医院保卫科责任书

医院保卫科责任书（共14篇）

1.医院保卫科责任书 篇一

左云县人民医院保卫科长责任状

谁主管、谁负责”这是个很好的制度，作为保卫科长要对医院的安保工作负全面的责任，医院的治安安全工作也是一样，根据医院工作需要，成立了 “安全生产领导组”，定期对全院的安全生产工作及消防工作和治安安全工作进行全面检查。发现问题，及时开出“要事督办单”，限时整改。院领导每月要对全院的医疗质量安全、消防安全和治安安全进行大检查。保卫科做到月月要检查，、小问题及时解决，大隐患及时上报。

保卫科与各科室、病区签定了“治安、消防安全责任书”明确科主任、护士长为第一责任人，同时落实月(季)度例会制度。年终院部对各科室(病区)进行考核，对消防、治安安全工作不合格病区(科室)实行“一票否决”。

1、以制度化管理，保障医院治安稳定。

2、“没有规矩，不成方圆”建立必要的安全制度是前提。医院治安安全的保证。确保医院财产和医护人员安全，维护医院正常的医疗秩序，建立和完善一定的安全制度是非常必要的。我院先后制定和完善了《临时工管理制度》、《车辆管理制度》、《消防安全制度》、《保安巡逻制度》、《危险品，毒品(麻醉品)保管制度》、《财会人员现金保管制度》、《安全生产目标管理责任追究制度》、《左云县人民医院消防应急预案》，医院在节假日安排院领导和职能科室负责人双值班制度。由于有了以上一些制度，门卫白天把好人员进出关，晚间各楼道按时上锁。保安人员严格执行《治安消防巡逻制度》做到每二小时全院巡逻一次，巡逻病房后由值班医护人员签字，保证在第一时间掌握病区不安定因素及消防安全系数。医院财务科、药库、总务仓库、计算机房等重点部们均安装了110防盗报警系统，病案档案室及有贵重医疗设备的科室均安装了防盗窗、防盗门。门诊楼、新病房大楼、内科住院楼、均安装有电子监控设施，有效增强了医院的安全系数。

院领导签字： 保卫科长签字：

****年**月**日

2.医院保卫科责任书 篇二

一、思想政治工作的认识误区

保卫科是医院机关的一个“小”职能科室, 医院领导对保卫科部门思想政治工作重视力度不够, 保卫科人员凝聚力、认识力和战斗处事能力不强, 当前相关部门医院为了更好提高本医院的业务收入, 重经济指标、业务发展指标, 在福利待遇与工作重心方面倾向医技、临床等科室, 忽视了保卫工作。认为保卫科不是业务收入科室, 不过是看看门, 维护一下医院重大活动与日常工作秩序, 不仅不能创造业务收入, 还要占用工资、福利、设施上的投入。个别领导、职工甚至认为应该予以裁减合并, 不要过多的浪费有限的收入资金, 在实际工作中对保卫部门支持重视不够。为了维护正常的医患双方利益, 净化混乱的医疗市场, 更应该重视加强医院保卫部门的投入和重视, 最大限度地发挥保卫科的保驾护航功能。调动保卫科干部的工作积极性, 行政领导、分管领导及保卫部门负责人应认真踏实地做好保卫科员工的政治思想工作, 加大保卫科人员力量及器材设施的投入, 让政治思想工作这把利剑发挥其应有的作用。通过院领导及保卫科所有保卫干部、人员的共同努力, 保卫科的工作面貌及其成效才能得到改观。

二、思想政治工作要与时俱进

时代的发展与进步, 带来的不仅是生活方式的改变, 更是人们价值观与世界观的转型。作为救死扶伤的医疗机构, 不管是对医护人员, 还是保卫人员, 思想政治工作不但要常抓不懈, 更应该与时俱进。纷繁芜杂的思潮主张, 消极激进的人生观念, 利益至上的价值取向, 都是当前思想政治工作的大敌。在思想政治工作中出现的新问题、新情况, 直接决定了我们不仅仅要重新定位思想政治工作的主体内容, 更要完善思想政治工作的方式, 完善思想政治工作的手段。在内容上, 应该重点抓保卫人员的职业道德情操教育;在方式上, 应该着力于说服教育、案例教育、制度奖惩、情感教育相结合;在手段上, 应该积极引进与吸纳心理学、教育学、人伦学、人生成功学的理论, 传承中华民族仁、礼、信的内核思想, 充分利用职工业余活动、网络传媒、心理咨询、娱乐休闲的时机与平台, 把握重点, 因地制宜, 对症下药, 因材施教, 以理服人, 凸显教育实效。

三、思想政治工作要人性化

思想政治工作貌似枯燥呆板, 受职工排斥, 实则不然。“子欲取之, 必先予之”。在开展思想政治工作时, 应该充分考虑到保卫人员的个体差异, 调查了解其家庭情况、学历情况、性格特征, 尤其是要及时掌握保卫人员的个人困难信息。要将对保卫人员的思想政治素养的提升与帮助他们解决燃眉之急紧密结合, 要将保卫工作的稳定与以人为本的观念紧密结合;要将个人幸福与集体安全紧密结合。完善机制体制, 切实为保卫人员解决生活的实际困难。应该充分注意尊重保卫人员的人格尊严与职业尊严, 悉心观察保卫人员的思想异动, 开诚布公地交流工作的制度与要求, 脚踏实地而又人性化地做好思想政治工作。应该充分落实思想政治教育的常规化与常态化, 保持与保卫人员情感上的交流与工作上的沟通, 坚持预防为主, 教育为本, 批评为辅, “随风潜入夜, 润物细无声”。

四、思想政治工作要有艺术性

思想政治工作的艺术, 实质上就是在正能量引领与导向背景下的行政层面的交流艺术。对医院保卫人员的思想政治工作, 首先, 要掌握与运用人际沟通的艺术。保卫干部在开展思想政治工作时, 应该注重自身形象, 文明使用交际语言, 规范个人仪表行为, 做到平易近人, 和善真诚。同时, 根据教育对象的差异, 晓之以理, 动之以情。

其次, 要发挥榜样示范作用。在工作中要注意总结与发掘思想素质突出的典型个人与杰出事例, 丰富宣传途径, 优化宣传手段, 加强宣传力度, 着重以正面的、优秀的、高尚的职业风尚引导全体保卫人员, 督促其争当先进, 不甘落后。第三, 要凸显领导的垂范效应。保卫干部要在开展思想政治工作之前, 首先自省自身的言行与业绩。在工作与生活中, 要争当排头兵, 吃苦在前, 享受在后, 严格遵守政策制度, 践行职业道德规范要求, 尤其是在遇到危险时, 要第一时间站在全体保卫人员的前列, 在奖励与报酬面前, 要有谦让给普通职工的自觉意识, 以自身的言行与操守, 影响和教育团队, 以提升思想政治工作的效果。

五、思想政治工作要因人因时制宜

思想政治工作的常态化, 并不意味着其可以不加选择、随时随地进行。要充分考虑保卫人员的实际情况与接受能力, 灵活地选择工作的时间与地点, 科学地把握教育的契机与切入点。在保卫人员违反工作纪律时, 首先要考虑的不是横加批评, 而是具体了解其违规的背景与动机;在保卫人员遇到困难时, 首先要考虑的, 不是与其谈工作, 而是尽全力去帮助他解决困难;在保卫人员情绪激动时, 更不能不管不顾地开展“任务式”教育。要根据其素养水平、性格喜好, 在其心理状态最平和、最容易接受他人的时机, 见缝插针地开展教育工作。同时, 思想政治工作并不是长篇大论, 在合适的时间面对合适的教育对象, 有的问题点到为止, 有的问题甚至可以犹抱琵琶半遮面, 既达到了教育目的, 又保持了人际关系的和谐, 从而使思想政治工作事半功倍。

摘要：保卫科是地方医院安保工作的主要职能部门。在当前医院保卫工作日益复杂化的情况下, 以职能部门为切入点, 着力于转变观念、打造思想政治过硬的保卫人员队伍, 是提升医院保卫工作效能的关键。本文梳理了当前医院保卫科工作中思想政治工作的现状及其影响, 并从时代性、人本性、艺术性、时空性的视角, 提出了强化对策。

关键词：医院,保卫,思想政治教育

参考文献

[1]金德义, 孔建芬.创建“平安医院”的几点思考[J].浙江警察学院学报, 2008, 21 (4) :20-21

3.浅谈如何提高医院保卫干部的素质 篇三

关键词：医院 保卫干部 素质

安全保卫工作干部素质高低与医院思想政治工作的强弱息息相关，保卫干部的素质高低对医院的安全稳定、正常医疗秩序、和谐发展有着不可低估的作用。提升保卫干部的素质是提升思想政治工作能力的关键。

1.政工干部要树立大局意识

目前的安全保卫干部来自五湖四海，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，医院保卫干部要坚决在思想认识，意识形态等方面要有博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 始终以维护医院的安全任务作为思想认识的最高位。

2.政工干部要树立服务意识

医院安全保卫干部务必树立服务的临床意识、病患者意识，扑下身子，勤深入医院临床一线基层，为临床一线办实事、办好事，及时解决广大职工关心的安全热点、治安问题难点问题。比如：在盛夏高温季节，为积极配合供电部门及临床科室贯彻用电安全教育、及查找老化电路电线，其次，认真落实早前制订巡查方案做好防盗、抢工作等 。

3.政工干部要树立创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名安全保卫干部来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从医院实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不達到目的不罢休。

4.保卫干部要发扬“六种作风”

一是敬业的作风，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业。二是实事求是的作风，报实情，讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦，不怕累，有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德。五是严谨细致的作风，在工作中要认真负责，一丝不苟，精益求精。六是勇于创新的作风，思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。

5.保卫干部要加强学习，提高理论水平

要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。

首先，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力掌握中国社会主义理论的科学体系。其次，要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。再次， 在学习内容上要突出重点，不断更新观念、更新知识、提高素质，这样才能适应新形势对思想政治工作的要求，为做好工作奠定理论基础。同时，要力求通过学习，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力。

总之，作为安全保卫工作者，广大保卫干部不仅要努力提高自身的理论水平，还要不断提高业务能力。只有这样，才能适应新阶段、新形势、新任务的要求，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。

4.保卫科安全生产目标责任书 篇四

甲方：滕州盛隆煤焦化有限责任公司

乙方：保卫科

为了做好本年度安全生产工作,贯彻“安全第一，预防为主，强化措施，综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，实现安全标准化，有效预防各类事故的发生，保障全体职工的生命安全和公司财产安全，促进生产，提高安全生产管理水平，公司根据保卫科的具体情况，双方签订本责任书。

一、2011年度安全生产目标：

1、年度重伤及以上人身事故为零,年度轻伤率≤3‰，力争消除轻伤事故；

2、年度重大设备、操作、火灾、爆炸、环保事故率为“零”；

3、隐患治理计划完成率达到95%以上；

4、特殊工种持证上岗率达到100%，定期复培率达到100%；

5、焦化甲醇新项目严格执行“三同时”制度，加强施工安全管理，杜绝各类重大事故发生；

6、持续推进安全标准化工作，构建完善的公司安全文化和安全理念。

二、安全责任

1、严格贯彻执行国家有关安全生产法律法规、公司的安全生产规章制度。

2、认真履行安全生产职责，恪尽职守，做好业务范围内的安全生产工作，完成领导交办的安全管理任务。

3、全员参与，严格实施安全标准化标准内容，强化“双基”工作，实现安全生产标准化。

4、加强对员工的安全生产教育，定期组织员工认真学习各项安全生产规章制

度及安全常识，做到安全交底。

5、参加公司组织的安全检查，对查出的安全隐患及时整改，杜绝事故隐患，防范于未燃。

6、参加公司组织的安全生产宣传、教育、培训等活动和安全生产会议，并及时落实会议各项要求。

7、加强门卫制度，负责厂内的治安和巡逻值勤，搞好防盗工作。

8、按规定及时准确上报安全事故，事故处理要坚持“三不放过”的原则。

9、按照安全标准化要求建立健全各类台帐。

10、消防器材等各种安全防护设施应配备齐全，保证消防器材完好，并准确使用消防器材安全、劳保用品。

11、参加应急救援预案的修订和演练。

三、考核

安全责任按照公司经济考核细则进行考核。

四、本责任书一式两份，保卫科执一份、安委会执一份。

五、责任书期限

2010年1月1日至2010年12月31日，责任期限一年。

甲方乙方

5.医院保卫科工作职责 篇五

为了维护医院内部治安秩序，预防减少违法犯罪行为和反恐突发应急事件、治安灾害事故的发生，保障人民生命财产的安全，根据《治安保卫工作条例》和《保卫组织工作细则》等规定，特制定如下岗位职责: 1.坚持四项基本原则，遵守国家的宪法和法律，严格遵守医院的各项规章制度，贯彻执行各项安全保卫工作规定，维护单位的安全秩序。

2.在院领导的领导下，当好参谋，把保卫工作切实纳入单位工作议事日程，与本单位的经济、业务建设同计划、同布置、同检查、同考核、同奖惩。同时起草、修订院内治安保卫方面的制度和工作文件，并贯彻执行。承担院治安综合治理领导小组办公室的日常工作。

3.对职工群众开展法制、国家安全、维护社会稳定和治安保卫工作的宣传教育，增强职工群众的法制观念、政权意识和安全防范意识，自觉维护本单位治安秩序的意识，预防和减少违法犯罪行为，积极同违法犯罪行为作斗争。定期不定期的对所有值班人员进行反恐演练和安全防范知识培训，树立安全责任意识，增长安全防范知识，提高应对和处置各类事件的能力；

4.负责医院内部的安全保卫工作，宣传和组织群众做好防火、防盗、防治安灾害事故等工作,落实各项安全防范措施，维护好医院正常工作和生活秩序。负责每月安保维稳值班的排班工作；严格落实自治区、自治州反恐维稳值班制度；

5.深入调查研究，随时掌握单位内部治安情况，对重点人口要纳入工作视线，做到 四知(知基本情况、现实情况、经济状况、来往关系)同时做好违法青少年帮教工作，其列管率、控管率和改好率达到规定指标。

6.加强对要害部位的管理，搞好人防和技防结合，做到全年无案件，无火灾，无重大治安责任事故，无失密现象，确保重点部位的安全。加强对重点部门的安全防范工作，发现重大隐患，及时给予纠正。值班人员不定期的对院内及周边环境进行巡查，遇突发事件、紧急公务、重要事件和重要情况要第一时间向陆书云书记汇报，并按院领导指示及时处理。

7.负责医院职工常住户口和流动人员管理，做好单位职工户口的办理和登记工作，协助办理居民身份证工作。加强对外来人口的管理，做到底数清，情况明，有档卡，有身份证，有管理制度，有控制力量，能及时查获各类流窜犯罪分子，借助派出所做好职工的户籍管理工作。做好家属院的安全保卫工作;负责对家委会的领导。负责对进入所有人员，一律进行身份验证，包、箱等物品必过安检机，人员必须进行检查身上是否携带可疑物品；对所有进入车辆一律对发动机盖、后备箱、车内四个门及副驾驶储存箱、手扶箱、遮阳板等进行检查，驾驶员进行登记；

8.做好动态信息工作，及时处置各种不安定事端和突发事件，协助国家安全机关和公安机关制止危害国家安全的行为;协同相关科室做好院内重大、重要活动的安全保卫任务。

9.及时调解处理院内的治安纠纷，维护院内的治安秩序，依据有关规定对扰乱院内秩序的人员进行处理，对院内有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助、教育，及时向公安机关报告院内发生的刑事治安案件、治安灾害事故和其它严重危及治安的情况，保护发案现场并协助公安机关查破院内发生的刑事、治安案件。

10.检查落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。对全院各科室报请院方的安全问题提出审核意见。

11.开展防火安全教育，组织消防安全检查，督促整改火险隐患。定期对全院消防器材进行检查和灭火器原料的定期更换，有检查记录，确保消防器材处于正常运行状态。负责检查和指导各科室兼职治安消防人员和门卫人员的业务工作。负责消防设施、器材的管理、维护和使用，安排人员值班，并检查督促履行职责。

12.坚持文明服务，执勤时必须着装整齐、挂胸牌、站立服务、精神饱满，执勤中要敢于管理、善于管理，处理问题要坚持原则，实事求是，以理服人。礼貌待人、热情服务、耐心为问询者指点方向，并为病人排忧解难。

13.及时处理院内纠纷、维护院内的正常秩序，负责院内各类车辆的停放管理。严格加强出入人员及车辆的管理，车辆要按指定地点停放，广场内不得有乱停乱放的车辆，非本院车辆不准进入。严把物品出门关，对出入运送物品的车辆要仔细检查核对，无误方可放行。禁止院外的闲杂人员进入院内，制止小商小贩到院内叫卖商品和收购废品。

14.服从组织领导，坚守岗位、忠于职守、不迟到早退、不脱岗、不串岗、不离岗、做好交接班记录。严禁工作人员执勤时看书看报、干私活、打牌下棋，在上班时间内不准私自请人代班。工作时间内如有人为因素而破坏医院正常工作秩序，应立即上前制止，避免造成重大损失情况，同时立即上报。

15.负责与当地公安机关及当地基层政府的联络，营造融洽的、良好的外部环境。

16.完成领导交办的其他工作任务。

6.医院保卫科工作总结 篇六

我院根据上级的要求，认真落实综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安消防安全为目标，为临床一线服务，立足基础，深化创新，进一步加大工作力度，先后开展维护医院稳定，五五普法教育，治安防范，消防安全教育，安全生产管理，医疗质量管理，纠纷调解等一系列工作，为医院的平安创建、安全生产管理年及医疗质量万里行等活动做出了一定的贡献。

一、社会治安综合治理

1、建立建全了管理和责任制度，落实领导责任制，医院强化了以书记为组长，各职能科室负责人为组员的社会治安综合治理领导小组，各组员职责明确，责任到人。

2、落实目标责任制，为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室(病区、班、组)的负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人，同时落实月(季)度例会制度。

3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌。医院诗共场所，我院又地处繁华的新华街，进出人员杂，每天有1000多人次进出医院，在如此多的人员中做好安全防范工作，确有一定的难度，根据这一特殊情况，我院充分利用现有的硬件设施进行24小时监控，并加强制度建设，要求每个值班保安做好巡逻登激作，做到谁上班，谁负责。增强保安人员的工作责任心。

4、针对“打开围墙办医院”的方针，我院实行开放式管理。人员流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，我们采取了相应措施。

①专门请分局反扒能手在门诊、药房、抽点巡逻(特别是单人病房和电梯口病房)，使我院失窃率大大降低。

②对门诊楼各楼层的电子监控设备进行了改造，优化了监控设备，并在门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌。组成人防和技防的双重防范，使我院门诊发案率明显降低。

5、抓好普法教育工作，用法律保护自己，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死亡，造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有时影响到其他病人的治疗和正常办公。我们一方面用法律来教育病人，一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请机关提早介入给予调解，医院出现的许多纠纷都能及时平息。

我院进一步深入开展了社会治安综合治理工作，并取得了较好的成绩，我们将再接再励，按照上级有关部门的要求，为医院的安全尽职尽责努力工作，争取有更好的成绩。

二、继续深入开展平安医院创建工作

7.医院安全保卫工作社会化模式探讨 篇七

(一) 医院安全保卫社会化重要性和必要性

随着医疗体制改革的不断深化, 社会上和医院内的各种矛盾都会在医院有所反映, 医患之间的矛盾、医院之间的竞争和医院内部员工之间的矛盾都在以不同的方式出现, 如果处理不当, 就有可能产生新的社会不稳定因素。特别是随着病人维权意识的提高, 频频发生的医疗纠纷导致医患关系紧张, 紧张的医患关系又促使医疗纠纷频频发生, 造成恶性循环。产生医患矛盾及医疗纠纷的原因纷纭复杂, 要维护医院和社会的稳定医院安全保卫工作意义重大。

随着社会的进步和法制的逐步完善, 社会治安形势得到了根本好转。物质生活的逐步改善和精神生活的极大丰富, 使人们越来越感到自身健康的重要性。特别是在临床医护工作中, 由于大量、频繁使用一些易燃物品、生化生物制剂、麻醉药品;各种医学精密仪器及电器设备、设施不断更新;就诊、陪诊、住院、陪床、探视、医保以及咨询人员的相继增多;再加上社会其他人员的来往出人, 各种不安定因素随之增加。尤其是医患纠纷呈上升趋势, 不仅直接扰乱医院秩序, 危及医患人员安全, 而且给地方治安造成不良影响。这不仅给医院在管理上带来了许多困难, 同时也给医院的安全保卫工作增添了新的课题。以往传统的医院安保观念已经跟不上社会的发展和人民群众的需求, 这就要求我们在以往的基础上进行社会化的改革。

1. 有利于卫生产业化发展。

长期以来, 人们认为卫生事业是公益性质的, 是由国家财政支持的。然而, 从社会主义市场经济角度来看, 公共卫生事业不仅具有公益性质, 而且具有产业性质, 公共卫生事业的可持续发展依赖于产业化能力的提高。我国已经加人世贸组织, 卫生领域的对外开放是必然的。因此, 必须牢固树立发展卫生产业来推进卫生事业发展的观念, 打破垄断, 引入竞争思维, 进一步解放思想、转变观念, 探索促进卫生事业发展的新道路, 促进卫生事业可持续发展。

2. 有利于减员增效。

提高劳动生产率, 首先必须降低成本。为达此目的, 需要有效配置人力资源。医院最重要的人力资源是临床一线的医护人员, 其他人员的工作性质都是辅助性和服务性的。实施医院安全保卫社会化, 医院可以充分利用各种优势, 把许多可以由社会承担的服务职能还给社会, 并通过市场选择最能满足自身需求的服务, 以减少医院在人员以及管理上的支出, 达到减员增效的目的。

3. 有利于提高医院财力、物力的运作能力。

医院后勤服务要实行社会化, 就要通过成本计算、效率计算, 调整投入与产出之间的关系, 加速医院安全保卫财力、物力的流转, 盘活医院在安全保卫方面的资产。安全保卫体系的各项开支、各种闲置的储备物资, 都可以节省下来用于医院的建设和发展。

4. 有利于医院管理职能的转变。

医院安全保卫职能科室从直接指挥调度转变为合同管理与质量监督、检查, 使安全保卫工作走上专业集约经营、社会化的轨道, 这就可以为医院减少相关不必要的人员及物资开支, 使医院达到社会效益与经济效益双赢的局面。

(二) 存在的问题

医院作为救死扶伤的场所, 它所包含的各类资产价值大, 是人民群众高度聚集的场所, 同时医院中危险物品种类多, 每天出入的特殊人群纷繁复杂, 这些都是医院的特殊之处。特别在新一轮深化医院改革过程中, 医院保卫工作面临许多新的问题, 如需要保卫的部门增多、品种增多、难度增大、假冒患者或医务人员作案增多、医患纠纷引发的治安问题增多、医院保卫人员整体素质偏低等。

1. 人员素质。

保安人员的整体素质参差不齐, 其表现为仪表仪容不整, 待人粗暴无礼, 文化水平偏低, 思想不健康等, 这些都直接影响到保安队伍的建设, 也影响医院的长远发展。

2. 工作态度。

保安员工作积极性不高, 部分保安员认为, 自己作为打工者, 工资待遇又不高, 说不定哪天就打背包走人, 因此工作积极性不高, 缺乏主动性, 有些该管的事也睁一眼闭一眼。

3. 人手不足。保安人员因人手不足造成工作的不到位,

院内汽车、摩托车乱停乱放、堵塞交通的事情时常发生;门诊、病房以及工作人员更衣室经常发生钱物被盗等治安案件。门卫停车场管理无序, 管理只注重经济效益, 忽视了社会效益;门卫保安员服务态度不好, 素质不高。

4. 人事制度滞后。

由于受长期计划经济的影响, 改革的步伐严重滞后, 很难适应市场经济发展要求, 员工的积极性没有得到充分调动。

(三) 解决办法

1. 岗位培训。

加强保安员的岗前培训, 提高他们的整体素质。保安员在岗前培训时, 要教育他们从穿衣戴帽做起, 注意个人的仪容仪表。个人的仪容仪表是靠平时的养成才能持久。同时教育他们礼貌待人, 文明办事, 灵活周到, 注重服务质量的提高。

2. 责任教育。

要教育保安人员要有主人翁的责任感, 要爱岗敬业, 在平凡的岗位上建功立业。保安员在执行治安任务时要勇于同在医院内部进行盗窃、抢劫、诈骗、流氓、滋扰等刑事治安犯罪活动作坚决的斗争, 以确保医院内部的安全和正常的医疗秩序, 保证各项诊疗工作有序进行, 保障人民群众有个安全、祥和的就医环境。

3. 依法执勤。

要合理安排警力, 确保医院内部治安管理规范有序。与公安、城管密切配合打击不法分子, 净化就医环境。平时和临时“突击”相结合, 严厉打击各种违法行为。除了平时加大对医院内的不法行为的打击力度外, 我们要与与公安、城管密切配合, 对医院周边的治安秩序进行突击整治。对屡教不改者送司法机关依法处理。参与医患沟通, 解决医患矛盾于第一时间。

4. 提高待遇。

提高医院保卫人员待遇是充分发挥医院保卫机构职能作用的有效激励机制, 要按上级和公安部门有关文件执行提高医院保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平, 鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作, 献身医院保卫事业。

5. 规范管理。

要加强对医院门卫的管理。首先, 要招聘思想觉悟高、道德品质好、有一定文化程度的人员负责门卫工作, 为医院的第一窗口站好岗, 履行好职责。其次, 要文明执勤。执勤时必须热情服务, 按规定着装, 做到态度和蔼, 礼貌待人, 服装整洁, 仪表端庄。只有这样医院的安全保卫工作社会化的优势才能得以显现。

(四) 医院保卫工作社会化的对策

1. 医院的稳定是医院保卫工作社会化的首要目标。

医院在改革中出现了许多问题, 有些容易转化为影响医院稳定的群体性事件。因此, (1) 医院各级领导和部门要始终重视安全保卫工作。 (2) 加强全院职工的思想、道德和法制纪律教育, 为稳定打下坚实的思想基础。 (3) 把医院的改革和安全保卫工作结合起来, 有规划, 有步骤、稳妥地推进, 尽可能减少员工大震动。 (4) 保卫干部要转变工作观念, 不断增强政治责任感, 注意调查研究, 加强思想信息沟通工作, 及时发现不稳定的苗头, 为领导出谋献策, 当好助手。 (5) 出现紧急事件要拟出处置预案并成立处理小组。

2. 重视建立医院安全保卫工作的各项规章制度。

并根据安全保卫工作形势的发展, 不断完善充实。医院保卫部门应建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度, 使涉及医院安全保卫的各项工作都有章可循, 违章必究。在完善各项规章制度的同时, 重视落实各项切实有效的措施, 推动安全保卫工作的顺利开展。

3. 建立一支高素质的保卫队伍。

(1) 保卫干部要努力学习马列主义、毛泽东思想以及邓小平的伟大理论, 学习有关的法律法规, 了解并熟悉医院的规章制度。 (2) 按规定比例落实保卫干部的编制, 尽量吸收文化层次较高、素质较好的专业管理人员。 (3) 医院在保卫工作用途上的交通工具、通讯器材以及警用器械等装备的经费投入给予政策性倾斜。 (4) 建立一支作风正、纪律严、素质高的保安队伍。

4. 合理提高医院安全保卫人员的工资福利待遇。

医院所有制结构虽然没有发生很大变化, 但医院对保卫人员的工资、福利、奖金与医务人员相比存在较大区别。医院对有的保卫人员“三金”没有缴纳。如果这种利益分配差距过大, 保卫人员的合法权益得不到维护, 就会造成他们思想涣散, 牢骚怪话多, 工作积极性低, 做一天和尚撞一天钟, 由此而导致医院的安全稳定难以得到保证。因此, 思想政治工作要充分发挥作用, 医院领导应坚持以人为本, 以情感人, 必须以毫不含糊, 理直气壮的态度维护保卫人员的合法权益, 使保卫人员待遇与医务人员一视同仁。

(五) 结语

医院安全保卫工作是医院行政管理工作的重要组成部分, 是维护社会稳定, 维护正常的就医秩序, 保障人民群众的就医安全, 为人民群众提供医疗服务的重要保证。医院是社会的窗口和缩影, 是全天候对社会开放的公共场所, 医院保卫工作的好坏, 直接关系到广大患者和职工的安全, 也影响医疗工作能否正常进行, 加强医院安全管理和治安防范工作历来十分重要。近几年来医院的治安事件、治安案件、刑事案件时有发生, 尤其是医患纠纷呈上升趋势, 不仅直接扰乱医院秩序, 危及医患人员安全, 而且给地方治安造成不良影响, 这一现象已引起各级政府和有关部门的关注和重视。随着我国改革开放和现代化建设的发展, 卫生改革的不断深入, 医疗机构管理体制、运行机制也正在发生深刻的变革, 医院安全保卫工作社会化的问题也就提到了医院改革工作的议事日程。

医院安全保卫工作是医院后勤工作中的重要组成部分, 这方面的工作如果实施的不到位, 对医院正常、有秩序的展开工作, 乃至对整个医院的发展都极为不利。医院安全保卫作不仅仅关系到一个医院的稳定和发展, 它也会影响到整个社会的和谐与进步。要使一个医院的安全保卫工作真正的做出成绩, 就一定要注重相关投入, 加强管理, 提供必要的硬件及软件设施等, 安全保卫工作搞好了, 能保证医院有一个良好的稳定与和谐的发展环境, 就能为医院的科学发展提供可靠安全的保证, 同时也为经济的发展和社会的稳定与进步做出巨大贡献。

参考文献

[1]卢仕建.医院安全保卫工作社会化后的几点思考[J].现代医院, 2003, 3 (6) :45-46.

[2]詹中兴, 陈起坤, 陈虹.医院的保卫工作要适应改革的需要[J].中华医院管理杂志, 2000, 16 (2) :81-82.

[3]周明荣.医院后勤社会化过程中人事制度改革面临的问题及对策[J].中华医院管理杂志, 2004, 20 (3) :183.

8.医院保卫科责任书 篇八

关键词：新医改；综合性医院；安保工作；创新发展

医院是一个典型的公共场所，其开放性和人群的高密度性决定了其安全保卫工作的重要性，在现阶段，大型综合性医院的安全保卫工作出现了很多新的问题和趋势，本文以此为切入点，在新医改的大背景下，对大型综合性医院的安全保卫工作做出分析，并提出一系列创新性优化方案，以期能为新医改视阈下大型综合性医院安全保卫工作的推进提供参考依据。

一、当前大型综合性医院安全保卫工作中存在的问题

（一）偷盗以及诈骗案件高发

财产损失型案件一直都是大型综合性医院安全保卫工作中的一个难点，大型综合性医院的人流量巨大，并且人员构成复杂，由于医院作为公共场所所具备的开放性，无法对进出医院的人员进行逐一的排查，这就会使得一些心怀不轨的人混迹其中；与此同时，由于病人以及前来陪同的家属对于病人的病情高度关注或者是一心照顾病人的需求，就会对随身物品的关注有所下降，给了小偷下手的机会。另外，还有一个原因就是当前很多大型综合性医院挂号难是一个很普遍的问题，这就给一些挂号黄牛提供了机会，很多前来看病的人由于挂不到号，只能从黄牛手里花多倍的加钱买号，甚至直接是上当受骗，花了钱却仍旧挂不到号。

（二）消防安全压力大

随着大型综合性医院规模的扩大，其消防安全隐患也越来越多。首先，医院绝大部分的医疗设备都需要用电，在电力传输过程中，由于线路老化或者使用不当等原因，极易诱发火灾；另一方面，医院的人流量巨大，其中不乏一些素质很低的人，即便医院明令禁止抽烟，还是会有一部分人抽烟甚至乱扔烟头，留下火灾隐患。

（三）安保人员的数量和素质都不尽人意

就医院安保人员自身来看，目前主要存在两个问题：一是安全保卫工作人员数量不足，二是安全保卫工作人员的素质不高。大型综合性医院安全保卫工作的任务量是非常大的，在后勤工作方面，需要做好锅炉房、配电室、财务室等的安全保卫工作，同时，医院内人员的秩序以及医闹时间等的管理也在安全保卫工作的范畴之内。但是相對于安全保卫工作的工作量来说，大型综合性医院安全保卫人员的数量严重不足；而且由于安全保卫岗位在招聘时，工作门槛低，导致目前安全保卫人员的整体素质不够理想，使得最终的安全保卫工作效果也不能令人满意。

（四）未形成与新医改相配套的医疗体制

在新医改的大背景下，我国很多的医药卫生体制都有所调整，但在调整过程中难免会出现一系列的问题。例如，由于患者较多，医生采用流水线式的看病方式，不仔细询问病情、不与患者细致交流、不认真看检查结果等，治疗效果不够理想，导致医患关系比较紧张；另外，由于新医改还未彻底完成，病人分流和减负工作都未能实现，看病难、治病贵的问题依然存在，在这种背景下，黄牛票贩子以及医闹事件等频发。

二、新医改视阈下大型综合性医院安全保卫工作的创新性进展

（一）对安全保卫工作采取创新性管理策略

在对于安全保卫工作的管理上，首先，大型综合性医院的管理层要给予充分的支持和重视，要给予足够的资金支持以及精神支持，可以定期进行一些表彰，对于保卫工作部门整体或者其中表现优秀的安全保卫工作人员进行表彰，以激励其更好的进行后续工作；其次，要明确安全保卫部门的职责，创新性的采用分级式管理手段，并且在安全保卫部门内部，要将分工和责任进行细化，将各项任务落实到个人，出现问题时能及时找到问题根源并及时解决；最后，大型综合性医院可以结合新医改背景下医疗体制改革的特点，并不断完善各项安全保卫工作制度，安全保卫工作要同时做好日常防范和定期检查两个方面，对突发性事件，要提前做好准备工作，加强各部分之间的联系和配合。

（二）增加安全保卫人员数量，提升安全保卫人员素质

在当前形势下，增加安全保卫人员数量是大型综合性医院必须要采取的一项措施，这是一项能够提升安全保卫工作的、十分简单并且有效的手段。另外，在前文中我们也已经做出了分析，安全保卫人员的素质也是影响大型综合性医院安全保卫工作效果的一个主要因素，安全保卫人员素质的提升可以在一定程度上弥补其数量上的不足，可以采取的有效手段就是对安全保卫人员进行定期的培训，培训内容必须围绕当前的治安形势，应当涉及到消防、反恐、治安、法律以及刑事案件的先期处理和群体性事件处置等基本内容，在培训过程中要注重对安全保卫工作人员的工作方法和工作技巧等的提升。

（三）加强大型综合性医院安全防控体系的建设

作为一个公共场所，医院的安全防控体系不能脱离城市的整体安全防控体系，大型综合性医院应当充分利用城市中当前已有的安全防控体系的思路和资源，搭建自己的安全防控体系，需要注意的是，在安全防控体系的建设或者是完善过程当中，应当注意医院自身硬件设备的更新，例如及时淘汰更新无法使用的视频监控设备等，搭建出一个完备的安全防控体系，保障医院的各项工作顺利开展。

参考文献：

[1]杨敬林，毛汛，张鹏，文张，吴长胜.大型医院安保工作网格化管理体系构建和运行探索[J].管理观察，2015，33：178-180+183.

[2]李涛，廖生武，王玉享，罗思仪，宋应诺，谭剑.分级诊疗背景下大型公立医院门诊服务平台建设新思考[J].中国医药导报，2016，06：174-177+192.

9.保卫科安全生产责任制 篇九

一、保卫科长：

在矿党政和公司保卫部的领导下，负责南留庄矿区域的治安保卫工作，对区域党政和保卫部负责。

1、主持保卫科的全面工作。

2、负责对保卫干部、护卫队员日常的管理教育及考核。

3、负责区域的治安综合治理、防火、防投（中）毒、危爆专业化领导小组办公室工作。

4、组织开展对员工的法制和安全方面的宣传教育培训。

5、组织开展区域的治安防范、防火、防投（中）毒、危爆物品的安全检查，对安全隐患进行督导整改。

6、摸排掌控各类不安定因素，及时化解各类矛盾纠纷和其它影响稳定的苗头性、倾向性问题，维护区域的政治安定。

7、加强区域的治安管理，维护内部治安稳定。

8、做好领导交办的其它工作。

二、业务主管：

1、协助科长做好保卫科工作。

2、负责负责巡逻队、门卫、存车棚、安检室的日常管理。

3、做好矿内的治安管理工作。

4、负责矿内的交通安全管理工作。

5、负责领导群防群治工作。

6、负责各类矛盾纠纷和不安定因素的排查调处。

7、负责开展法制和安全宣传教育培训。

8、积极完成矿领导交办的其他工作。

三、保卫科安全生产责任制：

1、熟悉并严格遵守国家有关政策和公司各项规章制度熟悉并严格遵守国家有关政策和公司各项规章制度。

2、负责维护矿井正常的生产、工作和职工的生活安全秩序，保障矿井的财产和职工的生命安全。

3、加强门卫的管理，建立来客登记、出入车辆登记和出矿物资出门证的验收手续，并严格执行矿有关规定。

4、做好地面防火、灭火工作，做好消防工作，及时检验更换消防器材。

5、加强各种易爆、易燃、剧毒等危险品的管理，严防火工品流失，防止各类恶性事故的发生。

6、负责重要场所和要害部门的保卫工作，防止偷盗事情发生。

7、加强日常治安巡逻，做好公共场所的治安工作，对各种不规范行为予以纠正和处理。

8、对各种违反治安法律、法规和制度的人员，要严肃处理。

9、加强对本矿职工的治安法制教育，杜绝案件的发生，对发生的案件要积极配合公安机关进行处理。

10、保持科内卫生、与各科室积极配合，相互协调，不推委，为其它科室提供所需资料。

10.医院保卫科转变作风自查总结 篇十

科长把工作做了具体安排，确保我院救治秩序、科室管理各方面工作责任到人，落到实处，要求各职工积极行动，团结协作，完成好保卫科相干工作任务。科室全体职员学习了院方转变工作作风 进步执行力相干文件。

1、保卫科各项工作明确分工，责任到人；

2、严格科室考勤制度，建立良好形象，值班时认真做好值班、巡查记录；

3、各重点巡查点、病房，进行患者安全须知宣教，提示患者留意财物安全；

4、对全院的易燃易爆、不安全因素进行排查、清除并做好记录；

5、对全院监控探头散布、数目进行统计，灭火器的数目、位置进行统计；

6、对来院就诊的患者、家属热忱服务提供帮助；

7、对锅炉房、电工房、财务科等加强巡查力度；

8、病房区用电的检查，同时向患者讲授安全用电须知；

9、认真做好江北与老城之间的血样、衣物、物资传送工作；

10、夜间巡查时，密切留意可疑职员同外来职员，发现后要及时处理并上报有关科室和在值领导；

11、科室加强整顿保安精神面貌、警容。

11.医院保卫科责任书 篇十一

关键词：医院,安全保卫,思想政治,积极性

在医院中, 安全保卫的工作不仅是医院管理体系上不可或缺的重要组成部分之一, 同时也是维护医院正常医疗秩序, 给人们提供安全就医环境的一个重要手段。医院安全保卫工作的目标就是要服务于大众。而医院安全保卫工作能否充分的发挥出它的作用, 很大程度上与对从事医院安全保卫工作人员的思想政治工作力度有关。因此, 思想政治工作的开展, 对医院安全保卫工作有着重要的意义。

一、做好医院安全保卫思想政治工作的意义

思想政治工作对社会上的所有活动都有着重要的指导作用。而思想政治工作要以关心员工发展为工作核心, 以激励员工进步为重要的工作内容, 将提高员工的凝聚力为思想政治工作的目标。开展思想政治工作, 有助于使人们树立正确的人生观和价值观, 并且坚定自己的政治立场, 积极的面对生活和工作。而医院作为一个具有特殊功能的机构, 安全保卫工作占据着重要的地位。安全保卫工作需要一些保安人员来完成, 这就需要医院设置相应的保安队伍。医院的安全保卫工作对医院的正常医疗秩序的维护有着重要作用, 同时也从侧面反映着整个医院的管理水平。然而从事安全保卫工作人员的思想水平又直接影响着医院安全保卫工作的质量。因此, 需要在医院安全保卫工作人员当中开展思想政治工作, 提升安全保卫工作人员的思想水平, 创建和谐医院。

二、如何做好医院安全保卫人员的思想政治工作

(一) 更新观念

在思想政治工作中, 更新观念、重视创新是保持医院安全保卫思想政治工作能够有效进行的基础。在对员工所反应出来的思想问题上, 要及时的妥善的解决, 耐心的引导, 而不是强权的领导, 要求他们“做什么”或者“不要做什么”。而是通过发自内心的对他们的关怀, 使他们意识到自己的工作中不足的地方, 主动去改进。在此, 领导要关注安全保卫工作人员的文化精神需要, 丰富他们的业余文化生活。解决目前在安全保卫思想政治工作中所存在的形式化的东西, 以科学发展观来指导思想政治工作的开展。时代在变化, 人的思想不可能停留在某一个阶段。思想政治工作的内容和形式也要寻求创新, 将其内涵更为丰富的表现出来。只有领导者及时的更新观念, 发扬创新的精神, 在思想政治工作中不断探索更为有效的途径, 使医院安全保卫工作在正确的思想指导下, 高质量的实现其工作目标。

(二) 加强对医院安全保卫人员管理

思想政治工作是一切社会活动的生命线, 在任何工作中都不应该忽视思想政治工作的开展, 否则会使整体的工作失去方向, 并且与预期的工作目标出现偏差。首先, 医院安全保卫的管理人员要深刻认识思想政治工作的重要性, 切实的做好安全保卫工作人员的思想政治工作, 加强对他们的管理, 使整体安全保卫队伍在思想政治工作的指导下, 树立服务于大众的思想理念, 充分的调动他们工作的积极性, 增强医院安全保卫工作人员的凝聚力。目前, 医院安全保卫工作所面临的思想政治工作的任务很重, 不仅要求高, 而且难度大。因此, 需要领导者充分的调动相关工作人员的积极性, 开展思想政治工作, 加强对医院安全保卫人员的管理。

(三) 使思想问题与现实问题形成有机的结合

在思想政治工作的开展中, 组织人员要切忌不要让思想政治工作过于形式主义, 没有针对性, 而是要将员工的思想问题与现实工作中的问题有机的结合起来, 从实际出发, 解决员工所关心、焦虑的问题, 实事求是, 深入基层, 确保思想政治工作的深入开展。医院的上级领导要与从事医院安全保卫的工作人员建立良好的沟通, 认真的听取他们的心声, 并且也要经常的向他们灌输思想政治工作, 这也是目前医院安全保卫思想政治工作开展的重要途径之一。另外, 作为医院安全保卫工作的管理人员, 也要善于对员工的思想变化有所察觉, 并要通过及时的解决他们所关注的实际问题, 使员工感受到上级领导的关怀。只有领导者对员工真诚的付出, 才能使思想政治工作具有更强的说服力和号召力, 确保医院的各项工作的能够在一个平稳的状态下顺利进行。

三、结束语

做好医院安全保卫思想政治工作的途径不局限于以上我们提到的三种, 还有很多途径有待于我们进一步的探寻。另外, 医院也要加强对思想政治工作的宣传力度, 从实际问题出发, 促进思想政治工作的开展, 为人们创建和谐的医疗环境。

参考文献

[1]周荣军.论如何做好医院保卫部门思想政治工作[J].企业家天地, 2011 (06) .

[2]刘静, 弭健东, 王友林, 吴颖利.提高新时期医院思想政治工作的实效性[J].华北煤炭医学院学报, 2007 (03) .

12.安全保卫工作责任书 篇十二

一、责任目标

1、无责任性诈骗、盗窃（携款潜逃）、抢劫或造成人员伤亡的刑事案件。

2、无违规使用安全防卫器械，伤及他人的案件及事故。

3、无事故性重大火灾事故。

4、无内部职工被司法机关查处的吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼、赌博等影响较大的治安案件。

二、考核内容及标准

1、安全学习

自觉学习县联社下发的有关安全保卫工作的文件和材料，积极参加社内组织的集体安全学习。

2、落实安全责任

要从思想上重视安全保卫工作，要与个人利益挂勾。

3、安全防卫器械使用及管理

对于安全防卫器械要放置有序，定期检查维护，使其处于良好的工作状态。

4、制度建设及执行

严格执行我社值班守库及请休假等制度。

5、安全保卫工作档案及材料

按要求分类管理，统一放置。完善各种手续，达到规范化、制度化要求。

三、考核及奖励处置

根据本责任书，对员工安全保卫工作实行日常检查与定期考核。对责任期内完成责任书目标规定的，给予奖励。对成功防范或堵截案件发生的，另行表彰奖励。未完成责任目标的相应处罚。

四、本责任书双方签订之日起生效，到下重新签订责任书之日止。

五、责任期内因责任人工作调动，自行办理责任交接手续，责任书延期有效。

六、本责任书一式两份，签订双方各执一份。

寇家河信用社

负责人：责任人：

13.医院保卫科员工工作总结范例 篇十三

市人民医院_年在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实党的_大精神和__重要思想，全面落实科学发展观，紧紧围绕“打开围墙办医院，人民医院为人民”的办院方针，内强素质，外树形象，力求突破争创一流，抓住医疗质量万里行活动的契机，狠抓医院医疗服务质量，强化全方位管理，综合治理，平安创建，医院安全生产管理是我院今年的主要工作。

_年，我院根据上级的要求，认真落实综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安消防安全为目标，为临床一线服务，立足基础，深化创新，进一步加大工作力度，先后开展维护医院稳定，五五普法教育，治安防范，消防安全教育，安全生产管理，医疗质量管理，纠纷调解等一系列工作，为医院的平安创建、安全生产管理年及医疗质量万里行等活动做出了一定的贡献。现将_年的工作总结如下:

一、社会治安综合治理

1、建立建全了管理和责任制度，落实领导责任制，医院强化了以_为组长，各职能科室负责人为组员的社会治安综合治理领导小组，各组员职责明确，责任到人。

2、落实目标责任制，为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室（病区、班、组）的负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人，同时落实月（季）度例会制度。

3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌。医院诗共场所，我院又地处繁华的新华街，进出人员杂，每天有1000多人次进出医院，在如此多的人员中做好安全防范工作，确有一定的难度，根据这一特殊情况，我院充分利用现有的硬件设施进行24小时监控，并加强制度建设，要求每个值班保安做好巡逻登激作，做到谁上班，谁负责。增强保安人员的工作责任心。

4、针对“打开围墙办医院”的方针，我院实行开放式管理。人员流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，我们采取了相应措施。

①专门请_分局反扒能手在门诊、药房、抽点巡逻（特别是单人病房和电梯口病房），使我院失窃率大大降低。

②对门诊楼各楼层的电子监控设备进行了改造，优化了监控设备，并在门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌。组成人防和技防的双重防范，使我院门诊发案率明显降低。

5、抓好普法教育工作，用法律保护自己，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死亡，造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有时影响到其他病人的治疗和正常办公。我们一方面用法律来教育病人，一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请机关提早介入给予调解，医院出现的许多纠纷都能及时平息。

_年我院进一步深入开展了社会治安综合治理工作，并取得了较好的成绩，_年我们将再接再励，按照上级有关部门的要求，为医院的安全尽职尽责努力工作，争取有更好的成绩。

二、继续深入开展平安医院创建工作

医院的治安、消防安全是平安医院创建的重要组成部分，我院贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院平安创建实际工作，认真学习上级有关部门的文件精神发动和依靠全院干部职工，为维护医院正常的医疗秩序和平安医院的创建工作发挥了重要作用。

医院保卫科员工工作总结范例五篇【二】

在医院的正确领导下，保卫科认真落实社会治安综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安安全、消防安全为目标，立足本职，为临床一线服务。深入开展普法教育，消防安全教育。做好安全生产管理、治安防范、医疗纠纷调解等一系列工作，为医院的安全生产管理、平安医院建设工作做出了一定的贡献。现将20xx年的工作总结如下:

一、强化社会管理综合治理

1、逐级建全了社会治安管理制度、职责，落实社会治安综合治理责任制，职责明确，责任到人。

2、落实社会治安综合治理目标责任制。为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人。科室指定一名同志为安全员，具体负责安全工作，责任落实到人。

3、进一步深化和完善治安防范措施，医院的刑事发案率为零。医院是公共场所，进出人员复杂，根据这一特殊情况，保卫科充分利用现有的监控硬件设施进行24小时不间断监控，同时，保卫科工作人员加强工作责任心。值班工作人员做好巡逻和门卫人员做好车辆登记工作，做到班班交接、各负其责。

4、医院人员流动量大，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，保卫科采取了相应措施。①专人负责在门诊、药房、住院处巡逻，大大降低失窃率。②电子监控设备进行24小时监控，同时，门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌，人防和技防双重防范，使我院门诊被盗发案率明显降低。

5、积极处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，病人死亡医疗纠纷最为棘手。病人家属寻衅滋事，大动干戈，影响到其他病人的治疗以及医院领导和科室正常办公。保卫科积极用法律教育病人家属，同时积极联系辖区东风派出所（市公安局东风分局），公安机关提早介入调解，医疗纠纷早介入、早处理，有效保证了医务人员的人身安全。

二、深入开展平安医院建设

医院的治安安全、消防安全是平安医院创建的重要组成部分。我院贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院实际，认真落实上级有关部门的文件精神，为维护医院正常的医疗秩序和平安医院的创建工作发挥了重要作用。

1、思想重视，培训到位

医院治安安全工作是一项重要工作，关系到患者、家属及广大医护人员。保卫科始终将治安安全工作列为工作重点来抓。每年都将此项工作列入议程，安全警钟时时敲、月月响。围绕医院的医疗质量安全、“医患纠纷安全”、“信息网络安全”、“治安安全”、“车辆停放安全”、“消防安全”等开展学习考试。做到人人重视治安安全工作，发现不安全因素及时报告，发现不安全事件及时整改。

2、组织健全，责任到人

根据医院工作需要，调整了“消防安全领导小组”和“社会治安综合治理委员会”及“安全生产管理委员会”，每周、每月定期对全院的安全生产工作及消防工作和治安安全工作进行全面检查。发现问题，下达整改通知书，整改。医院每季度要对全院的医疗质量安全、消防安全和治安安全进行大检查。保卫科做到月月要检查，小问题及时解决，大隐患及时上报。

保卫科与各科室、病区签定了“治安与消防安全目标责任书”明确科主任、护士长为第一责任人和治安与消防安全管理员，负责本科室具体工作。年终医院对各科室进行考核，对消防、治安安全工作不合格科室一票否决。

3、制度管人，保障稳定

确保医院财产和医护人员安全，维护医院正常的医疗秩序，完善安全制度十分必要。今年先后制定和完善了《门卫制度》、《车辆管理制度》、《消防安全制度》、《危险品，毒品（麻醉品）保管制度》、《安全生产目标管理责任制度》，《消防安全应急疏散预案》等制度措施，用制度管理人，保证在第一时间掌握医院不安定因素并及时处理。

4、警民共建，齐抓院治安

我院与东风派出所建立共建关系，东风派出所对我院的治安安全工作给予了大力支持。派出所领导直接处理医疗纠纷，收效显著。

5、消防安全常抓不懈

医院十分重视消防安全工作，今年医院调整了“义务消防队”。并建立了《消防安全制度》、《消防安全应急预案》。每年进行4次消防演练。邀请消防队官兵到医院来讲课培训，使全院和义务消防队队员个个懂得消防知识，人人学会使用灭火器材。全院开展了消防疏散演练2次，各科室也开展了演练。各个病区张贴了应急疏散路线图，住院病人及家属知道自己所处的位置，知道紧急情况下如何疏散逃生。为确保防火安全，医院今年先后购买和更新了干粉灭火器和二氧化碳灭火器共74个，并在新门诊楼设置了消防监控室全方位监控，确保安全。保卫科每周对全院各科室进行消防检查，通过检查整改，彻底排除了安全隐患。

在20xx年度的各项工作中保卫科取得了一定的成绩，但离医院领导的要求还有一定差距。我们将在20xx年的工作中，按照院领导和上级相关部门提出的要求，严格管理，落实责任，把医院的综合治理安全工作做得更好、更扎实。

医院保卫科员工工作总结范例五篇【三】

在医院的正确领导下，保卫科认真落实社会治安综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安安全、消防安全为目标，立足本职，为临床一线服务。深入开展普法教育，消防安全教育。做好安全生产管理、治安防范、医疗纠纷调解等一系列工作，为医院的安全生产管理、平安医院建设工作做出了一定的贡献。现将20_年的工作总结如下:

一、强化社会管理综合治理

1、逐级建全了社会治安管理制度、职责，落实社会治安综合治理责任制，职责明确，责任到人。

2、落实社会治安综合治理目标责任制。为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人。科室指定一名同志为安全员，具体负责安全工作，责任落实到人。

3、进一步深化和完善治安防范措施，医院的刑事发案率为零。医院诗共场所，进出人员复杂，根据这一特殊情况，保卫科充分利用现有的监控硬件设施进行24小时不间断监控，同时，保卫科工作人员加强工作责任心。值班工作人员做好巡逻和门卫人员做好车辆登激作，做到班班交接、各负其责。

4、医院人员流动量大，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，保卫科采取了相应措施。

①专人负责在门诊、药房、住院处巡逻，大大降低失窃率。

②电子监控设备进行24小时监控，同时，门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌，人防和技防双重防范，使我院门诊被盗发案率明显降低。

5、积极处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，病人死亡医疗纠纷最为棘手。病人家属寻衅滋事，大动干戈，影响到其他病人的治疗以及医院领导和科室正常办公。保卫科积极用法律教育病人家属，同时积极联系辖区东风派出所（市局东风分局），机关提早介入调解，医疗纠纷早介入、早处理，有效保证了医务人员的人身安全。

二、深入开展平安医院建设

医院的治安安全、消防安全是平安医院创建的重要组成部分。我院贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院实际，认真落实上级有关部门的文件精神，为维护医院正常的医疗秩序和平安医院的创建工作发挥了重要作用。

1、思想重视，培训到位

医院治安安全工作是一项重要工作，关系到患者、家属及广大医护人员。保卫科始终将治安安全工作列为工作重点来抓。每年都将此项工作列入议程，安全警钟时时敲、月月响。围绕医院的医疗质量安全、“医患纠纷安全”、“信息网络安全”、“治安安全”、“车辆停放安全”、“消防安全”等开展学习考试。做到人人重视治安安全工作，发现不安全因素及时报告，发现不安全事件及时整改。

2、组织健全，责任到人

根据医院工作需要，调整了“消防安全领导小组”和“社会治安综合治理委员会”及“安全生产管理委员会”，每周、每月定期对全院的安全生产工作及消防工作和治安安全工作进行全面检查。发现问题，下达整改通知书，限时整改。医院每季度要对全院的医疗质量安全、消防安全和治安安全进行大检查。保卫科做到月月要检查，小问题及时解决，大隐患及时上报。

保卫科与各科室、病区签定了“治安与消防安全目标责任书”明确科主任、护士长为第一责任人和治安与消防安全管理员，负责本科室具体工作。年终医院对各科室进行考核，对消防、治安安全工作不合格科室一票否决。

3、制度管人，保障稳定

确保医院财产和医护人员安全，维护医院正常的医疗秩序，完善安全制度十分必要。今年先后制定和完善了《门卫制度》、《车辆管理制度》、《消防安全制度》、《危险品，（麻醉品）保管制度》、《安全生产目标管理责任制度》，《消防安全应急疏散预案》等制度措施，用制度管理人，保证在第一时间掌握医院不安定因素并及时处理。

4、警民共建，齐抓院治安

我院与_派出所建立共建关系，X派出所对我院的治安安全工作给予了大力支持。派出所领导直接处理医疗纠纷，收效显著。

5、消防安全常抓不懈

医院十分重视消防安全工作，今年医院调整了“义务消防队”。并建立了《消防安全制度》、《消防安全应急预案》。每年进行4次消防演练。邀请消防队官兵到医院来讲课培训，使全院和义务消防队队员个个懂得消防知识，人人学会使用灭火器材。全院开展了消防疏散演练2次，各科室也开展了演练。各个病区张贴了应急疏散路线图，住院病人及家属知道自己所处的位置，知道紧急情况下如何疏散逃生。为确保防火安全，医院今年先后购买和更新了干粉灭火器和二氧化碳灭火器共74个，并在新门诊楼设置了消防监控室全方位监控，确保安全。保卫科每周对全院各科室进行消防检查，通过检查整改，彻底排除了安全隐患。

在20_年度的各项工作中保卫科取得了一定的成绩，但离医院领导的要求还有一定差距。我们将在20_年的工作中，按照院领导和上级相关部门提出的要求，严格管理，落实责任，把医院的综合治理安全工作做得更好、更扎实。

医院保卫科员工工作总结范例五篇【四】

进入20xx年以来，医院保卫科在公安机关、及院党政的领导和业务技术指导下，保卫科组织全体员工认真学习贯彻医院安全保卫各项规定，并利用班前班后会及时传达医院周会精神，深入地、扎实地履行好自己的职责。不断完善各项规章制度和安全防范措施，较圆满地完成了上级领导交给的各项工作，现将20xx年各项工作汇报如下:

一、强化思想政治教育，持续提升队伍整体素质

进入20xx年以来，首先我们注重保卫科的内部管理工作，利用集中政治、业务学习和班前会的机会，每月一集中政治业务学习，认真学习贯彻医院的有关规定及文件精神，把文件精神和要求贯彻到每个保安人员。并开展批评与自我批评，查找差距，使保卫科每位员工充分认识到自己工作岗位的重要性，激励每位员工认真扎实地干好本职工作，做到爱岗敬业。其次我们还加强了医院各项管理规定的管理力度，针对在工作中犯错误的员工，除按规定进行处罚外，还三番五次的做他的思想工作，使他认识到自己所犯错误的严重性，干好了本职工作，其效果甚好。为了验证学习和开会的效果，本科室在夜班加大巡视检查力度，促进了保卫科工作的更好开展。

二、医院治安保卫方面

首先根据医院领导的安排，切实做好了元旦、春节、元宵节治安、稳定、消防安全工作，及时上报整治进展情况。我科对节假日期间值班人员进行了严格的管理，加强了巡逻人员的管理，增加了巡逻密度。

医院主管又与个科室签订了“消防安全目标责任书”、“综合治理目标责任书”，使安全保卫工作责任分解到每个部门乃至每个员工身上。加强自我监督，真正做到“谁主管、谁负责”。下半年对医院进行安全检查，对检查出的安全隐患均按照单位、人员、时间、考核、复查“六落实”原则，全部进行了闭合整改。加强对重点要害部门人防的管理，使人人了解人防和技防的重要性，增强了重点要害部位人防的责任心。协助医患协调办处理医疗纠纷，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死亡。造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有事影响到其他病人的治疗和正常办公。一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入给予调解，医院出现的一般纠纷都能及时平息。加强了院内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。定期检查、发现隐患、及时整改。

三、开展消防安全检查，及时消除各类安全隐患

我院作为人员密集型、流动性公共场所，在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓消防安全。并在市卫生局、消防局的指导下，坚持以“预防为主、防消结合”工作方针，切实履行职责，大力推进我院的消防工作，使火灾隐患得到了有效的治理，为我院正常医疗工作的开展和创造良好的消防安全环境提供了有力的保障。

1、领导重视，组织健全

加强消防工作，领导重视是关键。我院建立了以主管院长为首，各科室、部门负责人为成员的防火安全领导小组。为加强消防安全工作管理，并设专人负责。在加大其它投入的同时，不忘加大消防投入，仅去年一年在消防上就投资几万元进行更换和维修消防设施。医院对门诊楼进行了全面的翻新改建，并增加了消防自动灭火系统，此工程现已进入消防验收阶段。目前，全院有义务消防员50名。

2、完善制度，责任到人

为了做好我院的消防安全工作，进一步强化安全管理，全面落实我院各科室、部门消防安全责任制，预防和减少火灾危害。一年来，保卫科先后制定了消防安全管理制度、防火档案管理制度、科室消防应急措施、单位内部灭火应急疏散预案等。按照“谁主管、谁负责”的原则，对消防工作实行科室领导负责制，即各科室主任、护士长对主管院长负责。不断完善工作制度，有效发挥了防火安全领导小组的组织、协调、督促、指导作用。

3、巡查检查，消除隐患

为进一步加强火灾防范工作，提高医院预防火险能力，我院根据上级有关文件要求，积极开展了消防安全隐患排查专项治理工作，并专设防火巡查员每日对全院进行防火巡查，发现火灾隐患，及时向上级领导报告。同时，每月定期由保卫科组织对本单位的重点部位进行消防安全检查，确保消除火灾隐患。

4、加强消防安全宣传教育

消防工作是一项社会性、群众性的工作，单靠少数几个人是不行的，必须依靠广大职工才能确保安全。因此，加强宣传教育工作，也成为消防重要工作之一。我院在对去年全院六十多个科室、部门消防培训的基础上，今年对几个重点部门进行了有针对性的消防培训。并在市卫生局的有关文件指示下，在五月中旬举行了一场消防安全月活动，以歌舞和图板形式对全院医护人员进行了消防宣传教育，并请来了消防局专业人员进行现场讲解和指导。同时，在“十二运”期间，作为签约单位之一，我院圆满的完成了上级领导安排的任务。并请消防局宣传科工程师于佰秋老师对全院科室负责人进行了消防知识讲座。通过一系列的宣传活动，增强了职工的防火意识及消防工作的责任感。为了检验我院职工的实际防火能力，今年我院又联合了市消防支队组织在我院中西医、肿瘤科室了分别进行了科室医护人员灭火疏散应急演练，使职工掌握了一定的自救能力。

5、存在的困难问题

今年，我们在上级领导的正确指导下，在消防安全工作上取得了一些成绩，但距离领导的要求还有不足之处，与先进单位相比，也还有一定的差距，同时我们也面临一些实际困难和问题，如我院从事消防的人员专业水平不高，业务工作繁忙，人力紧张，措施不到位；临床中发现的消防通道堵占，器材人为破坏等问题不能得到及时有力的解决，部份职工的法律法规教育和消防安全意识有待进一步提高等。今后，我们将继续把消防安全工作放在第一位，坚持“预防为主，安全第一”警钟长鸣，长抓不懈。

由于我院抓好了消防安全工作，为医院发展创造出了良好的消防安全环境，医院各项工作都在不断进步。我们将在上级有关部门的正确领导下，大力加强消防安全工作，认真贯彻落实各种消防条例，做到居安思危，防患于未然。

四、和谐医院。和谐社区平安建设方面

保卫科配合人力资源部对新进员工进行了安全、消防、治安等法律法规以及医院各项规章制度的培训工作，通过培训，是新进员工认识到了新工上岗前培训的重要性，为今后的安全医疗和个人的平安生活打下了良好的基础。

四、加强稳定信息收集与反馈，及时化解各类矛盾纠纷

根据医院领导指示精神，医院及时成立调整了安全委员会领导小组人员、人民调解委员会领导小组人员、安全防火领导小组人员。定期召开治安安全会议，并进行安全、稳定大检查。及时报送有关信息材料，上报稳定隐患排，强化了信息情报的收集和反馈，有效保证了信息的畅通。

虽然我们做了不少工作，但与医院领导对我们的要求还相差很远，例如:在医院治安方面和医院防火、防盗方面的工作，还有待于我们去进一步探索和提高，保卫科值班人员在劳动纪律。责任心方面还有待于我们去加强。但我们有决心和信心，一定会努力干好20xx年的安全保卫工作，为医院的发展做出我们的贡献。

医院保卫科员工工作总结范例五篇【五】

一年来，保卫科在院领导的指导下，在院党支部的支持和关心下，在各科室协调配合下，全体保卫人员的认真工作，为职工创造了一个安定的工作环境，做出了积极的工作，受到了院领导和机关的好评，现将半年来的工作学习情况总结如下:

1、全体保卫人员能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，保持共产党先进教育，积极参加院办组织的集体活动，遵纪守法，严格遵守各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的崇高品德，半年来通过保卫人员的不断努力学习，为更好的完成保卫工作打下了良好基础。

2、落实目标责任制，为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，保卫科同各科室的负责人签订了安全综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一安全综合治理责任人，同时落实季度例会制度。

3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌。医院诗共场所，进出人员杂，每天有很多人进出医院，在如此多的人员中做好安全防范工作，确有一定的难度，根据这一特殊情况，我科充分利用现有的硬件设施进行24小时监控，并加强制度建设，要求每个值班保安做好巡逻登激作，做到谁上班，谁负责。增强保安人员的工作责任心。

4、我院实行开放式管理。人员流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，我们采取了相应措施。

①专人到门诊、药房窗口、收费窗口、病区巡逻（特别是单人病房和电梯口病房），使我院失窃率大大降低。

②对各楼层的电子监控设备进行了改造，优化了监控设备，并在门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌。组成人防和技防的双重防范，使我院发案率明显降低。

14.医院保卫科责任书 篇十四

关键词：医院保卫人员,积极性,途径

由于受到社会大环境的影响, 现在下岗的人员非常的多, 很多毕业生找工作比较困难, 农民工工作也在不断的减少, 这也直接导致了犯罪率的提高。而这些不良情况, 在一定程度上会对医院的安全性造成一定的影响, 所以, 必须采取措施提高医院的实际安全性。而提高其安全性的非常重要的措施, 便是将保卫人员的积极性调动起来。

一、采取措施对保卫人员进行思想方面的教育

(一) 对其进行形势方面的教育

对医院的保卫人员进行一定的形势教育, 目的是让其更好的认识实际的社会形势, 让其了解到其工作的重要性。在教育的时候, 应该根据实际的需要选择多种方式, 教育的时候也可以借鉴一些其他的经验, 并将其和医院的实际情况结合在一起。在教育的时候还可以将专题讲座这种方式运用进去, 让保卫人员能够掌握更多的方法, 让其在了解形势的同时提高自己的保卫水平。此外, 还可以采取征文竞赛以及演讲等形式, 这对其综合素质以及主人翁意识的提高都是有着重要作用的。

(二) 对保卫人员进行主人翁教育

保卫人员是医院的重要组成部分, 对其紧张主人翁教育能够让其提高自身的主人翁意识, 在工作的时候会更多的考虑到医院的发展, 在工作的时候也会将自己的作用充分的发挥出来。

(三) 进行榜样和楷模的树立

在进行教育的时候, 可以树立一定的楷模或者榜样, 这样保卫人员会有学习的对象, 在工作的时候会更加的积极认真, 并且在启发和引导过后, 其主人公意识以及责任感会有明显的提高。

二、相关的领导必须将自己的带头作用发挥出来

想要将医院保卫人员的积极性更好的激发出来, 保卫科的相关领导便必须将自己的带头作用发挥出来。因为对于保卫人员而言, 其领导的工作情况会直接对其工作积极性造成影响。相关的领导必须起到模范带头的作用, 这样便能够更好的将保卫人员的积极性激发出来。相关的负责人在平时工作和生活的时候必须保证工作、生活作风以及思想作风的优良, 这样会直接给保卫人员造成影响, 将其工作积极性激发出来, 想要更好的起到带头作用, 相关的领导便必须愿意吃苦, 对工作负责。长此以往, 保卫人员也会在潜移默化中受到领导的影响, 工作积极性也会有明显的提升。若是相关的负责人在工作的时候喜欢享受, 并且以权谋私, 那么其手下的保卫人员也会思想浮躁, 对工作不认真, 这对安保工作的开展是非常不利的。所以医院必须重视安保负责人的实际素质, 对其工作情况进行严格的考核, 这样才能够保证其在工作的时候能够将自己的带头作用发挥出来。

三、进行良好工作环境的创建

(一) 关心保卫人员的工作以及生活

若是保卫人员在工作或者生活中遇到各种问题的时候, 医院应该采取措施给其帮助, 帮助其更好地进行问题的解决, 这样保卫人员在工作的时候才会没有顾虑, 能够全身心的投入到工作中去。医院平时在进行思想教育的时候, 可以和问题解决结合在一起, 帮助保卫人员进行问题的解决, 比如说在子女入学和生活方面给起一定的帮助。

(二) 进行娱乐设施的建设

在医院中, 保卫人员的工作量往往是比较大的, 医院可以进行娱乐设施的建设, 帮助其缓解压力, 让其在工作完成之后利用娱乐措施进行减压, 这样不但能够缓解其压力, 还能够将其工作积极性更好的调动起来, 这对医院安保工作的开展是非常有利的。

(三) 进行评优选先

为了鼓励更多的保卫人员将精力投入到安保工作中去, 可以进行评优选先活动的开展, 对于那些表现比较好, 在工作中做出贡献的保卫人员, 医院可以将其评为标兵或者劳模, 不但在舆论上做好宣传工作, 对其进行宣传, 还应该给其物质方面的奖励, 这样才能够更好的将安保人员本身的工作积极性激发出来, 其凝聚力也会有明显的提升, 能够更好的提高医院的安保质量。

四、结语

在医院中, 保卫人员的工作是非常重要的, 并且保卫人员的工作也非常的艰难, 只有保卫人员的工作做好了, 医院才会有一个好的环境开展各项工作。所以, 医院必须真正的意识到安保工作的重要性, 帮助保卫人员更好的解决生活工作中存在的问题, 帮助其创造一个良好的环境, 让其更好的进行工作, 这样才能够真正的将其积极性调动起来。

参考文献

[1]文贻军.论调动医院保卫人员积极性的有效途径[J].办公室业务, 2013 (13) .

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[3]李军.试论调动学校保卫人员积极性的途径[J].企业家天地 (理论版) , 2011 (03) .