军人工作计划范文

2024-11-29

军人工作计划范文（精选12篇）

1.军人工作计划范文篇一

让中国军人的血性光芒照亮我们履行使命之路

大家还记得延坪岛炮击事件吗？延坪岛一直是韩国与朝鲜的争议岛屿。当时，韩国不顾朝鲜的反对，在延坪岛举行军事炮击演习，结果，遭到了朝鲜军队的猛烈炮击。令人意想不到的是，遭到攻击的韩国士兵居然连应战的决心都没有。慌忙中还击了80枚炮弹，却连朝鲜军的阵地都打不中。然而，韩国军队却被打死2人，重伤2人，10人负伤；另有3名韩国平民受伤，大片韩国房屋被毁。事后，韩国国防长官痛心地说，“60年的和平几乎让韩国军队演变成了行政单位，军人们只是在乎自己的仕途。”韩国媒体更是大加批评道，“韩国军队丧失军人血性，沦为打工族”。

没有血性的人不配做军人，没有血性的军队注定要打败仗，这是历史的昭示，也是现实的警告，我们不可不察！习主席主持军委工作以来，多次强调指出：和平时期，决不能把兵带娇气了，威武之师还得威武，军人还得有血性。必须加强战斗精神培育，教育引导广大官兵大力发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风，保持旺盛革命热情和高昂战斗意志。

提起血性，人民军队创造了无上荣光的历史，人民解放军谱写了无可匹敌的传奇。

这是一组血肉之躯凝成的数字，读后让我辈肝肠回旋，令敌人胆寒畏惧：红军长征四路大军牺牲16万多人。仅牺牲在长征路上的营以上干部就达432人，其中师以上干部80多人。

8年抗战，共产党领导的人民武装伤亡60多万人。解放战争我军共牺牲26万人，负伤104万人。

抗美援朝战争，共有18万名中国人民志愿军官兵英勇牺牲。

血性是什么？红军、八路军、新四军、解放军，千千万万的革命先辈用生命和鲜血告诉我们——

是不怕死，明知不敌也要敢于亮剑。血战湘江时，红14团团长、副团长、参谋长、政治处主任全部英勇牺牲。师参谋长胡震请缨上阵指挥，人刚到阵地，就传来阵亡的消息。长征途中，当战斗进行到最激烈的时候，总司令朱德冲在前沿阵地。他说：“只要红军胜利，区区一个朱德又何惜！”

是战斗到最后一个人。狼牙山五壮士，面对步步逼近的日伪军，他们宁死不屈，毁掉枪支，义无反顾，纵身跳下数十丈深的悬崖。1938年10月，以冷云为代表的东北抗日联军8名女战士，在顽强抗击日本侵略军的战斗中弹尽粮绝，毅然投入滚滚江水，为国捐躯。日军指挥官喟叹：“连女人都不怕死，中国灭亡不了！”

是靠一股劲,一股气，杀出一条血路来。南昌起义，十七勇士强渡大渡河，突破天堑腊子口，首战平型关„„哪一仗不是置之死地而后生？陈树湘掏腹断肠誓死不当俘虏，董存瑞舍身炸碉堡，黄继光用身体堵枪眼，邱少云在烈火中永生„„哪一个英雄不是气吞山河笑傲死神？

是天大的困难不言苦。东北抗日联军的主要创建人和领导人杨靖宇牺牲后，日军将他割头剖腹，发现他的胃里尽是枯草、树皮和棉絮，竟无一粒粮食！侵略军无不为之震惊。

是大爱无言，不计个人名利，只为民族国家。1937年12月初，八路军副参谋长左权在山西省洪洞县给母亲写了一封信：“我全军将士，都有一个决心，为了民族国家的利益，过去没有一个铜板，现在仍然是没有一个铜板，准备将来也不要一个铜板，过去吃过草，准备还吃草。”

血性赢得了尊严，血性换来了和平。我军近30年没打过仗，绝大多数官兵没有参战经历，缺少对战火硝烟的亲身感受。和平的环境对国家的发展异常珍贵，却容易滋长军队的和平积习。

和平是军人所盼，和平又成了军人最大的敌人。一个时代之问令人警醒：今天,我们是否依然保持当年那么一股军人应有的虎狼之气？

拿破仑说过：世界上只有两种力量——利剑和精神，从长远说，精神总能征服利剑。

随着科学技术的飞速发展和军事变革的潮起潮落，战争形态和作战样式正在悄然发生改变，人们发出了这样的疑问：信息化战争是否还需要刺刀见红、贴身肉搏？

果真如此吗？北洋水师惨败的教训警告世人，当时北洋水师号称“亚洲第一”“世界八强”，但训练时“打死靶”，当然“百发百中”，自己作秀自己喝彩。黄海大战呈胶着状态时，管带方伯谦、吴敬荣带舰临阵脱逃，慌乱中又撞坏了己方一舰，胜负天平马上倾向日方。贪生怕死，一触即溃，一败涂地，北洋水师留下千古骂名。

2011年，俄罗斯国防部经过一番争论，决定继续保留刺刀，他们认为，刺刀仍是军人最后一种作战手段。事实上，刺刀对于军人的意义早已不止作战手段这样简单。战争年代，我军就是以敢于“刺刀见红”威震敌胆。狭路相逢勇者胜，面对面拼刺刀的胆量和勇气，让刺杀从技术上升为一种精神。

血性永远是军人的脊梁，永远是胜利的刀锋。

血性源于坚定的理想信念。抗美援朝战争，18万“最可爱的人”长眠在异国的土地上，换来的是西方国家军队“不要在陆地上与中国军队作战”的原则。美军始终不明白为什么志愿军听到冲锋号就奋不顾身、一往无前，他们认为志愿军官兵是“用烈性酒麻醉了的疯子”，甚至怀疑“很可能是服用了一种特殊药物”。他们无从体会，坚定的信仰信念是战斗精神的灵魂，也是官兵勇气之源。这正是一些西方国家焦虑“不怕中国军队现代化，就怕中国军队毛泽东化”的原因。

血性源于军人的职责使命。在北京军区组织的一次实兵对抗演习中，某装甲团坦克驾驶员武向军在擦拭被泥水糊住的潜望镜时，头上的坦克帽不小心被行军架挂住，由于坐下太急，他的左耳朵被生生地刮了下来。此时，舱外激战正酣，武向军忍着剧痛，把刮掉的耳朵揣进口袋，以惊人的毅力坚持完成了40分钟的演习。

血性源于对祖国的情，对人民的爱。汶川抗震救灾期间，“空降兵15勇士”的奋勇一跳，震惊世人。伞兵平时跳伞的高度是800－1000米，降落伞的设计使用高度是3500米，而勇士们跃出机舱的那一刻，高度是4999米！只有对祖国爱得深沉，把人民利益看得高于一切的人，才能在危急关头作出非常之举，在关键时刻敢于牺牲自己。

一些部队领导反映，现在的青年官兵大都没有受过大的苦累挫折，特别是独生子女和单亲家庭子女增多，大学生干部、士兵大批进入军营，他们入伍前倍受呵护，心理相对脆弱。有的新兵身板弱、不皮实，有个别的见血就晕、一晒就倒。

有的一线带兵人谈到，近些年，基层越来越重视人文关怀。有的干部宁愿战士考核成绩差一点，也不敢严格施训，担心发生训练伤不好交代。

以人为本，最根本的是确保官兵在战场上以最小的牺牲获取最大的胜利，用我们常讲的一句话就是，平时多流汗，战时少流血。爱兵如子与慈不掌兵并不矛盾，从严要求就是对官兵最大的爱。

爱惜战士的生命，是带兵人的天职。血性不是冲动、蛮干，我军历来强调“以正合，以奇胜”，努力做到英勇与善战相统一、敢打与必胜相一致、敢战与慎战相结合。战斗精神不是与生俱来的，不是喊出来的，而是经过一点一滴的长期培养和艰难困苦的反复锻炼形成的。

文化是精神的血脉，战斗文化催生战斗精神。许多部队基层文化军味战味浓，营区建设战备打仗功能强。军事题材影视作品激励作用不可替代。有的官兵说：每次观看《上甘岭》《甲午海战》《亮剑》这些爱国主义影视剧，就热泪盈眶，热血沸腾，有一种“慷慨赴国难，视死忽如归”的血气在胸中奔涌。

“三栖精兵”何祥美，是个“用子弹说话”的狙击手。他接受考核成百上千次，次次优秀。他的军旅格言是“要当个好兵，最舒服的日子永远在昨天。”

一批又一批无私无畏的热血儿女在回答、在证明：80后，90后，„„新一代官兵是值得放心的，当祖国和人民需要的时候，他们一定能召之即来，来之能战，战之必胜。

2.军人工作计划范文篇二

军人住房是指为满足军人起居生活的营房, 军人家庭住房是指为满足军人家庭成员提供起居生活场所的住宅, 两者具有明显的区别。在和平年代, 军人住房可以和军人家庭住房分开, 也可以合为一体。对于军人来讲, 时刻要牢记责任使命, 牛郎织女式生活不可取, 朝夕相处的生活同样值得商榷。

1 军人住房的特点

集中居住是部队的特色, 这是由部队的活动规律所决定。对于普通战士, 一般以班、排为单位居住, 基层连队干部则要求住班排或连队。其他干部要求住单身宿舍或部队公寓, 但必须位于营区内, 便于部队的管理和突发事件的处理。集体生活决定了军人住房的统一性和规范性。这种住房应该由部队无偿提供, 标准能满足干部的基本需求。

2 军人家庭住房特点

住房是一个家庭赖以存在的基本物质要素, 每个家庭拥有一套合适的住房成为社会进步的标志。一个没有住房的家庭, 往往不能提供给家庭成员各种庇护, 而且家庭的正常生活秩序不能得到保证。军人家庭住房除具有一般住宅功能外, 因军人的特殊身份具有自身特点。

1) 军人作为家庭重要成员, 具有使用和享受住房的权利。但由于职业的特殊性, 使用住房的便捷性受到一定影响, 使用住房的时间比其他成员相对要少。

2) 军人家庭住房供家庭成员所共享。因年龄差异、工作上学地点不同, 家庭成员对住房位置、空间要求不能完全相同, 特别是和军人的需求往往矛盾, 因此, 需要综合考虑。

3) 军人家庭住房属于个人住房消费范畴, 住房面积及所处位置主要由家庭经济能力和成员需求所决定, 不应强行限制和规定。

3 解决军人住房和军人家庭住房的主要方式

军人承担多种社会角色, 除军人职责外, 在家庭还扮演着儿子、丈夫、父亲等角色, 必须承担家庭责任, 履行相应义务。同时家庭生活可以使成员之间相互宽慰, 心灵得到安抚, 体力得到恢复, 精神得到养蓄, 积累更充沛的精力投入工作之中。在处理军人住房和军人家庭住房的方式主要有两种形式。

1) 截然分开型。一般在战争年代多采取这种形式, 在和平年代个别国家也采取这种政策, 如德国规定军官家属及子女任何时候都不得在营区内居住, 军队概不负责军官家属住房。这种方式的好处在于便于部队统一管理, 营区不受家属干扰。缺点在于如果没有合适的休假制度, 确保军人有足够时间在家庭住房内生活, 容易使军人陷入牛郎织女式的生活方式, 不利于家庭的和谐健康发展, 往往降低了军人的工作效率。

2) 混合型方式。未婚军人及低级别军官采取分离方式, 军人住房和军人家属住房截然分开。对于高级别的军官, 通过在营区设立家属区的方式, 使军人住房和军人家属住房合为一体。在一定程度上节约资源, 利用军队营区的配套设施, 降低建设成本, 较好地解决家属住房问题。这种方式解决了军人的后顾之忧, 减少了交通成本, 较好地处理照顾家庭和正常工作之间的矛盾。但它也存在较大弊端, 庞大的家属用房占用了较大的军事资源, 营区中大量的家属人员影响了部队正规化管理, 容易将各种消极因素带入军营。朝夕相处的家庭生活往往产生“以家为营”的现象, 容易使军人精力分散, 丧失斗志。在我国历史上营区内大规模的家属区最早出现在宋代, 甚至出现家属在营区酿酒贩卖的景象, 在一定程度上影响部队战斗力。

4 我军军人家庭住房的演化

4.1 军人家庭住房的传统模式

长期以来, 我军实行的是混合型方式, 符合随军条件的军官, 家属大部分都采取随营居住, 即在家属区解决住房, 不符合随军条件的军官家属只能在原籍地居住。主要原因为: (1) 军人收入相对较高, 作为家庭收入主要来源, 在家庭中处于主导地位; (2) 随军可以解决家属就业问题, 随营居住往往成为家属城镇化的重要途径; (3) 军队拥有相对优越的教育资源, 而且提供各种教育福利; (4) 军属中许多下岗职工直接来营居住, 降低生活成本。

4.2 军人家庭住房的新趋势

随着我国社会经济的巨大变化, 以及部队内部的改革, 对传统家庭居住模式产生一定影响, 出现了“随营不随军”和“随军不随营”等新趋势。

1) “随营不随军”现象。随着城镇快速扩张, 营区驻地可提供更多的就业岗位, 改革开放后人们可以自由流动, 因此, 许多不符合随军条件的军官家属采取自谋职业方式选择在营区附近安家, 出现了“随营不随军”现象。这在某种程度上, 促进了军人家庭生活健康发展, 但由于享受不到公寓房待遇, 加重了他们的经济负担。

2) “随军不随营”现象。部队和地方政府不能给随军家属提供满意工作, 随军失去吸引力。此外地方住宅小区无论在空间设计、功能配套、环境建设等方面远远优于部队公寓区, 再加之公寓房不能永久居住等因素, 在经济条件许可的情况下, 综合考虑家属工作、小孩上学等因素, 许多家庭不在营区居住, 出现了“随军不随营”的现象。这些干部往往仍占有公寓房, 造成资源浪费。但从家庭的角度看, 达到了利益最大化。

5 积极探索军人住房和军人家庭住房新模式

5.1 深刻领会公寓房的内涵

自古以来, 营区作为养兵、练兵、屯兵之地, 正如佛门净地, 应尽量减少外界干扰。在计划经济体制下, 营区社会化现象严重, 家属区几乎占到营区的一半, 挤占军事资源, 反而成为部队负担。房改之初通过出售部分公房, 减轻部队负担, 提升部队战斗力。方案中明确提出用公寓房改造家属区, 有其深刻的内涵。公寓房不同于家属房, 主要为在职军官提供集体寓所, 属于军人用房范畴。在家庭住房没有得到妥善解决的情况下, 允许家庭成员居住。但由于配套政策没有出台, 在实践中, 公寓房和家属房始终没有严格区别。

5.2 构建新模式的目标

住房货币化分配、社会化保障是房改的最终目标。应积极适应社会经济环境的大变革, 逐步落实公寓房的改革初衷, 区分军人住房和军人家庭住房, 现阶段新模式的目标为:军人住房规范化, 家庭住房多样化。

5.3 构建新模式的具体措施

1) 军人住房实现“无偿、规范、适度”要求, 具有一定先进性。加大公寓房的改造力度, 提高住用条件, 在保持面积适度的前提下, 要求标准统一、设施完善、设备先进, 与信息化部队、数字化营区相适应, 能够满足现代军人的生活需求。

2) 家庭住房要“尊重自由选择, 鼓励自主解决”。对于放弃公寓房的干部, 给予合理的经济补偿, 实现家庭资产效用最大化, 探索住房社会化保障的路子。对于没有自主解决家庭住房的干部, 现阶段仍由部队提供相应的公寓房, 保障家庭住用。

5.4 构建新模式的关键环节

新模式的关键在于自主解决住房的经济补偿。如果标准过高, 则超出了军队负担能力, 没有实际操作性, 如果标准过低, 则不能调动大家自主解决住房的积极性。需要经过大量调研, 综合考虑各种因素进行严格测算。但必须算好两本账, 一是经济账, 要全面测算居住公寓房时部队承担的所有成本, 包括土地资源占用、营房的折旧、日常维护管理等费用;二是军事账, 包括后勤因缩小规模所节约的军事保障力、部队减少非军人留营干扰所产生的战斗力, 以及军人在岗期间全身心投入工作所释放的军事效益。

参考文献

[1]赵南起.关于我军住房制度改革问题[J].军事经济研究, 1992, 13 (6) :4-6.

[2]韩波.军官住房社会化保障模式及对策研究[D].北京:国防科学技术大学, 2003.

[3]宋江波.驻大城市军队干部住房问题的现状、产生原因及对策[D].上海:同济大学, 2006.

3.军人工作计划范文篇三

关键词：退役转业军人电工培训

退伍军人经过技能培训后融入国家建设人力资源团队，对国家建设人力资源团队是很好的补充。特定人群的培训需要真正落实培训质量，更需要各部门齐心协力为他们实干服务。

一、培训对象特点

因为服兵役时间长短不一，所以退伍军人学员年龄和基础有所差别，但组织纪律观念端正，学习态度良好。大多数人对手机和电脑的应用能力较差，不利于教学辅导。在从军人身份转换为群众身份这一方面，学员们也需要一定的适应过程，在部队有工资有医保有生活保障，退役转为群众身份后，必须重新就业，而且就业能力起点普遍较低。

二、关于制定和落实教学计划的思路

学员们想学会、学好，尽快就业，并希望能基本适应岗位能力需要，他们也知道进入电工岗位后不容易，还需要一个实习适应的过程。三个月的培训时间大概也就是12周的教学任务，跟学制性教学比还不够一个学期，按职业技能鉴定的标准也就是处于初级工范畴。但是从实际情况落实教学，必须有针对性和选择性，即初级工选择重点实用的内容，中级工要补充较实用易学的内容，高级工的常识性知识（诸如PLC、变频器等概念）也要涉及一些。除此之外，笔者认为学员如果在第三产业或行政事业单位就业，还必须了解及懂得一些电工电子常识应用型新知识。如电话线宽带线简单连接维护，有线电视投影器材线路连接维护常识，电梯、小型应急发电机常识等。

理论和实训都很重要，我们考虑实训是加强再加强，并考虑制定开展一些实践性生产工学实训，比例为培训的10%～15%。选择电工学、电工安全作业、维修电工技能训练三门课程，并补充低压配电教学课件资料，通过出勤和考试等督促方式落实学习质量，每周安排一次以上学习座谈会，设计表格建立较详细的学员电子档案，了解学员，因材施教。

三、近两年培训特点

1.学员基础起点不一

学员有本科学历的，有达不到初中学历的，有在部队从事过电工电子工作的……尽管学员都有很强的组织纪律性，但在教学进度和效果上并不比学制式学生强。理论教学效果一般，有时学员交作业态度不端正，但是实训学习态度要比企业职工好很多。

2.考证为主

加强电工作业培训，选取主要实用知识点，授课完毕及时组织参加省安监局特种作业上岗证（IC卡）考试。

3.突出实训特色

以培训对象为中心，我们的培训主要分为三大部分。第一部分是低压配电照明用电实训，从配电变压器到配电室，再从配电室到实习工厂、学校的各级配电箱，这些教学带到现场讲解开展，动手训练内容包括组装进楼、进户配电箱和电表箱。我们的实训室墙面全贴装有3毫米厚木板用于照明线路安装实训，可以完成两卧一厅居室标准配电模拟施工。低压配电实训我们没有照着教材施教，实训教学的内容形式以襄阳市供电局施工方式为准，同一模式模拟教学。第二部分是电力拖动知识点，辅助学习基本钳工知识与电气焊。第三部分是电子技术基础知识和补充知识点，补充知识点包括宽带和电信知识、线材特点和水晶头标准制作、有线电视线材和投影设备使用维护、小型三相发电机使用和维护常识、电梯空调制冷使用常识。理论课是必须每天要上的，内容上选取教材重点实用内容。关于供电局低压配电模式教学内容，以及增补电信类知识点，在讲解后把资料打印和传递给学员，并建立网络学习群讨论答疑。

四、关于职业技能教育的几点思考

1.加强教材研发，提高培训质量

关于教材大纲授课计划及学习效果，需要真正去落实更新，加强研发，增强实用新颖性，切实提高教育培训工作质量。

众所周知，职业技能教育有别于普通教育，没有真正意义上的教学质量考核标准，虽以动手能力强为培训特色，但笔者认为以下两点还需改进。一是“因材施教”，要按照教材大纲完成教学流程；二是以中职维修电工生产实习为例，教材没有什么新颖和改进，跟具体环境里的配电用电内容衔接不上。举例来说，现在的照明以三相五线制配电为主，但教材里的知识点还是过时的配电施工教学模式。

2.培训工作最现实的问题是资金保障

民政与财政部门管拨的培训经费不足，三个月的电工培训耗材确实不小，但民政、财政和物价定的培训费为每人1200元。这个标准对电工专业而言是不赚钱、甚至赔本的。技师学院的师资仅能保证学制学生的教学，再抽出骨干师资带社会培训还需要考虑师资授课费用开支，而对退役士兵的短期培训绝对以实训为主，实习耗材消耗量大，补充知识点和新知识点也需要新器材和新耗材（比如宽带线、水晶头），整体算下来几乎是赔本赚吆喝，甚至教师的课时津贴都开支不出来。

3.学员的认可程度和学习积极性有待提高

学校和民政部门对退役士兵电工培训的关注度均不够高。因此培训工作的管理和学员考勤考核规范性也就不够规范，学员首先是冲着不用自己出钱来培训的，也懂得出勤和结业没有严格约束性考核，因此学习太度不够端正，如此一来培训质量是会受影响的。

4.主管部门应高度重视职业培训

民政部门应加大培训经费的投入，具体应以各专业实际情况培训报告为参考及调研论证。目前我国技工缺口巨大，合理利用好转业军人这块新生力军，为国家输送人才，通过社会培训拓宽职教市场是必行之路。那么单就电工专业短期社会培训而言，笔者认为能较好适应电工岗位要求培训时长应定为六个月更合适。当前我国的中职教育实际上还没走出计划经济模式，办学实质其实还是在靠国家投入，在生源上仍以初高中毕业生这类单一性年轻群体为主，办学培养对象拓宽市场行为处于不积极状态，技能培训和育人质量社会认可性越来越差，以致很多学校招生得不到群众认可进入生源匮乏，很多学校埋怨国家、埋怨市场却鲜有自省。

但无论如何，在客观上我国技能人才需求与职业技能培训市场是很大的，退伍转业军人绝对是属于这个市场份额的，此外还包括大量的成年老壮农民工以及需要二次学习就业的社会群体等。学制教育模式下的中职学生实际教育教学情况是不乐观的，说难听点就是在混时间，所以对成人职教培训而言再这样混日子，只会自毁市场。

综上所述，学院应以市场经济的思路让培训质量和效果需落到实处，授课计划教学资料要认真研究讨论务必细化，严格教学管理学员出勤和结业，要有规范考核约束激励方式。学员应有专职教师建立思想交流管理辅导环节，民政部门需重新考虑培训计划委托方案，教学方应更加肯定社会培训师资劳动的价值。

4.当代革命军人核心价值观感悟范文篇四

从穿上军装，迈进军营的那一天起，你可曾想过，自己的人生已经翻开了新的一页。从此我们成为了一名光荣的革命军人。这是我们不仅是身体素质，军事技能的提高，而且更是思想的转变和心灵窗口的打开。我从一位对军人核心价值观都不知道的地方青年转变成一名忠诚于党，无私奉献、崇尚荣誉的革命战士，当代革命军人核心价值观则是我不断前进的动力和源泉。

然而我却握着青春的号角前行。我，一名光荣的河南大学2009级的国防生，尽管握有青春的豪迈与瑰丽，却未免幼稚，缺乏成熟，当代革命军人核心价值观正如一做灯塔，高高的矗立在我人生的颠峰，指引着我走向未来的胜利与希望。

我们的军队是党缔造的，忠诚于党是军人最基础的政治要求和道德标准；人民创造一切，热爱人民是人民军队最重要的根本；保护国家的利益就保护自己的生存利益，报效祖国是每一名军人的光荣夙愿；我们的军队担负着维护国家稳定和保卫人民生命财产安全的神圣职责，献身使命是我们永远不变的信仰；荣誉是军人的第二生命，崇尚荣誉是每一名军人永恒的价值追求。

当今时代是一个多样化的时代，人们的价值观也随着生活的多元而越来越多样化，越来越多的人用金钱来衡量人生的价值，用手中的权力来评价人生。可是，无论时代怎么变迁，军人的价值永远在于保卫祖国、服务人民。作为一名军人，只有把国家和人民的利益融入其核心价值观中的部队才是真正的人民军队，才

是值得祖国和人民信赖的军队。

我们将如何去实现当代军人的核心价值观呢？那就要时刻审视自己是否对党怀着无比的忠诚，是否对人民饱含深深的爱，是否对祖国时刻怀着一颗报效之心，是否敢在使命面前毫不畏惧，敢于献身，是否将荣誉视为自己的第二生命，是否对得起、配得上自己身上的这身绿军装。这一切都值得我们用一生去努力。

“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”，这二十个字简明扼要地把军人的价值谱写得淋漓尽致，高度概括了当代革命军人的价值取向。这二十个字深深得印入我的思想，刻进我的骨髓，让我真正理解了什么才叫做真正的革命军人，她给我的思想注入了新的血液，让我懂得每一次早操对于我们是多么的重要，一次次思想政治教育绝非可有可无，那是一种永不枯竭的精神力量，那是一种不变的魂，那是我们前进的动力，那是指导我们行为的一盏不灭的灯！

5.军人工作计划范文篇五

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

2018年转业新政策出台军人转业政策情况

下文针对这个军人转业政策解释的是比较详细的，巨人转业政策的出台是对军人退役的一种帮助，相关的退役安排。以及相关的原则在下面也是比较详细的，在自主择业待遇也是有列明的。赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

2018年军人转业新政策出台情况

“金戈铁马数十载，脱下戎装再攀岩”，昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝，你们要离开自己战斗

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

过的火热军营，前往地方继续奉献。

2018军转干部工作已经启动，转业安置是广大军官人生的第二次抉择和挑战，2018年是军队改革关键年，裁军压力下，部队和地方军官转业安置压力增加，广大军转干部面临转业时会存在各种各样的问题，未雨绸缪是化解问题的好办法，了解转业政策，确定转业方向，全面评估应考能力，将临考前的焦虑与彷徨分步骤、分方法一一解决。

根据军转干安置政策规定来看，党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道。很多转业干部都希望安置到党政机关，党政机关也非常需要军转干部。

再来就是，军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的，如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的，所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。从军转安置实践看，事业单位非常适合军转干部，军转干部到事业单位也能发挥重要作用。

国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。政策很多，就不一一给大家讲解了，现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

家属安置：

1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

2.军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

3.军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

4.军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

一、军人退役按排方式：

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，推荐关注微信查找“老兵微刊”转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。

3、军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2010年开始实施。

二、军人退役按排原则：

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，推荐关注微信查找“老兵微刊”干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)，需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。

2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

3.师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

三、自主择业工资待遇：

满16年不满18年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的60%;

满18年不满20年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的70%;

满20年不满23年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的80%;

满23年不满26年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的90%;

满26年不满30年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的95%;

满20年不满25年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的80%;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

满25年不满30年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的90%;

同时，自主择业的军官和士兵，还将发放住房供给金和参加医疗保险。

上文对这个军人转业新政策的自主择业的工资待遇是说明的比较详细的，在各个层次中有具体的说明，军人退役安排的说是对这个问题的详细的叙述，转专业也是需要严格的证明。如果你的情况比较复杂，赢了网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

  托收注意事项 http://s.yingle.com/l/gj/721855.html 技术

性

贸

易

壁

垒

定

义

http://s.yingle.com/l/gj/721854.html

 国际贸易基本结算方式的选择与适用 http://s.yingle.com/l/gj/721853.html

 台湾自行车企业着手应对欧盟反倾销措施 http://s.yingle.com/l/gj/721852.html

 外汇交易客户协议中客户的支付义务有哪些 http://s.yingle.com/l/gj/721851.html

  美国关税政策 http://s.yingle.com/l/gj/721850.html 中国国际经济贸易仲裁委员会金融争议仲裁规则 http://s.yingle.com/l/gj/721849.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 国际许可证协议书范文2018最新的概念和特点 http://s.yingle.com/l/gj/721848.html

 积极应对退证查询货物享受关税优惠 http://s.yingle.com/l/gj/721847.html

 国际贸易索赔的类别

http://s.yingle.com/l/gj/721846.html

  关税的特点是什么 http://s.yingle.com/l/gj/721845.html 从甲醇

反

倾

销

看

化

工

贸

易

现

状

http://s.yingle.com/l/gj/721844.html

 金华市出口产品关税将大幅增加

http://s.yingle.com/l/gj/721843.html

 信用证与不同支付方式综合运用

http://s.yingle.com/l/gj/721842.html

 出口商在国际保理业务中的风险及防范 http://s.yingle.com/l/gj/721841.html

 国际集装箱运输系统知识

http://s.yingle.com/l/gj/721840.html

 2000年国际贸易术语解释通则

http://s.yingle.com/l/gj/721839.html

 国际债务的相关知识都有哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721838.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721837.html

 目的港无人提货法律问题

http://s.yingle.com/l/gj/721836.html

 各种国际贸易结算方式的缺陷

http://s.yingle.com/l/gj/721835.html

  物流基本概念 http://s.yingle.com/l/gj/721834.html 外资金融机构

管理条例

业务范围

http://s.yingle.com/l/gj/721833.html

 国际债券发行有哪些成员参与

http://s.yingle.com/l/gj/721832.html

 风险控制之赊销风险

http://s.yingle.com/l/gj/721831.html

 对境外形成的证据强制要求履行公证认证问题的思考 http://s.yingle.com/l/gj/721830.html

 提单背书是什么,都有哪些分类

http://s.yingle.com/l/gj/721829.html

 无形资产的运作和审计策略

http://s.yingle.com/l/gj/721828.html

  国际贸易仲裁程序 http://s.yingle.com/l/gj/721827.html 国际

贸

易

索

赔的预

防

http://s.yingle.com/l/gj/721826.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  海运运费计算 http://s.yingle.com/l/gj/721825.html 国际贸

易

结

算的发

展

方

向

http://s.yingle.com/l/gj/721824.html

 国际贸易索赔发生的原因

http://s.yingle.com/l/gj/721823.html

 SUB条款在租船合同书范本2018最新中的实务应用及法律释义 http://s.yingle.com/l/gj/721822.html

 杂货班轮运输业务详细流程

http://s.yingle.com/l/gj/721821.html

 外汇担保合同书写格式2018 http://s.yingle.com/l/gj/721820.html

 执行世界贸易组织贸易救济争端裁决暂行规则 http://s.yingle.com/l/gj/721819.html

 向外国公司送达司法文书向其驻华代表机构送达并适用留置送达 http://s.yingle.com/l/gj/721818.html

 船舶碰撞诉讼案件中特有的证据规则 http://s.yingle.com/l/gj/721817.html

 规避人民币升值风险的其他国际结算手段 http://s.yingle.com/l/gj/721816.html

 关于从国外调取民事或商事证据的公约 http://s.yingle.com/l/gj/721815.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 物流过程中保险知识

http://s.yingle.com/l/gj/721814.html

 索赔和理赔应注意的问题

http://s.yingle.com/l/gj/721813.html

   论货物原产地规则 http://s.yingle.com/l/gj/721812.html 不清洁提单怎么办 http://s.yingle.com/l/gj/721811.html 关于对（国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定）的说明 http://s.yingle.com/l/gj/721810.html

  出口税 http://s.yingle.com/l/gj/721809.html

对境外形成的证据强制要求履行公证认证问题的 http://s.yingle.com/l/gj/721808.html

 出口企业运用国际结算方式规避升值风险 http://s.yingle.com/l/gj/721807.html

  空运托运 http://s.yingle.com/l/gj/721806.html 煤炭进

口

关

税

日

起

恢

复

http://s.yingle.com/l/gj/721805.html

  海关关税术语 http://s.yingle.com/l/gj/721804.html 处理与涉外仲裁及外国仲裁事项有关问题 http://s.yingle.com/l/gj/721803.html

 国际贸易结算货币有哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721802.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商 http://s.yingle.com/l/gj/721801.html

 审理国际贸易行政案件若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721800.html

 综述国际贸易结算方式

http://s.yingle.com/l/gj/721799.html

 国际贸易结算方式的优缺点

http://s.yingle.com/l/gj/721798.html

 时效性物流联运方式选择模型及其算法 http://s.yingle.com/l/gj/721797.html

 未来推行人民币国际化的政策建议 http://s.yingle.com/l/gj/721796.html

 关税应纳税额的计算

http://s.yingle.com/l/gj/721795.html

 跨境贸易结算推动人民币国际化的难点 http://s.yingle.com/l/gj/721794.html

 我国发展国际保理存在的问题及解决 http://s.yingle.com/l/gj/721793.html

 什么是国际贸易结算中的托收

http://s.yingle.com/l/gj/721792.html

 海关行政复议相关规定(2018)http://s.yingle.com/l/gj/721791.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 我国企业如何应对反倾销调查

http://s.yingle.com/l/gj/721790.html

 国际贸易结算方式的风险及防范对策 http://s.yingle.com/l/gj/721789.html

 超限运输车辆行驶公路管理规

http://s.yingle.com/l/gj/721788.html

  海运航线的分类 http://s.yingle.com/l/gj/721787.html 国际贸

易

结

算

票

据的种

类

http://s.yingle.com/l/gj/721786.html

 跨国公司的产生和发展

http://s.yingle.com/l/gj/721785.html

 国际技术贸易是什么

http://s.yingle.com/l/gj/721784.html

 国际商事争端仲裁发生效力的五大类型 http://s.yingle.com/l/gj/721783.html

 深圳绿色贸易壁垒的出现及影响

http://s.yingle.com/l/gj/721782.html

 关于货物运输业新办企业所得税退税问题的通知 http://s.yingle.com/l/gj/721781.html

 海运提单的记载内容及主要条款分析 http://s.yingle.com/l/gj/721780.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 进一步加强我国出口企业对国际贸易结算方式的理性选择 http://s.yingle.com/l/gj/721779.html

  一次索赔的预防 http://s.yingle.com/l/gj/721778.html 海运

询

价的4

个

窍

门

http://s.yingle.com/l/gj/721777.html

  混合关税 http://s.yingle.com/l/gj/721776.html

关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定 http://s.yingle.com/l/gj/721775.html

 国际货运常用的单证

http://s.yingle.com/l/gj/721774.html

 国际贸易结算的方式

http://s.yingle.com/l/gj/721773.html

 国际商事仲裁示范法

http://s.yingle.com/l/gj/721772.html

    关于运费追讨 http://s.yingle.com/l/gj/721771.html 无记名国债 http://s.yingle.com/l/gj/721770.html 国际结算的方式 http://s.yingle.com/l/gj/721769.html 前海注册公司

需要符合哪些条件

http://s.yingle.com/l/gj/721768.html

  过境税 http://s.yingle.com/l/gj/721767.html 出口

关

税的会

计

核

算

http://s.yingle.com/l/gj/721766.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 技术性贸易壁垒在义乌的现状及对策 http://s.yingle.com/l/gj/721765.html

 国际贸易结算中票据的涵义

http://s.yingle.com/l/gj/721764.html

 温州鞋企遭受非关税壁垒的原因及对策分析 http://s.yingle.com/l/gj/721763.html

 关税的基本纳税方式有哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721762.html

 国际贸易结算的方式包括哪些

http://s.yingle.com/l/gj/721761.html

 关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商事判决的安排 http://s.yingle.com/l/gj/721760.html

 2000年国际贸易术语解释通则

http://s.yingle.com/l/gj/721759.html

 国际贸易巨额诈骗案仍无明晰结论 http://s.yingle.com/l/gj/721758.html

 汽车运输与物流术语中英文

http://s.yingle.com/l/gj/721757.html

 我国海运对外开放升级外航运占七成市场份额 http://s.yingle.com/l/gj/721756.html

6.军人工作计划范文篇六

各位领导：

近年来，在县委、县政府、县双拥工作领导小组的领导下，我们紧紧围绕新时代双拥工作新要求，以争创双拥模范县为抓手，以落实优抚安置政策、维护军人军属合法权益为重点，转变理念，创新载体，规范制度，精准服务，取得了明显成效。

一、退役军人服务保障体系建设实现新突破

全县退役军人服务保障体系建设按照习主席提出的“五有”“全覆盖”的总要求，不断完善县乡村三级服务保障体系，实现了“从无到有、从有到优、从优到精”的预期目标。2020年X月X日，全市服务体系建设暨精准信息采集现场会在我县召开，省退役军人服务中心主任田培军到场指导。在时间紧、任务重的情况下，我县退役军人精准信息采集作为全省试点县，行动迅速、采集准确、保证质量，在规定时间内提前完成采集任务，受到省、市退役军人事务部门的充分肯定，获得了全省质量第一，增量第五的好成绩，并将我县服务体系建设和精准信息采集工作经验做法在全省推广。目前，已建成X个乡镇（街道）全国示范型退役军人服务站、X个村（社区）全国示范型退役军人服务站。县军休服务中心主体已封顶，目前正进行室内外装修，10月底前完工并投入使用。年底前，县退役军人服务中心、X个乡镇（街道）退役军人服务站、X个服务对象X人以上的村（社区）退役军人服务站将按照全国示范型服务中心（站）创建标准，全部完成标准统一、功能完善、运行高效、保障有力的退役军人服务体系建设，打通服务退役军人和其他优抚对象“最后一公里”。

二、移交安置和就业创业工作实现新提升

移交安置方面，作为兵源大县，安置大县，安置工作压力大，又备受社会各界关注。工作中，我们不折不扣执行上级安置政策，严格安置程序，实行“三公开一监督”阳光安置办法，大幅度提高安置质量。2020年，全县共接收符合政府安排工作条件的退役士兵X名。我们严格执行上级下达的安置计划，一类公益事业单位安置指标达到X个，二类公益事业单位指标X个，占到安置计划的X%（上级要求X%以上），得到广大退役士兵和社会各界的一致好评。今年，共接收符合政府安排工作条件的退役士兵X名，按照有关政策规定，积极协调编办、人社、国有资产管理办公室，科学编制安置计划，进一步提高安置质量。认真贯彻落实《退役军人保障法》，高度关注官兵的“后路”、“后院”、“后代”问题，解决好转业军人安置、随军家属就业、退役士兵培训就业、军人子女入学等涉及官兵切身利益的问题。就业创业方面，举办“军岗日·我为退役军人办实事”专场招聘会，X多名退役军人中有X人与企业签订了就业协议，其中X人与协作银行签订了创业贷款意向书。为X名退役军人发放创业贷款X万元，拟贴息X万元，涉及到餐饮、食用油浸出、商店、塑料制品、酒类包装等行业，主要用于设备改造、资金周转等方面，退役军人的创业积极性进一步增强。成立万顺叫车X分公司退役军人创业示范点，擦亮真诚服务名片，助力退役军人就业，拓宽了退役军人就业创业渠道，提高了退役军人就业创业能力。坚定不移落实就业创业政策，全力做好就业创业服务工作，不断为退役军人提供更多更好的就业岗位，持续提升服务保障能力，着力营造全社会关心关爱退役军人的良好氛围。

三、优抚褒扬和双拥共建工作取得新成效

（一）优抚政策落实成效显著。

今年以来，为X名义务兵家庭发放优待金X万元；为X名优抚对象发放抚恤补助X万元；为X名抚恤补助优抚对象参加城镇职工基本医疗保险缴费X万元；为X名抚恤补助优抚对象参加新农合医疗缴费和门诊补助X万元；为X人次住院抚恤补助优抚对象解决住院补助X万元。完成伤残人员换证工作。主动邀请市荣军医院为X名烈士遗属巡诊。

（二）全面开展走访慰问工作。

春节期间走访慰问X名抚恤补助优抚对象，县领导慰问了市军分区、市武警支队、县武装部、县武警中队、县消防大队X个单位。庆祝建党100周年期间，慰问建国前和抗美援朝老退役军人、困难退役军人党员X人。为深化“我为退役军人办实事”实践活动，切实关心关爱退役军人，营造尊崇浓厚氛围，做好退役军人走访关爱工作，“八一”期间将慰问X名退役军人中的鳏寡孤独人员、80岁以上高龄老人、重点优抚对象、新中国成立前和抗美援朝作战老兵群体以及部分企业军转干部，通过上门看望、发慰问信、送慰问品等多种形式进行全面走访慰问。对X名荣立二等功以上功勋的退役军人，进行重点关怀，集中走访慰问并赠送慰问金。

（三）帮扶救助工作为兵解忧。

开展“固我长城”特困大学新生救助活动，已救助X名退役军人子女，发放救助金X万元。今年以来，利用现有困难帮扶政策，帮扶X名困难退役军人，发放救助金X万元，帮助困难退役军人解决生活难题，不断满足他们的获得感和幸福感。

（四）双拥共建工作扎实开展。

为X名未就业随军家属发放生活补助金每月X元。为X余名立功受奖现役军人家庭送喜报并发放奖金X万元。为X个烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌。为X名建国前和抗美援朝老退役军人拍摄专题纪录片并制作光荣册，联合县文旅局、县图书馆举办“老兵永远跟党走”宣讲党史故事暨赠送光荣册活动。

7.退伍军人工作总结篇七

本主要以打工为主，学习了很多东西，成长了很多，收获了很多，主要以做置业顾问，保安，和现在依然在干的工作。

做置业顾问的时候，主要是销售楼房，那时候因为自己刚刚退伍步入社会，对很多东西都不太懂，很多很多都是摸索中前进，当然也犯了很多问题，很多毛病，比如学习销售上死钻牛角尖，不会活学活用，所以努力，也是“0”做功，不过想想自己也是非常非常努力了，半夜2点都在学习销讲说辞，虽然业绩不太理想，最终在冲动的时候辞掉了，只领到了微薄的底薪还扣去服装费，提成一毛没有，还记得自己走的时候，交了离职报告，卸下工号牌，松松领带，连自己辛辛苦苦做的笔记也没有带走，呵呵，现在想起还是稍稍比较悲壮，走出售楼部，就不知道自己去哪，没有坐路车，步行回的家，走到南桥的时候，坐在凉亭的板凳上，抽着烟，一根接一根，一根接一根，看着来来往往的车水马龙，瞧瞧自己西装革履的工装，那种史无前例的挫败感，失落感，一张张印好的名片，看着上面自己的名字，那种羞耻，那种不知所措，一张一张飞了吧，走一路，飞一路，飞到最后一张留下，回家里放着，好提醒自己冲动干不成事，第二份工作，是一个朋友介绍当的保安，在银行，自称大堂经理，因为整个大厅里，从储户咨询到治安保卫，小到卫生清扫，统统都是我一个搞，一天到晚见识着不同的人，不同的事，有牛逼轰轰不知道自己姓什么的，有穷的存了钱说存多了搞得没路费跟我要的老头，也有些密码经常忘记让我帮忙记的可怜太婆，见识着不同的人，跟不同的打着交道，自己也变得圆滑了，临走时因为要去甘肃才走的，走的时候还把银行里里外外收拾的干干净净，给银行的主任也留了个好印象，甘肃的时候，都是杂活，哪缺人上哪，该当司机当司机，该当工人当工人，一天也没闲着，还把人整的压抑的，现在也是比较压抑，不过也习惯了，之间还带了学生军训，说老实话，自己第一次带，还忽悠同学们我是老手，正步也踢不好，还硬装着专门教正步，带了军训，找到了部队的严格的作风，脚上磨了整整一圈泡，喉咙喊的发不出声，还在那里坚持，好吧，我是打不死的小文，天不倒，我不倒！其实这一年来也发生过很多事，想做传媒被否，想租店面，被别人抢先一步，甚至于出去找工作，被骗到没有一分钱，一个人可怜巴巴的把身份证押到司机那里...还有很多很多，也不便提起，失败太多，我都不敢承认自己努力过，受够了失败，但是我不怕失败，今年的惨痛大于欢喜，说明自己还太稚嫩，翅膀还不够硬，得多摔跤，多翻翻跟头，明年不敢大呼小叫有房有车，对于一些事要谨慎，但不能惧，其实吧，今年学到了很多的东西，社会上学的有些东西，是部队上学不到的，现在我

8.军人年终工作总结格式篇八

一、本人基本情况介绍

陈嘉，男，1982年出生，共青团员（1994年入团），XX年12月入伍，贵州贵阳籍战士，上等兵，先后于武警8752部队特勤连进行新兵集训，笠月调至武警8750部队军乐队担任be调萨克斯吹奏员至今；本人喜好广泛，钟爱音乐艺术，现于一班与其余五名同志共同进步，并在两名班长骨头的带领下，为共同的前程与理想而奋斗。

二、针对取得成绩进行客观肯定

通过在部队大环境中两年来的励练，使我明白，平静的睡眠磨励不出勇敢的水手，安逸的生活造就不出时代的骄子。从军近两载，由最初的从地方青年向合格武警战士的转变，如今，部队已把我塑造成为一个完整的军人形象。“有理想、有道德、有文化、有纪律”概括了“四有”军人的规范；《军人基层建设纲要》明确指出——“争创先进连队，争当优秀士兵”，其中指出，士兵必须按照“政治思想强、军事技术精、作风纪律严、完成任务好”四项要求，努力完善个人素质。它作为衡量士兵是否优秀的尺码，同时也是我们必须遵循的进步方向，具体结合到自身实际对照，切入年度工作，审视自己取得成绩。接下来，将分为如下四个方面一一作出分析总结：

（一）、政治思想强

“政治思想强”作为规定优秀士兵的首要条款，就是要求我们把思想政治教育工作摆在第一位。就实际工作来看，我积极地参加了全师集中教育整顿和大小会议八余次；参加了连队组织的政治教育约三十余课节次，其中无一缺旷记录，课上认真听讲，能够跟随教员思路，循序渐进、由浅入深，曾多次受到当场口头表扬；在课后，能够经常性进行理论复习，巩固提高。全年共圆满完成了“八荣八耻”系列专题教育，“四不”系列专题教育，“忠实履行新世纪新阶段我军历史新使命，永远做党和人民的忠诚卫士”系列专题教育，各项节日战备教育和随机教育等。经安排，在国庆期间由我为全连授课课题为《国庆知识讲座》一课时，课后效果明显，得到战友们的充分支持和肯定。在业余学习过程中，做到稳定情绪、不骄不躁，体现了沉着冷静的处事态度；年中，我报考了“全国公务员系统招录统考”，虽最后为能如愿，但在学习过程中丰富了知识面，开拓了精神文化视野。下半年，依然坚定向党组织靠拢的决心，第二次递交了入党申请书；本人入党动机端正，心态良好，面对得失差异不大，皆在同年战友中起到一定的表率作用。

（二）、业务技能方面

身在业务单位，要强自身就要精业务，要有地位就必须有作为。对于自身，第二年度业务训练能够较好地坚持作训纪律，做到真正热爱手中乐器，年初分配新号后，更是激发了训练热情，在正常训练之余，进一步钻研所学专业，利用辅导教材，并找来乐曲伴奏等方法，多学、多练、多找感觉，使音色、乐感及业务综合素质有明显的提高，在老队员中表现出色。功课了训练中出现的难点，完成了《拉德茨基进行曲》、《卡门序曲》、《春节序曲》等难度较大的曲目的吹奏。在年初新训中，很好地帮助了新兵度过新训吹奏适应阶段，并时常同新同志一起拔长音，练吐音，也做到了自我不断的业务巩固加深，做到长思而不怠，有利于传、帮、带的开展。由于自身对音乐的喜爱，在下半年有意识向一专多能发展，拓展新业务，熟悉新曲种，向其他声部请教，了解掌握其他声部的确吹奏技术，丰富了自身素质，拓展了艺术视野。

9.成立军人法律工作站方案篇九

合法权益法律援助工作站工作方案

为进一步规范和做好涉军维权工作，把部队法律援助工作纳入法律援助的整体布局，切实做好维护国防利益和军人军属合法权益工作，为部队提供更加优质高效的法律援助服务和坚强有力的法律保障。制定如下工作方案：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法维护国防利益和军人军属合法权益，构建社会主义和谐社会和平安建设，加强双拥共建、巩固和促进军民团结。

二、工作措施

（一）工作职责。根据《山东省维护国防利益和军人军

属合法权益工作规定》，维护国防利益和军人军属合法权益法律援助工作站的职责是：（1）按规定为部队和军人军属提供法律援助。（2）为部队和军人军属解答法律咨询。（3）为驻军较多的单位设立法律援助联络点，协助部队搞好法制宣传教育和法律服务。（4）认真贯彻《山东省法律援助条例》规定，对军人军属申请法律援助的案件，经济条件可适当放宽，申请人为义务兵的，可不审查其经济困难的条件；申请人为军队干部、士官及其家属的适当放宽经济困难条件。对部队官兵及其家属申请法律援助的案件，法律援助机构在接到受理申请后三个工作日内作出是否给予法律援助的书面决定。对跨行行政区域的部队官兵及其家属法律援助案件，法律援助机构与军队有关部门沟通，取得多方面支持和配合，最大限度地维护军人军属的合法权益。

（二）工作制度。（1）建立联席会议制度。区法律援助中心与军分区、人武部加强沟通交流，密切工作配合，每半年召开一次联席会议，交流情况，研究问题，部署工作。

（2）完善“法律援助近军营”制度。坚持面向基层、面向官兵，深入开展调查研究，及时了解掌握官兵杂在工作、生活上存在的涉法问题和法律援助需求。经常性的安排法律专家、律师到部队进行授课、辅导活动，定期为部队开办法律知识培训班、法律知识讲座，帮助培训部队法律人才，并通过信息网络平台、热线、电话、书信等多种方式开展法律咨询，积极向官兵讲解法律知识，解答法律疑问，不断增强官兵法律意识，引导官兵做到平时知法、遇事想法、处理问题用法，自觉用法律规范自己的言行，维护自己的合法权益。每年联合驻军开展一次“法律援助进军营”活动。（3）建立工作报告制度。区法律援助中心及时向上级汇报工作动态和重大案、事件，确保信息畅通。每年12月底前对工作开展情况进行总结。（4）健全检查和奖惩制度。法律援助工作开展情况，总结推广经验，发现改正问题，对重大复杂的涉军纠纷和案件进行督查，跟踪扎落实，深入扎实开展好各项工作。对维护国防利益和军人军属合法权益工作成绩突出的单位和个人表彰奖励，对涉军纠纷案件解决不力，造成严重后果的，进行通报批评。（5）积极争取经费。法律援助中心积极联系军分区、人武部，积极争取财政部门划拨专项经费，解决本级工作机构的活动支出，满足日常工作需要。

三、组织领导

为确保维护国防利益和军人军属合法权益法律援助工作地正常开展，成立××维护国防利益和军人军属合法权益工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在××法律援助中心，负责具体工作的开展。具体名单如下：

组长：区司法局局长××

副组长：区司法局副局长××

办公室主任：148指挥中心主任××

成员：法律援助中心科员××

二ＯＯ九年四月二十三日

主题词：法律援助国防利益军人军属合法权益方案报：市司法局区委区政府区人大区委政法委送：各司法所律师所法律服务所，存档

××司法局办公室2009年4月23日印发

10.军人工作计划范文篇十

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局起步之年。区退役军人事务工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委关于加强新时代退役军人工作的意见》《退役军人保障法》和省委、市委、区委有关文件要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，结合党史学习教育，聚力破解矛盾问题，守牢风险防控底线，强力推动改革创新，加快推进我区退役军人工作高质量发展。

一、重点工作

（一）全面加强党的领导，把党对退役军人工作的集中统一领导贯穿到退役军人工作各方面全过程

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述，确保关于退役军人工作各项决策部署落到实处。

2.健全退役军人工作体系和保障制度，加强体制机制和政策制度创新，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项、防风险，全面提升退役军人事务领域治理体系和治理能力，将红色基因传承贯穿于每项工作的全过程。

3.加大退役军人事务核查督办力度。将退役军人工作纳入党委、政府高质量发展、工作绩效和领导班子等考核，定期组织对退役军人相关法律法规、政策措施落实情况和重点工作完成情况进行核查督办。

（二）全面推广“尊崇工作法”

4.持续推广落实“尊崇工作法”，按照“七个一”即“一域一队伍”“一人一台账”“一家一对接”“一周一活动”“一月一堂课”“一季一走访”“一年一评选”的要求，镇街打造1至2个示范点，通过示范引领将“尊崇工作法”的主要内容在基层落地，让全系统干部职工学懂弄通和熟练运用“尊崇工作法”。

5.开展工作调研，加强工作督导，建立工作调度和信息报送机制。召开推广“尊崇工作法”现场推进会，组织督导组到各镇（街）督查指导“尊崇工作法”的推广工作。

6.将“尊崇”的理念贯穿到政策法规宣传、思想政治引导、移交安置、拥军优抚、就业创业、权益维护、军休服务、褒扬纪念、双拥工作等业务工作中，鼓励各地结合实际勇于创新、积极探索特色做法，为“尊崇工作法”注入丰富的实践内容。

7.充分利用报刊、广播电视、网络等媒体，广泛宣传“尊崇工作法”的内容、推广程序和操作办法，大力宣传各镇（街）在推广“尊崇工作法”过程中的先进经验做法，进一步营造尊崇军人的浓厚社会氛围。

（三）强化思想政治工作

8.创新“党建+”模式，研究退役军人流动党员教育管理制度，会同有关部门落实各项组织制度，开展特色主题党日活动，加强流动党员的沟通联系。

9.不断加强理想信念教育、革命传统教育、党规党纪教育和政策法规宣传解读。

10.挖掘和选树优秀退役军人典型，开展全区“最美退役军人”评选和学习宣传，配合做好全省、全市优秀退役军人先进事迹宣传工作。

（四）高标准完成移交安置任务

11.完善推广“直通车”式安置办法，实行重点对象直接安置、专业人才对口安置、特殊人才选调安置、具备资格转任安置，进一步提高安置的科学性和人岗匹配度。

12.对符合政府安排工作条件的退役士兵实行精准优质安置，保障符合政府安排工作条件退役士兵岗位落实。

13.深入实施“三请三回”工程，着力推动项目的签约和落地。开展“迎接退役军人返乡”活动。

（五）加大就业创业扶持力度

14.重点抓好退役军人群体就业工作，实施退役军人群体就业帮扶，逐步建立完善覆盖全区、实时共享、上下联动的退役军人就业创业服务信息平台。

15.加强退役军人教育培训承训机构考核审查，开展全员适应性培训，开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训。开展退役军人专场招聘活动，每年组织退役军人专场招聘会至少2次以上。

16.响应省市号召，积极先行先试，探索建立退役军人就业创业产业园或孵化基地，落实贴息贷款等优待政策。

（六）加强军休服务管理

17.做好军休人员接收安置工作，落实好“两个待遇”。

（七）落实抚恤优待政策

18.抓好《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》贯彻落实。

19.继续做好退役军人和其他优抚对象信息采集和悬挂光荣牌工作。按照国家政策，提高重点优抚对象抚恤补助标准。

20.做好残疾军人等人员残疾等级评定初核和伤残人员辅助器具配置核发工作。

（八）做好褒扬纪念工作

21.开展《中华人民共和国退役军人保障法》宣传教育和政策解读。加强全民国防教育。

22.做好烈士评定、“烈士祭扫、烈士纪念日”纪念活动及《烈士光荣证》颁授等工作。

23.传承红色基因，开展区内烈士及纪念设施普查。

（九）提升双拥工作水平

24.加强基层拥军支前骨干队伍建设，协助部队遂行训练演习、备战执勤、抢险救灾等多样化军事任务，协调驻区部队参与地方经济社会建设。

25.扎实做好双拥工作，完善双拥工作和军民共建机制。

26.落实“为立功受奖现役军人家庭送喜报”制度。

（十）抓好矛盾风险防范化解工作

27.在全系统推广运用新时代“枫桥经验”，认真做好信访工作，落实信访事项首办责任制，加大交办转办督办力度。

28.开展矛盾问题攻坚化解“回头看”，持续推动矛盾化解。组织开展“关爱企业军转干部大走访”活动，做好部分企业军转干部解困工作。

29.探索建立关爱退役军人协会，进一步发挥老兵关爱基金作用，做好困难退役军人帮扶援助工作。

30.建立部门联动舆情信息共享机制，坚持封堵负面舆情与强化正面引导相结合，营造良好的网络舆论环境。压实属地责任，建立健全退役军人领域重大风险防控机制，定期开展重大风险隐患排查工作，坚决维护社会大局稳定。

（十一）服务中心工作

31.提升服务保障能力。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《习近平关于退役军人工作论述摘编》，不断增强抓好服务保障工作的使命感、责任感和荣誉感。

32.建强服务保障队伍。借鉴上xx市采用政府购买服务方式解决村（社区）退役军人服务专干工作经验做法，完善政府购买服务合同范本，明确政府购买服务的主体、内容、程序与方式、资金管理、保障与监督等，落实购买服务经费。

33.发挥退役军人模范作用。充分发挥退役军人忠诚于党、奉献人民的模范作用，吸收热爱公益事业的退役军人党员、专业技术人员和优秀退役军人典型代表，组建各级退役军人“新长征”志愿服务队伍，综合指导协调志愿服务工作。

34.规范服务保障标准。以深入推进“尊崇工作法”为抓手，狠抓“七个一”主要内容落实落细，探索退役军人全生命周期服务管理，提升尊崇服务质量标准。

35.精准掌握基础信息。抓好退役军人信息采集动态更新，精准掌握每个退役军人个人、家庭情况和利益诉求，适应科学决策和精准服务需要，积极运用大数据等先进技术，对信息数据进行统计、比对、分析，全面摸清全地区退役军人工作底数，完善“一人一台账”，提高工作科学性、精准性。

11.2018年部队军人个人工作总结篇十一

时光飞逝，光阴似水。很快我就结束我的军旅生涯的又一个年头，自己仔细地想想这一年来的的工作、学习，我根据自身存在的问题，查找出平时的缺点，争取在今后的工作学习当中进行改正，将优点继承和保持。争取在今后的工作岗位上尽心尽力的履行好自身的本职工作。去年的工作中，在科首长的领导下认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己。一年来无论是实施保障、工作、学习还是生活，都获得了较为明显的提高和进步。

下面就是我对这一年来的工作总结：

一：思想政治方面。一年来，我牢固树立以集体为家的思想，保持高度稳定，积极配合领导搞好全班人员的思想工作，并且从中查找自身不足，确定自身政治合格。一年来，我积极参加旅队的大课教育和理论学习，积极学习科学发展观，本人也能从思想上提高认识，把握人员的思想情况，了解本班战士的心理和想法，确保年终岁尾不出任何错误。

二：日常工作。当班长两年以来，工作标准比以往有很大的提高。从自身的内务标准和库房的管理上，都做到线是线，条是条。但是，还是缺乏主动性，平时的工作只求过得去，自身标准离领导的标准还有一定的距离，干起工作来也许还没有起到士官骨干的带头作用。担任保障、公差勤务，完成任务也许还不够利索，总抱着一种能说的过去就行的心理。后来经过科领导的教育、指教和自己的反省，现在明白那样的工作方式和心态是不对的，对自己以后开

展工作也是不利的，还会给其他同志带来负面影响。至此，我严格的要求自身，把自己那摊收拾的整齐、利索，个人工作也快捷、高标准的完成，从各个方面都逐渐提高了标准。这些都是科领导平时对我的教育和帮助所得来的。

三：存在问题。

一：年终岁尾，思想上有所放松，在一些工作上有轻微抵触的情况。二：干工作时缺乏雷厉风行的工作作风，存在打折扣现象。三：在政治教育上，只求表面学习，没有深入探讨。

四：为人处事还不够谦虚谨慎。

下步打算：一：首先要认真学习科学发展观，提高自身素质。二：谦虚谨慎、戒骄戒燥的干好平时工作。三：增强创新意识，拓宽工作思路，做到大胆细致，高标准完成好领导每次交代的任务。

以上就是我一年来的总结。通过此次总结的经过，我已清楚的了解了自身存在哪些方面的问题，并在其中查找出

12.军人年终工作总结篇十二

今年以来,退役军人服务工作在镇党委、政府的领导和上级业务部门的精心指导下,严格对照工作主要目标和重点任务,积极适应新时代新常态,坚持以服务保障好退役军人为目标,抓工作落实,努力破解难题,有效应对挑战,各项工作任务全面落实。现将工作开展情况汇报如下:

（一）强化组织领导,服务体系建设按期完成

按照省、市、县机构改革要求,镇党委、政府高度重视退伍军人服务工作，多次召开会议,认真研究部署,依据相关要求挂牌成立了镇退役军人服务站,核定2名事业编制,及时充实工作力量，解决办公场所,购置必要的办公设施,各项工作有序开展。9个村退役军人服务站相应建立,切实打通了服务退役军人和其他优抚对象“最一公里”，有效保障了退役军人服务管理工作的顺利推进。

（二）落实岗位职责，各项工作稳步推进

1.结合县事务局有关工作要求，定期对全体优抚对象进行了复审，现享受定期补助人员共334人，其中:复员军人7人，伤残军人8人，烈士子女1户1人、带病回乡27人、两参人员19人，根据上级业务部门安排全年应享受资金已打卡发放到位。

2.信息采集及光荣牌发放工作，截止现在共采集退伍军人及其光荣牌悬挂率达到100%以上。

3.对前期摸排出的符合政府安排条件的退役士兵逐人核查社保断缴情况,建立工作台账,符合条件人员社保已接续完成。

4今年我镇争取打造《枫桥式示范站》，服务站每名同志都在忙碌的准备资料，硬件设施等。

5.其他相关工作按照上级安排稳步推进。

二，存在问题

1.机构设置还不完善。目前我镇有9个村级退役军人服务站。三个已经配备硬件器材，还有6个没有配备到位，对影响退役军人服务工作开展不顺利。

2示范行服务站建设标准不高。虽然我站目前达到了示范性建设验收标准，但一些具体措施还不够实，不够细，没有按照高标准的要求完成验收目标，特别在硬件设施建设，退役军人就业创业建设还存在一定的差距，没有拿到满分。

3.双拥的奖牌还没到，还要更加努力，查找不足争取在20xx年摘奖杯。

4.志愿服务队作用发挥还不够好。

三、下半年工作打算