财务人员日常工作规则

财务人员日常工作规则（共9篇）（共9篇）

1.财务人员日常工作规则 篇一

渠道人员工作规则

本规则适用于本、外地渠道人员，执行日期自2011年9月1日开始，如有更新，则会在第一时间推出，之前相关的规章制度自动作废。

一、考勤部分：

1、未出差时以公司正常考勤为准，随着公司的正常上下班时间打卡工作；

2、出差时的考勤以出差申请单及出差总结为准；

二、计划及总结部分：

1、出差之前领取“出差申请表”，申请表由总经理审批后交行政部归档；

2、出差途中每天必须以通过电话向总经理汇报工作内容；

3、出差归来后以书面形式写出差总结，交总经理审阅；

三、福利待遇部分：

1、渠道人员外出期间每天补贴80元（住宿费60元，其他补贴20元）；

2、产品经理外出期间每天补贴100元（住宿费70元，其他补贴30元）；

3、如果两人同时出差住宿费为每天100元，其他补贴不变。

4、渠道人员外出期间长途交通费用实报实销

a）渠道人员与产品经理以汽车与火车票报销为准； b）如驾驶公司车辆，以过路费票、加油票报销为准； c）由于个人原因，导致违章、违规产生的费用须由个人承担；

5、渠道人员每月电话费补贴50元，产品经理每月电话费补贴100元； 备注：

1、所有产品经理及渠道人员，手机必须24小时保持开机状态；

2、如发现二次以上长时间处于长时间关机或停机状态，话费补贴将取消。

四、差旅费报销：

a、填写报销单，标注出差旅程，并贴以相应的票据； b、车票遗失，无车票不得报销；

c、未经批准私自更改出差路线的不予报销； 备注：

出差途中有临时时间变动或需要产生费用，直接电话与总经理沟通，获得同意后方可执行。

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2.财务人员日常工作规则 篇二

一、高校财会队伍现状的分析

高校财会人员是财务管理工作的基本力量, 其整体素质的高低, 密切关系到高校财务管理工作的水平与成效。从适应高校外部环境变化和内部管理体制改革的需要看, 目前财会队伍存在以下问题:

(1) 整体学历、职称层次相对较低, 个人之间差距大。在人才云集的高校, 财会人员的学历、职称层次与其服务对象相比, 整体的学历、职称层次相对来说是较低的。同时, 随着高校领导干部“专业化、知识化”政策的实施, 绝大部分高校财务部门负责人具有相关专业的副高以上职称, 具有相关专业硕士以上学历或正高职称的专业技术人员担任高校财务部门负责人的现象呈明显增长趋势。

(2) 人员年龄结构偏大, 人员梯队建设重视不够。1999年高校扩招后给高校教师队伍建设提出了新的要求, 为了引进学科带头人与骨干教师, 学校将这些教师的配偶调入学校, 其中一部分教师配偶被安排在财务部门。这些人员自身年龄较大, 同时挤占了任务人员的编制, 财会部门难以及时补充年轻人, 加之原有财务人员年龄本身偏大, 高校财会队伍中年龄较大的人员较多, 年龄较轻的人员较少, 有些高校出现了年龄断层的现象。

(3) 知识单一, 管理能力欠缺。高校现有的财务队伍中, 相当一部分是我国20世纪80～90年代培养的“时间短、见效快”的会算账、报账的中专、大专学历的会计人员, 这些会计人员专业知识不全面, 只懂得账务处理的相关知识, 缺乏现代财务管理知识。高校财会部门大都分工较细, 很多财会人员长期从事某个固定岗位工作, 缺乏独立、完整地进行会计全过程核算和财务管理的实践经验, 相关的金融、证券、税务、审计、法律、工程技术知识较欠缺, 计算机应用水平较低。

(4) 不重视继续学习与知识更新。高校财会人员普遍年龄较大, 而且女性居多, 这些人员在八小时以外, 日常家务、子女学习等事情占据了相当多的时间与精力, 加之记忆力减退、学习兴趣不高, 有些年龄较大的财会人员持安于现状的处事态度, 不重视平时的自我学习, 知识陈旧。年轻的财会人员即使认识到学习的重要性, 挤出时间自学、参加相关专业培训, 其学习目的往往是职称考试, 是为了职称晋升, 从而忽视了实际工作能力的提高。这些年轻的财会人员即使学了新知识、新技术、新观念, 回到工作岗位后也很难发挥作用。学习还只是停留在个体行为上, 不能为整个工作环境提供必要的支持, 部门内缺乏学习的沟通与交流机制。

二、当前高校财务人员继续教育存在的问题

随着社会主义市场经济的不断发展, 高校发展环境有了巨大的变化。近年来, 高校发展规模不断扩大, 办学层次逐步增多, 高校综合性发展趋势增强, 高校财务管理内外部环境多元化, 对高校财务提出了新的要求。高校财会人员要通过继续教育等形式积极学习先进财务管理知识, 更新和完善管理知识结构, 掌握现代信息管理技术, 正确运用财务管理、人本管理思想, 向管理要效益, 讲究财务管理成本与效益的配比, 正确衡量教育投入与产出的比例, 降低财务风险。而当前高校财务人员继续教育存在以下问题, 难以有效地提高财务人员的知识水平。

1.《会计法》对会计人员继续教育的约束不力, 缺乏完善的检查考核机制

我国《会计法》对会计人员继续教育问题, 只是作了宏观性和原则性的规定。财政部颁布的《会计人员继续教育暂行规定》对有些问题规定得不够具体, 对会计人员继续教育的管理体制、组织方式、培训市场、培训学时、奖惩措施等没有统一的法律约束, 各省市自治区的财政部门也没有结合本地实际制定本地区《会计人员继续教育管理条例》, 这就给会计人员继续教育工作带来了一定困难, 执行起来约束性不强。在组织方面, 没有形成财政部门“统一领导”、各相关部门“分级管理”的会计人员继续教育的系统运行管理体制, 没有形成完善的继续教育效果的监督检查考核制度。会计人员继续教育要不要考试, 目前仍有争议。

2. 继续教育形式单一, 培训内容没有结合高校财务工作的实际

目前会计人员继续教育培训是把不同级别的会计人员和不同对象的会计人员混合在一起进行教学的, 没有考虑会计人员的知识差异。教学内容往往是《会计人员继续教育暂行规定》中规定的会计理论与实务财务、会计法规制度、会计职业道德规范以及其他相关法规制度, 没有结合高校财务工作的实际情况, 更没有结合工作岗位的知识需求, 进而影响培训工作的实效。会计人员继续教育工作应联系会计工作的实际要求, 实现学以致用的目的。

3. 对会计人员继续教育缺少专题研究

国际继续教育活动最早在100多年从美国开始, 60年代发展到欧美国家, 70年代末清华大学张宪宏教授在国内首先引进“继续工程教育”这一与国际相沟通的名词与概念。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展, 越来越多的人们重视并参与继续工程教育, 继续工程教育的概念也在深化和拓展。目前, 有关继续教育配套法律、法规尚不完善, 有些经验和做法还比较保守。高校会计人员继续教育在理论研究方面没有建立专门的研究和课题开发机制。理论滞后抑制了高校会计人员继续教育工作的健康发展。

三、改进高校财务人员继续教育工作

高度重视高校财务人员继续教育工作, 根据高校财务人员的专业素质差别分层次、有针对性地结合确定培训内容, 发挥高校人才优势, 编制专门的高校财务人员继续教育的培训计划与教材。

(一) 统一领导, 部门组织, 专人负责

1. 统一领导

根据财政部2006年11月20日下发的财会[2006]19号“财政部关于印发《会计人员继续教育规定》的通知”第五条的规定, 各省、市、自治区、计划单列市财政厅 (局) 负责本地区的会计人员继续教育的组织管理工作。高校会计人员继续教育应在各省、市、自治区、计划单列市财政厅 (局) 的统一领导下进行。

2. 部门组织

各地教育行政主管机构是高校的业务管理机构, 其财务部门对各高校财务工作负有管理与指导的责任。各地教育行政主管机构的财务部门对高校财务队伍的素质与高校的财务工作实际情况比较了解, 由他们具体负责组织高校财务人员继续教育工作是比较合适的。

3. 专人负责

各地教育行政主管机构的财务部门指定一名部门负责人与部门成员专门分管高校财务人员继续教育工作, 负责与各省、市、自治区、计划单列市财政厅 (局) 联络, 组织高校财务人员继续教育工作的安排与落实。

(二) 搞好调研工作, 制定高校财务人员继续教育工作计划, 编写培训教材

各地教育行政主管机构财务部门通过发调查表的方式, 对各高校财会人员的基本情况与知识结构进行调查, 了解其业务素质与知识水平。同时要利用高校的人才优势, 组织有关会计学的专家教授与专业知识比较丰富的资深高校财务工作者深入部分高校进行调查研究, 了解高校财会人员与高校财务工作。根据高校财会队伍的现状及财会人员现有的专业知识与能力, 找到差距, 针对性地组织专家学者编写高校财务人员继续教育培训教材。

培训教材的形式上也要考虑以下几点:一是根据高校财会人员学历职称与知识结构差距大的现状, 结合不同层次会计人员的岗位职责要求, 分别编写财务部门负责人、高级会计师或主办会计、一般财会人员继续教材。各类教材的内容与侧重点不同。二是注重教材内容的系统性与实用性。教材的内容应包括会计基础理论与公共知识、结合高校财务管理的会计专业知识及职业道德等方面。三是教材形式的多样性。采取系列教材、专题教材、案例教材、参阅资料等多形式、多品种的教材资料。四是出版与设计要尽可能便于学习和保存。会计人员的继续教育主要依靠平时的自我学习, 教材要有配套的教学电子光盘, 便于高校财务部门组织财会人员学习。

(三) 科学规范培训内容, 提高培训质量

高校会计人员继续教育的教学内容主要分为以下几个方面:

1. 会计基础理论与公共知识的培训

我国颁布的新准则体系对会计人员的职业判断和综合能力的要求大大提高。而广大的高校会计人员对于新准则还不熟悉, 因此有必要组织会计人员学习“新企业会计准则体系”, 主要有《会计法》《企业财务会计报告条例》《会计基础工作规范》、企业会计准则改革动态 (包括新准则发布的意义、与旧准则的主要区别、与国际会计准则的主要区别) 等公共知识。相关的会计法律知识也应列入培训范围内。

2. 会计专业知识的培训

1999年我国高校大扩招以来, 高校的财务收入与支出大幅度增长, 高校办学实力明显增强。高等教育的大发展、高校大扩招带来了投入不足、高校银行负债、高校财务风险等问题。同时我国经济体制的改革也影响到了教育财政体制与财政管理体制的改革。高校的财务内、外部环境都发生了较大的变化。因此, 高校会计人员的继续教育要结合高校财务管理的内容与特点, 结合财政体制在高校财务运行的各种改革, 特别注意与高校相关的《行政单位国有资产管理暂行办法》《事业单位国有资产管理暂行办法》《高校改制政策及账务处理》《社保基金管理政策及账务处理》等条例。主要包括高校会计管理与核算、政府收支分类改革与部门预算制度、高校国有资产管理、国库集中收付与政府采购制度与公共支出绩效评价等内容。

3. 会计人员职业道德的教育

高校是公益性质的, 而其财务状况对其能不能充分发挥其社会职能有着相当大的影响。近年来随着市场经济的发展, 外部环境日益复杂, 各种利益诱惑日益增多, 会计人员的职业道德受到了严重挑战, 高校财务人员中也出现了贪污、挪用公款等严重触犯法律的现象。因此, 各级财政部门与教育主管部门的财务部门要高度重视高校会计人员的职业道德教育。通过职业道德教育, 使会计人员树立“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”的职业道德观, 努力提高会计人员的职业道德水平。

(四) 实施分层次的会计人员继续教育培训策略

目前高校财务人员的继续教育大部分是由财政部门与教育主管部门联合组织、统一进行。继续教育效果的考核不严, 成效不明显。为了充分发挥继续教育的作用, 提高高校财务人员的素质, 针对高校财会队伍学历职称、知识水平、业务素质层次不齐的特点, 应对其实施分层次的会计人员继续教育培训策略。层次具体包括:

1. 普及性培训

培训对象是参加工作不久或从事高校财务工作时间不长的财会人员, 学习内容以高校新的财务会计基本理论、基本知识和基本技能为主, 基本熟悉计算机的操作和使用。通过培训, 使他们初步认识高校财务管理的基本特点、内容和操作方法。任课老师应具有相当讲师以上职称。

2. 更新性培训

对象是已经取得大专以上学历, 从事高校财会工作多年的同志。任务是更新知识, 继续教育, 拓宽知识面。通过培训, 使其尽快适应当前高等教育体制改革, 与财务制度改革同步, 进一步做好本职工作。任课老师应具有相当副教授以上职称。

3. 提高性培训

对象是高校财务部门的业务骨干乃至财务负责人, 主要学习先进的业务知识和管理知识, 提高他们的业务水平和管理能力。如举办研讨班, 聘请有关专家、教授、知名学者和会计学博士讲授当前高校新的财务报告体系以及有关的方针、政策, 交流各地改革的经验、信息等。当前高校财务面临的新问题也很多, 如教育成本核算、国库集中支付、部门预算、后勤社会化及校办产业的财务管理、科研经费的管理、专项经费的管理、国有资产及无形资产管理等, 财务人员都要研究, 不坚持学习、实践是不能适应工作需要的。通过培训, 使其能根据本单位情况, 深入调研, 探索改革思路, 制定改革措施、办法以及管理方法, 不断解决新矛盾、新问题。任课老师应是具有相当教授职称的专家学者。

参考文献

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[3]张广连.浅谈事业单位会计人员继续教育的若干问题[J].科技创新导报, 2008 (19) .

[4]林永格.论高校会计人员继续教育[J].合肥学院学报 (社会科学版) , 2006 (1) .

[5]翟娥.论高校会计人员继续教育[J].继续教育, 2006 (9) .

3.财务人员日常工作规则 篇三

一、报社财务管理工作的重要意义

报社的主要任务是宣传党的各项基本路线、方针、政策，要把社会效益放在首位。随着市场经济的进一步发展和经济体制的进一步改革，纯事业单位的各级报社已由全额拨款、差额补贴，逐渐走向自收自支、照章纳税、自我发展的企业化管理道路。在这种情况下，报社的经营管理体制发生了很大变化，即要求办报和经营“两腿”必须一起走，在确保社会效益的前提下，还要多种经营，参与市场竞争，达到自我积累、自我发展的目的，用经济效益来保证社会效益的实现。

如何加强报社财务管理的创新已成为各级报社特别重视的环节。从过去传统的管理和财务工作来看，报社的运转主要靠各级财政的拨款，报社的财务管理也只能是收支两条线，一方面积极争取上级的投资，另一方面简单地管好账、记好账、报好账，尽可能节约，年终做到收支平衡。

二、 会计人员如何加强报社的财务日常管理工作

（一）加强财务管理先要从基础工作做起

按照国家的各项财务制度和有关规定，规范各项财务手续，认真编报预决算，制定各种开支项目的成本费用，及时准确地向社领导提供、报送完整有效的财务数据和报表，为经营管理和决策提供依据。在日常工作中，对各项收支业务进行严格的财务管理和监督，对每笔收支业务，按照财务有关手续，进行严格的把关和控制，对不符合财务制度的开支，一律拒绝报销，对各项收入及时催缴入账，及时清理各种应收款项，通过建立健全内部财务制度，加强财务管理和监督，防止资金的浪费和流失，促进报社的廉政建设。

（二）加强广告经营的应收账款管理

广告收入是报社的主要收入之源，是赖以生存的支柱。一笔广告业务，单就收款环节论，就可能出现好几种情况：一次性现金或支票刊前回款；一次性现金或支票刊后回款；部分刊前回款，部分刊后回款；部分用现金或支票回款，部分用资产或商品抵付广告款；用资产或商品抵付广告款；仅能收回部分广告款；完全无法收回广告款。作为一种商业信用应收账款有很大的风险，由此产生的坏账是一种成本，更是一种损失。

（三）积极节流，发挥控制成本、节约费用的财务职能作用

首先，要明确“节流”的指导思想。控制不是限制，节约不是小气。“节流”是控制不合理的开支，节约不必要的耗费。其次，要掌握科学的“节流”方法。成本、费用开支贯穿了报社采编经营的每一个环节和管理的方方面面，注重事前目标控制、事中现场控制和事后分析考核的完美结合；制定科学的费用控制制度和标准，例如，对印刷用纸、差旅费、业务活动费、办公费等都可制定切实可行的定额控制制度和标准；实行定期分析、考核、奖惩办法。成本费用执行情况要与员工的经济利益挂钩，对完成或超额完成成本、费用控制目标的，要给予奖励；对因非客观因素造成超支和严重浪费的，要坚决予以处罚。

三、会计人员在报社财务管理工作中的新职能

由于报社经营管理体制发生了很大变化，报社也成了市场主体，开始了市场化运作，因此，报社的财务管理也必须转为资金运作和提高经济效益上来，最大限度地提高投资回报率，除做好日常账务处理外，还要承担以下新的职能：

（一）合理调度，高效运作为报社事业发展筹集资金

资金是报社赖以生存和发展的前提条件。但资金不是越多越好，因为使用任何资金都是有成本的，募集的资金要分配股利，借入的资金要支付利息，就是使用自有资金，也有一个放弃其他经营或投资的机会成本问题。这就要求会计人员对报社的资金需要量进行科学研究和预测。同时，自有资金与筹资结构的安排要合理，衡其利弊，就要很好地利用财务杠杆作用。当财务杠杆趋向正向运动时，可充分利用借入资金，以提高自有资金利润率，获得最大的效益；当财务杠杆趋向反向运动时，应尽量减少债务，以降低风险。另外，报社长、短筹资结构的选择实际上是长期负债与短期负债的配比问题。长期负债的使用成本高，但可在规定的期限内长期使用，债务压力较小。短期负债正好与之相反，使用成本较低，但使用期限短，报社可能随时面临着还债的压力。因此，报社在对长、短期负债的配比上，应充分考虑资金的用途，并根据投资投入周期和投资回报周期确定负债的期限；短期负债用于弥补短期资金的临时性短缺，应避免用短期负债支持投资回报期长的项目，同时，还要保持一定数量的速动资产以偿还到期债务。

（二）正确使用加强资金周转

资金的运用过程表现为“货币—报纸—更多的货币”，其间，资金分别经过购买、采编和发行三个阶段，采取了货币资金、存贷资金、采编资金和商品资金四种形态。所以在相同的时间内循环的次数越多，即周转的速度越快，同量的资金就能带来更多的效益。在固定资产投资规模已定的前提下，报社财务管理用财功能发挥的重点是管好用活流动资金和长期投资。报社的流动资金按其流动性一般可分为货币资金、结算资金和存贷资金三大类。报社流动资金的内容比较广泛，不同的内容又要求不同的管理目标和方法，在用财功能的发挥上，应把重点放在制约报社经营活动的库存新闻纸张、应收账款和货币资金项目的控制上。报社财务管理的生财功能主要体现为对报社经营过程的支持和服务作用，对经营的预测、决策作用，对“开源”的分析、参谋作用和对“节流”的控制作用，对利润分配的决策作用。要继续在传统的广告、发行、印刷三大主体收入的增收基础上，大力培植新的经济生长点，开辟新的财源。报社财务管理要加强这方面的分析，及时对报社的经济效益、经营效率、财务状况和市场状况作出考核和评价，发挥参谋作用。

（三）构建报社业绩评价指标系统，为领导决策提供依据

报社财务业绩的分析、评价旨在通过可以用财务计量的指标，着重分析评价报社的获利能力、偿债能力、营运能力以及管理水平。其分析的主要目的是，给报社的领导提供依据，据此作出正确决策，以充分利用有限资源，不断提高管理水平，全面提高经济效益。为此，我们可以从风险和报酬两方面来设定财务指标，风险类指标可以衡量报社财务安全程度，而报酬类指标则衡量报社在财务上的成功度。风险类指标包括反映报社短期及长期偿债能力的指标，如流动比率、速动比率、资产负债率、利息保障倍数、应收账款周转率、存货周转率等。 报酬类指标包括销售利润率、净资产利润率等。风险与报酬是密切相关的，财务风险的降低有助于财务报酬上的成功，相应的，财务报酬上的成功也可降低报社的财务风险，因此，盈利能力和偿债能力是财务业绩分析的中心问题。 财务业绩指标作为一种基于对过去经营数据的评价，只能获取滞后指标，不能及时捕捉到最近乃至更远的一个会计期间，报社经营管理层的经营行为给报社创造了多少价值，并且一味地采取财务业绩指标方法，会造成报社管理层过分重视取得和维持短期财务成果，使报社管理层急功近利，在短期业绩方面投资过多，而在长期价值创造方面的必要投资过少。这时，对报社经营业绩的评价必须突破单一的财务业绩指标，采用包括财务业绩指标与非财务业绩指标相结合的多元指标体系。

此外，会计人员还应参与其他评价指标系统的构建和管理，这些指标包括报社业绩评价系统、读者业绩评价指标、内部流程业绩评价指标、学习与创新业绩评价指标等。不断总结报社财务管理经验，不断创新管理思路，为报社在新的市场经济环境中探索出一条发展之路。

4.财务人员日常工作规则 篇四

关于印发《北京市国有企业资产减值准备财务核销工作规则》的通知

京国资评价字〔2005〕129号

各企（事）业单位：

为加强企业财务监督，规范企业资产减值准备财务核销行为，促进企业建立和完善内部控制制度，参照国务院国资委《中央企业资产减值准备财务核销工作规则》，结合北京市国有企业的具体情况，我委制定了《北京市国有企业资产减值准备财务核销工作规则》和《关于〈北京市国有企业资产减值准备财务核销工作规则〉实施的有关说明》，现印发给你们，请遵照执行。

二ОΟ五年十二月七日

北京市国有企业资产减值准备财务核销工作规则

第一章 总则

第一条 为加强北京市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）依法履行出资人职责的企（事）业单位（以下简称企业）财务监督，规范企业资产减值准备财务核销行为，促进企业建立和完善内部控制制度，按照《北京市企业财务决算报告管理办法》（京国资评价字〔2004〕32号）和国家有关财务会计制度规定，制定本规则。

第二条 企业按照国家有关财务会计制度规定计提的各项资产减值准备财务核销工作，适用本规则。

第三条 本规则所称资产减值准备财务核销是指企业按照国家有关财务会计制度和市国资委有关财务监督规定，对取得合法、有效证据证明确实发生事实损失的资产进行处置，并对其账面余额和相应的资产减值准备进行财务核销的工作。

资产减值准备具体包括企业按照国家有关财务会计制度规定计提的短期投资跌价准备、委托贷款减值准备、存货跌价准备、坏账准备、长期投资减值准备、在建工程减值准备、固定资产减值准备和无形资产减值准备等。

第四条 本规则所称事实损失是指企业已计提资产减值准备的资产，有确凿和合法证据表明该项资产的使用价值和转让价值发生了实质性且不可恢复的灭失，已不能给企业带来未来经济利益流入。

第五条 市国资委依法对企业资产减值准备财务核销工作进行监督。

第二章 资产减值准备财务核销原则

第六条 企业执行《企业会计制度》，应当按照国家有关财务会计制度规定，定期对各项资产进行全面清理核实，遵循谨慎性原则，规范建立资产减值准备计提制度，合理预计潜在损失和计提相应的资产减值准备，并做好资产减值准备的转回和核销工作。

第七条 企业应当对已计提减值准备的各项资产进行认真甄别分类，对不良资产要建立专项管理制度，组织力量进行认真清理和追索，清理和追索收回的资金或残值应当及时入账，对形成事实损失的资产按规定要求和工作程序进行财务核销。

第八条 企业资产减值准备财务核销应当遵循客观性原则。当已计提资产减值准备的资产成为事实损失时，不论该项资产是否已提足资产减值准备，企业都应当按照规定对该项资产账面余额与已计提的资产减值准备进行财务核销。

第九条 企业应当对已发生的资产损失事实进行认真确认，取得确凿证据，履行规定的财务核销程序。

第十条 企业资产减值准备财务核销应当认真执行资产损失责任追究相关规定，在查明资产损失事实和原因基础上，分清责任，提出整改措施，并对相关责任人进行责任追究。

第三章

资产减值准备财务核销依据

第十一条 企业进行资产减值准备财务核销，应当取得合法证据，具体包括：具有法律效力的相关证据，社会中介机构的法律鉴证或公证证明以及特定事项的企业内部证据等。

第十二条 短期投资跌价准备和长期投资跌价准备依据下列证据进行财务核销：

（一）上市流通的短期投资和长期债权投资发生事实损失的，应当取得企业内部业务授权投资和处置的相关文件，以及有关证券交易结算机构出具的合法交易资金结算单据；

（二）被投资单位被宣告破产的，应当取得法院破产清算的清偿文件及执行完毕证明；

（三）被投资单位被注销、吊销工商登记或被有关机构责令关闭的，应当取得当地工商部门注销、吊销公告，或有关机构的决议或行政决定文件，以及被投资单位清算报告及清算完毕证明；

（四）涉及诉讼的，应当取得司法机关的判决或裁定及执行完毕的证据；无法执行或被法院终止执行的，应当取得法院终止裁定等法律文件；

（五）涉及仲裁的，应当取得相应仲裁机构出具的仲裁裁决书，以及仲裁裁决执行完毕的相关证明；

（六）其他足以证明该短期投资或长期投资发生事实损失的合法、有效证据。

第十三条 坏账准备依据下列证据进行财务核销：

（一）债务单位被宣告破产的，应当取得法院破产清算的清偿文件及执行完毕证明；

（二）债务单位被注销、吊销工商登记或被有关机构责令关闭的，应当取得当地工商部门注销、吊销公告、有关机构的决议或行政决定文件，以及被投资单位清算报告及清算完毕证明；

（三）债务人失踪、死亡（或被宣告失踪、死亡）的，应当取得有关方面出具的债务人已失踪、死亡的证明及其遗产（或代管财产）已经清偿完毕或确实无财产可以清偿，或没有承债人可以清偿的证明；

（四）涉及诉讼的，应当取得司法机关的判决或裁定及执行完毕的证据；无法执行或被法院终止执行的，应当取得法院终止裁定等法律文件；

（五）涉及仲裁的，应当取得相应仲裁机构出具的仲裁裁决书，以及仲裁裁决执行完毕的相关证明；

（六）与债务单位（人）进行债务重组的，应当取得债务重组协议及执行完毕证明；

（七）债权超过诉讼时效的，应当取得债权超过诉讼时效的法律文件；

（八）清欠收入不足以弥补清欠成本的，应当取得清欠部门的情况说明以及企业董事会或经理（厂长）办公会议批准的会议纪要；

（九）其他足以证明应收款项确实发生损失的合法、有效证据。

第十四条 委托贷款减值准备财务核销，根据委托贷款的性质，比照短期投资和长期投资减值准备的核销依据进行。

第十五条 存货跌价准备、固定资产减值准备和在建工程减值准备依据下列证据进行财务核销：

（一）发生盘亏的，应当取得完整、有效的资产清查盘点表和有关责任部门审核决定；

（二）报废、毁损的，应当取得相关专业质量检测或技术部门出具的鉴定报告，以及清理完毕的证明；有残值的应当取得残值入账证明；

（三）因故停建或被强令拆除的，应当取得国家明令停建或政府 市政规划等有关部门的拆除通知文件，以及拆除清理完毕证明；

（四）对外折价销售的，应当取得合法的折价销售合同和收回资金的证明；

（五）涉及诉讼的，应当取得司法机关的判决或裁定及执行完毕的证据；无法执行或被法院终止执行的，应当取得法院终止裁定等法律文件；

（六）应由责任人或保险公司赔偿的，应当取得责任人缴纳赔偿的收据或保险公司的理赔计算单及银行进账单；

（七）抵押资产发生事实损失的，应当取得抵押资产被拍卖或变卖证明；

（八）其他足以证明存货、固定资产和在建工程确实发生损失的合法、有效证据。

第十六条 无形资产减值准备依据下列证据进行财务核销：

（一）已被其他新技术所替代，且已无使用价值和转让价值的，应当取得相关技术、管理部门专业人员提供的鉴定报告；

（二）已超过法律保护期限，且已不能给企业带来未来经济利益的，应当取得已超过法律保护的合法、有效证明；

（三）其他足以证明无形资产确实发生损失的合法、有效证据。

第四章

资产减值准备财务核销程序

第十七条 企业应当对资产减值准备财务核销建立完善的内控制度，规范资产减值准备财务核销管理工作，明确审批工作程序，并依据企业实际划定内部核准权限。

第十八条 企业应当加强对计提减值准备资产的管理工作，组织力量采取有效措施积极进行清理和追索，定期或至少每年进行一次全面复查，按照国家有关财务会计制度和企业相关内控制度规定的工作程序，认真组织做好企业及所属子企业的资产减值准备财务核销管理、备案及核准工作。

第十九条 企业资产减值准备财务核销，应当遵循以下基本工作程序：

（一）企业内部相关部门提出核销报告，说明资产损失原因和清理、追索及责任追究等工作情况，并逐笔逐项提供符合规定的证据；

（二）企业内部审计、监察、法律或其他相关部门对该项资产损失发生原因及处理情况进行审核，提出审核意见；

（三）企业财务部门对核销报告和核销证据材料进行复核，并提出复核意见；

（四）设立董事会的企业由董事会核准同意；未设立董事会的企业由经理（厂长）办公会议核准同意，并形成会议纪要；

（五）按照企业内部核准权限，需报上级企业（单位）核准确认的，应当报上级企业（单位）核准确认；

（六）根据企业会议纪要、上级企业（单位）批复及相关证据，由企业负责人、总会计师（或主管财务负责人）签字确认后，进行相关资产的账务处理和资产减值准备财务核销。

第二十条 企业按照内部核准程序进行资产减值准备财务核销后，应当在财务决算中由会计师事务所对资产减值准备财务核销情况进行重点审计，形成资产减值准备财务核销专项报告，随财务决算一并向市国资委报备，并在财务决算情况说明书中单独披露。

第二十一条 企业每年随财务决算向市国资委报备相关资产减值准备财务核销情况时，应提供如下报备材料：

（一）企业资产减值准备财务核销情况报告，包括：核销资产减值准备的类别、核销资

产的清理与追索情况、核销金额与原因、企业内部核销审批程序等；

（二）属于较大资产损失的财务核销，企业应当逐笔逐项附报资产确认为事实损失的相关合法证据、企业董事会或经理（厂长）办公会会议纪要、上级企业（单位）批复文件以及有关资产损失的责任认定和责任追究情况；

（三）会计师事务所出具的企业资产减值准备财务核销审核说明（涉及国家安全的企业，由企业内审机构出具）；

（四）企业资产减值准备财务核销备案表及其他相关材料。

第二十二条 市国资委对企业资产减值准备财务核销管理建立备案和抽查制度，对企业较大资产损失的财务核销建立合规性核准制度，并作为企业财务决算审核工作内容之一，以加强对企业资产减值准备财务核销工作的监督。

第五章

资产减值准备财务核销的审计与信息披露

第二十三条 会计师事务所及企业内审机构在财务决算审计中应当对企业资产减值准备财务核销的情况进行审计（对较大资产损失的财务核销，应当逐笔逐项进行审计），出具资产减值准备财务核销审核说明，并作为财务决算审计报告的附件进行单独披露。

第二十四条 主审会计师事务所应当对参审会计师事务所审计的相关子企业资产减值准备财务核销情况进行复核确认，并发表审计意见。

第二十五条 会计师事务所在财务决算审计报告及附件中披露的企业资产减值准备财务核销信息基本内容包括：

（一）企业资产减值准备财务核销证据的充分性与确凿性；

（二）企业资产减值准备财务核销工作程序的合规性；

（三）企业资产减值准备财务核销账务处理的正确性；

（四）企业资产减值准备财务核销决算信息披露的真实性与完整性等。

第二十六条 主审会计师事务所对参审会计师事务所审计的企业资产减值准备财务核销情况发表的审计意见披露如下：

（一）参审会计师事务所是否对参审企业的资产减值准备财务核销进行重点审计，特别是对较大资产损失的财务核销是否进行了逐笔逐项审计；

（二）参审会计师事务所对参审企业的资产减值准备财务核销审计意见及信息披露情况；

（三）参审会计师事务所对参审企业的资产减值准备财务核销审计确认结果的合规性；

（四）主审会计师事务所与参审会计师事务所对参审企业的资产减值准备财务核销审计确认结果存在的差异及原因等；

（五）其他需披露的信息。

第六章 工作责任与监督

第二十七条 企业主要负责人、总会计师（主管财务负责人）应当对企业资产减值准备财务核销负领导责任，企业财务部门应当对企业资产减值准备财务核销工作负具体管理责任，企业审计、监察、法律等部门应当对企业资产减值准备财务核销工作负审核与监督责任，企业内部相关部门应负责提供审核与监督工作所需的相关材料；企业集团总部对所属子企业资产减值准备财务核销工作负组织和监督责任。

第二十八条 企业应当对向会计师事务所和市国资委提供的资产减值准备财务核销相关资料的真实性、合法性和完整性承担责任。会计师事务所对企业资产减值准备财务核销审核说明的真实性、可靠性承担相应责任。

第二十九条 企业在资产减值准备财务核销过程中，未履行相关内部审批程序和未取得

有效、合法证据，弄虚作假，擅自处置的，市国资委责令予以纠正，并对企业给予通报批评；违反国家有关法律法规，情节严重，造成国有资产流失的，追究企业负责人及相关责任人的责任；有犯罪嫌疑的，依法移交司法机关处理。

第三十条 会计师事务所及注册会计师在承办企业资产减值准备财务核销审计业务过程中，违反国家有关法律法规规定，弄虚作假，提供虚假财务信息，情节严重的，移交有关部门依法进行处罚。

第三十一条 市国资委有关工作人员在企业资产减值准备财务核销抽查和监督及对企业重大资产损失财务核销审核过程中循私舞弊，造成重大工作失误的，依法追究工作责任；有犯罪嫌疑的，移交司法机关处理。

第七章 附则

第三十二条 企业应当依据本规则规定制定本企业的资产减值准备财务核销管理工作制度。

第三十三条 企业未提取减值准备的资产发生事实损失的财务核销工作，参照本规则执行。

第三十四条 总部设在港澳地区的企业和企业所属境外子企业的相关资产拨备核销工作，原则参照本规则执行。

第三十五条 各区县国有资产监督管理机构可参照本规则规定制定本地区管理工作规则。

第三十六条 本规则自印发之日起施行。

关于《北京市国有企业资产减值准备财务核销工作规则》实施的有关说明

为了帮助企业更好地理解《北京市国有企业资产减值准备财务核销工作规则》（以下简称“规则”）有关精神，认真落实和执行“规则”的相关规定，现将企业在实施“规则”中应注意的几个问题说明如下：

一、关于“规则”适用范围的有关说明

按照《企业会计制度》的规定，资产减值准备是企业根据谨慎性原则，预计的可能会发生的资产损失，这些预计的资产损失并非全部会形成事实资产损失；同时企业在日常生产经营中，由于各种不确定因素，企业尚未计提或未提足资产减值准备的部分资产也可能会成为事实资产损失。因此，“规则”的适用范围是：只要企业的资产成为事实损失，不论该项资产是否计提了资产减值准备，也不论该项资产是否提足了资产减值准备，企业都应当按照“规则”的有关规定进行相关资产损失的处置和相关资产减值准备的财务核销。

二、关于“规则”中所称“较大资产损失”标准的有关说明

根据“规则”的有关规定，为加强对企业减值准备财务核销工作的监督，市国资委将对企业资产减值准备财务核销管理建立抽查制度，对其中较大资产损失的财务核销建立合规性核准制度，并作为企业财务决算审核工作内容之一。各企业可以在每年的财务决算中将当年核销的资产减值准备情况进行反映，待财务决算审核后，根据核准情况，再进行相关账务的调整。根据现阶段企业财务管理总体情况，对于“较大资产损失”的标准暂定为：

（一）资产总额小于10亿元（含10亿元，合并口径，下同）的企业，核销资产减值准备所对应的单笔资产原价或资金超过10万元；

（二）资产总额在10-50亿元（含）的企业，核销资产减值准备所对应的单笔资产原价或资金超过20万元；

（三）资产总额在50-100亿元（含）的企业，核销资产减值准备所对应的单笔资产原价或资金超过50万元；

（四）资产总额超过100亿元的企业，核销资产减值准备所对应的单笔资产原价或资金超过100万元。

三、关于涉及国家安全企业资产减值准备财务核销审计的有关说明

根据“规则”的有关规定，企业按照内部核准程序进行资产减值准备财务核销后，应当在财务决算中由会计师事务所对资产减值准备财务核销情况进行审计，但对属涉及国家安全的企业或资产由企业内审机构按照“规则”相关要求进行内部审计和出据审核说明；企业集团的资产减值准备财务核销情况，可由企业总部内审机构内部审计和出据审核说明。

四、关于资产减值准备财务核销备案表的有关说明

根据“规则”的有关规定，企业每年随财务决算向市国资委备案本年资产减值准备财务核销时，应附报资产减值准备财务核销备案表。备案表共两张（见附表）：表一主要综合反映企业每个所核销的资产减值准备和中介机构（企业内审机构）审计确认应核销的资产减值准备总体情况；表二主要反映的是企业应报市国资委核准的较大资产损失的资产减值准备财务核销情况，要求企业逐笔逐项填列。

附表：1.企业资产减值准备财务核销备案表

（一）2.企业资产减值准备财务核销备案表

5.财务人员工作心得 篇五

职业道德是指从事一定职业的人们，在工作中应遵守的道德规范总和。财务人员的职业道德是指财务工作人员在进行财务活动时必须遵循的道德规范和准则。随着经济社会的不断发展，财务人员职业道德建设变得愈加重要。财务人员职业道德建设是确保财务工作顺利进行的必备条件，也是社会主义道德建设的重要组成部分。

一、财务人员职业道德素养的重要性

随着社会主义市场经济的不断发展，对财务工作也提出了更高的道德标准。财务人员职业道德素养是规范行业行为的精神支柱，也是对会计法律制度的重要补充。职业道德素养的最终目的，在于把职业道德原则和规范逐步地转化为自己的职业道德品质，从而将职业实践中对职业道德的意识情感和信念上升为职业道德习惯，使其贯穿于职业活动的始终，促进形成职业素养意识和行为习惯的约束力。

二、财务人员职业道德素养的内涵

根据《会计基础工作规范》的规定，财务人员应树立的职业道德应包含六个方面的内容：

爱岗敬业。爱岗敬业是财务人员职业道德素养的`基础。这要求财务工作者认识到本职工作的重要性的同时，努力钻研业务，不断提高自己的工作水平，爱岗敬业，一丝不苟。

熟悉法规。财务是一项涉及面很广的职业，为了在工作中处理好各方面的关系，首先要求财务人员必须懂法，熟悉财经方针政策和各项法律法规，确保财务工作顺利进行，保证各项内容的准确性。

依法办事。财务人员职业道德素养的重要内容就是依法办事。财务工作者要坚持原则，依法办事，严格控制违法乱纪行为的发生，维护国家的利益，当一名合格的经济卫士。

客观公正。客观公正即保证财务公正的真实性，是财务人员职业道德素养的灵魂。财务工作是对各项活动客观公正的反映，违背客观公正这一原则，财务工作便是造假账。这不仅是职业道德规范的要求，也是财会人员业务素质的体现。

搞好服务。随着经济社会的不断发展，财务工作日益受到人们的普遍关注。因此，搞好服务已成为时代的要求，财务人员应利用自己的本职工作作为经济的发展提供积极有效的服务。

保密守信。在社会主义生产经济体制下，财务信息包涵一个单位整个生产经营的各个环节，会计报表更是反映一个单位经济运行和财务状况与经营成果的数字报告，均属单位保密资料。在市场竞争日益残酷的今天，财务人员需严格保守这些资料，不得外传，这也是财务人员职业道德素养的基本要求。

三、加强财务人员职业道德素养的几点建议

(一)财务人员自身思想和意识上的高度重视。首先，财务人员要有正确的思想态度、强烈的责任感，努力做好本职工作，明确服务宗旨，把职业道德建设放在首位，规范和约束自己的行为。财务人员要具备较强的专业技能，并且具有不断学习的精神，努力充实自己，提高自身的业务能力，以适应财务工作发展的需要。

(二)建立健全相关法律规范。法律规范是道德建设的重要保证。市场经济是一种法制经济，将某些职业道德的内容通过制度规范加以明确是非常必要的。加大法律的执法力度，相关部门要切实履行职责，对违法违纪问题，依法进行处罚。

(三)建立完善的监督机制。财务监督的目的是为了及时发现并纠正财务工作中存在的偏差和错误，杜绝造假现象，财务监督是我国社会主义市场经济监督体制的重要组成部分，不断建立和完善监督体制，增加监督体制的力度，接受监督，确保财务工作能够顺利进行。

(四)加大职业道德建设力度，营造良好的环境。财务工作是一项影响多方面利益的行为，加强财务人员职业道德建设是十分必要的。完善财务工作管理体制，组织财务人员进行职业道德教育，提高财务人员的职业道德素养，加强社会道德培训，为财务职业道德提供良好的社会环境。

6.财务人员日常工作规则 篇六

关键词：高校财务人员,思想政治教育,队伍建设,遏制腐败,工作对策

加强财务人员的思想政治建设, 是当前整顿市场经济秩序, 规范财务行为, 净化社会风气, 遏制腐败滋生的有效措施。随着市场经济在高等教育领域的推进, 高等教育制度改革的不断深化, 高校财务管理迎来了一个新的发展时期, 理财环境发生了重大变化, 面临诸多新的问题。因此重视和加强高校财务人员的队伍建设日益重要, 必须把思想政治建设放在首位。实践告诉我们, 不能离开市场经济去空讲政治教育, 只能利用市场经济意识和市场观念, 拓展教育视野, 丰富教育内容, 改进教育方法, 提高教育效益。如何加强财务人员的思想政治工作, 应该从以下几个方面着手:

一、在思想政治教育工作组织上要注重“一把手”负责制

政治是高校财务人员的生命线, 加强政治学习, 学好政治理论, 既是高校财务人员的责任, 也是做好财务工作的理论基础。只有人的思想觉悟和认识能力得到提高, 综合素质提高, 才能充分调动工作积极性和主动性, 才能自觉提高业务能力、服务能力及工作效率, 为此:

(一) 实行思想政治工作“一把手”负责制。为加强和改进高校财务人员思想政治教育工作提供领导保障, 成立学校思想政治教育工作领导小组, 由学校党委书记和校长任组长, 分管财务人员工作的副书记、副校长任副组长, 学校相关职能部门负责人为成员。

(二) 贯彻党和国家的财经方针、政策、法律和法规, 执行上级业务主管部门的文件精神, 遵守各项财会法规和财经纪律。

(三) 领导财会人员建立健全本校财务规章制度, 规范学校财务行为, 对学校重点经济活动制定财务控制和监督办法。

(四) 坚持民主集中制原则, 根据学校班子集体决定, 对学校的重大经济事项作出决策, 审阅学校各类报表, 对财务管理提出指导性意见。

(五) 要充分发挥党组织作用, 结合本单位实际, 合理配备专“兼”职政工干部, 形成自上而下的思想政治工作领导体系, 真正使思想政治工作有人抓、有人管。

二、在思想政治教育工作内容上要注重针对性

高等学校财务从业人员的水平提升和道德建设是提升会计内部控制水平的关键。作为高校的财务人员要以科学、民主的态度进行工作, 坚持用马克思主义哲学的观点和方法看待和解决问题, 以开放的思维主动、灵活处理实践中的各种问题。

(一) 针对党员领导干部的特点, 突出马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观及“中国梦”等理论的学习和反腐倡廉教育。坚持用建设有中国特色的社会主义理论武装师生头脑。培养财务管理人员客观、公正、廉洁的理念。

(二) 针对中层党员干部的特点, 要重点进行党的宗旨、爱国主义、理想信念、爱岗敬业教育。到教育基地参观访问既适合青年员工讲求实际和好奇爱动的特点, 又能帮助财务人员加深对教育内容的理解, 消除思想上的模湖认识。

(三) 针对优秀财务人员的特点, 充分发挥优秀财务人员在社会主义市场经济建设中的作用, 开展“树榜样、学先进、促发展、创业绩”活动, 达到“鼓舞人、激励人、教育人、促进工作”的良好效果, 自上而下的组织, 宣传学习普及财政法规知识, 全面提高高校财务从业人员的业务素质。

只有自觉学习和实践, 牢固树立正确的人生观、价值观, 始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性, 才能在改革开放的新形势下做到“拒腐蚀、永不沾”。

三、在思想政治教育工作形式上要注重多样性

要严格遵守和执行国家制定的财经法律法规, 遵守单位的财务规章制度, 掌握正确的思想方法和工作方法, 解决财务工作中的实际问题, 克服执行有关财务政策中的主观性、片面性、盲目性, 真正做到认真负责, 实事求是。财务人员通过不断的学习, 提高道德修养。新时期的思想政治教育应采取以下三种形式。

(一) 目标激励性。一个令人瞩目的目标, 能够激发财务人员的斗志, 引导财务人员的激情。制定目标规划及措施, 实行定期例会制度, 总结剖析问题, 研究改进方法, 做到例会有记录, 有结果, 有成效。可以建立季度、年终综合评比制度, 评选出优秀财务工作人员, 给予适当的物质奖励和精神鼓励, 调动全体成员工作的积极性。对综合评比差、群众意见多的财会人员, 限期学习改进, 仍不合格者, 调离工作岗位或参加上岗培训。

(二) 典型引导性。《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出, 要“注重运用先进典型影响和带动群众”, 强调“各行各业都要注意发现和总结自己的先进典型, 做到学有榜样, 赶有目标, 在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。”在新的历史时期, 高校财务人员不但要加强财务自身业务学习, 更要加强其思想政治教育, 要以道德的感召力和劝导力, 提高财务人员的思想认识和觉悟, 从而规范财务人员的行为。加强先进典型的培育和运用, 以高尚的精神塑造人, 用典型的先进事迹鼓舞人, 不断完善健全竞争激励机制, 对于加强思想政治工作, 全面推进财务人员队伍建设, 有着很强的指导作用。

(三) 启迪工作经常性。经常性思想工作, 是政治思想工作的重要内容, 是财务人员政治建设的重要方面。应该坚持“远近”结合, 在纵向上做好上下结合, 充分发挥机关和基层两个积极性, 经常性思想工作要辩证地处理好情与理的关系, 搞好“情”、“理”结合。“说干”结合, 增强经常性思想工作的实效。俗话说:“喊破嗓子, 不如干出样子”。“内外”结合, 拓宽经常性思想工作的渠道。

四、在管理手段上要注重科学性

高校财务人员要自觉加强政治理论学习, 加强自身道德修养, 树立正确的世界观、人生观和价值观。在新时期新形势下, 必须强化以下三个方面的管理:

(一) 组织管理。校长对本校财务管理、会计核算和会计资料的合法性、真实性及完整性负领导责任。本校财务工作接受上级主管部门以及财政、审计、纪检、监察、税务、物价等部门的领导、检查、监督和业务指导。应建立和完善教育组织, 采取有效措施, 不断加强财务人员队伍建设, 建立严格的奖惩制度, 奖优罚劣。

(二) 目标管理。目标管理是凝聚师生向心力的有效途径, 是完成思想政治教育工作目标的可靠保证。学校在推广信息化系统中需要从财务业务一体化入手, 建立起高校内部的信息化平台, 实现数据、流程、应用、协同的集成, 提高管理效率、管理效益、管理时效和降低管理成本, 从而最终达到提高高校的管理水平这个目的。财会队伍的建设必需建立在高度思想政治素质和业务素质的基础之上, 二者相辅相成, 缺一不可, 这是评价优秀财务人员水平和能力的唯一标准。

(三) 制度管理。加强财务管理, 提高资金使用效益, 促进高等教育事业发展, 强化制度管理是贯彻“宣传教育为主、预防为主、经常性工作为主”的“三为”方针的重要手段, 是实现管理科学化、系统化的必要措施。贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度;规范财务和会计行为;坚持勤俭办学的方针, 厉行节约, 杜绝奢侈浪费;正确处理国家、集体和个人三者利益的关系。

五、人才要注重高端性、聚集性、带动性

人才对于高校发展的重要性不言而喻。近年来, 高校以人才队伍建设为主体, 以培养高层次人才为重点, 以人力资源能力建设为核心, 以调整和优化人才结构为主线, 大力推动人才强校战略。良好的职业道德是高校财务人员全面素质的综合反映, 是经常性思想工作的一项重要任务。

(一) 加强高校财务人员队伍建设

高校财务人员素质低的一个主要原因就在于人才配备的不合理, 人才是一种可持续开发的资源。引进人才固然重要, 但同样重要的还要立足现有人员和自身条件, 因此:

1.加强对财务管理人员的技能培训既有助于使高校财务管理人员的财务管理知识与技能紧密结合, 盘活存量, 注重培养现有的留得住用的上的人才。

2.注重专业知识教育。财务管理人员的日常管理活动与财务成本管理、会计管理、管理学、金融学等学科密切相关。注重对财务管理人员上述方向的培训教育, 使其牢固掌握相关的知识, 可以增强高校财务管理人员的专业性与复合性。

3.在强化财务人员培训的同时, 更要建立健全一整套业务考核制度, 业务考核, 主要就会计基础理论知识和会计基本技能进行测试, 合格者发给上岗证书从事本职工作。对成绩不合格, 在一定时间离开会计工作岗位, 对新上岗及非本专业转岗人员也必须通过合格考试。

(二) 引进财务管理优秀人才

人才引进渠道的不合理决定了人员素质的参差不齐, 并导致高校财务管理的水平滞后于学校的发展。要想从根本上解决此问题, 就需要从源头上进行严格把握, 通过引进高素质的财务管理专业人才, 来充实财务管理部门的队伍, 从而提高整个财务管理部门的整体素质。高校财务管理工作专业性强, 财务人员必须要具备过硬的业务能力才能胜任工作。因此财务管理部门要对财会人员进行政治思想和职业道德教育的同时, 定期进行专业业务培训, 举办各种讲座以及业务讨论会, 提高专业人员的业务素质。

参考文献

[1]王同孝, 陈强.关于加强高等学校财务队伍建设的思考[J].教育财会研究, 2010 (06) .

[2]徐小英.“小金库”现状和危害及主要特征的分析[J].商业2.0, 2014 (12) .

[3]王微微.浅谈高等学校财务管理的重要性[J].中国集体经济, 2011 (07) .

[4]徐小英.新形势下高校财务风险的防范与规避[J].陕西农业科学, 2008 (06) .

[5]秦晓怀, 李吉明, 李雁春.高校思想政治教育队伍建设中存在的问题及对策[J].山西高等学校社会科学学报, 2007 (08) .

7.财务人员日常工作规则 篇七

摘 要 伴随着2011年国家加快对事业单位改革的步伐，2012年根据《国务院关于<事业单位财务规则>的批复》（国函【1996】81号）的规定，财政部对《事业单位财务规则》（财政部令第8号）进行了修订，修订后的《事业单位财务规则》已经审议通过，现予公布，并于2012年4月1日起施行。

此次规则的修订，总体上顺延1997年1月1日施行的《事业单位财务规则》，但在内容上有一定的调整，并新增加了《财务监督》这一章节，从总体上体现了我国事业单位财务领域更加注重与时俱进的思想，并汲取了《企业会计准则》中先进的核算和财务管理的理念，使得我国事业单位的财务规则更能顺应时代的潮流，更加体现与时俱进的先进管理理念。

本文，笔者将从《事业单位财务规则》修订的背景、修订的目标以及此次修订的主要内容三个方面进行论述。

关键词 事业单位 财务规则 改革 财务监督

一、《事业单位财务规则》修订的时代背景

2011年国家提出对事业单位进行改革：到2015年，我国将用5年时间完成事业单位分类，到2020年要建立起事业单位管理体制和运行机制，今后事业单位要按照不同类型进行分类改革，即将经营性的单位转变为企业，将具有行政审批权限的单位划归政府变成政府部门，保留具有纯公益性质的事业单位，所以说强化事业单位的公益属性，是此次事业单位分类改革中尤为突出的主导理念。这是因为当前我国的事业单位分类不明确，从而导致社会事业发展的相对滞后，使得行政单位和事业单位以及部分事业单位下属的企业的财务制度不明确，财务核算划分不清晰，影响了事业单位财务核算的效果和效率，也使得财政部对于事业单位财务指标的统计出现了偏差。

二、《事业单位财务规则》修订的目标

距1997年1月1日施行的《事业单位财务规则》已有15年有余，在这十五年之间，物价变动很多，人们的工资水平也翻了两番，所以对于资产的计量标准的调整也体现着与时俱进的思想理念；同时，新的时代背景下，事业单位的财务管理不能再依靠陈旧的管理理念和管理方法，此次修订规则，将企业管理中的先进理念，对会计信息质量要求，对会计的事前监督，事中核算，事后控制的理念都引入到此次规则的修订之中。

此次《事业单位财务规则》修订的目标是以与时俱进的管理理念，借鉴企业的先进管理思想，更加完整、准确、严谨地核算，并引入绩效评价和风险控制的思想，加强效率与效益并进的想法，将财务核算、财务管理与财务监督一体化。

三、《事业单位财务规则》修订的具体内容

（一）引入会计信息质量的要求

企业会计准则中对会计信息质量提出了八点要求，即可靠性、完整性、相关性，明晰性、可比性、重要性、实质重于形式和及时性。比照1997年的规则，此次《事业单位财务规则》的修订，更加注重对这些会计信息的应用。

第一章《总则》中，第四条明确提出“严格预算执行，完整、准确编制单位决算”（完整性、可靠性）；第二章《单位预算管理》第八条新增“根据预算年度的收入增减因素和措施，以及以前年度结转和结余的情况，测算编制收入预算”（相关性），第十三条明确指出“事业单位应当加强决算审核和分析，保证真实、准确”（谨慎性、可靠性）。

（二）引入绩效评价的思想，更加注重效益性

在新的规则中，财政部更加注重绩效评价体系的运用，从而使事业单位财务工作更加注重效益性。

第一章《总则》中，第四条指出“建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产”，突显了有效性与绩效评价体系建立的必要性和重要性；再如第七章第四十六条，第十章五十六条，都对此有了相关的法规要求。

（三）首次提出财务监督思想，并单列一章

2012年的《事业单位财务规则》首次提出财务监督这一思想，并在第十一章单独列出，使事业单位对预算管理、收入管理、支出管理、结转和结余管理、专用基金管理、资产管理、负债管理等内容实现事前监督、事中监督、事后监督相结合，并做到日常监督与专项监督相结合。同时，要求事业单位应该建立健全内部控制制度、经济责任制度、财务信息披露制度等监督制度，这充分体现了财务管理的思想，使得事业单位的财务不仅仅局限于核算层面上，更向管理的层面前进。再者，也提出了，事业单位应该及时接受来自于主管部门、财政部门和审计部门的监督。

这层层的监督思想，会使事业单位的内部制度更加健全，外部监督更加全面，从而为事业单位的核算管理体系提供了良性的大氛围。

（四）注重结合事业单位改制进行核算分类

第十二章《附则》第六十三条中，明确了一般性事业单位与参照公务员管理的事业单位财务制度应该分别规定，这一条款，充分体现了事业单位改制的政策成果。

（五）与时俱进，调整部分条款内容

1.调整“固定资产”的定义

此次规则修订中，最大的数字性调整当属调整固定资产的定义了，新的定义是指“使用期限超过一年，单位价值在1000元以上（其中：专用设备单位价值在1500元以上），并在使用中基本保持原有物质形态的资产”，这一定义将原有的“单位价值在500元以上（其中专用设备单位价值在800元以上）”，进行了调整，这充分体现出物价变动、工资变动及社会经济水平提高对于会计核算的影响，也体现出此次规则修订的与时俱进的思想理念。

2.调整“事业支出”的范围

此次规则修订中，又一突显的变动就是第四章《支出管理》中第十九条，对于事业支出的界定，将其按照专业业务活动及其辅助活动分为基本支出和项目支出，并对其进行明确的定义。同时，在第二十一条和二十三条中对其使用加以文字性的要求。更加突出的是，此次对于《事业支出》一章的修订，新增加了第二十四条到二十七条的条款，规定了事业支出这一科目的使用要求。

3.新增“结转资金”的定义，调整“专用基金”的范围

此次规则修订中，在第五章第二十八条明确提出了“结转资金”的定义，这有利于我们在结转和结余时正确核算和合理管理。第六章第三十二条中，根据过去实际使用中很少使用的“医疗基金”这一科目，从“专用基金”中删除，从而体现了实用性的要求。

4.新增“在建工程”科目，完善固定资产的范围

在第七章第三十六条，将事业单位的资产增加了“在建工程”这一科目，这一小小的变动，不仅是丰富了固定资金的范围，更体现了我国对于事业单位中不同类型单位的会计核算的适用性，涉及建筑类事业单位会计核算的规范性，也使事业单位汲取企业对固定资产核算的精华，这也丰富了第五十五条中对于 “固定资产投资决算报表”的内容。

5.调整部分财务分析指标

顺应时代的发展、新的核算要求及使用效率性，此次修订的规则中对于财务分析指标也做出了一定的调整和变动，原有的“经费自给率”调整为“预算收入支出完成率”，这一指标的使用，会将计划与实际执行情况进行对比，有利于对本年情况进行总结，从而更好地制订下年的计划。

同时，新增“人均基本支出”这一指标，用以衡量事业单位按照实际在编人数平均的基本支出水平。

本文通过结合2011年事业单位改革，对比1997年1月1日施行的《事业单位财务规则》，对新修订的《事业单位财务规则》进行解读，从以事业单位改革为修订背景，明确此次规则修订的目标及修订的内容三个方面进行论述，目的是使我们充分掌握此次规则修订的内容，更好地指导我们学习此规则的条款。相信所有事业单位财务人员通过对2012年《事业单位财务规则》的学习，结合实际工作中的应用，必能将我国事业单位的财务工作进展地更加合理、完善。

参考文献：

8.财务人员工作总结 篇八

时间如梭，转眼间又跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿；**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。

在2009年的工作中，财务部作为公司的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。下面总结一下一年来的工作：

一、职能发展

过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

*、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。

*、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

*、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。

*、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。

财务合同管理月总结

公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础

工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。

*、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性；二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。

*、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求；二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。

*、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团

公司的报表都进行了明确。

*、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。

*、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。

*、会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识；二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西；三是如何看看报表，这是会计知识培训的重点。

经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》；于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》；****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。

会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设

置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充；另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）ⅴ《融资及融资成本情况表》”。会计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各公司综合管理人员进行交流，明确有关事项，解决设计上的不足。****年*月份，针对会计凭证管理试行情况，再一次征求各公司对报销单据意见，根据大家的建议，对会计结算单据作进一步完善，并于****年*月**日下发了有关规定。

经过财务合同管理月活动，财务部的管理意识加强了，管理能力也得以提高，财务部从会计核算向财务管理迈出了关键的一步，但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距，需要我们不断地完善和提高。

二、职能管理

（一）核算工作

核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

*、会计审核

会计审核是把好企业经济利益的关键，严格按有关规定执行，决不应个人面子而放松政策。如，亲亲家园项目地处余杭良诸，根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票，否则建设单位不得在税前列支，为此我们对工程发票的来源严格审核，并将此项规定传达到项目公司，目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续，并使用当地税务机关提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理，我们在严格审核退回的同时，帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜，使企业双方利益都得到有效的保障。

9.财务人员日常工作规则 篇九

【关键词】事业单位固定资产管理财务规则完善分析

在世界经济主体多元化的今天，事业单位的财务管理体系在项目预算和财务核算等方面都做出了相应的体系改革，其通过对比新旧制度的差异，不断创新，取其精华，弃其糟粕，并日臻完善。如何运用好新的会计制度，有效地规避财务事业单位固定资产管理中的风险，加强事业单位的管理成效已经是当前急需解决的问题。所以，对事业单位的新财务规则进行完善十分的关键。

一、事业单位固定资产管理概况分析

1.管理现状分析

目前，事业单位固定资产的管理还处于较为初级的阶段。其在很多方面依旧存在一定的管理风险。而且传统的事业单位管理体系还存在一定的缺陷。在经济逐渐开始转型的今天，其表现的也逐渐地明显。所以，为了能够有效地提升事业单位固定资产管理的效率。现在很多企业已经开始采用新会计准则进行固定资产的管理，其不仅能够对管理的成本进行有效地控制，现在很多企业已经逐渐地采用多种管理方式进行管理，其大幅度的提升了资产的利用率。让资产管理的利用率得到全面的提升。

2.新财务规则完善的意义

对新财务规则进行全面的完善，不仅能够有效地提升固定资产管理的效率，而且还能有效地规避各种财务管理中的风险。在进行实际的管理过程中，新会计准则的内容也得到了全面的丰富，其让事业单位的固定资产具有更好地利用率，现金流量更加科学合理。所以，对新财务规则进行完善具有十分深远的意义。

二、事业单位固定资产管理在新财务规则下的内容

1.新财务规则下固定资产核算的完善

在新财务规则下，固定资产的核算也十分的重要，其不仅能够让企业的流动

资金更为准确。而且还能让固定资产得到更好地分配。与此同时，企业的财务管理人员也应该转变传统的观念，不断加深对固定资产管理的认识。在企业的管理工作中也应该把企业的固定资产管理工作当做重点工作来抓，确保企业的固定资产管理工作得到充分的落实。要转变过去不重视管理的老观念，提高思想认识高度，对企业思想管理工作重视起来，并在实际管理工作中做好示范作用。通过这一转变要负责任的管理好我国国有资产中的固定资产管理工作。为了加强管理效果，在管理工作中应该成立专门的鼓励资产管理部门或者委派具有专业管理知识的人负责对固定资产进行管理，要严格按照相关法律规范对固定资产进行管理，使企业的固定资产管理不断增值。

事业单位固定资产的财务报表是为了促进会计的管理工作，其通过真实可靠的数据来直观地现出财务的整体状况，因此财务报表具有以小见大的特征，但是其在一定程度上也存在一定的弊端，尤其是在审计数据不够精确的情况下，一些细节性的偏差往往容易“牵一发而动全身”。所以事业单位固定资产管理体系要逐渐地完善。而且明确其会计报告的结构体系也十分重要.

2.新财务规则下事业单位现金流量表的完善

在事业单位固定资产管理中，现金流量表是非常重要的，它可以清晰明确地反映出在一定时间段内一家机构资金的增减变动。从使用用途进行分类可以将现金流分为三部分：经营、投资和融资。而且通过现金流量表还能清晰的反映出企业的部分现金流应用信息，能够在一定程度上起到反映企业资金实力的作用。通过现金流量表在企业进行考核的时候也具有一定的参考作用，可以对一定时间内企业的现金转化、使用等进行综合评估，进而对企业的未来发展提供一定的参考价值。目前对企业的薪金流量表进行编制时主要有两种方法可以选择，一种是利用工作底稿法，另一种是T形账户法。

其也是结合新财务规则进行事业单位固定资产管理的一种变革。而且，我们可以十分清楚的看到事业单位在固定资产管理的过程中，其现金流入以及流出的具体情况。结合新财务规则的内容。我们需要对现金流量进行全面的管理分析。对于其现金的变化情况也要做出具体的分析。只有这样，其现金流量的内容才能逐步被完善，从而对固定资产进行全面的管理。

3.新财务规则下事业单位利润表的完善

利润表是对财务状况的指标进行分析，在分析的过程中，其对收益率、报酬率、增值率以及利润率都有较为明确的体系划分。其收益报表是对其经营业绩的直观体现，然后报酬率则反映了整个企业资产投入的情况，其增值率则反映了现金流量的浮动情况。而利润率则是整个企业利润收益的财务分析。在新财务规则的执行下，利润表的核算体系也得到了极好的完善。其不仅能够让财务的收入以及支出都保持在一种平衡的状态，而且还结合新财务规则体系对事业单位利润表进行全面性的完善。同时，在利润表的整体体系中，新财务规则还增加了新的内容。其不仅包含了审计方面的规则，而且还将利润与成本进行统筹分析，这样利润的总体变化趋势就会更加地明显。而且在新财务规则下，信息使用存在的差异。在事业单位中，客户是最大的会计信息使用者。因此，就需要通过全面收益的方式向投资者提供资本发生变动的相关信息。从而让利润表的信息披露的更为真实，使得利润报表更为的精确，从而达到相应的固定资产的管理效果。

三、新会计财务管理制度的完善策略分析

1.管理层次明细化

通过构建新的财务管理制度，可以在原来财务制度的基础上进行高效的管理，而且管理脉络清晰。比如在货币基金管理制度中，通过新的财务管理制度可以对将投资分为长期和短期两种。而且对于企业人员的五险一金的缴纳和一些应缴纳的税款都会在财务管理中得到体现。对企业的每一笔资金使用都要做好管理，对流向、用途等要进行具体的记录，制作资金流动记录表，做好核查工作。通过新的财务管理制度可以更有效的对企业的资金进行规划和管理，进而提高企业的财务运行效率。一旦当企业内出现资金遗失或者账目不对的情况时，可以立即通过财务管理记录进行核查，进而保障企业资金管理的安全性和有效性。因此，在对固定资产进行管理的过程中，对其管理层次进行明细化十分关键。

2.健全财务管理体系

同时要加强相关法规和制度建设，为企业的财务管理以及预算提供保障。在企业的很多项目管理中，如果预算方案与相关法规或者管理制度相矛盾，则会导致无法执行，进而为企业造成严重的经济损失。比如很多公司都管理人员都克扣下级人员的奖金等问题，这些在以前的财务管理中时不涉及的。所以在新制度下一定要加强这一体系建制。

四、结语

事业单位固定资产的管理十分重要，尤其是在新财务规则体系下。很多事业单位都对事固定资产的管理进行了全面的改革。所以在进行管理的过程中，一定要结合实际情况进行深层次的管理。对现金流量进行细节化，对管理规则进行规范化。只有这样事业单位固定资产的管理才能逐渐地科学合理。

参考文献：

[1]薛琼，水文事业固定资产管理问题浅析[J]，农村经济与科技，2010，（08）.25-28

[2]焦清，浅议事业单位如何做好固定资产管理[J]，中国集体经济，2011，（06）.36-39

[3]李俊龙，论事业单位固定资产管理与财务管理的有效结合[J]，金融经济，2006（24）.116-118