新形势下工会如何做好职工的思想政治工作

新形势下工会如何做好职工的思想政治工作（精选15篇）

1.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇一

浅论新形势下如何做好工会职工体育工作

大力发展职工体育，增强职工体质是工会体育工作的基本任务。随着我国经济快速发展、经济结构和作业方式的不断转变，职工群众的生活方式也在不断发生变化，这对职工体育活动带来了新的发展机遇，但同时也给工会职工体育活动提出了新要求。如何跟上社会迁前进的步伐，适应广大职工对体育活动的新需要，在新形势下进一步做好工会职工体育工作，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、职工体育活动的重要性和必要性

职工体育作为社会体育的一个重要方面，具有三个显著的特点：一是健身性和娱乐性；二是全员性和广泛性；三是业余性和自愿性。作为一种企业文化现象，它是企业精神文明建设的组成部分。同时，由于职工体育可以有效地提高职工身体素质，提高劳动生产率，促进生产发展，因此它又是企业物质文明建设的重要组成部分，关系到企业的科学发展和长远发展。

1、职工体育是贯彻“以人为本”的理念，增强企业生产力的重要方式。人是生产力中最积极最活跃的因素，职工体育对发展生产的积极作用体现在提高劳动者身体素质，增强体质、延缓疲劳、舒缓情绪、减少职业病、提高劳动生产率上。经常参加体育活动．对于青年职工可以全面提高身体素质；对于中年职工可以保持旺盛的工作精力：对于老年职工可以延缓身体衰老。强壮的体魄可以有效地预防和减少疾病的发生，提高职工出勤率。

2、职工体育是扩大企业影响，提高企业知名度的有效载体。企业要谋求发展，扩大影响，以体育作为载体是大有可为的。西方的大多数企业在联营投资等业务活动中，往往首先了解对方是否有球队、体育场馆，借此来衡量该企业的实力。这说明雄厚的体育基础是反映自身经济实力，求得人们信赖的有效手段。目前，很多企业管理者已经认识到，通过体育这一途径来扩大企业的生产经营是事半功倍、名利双收的明智之举。

3、职工体育是促进企业文化建设和精神文明建设的有效手段。职工通过参加体育活动，可以娱乐身心、陶冶情操、锻炼意志，强化团队意识，增强组织观念，激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情。开展职工体育工作能充分调动职工的积极性和创造性，并增强企业的凝聚力和吸引力。在体育活动中顽强拼搏的精神、公平竞争的精神、团结友爱的精神以及爱国主义精神也正是体育文化在人们精神领域的集中体现。开展职工健身活动还可以引导和组织职工参与健康向上的健身娱乐活动，对于充实余暇时间，丰富职工业余文化生活，抵制消极、落后、腐朽思想的侵蚀，形成良好的风气具有积极意义。

4、职工体育是工会组织更好地履行维护职能的内在需求。职工体育工作是工会全面履行维护职能，建设“四有”职工队伍的重要措施，是工会联系职工群众的重要途径，是工会工作的有机组成部分。工会是工人阶级利益的代表者和维护者，除了政治利益和经济利益外，还要代表和维护好工人阶级的精神文化权益。作为工人阶级的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织一定要充分发

— 2 — 挥自身的优势，努力满足和正确引导职工的精神文化需求，大力加强职工体育工作，让广大职工在健康有益的活动中展示才华，提高文化品味，使精神境界得到升华，达到维护好精神文化权益的目的。

二、新形势下广大职工对体育活动的新需求

随着社会的发展，人民生活水平的提高，广大职工群众的物质生活水平日益提高，同时，对精神文化方面的需求，也越来越强烈。在工作劳动之余走出家门进行建身运动，已成为一种社会生活时尚。广大职工这种自发中带有自觉的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。事实上职工在生活水平提高的基础上，追求健康是客观的必然趋势。如今，不少职工不惜花钱购买体育健身器材，在家中进行锻炼；也有不少职工不惜重金参加健身俱乐部进行健身训练；还有不少职工不畏路远和交通不便的困难，经常进行爬山、骑车、健步走、打拳等体育活动，都说明了大家对健康的追求。与此同时，在全民健身运动和奥运活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，也极大地影响了职工体育活动向更高、更快、更强发展，许多职工现在已不满于工会组织的传统体育活动项目，出现了更多新要求。

1、要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目，许许多多的职工更喜欢趣味性、竞赛性、挑战性的体育运动，更加趋于向自然户外运动发展。

2、要求广泛参与，不少职工已不满足于工会每年组织的几次传统的体育活动，而希望能够不拘条件限制更多的参与，从中得到健康与快乐。希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身

— 3 — 在体育运动方面的价值。

3、要求职工体育活动要从大到小，从少到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多的推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。

4、绝大多数的职工都认为体育活动的重点是强身健体。强身健体已成为多数职工的共同要求。工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开了它，工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会陷于自生自灭的境地。突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，这不仅能吸引和团结广大职工参加，具有强盛的生命力，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度和社会形象，从根本上强化职工体育活动的教育功能，激励功能，道德功能，塑造功能，于国、于企、于工会和个人都有利。

三、坚持以人为本，改进和完善职工体育活动方式

工会是职工群众自己的组织，工会体育活动的性质、宗旨和对象都是职工群众，其活动的项目、内容和方法，都应围绕着职工群众而展开。因此，在新的形势下，企业的职工体育运动要适应改革创新的需要，适应企业广大职工群众新的需求，坚持以人为本，不断改进和完善职工体育活动方式，以最大限度的发挥职工体育活动在企业发展进程中的作用。

1、明确职工体育工作的目标。关心职工群众，把全心全意为职工服务作为工会的宗旨，以不断提高广大职工群众的身体素质为职工体育工作的最终目标，把强身健体作为工会体育工作的出发点和落脚

— 4 — 点，以此来评价自己的作用和工作成绩。

2、科学制定体育发展规划和计划，通过各种手段使更多的职工进入体育领域。在体育发展规划和计划过程中坚持群众路线，密切联系广大职工，深入到职工群众中去了解、征询他们的要求，及时收集他们的最新动向和愿望，做到职工体育活动具有最广泛的职工群众基础，真正做到有针对性。

3、遵循因时因地制宜、业余自愿、小型多样的原则开展体育活动。在活动的组织上充分考虑对象的复杂性，按职工群众的不同层次要求，不断调整职工体育工作的内容，开展各种职工喜欢又愿意参加的项目，吸引多数职工踊跃参加，鼓励职工人人参与，最大限度地调动广大职工参加和参与体育活动的积极性。

4、强化对职工体育活动的科学性指导，不断调整工会职工体育活动方式。通过辅导班、培训班、健康咨询、运动处方等形式向职工传授身体锻炼的原则和方法，为职工提供优质服务，及时、准确和科学地指导各种职工体育活动的健康开展，热情帮助和辅导各种职工体育活动组织，形成良好的职工体育活动氛围。

5、赋予职工体育正确的思想内容，引导职工开展健康文明的体育、娱乐、休闲活动。不断解放思想，大胆创新，努力吸收社会体育活动的样式和项目，不断吸收和改造新项目来扩展职工体育活动的内涵和外延，尤其是要大力组织职工喜闻乐见、男女老少皆宜的群众性趣味体育竞赛。对那些有利于调节情趣、提高智力和体力，发扬友谊和团队精神的竞赛式体育活动要大力推广，使职工体育活动真正成为

— 5 — 社会主义精神文明的组成部分。

四、完善职工体育活动新机制，进一步激发体育活动的活力 新形势下，工会开展职工体育活动有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础；二是有健全的组织系统；三是具有一支职工积极分子队伍；四是有一定的活动场地和设施；五是有从实际出发的灵活多样的措施；六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。这都给我们探索新机制创造了良好的前提，但是面对新的挑战，职工体育活动的各项工作机制，还需要不断完善和改进。

1、强化对职工体育活动的组织领导。建立工会主管领导负责制，建立专职人员分管具体业务，明确任务和职责、加强领导，制定发展规划和计划，把体育活动作为重要工作列入议事日程。聘请公司领导作为职工体育协会的责任人，加强对职工体育活动的领导。

2、重视和发挥宣传报道的舆论作用。工会要利用黑板报、广播、报刊、图片展览、网络等宣传舆论工具，结合具体事例，经常向职工宣传体育运动的意义和作用，宣传体育科学知识，展示职工活动成果。动员职工群众为实现和谐社会、和谐单位、和谐家庭而锻炼，为了自己健康而参加体育活动。加强对职工体育活动消费意识的培养，引导职工自我健身消费投资，利用舆论导向促进职工体育活动的开展。

3、建立健全体育活动骨干分子培训机制。经常组织进行理论学习，组织观摩活动和业务训练，使骨干分子了解体育运动工作常识和发展的新形势和新动向，掌握适合职工职业特点，职工群众喜闻乐见的体育项目和竞赛办法，锻炼职工体育活动的组织协调能力，开发和

— 6 — 研究各种健身项目，使职工体育活动走向多样化、系列化和科学化。

4、大力发展职工业余体育运动协会。职工业余体育运动协会，是由工会组织发动、职工自愿结合的一种群众性体育活动组织。它具有群众性、业余性、灵活性、长期性的特点，对广泛开展职工群众体育活动有着积极的推动作用。工会要立足于实际情况，尽量创造条件，尽可能地把爱好参加体育活动的职工组织起来，形成由骨干和积极分子为核心的各种体育协会和运动队，形成工会职工体育活动管理格局和活动网络，最大限度的满足职工对体育活动的更多、更新的要求。实现新的体育活动模式，由“办”为主向“管”为主的方向转变。

5、积极推行全民健身计划的实施。要以《全民健身计划纲要》为中心内容，积极推行全民健身计划，建立健全全民健身领导组织体系，举办各种全民健身活动项目的培训班。全面落实《全民健身计划纲要》，适时举办大型全民健身展示活动，以检阅和促进全民健身活动的开展。

总之，在改革发展的新形势下，努力开创职工体育活动新局面，必须要以改革的精神，走创新发展的道路。只有敢于打破旧模式，积极主动地想办法，解放思想，实事求是，通过不断的实践和探索，职工体育活动才能被激发出更多的活力，在企业发展的进程中发挥更大的作用。

2.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇二

关键词：企业,工会,思想政治,创新

0 引言

在我国经济转型的关键时期, 工会组织不仅是企业的管理部门, 还是密切维护职工权利的部门。随着市场经济的发展, 企业职工的行为理念、思想意识以及价值取向都发生了变化, 并且这些变化严重影响了职工的政治思想意识的培养, 阻碍了企业的发展, 因此在社会发展新形式下企业的发展过程中要重视工会组织的思想政治工作, 工会工作要密切结合社会中出现的新问题、新思想、新方式等做好企业工会思想政治工作。

1 基于新形势环境的企业工会思想政治工作面临的新问题与新挑战

随着我国经济的快速发展、企业制度的不断完善、人们的生活水平质量越来越高, 同时其工作的压力也越来越大, 尤其是西方享乐主义的传播, 严重影响着职工的价值观、人生观以及世界观。而工会组织作为企业开展思想政治教育的部门, 其在面对如此复杂的形式下, 其工作需要面对各方面的挑战。

1.1 市场经济对职工政治思想的冲击

随着企业的不断发展, 企业的职工生活水平日益提高, 在此形势下, 企业职工的思想意识产生了享乐主义, 他们开始追求物质享受, 而对一些传统的优秀文化精神选择抛弃, 这种现象现在呈渐增发展趋势, 其主要表现在:企业职工更加重视自己的物质利益, 企业职工在工作岗位上追求索取, 而不懂得贡献;地区经济发展水平不平衡、企业之间的经济效益也存在差距, 这样就会导致不同地区、不同企业间的职工经济收益不同, 这些差距都会导致职工在思想意识上产生不平衡心态。

1.2 工会组织的工作机制不健全

在新的形势下, 企业工会组织要充分发挥职工的主人翁意识, 提高企业“以人为本”的指导思想, 深化企业工会组织的工作模式创新, 但是目前企业工会组织的工作体制基本上沿用计划经济时代的模式, 其与现代企业管理制度相违背, 首先工会组织在管理模式上倾向于行政化管理模式, 工会组织对思想政治教育职能定位不清, 造成在工会思想政治教育中过于关注党的方针政治, 而忽视政治敏锐性与政治鉴别力;其次工会组织结构不利于工会组织发挥其独立性。比如现行的工会组织工作人员的薪酬由企业的管理者掌握, 这样在很大程度难以保证工会成员为了维护职工的利益而与企业管理者发生冲突。

1.3 企业工会的思想政治工作方式存在缺陷

在现代企业公司制度下, 企业员工参与企业管理的积极性在逐渐提高, 而企业的管理者受传统企业管理思想影响, 企业不愿意员工过多的参与企业的管理, 在此形势下, 就需要工会组织发挥其职能, 但是现实的情况是工会组织不能和谐的处理企业与员工之间的利益关系, 工会在处理与化解矛盾的时候, 更多是以牺牲职工的利益为前提, 结果造成了工会组织不是为企业职工服务, 而成为了企业控制职工的私利部门。

2 工会开展思想政治工作的优势

虽然在经济转型期, 工会思想政治工作需要面对各种复杂的问题与挑战, 但是工会在思想政治工作中具有独特的优势。

2.1 群众优势

工会成员来源于群众, 他们与群众有着密切的联系, 他们能够获知企业职工群众的基本诉求以及权力要求等, 并且他们中的工会干部是由企业职工群众共同选举出来的, 他们代表的是广大职工群众, 因此工会组织的活动能够得到广大企业职工群众的支持, 工会开展思想政治工作能够引起广大企业职工的关注, 并且能够获得群众的尊重。

2.2 经费优势

工会组织具有独立的经费保障, 我国法律明确规定了企业工会组织具有独立经费的权利, 其经费具有独立性, 任何人不得以任何借口将工会的活动经费挪为它用, 同时相关法律制度还对企业工会活动经费的来源给予了明确的规定, 因此活动经费来源的稳定性以及独立性使工会组织可以开展不同形式的活动, 以职工参加活动增强其思想政治意识。

2.3 职能优势

工会组织的职能就是发挥其维护、建设、参与和教育的职能, 工会组织代表的是企业职工, 维护的是企业职工的权利, 它是企业管理者与企业职工沟通的桥梁, 在企业出现损害职工权利的时候, 工会组织要发挥其保护职能, 要利用自身职能优势为职工排忧解难, 因此工会组织具有强大的凝聚力和吸引力, 企业职工对工会的信任度就会加深, 对此企业职工就愿意加入到工会组织的宣传教育活动中, 工会组织就可以利用其为职工排忧解难的过程开展思想政治教育工作。

3 新形势下企业工会好做思想政治工作的措施

做好企业职工的思想政治工作不仅仅是企业稳定发展的要求, 还是促进经济发展, 构建和谐社会、实现伟大中国梦的现实需要。工会作为企业与职工群众沟通的桥梁, 其要发挥其职能, 积极拓展工作思路, 创新工作手段, 提高企业的思想政治工作能力。

3.1 加大夯实工会组织基础的力度

企业工会组织要按照“两个普遍”的要求, 积极开展基础工会组织组建工作和组织基础工作, 按照以党建带动工建、以工建服务党建的原则, 积极发挥工会组织的基础组织能力, 在企业各个基础深入开展工会组织工作, 将工会组织贯穿到企业的各个层面中, 深入开展群众思想政治教育活动, 以开展群众教育实践活动为契机, 打造一支政治思想过硬、业务能力强的工会干部精英, 通过工会干部深入企业职工生活、工作了解职工的基本需求, 帮助职工解决实际问题, 最大程度的调动企业职工的积极性, 促进工会组织的思想政治工作的顺利开展。

3.2 提高工会干部自身综合素质能力

首先着力于提高职工队伍的素质。目前不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等, 对此工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好;其次工会组织在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作。工会做思想政治工作, 要按照党组织每个时期的工作要求, 结合职工的思想实际, 制定适合自身特点的工作计划, 在企业党组织的统一领导下, 独立自主地、创造性地开展工作。

3.3 创新工会思想政治工作手段

根据新形势, 企业工会组织要积极提高工作手段的创新, 首先积极推行企业信息公开制度, 探索有效的企业民主管理形式。提高企业职工主人翁意识, 增强企业员工参与企业的管理, 必须要积极探索有效的企业民主管理形式, 工会作为企业与职工沟通的桥梁, 工会组织要积极促使企业推行企业信息公开化, 以公开、公平、公正的原则, 实现企业信息的公开透明, 让更多的职工获知企业的各种信息, 尊重职工的主人翁地位, 促使工会的思想政治工作产生更大的影响力;其次实现企业文化与思想政治工作的结合, 企业文化是反映企业整体价值观的, 其中就包含大量的思想政治内容, 企业文化与思想政治工作是相辅相成的, 企业文化是思想政治工作的载体, 思想政治工作可以依托企业文化进行, 同时思想政治工作也为企业文化建设提供意识层面的保证;最后工会思想政治工作要积极借助现代互联网的优势, 互联网技术的快速发展, 为企业思想政治工作提供了先进的技术条件, 丰富了思想政治工作的内容, 拓展了思想政治工作的形式, 工会利用互联网平台可以增强企业职工的凝聚力, 提高思想政治工作的时效性和影响性。

3.4 采取有效的措施提高企业职工的思想政治素质

首先工会组织要采取激励措施。工会组织在思想政治工作中要注重发挥激励策略, 比如职工通过参加“职代会“参与企业重大决策, 形成职工对企业的归属感、认同感或者采取荣誉激励的方式奖励劳模, 激励员工。其次工会组织要加强思想政治工作的宣传教育。宣传相关政策是工会的主要工作, 工会要通过职工参与的方式, 统一思想, 在组织实施中宣传鼓劲, 在完成任务时分析得失, 避免矛盾。

4 结束语

新形势下创新工会思想政治工作, 是工会义不容辞的职责。工会组织必须充分认识职工思想政治工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性, 进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感, 坚定信心, 勇于实践, 不断创新, 使职工思想政治工作焕发出新的生命力, 为加快改革发展提供强有力的思想保证。

参考文献

[1]高鹏.新形势下如何做好企业工会思想政治工作[J].中国科技博览, 2014 (9) .

[2]康建国.浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策[J].卷宗, 2013 (2) .

[3]索以香企业工会思想政治工作的创新研究[J].企业文化·下旬刊, 2013 (11) .

3.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇三

关键词：思想政治工作；基本职责；对策

一、职工思想政治工作面临的新问题、新挑战

（一）职工思想状况易出现波动

企业的发展需要职工的支持，职工思想波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。当前，就石油石化企业来说，职工队伍的构成日趋多元化，面对“低油价、新常态”的形势下，部分职工思想上会出现波动，在一些期望无法实现时，难免会出现一些不良情绪，这种情绪一旦在队伍中扩散，就会导致整个队伍的自由散漫、疲沓、推诿、责任心不强等现象发生，甚至会导致整个队伍的不稳定，使思想政治工作的难度加大。

（二）职工的主人翁责任感需进一步加强

人才是企业发展的第一要素，人才决定了企业发展的速度，决定了企业发展的高度，决定了企业的成败。这样的人才都有一个共同点就是全心全意地为企业的前途着想，把企业的命运和自己的荣辱紧密相联。目前，就我们河南油田基层单位来说，具备石油相关专业对口技术的职工数量偏少，从而会对油田改革发展的理解存在偏差，导致工作积极性不高，没有把所有的事情当作自己的事情来做，缺乏一种发自内心深处的一定要把事情做好做完美的主人翁责任感。这样就对我们工会的工作提出了更高的要求。

（三）职工对思想政治工作不理解，情绪波动大

目前，一些职工对企业基层单位的思想政治工作不理解，少数人认为思想政治工作就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想政治工作失去了公信力。究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中，偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫，心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。此时，基层工会需及时调整思想工作的方向，应结合企业基层单位的工作实际，根据职工的思想特点，抓好关键，开导鼓励促使单位和谐稳定发展。

二、做好职工的思想政治工作，必须倾听职工呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者

河南油田正处于一个全新的改革转型发展的时期，改革发展过程中将不可避免会遇到各种意想不到的问题，这就要求我们必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，维护好职工的合法权益，为油田度过“寒冬”期，营造和谐稳定的环境。

一是深入群众以情感人，以理服人，以自身行为感染人。做思想政治工作要以情感人，要以真诚的态度和炽热的感情去关心和爱护职工，以得到他们的信任、拥护和尊敬。

二是维护职工的合法权益是工会的基本职责，要在做好维权工作上下功夫。工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障，思想政治工作就会成为无本之木，无源之水。

三是增强思想政治工作的针对性，维护好职工合法权益。做思想政治工作应根据不同的情况采取不同的方式，有的放矢，各项决策应坚持从群众中来，到群众中去。在进行思想交流时就应该对性格内向、自尊心强的人，采用避静处单独说教；对性格暴躁的人，易冲动的人要避免硬来或与其发生冲突；对性格豪爽的人不用拐弯抹角，可诚恳直言；另外对于矛盾比较激化的问题应“冷处理”；对突发性事件的“急”问题要“快”处理。

三、新形势下做好职工政治思想工作的有效对策

工会作为职工的娘家人，是企业思想政治工作的重要力量，有传统，有优势。新形势下，工会组织唯有完善现有工作体制机制，改进和调整工作方式方法，勇于创新，履职尽责，才能发挥出推动器、催化剂的作用。

一是以人为本构和谐，凝心聚力促发展。俗话说“打铁还要自身硬”，抓好基层领导班子建设是关键，为此提出“三带头”的要求，即：带头想事，带头干事，带头成事。要围绕这一中心，发挥职能作用，就必须创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，坚持思想政治工作与经济工作同步进行，深入基层去 “了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，激励员工的积极性，把全体职工的力量凝聚到油田的发展上来。

二是精神鼓励和物质鼓励有机结合。思想政治工作要收到实效就要精神鼓励和物质鼓励相结合。为此，我们油田的基层单位组织实施了班组长竞聘机制，并相应提高当选为班组长的职工待遇，按季度进行考核，对达不到岗位要求的班组长重新岗位竞聘，借以提高他们的危机意识，做到“有位有为”。在新聘班组长的带领下，各班组职工工作积极性有了明显提高，有力促进了原油生产管理平稳运行。

三是重视榜样作用，积极培育典型，进行正面激励。在工会组织建设上，河南油田的基层单位以“为民服务创先争优”活动为载体，坚持开展四项活动，即 “员工之星”评比、“星级示范站”创建、 “干部奉献日”和 “攻坚克难”立项攻关活动。

四、结语

4.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇四

构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是新世纪以来我党执政理念更人性化的一个突出亮点。它不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，也体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。它不仅是我们建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是我们工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。由此可见，党和政府为新形势下的工会工作提出了更高的要求，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，充分发挥各级工会组织在维护稳定、发展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐社会的建设。

随着改革开放的深入发展，改革开放中出现的经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形势，就业岗位和就业形式多样化的新形势，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。四是对工会的宣传教育工作不够重

视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，如何进一步改进和加强工会工作，我浅析以下自己的几点看法：

一、切实加强职工的思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。

三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到

维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平

5.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇五

【摘要】 新常态下，随着国家医疗体制改革的逐步开展，必将对医务人员的思想观念、医院发展的方向、医院的体制结构带来新的影响。医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何充分发挥思想政治工作在医疗改革、医院管理中引领作用，增强思想政治工作针对性、实效性、主动性，是当前思想政治工作所面临的一个重要问题。在新形势下，必须结合医院实际，与时俱进，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制，积极探索医院思想政治工作的创新走势。【关键词】医疗体制改革 思想政治工作 创新

随着公立医院改革的不断深化以及人民群众对医疗服务需求的不断提升，医院职工的思想政治工作面临着许多新情况和新问题，迫切需要用新的理念、新的方法来积极应对，以保障职工始终保持奋发有为的精神面貌。医院的政工工作必须主动适应不断变化的新形势，与时俱进，坚持和完善思想政治工作，转变作风，使思想政治工作寓医院管理之中，与临床医疗业务和行政管理工作有机结合，起到相互渗透，相互作用，激发医院员工的积极性和创造性，稳定职工情绪，转变职工思想，增强职工使命感、责任感、紧迫感、危机感，提高医院的凝聚力、向心力，以确保医院深化医疗卫生体制改革进程中激励机制、约束机制、竞争机制等管理机制的有效发挥和合理运用。

一、充分认识做好医院思想政治工作的重要性

随着国家新医改政策的出台及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。同时随着社会经济的快速发展，医疗卫生行业不正之风悄然增长。这些就要求我们思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势，以科学发展观为指导，树立以德治医和以法治医的思想，做好医院的思想政治工作，不断提高服务水平和服务质量，在服务群众、服务社会的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

二、新医改形势下的医院思想政治工作要求

（一）思想政治工作要发挥领导率先垂范作用，要用表率引人。思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部，他们的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。” 试想，假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，凡是要求群众做到的，自己首先做到，要廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强医院思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

（二）思想政治工作要同健全的规章制度相结合。目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务，有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，必须建立一套完善可行，有效的管理制度，规范职工的各种工作行为，使职工必须无条件一丝不苟的遵照执行，以此引导和规范医护人员的行为。我们在制定管理制度时既要考虑到约束机制又要考虑到激励机制。约束机制可以包括定期召开会议、签订行风建设责任书;强化监督,实行投诉追究制;定期开展患者问卷调查,设立举报、投诉箱等。激励机制包括精神激励和物质激励。精神激励可以包括定期在医院内部评选优秀党员、先进个人、先进科室、医德医风标兵等。物质激励可以采取给先进个人或集体发“阳光红包”,荣誉称号与职称评定挂钩等政策。

（三）思想政治工作要与为职工办实事结合起来。增强职工的工作热情，积极的态度。关心职工的各种福利、保健、晋升职务、职称、工作条件环境等实际问题，急职工之所急，努力为职工解决各种困难，使职工深切体会到医院的关心和爱护，感受到自己的自身价值，激发职工的工作热情和创造性。要把解决员工最关注和与员工切身利益联系最密切的问题作为解决员工思想问题的钥匙，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，使思想政治工作真正落到实处，取得实效。

（四）思想政治工作要与医院改革发展相结合。通过加强职工政治理论学习

和教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工大局意识和责任意识，使职工懂得，在市场经济条件下医院要生存和发展，就必须自力更生，艰苦创业。同时必须转变观念，摆正医患关系，不断地强化服务意识，提高服务质量，要真真切切地明白和理解患者就是上帝，要不断钻研技术，精益求精，提高为人民服务的本领。要使广大职工充分认识到医院内部机制改革是医院发展的根本动力。只有这样才能使职工在思想意识的指导下跟上时代发展的步伐，热情接待每一位患者，认真做好每一份工作，真正做到爱岗敬业、无私奉献，创造性地开展工作。

（五）思想政治工作要与医德医风、职业道德建设紧密结合。医德医风、职业道德建设既是医院精神文明建设的重要组成部分，也是医院思想政治工作的重要内容。作为医院，必须以此为契机，加强医护人员医德医风、职业道德建设，增强每一位医护人员抵制歪风邪气的能力，（六）思想政治工作要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要大力开展“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，”的活动，打造体现以人为本，“以病人为中心”的先进的医院文化。同时，要注重运用先进典型影响和带动职工，要及时发现和树立先进的科室和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。

三、思想政治工作方式要与时俱进

我们在开展思想政治工作中要适应医院和社会发展，新时期下,我们思想政治工作的形式已经不能仅仅停留在开开会议、搞搞宣讲这些基础层面了,我们必须要采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化活动等多种形式相结合的方式开展。

（一）把思想政治工作同互联网相结合。随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。

（二）把思想政治工作同丰富的活动载体相结合。积极开展各项有益的活动

是医院思想政治工作的动力源泉。可在医疗窗口单位开展“优质服务窗口”、“优质服务标兵”等评选活动；在护理部门开展“护理明星”评选、“优质护理示范病房”创建活动；“转变思想大讨论”等活动；以及各类医护人员技能比武等活动。通过这些活动，使传统呆板的思想政治工作变为生动有趣的竞赛、征文、演讲和比武活动，并贯穿在医院医疗、护理的全过程中。使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，使医护人员达到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

（三）把思想政治工作同情感教育相结合。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。

医院的思想政治工作是一项复杂的系统工作，是医院文化建设的核心部分，医院的发展离不开思想政治工作的协调发展。在新医改下，我们应该不断深化改革，开拓创新思想政治工作的模式，完善思想政治工作的制度和方针，灵活应用和发挥思想政治工作的作用，不断提高医务人员的专业水平和道德修养，促进医院营造和谐的氛围，留住和引进人才，实现医院的改革、发展目标。

参 考 文 献

6.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇六

随着我国市场经济快速发展，人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了很大的变化，尤其是经过企业改革力度的加大，经济结构的调整和完善，公有制度实现形式的多样化，经济关系和劳动关系矛盾更加凸现，工会女职工工作的任务十分艰巨，这些给企业工会女职工工作提出了新的课题。社会主义经济建设的如火如荼中，一支队伍作为中坚力量——女职工，发挥着重要的作用。作为工人阶级的重要组成部分，女职工不管是在社会经济建设还是文明建设中，作用都十分重要。随着观念的改变和女性个人素质的提高，妇女在社会中真正的撑起了半边天。因此，如何加强和改进企业工会女职工工作？充分发挥女职工在企业发展中的“半边天”作用，是当前亟待解决的新问题。

要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的心态究竟如何？

思想主流：我们看到，广大女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是广大女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点”问题已经转移，女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。早在几年前，女职 1

工对上述问题回答是：“社会治安、人被重用”，而现在绝大多数女职工的回答是：“企业命运、主人翁地位”，由此可见，随着改革的深入发展，女职工注意力由关心个人转向关心企业的整体命运。

女职工思想存在消极倾向：随着经济结构的调整和国家改革步伐的加快，女职工思想认识中的一些深层的积弊也直观地显露出来。其表现为：一是人生观、价值观的倾斜，理想信念淡漠。二是部分女职工生活遇到困难，后顾之忧增多。

社会主义的根本任务是解放生产力和发展生产力，而解放和发展生产力从一定意义上讲，关键是调动人的积极性，能否真正实现职工当家作主，唤起职工的主人翁积极性，发挥企业中的“半边天”作用呢？笔者认为新形势下做好企业女职工工作必须以下三个方面着手：

一、做好新形势下女职工思想工作

1、改变观念、健全组织。

要把女职工思想政治工作做好，首先要改变观念，统一思想，提高对女职工工作的认识，建立健全女职工工作组织，配备思想素质高，热爱女职工工作的人员负责女职工的思想工作，同时还要抓好工作规范管理，制订相应的工作制度，采取适当的措施，广泛深入地开展工作，使女职工的思想政治工作逐步走上科学化、规范化的发展轨道。

2、全面施教，提高素质。

要使女职工适应新形势，应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，积极实施“女性素质

工程”，切实提高她们的整体素质。

首先要组织女职工学习马克思主义妇女观，学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，其次要坚持对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。弘扬助人为乐、无私奉献、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德，再次是对女职工进行法制教育，引导她们自觉学法、守法、学会用法律武器保护自己的合法权益。最后是对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”教育，使“四自”真正成为她们的生活信念，在工作和生活中知难而进，坚忍不拔，以奋发图强的精神面貌创造展示自己的事业。

3、突出重点，讲求方式。

要做好女职工的思想工作，还要适应改革形势，针对女职工思想工作中出现的突出问题，讲求方式方法，采取灵活多样的教育形式，使正面灌输与多方引导相结合，寓教于理、寓教于帮、寓教于情、寓教于乐，注意解决她们实际生活、工作中的问题，想她们之所想，急她们之所急，做好一件看得见，摸得着的实事，这样才能真正调动她们的工作积极性和创造性。

二、多措落实保护女职工积极性

一要深入宣传贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护暂行规定》，通过企业简报，宣传开辟“女工园地”，举办女职工权益法律知识竟赛，做到宣传到位、检查督促到位。二是加大源头参与力度，加强调查研究，及时掌握和反映女职工中的新情况、新问题，积极提出解决问题的建议和意见。三是要在企业签订集体合同中，保证女职工合法权益、特殊利益进入条款内容，维护女职工的合法权益。

调动女职工积极性，还要落实在提高女职工整体素质上，新形势下，女职工素质提高工作要着眼于引导，立足于教育和提高。因此，作为工会组织要高度重视，使我们的工作始终立足在女职工的发展需要上，努力为女职工转变观念，接受新知识、新技能创造条件。

要做好这一工作还必须摸清女职工的具体情况，区别年龄、学历差别，根据不同岗位的实际情况，分层施教，从爱岗敬业入手，广泛开展以创建“ 巾帼文明示范岗”、“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竟赛活动，克服安于现状“等”、“靠”、“要”的消极思想，增强竟争意识、忧患意识，开展多层次专业知识、技术技能培训，鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育，开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动，切实提高女职工业务理论水平和业务能力，激励广大女职工岗位成才，岗位奉献。

三、树立科学发展观，全面提升女职工思想觉悟

科学发展观是可持续的发展观，在社会发展中发挥重要的作用。科学发展观是坚持以人为本，思想政治的目的就是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情，因此，应充分发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发展观，对女职工进行理想信念教育，弘扬助人为乐的传统美德，使“自强、自尊、自信、自

立”成为生活信念；通过树立科学发展观，坚持联系实际、注重实效，广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”为主题的活动，培养其岗位奉献精神；通过树立科学发展观，结合自我教育、正面引导和多方引导，创造形式丰富多样、内容生动活泼，易为女职工所接受的思想政治工作新方法；通过树立科学发展观，坚持源头参与、依法维权，当好女职工和领导的桥梁纽带，反应并解决女职工遇到的问题和困难。

四、把维护困难女职工群体的权益作为重点切实抓好 改革开放以来，广大职工普遍得到了实惠，生活水平总体上有了很大的提高。然而，我们清晰地看到我们国家地区间发展还不平衡，行业之间、企业之间分配收入差距呈现进一步拉大的趋势，国有企业老、弱、病、残女职工仍然是最困难的一个群体。因此，工会应把送温暖工程更加扎实地向前推进，在继续履行帮扶特困女职工“第一责任人”职责的同时，把工作重点放到合法权益容易受到损害的困难女职工群体上，这是对送温暖工程的重点和内容的充实和拓展。

困难职工特别是困难女职工不仅需要帮助还需要精神上的安抚，人在困难之中，理想信念最容易发生动摇，她们问题解决不好，最容易影响积极性，也最容易发生群体事件。因此，做好困难女职工的思想工作，是保证企业和社会稳定的关键。

女职工是工人阶级的重要组成部分，是我国经济和社会发展不可缺少的重要力量，是企业中的“半边天”，因此，如何最大限度地保护调动和发挥女职工的积极性和创造性，汇聚更

多的聪明才智为企业改革、发展作贡献，是当前摆在我们面前的一项重要任务。

7.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇七

在煤矿企业转型跨越发展的这个关键时期,思想政治工作如何务实改进,积极创新,打牢共同的思想道德基础,营造和谐健康稳定的企业内部环境,为企业安全生产经营工作提供精神动力,是值得认真研究和努力实践的问题之一。

一、做好煤矿企业思想政治工作的重要意义

众所周知,煤矿是一个高危行业,过去受条件限制,事故频发,煤矿管理粗犷简单化,企业思想工作传统化,思想政治工作效果不佳。新时期煤矿企业中的思想道德建设工作,就是要顺应时代要求,符合时代特点,建立与社会主义市场经济相适应,与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系,不断提高职工的道德境界,逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质,从而提高企业在市场中的竞争力,推动思想政治工作的稳步进行。

当前,煤矿企业大多做到了高投入、高技术、强管理,以科学发展观为指导,紧紧依靠科技进步开展工作,事故得到大大控制。然而,现代化开采程度越来越高,管理理念、管理方式也发生了质的变化,职工队伍素质大大提高,这些都为思想政治工作的开展提出了新的挑战,客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。

因此,煤矿思想政治工作必须正确认识行业状况和发展趋势,认真思考怎样改进自身工作,以及如何进一步适应煤矿企业发展等问题。思想政治工作研究和创新这方面问题解决的好与否,将直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用。所以,我们必须高度重视煤矿企业思想政治工作的思考与研究,切实加强和改进煤矿企业思想政治工作。

加强和做好煤矿企业思想政治工作的重要意义在于,可以为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。当前,在煤矿企业良性发展的形势下,思想政治工作要创新观念,更要从确保煤矿安全高效的实际需要来改进自身工作。煤矿企业思想政治工作必须紧扣企业发展管理主题和高危灾害防止防治的实际需要,把安全管理和安全意识的提高作为工作重点,努力探索煤矿企业科学管理新思路,多做调研多思考,全面了解工作实际情况,从中找出带有规律性的东西,为企业管理理出工作要点、重点,寻求工作新模式好载体。

二、煤矿企业思想政治工作中存在的问题

1、企业对思想政治工作的认识和投入不足。在市场经济的冲击下,由于企业的组织形式、运行机制、管理方式、管理对象都发生了巨大的变化,出于单纯对企业生产进度、经济效益等直观利益的追求,工作重心基本上都偏向于生产任务的完成,从而放松了思想政治工作,在开展思想政治教育的时间上和精力上都有限,特别是职工的学习时间受到很大的影响。工作中,虽然也在开展思想政治工作,但大都是流于形式,或者是开展了但不能深入去研究。

2、价值观差异致使对员工引导的难度提高。社会大环境的深刻变化,对煤矿企业职工的思想冲击很大,此外,分配差距也给职工造成了较大的思想冲击。市场经济趋利原则导致员工思想的急剧变化,因此大家努力追求个人利益最大化,不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益,而淡化集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义的陷阱,造成人的世界观、价值观的扭曲,体现在事业观的极度倾斜。

3、思想政治工作者的工作水平有待提高。目前,煤矿基层思想政治工作部门存在“老、少、偏、穷”的现状,政工干部没信心、没底气、没兴趣现象很常见。最重要的是,煤炭企业政工干部的工作水平亟待提高,他们中有一批是第一次从事党务工作的,也是第一次从事思想政治工作,缺乏系统性地进行有关思想政治工作方面的培训,同时对思想政治工作的经验不够,对思想政治工作的研究也不能够深入进行,不能很好地开展思想政治工作。

4、员工思想素质整体偏低增加了管理难度。在煤矿企业,员工文化素质偏低是普遍事实,一些员工上班的动力就是干活挣钱,对基本的安全与操作知识缺乏深入了解,更不要说相互配合与团队建设了。由于煤矿是重体力劳动,大部分员工学习知识与提高文化程度的积极性都不高,也就导致了员工思想素质的停滞不前,给现在的管理增加了相当大的难度,造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存,给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

三、做好煤矿职工思想政治工作的对策

1、开展形势教育,准确把握职工的思想动态。加强和做好新形势下煤矿企业职工的思想政治工作,需要开展新的形势教育,解放他们的思想方式,使他们认识到企业的转型跨越发展是历史发展的必然。要结合不同时期职工的心态反映,针对不同的问题,区别不同的对象,从职工关心的热点、疑点、难点问题入手,采取不同的工作方法。只有这样,才能增强思想政治工作的针对性、主动性,引导职工充分利用有利条件,克服不利因素,树立信心,从而全身心地投入到矿井改革发展和安全生产中。

2、创新思维观念,实现与生产经营的有机结合。思维观念的创新必须冲破原有的“禁区”,才能实现思想的不断解放。煤矿企业思想政治工作,应该从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持,应坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想政治工作始终贯穿于企业经营的全过程,真正实现了思想政治工作与生产经营的有机结合。

3、开展职业教育,全面提高煤矿职工综合素质。针对煤矿企业事故多发的实际,要加大职业教育的力度,尽可能多地为广大职工创造提升专业化工作水平的机会,特别是提升安全技能水平。要倡导终身学习理念,营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围,形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要积极发挥实践育人的优势,紧扣安全生产有组织、有计划地开展导师带徒、岗位练兵和技术比武。要引导职工群众树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念,在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。

4、工作载体创新,实现传统手段与现代手段的结合。一是教育者形象载体创新,要加强中层以上干部形象建设,重塑思想政治教育者的形象,无论一言一行、一举一动,都给广大职工做出了表率;二是家庭教育载体创新,要充分发挥了家庭的潜移默化功能,强化了亲情的感染力;三是职业岗位教育创新,要把思想政治工作与两个文明建设有机结合起来,形成职工自觉参与的气氛;五是网络载体创新,要建立具有开放性的网络,电视台等各种媒体传播途径,为矿井的思想政治工作提供了便利条件。

参考文献

[1]杨文生.论新形势下思想政治工作为煤炭企业的生产经营活动服务的着力点[J].企业家天地,2011(6).

[2]桑海俊.新形势下做好煤矿职工的思想政治工作之我见[J].经营管理者2011(18).

8.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇八

关键词：新形式;煤矿;后勤职工;思想政治

煤炭是职工们赖以生存的资本，如今煤价一再跳水，煤炭企业产销运营陷入重重困境，[1]全国煤炭企业亏损面超过70%，有50%以上的煤企下调职工工资，部分煤企仍存在缓发、减发、欠发工资现象。职工工资一再下调，生活质量随之层层下滑。在这种形势下要做好煤矿后勤职工的思想政治工作就要体现以人为本的原则。这需要思想政治工作者深入基层，深入实际调查研究，将职工思想认识问题同实际问题相结合。以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，有针对性地开展思想政治工作以转化职工思想观念。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

1 当前煤矿后勤工作普遍存在的问题如下

1.1 工作热情亟待提高

职工心态复杂多样，攀比心理较强。许多员工主观上没有服务理念自身素质不高，又缺少培训，缺一技之长，缺工作责任感。对工作重要性认识不足，呈现人浮于事、服务质量差、工作效率低的局面，影响了服务质量的提升。这是后勤服务工作发展的深层障碍。

1.2 员工安全意识薄弱，应急技能差

后勤员工老弱病残者不少，其抵抗外界危险的能力更差些。而老员工总按经验、习惯办事，忽略对隐患的排查，安全措施不到位，应急技能差，时有发生烧伤、烫伤、摔跌伤等惨状。

1.3 员工接受新事物的能力不足

缺乏上进心，浑噩度日者有之。缺乏市场经济意识和创新意识。缺乏求生存，求发展，积极参与市场竞争的紧迫感和主动性。甚至感觉不到当前经济大环境对企业对自身的影响有多大。

2 做好煤矿后勤职工的思想政治工作应采取的对策

2.1 坚持抓好理想信念教育

由于企业效益下滑，致使职工收入锐减，情绪低落，工作态度消极，工作效率难免下降。对此可以借助现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力，让十八大精神、党和国家的方针政策，科学发展观、企业文化理念深入人心。比如利用广播、电视、建设文化长廊、宣传先进典型，对职工进行“企业处困境，职工更努力”“视企业如家园;视岗位如父母;视职工如兄弟”“生命至上，安全为天”的宣传教育。增强职工与企业共进退，共患难的意识。建立“企兴我荣，企衰我耻”的荣辱感和责任感。鼓励职工树立信心，从热爱本职工作做起，发挥主观能动性，努力创造更大的人生价值;为企业、为社会创造更多的财富。众志成城，汇集企业无坚不摧的凝聚力，使职工坚信在新的经济环境下，有党和国家政策的英明引导，企业定会走出困境。

2.2 转变思想观念，提高服务质量

人是一切工作的主体，只有高能力的人员才能创造出高效率的工作。大部分煤企都是分主副业的，而企业政策导向上也偏重于主业人员。从事两者工作的职工收入自然差别很大，职工之间出现攀比，自卑，情绪不满，工作懈怠，甚至嫌弃本职工作的现象。对此要对职工进行“社会有分工，工作无贵贱”的思想教育。要干一行爱一行，不要这山看着那山高，学习雷锋，发扬为人民服务的精神。热爱本职工作，系统地对职工进行爱岗敬业，职业道德教育，提高服务质量。

2.3 开展丰富多彩的文体活动，实行民主管理，发挥职代会、矿务公开、民主管理、矿长信箱的作用

搞好职工之家活动，让职工进了企业有家的感觉，营造良好的工作氛围、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来培养职工树立职业道德观念，激发职工工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。

2.4 鼓励职工多学习，努力提高文化水平

知识经济的时代，光靠踏踏实实做事还不行，还要认认真真学习，否则将会被时代所淘汰。通过文化载体，把思想政治工作的内容以职工乐于接受的形式，融入各项工作之中。不断增强后勤职工的自主意识、竞争意识和法制意识[2]。

2.5 加强开源节流，节能增效思想教育

响应党和国家节约、走低碳环保之路的号召，去教育和引导职工勤俭节约，为企业开源节流。提高职工“省下一分钱，就增一分利”的思想意识。鼓励职工发挥聪明才智，在既做好工作，又节省经费上下功夫。

2.6 健全思想政治工作管理机制

有效的思想工作做保障，其他工作就能顺利开展。思想工作者工作做的到位与否，将直接影响到职工的工作情绪、影响工作效率[3]。完善奖惩机制，以增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发其积极性和创造性。管理创新、制度创新要迈出新的步伐，进而保障煤矿企业在目前形势下能和谐、稳定、持续、健康发展。

3 结语

矿区是个小社会，职工思想观念呈多元化、复杂化。他们在无限重复的单一的劳动作业同时，更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持， 生活上关心照顾。做思想工作不能只停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实上下功夫。这样才能充分激发职工的潜能，为企业谋取更大的经济利益，进而保障煤矿企业能和谐、稳定、持续、健康发展。

参考文献：

[1]中国煤炭网2014年8月20日报道.

[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（1）.

9.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇九

桓台县土产杂品总公司陈铁军

新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:

一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。

二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。

三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式

和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。

10.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇十

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

11.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇十一

关键词：兵团、基层思想政治工作、农业

一、前言

基层是构建和谐社会的重要基础。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人灵魂的一个系统工程。如何把兵团党委的各种政策与致富信息介绍给农场职工，帮助弱势群体的职工解决思想困惑，化解基层矛盾，维护基层稳定，是经济危机形势下兵团基层党务工作者面临的一项刻不容缓的政治任务。笔者就当前如何加强兵团基层思想政治工作提出一些自己的见解。

二、以人为本，关注民生

众所周知，“以人为本，关注民生”是做好兵团基层思想政治工作的关键。思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，就必须始终把关心人、帮助人放在首位，即要坚持以人为本。当前经济危机蔓延全球，兵团企业也受到冲击，在这种情况下，党务干部要深入了解基层职工的甘苦，从普通职工的利益出发，照顾好困难职工的生活，解决下岗职工再就业，把思想政治工作做到职工、家庭、企业中，把党和政府关于“三农”问题和土地承包政策向职工讲清楚，从而得到职工的理解。基层党务工作者在思想政治工作中，要以人为本，关注民生，少说大话、空话，多为民办实事、办真事、办有意义的事。在实际工作中，我们要为职工群众排忧解难，把职工关心的热点、重点、难点问题，作为思想政治工作的切入点和落脚点，对兵团农场改革中出现的新情况、新问题、新矛盾，采取超前性的思想渗透和舆论引导，做到明确思路，化解矛盾，统一思想，发扬兵团精神，率先在西北地区实现小康连队，致富职工群众。党务干部帮助职工解困是做好兵团基层思想政治工作的中心工作。在生产生活中要时时处处了解掌握职工的实际困难，把开展思想政治工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，增强思想政治工作的实效性。现阶段，广大职工想的是尽快致富，求的是市场信息，缺的是科技知识，愁的是市场销路，盼的是提供服务。这就要求基层党务工作者在开展思想政治工作时，从广大职工的思想、生产和生活的实际出发，多提供产、供、销诸环节的服务，真正做到从群众中来到群众中去，进一步密切党群干群关系。金融危机以来，兵团第一师14团采用职工大会、座谈会、深入家訪、谈心等多种形式，通过耐心细致地解释职工普遍关心的各种问题，与职工沟通思想，解疑释惑，千方百计地把广大职工的思想统一起来，全力投入到生产的各项工作中。在危机中求生存求发展，分析国际国内经济形势，明确团场发展思路，搞好种植业，发展加工业，扶持畜牧业。春播季节，要求基层党务工作者深入到生产一线，组织协调、检查指导，开展对一线职工的慰问活动，送去了慰问品和关心与问候，极大地鼓舞了职工的士气。感情是通向人们心灵的桥梁。只有做到尊重人，关心人，以心换心，才能增强基层思想政治工作实效性。

三、切实维护好广大职工的根本利益

实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益是做好兵团基层思想政治工作的落脚点。兵团最大的“民”就是农工。做思想政治工作就要重视和处理好农工问题，加强对农工的思想教育。新形势下，摆在基层党务干部面前的一个重要任务，就是要带领职工调整产业结构，发展庭院经济，搞活农产品流通，引导和帮助农工开辟增加收入的途径。要帮助职工增强市场观念，学会根据市场需求把握结构调整方向，掌握面向市场、适应市场变化的本领，确保职工收入稳定增长。把农业和团场经济发展真正转移到以质量和效益为中心上来，努力增加职工收入，这是金融危机时期农业和农牧团场经济发展的根本出路，也是当前和今后一个时期农业和团场工作的中心任务。因此不可避免的还会遇到这样那样的困难，出现许多意想不到的新情况、新问题，需要靠基层党组织去解决，需要团场党员干部发挥模范带头和引导作用。

繁荣团场职工文化生活是思想政治工作的一条有效途径。加大对兵团农场基层文化基础设施建设的投入和扶持力度，实施“文化扶贫”开发、挖掘和抢救、保护优秀民间非物质文化遗产和兵团军垦文化，开展一些适合团场职工特点、群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，改善职工群众精神文化生活，逐步建立和完善送文化下基层的长效机制。

维护新疆稳定，搞好民族团结是开展思想政治工作的有力手段。利用民族团结教育月和安全生产月，着力解决影响农场稳定和职工生命财产安全的实际问题，让职工群众安居乐业。加快连队综治工作站、信访工作室建设，努力建成基层平安创建的工作平台，筑牢维稳的“第一道防线”。党务干部要及时发现矛盾隐患，全面化解矛盾纠纷，努力把矛盾化解在萌芽状态，化解在基层，确保小事不出连队、大事不出团场。要广泛动员广大职工群众参与创建安全文明单位和安全文明家庭等活动，要依法打击少数人的违法犯罪行为，共同维护和保持团场的社会稳定。

四、加强党员领导干部廉洁自律建设

加强党员领导干部廉洁自律建设是做好兵团基层思想政治工作的重要环节。随着干部结构的日趋年青化、知识化和专业化，团场基层连队领导干部的组成结构也在迅速发生变化。上个世纪六十年代的老一代军垦干部均已离退休，目前基层连队干部的年龄大多在三十岁上下。部分年轻领导干部受市场经济的冲击，产生“官本位、钱本位”错误思想观念，对团场的发展和稳定造成严重后果。

14团党委不断加强对基层单位领导干部的党风党纪教育，使广大基层领导时刻对照自己的言行，规范自己的行为，明白哪些可为，哪些不为。同时还加强对基层领导干部的警示教育，用现实生活中的反面事例教育他们，做到警钟长鸣。

14团坚持党委、纪委对基层领导干部的谈话制度。根据群众反映，组织考察，可及时发现经营中的不规范苗头，有针对性地进行谈话教育，可使基层领导及时明白自己的错误并改正。由于思想政治工作到位，领导干部廉洁自律，基层各项工作顺利开展。

五、结语

综上所述，文中笔者结合新疆生产建设兵团实例对如何做好当前基层连队职工的思想政治工作进行了简要的论述。思想政治工作者要有很强的人本意识，坚持做到以人为本，关注民生才能做好兵团基层思想政治工作。

参考文献：

[1]樊平均：《加强和改进部队思想政治教育》，《政工学刊》，2001年08期

[2]张永杰：《搞好基层单位思想政治教育的对策探析》，《南京政治学院学报》，1997年04期

12.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇十二

1. 工会自身建设的需要。

随着我国改革开放事业的不断深入, 社会主义市场经济体制日趋完善, 国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下, 做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求, 是工会组织在当前形势下搞好工作、发挥作用的组织基础和重要保证。

2. 工会干部队伍建设的需要。

工会干部队伍建设的实质, 就是提高工会干部的综合素质和业务能力。工会干部的综合素质和业务能力是直接关系工会工作能否围绕中心, 为服务大局发挥作用的关键。当今时代是大发展的时代, 新事物、新问题、新情况层出不穷, 党的理论、政策、方针也随着时代的发展以及人民群众利益需求的不断变化而不断发展着。工会要适应新形势, 实现理论创新带动工作创新, 就必须加大对工会干部的理论知识和业务能力的培训力度。通过学习培训, 使工会干部及时学习并把握党的最新理论和方针政策, 充分认识新形势下工会工作的重要性和必要性, 充分认识工会在维护广大职工特殊权益、促进单位工作发展中的重要作用, 从而牢固树立责任意识、大局意识、创新意识和服务意识, 增强做好新形势下工会工作的紧迫感和使命感。

二、做好工会干部培训工作的途径

工会干部培训是工会的一项基础性工作, 是加强工会自身建设和工会干部队伍建设的主要手段和途径。近年来, 上级工会虽然也开展了一些培训, 但大都没有结合行业特点, 培训内容缺乏针对性, 培训效果不明显。为保证工会干部培训的质量, 应本着“内容实用, 学习见实效”的指导思想, 丰富培训内容, 注重培训实效, 切实增强工会干部的培训效果。

1. 联系工作实际, 加强工会干部理论学习培训。

基层工会干部大都是兼职, 平时工作繁忙, 要在短时间内组织工会干部进行理论知识的学习培训, 就必须联系工作实际, 抓住最关键、最需要的理论开展学习, 这样才能取得学习培训的实效。首先, 应确定实际培训目标, 要既能帮助工会干部增强理论水平, 又能促进其工作能力的提高。其次, 在培训工作中, 要以工作需要确定培训对象和培训内容, 使培训工作紧跟形势的发展, 贴近工会工作的实际, 把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容。另外, 还要讲求培训实效, 要力求做到教工会干部之所需, 补工会干部之所缺, 学工会干部之所用, 要从工作方法、思路上能给他们以启发, 提高他们的思想水平, 不断增强他们处理复杂问题和做好工会工作的能力。只有这样, 才能全面提高工会干部的综合素质, 真正使工会工作取得实效。

2. 定期安排对新任职的工会干部的岗前培训工作。

岗前培训要重点抓好工会业务知识培训, 如工会是干什么的, 应抓好哪些工作, 以及职工代表大会的召开、厂务公开等工作程序的培训, 使他们上岗后便可马上进入工作角色开展工作。

3. 立足实际, 分层次、有针对性地开展工会干部专项培训。

首先, 应根据行业特点并结合工作实际, 采取分层次、多形式的办法组织开展培训工作, 如企业和事业单位工会干部因单位性质不同, 维权重点也不同, 应分开培训;工会主席、女工主任、经审委主任、组织委员等岗位的工作特点不一样, 应分别对其进行专项业务培训, 不断增强工会干部的维权能力。其次, 还要科学制定培训内容, 提高培训的针对性。

4. 要多种形式抓培训, 创造条件走出去学习培训。

基层工会干部参加脱产学习培训的时间有限, 因此上级工会要及时将有关的学习资料和工具书等免费下发到基层工会干部手中, 由基层工会组织干部自学;也可以组织工会干部到全总劳动关系学院和其他院校学习培训;还可以邀请有关专家或全总、市总有关领导作报告或授课, 邀请市委市政府有关领导作全市经济形势报告。另外, 上级工会应组织工会干部到经济发达、工会工作开展得较好的地区进行学习考察, 以开阔视野, 解放思想, 开拓思路, 借鉴别人的宝贵经验, 推动自身工作更好地开展。

三、注重实效, 全面提升工会干部能力和水平

要从不同单位、不同层次工会干部的工作需要以及职工群众的实际需求出发, 把突出和履行工会维护职工合法权益的职能作为工会干部培训的重要内容, 本着“需要什么、培训什么”的原则, 科学设置各层次各形式班次的培训专题, 从而提高工会干部学习培训工作的针对性。

13.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇十三

在改革不断深化的新形势下, 在事业单位改制的不断推进深入下，当今社会方式向着多样化、思想文化向着多元化的方向发展。这使得企业职工的思想观念受到了一定程度的冲击，在加上日益严重的住房、养老、孩子求学、老人就医等各种现实问题，导致了职工生活负担和思想负担的加重。对于我院的女职工，在逐步成为了企业建设的主力军，在推动企业发展与壮大中起着不可替代的“半边天”作用的同时，而收入较男职工相对较低，最终造成的女性低收入群体与困难女职工群体数量越来越多的情况。当前,我院正处于深化改革、提高经营效益的关键时期,如何调动和发挥好我院广大女职工的积极性,把她们的智慧和力量进一步凝集到为我院改革发展上来,是各级工会女职工组织的一项重要任务。因此在新形势下，需要与时俱进，大胆创新，围绕新时期女工工作的新特点，进一步创新工作方式方法，通过开展“爱岗敬业,树立巾帼文明示范岗”,加强职业道德教育,严格纪律制度约束,弘扬爱岗敬业的优良传统,树立严谨、规范、守法、诚信、创新的行业风气，团结并带领我院广大女职工在“十三五”建功立业。

一、解放思想，提高认识，发扬女职工的劳动热情和主人翁意识

思想是行动的先导。长期以来,受“女不如男”“男尊女卑”等传统思想桎梏,相当一部分女职工安于工作轻闲、乐于岗位稳定,束缚了发展动力和创造活力,阻碍了个人全面发展。工会要紧密结合女职工的思想状况,大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”精神,从思想源头加强引导。引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观。加强对女职工的形势宣传,教育女职工自觉加强中国特色社会主义理论学习,充分认识改革开放的伟大成就,深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性,坚定争当发展主力军的责任感、使命感。坚持用社会主义核心价值体系引领女职工,增强女职工的社会主义荣辱观,争做新时代女性。

二、积极鼓励女职工参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。

引导女职工牢固树立终身学习的观念,不断提高自身的学习能力、创新能力、竟争能力和创业能力,努力建设一支高素质的女职工队伍;加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度,让女职工积极参与我院管理和有关政策的制定,从源头上维护女职工合法权益;依法维护女职工的政治权益、经济权益、文化权益;大力加强工会女职工组织自身建设,切实把广大女职工组织起来;加强女职工队伍素质教育,努力提升女职工思想道德、科学文化、技术技能素质，充分发挥广大女职工生力军作用,团结带领广大女职工为积极推进我院改革发展稳定创新建功立业。

三、维护女职工合法权益和特殊利益。

工会女职工组织要从源头参与有关政策的制定,工会女职工组织要加强源头参与和宏观维护工作,保障女职工的合法权益和特殊利益;充分利用民主参与和民主监督的渠道,通过行务公开、职代会等途径,积极向行政和有关部门就搞好农业银行改革发展进言献策;积极推动行政领导和有关部门加大对有关女职工切身利益法律法规政策的贯彻实施及执行监督的力度;积极参与本系统、本单位维护女职工权益,配合法律法规和规范性文件的制定。同时,工会女职工工作干部要认真学习和把握职工工资、社会保障、劳动保护、职业培训等方面工作的现状,不断提高参政议政的能力与水平,把源头参与和宏观维护工作落到实处;认真履行代表和维护女职工的职能,主动协助行政领导解决涉及女职工权益的重点、难点问题,同一切侵害女职工合法权益的违法行为作坚决的斗争。

四、做好困难女职工的帮扶工作。

维护弱势群体的利益是保稳定、促和谐的重要环节。对处于困境中的弱势女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工,工会要给予更多的关爱,把为帮助困难女职工解决实际问题作为工会的一项重要使命,充分运用党和政府赋予的资源和手段,大力实施送温暖工程。积极开展下岗女职工培训工作,增强她们的就业能力和创业能力;协调政府、企业、社区开辟新的就业岗位,推动下岗女职工再就业。关心单亲女职工的婚姻及家庭生活,帮助她们解决工作和生活中遇到的具体困难。同时,通过开展一些帮扶活动,让困难的女职工感受到党的温暖,帮助她们渡过难关。

五、提升女职工干部素质，发扬其模范先锋作用

女职工干部处于女职工工作的第一线,直接面对广大女职工,其政治素质、理论水平和业务能力的高低是影响着女职工工作质量的关键。因此,加强新形势下的工会女职工工作,必须进一步提升女职工干部素质。首先,加强思想政治教育。使女职工干部系统掌握科学社会主义理论,深刻领会科学发展观精神实质,全面了解党和国家的大政方针，深入贯彻落实十八届五中全会确立的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，广大女职工干部应在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致,进一步增强为广大女职工服务的责任感和使命感。其次,加强业务培训。进一步增强女职工干部的工会理论和妇女工作理论水平,熟悉工会女职工工作的特点与规律,提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力且在日常工作和生活中起到模范先锋带头作用。

14.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇十四

“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通

过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部员工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。转贴

三、用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使员工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方

面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成员工的自觉行动。同时要充分了解广大员工在想什么，准备做什么，知道员工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野，扩大眼界，让干部员工接受新观念，吸收新经验，产生新追

求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

15.新形势下工会如何做好职工的思想政治工作 篇十五

一、新常态下政工干部做好工会思想政治工作的重要性

随着社会经济的不断发展, 市场的不断变化, 工会的思想政治工作也应有所改变, 切实做好员工的思想政治工作, 将其效能最大程度地发挥出来, 为医院的发展做出巨大的贡献。从以往医院发展中工会思想政治工作的情况来看, 思想政治工作效率不高, 且工会思想政治工作的开展未能为员工解决实际难题, 尤其是在员工利益与组织利益出现矛盾时, 没能更好地做好员工的协调工作等, 从而造成员工对思想政治工作认知不高, 对员工的工作积极性亦带来一定的影响。因此, 在新常态下, 政工干部需要做好思想政治工作, 加强自身的修养、提升自身的沟通技巧和协调能力等, 同时还要做到以人为本, 这样才能切实有效地做好工会的思想政治工作, 真正为员工解决生活及工作上的难题, 有效地激发员工工作的积极性, 促进医院的发展。

二、新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作

(一) 加强自身修养。作为一名政工干部, 必须具备良好的政治修养, 才能更好地开展思想政治工作, 政治修养也可以说是政工干部思想工作的重要标志之一, 因此, 在新常态下要做好工会的思想政治工作, 必须加强自身的修养。加强政治理论、方针、政策的学习, 要以党和国家的利益为主, 始终与党中央保持一致, 坚持真理、坚持原则。树立正确的世界观、人生观及价值观, 同时亦要经得起各种诱惑及风浪的考验, 不断提升自身修养。坚持走中国特色的社会主义道路, 严格贯彻党的方针路线和政策, 这样才能充分调动员工工作的积极性, 提高工作效率, 增强他们的服务意识, 为员工提供发挥才能的广阔空间。

(二) 合理利用沟通技巧做好政工干部工作。沟通是人与人之间交流的一种方式, 在沟通中能够从对方反馈的信息中得到关键的信息, 在工会思想政治工作中, 政工干部应运用沟通技巧来加强与员工之间的交流, 不仅可以从员工反馈的信息中了解其工作及生活上的问题, 同时沟通也是拉近人与人之间的距离, 更有利于开展工会思想政治工作。政工干部在与员工进行沟通的过程中, 应学会倾听和分析, 要设身处地站在员工的角度上去思考, 积极帮助员工解决生活及工作上的问题, 充分调动员工的积极性, 使员工能够全身心投入到工作中, 从而有效地提高员工的工作效率。作为政工干部, 应正确引导职工坚定理想信念, 树立正确的人生观、荣辱观和价值观, 提高思想道德素质, 理顺情绪, 及时化解矛盾, 抵制消极影响, 增强发展信心。这样才能让员工更好地去接受思想政治工作, 有效地提高工会思想政治工作效率。

(三) 政工干部应具备较强的综合协调能力。在医院的发展中, 经常会出现部门或人员之间的矛盾, 存在抵触情绪, 这样会严重影响到医院的发展。而作为一名政工干部, 要尽量避免这类问题的发生, 这样才能为医院的发展营造一个良好的环境。因此, 需要政工干部必须具备较强的综合协调能力。首先, 政工干部在开展思想政治工作的过程中, 要学会换位思考, 引导职工坚定理想信念, 树立正确的人生观、荣辱观和价值观, 提高思想道德素质, 理顺情绪。其次, 还须具备较好的分析能力, 及时化解人与人之间的矛盾, 抵制消极影响, 增强发展信心。另外, 还可定期组织开展有意义的活动, 通过活动的方式来促进部门之间的沟通、交流, 这样更有利于部门之间养成良好的合作关系, 共同为医院的发展付出努力。

(四) 应坚持以人为本的工作原则。人力资源是医院发展的核心, 因此, 政工干部在开展工会思想政治工作的过程中, 应坚持以人为本的工作原则, 从员工的角度出发, 为员工办好事、办实事, 切实维护员工利益, 这样才能提高工会思想政治工作的成效。首先, 政工干部应学会关心员工, 在根本上解决好他们的后顾之忧, 员工的后顾之忧主要来自家庭, 一个有后顾之忧的员工, 不可能全身心地投入工作, 只有切实解决好员工的实际问题, 才能充分发挥员工的主力军作用, 提升工会的思想政治工作水平, 有效地发挥员工的最大效能。其次, 还可通过开展扶贫助困送温暖的活动, 去关心和慰问病困、特困员工家庭。这样才能得到员工们的支持和称赞, 拉近组织与员工之间的距离, 充分体现出工会思想政治工作以人为本的理念, 全面提高员工的工作效率, 为医院的发展付出自己的热情。

摘要：随着我国社会经济的不断发展, 医院工会越来越重视对员工进行思想政治工作, 通过在思想上引导员工, 在行为上规范员工, 在心理上激发员工, 将员工工作的积极性充分地调动起来, 这样才更有利于医院的发展。

关键词：新常态,政工干部,思想政治工作

参考文献

[1]张永祥.塑造政工干部形象的基本思路[J].企业家天地 (理论版) .2011 (07) .

[2]秦利.基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考[J].经营管理者.2014 (10) .