个人离职承诺书

个人离职承诺书（精选13篇）

1.个人离职承诺书 篇一

离职承诺书

本人

，身份证号：

，联系方式：，在 公司从事 工作，拟（已）于 年 月 日离职，本人对以下内容予以确认：

1、本人自愿与 公司解除劳动合同，并配合人力资源部办理相关退保手续。

2、未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常工作时间出勤，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。

3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，所有对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效衔接，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密，决不泄露。

7、本人确认在公司工作期间，双方已签订书面劳动（劳务）合同，不存在工资及加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务，并已经合法解除劳动关系，双方不存在任何劳动争议。本人不再因劳动关系的履行与解除（终止）向公司要求任何劳动报酬、赔偿或经济补偿金，不存在任何劳动争议，并不会以任何理由提起监察、劳动仲裁或诉讼。

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给 公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：

日期：

2.个人离职承诺书 篇二

现今, 过高的人才流动率表明, 相当一部分企业对知识型员工缺少凝聚力和感召力, 知识型员工则对企业缺乏归属感和认同感。如何加强人力资源开发, 为人才的发展和知识的积累创造良好的环境, 如何留住人才成为企业人力资源管理实践面临的难题。

(一) 组织承诺概念

早期学者在一维结构上界定组织承诺的概念, 20世纪90年代后, Meyer&Allen (1984, 1990) 提出组织承诺三因素模型, 包括持续承诺 (Continuant Commitment) 、感情承诺 (Affective Commitment) 和规范承诺 (Normative Commitment) , 该组织承诺理论受国外学者的普遍认同。国内关于组织承诺的研究始于20世纪90年代, 凌文辁等 (2000, 2001) 通过探索性因子分析, 提出职工组织承诺的五因素结构模型。刘小平等 (2001) 将组织承诺大体分为态度承诺 (Attitudinal Commitment) 和权衡承诺 (Calculated Commitment) 两类。

本文考虑到中国文化背景, 参照国内学者凌文辁等 (2000, 2001) 的研究, 将组织承诺定义为员工对组织的一种态度, 源于对组织的认同, 行为表现是员工与组织保持一致并融入组织, 主要包括情感承诺、理想承诺、规范承诺、机会承诺和经济承诺五个维度。

(二) 离职倾向概念

离职倾向是员工产生的离开组织的想法或者意愿 (符益群, 2002) , 属于自愿离职。学术界一般较为关注离职倾向而不是离职行为, 是因为后者比前者难预测, 并建议用离职倾向的研究代替实际离职行为的研究 (Price&Mueller, 1981;Bluedorn, 1982) 。

综上所述, 组织承诺是影响员工离职倾向的重要态度变量, 它从员工的情感和态度出发来分析员工心理状态对离职倾向的影响。因此, 本文从组织承诺变量出发, 探讨其对离职倾向的影响, 根据分析结果提出切实可行的对策与建议, 帮助企业制定有效的管理策略。

一、研究方法

本文选取扬州市部分企业的知识型员工, 共发放问卷200份, 回收173份, 有效问卷为118份, 有效回收率为59%。所使用的问卷主要分为三个部分:组织承诺部分、离职倾向部分以及个人信息部分。组织承诺量表主要借鉴凌文辁等 (2000) 开发的“中国员工组织承诺量表”, 离职倾向量表主要参考Griffeth&Hom、Mobley et al. (1991) 的离职倾向量表, 个人信息部分主要用于测量被试的人口学变量。最后采用SPSS16.0软件对问卷数据进行检验和分析论证。

二、研究结果

(一) 效度和信度检验

1. 效度检验。

效度检验之前进行KMO检验和Bartlett’s球度检验, 并经过第一次因素分析之后剔除项目 (DC2、NC4、NC5、OC4、OC5、EC2、EC4、AC3、AC5) , 第二次KMO检验和Bartlett’s球度检验结果 (见下页表1) , 适合进行因素分析。项目剔除后, 剩余项目能较好的会聚5个因素, 分别是理想承诺、规范承诺、机会承诺、经济承诺和情感承诺, 特征值大于1, 累计解释变异量达到70.815%, 具有良好的效度, 符合研究要求。

2. 信度检验。

如下页表2所示, 组织承诺各个维度量表信度系数分别为0.798、0.768、0.770、0.767、0.799, 组织承诺量表信度系数为0.880, 离职倾向量表信度系数为0.728, 以上验证说明量表具有良好的信度, 符合研究要求。

(二) 相关分析

由表3可知, 组织承诺与离职倾向的相关系数为-0.590, Sig. (ρ) <0.01。其中情感承诺、理想承诺、经济承诺与离职倾向的相关系数分别为-0.517、-0.568、-0.379, Sig. (ρ) <0.01;机会承诺与离职倾向的相关系数为-0.184, Sig. (ρ) <0.05。

**.Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) .*.Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) .

(三) 回归分析

组织承诺与离职倾向逐步回归分析结果 (见表4) , 从表4可以发现, 组织承诺的两个维度进入了回归方程, 这两个维度分别是理想承诺维度和情感承诺维度, 共解释了离职倾向41.5%的变异量, 其中理想承诺维度的影响较大, 解释了离职倾向31.6%的变异量。从回归系数可以看出, 理想承诺和情感承诺均对离职倾向有负影响, 理想承诺达到-0.431、情感承诺达到-0.349。

三、管理建议

实证分析结果表明, 知识型员工的组织承诺五个维度和离职倾向之间存在不同程度的负相关关系, 其中理想承诺和情感承诺对离职倾向的影响较大, 具有较强的预测力。

(一) 完善职业规划, 满足价值需求

企业要帮助知识型员工确定职业发展目标, 首先应了解员工的职业发展意愿, 在此基础上帮助员工制定职业发展规划, 并提供合适的发展道路, 使得员工发展与企业发展统一。

(二) 制订培训计划, 提升职业素质

企业应对人力资本投入高度重视, 建立适合企业发展的人才培养机制, 帮助员工挖掘人力资源潜力, 提高员工对企业的满意感和归属感。企业要保证培训的长期性和持久性, 保证培训制度的稳定性和连贯性。

(三) 提供晋升途径, 搭建发展平台

科学合理的职位晋升是有效激励知识型员工的一项重要措施。企业应通过管理制度的不断合理化促进知识型员工的职位晋升, 坚持以公平原则保障晋升制度的有效运行。

(四) 构建企业文化, 获得情感升华

企业该建立以人为本的文化氛围, 给予知识型员工信赖和尊重, 适当释放自主权和决策权, 从而增强企业的凝聚力和吸引力。积极构建与员工进行情感联系和思想交流的渠道, 在企业内部形成和谐融洽的工作氛围, 激发知识型员工积极的工作情绪。

参考文献

[1]弗朗西斯.赫瑞比.管理知识员工[M].北京:机械工业出版社, 2000.

[2]蒋春燕, 赵曙明.知识型员工流动的特点、原因和对策[J].中国软科学, 2001, (2) :85-88.

[3]凌文辁, 张治灿, 方俐洛.中国职工组织承诺研究[J].中国社会科学, 2001, (2) :90-102.

3.离职了·个人隐私保护34招 篇三

离职了，并不见得是一件多坏的事情，因为“不换，不跳，你永远不知道这世界有多大”。但在卷铺盖走人之前，我们还是有必要做好个人的隐私保护。

7招未雨绸缪

对于员工而言，谁不渴望有个稳定的安身立命之所。如果里辛勤工作却得不到认可，也看不出有长远的目标和发展前景，那么“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”也就是人之常情了。但要跳槽也得有个准备过程，此时就需要预先采取一些安全措施。

6技清理聊天隐私

即使在单位，工作闲暇之余，我们也是会和朋友们聊聊天、叙叙旧，和恋人或者那口子谈谈情、说说爱的……。离职了，这些个人隐私可不能留下来给众人欣赏，一定要清除干净！

10式清理隐私邮件

为了能方便收发邮件，我们往往在办公电脑中安装了Outlook、Foxmail之类的邮件收发软件。一旦准备走人了，私人邮件最好都通通清除掉，免得造成隐私泄露。

8法实现上网踏雪无痕

上网冲浪，难免会产生不少遗留痕迹，浏览器自动保存的表单和密码、历史纪录……。让接手电脑的人看到这些隐私信息，肯定是我们所不愿意的。且看如何来实现安全上网，踏雪无痕。

3术彻底删除私人文件

4.离职承诺书 篇四

本人于20年月至20年月受聘于公司（下简称“公司”）技术中心，任一职。现因本人提出辞职，已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺：

1、本人在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任；

2、离职以后，本人在职期间所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助；

3、本人在公司工作期间，严格遵守公司的《知识产权管理制度》和《商业秘密管理规定》，没有泄露公司的商业秘密，没有开设与本公司有竞争关系的公司，没有为与本公司有竞争关系的其他公司提供服务，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司仍然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任；

4、本人在此承诺离职后亦将遵守公司的《知识产权管理制度》和《商业秘密管理规定》，保守在公司任职期间所知悉的公司商业机密，未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密，包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。如有泄露，本人愿意承担相应的侵权责任乃至法律责任。

5、本人承诺未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业秘密，不利用原有商业渠道和关系从事经营活动，本人不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、顾问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务。

特立承诺！

5.离职辞职承诺书 篇五

***有限公司：

本人于_年月日向贵公司提出辞职的申请，贵公司经研究并同意离职。为保障贵公司的利益，本人承诺如下：

1、自贵公司同意本人辞职申请起，本人与贵公司不再存在任何劳动以及财务关系；

2、本人对贵公司的经营状况、项目计划等重要信息进行保密。

特此承诺！

承诺人：

年月日

承诺书

湛江市第四建筑工程有限公司：

本人于_2014_年_2_月_7_日向贵公司提出辞职申请，贵公经 研究并同意离职。为保障贵公司的利益，本人承诺如下：

1、自贵公司同意本人辞职申请起，本人与贵公司不再存在任何劳动以及财务关系；

2、本人对贵公司的经营状况、项目计划等重要信息进行保密。

特此承诺！

承诺人：

6.离职员工承诺书 篇六

本人

承诺：

1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项保密资料及信息。

2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项秘密及第三方信息。

1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密的经营信息，以及员工的工资、奖金、福利等各项收入情况。

2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司所有技术信息及其载体。

3）“保密信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和技术秘密而制作的有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬信息，职务信息等。

5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务预决算等信息。6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇佣关系或解除合作关系。

承诺人：

7.个人离职承诺书 篇七

1.1 T集团总部背景

T集团总部组织架构成立将近1年, 前身是一家制造工厂, 历经15年的发展, 形成以金属产品、高科技产品的研发、生产、贸易为基础的多元化集团发展模式。集团总部设立在沿海发达城市, 办公地点处于甲级写字楼, 全中国风办公环境, 给外界树立财力雄厚、办公环境优雅的企业形象。

集团总部成立1年, 人数由20余人急剧上升到将近150人。员工队伍组成主要是来自金融、人事行政、IT、法务等管理人员, 其中22%为副总经理、总监以上职位, 平均年龄34岁, 平均学历是大专文凭;23%为主管、经理级别, 平均年龄为26岁, 平均学历是大专学历;其余55%为基层员工, 平均年龄为22岁, 平均学历是大专学历。

1.2知识型员工

知识型新员工是指新进公司12个月内、大专以上学历的员工。本论文将谈及知识型员工在新进入企业, 与企业进行了解、磨合和适应的过程中, 产生的心理落差而导致的离职现象。

1.3组织承诺

组织承诺 (Organization Commitment) 是美国学者Becker于20世纪60年代提出的概念。组织承诺是指员工对组织的目标和价值的信念和接受 (认同) 、愿意为组织的利益付出相当的甚至是额外的努力 (参与) 、对继续留在此组织的强烈愿望 (忠诚) 。

2.1 T集团总部员工离职现状

离职率的测算公式:离职率=期间内的离职人数/ (期初人数+期末人数) /2, 大多数学者认为合理的离职率应保持在15%左右为宜。总部成立一年以来, 月度离职率最高达到22.3%, 最低达到20%。其中6.9%离职人员属于高层管理, 27.59%属于中层管理, 65.52%属于基层人员。新员工自动离职中41%源于工作时间长以及薪资过低, 35%源于有更好的发展机会, 调薪幅度达不到期望以及工作环境、办公条件不够人性化。超过20%认为没有良好的企业文化、管理制度不完善、缺乏完善的薪酬福利制度。超过10%认为缺乏培训发展机会, 缺乏晋升通道与机会, 以及与员工融合度问题。其它原因则包含与上司融合度不高, 工作内容单一、个人能力得不到发挥, 希望继续进修、自行创业等。

从在岗时间分析, 72.41%属于试用期间离职, 半年内离职与1年内离职各占13.79%。

2.2从组织承诺角度分析T集团总部员工离职原因

从马斯洛需求理论来分析, 基层员工处在安全需要的阶段, 如果在工作本身或者工作条件未能满足其安全需要, 就会降低员工的工作满意度。学者传统上认为, 员工对工作不满意会造成离职意向的增加, 进而产生离职行为。统计数据显示, 超过20%的知识性新进员工认为公司缺乏良好的企业文化氛围, 管理制度不完善。每天除了7个半小时的工作时间外, 企业会占用员工的个人时间来工作, 周六需要上班, 并且往往遇上有接待任务需要员工留下来值班。但是企业不会额外支付加班费用及补贴等, 付出的努力和时间得不到应该有的回报, 这就让员工对企业渐渐地失去了信心, 企业对员工的吸引力越来越弱。

多数研究发现, 情感承诺与离职的相关性比工作满意感与离职的相关性更强。原因可能有两个方面:其一, 和情感承诺相比, 个体的工作满意度是容易波动的, 会更直接地、同时性地随着工作状况的变化而改变, 而情感承诺就相对稳定;其二, 情感承诺的目标就是组织, 而个体从对工作不满到离开组织, 可能还有一个复杂的变化过程。许多研究者就认为, 工作满意感是组织承诺的前因变量, 这主要是因为个体对某一工作的积极或消极态度会转移到组织上。当员工对自己的工作满意时, 就会加强对组织的积极承诺。在离职数据分析中, 工作成就感与工作激励的比例为27%, 在离职原因排在第六位。

2.3从组织承诺角度提出应对T集团总部员工离职的建议

2.3.1保证工作角色和生活角色的兼容性。员工在工作与生活中扮演不同的角色, 当工作角色与其他角色相容性越大, 员工满意度越高。当工作角色与生活角色不相容时, 也会影响员工满意度。所以, 管理好员工工作角色与其他角色的相容性, 可以预防外部因素对员工心理契约的影响, 有利于稳定员工队伍。

2.3.2建立员工认同的企业文化。企业的文化要将组织目标与个人目标的协调一致, 使员工个人的价值观和追求能够在组织目标中得到体现, 从而可以使员工心情愉快的留在组织中为共同目标而工作。在理念层面要凝练企业文化, 广泛发动、宣传、全员参与、结合活动、使其内化。在制度层面要将企业文化与实际工作相结合。比如企业经营理念、企业精神、用人理念、企业道德等等必须和实际挂钩, 切实贯彻到员工行为之中。

2.3.3建立合理的职业生涯规划制度。管理者可以通过与员工有效的沟通, 发现员工的志趣, 然后针对员工深层志趣为其定制下一阶段的工作安排, 逐步形成制度化的长期的职业生涯规划实施机制。例如, 企业可根据每年的岗位调整、轮岗、员工招聘及人员调动, 结合企业业务变动、职位变动, 将符合员工深层志趣的工作任务安排给合适的人员。当员工找到适合自己的职业时, 工作本身带给他的快乐与满足是留住他的最佳法宝。

摘要：从组织承诺角度提出应对T集团总部员工离职的建议, 保证工作角色和生活角色的兼容性, 建立员工认同的企业文化以及建立合理的职业生涯规划制度。

关键词：知识性员工,组织承诺,离职

参考文献

[1].李倩等.员工对高管的信任与员工离职倾向的关系.软科学2009年12月第23卷第12期

8.离职保密承诺书 篇八

承诺人姓名：原职务（岗位）：身份证：

因我曾为XXXX有限公司（以下简称“XX”）提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：

一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。

二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。

三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员）知悉“XX”的以上商业秘密。

如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。

承诺人签名：

9.离职证明承诺书范本 篇九

特此声明。

声明人签字：

年 月 日

离职证明承诺书范本2

本人______身份证号码:_______________________________与前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。鉴于本人将于xxxxxxxx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxxxxx公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。

签名：

日期：

离职证明承诺书范本3

____________有限公司：

本人 [姓名]（身份证号：，电话号码：）于 年 月 日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的.保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：

日期：

离职证明承诺书范本4

国投物业有限责任公司北京一分公司：

本人 姓 名，（身份证号：，电话：），于 年 月 日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因 无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：

1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；

2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺！

承诺人：

离职证明承诺书范本5

本人因前一家公司离职证明***(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。

承诺人：

身份证号：

日期：

离职证明承诺书范本6

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

离职证明承诺书范本7

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明承诺书范本8

本人****身份证号码:****与前公司：****于**年**月**日解除劳动合同，并.办-理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于**公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给****公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。

签名：**

日期：**

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10.员工离职承诺书精选 篇十

本人向公司郑重承诺：

一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职，承诺与公司不发生任何形式的纠纷。 本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

承诺人：XXX

11.个人离职承诺书 篇十一

离职维修承诺书

本人是东方家园装潢中心分公司施工项目经理，现由于离职，本人离职后，继续对本人在东方家园施工完成的所有项目承担保，维修工作。当客户有维修要求时，保证于24小时之内到达现场，并按公司规定的时间期限、质量标准和服务标准圆满完成保、维修工作，确保保、维修工作顺利进行

1、因个人原因，本人无法履行保、维修义务时，由保、维修保证人承担保、维修责任。如本人或保、维修保证人均不能按时到达现场，本人同意由公司委派其他施工队进行保、维修施工，保、维修时所发生的材料、人工费，由公司直接从本人的工程质量保证金及风险抵押金

中扣除

2、本人的联系电话为：维修保证人的联系电话为：

本人与本人的保、维修保证人声明：

本人与本人的保、维修保证人所登记的联系电话保持开通状态，即：２４小时开通，并可随时有效接通。当本人及本人的保、维修保证人欲更换电话号码时，本人及时通知以前所在东方家园装潢中心分公司工程部，办理书面电话号码变更手续，并索要盖有东方家园装潢中心公章的书面回执凭证，否则，因此导致的东方家园装潢中心与本人及本人的保、维修保证人联系无效等一切问题，由本人承担全部责任

3、在保修期内，因本人负责施工完成的工程发生工程质量等问题，损害客户利益或给公司造成损失、以及因本人不履行保修、维修义务或保修、维修质量差引起客户投诉，本人同意接受公司的相应处罚，并承担由此造成的经济损失，如不能于10日内交齐罚款及损失赔偿

款，公司可直接从本人的工程风险抵押金扣除；导致严重后果的，本人愿意承担由此造成的一切经济损失。

4、由于本人没有及时妥善处理任职期间发生的工程意外事故、人身伤害事故等安全问题，从而引发的社会不良影响、媒体曝光等，本人无条件同意接受公司的处罚，并承担由此造成的经济损失，如不能于10日内交齐罚款及损失赔款的，公司可直接从本人的工程质量保证金及风险抵押金中扣除

5、在保修期内，因本人拖欠所属施工人员的劳务报酬由公司垫付的，本人同意接受公司相应的处罚，由此给东方家园装潢中心造成的不良影响，如媒体曝光等问题，本人无条件同意接受公司处罚，并承担由此造成的经济损失，如不能于10日内交齐罚款及损失赔款的，公司可直接从本人的工程质量保证金及风险抵押金中扣除

6、本人同意于所承接最后一个工程竣工并决算交齐尾款，满2年后的次年3月、6月、9月、12月中持本人有效风险抵押金交款证明，至东方家园装潢中心办理风险抵押金退还事宜。退还方式约定为：退还本人扣除维修费、客户赔偿、公司罚款、补偿款等款项后的风险抵押金余额

承诺人签字确认：年月日身份证号：

保、维修保证人签字确认：年月日身份证号：

附件：承诺人和保、维修保证人的身份证复印件

12.关于原单位离职资料遗失承诺书 篇十二

Xx公司人力资源部：

因本人原因，将原单位开具的《离职证明》、《社会关系变动表》、《终止解除劳动合同备案申请表》遗失（或原单位未与我签订劳动合同和缴纳社会保险），本人承诺xx年xx月xx日因xx原因已与xx公司依法终止/解除劳动关系。（xx年xx月xx 日至xx年xx月xx日处于失业状态）

以上所有情况属实，否则由此产生的任何问题全部由本人承担，与xx公司无任何关系。

承诺人：

13.员工离职承诺书 篇十三

在发展不断提速的社会中，承诺书的使用越来越广泛，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编整理的员工离职承诺书8篇，希望能够帮助到大家。

员工离职承诺书 篇1

本人xxxx（身份证号：xxxxxxxxxx）系xx公司（以下简称“xx公司”）员工，将于xxx年xx月xx日离职。为保障我本人与xx公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有xx公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及xx公司的保密制度，保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受xx公司制度所规定的惩罚或法律责任；

（三）本人在xx公司工作期间，若有任何损害xx公司权益的行为，即使本人离职，xx公司仍然保留有追究责任的权利；

（四）本人离职后，不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动；

（五）本人离职后，xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（六）本人自愿离职，离职后与xx公司再无其他任何纠纷。

本人对xx公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。

（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任.xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。

承诺人（签名）：

年 月 日

员工离职承诺书 篇2

本人 承诺：

1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项保密资料及信息。

2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项秘密及第三方信息。

1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密的经营信息，以及员工的工资、奖金、福利等各项收入情况。

2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司所有技术信息及其载体。

3）“保密信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和技术秘密而制作的有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬信息，职务信息等。

5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务预决算等信息。

6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇佣关系或解除合作关系。

承诺人（签名捺手印）：xxx

20xx年xx 月 xx日

员工离职承诺书 篇3

本人向公司郑重承诺：一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的.全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的品牌行业。四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。五、本人由于自身原因离职，本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

承诺人：

年 月 日

员工离职承诺书 篇4

编号：______________

本人向公司郑重承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。

二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等(若有)。四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。

承诺人签字：___________

_______年____月_____日

员工离职承诺书 篇5

本人 XXX，身份证号： XXXXXXXXX，联系方式： XXXXXX，在公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请，本人对以下内容予以确认：

1、本人已同意与公司解除劳动合同，并配合人力资源部办理相关退保手续。

2、未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常工作时间出勤，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。

3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，所有对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效衔接，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密，决不泄露。

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给 公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：XXX

承诺日期： X年X月X日

员工离职承诺书 篇6

本人，原在锦州康泰润滑油添加剂有限公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请或公司辞退，本人对以下内容予以确认。

1、本人已同意与锦州康泰润滑油添加剂有限公司解除劳动合同，并配合人力资源部办理相关退保手续。

2、未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常工作时间打卡，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。

3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，所有对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效衔接，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密，决不泄露；

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给锦州康泰润滑油添加剂有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：

承诺日期：

员工离职承诺书 篇7

编号：______________

本人向公司郑重承诺：

一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职，承诺与公司不发生任何形式的纠纷。本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

本人对上述承诺的内容及违反承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守承诺。

承诺人（签名捺手印）：xxx

20xx年xx 月 xx日

员工离职承诺书 篇8

承 诺 书

我是丹阳 有限公司的员工，我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的 元赔偿款，在签订本承诺书后，自动离职，放弃以任何方式再向公司索要包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。

特此承诺