党建促脱贫工作计划

党建促脱贫工作计划（共15篇）（共15篇）

1.党建促脱贫工作计划 篇一

抓党建促脱贫攻坚工作方案

为进一步加强镇党建工作，增强党员队伍整体素质，不断提升党组织的凝聚力、战斗力，坚决打赢脱贫攻坚战，决定在全镇范围内开展抓党建促脱贫攻坚“六项行动”，进一步推动抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以提升村党支部的组织力为重点，突出政治功能，强化服务功能，进一步发挥村党支部和党员干部先锋模范作用，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

二、目标任务

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，发挥“新时代传习所”教育阵地作用，通过开展“双增双带促脱贫”“五项连心”“聚力脱贫攻坚，争做先锋表率”“当五员、做先锋”等载体活动，打造2个红旗党支部，争创乡镇红旗党委，实现党员政治思想素质有所提高、支部班子能力有所增强，党员教育管理有新局面、党组织建设有新进展的目标。

三、工作举措

1.强化党员素质行动。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥“新时代传习所”作用，组织党员开展春季大培训活动，每周二由项目党员、致富能手讲授种养殖技术，春耕农忙期间，通过开办农民夜校等方式，确保参学率，力争每名党员每周学习2个小时以上，切实帮助党员群众提升创业致富能力。七一前，开展重温入党誓词活动，评选优秀共产党员，激励农民党员以先进模范为榜样，创先争优、建功立业。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，每月组织开展1次“主题党日+”活动，进一步规范党组织生活，强化党员意识。

2.加强班子建设行动。年初，组织村干部签订和任期廉政承诺书，建立并落实“小微权力清单”，明确村干部权力“边界”，规范用权行为。年底组织召开述职大会，村干部进行述职并接受民主评议，完善常态履职的约束机制。加强后备干部队伍建设，采取“内部挖潜+外部回引”方式，拓宽选拔渠道，突出靠政策、靠平台，吸引优秀人才返乡创业，把政治条件成熟的，及时发展为党员，吸纳进村“两委”班子，特别优秀的，作为村书记后备重点培养，有效破解村级组织后继乏人问题。村干部、后备干部带头包保3户贫困户，落实帮扶责任、宣传扶贫政策，帮助贫困户解决实际问题。推广使用“新时代e支部”，扎实开展党员积分制管理和党支部标准化、规范化创星工作。

3.提升扶贫质量行动。从制定发展规划、完善基础设施、强化业务培训等三个方面入手，推动发展特色产业、带动贫困群众致富。每半月走访1次贫困户，及时更新相关数据资料，夯实扶贫工作基础。建档立卡贫困村采取将上级下拨用于发展壮大村级集体经济的党费投入合作社，按照每年10%的收益比例进行分红;完善村机动地基础设施，提高土地发包价格，增强村党组织引领脱贫攻坚的源动力，力争2018年所有村级集体经济收入达到10万元以上。大力发展庭院经济，贫困户覆盖率100%，预计实现户均增收1500元。

4.治理人居环境行动。村党组织带头开展村级组织活动场所“净化美化绿化行动”，在农村环境整治工作中发挥示范先行作用。开展“维护村屯环境从我做起”“三清洁”等活动，引导党员在完成治理生活垃圾、厕所粪污、生活污水等重点任务中发挥带头带动作用，培养自我维护习惯。建立环境卫生管理长效机制，制定村规民约，充分发挥“环境监督员”作用，每天对村屯卫生巡视1次，引导村民讲卫生、除陋习，自觉养成健康文明的生活习惯。加大村党组织服务群众专项经费投入人居环境治理的比例，提高垃圾清理和环境维护的质量。继续开展“最美家庭”评比活动，带领群众推进移风易俗，弘扬优良传统，争当人居环境示范村。

5.维护社会治安行动。充分发挥村党支部政治功能，组织发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，为铲除黑恶势力滋生土壤提供坚强组织保证。每月组织召开1次社会治安形势分析会，不断健全自治、法治、德治相结合的治理体系，切实维护村集体和村民利益。设立“社会治安员”“矛盾调解员”，进一步发动农民群众主动参与社会治安防范，形成齐抓共管社会治安氛围，力争做到无刑事案件，无治安案件，无黑恶势力，无黄赌毒，无非访，无矛盾纠纷上交，无公共安全和公共卫生安全事故。

6.推进乡村文明行动。将农村道德建设抓在手上，利用大喇叭、微信等方式，教育引导村民抵制各种陈规陋习，制止各种封建迷信活动。发挥好村级组织活动场所的阵地作用，特别是依托“新时代传习所”，广泛开展理论学习、宣讲各类惠民政策、宣传扶贫资金管理等法纪法规、传授致富技术、建立完善村规民约，组织各类群众文化生活。重大节日前，组织村干部、党员深入到老弱病残、留守妇女、困难群众家中，了解他们的生活情况，倾听他们的心声，补齐群众“精神短板”，最大限度减少因贫、因病信教现象。

2.党建促脱贫工作计划 篇二

旅顺口区教育局党委在抓基层党建工作中, 始终围绕行政中心工作确定党委工作目标, 在落实教育局各项工作中, 遵循教育规律科学抓党建, 确保党建与教育教学在工作对象、核心目标、首要任务、工作方式等方面保持一致, 党建工作与教育教学工作的有机融合, 凸显了党组织的活力与战斗力, 党建工作的价值得到充分体现。

一、围绕行政抓党建, 注重方向引领

党组织的政治核心作用, 首先体现在坚持社会主义办学方向。“正确的政治路线确定以后, 干部就是决定因素”, 校长负责制下的学校党建工作的效果主要体现在支部对行政工作的支持与参与上, 我们通过制度建设、实践培训、考核评价, 让校长、书记在行政与党务工作上互为主角与配角, 使党政工作同目标、同责任、同荣誉。

支部的理论学习切实解决教育教学中的实际问题。局党委先后组织各支部开展的“未成年人思想道德建设研讨”“创先争优经验交流”“深入贯彻落实科学发展观, 凝心聚力建设富庶美丽文明大连”大讨论等活动, 都是在不同阶段围绕行政工作, 解决教育教学工作中突出问题的具体举措, 使党建工作的实效性更加突出。

校务工作的研讨中体现支部参与决策权利。校长的决策权是校长办学理念与民主管理的结晶, 基层各校书记都参加校务例会, 在涉及教职工切身利益等重大问题上, 支部都发挥了它多角度、多侧面协同决策的优势, 在“绩效工资”改革、“定岗定编”、人事变动等重大决策中, 支部发挥党内外监督作用、教代会的民主管理作用, 在校长决策前、工作落实中及时提出建设性、调整性意见。

干部的选拔与使用中发挥领导干部考核与评价的导向作用。“党管干部”的原则不仅要落实在干部的选拔前更加落实在干部的使用中。党委每年进行基层党支部书记抓党建工作述职, 校级领导干部工作考核, 评价的主体是全体教职工, 这就对党建工作的全面性进行了规范, 使各支部在管理和领导全体党员时, 必须把党员的承诺落到实际工作中, 抓师德建设时, 必须围绕行政中心工作有效开展教育活动, 师德考核评价必须密切结合教育教学工作。

二、联系群众抓党建, 确保凝心聚力

党组织的政治核心作用, 还体现在围绕办学中心依靠教职工办好学校, 确保凝心聚力。教师的发展是促进学生和学校发展的根本, 教师团队的向心力和凝聚力就是学校发展的动力, 支部在抓党建工作时, 不能仅仅着眼于党员, 还要通过党员与积极分子的帮带、党员与教师的师徒结对等形式, 把党建工作渗透在学校工作的各个层面, 使党员带教师共成长、共争先、共创优。

融洽党群、干群关系, 保证政令畅通。教育局党委在每年的基层党建工作拉练学习与检查考核中, 都以问卷、座谈等形式, 通过教职工对学校的办学理念、规划目标认同程度, 党政班子之间协调配合的认可水平, 全面了解基层学校中党群干群关系, 及时向基层支部反馈, 确保基层各支部及时查找问题、提高素质、改变作风、树好形象、凝心聚力。

倾听群众意见, 在民主管理中落实党的服务宗旨。在“深入贯彻落实科学发展观, 凝心聚力建设富庶美丽文明大连”大讨论、人大评议教育工作、创先争优、作风建设年等活动中, 教育局党委要求基层各支部组织教职工结合学校和个人教育教学工作实际, 围绕确定的主题进行研讨交流;查找个人和学校在作风、效能方面存在的问题和不足, 写出专题工作总结和个人改进措施;支部召开专题组织生活会, 开展批评与自我批评;开展创先争优活动群众评议……这些倾诉与倾听, 愿望与改进, 拉近了群众与党组织的距离, 更体现了支部管理中的民主意识和服务意识。

仁爱之师事迹宣讲, 鼓励引导传递正能量。师德师风建设是基层党组织的一项重要工作, 在各支部开展的“阳光教师”评选、“身边的感动——师德事迹互颂”等活动的基础上, 局党委开展师德大讨论活动、召开旅顺口区仁爱之师事迹宣讲大会, 用师德典型的事迹多角度反复诠释“仁爱之师”的内涵, 传递高尚师德和博大师爱。

三、遵循规律抓党建, 彰显示范引领

育人工作是一项重规律的工作, 党建工作的政治核心作用必须限定在尊重规律、保障规律的主线上来发挥。教育局党委及时把新时期党的路线方针政策与规律性的教育教学工作结合起来, 让党员与教师在实际工作中, 既有党建工作的“喜新”又有教育教学的“不厌旧”, 从而使工作更加充活力, 更加积淀内涵, 发挥党建工作对教育教学工作的示范引领和促进发展的作用。

“精品工程”的教育引领。围绕旅顺绿色经济区建设, 深入开展未成年人社会主义核心价值体系教育, 亮化旅顺教育的良好形象, 展示教育系统精神文明建设的成果, 以建党、建国纪念日、教师节为契机, 开展了“诵红色经典, 抒爱国情怀”“祖国万岁”“再唱山歌给党听”等大型精神文明建设精品工程创建活动, 通过弘扬民族文化、传承党史、歌颂教育发展的优秀成果, 引领师生奋发向上, 引领全社会与学校教育共携手、齐努力, 营造良好的教育氛围。

“名校长工作室”的管理引领。以现代教育管理理论学习和实践为主线, 以名师指引为依托, 以课题研究为支撑, 以成果提炼为重点, 以跟踪考核为机制, 以提高领导力为目标。在“十二五”期间, 努力培养出一批具有良好的师德修养、先进的教育理念、厚实的专业素养、开阔的国际视野、教改研究与教育创新能力的骨干校长队伍。为充分发挥名校长在学校管理、教育教学和教师专业发展方面的引领、示范与辐射作用, 进一步提升全区教育教学管理水平, 促进全区教育可持续、高水平的发展。我们先后开展“新任副校长系列专题培训”“中小学校长看课日”“大连市首届中小学特色建设论坛”等研讨观摩活动, 从角色定位、岗位职责到学校特色建设、内涵发展等方面进行引领与示范。

“银雁领飞”的课堂教学引领。围绕“强素质、作表率, 服务教育发展”主题, 以贯彻落实党员教育培训规划为主线, 以坚持党性教育、能力培育、典型示范相结合, 进一步提高党员教育活动的针对性、有效性, 为推进“建强基层组织, 办人民满意教育”提供保障。基层各支部通过党员先锋岗、党员示范课, 让每一名党员都是一面旗帜。教育局党委开展“党员教师素质展示评选活动”, 有效地增强了党员的党性意识, 不断提高党员的业务能力, 充分发挥党员的岗位带头作用, 不断加强基层组织建设, 党群关系更加和谐。

3.党建促脱贫工作计划 篇三

[关键词]企业文化；党建工作

黔东南州建筑工程总公司成立于1956年，迄今已58年历史，现有职工1500余人，是黔东南州最大的建筑国有企业，在贵州省9个地州市，“黔东南州建总公司”是地区级国有建筑企业中唯一还仍能保持国有体制运行的，虽然在企业几十年的发展中经历了文革、改革开放、体制转轨等社会重大变革，也经历了建筑市场放开、管理体制机制问题等经营上的困难，但公司在激烈的市场竞争中屹立不倒并稳定发展，探其原因，企业党组织强有力的领导和企业一些积淀下来的、一脉相承的优秀传统和企业文化在其中发挥了重要作用。这些优秀的传统和企业文化具体表现在每个员工身上，就是对企业高度的归属感和自豪感，这也是推动企业不断向前发展的动力，州建总公司职工，习惯自称为“州建人”，企业所倡导以及员工普遍具有的“州建精神”，实质就是团结拼搏和吃苦耐劳的精神，这是企业在几十年发展过程中不断累积并经一代代人传承下来的。在新的历史时期，公司应怎样加强企业党建工作，增强党组织的领导力、凝聚力，以更好地传承和发扬这些优秀企业文化，服务于企业发展大局，结合企业实际，我浅谈几点体会：

一、为什么要加强企业文化建设

首先，从无数成功企业的实例看，优秀的企业文化是一个志存高远的企业必须具备的，它是企业长远发展的有力保障。其次，优秀的企业文化能弥补制度的不足，使企业更平稳、高效地运行。再其次，优秀的企业文化能有效激发员工的凝聚力，有效化解企业内部矛盾，促进企业和谐，使企业更富活力和战斗力。

二、如何加强建筑企业文化建设

（一）要正确认识企业文化

从州建总公司情况看，对企业文化的认识还有欠缺，没有把企业文化建设提到足够的战略高度，还缺乏总体和长远的规划和部署。一些党支部和同志认为建筑施工企业主要是搞施工生产，花大力气去建设企业文化没多大意义，有的同志对企业文化的认识不够，认为企业文化就是搞搞活动，唱唱歌、喊口号和写标语等，没有认识到企业文化的丰富内涵。要扭转这些偏见，首先企业党委要高度重视，要确立企业文化建设的战略地位，把企业文化建设放在企业党的建设工作和企业发展整体布局中去；其次是要清楚认识企业文化与企业管理水平和企业凝聚力之间的相互促进关系；第三要认识到，在当今社会，企业文化与企业品牌和形象密不可分的关系。

（二）要注重传承和创新相结合

改革开放以后，企业的市场定位和发展理念以及人们世界观、价值观在不断变化当中，因此，对一些传统要根据时代特点结合企业实际需要取其精华，依据企业不断变化的管理机制，对企业文化内涵不断作出修正和补充。

（三）要明确专门的部门负责

企业党委和分公司党支部要安排专职人员负责此项工作，明确和落实工作职责，由职能部门组织、分工和落实，党员带头带动全体员工广泛参与。同时要保证必要的经费投入，设立专项经费并列入管理预算，为企业文化建设提供必要的物质基础保障。

（四）要坚定推行企业厂务公开

作为国有企业，要坚持以公开释疑惑，以公开达人和，严格执行《劳动合同法》和企业有关制度，坚持重大事项必须经职代会通过，确保职工的参与权和知情权，接受职工监督，使公司处于民主、和谐、团结、向上的氛围中。

（五）要革新企业人事制度

1）要打破国有企业传统干部任命制，除确需上级组织任命的主要领导外，可以考虑引进职业经理人，从社会广泛吸纳管理能人和专业技术英才，对中层干部实行公开选拔、考核、评聘制度。

2）要尊重职工的兴趣、爱好及可能发展的方向，只要是对企业有利，就尽量给他们创造条件，让他们在工作的同时能继续进步和发展。只有尊重职工，才能激发他们的主人翁责任感、价值认同感和归属感，提升职工的自我管理水平和工作热情，促进企业发展。

（六）要坚持推动诚信建设，打造企业品牌

诚信为立企之本，打造诚信的企业文化，作为施工企业来说，无论项目工期多么紧张，施工环境多么恶劣，一定要忠实履行合同，兑现工期承诺，给予业主百分之百的满意。其次要打造企业品牌，好的品牌形象能够极大提升企业的市场竞争力。具体来讲：

1）要高度重视安全生产，注重技术创新，完善落实好各项安全生产管理培训制度，多自创和采用新工法、新技术，建立有效的可执行性强的企业安全生产长效机制，确保无重大安全事故发生。

2）要重视企业无形资产的创造和累积，施工企业荣获的各种奖项都是一种无形的资产，代表着企业的信誉和形象，是构筑企业精神、树立企业形象的重要载体。因此，必须尽力使每个项目都按照行业标准组织施工，多申报优质工程、样板工地等各种奖项，以高质量的产品在与同类企业的比拼中胜出，争创行业前列水平，使每一个项目施工现场都成为展现企业实力、水平和良好形象的窗口。

3）要致力于以人为本、绿色施工和节能环保等更高价值层面的建设。勇于承担社会责任，抓好农民工工资这一普遍存在的重点问题，时刻保持良好的社会形象。市场对企业品牌认同了，实际上就是对企业文化给予了认同，也意味着企业文化建设的成功。

（七）要重视企业精神文明建设。

加强精神文明建设，开展精神文明创建活动，也是培育积极向上企业文化的一条重要途径。

1）要根据社会的进步和发展，不断满足职工日益增长的精神文化需求。发挥党支部、工会、团委等企业基层组织作用，多组织开展职工喜闻乐见的大众文化体育活动。实践证明，群众性的文体活动是贯彻企业价值理念和活跃职工业余文化生活不可替代的有效形式，是企业和谐发展的重要内容。通过这些轻松愉快的活动，把企业的价值理念等文化内容潜移默化地输入到职工的心中，使得企业各项制度在运行过程中能更易于推行和被员工所认可。

2）企业要积极参加各种社会公益事业活动，树立富有爱心和社会责任感的良好企业形象。

3）要关心职工的居住生活环境，与社会综治机构保持紧密联系，加强职工居住区域的社会治安综合治理，确保职工生活居住环境的安全，建设平安小区。

（八）要与时俱进，把握互联网时代的特点，注意挖掘企业文化中值得报道和推广的内容和亮点，做好企业形象营销，借助各种有效载体宣传企业。

总之，企业文化是企业发展的有力保障，企业文化底蕴越浓，越切合企业实际，越与时俱进，其凝聚力和感染力就越强。企业文化建设是事关企业生存发展的系统工程，需要企业全体员工的共同参与，这样才能形成符合企业实际的独特、先进的文化，不断提高企业的核心竞争力，才能在市场竞争中占得先机，才能够引导企业长久良性发展。

4.抓党建促脱贫工作心得体会 篇四

，是‘‘脱贫攻坚’’战最后一年，收官之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重要求更高。随着‘‘脱贫攻坚’’进入决战倒计时，组织工作的紧迫感也更强，更需要不 忘初心牢记使命。要连击“四问”，聚焦“四盯”，向绝对贫困发起最后总攻的冲锋号，奋力夺取‘‘脱贫攻坚’’全面胜利。

叩问攻坚“真不 真”，盯住‘责任’“实不 实

”。“为者常成，行者常至”。各级党组织和广大‘党员干部’是决胜‘‘脱贫攻坚’’的传达者和执行者，要坚定扛起按时打赢‘‘脱贫攻坚’’战的重大政治‘责任’，切实提高政治站位，强化使命担当，积淀坚毅力量，不断夯实行动之基 ‘奋斗’之基，一步一个脚印扎实前行。以钉钉子‘精神’一锤接着一锤敲一茬接着一茬干做好一项项工作，战胜一次次挑战，把抓党建促‘‘脱贫攻坚’’持续引向深入，把党的组织优势转化为脱贫优势发展优势。各级党组织书记要紧扣‘责任’链条，聚焦发起总攻夺取全胜，积极推动和带头落实好‘‘脱贫攻坚’’‘责任’制，既要当好“指挥员”，又要当好“施工员”，促进‘‘脱贫攻坚’’各项政策措施精准落地。各部门一把手要率先垂范履职尽责，切实承担好定点帮扶和抓党建促‘‘脱贫攻坚’’的政治‘责任’。

拷问攻坚“稳不 稳”，盯紧基础“牢不 牢”。“

基层党组织组织能力强不 强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。”基层党组织处在‘‘脱贫攻坚’’第一线，提升组织力是要害。要进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，主动适应农村 非公企业和社会组织等领域新的发展特点，因地制宜采取联合组建 挂靠组建跨领域组建等方式，创新新党组织设置方式;对各领域基层党建进行分类指导 分类施策 分类推进，促使基层党建更加均衡更加全面。要优化提升农村党组织带头人队伍结构，注重从农村‘致富’带头人 返乡大学生 复员退伍军人 村医村教 中储备村级后备力量，培养一支“永不走的‘工作队’”。努力把农村基层党组织建设成为宣传扶贫政策 落实脱贫任务 领导‘‘脱贫攻坚’’ 团结动员群众 推动改革发展的坚毅战斗堡垒。

究问攻坚“能不 能”，盯梢队伍“精不 精”。

‘‘脱贫攻坚’’越往后越是难啃的硬骨头，要打好打赢这场硬仗，必须有 过硬的能力本领。要抓好干部分类能力培训，针对第一书记 村书记主任驻村帮扶干部等，举办侧重点不 同的业务能力培训班，提高‘‘脱贫攻坚’’队伍在 产业扶贫 扶志扶智等方面的能力，实现‘精神’“补钙”和能力“充电”，锻造高素养专业化的脱贫干部队伍。广大‘党员干部’要主动精准聚焦‘‘脱贫攻坚’’的主要矛盾，深入钻研存在的突出问题和薄弱环节，把政策搞准 把问题搞透 把举措搞实，不 断提升政治素养和能力素养，增强工作积极性 主动性和实效性。

追问攻坚“硬不 硬”，盯防合力“聚不 聚”。“

5.抓好党建促脱贫攻坚工作心得体会 篇五

今年以来，贵州省黔西南州义龙新区纪检监察系统通过“四查四看”的方式，全体体检脱贫攻坚成效，为全面实施乡村振兴战略、推动高质量发展走在前列提供了坚强纪律保障。

查政治站位，看“四个意识”强不强。坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦主责主业，紧盯责任问题督落实，紧盯政策问题督效果，紧盯作风问题督作为，全员参战，坚持“督”“战”“帮”“问”一体推进，切实压紧压实脱贫攻坚主体责任。深入了解各镇(街道)党(工)委和政府(办事处)与区党工委签订责任状、责任清单后，是否严格履行主体责任，对脱贫攻坚“收官战”的目标任务是否明确细化，是如何把责任落实到班子成员、各站所和村(社区)的。

查政策落地，看工作措施精不精准。深入了解各镇(街道)和各有关部门任务清单、整改清单是否存在层层套用、照抄照搬，上下一个样，整改不细化，内容不精准、意见空泛化，清单缺乏科学性和可操作性等问题，督促各镇(街道)和各有关部门把任务清单、整改清单由“类”到“户”进一步细化。围绕脱贫攻坚政策知晓、安排部署、工作落实等情况，采取个别谈话的方式，对25个贫困村56人开展访谈，发现问题9个;开展明察暗访发现政策执行不力问题问责2人。

查项目资金，看管理使用规不规范。严格落实脱贫攻坚“八个一”行动，督促全区有关部门完成153个扶贫产业项目数据上云工作，实现扶贫产业项目线上管理。以推进扶贫产业为核心，线上分析与线下核查相结合的方式，进一步贯彻落实“五个始终”“三盯三公开”要求，对全区扶贫产业项目开展“大起底”“大筛查”，下发工作提示4份，督促镇(街道)党(工)委、政府(办事处)和区直有关部门党组对以来实施的153个扶贫产业项目认真开展分析研判。

6.党建促脱贫工作计划 篇六

一、紧盯“五项”重点，夯实基础筑堡垒

一是抓先锋模范。xx以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及历次全会精神作为首要政治任务，将党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，创新教育形式、拓宽学习渠道，引领党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，党员作用发挥平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，疫情期间，xx涌现出一批积极捐资捐物的优秀党员支持xx防疫，xx党员干部自愿捐款总计xx万余元支持国家防疫。二是抓服务引领。深入开展“xx”活动，以xx为样板，在xx推广在产业链、移民点上建立党组织力度，积极实施支部领办、党小组协办、党员帮办的脱贫示范工程，不断强化基层党组织的政治引领功能和服务发展作用。三是抓后进整顿。加强后进支部的整顿和提档升级，按照不低于10%的比例倒排后进村，施行“一个方案、一套清单台账、一名科级领导、一个工作专班、一抓到底”的“五个一”整改整治工作机制，实行软弱涣散党组织动态清零。四是抓集体经济。大力推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”模式，以xx等特色产业园区为带动，加快建设物流三产、电商扶贫等xx个集体经济示范基地，今年xx月光伏发电收益xx元，一年来xx集体经济分别积累xx万元，各村集体经济均带动了xx建档立卡贫困户稳定增收。五是抓标准化建设。以“千村示范、万村达标”为抓手，围绕“7+1”标准，对标对表重点着力打造xx在全市乃至全省叫得响的标准化示范点，在年底实现村级党组织标准化的全覆盖。

二、实施“三大”行动，配优班子强引领

一是在政治方向上“育好苗”。依托xx干部教育基地开办“红色大讲堂”，面向xx党员干部和后备干部队伍开展党性再修养再教育，通过主题党课宣讲、分享入党经历、追寻红色足迹、学习经典原著、重温入党誓词、缅怀革命先烈等方式，深入开展“大学习、大教育、大宣传”活动xx场次，教育引导xx筑牢理想信念基石。二是在能力水平上“施好肥”。分批启动“五类人”培训，实行网上培训xx场次xx余人次，开展研讨交流、专题党课、主题党日、问卷测试等xx余场次。实施了党组织书记和村级后备干部、农村党员档案标准化、精细化管理，采取个人自荐、群众举荐、党委择荐的方式，培养后备干部xx名。三是在选拔任用上“剪好枝”。坚持把政治标准放在首位，建立“两重用两不让”(重用担当实干、能力实绩突出的干部，不让干事的人吃亏，不让投机钻营者得利)的用人机制，让履职尽责、乐于奉献的干部脱颖而出。制定出台了《xx办法》，全面推行党建责任清单制度，强化“第一书记”、村党支部书记抓党建促脱贫主体责任和第一责任人责任，通过月例会对干部履职情况进行常态化点评排名，对思想守旧、能力欠缺、工作落后的干部及时警示约谈和组织调整。

三、聚焦“三化”目标，示范带动争先锋

一是主题教育常态化。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育学习成果，引导党员干部将理论学习与脱贫攻坚、信访维稳等中心工作相结合。不断拓展“主题党日”、“民主议事周”等党建活动开展，强化农村党员在发展产业、领办项目、创业带富方面的行动自觉，在实践中检验学习成效。二是服务评星公开化。全面推行“设岗承诺·评星定级·标兵评选”活动，把参与脱贫攻坚情况作为党员积分评星的重要依据，完善承诺、述职、评议、考核、公示的“五位一体”工作体系，以公示打分的形式，引导广大党员把更多精力投入到脱贫攻坚之中。三是培养管理规范化。探索建立发展党员“负面清单”和班子成员一对多的联系培养机制，畅通农村党员入党的渠道，引导各行各业优秀分子向党组织靠拢，解决党员队伍老化、结构不合理等问题。充分发挥扶贫夜校和远程教育平台作用，积极开展党课培训班，培养锻炼年轻党员，提升基层支部的战斗力。

四、凝聚“三方”力量，汇齐合力促脱贫

7.党建促脱贫工作计划 篇七

一、坚持机制推动, 夯实团建工作基础

为构建党建带团建长效机制, 学院党委按照统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收等要求, 健全党建带团建工作责任机制。

(一) 落实好党团例会制度。自2004年院团委单独设置以来, 学院党委每年召开党政工团联席会议和共青团工作座谈会, 定期听取共青团工作的专题汇报, 给予引导和帮助。

(二) 建立经费保障机制。学院党委牢固树立“一盘棋”思想, 努力提供经费、场所保障, 重视和支持团委开展工作。一直以来, 学院严格按照生均20元标准足额拨付团工作经费, 确保共青团工作的顺利开展。此外, 为了延伸团工作手臂, 学院还率先在省内同类高校中成立了青年职工工作委员会, 每年固定安排10万元专项经费。近几年来, 学院相继建立团委活动中心、青年教工之家、团委学生服务中心、青年网站等活动阵地, 为开展团的活动形成有效的阵地依托。

(三) 完善考核机制。学院党委把团建工作纳入党建工作和学生工作考核重要内容, 团建工作不合格的, 党组织及其负责人不能参评先进基层党组织和优秀党务工作者。各基层党组织通过层层签定责任状, 分解目标, 传递责任, 把共青团工作与分管同志的目标考核直接挂钩, 增强基层党务干部抓团建的责任感和主动性, 推进党团工作一体化。

二、坚持党建带动, 重视团干部的选拔培养和使用

学院党委始终坚持“高进、严管、优出”的原则, 做好团干队伍的选拔培养和使用工作。

(一) 配齐配强团的干部队伍。采取公开选聘、竞争上岗、选优调配等多种方式, 把一批思想好、能力强、有潜力的年轻干部选拔到团的领导岗位。近两届院团委书记均通过公开选拔产生, 享受中层正职 (副处级) 待遇, 8个二级学院团总支负责人也通过竞争上岗产生, 享受副科级待遇。

(二) 重视团干部的教育培养。每年由学院组织人事部门与院团委联合举办团干培训班, 每年选派优秀团干参与省市党校或团干培训班学习。近年来, 先后选派6名团干部分别到四川理县地震灾区、长沙理工大学团委和怀化沅陵团县委等地挂职锻炼。同时通过定期评选学院优秀青年集体、青年管理人才、青年教学能手、青年岗位能手、青年德育工作者和举办青年人才论坛等活动, 发现并培养优秀青年人才。

(三) 重视团干部的提拔使用。近年来, 连续3任院团委书记均被安排到学院职能部门或二级学院党总支主要领导岗位重用, 学院各级团组织团干部全部得到及时转岗并提拔使用。

三、坚持党团联动, 推进团的基层组织建设

全院各级党组织始终把团的组织建设纳入党的组织建设之中, 同步研究、同步开展、同步督导和考核, 不断扩大团组织的覆盖面和在青年中的影响力。

(一) 将团的基层组织建设列入党建重大工程。在保持共产党员先进性教育活动中同步部署增强共青团员意识主题教育活动;在党组织开展创先争优和学习型党组织建设活动中, 同步部署团组织创先争优和学习型团组织建设活动, 全院涌现出一大批先进团组织和先进个人。

(二) 利用党建的优秀经验指导基层团建。针对党委开展理论中心组学习总结出的好经验和好做法, 院团委将其应用到团组织理论中心组学习中, 增强了学习实效性;借鉴党员“一帮一”活动经验, 开展团组织结对帮扶活动, 帮助近20名青年学生顺利完成学业。

(三) 实现党团阵地资源共享。依托学院党各级组织与社会有关单位建立的党员教育基地, 建立起10余个团员青年德育基地和青年志愿者服务基地;利用已有的党员活动中心整合建立团委活动中心;运用党建网络平台及时搭建团的网络教育阵地。

四、坚持团建优势, 充分发挥生力军作用

扎实的团建基础和优良传统, 使我院团的工作蓬勃开展, 作用明显。

(一) 服务学院国家示范性院校建设成效显著。通过开展“与祖国共奋进、为示范添光彩”“青年·成才·责任”等主题教育活动, 为示范院校建设的顺利推进凝聚了人心和智慧;积极探索针对不同年级、专业学生特点构建一体化分层教育体系, 充实了示范院校建设内涵。

(二) 服务校园文化建设成果喜人。按照项目化运作和品牌化打造的工作思路, 先后培育出大学生就业文化节、社团文化节、青年人才论坛、路桥科技节、汽车文化节等特色鲜明、效果显著、影响深远的校园文化品牌项目和精品活动。

(三) 服务和谐社会建设助推有力。全院青年志愿者活动蓬勃开展, 拓展到环境保护、社区创建、助老扶弱、赛会服务等各个领域。近年来, 学院与长沙四十三中共建“关爱农民工子女德育基地”引起社会和媒体广泛关注;在近些年“三下乡”活动中充分发挥专业优势, 先后到怀化沅陵县清水村、湘西凤凰漾水坨村、湘阴县焦坛村、常德汉寿缸儿口村等地开展农村公路勘察设计和农机维修等特色服务, 累计为基层农村节省资金达30余万元, 切实推动了新农村建设。

8.党建促脱贫工作计划 篇八

以上率下合力攻坚。全市28名市级领导带头包保7个乡（镇）和65个村，36个贫困村均有一名市委常委带头包保。截至目前，各级领导共入村指导调研493次，解决实际问题115件；75个市直单位实行“一对一”和“二对一”包保帮扶65个村，协调资金8300余万元，协调项目59个，形成上下合力攻坚的良好局面。

调研摸底助力攻坚。按照“精准脱贫、不落一人”的目标要求，依托村干部、第一书记、包保部门，广泛开展贫困户摸底调研活动。共对7983户贫困户家庭状况、致贫原因、收入来源等情况详细进行精准识别、建档立卡，切实做到底数清、情况明，逐一制定帮扶机制，帮助贫困户精选脱贫路子，落实增收措施。目前共计协调资金9900余万元，协调项目98个，进一步推动了扶贫攻坚任务的落实。

制度考核压力攻坚。建立抓党建促脱贫攻坚专项考核机制，将年度脱贫任务，分解落实到乡镇党组织和基层干部头上，适时进行考核。并制定《村干部底线管理办法》，与全体村干部签订《龙井市村干部任期工作目标责任状》，完善村干部和基层党委在脱贫攻坚中的考核和评价体系，将抓党建促脱贫攻坚列为乡镇、村党组织书记述职评议的重要内容，做到层层有压力，层层落实责任。

下沉服务聚力攻坚。全市各乡（镇）共印发1万份《便民服务手册》下发给各村，深入推行以领导包办、农事村办、驻村联办、入村代办以及市、乡涉农部门巡回服务活动，扎扎实实为群众办实事、办好事。去年以来，共有18个市、乡涉农部门下沉服务716次，代办领办约办服务1804次，服务贫困群众4330余人，解决实际问题753件，打通了服务贫困群众的最后一公里。

9.党建促脱贫工作计划 篇九

按照会议安排，现就 XX 县抓党建促决战决胜脱贫攻坚各类反馈问题排查清零行动情况汇报如下。

一、主要做法 一是坚持上下联动，聚焦工作作风抓整改。坚持县委牵头抓、县委组织部和县农业农村局具体抓、乡镇党委直接抓的抓党建促决战决胜脱贫攻坚三级管理责任体系，将责任链条延伸到了“神经末梢”。先后召开 x 次县委常委会会议、x次县委组织部部务会议，传达中央和省市会议精神，深入研究部署抓党建促决战决胜脱贫攻坚整改工作。认真落实脱贫攻坚专题学习制度，县委县政府开展脱贫攻坚专题学习20次，示范带动乡镇、建档立卡贫困村专题学习x 次。县委书记、组织部长对 x 个乡镇党政正职、分管领导分别进行了集体谈话，乡镇党委书记同步对村党组织书记进行了集体谈话，了解思想动态，传达上级精神，以上率下引导各级党员领导干部增强决战决胜脱贫攻坚责任意识。严格履行脱贫攻坚责任周报告制度，县委、政府党政正职、分管领导向市委组织部条例式报送履行脱贫攻坚责任情况 x 次 x 人次，乡镇党政正职、分管领导向县委组织部条例式报送履行脱贫攻坚责任情况 x 次 x 人次，跟踪了解整改落实情况，及时发现问题，督促抓好整改。县委组织部抽调骨干力量，成立工作专班，下发工作提示 x 期，强化业务提醒，从严督导整改。

二是坚持挂牌督战，聚焦帮扶责任抓整改。制定下发全县挂牌督战实施方案，采取“一对一”“多对一”方式，组织 x名县级领导对 x 户 x 名“边缘户”、x 户 x 名“脱贫监测户”逐人逐项落实巩固提升政策措施，现已完成第一轮入户督战，第二轮入户督战工作正在有序进行。深入开展“大走访”“大排查”活动，组织帮扶干部进村入户宣传政策、化解矛盾、帮办实事。深入推进书记遍访贫困对象行动，县乡村书记遍访贫困对象 xx 户次，示范带动各级干部看真贫、扶真贫、真扶贫。县委成立 x 个督查组，县委组织部成立 x 个督战组，采取“四不两直”方式开展督查 4 轮次，主要看帮扶作风实不实、工作思路清不清、脱贫路径准不准、脱贫成效好不好、工作印证有没有，做到问题在一线发现、工作在一线推动、措施在一线落实。部务会议每周听取 x 次督战工作情况汇报，并邀请相关部门参加会议，对督战中发现的重点、难点问题进行集中攻关，确保彻底解决。严格落实督战结果运用机制，约谈脱贫攻坚业务政策掌握不全面的乡村干部 x 名。

三是坚持从严从细，聚焦干部管理抓整改。对 x 名不适宜驻村的驻村帮扶工作队队员和 x 名驻村帮扶工作队队长进行了优化调整。督促乡镇严格履行属地管理责任，认真落实

驻村帮扶工作队学习、考勤、公示等制度，乡镇党委召集驻村帮扶工作队总队长召开工作例会 xx 场次，协调解决困难问题 x 余件。县级总队长按期按时向省委组织部、省扶贫办报告帮扶工作情况，驻村帮扶干部均能在岗履职、吃住在村，对脱贫攻坚政策和村情户情做到“一口清”。组织驻村帮扶工作队员按时参加全市脱贫攻坚网络培训，举办全县基层干部脱贫攻坚能力提升专题培训班，确定 x 个专题，对全县新调整的 x 名乡镇干部、村干部和驻村帮扶干部进行了系统培训。采取闭卷考试方式，组织 x 名建档立卡贫困户帮扶责任人、乡镇党政领导班子成员、驻村帮扶干部开展脱贫攻坚政策和帮扶情况知识测试，提高了思想觉悟、政策水平。

四是坚持保质保量，聚焦强基固本抓整改。以深化党支部建设标准化和全域拓展“四抓两整治”为抓手，对 xx 名村“两委”班子成员再次进行了任职资格联审，对 x 名村党组织书记后备档案信息库进行了调整优化，为 x 个贫困村选聘了专职村文书，摸排确定出 x 个软弱涣散村党组织进行集中整顿。制定出台村班子和村干部绩效考核评价办法，规范村干部坐班值班制度，指导乡镇建立量化考核实施细则，促进了村级管理制度化、规范化。整合资金 xx 多万元，以资金入股方式，扶持集体经济收入 x 万元以下的 x 个行政村发展壮大村级集体经济。对全县村“两委”成员作用发挥情况进行全

面摸排分析，调整撤换不履职尽责村“两委”成员 x 名。同时，对长期不在岗的 x 名空心村“两委”成员，通过建立双向共管、到社区服务、定期联系三项制度，督促更好履职尽责、服务群众。

二、存在问题 一是尽管对村干部进行了系统培训，但个别年龄偏大村干部依然存在脱贫攻坚政策表述不准的现象。

二是运用排查清零成果建立长效制度还不够及时全面。

三是督战工作不均衡，对 13 个贫困村督战多，对其他村督战相对较少。

三、下一步打算 一是对整改效果再审视。对排查清零工作进行全面检视，主要看排查问题是否绝对到位、对应措施是否绝对精准、整改效果是否绝对明显，及时抓好查漏补缺、固强补弱工作，确保排查清零工作取得更加明显成效。

二是对整改行动再深化。坚持举一反三，标本兼治，对完成整改的持续跟踪问效、扩大成果、建章立制；对整改不彻底的，加快工作节奏，以更加务实管用的措施推动整改到位。同时，持续强化各级干部培训力度，确保扶贫政策“一口清”。

三是对整改作风再压实。紧盯各项整改任务，按周制定督战要点清单，继续采取“五看”模式，从严从实查找问题不足，巩固提升排查清零成效。进一步加大督战成果运用，通

10.党建促脱贫工作计划 篇十

抓党建促脱贫推动高庄街道石湾子村转化升级

今年以来，区委办公室、区民政局驻高庄街道石湾子村工作组，以建好村级班子，夯实村级基础为切入点，强核心、带班子，建制度、抓规范，搞服务、聚民心，谋发展、促脱贫，使石湾子村由过去的软、散、乱，逐步变为现在的和谐稳定、人心思上。

一、强核心、带班子。石湾子村共330户850口人，耕地面积1279亩，中共党员33名。今年年初，因为村里工作毫无起色，25名党员联名上访，强烈要求罢免村党支部书记，致使正常工作无法开展。全区“包驻联帮”行动动员大会后，区委办公室驻村第一书记吴启民，区民政局驻村党建指导员刘坤真蹲实驻，带着一种深深的责任感，铺下身子，放下架子，迅速融入村里工作，深入村户摸实情，与每名党员和村民代表进行面对面的沟通交流，了解实情，增进感情，并征求对村党支部书记和村班子的意见建议，基本摸清了村班子、干群关系、经济发展等村情民情，找准了问题症结，及时将有关情况报告高庄街道党委，争取街道党委的支持，并积极配合街道党委工作组，果断对村党支部书记进行调整，重新选配了一名群众威信较高、办事公道正派的党员担任新的村党支部书记。

二、建制度、抓规范。村班子调整后，为推动村里各项工作

—1— 走上规范化、制度化轨道，确保村里和谐稳定，驻村工作组引导村干部吸取以往教训，从建章立制入手，规范村班子议事程序，加强村务财务管理，先后组织制定了村干部点名和值班、村联合议事、宅基地和土地管理、工程项目公开竞标等制度，并征求党员意见，组织召开党员会，通过无记名投票的方式选出了两名敢于直言、群众信任的党员，充实到村民主理财小组和村务监督小组，使党员群众看到了新班子实实在在的变化，增加了对新班子的信任感。

三、搞服务、聚民心。驻村工作组与村干部一道，从解决群众要求最强烈的吃水、架电、通路等问题做起，立足村里现有基础，争取做一件成一件，一是积极协调供电部门解决了打麦场用电问题；二是通过公开竞标的方式，解决机井承包问题，让村民能够及时吃水用水；三是积极筹措资金，对四户种植养殖大户的电网进行改造，为村里每年节省资金2000余元；四是区委办公室和区民政局做好驻村干部的坚强后盾，共同出资4000元，在“七一”前夕走访慰问8名困难党员；五是积极发动村里大户和在外工作人员捐款捐物，筹集村北大桥重修启动资金，并与魏家洼、高庄等村进行协商，解决了修桥占地问题，为尽快开工建设创造了条件。驻村工作组把每一件实事办到群众的心坎上，消除了群众怨气，凝聚了党心民心，树立了班子威信，逐步改变了班子散、人心乱的状况。

四、谋发展、促脱贫。新任村党支部书记有为群众办实事的热情和干劲，但基于过去基础条件较差，党员群众思想不统一，—2— 一时难以找到发展的突破口。为加强村里“造血”功能，以发展促稳定，驻村工作组和村干部一道，走遍全村的每一片山、每一块地，在深入分析资源优势、交通优势和村情民意的基础上，帮助村里找准制约发展的突出问题，进一步理清发展思路，制定发展路子，明确了工作方向。目前，已在村北流转土地100多亩，由大户承包建设生态产业园，发展设施农业，正在帮助办理各项手续。项目建成后，年可增加集体收入1万余元，安置本村劳动力30多人。

11.因地制宜助脱贫 多管齐下促发展 篇十一

密切合作 推进项目落地

2015年7月6日，中国太平洋保险（集团）股份有限公司与河南省人民政府签署战略合作备忘录，5年内拟对河南累计投资不低于200亿元。太平洋产险河南分公司积极推进项目的深化和落地，今年3月，中国太平洋资产管理有限责任公司与河南省周口市人民政府签署《周口市新型城镇化发展基金》，有效满足未来周口市新型城镇化建设巨大的资金需求，同时正在协商洽谈中的有河南漯河、周口病死畜禽无公害化处理项目，促进农业保险与农村、农民等“三农”服务产业的协调发展。

精准对接 做好服务

今年8月，三门峡中心支公司与河南省三门峡市扶贫办签署战略合作协议，制订太平洋保险助推脱贫攻坚工作指导方案，在全市开展保险业精准扶贫工作。精准对接政府脱贫攻坚战中的健康保险服务需求、民生保险服务需求、产业脱贫保险服务需求、教育脱贫保险服务需求等，并利用保险资金，加大地方投入的方式，完善保险扶贫机制。预计在5年内，累计为3万户贫困户提供保险服务及爱心帮扶，帮助255个贫困村实现增收脱贫。

今年5月，河南开封尉氏支公司与尉氏县人民政府签订了战略合作协议，为尉氏县贫困农户以及带动贫困农户增收致富的农业产业化龙头企业、农业专业合作社、家庭农场以及有保险需求的人群和产业提供生产、生活一揽子保险，为创业脱贫过程中面临的各类风险提供全面的保险保障；解决尉氏县群众因病、因灾、因学致贫返贫问题，探索“保险+脱贫攻坚”新模式，提升政府脱贫攻坚工作的效果和政策效能；同时全力发挥太平洋产险尉氏支公司在服务地方建立现代金融、灾害救助、农业保障及社会风险管理体系等方面的作用，积极支持地方经济建设。

开发特色产品 对口帮扶贫困村

太平洋产险河南分公司高度重视扶贫保险产品的开发工作，积极推动保险服务地区经济发展，开发河南信阳地区茶叶低温霜冻气象指数保险，全面填补了河南市场茶叶气象指数保险的空白。结合农村贫困人口贷款难，开发了针对贫困户的贷款保证保险金农宝二号，为解决农村贫困户及龙头企业融资难问题提供保险保障服务。积极支持产业扶贫工作开展，开发产业扶贫特色保险产品。新乡中心支公司积极与河南省封丘县政府合作，为当地产业扶贫特色作物树莓开发了专属的树莓种植综合保险，为政府产业扶贫保驾护航。2015年，为支持贫困地区群众的生产、生活，开发了农村地区社会治安综合保险，承保了河南省郸城县13个乡镇的农村治安保险，为15.14万农户提供了价值15.14亿元的农房、农机具、农牲畜保险保障。

根据地方政府对口帮扶贫困村贫困户的工作安排，每个中支公司对口帮扶1～2个贫困村，并选派驻村扶贫工作队员，与驻村第一书记及太平洋产险河南分公司各中支分管领导共同组成驻村扶贫工作队，在定点扶贫村与建档立卡贫困户开展“一对一”“一对多”结队帮扶。

打通最后一公里，完善基层服务体系

2015年以来，太平洋产险河南分公司加强“三农”保险基层服务体系建设，不断提高“三农”保险服务水平，规划并建成了161个乡镇“三农服务站”，打通了太保服务“三农”的最后一公里，切实提高贫困人口保险服务的可及性。

12.围绕教育促党建科学发展立潮头 篇十二

作为外交家的摇篮和优质教育的窗口, 武汉外校经历了近半个世纪的辉煌。据权威统计, 我国外交部活跃着的百余名武汉籍外交官, 全毕业于武汉外校;外校历年高考成绩、保优率都稳居省市领先地位, 23位省市高考文理科状元、17位海外高考状元都相继从这里走出。

辉煌过后是“高原现象”。

面对观念制约、机制局限、管理滞后, 武汉外校“再出发”困难重重——党建工作如何引领发展, 保驾护航?

面对社会浮躁、职业倦怠、质量压力, 教师的理想信念摇摆不定———党建工作如何凝心聚力, 重塑师魂?

面对课改洗礼、教育缺失、百姓期盼———党建工作如何助推改革, 捍卫成长?

外校人思考着, 思考着挑战与应对之策。

一、“两张皮”?“一股绳”!

面对学校发展的瓶颈, 武汉外校“围绕教育抓党建, 抓好党建促教育”, 把“两张皮”拧成“一股绳”, 抓住“三个关键”, 显凝聚力, 传影响力, 唤内驱力, 切实增强党组织的政治核心作用, 在更高层次上助推学校科学发展。

关键一, 抓堡垒, 彰显组织凝聚力

事业发展离不开组织保障。武汉外校现有高中、初中、小学三个总支、九个支部、党员261人。在壮大党员队伍的过程中, 学校以“双培计划”为抓手, 着重把党员培养成骨干, 把骨干培养成党员。在党员队伍中, 有特级教师25人、省骨干教师和市“学带”51人、博士2人、博士后1人。同时还积极开办学生党校, 发展学生预备党员244名。

关键二, 抓党员, 传递先锋影响力

武汉外校充分发挥党员示范作用, 在党员中广泛开展“三个联系”, 即一个党员教师联系一个班级、联系一个学困生 (心困生) 、联系一个入党积极分子, 影响有影响的人。在功勋班主任陈焕桃, 优秀党员教师、感动外校人物王溪涟、罗朝霞、万振华等老师的影响下, 一大批静心教书乐奉献的教师成长了起来。

关键三, 抓契机, 激活发展内驱力

学习实践科学发展观时, 武汉外校党委勇下“深水区”, 通过“请上来问计”“走下去调研”“面对面评议”, 聚集多方力量, 逐个破解了制约学校发展的财务管理、教师编制等“老大难”问题, 并及时处理好了岗位定级、岗变薪变等“新热点”问题, 把学习实践活动抓得卓有成效, 被中央电视台、新华社等全国17家权威媒体全面报道。

开展创先争优活动时, 校党委从战略高度认识活动意义, 从创业角度推进活动践行。全校师生员工包括家长全员亮出承诺, 通过动真格地推行干部竞聘、评议制, 动真格地推行教师全员聘任制, 打造干部、教师两支队伍。如今, 98%的群众满意率证明了领导班子的实力、能力与公信力;而“末位不淘汰, 首席全面带”的教师全员聘任结果处理方法, 也深得群众的理解与支持。

我们抓住党建活动的有利契机, 牵好党建工作的“牛鼻子”, 变“两张皮”为“一股绳”, 有力推动了“四新”外校 (和谐共进新风貌、规范管理新效能、科学提升新突破、优质教育新成果) 创先争优目标的实现。

2011年, 在湖北省党建工作检查中, 学校一举创下满分的佳绩。检查组“办一流学校、创一流党建、出一流人才”的评价, 高度认可了学校党建工作在推进教育改革、服务科学发展中所起的引领、助推和保障作用。

二、苦耕耘?乐播种?

当有老师抱怨“做教师种了别人的地, 荒了自家的田”;当有老师感叹“起得比鸡早、干得比牛累”时, 武汉外校党委觉察到了教师的信念危机、职业倦怠和幸福感缺失的状态。

关键时刻, 校党委又彰显了其领导力和创新力, 抓住活动契机, 凝心聚力, 重塑师魂。

2010年1月19日, 《楚天都市报》报道了一则汉正街的“扁担”运完一车大米, 躺下休息再没醒来的新闻。校党委敏锐地洞察到这是一个难得的教育契机, 开先河地开展了“跳出教育看教育”的活动。老师们以年组为单位, 分赴汉正街、江夏区公安分局、仙桃第一人民医院、湖北经视、武汉城中村、黄陂四黄中学, 分别体验农民工、警察、医生、记者、蚁族及偏远地区教师的生活。

体验归来的分享会上, 老师们以各种形式畅谈了他们的感悟。

“扁担”组的老师们感慨:如果说扁担脊背上挑起的是一个家庭, 那我们教师挑起的就是一个个家庭的未来、一个民族的希望!

目睹蚁族追逐打拼的老师们感叹:我们教孩子6年, 要关注孩子未来60年!

而体验了医生忙碌工作, 参与了公安干警一次次出警的老师们, 则感受到了医生救死扶伤的那份庄严与责任, 体会到了干警维护社会稳定的艰辛与琐碎。

跟随记者出访、撰稿的老师们, 更感受到媒体人对社会民生的责任与担当!

用团队的活动来取代刚性的要求, 用个体的体验来取代生硬的说教, 用丰富多彩的交互分享来取代枯燥单一的总结, 这就是武汉外校对传统思想政治工作的“变脸”。通过“跳出教育看教育”, 老师们观众生生活万象, 探各业奋斗史, 品大众苦与乐, 重新领悟了教师职业的价值及意义, 领悟了教育人对社会的职责与担当, 重塑起教师的职业信仰, 增强了发展的内驱力。老师们由苦耕耘变为乐播种, 积极回馈社会、传递影响。

教师节之际, 武汉外校28位特级教师坐诊江滩, 为学困、心困的学生及家长们支招;寒暑假里, 教师积极响应“公益作业”, 上街宣传节能减排, 示范低碳出行, 义卖报纸为环卫工捐献爱心午餐, 进养老院看望孤寡老人, 进红十字会为灾区捐款, 为患绝症学生献爱心……

“三万”活动、“结对共建”中, 不仅“党员干部全员行”, 而且“教师志愿先锋行”, 大家访农户, 进田间, 克服资金困难, 为结对村校谋建设、捐资金, 共献各种款项近32万元, 将武汉外校的影响广为传递。

三、1%状元?100%成长!

面对“状元摇篮”的鲜花和掌声, 武汉外校人在深省自问:是要1%的状元, 还是要100%学生的成长?在办学方向的岔路口, 校党委明确“亮剑”:绝不以牺牲99%学生的成长为代价来片面换取1%的状元!要以全面的育人观、个性的成长观、创新的人才观, 打造适合各类人才脱颖而出的武汉外校教育品牌, 努力实现党建引领和教育创新同频共振。

(一) 文化引领, 让100%的学生享受有效的教育

武汉外校秉承“教育唯真, 和美为家”的文化理念, 十年如一日, 坚持真研的“同课研究”, 着力建构高效课堂;坚持暖心的“家访万里行”, 努力营造和谐家校, 让100%的学生享受到最有效的教育。

2009年, 武汉外校的“真教育·家文化”吸引了全国28个省市500余名教育专家及同行前来观摩;2010年, 武汉外校在全国成立了“真教育”研究室, 各省市30余所名校踊跃加入我们“真教育”研究的行列。2011年, 全省“课内比教学·课外访万家”视频推介会上, 省内45万教师一起聆听了武汉外校的“比访”经验。

(二) 专业奠基, 让100%学生享受优质的教育

为打造优质教师资源, 在武汉外校, 有老中青教师传帮带的“青蓝工程”, 有让外语教师担纲班主任的“班主任多元工程”, 有引进高学历高素质人才的“引博工程”;还有市名师、“功勋”班主任、特级教师的各类工作室。在这块造就名师的沃土里, 100%学生享受着优质教育。

(三) 人才培养, 让100%学生享受适合的教育

外校坚信“没有最好的教育, 只有最适合的教育”, 倡导“让学生动起来, 让课堂活起来, 让个性亮起来”的教育理念。

一方面学校开设了“博雅讲坛”“中华文化寻根”“模拟联合国”等近30种校本课程, 为学生搭建了丰富多样的个性化成长平台;另一方面, 学校为“名学生”建立了属于学生自己的工作室, 为培养拔尖创新人才搭建了宽松、自主的成长空间。

同时, 学校积极探索“一门进, 三门出”的办学新格局。让三分之一的学生获得保送机会, 三分之一的学生参与高考竞争, 三分之一的学生向国外发展, 实现了100%的学生成长。

此外, 为学生走向世界提供双外语衔接;为个性化学习开通“武外在线”, 提供网络衔接;引入国外精品课程, 为学生提供国际优质教育等衔接项目, 更拓展了学生的发展空间与出路。

现在, 武汉外校又入选清华大学“新百年领军计划”推荐资格学校名单, 荣获北京大学校长实名推荐资格, 还收到复旦大学多次寄来的感谢信……这一切, 铸就了武汉外校名牌, 彰显了武汉外校优质发展的强大实力。

13.完善抓党建促脱贫机制 篇十三

习近平总书记指出，脱贫攻坚越到最后越要加强和改善党的领导，要完善和落实抓党建促脱贫的体制机制。要突出抓重点、补短板、强弱项，着力固根基、扬优势、聚合力，提升抓党建促脱贫攻坚效能。

完善作战体系，压实政治责任。按照政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责“五步工作法”，推动“四个不摘”具体化精准化制度化。健全作战指挥体系，稳定贫困县乡党政正职，保持市、县、乡抓党建促脱贫攻坚指挥部架构不变、力量不减，实现指挥高效、指令畅通、执行有力。完善工作落实体系，采取项目化推动、清单化推进、实效化推出、标准化推广的“四化落实法”，将中央、省委决策部署细化解构为具体任务。优化帮扶责任体系，完善定点帮扶、结对帮扶机制，持续推动攻坚力量向脱贫攻坚一线集聚。建立挂牌督战体系，分类制定督战清单，组建督战工作队伍，进行全覆盖挂牌督战，持续压实脱贫攻坚政治责任。

筑牢攻坚堡垒，强化组织保障。坚持目标导向、问题导向、结果导向，着力把基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。咬定目标整体推进。制定党支部建设活动场所阵地化、工作队伍专业化、支部活动正常化、工作制度规范化、组织领导体系化、支部作用实效化标准，增强基层党组织组织力和政治功能。紧盯问题精准施策。排查整顿软弱涣散村党组织，全面化解50名党员以上的“大支部”，清理不符合条件的村“两委”人员。瞄准结果守正创新。围绕提升组织功能、提升生活水平、提升服务能力、提升环境质量、巩固党的执政根基，建设“村级党组织+网格化党组织”的组织体系。

坚持力量统筹，实现尽锐出战。健全完善攻坚体系，持续推动力量下沉、资源下放、关口下移。责任在一线落实。强化以村为单位的力量统筹，明确下沉到村的干部一律由村级党组织管理，严肃督查问责，确保攻坚队伍不松劲、不厌战、不失责。队伍在一线建强。建立村党组织书记优进劣出机制，调整优化贫困村党组织书记，储备村级后备力量；探索中职院校培养村级后备力量新模式，举办专题培训班，遴选优秀学生进行实战化定向培养。导向在一线树立。近距离精准考察识别干部，提拔使用脱贫攻坚一线干部；全面落实脱贫攻坚一线干部待遇保障，激励广大党员干部敢作敢为、善作善成。

14.抓好党建促脱贫攻坚体会心得 篇十四

在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期，做实做牢党建工作的意义尤为重要。习近平总书记指出，“抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验”，并强调“要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来”。党员干部要下牢下活下实理想信念、人才流动、扎实干事的三步棋，为打赢脱贫攻坚战提供坚实后盾。

下牢理想信念棋，方能行稳致远。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺钙就会得软骨病。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调年轻干部要切实提高“七种能力”，其中首位能力是政治能力，提高政治能力首要是要把握正确的政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。年初的疫情防控到夏季的抗洪抢险，各地党员坚定理想信念，牢牢坚守一线。当下，脱贫攻坚到了关键时候，剩下的都是难啃的“骨头”、难爬的“山坡”，各地党组织要切实加强广大党员干部的理想信念的锤炼，党员干部要做政治上的“明白人”“老实人”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好做细做实各项扶贫工作，把心中的信仰化作脚上的动力、肩上的责任、手中的方法。

下活人才流动棋，方能攻坚拔寨。给钱给物，不如给个好支部。基层党组织作为脱贫攻坚的“最后一公里”，其战斗力的强弱直接关系着脱贫的成色。各地组织部门要及时发现挖掘品德优良、作风扎实、工作踏实的年轻人充实到基层党组织中去，再好的政策如果没人去落实，也终将是白纸一张。选优配强领导班子，只有火车头带得好，火车的速度才能提上去。各地组织部门要激发干部新担当新作为。“夫战，勇气也。”决战决胜脱贫攻坚，没有一股子气，就难以啃下“硬骨头”、爬过“陡坡”。提振干部精气神，进一步拓宽人才流动渠道，形成“优者上、劣者下”的良好人才流动局面，切实提高奋战在脱贫一线工作者的工资待遇。对他们在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们在贫困地区安心、安身、安业。

下实创业干事棋，方能扬帆远航。十九届五中全会中明确提出要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴，全面做好脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。基层工作繁、多、杂，有道是上面千条线，下面一根针，“5＋2，白加黑”已然是基层工作的常态。面对复杂的形势，习近平总书记强调，年轻干部要提高抓落实能力。干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓工作落实要以上率下、真抓实干。组织部门要常抓工作落实力度，对于工作突出、落实力强的干部要及

时表彰奖励，建立健全容错纠错机制体制，为想干事的干部保驾护航。广大党员干部也应切实提高干事创业的能力，带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子。

15.固本强基抓党建创先争优促发展 篇十五

关键词：医院,中国共产党,创先争优,发展

根据安徽省委教育工委、安徽省卫生厅和蚌埠医学院第一附属医院党委关于创先争优的统一部署, 蚌埠医学院第一附属医院党委自2010年6月以来, 在全院范围内开展创先争优活动。医院3个党总支、8个直属党支部和17个党支部, 1 068名党员坚持以科学发展观为指导, 按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总目标, 以“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”为主题, 以努力实现“五个突破”为载体, 以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标, 不断创新党建工作的方式方法, 充分发挥党委的政治核心作用, 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 有力地推动了医院各项事业的科学发展、跨越式发展。

一、强化组织领导, 深入开展创先争优活动

1.加强组织领导, 保证活动顺利开展。医院多次召开党委会研究部署创先争优活动, 并成立了由党委书记担任组长的创先争优活动领导小组, 领导小组下设办公室和督导组, 明确了责任, 健全了机构;制定下发了《中共蚌埠医学院第一附属医院委员会深入开展创先争优活动实施方案》, 对创先争优活动总体要求和目标任务、工作重点、实施步骤和工作要求进行明确, 并建立创先争优活动领导小组成员联系点制度。活动开展以来, 领导小组成员分别深入各党总支、直属支部进行创先争优活动的具体指导, 形成一级抓一级, 层层抓落实、人人参与的工作态势。

2.层层动员, 全面部署。各支部及时召开支委会、支组联席会, 对有关文件进行了系统、全面学习, 开展了以“如何提高管理效能, 切实为临床一线服务”、“如何立足本部门、本岗位, 争创先进基层党组织、先进共产党员”等为主题的大讨论, 使每位党员深刻领会创先争优活动的重大意义。

二、统一思想, 强化宣传, 积极营造创先争优活动良好氛围

为确保创先争优活动深入开展, 医院召开了全体党员大会, 对创先争优活动进行动员和部署, 按照党委的要求, 各基层党组织召开各级动员会12次, 切实将广大党员的思想和行动统一到上级党委的工作部署上来, 统一到院党委的具体要求上来, 结合自身工作, 以开展创先争优活动为契机, 积极投身医院发展与建设。

在创先争优活动中, 医院还组织集中学习两次, 举办基层党务工作者业务培训班, 编印创先争优活动简报16期, 并利用宣传栏、院报、医院网站等媒介, 大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求。通过宣传发动, 增强了广大党员投身创先争优活动的积极性和责任感, 形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚活动氛围, 使创先争优活成为一种价值导向、一种示范带动, 为整个活动的开展营造了良好的工作环境。

三、把握重点环节, 全面推进创先争优工作

根据学院的统一部署, 围绕“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”的活动主题和“与上级党组织同步、紧密结合部门职责、体现医院特色”的工作原则, 我院创先争优活动做到了规定动作不走样, 自选动作有创新, 取得了显著效果。具体而言, 重点把握六个环节重点工作:

1.开展“党性教育”活动。在建党九十周年庆祝活动中, 组织全院党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策;党委书记集中为全院党员讲党课, 对党员进行党性教育, 提高了全体党员的党性修养和政治素质。

2.开展“岗位奉献”活动。各基层党组织以“三基三严三高”训练为具体形式, 组织党员开展岗位练兵、技术比武、推广“优质护理示范工程”和开展“三好一满意”等活动, 提高专业技能和服务能力。肿瘤外三科党员护士长孙彩霞因工作突出被推荐申报安徽省健康卫士。产科护师张瑜在蚌埠市举办的护理技能大赛上获一等奖。医院临床教学部组织的参加全国临床技能大赛荣获全国一等奖。

3.开展“服务群众”活动。各基层党组织安排部分党员到坦克学院、福利院、新马桥、干休所等地开展了一系列义诊和健康教育咨询活动。团委组织青年团员开展导医、助医、学雷锋, 健康义诊和蚌埠市交通劝阻行动, 2010年以来累计服务8840小时。

4.开展“亮牌示范”活动。注重强化党员先锋意识, 激发党员工作热情, 发挥党员模范作用。各基层党组织设立了党员示范岗, 把承诺上墙, 把党员身份亮明, 充分发挥党员的先锋模范作用, 起到了很好的示范带头作用。

5.开展“组织创新”活动。加强了基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设, 扩大组织覆盖, 强化组织功能, 增强创造力、凝聚力、战斗力。全院所有基层党组织负责人和党员分别开展了述职、考核和群众评议工作, 有力地推进党建工作的持续创新。

6.开展创先争优群众评议和领导点评活动。党委领导班子成员将创先争优活动作为推动工作的有力抓手, 分别多次深入所属部门和所在支部, 具体指导和点评创先争优活动, 现场了解基层党组织创先争优活动开展情况。针对医护人员、机关人员、后勤保障人员等不同党员群体的特点, 分类指导和点评, 进一步丰富“五个好”、“五带头”的具体内涵和创先争优活动载体, 进一步细化活动各项标准, 切实做到创先有目标、争优有方向, 将创先争优活动引向深入。

四、抓创新, 促实效, 不断创新创先争优活动载体

各基层党组织立足本职, 分类指导, 组织开展了形式多样的创先争优活动。门诊总支开展“创优质服务示范岗和流动红旗竞赛”活动, 向全院党员发出优质服务倡议;妇外党总支、内儿党总支、肿瘤党支部、急诊党支部分别到蚌埠福利院、军民共建单位、干休所等部门进行慰问、体检、开展疾病诊治知识讲座、健康宣教及党员义诊;行政党支部开展“低碳节能, 从我做起”活动, 倡议全院职工节约每一度电和每一滴水;机关党员承诺加强和转变工作作风, 创新管理模式, 加强科学管理, 提升管理水平和服务效率, 深入临床一线帮助解决问题;临床各科室党员向患者作出公开承诺, 用精湛的医术、良好的医德医风和服务态度不断满足患者的医疗需求;全体护理人员以开展优质护理服务示范工程为契机, 对病人提供全程、全面的护理, 不断提高护理质量, 减少家属陪护, 进一步提升服务水平。这些活动的开展确保了医院创先争优活动的目标任务和实施方案得到有效地贯彻落实。

五、围绕医院中心工作、务求实效, 创先争优活动成效凸显

坚持以开展创先争优活动促进医院中心工作, 用工作实绩检验活动成效, 引导基层党组织和党员干部在岗位上做奉献、创先进、争优秀, 切实将创先争优活动转化为推进医院各项工作的强大动力。

(一) 确立了“五个围绕、五个突破”的工作目标

在创先争优活动中, 院党委对照“五个好”、“五带头”的目标要求, 结合实际, 制定了医务人员优秀共产党员标准和机关行政人员优秀共产党员标准, 同时提出了“五个围绕、五个突破”, 即:一是围绕“平安医院、诚信医院和医院管理年活动”, 进一步提高医疗技术水平, 理顺内部管理机制, 增强“两个效益”, 在医院建设和发展上取得突破性进展;二是围绕“以病人为中心”, 在提高医疗服务质量上取得突破性进展;三是围绕加强卫生行业作风建设的要求, 在治理商业贿赂和医德医风建设上取得突破性进展;四是围绕建设学习型党组织的要求, 在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展;五是围绕解决群众“看病贵、看病难”问题, 在改进工作作风、切实为民服务上取得突破性进展, 促进医患关系和谐, 促进医院各项工作的顺利开展。

(二) 确立了“五个着力”的工作举措

在创先争优活动中, 院党委紧紧围绕活动主题, 结合医院实际, 认真承诺践行, 形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面, 使创先争优活动真正成为促进医院建设与发展的强大助推器。

1. 着力在开展四大主题活动中创先争优。

在开展医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务和抗菌药物合理应用专项整治活动中, 全院党员、干部、职工, 立足岗位, 积极奉献, 努力提高医疗质量, 改善服务态度, 减轻患者负担, 以扎实的工作和顽强的作风, 向医疗质量万里行、抗菌药物专项整治、优质护理服务示范工程和三好一满意等四项检查活动, 交上了一份满意的答卷;用辛勤的汗水和默默的付出, 为医院赢得了全国综合医院中医药示范单位、卫生厅综合目标考核优秀等一系列荣誉。

2. 着力在加强医德医风建设上创先争优。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针, 从维护人民群众根本利益的高度出发, 建立完善了教育、监督的惩治预防体系, 构建了思想道德和约束监管两道防线, 提高了教职医护员工的思想道德素质, 保障了医院正常的医疗秩序。创先争优活动开展以来, 通过组织科以上干部和有关科室人员到蚌埠市反腐倡廉培训基地接受教育、组织医务人员签订《廉洁行医承诺书》、组织开展医德医风和法律法规培训、组织观看《以人为本执政为民》教育录像、在全院范围内开展廉洁文明从业承诺活动等形式, 进一步加强医德医风教育和党风廉政教育, 进一步增强了党员干部的廉洁自律意识, 提高了党员干部防腐拒变的能力。全院医护人员共计拒收或退回“红包”47人次, 金额达3.63万元。

3. 着力在深入推进作风建设上创先争优。

一是健全党务院务公开制度。医院发展规划、财务收支及时公开, 广泛征求职工意见, 接受职工监督;通过职代会、周例会、科主任护士长例会、支部书记例会等通报医院工作, 广泛收集群众意见;通过党务院务宣传栏和网络公示干部职工及社会各界关心的选拔干部、党员发展、人员招录、年度评先等热点问题主动接受监督。二是深入开展药品购销领域、廉洁行医、院风院纪等专项治理活动, 切实解决干部职工在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。围绕行评八项主要内容, 多渠道收集社会各界意见与建议, 坚持边查边改。严格执行医疗收费标准, 落实医疗价格公示制度和住院费用一日清单制;参加电视台举办的“政风行风面对面”节目, 受到市行评办和市卫生局领导的一致好评。

4. 着力在加强教学科研上创先争优。

近两年, 我院先后成功举办了“全国首个骨科微创专业学会安徽省微创医学会骨科专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“安徽省微创医学会胸外、呼吸专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“第三届安徽省肺癌高峰论坛暨肺癌多学科诊治新进展国家级继教班暨难治性呼吸系统疾病诊治研讨班”等学术活动, 举办国家级继教学习项目19个, 省级继教学习项目52个, 营造了浓厚的学术氛围, 为交流和提高学术、科研水平创造了条件。创先争优活动开展以来, 全院各类专业技术人员中标国家自然科学基金9项, 中标金额630多万元, 中标省级以上科研课题58项, 共发表论文772篇, 编写著作7部, 其中SCI论文29篇。获安徽省科技进步二等奖1项, 安徽省科技进步三等奖1项, 两项科研成果通过鉴定。同时, 以学科建设为根本, 巩固省级优势学科领域, 8个省级临床重点学科和特色专科顺利通过卫生厅验收, 其中呼吸病科、骨科、胸心外科获得优秀等次;妇产科生殖中心顺利通过卫生厅验收, 获得技术准入;肿瘤专科和中风病被列为安徽省中医重点专科和专病。

5. 着力在推进护理优质服务上创先争优。

充分发挥护士党员在推进护理优质服务中的先锋模范带头作用, 医院护理服务质量和水平得到进一步提升。在深入开展“微笑服务”、“七声服务”、“最佳服务单元、优秀服务之星”等评选活动的基础上, 全面推广优质护理服务, 制定了优质护理服务质量标准, 以“做实基础护理, 做精专科护理”为切入点, 实行护士床边工作制, 落实床位包干制, 提供洗脸、洗头等亲情式服务, 努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务, 活动开展率100%, 达到了社会满意、患者满意、群众满意的效果。护理优质服务示范活动开展以来, 病人满意度显著提升, 同时, 医院荣获国家级“先进优质护理服务示范病房”、省级“优质护理服务先进单位”、“优质护理服务先进个人”等多项荣誉。

六、以创先争优活动为实践检验, 党员风采和先锋模范作用在公卫事件和公益事业中充分展示

在创先争优活动中, 广大党员率先垂范, 勇于担当, 认真履行救死扶伤的神圣职责, 圆满完成各项指令性任务, 妥善处理了多起突发公共卫生事件, 为人民群众的生命安全提供了坚实保障, 赢得了上级主管部门和人民群众的好评。

在宿州三光气泄漏突发事件的应急处理中, 我院ICU、呼吸科、心内科、放射科等10名党员干部和医疗专家冲锋在前, 第一时间奔赴宿州各医院参与抢救工作, 并及时对参与救治工作的医护人员进行了统一培训, 规范了诊断和治疗, 为后续抢救治疗的有序进行打下了坚实的基础, 凭借过硬的医疗技术和出色的救治, 受到当地政府和省厅领导高度赞扬。

创先争优活动开展以来, 医院共计组建各类下乡医疗队126人次, 对口支援太和、砀山、怀远、寿县、蒙城、涡阳等医院, 对口支援工作获得卫生部和省卫生厅的肯定和表扬, 并在“全国城乡对口帮扶现场会”上交流;累计开展“微笑列车唇腭裂修复”慈善手术648例, 并符合条件的患者发放微笑基金补助, 受到社会和群众的普遍好评;组织开展大型职工义务献血活动2次, 在广大党员的感召下, 全院共有456名职工参与义务献血, 献血量达92 800毫升, 为有效缓解蚌埠市血荒做出了白衣天使的贡献;积极组织开展“学雷锋、讲文明、树新风”社区、广场义诊和医院大型义诊周等活动, 免费为群众义务诊断和提供健康咨询21 500余人次, 为患者提供了方便快捷的医疗卫生服务, 深受群众好评, 义诊活动期间, 各级媒体对此进行了密集关注和报道。同时, 医院还分别开办了“消化道疾病健康教育大课堂”、“肿瘤防治宣传月”、“肾病病友联谊会”等活动, 并与蚌埠市电视台联合举办大型健康咨询栏目《蚌医一附院名医在身边》, 普及防病治病知识, 深受群众好评。

七、开展创先争优表彰活动, 以典型和先进为指引, 激励全体党员开拓创新, 共谱医院发展新篇章

2010年以来, 我院党委获得安徽省教育工委创先争优先进集体荣誉称号;1名党员获得安徽省教育工委优秀党务工作者荣誉称号;39名党员、3个基层党组织和1名党务工作者荣获学院党委喜迎建党九十周年表彰;另有60名党员、10个基层党组织和5名党务工作者在庆祝建党九十周年之际受到附院党委表彰。