党风廉政建设具体措施

党风廉政建设具体措施（精选13篇）

1.党风廉政建设具体措施 篇一

市园林局廉政风险防控工作实施方案局属各单位、机关各科室：

为进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强领导干部廉洁从政教育和监督，拓展从源头上防治腐败工作领域。根据市住建委关于印发《黄山市住建委开展廉政风险防控工作实施方案》的通知（黄建党„2012‟57号文件的要求，结合我局工作实际，制定本实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，围绕园林绿化工作中心，查找在履行岗位职能中的廉政风险和监管风险，制定防范措施，建立和完善具有我局岗位特点的廉政风险防范管理体系，形成具有岗位管理特色、符合园林绿化发展需要的反腐倡廉制度体系和权力运行的风险预防机制。积极营造廉政勤政的工作格局，全面推进我局党风廉政建设和反腐倡廉工作。以排查廉政风险为基础，以制度建设为保障，以监督管理为手段，加强对权力运行的制约和监督，逐步建立预防腐败的长效机制，不断提高预防腐败工作制度化、规范化水平。

二、目标要求

通过开展廉政风险防控管理工作，增强风险意识，找准廉政风险，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理，配臵科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制，有效化解和防范廉政风险，最大限度地减少腐败问题的发生，保护干部职工干事创业的积极性。

三、主要任务

此次廉政风险防控工作范围包括局领导班子，局属各单位、机关各科室，所有在编在岗工作人员。主要任务是：

（一）开展清权确权，规范工作流程。依据法律法规和“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对单位、科室和岗位权力事项进行全面清理，逐项确认，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。按照“程序法定，流程简便”的要求，优化运行流程，明确每一项职权的办理主体、条件、程序、期限和监督方式以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；同时，对单位内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限，绘制“权力运行内部流程图”。

（二）排查廉政风险，评估风险等级。围绕权力运行，采取自上而下、自下而上和内外结合的方法，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。岗位职责方面，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险；业务流程方面，重点查找由于运行程序不当或自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险；制度机制方面，重点查找由于工作制度机制缺失或不完善，可能导致权力失控的风险。对查找的廉政风险点要进行综合分析研判，建立廉政风险目录，并在一定范围内公开，接受社会监督。

在找准查深廉政风险的基础上，依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险点。对廉政风险实行分级管理、分级负责，高等级风险由单位主要领导管理和负责，上级党委和纪委予以监督；中等级风险由单位分管领导管理和负责；低等级风险由单位内设部门领导直接管理和负责。要重点突出对高等级风险的防控。

（三）制定防控措施，规范权力运行。围绕查找的廉政风险点和确定的风险等级，有针对性地制定防控措施，有效化解廉政风险。属于权力方面的，通过建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、示权、控权的有效办法来规范权力行使；属于业务流程方面的，按照廉洁、效能、便民的原则，制定业务流程图，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。属于制度机制方面的，建立健全相关制度，并抓好制度的落实。要建立行政审批、行政处罚、行政给付、政府投资项目、公共资源交易、专项资金使用等决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；要健全完善“三重一大”事项议事规则和工作规则和风险防控措施，规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序；细化行政处罚自由裁量权，建立相应的制约机制。

（四）推进公开工作，强化科技防控。通过网站、公开栏、媒体发布以及城市园林报刊等方式，主动向社会公开不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的职权目录、“权力运行外部流程图”和行政处罚自由裁量权基准，接受社会监督。通过单位内部局域网、公开栏和自办报刊等形式，公开“权力运行内部流程图”，查找廉政风险点，制定的防控措施。特别是对干部任用、评先评优、党员发展、财务预算、经费使用、“三公”消费、资质申报、物资采购、基建工程、资产状况等单位内部事项，要及时准确公开。要完善权力网上公开运行和电子监察系统，逐步将廉政风险点和公共资源配臵、公共资金使用情况纳入电子监察系统监控范围，实现网上实时动态监控。探索运用信息化手段，加强对单位内部行使的人、财、物管理等权力的廉政风险防控。

（五）构建长效机制，强化监督检查。建立教育长效机制，通过开展权力观教育、岗位廉政教育、警示教育和法纪教育，引导我局党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。建立风险监测机制，通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行政行为、权力运行过程、制度机制落实动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。建立预警纠错机制，通过廉政风险监测机制，对已发现的廉政风险，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处臵措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。建立评估修正机制，通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。

四、方法步骤

按照市住建委党委统一要求，从6月中旬开始到12月底基本结束，共分三个阶段：

（一）动员部署阶段（2012年6月中旬至月底）

1、成立组织机构。成立局廉政风险防控工作领导小组，全面领导全局廉政风险防控工作。组长由党支部书记、局长曹晟担任；副组长由局领导班子成员担任；成员由局属各单位、机关各科室主要负责人。领导小组下设办公室，办公室主任由许秋婷兼任。具体负责廉政风险防控日常工作。

2、制定实施方案。根据黄山市住建委《关于印发黄山市住建委开展廉政风险防控工作实施方案》精神，结合本单位实际，制定局实施方案上报住建委廉政风险防控工作领导小组（政治处）。

3、组织动员发动。召开全局廉政风险防控工作会议，传达上级精神、明确方案要求、进行动员部署。局属各单位机关各科室要按照要求重点抓好党纪条规，岗位职责和本《实施方案》的学习，使全局党员、干部职工明确开展廉政风险防范工作的目的意义、指导思想、工作安排、方法步骤和措施要求，提高所有人员廉政风险意识和参与廉政风险防控工作的积极性、主动性和自觉性。

（二）组织实施阶段（2012年6月下旬-11月）。综合运用各种手段，查找廉政风险点，开展廉政风险评析工作，准确划分廉政风险等级。

1、梳理工作流程。对我局工作岗位的权力、职责、所承担的工作事项集中进行研究，全方位进行梳理，明确各项权力的运行过程。重点对行政许可、人事管理、财务管理、工程项目建设管理等方面工作进行梳理，编制“一目录、两流程图”，于7月15日报局廉政防控工作领导小组办公室。

2、排查廉政风险点。按照全员参与的要求，集中展开全局各岗位职权的梳理和规范，编制职权目录，制定权利运行流程图。从风险源、风险点和风险表现形式三方面查找出行政权力在运行过程中可能产生腐败的风险点并进行公示。（2012年9月15日前报局领导小组办公室）。

一是查找个人岗位风险。结合园林工作实际，要求每个干部职工根据所在岗位特点，对工作职权行使的履行职责、执行制度环节中可能存在的廉政风险进行深入自查，认真分析查找个人在思想道德、岗位职责等方面存在的风险及表现形式，提出防控风险的具体措施和办法，经科室全体人员联查和综合评议后，报局廉政防范工作领导小组备案。

二是查找部门科室风险。在岗位自查的基础上，依照各部门科室所承担的具体事务全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在或潜在的风险内容及表现形式，进行廉政风险点的查找，研究制定具体防控措施和相关工作程序，报局廉政防范工作领导小组审核。

三是查找单位风险。局领导班子结合园林行业特点，针对单位决策过程、执行过程和监督检查三个关键环节进行排查廉政风险点。认真查找我局对人、财、物的管理以及科学决策、民主决策方面，行使权力中容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。将查找出来的单位、科室、岗位三类风险，在单位内部进行相互点评，并通过召开座谈会、个别走访、下发征求意见函、民主评议等形式，广泛征求社会各界特别是管理服务对象的意见。并形成书面报告，由单位主要负责人审核把关后，报市住建委监察室审核备案。

3、评定风险等级。局属各部门科室和个人排查的廉政风险点，要在本部门、科室单位公示，接受群众监督。根据风险发生几率或危害损失程度，由高到低对廉政风险点进行定级，分为三级，有可能造成违法后果的作为一级风险点，有可能造成违法后果但发生概率较低的和有可能造成违纪后果的作为二级风险点，有可能造成违纪后果但发生概率较低的和有可能造成违规后果的作为三级风险点。风险等级评定，由各部门、科室在岗位人员先自评，报局廉政风险防控领导组审查研究确定。（2012年10月20日前完成）。

4、制定防控措施。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，按照前期预防、中期监控、后期处臵三道防线的要求制定防控措施，并形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控体系。各中层干部的防范措施，经局廉政风险防控领导组审阅后报局领导小组办公室审核备案；局领导班子成员的廉政风险防范措施，报市住建委廉政风险防范工作领导小组备案。各单位、各科室岗位的防控措施，经审核确定后，在本部门、本科室公示公开。依据查找出的廉政风险点和制定的防范措施，按照分级负责的原则，进行廉政谈话，并从全局观念、服务意识、依法行政、勤政廉洁、工作实绩五个方面进行岗位廉政承诺。（2012年11月20日前完成）。

5、搞好考核评估。建立和完善廉政风险防范管理工作的考核评估机制，将廉政风险防范管理工作作为党风廉政建设责任制中的一项重要内容，通过采取信访举报、政风行风热线、定期自查、社会评议等多种方式，由局廉政风险防控领导组牵头对廉政风险防范管理工作进行考核评估，个人考核结果纳入年底评先评优考核范围。通过考核评估，认真总结经验，纠正存在的问题，识别新的廉政风险点，及时调整廉政风险内容和防控措施，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制（2012年12月中旬完成）。

（三）总结提高阶段（2012年12月）。本阶段的主要工作是：各部门科室对工作开展情况进行总结，修改完善工作流程和相关管理制度，建立廉政风险防控长效机制，构建各单位、机关各科室和个人的廉政风险防范管理网络（2012年12月20日前完成）。

五、工作要求

（一）强化责任意识。要把推进廉政风险防控管理作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，认真组织实施。领导班子及其成员要按照“一岗双责”的要求，带头并督促分管部门科室查找廉政风险、制定防控措施、落实防控责任，各部门科室都要结合岗位职责认真开展清理排查等工作，确保廉政风险防控管理工作落到实处。

（二）突出工作重点。要把工程建设、财务管理、干部人事等重点部门及其关键环节作为工作重点。在范围上，要突出领导干部；突出权力集中部门以及拥有行政审批（许可）及人、财、物管理等事项重要岗位。在内容上，要突出本单位涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点以及重大改革和“三重一大”等问题。要以重点带全面，抓关键促整体，扎实推进廉政风险防控管理工作。

（三）注重工作实效。要结合实际，从查找廉政风险上下功夫、从健全防控机制上做文章、从确实管用上想办法。要把推进廉政风险防控管理与惩防体系建设、与贯彻《廉政准则》、与单位业务工作统筹推进。要稳步实施、有序推进、积极探索、勇于实践，不断创新加强预防腐败工作的新举措。要统筹兼顾、廉勤结合，既有效防控廉政风险，又提升工作效能。

二〇一二年六月二十一日

2.党风廉政建设具体措施 篇二

一、统筹各种载体, 不断增强廉政文化的感染能力

廉政文化作为社会主义的大众文化, 应坚持“百花齐放”的方针, 积极向多样化发展。丰富的载体是廉政文化建设的基础。要使廉政文化充满生机和活力, 就必须结合我县实际, 不断创新活动载体, 积极探索廉政文化建设的新途径、新方法, 不断增强廉政文化说服力、吸引力、感染力、渗透力和亲和力[2]。

(一) 建立一批廉政文化“主阵地”

以加强农村公共文化建设为目标, 建立一批廉政文化基础设施, 做到乡镇有廉政文化街、村有廉政文化橱窗专栏、组有廉政文化墙;以乡镇党校为依托, 采取“讲”、“看”、“听”、“谈”、“纠”、“赛”等形式, 定期组织村组党员干部及家庭成员进行党风廉政教育;以有线电视、村村通、广播站等为媒介, 开设一批廉政文化宣传专栏, 不间断地将廉政文化知识传播到农村、家庭的每个角落;以位于村头路边的农房为载体, 在其外墙上刷写以廉政文化为主要内容的格言警句, 对广大干部群众进行长期不懈的廉政教育和熏陶;结合城市和小城镇建设, 打造一批公共场所的廉政文化景观, 城市主干道处的广告塔、电子显示屏、灯箱广告, 社区的廉政文化公园、长廊、都要全方位、多层次以不同的风貌, 吸引、影响、教育人们, 形成廉政文化宣传的立体格局。要利用农闲时节积极开展群众喜闻乐见的廉政文化活动。以群众喜闻乐见的赛歌、歌舞表演、民间小调、快板、展览展出、书画展和开展送对联、电影下乡等形式, 大力开展廉政文化创建活动, 使廉政文化建设更加贴近群众、贴近实际、贴近生活, 富有亲和力、吸引力、渗透力。

(二) 充分重视网络载体对廉政文化建设的推动作用

随着科学技术的快速发展, 人类社会进入了一个前所未有的电子时代, 通过网络了解信息, 反映情况, 洞察世事, 针砭时弊, 交流探讨的人越来越多。利用网络进行廉政文化建设, 可以使社会各界的广大网民通过网站了解到纪检监察和党风廉政建设工作的最新内容, 也使廉政文化在网上的空间不断发展壮大, 在越来越多的网民心中生根开花, 提高办事透明度, 从体制和机制的建立上, 对腐败的产生也具有预防和遏制的作用。利用网络进行宣传舆论、传播知识, 具有覆盖面广、影响力深、渗透力强, 群众关注程度高等特点。借助网络, 可以充分挖掘和利用现有新闻媒体, 加强宣传报道, 以时代的主流文化和旋律, 坚持正面宣传、反面警示, 倡导科学精神, 形成一个大宣传的格局, 可以增强廉政文化的宣传声势和效果[3]。

二、科学制订方案, 推进廉政文化遵循“五个”原则

(一) 潜移默化原则。

思想教育是通过渗透和浸润来完成的, 建设廉政文化也必须遵照这一特性, 遵守潜移默化原则。渗透和浸润是一个渐进的过程, 通过建设廉政文化, 实现党风廉政教育的目的, 是一个渐进的、“润物细无声”的漫长过程, 是一个潜移默化的过程。因此, 在廉政文化建设中, 要从细处着眼, 从小处着眼, 从日常工作生活着眼, 营造一种浓厚的倡廉崇洁氛围, 使人们在这种氛围中不断地被感染、被教化, 从而达到宣传教育的目的。

(二) 整体联动原则。

党风廉政宣传教育既是反腐倡廉工作三大任务之一, 涉及各行各业、方方面面, 是一项系统工程, 不只是纪委的职责。建设廉政文化也是一样, 必须遵循整体联动这一原则, 只有全社会上上下下一起动手, 一起参与, 才能营造出一种廉政文化氛围。因此, 廉政文化建设不仅要进机关、进社区、进校园, 还要进家庭、进农村、进企业, 不仅要让党员领导干部受到感染, 还要让普通党员、群众及青年学生、少年儿童也受到熏陶和感化。

(三) 喜闻乐见原则。

文化建设讲氛围、重情趣, 只有吸引了眼球, 才能震撼心灵, 因而要遵循喜闻乐见原则。充分运用干部群众愿听爱看的多种文化样式, 开展丰富多彩的廉政文化活动, 吸引干部群众踊跃参与, 使干部群众在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的感染和熏陶, 变枯燥乏味的理论说教为生动活泼的形象展示, 寓教于乐。通过多种载体, 耳濡目染, 使教育的方式方法符合人们的认知规律和习惯, 把廉洁教育和日常教育管理有机结合起来。

(四) 分类施教原则。

为增强廉政文化建设的针对性和实效性, 对于不同对象要采用不同方式, 贯彻分类施教原则, 切不可一个套路、一种搞法、一个模子, 缺乏针对性和可操作性。要着力探讨不同类型人群的具体施教方法, 结合行业特点、岗位职责、年龄阶段, 制定具体措施, 分门别类、因人施教, 避免生搬硬套, 囫囵吞枣, 难以消化接受, 而搞成形式主义。

(五) 贴近基层原则。

离开了基层, 就离开了群众, 离开了生活实际, 廉政文化建设也就成了无缘之水、无本之木, 廉政文化也就成了空中楼阁, 贴近了基层, 也就抓住了针对性, 保证了实效性。建设廉政文化不能好高骛远, 既要善于宏观构建, 更要善于从微观入手, 从基层实际入手, 从日常生活入手, 把廉政教育实实在在地融入基层。一是理论指导与实践探索相结合原则。我们要以科学的理论为指导, 把发展社会主义廉政理论与建设廉政文化结合起来, 在实践中深化认识、把握规律, 积极探索廉政文化建设的有效途径和方法, 不断提高廉政文化建设水平。

三、突出鲜明特色推进廉政文化“五个结合”

面对新形势、新任务, 应该如何深入推进廉政文化建设?廉政文化建设作为中国先进文化建设的重要组成部分, 离不开全社会的广泛参与, 需要各个部门的共同努力。在调动各方面共同参与的同时, 注重“三个结合”。

(一) 是注重党员与群众的结合, 突出大众性。

“反腐倡廉教育还要面向全党全社会”。始终坚持"以人为本", 坚持党员干部和广大人民群众是廉政文化建设的主体, 紧紧抓住提高人的思想道德素质, 尤其是廉政修养这个根本, 把先进性的要求与广泛性的要求结合起来。

(二) 是注重整体与局部的结合, 突出统筹性。

廉政文化是一项量大面广的系统工程, 涉及经济政治文化社会方方面面, 没有整体规划, 没有统筹协调, 就不可能做到可持续发展。因此, 要始终坚持用统筹的理念推进廉政文化建设。既重视突出重点, 又强调整体推进, 努力做到以点带面, 点面结合;既重视廉政文化理论研究、廉政文艺创作, 又积极开展各种廉政文艺活动, 丰富群众的文化生活;坚持有所为、有所不为, 抓重点、抓龙头、抓关键, 集中力量予以推进, 力求有所突破, 有所建树.

(三) 是注重传统与创新结合, 突出特色廉政文化。

将传统的廉政文化资源转化为特色的廉政文化发展优势, 既要坚持传统的党课、培训班、报告会等形式, 又要注重传统与创新结合, 突出特色性。我们注意坚持古为今用、以古鉴今的原则, 以新时期的伟大实践为坐标, 用创新的眼光去审视优秀的廉政文化, 用创新的理念去研究廉政文化, 采取形式新颖、丰富多彩的教育形式, 真正贴近群众、贴近实际、贴近生活, 寓教于理、寓教于文、寓教于乐, 富于亲和力、吸引力、渗透力, 使广大干部群众乐于和易于接受, 使廉洁理念、廉政意识入脑入心。

(四) 是继承与创新相结合的原则。

我们要继承发扬优良廉政传统文化, 借鉴吸收人类优秀廉政文化成果, 大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德, 不断赋予廉政文化新内涵。

(五) 是全面推进与重点突破相结合的原则。

廉政文化建设内容极其丰富, 我们要通盘规划廉政文化建设方案, 既要注意全面推进廉政文化建设的发展, 又要结合实际, 突破重点, 推出精品, 争创特色, 不断推动廉政文化新发展。通过生动活泼的形式、独特新颖的载体, 抓好落实“三个结合”, 让社会主义的“廉耻观”广泛深入人心, 破除种种扭曲的、颠倒的“廉耻观”, 以形成“以廉为荣、以贪为耻”的强烈的社会舆论氛围, 使腐败思想和行为真正成为“过街老鼠”。

廉政文化建设, 听起来“虚”, 干起来“实”, 看起来“亮”, 参与进去很获益, 组织起来很有意义。廉政文化建设目前还处在探索和起步阶段, 任务非常繁重, 前途无限光明。各级纪检监察机关要继续履行职责, 加强组织协调, 以更坚定的信心、更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作、高度的文化自觉推动我国廉政文化建设工作不断取得新的更大进步, 为我国全面建成小康社会的宏伟目标做出新贡献。

摘要：在当前精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前的新形势下, 如何发挥廉政文化在反贪惩腐中的作用, 进一步促进和谐社会的建设成为一个值得探讨的课题。本文解读了廉政文化的内涵, 探讨了如何增强廉政文化的感染力, 提出了廉政文化建设的有效途径及措施。

关键词：廉政文化,反贪惩腐,有效途径

参考文献

[1]诸家永.对廉政文化内涵和作用的认识[J].中国监察, 2006, (8) .

[2]殷星辰, 许三飞.用廉政文化涵养清风正气[EB/OL]. (2006-11-23) .http://theory.people.com.cn/GB/49150/49152/5080587.html.

3.党风廉政建设具体措施 篇三

【关键词】民办高校；实验室建设；具体措施

科研能力是衡量高校办学水平的重要标志，而实验室建设的水准是体现高校科研能力的一个重要方面。高校实验室是培养创新人才的重要课堂，是集中强化培训各类专门人才的重要场所，也是高校科研人员开展科学研究活动的实践基地。然而，由于种种原因，我国民办高校的实验室建设水平，目前和公办高校相比仍有一定差距。民办高校学生的知识基础、能力结构、专业素养，决定了他们掌握所必须的专业理论应以够用为度，而学校实验室的主要功能应以实验教学为主，以从事科学研究为辅。因此，民办高校要培养社会急需的合格人才，就必须提高实验室建设水平、强化实践教学环节。可见，民办高校的实验室建设水平直接影响到民办高校的全面、长远发展。规划好、建设好、管理好、使用好实验室，是民办高校通过内涵发展提升办学水平的重要途径、基本环节和物质基础，必须给以高度重视。特别是目前生源相对减少、竞争日渐加剧的新形势下，通过提高实验室建设水平，提高教学与科研能力，进而提高社会影响力，最终形成对优质生源的吸引力，已经成为民办高校必须面临和重视的现实问题。

一、高水平实验室建设是民办高校生存与发展的必须

随着高教管理体制改革的深入和“科教兴国”战略的实施，我国公办高校、甚至包括知名大学，其服务中心都要作相应的转移，即使“211工程”的高校，其服务主体也必将是地方经济主战场，他们良好的实验装备条件和人才培养、科学研究的巨大优势以及名牌、名人等无形资产对教育资源所形成的强大威力必然使民办高校面临更加激烈的生源竞争。近年来，生源相对减少、竞争日渐加剧的发展态势已见端倪，没有一定的高水平实验室和先进的实验基地为依托，民办高校必将面临优胜劣汰的严峻考验。从另一个层面上看，民办高校如果没有先进的实验装备，不但很难引进具有真才实学的人才，也很难留住高层次的创新型人才。据有关调查资料显示，近来有些民办高校流失的学术骨干、重点学科带头人，主要是以实验装备条件难以适应研究的深入或专业不对口为由另谋高就，从流向看，85%是流入实验室条件较好的一些高校。这种流动的不平等性，使民办高校本来就为数不多的全职学术人才继续外流，即使目前在岗也是“人未走心已动”，长此以往必将是极度匮乏。而学校的内涵发展在一定程度上取决于师资水平，因此，引进高水平人才、留住一些学术带头人，是民办高校可持续发展的重要举措，而加快高水平实验室建设是吸引人才的重要途径，也是民办高校高校的当务之急和生存发展的迫切需要。

二、民办高校实验室建设的具体措施

（一）找准定位，明确建设方向

实验室建设的定位是实验室建设的关键思路，在实验室建设的类型上要以促进教学效果的提高为主，加强科研与应用；要根据人才培养目标，明确实验室建设的目的是提高学生综合素质、较强实践能力，并培养一定创新精神的高级专门人才和应用型人才。

民办高校实验室建设可以通过校级、院级和系级的实验平台，优先建设应用效率高、专业水平相对较强的实验室。可以成立实验中心或仪器中心，更好地发挥实验室的效益，提高仪器设备的使用效率，节约有限的资金，学校可以将学科相近的科系整合成二级学院，或将原由二级院各自分管的实验室整合起来，成立综合性实验中心，重点实验室由实验中心统一管理。还可以根据实验教学的需要和民办高校师资力量的实际，对重点实验室的建设方案进行局部调整。把性质相近的实验室分室合并起来，整合实验分室，既可以节约实验室资源，又可以提高实验室的师资力量和研究水平。

（二）努力形成特色，打造品牌实验室

民办高校在实验室建设过程中要注意形成自己的特色，要在完善基础实验的基础上，进行技术研究型实验，促进教师科技研究能力的提高，以及教学与科研的有益结合。民办高校在实验室建设的过程中，还要充分发扬民办教育的特色，根据现有的基础和社会的需要，并充分论证实验室建设的利弊之处，选择合适的突破口，争取做到既促进教学又提高科研水平，力争形成有自己特色的、能在国内形成一定知名度的研究基地，在此基础上打造具有品牌效应的高水平实验室。

（三）建立教研室与实验室相结合的新机制

理论教研室必须承担实验准备和实验教学的任务，打破理论教学与实验教学人员泾渭分明的界限。理论课任课教师主动参与实验教学的备课和准备工作，能够在现有人员总编制不变的情况下有效缓解实验教学的压力，也使教研室与实验室建立更加密切的联系，促进教师科研水平的提高和教学水平的改善。将理论课教师引入专门实验室的管理，不仅可以解决人员短缺的问题，使理论课教师更好地走进实验室，也有利于教学科研水平的提高。这样还可以使实验教辅人员能更集中精力于基础实验的准备工作，提高效率；还可以结合目前民办高校普遍存在的教师没有科研资源而导致的科研能力下降的问题。这是生源竞争加剧的新形势下，民办高校实验室建设改革的有效途径之一。否则，在实验空间和实验教学人员都比较有限的条件下，难以根据十几门不同层次、专业学生的课时安排和授课特点，来满足不同实验课程同时开设的要求。

（四）整合资源，设立联合型实验室

民办高校要打破各个教研室和或系之间教育资源相对独立的分配布局，建立协调统一的管理模式。大型和贵重仪器设置专门实验室由专人保管。对基础实验常用仪器及易损耗仪器应建立统一的管理制度。近年来，西安培华学院为提高学生实验能力，在实验室建设方面进行了大量的有益探索，不仅使学生在书本上得来的知识得到强化，适应社会的能力得以大大提高，还与国内外一些实验研究水平高的单位和高校形成了良好的合作关系，这为以后设立联合型实验室以提高实验室建设水平打下了坚实的基础。

综上所述，民办高校应加强实验室建设，使学生通过专业的实验学习掌握相关职业的新知识、新工艺、新设备、新技术，并能以较强的动手能力，分析、处理、指导、解决一线生产实际问题，从而更好地适应用人单位和社会的需要。正是由于实验室建设对于民办高校的发展有着重要作用，加强实验室建设应成为民办高校进一步发展壮大并最终在我国高等教育中占有一席之地的必经之路。通过系统的实验室建设，可以在很多方面强化民办高校的实力，例如实践教学条件得到极大改善，学生的实际操作能力会有明显的提高。在实验室建设中，为了以最少的投资实现最大的经济效益，可以选择本校的优势专业和其它院校不是很强的新兴专业，通过科研平台建设、科研队伍建设和科研体制创新，来增加学校的专业建设和科研能力，进而提升学校的综合实力。

参考文献：

[1]纪宝成.建设一流大学[J].中国大学教学，2011（03）：28-30.

[2]民办教育研究所.调查研究[J].民办教育信息，2004（2）：9.

4.加强学风建设具体措施 篇四

为了进一步提高教学质量，提升教师素养，学校将推行加强学风建设的具体措施，学校将通过抓好课堂教学普查、实践教学抽查、教学效果访谈、加强督教导学、严肃考风考纪、严谨考核制度等几项基本工作，深入了解教学工作的基本现状，发现存在的问题，有的放矢，进一步提高学校教育教学质量，营造积极向上的学习风气。

一、树立“三全”育人思想

“三全”就是树立全员抓学风，全环节抓学风和全方位抓学风的思想。全员抓学风就是抓学风建设不光是每个学生的个体行为，也是班主任、任课教师的事，全环节抓学风是指通过抓好上课、听课、作业、答疑、复习、考试、辅导等学习的各个基本环节来抓学风建设，全方位抓学风有两方面的含义：一方面是指不仅要抓课程学习，还要抓全面素质的教育，要树立起素质教育、能力教育抓学风的思想，要教会学生如何做人，如何做事，如何学习，如何思维，尤其要注重培养学生的创造性，引导鼓励他们的个性发展；另一方面是要抓学风不仅要抓课内，课外也要抓。在组织学生课余活动时，要把主旋律放到调动学生学习积极性，培养学生全面素质上来。

二、教师要在学风建设中发挥关键作用

1、课堂教学普查

从开学到本学年结束，对全院教师课堂教学情况进行普查。普查期间将随机到课堂听课；将派专人对课堂教学情况进行抽查。学院也可根据教导处教学质量评估情况或学生来信、来电反映情况有针对性听课。普查重点在于了解教师课堂教学的态度、精神面貌、授课方法和教学效果。

2、教学质量抽查

学院对各老师的教学现状进行抽查和排摸，掌握教学的基本情况，认真完成各学科各阶段教学质量，并做出分析，对教学质量落后的班级采取相应措施，对相关学科教师进行培训。

3、教学效果访谈会

结合教学检查情况，将组织召开师生访谈会等，通过访谈多角度、多层面的了解目前教师对教学工作的重视程度、对教书育人工作的理解、对科研与教学协调发展关系的认识、对学校办学理念与人才培养目标的理解及对开展“研究型”教学改革的思考等；了解学生目前学习情况及对学校教学现状的评价。

4、加强督教导学

本学期结束前将对去年学生评教中存在问题比较大、反映问题比较突出的教师实行督教，对其教学中存在的各类问题有针对性的进行指导，提出整改措施，学期结束时进行复查和听取学生反馈意见。

辅导员负责对新生班和毕业班学生学习情况等进行咨询，指导学生正确的学习方法，学会科学、合理的安排学习进度、掌握大学学习的特点。

5、严肃考风考纪

抓好考风考纪，从小培养学生良好的考场纪律，与此同时，德育处进一步加强对学生的诚信教育，倡导学生自律自强。

6、严谨考核制度

继续完善教师个人考核评价内容，对于评价、考核中出现的弄虚作假现象一经发现由学院根据有关规章严肃处理。

三、学生要在学风建设发挥主体作用

1、关注特殊学生群体

要建立并完善家庭经济困难学生、心理障碍学生、学习困难学生档案。

要对成绩低下、学习能力较差、学习自制能力较弱的学生给予更多的关心、支持和引导；要建立“一帮一”结对制度并至少每学期要与其家长联系沟通一次。

对于不及格人数较多、普遍反映学习难度较大的课程，要组织教师进行专门辅导。

2、丰富完善课外活动

要在各学期为学生列出必读书目，设立班级图书角，开展推荐书目阅读活动，鼓励和支持学生课外读书。要经常性地为学生举办有意义的课外活动达到在活动中陶冶的目的。

要引导学生从事健康向上的社会实践和各类文化体育活动，繁荣校园文化。

四、营造学风建设的浓郁氛围

1、要在开学初分层次、分步骤地召开教师、班主任、学生代表、全体学生的学风建设动员大会，把学校学风建设的有关要求和实施措施传达到每个师生。

2、各班级至少召开一次主题班会和学生座谈会，从班级实际出发，查找突出问题，分析原因所在，积极探索途径。

3、学院要整合学风建设的宣传平台，校报、橱窗、广播等都要开辟学风建设专栏，深入报道学风建设中的先进典型，展示学风建设的亮点，努力形成学风建设的良好氛围。

五、发挥榜样的示范作用

评优评先，以点带面。为展现学子风采，树立典型，激励广大同学积极进取，勤奋学习，刻苦钻研，勇于创新，加强学风建设，营造浓厚的学习氛围，鼓励学生在校期间刻苦学习，培养学生德、智、体全面发展，我们将在全院范围开展“学习标兵”、“干部标兵”等评选活动。通过模范作用充分调动起学生的积极性，激发其潜能，在促使个人提高的同时促进整体学风的提高。

应用数学学院 2011年3月2日

加强学风建设具体措施

5.党风廉政建设具体措施 篇五

为切实改进单位机关作风，提高工作效率、按照“创优作风、提升能力、提高效率、做出表率”的十六字方针，针对“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等方面突出的问题，结合我单位实际，特制订*****机关作风效能建设年措施 ：

一、解决“懒、散”现象

完善各项规章制度，规范行为。严格考勤制度，工作人员应遵守单位组织、工作纪律，杜绝上班期间出现聊天、炒股、打牌、玩游戏等禁令行为，干部职工事假或生病急需住院治疗的必须有医院出具的证明，且请假必须提前写出书面假条经领导批准后方可离开；迟到或早退超过半小时按旷工处理且均与津贴挂钩，事假者扣除当日工资，不做早操一次罚款50元。

二、解决“庸、浮、软、昏” 现象。

落实领导干部问责制和过错追究制，认真落实县委政府效能监督举措，做到有诉必查、有错必纠、有查必果，要求领导干部职工大胆工作，遇见矛盾敢抓、敢管、不怕得罪人，遇事敢于承担责任。如出现不能履行岗位职责，难以胜任本职工作，或对分配的工作无法按要求去完成、工作推诿扯皮、敷衍塞责；解决问题软弱无力、怕担风险。对工作缺乏热情，服务态度恶劣等现象第一次诫勉谈话，并写出书面检查，第二次出现扣除当月津贴，对难以胜任工作岗位或工作无法按要求去完成的，报请上级有关部门调离或辞退。

三、解决“混、推、拖” 现象

1、认真落实政务公开制度，公示单位工作职责范围、岗位责任分工，收费标准、收费依据等；群众来访时，办事人员要热情接待，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事，以优质的服务获得群众的信任。

2、不断简化办事工作程序，提高工作效率。工作人员在实验室检测和重大动物疫病防控物资发放时，应做到随叫随到，不得拖延、推诿。以求真务实的工作作风，坚持马上就办制度，当天的工作任务必须当天完成。出现不按章办事，推诿扯皮、敷衍塞责，一次扣发全月津贴。两次以上实施待岗培训，年底考核定为不称职。

四、解决“贪” 现象

严禁“吃、拿、卡、要”，以权牟私的行为，经查实，向服务对象索要或不给好处不办事等行为，发现一次诫勉谈话并扣除当月津贴。累计两次的，当年考核定为不称职，扣除全年津贴。情节严重的，移交有关部门处理。

接受社会监督，年末组织服务对象对单位各科室进行征求意见和作风评议，群众评议和投诉的结果作为科室及工作人员考核、评优评先的主要依据。

举报电话：

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6.医院环境建设实施方案及具体措施 篇六

一、指导思想

按照“因地制宜，整体推进，突出特色，注重实效”的原则，坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理，全面落实硬化、绿化、亮化、美化、净化的各项任务，提升医院形象，提高医院品位，努力为全市人民提供一个优美整洁、干净舒适、温馨优雅的医疗环境。

二、主要内容

（一）硬化

基本要求：消除“裸地”，解决因“土”致“脏”问题。

1、对单位内主要道路及巷道、人行步道、花坛和绿化带周边等裸土地面进行全面硬化，硬化以铺设水泥、沥青、地面砖、大理石为主。

2、做好建筑残土治理工作。对新大楼建设工地，加强对建筑工地、残土清运车辆的管理，建筑工地要严格实施封闭管理，工地地面全面实施硬化，垃圾清运车辆必须封闭运输，杜绝建筑垃圾随意抛洒。

（二）绿化

基本要求：增加绿量，提升品位。

1、加强原有绿化的管理，及时补栽死亡枯萎的花木。扩大绿化面积（达到35％以上），选择合适的树木花草，因地制宜的植树、栽花、种草，提升绿化质量。

2、新建综合楼，要在原有绿化的基础上，按照“宜留则留，宜增则增”的原则，委托专业设计机构重新搞好景观绿化设计，与主体工程建设同步实施。

3、搞好日常绿化养护，及时进行修剪、浇水、施肥，清除树池花坛内的垃圾、余土和杂草。

（三）美化

基本要求：院容整洁，秩序井然。

1、色彩是一种会说话的视觉风景。要按照安定、沉静、平和、亲切的用色原则，合理确定医院色彩的主色调，遵循统一中

有变化，变化中有统一，从外墙、内墙、地面、办公家具、标识牌、职业服装等方面选好色彩，体现医院与众不同的风格，彰显品牌服务理念。

2、标识导向系统，是医院形象系统与内部使用功能的重要组成部分。要按照易识别、整体性、人性化、清晰性的原则，合理设置标识标牌造型、大小，并做到在安装高度、位置等方面的统一。

3、加强医院文化建设，门诊、病房走廊以及房间内的宣传版面要突出特色，做到用料考究、装裱高雅、内容真实。各类健康教育宣传栏要合理设置，内容及时更新。各类上墙的制度职责保持尺寸、悬挂高度的统一，背景颜色要与医院整体色调相统一。

4、引导职工养成着制服、戴胸牌、衣冠整洁上岗的仪表习惯，养成物品摆放整齐、干净利索的室内环境习惯，禁止乱摆乱放、杂乱无章的脏、乱、差现象发生。

5、加强医疗设备保管和维护，规范医疗设备线路布局和附属物的设置，定期擦拭设备，对出现剥漆的应及时进行复新。办公桌椅、诊疗用桌椅、病床等尽量统一标准，定期进行擦拭和复新，残缺不全的给予淘汰。

6、划定车位停放线，明确专人引导外来车辆按照指定的停放区域停放车辆，杜绝乱停乱放。加强挂号、药房、候诊、缴费区域的秩序维护。

（四）亮化

基本要求：增加亮度，增添色彩。

1、按照“节能实用、和谐典雅”的要求，对大门、大厅、楼顶、院落等实施亮化工程。通过设置照明灯、轮廓灯、投射灯、泛光灯及多种光源组合变换，形成风格各异、层次分明、动静结合、错落有致的夜间景观。

2、重点做好医院标志（或院徽）、医院名称、夜间导医标识、文化标语等部位的亮化工作。

3、加强亮化设施的日常维修保养，及时开启亮化设施，楼顶霓虹灯、院落照明灯要通宵开启。

（五）净化

基本要求：净化地面，净化墙体，净化门窗，净化空间，消灭卫生死角。

1、完善清扫保洁制度，门诊、病房实行全天候保洁。门诊、病房通风良好，空气清新，温度适宜。病人用被褥、床单、枕套、枕巾等要经常洗换，保持洁净。坚持定期消毒，建有焚烧炉，对废弃敷料、污物等进行焚烧处理。

2、坚持开展除四害活动，定期对厕所、垃圾箱、下水道等蚊蝇孳生地实施药物消杀；有防鼠、灭鼠设施；无蚊蝇孳生地，四害密度低。垃圾箱密闭，做到日产日清。加强厕所管理，做到无积粪、无污垢，基本无蝇、无臭；地面无污物。

3、门诊、病房、医技科室、药房、办公室、会议室、楼梯、走廊、储藏室、宿舍等，经常保持清洁，物品摆放整齐。做到门窗、墙壁、天花板无积尘、蛛网；地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹；室内物品及盆景花卉摆放整齐有序，视野舒适；医疗机构内部所有部位全面禁止吸烟。

4、全面清理建筑外立面、建筑墙体、厕所内部墙壁、走廊、电线杆、电梯内等各个部位非法张贴、涂写、刻画的“垃圾广告”和过期、损毁、褪色的宣传画、纸等。清理空中零乱管线和吊挂物。

三、具体工作措施

（一）高度重视“五化建设”。加强硬化、绿化、亮化、美化、净化建设，对于创造良好、温馨的办公环境、工作环境和服务环境，对于提升单位形象、培育职工文明素养和促进医患和谐具有重要意义。医院将“五化建设”作为加强和规范内部管理的重要方面和内容，在硬件上加大投入，在软件上强化管理，从小处着眼，从细微入手，定期部署，定期检查，严格奖惩，利用好《综合目标管理方案》的调控作用，着力改变单位的环境卫生状况，努力为群众提供良好的医疗服务环境。

（二）加强“五化建设”监督检查。医院将坚持定期和不定期地对各单位的“五化建设”情况进行监督检查，并将“五化建设”开展情况进行专项检查，并纳入半年、全年工作综合考核的主要内容。对“五化建设”开展情况好的科室进行表扬，对行动不力、效果较差的科室，将全院通报批评，限期改正。

（三）健全“五化建设”长效机制。要结合“文明单位”、“花园式单位”和“爱国卫生先进单位”创建活动及开展“三好一满意”、“医院等级评审”工作，不断加强软硬件建设，统筹将“五化建设”纳入各项创建活动中。健全完善各项管理制度，加强日常维护管理，不断提高“五化建设”水平。

7.党风廉政建设具体措施 篇七

一、加强组织领导

成立由厅领导挂帅的支持新农村建设工作领导小组, 相关处室负责人为成员, 建立资源支持新农村建设的组织保障。

二、加强土地规划与新农村建设的结合

在土地利用总体规划修编, 特别是县乡土利用总体规划修编时, 统筹安排各类建设项目用地规模和布局, 优先保障新农村建设、交通、能源、水利等重大基础建设和民生建设用地, 实现新农村建设对土地的集约节约利用。

三、加强土地复垦与新农村建设的结合

在土地整理复垦开发项目的安排上, 充分考虑新农村建设的需求, 交省财政的新增建设用地有偿使用费和耕地开垦费, 按“以收定支、收返同地”的原则, 除少数民族地区全额切块下达外, 其他地区按70%切块下达, 由市州国土资源部门下达立项计划, 组织设计评审, 经同级政府同意, 进行立项批复。在保障新农村建设用地的同时, 实现耕地占补平衡。

四、加快新农村建设用地审批发证工作

优化审批程序, 简化报件资料, 缩短办事时限, 提高办事效率, 为新农村建设提供优质高效的国土资源服务。将土地预审报件材料由原来的13个减少为7个;城市 (城镇) 分批次建设用地报件材料由原来的14个减少为6个。土地预审的时限由20个工作日缩短为10个工作日;用地报件审查时限由30个工作日缩短为15个工作日, 用地批准文件办理时限由10个工作日缩短为3个工作日。在土地证书办理环节, 自受理土地登记申请之日起5个工作日内办结审查手续 (不包括公告时间) 。

五、切实保护被征地农民合法权益

保障土地征收补偿安置费用及时足额支付到位。依法严格办理土地征收登记, 做到征地方案、补偿安置方案公开公告, 督促集体经济组织将征地补偿费用的分配、使用、管理情况向本集体经济组织成员公开, 接受监督, 减少征地补偿纠纷, 保障建设顺利进行。

六、加强地质灾害防治与新农村建设的结合

发挥行业优势, 为新农村建设提供地质灾害危险性评估, 提出新农村建设合理选址、有效防治或避让地质灾害的意见, 进一步完善地质灾害群防群测体系, 强化地质灾害预警预报工作, 保护人民群众生命财产安全, 支持新农村建设顺利实施。

8.党风廉政建设具体措施 篇八

一、党风廉政建设责任制的条款要避虚求实

党风廉政建设必须在法制的轨道上进行，必须以科学合理的制度为前提。加强制度建设包含三方面含义：

（一）要树立起制度意识

要意识到制度在廉政建设中的重要地位，树立起制度的权威，把制度作为制约权力和廉政建设的基础载体。党风廉政建设责任的主体，领导班子首当其冲。实践证明，腐败的客观条件是有权利和权利失去制约，主观条件是思想道德防线崩溃。因此，在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同，规定不同的责任。特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。上级党委和主管部门，应按照干部管理权限，对所管辖的干部、特别是“一把手”，要象下达生产经营任务那样，对党风廉政建设任务也要提出明确的任务和要求。提高“一把手”的“两个责任”意识。在新的历史条件下，党风廉政建设更需要走出一条依靠制度改革的治本之路。

（二）要制定科学合理的廉政制度

在制定责任制的时候，必须根据各单位的实际，紧紧围绕着“谁该承担责任、承担那些责任”提出明确具体的责任条款。着重抓好管理人、财、物的部门和负责基建工程、物资采购、财务管理等重点、热点部门的领导的责任制建立。近年来的情况表明，腐败现象的多发点亦是经济建设的热点和权力监督制约的“空白点”。这些部门如果管理薄弱，很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉政责任，加强对这些部门的监督制约，完善舆论监督制度，健全责任制和领导问责制。其三，要严格执行制度，要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际，按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任条款，力求避虚求实。

二、党风廉政建设责任制的考核不要走形式

制定严格的党风廉政责任制度，是搞好党风廉政建设的基础，而严格、科学的考核措施，却是落实党风廉政建设责任制的关键环节。

考核工作决不能走过场、搞形式。责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是准确地评价一个单位的党风廉政建设工作。考核、评价不准确，奖惩也就谈不上准确，就会失去考核的本来意义。各级领导班子和领导干部，尤其是各单位（部门）第一责任人，一定要充分认识贯彻落实党风廉政建设责任制检查考核的重要性，从讲政治的高度，切实担负起反腐倡廉的政治责任。要把党风廉政建设和反腐倡廉工作真正纳入本单位（部门）总体工作规划，坚持党政齐抓共管，真正形成良好的实施环境和氛围，确保第一责任人负总责，分管领导组织推进职责范围内的党风廉政建设责任制的落实。二是科学、严格的考核工作，能使干部职工对党风廉政建设责任制有一种严肃感和信任感。有了这种严肃感和信任感，廉政建设工作才能有效地推进。要进一步突出考核重点，把承担党风廉政建设重点任务完成情况、责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、热点难点问题及职工群众评议的意见等作为重点内容进行考核。要进一步确定考核内容和细则，针对不同单位（部门）的实际差异，结合工作性质、职能特点、目标任务等，将考核内容逐条分解细化，形成公正公平合理、操作性强的考核体系。要在突出责任制考核方实效性上下功夫。要结合工作实际，改进和完善责任性考核的时间和方式方法。将责任制考核与召开领导干部民主生活会相结合，把领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况作为民主生活会的重要内容，在班子成员之间相互交流沟通，便于相互监督执行。要在严肃责任制考核结果的运用上下功夫。该追究责任的一定要追究，真正体现责任制的严肃性。要充分运用好考核结果，坚决防止将责任制考核结果束之高阁和大事化小、小事化了的现象。真正把考核结果与领导干部业绩评定、选拔使用、奖励惩处直接挂钩，形成落实党风廉政建设责任制工作考核评价的激励机制。所以说，如果把党等廉政建设考核做成过场、搞形式，或者虎头蛇尾，就会使善良的人们“看破红尘”，使贪赃枉法者胆子更大。因此，党风廉政建 设的考核工作，一定要认真严肃，一定要严格准确，一定要善始善终。切勿走过场、搞形式。只有这样，才能达到考核的目的。

三、党风廉政建设责任要赏罚分明

党风廉政建设责任追究制是一项具有强制性、威慑性的加强党风廉政建设的重要措施。能否执行好这一制度，是落实党风廉政建设责任制的又一关键环节。对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。

9.党风廉政建设整改措施 篇九

整改人Xxx

2015年9月5日 根据前段时间整理出来的党风廉政建设存在的突出问题，现整改如下:平时我喜欢自作主张，擅自决定学生的事。如以前我喜欢直接指令学生当班干部的问题，今天我就走到学生中间询问学生的意见，让他们选出既有责任心又品学兼优的好学生来作为我们的班干部。打扫卫生的问题我也询问班干部如何来分配班上得学生打扫卫生及保洁，同学们各抒己见，最后再综合大家的意见，我觉得这样很好，既锻炼了班干部管理能力，也更加遵循了公平的原则，让学们更加心服口服。我还让同学们来讨论如何营造良好的学习环境，比如同学们在回答问题时下面该怎么做，才能让老师同学听清楚同学的回答，当自己有不同意见想表达时该怎么做，我们才知道他的想法。这样同学们就明白了老师上课时为什么要求学生举手回答问题和别人回答问题认真听的真正用意。让同学们讨论老师讲话时面对班上那么多同学时应该怎么做老师的话才不会被同学们无休止的问题打断，以及自己有不同意见时该怎么做。这样同学们才清楚老师的不容易。

再就是自己义务水平和文化水平不够高的问题。我觉得备好每一堂课是必要的，上课之前得熟悉教材，以及教学中的重难点，熟悉学生的情况采取相应的教学措施，多听取优秀教师的教学建议，多听取有经验的老师上课。在教育教学中不断总结自己出现的不足加以改正，以及学生常犯的错误找出有效的解决办法。

10.党风廉政建设具体措施 篇十

企业文化作为一种微观经济文化，是一种新的管理理念、管理思想、经营哲学，其本质在于以人为本，持续创新。优秀企业文化可以促进企业发展，劣质企业文化可以断送企业，正如美国著名管理学家德鲁克所指出的：“管理本身就是一种文化现象。”

要将企业文化的“文化力量”逐一转变为“生产力量”,最终通过文化的力量促进企业和谐发展，关键就在既要正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的作用,结合企业实际情况,取其精华,去其糟粕,辨证地继承成熟的经验,又要勇于开拓创新,善于发掘适合自身发展的方式方法。

一、企业文化的涵义

企业文化又称公司文化，先进的企业文化,是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业持续发展的灵魂和动力源泉,是企业现代化管理重要内容，是激发职工创造活力的有效载体。企业要发挥企业文化的作用带动企业整体发展，关键就在于要正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的作用，通过文化力量促进企业和谐发展。

“以人为本”是企业文化的精髓，是企业文化建设的出发点和落脚点。坚持以人为本就是要建设企业渴求人才，人才渴求企业的人文环境，就是把人的素质提高、人际关系的升华、人与自然关系的和谐当作发展的目的，把人的需求当作发展的动力，把人的变化当作发展的标志，以人为中心开展经济与管理活动。

二、企业文化在促进企业和谐发展中的作用

企业文化建设作为一种潜移默化的精神力量，像无形的制度制约着人们，发挥着对人的凝聚、导向、激励、规范作用。

(一)企业文化可以培养员工团队意识，增强企业凝聚力。

团队意识代表着企业全员的共同利益和共同目标，它促使员工产生企业“主人翁”意识，改变个人价值观念，形成集体和大局观念，潜意识地产生一种强烈的向心力，潜移默化达到自觉关心企业、承担起企业的责任和目标。

(二)企业文化可以促进员工素质提高，提升企业整体实力。

高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。员工素质是企业文化建设的基础，企业文化塑造的过程，也是员工从思想、文化、业务等方面培训和提高的过程。员工在不断提高和完善的过程中汇聚的能量，正于无形之中慢慢壮大企业的整体实力。

(三)企业文化可以打造企业外部形象，提高社会知名度和影响力。

企业的对外宣传工作将推动企业树立良好的品牌形象，促进企业科学发展。在社会上树立良好的企业形象，是靠良好的企业文化来实现的，通过企业宣传自我，展示自我，逐步提高社会知名度和影响力。

(四)企业文化可以调动员工的积极性和创造性，激励企业快速发展。

企业通过发挥企业文化的作用，充分调动起员工的积极性和创造性，使他们保持高度的工作热情，努力工作以实现目标和任务，达到促进企业发展的目的。

三、企业文化建设的具体措施

(一)把握宣传教育为前提，全面深化企业文化内涵，塑造员工企业文化观念。

担保公司为加强企业文化建设，实现企业和谐发展，将企业文化的宣传教育放到前提地位，通过建立健全组织机构、采取形式多样的宣传活动，将企业文化灌输到全体员工头脑中。(二)坚持理念制度为关键，严格规范企业文化行为，形成员工自觉约束力。

企业文化体系建设中，重点要完善理念、制度体系建设，进而形成尊重理念、遵守制度的氛围，使全体员工全面系统地掌握企业理念、制度，使之形成员工自觉约束力作用于企业生产经营。(三)强化领导干部为重点，特别突出企业文化榜样，发挥领导模范带头作用。

企业管理中，企业的领导干部掌握着更多的资源，受到更多的关注，其经营思想、管理作风直接影响企业和员工，对外更代表着企业的形象，因此领导班子文化建设是企业文化建设的重点。(四)紧抓检查考核为手段，有效监督企业文化实效，营造企业良好工作氛围。

任何一项工作离开了检查和考核，最后都将沦为空谈，企业文化建设工作也是这样。做好检查考核，一是要有明确的标准，二是对检查出的问题要及时、严格的督促整改。这些举措为改进企业文化建设工作提供了坚实的保证，收到了较好的效果。(五)创新特色活动为载体，快速塑造企业文化形象，提高企业凝聚力和竞争力。

企业文化本身比较抽象，它更多的需要靠特色活动来体现。近年来，担保公司为了更快地融合塑造企业文化，推动企业文化建设，组织了多项团队活动，如组织观看“国家记忆暨三晋抗战历史影像展”，开展以“我与企业共成长 奉献青春谱华章”为主题的演讲比赛，组织开展“约会绿色 种植健康梦想”植树活动，组织并承办了集团“匠心筑山投 青春辩论赛”活动等。

这些活动是对担保公司员工的精神面貌、团队素质的一次全面检验，展示出了广大员工“有能力、有活力、有魅力”的新风采，还激发了员工的团队意识和荣誉感，提高了员工对企业的认可度。

11.完善建筑管理的具体措施分析 篇十一

【关键词】建筑业；管理措施；完善方法

在现代建筑行业领域，越来越多的建筑企业开始认识到建筑管理的重要性，并且开始积极的创新和完善建筑管理体系。但尽管如此，在建筑工程实践中，还是存在着一定的建筑管理问题，以下笔者结合自身的工作体会，总结出当前存在于建筑管理工作中的问题，并就如何完善建筑管理进行了探究，提出了一些完善措施。

1.我国建筑管理工作中的问题

1.1规定的管理制度难以深入基层

近年，各级建筑有关部门都加强了对建筑行业的监督检查力度，同时也出台了一系列的建筑政策法规和管理文件来宏观调控建筑行业的体制。但是，这些制定的建筑管理制度难以深入，只存在于表面工作中，当建筑管理制度文件下发到各单位以后，没有运用到工程管理与施工建设中，而只是在应付上级检查察的时候应付一下，没有起到应有的作用。

1.2在建筑管理体制中没有科学完善的管理部门机构与工作人员

为了节省开支，增加利润效益，建筑管理部门不是精简机构，就是有机构而无工作人员形同虚设，没有起到调节管理工程进度的作用。而且工作人员一人身兼数职或多人在同一工作岗位上的现象时有发生。

1.3质量责任不明确，没有有效的奖罚制度

建筑管理中，没有明确的确认工作人员的责任，质量与责任挂钩不紧，当出现质量问题时，往往找不出其责任人，造成工作人员责任感的淡薄，从而直接影响到工程的总体质量。同时，还缺乏健全有效的奖罚制度，功而没有奖，错而没有罚，造成工作人员积极性的降低，从而敷衍了事、潦草施工。

1.4质量监管核心与机制的不健全

施工工程质量监督与控制工作是建筑管理工作的一重要内容，该工作的实施需要施工、监理及质检机构三方参与。三者由于利益出发点的不同，并且三者之间不存在隶属关系，这就形成了没有明确的监管工程质量的核心机构的局面，缺乏明确的质量监管部门，导致工程管理的混乱，从而为想要提高工程质量的安全增加了难度。

2.完善建筑管理工作的具体措施探究

2.1加强政府监管职能，推动管理方式的改进

通过西方国家建筑领域的发展态势分析来看，政府成立交通、建筑、环境一体化的综合监管部门，可以打破行业间无形的壁垒，便于统一运作和集中管理，以实现建筑管理方面的共同协调和配合。政府应退出形式意义上的市场管理空间，但是并不放松对于建筑市场的监管力度，而是注重对涉及到公共关系和利益的建筑活动进行重点监管，狠抓由于恶性竞争带来的不合理、不公正交易行为的监管，并强调对于安全生产、工程质量以及环境保护等切实涉及到公众财产和生命安全的建筑行为的监管。政府监管部门通过经济、行政和法律手段逐步规范建筑市场，使建筑活动得以合理、有序的运行，以确保建筑市场的健康发展。

2.2建立、健全建筑市场制度和市场机制

一个合理有序的建筑市场环境对建筑业的发展具有一定的促进作用。所以，要求建筑市场的统一化和标准化，打破地方垄断就成了当下建筑业的努力方向。要逐渐促进生产要素市场的完备，应培育稳定、可靠的劳动力市场，强化建筑劳动力现场全方面的系统化管理，定期或不定期进行劳务人员的学习、培训和考核，使其能按照正规操作规程进行规范化施工。還要建立和健全以工程担保和保险为主体的风险管理制度，实行投标担保、合同履约担保以及资金支付担保等，并逐步开办关于各种建筑行为活动的意外伤害等保险。

2.3强化安全意识，逐步改进安全监管方法

安全问题是施工工程中必须要重视的问题，也是最重要的问题之一。安全问题的发生就会给施工人员的生命财产安全造成严重的损失，同时也会阻碍工程的正常运行。所以在工程建筑的过程中就要从强化安全意识，减少安全事故的发生。首先，要提高工作人员的安全意识。其次，要规范安全管理制度。再次，对建筑材料的选择上要进行严格把关。整个施工工程需要多方面共同努力才能得以有效地完成，强化安全意识，改进监督管理方法是杜绝安全隐患的有效途径，本着安全为本的工作原则，才能给建筑企业带来更大的利益。

2.4树立诚信施工意识，完全确保工程质量

首先，要对建筑材料的质量严格要求。建筑材料质量的好坏直接影响着工程的质量，有些建筑企业为了更大限度的谋取利益而忽略了工程的质量，建筑出所谓的豆腐渣工程，这就是对自己和他人的不负责的表现。质量监督部门要严格的对原材料的质量进行检测，确保工程的每一步都万无一失。

其次，对工作人员的诚信意识的培养。每个工作人员都是有着一定思想意识的成年人，对其进行诚信教育工作会比较容易，只有满足每个工人的自身利益，他们就能在自己的工作岗位上发挥有利价值，自觉地提高诚信意识。

另外，要建立行之有效的责任机制，本着对自己工作负责的原则，将责任具体落实到每个员工个人。

2.5促进建筑管理方法的创新

目前，我国建筑管理工作已经普遍实行科学的管理方法，但是管理方法多是照搬、照抄其他行业的科学管理方式，并不能完成适应现代建筑工程管理工作的实际需要，在实际操作中，很多弊端和缺点都逐渐曝露出来，如果长期硬性的坚持下去，必将不利于建筑工程单位的发展和整个行业的进步。我们必须在现有科学的建筑管理方法的基础上，加以适当的创新，以满足建筑行业的整体发展需求。建筑管理方法的创新要从以下几点做起：

第一，吸收和借鉴世界先进经验，对我国的建筑管理方法加以创新。建筑管理工作单位要对外国的管理经验做充分的分析与研究，并坚持“去其糟粕，取其精华”的学习原则，结合国内建筑行业的现状和行业发展需求，加以适当的创新，逐步形成符合中国建筑市场，并行之有效的建筑管理方法。第二，在总结管理经验的基础上，对建筑管理方法进行创新。管理单位要重视对管理经验的积累，在对每项建筑管理工作完成，管理单位都要组织人员对阶段性的工作做出总结，并写出对工作的建议。管理单位只有在不断总结经验、教训的基础上，对监督与审查方法进行更新和完善，才能保证科学监督与审查方法的不断创新，否则必将导致墨守陈规、固步自封的现象出现。

3.结语

综上所述，在现代建筑管理工作中，我们除了要加强建筑企业自身的管理工作以外，还要注意从政府监管、技术创新等方面来积极提升建筑管理水平。当然，在实际的工作中，建筑管理工作所面临的问题有很大不同，但无论如何，只要建筑单位严格遵守相关制度规定，加强现场管理，就能够降低建筑管理风险，提高建筑管理水平。 [科]

【参考文献】

[1]高艳霞.浅析建筑企业安全施工管理与控制措施[J].黑龙江科技信息，2010（35）.

[2]孙叶秋.加强建筑工程施工技术管理的措施探讨[J].科技致富向导，2011（23）.

12.党风廉政建设具体措施 篇十二

一、国有企业党风廉政建设存在的问题

当前, 国有企业党风廉政建设中还存在许多问题, 主要体现在以下几方面:一是国有企业党风廉政责任落实力度不够, 责任主体并未明确, 对党风廉政建设的重视程度也不够。二是廉政责任考核、责任追究、责任报告等制度不完善, 缺乏对落实情况进行考核的有效方法。三是党风廉政建设与企业管理严重脱节, 党风廉政制度可操作性的细则较少, 并不能紧密联系企业的各项生产经营工作, 究其原因是由于监督机制不完善, 无法对企业的许多重要环节进行有效监督, 缺乏有效的监管机制而造成的。四是企业党风廉政教育缺乏灵活性、针对性和实效性, 贴近实际且具有感染力的教育形式还不够, 重点不突出, 并没有真正发挥理论指导实践的作用。

由此, 要全面加强国有企业党风廉政建设, 就必须清醒地正视当前国有企业党风廉政建设中遇到的问题, 然后采取治理措施, 并认真贯彻和执行, 从而充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用, 促进反腐败斗争的不断深入。

二、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施

面对新形势, 笔者总结多年的工作经验, 认为要全面加强国有企业党风廉政建设, 必须从以下几方面着手:

1. 强化责任落实力度

国有企业要结合企业党风廉政建设的薄弱环节, 不断强化责任内容, 明确责任主体, 重点抓好重要岗位、特殊岗位的廉政责任书的签订, 并将责任书的各项内容分解落实, 切实把党风廉政责任制落到实处。其次, 加强组织机构建设, 健全完善党风廉政建设的管理机制、考核机制、协调机制等, 把党风廉政建设与其他业务工作紧密结合起来, 一起落实, 一起考核。并使领导班子和干部群众各自范围内的党风廉政建设, 做到各司其责、各负其责, 从而形成合力, 真正把党风廉政建设工作的各项任务做好。

2. 实现责任考核机制的创新

这就需要进一步完善责任考核、责任追究和责任报告等制度, 把党风廉政建设责任制落实情况纳入各级干部的考核范围。同时, 要探索新方法使党风廉政建设工作不断迈向规范化、科学化。要切实做好以下几项个工作:一是要严格考核程序, 增加考核的透明度;二是要做到考核指标和任务明确、具体, 且容易操作, 并根据企业的实际情况检查考核责任目标的完成情况;三是要善于从群众评议和民主测评中发现问题, 争取群众职工的积极参与, 从而真正将廉政责任落到实处。

3. 完善监督机制, 加强监管力度

首先, 要建立健全内部监督制度, 通过细化工作流程和明确职责予以固化, 从人、权、钱等容易滋生腐败的关键环节入手, 把创新与完善、继承与发展、法律与制度有机结合起来, 真正形成制度管人的约束机制。同时要不断完善内部监管机制, 认真开展企业效能监察。要重点关注监察程序是否健全、操作是否透明、管理是否规范等问题, 从而将效能监察与企业各项业务流程相结合, 把党风廉政建设工作抓紧抓实。其次, 要加强监督力度, 积极开展民主监督。这就要求做到以下三点:一是实行民主集中制, 坚决执行集体领导和分工负责相结合的制度, 对于企业的重大问题由集体讨论决定。二是强化领导班子内部监督, 有效的进行自上而下的民主监督, 实现领导班子任免的公平、公开。三是完善民主评议制度, 要结合干部考察、岗位责任考核, 组织群众对领导干部进行评议, 不断扩大干部群众对各级领导干部任免的发言权, 确保企业党风廉政建设工作的各项任务真正落到实处。

4. 加强党风廉政教育

首先, 要结合企业经营发展需要, 提高思想认识, 深入学习关于加强党风廉政建设的相关规定, 如《新时期领导干部反腐倡廉教程》等, 促进党风廉政教育的全方位拓展。通过学习, 提高拒腐防变能力。其次, 及时有针对性的开展党风廉政教育活动, 对党员干部思想、作风上存在的突出问题加以纠正, 加大党风廉政宣传教育力度, 并多层次全方位建立健全拒腐防变的长效机制, 推动党风廉政教育的深入开展。最后, 领导班子要带头学廉、带头讲廉, 将党风廉政教育拓展到企业员工工作、学习的各个领域, 并加强对领导干部和员工学习、接受教育情况的监督检查, 严格考核, 使党风廉政教育工作落到实处。

三、结束语

总之, 国有企业党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务, 我们只有结合企业生产经营实际, 在正视问题的基础上, 采取行之有效的治理措施, 并坚持不懈地从完善各项制度这个根本上下功夫, 才能不断地把国有企业党风廉政建设这一工作推向新的高度, 才能收到实效, 最终为企业的快速发展发挥积极作用。

摘要：在当前金融危机不断深化的新形势下, 国有企业党风廉政建设面临着一系列新问题, 需要尽快探索新路径, 努力开创国有企业党风廉政建设的新局面。本文就从国有企业党风廉政建设入手, 对当前国有企业党风廉政建设存在的问题进行简要地分析, 并对新形势下如何全面加强国有企业党风廉政建设提出了自己的一些建议, 旨在促进国有企业充分发挥党风廉政建设的“龙头”作用, 以供借鉴参考。

关键词：国有企业,党风廉政建设,问题,治理措施

参考文献

[1]郭思嘉.要切实加强国有企业党风廉政建设为企业健康快速发展提供坚强保证[N].长治日报, 2007, (1) .

[2]吴永萍.试析国有企业党风廉政建设[J].中共山西省委党校学报, 2008, (12) .

13.党风廉政建设具体措施 篇十三

第一条为加强公司党风建设和反腐倡廉工作，明确和落实公司及所属单位各级党组织和领导班子，尤其是主要领导人员的责任，依据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号），并结合公司实际，制定本办法。第二条实行党风廉政建设责任制的基本原则是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把反腐倡廉工作融入企业党的建设、经济建设、文化建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，明确领导责任，加大工作力度，采取有效措施，把党风建设和反腐倡廉工作推向深入。

把党风廉政建设责任制纳入公司及所属单位各级党组织和领导班子重要议事和管理日程，同企业生产经营管理工作同部署，同落实，同检查，同考核。

第三条实行党风廉政建设责任制，关键在于责任制的落实。要做到：组织责任落实；领导职责落实；工作措施落实；检查考核落实。第二章责任内容

第四条公司领导层对本单位的党风廉政建设责任制负全面领导职责。1.公司党组对公司党风廉政建设责任制负全面领导职责。其主要职责是：

全面落实党中央、国务院、中央纪委以及国资委党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作部署和要求，分析研究公司党风廉政建设责任制落实情况，研究决定党风建设和反腐倡廉工作规划，并组织落实；

针对公司系统党风建设和反腐倡廉工作中的问题，标本兼治、综合治理，完善经营管理机制，强化监督机制，全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》； 针对公司系统党员尤其是党员领导人员思想动态，加强思想政治教育以及党内规章、法律法规的教育；

加强对党风廉政建设责任制的监督和考核，追究有关党组织和有关责任人的责任。2.公司党组织对管辖范围内的党风廉政建设责任制负全面领导职责。其主要职责是：

全面落实党中央、国务院、中央纪委以及国资委党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作部署和要求；

全面落实公司党组、纪检组关于党风建设和反腐倡廉工作部署、决议和决定，分析研究管辖范围内的党风廉政建设责任制落实情况，研究决定党风建设和反腐倡廉工作规划，并组织落实；

向公司党组织报告党风建设和反腐倡廉工作，针对存在的问题，标本兼治、综合治理，完善经营管理机制，强化监督机制，全面落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》； 按照公司党组、纪检组要求，组织对党风廉政建设责任制的监督和考核。追究有关党组织和有关责任人的责任。

3.基层单位党委对本单位的党风廉政建设责任制负全面领导职责。其主要职责是：

全面落实党中央、国务院、中央纪委以及国资委党委、纪委关于党风建设和反腐倡廉工作部署和要求，全面落实公司党组、纪检组关于党风建设和反腐倡廉工作部署、决议和决定； 在公司党组的领导下，结合本单位的实际情况，采取有力措施，有效开展各项工作； 按照公司党组、纪检组要求以及公司党组的具体要求，组织对党风廉政建设责任制的监督和考核。追究有关党组织和有关责任人的责任。向公司综合部和分、子公司综合部报告工作。党总支部在所在单位党委、纪委的领导下,按照其要求,组织开展党风建设和反腐倡廉活动。并向所在单位党委、纪委报告工作和提出建议。

第五条公司综合部对本单位的党风廉政建设责任制负组织协调职责。

1.公司综合部在公司党组的领导下，按照公司党组和中央纪委、国资委纪委的总体部署和要求，协助公司党组研究、部署、协调、督促检查党风建设和反腐倡廉各项工作，组织落实党风廉政建设责任制，并向公司党组报告工作。

2.公司综合部是公司综合部的派出机构，按照公司综合部和同级党组的要求，履行组织协调职责。

3.按照公司党组、纪检组的总体部署和要求，协助同级党委研究、部署、协调、督促检查党风建设和反腐倡廉各项工作，具体组织落实党风廉政建设责任制。4.公司综合部组织协调的具体职责是：

组织研究党风建设和反腐倡廉工作，制定实施方案。并向同级党委（党组）报告工作，确定需要组织协调的事项。组织纪检（监察）会议，布置工作、提出要求和落实责任制；

督促检查同级党组织、经营班子和所属单位党组织党风建设和反腐倡廉各项工作进展情况； 要求所属单位党组织、纪检组织、经营班子或有关部门书面报告党风建设和反腐倡廉各项工作以及承担任务的落实情况，汇总有关情况，分析存在问题，提出建议；

向上级纪检组织和同级党委（党组）报告组织协调事项以及专项（专题）活动完成情况。第六条公司各级经营班子对本单位的党风廉政建设责任制负重要连带责任。

1.企业经营班子主要负责人对职责范围内的党风廉政建设责任制有关工作措施的落实负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设责任制负直接领导责任。

2.具体职责是： 按照党委（党组）、纪委（纪检组）的总体部署和要求，协助同级党委（党组）开展党风建设和反腐倡廉各项工作，改进经营管理体制和机制，加强经营管理制度建设和制度执行力度，规范职务行为；

接受上级和同级党委（党组）、纪委（纪检组）监督检查，改进工作。在自己负责管理的工作中，自觉接受监督； 支持同级党委（党组）、纪委（纪检组）工作，在部署落实生产经营管理工作中，同时落实党风廉政建设责任制；

根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设责任制落实情况进行督促检查，并向党委（党组）、纪委（纪检组）报告工作。

3.企业内各部门，尤其是建立党组织的部门，要根据上级的要求，结合工作特点，落实党风建设和反腐倡廉各项工作。

第七条落实党风廉政建设责任制必须加强监督工作。党委（党组）、纪委（纪检组）要结合党务公开、厂务公开，自觉接受党员和员工的监督，对提出的党风建设和反腐倡廉工作中的问题，要认真研究，提出措施并认真改进。第三章责任考核

第八条党风廉政建设责任制考核内容是：

1.落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，推进党风建设和反腐倡廉制度建设和创新，建立健全党委（党组）、纪委（纪检组）工作规则，纪检监察工作规则以及源头治理有关规章制度。规范工作程序，严肃工作纪律。

2.加强对权力运行的制约和监督，认真贯彻民主集中制。维护党员、员工民主权利，落实党内监督和员工监督。切实解决党员、员工关注的热点、难点问题。3.加强各级领导人员作风建设。落实科学发展观、构建和谐国电，全面加强领导人员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。

4.贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，拓展从源头上防治腐败工作领域。认真按照党中央、国务院、中央纪委、国资委党委（纪委）和公司党组、纪检组的统一部署和要求，开展各种专项工作和活动。建立党风建设和反腐倡廉的长效机制。5.加强思想道德教育，建设廉洁文化。开展党的基本理论、基本纲领、基本路线和基本经验以及世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的教育，开展党的政治纪律教育和反腐倡廉教育，并取得实际效果。加强廉洁文化建设，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，开展丰富多彩的廉洁文化创建活动，增强企业的廉洁意识。6.严格执行“四大纪律八项要求”，杜绝违反党的纪律和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的行为。严肃查办违反党的纪律的案件，尤其是领导人员滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。7.加强效能监察，针对企业的关键岗位，生产经营关键环节开展监督检查；针对执行决定（指令或决议）、规章制度开展监督检查。

8.加强纪检监察组织建设。完善纪检组织和纪检办事机构（或设置专职人员），支持纪检监察组织开展工作。积极参加公司统一组织的有关工作和活动。完善纪检监察基础管理工作。9.开展创新活动。

第九条党风廉政建设责任制考核要点。

党委（党组）对党风廉政建设责任制的实施和考核结果负责。对其考核的要点是： 1.是否落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，制定落实“实施纲要”细则办法或任务分解，建立健全“实施纲要”文件体系。

2.是否召开专题会议（或专题议案）听取纪委（纪检组）工作报告（或专题报告），研究党风建设和反腐倡廉工作，纳入党建工作的重要议事日程并形成决议。

3.是否召开纪检监察会议或有关会议，部署工作任务，签订责任书，并对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查。

4.是否落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》；组织党风建设和反腐倡廉理论学习；召开民主生活会；开展述廉、议廉、评廉，“三必谈”，收入申报、重大事项报告以及廉洁从业承诺等方面的活动。

5.是否针对纪委（纪检组）提出的有关问题进行研究，并采取措施。6.经营班子是否将党风廉政建设责任制纳入领导人员责任目标管理，与经济建设和其他业务工作紧密结合，进行部署、落实、检查和考核。

7.是否开展党风建设和反腐倡廉教育活动和创建廉洁文化活动。

8.是否按规程处理信访和查办案件；是否妥善处理党员、员工关注的热点、难点问题，保持员工队伍稳定。

9.是否建立完善的纪检组织和办事机构（专职人员）；纪检监察工作是否正常开展；基础工作、信息管理、调研工作程序或规则是否落实。

10.在深化改革方面是否按照规定或决议开展有关工作，并有创新举措；是否积极开展或参加公司组织或布置的工作。

第十条党风廉政建设责任制考核方式。

1.党风廉政建设责任制考核采取统一部署，分级考核方式。每年末，由公司党组（纪检组）统一部署党风廉政建设责任制考核，包括：考核组织、考核内容、考核评价、考核汇总、责任追究等方面。公司党组、纪委（纪检组）按照公司党组（纪检组）统一部署对所属单位进行党风廉政建设责任制进行考核、汇总、评价和责任追究，并将考核汇总情况报告公司综合部。基层单位党委、纪委自行组织考核、评价工作。2.公司主要负责：

组织对分、子公司的考核，抽查基层单位以及公司直管的基层单位；检查、复核上报的考核汇总情况以及有关表格；分析存在的问题；征求有关部门意见；审议汇总考核报告，向上级部门提交有关报告；决定追究有关党组织和有关人员责任。3.分、子公司主要负责：

组织对所属单位的考核；审议汇总考核报告，向公司综合部提交考核报告；决定或按公司党组（纪检组）的决议，追究有关党组织和有关人员责任。向公司综合部提交的考核报告内容包括：考核汇总报告以及考核汇总统计表；被考核基层单位工作总结以及考核自评统计表。上报材料应装订成册。

考核汇总报告包括：党风建设和反腐倡廉工作总结；考核组织方式及考核评价；未考核单位原因；建议和意见；责任追究提议（或决议）。4.基层单位主要负责： 组织自行考核和评议；党风建设和反腐倡廉工作总结以及填报考核自评统计表；准备有关资料装订成册，以备检查考核；提议和执行责任追究。第十一条党风廉政建设责任制以年度为考核期。每年6月基层单位要进行中期自查，各分（子）公司要督促和抽查，并汇总工作报告（附基层单位工作总结），上报公司综合部。

第十二条考核主要以实证材料为主，可以结合企业情况，采取问卷、座谈会等形式，原则是要切实了解实际情况，作出可靠评价。第四章责任追究

第十三条党风廉政建设责任制考核实行百分制，分值每年由公司综合部具体设定。一般情况下，未完成或未实施主要考核项目，应追究责任，并给予经济处罚。第十四条发生下列问题，在目标责任制考核中，给予降级处理：

领导班子成员发生违法案件，基本结案或受到刑事处理的，给予企业直接降至D或E级处理；

领导班子成员发生违规违纪案件，基本结案或受到公司通报批评及以上处分的，给予企业降级处理。

第十五条领导人员违反规定，有下列情形之一的，党风廉政建设责任制考核不及格，并给予有关人员党纪处分以及组织处理：

1.对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处；或者对公司党组、纪检组交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理；或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。

2.直接管辖范围内发生重大案件，致使企业和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

3.违反领导人员选拔任用规定，造成恶劣影响的。

4.授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。

5.授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处；或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

6.对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的。7.违反党内监督规定，造成严重不良影响的。第十六条党风廉政建设责任制考核不及格，给予批评教育或者责令作出检查。实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第十七条党风廉政建设责任制考核连续两年不及格，对责任党组织进行改组。第五章附则

第十八条党风廉政建设责任制考核连续两年优秀的，可以授予先进集体、先进个人等优秀称号，其中作出优异成绩的，可以向上级推荐有关先进荣誉，并给予物质奖励。第十九条公司所属各级党组织应根据本办法，制定或完善本单位党风廉政建设责任制考核实施细则。

第二十条本办法自发布之日起执行。

第二十一条本办法由公司综合部负责解释。附表：党风廉政建设责任制考核（自评）统计表 附表：

党风廉政建设责任制考核（自评）统计表

一、贯彻落实《实施纲要》

1.成立贯彻落实《实施纲要》领导小组是□否□ 2.制定贯彻落实《实施纲要》细则办法是□否□ 3.贯彻落实《实施纲要》任务分解是□否□ 4.建立健全“惩防体系”文件体系是□否□ 制定文件□份 当年修订文件□份 当年新制定文件□份

二、贯彻落实党风廉政建设责任制 1.纪检组织向党组织报告工作是□否□

2.党组织专题研究党风建设和反腐倡廉工作并形成决议 是□否□

形成决议决定□份

3.签订党风廉政建设责任书是□否□ 签订责任书□份

4.按规定召开民主生活会是□否□

5.对党风廉政建设责任书执行情况检查是□否□ 检查次数□次 检查比重□% 提出意见□条 提出警示□人 追究责任□人 经济处罚□人

6.建立廉政档案是□否□

三、贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》 1.举办廉洁从业培训班是□否□ □次□人

2.实行廉洁从业承诺制是□否□ □人

3.实行廉洁从业抵押金是□否□ 廉洁从业抵押金额□万元 抵扣抵押金额□万元

4.实行领导人员述职述廉是□否□ □人

5.上缴礼品、礼金、有价证券□人次 □万元 6.实行“三必谈”是□否□ 任职谈话□人次 诫勉谈话□人次 廉政谈话□人次

7.实行领导人员收入申报是□否□ □人

8.实行领导人员有关事项报告是□否□ □人

9.对廉洁从业进行监督检查是□否□ 发现违反廉洁从业规定问题□项 纠正违反廉洁从业规定问题□项

四、党风建设和反腐倡廉宣传教育工作

1.反腐倡廉宣传教育工作纳入党组织宣传教育计划是□否□ 2.开展反腐倡廉宣传教育月活动是□否□ 3.开展反腐倡廉宣传教育活动□场次 受教育人数□人

4.企业主要领导人员亲自讲课或做专题报告是□否□ □场次

5.在企业媒体开办反腐倡廉专栏是□否□ 刊登文章□篇

6.将廉洁文化纳入企业文化建设中是□否□ 开展廉洁文化活动□场次

7.撰写党风建设和反腐倡廉论文经验介绍是□否□ 发表文章□篇

五、纪检监察制度建设 1.主体制度

制定纪委（纪检组）协助党委（党组）协调反腐败工作实施细则（纪委纪检组工作制度）是□否□

制定纪检监察工作办法是□否□ 制定纪律检查工作条例是□否□ 制定企业效能监察办法是□否□

制定党风廉政建设责任制考核办法是□否□ 制定《廉洁从业》实施细则是□否□ 制定党内监督制度是□否□ 2.辅助制度

制定落实国资委《关于规范企业领导人员职务消费指导意见》实施细则是□否□ 制定厂务公开制度及监督管理制度是□否□ 制定“三重一大”操作程序制度是□否□ 制定招标监督管理办法是□否□ 其他制度是□否□（）（）

六、开展效能监察和专项检查 1.效能监察 效能监察立项□项

提出监察意见（建议）□条 做出监察决定□项

取得经济效益（挽回经济损失）□万元 发现案件线索□条 2.专项检查

确定经营管理重要部位、关键环节并制定监督规范程序或建立联系点（联系会议）是□否□ 运用信息技术进行监控是□否□ 纪检监察机构建立信息平台是□否□ 专项检查□项

提出检查意见（整改措施）□项 3.招标监督管理工作

全过程监督招标活动□项 提交招标监督报告□份

联合签发招标制度、文件等□份 全面掌握招标信息是□否□ 制止违法招标□项

提出招标监管意见（建议）□项 发现案件线索□条

督促完善招标管理办法□项 招标采购金额□万元 其中物资招标金额□万元 工程招标金额□万元

七、信访及案件工作 1.信访工作

接到信访件□件

已处理完毕信访件□件 接待来访人员□人次

编写信访接待分析报告□份 2.案件工作

实行案件报告审批程序是□否□ 实行“一案两报告”是□否□ 立案调查□项 其中结案□项

处理有关违法违规违纪人员□人 其中纪律处分□人 组织处理□人

八、纪检监察队伍建设 1.纪检监察机构

按照“三同时”原则建立纪检监察机构 是□否□

设有专职纪委书记（纪检组长）是□否□ 设有专职纪检监察人员□人

纪检、监察机构合署办公是□否□ 纪检监察人员依法进入董事会、监事会 □人

交流纪检监察人员□人 2.信息管理 撰写信息□条 其中上报信息□条 上级采纳信息□条 建立信息平台是□否□

报送纪检监察总结（包括年中、年终）是□否□ 3.档案管理

建立档案管理办法是□否□ 档案资料齐全是□否□ 4.教育培训

参加纪检监察人员在职教育□人 参加纪检监察人员培训□人 5.调研工作

选择调研课题□个 组织调研活动□次 完成调研文章□篇

九、深化改革，源头治理 1.规范与“多经”企业关系

用合同制、招标制规范与“多经”企业经济关系 是□否□

主业领导人员在“多经”企业兼职是□否□ 主业领导人员在“多经”企业取酬是□否□ 2.加强合同管理

纪检监察机构参与审查经济合同是□否□ 审查经济合同□份

查证不合法、不合理合同□份 金额□万元

3.加强对领导人员（聘）任用管理

按“民主集中制”原则（聘）任用领导人员 是□否□

公开选拔任用领导人员是□否□ 任前公示是□否□

任用领导人员经过纪检组织审查是□否□ 4.加强资金管理

实行资金统一管理是□否□ 发现账外资金□万元 纠正账外资金□万元 处理有关人员□人 5.加强对不良资产监督 帐销案存不良资产□万元 监察处置□万元 收回资产□万元 处理有关人员□人 6.厂务公开及转变作风 按规定厂务公开是□否□ 公开项目重大决策方面□项 职工利益方面□项

公开方式职工（代表）会议□项 单位媒体□项

领导人员深入基层（班组）是□否□ 解决问题□项

领导人员接待员工来访是□否□ 7.发生群体事件是□否□

8.积极参加公司纪检监察工作或活动

参加公司组织的纪检监察工作或活动□项 主体承担公司组织的纪检监察活动□项 主笔承担公司组织的纪检监察文章□项 9.积极开展公司布置的活动 开展（）活动是□否□ 开展（）活动是□否□ 开展（）活动是□否□ 上报开展有关活动资料□份

十、创新工作

1.开展创新工作或活动是□否□ 开展（）活动 开展（）活动 开展（）活动