新时期烟草企业党建工作之我见

新时期烟草企业党建工作之我见（精选16篇）

1.新时期烟草企业党建工作之我见 篇一

新时期石油企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。当前，随着石油企业重组改制的不断深入，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。因此，做好新时期企业职工思想政治工作，消除一些不良因素的影响，增强职工的凝聚力和向心力，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展显得尤为重要。

客观地说，目前，我国国有企业的改革正进入攻坚阶段，作为国家经济命脉的能源企业，在重组改制前，由于成员单位在管理体制、文化理念、生产经营方式、收入分配等方面存在一定的区别和差异，产生了一系列矛盾和问题。具体表现在四个方面：一是角色冲突。在企业实行重组改制后，一部分人员的岗位发生了变化，心理产生了落差，容易产生消极对抗情绪。二是劳资冲突。部分企业在重组后，因诸多原因导致企业无法对成员单位的职工实行统一的收入分配标准，低收入的群体感觉自己逐渐走向边缘化，从而产生很强的失落感，因此很容易产生敌对和激动情绪。三是文化冲突。由于成员单位在重组后还存在价值观念、思维模式、行为方

1式、风俗习惯等方面的不同，在企业里造成不同文化的相互撞击，必然会引起矛盾和冲突。四是利益冲突。目前，随着我国石油勘探开发资源的日益减少，企业之间必然会为了争夺有限的资源而发生矛盾和冲突。而同一企业中，由于内部单位之间的管理和效益也存在明显差异，在为自己争取资源和利益的过程中也会出现的矛盾和分歧。如何有效解决以上存在的这些矛盾和问题，是新时期企业思想政治工作者面临的重大课题。

一、创新思路，增强思想政治工作的针对性和实效性 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”邓小平同志也曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。现阶段，我国正处于改革开放的重要战略机遇期，石油企业的改革发展必将面临许多新情况和新问题，作为从事企业思想政治工作的各级领导和党务干部，必须充分认识搞好新时期企业思想政治工作的重要性和紧迫性，敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，切实改变以往重形式、轻内容、重布臵、轻落实，以不变应万变的做法，发挥能动性和创造性，积极面对企业改革发展中遇到的困难和问题，认真探索加强和改进企业思想政治工的新途径、新

方法、新举措，增强思想政治工作的针对性，提高思想政治工作的科学性，确保收到实实在在的效果。

二、创新内容，丰富思想政治工作方法和载体

首先，要在职工中大力开展形势任务教育、爱国主义教育和“我与企业共命运”主题教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们正确理解企业面临的困难和问题，把企业的前途和个人的发展紧密结合起来，大力弘扬“埋头苦干、开拓创新”精神，树立“团结、创新、求实、奉献”的团队理念，形成上下一条心，拧成成一股绳的团结奋进局面。

其次，要拓宽教育渠道，建立“包容性”教育机制。因为行业的特殊性，石油企业职工大部分工作和生活在人迹罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息闭塞的边远山区，久而久之与外部世界产生了一定的距离感。特别是在个人进步、子女上学和赡养老人等方面的问题得不到很好解决时，极易产生消极悲观情绪。因此，要善于掌握职工的思想动向，采取多种方式进行思想引导。要建立扶贫帮困机制，对困难职工给予物质帮助和精神鼓励。要多开展职工喜闻乐见的文化体育活动，使职工分享企业文化成果。特别是对于长期工作在生产一线的单身青年，要根据他们的自身特点，以举办“青年联谊会”、“情人节交友会”等方式，当好未婚青年的“红娘”，帮助他们解决好婚姻问题。同时，要在干部职工中广泛开展法律法规和职业道德教育，发挥纪律和法律的约束作用。

第三，深入进行宣传发动，评优树模，发挥好榜样示范带动作用。宣传发动是思想政治工作的重要组成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣传干部职工中的好人好事和先进典型，用身边的事教育身边的人；要在评选工作模范的同时，也要评选思想道德模范，用模范的榜样力量教育、感化和带动职工，使广大干部职工学有方向，赶有目标，形成良好的思想、作风和工作氛围。

三、创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这顶“工程”的关健，因此，要加强石油企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。一是政工干部首先要加强学习，提高自身素质和修养。现代社会信息技术日新月异，各种新思维、新观念层出不穷，政工干部如果还用过去固有的思维方式去处理问题，很难跟上时代发展的需要。因此，政工干部除加强对党的创新理论学习，用丰富的理论知识处理问题外，还要善于研究新情况，解决新问题，使自己的工作能力得到不断提升。二是建立党委领导下的党政工团分工负责，齐抓共管的责任机制，把思想政治工作目标和任务纳入单位文明建设的总体规划，形成单位主要领导带头抓、主管领导亲自抓、党务工作者经常抓的一级抓一级、层层抓落实的思想政治工作新格局。三是要建立考核评价制度，把思想政治工作内容作为考核各级领导干部政绩的重要内容，切

实改变部分领导干部思想上存在重生产经营，轻思想政治工作的现象，增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。四是要加强思想政治工作队伍建设。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍，同时，建立健全岗位培训制度，引导政工人员不断更新知识，把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来，着力于解决职工的思想问题和实际问题，增强思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、创新方式，寻求思想政治工作新突破

创新是企业发展的根本保证，也是增强石油企业活力的源泉。加强和改进新时期思想政治工作，要求我们在方式上更加灵活，在措施上更加得力，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为职工群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人

们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展。

同时，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评，在实践中形成富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，使思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

总的来说，全新的思想政治工作是推进企业健康发展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，积极探索新时期加强和改进石油企业思想政治工作的新思路和新机制，与企业实际紧密结合，把思想政治工作的凝聚和导向作融入到各项工作中，使思想政治工作始终保持生机和活力，为企业的发展增添活力。

2.新时期烟草企业党建工作之我见 篇二

一、出纳在单位内部财务岗位上的地位

《会计基础工作规范》中规定, 单位领导人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。这个规定, 明确体现了单位内部财会的牵制制度。出纳, 作为一个独立岗位, 单位领导不能做, 会计也不能兼做。当下, 在大部分人眼中, 认为出纳只不过是起收付款作用, 没有会计重要;但笔者认为这是一种偏见, 一种认识上的误区。其实, 出纳人员与会计人员都是事业单位财会岗位上的要害人员。他们的地位是一样、平等的, 他们之间要分工合作, 相互配合和制约, 共同完成并做好本单位的财务工作。在日常工作中, 出纳员要接受会计人员的监督, 如盘存现金, 会计必须在场, 而且要当面点清, 做好长短款的工作;不能认为那是对出纳工作的不信任, 其实那是会计制度中明确规定的工作程序内容, 也是搞好本单位财务会计工作必须的。在平时核对中, 出纳人员必须主动报出手上的现金库存数, 让单位的会计人员核对账与款是否一致, 并且要整理好凭证, 让会计人员复核。

二、出纳在单位内部财务岗位的作用

作为出纳人员, 在具体工作中, 必须认真执行党和国家的财经政策和财经方针。对每一笔经济业务的发生, 必须仔细审核原始单据, 认真处理, 按照《会计法》的要求及时向领导和会计主管人员报告工作中出现的问题, 对有些违反财务制度规定的有权拒绝支付, 对一些单位的无理要求要坚决予以制止, 不得受理。平时, 对流动性比较强的现金, 要确保其安全, 不收假币。总而言之, 出纳具有收付、反映、监督等三大块的作用。

三、出纳是会计规范化的第一实施者

会计工作规范化的要求是:健全内部各项会计管理制度, 建立良好的会计工作秩序, 使记账、算账、报账工作符合国家统一会计制度的要求, 逐步实现会计基础工作规范化、制度化、科学化, 不断提高会计工作水平, 进一步发挥会计在经济管理中的作用。出纳人员是财务会计工作规范的第一实施者, 出纳在平时工作中, 承担着现金的收付、发票管理、空白支票保管、现金日记账、银行存款日记账登记等工作。对于拿进来报销的发票, 要仔细审核, 看是不是真的发票。要学会区分真假发票, 看有没有涂改、变造, 发票上的项目有无填齐, 譬如, 时间有无填对、金额大小写是否一致、附件有无附全、单位领导有无签字等。这些内容, 作为出纳人员, 必须了如指掌。日常工作中, 收钱、付钱要准确无误, 计算要确保万无一失。去银行取钱要确保现金在途中安全。要严格遵守《银行结算办法》, 对于票据, 出纳人员要认真整理、粘贴, 使其在外观上整齐、美观。对票据的内容, 要把好财政政策、财政法规、财政纪律关。每日要清点现金, 要核对银行对账单, 要保管好自己的私章。不能接受领导错误的指示, 有些单位的小金库会计信息失真, 无不与出纳接受领导错误指示有一定的联系。

四、做好单位内部出纳员的挑选工作

作为财会岗位上比较重要的出纳岗位, 工作比较烦琐、艰巨。出纳, 作为单位会计信息资料的第一手收集者, 是外界观察一个单位会计管理能力和水平的平台。一个比较优秀的出纳, 从事本单位的出纳工作, 对规范会计基础工作意义非常重要。笔者认为, 挑选出纳员的条件应当是:

1. 忠诚可靠、诚实守信、遵纪守法。

从大的方面讲, 出纳人员必须忠诚于国家和人民的利益, 自觉维护本单位的合法权益, 这很重要。综观一些财务人员犯罪的事件, 都充分说明他们对国家的忠诚不够、诚信不够。出纳人员不能去做违反本单位的事情, 在日常工作中, 不要有贪心, 不是自己的不能拿, 如碰到长款, 就想占为己有, 这样想法是不对的, 只能拿自己该得的那一份。

2. 爱岗敬业、乐于奉献。

出纳工作事无巨细, 繁杂、单调, 作为单位内部的出纳, 长时间从事这份工作, 时间久了难免会疲倦。所以, 挑选单位内部出纳时, 要选择那些具有一定理论基础, 接受过良好财会教育的同志;并且该同志必须热爱这一份工作, 喜欢这份工作, 在平时, 要会积极钻研财会业务, 爱学肯学, 有良好的职业道德, 依法办事。

3. 要有为单位经营的理念。

在目前这样一个大的经济环境下, 出纳人员不能只局限于收款、付款, 而要参与本单位的经营管理, 盘活单位现有的资金, 把资金用在刀口上, 要让有限的资金活起来, 发挥最大的经济效益, 贡献自己的绵薄之力。

总之, 作为单位内部的出纳人员, 必须学习和贯彻《会计法》等法律, 准确掌握和严格执行《现金管理暂行条例》及其实施细则, 要熟悉党和国家的路线、方针、政策以及会计法律、会计法规和现行财经法律、制度、政策。积极参加会计继续教育, 不断提高业务能力和服务水平。

参考文献

3.新时期企业物资管理之我见 篇三

【关键词】 新时期企业物资管理物资采购

企业物资管理对提高企业的经济效益起到很大的作用。企业物资管理能让企业在低成本和高效益的状态下快速发展，物资管理能降低采购价格，优化采购方案。在新时期形势下，企业要加强物资管理，加强供应管理，提高企业的综合效益。

1. 企业物资管理的内容

1.1物资规划。企业进行物资管理的第一步就是物资规划，先由各分管部分进行小范围的规划，再由物资管理部门进行总体规划。比如，市场部深入了解市场行情，掌握市场价格信息，监控市场变化；财务部主要负责资金信息的提供，用流动的资金把物资计划控制在一定的范围内；生产部门主要负责企业物资的供需状况，提高物资清单；物资管理部门就是负责各部门信息的处理，编写总体物资规划，科学、合理地进行物资的采购、存储和使用。

1.2物资储藏。企业物资储藏是在满足生产需求的基础上，减少库存量，盘活积压物资，提高资金利用率和加快资金运转。

1.3物资采购。物资采购是企业物资管理中重要环节，关系到企业的成败。目前主要的采购制度有限价采购、比价采购和定价采购。限价采购和定价采购是经过物资管理部门的整体规划后，在企业可以接受的价格或确定的数额的基础上，进行合理的采购。比价采购就是选择同种物质中质量好，服务好和信誉好的物资。

1.4物资使用。物资使用主要是指物资的消耗和配送，配送要灵活和多样，控制好物资的消耗量。企业要结合自身实际情况制定高效、方便的物资配送计划，减少物资不合理消耗。

2. 企业物资管理的重要性和必要性

2.1企业物资管理的重要意义。企业加强物资管理对于现代企业的发展具有很重要的意义，首先，物资管理能保证企业生产顺利进行，有利于企业经营规模的扩大，更好地为企业生产服务。其次，现代化的企业物资管理能提高企业的经济效益，增加收益。再者，新时期的企业物资管理有利于确保其市场竞争力，有助于企业运作的正常性和流通性。

2.2 企业物资管理的必要性。在当前很多的企业存在物资存储量大的现象，资金使用率低的问题。这就需要做好企业物资管理工作；当企业在采购时，受各种信息的影响，不知道如何选择物资，就需要做好物资采购前的准备工作，分析市场状况，作出正确的决策；企业物资管理的不合理就会造成物资积压和资源浪费。所以，要做好企业物资管理工作，减少不合理物资的积压，减少企业的经济损失。

3. 加强企业物资管理的对策

3.1根据企业的实际情况，编写物资规划，按照规划采购

企业要对市场需要和自身的实际特点，经过各部门的审核之后，对企业的各项物资做出科学、合理的规划。企业物资规划一般分月季规划，季度规划，年度规划。企业还要按照物资规划去运转，避免出现盲目采购的现象。企业物资规划应该包括初期、末期库存量，规划期间的物资需求量和物资采购量，通过建立完善的物资规划，避免出现生产和销售的脱节，提高企业的市场竞争力。

3.2加强企业库存管理，加快企业资金运转

企业的库存量很难给企业带来效益，所以，企业要采取科学合理的方法减少库存量，提高资金的利用率。同时，企业也要提高周转材料使用率，从而有效地节约企业资金。企业要严格依据物资总规划来采购和制作周转材料，做好物资管理。

企业对物资管理过程中，要争取“零库存”。当今物流业具有敏捷性和集成性的特点，对提高企业效益有重要的意义。但是在企业实际经营中，为了确保生产就会存储一些库存，有些并没有按计划的可变性来存储，就会造成资源浪费。所以，企业要加强物资定额管理，发挥物流业的特点，实现企业的“零存库”。

3.3加强料源渠道的管理

企业为保证其经营和运作的正常化就要加强料源的管理，降低企业采购成本。企业要净化采购渠道，形成以主渠道为主，其他渠道为辅的模式。在保证材料质量的基础上评价进料渠道，坚持“费用最低、质量合格”和“质量优选、费用相同”的采购原则。依据这样的原则建立长期的采购渠道，对渠道的变化分析管理，对不符合企业要求的渠道及时调整，定期评审。企业为进一步降低采购成本和保证物资供应，还要继续开辟全新的采购渠道。

3.4合理、科学地制定采购方案

3.4.1企业要建立价格信息管理系统和价格考核机制。企业内部要形成采购价格考核小组或部门，其主要的职责就是实施采购价格的控制和管理。要实时掌握物资市场价格信息，对各种物资价格进行筛选，并与实际采购价格分析、比较，最终把相关数据和情况向考核小组汇报。

3.4.2充分发挥电子信息传递的特点，广泛地收集市场信息，确立供货商档案。在当今信息技术快速发展的时代，企业要充分利用网络资源，掌握更多动态的市场信息。企业可在网上实现集中采购，发挥采购量多的优势，减少采购批次和物资采购中间环节。对于企业的小批量采购和急用料，要注重物资的质量和价格。

3.5建立物资监管体制，坚持以人为本

建立企业物资监管体制最重要的是加强成本的控制。传统的物资管理体系也不能适应现代企业的发展需要，现代企业物资管理更加注重质量和价格的真实性。另外，企业内部物资管理部门要公开、公正，接受人们的监督，及时将有关物资采购的信息张榜公告。

结语：

新时期企业生产、经营的重点就要要做好物资管理，加强物资管理力度，建立科学的物资管理体系，要适应社会发展的需要。加强企业物资管理还能降低企业采购成本，提高企业经济效益，对自身的可持续发展有着重要的意义。

参考文献：

[1] 冯建明， 侯静， 尚海景. 对企业物资管理现代化的探讨[J]. 商业文化（上半月）， 2011，（06）.

[2] 关于核准平安证券有限责任公司设立平安年年红2号集合资产管理计划的批复[J]. 中国证券监督管理委员会公告， 2008，（07）.

[3] 何立志， 李海霞， 魏明. 高职院校顶岗实习过程化管理的探讨[J]. 科技创新导报， 2009，（15）.

作者简介：闫丽娟，女，汉族，1968年生，河北省任邱县人，港狮矿区管理处物资管理岗位，工程师。

4.新时期烟草企业党建工作之我见 篇四

党的十八大报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。这是我们党对自身建设认识上的新高度，是对新时期党建工作提出的新要求。近年来，基层公路部门党组织立足基层公路实际解放思想、改革创新，与时俱进地抓好党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，党建科学化水平进一步提升，党建工作走上了新的台阶。站在新的起点上，面对新的历史条件和考验，我们应该清醒地看到当前基层公路党建工作还存在一些不容忽视的问题。部分基层公路党组织思想建设形式单一，组织建设老套，作风建设务虚，制度建设滞后，反腐倡廉建设软弱，习惯用旧框框认识新问题，用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，缺乏创新精神，服务国民经济发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行的意识不强。一些基层党组织还存在党建工作是软任务，公路养护才是硬任务的认识误区，直接导致党的基层组织工作缺乏实效性、吸引力和凝聚力，在一定程度上影响了基层党组织的形象和党员先进性的发挥。基层公路部门党组织是公路行业实施党的建设新的伟大工程的主力军，只有以改革创新精神全面推进公路党建科学化，才能充分发挥党组织在基层公路事业中的政治核心作用。

一、强化思想教育，推进基层公路思想建设多样化。

通行费收费站、公路养护站、车辆超限超载治理检测站和公路工程建设办、项目部等内设机构和临时机构建立健全党组织，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥党组织在公路事业中推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用。二是认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照“成熟一个、发展一个”的原则，抓好党员发展工作，注重培养和发展公路养护一线、公路工程工地和通行费收费站中的优秀工人和青年职工入党，不断提高党员质量，改善党员结构，壮大基层公路党员队伍。三是坚持“三会一课”制度，结合公路行业实际正常开展组织生活，创新组织生活方式，不断激活基层党组织。四是抓好党内民主建设，尊重党员主体地位，保障党员合法权益，充分发挥党员先锋模范作用。五是深入开展创先争优活动，充分发挥典型示范带动作用，以一个坚强的领导班子建设一个先进的组织，以一个先进的组织带出一支优秀的党员队伍，在基层公路部门形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围，不断增强党组织凝聚力、吸引力和战斗力。六是以提高党员素质为根本，以增强党员服务能力、创新能力为重点，加强和改进党员队伍教育管理，不断推进学习型、创新型、服务型党组织建设，切实把基层公路党组织建成坚强的战斗堡垒。

三、保持血肉联系，推进基层公路党组织作风优良化。始终保持同人民群众的血肉联系是我们党的优良作风。基层公路党组织是直接联系生产一线工人和沿线群众的桥梁和纽

完善机制构建是推动党建工作各种关系的优化，促进党建工作体系协调运转的重要举措。加强基层公路党建工作，要坚持科学性、系统性和可行性相统一，努力构建体现时代特征、符合公路行业实际的党建工作制度体系。一是根据公路部门的事业职能，健全党组织领导机制，完善党组织、行政领导办公议事规则和民主决策机制，正确处理“党组织领导”与“局长负责”的关系，形成党组织统一领导，党政分工合作、协调配合的运作机制。二是认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，健全基层公路党建工作机制，完善基层公路党组织选举、组织生活会、党内情况通报等工作制度，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党组织共建和党员互动机制。三是按照科学有效的原则，建立健全创先争优长效机制，完善承诺联评、结对共建、绩效考评、典型示范等相关制度，推动基层公路部门创先争优经常性、常态化开展。四是立足公路部门的实际，健全基层公路党建目标管理责任制，确保党建目标管理考核规范、操作性强，责任落实和追究到位。五是以尊重党员的主体地位为出发点，建立权益保障机制和党内监督机制，完善党内民主制度，保障党员民主权利，确保党员能按制度参与公路养护、建设、管理和党内事务的建议、决策和决定。六是以科学化、民主化、制度化为目标，完善民主、公开、竞争、择优的育人选人用人机制，坚持党管干部原则，尊重基层公路党组织在干部选拔中的领导地位，发挥党员和群众在组织用人中的推优、评议和监督作用。

5.新时期项目文化建设之我见 篇五

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。项目部文化是企业文化的源头，是企业管理的基础，是企业信誉之本、效益之源、人才之基，是展示企业文化最直接、最生动、最具影响力的一种载体。通过加强项目部文化建设来提高项目生产经营管理水平，适应多元的建筑市场，实现企业长远发展势在必行而且意义深远。项目文化建设现状分析

项目文化建设因项目以施工为主体业务，项目偏远，点多线长，人员流动大，工作生活环境艰苦而具有明显的独特性，在具体的建设过程中难免出现各种问题和制约因素，主要表现为：

1、有的项目管理人员缺乏项目文化建设的远见。他们更多关注施工安全及进度和成本效益，缺乏有效发挥文化力战略作用的远见，并不注重项目部企业文化的建设。

2、有的项目人员对项目文化建设缺乏热情和主动性。项目部的主要建设力量来自农民工，项目部存在人员整体素质偏低、流动性大、管理不规范、安全事故多发等现象。且项目部工程一旦完工，从公司抽调的正式职工相继解散，员工因此对项目部缺乏责任感和安全感，对不直接产生经济效益的项目部文化建设更缺乏热情和主动性，无暇顾及。

3、项目部文化建设流于形式，缺乏个性。项目部独立分布在各地，企业文化建设多局限于公司总部，难以延伸至项目部。项目部更多的只是机械地推行和宣贯上层的企业文化，在工作现场悬挂或张贴企业旗帜、标识、标语、宣传图片，把公司的规章制度照搬过来，汇编成册，下发各部门，致使企业文化出现断层，使企业文化永远飘浮在上层，只停留在标语及一些纸面的东西上，没有彰显项目特色。

4、项目时间跨度短，不利于项目文化塑造。项目文化从诞生、成长到成熟需要长时间的培育，而施工项目建设的周期较短，在相对有限的时间内成功地建设项目文化困难重重，项目的一次性特征导致项目文化建设无法像企业文化一样有机会进行调整和改进，其不确定性和风险性很大。

5、项目文化建设不像质量管理、成本控制之类的实际工作能在短期内给管理者带来更切实的效益，需要长期投入大量的人力、物力，项目部人员流动和短期的性质不利于进行长期的企业文化建设投入。项目文化建设措施思考

在项目文化建设中，必须上承公司和业主的统一要求同时又要针对项目部特点，把握本质和行业实际，因地制宜、开创性地开展工作。以文化力增强项目竞争力，充分发挥项目文化在企业管理与运营中的引领作用。

1、项目领导要转变观念，重视加强项目文化建设。项目部领导是项目管理的中心，项目文化是领导者的管理思路在项目管理环节上的集中体现。因此，项目部领导必须把项目文化建设重视起来，转变项目文化建设就是可有可无的部分，就是走形式的观念。要树立文化就是生产力，就是效益的思想，用文化去感染和激励员工，以领导的人格魅力来激发员工的斗志，充分发挥领导层的引领和模范带头作用。

2、以人为本，增强员工项目文化建设归属感和责任感。

员工既是推动企业发展的根本力量，也是企业管理活力的源泉，施工单位工作和生活条件都非常艰苦，特殊的行业性要求企业必须要有更强大的企业凝聚力和向心力，才能使员工有归属感和使命感。因而，项目部文化建设就必须坚持以人为本，用切合实际、富有成效的活动丰富员工的精神世界，发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。对临时工、农民工也应一视同仁，实行员工化管理，除了在工作中注重对他们的技能培养，在生活上更应关心，做到事业上留人、待遇上留人、感情上留人、机制上留人，让每个人都能对项目部产生归属感，让员工真正成为项目部文化建设的主体，成为企业经营管理的主动参与者和积极实践者。在市场经济竞争日趋激烈的今天，也只有文化底蕴深厚、氛围浓厚优良的企业才能更好地吸引和凝聚广大优秀人才，成为推进企业发展的中坚力量。

3、项目文化建设要与人才培养相结合。在项目文化建设中，要注重人才的培养与锻炼，为人才提供大舞台。注意创建“学习型”组织，形成人人学习、处处学习、时时学习的浓厚的学习氛围。通过举办各种培训班，培养员工综合能力，让员工在学习中增加积累，以利于更好地体现个人价值。加强对企业文化建设人才的培养，提高项目文化建设的专业水平。

4、项目文化建设要因地制宜，充分彰显项目特色。加强项目文化建设既要积极宣贯和推行公司及业主的企业文化规划方案，使之符合企业文化建设的整体规划；又要坚持共性与个性相结合，牢牢把握项目规模、所处区域、建设要求等方面的特点，充分彰显项目特色。项目文化建设也必须与项目管理相适应，在不同阶段进行有侧重点的项目文化建设，不断创新，项目初期策划阶段重点是工程现场企业形象的建设；项目遇到困难的攻坚阶段重点是人心文化的重塑；项目文化出现偏差的时候，企业文化的作用就是纠偏正源。

5、不断创新，全方位多渠道推进特色项目文化建设。加强项目文化建设要以创特色活动为重点，自觉地将各种文化要素融合其中，逐渐形成各具特色的项目文化，例如加强以加强以促进安全生产为重点的安全文化建设、加强以观念创新、制度创新、管理创新和技术创新为主要内容的创新文化建设等。

6.新时期烟草企业党建工作之我见 篇六

一、加强企业党的自身建设，提高领导班子综合能力

“为政之道，要在得人。”一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此，加强党的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义

上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。

二、加强对思想政治工作组织的领导

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”现象或“一手硬，一手软”现象。积极探索借鉴和使用新载体，更新内容，改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

三、重视和加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须

高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着当今复合型人才的大量涌现，兼职政工干部不断增加。因此，还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，把它作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础

企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。如：企业改制重组，职工的身份、岗位、收入发生了变化，有的职工对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与职工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机

制和载体上的创新。

在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，增加其科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。如：开办党建工作网站，开设网上信息通道，设立领导信箱等，搭建沟通平台。网络具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，能真实反映职工思想动态，为领导及时掌握情况解疑释惑与职工沟通思想提供了良好平台。同时，还要加大对职工业务技能培训力度，提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

7.新时期烟草企业党建工作之我见 篇七

1.1 党员的思想出现新情况、新问题,呈现多元化和利己性的现实

部分干部不注重政治理论学习,在思想上逐渐放松了对自己的要求,把工作与报酬、奉献与索取联系在一起,无私奉献的优良传统面临着挑战;有的党员理想、信念、宗旨观念逐渐淡化,经受不住外界的诱惑,滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想,党员先锋意识和组织观念淡漠,缺乏理想信念追求,缺乏对组织的归属感和认同感。

1.2 部分基层党组织能力弱化

部分基层党组织机制不健全,发展党员后备力量不足,党组织战斗力削弱,“无人办事”问题比较突出。重大问题常常主要是由行政领导决定的,职工的思想工作支部发挥作用较难。

1.3 支部活动单一,效果不理想。

保险业基层业务工作比较忙,党员比较分散,外出时间多,生活会开的少,流于形式,影响了党组织威信的建立。

2 认清形势、把握大局,充分认识保险业基层党建工作的重要性

2.1 加强基层党建工作是夯实党的执政基础的根本保障,是维护社会和谐稳定地迫切需要,党的基层组织分布在社会的基层,植根于人民群众之中,担负着联系群众、组织群众的重要责任

围绕中心抓党建,抓好党建促发展,这是一条宝贵的历史经验,在实践中我们也深刻的体会到凡是发展好、干劲足的地方无一例外是党建工作基础扎实。

2.2保险业是现代经济的血脉,在国民经济和社会发展中有着重要的地位和作用,这也决定了在保险业加强党的基层建设的重要性

这主要体现在两个方面:

一是保证和促进保险公司健康发展。随着城市区域性金融中心建设的不断推进,城市保险业得到了迅猛的发展,从业人员不断增多,环境日趋复杂。在新形势下,加强保险公司党建工作,有利于引导、监督保险公司依法经营;加强对从业人员的教育管理,提高管理水平,增强保险队伍的凝聚力,有利于化解矛盾,协调、调动各方面的积极性和主动性。保险公司中的党员大都是骨干力量,具有很强的影响和带动作用,是推动保险公司自身健康发展的重要保障。

二是解决当前保险公司基层党建工作存在问题的需要。与保险业的快速发展相比,保险业党建工作还存在着一定的问题。一是因机构分散和业务压力,党建工作存在空白点。很少过组织生活,无法发挥党员先锋模范作用,导致这些公司的党建工作处于瘫痪状态。二是党组织设置不规范。党委、党的基层委员会和党员人数依照建制规定明显不符。三是隶属关系管理体制不顺。部分应实行属地化管理的党员的关系不在本市,部分保险公司党组织还存在着上下级党组织之间职责差异等问题。解决上述这些问题需要进一步加强保险系统党建工作,完善党的组织设置,理顺党的组织关系。

3 优化完善保险业党组织体系建设,增强基层活力,发展保险事业

3.1 打造强有力的组织堡垒,夯实保险业基层党建工作的核心基础

一要创建学习型领导班子,发挥基层领导班子的“领头雁”作用。公司党委要坚持民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,建立完善公司内部议事规则和决策程序,民主决策;带头参加“三会一课”活动;二要创建学习型党支部,加强党员干部队伍建设。以创建“四强”党组织为载体,深入开展“两强促三会”活动,把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子活动作为班子建设的重要载体,提高党员干部学习自觉性。三是创建学习实践性团队,加强学习型党员队伍建设。以创建“四先党小组、四优党员”为主线,形成以党员生产骨干领衔的,包括规范化管理学习实践团队、业务推广学习实践团队等多个学习实践型团队,开展多种形式学习模式;通过深度会谈、头脑风暴、技术讲座等活动,不断提升自身素质,力争在提高公司效益方面取得一些成效。

3.2 建立科学高效的运行机制,保障保险业基层党建工作落到实处

一要落实党建工作责任。首先,在思想上解决职责定位的问题,牢固树立抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职的理念,正确的处理好党建工作和中心工作的关系,杜绝党建工作和中心工作“两张皮”现象,明确抓党建必须抓发展、抓发展必须抓党建。其次,在责任上解决落实不力的问题。要突出党委书记亲自抓,这项工作不能让其他人代替。最后,在落实上解决制度巩固的问题。进一步完善党建责任落实体系,用责任制管责任人,用责任人带一班人。二要落实党建工作保障。基层党建不仅需要精兵强将充实基层,而且需要真金白银来投入基层,所以要强化经费保障、待遇保障和阵地的保障。三要落实党建考核工作。各基层党委要把党建工作,特别是“基层组织建设年”活动的目标任务细化传达下去,确保每项党建工作有专人在管、专人在抓,不能光应付考核,要与中心工作结合起来。要把党委书记抓党建工作的制度落实情况纳入到领导班子和领导干部综合述职考评体系当中,把考核结果作为提拔任用干部的重要依据。

3.3 探索顺应时代发展的方式内涵,实现基层党建工作与保险业发展双赢

8.新时期班主任工作之我见 篇八

关键词：班主任；爱心；细心；耐心；热心；宽容心；与时俱进

进入新时期，班主任工作的对象是更有思想，更有个性，更有自尊心的学生群体，要搞好班级管理工作，使孩子们在更加和谐、宽松、民主、愉悦的环境中健康成长，笔者以从教三十来年的经验得出以下几点感悟：

一、爱心是前提

“热爱是最好的教师，没有热爱，就没有教育。”热爱学生是教师职业道德素养的必备品质，是教育好学生的重要前提。热爱学生，热爱班级，是班主任应具备的基本素质和基本道德准则。作为一名班主任，首先应具备一颗慈母般的爱心。从学生的心理需要上来讲，爱是他们最渴望得到的东西，学生渴望在充满爱心的环境中生活和成长。如果每一位班主任能以发自内心的爱来公平对待班上的每一位学生，亲近学生，在课外能与学生融洽相处，学生就会把你作为最可信赖的知心朋友，他们有什么事情也会向你纵情倾吐，让你帮其出主意，想办法。这样你也会从中了解他们的性格特点以及在日常生活中的兴趣爱好，从而寻找最佳的教育方法。心理学家指出：“儿童所有的动力都源于接受爱和给予爱这个出发点。”由此可见班主任要把爱心当作开展班主任工作的前提，具有“一碗水端平”的正确思想，切忌偏爱、宠爱。

二、细心是基础

本人多年的班主任工作经验表明，要做好班主任工作，应做到“心事浩渺连广宇，于无声处听惊雷”，细致深入地了解学生的思想、言行等，班主任的工作才能有的放失，困材施教，事半功倍。而要做到这一点，班主任就必须有一颗察微知著的心，对学生个体要了解和研究他们的思想品质、学习技能、兴趣爱好、特长能力等。通过对学生进行个体综合了解，全面分析后，学生的集体情况也就基本清楚了。当然，了解学生群体除德、智、体、美、劳外，还应注重研究班集体的发展情况、班风学习等。在了解和研究过程中要细心做好记录建档工作，并进行由此及彼，由表到里的分析，从中找出规律，理出头绪，进而制定切实可行、科学合理的工作方案。长此以往，班集体就会更加和谐融洽，班风、学风也会健康向上。

三、耐心是关键

古语说：“十年树木，百年树人。”可见教书育人不是一件一蹴而就的事，而是一项长期的工作。这主要是因为学生知识的增长，思想的提升，能力的培养，行为的改变，不是一两句话就能奏效的，也不是一两次的教育就能实现的，而是需要班主任的管理中具备坚定执著的耐心。这耐心需要理智和信念支撑，如果学生有问题时，要看到闪光点，不失时机地耐心引导，悉心教育，克服困难，感化他们。特别是对于那些有些人所谓的“屡教不改”的后进生，班主任要用理智和发展的眼光看他们，克服急躁的情绪，摒弃放弃的思想，追寻问题的根源，变换教育方式，抓反复，反复抓，直到达到理想的效果。

四、热心是桥梁

在我多年的班级管理中，都会碰到一些头痛的学生，他们或是不爱学习，或是散漫懒惰，或是不守纪律……“升温则水，降温则冰”，如何让这些降温的学生逐渐升温，恢复少年儿童应有的活力与朝气，走上健康成长的坦途呢？这需要班主任的热心为其助燃，班主任对学生的爱犹如春雨润物，学生心中爱的幼苗需在师爱的滋润下成长。因而班主任必须用一颗能融化冰雪的热心去架起沟通师生心灵的桥梁，从思想上去开导学生，从生活上去关心学生，从心理上去呵护学生，在点点滴滴的小事上为他们排忧解难，消除烦恼，尤其是对困难学生更应该亲之近之。这样在班主任长期潜移默化的教育下，学生才会热爱老师，才能接受老师的教育，才会热爱同学，热爱班级，热爱学校生活，这就是所谓的“精诚所至，金石为开”吧！

五、慧心是保证

班主任在工作中会经常遇到这样或那样的问题，譬如要面对性格不同的学生，要面对素质不同的家长，要协调课任教师间的关系，要开展各种活动等，恰当处理这些问题，就需要班主任有一颗巧谋善断的智慧心。这就要求班主任认真学习党和国家关于教育的方针、政策，学习先进的教育理论，虚心借鉴他人在班级管理中的先进经验，不断提高自已的专业文化素养，更新班级管理的理念，只有这样，才能正确地解决班主任工作中出现的新问题，从容地应对班级管理中产生的突发问题。

六、宽容心是根本

“金无足赤，人无完人。”学生思维、习惯、能力都处于养成阶段，难免淘气，难免犯错误，这就需要教师有颗不泯的童心去体谅他们，亲近他们，更需要教师有一颗肚里能撑船的宽容心去接纳、慰籍他们。但宽容绝不是辜息迁就，绝不是纵容教唆。“孩子毕竟是孩子，学生必定是学生”，作为教师应放下架子，蹲下身子去和学生平等对话，沟通交流，正确引导学生认识到不足、错误，帮助学生改进不足，改正错误，促使学生努力进取，健康茁壮地成长。

有一位先哲曾说过：“心中有佛，眼里才有佛。”让我们从事基层教育教学工作的班主任，心中常怀学生，眼中常有学生，捧着一颗由爱心、细心、耐心、热心、慧心和宽容心融成的红心，紧跟教育改革的步伐，科学合理地处理班级管理中的点滴小事，与新时期的学生们平等相处，一同成长，努力构建和谐文明班集体，争做与时俱进的优秀班主任。

9.烟草大棚育苗技术之我见 篇九

烟草在线专稿 作者:崔立华 更新日期:2012年4月9日

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烟草在线专稿

现在已到了大棚育苗的关键时期，如何搞好大棚育苗管理，培育壮苗是烤烟优质适产栽培的首要环节，是烟叶生产成败的关键。直播育苗是2011年潍坊烟草有限公司烟叶生产实验的技术之一，又是2012年推广的关键一年。2011年诸城市枳沟普庆育苗大棚购进一台（套）直播育苗机，共直播育苗11200盘，于2月24日至2月28日直播完成。4月25日成苗，经市公司、分公司、烟站技术员的验收，达到壮苗标准，同意出棚移栽。至此，直播育苗的大棚管理阶段结束。今年诸城市枳沟普庆育苗大棚购进二台（套）直播育苗机，共直播育苗22400盘，于2月12日至2月17日直播完成，3月24日开始间苗、定苗。通过对直播育苗的实际操作及数据的跟踪记录，总结了我市直播育苗情况，分析如下：

1.育苗场地的选择

选择育苗场地必须具备的条件：（1）地形开阔，地势平坦，背风向阳；（2）有电源、水源，水质达到饮用水的标准；（3）周围无污染物；（4）交通便利，方便材料就位和运送烟苗。

2.育苗棚建造

大棚建造合理、稳固，以保证大棚的安全性，并要求封条、地锚、膜成为一体，封棚绳或铁丝分布合理并起到固定的作用，是整个大棚弧度一致，棚膜紧平，做到既能抗风又能顺雨雪，真正起到保温、保湿的作用。

3.营养土的配制：营养土的配制有四种形式

（1）70%腐熟草土+20%腐熟猪粪+10%河沙；

（2）70%食用菌下脚料+30%河沙；

（3）70%腐熟草土+30%地表土；

（4）50%牛粪+50%细河沙；

营养土数量：每百亩烟地的育苗大棚所需营养土6立方米。营养土的配备是使用的营养土为70%腐熟草土+30%地表土。

4.消毒

4.1母床消毒

消毒前要彻底清除棚内杂草、杂物，将棚内表土锄松、整平保持土壤湿度在60%-70%。每平方米用32.7%的斯美地50毫升和3公斤水稀释成60倍的溶液均匀喷洒于土表，并封闭大棚。10天后通风，将表土锄松，每三天1次，划锄3-5次，将残留药气散尽后即可播种。

4.2营养土消毒

将营养土摊成5cm厚，每50毫升斯美地和4公斤水稀释成80倍，均匀浇洒，需湿透3cm以上。再覆盖5cm营养土，再浇洒药液，重复成堆，最后盖膜，盖膜要严，以防漏气。熏蒸期间，营养土温度15℃以上时，保持10天即可，低于 15℃要适当延长2～3天。熏蒸结束后，将营养土充分翻松一次，2天后再翻松一次，待残留药气散尽后即可过筛。过筛完毕后营养土拌三元素（NPK的比例15：15：15）复合肥2.5公斤左右。

4.3育苗盘消毒

方法是用1%～2%的福尔马林溶液、30%有效氯的漂白粉稀释20倍液浸泡育苗盘，再用清水冲洗干净。或用98%无水磷酸三钠40～50倍稀释液浸湿后塑料膜覆盖2天～3天，消毒后不需要清洗，药液有效期长，腐蚀性小。

5.装盘播种

今年普庆育苗大棚使用的是YRZ-800型多功能自动烟草播种机，该机型分为装基、压穴、播种、裂解、覆基5个过程。在播种前将种子放入播种盘内，将消毒好的托盘放入铁盘内，棚内烟畦整平，畦面无坷垃、碎石等杂物，并留出操作行。营养土用消毒过的水湿润，含水量以手捏成团，拌动散开为宜。

每个托盘播种200粒（每穴2粒），以备空穴补苗用，将播种好的托盘平放台入大棚并摆入畦内，畦子要摆平，然后对畦面轻盖一层盖土（可用腐熟的草），厚度以隐约可见种子为宜。使用菌毒清对棚内进行消毒。播种的整个过程需要人员13-15人（2人装盘、2人装营养土、1人操作播种机、1人下盘、4人往棚内运盘、3人棚内摆盘），每天可播种2200盘左右。

6.大棚管理

6.1大棚水分管理

棚内畦面盖完盖土后对大棚内烟畦进行灌水，水要灌透，灌水时水面不可高于托盘表面，棚内畦面过于干燥可灌水两次。然后対畦面覆盖地膜保温保湿（黑膜效果更好）。待盘内烟苗出齐后可将地膜解去，并对烟畦进行喷水，喷水时要将育苗盘的钵内喷透，前期每天喷水两次，后期可每天喷水一次。根据棚内温度适时进行通风。

6.2查苗补苗

烟苗生长至小十字期时进行查苗补苗，每穴留一苗，除去大苗弱苗，补苗时应用小竹签或其他工具将烟苗小心带土取出，然后移植到要补的穴内。补苗要将盘内烟苗补全。补苗前要对棚内烟苗及工作人员进行消毒。每个棚补苗要在1-2天内完成。

6.3肥料使用

烟苗生长至大十字期后，根据苗情对烟苗进行追肥，追肥宜在下午进行，肥料选用三元素复合肥（崔力勃认为N：P：K=15：15：15），浓度为0.5%为宜（后期浓度可增加至1%），下午追过肥的烟苗在第二天上午要进行喷水，以免伤苗。

6.4剪叶

剪叶要在封盘后进行，大部分最大叶开始竖立，互相搭接，遮阳时开始剪叶，剪叶时要做到促小控大，剪叶程度大叶1/3—1/2，不要剪去生长点为度，以后剪叶标准都以大叶1/2。剪叶时工具要消毒，用30%的漂白粉或用40%的育宝150倍液。剪叶次数和时间以烟苗生长速度来定，普庆直播育苗大棚今年根据烟苗长势对烟苗进行了2次剪叶，做到水控和温控相结合，尽量减少剪叶次数，减少病毒病的发生。

6.5直播育苗病虫害防治

以病毒防治为重点，同时注意防治烟蚜。首先加强育苗场地的清洁卫生；其次要加强水源消毒。当发现盘内出现病株，应首先拔除病株，再喷施抗病毒药剂。用24%毒消400倍或菌克毒克200倍液进行防治，5—7天喷药一次，共喷3—4次。烟蚜防治采用灭蚜灵、蚜敌等。

6.6锻苗

直播育苗剪叶2次后，要循序渐进地进行控水锻苗，减少水分供给，增加烟苗角质化程度，降低烟苗体的内含水量，提高柔韧性（绕在手指上不断）。锻苗时要注意，中午烟苗轻度萎蔫，以早晚自然恢复为宜；移栽前应喷施一次菌毒杀和甲霜灵锰锌药液。炼苗有利于抗旱移栽，促进早生快发。

6.7壮苗标准（也可以作为我们的实验指标）

苗龄50-55天，茎杆高度9—12厘米，茎直径0.8-1.0厘米，茎杆韧性好、叶色淡绿色至绿色，叶片较厚，根系发达，无病毒浸染，群体整齐一致。

7.与普通苗床的对比

7.1用工情况

采用直播育苗省时、省工，主要体现在假植、剪叶等环节。假植环节每个标准棚节约用工80个（直播育苗在播种环节每个标准棚用工16个，而采用常规育苗在假植环节每个标准棚用工108个），同时省去在假植前后两次防病用药，每个标准棚节约用工1.5个。在通常情况下常规育苗剪叶3次，采用直播育苗剪叶只需1-2次。省去剪叶前的一次用药，每个标准棚省工2.5个。以每个工作日按50元计算，每亩减少费用5.0元，直播育苗使用的消毒杀菌药剂每亩比常规育苗减少0.4元。

7.2病虫害的防治

直播育苗因省略了假植环节，减少了人为接触烟苗的机会，杜绝了病害传播的几率，在病虫害防治方面意义重大。

7.3成苗期发育情况（我们可以设计类似表格）

根据今年实验记录，以烟苗达到10㎝壮苗为准的发育情况

以上数据说明，在苗期直播育苗和常规育苗相比，优ɡ势非常突出。采用直播育苗的烟苗，主根发达，侧根较发达，叶色深绿，叶片厚，生长整齐一致。常规育苗的烟苗，没有主根，侧根及毛细根发达，叶色绿至浅绿，生长较为一致。

7.4移栽情况

常规育苗移栽至大田，还苗期需2-3天。使用直播育苗的烟苗移栽至大田还苗期为1-2天，还苗后长势好。

8.存在的问题及解决措施

8.1存在的问题

8.1.1使用直播育苗机对种子裂解，种子裂解不完全。

8.1.2棚膜滴水：若没有采用无滴膜，或棚内通风排湿不及时，造成棚膜滴水，一方面落下的水滴会将种子砸到营养土表面，影响出苗，另一方面还会将营养土溅起，覆盖在萌发的幼苗上，影响幼苗的正常生长或导致死苗。

8.1.3出苗至封盘这段时间，烟苗生长缓慢，且青苔较严重。

8.1.4育苗盘内播种200粒，间苗用工多。

8.2解决措施

8.2.1播种好的烟盘摆放在棚内后，可使用微喷对种子进行裂解

8.2.2大棚膜可采用无滴膜盖棚。

8.2.3青苔可采用暴晒的河沙或炉渣灰洒在育苗盘上解决。

8.2.4直播育苗播种时采用两粒种子的播种方法。

9.今后打算

继续查找直播育苗过程中的问题及解决措施，进一步总结直播育苗的实用经验。继续跟踪直播育苗在大田中的生长情况，并做好记录。

10.新时期烟草企业党建工作之我见 篇十

一、把握职工群众思想动态，要了解职工群众心态从当前的形势来看，总体上职工群众的主流是好的，心态是稳的，是积极向上的，但是也应当看到，当前也确实存在着一些导致职工群众情绪低落、心态不稳的矛盾和问题，一是社会发展过程中造成的。例如，目前未就业的大中专、技校毕业生对市场化就业认识不足，还存在依靠企业安排就业的观念；居民生活消费支出和物价指数有较大上涨。特别是房价急剧上涨的现实，更加突出了工资收入与消费需求之间差异;企业发展不平衡，个别企业职工的收入差距拉大。二是企业内部存在的自身不足造成的。例如个别党员干部官

僚、主观、形式主义严重，集团公司的方针政策及措施和矿党委、矿行政的正确部署在他们那里得不到很好的落实，胸无大志，无所作为，职工群众有怨言。还有一些党员干部宗旨观念不强“官”气十足，无视职工群众的存在，对职工的疾苦冷暖麻木不仁；更有甚者，利欲熏心，遇事先替自己打算，以至于以权谋私、腐化堕落，损害了党的形象、降低了党的威信，伤害了群众的感情。再就是安监部门安全要求高、制度执行严，个别单位再层层加码，造成职工安全压力大，思想紧张，甚至有抵触情绪。但是，影响职工群众情绪的主要问题，还是干部作风问题。所以，要想把握职工群众的思想动态，首先是知道导致职工群众情绪低落，心情不畅，状态不稳的主要因素，然后，以保持对工作的责任心，对症下药，采取有力的措施、找破解之策。

二、把握职工群众思想动态，要深入到职工群众中去要想真正了解群众的思想动态，掌握情绪波动的原因，惟一的途径就深入到职工群众中去，把心沉下去，把境界提上来。一是工会干部要坚持下区队、到车间、到班组，坚持“实打实、面对面、心交心”的思想政治工作法，要把上级的方针、政策、安排部署，真正宣传到职工群众的心中。二是要善于听取职工群众的意见和反映，查摸职工群众的思想脉搏，弄清群众产生各种心态的根源。切忌“蜻蜒点水”、绝不能走过场，那种高高在上、不切实际、夸夸其谈，视群

众为愚民的人，那种总是与职工群众隔着一层，心中装满自己的看法与想法的人，是永远听不到别人的心声的。虚浮的作风，是根本听不到职工群众的贴心话，了解不到群众的疾苦，更摸不到群众的思想脉搏。这样，造成职工群众情绪波动，职工队伍不稳的真正原因也就更找不到、摸不准了。只有摆脱那些与肥矿建设发展事业元益的繁文缛节的困扰，真正地深下去，静下来，以保持对事业的进取心，才能扎扎实实地深入到基层，融入到职工群众中，把握到职工群众的思想脉搏。

三、把握职工群众思想动态，要认真听取职工群众的意见一个企业要保证健康的发展，要有一个良好的内部舆论环境，这个环境，就是要职工群众参与对企业的管理、监督、批评。我们的工会干部就要本着“围绕中心，服务大局”的原则，认真听取并采纳职工的意见。一是听取职工群众对企业整体的意见，听取他们对企业管理、经营发展、生产生活、干部作风等各方面的意见。在听取了职工的意见和反映后，能解释的则本着实事求是的原进行解释，不能解释的也决不能一推了之，简单的叫他们找有关领导、有关部门，使群众不便掏心里话，要负责的把职工意见和要求汇报给上级领导，并及时把处理意见反馈给职工群众。二是妥善于听取职工群众对自己的意见。听取意见，要有耐心，态度要诚恳，要敢于听，既要听合意之言，又要听逆耳之声;好听的话要听，刺耳的话也要能听“忠言逆耳利于行”。即使群众的意见并不是那么正确，只要不出于恶意，就应该让他们畅所欲言，说完、说透、说够。“有则改之，无则加勉”。听取职工群众意见后还要善于思考，要“视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠问、忿思难、见得思义”。唯有如此，才能真正把握群众的思想动态，为做好政治思想工作夯实基础。

11.新时期加强中小学德育工作之我见 篇十一

关键词:德育工作;以德治校;育人为本

中图分类号:G416 文献标识码:A 文章编号:1009-010X(2010)01-0017-02

党的“十七大”报告中特别强调教育要“育人为本,德育为先”。市场经济的社会环境对学校德育工作有一定的负面影响。例如,社会上所谓“价值交换”、“以资代劳”、“拜金主义”、“享乐主义”、“极端个人主义”的价值观、人生观以及灰色文化,严重地腐蚀着青少年一代,而且侵蚀和影响着学校德育工作。在新形势下如何积极探索研究、不断加强和改进中小学德育工作是摆在我们教育工作者面前的重要课题。笔者通过多年的教育教学工作实践,觉得应注意以下几方面。

一、更新理念,深入理解“育人为本,德育为先”的内涵

教育在本质上是按照社会的要求培育人的实践活动,或者说教育在根本上是为社会培养人的活动,这是“育人为本”的内在规定。社会主义教育的目标是人的全面发展,目的在于服务社会。所谓全面发展,就发展对象而言,是要促进所有学生的全面发展;就发展内容而言,是要促进学生德、智、体、美、劳等方面的全面发展。强调“育人为本,德育为先”,不仅是教育符合规律发展的具体体现,也是克服教育实践中存在的忽视德育倾向的必然要求。教育要发展人的知识和能力,并且讲究方法过程。没有知识能力和解决问题的方法过程的支撑,人就无法在竞争中取胜,教育就失去了意义。因而,教育务必在提高学生的知识、能力和方法过程上下功夫。但是,仅有知识和能力、方法和过程,没有良好的品德,既不是全面发展,也无法保证服务社会目的的实现。这也正是新课改中强调的,还要注重“情感、态度、价值观”的培养,即实现“三维目标”的教育教学。“德”是一个人的灵魂,没有“德”,知识和能力就没有了方向上的保证。所以,“育人为本,德育为先”就是要以人的全面发展为根本,把德育摆在优先发展的位置上。

二、树立“两个观念”,健全“三个机制”,是加强和改进学校德育工作的有效途径

学校德育工作作为素质教育的重要内容,教育工作中重中之重,有着丰富的内涵,加强和改进新时期学校德育和思想政治工作必须牢固树立起“以德治校”、“靠德治教”的观念,健全课堂教学育人机制、文化环境育人机制和学校、家庭、社会三位一体的育人机制。

1.树立“以德治校”的观念是根本。

学校是培养人才的摇篮,是德育工作的主阵地。首先学校必须坚持正确的办学思想,德育为首,五育并举,全面贯彻党的教育方针,加强素质教育。其次,要提高校长的德育水准。古人云:“其身正,不令则 行,其身不正,虽令不从。”校长应当是师生的楷模。校长的道德文明、言谈举止及待人处事,对师生具有很大的感染力。一个校长的品行如何,直接决定和影响着学校的品行和声誉。如果校长的品德恶劣,学生的道德品质自然无法转变。一个学校的校长就如一个转动的“轴心”,轴心不正,自然地车轮肯定有所偏转。因此,学校校长要注意自身政治思想和道德品质的修养,热爱教育,献身教育,用自己高尚的道德、优秀的品格、文明的言行、公正的处事、热诚的待人,来感染、熏陶教育他人,要以职业道德为重点,以素质教育为中心,以科学管理为保证,晓之以理,动之以情,见之以行,努力做到身先士卒、教书育人、管理育人、服务育人。

2.树立“靠德治教”的观念是关键。

百年大计,教育为本,教育大计,教师为本。教师是学校德育工作的主导者,教师自身的思想道德素质和教育观念的好坏直接影响到学生的思想意识水平的提高和德育工作的效果。很难想象,教师自身的价值观、世界观、人生观产生动摇飘移,怎能指导学生建立正确的思想道德观念?只有具有坚定理想信念和优良品质的教师才能对学生进行有效的政治教育和人格培养。因此,我们教育工作者应该要像陶行知那样:“捧着一颗心来,不带半根草去”,加强师德修养,铸造师魂,甘为人梯,靠德治教,积极探索、研究新的教法,大力实施素质教育。用情换情,以心换心,用真诚获得真诚,营造一种宽松、和谐、愉快的育人氛围,使学生乐于接受教育,信其言,从其行,从而收到良好的德育效果。

3.健全课堂教育教学育人机制,充分发挥课堂育人主渠道作用。

中小学教学要紧密联系学生生活和社会实际,积极改进教学方法和形式,破除传统的“灌输”和“填鸭”式教学,采用启发式、讨论式和研究式等生动活泼的方式开展教学。同时,德育和思想政治教育要寓于各学科教学之中,贯穿于教育教学的各个环节。语文、数学、物理、化学、历史、地理、生物、自然等学科要根据各自特点,结合教学内容,对学生进行辩证唯物主义世界观教育,以及科学精神、科学方法、科学态度的教育。音、体、美等学科也要立足优势,陶冶学生情操,激发学生爱国主义情感,培养其团结协作和坚韧不拔的精神。

4.健全文化环境育人机制,充分发挥校园文化的隐性教育功能。

独特的校园文化建设,对学生的兴趣、爱好、情感乃至人格的形成具有潜移默化的作用。学校要积极创设良好的育人环境,重视搞好校园文化建设。在做到校园绿化、净化、美化的同时,规范文明用语和教室挂图,让学生争创“文明校园”、“文明班级”和“文明宿舍”,把校风、校训、名人英雄画像、格言警句、《学生守则》等合理布置在校园的醒目位置,精心设计成教育学生的隐性材料,使校园处处都成为育人的课堂,使每个角落都成为影响和塑造学生品质的“老师”,使学生耳濡目染,随时随地受到情绪的感染和心灵的熏陶,培养其品格,陶冶其情操,规范其行为,从而使广大学生能发奋读书,积极进取,努力成为国家的栋梁之材。同时,通过学校楼梯文化长廊、作品展示栏、校报校刊等这些身边现实教育氛围去浸润学生多情的神经,洗涤学生追求向上心灵;注重公开展览学生作品,当学生看到自己绘画、书法展现在作品展示栏中,看到自己的文章刊登在校刊上,就会体验到成功的喜悦,从而激励学生更加刻苦学习,争取更优异的成绩。

5.健全学校、社会、家庭三位一体的育人机制,形成全方位育人的强大合力。

德育和思想政治工作是一个社会系统工程,首先,广大教育工作者要树立大教育观和大德育观,努力把学校教育与家庭教育、社会教育紧密结合起来,形成全社会齐抓共管、共同育人的教育合力。加强青少年的思想品德教育,学校、家庭、社会首先要转变教育观念,树立正确的人生观、世界观、价值观,树立“三百六十行,行行出状元”的观念。其次,学校应开展一些丰富多彩的教育活动。如严格升降国旗制度和搞好国旗下的讲话,向国旗敬礼,网上签名寄语,纪念改革开放三十年、建国六十年的演讲、征文、歌咏比赛等,举办书画展、知识竞赛等艺术活动;结合清明节、五四青年节、六一儿童节、七一党的生日、八一建军节、十一国庆节等重大节庆日,组织广大青少年开展主题明确、形式多样的爱国主义、思想品德教育活动;深入开展“六个一”活动,即进一个红色景点、看一部红色影片、唱一首红色歌曲、读一部红色图书、写一篇感受文章、做一件有意义的事;请法制人员举办法制讲座、组织学生参加生产劳动和社会实践等,使学生在各项活动的亲身体验中拓展视野,磨练品质,增长才干,激发和培养青少年的爱国主义、集体主义和社会主义精神,增强青少年的法制观念,自觉抵制不良环境的侵蚀。同时,学校应通过家长会、家长接待日、家访等多种形式及时与学生家长沟通情况,全面深入了解学生,有的放矢地共同做好对学生的教育工作。此外,社会上的党政机关、司法部门、群众团体等都应积极地配合学校,加强对社会文化场所的管理,坚决取缔各种非法社会文化场所,为青少年的健康成长提供良好的社会环境。

12.新时期烟草企业党建工作之我见 篇十二

笔者在民族地区高校从事教学和安全工作多年, 经历和参与处置了多起治安、消防等突发事件, 事后对这些事件的发生进行了思索, 就做好民族地区高校的安全保卫工作提出如下见解:

1 加强安全工作的组织领导

牢固树立安全第一、“责任重于泰山”的思想, 把做好当前高校安全工作摆在突出位置, 加强组织领导, 专题研究部署, 制订工作预案, 认真落实学校安全防范各项工作措施。进一步落实领导干部驻校值班制度、辅导员进驻学生公寓制度、校园110联动制度、保卫部 (处) 24小时值班接警制度等, 及时掌握校园动态, 及时处理各类不安全事件, 形成安全保卫工作的合力。健全各类安全稳定信息报送机制, 学校发生重大事件要在第一时间处置好第一现场并准确将有关情况报送政府相关主管部门。落实安全工作责任制和责任追究制, 把安全管理的目标落实到每一个单位、每一个工作环节、每一名工作人员, 确保责任到位、措施到位。对不认真履行安全工作职责, 对存在重大安全隐患不及时采取措施或安全教育不到位的, 酿成严重后果的, 要严肃处理, 并追究有关人员的责任。

2 加强安全隐患排查整改的常态化工作

持续深入、认真细致、定时定量的开展安全隐患排查, 及时消除各类安全隐患, 是做好安全保卫的首要工作。排查要覆盖消防安全、饮食卫生安全、校园交通及校车安全、校舍安全、用电安全、危险化学品安全等各个方面, 要查到每一个基层单位, 查到易发安全事故的每一个环节, 严查各种安全隐患和漏洞。重点加强对学生宿舍、食堂、礼堂、实验室、教室、图书馆、会场等人群集中场所的排查, 加强对学校水电气设施设备、消防设施器材、消防通道、校园监控设施、校园网络服务设备等要害部位设施设备的排查, 加强对学校大门、围墙、校园内的水域、施工工地及校园周边治安环境的排查, 加强对涉及学校师生利益的矛盾纠纷的排查。对于排查出的安全隐患和矛盾纠纷要建立台账, 明确责任单位和责任人, 明确整改措施和时限。

3 加强消防安全工作

进一步健全完善校园灭火疏散应急演练制度、防火安全教育制度、防火安全检查制度等规章制度, 建立健全灭火应急救援工作机制, 不断提高学校检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和宣传教育培训能力。

健全完善“三规范” (规范场所设置要求, 规范消防安全管理措施, 规范消防安全标识) 、“四完善” (完善消防安全组织, 完善逐级消防安全责任制, 完善消防安全制度, 完善消防操作规程) 和“四统一” (统一基础资料登记, 统一防火巡查登记, 统一防火检查登记, 统一消防控制室值班登记) 消防安全管理制度, 进一步促进消防安全管理的经常化、制度化和规范化。

经常性的排查学校重点要害部位、人员密集场所、学校商业网点等火灾隐患, 检查要覆盖学校每一个部位, 不留死角, 重点解决在教室、实验室、公寓、食堂等师生聚集场所违规使用明火、违规使用大功率电器、私接乱拉电线等问题, 杜绝在学生公寓中使用“热得快”等国家有关部门明令禁止销售使用的电器;落实校园内各种场所的用火、用电、用气等方面的安全措施和工作责任。同时, 要对校园消防设施、消防通道进行全面检查, 确保消防控制系统正常运行, 确保灭火设施按要求配备并能有效使用, 确保消防通道通畅无阻。对于检查出的消防安全隐患要登记造册、及时整改, 全面消除火灾隐患, 全力遏制重特大尤其是群死群伤火灾的发生。

4 加强交通安全管理

加强校区道路交通安全设施的建设和管理, 不断提高校区道路交通安全的基础水平。进一步完善校园道路主干道机动车与非机动车、教学区与生活区的分流措施, 严格执行机动车校内限速行驶制度。加强校内机动车停放管理, 设置道路安全警示标识、禁令标志等, 加强上下学高峰时段值班巡逻制度和道路安全监管, 坚决防止校内交通事故的发生。加强校车管理, 对校车及学校租赁的车辆要进行全面的安全检查, 严禁购买或租用故障车、拼装车、报废车等作为校车使用, 学校不得承租个体运输车辆, 不得安排学生乘坐无牌、无证、非法运输车辆, 严禁用货运汽车、机动三轮车等非客用车辆接送学生。建立校车定期保养、维护制度, 按规定要求聘请校车驾驶员, 租用校车要落实校车出租和租用方以及驾驶员安全责任。

5 加强饮食卫生安全工作

进一步落实学校食品安全责任制, 切实将食品安全纳入学校日常管理体系, 明确学校食品安全工作各个环节责任。进一步规范学校餐饮服务经营, 禁止校内各餐饮服务部门无证经营, 以及超期限、超范围、超能力经营情况。建立严格的学生食堂安全保卫措施, 严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间, 防控污染、投毒等恶性事件发生。学校要督促餐饮服务部门建立健全食品调味料和食品添加剂安全管理制度, 认真落实索证索票和进货查验、以及食品添加剂“五专” (专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存) 管理制度。进一步加强食堂从业人员健康管理和培训, 建立完善食堂从业人员健康管理制度和健康档案。采取措施积极应对物价上涨压力, 确保食堂饭菜价格稳、质量好、数量足、品种多。

6 加强安全防范宣传教育

把安全教育纳入学校日常的教育教学内容之中, 将法制纪律教育和安全知识教育有机结合起来, 有效利用课堂、电台、宣传栏报刊、校园网络等渠道和载体, 结合重大节庆日、敏感期和重大突发事件发生时等时机, 广泛开展多种形式的交通安全、防重大事故、防渗透、防火、防盗、防侵害等教育, 并适时开展防火、防震安全避险等应急演练, 不断提高广大师生的安全意识和防范自救能力。切实加强大学生思想教育和心理疏导, 有针对性地开展各种形式的送温暖、献爱心活动, 引导大学生积极面对, 妥善处理学习、生活、就业及情感等方面出现的问题, 坚决防止学生因个人情绪失控而发生的自残、自杀和伤人、杀人等恶性事件。加强群体性活动的管理, 学校举办重大活动和组织秋游等活动前要制订相应的安全防范措施, 确定安全负责人。

总之, 新时期安全保卫工作更加艰巨繁重, 安全形势依然严峻, 民族地区高校必须加大工作力度, 改进工作方法, 不断探索高校保卫工作的新路子, 适应学校快速发展的需要, 为师生员工创造良好的校园环境, 为学校的建设和发展保驾护航。

参考文献

[1]吴迅.国内安全保卫教程[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2012.

13.建筑企业思想政治工作之我见 篇十三

歌山建设集团盛景东

企业是国民经济的“细胞”，是社会物质财富的创造者。作为社会劳动者的组织形式，它又是党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻的基层组织。企业的思想政治工作做得好与坏，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党的形象和社会主义建设事业的兴衰成败。尤其是在当今国际、国内新形势下，企业的思想政治工作尤显重要。作为一个建筑企业的政工干部，我认为要做好企业的思想政治工作，至少要做到以下几方面。

一、正确认识新时期企业思想政治工作的作用。改革开放以来，特别是社会主义市场经济体制逐步成形的新时期，我国的政治、经济体制改革已走向深入阶段，逐步实现了党政分开、政企分开，企业作为独立的市场经济主体的地位得到了进一步明确，企业对经济利益的追求也得到了充分肯定。在所有制方面，还出现了如股份制等以前所没有的所有制形式。十五大以后，我们党还充分肯定了私有制经济的重要作用，采取积极扶持的政策。另外，随着我国对外开放的进一步深入，我国经济已逐步融入世界经济一体化进程。在对外经济、文化的交往中，西方资本主义意识形态的东西也在不断地冲击着人们的思想，影响着人们的思维方式。在这种新的国内、国际形势下，不少人开始淡化企业的思想政治工作，认为这是“以阶级斗争为纲”年代的老一套，现在是以经济建设为中心的时代，企业既然是追求经济利益就没要去搞“政治”那一套了。思想政治工作是我们党长期坚持的一项优良传统，无论是在革命战争年代，还是在社会主义革命建设时期，思想

政治工作都发挥了巨大的威力，积累了丰富的经验。从党建立以来，革命建设事业之所以能够不断发展、壮大和巩固，是与我们的党长期坚持党的路线、方针和政策，坚持用共产主义思想教育、启发、激励和调动人民群众的积极性和创造性是分不开的。建国以来，我国企业思想政治工作的经验也表明，只有加强职工的思想政治工作，才能使保证经济建设的社会主义方向，才能保证社会主义物质文明和精神文明的双丰收。事实已经证明并将继续证明，新时期企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强。因为，新旧交替和内外交杂造成的人们思想认识的混乱，如不加以正确引导就会使人迷失方向，就会打击人民群众的积极性和创造性，就不能很好地实现企业经济利益，也就不能保证国民经济持续、健康、稳定地发展，给党和社会主义事业造成不可估量的损失。正确认识新的历史条件下企业思想政治工作的重要作用，是从企业领导层到一般的政工干部做好工作的首要条件。

二、掌握科学的企业思想政治工作方法。

思想政治工作作为一项特定的专业工作，有其客观规律性和专门的工作方法。企业政工干部应该掌握以下一些基本的工作方法：

（1）、说服教育、以理服人的方法。

企业的思想政治工作要解决的是职工的思想认识问题。解决思想上的问题决不可简单粗暴，应该摆事实、讲道理，打通人的思想，让人心悦诚服。所以，在我们提倡什么、坚持什么、反对什么，或者动员人们完成某项生产任务、做某项具体工作时，都要讲通道理，以理服人。思想上认同，才有积极的行动。

（2）、深入群众、沟通感情的方法。

思想政治工作是做“人”的工作，而人是有感情的。只

有深入群众，才能真正地了解职工的思想动态，才能与职工群众建立和沟通感情。感情上贴近群众，才能急群众所急，才能得到群众的真正拥护和支持。这是仅仅以板着面孔“以理服人”所达不到的。

（3）、调查研究、循序渐进的方法。

人们的思想认识客观上有着一个循序渐进的过程，而不是突如其来的。这就要求，企业的思想政治工作者，要注重调查研究，及时抓住职工的思想苗头，进一步分析职工的思想发展趋势，增强工作的预见性，提高工作的主动性，循序渐进地开展工作。

（4）、树立先进、典型示范的方法。

思想是意识形态的东西，具有抽象性。发现和宣传一些具有代表性的先进人物和典型事件，就使人们有了具体可见的参照物，形成无穷的榜样号召力。

（5）、形式多样、润物无声的方法。

人的思想是活跃的、变动的，决定了企业的思想政治工作必须是经常性的。但形式单一的经常性说教，会造成受教育者的心理疲劳，产生厌倦抵触情绪，往往收效甚微。所以必须要注意多种教育手段的综合运用，将职工的思想政治工作结合到生产、生活当中去，使人实实在在地感其形、闻其声，潜移默化，达到“春雨润物细无声”的效果。

三、不断深入研究建筑企业思想政治工作的新特点，解决好几个突出矛盾。

建筑企业从其生产形式来看，具有生产周期长，建设规模大，生产分布广，劳动者流动性大，生产劳动相对密集，劳动者一般文化层次较低等特点。同时，每一个建筑企业同样也存在着改革开放过程中的新变化。建筑企业的思想政治工作者，应根据本单位特定的管理方式和新变化，深入群众，研究实际情况，不断总结和掌握适合本单位特点的、科学的思想政治工作方法，以求实效。达到正确引导，提高认识，统一思想，激励斗志，促进生产，净化精神之目的。我认为，建筑企业的思想政治工作者在实际工作中除了要掌握工作的一般方法外，还要注意处理好以下几个矛盾：

（1）、处理好职工流动性大与思想政治工作经常化的矛盾。

职工流动性大是建筑企业的一大特点，一个建设项目完成后，原有的劳动组合解散，到了新的建设项目又有了新的劳动组合。流动性大造成教育者与被教育对象的组织联络处在时间、空间和人际关系的不断变动之中，给思想政治工作经常化带来不小的困难。解决这个矛盾的关键是要看到建设项目还具有建设周期长，劳动组合具有相对固定性的特点，走企业思想政治工作的群众化路线，充分发挥流动党、团员的先锋模范和先进分子的榜样作用，而不是仅仅靠几个专职的政工干部去东跑西颠所能做得好的。

（2）、处理好职工文化素质普遍较低和思想政治工作内容的先进性之间的矛盾。

企业的思想政治工作的理论依据是共产主义思想体系，其中心工作是给合企业的利益追求，正确宣传党的路线、方针、政策，起到引导激励的作用，具有先进性。而建筑企业属劳动密集型企业，并且生产一线的劳动者又以农民工居多，职工的文化素质普遍较低，对先进思想的理解能力较弱。解决这样的矛盾，关键是要区别对待、因人施教，要多采用一般人普遍较易接受的方式，寓教于生产、生活、娱乐之中。只有让多数人都能理解、接受了，企业思想政治工作才算落到了实处。

（3）处理好经济手段制约和思想政治工作目的之间的矛盾。

社会主义市场经济条件下，人们更加关注劳动中的物质利益分配。建筑企业为了激发职工的劳动热情和责任心，也更多地运用经济手段进行引导和制约，是符合实际需要的。如对质量、安全行为进行经济上奖励和处罚等。但又容易产生唯经济手段为灵丹妙药的弊病，淡化甚至放弃了职工的精神世界的改造。这就与企业思想政治工作是为了促进企业物质文明和精神文明的目的相违背。正确的做法应是，在执行经济奖励或处罚同时提高职工的思想认识，激发人的豪情，增进人的理解。特别是执行处罚时，切不可一罚了之，应做通职工的工作，从思想上提高认识。只有双管齐下，才能充分发挥经济手段的积极作用。

四、不断加强企业思想政治干部队伍建设。

14.非公企业“融合式”党建之我见 篇十四

随着经济社会的发展，党的建设已渗透非公企业经济发展的各个领域、各个层次、各个环节。笔者认为，只有将党建元素渗透到非公企业的中心工作中，使党建工作与关于效益的经济工作同谋划、同部署、同落实、同考核，用党建工作的成效动员和引导党员干部支持经济工作，奋力投身到经济工作中，同时借助业务工作的平台和载体抓好党建工作。使党建工作与经济工作同频共振、浑然一体，这必然会实现非公企业党建工作与经济工作的双赢。

目标融合制定

非公企业在制定业务工作目标时，应将党建工作目标一并制定，做到目标同制定，任务同分解，责任同签订。非公企业中的党员，不仅仅要明确自身的岗位职责，同时要明确作为一名党员，自已的党性目标。

工作融合推进

非公企业在有序推进业务工作时，要把党建工作“揉”在一起，用党建工作凝聚的智慧与勇气破解经济工作中的难题。比如，推进党建工作时与企业文化、产品转型升级等无缝对接，充分发挥党员的先进性，有效推进企业经济工作的发展。同时，抓党建工作时，可借助业务工作的平台，比如在建立功能性党小组时，可在业务工作的基础上整合，为党建工作提供便利的基础。

15.新时期烟草企业党建工作之我见 篇十五

(一)部分老员工情绪低落,工作积极性不强。

随着年龄的增大,不少在烟草企业工作多年的老员工,特别是到了40岁以上的同志,更是觉得自己在企业升迁提拔已经不可能,自身在企业的发展轨迹也从此定型,甚至觉得自己在企业得到的待遇不公平。因此,这些“老员工”虽然有较强的工作经验和业务能力,但是,他们对日常的工作热情和热爱程度都有所减退,学习新技能的积极性不高,工作也是敷衍了事,工作中制度执行力也不强。

(二)部分新入职的大学生思想浮躁,工作沉不下心。

部分刚到企业工作的大学生员工,在失去刚参加工作时的那份新鲜感后,面对日复一日、单调乏味的重复工作,表现出思想浮躁,认为烟草企业发展空间狭窄,工作强度大、压力大、晋升难,职业预期值普遍下降。面对简单枯燥的工作,逐渐产生离职、跳槽的思想。

(三)部分青年员工虽有学习业务知识的意识,但抱怨企业没有提供好的条件。

2014年烟草行业开展了第二批党的群众路线教育实践活动,在活动中企业对大学生青年员工开展了相关调研,大多数新员工对自身的职业规划要求很高,希望企业能够给他们提供多一些的培训和学习机会,尽快成为企业生产发展的业务骨干。有些车间一线的青年员工希望能够到管理岗位实习和工作,全面了解企业的运行。这些员工的想法是很好的,但是他们往往忽略了自己连目前本职岗位的工作都没有做好,主动学习业务知识的意识也不是很强烈,眼高手低,工作不踏实,责任心不强。

此外,部分员工工作作风不扎实、不够硬。随着烟草行业的改革发展,收入不断提高,工作和生活条件的不断改善,导致部分员工的工作作风有所涣散,安于现状,不思进取。

二、对企业职工思想状况的几点思考

一是烟草企业改革调整进一步深化。2005年,我国烟草行业逐渐进入了改革重组的大潮,从2006年至2011年,烟草行业17家省级工业公司全面完成更名改制工作并建立董事会,标志着省级工业公司全面建立公司法人治理结构,完成了从传统工厂制向现代公司制的转变。烟草行业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和企业矛盾,随着利益格局的调整,烟草企业职工的思想必然会产生许多新问题。其中既有劳动人事关系、薪酬福利分配和住房改革等带来的思想困惑,也有企业重组后重新择业、竞争上岗和择优聘用带来的危机意识等。改革的持续深化,从而导致烟草企业员工的思想不断的波动。

二是烟草企业员工队伍的竞争不断增强。近年来烟草企业招聘的大学生员工越来越多,在企业员工队伍中所占的比例越来越高,使企业员工队伍的组成比例出现了新的变化,职工队伍变得多样化,青年员工急于上进,而上了年纪的员工仍然在企业的生产操作和管理工作中仍然占据主导的地位,从而产生了相互的竞争。在竞争的过程中必然会导致人才的优胜劣汰,从而导致企业部分青年员工的抱怨和部分老员工的不思上进,企业员工思想多元化特点显得越来越明显。

三、新时期烟草企业加强和改进思想政治工作的做法

(一)“切合实际”是抓好企业思想政治工作的根本基础

以前我们在开展思想政治教育的时候经常都是采用一些理论性的、灌输性的教育方式,在一定程度上造成思想政治工作游离于烟草企业的中心工作,实际效果不佳。在烟草企业不断深化改革的新形势下,职工的思想观念都发生了巨大的变化,这就要求企业思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。我们必须改变过去我们讲什么职工听什么,职工关心什么、议论什么我们就讲什么的方法和习惯。要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到生产管理上,增强内容的针对性。要把思想政治工作与企业各项工作紧密结合起来,通过深入细致的思想政治工作,不断推动企业各项工作的开展。同时企业的思想工作不能离开物质激励这个原则,要在职工中大力宣传正激励的思想,并通过完善制度来加以保障,最终达到企业和职工双赢的目的,使职工的思想加以转变。

(二)“情暖职工”是抓好企业思想政治工作的有效方法

温情,是做好思想政治工作的一把火,能温暖职工的心。经济新常态环境下,烟草企业的经营效益发生了较大的变化,尤其是供给侧结构性改革影响职工的切实利益,因此思想政治工作要转变工作方式,由过去的强制性转变为以人为本的服务模式,从“晴暖职工”入手:深入基层,走进职工中,切实了解职工群众在生活、工作中所遇到的问题,积极帮助他们。目前烟草企业困难职工相对比较多,需要思想政治工作者要做好送温暖活动,通过利用节假日等重大节日,开展针对性的帮扶活动,让困难职工感受企业的温暖;针对供给侧结构性改革所带来的新变化,思想政治工作者要积极开展宣传教育活动,通过真实的案例加强员工对供给侧改革的认知,对于影响企业供给侧结构性改革的员工不要采取过激的方式,而是要充分发挥思想政治教育的功能,从情感入手,从身边着手,积极帮助其子女提升就业能力,关爱其生活,让他感受到集体的温暖,真正理解企业改革。总之在经济新常态环境下,思想政治工作者要学会换位思考,多倾听基层职工的声音,切实解决职工所反映强烈的问题,以此赢得职工的支持。

(三)“有的放矢”是抓好企业思想政治工作的重要手段

新时期做企业的思想政治工作必须注重针对性,只有有的放矢,效果才会事半功倍。烟草企业在生产经营、改革发展的任务均十分繁重,抓好思想工作要做的就是针对要开展的工作及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,从而在烟草企业形成人心向上的良好风气,从而调动职工的积极性。重点抓好如下几点:一是实施差别化的工作方式。烟草企业职工人数较多,不同的岗位、不同的人所反映的思想问题也是千差万别,因此需要思想政治工作人员在开展工作时要实施差别化的管理方式。例如对于工作经验丰富、年纪偏高的职工,需要工作人员采取温婉的思想政治教育方式,而对于年轻的职工则可以通过互联网等手段开展思想政治工作;二是坚持原则,坚定政治立场。思想政治工作必须要以党中央的理论指导方针下开展工作,对于违背党原则的行为坚决遏制,从平时工作中严格要求广大职工树立坚定的政治立场;三是处理好主动与被动做的关系。思想政治工作属于一项复杂的工作,由于烟草职工思想问题复杂,需要思想政治工作者要以积极主动的姿态参与到工作中。对于主动找上门谈思想问题的职工,应该热情接待,并且耐心倾听其问题,及时给予解决的办法,对于不能第一时间解决的问题要做好善后工作,让主动找上门的职工感到满意。对于不积极参加思想政治工作的职工,思想政治工作者也要以高度的耐心了解情况,采取有效的措施提高他们参加思想政治学习的积极性。例如职工基于工作或者家庭因素不能参加企业举办的思想政治学习活动,对此需要我们要分析原因,制定与职工工作环境相适宜的思想政治教育形式,将工作与思想政治学习相结合,以此实现思想政治工作价值的最大发挥。

(四)“开拓创新”是抓好企业思想政治工作的重要法宝

开拓创新是企业发展的动力,随着烟草企业改革的不断深化,烟草企业的思想政治工作必须要开拓创新,以工作思路、工作内容以及工作形式等方面的创新促进烟草企业思想政治工作的发展。在“两学一做”学习活动之中,烟草思想政治首先要在思路上进行创新,树立以服务广大职工的理念,真正做到以人为本的工作模式。思想工作的对象是广大职工,在市场经济环境下,职工的思想呈现多样性,尤其是在经济新常态下容易受到外界物质利益的诱惑,因此思想政治工作者要转变思路,以主动的姿态构建思想政治工作体系;其次在教育内容上创新。传统的思想政治教育主要是开展马列主义、党的政策方针的学习,其主要集中在理论层面,这样对于从事一线生产的职工而言会感到枯燥,因此烟草思想政治工作内容必须要创新,构建与实际工作相符合的教育内容。当前,在加强和改进思想政治工作中,我们的许多探索和创新虽然取得一些成效,抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到,这些探索还需要继续深化和拓展。特别是当前网络信息大爆炸,网络技术日新月异,我们要充分利用互联网、QQ、微博、微信等工具,创新思想政治工作的方法方式,将枯燥的学习内容变得活泼生动,使职工喜闻乐见,易于接受。我们要紧密联系烟草企业实际,适应烟草行业深化改革、复杂多变的新常态,积极开拓创新思想政治工作的新方法,促进烟草企业和谐发展。

总之,在烟草企业不断深化改革和发展社会主义市场经济的条件下,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,只是简单地重复过去的老方法是难以奏效的。我们应该与时俱进,在创新上多下工夫,使思想政治工作在烟草企业生产经营服务中真正体现“生命线”的作用,为实现“全面增强中国烟草整体竞争实力,努力实现烟草行业上缴财政总额接近万亿”的目标保驾护航。

参考文献

[1]王新.《浅议烟草企业思想政治工作的问题与对策》.西部大开发旬刊,2009(12).

16.新时期新教育观之我见 篇十六

要解决这些问题，首先要使我们的教育管理行政领导、学校校长、教师乃至班主任，都必须实现教育观念的现代化，才会有利于培养适应时代发展要求的现代化人才。

首先、要树立新的人才观

传统教育思想只把那些具有卓越才能的人视为人才，因而把培养这样的人作为追求的最高目标，使得人才层次单一，适应社会需求面窄。从某种意义上说，降低了学校教育的应有功能。而现代教育思想则认为：凡是具有高度的社会责任感，勤奋工作，勇于创新，能为社会作出贡献的人都是人才。人才不但分类别，而且是多规格、多层次的。

其次，要树立正确的质量观

传统教育思想把“分数”作为学生好坏的唯一标准，把“升学率”作为衡量学校和教师工作的唯一标准。这样把学校领导、教师、家长、学生的全部注意力引向了“分数”。如果长此下去，势必会出现学校教育的片面性，不利于合格人才的培养。因而，必须树立正确的质量观，把培养“四有”人才和“五育”并重有机结合起来，使学生在全面发展的基础上，又有个性特长。

再次，要树立正确的教学观

过去很长时期乃至现在，不少教育者的教学思想表现为：重知识，轻技能；重书本，轻实际；重灌输，轻启发；重记忆，轻思考；重讲授，轻创造；重划一，轻多样；重课内，轻课外。这些重此轻彼的教学思想，也和现代社会发展对教学要求严重脱节。要改变这种现象，也要树立新的教学观，使得教书和育人相统一；传授知识和发展智能相统一；教师主导作用和学生主体作用相统一；面向全体学生和因材施教相统一；课内和课外相统一。

第四、要树立正确的职能观

由于受“应试”教育的影响，人们普遍认为，学校教育的职能就是培养学生升学，只要学生完成学业，升入高一级的学校，自己的任务也就完成了，这种职能思想，严重制约着合格人才的培养。为了适应社会主义市场经济的发展，我们必须改变这种观念，把培养适应社会需求的人才和提高全民族的素质作为根本任务，由单纯的升学观念转变为长远的历史责任。

第五、要树立正确的教育观

素质教育应该说是我们教育者面临的一个新课题。学校培养的人，离开学校就进入社会，步入新的工作岗位，在新的竞争条件下，仅靠书本知识，不要说为社会作贡献，就连能否在社会上站住脚恐怕都有困难。这一点必须引起我们足够的注意。通过加强基本素质教育，我们应该使学生学会学习、学会创造、学会健体、学会生活、学会做人。在不断实践、不断进取的过程中，获得更多的能力。

第六、要树立新的教育工作者评价观

新评价是为学生全面发展提供快捷、高效、和谐发展的思维活动。评价理念是“人人是完人”、“一个学生一条路”。新评价是学生通往成功和幸福的桥梁。新评价的目的是促进每一个学生的全面、充分、自由发展。其功能就是开发智力、挖掘潜能、发展能力、有效促进知识增长。学生评价主要包括国家层面的评价政策、学校层面的教师评价和个体层面的自我评价。校本层面的教师评价主要任务有二：一是落实国家评价目标，通过评价全面促进学生的精神、知识、身体、个性和能力的充分、和谐发展，提倡综合评价；二是对于学生个体，通过评价来培养和养成学生自我评价的习惯和能力。个体层面的学生评价主要是在教师的指导下，提高自我评价能力，实现自我教育。新评价的最终目的就是完善学生自我评价体系，提高自我评价能力。

评价方法方面，提倡多样化、灵活化、适宜性，不能用一个模式去评价所有学生，也不能一个方法去评价所有学生。社会服务性学生评价机构将产生，如“评价事务所”、“评价服务中心”等向学生开放。校本层面的纸笔考试仍将存在，但本质上发生上了变化，一是可供学生参加考试的机会增多了，二是学生申请考试，不是学校强迫实施的考试。考试成绩评价，评价将提供学生向“极限”挑战的频繁机会，围绕智力多元开发、能力全面提高、知识迅速增殖、个性和谐发展积极开展有益的竞赛评价活动，让学生“各显身手”，体会到人人都是最优秀者，意识到自己将来肯定是个幸福的人，自己就是一个完善的人。

第七、要树立起新教材观