终述职报告

终述职报告（精选14篇）

1.终述职报告 篇一

2011年述职报告

尊敬的校领导、各位老师：

大家好！

光阴如梭，2011年的工作转瞬又成为历史，走过2011迎接2012每个人都不可能停留在过去的工作和生活中。想要进步的前提就是不断总结，不断感悟。再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。对我而言，11年的工作是难忘、印记较深的一年。工作内容、工作思想、工作方法等一系列的调整，(包括心态上的调整)都有了进一步升华，给我带来更多的收获与经验，在办公室各位领导的支持下，在各位同事的帮助下，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结 ：

我还是从三个方面来说：

一、办公室行政工作

办公室是一个综合部门，有一条工作原则，属于办公室的工作要完成，不属于办公室系列的工作其他系列找到了也要完成，不属于办公室的工作发现了问题要说话，要及时与其他系列沟通，不能让工作出现真空。办公室行政工作是繁琐的，我觉得是一项“不干有人找，干了看不着”的工作，既专业有琐碎。今年的打印工作比较多，全校所有学校和教师的材料都是在办公室打印的，我们始终积极主动帮忙，小到复印、扫描、传真、发快件、虽然工作不起眼，但我还是很喜欢。总结出要想每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实地完成上级交派的工作；在这一年里，能够协助办公室主任做好，各项工作：

1、做好学校以及各科室的所有规章制度、各项文件资料的打印发放

工作。做到电子版备份，对资料不齐全的一律补齐。

2、为规范办公室的工作，做好11学校办公室各项档案、资料的收集整理、保管。

3、记录好每次例会会议记录，并于每周一发放到各科室。

3、每月底按时统计好教职工签到考勤表。

4、做好办公室假期值班工作和学校值周工作。

5、认真整理办理按摩证人员有关资料并登记在册，34人。

6、还有一些领导分配的其他各项工作等等，在这就不说了。

二、招生办工作

在6.7月招生工作期间，也就是办公室最忙的时候，但今年招生期间办公室分配人员比较多，我们进行了合理的工作安排，让招生工作顺利进展，每天早上下午校车返回认真登记里程，详细记录咨询来电，我们每天都忙得不亦乐乎，感觉除了努力介绍我们学校的优势，最重要的就是热情，以最饱满的状态、热情招待每一个客人，让她们有真至如归的感觉，让她们感觉到了我们推拿学校的热情，保证招生工作顺利进展，在今年的招生工作中，办公室招生34人，学校招生303人，完成本招生任务。

三、财务工作

出纳是一个业务量大，业务各类繁多的地方，是一个要求严谨，认真，不得马虎的工作岗位，尽到了应尽的职责，在郑会计的管理和帮助下，不断正规、改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作，现将一年工作总结如下：

1、保证学校现金的正常收付，所有学生的生活费、学费收费（开票）细小工作，学校对内对外各项业务的报销工作，严格执行现金管理和结算制度，执行报销工作，定期向会计核对现金与帐目，发现问题及时向会计汇报，找出问题所在，并积极解决问题。

2、加强应收款催收力度，每周给各班班主任统计下发欠费明细表，催促订对交费情况，提高资金的运行质量，合理控制资金的使用。

3、根据各处室上报依据，井然有序有完成了教职工的工资、代生费以及其它业务应发放的经费的造表及发放工作。

4、全面加强学习，努力提高自身综合素质，努力加强与出纳工作相关的业务知识学习，网络学习或阅读有关财务方面资料。

虽然我依次完成了学校的各项工作，但我认为只有不断的反省与总结，工作才能得到提高!

下面我总结一下我认为我今年工作存在的问题：

一、年初至今，不管是办公室还是财务科整个人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往很多时候忙了这头却忽视了那头，有点头轻脚重，未给自己加压，导致工作思路不清晰。下一年工作中一定要理清思路，调整改变工作方法，提高工作效率。

二、太墨守成规，不能更好的结合实际，工作中缺乏一定的灵活性，找出适合自己的工作方法。

三、学习还不够，虽然自己不是教课老师，但是在工作中，我深知学习是获取知识的重要方式，是一个人进步的力量源泉。身感自己知识匮乏，面对问题不能很好地站在高度分析问题、解决问题。

虽然一年来有眼泪也有辛酸，不管怎么样，但更多的还是历练与收获。可

以在学习中获取人生中所需的精神食粮。所以我们办公室人员在未来的工作中，更要团结协作，共同努力，及时地把工作圆满完成。

同样，也正因为咱们学校这种积极向上的氛围，领导及每位同事在这一年来对我工作的鼓励、热情帮助、工作不到位的包容，让我有了一个积极的人生态度，能不断地让自己成长进步，我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，明天会更好!

最后，祝大家在龙年里身体健康，龙腾虎跃，工作顺利，事业蒸蒸日上！

2.终述职报告 篇二

时事引读>>

2016年7月5日，本科第一批志愿开始填报，山东青岛胶州一中的高三考生常升和同寝室室友郭某，均填报了陕西师范大学的免费师范生。7月23日，常升发现比自己分数低的郭某被录取了，自己却落榜。后来得知，他的志愿被郭某篡改，才导致自己没有被录取。该事件被曝光后，引发社会各界热议。8月5日，山东省教育招生考试院发微博称，经与陕西师范大学沟通协调，决定恢复常升“陕西师范大学体育教育专业（免费师范生）”志愿并增加计划予以录取。目前，常升的录取通知书已寄出。

素材聚焦1 涉事考生父亲：后悔没把儿子教育好

郭父得知儿子篡改了常升的志愿后，向常升一家提出了两个补救方案，其一是赔偿他们十万元，其二是动用关系让常升去部队当兵，但都被常升的家人否决。2016年8月2日，郭某的父亲再次来到常升家，想让常升家写一份“谅解书”，即无论事情如何发展，常升家都不能追究郭某的责任。郭父的这一要求被常升一家拒绝。8月3日，胶州公安发微博称：“经调查，郭某涉嫌违法犯罪，依法对其采取强制措施。”郭父表示，是自己没有把儿子教育好，他和妻子对儿子的期望值太高，在高考这件事情上给了儿子太多压力，才“逼”得儿子犯下了如此不可饶恕的错误。

素材聚焦2 陕西师大：学生要具备基本道德底线

该事件也引发了包括陕师大校友、在校学生及其他网友的广泛讨论。不少在校生表示：“今后是要從教的，郭某这种品德显然不能胜任老师。”而对于常升的遭遇，不少网友留言，希望还他一个公平公正。陕西师范大学也表示：学校作为教育机构，会和广大留言的网友一样，坚守学生要具备基本道德这个底线，和大家一起促进录取的公平公正。

【考场仿真试题】针对“郭某篡改常升志愿”一事，你有什么看法？据此写一篇150字左右的微评论。

【范文示例】就本质而言，这是一起教育悲剧。依法处理不难，但要从教育层面反思，可能就不那么容易。“分数改变命运”，这是现实中人们对于高考最朴素的认知。不管平时怎么大谈素质教育，一到高考面前，分数就成了唯一的标准。篡改同学志愿的行为，是以一种极端的方式，展现了“分数至上”压力下学生的紧张和扭曲心理。

3.科长终述职报告(个人述职演讲) 篇三

科长终述职报告

根据的个人工作情况和工作总结要求，现现在我将从工作、思想、效能、廉洁等四方面进行述职。

一、脚踏实地，认真履行职责

我始终把踏实工作作为自己的工作要求。进入外经外包科以后，我一方面学习提升专业知识，另一方面对区服务外包产业进行了调研，确定了服务外包的产业特点，并在此基础上积极推动产业发展。截止7月，我区服务外包实现离岸合同额7037万美元，离岸合同执行额5343万美元，提前完成杭州市下达的5300万美元的目标任务，比上年同期增长58%。境外投资亿美元，完成全年目标的194%。外经外包科已完成杭州市

下达的任务指标。实现了服务外包和外经工作的平稳、快速发展。加强宣传，营造产业氛围

服务外包在还是一个新兴的产业，我们充分利用各种机会向全区企业宣传、解读各类政策，通过上门服务、培训讲座、网络交流等方式，将各种最新政策传达给企业。我们编制了《区服务外包政策汇编》。同时联系省厅、市局领导多次走访我区重点服务外包企业，提高服务外包产业在省市一级的影响力。积极向省、市级主管部门上报服务外包动态资料，今年以来，科室已经有三篇报道被省、市一级主管部门录用。落实政策，争取资金扶持

新产业的发展离不开政府资金的扶持。我们在制定完善《区关于鼓励服务外包产业的实施意见》的同时，还积极落实国家及省、市各项优惠政策，组织符合条件的服务外包企业、境外投资企业申报各类扶持资金。今年以来我区企业已经取得市、区级资金补贴近300万元人

民币。省级服务外包扶持资金也将在近期兑现。

抢抓机遇，拓展招商渠道

招引知名企业是外经外包科的一项重要任务。我们不断加强与国际知名外包企业联系，提供投资信息，组织人员来考察。采取敲门招商的方式，对有意向的企业进行上门招商。通过与国际服务外包管理协会等中介合作，在举办服务外包投资及项目对接会，拓宽本地企业的业务渠道。

整合资源，培养人才 产业发展人才为先。近两年，我们将英之孚语言培训中心和浙江发展技校作为服务外包人才培养机构，从事语言、医药、ito等多方面的服务外包专业培训，加大服务外包人才储备。英之孚语言培训中心被评为省级重点培训基地。今年以来已完成服务外包人员培训9期，共计220人，全区累计完成培训人数600人。

积极配合，做好局里其他事项

外经外包科在完成本科室工作的同时，积极配合其他科室做好工作。凡是全区性的活动，科室每次都参与其中，并出色的完成领导交派的各项任务。我多次协助审批科做好商务部的外资审批工作，对金地香湖、东风裕隆这些大项目，我都提前做好工作，使得企业在最短的时间内完成备案审批。

二、以人为本，提升服务意识

在工作中，我始终坚持以人为本,不断提升服务意识，想企业之所想，为企业排忧解难。我们多次上门帮助企业做好项目入库工作，并结合实际情况，为企业仔细讲解各级相关政策。同时，认真筛选国内外各类展会和服务外包会议，鼓励企业参加有针对性的展会，拓展视野，扩大影响力。积极推动企业走出去，为参与国际竞争做好基础服务工作。

三、严格要求，提高工作效能

在工作中，我严格遵守政府各项纪律，依照“四条禁令”，以及区委区政府“治庸治懒治散”亮剑行动的要求，工作时间内

全心投入，不干与工作无关的事，并贯彻到科室内每名成员。科室曾多次接受市、区效能办的突击检查，无一发生违规事项。重视工作效能，对交派的工作做到事事有着落，件件有回音。对于企业上报的各种事项办事不推诿，不拖延。及时做好与其他部门以及省、市主管部门的沟通工作，提高企业办事效率。

四、作风正派，廉洁自律

作为一名工作多年的机关工作人员，我在工作中勤恳敬业，谦虚谨慎；为人淡泊名利，不计较个人得失，与同事和谐相处，团结和关心身边的人。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到大事讲原则，小事不含糊，决不以工作之便谋取私利，不利用职务之便谋取利益，吃卡拿要。做到公正办事，公开办事。在商务部挂职期间，我曾负责房地产审批，每天接待来自各地的房地产商，我始终摆正自己的位置，公正办事，成为当时唯一没有被投诉的经办人，受到了司领导的表扬。

4.党员领导干部终述职报告 篇四

一、加强理论和业务学习，以学习促能力提升。本人认真学习党的__届五中、六中全会精神和总书记在__上的重要讲话，学习总书记关于向__同志学习的重要指示，认真学习总书记在庆祝建党__周年大会上的讲话精神，学习贯彻中央和自治区有关严肃换届工作的纪律要求，自觉践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观。通过学习，强化了“以人为本”意识，增强了群众观念。另一方面，结合实际工作，认真学习人事制度、企业管理等方面的政策法规，政策水平和综合协调能力得到了提高。

二、学习贯彻《廉政准则》，提高拒腐防变能力。古人云：“公生明，廉生威”，“以史为鉴，可以明镜”，本人自觉带头贯彻各项廉政制度，按照标准对照检查，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉政。

三、讲团结，促和谐。作为单位党组织负责人，自觉维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格。抓班子，带队伍，以团结促和谐，以和谐促发展。20__年院里做了很多大事、好事，如经营承包制度改革、土地购买、人事制度改革等，如果没有班子的团结，很多事情就会难以为继，如果班子不团结，我们就会在群众中失去威信，很多制度就会难以执行。

四、抓好单位的党建工作和精神文明建设

(一)、努力提高干部职工思想政治素质和廉政建设水平在抓好自身学习的同时，更加注重单位干部职工的教育：

1、认真抓好党组织学习建设。一是继续抓好院领导班子成员学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》;二是坚持抓好所属三个支部“三会一课”的落实，强化党员组织意识，增强党员党性修养;三是积极抓好干部职工的形势教育，增强全院职工的凝聚力和向心力;四是加强组织建设，组织完成了所属三个党支部的换届改选工作，进一步激发了党支部的战斗堡垒作用。

2、以学习型党组织建设、创先争优、“党组织建设年”等主题活动为载体，全面提高党员党性修养。积极开展领导干部点评和党员、群众互评创先争优工作，提高创先争优活动的成效，以党员承诺活动为突破口，提高党员的先进性。

3、突出廉政建设，营造风清气正环境。一是加强廉政教育，加强党员干部廉洁自律，以院《员工文明手册》和《员工职业道德准则》学习教育为契机，提高职工的文明水平和职业操守。二是层层落实党风廉政建设责任制。三是抓好制度完善，突出反腐倡廉制度全面审查和清理这个关键环节。全年单位未出现违纪违法情况。

(二)、以党建带动共青妇建设，促进全院精神文明创建活动以提高干部素质为重点，把工青妇组织建设列入党组织建设之中，加强对群团组织的领导和建设，把充分发挥群团组织作用提高到一个新水平。通过开展形式多样的活动，丰富了职工的文化体育生活，提高了职工的思想素质和身体素质，促进了职工之间的沟通交流，增强了职工的凝聚力和团队意识及归属感。同时加大宣传力度，在每次活动之后都制作宣传板报，展示了我院干部职工的良好风采，进一步增强了干部职工的参与意识，使干部职工更加注重体育锻炼，更加注重劳逸结合，更加注重心理疏导，促进干部职工的身心健康。

(三)、积极做好统战工作通过召开民主党派、群众代表座谈会等形式，进一步加强了与党外人士的信息沟通、拓宽了统战对象参与我院决策和民主监督，为他们建言献策搭建良好的平台，营造了良好的民主氛围，充分发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量的作用，推动了全院各项工作又好又快发展。

五、存在的主要问题和整改方向

1、在学习的系统性、主动性上还有一定的差距，作为单位党组织负责人，在带动学习方面也还做得不够。

5.终财务分析报告 篇五

年度，我局所属企业在改革开放力度加大，全市经济持续稳步发展的形势下，坚持以提高效益为中心，以搞活经济强化管理为重点，深化企业内部改革，深人挖潜，调整经营结构，扩大经营规模，进一步完善了企业内部经营机制。销售收人实现 万元，比上年增加30%以上，并在取得较好经济效益的同时，取得了较好的社会效益。

(一)主要经济指标完成情况

本年度商品销售收人为 万元，比上年增加 万元。其中，商品流通企业销售实现 万元，比上年增加 %，商办工业产品销售 万元，比上年减少 %，其他企业营业收人实现 万元，比上年增加 %，全年毛利率达到 %，比上年提高 %。费用水平本年实际为 %，比上年升高 %。全年实现利润 万元，比上年增长 %。其中：商业企业利润 万元，比上年增长 %，商办工业利润 万元，比上年下降 %。

销售利润本年为 ，比上年下降 %。其中：商业企业为 ，上升 %。全部流动资金周转天数为 天，比上年的 天慢了 天。其中，商业企业周转天数为 天，比上年的 天慢了 天。

(二)主要财务情况分析

1.销售收人情况

通过强化竞争意识，调整经营结构，增设经营网点，扩大销售范围，促进了销售收人的`提高。如南一百货商店销售收人比上年增加 万元;古都五交公司比上年增加 万元。

2.费用水平情况

全局商业的流通费用总额比上年增加 万元，费用水平上升 %。

其中：①运杂费增加 万元;②保管费增加 万元;③工资总额增加 万元;④福利费增加 万元;⑤房屋租赁费增加 万元，低值易耗品推销增加 万元。

从变化因素看，主要是由于政策因素影响：①调整了“三费”、“一金”比例，使费用绝对值增加了 万元;②调整了房屋租赁价格，使费用增加了 万元;③企业普调工资，使费用相对增加 万元。扣除这三种因素影响，本期费用绝对额为 万元，比上年相对减少 万元，费用水平为 %，比上年下降 %。

3.资金运用情况

年末，全部资金占用额为 万元，比上年增加 %。其中：商业资金占用额 万元，占全部流动资金的 %，比上年下降 %。结算资金占用额为 万元，占 %，比上年上升了 %。其中：应收账款和其他应收款比上年增加 万元。

从资金占用情况分析，各项资金占用比例严重不合理，应继续加强“三角债”的清理工作。

4.利润情况

企业利润比上年增加 万元，主要因素是：

(1)增加因素：

①由于销售收入比上年增加 万元，利润增加了 万元;

②由于毛利率比上年增加 ，使利润增加 万元;

③由于其他各项收人比同期多收 万元，使利润增加 万元;

④由于支出额比上年少支出 万元，使利润增加 万元。

(2)减少因素：

①由于费用水平比上年提高 %，使利润减少 万元;

②由于税率比上年上浮 %，使利润少实现 万元;

③由于财产损失比上年多 万元，使利润减少 万元。

以上两种因素相抵，本年度利润额多实现 万元。

(三)存在的问题和建议

1.资金占用增长过快，结算资金占用比重较大，比例失调。特别是其他应收款和销货应收款大幅度上升，如不及时清理，对企业经济效益将产生很大影响。因此，建议各企业领导要引起重视，应收款较多的单位，要领导带头，抽出专人，成立清收小组，积极回收，也可将奖金、工资同回收货款挂钩，调动回收人员积极性。同时，要求企业经理要严格控制赊销商品管理，严防新的三角债产生。

2.经营性亏损单位有增无减，亏损额不断增加。全局企业未弥补亏损额高达 万元，比上年同期大幅度上升。建议各企业领导要加强对亏损企业的整顿、管理，做好扭亏转盈工作。

3.各企业程度不同地存在潜亏行为。全局待摊费用高达 万元，待处理流动资金损失为 万元。建议各企业领导要真实反映企业经营成果。该处理的处理，该核销的核销，以使真实地反映企业经营成果。

市商业局财会处

6.太空旅游终成真 篇六

广袤的宇宙空间一直是人们向往的地方，飞往太空是人类的夙愿。为了进入太空，古今中外的无数科学家进行了刻苦的钻研和精心的探索，甚至付出了宝贵的生命。我国明朝的一位小官吏——万户就是其中一个。

万户是世界上第一个用火箭进行太空旅行试验的人。当时，他在椅子两边的支架上绑上两只大风筝和47支当时最大的火箭，自己坐在椅子上，吩咐手下手执火把，喊着“一、二、三、四”，同时点燃47支火箭。他原想利用火箭升空，依靠风筝降落，没想到火箭刚一点燃，就“轰”的一声喷出一团火焰——火箭爆炸了，万户再也没有走出火海。试验虽然失败了，但万户勇于探索的精神永远激励着后人。为了纪念他可贵的探索精神，在科学家提议下，月球背面的一座环形山被命名为“万户环形山”。

万户的试验失败了，但后来的科学家实现了他的理想。1957年，第一颗人造地球卫星升空，开创了空间科学的新时代。1961年4月12日，苏联宇航员尤里·加加林进入了太空。1973年，出现了第一个空间站——美国的“天空实验室”。随后，苏联先后将7艘“礼炮号”空间站送入太空，并且发射了更加先进的“和平号”空间站。在苏联接二连三地发射空间站的同时，美国将航天飞机送上了轨道。“和平号”空间站寿终正寝后，世界航天大国又合作研制了“国际空间站”。这些重大的空间运载工具把太空旅游一步步引向“前台”。

然而，直到10年前，人们对太空旅游仍然知之甚少，多数人对太空旅游的了解仍然停留在科学幻想阶段，而发表在杂志上的几篇研究太空旅游的文章则大多被人遗忘了。

20世纪80年代末，国际形势发生了剧烈变化。随着苏联的解体，美苏之间的冷战结束，同冷战有关的空间投资被削减了。这样一来，卫星发射市场上出现了一种奇怪现象：供过于求。这一现象令空间科学家很伤脑筋。“如何走出这一困境呢？”空间科学家都在思考这个问题。

1997年3月，第一届国际太空旅游会议召开，80多位专家出席这次会议，并提交论文20多篇。经过社会调查和综合分析，专家们一致认为应当发展太空旅游事业。

2000年5月24日～26日，太空运输市场国际会议召开。会上大多数代表指出，走出卫星发射市场供过于求的唯一办法是发展太空旅游。理由是：自从1957年人造卫星上天以来，大多数空间活动是靠政府投资的，现在冷战过去了，空间经费有所削减，需要利用有限的投资来发展有益的事业，以便让政府的空间局继续开展空间活动。这个有益的事业就是太空旅游。

空间科学家倡导发展太空旅游的理由具体来说有以下多个方面：

其一，大众需要太空旅游。根据对美国、欧洲、日本和加拿大的市场调查，太空旅游具有巨大的潜在市场，在被调查者中有86％的人愿意在闲暇时去太空旅行。美国“太空探险”公司分析认为，如果票价为10万美元，每年有1万人去太空旅游，那么1年就有10亿美元收入！这是非常可观的数字。

其二，在空间活动中，目前唯一可以获取经济效益的就是太空旅游。其他空间活动只投入，不索取经济回报，即使有回报也是间接的回报，只有太空旅游每年可以获得可观的门票收入。

其三，太空旅游是一个很现实的研究课题。半个多世纪以来，空间科学技术日臻完善，应用前景十分广阔，太空旅游是其中新兴的一项，它同空间科学的许多领域都有联系。不过，太空旅游对空间科学技术哪些领域的发展有促进作用呢？太空旅游的发展与太空工业和太空商业的发展有什么关系呢？将来太空游客多了，太空旅游事业发展了，太空游客能在旅游中附带做一些科学试验吗？哪些科学试验能让太空游客做呢？这些问题都需要好好研究，兴利除弊。

其四，太空生活涉及各种行业，从建筑到市场、销售、内部设计等。尤其是费用低廉的旅客运载工具的研制,不仅有利于卫星发射市场走出困境，而且可以允许旅游爱好者用较少的钱去太空旅游观光。而想去太空旅游的人太多了，可以为航天事业积累大量资金，促进其他航天项目的发展，从而带动整个航天事业兴旺发达起来。

经过10年的工作，现在不仅发表了大量关于太空旅游的研究文章，而且买票去太空旅游也不再是可望而不可及的事了。今天，只要花2000万美元，任何人都可以去“国际空间站”作一次太空旅游。美国的“太空探险”公司已经成功地将5名游客送上了“国际空间站”，并且在他们观赏了太空美景之后将他们安全载回地球。这5位第一批“吃螃蟹”的太空旅行者是：60岁的美国富翁丹尼斯·蒂托、33岁的南非商人马克·沙特尔沃思、60岁的美国富翁格雷戈里·奥尔森、40岁的美国女子阿努谢赫·安萨里和58岁的美国人查尔斯·西蒙尼。

7.审计局党支部书记终述职报告 篇七

20XX年，xx县审计局党支部在县委和市局党组的正确领导下，围绕基层组织建设年的目标任务，着眼于党的先进性和纯洁性，坚持党建“三专”(专人负责、专室办公、专款保障)原则、制订创建工作方案、明确创建活动载体、丰富创建活动内容，以党建促进各项工作上台阶，取得了显著成效。

一、党支部高度重视，党建工作置首位

今年年初，审计局党支部提出了“一二三四五”的年度总体工作思路，即：开展“一项活动”(继续开展提高审计工作质量年活动)、树立“两种作风”(严谨细致作风和刻苦学习作风)、加强“三项建设”(机关党的建设、精神文明建设、队伍廉政建设)、提高“四种能力”(依法审计能力、综合业务能力、审计信息化能力、调研与综合分析能力)、搞好“五个服务”(为推进依法行政服务、为维护财经秩序服务、为党政决策服务、为维护群众利益服务、为促进廉政建设服务)。整个年度工作思路中，“树立两种作风”、“加强三项建设”都是机关党建的工作内容。在年初审计工作会议上，局党支部还将两项重点工作摆在首位，要求全局人员不折不扣认真加以完成，即一是研究部署全年的审计工作任务，二是安排机关党建和基层组织建设年活动内容。这就为审计工作与党建工作两手抓、两手硬，两不误、两促进奠定了基础。

二、夯实自身基础，提高服务能力

审计局党支部把抓好能力建设视为基层组织建设的根本环节，下大力气夯实党支部能力建设基础。

一是加强领导班子能力建设。坚持执行党支部中心学习组每月理论学习制度，带头树立工作学习化、学习工作化理念，不断拓展学习内容，对重要会议精神、最新颁布的重点法律法规和审计业务知识，做到先学一步，学深一层，提高理论水平和集体领导能力，充分发挥班子的核心作用和示范效应，注重强化班子的团结协作，坚持“思想感情上合心，完成任务上合力，问题处理上合拍”的原则，心往一处想，劲往一处使，形成讲大局、讲团结、讲民主，齐心协力干实事的和谐氛围，增强了领导班子的凝聚力、战斗力。

二是加强审计能力建设。采取结对带学、培训督学、跟班促学等措施加大各类培训和审计实践力度，促进审计干部特别是青年干部审计业务能力的提高。坚持激励引导机制，凡参加上级审计机关举办的各类培训，取得合格资格或者被评为先进、审计项目获奖、审计信息被采用、审计报告被领导批示采纳等，都给予精神和物质奖励，既调动了大家的积极性，也提高了大家的审计业务能力。

三是加强法制能力建设。组织审计干部深入学习审计相关法律法规，增强大家学法用法守法执法的积极性，提高依法审计的自觉性;严格落实审计项目复核制度，强化执行审计组组长、分管领导、审计委员会集体讨论的三级复核责任，有效地保证了审计质量，避免了复审、复议情况的发生，我局也被县政府法制办评定为我县县直机关第一批依法行政示范单位。

四是加强新党员发展工作。我们认真研究和改进新形势下的发展新党员工作，在确定发展对象时，坚持“一高二先三优”，即把年轻学历高、先进工作者、先进股室负责人、优秀团员、优秀审计能手、优秀后备干部作为重点培养对象。在审批党员中坚持集体讨论，不看面子，不看人情关系，不搞论资排辈，坚持优中选优，严格把关，健全完善了发展党员工作失误责任追究制，确保了党员发展质量。近5年，我局每年都分别发展中共正式党员1人，确定发展对象1人，保持了向党组织输送优秀合格人才的连续性。

三、加强了党风廉政建设，树立良好形象

打铁先要自身硬，这是全局上下的共识。审计机关作为维护国家财经纪律的“守护神”，自身清正廉洁才能保证审计结果的客观公正，才能以出色的审计工作成绩赢得社会的信任和支持。为此，局党支部始终把党风廉政建设工作抓紧抓实，抓出成效。

一是加强教育引导。做到逢会必讲，警钟长鸣，使廉洁从审成为每个党员干部的自觉追求。开展了“不讲成绩找问题，不谈经验找教训”和反腐倡廉“十查十看”活动为主题的警示教育活动，进一步强化了审计人员的纪律观念和廉洁从审意识。

二是积极推行外部监督机制。将审计机关的职责权限，年度工作重点等情况以及社会公众关注的焦点问题的审计查证情况，通过政府网络渠道予以公示，接受社会各界的监督、评议。此外，还通过发放行风评议表，审计廉政监督卡，设立意见箱，公布举报电话等形式，广泛征求各阶层对审计行风的意见和建议。

三是加强内部制约机制，严格执行审计纪律“八不准”。为确保廉洁从审，制定了责任追究的有关规定和领导干部党员廉政建设责任追究制度。

四、强化了审计监督，服务经济发展

从今年开展基层组织建设年活动以来，审计局党支部紧紧围绕县委、县政府工作中心，把高质量完成各项审计任务作为对党建工作的有效支撑，“三驾马车”并驾齐驱，充分发挥了审计监督的效用。

一是扎实开展了同级财政及延伸预算执行单位审计工作。重点审计了本级财政及其他财政预算执行情况，查看贯彻落实财税改革政策的及时性、完整性;查看落实中央和省委、省政府宏观调控措施，实施积极财政政策，执行各项重大财税政策，完善公共财政体系，促进经济社会发展等方面取得的成效和存在的问题。

二是稳步推进了31名党政领导干部经济责任审计工作。今年新春佳节刚过，我们及时召开收心会，组建审计组，要求全局人员立即行动起来，以全部的心思、提速的节奏、实干的作风，迅速展开对去冬今春县委组织部委托的31名乡科级党政正职领导干部离任经济责任进行审计。审计中，我们在坚持全面审计、摸清家底，无论涉及哪一个审计对象，不管单位大小，资金多少，职位轻重，都要把该单位的底细审透作为最基本的要求的同时，认真做好“六个评价”，把对领导干部履行“四权一规定”的监督重点落到实处。

三是突出对政府重大投资项目的审计。以促进投资项目管理、节约财政投资、提高投资效益和工程质量为目标，先后对县医院新建门诊楼、旅游路等县内重点投资建设项目进行了全程跟踪审计，及时发现和纠正项目建设过程中可能存在的违规违纪问题，促进建设单位用好财政资金，加强项目管理，提高资金使用效益。

五、抓好结对共建，服务基层发展

为深化基层组织建设年和“牵手共建”活动内容，我局以促进农村发展、农民增收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，积极开展了与xx乡xx村、xx村的基层党组织牵手共建活动。

六、建立长效机制，巩固活动成果

为巩固扩大审计局创先争优暨“双学双提”活动成果，保持“全面工作争先进、单项工作创一流”的浓烈竞争氛围，确保审计局整个审计活动真正成为群众满意工程，我们根据“双学双提”活动中查摆到局党支部和党员领导干部在思想、作风等方面存在的问题及征求到的群众意见和建议，在局内建立健全了创先争优暨“双学双提”活动的长效机制，主要是建立完善了党员经常学习制度、广泛征求群众意见制度、定期谈心制度、加强和完善党的组织生活制度、民主生活会制度，加强和改进党支部的各项规章制度、加强审计工作规范化建设、完善局内财务政务公开制度、加强局内非党员干部的入党培养教育、合理选拔局内中层干部，健全局内各业务股室组成等内容。局党支部要求全局党员在日常工作、学习、生活中要时刻牢记这些长效机制，艰苦奋斗，开拓进取，夺取审计工作新的更大胜利。

20XX年，我局的党建工作虽然取得了明显成绩，但也存在一些问题和差距。主要有以下几点：

一是存在着重审计轻党建的迹象。有的认为党建工作是软指标，不求有功，但求无过，缺乏主动性、积极性。

二是“双学双提”活动长效机制中的一些具体要求有落实不到位的现象，如有的政治学习内容、学习时间没有真正完全落实，流于形式。组织生活会制度坚持不够好，质量也不高等。

8.员工思想动态调查报告.终 篇八

为了解掌握员工思想动态，有针对性地开展思想教育工作，近期，党委工作部采取走访面谈的方式，对12家单位、部门进行了员工思想动态调查了解。现将情况汇报如下:

一、员工基本思想状况

调查了解到：尽管今年上半年以来产量完成情况、对标挖潜进展并不特别理想，公司安全生产上形势较为严峻，经营管理人事变动动作较大，但员工思想在整体上处于稳定状态。

在走访面谈中，各单位一致认为，当前公司凝聚力较强，干部员工工作热情不减。一季度公司各单位纷纷都实现了首季开门红，二季度尤其是劳动竞赛的第二阶段，尽管生产状况不是特别理想，但通过教育培训活动的开展，使员工对企业发展过程中各方面的现状及困难都有了一个正确的理解，员工的士气受到的影响较为轻微。中高层人事管理岗位变动前后，仅有少数机关科室极个别人员思想波动不安，但时间短暂，能很快恢复平静，对相关变动事宜私下议论的员工极少。对于公司实行“统一经营、分账管理”经营管理模式，各单位认为离员工较远，员工的工作等各方面积极性不受此影响。

各单位表示，尽管工作所带来的压力比较大，但面对企业的不断发展，绝大多数干部员工都能积极主动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提高自身综合素质，如何拿到与自身工作量相符的回报，绝大多数员工工作热情较高，兢兢业业、踏实工作。

二、集中反映问题如下：

（一）生产方面的主要问题

1、对原燃料质量问题反映比较强烈。调查中，主体生产单位普遍认为矿粉质量、焦炭质量、煤气供应不稳定等问题对烧结矿产出、高炉铁水产出影响较大，直接影响生产任务、对标挖潜指标的完成。炼铁厂表示，截止6月底，预计生产生铁239万吨，不能实现“双过半”，面对全年600 1

万吨生产任务压力相当大。

2、新系统备品备件问题较多。对新系统的备品备件，主体生产单位认为备品备件短缺，且质量一般，标牌与实际尺寸不符的情况多，甚至还有一些备件根本不能用，安上了就坏，认为在客观因素上，一些备件出现问题可能与环境有关，连厂家的人都很纳闷，同样的东西在别的地方没事，到了龙钢却总出问题。认为采购备品备件的人责任心需要加强，以前一年多才换一次的阀门，现在一个月都用不到，员工的维修任务越来越重。

3、普遍认为安全问题至关重要。在走访面谈中，许多单位都认为，公司新进员工较多，新员工所占比例较高，安全问题必须始终摆在重要位置上。从调查情况看，各单位安全工作抓得较为扎实，责任落实较为明确，师带徒工作落实扎实，班前班后会，调度例会上的安全强调较多，管理严格，员工也比较重视。对已发生的大小事故，各单位均能正确对待，正确疏导，在员工中没有因安全事故问题带来其他不利的影响。

（二）员工利益方面的主要问题。

1、各单位普遍表示员工在吃饭、住宿、洗浴等后勤问题上反映得较多，迫切需要公司协调解决。目前，对于6月10号以后开始停止配餐事宜，各单位反映员工对此持无所谓态度，但要求单位解决好吃饭问题，生产区大部分员工是三班倒，尤其是新区的员工上班比较远，吃饭时间又不能离开工作岗位，吃饭成了员工眼下比较关注的问题。住宿上，随着新进员工越来越多，单身宿舍没法满足新进员工的住宿需要，所以住宿也成了当前员工反映较为集中的问题。

目前各单位已按公司规划逐项落实本单位灶房、洗浴等事项。各单位表示，一个企业要有较强的凝聚力，就要保证大部分职工心情舒畅地工作，除了单位内部沟通之外还要使员工基本生活保障得到满足，员工才能安心上班。烧结厂等离居住地较远的单位员工要求公司解决上下班问题，要求开通厂区内部公交车。轧钢厂表示，员工在劳保发放上意见较多，由于批量新进员工，劳保用品只能发一套，而轧钢厂是龙钢公司新成立的分厂，岗位劳保标准为新定，公司及分厂在轧钢岗位的劳保用品均无库存，分厂

出现新员工进厂后迟迟拿不到劳保，不能进入岗位的现象，一些临时工上岗需要自己到外面去买劳保，原有员工也没法按正常时间拿到劳动保护用品，让员工产生抱怨情绪，降低工作的积极性。

2、关于工资问题。各单位表示，去年升资后，员工工资总体有所上涨，但涨幅不大，因为岗薪涨了，但考核奖励的系数却降低了，导致整体工资没有想象中涨的多。对此，绝大部分员工表示理解并接受，这主要是老员工的心态，老员工经历了多次改革，心理承受能力和应对能力已趋于成熟。小部分新员工，特别是新进厂的大学生其工作热情在一定程度上受到影响，各单位表示，新进厂的年轻人经验和技术还在上升积累阶段，在老员工的带动下及随着分厂各相关管理工作的推进（谈心、座谈、合理调岗等），影响基本消除。

升资后，工资档距拉大，工资高的因岗薪基数上涨，乘系数后与工资低的档距拉大，员工对此持不同意见，部分员工认为差距合理拉开，体现了以岗定薪的原则，部分员工认为工资分配制度存在不合理。如质保部反映质检员料场质检工作环境变差，工作强度增加，工作量增加较多，但因岗薪基数低，在部门内工资涨幅最少；也有单位出现同工不同酬现象，炼铁的炉前工，一部分人在老区，一部分人在新区，新老区工人的工资差距很大。新区1280m3高炉，无论从环境、操作系统的智能化自动化方面，都比老区400m3的高炉要先进很多，老区旧高炉旧设备旧机器，炉前工工作时间长，自动化程度低，劳动强度大，消耗体力多，条件艰苦，付出的劳动比新区的人多，但按分配制度，同岗位岗薪一致，考核上按产量进行奖励，老区员工工资拿的要少200元左右，为此炼铁厂大力进行了内部平衡工作。轧钢厂是个新成立的单位，是高温高强度作业，员工普遍希望公司能重新核定工资，工资基数能有所提高。总体上，各单位表示员工对工资收入持基本满意态度。

3、工作压力上，基层普遍感觉工作压力较大。谈到工作量的时候，大部分单位表示本单位人员的工作量很饱和、有时还超负荷，认为重点、关键岗位老员工的精神负担和思想压力较大，其本身要熟悉新设备新环

境，还要带几个徒弟，时间长了有时觉得难以承受，迫切要求休假。部分单位表示，员工工作压力不仅仅是来自于工作量本身，还来自工作环境、直接领导、班组末位淘汰制及自身能力等。有科级干部表示，一线员工普遍反映这几年任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，工作紧张时正常休假没有保证，超负荷运转使身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓释。同时，也有极少数员工反映领导关心不够，分任务多，教方法少；批评指责多，理解支持少；抓工作求产量多，交流沟通少等。各单位认为，这几年龙钢人能吃苦、能坚定意志埋头苦干的精神风貌得到了充分的发挥，尽管工作压力大，但大家已经是锻炼出来了。

（三）管理上总体反映良好。

1、对去年以来进厂的年轻大学生，各单位都认为，大学生作为企业未来发展的动力源泉，应格外加以关注，所以基本上所有的大学生都按尽力向专业靠近的原则进行分配，认为年轻员工比起老员工来有天然的优势，比如思想思维更活跃，人年轻更有活力，在互联网发达的今天年轻员工比较见多识广等，但同时与老员工相比，年轻员工越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义有所淡漠，同时年轻员工与老员工相比，吃苦耐劳能力明显不如。在未来的发展上，老员工对物价上涨、公司建住宅小区等事情更感兴趣，年轻员工更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件，希望企业能够加大专业培训力度，跟上新设备、新技术、新发展的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。此外，各单位表示，大学生参加工作后到基层锻炼是应该的，各批次大学生到岗位上后表现整体不错。

2、对公司提出的全面精细化管理，深挖内潜，降低成本等工作，各单位表示本单位落实情况良好，措施应该说比较到位。对公司各项精细化管理工作，部分单位表示公司各部门之间、部门与基层单位之间应加强沟通衔接好，不要同一件事情几个部门都各自发文作安排、提要求，并且有的部门发文不结合基层实际，只提要求，检查时指责基层单位这不符合要

求，那不符合要求等等。在降成本工作上，认为降成本应盯紧抓好炉料部门、供应部门、营销部门、采购部门等关键部位、环节的降成本工作，认为生产管理成本降到一定程度后对公司降成本工作成效不大，尤其随着企业规模的迅速扩大，从源头、两端降成本增效益相当重要。

（四）业余文化生活上，各单位认为今年公司层面文化活动频率比往年高。今年是建党90周年，公司创建全国文明单位，辉煌十一五收官等，公司进行图片展、演讲赛、篮球赛等一系列活动，给基层带来较大压力，从生产上把人抽走后，就要安排其他人员加班，增加了劳动强度，增加了加班费等，但基层全力支持、配合，结合班次等实际情况做好安排，不影响生产。同时针对公司活动多了，基层自行文体娱乐活动就适当减少。因为员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加需要专门培训的舞蹈等文体娱乐活动，所以基层多是开展一些与工作、生活实际相贴近的游艺娱乐活动，以缓解员工工作压力。各单位认为，公司进行一系列活动，大大活跃了公司文化氛围，像图片展，老员工看了都很感动，演讲赛、篮球赛为大量新进年轻员工提供了展现才艺的舞台，增强了企业的凝聚力。

以上员工思想动态调查，走访面谈的人员数量及层次上是有局限性的，仅供领导参考。

党委工作部

9.终身为骨骼投资 篇九

国人骨骼健康亮起黄牌

前不久，健康专家正式提出了“骨骼亚健康”的概念。所谓骨骼亚健康，指的是人体骨骼处健康与疾病之间的一种状态，病理学的标志就是骨量的减少。切莫小看骨量减少，虽然没有明显的症状，但发展下去就是骨质疏松症。请看一组数字：我国现有9400多万人处于骨骼亚健康状态，其中女性约5907万人，男性约3504万人。换言之，将近一亿人口是骨质疏松的潜在患者——此乃亮起的黄牌之一。

黄牌之二，国人的平均身高有逐年降低之势。以45岁以上年龄组为例，1997年的监测资料为男性56岁至60岁身高的最低值，比21岁至25岁身高的最高值平均下降3.89厘米，女子的身高峰值平均下降2.9厘米。而2001年的监测数字则变为：男性平均下降4.9厘米，女性平均低了5.2厘米。如此之大的落差，竟是在短短四年之间形成的，可谓触目惊心。两张黄牌警示我们，关注骨骼的健康问题已到了刻不容缓的时候了。

骨质疏松——骨骼的“天敌”

骨骼亚健康的一大恶果就是骨质疏松。而骨质疏松虽非致命性的大病，却可引发驼背、身高降低、脊柱侧弯等畸形与腰背疼痛等不适感，重者还可引起骨折(以椎骨与股骨处骨折最为多见)，严重影响劳动力与生活质量。这种病的可怕之处在于：一是没有明显症状，不显山不露水地暗中恶化，被医学界称为悄无声息的流行病；二是可防不可治，一旦诊断明确，骨骼所受到的损失就无法补救，因为目前尚无有效方法使已经严重流失骨量的患者恢复正常。因此，防字当头最为紧要。

值得注意的是，在骨质疏松症面前没有旁观者，那种认为只有女人才会受害的观点绝对错误。据统计，许多国家都面临着较为严峻的形势，大约1／3的绝经女性与将近10％的同龄男子患有不同程度的骨质疏松症。由此可见，人人都要有忧患意识，主动做好自身骨骼的保健。首先，你不妨自我评估一下得骨质疏松症的危险性有多大。这里，医学专家列出了一张评估表，你不妨对号入座——

曾经患过骨质疏松症(包括由于外科手术而导致的早期绝经)

体型瘦长

有骨质疏松症家族史

饮酒、抽烟

较少进行体育运动

没有摄取足够的钙质和维生素D

(当答案“是”多于“否”时，发病的危险几率就增大。)

另外，慢性呼吸系统疾病史、胃病史、恶性肿瘤史、糖尿病史、长期卧床、卵巢切除、使用利尿剂、长期服用可的松等因素也为诱发骨质疏松埋下祸根。其次，要弄清骨质疏松症的早期信号，如腰酸背痛、腿抽筋等。如果又出现牙齿脱落和牙槽骨萎缩，则更应当心。医学研究证实，下颔骨的骨密度变化与全身骨密度变化一致，牙齿的数量也与脊椎、桡骨的骨密度疏松程度呈正比。故骨质越疏松，牙齿数量就越少。最好是定期到医院做骨密度检测，借助双能X线，骨密度仪检测腰椎、髋关节及全身骨量，以便密切地监测骨健康状况。20到35岁之间至少应做一次，更年期后来一次追踪检测。同时纠正不健康的生活方式，多渠道向骨骼“投资”。

“投资”之一：补足骨营养素

首先给读者介绍一个新概念：骨营养素。要说清这个概念，得从骨骼的生物化学成分谈起。医学专家指出，人体的骨骼主要由有机质和无机质两类构成，前者包括胶原蛋白和蛋白多糖，决定骨骼的弹性特征；后者则有钙、磷、镁、钾、钠、锌、锰、铜等矿物元素，决定骨骼的硬度及刚性特征。而骨营养素则是上述各种元素的总和，虽然从数量方面比较，钙元素所含的比例最高，但是其他矿物元素的作用也不可忽视。要知道，骨骼在履行生理使命时，需要各种元素的共同配合，绝非个人英雄主义，这是一条基本原则。各种元素在骨骼内起着其它成分不可替代的生理作用，如钙与磷通常按2：1的比例，结成骨小梁共同支撑骨骼，缺了磷，就如同一座建筑本来设计好有四根梁，可你偏偏从中抽走了两根，那骨的稳固性可想而知。再如骨胶原蛋白、氨基酸等，共同构成了有机混合物质，起到“混凝土”的作用，使骨质更为密实，缺少了其中某种物质，或个别物质成色、含量不足，都将直接影响骨骼的整体质量——这就是单纯补钙并非骨骼保健的根本之道的奥妙所在。

因此，骨骼健康对食谱的要求首要是全面与均衡，并适度向富含上述骨营养素的食物倾斜。当然，说起来简单，操作起来往往有一定难度。为此，以下一些小技巧值得你参考——

终生不断奶一个人生下来就与奶结下了不解之缘，先是母乳，后是牛奶，在促进并保持骨骼健康中立下了汗马功劳。奶类的优势不仅在于营养素齐全，而且各自拥有绝招，如母乳中的乳清蛋白，以及牛奶中的特殊蛋白质MBP，在强健骨骼方面功效独到。故母乳被儿科大夫喻为“上帝的馈赠”，而牛奶也享有“白色血液”的美称。因此，周岁内的宝宝提倡母乳喂养，改吃普通食物后不可冷淡牛奶，直至一生。

多摄取欧米加－3脂肪酸这种特殊脂肪酸除了可减低与冠心病和某些癌症结缘的机率外，还可改善骨骼的生长。吃了加有欧米加－3脂肪酸饲料的鼠与鸡，骨骼成长较快也较强壮就是证据。故大人或小孩的食谱都应包含丰富欧米加－3脂肪酸的食物如鱼、豆油等，可望有更佳的骨骼、脑功能及视力发展。

多吃豆类及制品大豆食品可使更年期妇女保持强壮的骨骼，减少骨质疏松与骨折的危险，得益于所含丰富的植物雌激素如异黄酮等。

多吃蔬菜水果蔬果中的钾和镁对增加骨骼的硬度有帮助，因为这两种矿物质呈碱性，有利于维持体内的酸碱平衡，进而维持骨骼密度。另外，富含的维生素K也功不可没。原来，骨骼中有两种与钙结合的蛋白质，一种叫骨钙调理素，维生素K是其中一种主要活性成分，一旦缺乏，这种蛋白就无法发挥结合钙的“使命”，钙就会从体内大量流失。

勤喝茶你肯定熟悉贝克汉姆和队友们漂亮的头球攻门动作，你也许会好奇：贝克汉姆的脑袋瓜子咋这样硬呢?究其谜底，竟然与英国人爱喝茶的习惯有关。每天喝茶(无论是红茶还是绿茶)能让人的骨骼更健康，头骨当然也不例外。另外，饮茶妇女的腰椎、髋骨密度比不饮茶者要高，推测可能与茶叶中丰富的锰、硼等壮骨元素有关。相反，碳酸饮料、酒类、盐等可伤骨，应予以限制。如经常大量饮用碳酸饮料的青少年发生骨折的危险增加3倍，罪在碳酸饮料中所含的磷酸成分；而饮酒量超出肝脏代谢能力，则所含酒精削弱肝脏功能，引起脂肪代谢紊乱，致使血液里的微小脂肪滴增多，堵塞供应骨头营养的小血管，引起缺血坏死，嗜酒者的股骨头坏死就是这样得来的。至于三餐吃得过咸，源于所含大量的钠可以排挤体内的钙质，导致缺钙而伤及骨骼。

10.xx村终考核自查报告1 篇十

尊敬的塘南镇党委政府：

2011年我村在镇党委政府的坚强领导下，在党员干部的共同努力下以及广大人民群众的积极支持下，各项工作稳步发展，按照镇党委政府和村两委年初工作计划的目标要求，较圆满的完成村级各项事业建设，现就我村2011年的各项工作开展自查情况汇报如下：

一、组织建设（155分）；积极开展创先争优工作，村两委班子齐全，坚强有力，深得群众信任；村两委能够依法履责，村集体经济组织，村级配套组织健全有力；村级组织制度健全不，各项活动开展规范，经常化，党建工作，五大载体建设较规范，远程教育设备定期开展；村两委换届选举工作正常；组织发展、党员管理、后备干部培养规范化；

能够落实党风廉政建设制度；能够按要求进行党务、村务公开，为民代理服务周到，深得群众满意。村两委自查分为（149分）

二、计划生育工作（250分）我村计生工作在镇计生办的指导支持下，计生各项工作完成较好。月考核能按要求完成，几次顺利完成季度调度，年终考核较好。村两委自查分为（249分）

三、经济发展和社会事业（223分）村集体经济健康发展，1、新农村建设：村集体收入较往年有所增加，农民人均收入有2011年人均8750元增加到10200元；城乡环境整治执行较好；

2、农业工作：农村产业结构调整合理，积极推广农技技术，针对今年旱情严重，村集体积极开展水利工作；加强农排电费改革，积极开展卫生防疫工作；

3、民生工作：积极完善村级劳动保障平台建设；新农合、新农保工作位于全镇前列；就业培训、政策宣传和维权执行较好；

4、社会事业建设:扎实开展文教卫生工作；积极开展各项民政工作；交通、环保工作能够达到上级要求。村两委自查分为（227分）

四、社会稳定和安全生产：（92分）

1、社会稳定：积极开展法制宣传，推进依法治村，矛盾纠纷排除及时，扎实开展专项整治工作，积极开展平安村建设，信访制度完善；

2、安全生产：机构健全，用电管理规范，校园管理有序、日常管理经常化，生产安全；

村两委自查分为（91分）

五、阳光村务建设（80分）

1、实行阳光村务工程：推行四议两公开工作法，实施了村级三资委托代理，村级财务管理规范；

2、推进村级事务流程化管理：按程序开展村级事务流程化，完善村级民主管理制度；

3、惠农政策：各项惠农政策落实到位，减轻了农民负担。

4、村务监督、村务公开：按照要求成立了村务监督委员会，村务公开完善，接受财务监督。村两委自查分为（79分）

六、村庄规划及农民建房管理（150分）

组织机构及包保责任制健全；积极支持镇开展农民建房管理，宣传建房管理政策，工作效果明显。（146分）

七、创建工作（10分）

创建特色产业经济，土鸡养殖及食用菌培育产业化，规模化。创建文明村卓有成效。我村被县科技局评为科技示范村，村两委自查分为（10分）

八、其他中心工作（30分）

按时完成上级下达的土地复垦要求，完成复垦面积23.6亩；对四户危房改造户进行了危房改造，所涉户均已完工；当家塘清淤扎实开展，效果明显。村两委自查分为（28分）

九、加分项目（30分）

我村在2011被马鞍山市评为“四有四无”先进村集体；县科技局评为科技示范村。村两委自查加分为（20分）总计自评分为999分。

以上报告，敬请党委政府按照我村实际工作开展情况进行客观考核。

11.CFP项目终期评估总结报告 篇十一

教育部—联合国儿童基金会“爱生学校的学校管理”项目（CFP项目）实施以来，水泄中学积极主动地做好项目实施工作，做了大量的、有效的、力所能及的工作，爱生学校建设取得了可喜的成绩。现对通过运用基于爱生学校评价标准开发的自我诊断问卷、CFP项目终期学校评估自评表对项目实施情况认真地进行总结报告如下：

一、成立诊断自评工作领导组 组 长：李映学（校长）

副组长：罗玉兵（副校长）、杨学勤（副校长）

组 员：常发全、姚李光、熊李砚、李灼忠、茶郭熊、蒋应超

二、项目实施自评达标情况

（一）维度

一、全纳与平等。过程指标30条达标30条，结果指标20条达标18条。

1.1确保儿童平等上学权利。

1.1.1在校保证每名学生享受平等教育，全纳教育已成为我校办学理念，过程指标和结果指标3条都已达到标准。

1.1.2学校积极动员并吸纳每一个儿童入学，过程指标4条和结果指标2条均达标。

1.1.3学校具有控辍保学监测与操作机制，过程指标4条和结果指标2条都已达标。1.2尊重学生的差异性和多样性

1.2.1学校采取切实有效措施,确保儿童的特殊教育需求得到满足，过程指标4条和结果指标3条都达标。

1.2.2学校建立友善、和谐、尊重学生多样化背景的校园文化，过程指标5条与结果指标3条均达标。

1.3建设性别平等的教育教学环境

1.3.1学校倡导性别平等，确保教育教学内容及环境具有性别敏感性，过程指标6条和结果指标4条均达标。

1.3.2男女教师都能平等参与学校管理，享有平等的发展机会，过程指标4条已达标，结果指标3条中达标1条，其中领导和职称中男女教师比例2条因客观原因难以调配，未能达标。

（二）维度

二、有效的教与学。过程指标60条达标54条，结果指标51条达标44条。

2.1拥有爱岗敬业、关爱学生，具备专业素质的教师队伍 2.1.1教师具备爱岗敬业、关爱学生的专业道德和态度，过程指标6条和结果指标7条都已达标。

2.1.2教师具有完成教育教学任务所需的专业知识，过程指标3条和结果指标4条都已达标。

2.1.3教师具有科学制定教学计划，管理班级和组织课内外活动的专业技能，过程指标5条和结果指标4条都已达标。

2.1.4教师具有运用教育评价并及时反馈的专业技能，过程指标4条和结果指标3条都已达标。2.2实施或实验渗透生活技能教育的课程

2.2.1所有课程中融入情感、道德、生活价值观念和创新精神教育，过程指标6条达到4条，其中学校提供学生了解社会的多样性和复杂性的学习机会未能达标，结果指标4条达到3条，其中学生表现出批判性思考问题和创新能力1条未达标。

2.2.2所有课程培养解决问题能力，劳动观念和实践能力，过程指标3条和结果指标3条都已达标。

2.3实施以学生为中心的有效教学过程

2.3.1教师备课和教学过程中充分考虑学生的经验和需要，过程指标5条和结果指标4条都达标。

2.3.2师生在课堂上有效互动，学生主动参与课堂学习，过程指标5条和结果指标4条都达标。

2.3.3学生学习情况得到及时反馈与适切评价，过程指标4条和结果指标4条都达标。

2.4建立开放、互动“研训一体”的教学支持系统

2.4.1教师和学生能够方便的获得教学与学习支持，并能共享优质教育资源，过程指标4条达标3条，结果指标2条未达标1条。

2.4.2教师的多样化教学需求得到满足，过程指标5条达标4条，其中哺乳期教师学习进修未达到，结果指标1条，多样化的师资培训资源未达标。

2.4.3学校的信息通信设备能基本满足师生的学习需求，过程指标3条已达标2条，结果指标3条达标1条，其中计算机生机比例和 校园网利用2条未达到。

2.4.4学校师生能负责任的充分运用ICT设备和资源支持有效的教和学，过程指标3条达标2条，其中学生运用ICT设备1条未达标，结果指标4条达标2条，其中学生接受ICT教育比例和学生健康上网2条未达标。

2.4.5建立和完善以校为本的教师学习中心，过程指标4条和结果指标4条均已达标。

（三）维度

三、安全、健康与保护。过程指标39条达到37条，结果指标26条达到25条。

3.1营造安全、卫生的物理环境和友善的心理氛围

3.1.1安全和卫生的学校基础设施和环境，过程指标4条都已达标，结果指标7条达到6条，其中学校的建筑和校舍的维修符合国家的相关标准及规定1条虽改善了许多，但仍未达标。

3.1.2有对师生友善的心理环境，过程指标3条和结果指标2条均达标。

3.1.3有保护师生避免受到伤害的措施，过程指标4条和结果指标2条都已达标。

3.2开展技能为基础的安全教育

3.2.1有应急避险的管理制度，过程指标4条和结果指标1条都已达标。

3.2.2教师接受过安全教育的知识和技能培训，过程指标3条和结果指标1条都已达标。3.2.3为学生提供技能为基础的安全教育内容，过程指标2条有1条未达标，结果指标1条已达标。

3.3采取促进学生健康成长的策略

3.3.1有健康管理制度，过程指标6条和结果指标3条都已达标。3.3.2为学生开展以技能为主的健康教育，过程指标4条和结果指标4条都已达标。

3.4组织有质量的体育活动

3.4.1有体育活动设施，过程指标2条达和结果指标2条都已达到。

3.4.2有合格的体育教师，过程指标3条达标2条，其中学校有合格的、数量足够的体育教师1条未达到，结果指标2条都已达到。

3.4.3有符合儿童身心特点的体育活动，过程指标4条和结果指标1条都已达标。

（四）维度

四、参与与和谐。过程指标45条达标43条，结果指标41条达标39条。

4.1创造学生参与的途径和方法

4.1.1学生有获取信息、发表观点和提出建议的机会、渠道与平台，过程指标2条和结果指标4条都已达标。

4.1.2学生能够参与学校管理，过程指标4条达标3条，结果指标3条达标2条。

4.2形成保障师生参与的管理制度和氛围

4.2.1学校有保障教师参与的学校管理制度和活动，过程指标4 条和结果指标3条都已达标。

4.2.2学校有保障学生参与的班级管理制度，过程指标3条和结果指标4条都已达标。

4.2.3学校建立了以发展为导向的教师激励机制，过程指标4条达标3条，结果指标4条达标3条。

4.2.4学校建立了和谐的校内人际关系，过程指标4条和结果指标4条都已达标。

4.3发展和谐的家、校、社区伙伴关系

4.3.1学校有与家长、社区互动的制度、渠道和活动，过程指标4条和结果指标3条都已达标。

4.3.2学校与社区的资源共享、互相支持，过程指标4条和结果指标2条都已达标。

4.4不断提升校长领导力

4.4.1校长具有组织校内外相关成员参与制定并实施学校发展规划的能力，过程指标2条和结果指标2条都已达标。

4.4.2校长具有引领和深化教学改革的能力，过程指标3条和结果指标3条都已达标。

4.4.3校长具有促进教师发展队伍建设的能力，过程指标4条和结果指标3条都已达标。

4.4.4校长具有协调校内外各种关系的能力，过程指标3条和结果指标3条都已达标。

4.4.5校长具有不断自我提高的人格魅力，过程指标4条和结果 指标3条都已达标。

三、今后的努力方向

通过一一对照自我检查，我校共有10条过程指标未达标，12条结果指标未达标，任重而道远，我们要巩固原有的达标成果，尽力完善不尽人意的地方。特别是以下几点，既是我校今后必须加强，又要不断完善的。

1、学校在正常办学的同时，要努力营造多元化的学习氛围，为学生提供学习不同民族文化与习俗的机会，特别是我乡的彝族、苗族、傈僳族的学生，以及这些民族的习俗及文化，学校仍需进一步的重视、尊重与传承。

2、通过合理调配以及上级的安排，尽力让男女教师的比例协调，师生比例协调。

3、进一步提高教师的觉悟，让教师真正的“爱生”。从而，在教师职业魅力渐减的社会形势下，更要热爱我们的本质工作。鼓足干劲，充分发挥和利用个人以及集体智慧，积极、主动、创造性开展工作，努力振兴我们的教育事业。

4、加强教师新课程理念的学习培训，转变观念，不断提高教师的工作素养和业务能力。

5、让学生在校学习的同时，鼓励并引导学生体验社会，了解社会的多样性与复杂性。让学生得到全面的发展。

6、我校学生朴实传统，思维单一，今后要培养学生批判性的思考能力及创新能力。

7、组织教师进修，学习一些新进的教学方法及手段，开展多样化教学。

8、改善学校的硬件及软件设施建设，加强信息技术教育，及时构建我校的校园网络，教育学生健康上网。

9、随时思考、时刻自我检查。认真创造性的开展爱生教育，以学生的健康发展为我们的责任，真心关爱每一个学生，为祖国的未来认真做好我们的本质工作。

总之，爱生学校项目实施以来，我全校师生在项目实施过程中做了大量的、力所能及的工作，取得了明显的成效。我们相信爱生学校建设，没有最好，只有更好。在成绩面前，我们不会满足；在困难面前，我们不会畏缩。我们有决心、有信心通过爱生学校项目的实施，将学校建设成为让学生学习生活开心、教师工作舒心，让家长放心、社会满意的爱生学校。

永平县水泄乡水泄初级中学

12.创业有为终成才 篇十二

徐哲，获嘉职专2008届计算机专业毕业生，现在已有了一家自己的公司。2005年，徐哲在初中没毕业时就进入了获嘉职专计算机专业学习。在校期间，他学习刻苦认真，每天总是第一个来到教室，最后一个离开教室。专业教材前前后后看过不知多少遍，书本的空白处密密麻麻地写着听课笔记。实习期间，他也是最勤奋的一个。经过自己的努力，他全面掌握了计算机理论知识和专业技能，文化成绩和专业成绩名列前茅，连年获得学校优秀学生奖学金。

在入学之初，徐哲就给自己规划了以后的发展蓝图——毕业之后一定要开一家自己的公司。为了自己的梦想，他还在学校里选修了相关课程，为以后的创业打下基础。在获嘉职专三年的学习，为他的理想插上飞翔的翅膀。

2008年临近毕业时，老师帮他分析了他当时的情况，徐哲也和家里进行了沟通，并没有盲目地去创业，而是选择进入了新乡市的一家电脑公司实习。他从最底层的员工做起，利用自己在校学到的扎实专业知识来指导自己的实际工作。遇到问题，他就记在随身携带的小本子上，工作之余去翻资料，进一步考证。他注重不断更新自己的知识结构，工作再苦再累他都坚持学习。因为勤奋努力，徐哲顺利通过了实习成为公司正式员工，并很快成为公司的技术骨干。但他一直对自己说：“我一定要有自己的事业。现在给老板好好打工，就是为了积累智慧和经验，以后做更大的事。”

2010年3月，徐哲觉得时机已经成熟，就拿出所有的积蓄，又向朋友借了一些资金，在获嘉县城开了一家电脑公司，开始了自己的创业历程。刚开始，加上他在内公司只有两人，一切都要从头做起。他起早贪黑，风里来雨里去，卖组装电脑、代理各种电脑附件、修电脑，为网吧和一些小公司搭建网络并进行维护。徐哲说，干这一行是真苦，只有上班时间，没有下班时间。需要天天与客户打交道，遇到通情达理的人还好说，怕就怕碰到那种既挑剔又蛮不讲理的顾客。记得有天深夜，徐哲加班后准备关门，忽然一个人搬来台电脑，说是黑屏需要修理。徐哲原以为可以等到第二天再处理，不曾想这位顾客很着急地说：“你们什么时候修好我就什么时候走，我在这里看着你们，一直等到修好为止。”无奈他们连夜替顾客修好了电脑。徐哲说：“顾客就是上帝，他们需要什么，我们都要尽量去满足，要想顾客之所想，急顾客之所急。”

是的，干这一行是苦、是累，但没有苦，何来甜？他真诚地对待每一位客户，从来不卖假冒伪劣产品，不做坑蒙拐骗之事。注重和客户的感情联络，做到了与客户感情家庭化。他能发现并及时处理好一些业务纠纷和矛盾，重视客户的利益，满足客户的需求，时刻都在尽最大努力为他们服务，逐渐树立起自己的良好形象和信誉。再加上过硬的技术，公司开始慢慢走上良性发展的轨道。

现在，公司已经增加到10个员工，不仅还清了之前的借款，而且每个月有了盈余。徐哲说，回想公司刚开业时主要是资金和人员的困难，什么事都要亲力亲为，很辛苦。不过只要度过了开始最困难的时期，后面就好多了。这都是他用辛勤的劳动所换来的，是他的坚持、不放弃所得来的结果。一路走来，有坎坷、有艰辛、有彷徨、有失措，但徐哲一直都没有放弃这一行，而是在实践中不断地努力学习。在别人看来，或许他已经干得很不错了。但他说，这远远不够，他希望将自己的事业做成连锁品牌，为更多的人解决就业问题。

徐哲的创业历程平凡而真实。无论是“人生没有天花板”的起步，还是“没有过不去的坎儿”的坚持；无论是面对挫折的勇气，还是战胜困难的决心，确实可以用一个词来概括，那就是——自强不息。对于中职生来说，怎样才能在竞争中脱颖而出成功创业，是他们头疼的问题。根据徐哲的创业经历，我们可以得出中职生在创业过程中需要注意的几个问题。

首先，中职生在知识水平、年龄上和那些接受过高等教育的人相比存在差距，因此，许多中职生无法把自己的创业计划准确清晰地表达出来，对于目标、市场和竞争对手的情况缺乏了解，需要在这些方面多加注意。

其次，中职生在创业过程中容易“眼高手低”，对于很多具体的问题往往缺乏经验与相关知识。所以想要自主创业的学生，最好能先去你想要从事行业的基层做起，干上两三年，对这个行业熟悉之后，有了一定基础和经验再去创业。

再次，创业是一个艰苦的过程。在创业时，一定要做好充分的思想准备，不能怕吃苦、怕失败，要注意调整好自己的心态。

13.山丹县妇联普法终期自查报告 篇十三

县依法治县工作领导小组办公室：

“五五”普法规划实施五年来，县妇联深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、市县妇女儿童工作会议精神，紧紧围绕县委、政府工作大局，针对维权工作面临的新形势和新任务，切实履行妇联基本职能，努力探索最有效的工作方法，不断强化工作措施，以依法维护妇女儿童权益为主线，以优化维权社会环境为宗旨，以普法宣传实践为载体，进一步完善社会化维权机制与网络，全力推动法律赋予妇女儿童的各项权利得以实现，为构建和谐社会奠定了基础，我县妇女儿童普法维权工作取得了新的成效。

一、加大宣传教育力度，优化维权社会环境

妇女儿童权益的保障离不开良好的社会环境。我县各级妇联组织始终把法制宣传教育摆在首位，在《西部山丹》开设《妇女法百题问答》专栏，并利用赶集、节庆、纪念日等有利时机，开展“三八维权周”、“珍爱生命〃拒绝毒品”、“三下乡”等宣传、咨询活动，张贴标语、发放倡议书及宣传材料3万份。使男女平等基本国策和两法、两规划的基本内容家喻户晓、深入人心。各乡镇妇联联合司法、计生等站所举办法制副校长讲课、在婚育学校开办村社妇女培训班，创办板报、宣传栏，宣传条文、举案说法，为妇女们解疑释惑，达到了很好的效果，通过引导广大妇女学法、知法、守法、用法，使妇女群众自我维权的意识和能力不断提高。

二、加强维权阵地建设，健全维权组织机制 维权阵地和队伍建设是维权工作有效开展的基础。县乡政府均成立了妇女维权工作领导小组，做到了事事有人管、有人干。成立县法律援助妇联工作站、妇女维权法庭、妇女家庭暴力投诉中心等维权机构，建成乡镇妇女儿童维权工作站8个，规范接待程序、职责制度上墙。确立清泉镇文化街社区和东乐乡静安村为全县妇女法制宣传教育示范点，成立14支巾帼维权志愿者队伍、妇女禁毒帮教小组，在维权、维稳工作中发挥了积极的作用。

三、发挥信访窗口作用，有效化解矛盾纠纷

信访工作是妇联组织与妇女直接沟通的窗口，既是广大妇女儿童反映情况、宣泄情绪、解决问题的有效途径，也为掌握群众意愿、制定政策和改进工作提供决策依据。县妇联始终把握好这个有效化解社会矛盾的第一关，来信来访有登记、有分析、有结果、有反馈。五年来共收到来信来访来电185件，调处率达到99%，妥善解决了信访问题，维护了社会稳定。

四、深入开展调查研究，维护弱势群体权益

家庭和谐平安是社会稳定的前提和基础。县乡妇联根据市妇联的要求和本县来信来访中反映出的婚姻家庭问题，开展了“预防和制止家庭暴力”、“农村流动留守妇女”、“农村留守儿童”和社会化工作四项社会调查，发放调查问卷、座谈交流、入户访谈，分析出全县的基本情况、呈现特征和发展趋势，撰写出调研报告，为进一步制定措施、研究方法提供了依据。清泉镇文化街社区荣获全国家庭教育示范社区称号。在清泉镇双桥学校等14所城乡学校建成全省农村留守儿童之家，成立领导小组、健全工作制度、建立留守学生档案，开设心理咨询，协 调开展内容丰富的关爱活动，为全县留守儿童家庭教育提供有益借鉴和宝贵经验，得到了省市妇联和政法部门的一致好评。建立起单亲特困母亲台帐，号召全县干部职工开展捐助活动，共捐款23330余元，帮助7户单亲特困妇女建起了安居房。五年共救助春蕾女童和贫困高中生247名，发放助学金8万多元，其中单亲家庭儿童40人，共发放7500元。

五、深化精神文明创建活动，促进社会和谐稳定 围绕社会主义核心价值体系建设，以乡村、社区、家庭为主要阵地，以巾帼文明村、和谐家庭、平安家庭创建为切入点，大力促进群众性精神文明创建活动的蓬勃开展。建成县级巾帼文明村25个，“岗村结对”10对，举办丰富多彩的文艺演出暨特色家庭评选表彰活动，命名表彰学习之家、和睦之家等特色家庭460户，表彰奖励好媳妇、好丈夫、好儿女等优秀家庭成员865人，位奇镇十里堡村、芦堡村分别被授予国家级、省级“美德在农家示范点”。把家庭成员是否学法守法、能否主动抵制黄、赌、毒等不良行为作为创评活动的重要条件，以“六在家庭”为主要内容，在城乡妇女中倡导和谐社会从家庭抓起，和谐家庭从女性做起的全新理念，评选出和谐家庭186户、和谐示范小区（村）8个。村、社区纷纷成立了秧歌队、乡村文艺节目表演队等，组织妇女科学健身、文明生活，远离邪教学说和不良风气，妇女群众的精神风貌焕然一新。

六、协调整合社会资源，推进两规划全面实施

县妇联充分发挥妇儿工委办协调议事的工作优势，不断加强各部门单位间的沟通和合作，形成了齐抓共管的良好格局。通过开展各种实用技术、务工技能的培训，全县85%以上的妇女 掌握了一至两门技术，建起了各具特色的“妇”字号基地，我县农村妇女群众人换思想、地换装，广大妇女群众在城乡经济建设中大显身手，从事个体经营、外出务工。全县女性进“两委”班子比例达到95%以上，大部分乡镇将村妇代会主任确定为专职固定人员，实行工资统筹。积极争取实施救助贫困孕产妇、母亲水窖、母亲健康快车等项目，妇女儿童生存发展环境不断优化。通过“防治艾滋病”、“健康宝宝〃幸福家庭—预防出生缺陷”等活动的开展，向广大群众普及了基本医疗知识，巩固了防病保健的第一道防线。配合计生部门为广大城乡妇女提供免费乳腺和妇科病检查。协调劳动、工商等单位对服务行业用工单位进行禁止使用童工专项检查，并长期关注女职工的报酬落实和“三期”权益维护。

七、注重法律知识学习，提高维权工作水平

打铁还要自身硬，要维护好妇女的合法权益，维权干部要基本通晓法律法规，才能担当起这一重任。2007年以来在全县妇联系统持续开展了“打造学习型妇女组织、培养学习型妇女干部”争创活动，制订了学习计划、参加菜单式培训，组织各级妇女干部参加了县、乡法律骨干知识培训班，系统学习了《宪法》、《妇女权益保障法》和新修订的《未成年人保护法》；有4位同志被聘为全县“五五”普法依法治理工作联络员和法制宣传员。各级妇女干部购买业务书籍385套，认真钻研，学以致用。在协调解决问题的过程中，认真学习维权知识和维权手段，使维权工作水平不断得到提高。近日，圆满完成省人大《妇女权益保障法》执法检查任务。

总之，在“五五”普法规划全面实施的过程中，我县妇女 儿童普法维权工作取得了一定成效，但是还没有全面落实工作任务，距离妇女群众的保障需求还有一定的差距，今后将重点做好以下几个方面的工作：

一是要重点加强对各级妇女干部、妇女工作者、未成年人及其家庭、农村妇女和城镇流动妇女及其家庭以及经济领域中的从业者、特别是非公有制经济领域的女经理、女业主的法制宣传教育。

二是各级妇女干部要带头学法用法，妇女干部法制讲座一年不少于两次。积极女领导干部要熟悉与本职工作或分管工作相关的法律法规，提高依法管理、依法决策的能力和水平。健全完善法律学习制度。

三是要进一步加强调查研究，探索有效方法途径，提高工作的针对性和实效性，切实履行基本职能，维护好妇女儿童的合法权益。

四是加强妇女儿童维权工作站等宣传教育阵地建设，利用信访接待、热线服务、法律咨询、诉讼代理等形式，为广大妇女群众提供方便有效的法律服务。

五是加强普法工作者队伍，增强法制宣传教育工作者的政治法律素质和业务能力。

14.2017年总经理安全终述职报告 篇十四

各位领导、同志们：

大家好！

2017年，在我们全体职工的共同努力下，安全生产标准化推动下，我认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，履行自己的安全生产职责，认真做好每一项工作，取得了一定的成绩。实现平稳生产；下面就铝箔公司2017年安全工作特别是我履行的安全职责情况做如下述职报告。

一、建立健全公司安全生产责任制。

我作为公司安全生产第一责任人，为落实安全主体责任，确保安全工作落到实处，配置专职安全主管、安全员各1名。针对车间的安全管理进行细化，明确的车间安全职责，确定了车间、班组安全员，建立起安全管理网络。制订《xx公司安全生产责任制》，做到横向到边，纵向到底。

二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善并下发了《安全生产责任制》、《工作票管理制度》《相关方及外用工管理制度》、《安全操作规程》等规章制度9项；重新修订完善了安全操作规程并审批下发；形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

三、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

1、在安全教育培训方面，督促相关单位按照2017年度安全培训计划对从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种设备操作人员取证、法律法规普及安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，累计举办各类培训班12个，培训人员822人次，培训率达100%。新进、调岗人员培训29人次均考试合格。同外来运输、施工、承包单位签订安全协议并进行进厂告知、安全教育等.2、10月份按照公司《关于切实抓好基层基础安全管理的通知》结合限公司《关于做好全员安全教育培训工作的通知》等文件要求组织相关部门对公司全员进行了安全培训，共培训284人，考试合格准予上岗，并全公司公示分数。

3、深入开展安全生产“五个坏习惯”教育活动，发动全员辨识坏习惯195条，并按照计划整改完毕，形成闭环，有效促进了职工进一步提高安全生产意识，最大限度的避免安全事故发生，为坚决扭掉安全生产五个坏习惯奠定了基础。

4、按照公司要求组织开展了《事故案例警示教育活动》，制作规程、案例警示牌共43块，并上墙，分析历年来厂内外事故原因、教训，组织编制了《安全事故案例汇编》，案例介绍力求图文并茂，便于了解事故情况，语言尽可能简洁和通俗易懂。事故按《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）进行分类，印定成册200本供员工学习，便于汲取同类而不同原因事故教训。

四、保证公司安全生产投入的有效实施

公司按照公司有关要求规定，每月投入安全专项费用25.8万元左右，用于安全整改、环境改善、安全专用工器具和安全仪器的购置、维护、检验费、及其他（健康体检、防暑降温、劳保用品配置、教育培训）等，共计309.6万元左右。

五、督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

1、我组织相关人员对人不安全行为、物不安全状态、设备、现 场隐患进行检查清理。基本保持每月至少参加一次安全、消防大检查，建立起检查-通报-整改-再检查这种模式。对于违反公司安全规定的行为、不按期整改的责任单位进行通报和处罚取得了一定的效果。轧机、现场周围监控系统恢复等。我严格监督检查，落实管理责任，重点对我公司的电器、机械、天车、压力容器、重点部位、工艺等方面组织专业人员进行检查。针对我公司生产经营活动实际，我对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，公司级、各部门、车间、班组共排查治理隐患684起，均完成整改。

2、我利用每日晨会时间强调安全、消防事项；并专门组织12次公司安全例会对安全、消防、环保管理等工作进行安排，对月度安全管理状况进行分析、强调，对现场管理及公司下达各项活动进行部署，如：《安全活动月活动》等活动。其中在会议中对安全重大事项进行解决，如：厂区监控改造修复、现场标准化投入资金落实、标准化各项检测、防汛物资购买等费用投入等。

六、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案

1、制定《公司火灾事故应急预案》及12个生产现场处置方案，督促相关部门按照年度演练计划，应急预案每年演练一次，现场处置方案每半年演练一次，已圆满完成演练任务。

2、共组织轧机消防演练12次，轧机有、无负荷试验24台/次，其中11月份对按照轧机消防维保协议，有色院消防所对公司轧机二氧化碳灭火系统进行了年检，系统正常可靠运行。及时处理试验中发现隐患8起均整改，及时更换现场灭火器材，没有发生火灾责任事故。

七、及时、如实报告安全事故

全年无发生责任事故，零报告。

八、职业健康环境和安全体系内容运行

（二）体系内容 1、3月份组织相关人员对两大体系的环境因素和危险源进行补充识别和辨识，危险源辨识过程中应增加各部门、各单位所承担安全职责的管理缺陷的补充辨识。危险源辨识与风险检查表增加了各部门未认真履行安全职责，存在管理方面的危险源辨识，在去年724项的基础上增加了50项；十二个现场处置方案和一个应急预案进行了补充修订，进一步提高专项预案和处置方案的可操作性。

其中重要环境因素为：轧机废气排放、硅藻土消耗。重点危险源：

1、轧机轧制；

2、油库；

3、木箱加工；

九、环保方面

环保设施同生产设备同步正常运行。定期对设施进行维护保养，均有记录。

8月份委托xx有限公司对废气、废水、噪音进行检测，均符合国家及行业标准；按时交纳排污费，废硅藻土及废油均有有资质单位外销处理，有转移联单，无发生环境污染事故。污染物排放达到国家标准和洛阳市环保要求，未出现异常情况。环保设施的运行率达到了100%。7-9月份的大气、噪声、污水检测结果均符合环保要求。

十、安保工作

 组织人员对厂区及生活区的外围护栏进行检查维修10处，及时 排除安全隐患。于12月份将破损的护栏全部更换完毕。

确保节假日厂区安全维稳工作，我亲自值班。并督促相关部门不 间断夜间巡逻，抽调骨干进行夜间巡逻带班制度，加强重点部位 的巡逻力度。配合公安机关做好治安网络的建立。做到对厂区及周围的环境变化进行掌控。

十一、存在的问题

尽管我司在安全工作中取得了一定成绩，但是，事实告诉我们，安全工作绝不能有半点的松懈。当前，我司的安全工作仍存在一些突 出的问题，部分管理人员及职工的安全意识还很淡薄，存在侥幸心理，对基层班组及新近人员还需加强培训。2018年主要做好以下安全工作：

2018年安全、消防、环保、职业健康、保卫工作思路及计划 2018年主要目标：

1.不发生轻伤及以上工伤事故，千人负伤率小于1； 2.不发生新增职业病； 3.不发生火灾责任事故； 4.不发生较大交通责任事故； 5.不发生较大食物中毒事故； 6.工业废弃物达标排放。

（一）强化安全环保责任落实，推行“五落实五到位”工作。做好每年2次各级安全负责人安全履职情况的述职工作、做好事故案例学习及“一岗双责”清单制定与落实工作。

（二）贯彻《安全生产法》、《环境保护法》等国家法律法规，落实中铝公司各项安全环保规章制度，依法合规做好公司安全环保工作。(三)做好安全检查和隐患治理，坚持落实好四级隐患排查体系，开展月度安全巡查和例行检查，做好隐患排查治理工作，消除隐患，提高生产现场本质化安全水平。定期安全通报公司安全管理动态，对检查出的安全隐患采取验证销号，实行闭环管理。

(四)按照公司应急救援体系修订工作总体安排做好2017年应急预案、专项预案、现场处置预案的修订、演练活动。做好轧机、油库等重点防火部位应急演练工作，完善应急预案、开展应急演练、做好演练评估，强化以轧机灭火为重点的消防安全管理，做好轧机灭火系统的专项检测和日常点检工作，对于轧机地下油库等重点消防部位实行重点管理，确保受控。(五)修订公司职业健康安全和环境管理体系文件，明确各部门、各单位所承担职责，通过危险源、环境因素辨识、法律法规和其他要求识别、内部审核、合规性评价、管理评审等工作的开展，做好职业健康安全和环境体系的有效运行，提高科学管理水平。

(六)落实好职业健康、安全环保教育培训工作。指导各单位完善职工安全教育培训工作，特别是做好职工“三级”安全教育、“四新”、复岗（转岗）、特种作业人员、安全技术操作规程、消防、应急救援以及二大体系培训等教育培训工作，提高职工安全意识和安全技能，确保人员受控。

(七)做好安全生产标准化运行工作，通过隐患排查治理、预警、事故调查统计分析、绩效评定等工作开展，提高本质化安全管理水平。(八)做好职业病防治工作，主要做好职业健康档案建立，对于生产现场的重点岗位人员进行严查，采取一些强制措施，杜绝个人防护不到位就上岗操作的违章等现象发生。

(九)指导各单位做好相关方管理工作，签订安全协议，明确双方权利和义务。接受公司及各单位日常安全检查，严格落实安全、消防隐患整改。

(十)继续推行“5s”管理和持续改进，巩固现场管理提升的成果。(十一)继续做好基层基础安全管理，特别是做好班组安全管理，开展形式多样班组活动，提升班组长自主安全管理能力及提高职工安全意识。

（十二）完成上级布置各项安全工作。