党建主要工作清单

党建主要工作清单（10篇）

1.党建主要工作清单 篇一

卡若区基层党建问题督导清单

一、共性问题：

（一）乡（镇）党委对基层党建工作督导力度不够，虽建立了党建督导机制和台账，但督导不经常、不全面，对偏远村的督导力度不足。

（二）党组织生活不规范，个别党员党组织观念淡薄，纪律性弱化，不参加党组织生活。

（三）发展党员程序不规范，农牧民党员档案不规范，部分入党资料缺失。

（四）“不忘初心、牢记使命”主题教育盘点梳理整改不到位。

（五）在疫情防控阻击战中，党员发挥先锋模范作用不明显，党员自愿捐款支持疫情防控的自觉性不高、覆盖面不广。

（六）寺管会和村干部在岗率不高，村干部值班坐班制度贯彻落实不力，寺管会存在脱岗漏岗轮岗现象。

（七）乡（镇）党委对村（居）干部培训力度不足，培训内容缺乏针对性和吸引力。

（八）除城关镇、卡若镇之外，其余乡（镇）在壮大村集体经济、消除“空壳村”、“薄弱村”方面思路不清、措施不多。

（九）乡（镇）机关党支部存在“灯下黑”问题，机关党支部建设不规范，各项规章制度坚持的不够好。

（十）村级党组织班子致富带富能力不强，激发贫困群

众内生动力不足，在树立先进典型、推广先进经验方面做的广度和深度不够。

（十一）村级组织活动场所存在“重建、轻管、少用”的问题。在村级组织活动场所标准化建设过程中，后续管理跟不上，利用率不高，政治引领、服务功能作用发挥不明显。

（十二）村级党组织班子整体业务能力素质仍然较低，过度依赖驻村工作队，自身发挥作用不强。驻村工作队“传帮带”工作不到位，存在包办、代办现象。

（十三）个别农牧民党员存在信仰宗教、参加宗教活动的现象，不能与**集团严格划清界限。

（十四）寺管会党建工作水平整体较为薄弱，缺乏有效抓手，党组织负责人抓党建意识不强，党务骨干力量薄弱，缺乏对党务骨干的培养和管理，党务工作者业务水平不高。

（十五）县级寺管会领导缺乏对所包乡（镇）党建工作的指导和督促，乡（镇）党委对科级寺管会缺乏党建工作督导，存在单打独斗、各干各的现象。

（十六）寺管会、村（居）文件归档不规范，党建资料与其他资料混放，需分门别类对 2019 年党建资料进行归档。

（十七）驻村工作队在岗率不高，存在脱岗漏岗现象，乡（镇）对驻村工作队员督导力度不到位。

（十八）《驻村日记》《民情日记》撰写不规范、达不到要求（《驻村日记》每月不少于 25 篇，《民情日记》每月不少于 15 篇），存在抄袭、恶补现象。

（十九）个别乡（镇）工作不积极主动、报送资料不及时，影响了我区党建工作进度和质量。

二、个性问题：

（一）面达乡、拉多乡、妥坝乡对“不放心村”缺乏有效的管理措施，软弱涣散党组织整顿工作不力。

（二）嘎玛乡、芒达乡、约巴乡对党员干部管理松懈，对驻村干部和选派支部书记严管不够。

（三）俄洛镇、如意乡党委在党建示范引领作用有所下滑，对部分党建标杆示范点抓的不实，后续跟踪管理不到位。

（四）城关镇城市党建引领社区治理水平仍需进一步提高，城市党建推广普及。

（五）埃西乡、若巴乡、沙贡乡、柴维乡抓党建工作“四平八稳”，工作亮点不足，缺乏有效抓手和创新举措。

（六）日通乡、芒达乡村集体经济整体较为薄弱，村党支部仍然存在无钱办事的现象。

（七）卡若镇党委对村党支部班子以及农牧民党员日常教育管理不到位，农牧民党员整体素质有待加强。

2.党建主要工作清单 篇二

关键词：石油企业,基层党建工作,党支部,党风廉政建设,思想作风

加强石油企业的基层党建工作, 如政治思想工作、组织制度工作和党员队伍建设工作, 能为油田建设铺垫良好的政治和组织基础。随着石油企业的管理改革工作不断深入, 石油企业的基层党建工作日益受到重视, 基层党建工作是企业管理的基础部分, 我们必须不断加强和完善石油企业的基层党建工作, 才能保障石油行业坚持社会主义方向道路前进, 健康发展。

一、新时期石油企业基层党建工作的主要问题

我国石油企业的管理改革进程随着市场经济的发展逐渐加快, 管理制度改革、人事改革和企业部门改革等工作的展开, 会明显影响石油企业基层员工的政治和经济利益, 并对基层党建工作带来新的挑战。石油企业基层党建工作面临着越来越多的新问题。

1. 石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题

石油企业存在重视经济工作管理而忽视基层党建工作的问题。忽视党建工作严重制约着石油企业基层党建工作的展开, 主要体现在有个别领导主观认为石油企业管理应以经济工作管理为中心, 片面追求经济效益, 而忽视党建工作。另一方面, 党员对企业的基层党建工作认识不足, 没有发挥模范党员作用, 许多基层党员受到市场经济的不良思想影响, 认为赚钱是目前企业工作的中心工作, 对石油企业的基层党建工作没有积极性和主动性, 导致石油企业的基层党建工作困难重重。

2. 石油企业基层党建制度和方法相对落后

传统的石油企业基层党建制度和方法已经逐渐不能满足基层党建工作需求。例如, 在开展石油企业的基层党组织的思想政治工作时, 党组织依旧采用传统的党组织会议或者报告, 宣传上级党委的工作思想和原则, 但是这种方法在新时期已经无法有效深入贯彻党的思想理念。这种低效率在青年员工的党建工作中体现得尤为明显, 青年员工普遍认为党的思想报告会和学习交流会以形式为主, 他们对其中的思想和内容也并不感兴趣, 实际参与的讨论交流也很少。另外, 石油企业的基层党组织活动形式长期以单一的报告、讲座和学习交流会为主, 已经很难吸引新党员兴趣, 基层党组织的工作形式亟需变革。

3. 石油企业基层党支部模范作用不突出

石油企业基层党支部能否发挥较好的模范带头作用直接影响着石油基层党建工作的高效与否。在实际的基层党建工作中, 由于种种客观因素的限制, 石油基层党支部的模范带头作用很难得到发挥, 在一般的基层党员活动中, 石油企业的广大基层员工与党支部的联系不是很密切。基层党支部与广大基层员工的关系十分尴尬, 有的员工认为基层党支部是一个十分神秘的高级党员构成的内部团体, 会议在内部召开, 通知在内部传达, 基层员工也很难从内心认可党支部的工作, 导致基层党支部很难带动石油企业基层员工群众开展工作。

4. 石油企业基层党建存在思想作风问题

首先, 思想作风问题主要表现为石油企业基层员工的价值观多元化的趋势, 有的员工不再以传统的道德理念为标准, 他们的思想中滋生了不少享乐主义和利己主义消极思想, 不利于石油企业的基层党建工作展开。其次, 思想作风问题也表现在吃苦精神的缺失。很多石油企业新进的知识技术型人才不具备吃苦精神, 工作经验和资历都还不是很足的情况下, 就试图表达自己牢骚和利益诉求。最后, 思想作风问题还表现在企业内部集体主义价值观的缺失, 现代石油企业的员工尤其是青年员工的个人主义价值观盛行, 强调在生产生活中自我价值的实现, 希望企业能照顾自己的个人权益, 而忽视了自己对企业集体的责任和奉献。

二、关于加强石油企业基层党建工作的若干措施与思考

石油企业基层党建工作能为石油行业的发展奠定坚实的政治基础, 然而当前基层党建工作中存在轻视党建工作、工作方式方法落后、党支部模范作用不突出、基层员工思想价值观日益复杂等问题, 需要我们采取积极的措施来完善基层党建工作。

1. 重视石油企业基层党组织建设工作

石油企业的发展一需要效益, 二需要党组织, 二者必需平衡发展。企业必须重视基层党组织建设工作。首先, 必须确立基层党组织在企业管理中的政治核心地位和导向作用, 积极发挥基层党组织在凝聚基层党员人心作用和联系广大基层员工群众的组织作用。其次, 石油企业应改革完善现行管理制度, 制定完善、可靠和具体的党组织工作制度, 为石油基层党组织建设工作提供良好的制度环境, 用以指导和规范党建工作。另外, 现代党组织建设必须依据实际情况的变化, 不断调整建设制度使之符合实际, 减少繁琐的和效率低下的制度环节, 并将伴随企业的发展不断完善。最后, 推进基层党组织的制度化、科学化和规范化建设, 让基层党组织能拥有严明的纪律、高效的办事效率和强大的组织能力。

2. 党建工作中灵活运用新的方式方法

为了让石油企业基层党建工作更具有效率, 党组织的工作方式方法应具有创新性。首先, 为了避免党组织与广大企业基层员工的紧密联系被割裂, 党支部的活动应坚持群众路线, 活动可适度公开化和群众化。同时, 党组织可以利用现代多媒体平台、信息网络技术服务于党组织日常工作。而党组织工作的内容也要与时俱进, 工作内容不要空泛、抽象和形式化, 应紧密联系石油企业的基层员工的生活, 降低抽象化的思想政治教育工作的比重, 组织活动要采用普通员工喜闻乐见的形式, 内容要反映普通员工的情感和工作现状及需求, 灵活开展党组织活动。这样, 对凝聚员工、提高员工思想素质和提升员工队伍整体素质等方面将起到巨大的促进作用。

3. 积极强化石油企业基层党支部的模范作用

第一, 石油基层党支部的模范作用, 需要相应的党员工作激励机制作支撑。为了激励党支部的成员能有效发挥模范作用, 应该设立合理和完善的工作考核机制来激励党员发挥好带头作用, 如设立党员评分制度、优秀党员评选活动等考核激励机制。第二, 加强思想教育。有的党支部成员仍然没有模范觉悟和意识, 因此基层党支部负责人应该有意识地针对党支部的思想现状加强思想教育, 让基层党支部成员明白自己的身份的特殊性, 必须承担党员所代表的责任和义务。第三, 基层党支部的活动要走群众路线, 应该加强同普通基层员工群众的联系, 党支部成员应该深入基层员工的生活实际, 了解他们面临的问题和诉求, 并积极帮助他们解决困难, 让党支部能密切联系普通员工, 在普通员工群众中树立良好形象, 让普通基层员工从内心认可党, 从而激发他们支持基层党建工作的热情, 吸引更多的优秀员工加入基层党组织。

4. 加强石油企业基层党组织的党风廉政建设

石油企业基层党组织面临不可忽视的思想作风问题, 必须积极采取措施应对。第一, 加强基层党组织的思想政治工作, 思想政治工作中结合普通员工的多元利益诉求, 借鉴人本主义理念, 关心石油企业基层员工的生活, 帮助他们解决生活和工作上的困难, 积极满足基层员工的合理要求, 赢得基层员工对石油基层党组织在思想上的认可, 整合多元价值理念, 服务于社会主义价值理念。第二, 党风廉政建设是基层党组织工作的重点, 基层党组织是联系上级党组织与普通基层员工的枢纽, 必须对基层党组织的成员加强警示教育, 让党组织成员树立廉政意识, 组织党组织成员观看教育片, 建设基层党组织的廉政文化, 从根本上防范党组织腐败现象的发生。

三、结语

石油企业的基层党建工作能为石油企业的长远而健康地发展提供组织基础和政治基础。然而现有石油企业基层党建工作存在诸多不足, 经济工作与党建工作发展不平衡, 传统的基层党建工作方式方法落后, 基层党支部模范作用不突出, 基层党组织工作面临思想作风问题。石油企业必须重新确定党建工作在企业管理工作的核心地位, 完善基层党建工作方式和方法, 积极发挥基层党支部的模范作用, 积极引导基层员工的思想认识, 从而完善石油企业基层党建工作, 促进石油企业的健康发展。

参考文献

[1]高月敏.加强石油企业基层思想教育工作探析[J].理论学刊, 2011, (5) :98-100.

3.党建主要工作清单 篇三

［关键词］高职高专院校 学生党建工作 创新 三位一体

［作者简介］王赣华，桂林航天工业高等专科学校党委组织部部长，副教授，主要研究方向为企业管理、党建与德育。（广西桂林541004）

［基金项目］本文系广西高校党建与德育工作研究重点课题“高职高专院校学生党建工作创新研究”的阶段性研究成果。

［中图分类号］G711［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）29-0069-03

一、高职高专院校学生党建工作面临的特殊问题

总体来看，同本科院校相比，高职高专院校学生党建工作面临的问题既有共性，也有特殊性。高职高专院校学生党建工作面临的特殊问题主要由两类因素决定：其一为高职高专教育固有的基本特征，包括学制、人才培养目标、人才培养模式等与本科教育及研究生教育存在的差异；其二为高职高专院校总体发展水平及学生党建工作基础同本科院校相比存在的客观差距。

具体来看，同本科院校相比，高职高专院校的学生党建工作面临着以下一系列特殊问题：第一，高职高专院校生源的总体综合素质相对更低，相当一部分高职高专院校在校生规模相对更小，学生入党积极分子（尤其是条件较成熟的学生入党积极分子）和学生党员的绝对人数相对更少，学生党员培养发展工作和学生党组织设置模式选择的难度更大；第二，高职高专院校学制较短，且定位于高等技术应用型人才的培养目标，学生主要以就业为毕业后的走向，在学生接受高等教育期间完成党员培养发展工作和进一步提高学生党员各方面素质所需的时间偏短，工作难度增大；第三，高职高专教育的人才培养模式注重职业能力训练，在校外安排的实践性教育教学环节及其占用时间比例相对更多，学生入党积极分子培养发展和学生党员教育管理工作因此往往更容易形成薄弱或缺失环节；第四，由于在校时间较短，学生党员及骨干入党积极分子的辐射作用、先锋模范作用和参与学生党建工作的作用不能得到充分发挥；第五，一部分高职高专院校由于发展历史短等各方面原因，办学资源及学生党建工作资源积累较少，学生党建工作宜于运筹的人力、智力、财力、物力等受到不同程度的制约，其中还有相当一部分高职高专院校学生党建工作起步较晚，工作基础相对薄弱。

有效应对上述问题的根本途径，是从工作理念、组织体系、工作资源、工作机制、工作渠道、工作手段和工作方法等各方面系统地进行高职高专院校学生党建工作创新，有效提高学生党建工作的水平。

二、高校学生党建工作创新的基本方向

1.实现党的工作总体要求的创新。高校学生党建工作是党的工作的有机组成部分，其创新方向必须体现党的工作的总体要求，即要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，推动社会主义小康社会、和谐社会的建设；促进对基层学生党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设基本规律的认识探索和实践积累，促进对学生党员永葆先进性长效机制建设的认识探索和实践积累。

2.实现高校党建工作基本要求的创新。对高校而言，学生党建工作创新必须体现高校党的工作的基本要求，即要利于坚持社会主义办学方向，全面贯彻落实党的教育方针；利于促进高校的人才培养、知识创新和社会服务事业，促进学校建设发展的各项中心工作；利于加大在优秀大学生中发展党员工作的力度，利于学生党员素质的进一步提高。

3.实现高校学生党建工作特殊要求的创新——高校学生党建工作与人才培养工作有效结合的创新。一方面，在校大学生是学生党建工作的对象；另一方面，人才培养又是高校的根本任务，特别是高职高专院校的主要任务。因此，实现学生党建工作同人才培养工作有效结合，是高校学生党建工作的一项特殊要求和基本理念，也是高校学生党建工作创新的一个基本方向和主要着力点之一。对此，下文还将进一步加以论述。

三、起步发展阶段高职高专院校学生党建工作创新的关键着力点

1.着力于学生党建工作思路的创新——学生工作人员、教师、学生群体“三位一体”，同时加大党员发展的工作力度。加大在优秀大学生中发展党员工作的力度，并全面加强和改进学生党建工作，需要一支具有一定规模并不断扩大的、人员相对稳定的党员队伍作为基础。不少高职高专院校无论是教职工群体还是学生群体，其中的党员人数往往都比较少；而且，因为高职高专教育学制较短，多数学生党员往往在完成预备党员吸收发展程序后即面临毕业离校，不能进一步发挥学生党员在学生党建工作中的作用。为推动学生党建工作，应该创新工作思路，注重学生工作人员、教师和学生三个群体“三位一体”，同时加大党员发展工作的力度，特别是结合加强在高学历高职称教师和青年教师中发展党员工作这一高校党建工作目标，通过在学生工作人员、教师等教职工群体中加大党员发展工作力度，建立起加强学生党建工作所必需的党员队伍基础。

2.着力于学生党建工作理念的创新——构建实现党的政治任务、实现学校的人才培养任务与实现学生的基本利益诉求目标“三位一体”的工作模式。一方面，高校学生党建工作是党的工作的重要组成部分，要体现党的政治任务的要求；另一方面，人才培养是高校的根本任务，特别是高职高专院校的主要任务；再者，作为学生党建工作对象的在校大学生，有其特殊的利益诉求。因此，要在高校中构建新的目标“三位一体”的学生党建工作模式，也即通过构建相应的工作内容、工作平台和工作机制，把实现党的政治任务、实现学校的人才培养任务和实现学生的基本利益诉求有机统一，从而综合实现学生党建工作的目标和价值。鉴于高职高专院校生源素质情况及在校时间短等实际问题，在目标“三位一体”工作模式中，应特别注重加强学生的思想政治教育和党的基本知识教育的工作力度，特别注重加强提高学生学业成绩和综合素质的工作力度，从而为增强党对学生的影响力和凝聚力，为壮大优秀学生入党积极分子队伍，为提高学生党员发展的质量和规模水平创造条件，促进学生党建工作形成良性循环。与此同时，提高身心健康水平、获得就业指导、获得贫困帮扶等方面的诉求，也是现阶段包括学生入党积极分子及学生党员在内的在校大学生的基本利益诉求，将实现这些基本利益诉求纳入高校学生党建工作目标的范畴，是我们党代表学生群体根本利益的具体体现，是新时期我们党建设社会主义和谐社会的政治任务要求在高校的具体体现，也是高校基层党组织拓展功能、增强党对青年学生群体的影响力、感召力和凝聚力的重要途径。

3.着力于学生党建的组织创新——学生党组织、党校、“学生党建活动组织”“三位一体”，实施组织创新。学生党组织是学生党建工作的主要组织基础，是学生党建工作创新发展的基本依靠力量，设置各层级学生党组织也是推动相关层级学生党建工作的一项重要的、基本的促进因素。现阶段，由于多数高职高专院校学生党员绝对人数普遍较少，要理想地设置学生党组织还存在客观困难。一般而言，依次将学生党组织设置在学生工作部门，进而设置到各专业系部，再设置到年级或专业，乃至设置到学生班级甚或学生公寓（特别是在学分制条件下），是高职高专院校学生党组织设置创新的一个自然递进过程，也是学生党组织不断健全并向下延伸设置的过程。高职高专院校应根据学生党员的人数规模和分布结构等实际情况，灵活地选择学生党组织的设置模式（包括组合设置模式），并根据学生党建工作的进展不断创新组织设置。需要强调的是，学生党组织的主体是学生党支部，但学生党小组的设置也具有重要作用，学生党小组设置创新也是学生党组织设置创新的基本组成部分。同时，我们认为，学生党建的组织创新，除了学生党组织创新之外，还涉及党校设置创新和“学生党建活动组织”创新两个方面。党校是学生入党积极分子和学生党员理论教育培训的主体机构。各校一般都已创立校党校。为了推动学生党建工作，各校可根据本校的实际情况，结合学生党组织设置创新的进展，逐步推动在专业系部设立校党校的分支教学点，乃至创立专业系部党校，并统筹协调好校党校与分支教学点或系部党校的工作职能。学生党支部、党小组、党校都是党组织或党的工作机构的正式建制，具有很强的组织结构性。学生党建活动实践中，也发展出一些组织结构相对松散的组织形式，包括学生党章学习小组、学生党员服务实践中心，等等。我们认为，可以将正式建制的学生党组织之外的，在党组织指导下设立和运作的，以开展学生党建活动为目的，以学生党员、学生入党积极分子、一般学生或其组合为主体，具有一定组织形态的各类组织，统称为“学生党建活动组织”。我们在这里提出“学生党建活动组织”这一概念，目的是为了深化对学生党建组织创新的认识和探索。由于高职高专院校学生党组织设置存在诸多制约因素，加强“学生党建活动组织”创新（包括设置创新和整合创新），充分发挥“学生党建活动组织”在学生党建工作中的作用，具有重要意义。一方面，我们可以运用“学生党建活动组织”的形式加强特定工作领域或工作环节的学生党建工作，如设立党章学习小组、学生党员服务实践中心等；另一方面，也可以运用“学生党建活动组织”的形式将学生党建工作组织体系延伸覆盖到尚未正式设置学生党组织的层面，例如在尚未设立党组织的年级、专业、班级、公寓、社团等设立功能相对综合的党建活动小组。

四、高职高专院校学生党建工作创新的其他重要着力点

1.着力于发掘利用学生党建资源的创新。高职高专院校学生党建工作的人力、智力、财力、物力资源相对不足，加大创新力度，充分发掘和利用校内、校外各种学生党建工作资源，成为一种必然的选择，也只有这样，才能从资源开发和投入方面更好地支持和保障学生党建工作力度的强化。人力、智力资源，是学生党建工作中最重要、也是高职高专院校学生党建工作中普遍相对紧缺的资源，发掘利用学生党建资源的创新主要是人力、智力资源的发掘利用创新。高职高专院校可根据学生党建工作实际需要，有针对性地充分利用好全校在职教职工党员、离退休教职工党员，学生工作队伍、专任教师队伍、学生公寓管理队伍，校外党建培训力量、校外党建专家，校外实习实训基地和单位的党组织及党员，党员家长，学生党员，共青团组织、学生会组织和学生社团，以及组织发展条件较成熟的优秀学生入党积极分子等方面的力量，发挥他们在相关学生党建工作领域和工作环节中的作用。

2.着力于强化学生党建工作力度的创新。高职高专院校为了适应学生学制短、在校外实习实训时间长的实际，同时为了适应学分制改革和后勤社会化改革引起的学生教学组织模式和生活管理模式的变化，除了加强传统学生党建工作渠道的工作力度之外，还要根据实际情况，有针对性地在学生学习、工作、生活的各个相关环节和平台上实施创新，以强化党建工作的力度和效应。特别是要根据实际情况，有计划、有步骤地将学生党建相关工作以适当的内容和方式延伸于入学教育与毕业教育环节，延伸于政治理论课教学、形势政策教育和政治理论学习环节，延伸于校外实践教学和社会实践环节，延伸于家庭教育环节，延伸于学生公寓和校园网络平台。

3.提高学生党建工作效果的创新。高职高专院校学生党建工作的基础相对薄弱，工作资源相对有限，工作难度相对更大，需要加强力度的工作环节相对更多，如果开展的工作和活动不注重效果，结果将可想而知。提高工作效果的创新，既是学生党建工作创新的重点，又是难点。提高工作效果，核心是提高工作的效能和效率，学生党建工作应综合考虑这两个因素实施创新。特别是要注重围绕工作效能和效率的提高，把握好以下一些重要着力点：（1）在学生党建教育的内容和信息创新方面，无论是日常党建教育、党课培训、网上党建信息、各种党建活动的主题和内容，还是渗透于政治理论学习、形势政策教育和政治理论课教学等环节的党建教育内容，都要结合学生的预期，加强针对性，并体现知识性、时代性、社会性、趣味性等方面的要求。（2）在学生党建的工作机制创新方面，一是要在贯彻落实党内各项法规和上级党组织规定的基础上，结合本校实际情况，遵循科学性、规范性与适用性、灵活性相统一的原则进行工作制度创新设计，注重提高制度的可操作性；二是要注重遵循整合的原则、协调的原则和工作重心下移的原则进行工作流程创新设计；三是要注意强化学生党建工作的组织领导机制；四是要注意建立学生党建工作的目标责任制；五是要注意构建好学生党建工作评建结合、以评促建的工作机制。（3）在党建工作的手段和方式方法创新方面，一是要注重充分利用好各种现代化技术手段和方法提高工作效能与效率；二是要根据工作需要和具体情况，注重构建新的、灵活多样的、适宜的工作载体和工作平台（例如各种项目活动、主题活动等），有针对性地提高工作效果；三是要注重遵循互动性原则，强化党建工作主体与对象之间、工作对象相互之间的互动机制；四是要注重强化学生自我教育、自我提高的功能。

总之，高职高专院校应该立足于自身的特点和实际，依循高校学生党建工作创新的基本方向，从学生党建工作的整体创新空间中寻求创新的着力点和突破口，从而有针对性地改进工作思路、创新工作理念、夯实组织基础、发掘利用资源、强化工作力度、提高工作效果，进而将学生党建工作提高到一个新的水平。

五、案例研究：学生党员发展的“1+1+N”培养联系工作模式及其扩展

近年来，随着学生党建工作的推进，桂林航天工业高等专科学校在校生中，政治上要求进步、积极向党组织靠拢的人数逐年大幅增加，仅2006级新生中就有近70%的学生递交了入党申请书。因此，全校党员承担的学生党员发展工作量非常大，而且沿用传统的党员发展培养联系工作模式，其工作成效也受到很大限制。例如，有的学生入党积极分子总体情况和表现非常优秀，但因基础欠缺或学习方法不当，个别课程学业成绩达不到优良水平，因而达不到学校规定的入党条件标准，而培养联系人可能因为自身条件限制，也不能有效地开展或协助开展该门课程的帮扶工作。

针对上述困难和问题，经过基层党组织创新实践探索和学校总结提高，目前，全校已推广采用“1+1+N”的模式作为学生党员发展的培养联系工作模式，具体做法是：遵照党员发展工作程序中“对已确定的入党积极分子，党支部应及时指定一至两名正式党员作要求入党的积极分子的培养联系人”的规定，从进一步培养提高入党积极分子的思想政治素质、综合素质和工作能力，全面提升学业成绩和专业能力，利于开展密切深入的沟通和联系等方面要求出发，分别由一名正式党员、一名预备党员和若干名（N名）学生入党积极分子组成一个个培养联系团队，培养联系本团队中的学生入党积极分子。其中，预备党员协助正式党员开展培养联系工作；每个团队中的培养联系对象又安排搭配为两个群体，一是品学兼优、工作能力强、组织发展条件相对成熟的优秀培养考察对象（N₁名），二是其他培养考查对象（N₂名）。优秀入党积极分子除了接受培养考查之外，同时也协助培养联系人和党组织对本团队中的其他培养考察对象开展思想、学习、工作等各方面的“传帮带”工作。

我们认为，“1+1+N”的学生党员培养联系工作模式，是运用培养联系团队这个工作平台，构建的一个实现党的政治任务、实现学校的人才培养任务与实现学生的基本利益诉求目标“三位一体”的学生党建工作模式。这一模式具有以下几方面的特点和优势：第一，“团队化”，即培养联系人从一两名主要独立工作的个人，转化为一个有整体工作目标的，既有分工、又有协作的团队，能形成合力；第二，“全方位”，即能够借助团队力量，在思想、学习、工作、生活等多领域实施更为全面的培养和联系工作；第三，“个性化”，即因为有可能较全面地考虑培养考察对象的个人具体情况，在此基础上确定培养联系人和协助培养联系工作的优秀培养考察对象，因而培养工作的针对性和有效性能够进一步提高；第四，“互动性”，即预备党员（尤其是学生预备党员）、优秀培养考察对象协助和参与培养联系工作，不仅使他们的言传身教、严于律己等带头作用得到进一步发挥，而且也使自身受到锻炼和考验，并且也能够从与其他培养考察对象的互动过程中，汲取他人所长，从而加速促进自己思想、学习、工作的进步。

实施“1+1+N”工作模式之后，全校学生党员发展的质量和数量进一步提高，也推动全校学生党建、思想政治教育、学风建设、学生干部队伍建设工作上了一个新台阶。

4.2018年党建工作任务清单 篇四

1、学习贯彻党的十九大精神。学习、宣传、贯彻党的十九大精神，总书记系列重要讲话精神，党的章程及习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推行“两学一做”常态化制度化。

2、牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”。教育引导广大教师严格遵守政治规矩和政治纪律，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，争做“四讲四有”合格党员，争做“四有教师”。

3、不断强化学习型党组织建设。认真抓好领导班子，广大党员和教职工的政治理论学习，落实好党总支中心组、党员、教职工的学习，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高服务基层的能力和水平。

4、进一步加强未成年人思想道德建设。建立健全党组织主导、校长负责，群团组织参与和家庭社会联动的德育工作机制；健全完善学校、家庭、社会“三位一体”教育网络，不断提升学校德育工作水平，实现全员、全过程、全方位的育人格局。

5、开展精神文明创建活动。开展文明校园创建活动，积极引领学校精神文明建设；发扬“敦厚、包容、坚韧、自强”的安定精神，认真践行我区《市民行为基本规范》、《学生公约》；认真开展党员志愿者活动，培育良好的社会风尚。

6、加强意识形态工作。健全意识形态工作责任制，认真落实《xxx教育系统党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》；加强学校教 学常规管理，把思想教育工作贯穿于教学全过程；规范和加强学校微信公众号等对外宣传平台的管理，全力维护意识形态安全。

7、加强舆论宣传工作。加强和改善对教育工作的领导，强化宣传队伍建设，构建教育新闻信息宣传网络。加强阵地建设，积极扩大对内对外宣传，主动回应教育热点问题。

8、健全党建工作机制。全面落实中小学校党建工作责任制，强化“党政同责、一岗双责”，认真落实党建工作主体责任，不断完善中小学校党建工作责任机制，领导机制、运行机制和保障机制。

9、加强党的基层组织建设。杏园学区各学校至少有一名正式党员，已组建杏园中心学校联合党支部和大河学校党支部，党组织实现全覆盖，推荐杏园中心学校联合党支部积极争创党建示范点。

10、进一步加强党建工作和学校中心工作的结合。紧紧围绕中心工作抓党建、抓好党建促业务的思路，实施党员名师工程，开展党员“五带头”活动，认真落实好教育精准扶贫。

11、加强领导班子建设。不断加强班子建设，选优配强党组织书记和学校领导班子。加强后备干部的培养，充实后备干部队伍。

12、加强群团组织领导。加强对学校工会、共青团、学生会、少先队等群团组织和妇女、教代会等工作的领导，发挥好学校群团组织的桥梁、纽带作用。

13、积极发扬党内民主。严格执行“三重一大”制度，健全完善民主决策机制。健全沟通协商机制，建立学校党政主要领导沟通制度，对重大事项，必须形成共识。落实教代会、家长委员会制度，促进学 校决策和管理的民主性和科学性。严肃党内政治生活，定期开展组织生活会和民主评议党员工作。

14、加强政风行风建设。进一步加强学区机关作风建设，积极开展走进学校、走进学生、走进课堂“三进”互动。加强师德师风建设，实施师德师风承诺制，进一步健全教育、宣传、考核、监督与奖惩并重的师德师风建设长效机制，推动教师成为先进思想文化的传播者，党执政的坚定支持者，学生健康成长的指导者。

15、推行依法治校和依法执教。积极推进依法治校和依法执教工作，落实“七五”普法规划，深入推进法治教育进校园活动。强化中小学校“一校一章程”建设，建立完善以章程为基础的现代学校管理体系。

16、加强党风廉政建设。深入推进党风廉政建设党政主要负责人“第一责任人”责任和班子成员“一岗双则”责任。层层签订党风廉政建设责任书，实行党风廉政建设承诺制，加强廉政警示教育，开展廉政文化建设进校园。

17、加强惩防体系建设。坚持以制度建设为抓手，努力构建务实管用的惩治和预防腐败体系。立足工作实际，认真排查岗位廉政风险点，加大对职称评审、选人用人、评优选先、财务管理、适龄儿童入学等重大领域和重要环节的风险防控。及时化解矛盾纠纷，做好教育信访维稳工作。

18、认真开展“两学一做”学习教育。建立健全“两学一做”学习教育常态化制度化工作机制。建立“两学一做”学习教育问题台账，细化整改措施，明确整改责任人限时整改。

19、加强党员教育管理。认真实施“双培养”工程，深入开展“两培两促进”活动。严格发展党员程序，严把质量关，认真落实发展党员票决、公示、政审等制度。认真落实“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，严格党员组织关系接转等。

20、全面提升学校党建工作水平。积极组织支部书记和党务专干参加区教体党工委组织的培训，提高支部书记和党务专干履职尽责及业务能力。认真解读《关于加强中小学校党的建设工作的实施意见》，明确学校党支部的职责；加强党建工作的检查督导力度，及时反馈问题，强化整改落实。

5.2018年党建工作“三张清单” 篇五

按照全市2018党建工作“三张清单”的要求，工委结合自身党建工作实际特制定清单如下：

一、责任清单

1、自觉履行党建“第一责任人”职责，带头学习贯彻上级党组织关于基层党建工作的部署要求，坚持党建工作和中心工作同步研究部署，研究制定党建工作计划。

2、定期组织召开专题会议，分析工委及所属总支、支部实际问题，制定工作措施，抓好任务落实。落实班子成员分工负责制，督促指导班子成员全面履行抓好各党总支、支部党建具体责任。

3、开展全体党员干部评星定级和争创“党员示范岗，党员先锋号”活动。

4、坚持民主集中制，带头发扬民主，提高民主决策、科学决策水平。

二、任务清单

1.在机关全体党员中开展“不忘初心使命、我为党旗添彩”主题教育，强化学习，加强班子政治理论、理想信念、党性锻炼和党规党纪教育，把班子成员思想和行动统一到上级党组织的决策部署上来；加强党员干部队伍思想政治教育和业务培训，积极为党员上党课不少于4次。

2、带头并组织引导党员开展学习研讨、廉政教育、业务培训、红色教育等活动。

3、举办“机关党建大讲堂”。启动“书记讲党课”和党务工作者“三赛”活动（赛讲、赛课、赛绩），充分发挥各总支学习示范引领作用和党支部的主体作用，围绕政治学习和业务培训，办好各类机关讲堂，提高党员干部学习教育的实效，不断提高机关党员干部综合素质，推进学习型党组织建设。

4、全面推进基层组织五星级建设和党建示范点建设。以党支部为单位，按照“科学考评、动态管理，分类指导、整体提高”的原则和党建“四化”要求，认真开展“评星定级，追赶超越”工作；开展“一支部一品牌”活动，帮助指导各总支加快党建示范点建设步进带后进，推动各总支及支部组织建设上台阶、上水平。

5、认真做好党费收缴工作，按时足额收缴党费并进行公示，接受党员群众监督。

6、进一步贯彻发展党员实施细则，严格按照细则要求，以“控制总量 优化结构 提高质量 发挥作用”的方针，把好发展党员入口关。

三、问题清单

1、加强学习培训。

工作措施：

1、开展书记讲党课。

2、认真落实三会一课制度。

3、制定统一的学习计划及日程安排表。

2、培养先进基层党组织，创新亮点特色。

工作措施：

1、进一步夯实“两学一做”及大讨论主题教育，在系统党员干部中开展“五比五创”主题实践特色活动。

2、在系统打造2个亮点窗口单位。

3、开展形式多样的党建活动。

3、加强对积极分子的培养和学习教育。

工作措施：

1、贯彻发展党员实施细则。

2、开展发展党员培训班。

3、开展入党集中考试。

4、认真落实入党公示、测评、政治审查规定。

5、严把入党关口，严格考查每一名党员。

4、定期开展党风廉政教育活动。

工作措施：

1、认真学习贯彻《组织工作条例》和《党内监督条例》。

2、加强对党员的廉政学习教育工作。

6.银行党支部抓党建工作责任清单 篇六

银行党支部抓党建工作责任清单

为进一步强化党支部抓党建工作主体责任，深入推进党小组建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用，为履行农业政策性银行职能和我行改革发展提供坚强的政治保障，按照总行党委《关于贯彻落实全面从严治党要求的指导意见》，结合工作实际，列责任清单。

一、落实管党责任

１．建立领导机构。建立行长为组长的党建工作领导小组，切实履行党建工作领导小组职责，每年至少召开２次党建工作领导小组会议，每季度召开一次党支部负责人会议，研究分析党建工作形势，制定党建工作计划，决定党建工作重要问题，领导完成党建工作各项任务。

２．全面落实党建工作责任制。党支部书记自觉承担党建工作“第一责任人”职责，亲自抓、负总责，把党建工作与中心工作同步谋划、党的组织与工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作和业务工作同步开展，实现体制、机制、制度、工作“四对接”。班子成员严格履行“一岗双责”，对分管部门作党建工作直接负责。确保党建工作抓深、抓透、抓到位。

３．严格党建工作考评制度。把党建工作情况纳入党小组和党小组长综合考核评价指标体系，加大考核力度，细化考核指标。认真执行党建工作述职评议制度，每年要向行党建工作领导小组和本行党员报告履行党建工作责任情况，由行党建工作领导小组进行点评，党员、群众代表进行评议。

４．严格党建工作问责制度。对党建工作考核排名靠后或党员群众评议满意度不高的党小组严肃问责；对思想上不重视、工作上不作为、管党治党责任履行不到位、措施不得力、评议考核中群众普遍反映较差的党小组组长进行诫勉谈话、限期整改、调整岗位等处理；对管党治党不严致使员工思想混乱、业务滑坡、风险蔓延、问题频发，甚至发生案件的党小组长，依纪依规进行严肃处理。

二、加强思想建设

1．强化理论学习。始终把学习放在第一位，钻研党建业务，不断提高政治理论水平和工作能力。落实党支部中心组学习“三会一课”、党员学习日等制度，抓好政治理论学习。党支部理论中心组学习每月至少１次。结合县行党员干部的思想和工作情况，深入开展“两学一做”学习教育，引导党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，补足精神上的“钙”。党员每年理论学习时间不少于１２天。

2．强化纪律规矩意识。认真学习党章党规，增强党章、党规、党纪意识，严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、行动上当好表率。深入落实总行党委“两个从严”要求，认真学习《员工违规违纪行为处理办法》以及办贷管贷、财务管理、作风建设等一系列规章制度，牢固树立规矩无例外、承诺必兑现、签字即认责意识，把纪律规矩挺在前面。

3．强化思想政治工作。认真落实总行《加强和改进思想政治工作的意见》，扎实做好经常性思想政治工作，每年开展１次员工思想动态调查，做好政策解释和情绪疏导。深入开展精神文明创建活动，引导党员切实践行社会主义核心价值观。加强革命传统教育，组织党员开展经常性党性锻炼，自觉维护党的形象和声誉。

三、规范组织生活

1．严格落实民主集中制。进一步完善党支部议事规则和决策程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。党支部讨论决定问题，班子成员充分表达自己的意见，在此基础上，坚持少数服从多数、个人服从组织，防止个人专断和极端民主化。凡集体讨论决定的事项，个人坚决服从并按分工积极贯彻执行。严格遵守“六不准”纪律：不准将个人意见凌驾于党支部意见之上；不准以任何形式替代党支部决策重大事项；不准对党支部已形成决议评头论足；不准对外发表与党支部不一致的意见；不准泄露党支部拟研究事项及议事过程；不准泄露党支部成员对研究事项的意见。

2．严格党内组织生活。严格落实民主生活会和组织生活会制度，党支部每年至少召开１次专题民主生活会。班子成员带头落实党员领导干部“双重组织生活”制度，自觉参加所在党支部组织生活，接受支部党员的监督。

3．严肃党内政治生活。落实中央《新形势下加强和规范党内政治生活的决定》，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众等优良传统，严格落实谈心谈话、述职述廉、请示报告等制度，着力解决在自由主义、分散主义、好人主义、个人主义等方面存在的突出问题，重点解决不按规定开展党内活动，党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用等问题，促使党组织和党支部严格按照党内政治生活准则和制度规定办事，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。

四、优化工作作风

１．深入调查研究。紧紧围绕中央和总行党委决策部署的贯彻落实，坚持深入实际、深入群众，实事求是的原则，将调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，深入研究影响和制约改革发展的突出问题，深入研究党建工作的重大问题，深入研究群众反映强烈的热点难点问题，提高管党治行水平。每年要围绕重大问题，组织党支部成员开展１次以上集体调研，带头撰写１—２篇与实际工作有密切联系、有实情、有分析、有见解的调研报告，并促进调研成果的转化运用。

2．健全改进作风长效机制。带头贯彻落实中央八项规定、总分行实施细则，加强对党员干部的教育管理，抓实、抓严、抓常作风建设。把执行中央八项规定情况纳入党建工作考核指标，严肃查处违反中央八项规定精神的行为，始终保持反“四风”高压态势，坚决防止“四风”反弹。

五、从严推进反腐倡廉

１．认真落实主体责任。全面领导和负责本行党风廉政建设工作，把党风廉政建设纳入全行工作总体布局。研究制定计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解。每半年分析一次党风廉政建设形势，研究解决问题，安排重点工作。

2．持续保持惩治腐败高压态势。促进行务公开、办贷公开、首问负责、贷审回避等制度落实，把好权力运行关口。突出监督重点，加强对党员领导干部特别是“一把手”的监督。坚持抓早抓小，对存在的苗头性、倾向性的问题及时发现、提醒、处理，防止小问题变成大问题。坚持廉政谈话，建立并认真执行党支部书记与班子成员廉政谈话制度，及时扯袖子、咬耳朵，加强监督。

3．不断深化反腐倡廉教育。坚持先进典型引导、反面典型警示，促进党员增强党性、改进作风。把中央和总行党委有关反腐倡廉的会议文件、领导讲话、工作部署等列为学习的重要内容，每季度专题学习至少１次。领导班子主要负责人每年至少讲１次廉政党课或反腐倡廉报告。领导班子定期开展党性分析或组织反腐倡廉专题民主生活会，集中分析班子和班子成员自身加强党性修养、廉洁自律方面的情况，查找存在问题，提出改进意见和措施。

4．支持纪检小组工作。强化纪检小组在反腐倡廉建设工作中的地位作用，全力支持和保障纪检小组执纪办案，做到有案必查、有腐必惩。健全组织，配齐干部，保持纪检监察干部队伍的稳定。

六、从严健全制度体系

１．健全完善党建工作制度。推进党建工作制度化、程序化、规范化，根据新形势、新任务、新要求对全行党建制度进行梳理，该废止的及时废止、该修订的及时修订、该新建的及时新建。实施党建制度征求意见制度，重要党建制度出台前，广泛听取党员尤其是员工的意见建议，凝聚共识。

7.党建主要工作清单 篇七

一、多民族聚居、多种宗教并存使社区党建复杂化

新疆地区自古以来就是多民族的共同体, 各民族在长期的历史发展过程中, 频繁迁徙, 逐渐形成了大杂居、小聚居的分布格局。近年来, 随着市场经济的发展, 城镇化进程的加快, 政府老城区的改造等使得族际间的交往与互动变得比任何时候都频繁。但由此带来的人口居住格局变动并没有明显的表现出由“大杂居、小聚居”向混居转变, 相反某些民族聚居的特征更加明显。导致这种现象的产生一方面有居民自发选择的原因, 由于宗教、民族风俗的存在差异, 居民往往倾向于选择与自己有着相同或相近的宗教或风俗习惯的人一起居住, 这是自然、自发选择过程与结果。另一方面, 与政府行政主导的拆迁也有关系。“政府主导的拆迁导致了原有居民得到经济补偿后搬离, 打破了民族聚居格局, 但同时拆迁后社区在政府的主导下又建设成具有浓郁民族文化内涵的商贸圈, 现代巴扎发展迅速, 南疆各地来巴扎做生意的流动人口增多, 政府为便于管理通过划定区域经营和限定巴扎范围的手段将流动人口固定在社区内, 企业借社区民族文化资源大力投资带动劳动力市场繁荣, 社区少数民族人口因此而更加集中。城市拆迁改造没有导致少数民族社区人口密度减少, 反而在一些社区片点上有越聚越多的倾向”。[2]在多民族城市中, 少数民族聚居倾向的加深会导致民族居住空间分异现象的产生, 民族居住空间分异则不利于各民族之间的交流交往, 不利于各民族之间的团结。相互陌生与隔阂的民族关系必然也不利于社区党建工作的开展。此外, 近年来, 随着经济社会的快速发展和城市规模的急剧扩张, 乌鲁木齐市的近郊区不断进入中心城区, 远郊区逐渐向近郊区过渡, 形成大量的城乡结合部。城乡结合部普遍基础设施建设滞后, 服务网点缺失, 流动人口和出租房屋管理无序, 致使大量流动人口和危安人员长期在这些片区集聚, 社区结构和情况极为复杂, 给社区党建带来了很多困难。

多种宗教并存使社区党组织管理困难化。在新疆, 主要以信仰伊斯兰教的民族居多。虽然新疆大多数少数民族同胞信仰伊斯兰教, 但由于教派分支不同, 教经和风俗习惯也有所不同, 因此, 社区党组织在具体的实际工作中不得不认真区别对待。此外, 在新疆由于有十个少数民族在历史上基本上全民信教, 受伊斯兰教影响深厚, 因此, 很多风俗习惯与宗教密切相关, 甚至有些风俗习惯直接来源于宗教。这种现象造成了民族风俗习惯与宗教活动在实际生活中难以区分, 给社区党组织的管理带来了一定的困难。

二、社区党组织开展维稳工作社会认同度低

维护稳定是新疆一切工作的总目标, 也是新疆社区党组织首要的工作职责。但社区党组织在开展具体的维稳工作时却经常遭遇来自社区居民的拒绝和阻碍, 社会认同度并不高。这也使得社区在开展维稳工作时经常陷入两难的尴尬境地。例如, 社区党组织在开展治安巡逻、入户排查、流动人口管理、出租房屋管理等社会调查工作时常常遭到社区居民以“个人隐私权”为由拒绝接受信息登记的情况, 导致的后果是社区党组织不得不借助公安机关派出的警力才能完成工作任务。

社区开展维稳工作社会认同度不高的首要原因在于社区是居民自治组织, 而不是政权机关, 因此不具备执法权。其次在于虽然我国宪法明确规定了社区是群众性的自治组织, 但由于它对政府的派出机构———街道办事处过度的依赖, 再加上单位体制的限制、辖区内居民利益的耦合程度较低、没有形成真正的利益共同体, 因此, 社区并不是一个真正意义上的群众自治组织, 而是演变成为一个事实上接受街道办事处的领导, 具有行政化倾向的工作部门。社区在兼备行政色彩的同时, 相应的就弱化了自身自治功能, 由此引发了社区居民的不满, 这是导致居民对社区开展维稳工作认同不高的另一个主要原因。

三、社区工作名目繁多, 负担过重

社区承担了过多的日常性工作, 经常超负荷运转。整体而言, 社区工作可以概括为为三种类型。一是服务居民的“六站一室”职能项目。“六站一室”承担的职能项目非常多。据统计, 乌鲁木齐市各社区“六站一室”确定的工作职能数量包括:党建服务站主要职责有11项;社区民政服务站11项;文化体育教育服务站7项;社区医疗卫生服务站6项;社区环境卫生服务站6项;社区劳动保障服务站6项;司法警务室8项。总计有57项。在每一个项目里边, 又涵盖了许多项目。由于各站室的主要职责太多, 社区自己也不清楚自己到底有多少工作需要开展。二是政府职能部门下达的临时性、随意性工作。由政府职能部门下达给社区的临时性、随意性工作非常重。庞大的工作量导致社区耗费了大量资源和精力, 但实际工作事倍功半。三是社区承担社会公共管理服务事务的事项。目前, 很多社会公共管理的部门把工作都交给社区来完成, 给社区带来了很大的工作负担。这些工作不仅涉及面广, 而且专业性很强, 社区干部根本没有能力面面俱到, 只能简单应付处理。由于社区承担了大量名目繁多的工作, 再加之大多数城市社区的党组织书记兼任社区居委会主任, 繁重的各种工作使得社区党建的工作完全被淹没, 社区党组织没有时间研究和建设自身党建工作, 从而出现了社区党建工作说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要的现象。也有学者将此类现象归结为社区党建运行的“空转化”。[3]

四、党员管理难度大, 党组织建设工作面临诸多困难

据调研, 乌鲁木齐市社区党组织管理的党员主要由四部分群体构成:社区干部和工作人员中的党员、企业转入的下岗职工和离退休职工居民党员、异地迁入的居民党员、部队转业的自主择业党员。此外, 还有少量临时转入的流动党员 (未就业大学生、外来务工人员等) 。由于社区党员类型多, 成分复杂, 所以社区党组织管理党员难度较大。

社区党组织建设面临的困难主要体现为四个方面:一是党员发展难。社区党组织党员发展的主要群体是普通市民, 有固定工作单位的市民往往在单位被吸纳为党员, 而没有固定单位的市民对入党基本“兴趣不大”。因此, 党员发展工作进程缓慢。二是党员考核评议难。社区党组织党员构成群体类型多样, 个人的工作、生活、思想表现迥异, 难以掌握, 因此, 对于如何考核评议没有明确或统一的办法与标准。三是推进“两新”组织党的工作覆盖难, 部分非公企业组织或外企单位不愿意成立党组织或工、青、妇组织, 在没有行政机关的推力作用下, 社区党组织书记只能是“多跑腿、多磨嘴”地做工作来实现, 难度很大, 收效甚微。四是社区党组织与驻区单位党组织的共驻共建工作推动难。虽然多数社区都与共驻共建单位签订了相关的协议, 但由于共驻共建单位党组织的重视程度不一, 所以具体的执行效果也不一致。

社区党组织建设工作最主要的掣肘是现行行政管理体制中的“条块”关系。“条条”能指挥“块块”, 而“块块”却监督不了“条条”, 双重管理实际上发挥不了作用。[4]由此阻碍了城市基层两种党建模式即单位党建与社区党建之间的良性互动。

摘要：目前新疆社区党建面临的主要问题是, 多民族聚居、多种宗教并存使社区党建复杂化;社区党组织开展维稳工作社会认同度低;社区工作名目繁多, 负担过重, 社区党员管理难度大, 党组织建设工作面临诸多困难。这是必须面对并加以解决的问题。

关键词：新疆,社区党建,问题,原因

参考文献

[1]徐勇, 陈伟东.社区工作实务[M].北京:高等教育出版社, 2003:33.

[2]刘正江.新疆城市民族商业社区变迁研究—乌鲁木齐市南关民族社区为例[D].北京:中央民族大学, 2009.

[3]汪文来.提高城市社区党建工作科学化水平的实现路径[J].岭南学刊, 2013 (4) :68-69.

8.党建主要工作清单 篇八

摘要:本文提出了投标人在工程量清单计价模式下的投标报价以及签订施工合同过程中的工作重点,希望对建筑施工企业的经营管理和工程计价工作者有一定的帮助。

关键词:清单计价 投标人 工作重点

0 引言

自2003年《建设工程工程量清单计价规范》以国家标准的形式发布至今已经6年了,在指导和规范建设工程招标投标行为中起到了重要作用。在近六年的改革实践中,这种计价模式已经逐步在建设工程招标投标活动中被广泛采用。尽管目前少数地区仍没有得到全面推广,但清单计价模式的应用已经是必然的趋势,作为投标人的建筑施工企业应当予以特别关注,并努力实践和总结。投标人在投标之前的计价报价,是应用《计价规范》最重要的阶段。在这个阶段中,投标人必须转变思想,工作重点将从传统封闭管理模式转向现代化项目管理模式,改变被动的按照施工图纸和地区统一预算定额等反映社会平均水平的计价依据、计价报价的传统模式。投标人可以在工程量清单的基础上,依据清单表格中描述的工程内容,结合工程情况、本企业的施工技术和管理水平及市场竞争情况,充分考虑各种风险自主报价。这种新的计价模式与传统的计价模式相比有着实质性的区别,新的计价模式给予了投标人发挥自身经营管理能力的自主权,同时也承担了一定的竞争风险。因此,投标人在投标或签订施工合同时的工作重点表现在以下几个方面:

1 认真核实招标文件给出的工程量清单

一般情况下,投标人领取招标文件后的第一件事是核实招标文件中的工程量清单是否存在漏项或工程量计算错误等,尽管清单的漏项和工程量计算错误应该属于招标人的责任,但投标人发现了漏项和工程量少计等也应当在招标文件允许的时间内及时与招标人沟通,以便共同研究并明确计价办法。否则,投标人的报价会因清单项目不完整而失真,导致投标失败。即便是中标,也有可能会给签订合同或者工程结算工作带来一定的困难。

2 及时澄清清单项目特征描述不完整或不正确情况

根据《计价规范》的规定,分部分项工程量清单之列主题项目,围绕完成该主体项目施工所需要的附属内容,主要靠项目特征的描述,随主体项目名称一并反映出来,它是组合并且计算综合单价的重要依据。招标人对项目特征的描述应具有准确性和唯一性,投标人才能据此来确定完成该主体项目所需要的具体的“工作内容”并准确计价报价。如:市政管网工程管道铺设中的钢管铺设,清单只能列出主体项目“钢管铺设”,而为完成该主体项目所必须的附属工程:垫层、基础、防腐、保温、试验等工程内容,均要通过主体项目的项目特征作出具体表达。但限于设计文件的深度和清单编制者对《计价规范》的认识和理解,项目特征描述有时会出现不完整或不准确的情况。所以,投标人在报价之前应当及时发现此类问题,并及时要求招标人书面澄清。否则中标后发承包双方很可能会因清单项目的“工程内容”是否已经或应该包含在主体项目的投标报价之中而发生不必要的合同或者结算纠纷。

3 根据工程施工和现场实际情况确定“综合单价”

《计价规范》规定:“工程量清单应采用综合单价计价”。同时还规定:“综合单价是完成工程量清单中一个规定计量单位项目所需要的人工费、材料费、机械使用费、管理费和利润,并考虑风险因素”。通常,投标人计价时见到的工程量清单,只是表示出主体项目工程数量的“分部分项工程量清单”和表示出各项措施项目名称的“措施项目清单”。客观地说,投标人在此基础上是不便于直接计价报价的,而必须根据其结构特征或具体的施工工序,将每个清单项目进行分解细化,直到分解为若干项具体的“工程内容”才能计价。而清单表达出的却是由若干项“工程内容”综合而成的,是以某个主体项目为单位的完工后的实际工程数量。这就要求投标人在确定“综合单价”的过程中,不但要研究清单项目需要的人工、材料、机械台班的市场价格,而且还必须根据工程施工的实际情况,认真研究其“工程内容”和各自的消耗数量。应当包含该项目施工、运输、安装等方面的所有消耗量,且包括各自的损耗在内。由此可见,投标人在应用工程量清单计价规范的过程中,科学合理的确定“综合单价”是至关重要的,它直接关系着投标报价的竞争结果和企业的经营利润。

4 全面预测设计变更引起的措施项目费用和“规费”变化

设计变更是工程建设经常遇到的难以避免的问题,由设计变更带来的分部分项工程量的变化,必然会引起措施项目费因计算基数的变化而改变。上述两者的变化又能引起“规费”和税金因计算基数的变化而改变。因为工程实体的数量与测试项目费用密切相关。例如:工程施工中的水泥混凝土的模板在测试项目费中计算;工程项目深基础采用排水、降水措施与措施项目费相关;项目高度与措施项目脚手架和垂直与运输机械相关等。而工程实体项目和措施项目的费用又是计算“规费”和税金的基础。所以,投标人必须将设计变更可能引起的各种费用变化,作为投标的风险因素适当考虑在投标报价之中。

5 科学预测工程材料市场价格的变化

投标人中标后,在履行施工合同期间,很可能遇到报价时综合单价中的材料价格或人工费发生变化以及工程造价管理部门对其他价格调整等问题。对于这些变化因素,投标人应在签订合同之前对施工合同条款进行认真研究。根据发生上述情况的可能性,把相应的预防措施和解决办法,利用合同专用条款中的“合同价格及调整”条款加以约定,从而避免结算时不得不承担本可以避免的风险。例如:对于材料价格或人工费等的变化,应当约定可以调整的范围、幅度,以及调整的具体方法。虽然《计价规范》对合同中综合单价的调整方法也做出了相应的规定,但这些规定均是以施工合同没有预先约定为前提的。如果施工合同当事人双方事前对上述问题已经做出了专门的约定,并以合同专用条款的形式载入施工合同中,在工程审查或结算,以及发生经济纠纷进行司法鉴定时,则应当从约。

9.党建主要工作清单 篇九

为深入贯彻落实党中央和省委、市委的部署要求，进一步压实抓基层党建“第一责任人”职责，确保2022基层党建各项任务落实落地，结合X市实际，特制定本责任任清单。

一、带头研究部署基层党建工作

牵头研究制定街道2022年基层党建工作实施方案、重点任务项目清单、以及街道党工委班子成员、社区党组织书记、街道直属党组织书记抓基层党建工作责任清单，构建主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的基层党建工作责任落实体系。定期组织研究基层党建工作，年内党工委会专题研究基层党建工作不少于8次。

二、带头压实班子成员“一岗双责”

督促党工委班子成员落实抓基层党建工作责任，指导挂钩社区、党支部工作联系点研究部署全年基层党建工作任务，制定基层党建工作方案、细化推进措施并督促工作落实，推动基层党建与分管联系工作充分融合。

三、带头强化党的创新理论武装

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，以及习近平总书记考察XX重要讲话精神。全面推行党委会议“第一议题”制度，不断巩固拓展党史学习教育成果，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

四、带头做好喜迎党的二十大相关工作

旗帜鲜明讲政治，精心组织、周密安排，做好喜迎党的二十大的相关工作，组织开展好党的二十大精神学习贯彻，开展好党员教育培训工作，引导广大党员干部群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走，把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

五、带头落实党内政治生活制度

组织开展好街道班子民主生活会，带头以普通党员身份按时参加所在支部组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党费日等制度，确保年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次。

六、带头抓好基层组织体系建设

深化党支部标准化规范化建设，4月底前带头开展软弱涣散基层党组织摸底排查，制定“一支部一策”整顿方案、抓实整顿工作；5月底前全覆盖摸底排查基层党组织设置情况，规范基层组织设置和隶属关系；7月底前组织所属党组织开展规范化建设“回头看”，对已达标党支部、示范党支部逐一“过筛子”，实行动态管理，健全完善长效机制。创建XX“五强”党组织不少于2个，主动融入“X市党建示范圈”建设。严格落实党支部工作联系点制度，定期深入党支部工作联系点调研指导，每年到联系点讲党课不少于1次，帮助解决1－2个突出问题。年内专题研究党支部规范化建设工作不少于1次。

七、着力深化党建引领城市基层治理

持续推进城市基层党建示范市创建工作，扎实开展城市党建全域提升行动。深化街道管理体制改革、社区扩能减负工作。不断强化社区网格化管理，完善街道社区干部、党员、志愿者、网格员包网联户机制。加大在业主委员会中建立党组织工作力度，探索培育“红色物业”示范点。加快党群活动服务中心阵地群建设，打造15分钟服务圈。深化“街道吹哨、部门报到”工作实践，以“党建联盟”、“社区大党委”为抓手，推动机关、“两新”组织等各领域基层党建全面融入城市党建。

八、着力强化党员日常教育管理

认真贯彻党员教育管理工作条例和党员教育培训五年规划，5月底前完成居民小组干部的全覆盖培训，8月底前完成“XX党员进党校”集中轮训、基层党组织书记和党务工作者全覆盖培训。严把发展党员入口关，11月底前完成发展党员指导性计划，持续巩固排查整顿发展党员违规违纪问题试点工作成效，建立完善长效机制。稳妥有序排查处置涉嫌违纪违法、信教等不合格党员。

九、着力推进“网上党建”工作

按照“网上党建”三年行动计划，结合实际制定并实施2022年“网上党建”工作方案，带头推广使用“网上党建”信息化系列平台，加快建设和推广运用覆盖街道、社区的远程随机调研系统，持续推进基层党建信息化、智慧化建设。

十、着力抓实述职评议考核工作

贯彻落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法，制定完善2021述职评议反馈问题整改方案，约谈上评定为“一般”及以下等次的党组织书记，确保年内完成整改。强化结果运用，进一步压实管党治党政治责任。

十一、着力强化基层党建工作保障

10.党建和思想政治工作主要情况汇报 篇十

2010年是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下，1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了XX万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：

一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展

思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平xx论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”，“请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。

整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了2010年工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。

二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力

前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。

去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。

在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。

考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。

通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象

今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。

首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布臵、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。

二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。

四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。

五是多层组织创优“赛”活动。组织部门充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全体党员中开展节油节能竞赛，并在各基层选树了一批先进典型，召开现场表彰大会，引导党员把先进性体现到各自工作中，融入到行风行纪中。工会、团委也分别开展了油料达标创优主题竞赛活动，通过实事求是地发现、宣传和推广张勇、杨军等典型个人以及“日清日结”、“油料消耗分析图”、“安全节油操作法”等典型经验，正气得到弘扬，好的做法在各基层开花结果。

在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。

四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定 我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。

本着“稳定无小事”的原则，我们从小处着眼，在化解“小矛盾”、调处“小纠纷”、解决“小诉求”、整改“小隐患”、做好“小事情”上下功夫，增强前瞻性和预见性，把隐患和矛盾解决在萌芽状态，用最小的投入换取最好的稳定。在重要节日、重大活动期间，对各类可能影响安保稳定的问题进行地毯式、拉网式、滚筒式的深度排查，强力治理。仅国庆期间，武保部门集中各单位保卫干部，先后3次开展彻夜拉网巡查。排查涉稳涉访隐患问题16个，有效化解11个，有效控制5个；排查治安、消防隐患15个，梳理出不放心的人6个，不放心的事2件，不放心的部位1处，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、问题提前得到了有效化解和有力控制，全面实现国庆安保稳定目标。全公司全年没有发生群访、闹访、缠访和越级上访事件，无治安案件，确保了一方平安稳定。

回顾我公司2010年的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视油田的党建和思想政治工作，我（们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为油田的主旋律，紧紧围绕油田“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、油田奋斗目标、培育企业文化、提升油田影响、展示企业风采等方面都业绩斐然。坚持团结稳定、正面引导的方针，创新方法手段，在油田应对国际金融危机冲击过程中一路提神鼓劲，为油田的持续有效和谐发展提供了强有力的思想保证和智力支持。

对照油田高效有为的党建和思想政治工作成就，结合我公司年中对各基层进行的党群工作大检查情况，我们也清醒地认识到与上级的要求还有一定的差距：一是思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强；二是党建和思想政治工作资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高；三是在思想政治工作方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡。这些都有待在今后工作中改进。2011年，我们运输公司党建和思想政治工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会会议精神，继续深化学习实践科学发展观活动，围绕运输经济持续协调发展这个中心，服务和谐稳定大局，促进职工的全面发展，对内凝聚力量，对外打造品牌，推进企业精神文明与企业文化建设，为运输实现跨越式发展提供强大的精神动力和组织保证。2011年党建和思想政治工作的初步安排如下：

一是全面贯彻落实党的十七届四中五中全会会议精神，巩固和扩大学习实践活动成果。在全体党员干部中认真学习十七届四中全会会议内容，深刻领会精神内涵，要把学习实践活动形成的宝贵思想财富，转化为推动运输科学发展的强大动力。

二是全力推行绩效考核制度。在已经对机关绩效考核、职工工效挂钩考核的基础上，抓好中层干部的考核。改变过去只注重考核经济责任，不注重全过程的问题。要把维稳、重大活动落实、日常工作等等都纳入考核范畴，排名积分。明年上半年试运行，逐步探索完善。

三是实施优质服务品牌建设工程。队伍作风作为行业品牌建设的外在表现，企业形象窗口，要作为一项系统工程来抓。要以社会主义核心价值体系建设为主线，继续发挥典型示范作用和社会影响力，在全行业形成恪尽职守、爱岗敬业、奋发有为的精神力量，打造一流石油石化运输企业品牌。

四是积极培育和推广企业文化。安全、优质、高效是运输行业的服务理念和发展基石，团结、友爱、奉献是企业团队精神的具体体现。要让“安全、优质、高效，团结、友爱、奉献”的企业文化理念作为全体员工、所有岗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化为行动。五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。