扩大覆盖非公企业党建工作总结

扩大覆盖非公企业党建工作总结（精选9篇）

1.扩大覆盖非公企业党建工作总结 篇一

扩大覆盖

发挥作用

全面提升非公有制企业党建工作水平

中共杭州市委组织部

杭州市现有非公有制企业72798家，从业人员149.6万人，占全市从业人员总数的38.3%，党员72444人，占全市党员总数的16.1%。近年来，杭州市委深入贯彻中央和省委部署要求，扎实推进非公有制企业党建工作，加强组建扩大覆盖，创新机制发挥作用，通过重点加强规模以上非公有制企业党建工作，带动非公有制企业党建工作全面开展，增强党对非公有制经济的影响力和凝聚力。截至今年7月底，全市4389家规模以上非公有制企业单独建立党组织的有3505家，联合建立党组织的有884家，提前实现了组建工作的全覆盖。全市各级党组织坚持不懈地巩固扩大组建工作成果，切实加强非公有制企业党的组织、队伍、制度、阵地建设，不断激发非公有制企业党组织工作活力，不断发挥党组织和党员凝聚人心、推进发展、促进和谐的重要作用。

一、坚持重点推动，积极为非公有制企业党组织发挥作用创造条件。壮大党员队伍和积极争取企业主对企业党建工作的思想认同，有利于迅速推进非公有制企业党建工作。近年来，全市各地各单位通过广泛开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，扎实推进流动党员“安家工程”，及时接转组织关系，举办人才交流会、党员专场招聘会，大力开展“三培养两推荐”活动，在一线员工、技术骨干和管理人员中发展党员等措施，不断充实壮大规模以上非公有制企业党员队伍。据统计，今年全市在非公有制企业确定发展对象2512名，发展党员1212名，帮助流动党员接转组织关系673名，有效地壮大了企业党员队伍。市委组织部广泛开展了“非公有制企业党建推进月”活动，还会同市工商联专门举办了全市非公有制企业主培训班，加强对企业主的思想引导，增强他们对党建工作的认同感。拱墅区、临安市通过开展“企业服务月”活动，帮助企业协调解决难题，调动了企业主的积极性；西湖区运用“三先三后”，即“先交朋友、后讲政策，先送服务、后提要求，先看典型、后订措施”的工作方法，赢得了广大企业主的理解和支持；高新区（滨江）广泛宣传恒生电子股份有限公司董事长黄大成等积极支持党建工作的典型，引导非公企业主转变观念。富阳市通过非公有制企业党建网站《旭满春江》，江干区创办非公有制企业党建杂志《实践》，积极宣传《公司法》、非公有制企业党建知识和先进经验，取得了良好的社会反响。

二、坚持示范带动，切实提高非公有制企业党建工作的规范化水平。市委十分注重总结全市非公有制企业党建工作经验，重视发现宣传支持党建工作的企业主和党建工作成效明显的企业，把加强示范点建设摆在突出位臵来抓，发挥典型的引导示范作用。市委领导率先垂范，14名市委常委都建立了非公有制企业党建工作联系点，经常深入联系点开展调研指导，帮助解决问题。各级组织部门根据省、市有关要求，对全市非公有制企业党建示范点实行动态管理，经常进行调整充实，定期进行检查考核，运用经验交流会、现场观摩会等方式，总结推广示范点的创新创造，努力把点上的经验转化为面上的做法，把点上的探索转化为面上的成果，充分发挥示范点的示范、引导、辐射和带动作用。全市集中推广了富通集团公司党委注重加强员工社会责任感教育、增强企业凝聚力的做法，浙江康莱特集团公司党委党员教育“五小学习法”，祐康集团公司党建工作的“五创新五促进”做法，四季青服装集团公司党员经营户挂牌上岗，杭州红泥餐饮有限公司党员“红色家书”，中控科技集团公司“网上党校”等做法和经验，形成了以点带面的良好互动局面。各地各单位也通过“抓典型、树导向、抓重点、促推广”，广泛开展以“一示范三优秀”为载体的评比活动，鼓励非公有制企业创建党建工作示范点，在非公有制企业评选优秀企业家、优秀党务工作者和优秀党员，表彰先进，树立典型，以此带动和促进非公有制企业党建工作的健康良性发展。近三年来，市、县、乡三级党委共创建非公有制企业党建示范点162家，传化集团公司、华日集团公司等33家非公有制企业党委被评为杭州市先进基层党组织，富春江通信集团公司等2家企业党委被评为浙江省先进基层党组织，祐康食品集团公司党委被授予全国先进基层党组织称号。

三、坚持创新驱动，充分发挥非公有制企业党组织和党员的作用。党组织和党员的作用发挥是非公有制企业党建工作的生命力所在。全市非公有制企业党组织紧紧围绕“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）的目标，注重载体创新，搭建有形舞台，让党组织和党员充分展示先进性。一是创新活动内容。市委总结推广了萧山区的“党员民主听证会”经验，进一步规范了党员民主听证的6项基本程序，即：听证事项的动议、听证事项的确认、举行党员听证会、提供最终听证结果、通报决策层、反馈决策结果，使党员民主听证会制度真正架设起党员与群众、党组织与决策层有效沟通的渠道，保证党组织、党员参与事关企业重大事项的决策活动，促进企业健康发展。建德市的浙江万通家纺有限公司党支部组织开展了“员工民主评议高层管理者”和“合理化建议”活动，党员率先参与其中，直言高层管理者存在的问题，并提出合理化建议，一时成为“党员评老板”的佳话。据统计，全市已有1969家规模以上非公有制企业开展了党员民主听证活动，累计举行听证会4850余次，提出听证意见13200多条，其中有75%以上被企业采纳。二是创新活动载体。针对非公制企业党员队伍中存在的党组织监督管理较难、少数党员党性观念淡薄等问题，全市2179家规模以上非公有制企业党组织广泛开展了给党员过“政治生日”和对“不作为党员”进行告诫的活动。每年在党员入党纪念日给党员送一份省身励志的生日贺卡，组织党员重温入学誓词、汇报思想学习工作情况，并与党员进行一次谈话；对存在“执行党组织的决议不力、参加组织活动不积极、党员作用发挥不明显”等11类问题的党员，由党组织提出口头告诫，明确告诫期限，并落实专人帮教。万向集团党委从1996年起，坚持开展“党员办实事”活动，要求每个党员“一天做一件实事、一月做一件新事、一年做一件大事、一生做一件有意义的事”，形成了一套规范完善的制度，取得了明显的成效。广大党员立足岗位作表率，重要任务带头干，关键时刻冲在前，较好地发挥了先锋模范作用。三是创新发挥作用的途径和方法。全市非公有制企业党组织结合自身实际，广泛开展了创建党员“先锋岗”、“示范岗”、“责任区”和 “党员志愿者”、“党员亮身份”、“党员三有三无”（即重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无违纪、党员身边无次品）等活动，把党员的先锋模范作用与促进企业生产经营有机结合起来，有效地体现了党组织的力量与作用，塑造了党组织和党员的新形象。浙江中南建设集团公司党委建立了17个“党员先锋岗”、23个“党员责任区”、12支党员突击队，党员们以身作则，勇挑重担，起到了很好的模范带头作用。杭州三替服务集团公司党支部开设“800”下岗再就业信息，介绍下岗人员再就业达3800人次，得到了社会各界的一致好评。目前，全市共有4019家非公有制企业开展了创建党员“先锋岗”、“示范岗”和责任区活动，参加党员达45430人。

四、坚持选育互动，着力提高非公有制企业党务干部的素质和能力。非公有制企业的经济性质，决定了党组织在企业中政治定位的特殊性，工作环境的复杂性，方式方法的灵活性。非公有制企业党组织要“有为才有位”，坚持“参与不干预，配合不迁就，引导不强制”，使党建工作“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为企业主所理解和支持”，对党务工作者特别是党组织书记的能力素质，提出了更高的要求。选优配强企业党组织负责人，是非公有制企业党组织发挥作用的关键。市委高度重视非公有制企业党务工作者队伍建设，在传化集团公司建立了杭州市非公有制企业党务干部培训中心，每年定期组织参观学习和业务培训。今年6月下旬，市委组织部专门举办了2期非公有制企业党务干部培训班，对全市102名非公有制企业新任党组织书记进行了为期3天的培训。今年以来，全市通过企业内选、机关下派、公开招聘等方式，共为规模以上非公有制企业选配了513名党组织书记，其中45岁以下的占82%，大专以上学历的达84%，进一步优化了非公有制企业党组织书记队伍的结构。各地不断加大选派党建工作指导员的力度，继续通过组织选派、双向选择等方式，为规模以上非公有制企业输送党建工作指导员，重点指导党组织开展党的活动。截止到8月底，全市共向规模以上非公有制企业选派党建工作指导（联络）员1965人，有力地促进了非公有制企业党建工作。

五、坚持制度促动，进一步优化非公有制企业党建工作环境。各地按照市委下发的《进一步加强非公有制企业党建工作的若干意见》及《非公有制企业党组织活动保障制度》等“一个意见、五个制度”的要求，结合实际建章立制，在组织、经费、阵地等各个方面规范促动，提供保证。全市各级广泛建立健全了党员领导干部联系点制度，重点指导骨干企业党建工作；将非公有制企业党员教育活动经费纳入财务计划，按企业职工工资总额的5‰至8‰在企业管理费用中列支；单独组建的3503家非公有制企业党组织全部建立了党员干部现代远程教育播放点，定期组织收看学习，有效解决了非公有制企业党员的教育管理难题。拱墅区、富阳市、滨江区、杭州经济技术开发区专门常设了非公有制企业党工委工作机构，每季组织工作督查，及时通报情况，总结推广经验，整改存在问题；不少区、县（市）都专门下发通知，要求进一步巩固扩大非公有制企业党组织组建成果，做好非公有制企业组建党组织的后续工作，加强回顾检查和工作指导力度，防止出现“软散支部”、“家族支部”、“空关支部”，规范党组织在企业发展中的帮助、促进、监督作用，真正实现党组织与企业“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展。”

六、坚持部门联动，努力形成非公有制企业党建工作齐抓共管的良好局面。在推进非公有制企业党建工作进程中，各级党组织十分注重加强与群团组织、有关职能部门和新闻媒体之间的联动。在与工会、共青团等群团组织联动中，围绕着“党建带群团、群团促党建”的目标，通过多种方式推进非公有制企业党建和群团工作，形成了“党建强势推进，群团乘势跟进”的良好态势。今年全市共有475家企业顺利组建了工会组织，207家企业建立了共青团组织。市委在全市推广了下城区探索建立社会工作组织的经验，在区、县（市）市建立社会工作党工委，街道（乡镇）建立社会工作党委，社区建立党的社会工作站，确保工作经费，落实专人管理，形成了上下联动、覆盖全市的“两新”组织党建工作体系。各级各单位充分发挥劳动保障、工商税务、普查统计、宣传统战等部门的作用，建立了非公有制企业党建联席会议制度，落实部门工作责任，形成了党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门密切配合的非公有制企业党建工作良好局面。

2.新形势下扩大社保覆盖面的思考 篇二

扩大社会保险覆盖面是社会保险大数法则的内在要求，是提高基金支付能力的重要条件，是社会保险制度可持续发展的关键所在。目前，全球金融危机正逐步向实体经济漫延，我县的工业经济增长也逐渐趋缓，我县企业的生产经营形势严峻，并直接波及到企业社会保险的扩面和五费合征工作。2009年社会保险工作面临着前所未有的考验和挑战。面对新形势、新要求，如何建立、完善社保扩面机制值得深入探讨和实践。

一、我县社会保险基本情况

我县社会保险工作自1988年起步以来，经过不断实践和探索，初步形成了以基本养老保险为龙头，医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、农村养老保险和被征地农民基本生活保障整体推进的社会保障体系。通过制度完善、养老保险和工伤保险捆绑缴费、五费合征、扩面考核、全方位宣传发动等手段，社保扩面取得积极成效。

到2008年12月底，全县基本养老保险参保人数40562人，其中参保企业1008家，参保人数16264人。2008年基本养老保险基金收入13122万元，其中征缴收入10410万元、省级调节金1100万元、县财政补助1132万元、其他收入480万元；2008年底退休人员6420人，基金支出10276万元，当年基金收支结余2846万元；基金累计结余11320万元，基金支付能力13.2个月。到2008年12月底，工伤保险参保企业1129家、人数43270人，基本医疗保险参保单位1263家、人数37527人，生育保险参保企业1009家、人数15983人，失业保险参保企业1107家、人数23505人。

二、扩面工作存在的主要问题

1、企业职工覆盖率不高。统计到2009年3月底，参加养老保险职工100人以上的企业31家，仅占企业数的3.1%；参保职工50人以上的企业63家，占企业数的6.2%;参保职工10人以下的企业680家，占企业数的67.5%。全县企业参保人数16264人，约占职工总数的40%。部分职工因企业不给缴纳，只好以自由职业者身份自行参保，还有大量 1

职工游离在社会保险大门之外。

2、“三减一增”影响基金支付能力。到2008年底，我县养老保险基金支付能力13.2个月，远落后于全省平均32个月的水平。今年以来的“三减一增”将导致支付能力直接下降2.7个月。三减即：2009年3月份集中减征一个月的五项社会保险费；2月份起企业养老保险单位缴费比例从18%下调到16%；4月份起自由职业者养老保险缴费比例从20%下调到18%。三减措施使社保基金减收1760万元，其中养老保险基金减收1440万元。一增即：2009年是国务院连续三年增加企业退休人员养老金的第二年，增长幅度为10%。据测算，全年需增加养老保险基金支出约1000万元。我县与省政府签订2009年养老保险支付能力责任目标是15.29个月，因此必须要有新的基金增收点。

3、多重因素导致企业参保氛围淡化。一方面，金融危机影响，企业经营困难，参保意愿必然下降。据统计，2009年1-3月份，五费合征人数比上年末减少131人，工伤保险人数比上年末减少295人。另一方面，政策性减收的实施，易使人产生误解，认为社保扩面不再强调，可以放一放、缓一缓。目前企业处于最困难时期，保企业与抓扩面存在矛盾，客观上讲企业生存是社会保险持续发展的基础，保企业有利于长远的扩面，因此具体工作中必须在当前与长远之间做出选择，有的钢性手段难以实施。

三、对策建议

1、完善工作机制，形成扩面合力

一是全员推进，充分发挥地税部门社会保险费征缴主体作用，真正实行按企业职工工资总额征缴，并且年底实行汇算清缴，均衡用人企业社会保险负担，减轻财政负担。将工商执照、税务登记与社会保险登记、参保情况进行对比，找出漏保单位，限期参保。二是领域推进。针对工业、服务业、建筑业等行业的各自用工情况及其他多种用工形式，逐领域调查、解剖、分析，制定针对性政策，实现系统全员纳入。如将建筑业、服务业纳入工伤保险等险种范围，以体现社会保险的公平性。三是

区域推进。利用乡镇、街道、园区和社区力量，摸清区域内某一时点的企业情况、企业用工形式和用工数量情况，由小及大，进而推进和实现全覆盖。继续实行社会保险扩面征缴工作考核办法，分解扩面指标到重点乡镇、街道、工业园区和有关部门，并建立指标完成进度月通报制度，目标完成情况作为综合目标考核责任制的重要组成部分。加强劳动保障部门与企业之间沟通联系，继续实行社会保险扩面工作联络员制度。

2、运用约束机制，确保应收尽收

一是以法约束。根据《社会保险费征缴暂行条例》全面加强稽核工作，这是社会保险机构的重要职能。针对参保不缴费、瞒报工资总额逃缴费、低报工资基数少缴费等问题，以参保人数、缴费人数和缴费基数为重点加大稽核力度，劳动监察部门要将此作为重要工作内容来抓。要清理追缴企业拖欠的社会保险费，对生产经营正常，能正常发放工资的欠费企业，要逐户追缴欠费；对有资金能力而拒不补缴的单位，向人民法院申请强制执行。二是行政约束。在各类涉企评优、评先、办理财政补助、税收优惠时，将参加社会保险情况必须提供的前置要件，予以监控。再如工商部门在办理企业工商执照年检时，审验其社会保险情况；地税票证部门，在企业申领票据时，审验其《社会保险登记证》等。三是业务约束。对于欠费企业和个人，严格执行待遇支付规定；对于中断缴费补缴的，补缴基数要按动态的高标准。针对企业形态的多变性、就业形式的灵活多样性及业务量不断增加的实际，要研究建立适应新形势、新要求的经办体制。

3、建立监督机制，形成参保氛围

一是新闻舆论的监督。一方面，通过新闻媒体加强社会保险政策宣传，提高企业经营者的社会保险责任意识和广大劳动者的自我保障知识和意识；另一方面，可以通过新闻曝光、批评、社会信用度评价等手段，监督和督促企业参保。二是工会组织的监督。工会组织要发挥维权职能，通过集体合同监督参保，通过评选先进单位、劳动模范等手段，督促经营者履行法律规定的社会义务。三是职工个人的监督。职工个人的监督在现阶段的力量比较中还处于弱势，但却是必不可少的。职工自己不想、不去维护自己的切身社会利益，任何部门和组织的控制都要打折扣。同时，要通过社会保障监察和社会保险稽核部门等途径，维护自己利益。

4、创新服务机制，提升服务水平

3.五级五覆盖工作总结 篇三

五落实五到位：“五落实”即明确企业董事长、党委书记、总经理对本单位安全生产同时担责;企业安委会主任由董事长或总经理担任；企业领导班子成员承担相应的`安全生产工作职责，做到一岗双责;企业安全生产情况定期向董事会、业绩考核部门报告，向社会公示;企业内部配齐配强专门的安全生产机构和注册安全工程师等专业人员。“五到位”即安全责任到位，安

全投入到位，安全培训到位，安全管理到位，应急救援到位。

4.“四个覆盖”活动工作总结 篇四

按照XX市综治办推广四个覆盖工作要求，通过学习肃宁经验，结合我乡实际，在我乡大力推广“四个覆盖”工作机制。现将四个覆盖工作开展情况以及取得的成效汇报如下：

一、推广“四个覆盖”工作开展情况

学习肃宁经验后，结合我乡实际，我们按照以点带面，稳步推进的工作思路，使“四个覆盖”工作机制在全乡逐步实现。截至目前，全乡27个村庄全部实现覆盖。加强党组织建设全乡共建党组织27个，新发展党员22人。基层民主组织建设方面，全乡27个村均成立了村民代表大会，全乡27个村全部实行了村财乡管，监督委员会签字报账，给了群众一个明白，还了干部一个清白。经济合作组织方面全乡共有各种专业合作社5个，现已成为带动全乡农业经济发展的龙头。综治维稳方面，全乡划分了综治小区，全乡27个村均成立了巡逻队，负责村内巡逻，队员总数89人。

二、推广“四个覆盖”取得的成绩

通过推广“四个覆盖”工作以来，龙华店乡党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了发挥，农村安定和谐，各项经济事业蓬勃发展，综治维稳组织方面，共排查各类矛盾纠纷15起，全部在乡村两级得到化解，矛盾纠纷和信访量较同期下降近70%，尤其是基层民主建设方面的改进，村民代表说了算，让群众的心更顺了，得到群众的普遍赞扬。

三、工作中的主要做法

在推广过程中，为确保增强活力加强效果，我们不断探索和创新工作方法，使“四个覆盖”工作更加生动有效。乡党委、政府多次召开党政联席会议，立足各村实际制定了推广“四个覆盖”的工作目标和任务。使每名村干部对推广“四个覆盖”工作任务做到目标清楚，责任明确。充分发挥党员模范带头作用，随时随地为群众提供帮助，解决群众困难。乡党委、政府定期召开推广“四个覆盖”工作调度会，了解村情民意，及时掌握“四个覆盖”推广情况，协调解决存在的问题；及时督导跟进，确保创建“四个覆盖”工作不走过场。为包村单位和工作人员搞好服务，力促“四个覆盖”向纵深推广。

5.扩大覆盖非公企业党建工作总结 篇五

巩固扩大整改成果和“回头看”工作总结

为了进一步巩固和扩大先进性教育活动的成果，按照市国资党发

[2006]4号文件要求，我商厦党支部结合商厦实际对先进性教育活动巩固和扩大成果工作进行了认真研究，对各项工作进行了深入细致的“回头看”。现将巩固和扩大先进性教育活动成果工作的开展情况汇报如下：

一、对整改工作的回顾

按照市国资委党组巩固和扩大整改成果的要求，我商厦切实加强组织领导，紧密结合商厦实际，认真制定整改方案和整改措施，并认真抓好落实。

1、认真做好组织转段动员。我商厦党支部召开了先进性教育活动领导小组会议和转段动员会议，总结了“党性分析、民主评议”阶段工作情况，对“抓好整改、巩固提高”阶段工作进行部署。

2、精心制定整改方案。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，商厦党支部认真制定整改方案，将强化学习制度，改进会议制度，加强员工队伍建设，尤其是将加大管理人员和优秀员工的培养力度确定为此次的整改重点，并确定了整改时期，落实了整改责任。党员个人则对照党性分析材料，结合党支部的评议意见，在学习提高的基础上，进一步找准问题，对存在的问题作深入反思，制定个人整改计划，提出整改措施。整改方案的内容由三部分组成：一是需整改的问题；二是整改的具体措施；三是整改的步骤和时限。整改方案形成后，党支部通过召开座谈会、个别征求意见等形式，不断修改和完善。

3、认真落实整改措施，切实搞好整改。商厦党支部对照整改措施，开展了“为促进商厦发展，我能做些什么”的大讨论，积极组织职工参加商厦优秀职工的评选活动。支部还教育、引导党员按照审核后的整改措施，认真整改，要求党员把自身存在的突出问题、落实保持共产党员先进性具体要求与履行岗位职责结合起来，在商厦的各项工作中发挥先锋模范作用，团结带领全体职工以实际行动全面推进商厦的各项工作。

4、公布整改情况，做好群众满意度测评工作。商厦党支部组织召开楼层经理、优秀职工座谈会，认真总结开展先进性教育活动以来的情况，尤其是党员存在问题的整改情况，并进行了群众满意度测评。

5、建立长效机制，巩固整改成果。党支部紧密联系商厦发展的实际和党员队伍建设的现状，着眼于保持党员队伍的先进性和纯洁性，着力解决保持共产党员先进性方面存在的问题，认真总结并提炼出符合我商厦实际的好做法、好经验。

二、集中力量，扩大和巩固整改成果

巩固和扩大整改成果是先进性教育取得实效的关键。党支部领导高度重视，多次召开会议研究部署，制定了工作方案，坚持“立宗旨、做模范、办实事”。工作中，我们重点做好以下几点：

1、重点解决先进性教育活动中职工提出的要求，组织广大党员积极向生活困难职工献爱心，帮助困难职工、离岗待业人员解决实际困难，为他们办实事、做好事；

2、组织党员开展“如何更好的保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”的大讨论和征文活动，统一并提高党员的思想认识；

3、加强党风建设和管理队伍建设，提高管理人员职业道德素养和业务素质，查找商厦在发展过程中存在的问题，改善经营场所条件，全面提升员工素质；

4、从实际出发，认真总结先进性教育活动中好的做法和经验，同时，对过去工作中行之有效的一些制度加以完善，进一步建立健全长效的党员学习制度、教育制度、管理制度、联系群众制度等，努力使党员“长期受教育，永葆先进性”。

为了使先进性教育取得实效，工作中，我们实行了落实整改责任制。明确落实整改的重点问题、具体措施、责任人、整改时间，采取群众监督制，使整改工作真正解决问题，进一步扩大和巩固整改成果。

三、扎实开展“回头看”工作

在先进性教育活动中，党支部紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，精心组织，周密部署，合理安排。在三个阶段的教育活动中，我商厦党支部始终坚持做到以下几点：

1、坚持把学习贯穿始终。党支部紧密结合党员的思想实际和先进性教育活动的要求，坚持不懈地把学习放在首位，在深化学习上下功夫。组织广大党员认真学习《保持党员先进性教育读本》、《党章》等，还重点学习了市长王爱民同志就开展先进性教育活动发表的重要讲话精神和国资委关于先进性教育重要文件。

2、加强领导，精心组织。先进性教育活动开展以来，党支部统一思想，形成合力，确保教育活动始终有坚强的组织领导。一是进行反复深入的思想发动，使全体党员充分认识到了这次教育的重大意义；二是认真研究制定方案，有组织、有计划的开展教育。党支部成立了党员先进性教育活动领导小组，具体开展先进性教育活动，并制定了先进性教育活动实施方案，按步骤精心组织。三是领导干部都坚持以普通党员的身份带头积极参加先进性教育活动，给全体党员做出示范。

3、整改重点突出，整改措施到位。党支部在学习动员、分析评议工作的基础上，党支部和每位党员根据前阶段对照检查中找出的突出问题和党组织的评议意见，进一步制定整改措施。做到坚持实事求是，整改措施切合实际、切实可行，坚持走群众路线，个人整改方案必须向员工征求意见，并进行修改完善。

4、落实领导责任制，充分发挥每一名领导干部的责任意识和作用。做好监督检查工作，并时刻接受广大职工的监督，广泛听取职工的意

见和建议，确保先进性教育活动能够按照规定顺利开展，从而保证活动真正取得实效。

四、主要成效

1、更扎实有效地落实了整改措施。通过开展“回头看”工作，检查整改措施的落实情况，扩大和巩固整改工作，落实整改措施，真正让查找出来的问题得到解决，取得了实效。

2、进一步巩固和扩大了整改成果，促进了党的先进性建设。通过先进性教育活动，我商厦党支部的凝聚力有了进一步增强，党员素质有了进一步提高，依法治企，爱岗敬业，廉洁从政等在党员身上得到了进一步体现。

3、更全面地总结和积累了先进性教育活动的经验。通过开展“回头看”活动，进一步总结了我商厦先进性教育活动的经验，进一步健全了党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，促进了我商厦今后党的先进性建设。

“党员受教育、永葆先进性”是一项长期的系统工程，我商厦在这次先进性教育活动中取得了一定成效，在今后的工作中我们将更加努力，解决好各类突出问题，不断健全并落实党员学习、教育的长效机制，力争把先进性教育贯穿于今后学习、工作的始终，美化购物环境，办顾客满意商场，促进商厦整体工作更上新台阶，为我市经济的发展做出更大的贡献。

廊坊市林美商厦

6.扩大覆盖非公企业党建工作总结 篇六

尤政办„2011‟80号

尤溪县人民政府办公室 转发省政府办公厅关于扩大 住房公积金制度覆盖面意见的通知

各乡镇人民政府，县政府各有关部门、直属机构：

现将《福建省人民政府办公厅关于扩大住房公积金制度覆盖面意见的通知》（闽政办„2010‟307号）转发给你们，请结合我县实际认真贯彻执行。

二〇一一年六月二十八日

福建省人民政府办公厅

关于扩大住房公积金制度覆盖面的意见

闽政办„2010‟307号

各设区市人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

住房公积金制度是住房保障体系的重要组成部分，住房公积金缴存是住房公积金制度建设中最基础的一项工作，关系到广大干部职工切实利益，也是一项很重要的民生工程。为进一步完善我省住房公积金制度，扩大住房公积金缴存覆盖面，维护职工的合法权益，提高城镇职工住房消费能力，促进解决城镇职工住房困难问题，根据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定，现就扩大我省住房公积金缴存覆盖面工作提出如下意见，请认真贯彻实施。

一、基本原则

坚持依法办事、以人为本的原则，严格执行国务院、国家部委及我省的有关规定，从维护职工利益出发，结合当地实际，积极稳妥地推进扩大住房公积金缴存覆盖面工作。坚持全面规划、循序渐进的原则，摸清应建应缴单位底数，制定扩大缴存覆盖面工作目标、计划，采取有效措施分阶段逐步推进。坚持突出重点、分类推进的原则，按照扩大缴存覆盖面工作计划，明确阶段性工作重点，针对不同性质单位采取有效措施，确保 — 2 — 扩大缴存覆盖面工作推得动、铺得开，取得实实在在的成效。

二、总体要求

（一）分类推进，扩大住房公积金缴存覆盖面。各级党政机关、事业单位和社会团体要率先实现全员覆盖，为本单位员工（含聘用人员）建立住房公积金。党政机关、事业单位和社会团体聘用人员住房公积金建缴工作一步到位存在困难的，允许按照不低于5%的缴存比例先行建立住房公积金，再逐年提高配缴到位，并确保在3年内实现本单位不同用工性质的职工按同一缴存比例缴交住房公积金。国有企业要实现基本覆盖，不分用工性质，为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。各类劳务派遣用工单位要依规向劳务派遣单位依法支付派遣人员的住房公积金费用，劳务派遣单位要及时足额为劳务派遣人员建缴住房公积金。上市公司要重点率先推进住房公积金建缴工作。

（二）循序渐进，引导非公单位建立住房公积金制度。一是坚持“低门槛进入，逐步到位”。非公有制企业可先按不低5%最低缴存限额为职工缴存住房公积金，再逐步提高缴存基数和缴存比例。鼓励有条件的企业，按所在地规定的缴存基数和缴存比例一步建缴到位。二是坚持“先易后难，先大后小”。上市公司、重点企业和其他规模较大、人数较多的企业应率先建立住房公积金制度。对于职工流动性大的非公有制单位，要有针对性的进行政策引导，增强单位和职工自觉缴存住房公积金的积极性，从管理人员和订立较长期劳动合同的职工开始，逐步实现全员覆盖。三是坚持“以点带面，逐步推开”。各地

— 3 — 要选取开发区、重点（明星）企业开展非公有制单位扩大缴存覆盖面工作试点，探索扩大缴存覆盖面工作的有效途径，发挥典型示范作用，推动全面建立住房公积金制度。省级选择在福清市、晋江市和厦门市同安区开展非公企业扩大缴存覆盖面工作试点。

三、保障措施

（一）加强组织领导。各设区市政府、平潭综合实验区管委会要加强组织领导，将扩大缴存覆盖面工作列入政府重要议事日程，确定扩大缴存覆盖面工作目标，制定切实可行的工作计划，分解目标任务到县（市、区），责任到人，并于每年3月底前将扩大缴存覆盖面工作计划报送省住房和城乡建设厅备案。要制定出台扩大缴存覆盖面工作的具体政策措施，建立目标责任制考核制度，加强对县（市、区）扩大缴存覆盖面工作考核，可设立扩大缴存覆盖面工作专项奖励资金，对完成目标任务的单位和表现突出的个人予以奖励。同时，要建立协同合作机制，明确相关部门扩大缴存覆盖面工作责任，各司其职，各负其责，密切配合，形成合力，推动我省扩大住房公积金缴存覆盖面工作。

（二）加强部门配合。省住房和城乡建设厅要将住房公积金缴存覆盖面作为住房公积金业务与管理工作考核的重要指标，加大对扩大缴存覆盖面工作的考核力度；指导抓好福州、厦门、泉州等地非公单位扩大缴存覆盖面试点工作，会同有关部门加强对各地扩大缴存覆盖面工作情况的监督检查。各财政部门要将财政预算管理单位职工的住房公积金支出列入当地财政 — 4 — 预算，确保资金及时足额拨付到位，并加强监督检查。各级人力资源和社会保障部门要推动企业和工会组织将依法缴存住房公积金作为企业集体协商内容，写入企业集体合同格式文本，明确单位、个人建缴住房公积金义务。各住房公积金管理中心应在市政府、市住房公积金管委会领导下，下大力气开展扩大缴存覆盖面工作，确保辖区内各单位依法缴存住房公积金工作顺利推进。省总工会要指导、督促各级工会组织积极主动与本地区相关部门沟通、协调，通过集体协商机制促进企业用工单位为职工建缴住房公积金，维护职工合法权益，同时应当配合住房公积金管理机构开展扩大缴存覆盖面联合执法和宣传工作。各级监察部门要将住房公积金扩大缴存覆盖面工作列入纠风工作和民主评议政风行风工作，加强对扩大缴存覆盖面工作相关部门履职情况的监督检查。

（三）加强监督检查。各住房公积金管理中心要加大执法工作力度，积极开展住房公积金缴存执法，依法惩处违规单位。对两次上门动员宣传仍不办理住房公积金缴存登记手续的单位，要及时发送住房公积金催缴函；对于致函后仍不缴交的，要按照国务院《住房公积金管理条例》规定给予行政处罚或申请人民法院强制执行，并在媒体上曝光。要定期向市政府、市住房公积金管委会汇报扩大覆盖面工作计划执行情况，每季度末要及时将扩大缴存覆盖面工作进展情况报送市政府和省住房和城乡建设厅。各级监察、纠风部门要会同相关部门，加强监督检查，督促各相关单位认真执行扩大缴存覆盖面工作计划和政策措施，及时研究解决工作中的困难和问题。不定期地开展扩大缴存覆盖面工作进度

— 5 — 检查，对工作不落实、措施不到位的县（市、区）和责任单位，要通报批评，限期整改。

省住房和城乡建设厅要会同有关部门不定期抽查、通报各地扩大缴存覆盖面工作开展情况，总结、推广工作经验，推动扩大缴存覆盖面工作。

（四）加强宣传引导。要通过媒体报道、上门动员、举办讲座、召开座谈会等方式，增强社会各界对住房公积金政策的关注和了解。要定期组织人员深入企业、社区、乡镇开展政策宣传和上门服务，形成良性互动的局面，提升住房公积金行业形象；要通过新闻媒体，披露住房公积金制度建设进展情况，表扬建缴先进单位，曝光缴交滞后单位，充分发挥社会舆论监督作用；举办住房公积金建缴工作培训班，提高单位缴存工作工作人员的业务水平，夯实建缴工作基础。

各地要按照本意见精神，结合当地实际情况，制定出台具体的政策措施，加强对所辖县（市、区）的指导、监督与检查，切实推动住房公积金扩大缴存覆盖面工作顺利开展。

福建省人民政府办公厅

二〇一〇年十二月二十四日

主题词：经济管理 社会保障 制度 通知

抄送：县委办、县人大办、县政协办。

— 6 — 尤溪县人民政府办公室

7.扩大覆盖非公企业党建工作总结 篇七

2013年11月份以来，我科在“三个百分之百”和“三个全覆盖”达标活动的基础上，按照11月份工作计划扎实开展上机培训及考试活动，现将我科11月份工作进展情况总结如下：

一、根据2013年10月份的“岗标”和“三个全覆盖”上机培训考试的实际情况，我科详细制定了11月份“岗标”和“三个全覆盖”上机培训及考试计划，并按照计划如期开展“岗标”和“三个全覆盖”达标活动。

二、2013年11月份以来，班组科根据11月份“岗标”和“三个全覆盖”上机培训及考试计划，于11月7日—11月16日对我矿所有井下队组进行了第二次“岗标”和“三个全覆盖”集中上机考试，本次考试严格按照集团公司“850号文件”合格分数80分、地面“四大件”合格分数90分，考试内容：岗标（通用标准和各工种岗位标准）和三个全覆盖两份试卷；本次考试共306人参加，其中岗标80分以上人员215人，合格率70%；三个全覆盖80分以上人员213人，合格率70%，成绩较10月份的35%合格率来看，有很大幅度的提升。

三、通过11月份下旬计算机集中培训及补考（本次集中培训及补考中共118人参加【11月上旬不合格人员总数】），“岗标”合格人数增加51人；“三个全覆盖”合格人数增加51人，岗标合格率提高到87%；“三个全覆盖”合格率提高到86%，剩余67人（其中机运队、综采队、通防队共计52人由于年龄过大，在队组负责人制定强化提高措施后，允许其先上岗，根据提高措施中的考核时间进行逐一考核；剩余15人在规定时间内补考合格后方可上岗）。

四、从11月下旬的集中培训及补考成绩中可以看出，除年龄过大的老工人和个别不用心学习的职工外，其他职工在“岗标”和“三个全覆盖”在上机考试基本可以全部达标。

下一步计划：

一、按照我科制定的12月工作计划，根据11月份的最终考试成绩，于12月15日前对井下所有队组职工进行重新发证（“岗位合格证”）。

二、在12月中旬到下旬期间，我科还将组织第三次“岗标”和“三个全覆盖”，使广大职工熟练掌握上机考试要领，以最大的努力将职工“岗标”和“三个全覆盖”上机考试合格率提升至95%，以最好的姿态、优异的成绩迎接集团公司组织的“岗标”和“三个全覆盖”上机考试。

班 组 科

8.扩大覆盖非公企业党建工作总结 篇八

教师培训工作总结

根据内官学区《安定区内官学区“教学点数字教育资源全覆盖”项目教师培训工作的实施方案》（内学发【2013】197号）的安排部署，按照要求，主要做了如下工作：

一、安装与使用

设备于2013年8月31日安装教学点，并能正常使用。

二、培训与效果

2013年9月1日---15日对教学点全体教师进行了设备使用、信息技术基础（计算机的基本操作、资源的管理、浏览资源、电子教案的制作）、数字资源的教学应用（利用数字化资源组织课堂教学、信息技术与课堂有效整合的教学）等集中培训，共计培训15人次，通过培训，取得了如下效果：

（一）、基本熟悉项目设备，掌握并能正常使用设备；

（二）、熟悉项目资源网站，熟悉学科网页框架、栏目；

（三）、熟悉掌握了操作步骤，利用学科资源开展教学工作；

（四）、基本能进行资源简单加工与处理的能力；

（五）、开设了一门原来不能开设的音乐课程。

三、建立相关制度及表册

为了使设备正常使用，开好课程，建立了设备使用及维护制度，设备使用登记表，资源下载统计表等表册。

四、使用及效果

通过使用，取得了较好的效果：

（一）、教师能够轻松地找到以前很难找到的资源；

（二）、学生能直观的感受教学中的演示，对学习有极大的帮助；

（三）、通过对资源地使用，对教师的自身发展有极大的提高。

宝石教学点

2013年9月18日

“教学点数字教育资源全覆盖”项目

教师培训工作总结

宝石教学点

9.扩大覆盖非公企业党建工作总结 篇九

开展继续解放思想大讨论活动，不仅仅是哪一级领导的事，也不仅仅是哪一个部门单位的事。是事关全区各项事业又好又快发展的大事、要事。既要在更高层次、更深程度上开展，又要在更广范围上开展。做到提升层次，拓展深度，拓宽覆盖面，使各地各部门各单位、干部群众都参与进来，不留死角。

着力克服制约科学发展、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响科学发展、加快发展的难题，实现新的大发展，是开展继续解放思想大讨论的目的。各地各部门都有其自身存在和要解决的问题。同样，领导有领导需要解决的问题，群众有群众需要解决的问题。广西新一轮发展机遇和各项事业发展，不允许哪一个部门、单位搞特殊、成特例，成为阻碍加快发展的“瓶颈”。因此，各地各部门各单位、干部群众都要积极行动起来，深入反思在思想观念、思维方式、体制机制上存在的主要问题，深入查找在工作方法、工作态度上存在的不解放思想的表现，深入剖析思想不想解放、不敢解放、不会解放的原因。这样，才能在更大范围拓展继续解放思想大讨论的覆盖面，在更深层次促进思想的大解放。

拓展深度，扩大覆盖面，要求各级领导干部在这次解放思想大讨论活动中当好“两种角色”。一是参与者的角色。继续解放思想，领导带头是关键，领导干部要以高度的政治责任意识，积极参与，不断增强继续解放思想的自觉性和坚定性，真正解决存在的突出问题。二是组织领导者的角色。领导干部尤其是“一把手”要切实对本地本部门本单位的继续解放思想大讨论活动负起领导责任，使活动的开展既有覆盖面，又有深度，取得明显成效。