断矩阵。

首先, 考虑准则层对目标层的影响的情形。用c1, c2, c3……c15表示, 以下15项指标的影响:求职信的形式 (FL) 、外貌 (APP) 、专业能力 (AA) 、讨人喜欢 (LA) 、自信心 (SC) 、洞察力 (LC) 、诚实 (HON) 、推销能力 (SMS) 、经验 (EXP) 、驾驶水平 (DRV) 、事业心 (AMB) 、理解能力 (GSP) 、潜在能力 (POT) 、交际能力 (KJ) 和适应性 (SUIT) 。p1, p2, p3……p48表示48个应聘者。设FL、APP、AA、LA等指标对应聘者优先录用顺序的影响是同等重要的, ci与cj对目标层的影响之比为:aij, 则准则层对目标层的判断矩阵:

undefined

另外, 由于不同的职位对应聘者的指标要求的高低不同, 因此我们可以在模型中提高或降低某些指标的权重, 对问题 (2) 的处理时我们就运用了此方法。

有了判断矩阵A, 用Matlab来处理得A的权向量为:

undefined

下面考虑方案层对准则层每个因素Cj的影响权重。由给出的数据分析知, 各指标的分数越大, 对目标的影响越大, 因此在构造第3层的因素对第2层每一个因素Ck的判断矩阵时, 只要利用应聘者pi因素Ck的指标xundefined与应聘者pj因素Ck的指标xundefined的比值即可。于是可得下面15个判断矩阵:

undefined;i, j=1, 2, 3……48

通过前面提到过的求判断矩阵的权向量的Matlab方法以及各指标数据xundefined, 可得上面48个判断矩阵的权向量, 以每个权向量为列向量构成矩阵, 记为w (3) 。因此, 第三层对第一层的组合权向量:

W=w (3) ×w (2)

用Matlab软件计算处理即可得到W。下面对判断矩阵的一致性进行检验。

因为:undefined

于是 : aik×akj=aij

而:

undefined。undefined

由一致性指标:

undefined

随机一致性指标RI (心理学上规定1-9个尺度) :

RI≠0

知一致性比率:

undefined

当CR<0.1时, A, Bk均为一致矩阵。

3.2 对问题 (2) 模型的建立及求解

问题 (2) 与问题 (1) 相比, 对某些指标 (外在能力和工作经验) 做了较高的要求, 我们认为除这两项外其它的指标对应聘者的影响较小, 即认为其余的权重为0, 在问题 (1) 模型 (层次分析模型) 的基础上, 改变第二层对第一层的判断矩阵即可得到结果, 那么准则层对目标层的判断矩阵变为:

undefined

同样, 得到判断矩阵的特征向量:

wundefined=[0 0 1/6 0 0 0 0 1/6 1/6 0 0 1/6 1/6 0]

则第三层对第一层的组合权向量为:

W1=w (3) ×wundefined

问题 (2) 的一致性检验同问题一。由Matlab软件计算筛选即可得到最优的6名应聘者。

4结语

层次分析模型不仅可以应用于此类问题, 在经济计划和管理、能源政策和分配、人才选拔和评价、生产决策、交通运输、科研选题、产业结构、教育、医疗、环境、军事等方面也有广泛的应用。在实际应用时, 只需要将具体目标、影响因素、和方案分层, 找出准则层对目标层的权向量, 然后构造准则层的比较矩阵, 再找出比较矩阵的权向量, 最后得到组合权向量, 将其排序, 就会找到选择的最佳方案。

参考文献

[1]姜启源, 谢金星, 等.数学模型 (第三版) [M].北京:高教出版社, 2003.

[2]李柏年.模糊数学及应用[M].合肥:合肥工业大学出版社, 2007.

[3]钱颂迪, 李维铮, 等.运筹学 (第三版) [M].北京:清华大学出版社, 2005.

13.班长职位竞选演讲稿 篇十三

大家好

我叫XXX，今日我竞选的职位是班长，自九月份入学以来，我参加了学生会外联部，为咱们系的迎新生晚会拉到了明旺眼镜店和三才照相馆两个赞助。我当班长只有一个目的，就是要为同学们干实事。

假设我当上了班长，我每天都会第一个来班里开门，不会让勤奋的同学们多等一分钟。

假如我中选，首先要做的就是向辅导员具体了解近期的工作安排，再和我们班的.日程表相结合，把最精确牢靠的信息传达给同学们。

下一步就是召开全体班干部会，就班里的详细问题和各个负责人商讨，比方：卫生方面，我会先和卫生委员一块商议如何搞好卫生，会仔细负责的把卫生工作详细到每一个步骤每一个角落，使我们班的面貌焕然一新。

再如纪律方面，我会努力协作好副班长的工作，积极和每一个同学沟通，团结一切可以团结的力气。让我们的班级富有分散力，使集体意识贯彻到每一个人。我会积极带着大家为班级争夺更多荣誉，使我们班更具战斗力。为同学们营造一个最正确的学习环境。

假设我中选为班长，我会以身作则，严于律己，在班里起到表率作用；我会敢于坚持原则，敢于积极为同学们谋求正值权益；我将以同学的利益无小事为宗旨，以不变应万变。

不管胜利如何，我始终都会以我的人生格言鼓励自己——看成败，人生豪迈，大不了从头再来！

我和咱系的主席以及各个部长都很熟，同学们以后有什么事可以找我，能办到的我都会尽力去做。

最终只有一句话，盼望大家给我一次时机，我会还大家非常满足，感谢。

14.职位竞聘演讲稿 篇十四

首先作一个自我介绍

几天我演讲的题目是：。

一、对客户经理的认识。

二、我的竞聘理由：

1、有着较强工作责任心和进取心。

2、具有一定的公关能力和良好的社会关系。

3.能够看到自已的弱点。

三、如果此次竞聘取得成功，我将主要做好以下几方面工作：

1、尽快适应岗位转换。

2、积极主动营销、挖掘客户源。

3、加强客户关系的维护。

4、树立团队精神。

各位领导、各位评委，我参加竞聘的岗位是客户经理，我愿意全面奉献自己。我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管成功与否，我将一如既往为农行的发展发挥自己的光和热。

15.不同职位的优秀演讲稿 篇十五

一、总会计师的职位与能力要求

(一) 设置总会计师职位的作用

总会计师作为一个耀眼的职业群体, 在现代社会中扮演的角色日益重要。随着社会经济的发展, 为提高企业会计管理、财务管理水平而设置的总会计师职位, 其地位、责任、权限及考核等也随之发展, 经历了一个从初级到高端的发展过程。在我国总会计师制度设计体系中, 总会计师始终处在企业管理的核心层, 地位重要, 拥有一定权限, 承担着相应的责任。

在现代经济生活中, 可以说, 一个企业的成功与否最终表现为财务的成功与否。而总会计师恰恰负责企业的资金安全和财务战略以支撑企业发展, 负责财务预算以实现企业控制财务风险, 同时还负责从内部控制到利用自身才能指导企业创造、提升企业价值, 加强与利益相关者沟通协调, 实现财务管理的终极目标。因此, 总会计师对于企业成功与否的意义重大。总会计师的职业作用对企业会计工作质量、财务管理效率、企业价值创造都将产生不可估量的作用, 在一定程度上, 总会计师职业影响力可能会改变一个企业的命运。

(二) 总会计师的能力要求

总会计师作为现代企业管理中的核心成员, 在企业决策中发挥重要的地位。因此, 一位合格的总会计师, 就要必备相当的综合素质和一定的能力要求。

1. 专业基础素质能力

这是与财务会计专业相关的职业能力, 是一种严格的专业化技能。作为一名总会计师, 了解和掌握财务会计的专业知识是其必须的工作要求, 同时还应能够领导和指挥财会工作的运行, 发现工作中的不足, 及时采取有效措施改进和提高会计工作的质量水平。随着经济的快速发展, 总会计师的技能要求变得更专业化和全面化。由于会计工作涉及企业的多个环节, 总会计师不仅要在一个变化的环境中估计行动的后果, 也要保证在实际运行中获得财务的系统数据, 找出实际与计划的差异, 强化稀缺资源的控制管理。

2. 管理、控制的领导能力

随着总会计师重要性的加强和作为管理领导层地位的确立, 总会计师与董事或总经理共同参与企业组织战略性的决策。同时与企业的领导要负责具体的事务一样, 总会计师还独立引领着财务部门的发展方向, 对所有产生、管理信息的系统负责。因此, 要求总会计师要发挥团队合作精神, 充分调动下属财会员工的积极性, 充分发挥精干的财务团队的集体力量。同时还要注意适当的分权, 集中精力考虑和做好全局性的财务管理工作。

3. 沟通和人际关系协调的能力

要做好企业财务管理工作, 仅靠总会计师的个人力量是有限的, 因此, 在具备良好的口才和写作表达能力的基础上, 一定要掌握有效的沟通技巧, 要善于倾听, 取长补短, 实现有效地与别人进行交流和沟通。总会计师的工作性质几乎都涉及着利益的分配问题, 因而常常需要总会计师在处理一系列的利益相关者的问题时, 具有协调人际关系方面的才能。这就要求总会计师要具有高超的社交能力, 拥有良好的社会适应能力, 能妥善地处理各种人际关系, 对内、对外、对上、对下都要能够因时因地的不同而发挥自己的协调、谈判、交际、沟通等多方面的能力。

二、国企总会计师发挥作用存在的问题分析

(一) 国有企业总会计师法人治理的定位模糊

我国国有企业的总会计师制度是从搞计划经济的前苏联引进到企业管理中来的, 因而与市场经济的许多内容不相适应。随着我国市场经济体制改革的进行, 我国也明确提出了我国国有企业要实行“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。根据现代公司财务分层管理理论, 它要求公司财务应按照出资者财务、经营者财务和公司经理财务三个层次并由不同的主体进行管理。出资者财务侧重于对公司财务信息质量的监督, 经营者财务侧重于对公司财务的决策和对公司经理的财务监督, 公司经理财务则主要是对公司经营者财务的执行和企业内部财务监督。尽管国有企业的总会计师的定位与计划经济时代明显不同, 而且国资委有关规章中已显示出正在改变总会计师只对总经理负责的迹象, 但目前最主要的定位仍然还是对总经理负责。这种定位无疑不利于建立企业的财务监督与约束机制, 不利于加强企业的会计监管, 也是不符合现代企业的法人治理要求的。

(二) 总会计师的地位边缘化及职责较小

尽管我国近年来不断颁布的一系列法律法规都明确指出:总会计师是企业负责人, 是企业领导班子成员之一, 其工作内容是协助单位主要行政领导人工作, 直接对单位主要行政领导人负责等等。但对总会计师的定位并没有使其拥有重大决策的实际参与权, 反而是企业领导层中的总会计师的地位逐渐边缘化了。因而, 当企业领导层进行重大决策时, 总会计师无法从财务的专业角度来对决策发表专业意见;而在决策通过后, 总会计师也不能及时地对执行情况进行有效的监督。制度上和观念上的滞后发展难以适应现代企业中总会计师岗位的变化和企业的发展。

总会计师地位边缘化的表现就是其工作的职责范围和层次较低, 难以满足企业战略管理的要求。我国国企财务方面的领导人更多地还是从事执行层面的工作, 几乎不能参与战略决策, 据统计调查, 我国国企总会计师仍以传统的会计核算、会计监督等业务为主, 价值管理、风险管理发挥的作用甚微, 与市场经济发展不相匹配。总之, 总会计师的地位和职责不能适应国企改革及其现代化过程中发现、解决新问题的要求。

(三) 国有企业对总会计师的职能作用的落后认识

很多人仍然认为, 总会计师只不过是企业的会计总管而已, 认为会计工作就是简单的记账、报账工作, 而忽视会计工作的管理职能, 认识不到管理的重要性, 自然也不会重视总会计师。还有这样一种认识, 总会计师作为国家的代表来监督国有企业遵守国家的财经法律、法规、政策和制度, 设置总会计师不利于企业的自由经营和灵活发展, 因而, 国有企业会为回避总会计师的监督而阻碍总会计师的设置, 从而也不利于总会计师的健康发展。也有一部分人认为, 财务会计管理工作固然很重要, 但其地位还要低于销售工作或科研工作, 销售能够直接带来利益, 科研也能够研发新产品, 提高企业竞争力。也就是说对财务管理在企业管理中的核心地位认识不足, 对总会计师在预测、决策、控制等方面的作用视而不见。总之, 传统落后的观念认识和对总会计师的职能作用的不了解还在影响着总会计师作用的发挥。

三、扩大国企总会计师的职业影响力及能力提升途径

鉴于总会计师在国企改革及日常的业务发展中的重大作用, 在分析了总会计师的职业和能力要求以及相应的制约总会计师作用发挥的因素后, 笔者提出以下扩大总会计师的职业影响力和能力提升的措施。

(一) 定位好总会计师在企业决策中的地位

在1990年及1999年颁布的几部法律法规对总会计师的地位给予了一定程度的肯定和重视, 这些法规为市场经济的健康发展和为总会计师充分发挥作用提供了有利的条件。但随着市场经济体制改革的深入, 与总会计师相关的法规也应不断修订以适应我国国企公司制改革的需要。要在法律上对现代企业制度下的总会计师的地位重新界定, 并在相关的法律法规中详细明确对总会计师制度相关条款的规定:明确规定总会计师在国企管理领导层中的地位, 至少要与相应的技术及销售的负责人地位并列, 提高实际决策权。明确规定总会计师在企业中应有的权利职责的大小和层次的高低以及应承担的义务, 应当要加强其价值管理、企业战略决策等方面的权力等等。通过这些详细而明确的规定以从形式上确立并巩固总会计师的地位。

(二) 完善总会计师的任命机制

素质往往比职位角色更重要, 没有合格的素质, 即使给予充分的权力也很难发挥作用。而总会计师的选拔任命机制就是要选派出高素质的财会管理人才以担当起总会计师的重大责任。国企的总会计师怎样选拔、由谁选拨和对谁负责, 直接影响着总会计师队伍素质的高低, 关系到总会计师的职能能否得到有效发挥和实现。因而, 在选任机制中, 具体来说, 选拔时要由国资委和总会计师协会共同负责, 国资委负责组织、安排, 总会计师协会负责考核录用。然后是总会计师上岗后的负责主体, 应该是直接对董事会或者国资委负责, 同时规定总会计师的任免必须由董事会或者国资委执行, 保证了总会计师的相对独立性, 从而使总会计师真正有效地行使其权力。

(三) 总会计师要敢于创新, 注重一专多能