我为安全发展献一计

我为安全发展献一计（精选10篇）

1.我为安全发展献一计 篇一

“我为张庄安全献一计“活动情况

安全是矿山生产的永恒主题，安全生产应做到人人有责，人人尽责，在安全生产过程中，应充分发挥每位职工的主动性，调动每位员工的积极性，为安全生产献计献策。中煤三处张庄项目部在接到张庄矿关于开张“我为张庄安全献一计”活动通知以后，积极组织员工进行献计献策，从各方各面为安全集思广益，共同为张庄安全献上自己的建议和计策。

一、成立活动领导小组 组长：辛培宏

李增产

副组长：张洪磊

张玉

孙安峰

王安振

辛高峰

组

员：刘兴启

陈付建

李锦玉

睢传海

刘庆国

李正学

王

庆

陈淑朋

杨

永

刘胜强

领导小组办公室设在技术组，由刘兴启负责收集、整理上报安全活动开展情况。

二、责任到人、层层落实

项目部成立活动领导小组后，将本次活动分解成5部分：后勤、矿建、机电、安监以及技术。每一部分指定专人负责。后勤由后勤主管李锦玉负责，机电由机电经理张玉负责、矿建由生产经理王安振负责，技术由技术经理张洪磊负责，安监由安全经理孙安峰负责。每位责任人负责本部分的活动开展、收集和整理，最后将所有意见汇总至刘兴启处。

三、加大宣传力度、鼓励员工积极参与 项目部在层层落实，责任到人的同时，加大在项目部的宣传力度，通过张贴开展活动通知，班前会讲解等手段，让职工充分认识到我参与张庄安全献一计活动的重要性，明白安全时刻与我相关。充分调动职工参与活动得积极性，让职工发挥自己的想象力，为张庄安全献计献策。

四、设立有奖评选活动、充分调动职工的积极性

项目部对于这次活动设立有奖评选活动，在收集完各部门的意见后进行，进行评比，对于那些有创意和实用的想法给予适当奖励。安全工作是一项长期性和职工参与性的工作，生产的安全离不开职工的努力，职工的安全工作构建了安全生产。安全工作不能只只局限于领导阶层的管理，要充分发挥职工的积极性和参与性，使每位职工参与安全管理工作中来。活动总结：

这次我为张庄安全献一计活动，通过落实活动方案，极大的提高了职工参与安全管理的积极性，广大职工积极参与到了安全活动中来，为这次活动献计献策。主要有以下几个方面：

后勤：

1、加强冬季用电管理 冬季时，加强宿舍管理，严禁员工私拉电线，私接取暖设施和在宿舍做饭，同时每日安排专人对生活区漏电开关进行试验。

2、加强职工教育培训 通过播放事故案例警示职工事故带来的影响，让职工通过活生生的例子接受教育。

3、加强职工的关心 冬天做好职工取暖、饮食工作，特别是饮食，加强饭菜质量，让每位职工随时随刻都能吃到热菜，保证良好的体力去工作。

机电：

1、加强提升系统的检修 每天安排专人检查提升系统，检查时做好安全防护工作。

2、严格执行用电制度 加强用电管理制度，操作电气设备应由专业电工操作，并且做好监护工作。

3、加强提升司机的教育培训工作 加强提升司机日常培训，坚持每日给提升司机开进班会，组织提升司机下井实地体验体验提升系统。

矿建：

1、加强顶板检撬工作 安排专人每日加强顶板检撬，确保顶板无浮矸。

2、加强运输车辆管理 加强运输车辆司机的培训和车辆的检查，严格按照张庄铁矿1#副井井下运输车辆管理制度进行管理。

3、加强信号工、把钩工的培训，组织信号工、把钩工系统学习岗标以及三大规程，明白自己岗位标准，干标准活，做标准事。技术：

1、做好安全管理考核工作 对班组及个人制定安全管理考核办法，严格按照考核办法进行考核。

2、做好技术指导工作 对于施工，做好技术交底和安全措施交底工作

安 监：

1、加大查岗力度 加强夜岗和要害场所的查岗次数

2、加大奖罚力度 安监在查岗过程中，对于违反安全有关规定的，进行重罚，对于能够及时发现安全隐患的，进行适当奖励。

2.我为河北发展献一计 篇二

建议一：

建议治安部门、消防部门、医疗急救等部门、深入居住小区在周六、周日，有组织的进行职能讲解，安全防范措施讲解，小规模的进行演练，和群众之间做到有交流、有互动，使群众在危急关头能够自救，对促进社会的和谐发展起到良好的促进作用。建议二：

应该以更好的生活环境，更好的工资收入，更好的子女及家属就业学习环境，积极吸引各行各业的优秀人才，加入到我省建设的队伍之中，并做好梯队的建设，保证人才培养人才的机制，不断注入新鲜血液。保证主要领导队伍的年轻化，高学历化，高工作能力及执行能力化，部分部门职位如果可能是否能够聘请有能力的外国人担任，应该好好的进行思考。能够吸引人才，还应该保护好人才的不流失，不要因为小小的失误而叫培养多年的优秀人才流失。建议三：

1、积极引进国内外尖端环保科技、环保观念、并以试点逐步开展起来，政府机关首先采用环保新科技、理念作为试研。

2、组织青年志愿者在六、日休息时去到社区开展并组织社区人员进行环保相关活动，政府领导也应该选定日子参加，走进群众中去亲力亲为。

3、高消耗，高排放企业应该有计划的参加环保活动，每个季度不得少于两次，单位主要领导带头，带领职工有计划的进行活动。

3.我为企业发展献一计读后感 篇三

在看了潘宇彬的“我为企业发展献一计”之后，感触颇多。在为公司能引进这样一位对本职工作如此用心的青年员工而感到高兴，同时对于我这位进公司快六年的员工也是一种鞭策和启迪，下面谈下我的一些感想。

一． 准确定位、不断探索

潘宇彬作为一名进公司才六个月的新进员工，我觉得首先她的定位很准确，并没有因为自己是学校刚毕业的高材生一开始就从事公司管理岗位而飘飘然，而是把姿态放得很低，明确自己的定位，在财务岗位上认真学习，虚心请教老师傅们，同时将实际操作结合自己所学的知识，在工作中不断的探索，她将学校学到的《会计法》规定熟练掌握并成功指出公司财务工作中的不足，正是从平时工作的点点滴滴中不断的探索的结果。

二． 用心思考、认真钻研

俗话说：“世上无难事只怕有心人”其实做什么事只要用心去做，去认真思考，都是可以做好的，潘宇彬在短短的六个月里能熟练掌握公司内外出纳的工作，并在蒋师傅休假期间能胜任外出纳的工作正是验证了这一点，这次在“我为企业发展献一计”中又能对内外出纳工作给出实质性的建议，说明她并没有纯粹机械式的工作，而是在工作中去认真的钻研，想到更好的提高工作效率的方式方法。

三． 勤奋好学、追求上进

我曾经看过两本书，一本叫《态度决定一切》一本叫《细节决定

成败》，当时对我的启发很深，这次看了潘宇彬的“我为企业发展献一计”后充分得到了验证，其实对任何事情，如果没有好的态度，就很难取得成功，但是如果只有好的态度而没有好的落实和好的细节，也是不会有多大成就的。有时开单子常会看到潘宇彬向师傅请教财务方面问题，并及时记录在本子上，为此我还常和她开玩笑说：“你又回到学生时代了”她总是笑着说：“记的东西太多怕忘了”正是在平时工作中的勤奋好学，追求上进，才会有她文章中的四个亮点。

其实上述的三点与其说是感想到不如说是对我的一种鞭策，通过潘宇彬的这篇“我为企业发展献一计”对自己这些年也有了些反思，对自己下阶段的工作也有了进一步的目标定位。如今公司的规模在不断的扩大，对于我们青年员工来说既是机遇也是挑战，就像书记常说的那样“有作为才有地位”，我相信是金子总会发光的。

特钢部：潘珑珺

4.我为财政献一计 篇四

构建和谐财政的几点建议

综合科----**

近年来，按照上级要求，结合我县实际，我局在财政收支管理方面出台了一系列理财制度，进一步提高了财政资金使用效益，规范了单位的收支行为，有效地促进了廉政建设。同时，伴随着这一系列改革措施的深入实施，社会舆论对财政部门的评价越来越尖锐，认为财政部门集中的事权越来越多，权力越来越大，到财政办事的程序繁琐复杂，办事不易。要构建和谐财政新局面，必须认真研究并逐步解决新形势下出现的这些问题。

一、对财政部门评价不高的主要原因

1、供需矛盾引发部门不满情绪。

财政收入是有限的，政府部门的需求是无限的。在分配资金的问题上，部门与政府长期处于一种博弈状态。政府考虑的是全盘，既要保运转，又要保民生、保稳定、保重点，而部门当然是希望要求都得到满足。在这种情况下，整体利益与局部利益便产生冲突。财政部门代表政府具体履行分配职能，因而，部门与政府的博弈实际上转化成了部门与财政的矛盾。特别是近几年，在调增工资、社会保障、支农支出等方面都呈现快速刚性增长的情况下，偏低的供给标准，促使单位削尖脑袋争取专项资金，力求通过专项资金来弥补公用经费不足。单位向政府报告的专项资金往往数量超大，政府领导要求财政部门必

须核实后再予以批示，财政部门根据工作实际需要核实的数字肯定与单位有出入，于是单位对财政部门的埋怨之心便又多加了一层。另外，专项资金的安排又有着不确定性，有的单位安排得多，有的单位安排得少，有的单位还要不到。在这种情况下，还造成了部门之间利益的不平衡，导致部门意见很大。

2、新的财政监管措施引起部门反感。

为了规范部门收支行为，这些年来，我县先后推行了“收支两条线”、政府采购、项目资金专项管理等一系列改革措施，在规范会计秩序，提高会计质量，强化财政监督，严肃财经纪律，提高资金效益，增强政府调控等方面发挥了很大的作用。如非税收入“收支两条线”的管理办法，有效防范了单位乱收费、挪用专项资金、坐收坐支等违纪违规行为。实行专项资金专项管理、专柜核算后，每年节约的专项资金数额相当可观，既保证了专项活动的开展，又节约了资金，还利于财政资金合理调度。但所有这些措施都是对部门收支行为的一种约束和监管，所取得的成效是政府对部门利益的一种重新分割。于是，部门的怨气更大，埋怨财政部门卡得太死，甚至说出“还要我们这个部门干什么？政府有你们财政局就可以了”。这一方面反映出一些部门对财政具有收入分配、监督管理的职能缺乏了解，另一方面也是缺乏大局意识，对政府制定的政策、制度不满。

3、财政干部素质有待进一步提高。

客观地讲，我局机关干部整体素质是比较好的，即便如此，仍然有少数干部工作作风不扎实，一是服务态度生硬，自认为按章办事就对了，缺乏仔细解释政策、制度的耐心，让来办事的同志感觉态度生硬，产生误解；二是服务态度不端正，财政部门是一个综合部门，与各部门都有工作联系，于是有极少数干部存在着部门优越感，有看人办事的不良习气，让部门产生反感情绪。

二、构建和谐财政的举措

和谐财政是和谐社会的重要组成部分，针对上述问题，我局可以从以下几方面着手。

1、做大做强财政“蛋糕”，最大程度地满足各职能部门正常的资金需要。

2、科学合理制定政策，最大限度地平衡部门利益。公共财政是通过资源配臵职能、收入分配职能、调节经济职能和监督管理职能的有效发挥来促进社会和谐。如何科学合理地制定政策，最大限度地平衡部门利益，是财政的重要职责，也是当前财政部门要深入思考的问题。因此，财政部门要转变理财观念，在规范财政支出范围的同时，还要思索在同样的支出情况下如何更好地平衡部门利益、满足部门正常资金需求。

3、加大政策宣传力度，最大程度地寻求部门的理解和支持。一方面，财政部门要加大对自身财政职能以及财政政策、措施的宣传力

度，要通过会议、媒体、宣传专栏、召开座谈会等形式多层次、多角度地进行宣传，让部门熟知财政职能，知晓财政政策，理解理财措施。

4、提高干部队伍素质，尽最大努力地做好优质服务工作。一是加强干部队伍教育力度，大幅度提升干部素质。不断增强干部大局观念、创新观念、效率观念、服务观念、法治观念和责任观念，不断提高干部依法理财、科学管理、勤政为民的本领，努力造就一支高素质的财政干部队伍，为做好新形势下的财政工作提供智力支持和组织保障。二是要规范工作程序，严格办事制度，公开办事流程，方便群众办事，提高办事效率。三是完善干部考核奖惩机制。加大工作督查力度，健全投诉机制，保障各项规章制度顺利实施。对工作责任心不强，服务态度粗暴，违反财经纪律，利用工作之便以权谋私、营私舞弊的干部，要从严查处，确保干部队伍廉洁务实。

5.我为和谐社区献一计 篇五

我相信我们每个人每一天都会产生出大量的垃圾，每天走在小区里时不时的就可以看到一些垃圾又被抛弃在外，虽然它的“家”就在不远处。在我们小区里，经常可以听到“啪”的一声，唉，一定又是哪家从楼上扔下了一个威力十足的“炸弹”了。就在离垃圾桶还不到10步路的地方，随处可见的一袋袋的垃圾。还有每到学生放学后，一条街上都是吃下来的泡沫餐盒，塑料袋、竹签什么的。

对于这些垃圾我也是痛恨到了极点，每年一到夏天，走在路上，那味道简直会让人呕吐，而且这些垃圾给蚊虫提供了良好的生存环境，这可苦了我们这些暑假窝在家里的孩子啊！为了减少这些现象发生，我就想到了个点子。很多朋友家里一定有这样子的一个习惯，那就是每天都会把垃圾放在门口等到要外出时带到楼下的垃圾桶里，既然是这样，那为什么社区不安排人员轮流定时地去收这些放在门口的垃圾呢？每天分三个时段去收（因为人们在家一日三餐后产生的垃圾是最多的），这样既可以减少人们乱丢生活垃圾，也可以为这个就业难的社会提供一个不错的岗位，当然这也可以是一个处罚的措施，社区的监控录像里一旦发现有人乱扔垃圾，那不仅在社区的公告栏里要曝光，还要让他在一个月内抽出1天的时间清理一个单元住户的生活垃圾。住户们引以为戒，之后乱扔垃圾的现象我想也会减少的。

6.我为美丽盐城献一计作文 篇六

莲花有高洁的美，木兰有坚韧的美，桂花也有朴素之美，盐城就像桂花，虽没有江南的柔美，没有东北的刚烈，但那桂花的素雅之美，不是最自然最淡然的美吗?

盐城绿水环绕，鸟语花香，这里是珍禽异兽的故乡，这里是美食集聚的地方，这里是朴素人民生活的城市，这里是历史悠远淳朴的古城。

虽然盐城有肥沃的田地，有丰富的自然资源，是鱼米之乡，但我们还是要珍惜粮食，当我们在饭桌上挑三拣四，浪费粮食的时候，是否想过在贫困地区还有许多孩子吃不上饭，有了上餐没下餐，整天为温饱而担心呢?我想我们应该响应国家号召，实行“光盘”，定期对贫困地区进行捐粮、捐款，实现共同富裕，共建城市，实现中国梦。

盐城山青水秀，环境优美，但现代化的步伐又带来了多少环境污染呢?现代化带来财富和进步的背后又牺牲了多少环境呢?我想我们大可不必如西方国家那样，侍到污染严重到拐点时治理，我们可以利用可再生能源，尽量用一些清洁能源，如：风能、太阳能、水能等。既节约又环保，何乐而不为呢?不要等到失去蓝天、白云时才行动。

不仅从大的方面努力，也要关注细节，城市创建靠大家。个人和社会是分不开的.，我们个人可能毫不起眼，似乎一点行为不算什么，但如果人人都保护环境，从少开一次车、多乘一次公交车，少用清洁能源做起，那就如千千万万个水滴汇成江河一般了，举手之劳，何乐而不为呢?一起让盐城变得更美丽吧!

你会不会一不小心扔了一张废纸，会不会顺手扔掉一块电池呢?看似微不足道的小事，带来的可能是巨大的浪费。我想使盐城更美丽还需要垃圾分类回收。分类，我们可以粗略的分为可回收和不可回收，但其中还有更多的分类，不同垃圾的危害可能有很大的区别。所以我建议将垃圾分类分细一点，分完了可不只是更合理的清理掉那么简单，我们还可以再度利用、深度处理。我想许多垃圾都是可再生能源吧!像一堆废纸，加工再用，就能省去砍一棵树，垃圾回收再用可以使盐城资源使用合理，环保，甚至可能拉动经济的增长。

7.《为嵊州发展献一计》演讲稿 篇七

尊敬的评委、领导：

大家好！很荣幸能够站在这里为大家进行演讲，我的演讲题目是《立足本职，奉献青春》。

李大钊曾说：“人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。”不可否认的是，生活的美好，人类的进步，社会的发展，都离不开社会每一分子的努力工作。而作为青年教师，我们肩负的责任不仅仅是一份责任，更是对祖国未来花朵的一种负责，我们肩负的是是嵊州、是祖国的未来。教育事业的建设是嵊州发展的基本，所以作为一名青年教师更应该将做好本职工作作为为嵊州发展的一种方式。志无休者，虽难必易；行无止者，虽远必臻。我深信教育事业是具有他自身独特的意义与价值，正如我们的教育工作在有条不紊的进行着，培养了大批的有素质、高修养的人才，为社会提供人力资源的供给，从而推动整个社会的进步，这难道还不值得我为之奉献青春吗？

嵊州的发展离不开人才的发展，而人才的发展离不开我们每一位教师的栽培。作为一名青年教师，我们不曾做出改变嵊州发展惊天动地的大事，但是我们能够做的那一件件小事就如同珍珠让嵊州散发更加耀眼的光芒。冬夜里护送学生回家的脚步，酷暑天在教室里挥洒的汗水，迷途中为学生指明前进道路的教诲，一次次苦口婆心的教导，只是因为我们有着一颗为了孩子为了嵊州发展做贡献的心，这难道还不够吗？

如何为嵊州的发展做出贡献，我认为就是立足本职、奉献青春。现如今，我们正处在嵊州全面建设进程中，面对不同问题与阻碍，如何凝聚教育工作者的价值共识和奋斗力量成为了我们每一位青年教师面前的重点难题。作为青年教师我们应顺应时代发展的需要，紧跟实践的步伐，切实践行社会主义核心价值观，为实现嵊州发展做出自己的贡献。嵊州，从来就不是一个缺少积极向上力量的城市，作为嵊州一员我们更应该心怀梦想，为嵊州的发展而奋斗，立足岗位，奉献青春。人生将因梦想而闪耀。让爱岗敬业绽放青春之花，让我们携手共唱发展之歌！

青春，是响亮高亢的音乐；青春，是绚丽多彩的图画；青春，是自信满满的姿态，青春，是激情飞扬的年华。在这最美丽的土地上，我将奉献青春，爱岗敬业，通过我的努力为嵊州的发展做出我的贡献，通过我们青年教师爱岗敬业的精神来为嵊州的发展增添更多的光芒！

8.我为公司献一计 篇八

纵观目前XX行业的发展，竞争异常激烈，机遇与挑战并存，XX也面临着一系列的挑战，为了使XX能够走得更远更强，我有以下几点建议：

一、推动技术创新

我认为，以公司现状来看，首先应该分析内外部环境，确定合事宜的技术创新战略，不断培育职工的技术创新意识，积极转化科技成果，建立全新的技术创新机制，创新管理途径，并以此作为基础和前提，全面提升企业技术创新的能力与水平。

(一)提高员工创新意识

员工作为项目运行中最积极、最活跃、最宝贵的要素，要具有主观能动性，在项目技术进步中起决定性的作用。培育员工的技术创新意识，发挥员工的聪明才智，才能为公司项目技术创新提供源源不断的动力。

(二)探索提高企业管理水平的新途径

技术创新是一个走向市场的过程，这个过程不仅伴随着技术变化，而且伴随着组织与制度的创新、管理方式的创新。增强公司在知识产权管理、操作方面的实务能力，能够为企业项目开展技术创新技术创新提供必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技术创新机制

在企业内部形成技术创新的市场引导机制、内部驱动机制和人才激励机制，使企业项目创新外部有压力、内部有动力。企业要广泛进行市场调查与新技术信息的收集，通过完善的引导和激励机制提高员工技术创新的主动性和自觉性。

二、提高管理实效

作为管理者，应该具备良好的心态，虚心学习的态度，开放的思想，借鉴他人成熟经验，掌握新的工具和新的应用。通过学习、时间、再学习，不断提升全面素质，的管理方法、开发技术上保持相对的优势。

(一)多沟通

沟通是人与人之间的精神桥梁，它是项目成败的关键，有时候意见可能会不统一，通过沟通就可以解决问题，在沟通过程中，要注意引导和解释，同时在沟通技巧上要注意把握分寸

(二)多反馈

做事要及时反馈，让对方或相关人员了解项目的进展情况，好采取相应的措施，不能将“工作流”环节在自己这里停滞，注意时效和配合，以利于工作的正常运转。

总之，集团公司项目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做细、做实。应深入实施精细化管理，将精细化管理的要求落实到各项工作中去，做到“精准、精心、精透、精明”

三、注重培养高素质人才

人才是企业的支柱，也是企业的发展动力。培养高素质人才的关键在于如何用好、安排好现有的人才，使人才在企业中能够从自己的工作中得到蛮足感，实现个人的发展，从而承担在企业中的责任。

(一)合理安排

要把好的人才放在合适的岗位上进行使用，才能发挥出人才的作用，要扬长避短、用其所长。因此企业可以在现有的基础上，搭建一个内部自由流动的平台，让希望流动的员工在这里提出自己的专长、兴趣爱好及流动的方向，让适合的人才到合适的岗位发挥能力。

(二)创造良好环境

积极给人才创造良好的发展环境，企业应给与人才在事业、职位、待遇等多方面的关爱，每个人都希望自己的工作能得到认可，事业能够上个新的台阶。因此企业应该建立多种形式的激励机制，鼓励员工自学，待遇与奉献相匹配，贡献大的疼才完全可以享受高待遇，这样才会在整个企业中营造一种尊重意识、尊重人才的良好风气，使员工不把追求职位作为衡量事业是否成功的唯一标准。

(三)加强培训

要重视人才培养工作，对人才既要使用也要培养，要确保培训多层次全方位展开，达到全员提高的目的，例如，对新员工要进行企业文化培训，树立统一的企业文化观、认识观;对操作型人才要加大技能培训，;对中层管理人员可以采取走出去请进来的方式进行培训;同时要建立合理的绩效评价，以确保培训的效果。

9.我为家乡发展献一策 篇九

我的家乡位于浙江的西北角——杭州富阳区，这里有孙权的故里龙门，郁达夫的记忆。黄公望笔下的富春山居图将我的家乡的淡雅美丽表现的淋漓尽致。然而随着经济对的发展，那样的美丽也成了记忆。我清晰记得儿时的欢乐时光，“水净、天蓝、地绿、景美”不是一个口号，不是一个憧憬，不是一个遥不可及的美梦。短短几十年的时间，流失的不仅仅是时光，还有我们的家园。看着家乡美丽容颜今非昔比，还在等什么？拯救家园，刻不容缓，任重而道远；五水共治，迫在眉睫，当全力以赴。在此，我为家乡献一策：

一、做好深层次宣传，营造全民参与氛围。

采取多种形式，不断加强对全市干部群众开展“五水共治”的宣传教育，通过广泛宣传，进一步营造全民参与的浓厚氛围。此项工作最难的是老百姓的不卫生的生活习惯与观念的转变，同时受重经济轻环境观念支配，且老百姓个人素质存在差别，会出现个别坏榜样影响了一村人心态的同化，成“你丢我也丢”的难管局面。为此要深入农户做好思想引导与感化工作，让行为成为真正的好习惯，不再随意乱丢垃圾和排污水，爱护环境，美化村庄村民们开始由“知之者，变成好之者”。

二、建立长效机制，逐步加强监督力度。

优美的环境是“三分建、七分管”，各部门乡镇成立专职督查队伍，一级做给一级看，一级带着一级干，落实重要主干道及主要河道路段的“五水共治”监管督查工作，不定期对环境整治工作进行督查，赏罚结合，带动积极性。同时，全面落实农户门前三包责任制。纳入村规民约，进行约束监督，多措并举，逐步形成规范化、制度化的长效工作机制。

三、抓住工作重点，深入开展整治工作。

一是专项整治生猪禁养工作。作为“五水共治”共建生态家园的重点项目之一，前期必须做好摸底调查工作，掌握全面信息，进村入户，逐一传达上级政策，晓之以情，动之以理，让养殖户全面配合政府工作，尽量避免出现矛盾纠纷。二是整治农村环境卫生工作。定时开展农村环境卫生整治，对村庄主干道、田间地角、房前屋后进行彻底清理。生活垃圾采用“户集、村收、街统一处理”的模式，进行分类减量集中收集处理，确保日产日清，切实改善卫生环境。三是整治生活污水排放工作。截污纳管，将生活污水集中处理。根据地形、水系走向、房屋的分布及污水排放情况，科学设计，因地而异。

四、完善基础设施，创建良好生活环境。

根据环境卫生现状和群众需求，进一步完善垃圾收集设施，配备垃圾箱，建设垃圾池、垃圾中转站，最大限度的方便居民，解决垃圾无处堆放的难题。根据市、区年度工作计划，按照轻重缓急的原则和“五水共治”行动的要求，安排必要的经费，整体环境进行统一整治，确保完成 “五水共治”行动整治工作任务。

10.我为安全发展献一计 篇十

暨金点子活动，4月23日，辽宁省抚顺市卫生局工会在市第三医院召开“我为卫生事业发展献一计”暨金点子活动现场经验交流会，抚顺市卫生局副局长袁莉宣读了表彰决定，抚顺市第三医院在会上介绍了经验。抚顺市卫生局工会主席任伟卓做了总结讲话，抚顺市卫生局党委副书记钱文超对活动的开展进行了充分的肯定，并对下一步如何开展这项工作提出了要求。

抚顺市卫生局工会在去年11月份至年底开展“我为卫生事业发展献一计”暨金点子活动，市直各医疗卫生单位工会积极组织本单位职工参与到活动之中。此次征集的内容立足于本行业、本单位、本岗位，围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新，促进卫生文化建设，改善医患关系和群众普遍关心的热点难点问题等方面提出有价值、可实施的建议。

此次活动经过宣传发动、征集自评、申报总结、评比表彰四个阶段。各单位组织专家对征集的合理化建议进行自审自评，对本单位评出的金点子进行表彰，并推荐上报参与局工会评选的优秀金点子。

为鼓励先进，提高职工民主管理的积极性，增强职工的责任感和参与意识，推动市直医疗卫生单位民主管理工作再

上一个新台阶，市卫生局工会对在活动中取得优异成绩的单位及个人予以通报表彰。授予市第三医院、五院、卫校、市市妇幼保健院优秀组织奖。授予评出1等奖3个：《关于临床医生分级培训的几点建议》（市第三医院伊怀成）、《市卫生学校供暖外委的建议》（市卫生学校王烈徐弘）、《关于专业药师深入临床指导用药解决抗生素滥用问题的建议》（市第二医院马惠芬）。2等奖6个：《关于设立“医疗安全责任风险金”的建议》（市中心医院康宁）、《建立在线考试考核系统》（市中心医院徐丹）、《关于医院应定期组织儿科家长课堂的建议》（市中医院王岩）、《关于整合医疗卫生资源的建议》（市第三医院朱吉武）、《关于成立抚顺市肿瘤患者康复会的建议》（市第四医院谢英）、《建议市卫生局协调建立“医务人员风险与事故”的险种》（市妇幼保健院朱希春）。三等奖11个：《关于减轻患者负担的建议》（市中医院冯光）、《成立志愿者团队把学雷锋活动深入到医疗服务中去》（第二医院徐梅香）、《建立康复科病房指导术后患者功能训练的建议》（市第四医院王琳）、《关于加强精神科专业人才队伍建设的几点建议》（市第五医院牟红霞）、《关于给予精神卫生事业政策支持的几点建议》（市第五医院石雅娟）、《建议市级医院门诊病志本实行全市一本通》（市眼病医院宋琛）、《关于与学校联合构建视力健康干预工程的建议》（市眼病医院王玉凤）、《关于开辟中专毕业护士就业渠道的建议》（市

卫生学校杨秀华）、《建议出台留住人才政策》（市传染病院赵丽娟）、《组建神经内科病房建立药物与康复一体的脑卒中中心》（市职业病防治院李志）、《关于深化爱国卫生工作的几点建议》（局机关林祖学）。

市第三医院在这次活动中广泛宣传发动，召开全院中层干部会议，先后两次向全院职工发放征集意见和建议表，召开两次职工座谈会，这次活动全院在职职工674人，实际参加“合理化建议”及“金点子”活动征集活动的达710人，其中有部分退休职工及医院临时工也主动参与到这次活动中。这710人共提出合理化建议近2000条。职工参与率达到了100%。院活动领导小组对征集上来的2000余条意见和建议进行梳理、归纳、分析、总结。其中围绕如何加强人才梯队建设提出的意见和建议6类300余条；围绕进一步加强内部管理工作提出的意见和建议3类190余条；围绕如何提高职工福利待遇提出的意见和建议4类200余条；围绕如何开展新技术、新科研提出的意见和建议5类90余条；围绕开展新业务、新项目提出的意见和建议7类100余条。院活动领导小组认真分析后对金点子进行评选，制作“抚顺市第三医院‘我为卫生事业发展献一计’与征集‘金点子’活动”宣传板，对优秀金点子进行公示。召开总结表彰会，对获奖的“金点子”给予表彰。评出一等奖5项，二等奖7项，三等奖16项。院党政班子根据活动领导小组梳理出来的合理

化建议进行逐一研究讨论，当场落实解决。