煤矿工人三大纪律八项注意

2025-02-12

煤矿工人三大纪律八项注意（精选10篇）

1.煤矿工人三大纪律八项注意篇一

入场工人安全生产纪律处罚实施细则

为保证安全生产纪律的有效约束，强化安全生产管理，维护正常的生产秩序，特制订本实施细则：

1、所有进场施工人员必须服从安全管理，拒不服从安全管理罚款50元/人.次。

2、施工中不戴安全帽，高处作业不系安全带，酒后作业，穿拖鞋高跟鞋上班罚

款20元/人.次。

3、无证操作机电设备，私自将设备交非专业人员操作罚款100元/人.次。

4、接到隐患整改单后无正当理由拒不执行或拖延执行罚款100元/人.次。

5、班组长不按时组织安全活动，不按时上交活动记录罚款100元/人.次。

6、脚手架上钢管、钢筋、模板、木枋、扣件、卡具及其他工具未及时清除罚款

100元/人次。因上述物件未及时清除发生坠落罚款500元/人次。

7、高处作业向下抛扔物品罚款200元/人.次。

8、擅自拆卸安全栏、门、网、脚手架、安全设施、安全标志罚款100元/人.次

9、在禁火区（库房、木工房）吸烟、现场烧明火罚款50元/人.次。

10、宿舍内使用电炉罚款50远/人.次。

11、电焊、氧割后未及时切断电源、气源，工完场清消除隐患发生火灾罚款1000

远/人.次。

12、上下施工攀、翻脚手架罚款50远/人.次。违章指挥罚款50元/人.次。

13、携带小孩进入施工现场罚款50元/人.次。

14、造成未遂事故重大险情罚款500-1000元/人.次。

15、因违反安全操作规程，造成伤亡事故、财产损失，按上级有关规定处理，责

任自负；触犯律，送交司法机关依法处理。

本实施细则由劳务公司（或班组）入场时负责书面对工人交底，且劳务公司（或班组）负责人对本实施细则签字确认并包含至工程结算事项。

劳务公司（或班组）：项目部：四川永志建设有限责任公司

中和宝霖项目部

2014年月日

2.煤矿新工人试卷篇二

（一）填空题：

1．“安全第一”，就是强调安全、突出安全、安全优先，在生产过程中始终把的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。

2．《矿山安全法》主要内容包括：矿山建设工程安全设施必须和主题工程同时进行设计、同时施工同时投入生产和使用简称“三同时”。

3．《规定》指出，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

4．和普通机械化采煤一样，综采落煤主要包括采煤机进刀方式和割煤方式。

5．矿井的提升运输信号基本是电铃剩和红绿灯作指示。红灯表示危险信号，看到红灯车辆要停

止开动，行走的人员要止步等待。绿灯表示安全，车辆可以通过，人员可在人行道上行走。

6．矿山安全标志按其使用功能可分为五类，即:禁止标志，警告标志指令标志，路标、名牌和

提示标志，知道标志等。

7.根据风流获得动力来源的不同，矿井通风方法可分为。

8.某一用风地点部分货全部回风再进入同一地点的进风流中的现象，称为循环风。

9“三专”是指在瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井中，掘进

工作面的局部通风机实行专用变压器、专用开关、专用供电线路。

10.预防煤矿尘肺病的关键就是使其符合《规程》规定的标准。

11.按冒顶范围，可将顶板事故分为局部冒顶和大型冒顶两类；按发生冒顶事故的力学原因，可

将顶板事故分为压垮型冒顶、漏垮型冒顶、推垮型冒顶三类。

12.避难硐室是供矿工遇到事故无法撤退而

13.压风自救装置是利用矿井已装备的压风系统，由管路自救装置和防护罩（急救带）三部分组

成的。

（二）判断题

1.我国煤矿生产安全状况较差的原因较多，但煤矿职工整体素质较差，法律意识淡薄是不可忽

视的主管因素.(√)

2.把作业场所和工作岗位存在的危险因素，如实告知从业人员，会有负面影响，增加思想负担，不利于安全生产。（×）

3.2004年12月18日，蹬钩工龙某在井下1203工作面作业时，擅自开动绞车，使下放的两节重

车撞到停在空车道上的车斗，将掘进去爆破工庄某挤死，属于重大责任事故罪（√）

4.井下发生火灾是，灭火人员一般是在回风侧进行灭火。（×）

5.局部瓦斯积聚是指在0.5m³以上的空间中瓦斯浓度达到1%。（×）

6.人的不安全行为和物的不安全状态是造成生产安全事故发生的基本因素。（√）

7.煤层顶板暴露的面积越大，煤层顶板压力就越小。（×）

8.《煤矿安全规程》明文规定，入井人员必须戴安全帽，携带矿灯，这是煤矿井下工作所必须

也是最起码的尝试。（√）

9.在施工期间的斜巷行走或在即提升有兼行人的材料到行走时，要遵守“行车不行人，行人不

行车”的规定。（√）

10.瓦斯发生爆炸必须同时具备三个基本条件：意识瓦斯浓度在爆炸界限内，一般也5%~16%；

二是混合气体中氧的浓度不高于12%;三是有足够能量的点火源。（×）

11.井下防水可以概括“防、排、探、放、疏、截、堵”七个字。（√）

（三）单选题：

1.安全生产责任制要在（D）上下真功夫，这是关键的关键。

A.健全完善B分工明确C责任追究D贯彻落实

2.煤矿职工因行使安全生产权利而影响工作时，有关单位不得扣发其工资或给予处分，因此造

成的停工、停产损失，因由（C）负责。

A该职工B企业法人C责任者D工会

3.规定煤炭生产许可证制度的法律是（B）

A《矿产资源法》B《煤炭法》C《矿山安全法》D《煤矿安全监察条例》

4.（D）是制定《安全生产法》的根本出发点和落脚点。

A依法制裁安全生产违法犯罪B建立和完善我国安全生产法律体系

C加强安全生产监督管理D重视和保护人的生命权

5.从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（C）

A不得拒绝执行B先服从后报告C有权拒绝执行

6.企业职工由于不服管理违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因为而发生重大伤亡事

故，造成严重后果的行为是（A）

A玩忽职守罪B过失犯罪C重大责任事故罪D渎职罪

7.煤矿职工举报煤矿重大安全生产隐患和行为经调查属实的，应给予最先举报人1000元至（B）

万元的奖励。

A1B2C3

8.新修订的《刑法》将关于强令工人违章冒险作业，情节特别恶劣的，“处3年以上7年以下有

期徒刑”的规定，修改为“处（B）年以上有期徒刑”。

A3B5C7D10

9.《煤矿安全规程》规定，采掘工作面空气温度不得超过（A）

A26℃B30℃C34℃D40℃

10.煤层顶板可分为伪顶、直接顶和基本定三种类型。在采煤过程中，(B)是顶板管理的重要位。

A伪顶B直接顶C基本定

11.煤与瓦斯突出都发生在（C）

A采煤工作面B岩巷掘进工作面C石门揭煤掘进工作面

12.发出的矿灯最低限度应能正常持续使用（A）

A11hB12hC16hD18h

13.矿井必须从采掘生产管理上采取措施，防止（A）

A瓦斯积聚B瓦斯生成C瓦斯超限

(四)多选题

1.以下几种制裁属于行政制裁的是(BCD)

A支付违约金B劳动教养C行政处罚D行政处分E没收财产

2.过失犯罪的特点是（AE）

A不是有意识的犯罪B有意识的犯罪C有无危害结果都要定罪

D必须追究其刑事责任E客观上只有造成严重的危害结果才构成犯罪

3.煤炭生产许可证与采矿许可证是在不同的法律中作出的规定，它们之间的关系是（BC）A没有煤炭生产许可证就不可能领取采矿许可证

B煤炭生产许可证以采矿许可证为前提

C煤炭生产许可证是从事煤炭生产的最后把关

D取得了采矿许可证，就可以开办煤炭企业，从事煤炭生产

4.《煤矿安全监察条例》确立了（ABCD）

A煤矿事故报告与调查处罚

B煤矿安全监察行政处罚

C煤矿安全生产监督检查

D煤炭生产许可制度

5.事故调查处理中坚持的原则是（ABCE）

A事故原因没有查清楚不放过

B责任人员没有处理不放过

C广大职工没有收到教育不放过

D资金不到位不放过

E整改措施没有落实不放过

6.职工安全生产权利有（ABCD）

A要求获得劳动保护的权利

B知情权

C民主管理、民主监督的权利

D参加安全生产教育培训的权利

7.煤矿企业管理规章制度包括（ABCD）

A劳动纪律B作业规程C煤矿工人技术操作规程D安全生产管理制度

8.按照工业用途，煤可以分为（ABC）

A动力煤B化工用煤C炼焦煤D肥煤

9.根据矿井巷道的用途、范围的不同，吧全矿井的巷道分为（ABC）

A开拓巷道B准备巷道C回踩巷道D垂直巷道

10.普通机械化采煤工作面采煤机的进刀方式主要有（ABC）

A钻刀式进刀B推入式进刀C斜切式进刀D平入市进刀

11.我国煤矿多为井工开采，作业地点时刻受到（ABCD）、有毒有害气体和破碎顶板的威胁。

A水B火C瓦斯D矿尘

12.在煤矿井下瓦斯容易局部积聚的地方有（BD）

A掘进的下山头B掘进的上山头C回风大巷D工作面的隅角

13.以下关于风速的规定是正确的是（BCD）

A回采工作面最高风速为6m/sB掘进中的岩巷最高风速为4m/s

C回采工作面的最低风速为0.25m/sD主要进、回风巷的最高风速为8m/s

14.在冒顶事故抢救处理中必须有（AD），加强支护，防止发生二次冒顶；并且注意检查瓦斯其

他有害气体情况。

A专人检查B安全员检查C监视瓦斯D监视煤层顶板E监视有害气体

15.拨打急救电话时，应说清（ABC）

A受伤的人数B患者的伤情C地点D患者的姓名

16.矿井有害气体的防治措施有（ABCD）

A加强通风B加强瓦斯检查和检测C瓦斯抽放D喷雾洒水，降低有害气体含量

17.煤炭自燃的初期征兆包括（BCD）

A附近巷道中适度减小

B每层的温度、附近的空气温度和水的温度，都比正常情况下高

C附近的氧气浓度降低

D附近巷道中湿度增大

18.煤尘爆炸必须同时具备条件是（ABCD）

A煤尘本身必须具有爆炸性，且在空气中悬浮的煤尘达到一定的浓度

B要有能引起煤尘爆炸的火源

C必须有爆炸性气体混合物

D氧气浓度不低于18%

19.低压触电事故原因有（ABCD）

A违章带电作业，带点安装、带电检修、带点检查B不执行停、送电制度

C设备及电缆漏电D保护装置失效

20.发生矿井平、斜巷运输事故的主要原因有（BCD）

3.煤矿工人篇三

《矿山安全法》第二十二规定：“矿山企业职工必须遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度。矿山企业职工有权对危害安全的行为提出批评、检举和控告。”

⑴矿山企业职工享有下列权利：

①有权获得与生产经营单位订立的劳动合同应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法办理社会保险的事项等；

②有权获得作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等方面的信息；

③有权获得保证安全生产所需的劳动防护用品和防护用具等；

④对任何危害职工安全健康的决定和行为，有权提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

⑤职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

⑥因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿的要求。

⑵ 矿山企业职工具有下列义务：

①遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度；

②维护矿山企业的生产设备、设施；

③接受安全教育和培训；

④及时报告危险情况，参加抢险救护。

2、对矿山职工进行的三级安全教育指什么？

对矿山职工进行安全教育培训目前普遍采用的三级安全教育包括：

⑴入矿教育。对新入矿的工人或调换工作的工人以及在矿实习的人员在分配到具体工作岗位前，必须接受初步的安全教育。教育内容主要有：矿山安全生产的方针和基本法规，矿山安全的特殊性，本矿安全生产的基本状况，矿内特殊危险地点介绍，一般入矿安全须知和预防事故的基本知识。

⑵车间、坑口、区队教育。新工人或调动工作的工人在接受完入矿教育后，分配到车间、坑口、区队时所接受的教育。主要内容包括：本车间（坑口、区队）安全生产情况，劳动纪律和生产规则，必须遵守的安全规章制度，安全注意事项，车间（坑口、区队）的危险区域、尘毒危害情况等。

⑶岗位教育。指新工人或调动工作的工人到达岗位开始工作前，在班组所接受的安全教育。主要内容有：班组安全生产概况，工作性质和职责范围，机械设备的安全操作方法，各种防护设施的性能和作用，工作地点可能出现的不安全因素和事故的预防及控制方法，发生事故时的安全撤退路线和紧急救灾措施，个体防护用具的使用方法等。

3、对矿山特种作业人员如何进行培训教育？

《矿山安全法》第二十六条第二款规定：“矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。”

《矿山安全法实施条例》第三十七条规定：瓦斯检查工、爆破工、通风工、信号工、拥罐工、电工、金属焊接（切割）工、矿井泵工、瓦斯抽放工、主扇风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、输送机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等特种作业人员应当接受专门技术培训，以考核合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核、发证工作按照国家有关规定执行。

《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306-85）明确了特种作业人员应具备的条件为：

①年满18岁，但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检查的人员，年龄不得低于20周岁；②工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种工作业的疾病和生理缺陷；③具有本种工作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。矿山企业安全管理部门应与生产部门密切配合，根据生产的合理需要，认真核定特种作业人员的人数，把好年龄、学历、工龄等政策关，选择思想好、工作认真负责的同志承担特种作业。由考核、发证部门指定的单位培训，培训的时间和内容，根据现行的特种作业安全技术考核办法和有关规定，一般分为安全技术理论和实际操作两部分。考核不合格者，可进行补考，补考仍不合格者，须重新培训。

4、什么叫加班加点？

职工根据行政的命令和要求，在法定节日、公休假日进行工作叫加班，超过标准工时以外进行工作的时间叫加点。

5、哪些属于不安全状态？

不安全状态包括：

⑴防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷：

①无防护：无防护罩，无安全保险装置，无报警装置，无安全标志，无护栏或护栏损坏，（电气）未接地，绝缘不良，局扇无消音系统，噪声大，危房内作业，未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏。

②防护不当：防护罩未在适应位置，防护装置调整不当，坑道掘进、隧道开凿支撑不当，防焊装置不当，采伐、集材作业安全距离不够，放炮作业隐蔽所有缺陷，电气装置带电部分裸露。

⑵设备、设施、工具、附件有缺陷：设计不当、结构不合安全要求，通道门遮挡视线，制动装置有缺陷，安全间距不够，拦车网有缺欠，工件有锋利毛剌、毛边，设施上有锋利倒棱。

⑶强度不够：机械强度不够，绝缘强度不够，起吊重物的绳索不合安全要求。⑷设备在非正常状态下运行：带“病”运转、超负荷运转。

⑸维修、调正不良：设备失修，地面不平，保养不当、设备失灵。

⑹个人防护用品用具—防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷：

①无个人防护用品、用具。

②所用防护用品、用具不符合安全要求。

⑺生产（施工）场地环境不良：

①照明光线不良，照度不足，作业场地烟雾尘弥漫视物不清，光线过强。

②通风不良：无通风，通风系统效率低，风流短路，停电停风时放炮作业，瓦斯排放未达到安全浓度时放炮作业，瓦斯浓度超限。

③作业场所狭窄，作业场地杂乱，工具、制品、材料堆放不安全。

⑻交通线路的配置不安全，操作工序设计或配置不安全，地面滑，地面有油或其他液体，冰雪覆盖或地面有其他易滑物。

6、什么是伤亡事故？

伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒。

7、伤亡事故有哪些类别？

按照伤害方式，对工伤事故划分如下：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）、锅炉爆炸、受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。

8、伤亡事故处理的原则是什么？

对职工伤亡事故的处理，必须切实做到“四不放过”原则，即事故原因不清楚不放过，事故责

4.爱上煤矿工人篇四

爱上煤矿工人

爱情不是简单的两个字，爱上一个煤矿工人，更不是一句简单的话。当你真正爱上一个煤矿工人的时候，你是否下定决心要和他相伴一生一世呢？爱上煤矿工人，要学会淡泊名利。煤矿工人的职业注定他不会有很多钱，即使他送给你的礼物很廉价，那么你也会从他真诚的目光里看出他是爱你的。这发自内心的爱，你要倍感珍惜，如果他在工作中取得荣誉和成绩，虽然不是那么灼著和伟大，那也是他个人天地范围内的小“成绩”，你一定要对他加倍的鼓励为他高兴和他一起庆祝。煤矿工人有很多的无奈，特别是在工作中接到突击任务时；在缺煤需要赶进度加班加点时，他们默默无闻的付出是在幽深的井巷里，不被人们直观的看到。煤矿工人有他职业的特殊性，作为终身伴侣的他不能天天和你在一起，不能随叫随到，如果他回到家很疲倦，说明他今天的工作很累很累，如果她好久没有对你说出关心的话儿时，你一定要理解他，不要责怪他，一定要照顾好他，让他吃好休息好养好精神。爱上煤矿工人，就要爱他的家人，要学会做家务，照顾好孩子，照顾好他的父母，还要热情对待他身边的朋友和同事，由于煤矿工人工作环境的特殊性，作为妻子要时时刻刻的关心她，经常提醒他在工作中要注意安全，在干活时要看好、想好、要注意力集中一定要辨识危险源，千万不要图省事而去违章操作，不但要对自己负责，也要对这个家庭负责。煤矿工人的心和开采出来的煤一样是火热的，他们不会甜言蜜语、不会花前月下，他们只有一颗真诚朴实的心。只知道一心一意的爱孩子、爱妻子、爱这个家。如果你爱上煤矿工人就和他一起经营这个温馨的小家庭，让他每天高高兴兴上班去，平平安安回家来。安全平安的军功章里有你功劳的一半，他们背后成绩的取得和你每天默默的照顾、精心的体贴是分不开的。如果你爱上煤矿工人，就让这份执着的爱天长地久的坚持吧!让平安的脚步、踏实的笑声永远停留在幸福甜蜜平安的日子里

5.赞美煤矿工人篇五

到了长河，找到了自己的寝室，把东西放好。就开是了军训。也许是老天不知怎的，发了脾气，让我在最后关头，失败了――由于我感冒了，而有点头晕，哎!我看以后还得好好锻炼呀!不过我不会因为这事耽误下午的行程。

下午到了，我们开始向煤矿公司进军。

经过我们的努力攀爬，终于到了我们梦想已久的圣地――长河煤矿公司。在那时我们激动的心情像大海一样，波涛汹涌。

就在这时，我们开始以小记者的身份，去采访在煤矿公司工作的叔叔阿姨们，在他们的解说下我们知道了许多关于煤矿的知识。我真的想对他们说一声：

“谢谢您。”可是就在这时，老师叫我们去观察煤矿工人们挖煤矿的地方，由于我的好奇心，把：“谢谢您。”这三个字抛在了九霄云外。现在想起来，我真的很懊悔。

到了煤矿工人们工作的地方，站在那里，放眼一望，一眼望不到底，我情不自禁的说了一声：“哇，好深呐。”怪不得别人说，煤矿工人们，为了给人们挖煤矿，一天要走几里路呢!而且，最深的要到龙水西湖的下面。想到这里，我才知道煤矿工人们是么的辛苦啊!他们为了给我们挖煤矿，宁愿自己辛苦些。我们的生活永远都是昏暗的，因为在黑夜里我们不能寻找到光明;要不是他们从地里挖出煤矿，我们就不能在寒冷的冬天，寻找到温暖;要不是他们从地里挖出煤矿……

就在这时，我面前好像出现了一位煤矿叔叔的身影，正在为我们挖煤矿，头上还有一连串的汗珠。虽然，煤矿叔叔很累，但是他为了我们的生活，为了自己的生活，愿意自己累些。我正想走到煤矿工人叔叔的身边，可是就在这时，一阵风，把煤矿工人吹散了。我到处寻找每矿工人叔叔的影子，就在这时，我才恍然大悟，刚才是幻觉。但是，这幻觉一直都存在我的记忆宝库里。就是刚才的幻觉，一直成为激励我学习向上的招牌!

6.煤矿新工人师徒合同篇六

为使新工人掌握本岗位安全操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。

一、师傅职责：

1、遵守各项操作规程和规章制度，认真传授本岗位技术，使徒弟尽快掌握本岗位的安全生产的基本知识。

2、进入作业地点后，首先要进行安全检查，进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，传授自保和互保知识和经验，履行好安全生产权利和义务。

3、对徒弟的安全必须起到监护作用，按照施工措施进行作业，杜绝“三违”确保安全。

4、严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力。

5、本合同在履行中因师傅没有尽职出现事故责任，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，发生重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。

二、徒弟职责

1、尊敬师傅，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。

2、接受师傅的工作安排与教育，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。

3、在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。

此合同期为4个月。

区、队名称：

监证人签字：

师傅签字：

徒弟签字：

合同签订日期：

7.煤矿工人先进材料1 篇七

一是在技术管理上大胆创新，狠抓生产技术、工艺流程，提高产品的数量和质量。陶小湖同志针对安源煤矿选煤厂近几年来对矿井原煤在洗选加工精煤的数量、质量方面一直徘徊不前，尤其产品质量难以适应市场的变化，工作一直未能打开局面，为此，他在新领导班子开展工作之初，根据矿井原煤可选性及市场需求，对选煤加工工艺流程、工艺指标要求等重新进行全面分析总结，大胆创新，在巩固XD2632洗煤机的分洗性能较佳的条件下，果断决定，把主再洗工艺改为单一主洗，对脱泥筛喷水系统进行改造，采用循环水净化后复用，效果显著，为改变滤饼脱落率低，经过他反复钻研、创新，自制刮刀替换吹风卸料，极大地提高了脱落率，稳定了工艺流程，经过

一系列技术创新后，洗煤产品精煤确保了十一级国家标准，为安源煤矿创造了经济效益，为企业的持续发展适应市场的需求变化奠定了基础，开辟了洗煤厂在冶炼精煤洗选加工工作的新局面。

二是在成本管理上大胆创新，全面提高职工收入。为了搞好这项工作，陶小湖同志与厂班子人员一起，制订了严格的材料审核、领用、发放制度，实行了一系列修旧利废奖励措施。另外，由于实行了工艺流程改造，降低了用电负荷量，加之各类事故率的降低以及对生产的合理安排，调度指挥，采取了一系列的节电措施，到9月份止电力消耗比去年同期相比减少676855.80元，由于厂长带头重视成本管理工作，形成了全厂干群上下厉行节约，增收节支的意识增强，使成本管理工作十分显著，全年节约成本103万元。

三是在安全、文明生产管理上大胆创新，全面开展劳动竞赛，充分调动职工的生产积极性和创造性。为进一步改变洗煤厂环境脏、乱、差面貌，消灭隐患，解除职工后顾之忧，陶小湖同志与班子人员多次研究，制定了一系列安全、文明生产制度，并成立了以陶小湖为组长的检查领导处理小组，形成了严要求、严管理，全厂职工齐抓共管的局面，同时，还大量购买了花草美化了厂区环境，为职工创造了一个优美的工作环境。为了调动全厂职工参与管理，充分发动职工的积极性和创造性，陶小湖同志大胆创新，全厂实行全方位劳动竞赛，并制定竞赛方案和细则，彻底取消了平均制，工资、奖金金额计件，分配公正、公开，这样，就极大地鼓励了全厂职工的主人翁

意识，大家群策群力，献计献策，月月高产，职工收入由过去的300多元，跃到现在800多元。

四是在人事管理上大胆创新，实行优化组合，优胜劣汰。陶小湖同志担任厂长后，实行人员管理大胆创新，发掘全厂职工的潜能，充分发挥人才的创造性，对全厂车间主任以下基层干部实行优化组合，优胜劣汰，让群众选择干部，干部聘请职工，最终在全厂范围内形成干部庸者下，能者上，职工可出可进，极大鼓励了广大干部积极奋发向上，努力钻研业务知识，同时对厂干部及技术工种人员进行定期培训和教育，使全厂干群的素质有了一个明显的飞跃。

8.煤矿工人心得体会篇八

党的十六大以来，党中央提出了科学发展观等重大战略思想，十七届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义，发展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学发展观，对我矿安全周期的进一步延续，经济建设稳步发展，人民生活水平不断提高具有重大的意义。

安全是矿山天字号的大事，“关爱生命关注健康”、建设和-谐矿山、手指口述、安全诚信教育活动等等都是对科学发展观的具体体现。通过近期对科学发展观的深入学习，我认为我矿的安全发展只有全面落实科学发展观，才能建成安全、高效、和-谐的矿井。

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大的战略思想，它同毛泽东、邓小平和江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承，有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。树立科学发展观，对于煤矿的发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。作为新时期矿山的一员更要积极深入学习科学发展观，努力学习文化知识，提高业务技能。科学发展，贵在科学，重在发展。科学发展的本质要求，是尊重和遵循客观规律求发展，按客观规律办事。贯彻落实科学发展观，只有不断学习、更新知识，才能适应新的形势和新的要求。我们__公司在上级部门的正确领导下，树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，在确保矿区稳定的同时不断加大非煤产业开发，实现了原煤到非煤的转变，原煤产量保持了稳定发展，非煤产业的产值不断提高，__商城建设硕果累累。

站在新的发展起点，面对新的发展任务，在十七大的精神引领下，努力做到了在持续发展中率先发展，在加快发展中科学发展，在统筹发展中和-谐发展，更好的为构建和-谐社会作出了新的贡献。

十七届三中全会明确提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。坚持以人为本，把人民群众作为推动发展的主体和基本力量，以满足人民群众不断增长的物质文化需要为发展的根本出发点和落脚点，从最广大人民的根本利益出发谋发展、促发展，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，充分尊重和发挥人民群众的积极性、主动性和创造性。只有把学习科学发展观与学习马克思主义哲学结合起来，才能把握贯穿在科学发展观中的立场观点方法，掌握其精神实质，从根本上提高贯彻科学发展观的能力。和-谐煤矿，应该是产业和-谐、管理和-谐、文化和-谐、人际和-谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。从当前我们矿的情况看，无论是安全生产经营工作，还是党建、企业文化建设等工作，各方面都呈现出蒸蒸日上的良好态势，全矿安定团结、政通人和的政治局面不断得到巩固和发展。但从全面、协调、可持续发展的角度看，还程度不同地存在一些制约企业发展的矛盾和问题，如采场接续紧张、技术装备落后、职工整体素质偏低等等，这些都给企业的可持续发展带来一定难度和影响。从近几年企业改革发展的实践中我们感到，企业所面临的一切困难和问题，只有靠发展才能解决。尤其是在各单位都在抢抓机遇、加快发展的新形势下，发展慢了就落后，就意味着没有出路，就有被淘汰出局的危险。因此，要建设和-谐煤矿首当其冲的任务是牢固树立科学发展观，运用科学发展观。

当前，国际金融危机还在蔓延、尚未见底，对我国、特别是煤炭企业的经济影响压力加大，因经济增速减缓引发的不确定、不稳定因素增加，保持经济平稳运行困难增多。能否变环境压力为发展动力，化经济危机为发展契机，考验着我们驾驭复杂局面的能力和智慧，考验着我们逆势前行的信心和勇气。广大党员干部必须深刻地认识到开展好学习实践活动的重要意义和深远影响，清醒深刻地认识到掌握科学发展理论的必要性和重要性，继续解放思想，树立与科学发展观相适应的新意识。深刻把握当前面临的新机遇、新挑战，牢固树立改革创新意识，牢固树立以人为本的意识。在越是不确定不稳定因素增加、困难增多之时，越要坚定科学发展的信心和勇气，理清发展思路，明确前进方向，为确保各项工作目标任务如期完成打牢思想基矗

9.煤矿新工人工作总结篇九

经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改进工作方法。因为创新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。

而煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、创新来铸就特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神；树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。

不知道你注意到没有，许多天赋很高的人，终生处在平庸的职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。

世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力。而要判断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工作之余，积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素质，还是非常有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲：

有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。他很珍惜，下决心要好好干。第一天，他砍了18棵树。老板高兴地说：“不错，就这么干！”这个工人很受鼓舞。

第二天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树。

第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。

这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己不知道怎么了，好像力气越来越小了。

老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？”

“磨斧子？”年轻人悔悟地说：“我天天忙着砍树，竟忘记了抽出时间磨斧子！”俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“斧子”，以加快成功的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丧失成功的机会。平时积累的经验和学习的知识，看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。

我所在的公司在企业文化“员工的学习观”中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素质，而素质的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识“快速折旧”的时代。学习是一个人真正的看家本领，是人的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。

知识经济社会，人人要有知识。知识的积累需要学习，环境的适应得益于学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习，个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企业，争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的必然要求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。

因此，济宁能源发展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立起了“知识改变

‘命运 ’学习成就未来”几个巨幅标语。对此，我的感慨良多。“知识改变‘命运 ’学习成就未来”，这是职工教培中心给所有职工的一种暗示，它是一道命题，是一味良药，也是一针清醒剂，更是一个超越自我的起始符。的确如此，在竞争日益激烈的二十一世纪，要想在生存和事业上占有一席之地，就必须要掌握适当的专业知识，进而用知识去改变命运；而要拥有渊博的知识，就需要通过长期努力的学习。所谓学习，是人在社会生活中获得经验的过程，是一个接受知识、增长学识、提高能力的智力过程。

培根说过“知识就是力量”，但知识本身并不能成为力量，只有知识的实际运用，知识内化为主体素质，内化为主体的学识和能力，才能显示出无穷的力量，儒雅的气质和人格的力量才能体现出来。

学习也是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并未见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰，同时也就意味着你的生存能力在一步步降低。

总之，21世纪是前所未有的“全球社会”，也是前所未有的知识信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个突出特征，一个引人注目的新趋势。有人预测“在今后的5年中，生活在工业国家的每5个人中有4 人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍；人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的，效果也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，也必须重视对矿工的培训。我们煤矿工人本身则也应该积极投身于企业安排的各类培训中，形成良性互动和利己、利企、利国之势！真正为中国煤炭工业贡献出自己的那一份力量！

不知不觉我进入煤矿已近一年，一年来在领导及同事们地支持帮助下，我较快地适应了工作。期间我严格遵守各项规章制度，尽自己的全力做好本职工作。在思想上、学习上、工作能力上都取得了很大进步和提高。现从几个方面总结如下：首先，学习掌握了许多新的知识。在采二工区时，协助领导给新工友培训，认真阅读了安全手册、管理模式等书籍，对于安全知识，工作技能有了初步的了解。工作中，虚心向老工人请教，不断摸索前进，很快掌握了一线工人的基本技能，理清了工序并能独立操作。业余时间认真学习安全生产管理知识，安全生产法律知识，随时做工作日志，记下心得体会。其次是心态发生了重大转变。刚开始总感到莫名地迷茫和失望，总觉现实与理想相差太远。后来渐渐地发现：这里虽然没有和煦的阳光，没有争奇斗艳的鲜花，没有市面地繁华和热闹，但却有钢铁般的意志、有大无畏的精神、有生命的活力、有战胜困难的力量。看到了工友们的粗犷、率直、平凡。同时也体会到他们的伟大和崇高。与他们一起工作我感到愉快。随着友情的日渐加深，我更理解和热爱矿山，也能够平静面对生活的变化，对自己的发展也拥有了自信。最后，让我感到自豪地是身体素质的变化。刚来时，身体很差，什么都干不了。经历了9302工作面撤面的繁忙，9301工作面新生产的紧张，我不但技能得到了提高，而且身体也得到了真正锻炼。经常，一个班下来，衣服像从水中刚捞出来似地，靴子里装满了汗。但一段时间后，人变瘦了，也有劲了。领导说我干起活来 “刚刚”的；同事们说我练出来了；就连老婆也夸我变帅了，年轻了。现在的我，既是单位的优秀职工，又是家庭的坚强支柱，也是对社会有益的“纳税人”了。我深切地感受到作为一名矿工的收获：不仅仅是身体素质的提高，生活质量的改善，更关键地是知识面的拓宽、领导的肯定和同事们的认可。今年，由于工作需要我调到通风科工作，我所在的班被评

10.煤矿工人行为准则篇十

1、员工职责

⑴热爱祖国，热爱企业，遵守国家法律、法规，坚决执行企业的各项规章制度；

⑵维护企业的利益，爱护企业的荣誉，勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争；

⑶保持积极向上的心态，以积极向上的心态对待工作、对待生活；

⑷服从上级命令，听从上级指挥，团结同事；

⑸精通本职业务，熟练掌握工作和生产技能，积极负责地做好本职工作； ⑹严格保守国家和企业的秘密，遵守安全规定；

⑺厉行节约，爱护公物；

⑻积极参加矿上集体活动，倡导健康向上的文明生活，做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。

2、工作行为准则

⑴对上级布置的工作任务必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。如果认为领导下达的任务有不妥之处，应及时向领导陈述自己的看法，并提出建议，在没有形成新的决策前，必须按原计划执行；

⑵按质按量完成工作任务。完成任务后，要及时向领导汇报结果，重大事项必须做出书面报告；

⑶工作要积极主动、创造性地开展，诚恳接受上级和同事对自己的忠告；⑷严格遵守各项工作制度、章程、规范和标准，做到不无故迟到、早退或旷工，因病因事不能按时上下班，必须请假；

⑸上班时间禁止用电脑玩游戏、打牌、上网聊天；

⑹上班时间不得串岗闲谈、办私事，不得大声喧哗；

⑺不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。

二、员工工作行为规范

一规范标准：依照标准操作，科学规范有序；

学习创新改革，优化提升工艺。

二规范安全：主动辩识危害，消灭事故根源；

推行标准化管理，实现安全生产。

三规范时效：按时上岗工作，严细勤俭节约；

合理利用工时，效益优先把握。

四规范清洁：清除杂物垃圾，整治美化场地；

注重个人仪表，装束合适得体。

五规范整理：设备定位放置，物料码放整齐；

工具摆放有序，场所布局合理。

六规范素养：遵守职业道德，语言行为文明；

诚信敬业尽责，提高业务水平。

三、员工井下基本行为规范

1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”员工行为六规范。

2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备（矿灯、自救器、安全帽等）。

3、禁止在井下扒、蹬、跳；刻、画、写、割等行为。

4、禁止乘坐矿车嬉戏打闹。按规定保持人间距。

5、禁止巷道行车时行人。做到按序乘坐人车。

6、做到同进同出集体上下班。

三、企业安全文化

安全文化是安全价值观和安全行为规范的总和，是企业安全管理的灵魂。

1、一矿安全文化模式（3343）：构筑三个层次，搭建三个平台，选好四个载体，建立三项制度。

三个层次：个人自律、班组自主和区队自治。

三个平台：“想安全”、“会安全”、“能安全”。

四个载体：每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。

三项制度：安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。

员工上班十个想：班前会上想一想，亲人叮嘱不能忘；入井更衣想一想，劳动用品全带上；坐车之前想一想，平稳上下莫慌忙；工作之前想一想，标准作业莫违章；发现隐患想一想，及时处理不隐藏；工作当中想一想，认真负责保质量；任务完成想一想，千万不能早脱岗；交班时候想一想，相互交换要周详；回到家里想一想，安全换来幸福长；我劝同志想一想，安全第一记心上。

干部上班十个想：各级干部想一想，岗位职责切莫忘；班前会上想一想，安全要点必须讲；布置工作想一想，安全措施要跟上；跟班下井想一想，同上同下做榜样；开工之前想一想，排除隐患不违章；制定措施想一想，安全质量考虑详；紧急关头想一想，指挥若定莫慌张；遇到事故想一想，救援预案要跟上；值班时间想一想，员工是否有异常；凡事都要想一想，员工生命记心上。

安全教育五个会：要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念；会讲各类典型事故案例；会发现和处理安全隐患；会掌握自己岗位操作规程；发生事故时，会自救和互救。

分析事故六个追：凡发生事故，不论大小，都要从六个方面进行剖析：即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防？员工应吸取哪些事故教训？

上岗确认三个问：就是全矿每个员工在入井前，在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。做到三问：一问本人思想情绪（包括家庭情况），二问身体状况（是否健康、有无带病工作现象），三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。

2、安全理念

生命至上，安全为天；以人为本，自主管理；人人都是安全员，处处都是安全岗。

3、国家“安全方针”：

坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的国家安全方针，执行“管理、装备和培训”三并重原则。

牢固树立人是最宝贵的思想，持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生产水平和防抗灾能力。

4、企业安全目标：

每位员工自觉履行各自的安全生产职责，遵章守纪，以“安全促效益、质量求生存”的矿铭，与企业同舟共济，实现企业的安全目标；杜绝瓦斯事故和重大事故。不发生死亡事故。减少一般工伤事故。实行安全质量标准化管理，建设安全质量标准化矿井，创建本质安全型矿井、“五优”矿井。

5、煤矿职工安全义务

①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度；