创业导师合作协议

创业导师合作协议（共10篇）

1.创业导师合作协议 篇一

创业导师聘任协议书

甲方：

乙方：

为充分利用社会创新创业智力资源，提高为创业实体服务的能力，帮助创业实体成功创业，甲方特聘任乙方为其创业孵化基地创业导师，经双方协商达成如下协议。

一、甲方聘任乙方为创业导师。聘期 1年，自年 月 日起至年月 日止。

二、创业导师职责

（一）根据基地安排开展授课，帮助创业者增长创业知识，储备创业技能，理清创业思路，避免创业盲目性;

（二）帮助创业者形成创业项目构想，并对其未来企业的产品、客户、市场发展前景和商业模式等作出明确的定位和发展规划;

（三）就创业者在创业实践中所涉及的知识、政策、法规以及各种常见的问题提供咨询和解答;

（四）为创业者提供项目论证服务，指导开展项目市场调研、项目可行性分析、风险评估、投资效益预测等;

（五）为创业者分析和确定创业资金需求，协助完成创业融资所需的商业计划书，提供融资和引资方面的洽谈和对接服务等;

（六）采用回访调查、后期支持和长期顾问等方式，协助创业者应对和解决创业实践中不断出现的新问题，帮助他们顺利开办企业和改善企业经营管理。

（七）为开办和初创经营企业的创业者提供咨询服务。

三、创业导师与创业实体可通过线上、线下两种方式进行互动交流。线上可通过微信群、邮件解答问题；线下参加开放日、路演、论坛、沙龙等活动互动交流。

四、创业导师辅导方式

（一）创业咨询：创业实体的一般性问题，可采取与导师一对一的交流方式，达到请教、咨询的目的；

（二）专题诊断：创业实体较为复杂的问题，可采取组织专家组专题研讨、诊断活动，为创业实体出谋划策；

（三）一对一辅导：创业实体若需要某一创业导师在一段时间内进行专项辅导，需双方达成一致后签订一对一辅导协议，由创业导师对创业实体进行深度辅导。

五、创业导师补贴

（一）创业导师参加基地组织的讲座、专项咨询、诊断活动，基地按照专家咨询费、诊断费的形式给予创业导师适当补贴。

（二）对于与创业实体签订一对一辅导协议的创业导师，导师费用由创业实体支付，补贴标准与创业实体协商确定。

六、创业导师解聘

创业导师在聘任期内，有下列情况之一的，将予以解聘。

（一）无正当理由连续3次不接受基地安排的创业指导工作的；

（二）以基地创业导师名义在社会上从事创业导师职责范围之外的活动，严重损害创业导师形象的；

（三）泄漏创业实体商业秘密的；

（四）由于其他原因，不能履行创业导师职责的。

七、聘期内，甲乙双方因特殊原因需要解除聘任，应当提前30日通知对方。

八、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

九、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。甲方： 乙方：

2.创业合作协议书 篇二

乙方：

丙方：

第一条 创业合作人本着公平、平等、互利的原则订立创业合作协议。

第二条 合作方式

甲、乙、丙三方自愿合伙创业、经营“___________________________”，总投资为_________元，甲出资_________元，乙出资_________元，丙出资_________元，各占投资总额的_________%、_________%、_________%，并兼顾每人的付出与参与时间长短配以股权。所占股份分别是_________%、_________%、_________%。

第三条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。(备注：运营到达一定程度，在合作三方同时认可的前提下，可依法申办公司运作，由甲负责办理工商登记。)

第四条 合作期限

本合伙企业经营期限为_________年。如果需要延长期限的，在期满前_________个月办理有关手续。

第五条 利润与费用分担

合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

(一)企业盈余按照各自的投资比例分配。

(二)企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在_________日内向对方清偿自己负担的部分。

第六条 合伙人分工与责任

为了保证计划的顺利地进展，对合伙成员进行分工：

(一)WEB设计部分，_________为主要责任人，其他人为辅助。

(二)数据库设计：_________为主要责任人，其他人为辅助。

(三)信息采集：由信息采集软件初步完成采集，然后人工参与加工、发布，_________为主要责任人，其他人为辅助。

(四)美工、页面设计、模版设计等：此项落实工作由_________为主要责任人，其他人为辅助。

(五)组织、外联、运营策划、宣传策划、合作，以及筹资中小企业融资等：xxx为主要责任人，其他人为辅助。

(六)运行环境搭建、系统测试等_________为主要责任人，其他人为辅助。

第七条 股权与权益分配原则

(一)此合伙创业的所有成果(文字、代码、数据信息、图像等包括但不限于文字、代码、图像纪录成果)与收益盈余，按全部权重计算。

(二)可分成果(企业盈余资金等包括但不限于资金)：所有原始参与者都拥有分配一份均等、收益的原始股权权益。

(三)不可分成果(文字、代码、数据信息、图像等包括但不限于文字、代码、图像纪录成果)：所有原始参与者都拥有不可分成果一份同等、同质成果的权益。

第八条 他人可以入伙，但须经甲、乙、丙三方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第九条 保密条款

双方在合伙或合伙之外从合伙合作中获得任何有价值的商业信息或技术信息应予以严格保密，未经对方书面同意不得向合伙之外的其他人、其他单位或其他组织批露或泄露，也不得擅自许可别人使用，违反本条将视为严重违约，应承担相应的违约责任并赔偿一切由此导致的经济损失，甚至包括但不限于通过合伙人协商取消、取缔其合伙人的资格。

第十条 协议之不可转让性

本协议约定之权利义务具有不可转让性，任何人在未获得其他合伙人明确的书面同意之前，不得就本协议书部分或全部内容进行转让，否则实施转让方将视为严重违约，转让行为无效。

第十一条 撤出

(一)合伙创业经营中任何一方单独明确的书面提出撤出时，合伙人须结算企业的营业盈余并清偿所有债务，方可撤出。

(二)撤出时，同时遵循本协议的“第五条”、“第七条”内容执行。

第十二条 出现下列事项，合伙终止

(一)合伙期满。

(二)合伙人协商同意。

(三)合伙创业、经营的事业已经完成或者无法完成。

(四)其他法律规定的情况。

第十三条 争议解决

协议书发生争议或纠纷，应首先协商解决，协商不成任何一方有权向被告方所在地有管辖权法院提起诉讼。

第十四条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十五条 附件

附件作为协议的一部分，作为合伙的依据与本协议有同等效力。

第十六条 合作保障措施

1、在合作期内，项目合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自退出该合作项目，违约方同时赔偿被侵害方的投入损失及其他合作期内应得收益(具体为：按合作之日起至产生变故时为止的被侵害方应得的收益平均值计算，违约方赔付被侵害方剩余协议期的总收益)。并且必须遵守技术、市场保密条款，两年内不得在当地使用或经营本项目的同类技术内容及客户资源。否则项目合作各方有权追究违约方的一切经济法律责任。

2、在合作期内因战争、灾害、疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作，该项目技术内容归双方所有。

3、合作方如有一方违反本协议，则其他方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。

第十七条 本合同正本一式____份，甲方执_________份，乙方执_________份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

丙方：

3.厚朴创业团队校园主管合作协议 篇三

甲方：

乙方：

为了共同开发湖南财政经济学院相关业务，本着互利互惠、真诚合作、长期共同发展的原则，在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

第一条 甲方授权乙方在区域内代理甲方业务，负责相关业务的宣传、发行和售后服务。

第二条 乙方愿意接受甲方在业务上的指导、培训及管理，并遵守甲方制定的有关规章制度。

第三条 乙方须向甲方交纳的市场合作费用，乙方须在合同签字后交盛同学处当乙方完成甲方规定的最低业务量份则甲方将市场合作费用返还给乙方，如没有完成合作费不予以退还。

第四条 乙方代理报纸需在６月２０日之前向我部申请征订资料一套，同时须按照每套成本１５元／套预先支付赠品付款，待工作结束后乙方完整退还甲方赠品。甲方全额退还乙方赠品预付款。

第五条 甲方相关的业务、管理政策与营销模式、业务数据、客户档案等均属于商业机密，乙方必须严格保守，否则取消代理资格、扣除合作费用，还应赔偿因泄露商业机密给甲方造成的损失，情节严重的，移交司法机关处理。

第六条 为保证乙方在开展业务时能有序、高效进行，甲方应为乙方提供相关培训。

第七条 乙方薪酬：

乙方负责在区域增订每份提成为元。以上奖励包括后期工作费用。

乙方负责在区域增订每份提成为元。以上奖励包括后期工作费用。

乙方负责在区域增订每份提成为元。以上奖励包括后期工作费用。

第八条 乙方不得从事其它相关团队任何工作，一经发现，团队有权处以５００－１０００的罚款。

第九条 合同共二份，双方各执一份，本合同在合同期间出现任何一方违约，均有违约方签字代表承担协议相关规定的业务和法律责任。

第十条 本合同履行过程中若发生争议，双方可协商解决，协商不成，可在甲方所在地诉讼解决。第十一条 本合同经双方签订后生效，有效期至合同签订之日起至年月日

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

电话：电话：

身份证号：

２０年月日２０年月日

您好，很荣幸回答您的问题 玛雅人预言不是没有道理的。但是请放心，2012年对我们地球伤害不大。2012年，我们将会拥有一个燃烧着巨大火焰的太阳吗？科学家预计太阳活动将达到史无前例的高峰期，既在2011年的太阳周期中太阳黑子最多而且太阳活动力最强的时期。所以我们可以预见到那时将发生大量的太阳活动。一些科学家预测第24个太阳活动周（2011-2012年）中的太阳极大期可能比之前2002－2003年的高峰期释放更多的能量。太阳物理学家为即将发生一轮太阳活动而激动，一些新型的科学预测方法和监测工具已经被派上用场。然而，面对2012年的“世界末日”我们真的应该担心吗？根据人类此前所预测的众多世界末日的场景当中的一个，在2012年将是玛雅人所预言的“世界末日”。当玛雅第五太阳纪结束时，必定会发生太阳消失，地球开始摇晃的大悲剧。根据玛雅预言所说，太阳纪只有五个循环，一但太阳经历过5次循环，地球就要毁灭。而第五太阳纪开始于公元前3113年，历经玛雅大周期5125年后，就在公元2012年12月22日前后结束。这个玛雅人的预言场景事实上还是有一些科学根据的，至少说明太阳活动对人类是有影响的。科学家发现在2011年的太阳周期与根据玛雅历法所提出的时间循环之间，可以找到一些可能存在的关系，但是这些关系也仅仅和天文观测有关系，玛雅人的确观察到了太阳的一些活动。此外，宗教经文（比如《圣经》）说到：我们即将迎接宣判日的到来，充满了火焰和硫磺石。所以，看起来我们似乎正在迎接2012年12月21日这个日子的到来，离我们最近的恒星将给我们带来难以想象的酷热！然而在我们迅速做出结论之前，退后一步进行全面的思考。如同其他大多数的预言说2012年“世界末日”的场景一样，由太阳所喷发出的巨大的、毁灭地球性质的太阳耀斑对于那些凶兆预知者和不明科学知识的人极具吸引力。但是让我们从对太阳耀斑效应的研究中会看到，太阳到底发生了什么，地球究竟会怎么样。事实上，我们的地球状态非常之好。太阳耀斑（Solar flare）是一种最剧烈的太阳活动。太阳表面突然出现亮斑闪耀，其寿命仅在几分钟到几十分钟之间，亮度上升迅速，减弱较慢。一旦出现太阳耀斑，对于太阳表面来说就是一次惊天动地的大爆发。耀斑释放的能量相当于10万至100万次强火山爆发的总能量，或相当于上百亿枚百吨级氢弹的爆炸；而一次较大的耀斑爆发，在一二十分钟内可释放巨大能量。除了太阳局部突然增亮的现象外，耀斑更主要表现在从射电波段直到Ｘ射线的辐射通量的突然增强；耀斑所发射的辐射种类繁多，除可见光外，有紫外线、X射线和伽玛射线，有红外线和射电辐射，还有冲击波和高能粒子流，甚至有能量特高的宇宙射线。耀斑爆发时，发出大量的高能粒子到达地球轨道附近时，将会严重危及宇宙飞行器内的宇航员和仪器的安全。当耀斑辐射来到地球附近时，与大气分子发生剧烈碰撞，破坏电离层，使它失去反射无线电电波的功能。无线电通信尤其是短波通信，以及电视台、电台广播，会受到干扰甚至中断。耀斑发射的高能带电粒子流与地球高层大气作用，产生极光，并干扰

地球磁场而引起磁暴。此外，耀斑对气象和水文等方面也有着不同程度的直接或间接影响。但是，不会产生地磁颠倒和天空着火这样夸张的影响和场面。因此，随着人类对太阳耀斑爆发的探测和预报的关切程度与日俱增，人类正在逐渐揭开太阳耀斑的奥秘，并且逐渐了解太阳耀斑对地球的影响。科学家称，太阳一直处于高放射性的环境当中，太阳活动的兴起和衰落周期大约是11年，根据最新的观测资料显示，近段时间以来，太阳表面出现了一个中等大小的磁结现象。这可能预示着新一轮太阳活动周期的到来，但是由于太阳黑子活动存在着不可预见性，因而，2008年也有可能是太阳活动相对“宁静”的一年。对于2011-2012年得太阳极大期，科学家认为太阳耀斑还不具有毁灭地球的能力，经过一些数据模拟和对地球大气环境的研究，2012年的太阳耀斑也只会是对地球通讯系统的一次毁灭打击，对于地球本身来说，危害不会很大。、地球并非人类所有，人类却是属于地球所有

4.创业导师合作协议 篇四

甲方： 联系人： 联系电话：

孵化基地地址：

乙方： 联系人： 联系电话：

地址：

经甲乙双方友好协商，为维护创业孵化基地的更好发展，营造一个良好的创业氛围，就乙方入驻甲方电子商务创业孵化基地相关事宜，双方达成如下协议：

一、双方的权利和义务：

(一)乙方认可甲方的平台，并自愿到创业孵化基地学习并开展创业工作，乙方应当遵守平台制度。

(二)甲方可以在平台发放项目，乙方可认领项目进行服务。如乙方加入甲方项目服务，则应当遵守甲方工作制度，甲方对乙方进行服务和管理。

(三)甲方为乙方提供办公场所，提供必要公共设施及管理，保护乙方在工作中的安全和健康，同时，乙方须对自身安全有保障意识，且对人身安全自行负责。

(四)乙方入驻平台应当提供相关资料，并承诺所提供的资料真实、准确。因提供虚假材料或不准确材料导致不能正常项目合作的，后果由乙方负责。(五)乙方有义务对甲方提供的培训资料、项目合作信息进行保密，甲方所提供的资料除登记存档用途外，不得另作他用。

(六)乙方入驻平台后，需对甲方提供的物品进行合理使用，如被乙方损坏，乙方应按市场价赔偿。

(七)双方均有义务爱护创客基地环境。

(八)因本中心是半开放式的创客环境，务必保管好自身的重要财物，个人物品遗失，与本中心无关。

(九)甲方负责平台及发放项目的日常管理，协调等工作。

二、合作约定

（一）创业孵化基地由甲方进行企业化管理以及财务统筹。

（二）根据创业孵化基地需求以及乙方个人意愿，安排参与电子商务

项目的技术/客服/运营客服/市场 工作

（三）甲方发起项目后，乙方本着自愿的原则加入。在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作内容。

（四）甲乙双方合作期限由协议签定之日起为 月；合同期满，需根据实际合作情况再行签订新的协议。

三、协议的变更、解除、终止和续订:(一)甲方有权根据其项目经营状况、乙方工作内容的变更和根据基地各项目负责人制定的薪酬管理办法等制度调整乙方的补助待遇，不再与乙方另外签订新的合作协议，只需在原协议上进行相应的变更说明。(二)乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的其他人员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

(三)订立本协议的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议(四)乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：

4.1.乙方在合作期间内被证明不满足双方核定的合作目标的，达不到岗位的要求； 4.2.乙方严重违反甲方孵化基地规章制度的；

4.3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务作成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.5.乙方被依法追究刑事责任的；

4.6.乙方无任何理由对项目不再操作，从而影响项目的进程，三天则视协议失效；甲方有权对乙方项目进行再次分配，乙方无权干涉以及要求补偿；

(五)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

(六)本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

(七)协议未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行，由甲乙双方协商解决。如达不成一致，双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。

四、本协议一式两份，双方签字盖章立即生效。

甲方（签章）：

授权人签字： 年 月 日

乙方（签章）： 签字：

5.导师带徒协议书 篇五

按照《新疆雁池新型建材有限公司导师带徒活动方案》的有关要求，学员

同志在（岗位）见习期间，由

同志担任导师，负责学员在此期间的培养考核。为进一步明确双方的责任义务，特签订如下协议：

一、导师带徒期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、导师作为学员见习期间的培养责任人，对新学员的培养负有直接管理责任，各单位导师带徒工作领导小组定期对导师的工作进行考核，并依据考核结果发放导师津贴。

三、导师与学员自签订协议之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。

四、导师的职责

1、带头实践企业文化，出色完成本职工作，为人师表，以身作则，率先垂范，注重学员企业价值观体系、思想政治和职业道德素质的教育；

2、根据学员情况制定培养计划，每季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价，填写《“导师带徒”学员鉴定表》，并提出下一步的培养计划，帮助学员确立今后在企业的职业生涯发展规划；

3、关注学员的思想及生活状况，帮助学员尽快适应新环境，安心工作，结合工作时间有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给学员，帮助学员解决工作中遇到的问题；

4、及时发现并纠正学员在工作中违反安全、质量及操作规范的行为，培养学员的安全、质量及规范意识。

五、学员的职责

1、积极践行企业文化，提高思想政治和职业道德素质，努力培养锻炼；

2、形成优良的工作作风，遵守企业规章制度；

3、努力学习理论知识、业务技能和典型经验，不断进行知识的更新和储备，增强学习能力和创新能力；

4、热爱企业、热爱本职工作，增强事业心和责任感，积极钻研业务，主动承担工作，不断提升工作能力；

5、提高安全、质量及规范操作意识，接收导师的指导和考核，培养独立解决问题的能力；

6、尊重导师，虚心求教，用心用脑，勤学苦练，密切配合导师完成培养计划，尽快适应专业岗位的要求，在实践中成长、成熟。

六、在导师带徒期内，由于导师或学员工作变动等原因，致使本协议无法继续履行的，本协议自行中止。

七、本协议一式三份，经导师和学员双方签字后生效，由导师和学员各执一份，交导师带徒工作领导小组办公室一份备案。

导师（签字）： 学员（签字）：

****年**月**日

6.创业导师发言稿 篇六

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！非常荣幸能够受聘为YBC东营办公室创业导师并作为代表发言。

东营市创业促进会暨YBC东营办公室的成立充分体现了市委市政府,区委区政府对扶持青年创业工作的高度重视，是响应国家大众创业,万众创新的号召，也为我们更好地回报社会实现自身价值提供了新的平台。

创业饱含艰辛，成功来之不易，这是每一位成功创业者的共同感悟。我来自农村，生在一个普通的农民家庭。(介绍一下企业发展过程与自身经历)经过自身xx年的历练和拼搏，让我亲身感受到了创业的艰辛，也深深地感受到了我们的发展离不开各级领导的关怀及社会各界的支持，也深知创业青年渴望辅助支持的迫切心情，这激发了我回报社会的强烈愿望。多年来我一直怀着一颗感恩的心置身于各项公益事业，努力促进青年创业工程的实施。

自2012年3月加入YBC导师队伍，2012年4月与创业青年杨晓霞结成帮扶对子。杨晓霞的创业项目主要从事窗帘加工订做及来样加工业务，主营各种样式的窗帘加工订做。客厅、卧室、阳台及各种办公场所的窗帘加工订做业务。业务范围主要面向河口城区及城乡结合部村居民及办公场所的窗帘的订做 加工销售的窗帘。创业青年创业初期总会面临着这样、那样困难和问题，自从我与杨晓霞结成帮扶对子以来，我坚持利用业余时间与创业青年进行现场交流沟通，除去要求的每月四次跟踪了解窗帘店运营情况外，还与杨晓霞约定，在她遇到困难或者发现自己难以解决的问题时，都可以跟我随时联系，随时沟通，帮助她及时发现和解决存在问题。经过与创业青年的共同努力，杨晓霞的创业项目已渡过了最困难的创业初期，并按时完成还款。目前，窗帘店运营良好，并带动就业5人次。

通过参加YBC，使我学到了很多。“一对一”导师是一种陪伴式辅导，在创业青年最艰难的时期，我们应该随时随地、无偿的提供帮助。我们的辅导应该是循序渐进的过程，是一点一滴的沟通和分享的过程，在这个过程中，我们应尽量教会创业青年自己去发现问题和解决问题，而不是以我们自身的经验代替创业青年的独立决策，更不能帮助创业青年解决所有的问题。

作为创业导师，鼓励创业青年努力实践，是我们的责任；帮助创业青年经营发展，是我们的义务；带领创业青年走向成功，是我们的骄傲。实践使我体会到我正在传承“诚信、感恩、责任”的文明理念，在今后的工作中，我将一如既往的帮助新的创业青年完成他们的创业梦想。

7.创业导师合作协议 篇七

本刊讯2007年12月21日，由科技部火炬中心、全国工商联经济部、全国学联办公室和中国技术创业协会联合发起的中国火炬创业导师行动在北京启程。

全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，科技部党组成员、中央纪委驻科技部纪检组组长吴忠泽，原科技部副部长马颂德，科技部党组成员、科技日报社社长张景安，共青团中央书记处书记张晓兰出席会议。

经过20年探索实践，我国科技企业孵化器建设历经引进、创业、消化吸收、创新历史过程。截至2006年底，孵化器总量近600家，4万多家科技型中小企业在孵，近两万家企业成功毕业。这为中国火炬创业导师行动储备了足够导师资源。

黄孟复指出，创业导师都是经历了艰辛创业成功的企业家，具有在市场中驰骋的丰富经验，有着强烈的事业心、责任感；而新一代创业者具有强烈的创业激情、充满朝气活力，有一定的技术创新能力。通过创业导师行动使他们结合在一起，帮助创业企业适应市场经济的规律，提高核心竞争力，引导资本向技术创业企业早期延伸，从而进一步优化科技型中小企业的成长环境，提升科技型中小企业创业能力。

吴忠泽表示，中国火炬创业导师行动顺应科技创业事业发展潮流，聚集成功企业家、专家的创业智慧和奉献精神，以大手牵小手理念和创业精神的传承，进一步提升孵化器孵化能力和水平，提高创业成功率，服务科技成果转化，有效培育创业者和企业家。我们相信这是一项意义深远的事业，应该长久有效开展下去，定将对我国科技创业事业产生重要影响。

又讯 2007年12月21日，中国技术创业协会成立大会在北京召开，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复，原科技部副部长马颂德，科技部党组成员、科技日报社社长张景安出席会议。

中国技术创业协会由创业风险投资机构、科技企业孵化器、科技型中小企业、科技中介服务机构及技术创业者、企业家等自愿组成的非盈利性社团组织。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复和科技部部长万钢担任中国技术创业协会顾问委员会名誉主席，原科技部副部长马颂德担任理事长。

8.孝感市征集优秀创业项目导师 篇八

为了提升创业服务水平，打造新型创新创业服务体系，孝感市人社局将建立创业导师库、创业项目库、创业活动库。现面向社会招募创业导师，征集各类创业项目、创业活动。具体通知如下：

1 创业导师的推荐

可以通过各种途径充分选拔推荐专家学者、企业家和其他专业人士，具体要求见《孝感市创业导师库建设和管理暂行办法》(孝人社办〔〕22号)，填写《孝感市创业导师申请表》。

2 征集创业项目和创业活动

为了更好地为创业者提供指导和服务，通过多种渠道征集创业项目、创业活动，在此基础上搭建创业项目库和创业活动库，帮助创业者提高能力，规避风险，成功创业。按《孝感市创业项目库建设和管理暂行办法》的通知(孝人社发〔〕11号)、《孝感市创业活动库建设和管理暂行办法(孝人社办〔2017〕23号)的要求，推荐优秀创业项目、创业活动进入市级创业项目库和活动库。征集推荐的创业项目、创业活动要求填报《孝感市创业项目库建设和管理暂行办法》附件1、《孝感市创业项目征集登记表》、附件2：《孝感市创业项目申报书》和《孝感市创业活动信收集表》。

3 有关要求

1、高度重视，加强宣传。要高度重视“三库”建设工作，加强宣传，积极组织市级创业孵化示范基地、“三示范”基地、高等院校等创新创业载体开展申报工作。

2、认真核实，保证质量。要按照相关文件要求，认真做好核实工作，确保各项申报信息真实可靠。

3、请于9月28日前按通知要求将相关资料报至安陆市劳动就业局办公室。

联系人：季献忠

邮箱：535522246@qq.com

联系电话：0712-5252541

安陆市劳动就业管理局

9.创业导师合作协议 篇九

各区、县人力资源和社会保障局，有关单位：

现将《天津市大学生创业导师管理办法》印发给你们，请遵照执行。

天津市人力资源和社会保障局

20xx年4月20日

下面是办法的全文：

《天津市大学生创业导师管理办法》

第一条为加强对大学生创业导师管理，帮促更多大学生自主创业，依据《天津市人民政府办公厅关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(津政办发〔20xx〕73号)规定，制定本办法。

第二条本办法所称大学生创业导师(以下简称“创业导师”)，是指具有创业经验和社会责任感的成功企业家以及法律、专利、财务、金融界和创业投资领域、管理咨询行业的专家。

第三条市人力社保局建立创业导师库。创业导师实行聘任制管理，聘期三年。创业导师的遴选、评审及日常管理，由市创业服务指导中心负责。

第四条创业导师应当具备以下条件：

(一)拥护党的基本路线、方针政策，遵纪守法，具有社会责任感;

(二)关爱大学生成长，愿意成为大学生的良师益友;

(三)能够帮助大学生掌握创业政策、树立创业意识、开拓创业思路、策划创业方案、拟定创业项目、建设创业团队、指导创业管理、分享创业经验、提供创业资源;

(四)有丰富的创业辅导经验或成功的创业经历，具备某一领域的专业知识和实践平台，有5年以上相关工作经验;

(五)身体健康，年龄在65周岁以下。

第五条创业导师主要职责包括：

(一)签订授业指导协议;

(二)提供政策咨询和业务指导;

(三)指导创业大学生制定创业计划;

(四)提供开业指导服务;

(五)提供相关法律法规等方面的指导;

(六)提供企业管理和企业运营等方面的咨询。

第六条市创业服务指导中心根据创业导师实际工作量和创业大学生对创业导师的评价，按照“优秀、称职、不称职”三种标准进行考核评价，对连续两次考核评价“不称职”的创业导师予以解聘。

第七条创业导师授业协议履行完毕后，按照每人20xx元标准给予创业导师授业补贴。创业导师授业期内，大学生成功创业的，每成功创业一人再给予创业导师3000元一次性奖励。

第八条本办法由市人力社保局负责解释。

10.导师带徒协议1 篇十

为加强人员培训，提高人员的操作技能，以适应奥达分公司持续发展需要，兹有 王建文 同志与 尹赏 同志签订师徒协议。从 2011 年 4 月 26日起至 2011年 7月 26 日止。根据培养目标和培训指导计划，对尹赏同志进行培养，做到保质保量完成任务。

一、培养目标：

通过导师带徒，使尹赏同志能够达到了解车间DQ装置工艺流程、岗位操作法，熟悉常用设备位号、能够独立完成相关岗位的现场操作工作。

二、培养方式：

由师傅定出具体培训计划；重点指导；现场指导。

三、评价标准：

由车间考核小组统一命题，进行理论和技能考试。

四、双方责任：

师傅职责：定期了解徒弟的工作、学习情况，并在工作中创造传授机会进行教学。师傅应帮助徒弟解决工作、学习及生活中遇到的问题和困难。对徒弟的知识、技能的掌握情况，提出考核鉴定及指导意见。在日常工作和生活中随时随地指出徒弟的不足、缺点及弱点，帮助徒弟尽快达到培训目标。师傅应积极向徒弟传授自己所掌握的各类知识和技能。

徒弟职责：徒弟应积极主动地向师傅请教或询问工作当中遇到的技术业务问题，请师傅给予指导帮助。徒弟对师傅的培养方式方法，可提出不同的意见和建议。徒弟应及时了解师傅对自己技术业务能力评价，应在工作和生活中对师傅进行协助和帮助，要积极完成师傅交办的各种培养工作任务。

五、考核及待遇：

协议期内师徒双方要严格履行师徒协议，自觉接受本单位考核小组考核。

六、本协议一式三份，师、徒、人力资源部各一份。

师傅：徒弟：人力（盖章）：