学生军训行为准则

学生军训行为准则（15篇）

1.学生军训行为准则 篇一

干事行事准则

一、要求每个此协会成员严格坚持本协会章程,以本协会章程为最

高行动指南。本人具有良好的个人修养,思想道德水准和心理素质,有很强的正义感。

二、具有强烈的集体主义观念,良好的团体协作精神和创新精神,凡

事以大局为重。对协会工作有较强的工作热情,具有积极主动性和较强的责任感,认真踏实的工作态度和一定的工作能力。

三、要求每一位成员必须树立脚踏实地的工作作风和谦虚谨慎的工

作态度，不骄不躁，充分发挥个人聪明才智。有强烈的培养能力的意识，发挥主人翁作用。

四、加强协会自身组织建设，树立协会成员在同学中的良好形象，协会成员在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护本协会的形象。

五、协会成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。

六、所有计划与总结按时保质保量上交的，开会、值班及学生会开

展集体活动、劳动等，不得无故迟到、缺席。

七、协会所有物品领取、借还事件按规定领取或者借出，并在主管

人员处做好统计。借出物品不得损坏或遗失，若有损坏或遗失照价赔偿。

八、不许以本协会的名义通过各种方式谋取私利。

九、积极与其它社团，学生会及其他社会组织交流。仅限在协会内

部流通的信息不得对外公布。

十、协会成员要克服官僚作风，不许拉帮结派，深入调查研究。勇

于承担责任，关心团结同学，热心为同学服务,关心和维护广大同学的利益,与同学关系良好，积极配合学社联等部门工作。

十一、协会有权对本协会内部违纪人员进行处理，对相关人员进

行警告，记过，退会等处分，须经得协会半数成员表决通过。注：以上为协会干事行为准则，自公布之日起实行若有违反本行为准则者，视情节轻重予以警告、退会等处分。

2.学生军训行为准则 篇二

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》),是我们党为进一步促进党员领导干部廉洁从政而制定的规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。52个“不准”,构建出我党的反腐高压线,用制度规范领导干部廉洁从政,体现了党中央反腐倡廉的坚强决心和信心。《廉洁从政若干准则》对保证国企党员领导干部廉洁从政、奉公守法具有重要的促进作用,同时还能形成用制度规范国企从政行为、按制度办事的长效机制,对进一步加强企业领导干部队伍的廉洁自律,提高国企党建水平和深入推进反腐倡廉工作都具有重要意义。

1《廉政准则》是新时期强化反腐倡廉工作的重要保证

首先,《廉政准则》给企业党员领导干部敲响了警钟,能起到防范党员领导干部违法乱纪的作用。以前“试行”的《廉政准则》由于处于“试行”期,因而缺乏一定的刚性,导致一些党员干部抱有侥幸心理,对党员干部的威慑力比较软、比较弱。现在“转正”了,一定能够更加有效地规范党员领导干部廉洁从政行为,必然会起到警示、教育和保护作用,使企业党员领导干部更加自觉地遵守《廉政准则》,最大程度地使国企党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪违法,进一步推动企业党的建设和经济建设步伐。

其次,《廉政准则》是新时期党的建设、廉政建设的纲领性文件,也是各级党员领导干部的从政行为基本依据,对今后党风廉政建设和反腐败斗争实践具有积极的指导作用。它适应了新形势的需要,体现了与时俱进的时代特征,既能让职工群众满意,又能得到更多党员干部的认可,促使党员领导干部真正把精力用到企业改革发展、服务职工群众上,促进党员领导干部廉洁从政,形成良好的从政风气,推进党风廉政建设和反腐败工作的进程。

2 从自律入手,切实筑牢党员领导干部的防腐大堤

作为一名企业党员领导干部应该如何严格遵照执行,模范恪守《廉政准则》。首先,在思想根源上,要正确对待权力。要常念组织重托、亲人嘱咐,常思成长历程,倍加珍惜来之不易的奋斗成果,以平和之心对待名,以淡泊之心对待位,以知足之心对待利,以敬畏之心对待权,以进取之心对待事。应始终明白:权力是党组织给的,是职工群众给的,手中的权力只能无条件地服从于党和企业的整体利益,只有为企业和职工服务的职责,没有以权谋私的权力,更不能为所欲为;权力不等于权威,如果职工不认可,不接受,你地位再高,权力再大,也不可能有权威,相反,还会被职工所抛弃。

其次,企业党员领导干部务必要“念”好《廉政准则》这本“经”,切忌只念不思。《廉政准则》虽提纲挈领,然涵盖面广,可操作性非常强,具有时代特性,是当前党员领导干部必念的一部“反腐经”。俗话说,只会念经却不知经文所以然的不是好和尚,满口经文也只不过是“酒肉穿肠过”。同样,如果企业党员领导干部对《廉政准则》只念不思,自然不能真正触动内心,也不会对《廉政准则》产生敬畏之心,也就是说尽管有许多个不准、禁止等条文,但我行我素的官员仍会重蹈落马贪官的覆辙。

第三,确保管理权力的运行过程中不让腐败滋生蔓延,必须靠企业每一名党员领导干部自身的努力,充分发挥党员领导干部的主观能动性,切实加强党员干部自身防腐抗腐能力。谨防“第一次”。第一道“防线”一旦被冲破,往往会“兵败如山倒”;第一道“闸门”一旦被打开,欲望的“洪水”就会“一泻千里”。因此必须注重个人道德的自我修养,重视“内省”、“自讼”、“慎独”等修养方法,在自己内心深处用道德标准反复检查、反省,找出病灶并加以克制。企业党员干部必须表里如一、言行一致,即使无人监督,也能恪守道德信念和伦理法则,自觉树立正确的利益观、地位观、权力观,才能筑起抵挡腐败的道德堤坝和精神堡垒。

3 贯彻《廉政准则》重在执行、重在落实

在新的历史时期这一大背景下,党中央亮出反腐利剑,推行《廉政准则》这一党内法规,对于党员领导干部廉洁从政无疑具有重要作用,但关键还是要使《廉政准则》在实践中得到贯彻、得到遵守、得到落实。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政,贵在身体力行、重在狠抓落实。

3.1 贯彻落实《廉政准则》,企业党员领导干部必须从自身做起。

具体要做到三点:一是要做到“知”与“行”的有机结合,“知”很重要,“行”也很重要,“知”与“行”的结合更加重要。二是要做到“自律”与“他律”的结合,领导干部既要不断提高自律能力,不断提高自身的免疫力,自觉抵制和防御各种诱惑,真正做到立党为公、执政为民,同时也要自觉接受上级领导、同级组织和广大干部职工的监督。三是要“勤小物,治其微”,即不以善小而不为,不以恶小而为之,正确对待小事,防微杜渐。企业党员领导干部特别是党政主要负责同志要认真学习好、自觉遵守好《廉政准则》。纪检监察部门做为《廉政准则》的具体牵头和实施部门,一定要积极协助党组织抓好《廉政准则》的落实、实施好准则的监督检查,让每一位党员领导干部时刻牢记自己在党旗下的铮铮誓言,以《廉政准则》为镜,时时勤照镜,勿使染尘埃。

3.2 贯彻实施《廉政准则》,要整体部署,突出重点。

着力增强党员领导干部的制度意识,着力规范党员领导干部的从政行为,着力从六个方面解决党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题:一是着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响,谋取不正当利益的问题;二是着力解决党员领导干部私自从事营利活动的问题;三是着力解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题;四是着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题;五是着力解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题;六是着力解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。

3.3 从五方面贯彻执行好《廉政准则》。

3.3.1 切实提高思想认识。

企业党员领导干部要从讲政治和讲改革发展的全局高度,充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要性,切实增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性、责任感和紧迫感,确保《廉政准则》得到有效贯彻落实。

3.3.2 切实加强学习宣传。

要精心组织党员干部认认真真、原原本本、逐句逐条地学习《廉政准则》原文,全面把握《廉政准则》的重大意义、指导思想、主要原则、基本内容和具体规定以及使用范围。报刊、电台、电视台等新闻媒体要深入宣传《廉政准则》,要把《廉政准则》纳入党委中心组学习计划,作为党员领导干部廉洁自律教育的重要内容。

3.3.3 切实抓好贯彻落实。

要紧密联系实际,对照《廉政准则》条款内容,认真分析企业党员领导干部廉洁从政方面存在的突出问题和薄弱环节,采取有效措施,有针对性地加以解决,促进党员领导干部廉洁奉公、忠于职守。要把贯彻落实《廉政准则》与贯彻企业纪检工作惩防体系工作紧密结合起来,不断提高反腐倡廉工作的科学化水平。各级党员领导干部特别是主要领导干部务必以身作则,率先垂范,模范遵守《廉政准则》的各项要求,同时抓好在本企业的贯彻实施。

3.3.4 切实完善配套制度。

坚持经济建设与廉政建设两手抓,两手都要硬,用铁的制度、铁的纪律、铁的作风,打造一支奋发有为、想干事、干成事、干大事、不坏事的铁的团队。要严格按照《廉政准则》的要求完善制度体系,把深化改革和完善制度结合起来,使制度有效衔接、相互协调,充分发挥整体效应,做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

3.3.5 切实强化监督检查。

要完善《廉政准则》执行监督机制,采取日常监督、专项检查、明察暗访等方式,全面掌握《廉政准则》的贯彻实施情况。要把党员领导干部贯彻执行《廉政准则》情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范畴,纳入企业领导班子民主生活会进行对照检查,列入领导干部述职述廉、报告个人有关事项的重要内容。纪检监察机关要认真履行职责,充分发挥职能作用,加强对贯彻实施《廉政准则》情况的监督检查,在严肃查处违反《廉政准则》行为的同时,对责任不落实、措施不得力的不作为或乱作为的单位,也要严肃追究有关人员的责任。

摘要：《廉政准则》是新时期强化反腐倡廉工作的重要保证,党员领导干部要从自律入手,切实筑牢防腐大堤,贯彻《廉政准则》重在执行、重在落实。

关键词：廉政准则,规范行为

参考文献

[1]刘实.创建学习型党组织需要着力解决的几个问题[J].党建,2010(1).

3.儿童公共素养行为准则 篇三

行为底限：不影响他人

这是做人的底限，也是行为规范的全世界通行法则。自己的任何行为均不得影响他人，这是行走社会与人相处的起码要求。

博物馆、图书馆等公共场合不能大声说话，不能跑来跑去，说明不能拍照的地方不要拍照。

公共空间不吃东西，尤其是不在密闭空间里吃带气味的东西。总有家长认为，孩子饿了是天大的事，一秒都等不得，所以喂食不分场合。其实，这不但不尊重他人，也不尊重孩子——你剥夺了他做一个文明人的权利。

看电影、听音乐会的时候，不要随随便便站起来，不要交谈评论。请大人从手机静音开始示范，教会孩子如何在观影时不影响他人。

不在公众场所播放有声音的东西。很多人觉得别人太“敏感”，其实是自己太“粗暴”。公共场所旁若无人地播放音频和视频，恰恰暴露了自己的粗俗。

不插队、不闯红灯、不抢电梯、不摔门。

不在众人面前说悄悄话。偷偷说话的行为会让别人误会你在背后议论他。

见面会谈时尽量不要看手机、玩游戏、打电话。

自我形象：清洁、得体

这部分是教孩子维护良好的自我形象，包括穿衣吃饭等行为礼仪。

打喷嚏、咳嗽、打哈欠要避人，不当众剔牙、抠鼻屎、化妆。这些行为本身没有问题，但要在恰当的地方做。

饭后要漱口，保持口腔清洁。

头发干净，衣物整洁。如果你在乎孩子的形象，请保持他的头发、衣物、用品干净整洁，让他给别人留下好的印象。

服饰要尊重场合。出门旅游时，要让孩子具有良好的精神气质，就要学会在不同场合穿不同衣服，得体就在细节里。

尽量让孩子穿合身的衣服。而过大的服装会影响人的心情和举止。如果有可能，尽量让孩子穿合身的衣服，不仅有益他的精神健康，也有利于我们的国民风貌。

不要让女童穿得性感暴露，哪怕是上电视节目需要——这样的节目，不上也罢。作为家长，一定要有保护孩子的意識，要清晰地知道什么可以做，什么坚决不能做，不要被一些暂时的名利所诱惑。

互动技巧：落落大方，与人为善

这部分是进阶的要求，做到这些，需要孩子们付出更多额外努力。

打招呼不要太大声也不要太小声，眼神有交流、有微笑。打招呼的重点是对方收到了你的问候，不管是用肢体语言，还是微笑或者眼神。很多孩子都会问候，但表情麻木敷衍，显然没走心。

接受帮助时，真诚说谢谢。“谢谢”要在对方心理预期的时间内说出来（大约是3秒钟），说的时候看着对方的眼睛，最好具体表述出因为何人、何事感谢。

别人在夹菜时不转转盘；开门时扶住门让别人先走；关门时轻手轻脚，让门自然滑回原位。

乘电梯时，看见有人奔跑过来，为对方按着开门键等待；拿着大件物品的人出电梯时，为对方按开门键，等对方安全离开再按关门键；留出正对梯门的位置给后来者。

乘坐扶手电梯时，不要两人并排站立，留出一边的位置给要通过的人。让孩子体会到如果自己有急事而前面有人阻挡的心情，明白给人方便才能自己方便的道理。

乘坐大巴、地铁，以及去洗手间时，尽量自己往里走，把入口处方便的位置留给后来者。这样会让人感到他人对自己的善意。有时候，看似吃亏的行为，其实没吃什么亏；看似占便宜的事，也没占什么便宜。

别人新买了衣服物品，或第一次到别人家里做客，恰当地赞美，不当着主人的面负面评论。学会宽容，要比学习知识更为重要。

分清主角配角，不喧宾夺主。总有些家长喜欢培养自己的孩子当领袖，要霸气。这些孩子在公共活动中常垄断展示的机会，把其他孩子晾到一边。但他们长大后多数并没有团队向心力和凝聚力，当不了真正的领袖。

不浪费。去吃自助餐时，不要剩一大盘子没有吃，还不停去拿。这不仅浪费了别人的心血和地球的资源，还暴露了自己不懂珍惜和感恩的品性。

学会“等一会儿”。需要排队的地方遵守规则排队，等侍者上菜时不反复催促，当别人因为不熟练而耽误我们事情时不冲动指责——忍耐，永远是风度和修养的重要部分。

尊重服务业人员。告诉孩子，我们花了钱，饭店提供了餐食和服务，这已经扯平；在人格上大家都是平等的，没有人有权利对他人高高在上。

（启示摘自《孩子》2016年5期）

4.检察人员行为准则 篇四

一、始终坚持党的事业至上、人民利益至上，宪法法律至上，严格遵守检察人员政治纪律、组织纪律、检察工作纪律。

二、严格遵守检察官职业道德。忠诚、公正、清廉、严明。忠诚：忠诚党、忠于国家，忠于人民，忠于事实和法律，忠于人民检察事业，恪尽职守，乐于奉献。公正：崇尚法治，客观求实、依法独行行使检察权，坚持法律面前人人平等，自觉维护程序公正和实体公正。清廉：模范遵守法纪，保证清正廉洁，淡泊名利，不徇私情，尊重事实，自尊自重，接受监督。严明：严格执法，文明办案，刚正不阿，敢于监督，勇于纠错，捍卫宪法和法律的尊严。

三、认真履行职责，严格遵守保密规定，严禁泄露案情或为当事人打探案情：不准在私人电话、通讯中涉及案件或其他秘密：不准携带案卷、文件等秘密材料出入公共场所或带回家中；未经批准不得向任何单位或个人提供涉案情况。

四、受理举报、控告线索并按规定及时处理，不得瞒案不报，拖延办案。

五、办理案件必须由两名以上办案人依法进行，严禁私自办案。

六、对求助群众应当态度热情，举止文明，主动为群众提供方便，排忧解难，严禁对群众冷漠、生硬、蛮横、推诿。

七、不得利用工作之便占用外单位及其人员的交通、通信工具。

八、不准在工作日饮酒，不得着检察制服在公共场所饮酒。

九、不得接受当事人宴请、礼物和提供娱乐活动。

十、自学遵守工作制度，按时上下班，不得擅离职守，严格执行制度。

十一、工作时间着检察服，要按规定佩带齐全，仪表庄重。

5.员工日常行为准则 篇五

一、礼貌

人与人之间相处礼貌是相当重要的，对别人有礼貌表示你对别人的尊重。但是表示了个人的素质和修养。

二、礼貌是从哪里表现出来的？ 答：1.礼貌是从动作的表现；

2.言语的表达习惯用优美的词汇； 3.和蔼可亲的笑容；

4.面部的表情以及音量的控制等几个方面集中体现出来的。

三、服务员的日常礼貌礼节

1.见了上司、同事要主动问好，打招呼；

2.说话声音及语调要控制好，以客人听到听懂为标准；

3.顾客或同事、上司与你讲话时要全神贯注，用心倾听，眼望对方眉心，不得东张西望心不在焉；

4.要善于习惯使用优美的词汇，懂得如何尊重别人不得使用不敬、不雅的词句。

5.要留意熟客的称谓和饮食习惯，以免叫错客人。

6.忌偷看客人的书籍或文件，或有意窃听客人的谈话内容，更不得取笑、谈论客人的不当行为或身体缺陷。

7.无论从客人或上司手上接过任何物品都应说声谢谢。

8.在店内的任何岗位见到有垃圾杂物应随手清洁，保持工作岗位环境卫生。9.主动帮助年龄较大或身体有缺陷的客人及小孩等。

10.客人行李较多或拿着酒水等重物应主动帮客人拿到位置上。11.与客人沟通请字开头、谢字不离口，以示对客人的尊重。12.客人就餐时（大厅）要提醒客人保管好随身物品，以免遗失。13.若服务中客人投诉服务或对菜品提出疑问要耐心解释，绝不可跟客人吵架。

14.同事之间发生问题，产生意见，不可当客人的面吵架，要在一边商量，不可大声喧哗。

15.遇到客人提出退菜，要求要了解原因，或提出其它折扣要求应尽力早为客人解决处理，不要拖延，否则找上司解决。16.点完菜或客人用完餐，要留意客人是否走单。

17.打烂碗碟或其它器皿时不要惊慌，要向客人道歉并第一时间打扫干净（切忌用手去捡）。

18.拿任何餐用具给客人使用应认真检查一遍，确认卫生干净方可拿给客人。

19.绝不可使用未经清洗干净的餐具，餐前检查必须做到位。20.收台时必须将家私按大小分类放好。轻拿轻放，大件的物品锅煲类不能压在上面。

新入职员工培训内容

一、管理架构、认识管理人员、称谓（由楼面到厨房等）

二、熟知茶位收费、米饭、纸巾、装饭怎样登记，拿酒水落单方式，使用托盘操作。

三、台面摆设，按正规要求摆设。

四、按服务流程进行培训要求标准：迎客—带客入座—问茶与开位同时进行—冲茶—上餐前小食—点菜—问酒水—备菜单—上菜—席间服务—（做到三轻、四勤、五声）主动、热情、细致、周到的服务质量标准—撤台—加热茶—埋单—翻台整理台面摆设—炉头、地面等所有台面摆设（四人台、八人台、十人台、十二人台）。

迎客：迎宾员（精神饱满、仪表整洁、热情大方）熟知台号及当天订房情况，通过询问接客人数或预订的客人迅速准确带到座位上，拉椅，请座并与岗位同事做好交接工作。

开位：迎客员带客人到岗位后，服务员按客人数分配餐用具，用消毒锅帮客人消毒开位（并及时问茶）熟知店内茶叶品种、价格、功效向客人介绍。

消毒：用配备的消毒夹按顺序先茶杯（及时斟上第一杯礼貌茶）—大碗—匙更—筷子—捞喱、木壳。

备菜牌：为客人消毒开位后为客人递上本店菜牌，让客人先看菜单。

上小食：以当日店内厨房配备的餐前小食为准向客人介绍（不要怕被拒绝）点菜：点菜员必须熟知当市洁清、急推品种，所有菜品的价格配搭方法、烹制方法、海鲜大概斤两，热情大方大胆的向顾客推荐。

推销酒水：服务员必须熟知店内所有酒水的品种、规格（重量）、酒水的度数以及产地、口感、和香型（如果连自己要卖什么产品都不知道，怎么成功地推销给客人）客人点取的酒水必须示酒，征得客人确认所点酒水同意后方可打开并配备相应的器皿倒上合适的份量，红酒1/

3、洋酒LPT、白酒倒9分满或按照客人的意见倒酒水。

上菜：地喱传菜员对好出品部，以落单相应的菜品（注意菜品的质量、做法、品种及海鲜的种类大致斤两份量，迅速准确的传到客人餐桌上。

注：大份量且高温度的例如汤、焖锅等菜品应用托盘放稳，端到客人餐桌，其他菜品用托盘放好，整齐端上客人餐桌。上到顾客餐桌上应摆放的标准为主菜，例如：汤食、焖食应放在炉头中间并开大、掌控好火候避免烧焦或将客人菜品煮过火，其他菜大台放在转盘上，小台放在旁边，开炉的情况下撤走跟上的藤蓝。小炒应放在主客人的面前，有转盘的应转到主客面前。席间服务：要求做到主动、细致周到、态度热情、耐心。主动：发自内心结合行为，不在外力的推动下自觉完成任务行为，主动帮助客人。细致周到：结合实际处处留意，细心观察从细致之处着手，以服务工作做到更加完善能给顾客提供及时周围的服务为标准。

态度热情：愉悦的笑容，良好的态度，热情对待客人就像对待自己的亲朋好友一样充满热情、有爱心和蔼可亲。

耐心：不急不躁保持平和的心态，面带微笑不厌其烦。结合实际随时解决顾客提出或要求的问题。

三轻服务：说话轻、走路轻、操作轻

说话轻：面带笑容以婉转的语调跟顾客沟通，音量以顾客能听到听懂为标准。走路轻：步伐快而轻量，在工作区域不能大踏步伐或小跑而发出噪音。操作轻：操作时拿放物品必须轻拿轻放，尽量不要碰撞物品发出噪音。四勤：眼勤、手勤、口勤、脚勤 眼勤：在工作岗位上多观察、多巡视客人是否需要提供及时的服务由细致处着手。手勤：在客人就餐过程中多次为客人提供服务，勤斟茶水、酒水、勤换骨碟、换烟盅等服务。

脚勤：在工作岗位上多走动。巡视及时为客人提供相应服务。口勤：“请”字当头、“谢”字不离口。服务期间多开口服务，常用词语：您好、请问、好的、请稍等、打扰了、谢谢、对不起。多使用优美的字句同客人沟通，给人留下专业服务水准的印象。五声：迎送声、问声、答声、道歉声、谢声

迎送声：客来有迎声，客人到门口约1.5米处必须向前面带微笑招呼客人您好并询问客人有位置了吗（按顺序操作）

送声：送客人用完餐起身离台应同客人讲请带齐随身物品、谢谢光临、请慢走、欢迎下次光临或者询问客人是否须要饭盒装起（打包），然后再为客人倒 上热茶。

问答声：客人进店后，整个服务过程都要与客人沟通，所以我们要常常使用优美的词汇，例如，您好、好的、请稍等、打扰了、谢谢等词汇跟客人沟通。

道歉声：在服务过程中做错事了或者菜品洁清了，客人对服务要求、质量是我们所不能提供的情况下，第一时间必须向客人说声：您好，对不起„„。

谢声：客人帮忙提供了服务或打扰到客人结账时都应说声“谢谢”。

结账：对好客人菜品是否上齐：茶位、酒水、米饭、纸巾等一切客人消费的物品

6.行为准则十不准 篇六

1、不准以权谋私、营私舞弊、索贿、欺诈或利用职权间接获取利益。

2、不准私自接受业主赠送的钱财及任何物品。

3、不准窃取或泄露业主资料或隐私。

4、不准向他人泄露公司信息。

5、不准在岗酗酒、赌博、睡岗、聚岗、串岗、擅自脱岗。

6、不准私自为业主提供获取报酬的劳务行为。

7、不准与业主或与同事打架斗殴。

8、不准盗窃、挪用或损坏业主或公司的财物。

9、不准拾遗不上交。

7.学生军训行为准则 篇七

一、新资产减值会计准则的突破

与旧制度相比，《新准则》借鉴了国际先进经验，在充分考虑我国实际国情的基础上，增加了许多新的规定，进一步明确了资产减值判断标准，规定了“资产减值不可冲回”等，实现了资产减值会计的新的突破，便于保证我国会计信息的真实、可靠。

（一）进一步明确资产减值的迹象判断

在减值迹象判断上，旧制度规定，企业应当至少在每一会计期间期末估计资产的可收回金额，《新准则》比原制度规定更加明确。一是《新准则》明确规定“企业应当在会计期末对各项资产进行核查，判断资产是否有迹象表明可能发生了减值”。二是明确规定“如不存在减值迹象，不应估计资产的可收回金额”。这样，《新准则》明确了进行减值测试的前提：会计期末企业是否必须计提资产减值准备，首先取决于资产是否存在减值迹象;如果资产不存在减值迹象，则既不必估计资产的可收回金额，也不必确认减值损失。只有在存在减值迹象的情况下，才要求估计资产可收回金额。同时，与原《企业会计制度》中规定的八项资产减值准备相比，《新准则》更具有操作性。《新准则》规定，资产可收回金额应当根据资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定，并对资产的公允价值减去处置费用后的净额以及资产预计未来现金流量现值的计量提供了较为详细的应用指南，便于实务操作。

（二）增加了“资产减值不可冲回的”规定

新准则在第十七条规定: (长期) 资产减值损失一经确认, 在以后会计期间不得转回。而旧会计准则规定:对八项资产的减值准备都可以进行转回。转回时, 贷计当期收益。因此, 长期资产减值能否转回的问题是新老会计准则在资产减值会计处理问题上的最大区别。由于资产减值会对企业利润产生较大影响，是种利润操纵的方法，是我国许多公司普遍运用的盈余管理手段。尽管它的性质没有虚构交易事项恶劣，但在一定程度上也妨碍投资者做出正确的决策，并影响上市公司退市机制实施的公平性。另外，根据《新准则》规定，如果上市公司抢在《新准则》实施前的2006年度大量冲回减值准备，则必须提出充分适当的证据表明原来计提减值准备的适当性，否则按照会计差错处理，转回的减值不能作为2006年度的利润。这则规定能够将上市公司今后操纵资产减值准备这一利润调节的手段牢牢封死。

二、新资产减值会计准则与国外会计准则的比较

（一）资产减值损失的确认标准不同

目前国际上对于资产减值确认标准有三种：永久性标准、可能性标准和经济性标准。永久性标准是指只有在可预计的未来期间内不可能恢复的资产减值损失才予以确认。支持这种标准的主要理由是可以避免确认暂时性减值损失。反对者认为要分清暂时性减值、永久性减值是困难的，采纳这种标准，可能促使管理当局故意递延减值损失的确认，而且永久性标准不符合“资产是能产生未来经济利益的经济资源”这一观念。可能性标准是指对可能的资产减值损失予以确认。美国等一些国家在使用可能性标准时，确认和计量的基础是不一样的，确认时使用未来现金流量的不贴现值，计量时使用公允价值。因此，如果未来现金流量的不贴现值大于账面价值，那么，即使公允价值小于账面价值，也不确认资产减值损失。其目的主要在于与历史成本框架保持一致和避免对不必要减值损失的确认。经济性标准是指只要发生减值(如当可收回金额小于账面价值时)就予以确认。由于经济性标准在估算在用价值、确定可收回金额时已考虑各种“可能性”因素，再要求对可收回金额小于账面价值的可能性进行评估。这种标准建立在资产计量的基础上，确认与计量采用同一量度以保证相同情况下取得一致的结果，易于理解，便于操作，能够反映环境变化对企业资产价值的不利影响。国际会计准则等广泛采用这一标准。我国的新准则中虽然没有明确规定应采用哪一种标准，但是从相关准则条文的规定不难看出，它使用了经济性标准，避开了对永久性减值和暂时性减值的主观判断，降低了管理当局操纵会计信息的可能性。

（二）资产减值损失是否可以转回规定不同

美国的财务会计准则委员会(FASB)不允许转回减值资产，而顾伟敏、祝焰(2006)通过实证研究也发现不能转回减值损失在一定程度上遏制了上市公司的盈余操纵行为。

8.学生军训行为准则 篇八

编制背景

大气环境保护事关人民群众根本利益，事关经济持续健康发展，事关全面建成小康社会，事关实现中华民族伟大复兴中国梦。近年来，我国大气污染形势严峻，中国的区域性大气污染问题日益严重，许多地区（特别是发达地区）多次出现大范围雾霾天气，以可吸入颗粒物（PM10）、细颗粒物（PM2.5）为特征污染物的区域性大气环境问题尤为突出，引起人们对生存健康和环境污染的普遍关注。党中央、国务院对治理大气污染高度重视，为进一步落实科学发展观，加强生态文明建设，2013年，国务院以动员公众参与并践行环境保护为落脚点，发布《大气污染防治行动计划》，为切实改善空气质量，制定本行动计划，要求广泛动员社会参与，在全社会树立起“同呼吸共奋斗”行为准则，共同改善空气质量。

随着我国工业化、城镇化的深入推进，能源资源消耗持续增加，大气污染防治压力继续加大。面对严峻的大气污染形势，每一个人都是“受害者”，同时也是“贡献者”。这就要求我们每一个社会成员都能从自身做起、从点滴做起、从身边的小事做起，“向污染宣战”，不仅科学认识大气污染，而且践行节约、绿色的消费方式和生活习惯，为改善空气质量、建设美丽中国贡献力量。

编制依据

《大气污染防治行动计划》的奋斗目标是经过五年努力，全国空气质量总体改善，重污染天气较大幅度减少；京津冀、长三角、珠三角等区域空气质量明显好转。力争再用五年或更长时间，逐步消除重污染天气，全国空气质量明显改善。此次《准则》的制定和出台是为了落实国务院《大气污染防治行动计划》，进一步推动该计划的实施与实现，推动社会公众参与大气污染防治和环境保护，增强环境意识、责任意识，提高环境道德水平，强化环境法制观念，在全社会形成“同呼吸共奋斗”的价值理念和行为方式。据环境保护部相关负责人表示，《准则》编制以科学发展观为指导，以生态文明建设为统领，以保护人民群众身体健康为出发点。编写过程遵循源于公众、用于公众；从公众中来、到公众中去的基本原则。《准则》的内容具体针对大气污染问题，重点选择影响突出，有代表性的公民行为作为核心内容。同时，在表述上注意简洁明了，易记易行，对象上兼顾城市与农村居民，注重突出公众在日常生活中与大气污染防治相关的行为规范。

《准则》内容框架和范围依据《大气污染防治行动计划》确定，并优先借鉴、参考政府性文件提出的与大气污染防治有关的公民行为方式和内容，如《环境保护法》、《大气污染防治法》、《中国公民环境与健康素养》，北京市《清洁空气行动计划》、京津冀等地政府发布的《大气污染应急预案》等。

主要内容

有关负责人表示《“同呼吸 共奋斗”公民行为准则》的编写遵循源于公众、用于公众，从公众中来、到公众中去的基本原则。在表述上注意简洁明了，易记易行，在对象上兼顾城市与农村居民，注重突出公众在日常生活中与大气污染防治相关的行为规范。在编制过程中，充分吸收了政府部门、研究机构、教育专家、新闻媒体、基层工作者、青年学生以及社区代表在内社会各界的意见建议。

9.涉密人员行为准则 篇九

1.2.1本准则适用于公司全体涉密人员。

1.2.2公司非涉密人员参照本准则执行。

术语与定义

公司秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具实用性并经公司采取保密措施的所有信

息。包括但不限于：涉及党和国家的政治、经济安全、企业安全的资料；工商登记、注册等材料；公司的重大战略与规划、投资与管理；经营管理部门的的生产计划、统计分析、质量管控、采购与成本；营销部门的销售计划、统计分析、营销推广方案、售后服务纠纷、配件成本；技术部门的研发资料信息、专利与成果，如产品调研、工艺与流程、图纸与样品、项目执行与管理等；公告信息；试制试验信息；销售服务商信息、配套物流信息、用户信息、工程基建信息；进出口业务与海外市场开拓资料；公司领导的重要信息资料、日常工作行程安排；重要的生产及办公场所；重要的财务信息；重要的人事薪酬信息、员工档案资料；重要的法务信息等技术信息、经营信息。

涉密人员是指在公司生产经营中产生、管理和掌握或经常接触公司秘密的人员，包括但不限于涉及

采购、技术研发、试验认证、销售、质量、生产管理、基建技改、财务、人事、法务和信息管理等重要岗位或敏感环节工作人员，以及其他经常接触上述业务的人员。

职责与权限

人事行政部是公司涉密主管部门

各本部综合管理部门负责对各本部涉密人员培训和管理工作。

各部门为本部门涉密人员培训和管理的部门。

法务与审计部负责检查和监督本准则的执行情况。

每名员工都有保守公司秘密的义务，并遵守保密管理规定，不该问、看、说公司的秘密事项，绝不问、看、说。

管理内容与要求

工作场所准则

工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在工作场所逗留，禁止未经批准安排公司以外人员进入

工作场所参观，未经批准不得进入办公室、试制车间或生产车间。（外来人员去洽谈室或会议室）

外来人员到公司参观、交流，应填写《参观接待申请表》，呈本部级（含）以上领导批准，由人事

行政部统一安排。凡属于公司秘密产品、设备、材料等,原则上不能参观，不对外介绍，在必要时应予遮盖,妥善看管。严禁未经批准在禁拍区域拍照。

文件管理准则

办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定位置，办公电脑和文件不得带回家，需要

带出公司时必须得到书面批准（即涉密审批）。

下班离开前，清理自己的办公区域，归位办公用品和座椅，重要文件和票据放入文件柜和抽屉中，锁好文件柜和抽屉，关闭各类电源和门窗（5S）。

在使用传真机或复印机后，取走所有原件及副本；按规定销毁不再使用的含有（绝密）机密信息的副本。

未经同意不许翻看他人的文件、资料，不许无保密措施存放涉密文件、资料，不许在非保密场所谈

论涉密话题或内容，未经批准不许擅自复印、抄录、转借与自身工作无关的公司资料、文件；不许隐瞒可能导致泄密事件的行为。

严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息，严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司保密信息。

不得通过平信邮寄涉密文件、资料（合同等）。

凡需要借阅、复印或借出各种涉密文件、资料，经办人必须填写《涉密审批表》或者《档案利用审

批表》，经审批后方可使用；进行复印时，不得擅自多印或私存复印件（含集团重要文件及领导重要讲话*只限少数人知悉的）。

信息安全准则

涉密人员的计算机设置开机口令和屏幕保密口令，并定期更换（口令长度不能少于6位且必须包含

字母）。

涉密人员必须对自己的OA系统登陆口令和密码保密。

因工作原因需要借阅或携带便携电脑或涉密存储介质外出时，须经本单位领导批准，并采取相关措

施确保安全。

由信息部门指定专人负责计算机软件的安装和设备的维护维修工作，严禁个人私自安装计算机软件

和擅自拆卸计算机设备。

涉密会议准则

涉及公司保密内容的各类会议、商务会谈，未经公司与会最高领导同意，不得以任何形式向他人传

递、泄露有关信息。

会议的宣传报道和传达贯彻，必须严格按照规定的范围执行（重要会议的报道，一般要相关领导核

稿）；任何部门和个人不得擅自向外透露和扩大传达范围，更不准任意翻印和私抄会议文件。

会议印发的秘密文件、资料，会议结束后，应由会议主办单位负责收回。

出差或外派行为准则

非因公外出时禁止携带涉密资料。

因公外出只允许携带工作相关文档，携带外出的保密资料需首先通过书面审批，在离开公司时出示

经过审批的有效凭证。

涉密资料在出差期间必须随身携带，妥善保管。

远程登陆办公自动化系统，应使用自带的笔记本电脑或内部单位电脑，不得在不安全的场所登录系

统。

对外行为准则

未经公司授权或批准，不能从事下列活动：

（1）以公司名义进行的考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（签订合同）

（2）以公司名义提供担保、证明；（印章管理）

（3）以公司名义对新闻媒介（包括电视、报刊、网络等）发表意见、消息；（接待媒体）

（4）代表公司出席公众活动；（各类庆典、集会等）

（5）对业务关联单位或人员做出书面或口头承诺。（供应商、经销商）

除非获得公司相关主管部门的授权，所有人员不得接受记者、咨询顾问等人员的采访或访问

当接到律师、公检法人员、调查人员或其他执行人员的要求，需提供与公司业务有关的资料时，必

须将此要求转交公司法务部门处理。

接待人员不应向供应商/合作商透露业务范围之外的公司技术（保密车型及技术）、商务情况（未发

布的商务政策），不随意做出任何与公司相关的承诺（优惠购车），不在授权范围之外行事, 已经承诺和双方达成意向的事宜应当做正式记录。

在对外交流、发布（表）新闻通讯和报告文学作品、参加各类展览活动，以及其他人员对外发表文

章时，不得涉及公司秘密的实质性内容。

涉密人员不得在私人通讯、公共场所和家属亲友面前谈及公司秘密事项；不得携带秘密文件、资料、图纸和记有秘密内容的笔记本参加宴会或陪同外来人员参观游览。

涉密审批

公司秘密的密级、保密期限、变更密级和解密参照公司《保密管理规定》进行确定。公司秘密事项由产生秘密的部门负责人审批，公司机密和绝密事项由公司总经理审批。

对外的宣传推广工作中，如涉及公司秘密事项，由相关职能部门结合业务实际报公司总经理审批。

附则

任何违反本准则的员工，都将受到公司行政处分以及经济处罚等，触犯法律的还将移交司法机构处理。若上级未能对其下属尽到教导和管理的责任，以致产生不良的后果，将承担连带责任，与其下属同时受到处罚。

10.监理人员行为准则 篇十

1、监理人员必须遵守国家有关法律法规，遵循“守法、诚信、公正、科学”的执业准则，维护国家和社会公众的利益；

2、监理人员必须按照合同约定履行监理职责和义务，维护建设方的合法利益，不损害其他方的合法利益；

3、监理人员必须执行工程建设的法律、法规、规范和标准，在监理工作中切实做好质量、进度、费用控制，安全生产监督管理、合同、信息等方面的协调管理；

4、监理人员要维护行业利益，信守行业自律公约，不得同时在两个及以上监理单位任职，不得以个人名义私自承接监理任务；

5、坚持挂牌上岗，不得擅自离岗；做好各种监理记录和监理日记

6、监理人员要恪守职业道德，廉洁自律，不准收受施工单位礼品、礼券、礼金和有价证券，不得接受施工单位的各种赞助和收受回扣。不准借工作之便向承包商索要钱物或到施工单位报销个人支付的各种费用。不准刁难或借故变相刁难施工单位。不得向承建商推销材料、设备等，不得泄露业主及其它监理工程各方约定的保密事项；

7、监理人员必须持证上岗，不得人证分离，并接受建设主管部门和行业组织的监督管理；

8、监理人员要树立服务意识，定期向建设方报告监理工作，突发事件要及时报告有关单位和部门；

11.学生军训行为准则 篇十一

【关键词】会计准则；变革；企业理念；行为；影响

一、会计准则

1.会计准则的作用

会计是我国各项事业发展中的重要影响因素，它通过企业内部的收支状况的计算能够及时的反映出企业的运行状况，并通过有效的数据分析可以为企业的决策提供可靠的参考依据。

2.会计准则的变革

相较于其他同家而言，会计准则在我国的制定与发展的时间都比较短，但是在它的实践中，人们也在不断的进行探索与改进，以便于更好的为会计的规范化提供有力的支持。无论是站在理论角度还是属性的角度，它的每一次变革都充分的考虑到了内外两种因素的影响，这种变革下的市场经济正在朝着健康的方向的发展着。但是在市场经济持续变动的前景下，会计准则的变革需要长期的坚持下去，才能很好的发挥出三应有的价值与作用。

二、会计准则变革对企业理念及行为的影响

会计准则对于企业的约束及引导能力是比较大的，因而它的变革同样也会影响到企业的日常决策的制定，因此我们可以通过对这些影响因素进行分析，合理的利用，以此来确保企业的有效发展。

1.对于企业决策制定的影响

（1）对于企业集资的影响。近年来，我国的会计准则变革逐渐的向国际会计准则靠拢，这不仅可以极大的拓宽企业的集资渠道，同时对于会计成本控制而言也是比较有效的。会计准则的变革中对于企业的借贷及债务重组也是有较大影响的，特别是对一些出现经营问题的企业而言是非常有利的，合理的加以利用可以很好的缓解当前的发展危机。

（2）对于企业投资的影响。会计制度的变革下对于各大企业的投资行为进行了划分，并且通过大众认可的计量方式来进行效益的计算，可以帮助人们及时有效的获取收益信息。但是这对于企业而言无疑加大了成本及投资风险，需要企业管理者加以重视与合理利用。部分准则的变革不仅极大的影响了企业的扩张，同时对于企业同定资产的管理也更加的科学全面，并且对于企业的无形资产的计量也有了相应的改进。

（3）对于企业分配的影响。企业的效益分配是投资者或持股人收取利益的主要方式，这种效益的计算与分配对于发展较大的企业而言是比较复杂的。新会计准则下，可以通过协调各分公司的利润，取中间值进行收益的分配，这样可以协调各公司的利润分成，对于企业的整体发展是非常有利的。

2.对于企业激励制度的影响

（1）对于日常激励的影响。企业激励制度的制定是为了更好的提高员工工作的积极性，但是受企业文化及管理水平的影响，这种激励制度存在一定的缺失。在会计准则的变革下这种绩效激励制度得到了较大的改进，并且这种绩效激励的计算方式也得到了保障。

（2）对于人力资源管理的影响。新准则下职工薪酬既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往的福利费和期间费用中的职于福利费、于会经费等职于薪酬形式，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用，使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映，使企业的实际人工成本更加透明。为促进管理者薪酬与公司长远利益的结合，股权激励、辞退福利等逐渐被纳入管理层薪酬计划中，与基本薪酬并行。

3.对约束机制的影响

（1）对约束理念的影响。收入费用观到资产负债观的转变，约束企业短期行为。贯彻资产负债观可以约束企业虚增资产，虚增利润，有助于企业可持续发展及投资者持续投资。新准则弱化配比原则，净化资产负债表信息，提升了会计信息含量。对企业经营业绩的衡量通过期末净资产与期初净资产之差表示，约束企业追求短期利润的行为。

（2）对盈余操纵的影响。旧会计准则除规定若资产可收回金额大于其账面价值，则以前已计提的减值损失应当转回外，对资产减值转回并未有其他限制。后进先出法并不能反映存货实际流转，企业可借此进行盈余管理，通过调增利润美化报表，或降低利润进行避税。新准则取消后进先出法，缩小了上市公司借此进行盈余管理的空间，使人为调节的可能性大大降低，进而使企业经營业绩和会计信息更具有可比性，提高了会计信息的使用价值和企业的盈余质量。对合并范围的界定更加注重实质性控制，企业将无法利用脱离子公司、缩小持股比例的手段。

4.对发展机制的影响

（1）对发展目标的影响。会计准则变革引导企业南收入费用观向资产负债表观转变，企业在分析经营状况、财务成果并进一步确立战略目标时，净资产的保值增值成为重要衡量指标，战略曰标的确立应基于净资产的持久提高。新会计准则中对资产减值的规定，其日的就是为了减少资产虚增情况，减轻资产泡沫。新准则变革下，未来环境修复的支出应按现值计人同定资产成本以及对应的预计负债，在同定资产使用寿命内进行分摊，减少各期利润及应纳税所得额，形成未来环境恢复储备。

（2）对发展模式的影响。准则变革之前，企业多处于商品经营环境下，发展与扩张多体现为产业链价值增值模式。新准则为企业发展扩大资本经营提供了便利，企业既可以通过对资源优化配置来获取更大的商品销售利润，还可以面向整个世界市场进行对外投资与扩张来获取利润。

三、总结

会计准则的变革是适应市场经济发展的需求，同时也是保障会计工作有效进行的重要途径。当前的会计准则的变革，对于企业的影响也是比较大的，经营者需要做的是合理的加以利用，这样才能很好的确保其自身的发展。加强内部控制能力与绩效管理，把握住当前全球化的发展机遇不断的进行改进，这样才能在激烈的竞争中站稳脚跟，确保企业朝着健康有序的方向发展。

参考文献：

[1]刘姚.浅析新会计准则对企业的影响[J].商场现代化，2010（26）

12.学生军训行为准则 篇十二

一、新会计准则对企业资产减值计提行为的作用

1. 引入了资产组的概念

新会计准则规定中采用了资产组的概念, 并提出了在难以确定单项资产减值准备的情形下可以通过资产组来确定资产减值。并通过对资产组以及资产减值处理原则的新规定, 增添了旧准则中欠缺的部分, 使得资产价值的规定更加的详尽、明确, 对于企业的发展更加的合理。同时准则中关于按照所属资产组进行减值测试, 计算确认减值损失的规定, 对于企业的计量工作来说得到了进一步的简化, 有利于企业的现实工作。

2. 扩大了适用范围

新会计准则增加了全新的“资产减值”准则, 弥补了旧准则以及企业会计制度中法律上的漏洞, 使得企业资产减值计提行为能够有法可依。同时通过这一准则扩大了资产减值范围, 新准则规定“适用范围包括固定资产、无形资产, 以及除特别规定以外的其他减值的处理”, 这样就使得企业的资产减值在现实生活的应用范围更广泛。

3. 规定了资产减值准备计提时间。

新会计准则中规定企业根据其减值迹象来判断是否应该估计资产的可回收金额, 这样就明确了企业资产减值计提行为的时间完全取决于资产是否存在减值迹象, 如果不存在减值迹象, 就没必要进行确认减值损失。这种在时间上对自己减值计提行为进行了明确的规定能够有利于企业的正确决策。

4. 资产减值准备计提标准的多样性

新会计准则对于企业的计提金额、累计影响、计提原因等信息要求有所披露, 也做了较详细的规定, 但对于资产减值计提的标准的规定却具有多样性, 只对于资产减值的金额计提的条件进行了规定, 而对于计提的方式、计提的比例、计提的标准却没有明确的规定。这就说明允许企业在新准则形式下结合企业自身的情况进行资产减值准备计提, 更符合企业自身发展的需求。

二、企业资产减值计提行为存在的问题

新准则是我国根据国际会计准则的规定并结合中国的国情所制定的, 对我国企业的资产计提行为具有一定的影响, 但就仍存在以下问题。

1. 执行率不高

新准则中关于企业资产计提行为具有一定的政策规范, 需要企业员工在理解的基础上认真的执行。然而由于很多公司存在以下方面的原因导致计提行为执行率不高:第一, 企业文化的影响。很多企业并没有重视新规则的出台, 忽视了计提资产减值准备, 在实践中缺乏经验, 以致没有形成相关的意识。第二, 企业员工素质的影响, 特别是会计人员与财务人员。有些企业的会计人员与财务人员由于文化水平的限制, 使得他们的专业素养不高, 对新准则中的企业资产减值计提行为存在理解上的偏差和执行上的失误, 特别是在对资产组、实体损坏情况等的估计方面会存在判断上的失误, 从而影响了执行的效率。

2. 操作性难

新准则中将公允价值、现值等计量属性引入到资产减值的计提行为中, 这些指标在理论上的意义与实践上的操作是存在很大差距的, 且会受到各种客观因素的影响。这样在实际确定可收回金额时就会存在不明确性, 很容易受到会计工作人员主观上的影响, 使得对现金流量的估计和预算、折现率的确定等在实际操作中很难把握, 从而影响了资产减值计提行为的准确性。

3. 存在不符和性

新会计准则虽然为了与国际会计准则接轨而制定出来的, 但两者还是存在着很多不同点的, 特别是关于资产减值准备的规范不同, 我国规定有效资产减值准备的计提行为是不能转回的, 只能确认。这种硬性的规定使得企业资产减值计提行为与市场经济规律存在冲突的地方, 资产的可回收金额难以确定, 有时候会比出现资产的账面价值高, 有时候会出现比资产的账面价值低的情形, 这使得企业的决策存在一定的盲点。

三、企业完善资产减值计提行为的策略

1. 提高会计、财务人员的素质

新会计准则中关于资产减值计提行为的规定对会计、财务人员的素质提出了更高的要求, 要求会计、财务人员除了具备基本的专业知识以外, 还要对资产组组合、减值迹象的判断等具有非凡的经验和能力。对此企业应该通过各种培训以及引进高素质的会计、财务人员来提高工作队伍的整体能力与素质, 更好的应对新会计准则中的要求。

2. 建立健全的机制

目前我国企业资产减值计提行为在新准则下的执行还存在一定的问题, 最根本的应该建立健全的相关机制, 特别针对市场价格、信息方面的确认的资产评估机制, 从而增强资产减值计提行为的权威性与准确性。

3. 加强审计监督

新准则中关于长期资产不得转回已确认的减值损失表明在企业整个资产减值计提行为的实施过程中, 可转回资产减值的准备的审计监督是核心与重点, 因此必须加强这方面的审计监督, 通过对资产减值准备中的计提报表中的信息披露的监管, 更好的进行资产的盈余管理, 减少人为主观因素的影响。

参考文献

[1]张卓.新会计准则对企业资产减值计提行为的影响[J].中南财经政法大学学报, 2010 (06)

[2]吉云.简析新会计准则下资产减值准备对企业盈余管理的规范对策[J].经管视线, 2008 (06)

[3]张莉.新会计准则下企业资产减值准备的分析[J].管理创新, 2008 (04)

13.教师行为准则 篇十三

二、严守学习制度，认真参加理论学习，不断提高政治素质和业务素质;积极参加校内外各种培训活动，努力掌握现代教育信息技术和教育方法，提高自身的教育教学能力。

三、敬业乐群，相互协作。老教师要关心青年教师的成长，做好传、帮、带;青年教师要虚心好学，多向老教师请教;班主任与科任教师要相互配合，充分发挥教师的.群体作用。

四、认真开展批评与自我批评，增进干群教师之间的相互尊敬、理解和信任。谦恭礼让，襟怀坦白，光明磊落。

五、说话文明，礼貌待人。见面相互问好，不说粗话、脏话，不背后议论他人是非。

六、尊重学生人格，虚心听取意见。要全面介绍学生在校的表现，不训斥、刁难家长。

七、不化浓妆，不留烫怪发型。修饰打扮应适合教师身份，做到仪表端庄，整洁得体。

八、穿戴要庄重典雅，朴素大方，不穿奇装异服，不袒胸露怀，不穿背心、大衣、风雨衣、拖鞋等上课。

九、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，工作时间不做与教学工作无关的事情。

十、文明办公，优化、美化工作环境，保持办公室的卫生和肃静，不大声喧哗，不在教室和校园内吸烟，不得酒后进入教室、办公室。

十一、认真钻研教材，积极参加集体备课和教研活动。不备课、不写教案不能上课。要努力探讨教育教学规律，不断提高自身的岗位工作能力。

十二、传授知识要准确。教学语言要健康、规范、简洁、生动。板书设计要合理、工整、美观、不写错别字。注意改进教学方法，调动全体学生的积极性。不断提高教学质量。

十三、按时上下课，努力提高课堂教学效率。作业量要适度，批改作业要认真及时，有实效。减轻学生负担，培养自学能力。

十四、带头学习、宣传、贯彻学生日常行为规范，对学生行为规范中的要求，教师要做到以身示范。

十五、端正教育思想，要关心爱护每一个学生，对学生一视同仁。不放弃、不排斥后进生，不准动员和变相动员后进生转学、退学。

十六、对学生严格要求、耐心疏导。坚持以爱动其心，以严导其行。以理服人，尊重学生的正当要求，严禁体罚或变相体罚学生。建立民主、平等、融洽的师生关系。

十七、自尊自爱，廉洁奉公，不收学生的礼物或礼金，不得求家长和学生为自己办违反原则的事。

十八、面向全体学生，促进全面发展。对学生要敢抓敢管。教书育人，切实做到寓思想教育于各科教学与校内外一切活动之中。

十九、不做有损于教师形象的事情。不酗酒、不赌博、不搞封建迷信活动及一切有悖于社会主义精神文明的活动，珍惜职业荣誉。

14.公司员工基本行为准则 篇十四

第一章 总则

为进一步规范员工行为，树立公司良好形象，切实改进工作作风，提高工作质量和服务水平，依据公司未来发展要求，特制定本准则。第一条

目的

制定员工行为准则旨在用共同的企业核心价值观和服务理念统一员工思想，规范员工行为，对内建立高效务实、团结协作的工作机制，营造和谐的生产经营环境，对外塑造良好的企业形象，为用户提供优质的产品和服务。

第二条

本行为准则是指公司员工在工作地和社会交往中所必须遵守的基本准则、工作程序、办事规则、工作纪律及言行标准。

第三条

本准则适用于公司所有员工（包括企业聘用的劳务人员）。

第四条

员工总体要求

爱岗敬业、遵章守纪、尊重他人、团结协作、务实高效、持续学习、保持清洁、美化环境、忠于企业、严守秘密

第五条

员工行为应遵守的基本原则

一、诚实信用原则

诚实信用是公司处理与用户、股东和社会等外部利益相关者之间关系的基本准则，也是公司处理公司与员工、员工与员工之间关系的基本准则。全体员工对公司、对用户均负有诚信的义务，不得从事欺骗或任何违背诚实信用原则的行为。

二、公平原则

公司禁止员工通过非法或者不道德的手段谋取不当商业利益，对客户应公平对待，不得操纵、隐瞒或者滥用其因职务之便而获悉的专门信息谋取不当利益，禁止通过某些重大事实的不实陈述或其他不公平交易手段谋取不当利益。

三、利益冲突原则

“利益冲突”是指个人利益与公司利益发生冲突，或者个人利益与个人在公司中承担的义务发生冲突。要求公司员工行为符合以下要求：

遵守公司章程，忠实履行职责，维护公司利益，尽量避免利益冲突；冲突一旦形成，应真诚地以公司最大利益为出发点行事。

第二章 细则

第六条

仪容、仪表

一、倡导

工作期间，应保持良好的精神状态和积极向上的工作热情，保持仪容、仪表的整洁、端庄，乐观开朗，言行得体。

二、要求

上班期间按要求着装；出席特殊会议及在重要公务活动中，按通知统一着装；工作期间统一佩戴公司标识牌。

三、禁止

工作期间穿圆领短袖衫、短裤、拖鞋；女员工浓妆艳抹；男员工留长发、蓄长须。

第七条

交往、礼仪

一、倡导

简单、融洽、健康的人际关系和相互间的良好沟通；同事之间称谓要庄重，礼貌。一般称谓：姓名、职务或职称。

上下级之间坦诚交流，部门之间友好合作，同事之间和谐相处，彼此尊重，相互勉励，以诚相待； 提倡

宽容、亲和、谦让、讲普通话。

在日常工作、生活中，遵守社会公德，言行举止文明。

积极参加公司组织的各类社会公益和集体活动。

二、要求

维护公司声誉，不说有损公司形象的话，不做有损公司形象的事。

使用文明语言，说话和气，友善，公众场合谈话声音尽量放低，以免影响其他同事工作。

在接待工作中，热情周到，有礼有节；在对外进行交往时，礼貌平等、坦诚守信，展示公司良好的对外形象。

礼貌接听电话和接待来宾，使用“您好”“请稍等“谢谢”“再见”等礼貌用语，声音要柔和、亲切。

在楼道、电梯间及其他公共场合，礼貌谦让，女士、宾客优先。

三、禁止

工作中搬弄是非，恶语相见，诋毁同事声誉，以带有攻击性或贬低他人的方式表达不同意见。

在就餐、行路、乘车、驾车时争先恐后等不文明行为。

第八条 工作岗位纪律

一、倡导

遵章守纪，作风严谨，精简会议，务实高效。

保护公司财产，保养和管理好各类设备和物品。

着眼公司发展大局，树立节约成本就是增加效益的观念，加快工作节奏，提高工作效率。

二、要求

遵守国家现行法律、法规及政府规章要求，认真遵守公司劳动纪律和各项规章制度。

严格遵守公司作息时间，按时上班，不迟到、不早退，不擅离职守，因病、因事应及时向上级请假。

工作期间应尽量避免用公司固定话机进行私人电话，必须时要力求简短并及时收线，以避免长时间占线影响其他电话接入。

上班时间，积极工作，高效务实，恪尽职守，保持工作场所秩序。

时时处处维护公司利益，不参加任何损害公司利益的活动。

参加各类会议应准时入场，遵守会场纪律，手机调至震动状态； 手机使用时不妨碍别人，不频繁出入会场或使用电话。

三、禁止

串岗闲谈、嬉闹喧哗；做与工作无关的私事，在办公场所进餐、赌博，非工作因素玩电脑游戏，看网络影视；擅带无关人员进入工作场所。

以任何方式损害、侵占、浪费公司财产。

第九条 环境卫生

一、倡导

树立环保意识，积极参加各类环保活动，爱护公共场所卫生，美化工作环境。

二、要求

随时保持工作区域、设备的整洁，文件放置有序，工作台面清爽、洁净。

三、禁止

在有禁烟标志的场所吸烟，随地吐痰、乱扔垃圾。按个人喜好随意变更工作场所标准化配置。未经允许在公共场所置放个人物品。

第十条 安全、保密

一、倡导

学习防火常识，增强防火意识；了解用电常识，确保用电安全。当企业遇到自然灾害、不法侵害和其它危害企业利益的特殊事件时，要积极保护员工生命和公司财产安全。

二、要求

认真学习安全生产知识，遵守安全生产有关规定和各项制度，严防各类事故发生。遵守公司保密管理制度，妥善保管公司信息，严守公司秘密。

下班离开工作场所时，应妥善置放公用物品、设备，关闭电灯、电脑、空调、饮水机、复印机、碎纸机及其他电器设施，关好门窗。

三、禁止

携带危险品或违禁物品进入工作场所。

随意挪动公司内的防火以及其他安全设施，乱扔烟火、烟蒂及其他易燃物品。

擅自改变工作场所各电器接口的用电用途，随意增加用电负荷。

第十一条

团队协作

一、倡导

爱岗敬业，讲求效率，做好本职工作，用百分之百的努力使业主满意。树立个人终身学习和团队学习的思想，不断追求行业内外的前沿知识，学以致用，传承企业优良传统，共享知识、经验和企业发展成果。

注重调查研究，勇于谏言献策，关注公司的经营状况并就公司发展问题提出自己的意见和建议。

发扬团队奋斗精神，提倡员工与公司共同成长。

二、要求

树立全局观念，维护整体利益，个人服从团队，下级服从上级，局部服从整体，言必信，行必果，重在执行。

真诚合作，开拓创新，相互尊重，勇于承担责任，经得起失败和挫折，不墨守成规，不固步自封。

维护公司正当工作、经营秩序，勤俭节约，公道正派，不徇私情。

三、禁止

滥用职权，以权谋私，损害公司利益，虚报工作成绩，伪造工作记录。以各种原由推诿团队交付的工作。

第三章 附则

第十二条 本准则是公司全体员工应该自觉遵守的基本行为准则，公司员工职业行为中必须遵守的具体准则还应依照适用于公司的法律规范、国家政策以及公司现行的各项规章制度。

第十三条 本准则由公司行政人事办公室负责解释。

第十四条对本准则的任何修改，须经公司专题办公会议研究批准。

15.学生军训行为准则 篇十五

一、“97会计准则”国际趋同下的盈余管理行为分析

为进一步规范上市公司信息披露, 满足证券市场监管需求, 促进与国际会计惯例协调, 提高会计信息质量, 1997-2000年间, 财政部相继颁发了《关联方关系及其交易的披露》、《债务重组》等10项具体会计准则。根据本文研究阶段划分, 将此10项具体准则简称为“97会计准则”。为便于研究说明, 下面仅对部分准则进行深入分析论证。

(一) 关联关系及其交易的披露准则下上市公司盈余管理手段分析

1996年琼民源事件催生了我国首项具体会计准则———关联关系及其交易的披露准则, 较之国际会计准则NO.24, 二者的不同之处有两点:一是在关联方界定上, 我国会计准则中的关联方包含了合营企业, 但未将受主要投资者个人、关键管理人员或与其关系密切的家庭成员重大影响的其他企业纳入关联方范围;同样在涉及对同受共同控制或重大影响的两方或多方之间的关联方界定问题上, 未将同受一个人重大影响的两方或多方之间的关系视为关联方。二是在关联方交易披露上, 我国准则未对具体定价方法做出相应的规定, 而国际会计准则明确了不受控可比价格法、转售价格法和成本加成法三种具体定价方法。

从实践来看, 由于我国《公司法》、《会计法》及证券监管部门规章与该准则在关联方关系等方面认定存在差异, 上市公司普遍采取主体上市方式, 加之其信息披露的不及时、不充分和虚假性, 抑制了准则的执行效果。据统计, 2001年有73.18%的上市公司与其控股母公司发生了关联交易, 2002年这一比例虽有下降, 但仍高达65.84%, 上市公司与其控股母公司关联交易金额在总交易金额中的比重超过70%。从总体来看, T族 (ST、PT) 公司通过关联交易剥离不良资产、盈利能力差的资产, 其手法也是灵活多样、层出不穷, 其中资产置换是主要方式, 购买资产、股权投资、转让股权、采购销售及资产赠予等方式在个别年份表现较为突出。

(二) 债务重组准则对上市公司盈余管理影响的统计分析

1998年的债务重组准则主要借鉴了美国FASB发布的第15号 (1977) 、114号 (1993) 以及修订后的第5号和第15号财务会计准则, 二者的区别主要体现在概念提法表述、债务重组确认条件及重组过程中相关费用处理三个方面。上市公司1999年年报显示, 全年共有46家企业或以资抵债、承债式资产转让、大股东或关联方债务豁免等方式进行了债务重组, 在获得债务重组利得排名前10位中, 有6家为T族公司, 且债务重组收益均达到或超过了利润总额, 其中ST中华获得债务重组收益最高, 超过了3.66亿元, ST石劝业债务重组收益占利润总额比超过了百分之一千, 从而彻底摆脱了沦为PT公司的命运。由此可见, 债务重组准则在一定程度上成为ST公司用于改善当期业绩的重要手段。

二、2001年会计准则国际趋同下上市公司盈余管理行为动机分析

进入21世纪, 为适应新形势下国际国内经济发展的客观需要, 财政部对原有债务重组、非货币性交易等6项具体准则进行了修订, 并颁发了固定资产等6项具体准则, 至此我国具体会计准则累计达到了16项。

(一) 基于配股动机的上市公司盈余管理行为分析

1999年证监会对原有配股政策作了进一步的修订, 出台了《关于上市公司配股工作问题的通知》 (证监发[1999]12号) , 规定上市公司配股需满足最近3个会计年度净资产平均收益率不得低于6%-10%不等, 其中对属于农业、能源、原材料、基础设施、高科技等国家重点支持的行业的上市公司, 净资产收益率可以略低, 但不得低于9%。根据Wind数据库中上市公司在2001-2005年间发布的配股资格获准公告, 统计发现, 在此期间前述五大行业共有84家公司获得了配股资格, 其中49家企业于2001年获得证监会配股批准。通过跟踪上市公司1999-2001年 (即近3年) 相关重大事项公告信息, 进一步发现有32家企业在此期间大肆利用了资产重组、关联交易、债权债务、担保事项、托管经营等重大事项, 其中关联交易事项共计41笔, 占比高达84%, 此外配股公司还存在计提四项减值准备、会计政策变更、无关联方互为提供等额贷款担保及更换会计师事务所等行为。这表明上市公司为达到配股目的, 在具体操作上更多的选择了关联交易行为。

(二) 基于保牌动机的上市公司盈余管理行为分析

2001年证监会发布了《亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法》 (证监发[2001]25号) , 规定了上市公司被终止上市的四种情形。在2001-2005年间沪深交易所共计有41家公司获得恢复上市资格, 其中有16家公司在2001年当年就获得了恢复上市资格, 81%的公司通过资产重组, 借助重大资产置换、剥离非盈利性资产、债务重组、优质资产注入等手段实现了扭亏为盈;相对于利用坏账准备冲回、依靠政府补贴及资产转让来实现暂时扭亏的公司而言, 这些公司当年完成的经营业绩表现得尤为突出, 56%的公司净利润都在1 000万元以上。自2003年起半年报盈利成为主流, 期间共有21家公司借此顺利“归队”, 这与2001年底发布的《亏损上市公司暂停上市和终止上市实施办法 (修订) 》密切相关, 其规定暂停上市的公司在第一个半年报实现盈利的即可申请恢复上市, 而原有规定则以第一个年报盈利为前提。因此, 大多数上市公司扭亏借助了“非经常性损益”科目, 即通过处置资产、转让股权、政府补贴、冲回所计提的减值准备或坏账准备、资产租赁等多种手段, 以期尽快实现盈利, 仅有24%的公司通过资产重组、整体置换、变更主营业务等手段实现主营业务收入增长, 重获新生外, 从而淡化了对净利润指标的追求。T族上市公司为逃避被终止上市的厄运, 可谓殚精竭虑, 凭借自身对会计准则和会计制度的操作, 一次又一次有惊无险的“胜利大逃亡”。据统计, 自2001年退市标准执行以来, 迄今A股退市公司总计40余家, 仅占目前挂牌上市公司总数的1.8%。

三、2006年会计准则国际趋同下的盈余管理行为分析

2006年财政部发布了由修订后的1项基本准则和38项具体准则组成的新准则体系, 这是我国会计改革发展的一个重要里程碑, 它意味着中国会计准则除与国际财务报告准则在资产减值损失的转回、关联方关系及其交易的披露等极少数问题上存在差异外, 已实现与国际财务报告准则的实质性趋同。

(一) 新准则对上市公司盈余管理行为可借用空间的影响分析

新准则扩大了上市公司盈余管理行为可借用空间, 主要表现在:

从会计计量属性看, 公允价值的广泛运用引起了会计理论界和实务界对上市公司借机进行盈余管理的高度关注, 这基于三个方面:一是公允价值计量的“土壤”有待培育。国际上采用公允价值计量的多为发达的市场经济国家和地区, 而我国市场经济建设尚处于初级阶段, 公允价值的形成缺乏与之相应的市场运行机制。二是公允价值计量的市场环境亟需改善。三是公允价值计量的操作人员素质尚需提高。

从具体会计处理看, 一是借款费用资本化范围扩大。由于在实务操作上, 企业对借入资金多采取混合使用方式, 这为管理当局在确定符合资本化条件的资产、借款数量的分配、借款费用的资本化等方面提供了更大的可选择空间。二是自主研发支出阶段划分处理, 极大降低了开发阶段支出对企业当期利润的冲击, 虽有利于促进企业自主创新, 但问题是新工艺、新技术、新产品的研发耗资多、难度大、风险高, 且其阶段划分难以做到泾渭分明, 因而给予了企业管理当局盈余管理借用空间的可能性。三是债务重组准则回归历史。新债务重组准则与1998年发布的债务重组规定基本一致, 规定以非现金资产清偿债务的, 企业应按债务重组的账面价值与实际支付对价之间的差额确认损益, 同时还应确认非现金资产的处置收益。这为高负债率企业通过债务重组改善业绩带来了福音。

同时, 新准则也进一步压缩了上市公司盈余管理行为可借用空间, 禁止企业采取后进先出法确定发出存货的实际成本;在资产减值损失转回问题上, 采取了与美国FASB相关规定一致的立场, 规定一经确认则不得在以后会计期间内转回, 这有利于防止上市公司借之进行盈余管理, 人为调节利润;充分考虑了我国同一控制下企业合并多为关联方国有企业之间合并的具体情形, 规定同一控制下企业合并对价应采用权益结合法, 按照控制原则, 将母公司所控制的全部子公司纳入财务报表的合并范围, 这使得企业管理当局无法再采取有选择性的合并子公司财务报表以调节公司利润。

(二) 新准则对上市公司盈余管理行为的影响

1. 无形资产开发支出统计分析。

根据沪深两市2007-2009年年报披露信息, 剔除利润总额指标数据不完备的样本公司, 共获取3年中有1年以上披露开发支出信息的公司302家, 其中3年中有2年以上披露开发支出信息的公司195家, 连续3年披露开发支出信息的公司133家, 分别占样本总数的64.57%、44.04%。统计数据显示, 上市公司的开发支出、披露数量在此期间呈逐年上升趋势, 这除与激烈的市场竞争、科技日新月异相关外, 也与新准则允许开发支出可资本化的规定密不可分:上市公司在此期间开发支出占利润总额比重的加权平均数都在10%以上, 其中2008年超过了34%;开发支出占比居前10且超过100%的上市公司由2007年的1家, 到实现2008、2009年两年全覆盖, 其中最高达到了1 167%。这表明上市公司可能通过开发支出的资本化以改善或提升当期经营业绩。

2. 公允价值变动净损益统计分析。

从年报披露信息看, 2007-2009年间分别有485家、565家和579家公司公告了公允价值变动净损益, 公允价值变动净损益占税前利润百分比超过20% (绝对值) 的公司分别有25家、89家和36家, 占比分别为5.15%、15.75%和6.22%。引入公允价值计量方式:一是加大了上市公司盈余的波动性。三年间两市居前十的公司中罕有连续两年公允价值变动净损益占税前利润百分比超过20%的, 其中占比最高的超过了百分之一千, 达到1 395%。同时, 也存在冰火两重天的情形, 如2007年中国平安、新华保险公允价值变动净额为688 500万元、496 190万元, 而到了2008年则变动为-176 6800万元、-789 000万元;怡亚通、金隅股份则由2007年的-10 407万元、38 439万元, 扶摇直上为2008年的6 707万元、91 087万元。二是行业分布范围较为广泛。既包括了银行、保险和证券为代表的金融业, 也包括了钢铁、医药、化工、航空、信息、能源、金属等诸多领域, 这反映了上市公司运用公允价值计量的广泛性。三是为部分公司盈余管理提供了可借用空间。在占比居前十的公司中, 有10家公司公允价值变动净损益占税前利润超过了50%, 换句话说, 采用公允价值计量为公司贡献了50%的利润;其中新华保险、八一钢铁、福建南纸、*ST漳电所占的比重超过了100%, 显然, 如果没有投资于以公允价值计量的资产, 这四家公司将面临巨亏。

3. 债务重组损益统计分析。2007-

2009年间, 沪深两市A股共有153家公司在年报中披露了债务重组相关数据, 债务重组损益共计196.30亿元, 其中债务重组损益为正数的占比分别为85.92%、84.31%和84.38%, 债务重组净收益超过税前利润总额的占比分别为35.21%、35.29%和34.38%;根据99家T族公司公布的数据, 发生债务重组损益共计189.54亿元, 占总额的96.56%, 仅有7家T族公司发生了债务重组损失。三年间, 债务重组损益排名前十位的公司中, T族公司的比重为90%, 获得债务重组利得共计168.95亿元, 占全部债务重组损益的86.07%。就单个公司而言, 2007年债务重组损益最高为当年利润总额的36倍, 2008年为29倍, 2009年超过140倍。债务重组成为T族公司摘星脱帽或避免退市的一种手段。

四、初步结论与相关建议

综上所述, 由于我国A股上市公司特别是有国字号背景的公司, 与其控股股东、实际控制人及其控制的企业、关联法人、子公司等相关企业之间存在着千丝万缕的关联关系, 证券监管部门监管力度、法规执行不到位、缺位, 及上市公司自身治理水平总体不高, 加之企业管理当局与监管部门二者间存有天然的博弈行为, 使得单方面借助会计准则的修订与完善来解决或遏制上市公司的盈余管理行为是不现实的。因此, 在这个问题的处理上, 还应寻求其他手段, 多措并举, 诸如:推进企业整体上市、加大违规惩治力度、减少信息不对称、提高公司治理水平, 等等。J

摘要：经济全球化和资本市场国际化发展趋势, 客观上要求建立一种与之相适应且能够提供一套国际公认、真实可靠、可比性强的会计信息制度, 以降低交易成本风险, 因此会计准则国际趋同具有不可逆转性。本文将我国会计准则国际趋同划分为三个阶段, 并对各个时期上市公司的盈余管理行为进行了统计分析, 发现会计准则的每次改进虽在一定程度上抑制了上市公司的盈余管理行为, 但同时也留下了新的空间, 仅仅依靠会计准则的修订和完善以遏制上市公司的盈余管理行为是不现实的。

关键词：盈余管理行为,会计准则国际趋同,上市公司

参考文献

[1].曾小青, 甘书敏.从债务重组核算看我国会计准则的国际趋同[J].财会月刊, 2009, (2月下旬) .

[2].邓萍.浅析新会计准则对企业盈余管理空间的扩大[J].商场现代化, 2007, (12上) .