中国通用技术集团平稳实施总部机构

中国通用技术集团平稳实施总部机构（精选3篇）

1.中国通用技术集团平稳实施总部机构 篇一

集团总部空缺岗位竞聘实施方案

发布日期:2008-10-10

根据国资委《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》要求

及集团公司工作会议精神，结合实际，特制定本实施方案。

一、目的和意义

为深化集团人事制度改革，推进竞争上岗、公开招聘工作，建立优秀人才脱颖而出，各展所长的选人用人机制，选拔出最适合的人才，达到人岗最佳配置，进而实现职得其才、才得其用、能岗匹配、总体最优的目的，进一步提高集团总部的管理效能和水平，适应集团跨

越式发展需要。

二、竞争上岗、公开招聘应遵循的原则

（一）公开、公平、公正的原则；

（二）考试与考察相结合的原则；

（三）个人志愿与组织考核相结合的原则；

（四）注重实绩、群众公认的原则。

三、组织领导

本次竞争上岗、公开招聘工作在集团公司的领导下，由集团人力资源部负责组织实施。集团成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作组织领导、审定竞聘实施方案、研究和处理

竞聘过程中的有关事宜等。

组长：余海龙

副组长：曹世清

成员：郑起宇、赵友安、陈晓钟、李杰、王大晶。

竞聘工作领导小组下设办公室、评委组、督查组。

（一）办公室设在集团人力资源部，负责竞争上岗、公开招聘的具体组织实施、竞聘过程中拟任人选的组织考察及相关协调工作。办公室主任由田蓬宾担任，具体工作由集团人力

资源部承办。

（二）评委组负责笔试、面试的评分工作。评委组组长（主考官）由余海龙兼任，成员

由集团公司领导、部门主任及中介机构组成。

（三）督查组负责竞聘全过程监督工作。督查组组长由王大晶兼任，成员由纪委、工会

等部门人员组成。

四、竞聘岗位

根据总裁办公会议通过的总部机构及岗位设置，结合岗位空缺情况，经研究确定对下列

11个岗位实施竞争上岗，其中：副主任3名；处长或副处长8名。具体岗位如下：

1、规划发展部：副主任1名；

2、审计部：副主任1名；

3、党群工作部：副主任1名；

4、办公厅：综合处、宣传处、法律处处长或副处长各1名；

5、经营管理部：预算考核处、业务运行处、投资管理处处长或副处长各1名；

6、财务资金部：财务管理处、资金管理处处长或副处长各1名。

五、竞聘范围及条件

竞聘范围：凡符合竞聘条件的集团人员均可报名参加。

竞聘条件：按公布的岗位要求执行。

六、竞聘程序和方法

（一）准备、动员阶段

1、宣传动员。下发竞聘通知；召开集团竞聘动员大会，做好竞聘的宣传动员工作。

2、岗位发布。通过文件、集团网站等方式和途径发布信息，公布竞聘岗位的岗位职责、任职资格条件和竞聘基本程序及方法等，接受公开报名。

（二）报名和资格审查阶段

1、报名。采取“个人自愿报名”的方式，凡符合条件的竞聘者，应在规定时间内到集团人力资源部申请报名，逾期视为放弃竞聘。报名时须提交《岗位竞聘报名表》及相关材料（包括：学历、专业技术职务、职业资格证书、主要工作简历、特长、对应聘岗位的认知、从事该岗位的优势和不足、上岗后如何开展工作等）。

2、资格审查。集团人力资源部根据竞聘岗位要求，对竞聘者的基本情况进行审查，提

出符合条件的竞聘者人选。

3、当公布的竞聘岗位报名应聘人数不足2人时，该岗位将取消竞聘。

（三）考评阶段

本次竞争上岗将通过笔试、面试的方法，确定考察人选。总成绩满分为100分，其中：笔试占40分，面试占60分。笔试、面试满分各为100分，60分为及格，达到及格线方能

进入下一程序。

1、笔试。采取闭卷考试的形式。聘请中介机构负责出题及试卷的批阅工作。

2、面试。每个竞聘岗位进入面试程序的人员需达到2人以上。

举行竞聘会。采用半结构化面试，共35分钟，分三个部分：

第一部分是竞聘者演讲，限时10分钟；演讲顺序以抽签确定。

第二部分是主考官指定提问，限时20分钟，共5道题，每道题4分钟左右。第三部分是自由追问，先主考官追问，主考官追问完毕，其他考官自由追问，限时

5分钟。

评委组根据面试情况，参照竞聘者在①角色认知能力、②战略思维能力、③沟通协调能力、④管理控制能力、⑤组织实施能力、⑥团队建设能力、⑦语言表达与气质等七方面与竞聘岗

位的匹配度的要求进行评分。面试满分为100分，60分为及格。

主考官评分乘2为主考官的最终评分，其他考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，将考

官的评分加权平均后，即为每个竞聘者的面试得分。

竞聘会将邀请总部及核心子公司相关人员参加。

（四）组织考察和确定聘用阶段

1、确定考察对象。领导小组办公室计算出每位竞聘者的总成绩，并根据得分高低，每岗位取前2名，作为考察对象建议人选，报领导小组审定。

2、组织考察。组织考察依据竞聘岗位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，对考察人选是否适合和胜任拟任岗位做出评价。考察前结合实际情况商定考察方式及谈话范围，并与考察

对象所在单位沟通。

考察过程中，如发现考察对象在廉洁自律、职业道德方面存在问题的，实行一票否决。

考察工作结束后，撰写考察报告，并向领导小组汇报考察情况。

3、讨论决定及公示。人力资源部根据领导小组意见，提出拟任人选建议名单，报集团党政联席会议讨论决定。集团党政联席会议讨论决定后，人力资源部将拟任人选名单在集团

内部公示（公示期为五个工作日）。

4、聘任：公示不影响任职的，人力资源部为其办理聘任手续。

本次竞争上岗人员与集团签订《劳动合同》及《岗位聘任协议书》，聘期一年；期满考核合格的续聘，不合格的重新聘任其他岗位。

七、有关工作安排1、10月8日前确定竞聘方案、空缺岗位职责及任职资格条件等。

2、10月10日前下发竞聘通知及召开集团竞聘动员会。

3、10月25日前递交竞聘申请表及相关材料。

4、10月28日前完成申报人员材料审核。

5、10月30日前聘请中介机构就竞聘岗位的有关问题在集团总部进行访谈，完成笔试、面试的命题工作。

6、11月6日前完成笔试、面试。

7、11月12日前完成阅卷工作，确定考察人选。

8、11月20日前完成考察、公示工作。

9、11月30日前新聘人员上岗，签订《劳动合同》及《岗位聘任协议书》。

2.中国通用技术集团平稳实施总部机构 篇二

实施积极财政政策要:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大及十七届三中全会精神,认真落实党中央、国务院对财政工作的各项要求,扩大政府投资规模,着力加强民生工程和基础设施建设,增加国内需求;推进税制改革,实行减税政策,减轻企业税收负担,着力促进企业出口和扩大投资;调整国民收入分配格局,增加财政补助规模,提高低收入群体收入,积极支持就业,着力促进提高消费需求;优化财政支出结构,严格控制一般性开支,增加农业、教育等社会事业发展投入,着力保障和改善民生;支持科技创新和节能减排,着力推进经济结构调整和发展方式转变;坚持增收节支、统筹兼顾、留有余地的方针,切实加强财政科学化精细化管理,着力提高财政管理绩效,促进国民经济又好又快发展。

财政部门要按照党中央、国务院的部署和要求,认真实施好积极的财政政策,落实好进一步扩大内需促进经济增长的十大措施,做好以下几项工作:一是增加中央政府投资,拉动社会投资。将增加的中央政府投资主要用于保障性安居工程建设以及农业、教育、医疗卫生、生态环境等基础设施建设。二是推进税制改革,促进企业投资和居民消费。积极做好各项准备,组织好2009年1月1日起增值税全面转型改革的实施工作,促进企业投资和扩大内需。进一步研究实施扩大消费的财税政策,增加居民消费需求。调整完善出口退税政策,鼓励外贸发展,促进外贸出口保持稳定增长。三是增加财政补助规模,促进提高城乡居民收入。制定并完善增加各项农业补贴的方案,扩大补贴范围,增加农民收入。尽快出台相关财税扶持政策,提高城乡低保、抚恤对象等人员的补助水平,促进就业。加大对中西部地区转移支付力度,缩小地区间收入分配差距。四是进一步调整优化财政支出结构,促进保障和改善民生。重点加大对“三农”、教育、医疗卫生、社会保障、保障性安居工程建设等民生领域的投入。五是大力支持自主创新和节能减排,推进经济结构优化。实施促进企业自主创新的财税优惠政策,落实支持中小企业发展的税收优惠政策,支持完善担保体系建设,帮助中小企业融资,促进中小企业科技进步和技术创新。

3.巨人网络总部种植屋面施工技术 篇三

巨人网络松江新园区位于上海松江区中凯路988号(近广富林路),总建筑费为15亿元。该项目的屋面由48块大小不等的斜坡屋面构成,最大坡度达53°,最小坡度为6°。屋面绿化面积约15 000 m2,屋面景观由美国SWA公司设计。

2 种植屋面的防水设计和选材

2.1 防水设计

该项目的屋面原先设计为倒置式结构,防水层选用了三元乙丙卷材,保温层为挤塑板,上面覆盖混凝土保护层。在屋面绿化施工时,依据JGJ 155—2007《种植屋面工程技术规程》进行了种植屋面的设计,要点如下:1)在保温层上设置保护层。保护层采用60mm厚的C20细石混凝土,6 m×6 m分格。2)耐根穿刺防水层采用Vedaflor WS-Ⅰ铜复合胎基改性沥青根阻防水卷材(下称Vedaflor WS-Ⅰ根阻防水卷材),整个屋面全部铺设,在与女儿墙的相接处,根阻防水卷材需上翻至女儿墙顶面外边线;在与突出屋面构筑物的相交处,根阻防水卷材的上翻高度不小于女儿墙的上翻高度;在反梁处,根阻防水卷材应将反梁全部包裹住。3)排水板:采用体形交联共聚物橡胶多孔排水板,铺设在耐根穿刺防水层上,在金属石笼底部不铺设。4)过滤层、保水层沿整个屋面铺设,石笼侧壁需包裹过滤层、保水层。5)坡度>15°的屋面需设置防滑挡板,防滑挡板选用14#槽钢,槽钢需做防锈处理(防锈漆和沥青漆各涂刷2遍,漆膜厚度>300μm),缓坡屋面(15°<坡度<25°)的槽钢间隔为6 m×6 m,陡坡屋面(坡度≥25°)的槽钢间隔为3 m×3 m,且沿竖向加横肋,横肋采用7.5#角钢;在水泥墩上设置连接件,槽钢与连接件用螺栓联接,槽钢之间、槽钢与角钢之间也为螺栓联接;所有的螺栓联接处均需做防锈处理。6)轻质土壤层仅用于坡度<25°的屋面,对于坡度≥25°的屋面,则全部采用高次团粒土壤培养基。

陡坡屋面(坡度≥25°)绿化构造层次见图1。

2.2 耐根穿刺防水卷材选材

根据本工程的重要性、屋面构造形式及设计对防水材料的要求,最终采用Vedaflor WS-Ⅰ根阻防水卷材作为耐根穿刺防水层,该卷材具有优异的耐根穿刺性能,已通过FLL的试验验证和北京园林科研所的耐根穿刺试验。Vedaflor WS-Ⅰ根阻防水卷材采用高质量的SBS改性沥青涂层以及铜-聚酯复合胎基制作而成,上表层覆有蓝绿色板岩颗粒,可防紫外线。

3 种植屋面施工

该项目种植屋面的施工工艺流程如下:基层处理→耐根穿刺防水层施工→排水板施工→过滤层、保水层施工→防滑构件施工→种植土施工→园林绿化施工。

3.1 耐根穿刺防水层施工

Vedaflor WS-Ⅰ根阻防水卷材铺设前要做好基层处理工作,防水基层(结构层或水泥砂浆找平层)应满足下列要求:1)压光、坚实,不得出现凸凹、裂缝等现象;2)表面干燥,含水率≤9%或通过覆盖粘结试验;3)表面平整,用2 m长直尺检查,直尺与基层之间不应有超过5 mm的空隙,且只允许平缓变化;4)表面无积水,排水坡度符合设计图纸要求;5)防水阴角处做成R≥50 mm的圆弧角或钝角。基层处理完毕后,要先涂刷基层处理剂,采用油性(或水性)冷底子油,涂刷厚度及干燥程度需符合所用冷底子油厂家提供的相关指标和涂刷说明。

Vedaflor WS-Ⅰ根阻防水卷材采用满粘法施工,施工时应严格控制卷材的搭接长度及搭接处的热熔质量。长边搭接宽度≥80 mm,短边搭接宽度≥100mm。卷材的搭接边处理在工程中是极为重要的一环,在施工中应严格按照国标要求,将“接缝部位必须溢出沥青热熔胶,并形成匀质的沥青条”作为控制关键,溢出沥青条宽度约为2~5 mm。该卷材的搭接示意见图2。

根阻卷材收头应直接铺至女儿墙顶,用成品压条压钉固定,并用密封材料封闭严密,压顶应做防水处理。石笼底部的防水处理见图3,女儿墙的防水处理见图4,变形缝的防水处理见图5。

3.2 排水层、过滤层施工

在根阻防水卷材铺设完成后,将橡胶排水板铺设在根阻防水卷材上(在金属石笼底部不铺设),如遇落水口,橡胶排水板要将落水口覆盖住。对于坡度<15°的屋面,橡胶排水板可空铺;对于坡度≥15°的屋面,橡胶排水板应采用胶水粘贴。

为防止泥浆对排水层渗水性能的影响,在排水层上需设置过滤层、保水层。过滤层、保水层采用蓄排水毯,沿整个屋面铺设,并包裹石笼侧壁。过滤层、保水层铺设完成后,即可在上面直接覆土。

3.3 种植用土

该种植屋面坡度较大,为了避免水土流失,坡度≥25°的屋面选用了高次团粒土。高次团粒土具有优良团粒结构,由大小不同的粒子集合体(团粒)构成,拥有大小不一的孔隙,即团粒内的小孔隙和团粒间的大孔隙,团粒内的小孔隙具有保持水分、养分的功能,团粒间的大孔隙具有排水、通气的功能。另外,团粒结构中的黏土粒子能吸附大量的养分以供植物生长,同时栖息着多种多样的土壤微生物。团粒结构具有良好的水土保持能力,以及抵抗雨水冲击的能力,受雨水打击时,细小土粒子不移动、不流失,雨水可以不断地透过土壤大孔隙浸透下去;当遇到连续晴天时,团粒结构会形成遮水壁,即表面结壳,阻止土中的水分继续蒸发,从而保持土壤的湿润。

3.4 种植植物及其养护

为了实现屋面景观的四季常青、五彩缤纷,该种植屋面的植物选用了绵毛水苏、八宝景天、阔叶麦冬、花叶蔓长春、无毛紫露草、金山绣线菊、金叶苔草、多花筋骨草、中华景天、无毛紫露草、金山绣线菊、多花筋骨草、中华景天、无毛紫露草等。

由于该种植屋面绿化面积较大、屋面坡度亦较大,人工浇水难度很大,所以选用了自动浇灌系统。

4 结语

种植屋面涉及的专业面非常广,有防水、阻根、土壤、植物、排水、落水、浇灌、过滤、防滑等,只有选择合理的系统、高质量的材料,认真施工,科学管理,才能实现屋面绿化的目的。本工程中的种植屋面现已成为巨人网络总部的一大亮点,不但具有良好的节能效果,而且在净化空气、改善城市生态、美化环境等方面具有重要作用,漫步其中,可感受到人与自然的和谐统一,让人心旷神怡。

参考文献