基层党建工作计划

基层党建工作计划（共13篇）

1.基层党建工作计划 篇一

2018年是庆祝建党xx周年之年，也是我镇组织发展工作实现新突破的关键之年。为全面推进全镇党建工作再上新台阶，确保全镇2018年度发展党员工作正常推进，现结合镇情，制定2018年度发展党员计划如下：

发展党员具体目标

全年计划发展党员数17名，其中35岁以下10名，占58.8%，高中(中专)以上文化 程度的13名，占76.5%，女同志7名，占41.2%，生产工作一线17名，占100%。发展党员的重点放在民营企业 、社区和农村，向一线、年轻、高文化层次群众和妇女倾斜，合理改善全镇党员结构。

发展党员保证措施

一是结合镇情，研究制定发展党员工作计划，各党(总)支部也相应制订发展党员工作计划;

二是根据需要，签订党建工作责任书，把党(总)支部发展党员工作纳入全年党建考核内容;

三是抓住关键，加强对党支部书记党务 知识，特别是发展党员组织程序知识的培训，切实提高各党(总)支部发展党员工作水平;

四是分类建档，定期分析入党 积极分子和发展对象的培养考察情况，实行动态管理;

五是坚持标准，按照《党章》和《组织发展工作细则》相关要求，全面推行发展党员预审制、报审制和公示制，严格把关，程序到位，材料 齐全，手续完备;

六是加强监督，镇纪委、组织等相关部门加大对发展党员工作的督查力度，在发展党员工作中一旦发现有违规操作的，将给予严肃处理。

2.基层党建工作计划 篇二

一、高校学生党建工作存在的问题

在高校, 党建工作面对的是青年大学生, 他们是祖国未来的希望, 为了更好地做好基层党建工作, 更好地塑造青年大学生的世界观、价值观和人生观, 学校党委实施“人本管理, 和谐发展”工程, 构建了“和谐”的学生党建工作网络, 使学生党建工作无处不在。目前, 在各高校党委的普遍重视下, 大学生的党建工作取得了一定的成绩, 但还存在着某些问题和薄弱环节, 有待于我们工作的改进和水平的提高。

1.在入党动机上出现了复杂化的趋向。

随着市场经济的发展, 青年学生的价值取向呈现多元化的趋势, 反映在入党动机上则出现了复杂化的趋向。绝大部分学生是为了共产主义理想、信念迈入组织大门的。但也有一些学生受家庭、学校和社会等因素影响, 或把入党仅仅当成荣誉和任务, 表现出一定的盲从性;或将入党作为增强就业竞争力、找到一个好工作的途径, 存在一定的功利倾向。这些现象表明一些青年学生在入党动机上还存在着一些不可忽视问题。

2.在党员发展中存在重数量轻质量的倾向。

近几年, 高校学生党建工作正步人一个快速发展阶段, 学生党员发展力度大大增强, 部分学生党支部把发展党员的数量作为衡量支部工作绩效的标准, 存在着忽视党员质量的苗头。支部在吸收新党员时, 考察发展工作在一定程度上流于形式, 缺乏规范化和系统化, 出现了一些“重发展轻培养”、“重数量轻质量”、“重学生干部轻一般学生”的不良现象, 这些现象无疑使学生党员的质量大打折扣。

3.在党性教育中出现了重视思想、忽视心理的倾向。

许多高校党组织对大学生的思想教育只是体现在政治理论、思想品德上, 考察学生党员也特别重视政治热情、学习成绩和奉献精神, 而很少关注学生的心理健康。实际上, 学生的心理与思想有着千丝万缕的联系, 在许多思想问题的背后, 往往有着复杂的心理因素, 有些看起来是思想、道德问题, 其根源、实质却是心理障碍所至。如果对于学生的一些情绪化的表现, 偶尔的极端言行, 不能从人的个性特征和年龄特征出发, 因人施教, 因材施教, 而只是简单化、想当然地加以否定和压制, 学生就会产生逆反心理, 思想政治工作也就缺少了针对性和实效性。

4.在党性修养上出现了下降的倾向。

我国市场经济的快速发展, 社会政治健康稳定, 客观上造成了一部分学生党员不十分注重政治修养的提高, 出现政治意识淡薄、政治观念淡化、政治敏锐性退化、政治素质下降的倾向。

5.在影响力方面出现了学生党员整体影响力下滑的倾向。

作为党员, 应该按照党章的要求严格要求自己, 充分发挥先锋模范作用。有些高校学生党建在入党上把握较严, 但入党之后把要求放得相对宽松了, 造成部分学生认为入了党就是完成了任务、思想可以放松了的误区。因而, 在学生和集体中发挥的先锋模范作用不够, 学生党组织的整体影响力也不明显。

6.在思想政治工作号召力方面出现了下降的趋向。

近年来, 由于高等学校招生规模扩大, 随之而来, 出现了许多新的实际问题, 政治辅导员人数过少, 政治思想工作队伍不健全就是其中之一, 其结果必然导致政治思想教育工作的放松, 使部分高校党建工作的重要环节跟不上扩招的需要。

二、承认师生员工是高校党建基层管理的主体

基层党建管理过程的起点和归宿都是人, 以人为本是基层党建管理的内在要求。确立以人为本意味着一切从人出发, 以人为根本, 一切管理工作都以人为出发点和归宿, 体现尊重人、依靠人、发展人和为了人的指导思想, 以调动人的积极性、主动性和创造性为目标。人的因素在高校管理中显得特别重要。教职工和学生不仅是管理的客体, 同时也是管理的主体, 参与决策、执行、监督等管理的全过程, 行使管理主体的权力。

三、强调和谐师生关系是发展基层党建的基础

基层党建要切实把握好师生的心理特点, 理顺领导、教师、学生三者之间的关系, 营造良好的人际文化氛围;尊重知识, 尊重人才, 为师生的成长和发展提供必要的条件。在管理中做到思想上理解, 生活上关心, 决策上民主, 发展上帮助, 处处体现以人为本的理念。为师生解决思想、学习、工作以及成长发展中的困惑和难题, 营造了健康向上的发展环境, 激发了学生成才、教师发展的内动力, 增强了党员对党组织的归属感。

四、民主管理是工作的基本原则

实现教育民主化, 必须走管理民主化的道路, 这是管理社会化的必然趋势, 也是实施基层党建人本管理的内在要求。社会主义高等教育是人民的教育事业, 学校师生员工是学校的主人。管理党组织工作要发挥师生员工当家作主的精神, 同心协力才能把学校办好。实行民主管理, 就要树立民主意识, 淡化权力意识和“官本位”思想, 发扬民主作风, 激发广大师生员工的主人翁意识, 参与管理, 使决策过程民主化、监督系统完备化、民主管理制度化。

五、大力强调激励是高校管理的主要方法和手段

党建基层人本管理是“以人为中心”的管理。而以人为中心, 就要了解广大师生员工的心理, 关心他们的需求, 运用有效的方法和手段, 激发和调动他们的工作热情;要关心师生员工的疾苦, 满足他们正当合理的需求, 使他们对学校产生归属感、主人翁意识和参与意识;要不断激励人, 激发人的工作热情和创造性, 以充分发挥人的潜能。因此, 激励应当成为人本管理的最主要的方法和手段。要正确运用激励方法, 调动师生员工的积极性、主动性和创造性, 首先, 必须了解和分析他们的需要;其次, 高校管理者要为教职工的知识、才能、经验的充分发挥提供良好的环境和机会;第三, 要协调好人际关系;第四, 要设置明确的工作目标, 提高教职工的认识水平。激励主要有物质激励、目标激励、信仰激励、情感激励、榜样激励等形式。

参考文献

[1]赵慧军.现代管理心理学[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2000.

[2]宋光华.从人本管理到人文管理——管理科学发展的新阶段[J].经济纵横, 1999, (12) :32-35.

[3]王小军.人本管理的误区[J].辽宁经济, 1999, (1) :40-42.

[4]钱孝先.人本管理是新世纪管理的一大特点[J].高等函授学报 (哲学社会科学版) , 1999, (6) :39-61.

3.创新基层党建工作 篇三

结合实际，缜密分析，追根溯源

查找基层党建工作存在的问题

基层党建工作是一件关乎企业长远发展的经常性工作，只有结合实际，找准问题，才能有效促进工作。

基础工作存在“轻重倒置”的倾向。过去我们对党建工作，在安排上往往缺少体系化，针对出现的各类问题，常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病，虽然说不上盲目乱抓，但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同，而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路，出现一线平推的倾向，缺少立足全局，统筹兼顾的意识。

重点工作存在“主观评价”的倾向。党建工作涵盖内容广泛，涉及方方面面。如在党建工作业绩评价上，传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法，主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少，指标性的内容欠缺，致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。

难点工作存在“因循守旧”的倾向。过去我们往往定性多、具体的量化标准少，造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及时性不够，指导力不强；深入性不够，约束力不强；融合性不够，服务力不强；动态性不够，导向力不强；主动性不够，执行力不强。因此，在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，如果还依照老模式进行考核，肯定会不同程度地存在一些不适应的地方。

确定目标，强化标准，体系推进

实施基层党建工作科学化的方法

创新党建工作，就是要针对存在的问题，积极探索，实现党建管理科学化、方法科学化、制度科学化。

基础工作实施“体系化”管理。借鉴企业中HSE管理体系和ISO 9000管理体系的精髓，将党建工作中常规性、基础性工作纳入到整个管理体系之中，并予以制度化、标准化、程序化，与作业区近期、中期、长期的发展目标“同步部署”“同步安排”“同步运行”和“同步作为”。并制定党建体系管理办法，明确各岗位的工作职责、工作程序、工作标准，每季度开展三基工作、基层建设审核，使党建思想政治工作与中心工作同力同向、同频共振，共同提高。

重点工作实施“目标化”管理。针对党建重点工作，强化标准，实行目标化推进办法，按照作业区的五大系统公报，作业区党委把在一定时期内的重点工作通过党群系统公报的形式将总体目标逐级分解，落实措施，严格考核，使每个党支部、每名党员都明确自己在目标体系中所处的地位和作用，通过基层组织和个人的积极努力来实现作业区党委在一定时期内重点工作的总体目标。

难点工作实施“考评化”管理。我们把党群考核分为基础和特色两大模块，通过阶段性重点工作的指导推进、关键性管理指标的强化落实、基础性常规业务的全面规范、提升性特色经验的分析总结，根本性地改变随机考核、月季年考核常态化的方式，使考核评价实现定性与定量、形式与内容、主观与客观、过程与结果的“四统一”，使考核在实施过程中实现目标任务导向化，指标设置精细化，基础工作数字化，评价方式多元化。

把握关键，科学实践，规范运行

增强基层党建工作推进的活力

创新党建工作，就是要坚持系统思考、整合资源、长期巩固的原则，实现全局互动、共促发展。

基础工作由“单一型”向“系统型”转变。在基层班子建设上，结合干部换届调整，优化基层班子结构，激发班子成员活力。在党员队伍建设上，严格入党积极分子队伍的建立、培养和考察，细化党员业绩考核评价和日常管理。在员工队伍建设上，发挥“两室三基地”和“技师协会”的资源优势，搭建员工成长成才的平台。基层党支部明确每年的常规性工作内容、基层工作程序和应把握的要点，党建基础工作更加科学、规范、系统和有序。

重点工作由“被动型”向“科学型”转变。舆论宣传是企业发展不可或缺的重要工作。针对宣传工作相对滞后的实际，我们将任务指标进行分解，宣传干事承担60%的指标，基层“文化小分队”承担20%，剩余20%根据单位的生产特点、人员结构、报道员的工作能力，合理分解，下达宣传任务书，每月进行“好新闻”评比。通过目标化的管理，推动了作业区党委阶段重点工作的完成和阶段目标的实现。

难点工作由“经验型”向“标准型”转变。我们进一步整合作业区基层党建工作6个方面29类95项的内容标准，按照“层级考核、量化评分、坚持标准、促进整改”的原则，每季进行对标检查、打分排名，形成了前线、后线单位齐头并进的良好局面。通过运行，既对采油48队、采油49队等重点队伍做好了“固强”工作，使强项变强势，亮点变特色；又做好了“补弱”工作，使采油3—6队从后进队一跃成为油田公司“金牌队”，使弱项变强项，短板变优势，基层党建水平提档升级。

（作者单位：大庆油田第二采油厂）

（责任编辑：胡 正）

4.基层党建工作计划表格 篇四

[1]

一、总体要求

认真贯彻党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，突出全面从严治党这个主题，以开展“基层党建提升年”活动为契机，大力推进学习型、服务型、廉洁型党组织建设，全面提高党员队伍的建设水平和服务能力，为全面深化改革，助力惠州尽快进入珠三角第二梯队提供坚强的组织保证。

二、推进学习型机关建设，不断提升党员综合素质

(一)加强政治理论学习。把理论学习摆上突出的位置扎实抓好，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，通过学习、开展党课教育等形式，深化以中国梦为主题的学习教育。党员干部要认真研读《习近平谈治国理政》、《习近平关于实现中华民族伟大复兴的中国梦论述摘编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平论党的群众路线》、《总书记系列重要讲话读本》等，各级领导干部要带头学习、带头授课，带动党员的理论学习。

(二)扎实推进学习型机关建设。一要坚持正常的学习制度，保证学习任务的圆满完成。二要创新学习方式方法，形成浓厚的学习氛围，不断增强广大党员干部学习的自觉性。通过制作宣传栏、印发“学习卡”，以及利用远程教育平台、微博微信等现代信息手段组织开展学习，进一步提高党员干部的理论和业务素质。三要加强对学习的组织领导，做到有组织、有计划、有检查、有评比，确保党员学习的正常有序开展。

(三)凝聚共识，加强党性修养。以高度的思想和行动自觉，加强对中央关于全面从严治党，加强党性修养的理解和教育，培育党员干部对党绝对忠诚的政治品格，教育引导党员干部忠诚信仰、严于律己、勇于担当，认真学习并自觉按照党章、党内政治生活准则和党的各项规矩办事。进一步把握党建的特点和规律，努力把学习成果转化为推动党建工作的新思路、新举措，转化为服务基层、服务群众的实际行动。

三、以“基层党建提升年”活动为抓手，全面推进服务型机关建设

以开展抓好教育实践活动成果巩固工程、基层服务型党组织建设工程、基层党建工作规范化工程、基层领导班子提升工程、基层党组织保障工程以及基层治理工程等“六大工程”活动为重点着力提升党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员能力，切实提高党建工作水平。

(一)实施教育实践活动成果巩固扩大工程

1.深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神。将学习贯彻总书记系列重要讲话精神纳入党员干部理论学习的重要内容。党支部每季度至少召开一次集中学习会，党员干部要充分利用业余时间自主学习，记好学习笔记，撰写心得体会。领导干部要带头学习、带头宣讲，推动学习贯彻工作不断推进。

2.开展教育实践活动“回头看”。围绕提高工作效率、解决作风问题，以“五查五督”为主要内容，继续深化教育实践活动“回头看”工作。要对“两方案一计划一清单”中的各项任务进行一次再梳理，对整治不彻底、成效不好、群众不满意的要及时补课，确保“祛病除根”。要加强调查研究，更深层次地发现和解决问题，推动各项整治工作落到实处。坚持“作风建设永远在路上”，以反“四风”的要求和标准，实现抓作风建设的常态化和制度化。出台进一步提高效率、狠抓落实相关制度，坚决纠正工作热情减退、进取意识淡化、工作责任心不强等问题。结合201x度党员领导干部民主生活会和组织生活会，对整改落实工作和深化作风建设情况进行检查。

3.扎实开展“三严三实”专题教育。制定方案，精心组织活动开展，使领导干部深刻认识“三严三实”的丰富内涵，按照要求加强党性修养、改进作风。“七一”前后，以践行“三严三实”为主题召开专题民主生活会和组织生活会，支部书记要围绕“三严三实”主题为全体党员上一次党课。要从实践工作中挖典型、找先进，加强对践行“三严三实”先进典型的宣传，充分发挥示范带动作用，掀起领导干部积极践行“三严三实”的热潮。

(二)切实加强基层服务型党组织建设工程

1.抓好党支部“六有”为目标的基层服务型党组织。推行以“规范服务为核心，提升效能为重点，公开监督为保障”的服务标准化建设，按照“六有”标准抓好党支部规范化建设。进一步提高基层党组织的战斗力，发挥好党支部的堡垒作用。

2.着力打造基层党建示范点。围绕“先行先试、培育典型、示范带动、辐射推广”的工作思路，通过规范化建设具有鲜明特色、影响较大、示范效果好的党建示范点。

(三)实施党建工作规化工程

5.基层党建工作计划 篇五

一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础

以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统领，抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。

一是科学准确考评。

2022年按照80%的比例，采取年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年底述职评议的方式，科学准确考评村“最强党支部”，推动基层党建整体高质量提升。

二是动态调整管理。

健全评先评优导向、待遇保障激励、动态调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对达标的授旗，倒退的摘旗，年底从绩效报酬中拿出一部分资金激励先进、惩罚后进，激发各村党支部创建热情。

二、着力整顿两支队伍，为基层党建提质增效添活力

一是提升党员队伍整体素质。

严格落实发展党员“525”工作流程，做到每个党支部每年有递交申请书人和积极分子，每两年发展一名党员，着力解决牧区党员队伍结构不优问题。建立党员学习档案，采取理论讲解、实地考察、交流发言、现身说法、知识测试等多种培训方式，加大对牧民党员学习教育的力度和深度，确保每名牧民党员每年进一次基层党校，授一次思想政治洗礼，提升党员轮训质量。考实考准党员星级化考评，做实不合格党员回炉教育，加大对不合格党员的处理，严肃处理常年不参加党内组织生活、不服从党组织安排的党员。

二是提升村干部整体素质。

利用智慧互联网平台，建立村干部实绩工作纪实档案，采取个人汇报、党委把关的方式，按月如实记录村干部日常工作开展情况，考实考准每名村干部，考核结果与评先激励、分类定级、绩效报酬挂钩，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，进一步调动村干部的工作积极性和主动性。严格落实村干部动态调整机制，有效利用约谈、劝退、辞退等组织措施，及时调整不干事的基层干部，创造人人干事创业的良好氛围。

三、全力办好一个合作社，为基层党建提质增效

一是办好办强试点村支部领办合作社。

健全相关运行制度，聘请合作社会计，发挥好理事会和监事会作用，确保合作社规范运行。尽快与入驻企业签订合作协议，争取相关项目资金，开工建设2兆瓦光伏发电站和绒山羊养殖基地，整治巴彦高勒新村道路、绿化等整体环境卫生，并结合修缮巴彦高勒村党群服务中心，打造全旗党支部领办合作社实训基地，全力做好全市党支部领办合作社现场会准备工作。以置换的方式，将现已建成的光伏发电站转让给合作社运营收益，确保2022年底顺利召开分红大会。

二是全面推行党支部领办合作社模式。

结合2022年全旗乡村振兴重点项目计划和x现代畜牧业、清洁能源、文化旅游、传统手工艺加工四大产业布局，按照“一村一品、一村一特色”的发展思路，指导村科学规划党支部领办合作社产业，合理制定股权设置、收益分配方案，确保合作社办好办成、发展壮大。2022年，结合白同村农牧业废弃物资源化综合利用、萨如塔拉村奶牛养殖、巴音呼都格村马奶收集站、宝日汉图村湖羊养殖等项目储备库，采取走出去、请进来的办法，积极对外宣传推介本地投资环境，加强产业对接，加大招商引资和项目建设，积极盘活村现有资源，稳妥推进党支部领办合作社，争取内年实现50%的目标任务。加大培训力度，年内举办2期党支部领办合作社培训班，组织村干部、党员和群众代表到旗级试点村学习观摩交流，进一步统一思想，增强推行党支部领办合作社模式的信心。

四、深化落实一个载体，为基层党建提质增效富内涵

进一步深化落实“一校一户一队一车一业”边疆特色党建模式，结合x文化站修复工程，建设“五个一”特色党建展厅，擦亮基层党建特色品牌。

一是聚焦“共建稳边”丰富结对共建模式。

在军警地企共建方面，组织引导驻地企业、部队、派出所、村党组织组建区域化“党建联合体”，按季度开展党课同上、党日同过、大事同议、制度同建、工作联动、服务联办、活动联谊、民生联抓“四同四联”联创共建活动，切实发挥党组织共驻共建共享共商的作用。在区域共建方面，与x镇持续开展组织联建、生产联促、活动联谊、资源联享、困难联助、生态联护“六联共建”活动，邀请旗直包联部门参与，整合资源，提高质量，推动形成生产互助、生活互帮、生态互补的“大发展、大团结、大融合”新格局。

6.2010年村基层党建工作计划 篇六

按照镇党委的工作部署，围绕新农村建设和经济工作中心抓好我村的党建工作，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为构建和谐社会提供坚强的组织保证和思想保证,开创我村党建工作新局面。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，发展稳定的大局，紧密结合本村建设的实际，以服务村民群众为重点，健全机制,强化功能,不断提高红晓村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐村。

二、工作计划

(一)切实加强村级领导班子、干部队伍建设

建立健全和落实村级工作的领导责任制。一是要明确领导班子成员分工，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决本村工作中存在的突出问题;二是要明确职责分工，和做好各项工作的相互协调，工作人员的相互协作。通过加强村级队伍的建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的村级干部队伍。

(二)扎实有效地抓好村级党员的教育管理

严格党的组织生活制度。民主评议党员等制度，坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评；利用党员远程教育的平台和农村党员教育点，定期组织党员参加学习，开展集体

活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育；认真细致地做好外出流动党员的管理和教育工作，建立和健全外出流动党员台帐，做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好从党员积极分子中发展党员的工作。

(三)进一步建立健全村级党建工作机制

1、继续完善党建工作会议制度和组织工作运行机制。村级党建工作会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、环境卫生联搞、文体活动联谊等共驻共建活动。进一步明确党组织的工作重心和功能定位，建立党组织领导、负责、社会协同、村民参与的工作机制，发挥好村级党组织在社区建设中的领导核心作用。

2、健全村民自治机制。建立健全村民代表会议制度，完善村民自治组织，实现村民群众自我管理、自我教育、自我服务。村级党组织要支持和保障居民自治组织依照法律和章程履行职责，村民自治组织要自觉接受村级党组织的领导。

(四)不断强化村级服务功能

健全完善村级服务体系。首先把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，与劳动就业建立长期的联系，积极推荐下岗和失业人员的就业。要积极开展面本村弱势群体的社会救助，面向村民的便民利民服务。

三、保障措施

(一)加强组织领导，落实工作责任。村级党建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。听取工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，各方密切配合，形成共建合力。各工作人员要密切配合，保证工作顺利推进。

(二)深入宣传，营造氛围。加大对村级党建工作的宣传力度，积极营造“党建”的浓厚氛围。通过广播、宣传橱窗、标语，黑板报等多种渠道广泛开展宣传教育活动，充分调动其参与村级党建活动的积极性。

(三)以各种活动为载体，促进社区和谐发展。组织广大村民参与各种有益身心健康的活动，加强精神文明建设;继续发扬村级文化资源优势，引导更多的村民参与文化建设。

(四)开展教育，提高村民的素质。利用村级文化活动室，培训室及时宣传好党和国家的方针政策，不断丰富群众文化生活，为村民提供丰富的精神食粮。

(五)及时总结经验，促进工作创新。认真研究党建工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性。总结实践中创造的新鲜经验，不断创新村级党建工作的方式方法和运行机制。

7.基层党建工作计划 篇七

关键词：基层党建,党建工作者,综合素质,能力

党务工作者是组织党建工作的规划者、组织者和实施者, 党务工作者素质的高低对于党建工作的成败与否有着关键的影响。社会的快速发展和人们观念的转变使党建工作面临着新的环境和挑战, 对党务工作者的素质提出了更高的要求, 为适应新时期党的建设要求, 促进基层党建工作规范化、科学化发展, 必须积极采取措施, 加强基层党务工作者队伍建设, 提高基层党建工作者综合素质。

1 基层党建工作者素质要求

1.1 政治思想素质

在当前利益主体多元化、社会思潮多样化、群众内部矛盾复杂的形势下, 基层党务工作者首先应具备较强的思想政治素质。党务工作者必须要有坚定正确的政治信念和立场, 坚持党性原则[1];还应有较高的理论素养, 熟知党史及党建和思想政治工作理论, 并要有高度的事业心和责任感, 全身心地投入到基层工作中, 践行全心全意为人民服务的宗旨。此外, 党务工作者还需要有民主意识和大局意识, 适时反映群众的意见, 了解群众的需求, 将基层党建工作与基层建设工作联系起来。

1.2 职业道德素质

良好的职业道德素质对于提高基层党建工作效率、树立基层党委政府威信有着重要的作用。这就要求基层党建工作者需要有优秀的道德素养, 在处理基层工作做到公平公正、诚实严谨、恪尽职守、廉洁奉公;基层工作随机性强、突发事件多, 党建工作者还需要具备奉献精神和敬业精神, 热爱基层事业, 将心思放在工作中, 为民谋福利。

1.3 文化业务素质

随着计算机、网络技术等现代化信息技术的快速发展, 知识经济时代下对基层党建工作者的文化业务素质提出了更高的要求, 不仅要求党建工作者要热心付出, 还要求党建工作者要有广博的知识面和丰富的工作经验[2]。除了党的建设相关理论和公共管理理论、公共政策理论等公共管理方面的知识外, 党建工作还应广泛地了解民俗、心理、市场学等多个学科的知识, 同时应有良好的法律知识和意识, 做到知法懂法、依法办事, 此外, 还应具备一定的计算机操作知识, 以能够适应社会发展对党建工作者工作能力的要求。在具有相当的理论知识的同时, 党建工作者还需要注意积累工作经验, 在日常工作中不断总结经验、吸取教训, 善于将理论与实践联系起来, 提高专业水平。

1.4 组织管理素质

基层党建工作者是党建工作的组织者, 乡镇内部会议的召开、党员干部教育管理等, 都需要党建工作者进行组织协调, 因此, 党建工作者还必须具备良好的组织能力和沟通各方的协调能力, 调动基层各方面的积极性, 贯彻落实党委的方针政策。由于基层工作范围广、头绪多, 不断有新情况、新问题出现, 党建工作者还要具有一定的决策能力, 在问题出现时, 能够及时采取恰如其分的决策;作为党和群众的联系者, 党建工作者还要有联络群众和基层广大干部的能力, 建立广泛的工作关系, 争取得到基层干部和群众支持, 为党建工作者的顺利高效开展奠定坚实基础。创新是基层党建工作的灵魂, 在改革开放不断深化、基层建设不断发展的今天, 党建工作者还应具备创新意识和一定的创新能力, 善于接受新事物、新观点, 与时俱进、敢于创新, 促进基层党建工作的不断发展。

2 提高基层党建工作者综合素质的途径

2.1 加强党建工作者对党建的现实任务的正确认识

只有正确的认识党建的现实任务, 才能够党建的科学化主要是指在党的建设中, 要以客观规律为依据, 来推动其进步和发展。共产党作为先进政党, 必须要对客观规律有自觉地认识, 因此就要求党建必须要走科学化道路。中国共产党是在科学理论指导下建立和发展起来的, 在其建设的全过程都贯穿着党建科学化[3]。民主革命时期, 党把马克思主义与中国国情有机结合起来, 将思想建设作为党建的首要任务, 创造性地解决了国家建设工人阶级政党的问题, 从而领导中国革命取得胜利, 这就是党的建设科学化结出的丰硕果实[1]。新时期, 由于党的执政环境、地位以及人物都发生了很大的变化, 在这种情况下, 党建就必须要对执政的客观规律进行新的探索和剖析。十一届三中全会以来, 党确立了正确的思想路线、政治路线, 使党建真正走上了科学化的道路。历史经验告诉我们党建科学化必须要与时俱进, 从新的实际出发, 努力克服主观主义, 不断探索党建客观规律, 从而使其在科学化道路上不断前进。近年来, 我国党建的力度在不断加大, 效果也非常明显, 但是我们也要看到, 党建中还存在各种形式主义、主观主义等不良思想, 对党建效果产生了不良影响。因此, 党建工作者必须要自我警醒, 进一步深刻认识新形势下执政党建设规律, 实现自我超越, 并在此基础上完成全面建设小康的历史任务。

2.2 加强基层党建工作者的选拔制度

在之前的党建工作者选拔中主要是以党建工作者的职称或学历为依据进行选拔的, 而随着社会的发展和进步, 在新形势下, 党建工作也变得更加复杂, 因此要求党建工作者必须要具有较高的工作效率和工作能力, 党建工作者的综合素质要求也有所提高[4]。从优秀党务工作者应具备素质可以看出, 旧的选拔体制已经不能为党建工作选拔出优秀的人才。在今后的党建工作者人才选拔中, 可以积极完善党务工作责任制, 以现代人力资源理论为指导, 以目标责任书的形式, 对党建工作者的责任进行明确, 并将指标进行量化, 将素质和能力作为选拔的主要依据, 同时还要兼顾党务工作的原则性与严肃性, 要求党建工作者在工作中要能够最大限度地发挥自己的作用, 为党务工作的建设和发展储备人才。

2.3 完善党建工作者培训教育机制

加强培训教育是提升党建工作者整体素质的主要途径, 实践工作中需突出重点、切实加强对党建工作人员的培训教育[5]。首先应加强政策理论的培训教育, 采用多样化的培训方式, 如集中培训、专题讲座、个人自学等, 以中国特色社会主义理论体系及党章、法律法规为重点, 定期组织党建工作者进行培训, 不断提升党建工作者的政治素养及政策法规知识和应用水平。在进行培训教育的过程中, 还需完善培训考核机制, 通过考试测评, 了解党建工作者相关知识掌握程度, 提高培训教育的实效性和针对性;其次, 应加强党建业务培训教育。认真开展党建工作者的专题培训, 结合党建工作者所在的单位业务, 运用观看视频、网上学习、知识竞赛等多种方式, 加强日常培训教育工作, 提高党建工作者业务水平和创新能力, 促使党建工作者在实践中积极创新, 创造性地开展工作;最后, 还应当不断强化技能素质培训教育。根据新时期党建工作对工作者文化业务水平的要求, 通过参加培训班、自主学习等方式, 对党建工作者进行计算机操作、文稿起草等的培训, 提升党建工作者使用技能水平。在对基层党建工作者进行培训的过程中, 还应加强基层党组织间的沟通交流, 开阔党建工作视野, 在比拼中实现共同进步。

2.4 完善党建工作者激励机制

党建的激励机制的建立是一项长期的、基础的且至关重要的系统工程。这主要可以从两个方面来说。

(1) 建立竞争机制。竞争是促进人进步的主要动力, 在党建工作中, 建立竞争机制同样也能够推动党建工作者综合素质的提高。近年来, 随着我国改革的逐步深化, 党建部门机构和人员都在不断地减少, 党建工作者的重要性就愈加突出, 面对改革发展稳步进行的重要任务, 必须要建立一支结构合理、业务能力强且综合素质高的党建工作队伍。在之前的管理中, 党建工作者的竞争很小, 用人机制呈现静态, 不利于党建工作者的自我完善和提高。在今后的工作中, 要建立动态的用人机制, 形成“能者上、平者让、庸者下”的良好竞争氛围。与此同时, 在竞争机制中, 还要做到绩效挂钩和奖惩分明, 对党建工作者实施目标管理, 并在工作的过程中加强和完善责任追究制, 同时还要积极对考核评价体系进行建立和健全, 从而使其不断对党建工作者的检查工作起到督促作用[4]。将党建工作者的月度奖金与考核结果挂钩也可以有效促进党建工作者立足岗位, 不断通过各种途径促进自身综合素质的提高。

(2) 建立情感激励机制。近年来, 随着经济全球化的发展, 国际上市场环境发生了很大的变化, 外部环境也从市场经济初级期过渡到了成熟期。这就要求基层党组织必须要对自身的制度进行进一步的完善, 并加强党组织在党建工作者人才管理, 加强文化的建设, 从而不断促进核心竞争力的提高。在这种情况下, 就要求党建工作者必须要具有更高的综合素质。党组织在党建工作者的培养中, 要选拔专业知识精、政治素质好的优秀人才到党建工作, 从根本上解决党建工作者“不好找”和“没出路”的问题, 并对他们委以重任, 使他们感受到组织对他们的重视, 从而激发其为组织和群众奉献的精神。除此之外, 组织还要加强对党建工作者的培训方面的投资, 使他们更好的更新自己的知识, 有更加开阔的事业, 并不断促进其创新能力的提高。

3 结论

党建工作是我国社会主义事业发展中一项非常重要的工作, 其中党建工作者是党建工作最直接的执行者, 并且还参与了党和政府的方针政策的具体实践, 除此之外, 党建工作者还担负了思想政治教育、群众心理问题的化解等方面的任务和作用。在今后的党建工作者培养中要帮助他们认清发展方向, 并通过有效的选拔手段和激励手段来促进党建工作者综合素质的提高。

参考文献

[1]林春胜.做好基层党务工作提高党务工作者的素质[J].中国城市经济, 2011 (29) :330.

[2]付春生.浅谈如何提高基层党务工作者素质[J].河北企业, 2012 (9) :75-76.

[3]石正果.抓实企业党建工作探析[J].现代企业文化, 2013 (18) :47.

[4]陈文静.浅议如何提高基层党务工作者综合素质[J].东方企业文化, 2014 (3) :192.

8.运用新媒体创新基层党建工作研究 篇八

关键词：新媒体；创新；基层党建

新时期新媒体的快速发展和广泛应用为基层党的工作带来了机遇和挑战。习近平总书记指出：“各级党委要做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。” 因此，如何运用新媒体创新基层党建工作，为党的工作注入新的生机和活力，是当前基层党建工作中需要探讨和研究的重要课题。

一、新媒体为基层党建工作带来的新机遇

（一）为基层党建工作提供了新的载体和平台

在过去的基层党建工作中，多采取逐级下达的方式进行传播，这种过程呈现的是单向性的信息传达。新兴媒体可突破传统党建教育和工作模式的限制，可以有效提高党员教育的实效性，扩大党员教育的覆盖面，增强党内教育活动的吸引力和凝聚力。还可以与传统的党建工作方式形成优势互补，以进一步提高基层党建工作的科学性、针对性和时效性。

（二）改善基层党员教育管理工作方法

传统的党建工作由于受到时间、空间等原因的局限，工作形式比较单一，党员教育活动也大多是以理论讲座、党员大会、民主生活会、党日活动等形式开展，党内活动比较简单，缺乏多样性。而运用新媒体来开展党员教育实践活动，可以生动形象地强化教育、管理与引导，相对传统的教育形式来说更具有吸引力、亲和力和凝聚力。例如微信平台，内容精简生动，支持文字、图片、音频、视频等丰富多样的形式，基层党务工作者可以有意识地将党员教育的内容进行浓缩提炼，增加党员教育内容的针对性和易接受性。

（三）有利于发挥党员在基层党建工作中的主体性作用

新媒体的交互性特点可以使基层党务工作者的工作方式由传统的单向灌输式转变为双向互动式交流，党员的接受方式由被动转变为主动。新媒体的交互方式使基层党务工作者和党员间保持了适度的距离感，使交流双方地位平等，有效减少了党员对理论政策教育的抵触情绪。有助于党员之间进行交流学习心得，党员也更愿意真实地表达所思所想所惑，自觉地把一些先进思想和道德规范内化为自身的思想品德。

二、运用新媒体创新基层党建工作存在的问题

（一）运用新媒体创新党建工作的重视不够

首先是思想认识不到位，一些基层党组织和党员干部对新媒体的认识缺乏科学性，缺乏运用新媒体创新基层党建工作的主动性；二是领导机构队伍建设不健全，在一些单位没有成立运用新媒体开展党建工作领导机构，新媒体宣传党建工作大多以兼职为主，人员配备不到位；三是工作制度不健全，一些单位没有建立起运用新媒体开展党建工作、舆情应对和处置预案等机制和配套的相关制度，对制度的落实没有形成常态化；最后是开展工作的经费不足。

（二）运用新媒体创新党建工作的动力不足

新媒体普及率不高，作为主流意识形态传播平台的党建网站数量比较少而且影响有限；拥有新媒体的资源不平衡，特别是贫困山区、经济落后的农村，有些地方甚至未通网络；还有一些党组织和领导干部不善于研究新媒体的舆论传播的规律，不屑于发挥新媒体的优势开展基层组织建设、党员教育管理、干部监督等党建工作，不注重党建工作方法上的创新。

（三）自觉运用新媒体的能力有待提高

传统的党务工作者还没有树立新媒体思维，不具备相应的意识和能力。部分党务工作者对新媒体信息的重要性认识不足，甚至有些同志还担心丧失对信息的控制权，从而产生抵触心理，不能积极利用新媒体沟通民意。一些领导虽然了解新媒体，但更侧重于新媒体的宣传和教育功能，对在沟通中群众所表达的诉求不能做出有针对性的回应。当然，一些领导干部尽管意识到新媒体的强大作用，但并没有充分掌握新媒体沟通的技巧、规律，缺乏沟通艺术，导致沟通效果不佳。

三、新媒体在基层党建工作中的创新思考

（一）充分发挥新媒体获取信息快捷便利的优势，创建基层党的理论建设和党员教育培训的新阵地

基层党务工作者应充分借助新媒体传播信息快捷、即时、广覆盖的优势，大力加强党的理论阵地建设，形成覆盖范围广、影响力大的传播阵地。善于将党的新理论以图文并茂、声情融会、动态灵活的新形势，随时、随地、随身的传播给广大基层党员群众，以党员群众便于接受的新载体形式武装头脑。善于运用新媒体培育党员干部工作生活中的学习阅读习惯，利用新媒体为广大党员创造“全方位”、“全天候”的学习条件，不断拓展基层党员思想教育培训的形式。

（二）充分发挥新媒体多点对应性的优势，积极创建并扩大基层党内民主、密切联系群众的新载体

新媒体相对于传统媒体是一个双向乃至多向的交流平台，表达的开放性和民主性使人们可以在交互式讨论和多对多的传播中实现平等交流。基层党务工作者应充分利用这一优势，充分发挥党员的主体作用，使其积极主动地关心和参与党内工作事务。与此同时，还应积极运用新媒体促成基层党员干部与群众形成良性互动，以便深入了解下情、实情，掌握第一手群众舆情资料。

（三）全面提升基层党务工作者的网络素质与能力，充分发挥好新媒体对基层党建的正面引导作用

应加强对广大党员干部和党务信息工作者的信息网络技术知识培训，使其充分了解并掌握运用好新媒体，善于借助新媒体与群众开展良性互动，设置好群众关心的热点话题以开展学习讨论，收集整理分析群众舆情和思想动态，以切实增强党员群众思想意识的凝聚力和向心力。

总而言之，新媒体的快速发展，为基层党建工作带来了机遇和挑战。各级党组织和领导干部都要善待新媒体、掌握新媒体，运用新媒体进一步改进和创新党建工作方式方法，激发起基层党组织勇于进取、创新探索的积极性。

【参考文献】

[1]王静波，潘丽娟，常杉林.浅析新媒体在基层党建工作中的应用与发展[J].新经济，2013（29）：46-46.

[2]严建骏.构建新媒体引导机制，创新高校院（系）基层党组织建设[J].吉林省教育学院学报，2012（11）：58-60.

9.基层党建工作计划2021年最新 篇九

2021年是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史元年，是决胜脱贫攻坚、接续乡村振兴的关键之年，也是建党100周年的庆祝之年，更是区、乡、村集中换届之年。全年基层党建工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，以全面贯彻落实党的组织路线为主线，以建立上下贯通、执行有力的组织体系为关键，抓重点、破难点、创亮点，持续推进“四抓两整治”和分类推进党支部建设标准化等工作，以优异的成绩向建党100周年献礼。

一、坚持以政治建设为统揽，持续加强思想政治教育。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。持续开展“四学四化”活动，每季度开展1次党员政治理论测试，对成绩不合格的进行补课。探索建立“第一议题”制度，指导各级党组织每次集中会议第一个议题必须是学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等内容。二是开展庆祝建党100周年活动。计划开展“两优一先”推选、100年历史展、“我为党旗添光彩”征文、“百年岁月、百年辉煌”主题演讲比赛、党史宣讲、贫困党员慰问等活动，引导党员干部热烈庆祝建党100周年。三是持续加强党员干部教育培训。举办村党组织书记、社区党组织书记、机关党组织书记、“两新”党组织书记、村文书、村监委会主任、党务干部等专题培训班7期。各党（工）委要至少专题举办1期党组织书记、党务干部培训班，做到全覆盖。四是认真组织学习党内法规制度。针对组织干事多数为新人的现状，坚持以基层党内法规为主要内容，每月召开1期党内法规学习研讨会，组织党建办主任、组织干事集中学习党内法规和党支部建设标准化手册，全面提升抓基层党建的能力和水平。五是全面提升党内政治生活质量。继续发挥好甘肃党建信息化平台督促作用，“三会一课”、组织生活会、民主生活会召开率达到100%。派员指导参加部分党工委、党组的民主生活会和基层党组织的组织生活会，提高会议召开质量。以提高农村、社区党组织党员参会率为切入点，开展党内政治生活提质行动，结合党员特点研究制定针对性措施，全面提升开展参会党员人数。开展党内政治生活专题调研督导1次，对存在问题的进行纠改。

二、坚持以组织建设为重点，不断夯实基层党建基础。一是持续抓好“四抓两整治”。坚持把“四抓两整治”重点措施向各领域深化拓展，抓好专职化村支书、公职化村文书教育管理工作，建立村干部绩效考核制度；新建村级党群服务中心4处、社区党群服务中心7处，改造提升村级党群服务中心7个、社区党群众服务中心11个；建立村干部体检制度，严格落实离任村干部生活补贴、养老保险等机制；大力推行村级集体经济提升行动，50%的村集体经济经济收入达到5万元以上。严格落实“四个一”措施，整顿软弱涣散党组织15个以上；持续开展党员信教和涉黑涉黑排查整顿工作，发现问题及时进行处置。二是持续做好分类晋级工作。认真开展考核评估，做好2020年党组织星级评定和2021年争创目标确定，对2020年评选的五星级党组织和农村、社区的四星级党组织进行表彰奖励，对村（社区）干部和农民（居民）党员之星进行表彰。计划新争创五星级党组织40个，遴选表彰村（社）干部和农民（居民）党员之星100名。三是全面完成村（社区）“两委”换届工作。对照换届工作要求，加快完成村（社区）“两委”换届工作，严格落实“一肩挑”比例不少于换届前、至少有1名35岁以下委员、至少有1名妇女委员、村干部职数不增加等规定，确保村（社区）班子结构全面得到优化，干事创业能力得到全面提升。四是着力加强城市基层党建工作。严格落实“4+1”文件要求，重点推进赋权扩能减负，利用新建成的城市书吧等功能室开展全区性活动10场（次）以上，继续招聘专职社区工作者60名，优化完善全区社会治理网格化平台党建功能板块，持续开展市区单位和社区共驻共建活动，形成城市基层党建共同体。非公企业党组织、社会组织党组织覆盖率达到90%以上。理顺区直党组织关系，落实党组相关规定，对党组性质的党委进行变更，加强区委机关工委作用发挥。严格落实机关党员领导干部以普通党员生活参加党内组织生活制度，年度通报1次。五是全力加强薄弱领域党组织建设。重点加强农民专业合作社、物业公司、互联网企业、国有企业等党组织建设力度，扩大党组织和党的工作覆盖率。六是持续加强党员队伍管理。新发展党员254个，扎实推进农村党员分类管理工作，探索推动党员管理精细化。做好党员档案审核、党员关系转接等工作。

10.基层党建工作计划 篇十

本页是最新发布的《2020 履行基层党建个人工作汇报》的详细参考文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。

2020 履行基层党建个人工作汇报

各位领导：

x 年以来，在市委、市政府的正确领导下，我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情，牢固树立“立党为公、执政为民”的施政理念，紧紧围绕公用事业的中心工作，团结带领广大党员干部职工，以构建富裕、和谐、幸福 xx 为出发点和落脚点，抓班子、带队伍、强素质、树形象，切实履行了党委书记基层党建第一责任人职责，实现了整体工作上水平，重点工作有突破，推动公用事业在又好又快发展道路上大跨步迈上了新台阶。下面，我向各位领导汇报一下我履行基层党建第一责任人有关情况：

一、身先士卒，高度重视党建工作 作为公用事业局的党委书记，我始终把抓好党建作为自己责无旁贷的工作。一年来，我坚持带头学习，注重发挥领导核心作用。特别是通过开展学习实践科学发展观活动，结合党的十七届四中全会精神，对基层党建工作深入思考，在创新

党建工作思路、丰富党建工作措施、抓好监督落实等方面有了新的认识，在班子成员内充分讨论后达成了开展党建工作的新共识。并建立了党委成员联系点制度，确定各自党建工作联系点，具体指导各党支部开展工作，有力推动了党建工作的扎实有效开展。

我作为党建工作的第一责任人，在工作观念上始终把握着“三个首要”观点：一是把党建工作置于首要位置。我深知党组织是团结带领群众干事创业的核心，是全部战斗力的基础。所以，在工作中我始终把抓基层党建作为牵动全局的首要任务，作为开展一切工作的前提，摆上重要日程，实行月例会制度，定期研究基层党建工作暴露出的问题和矛盾，及时分析解决，牢牢抓住不放。二是把抓好党建工作作为首要责任。基层党建工作，党委书记是第一责任人，不抓是失职，抓不好是不称职。一直以来，自己始终“职务即是责任”，切实强化履行好岗位职责的政治责任感和自觉性，站位全局，牵头抓总，全面部署，特别是对于重要工作，坚持亲自深入基层调研，亲自谋划思路定措施，亲自督导检查抓落实，努力把第一责任人的责任履行好，把党委的主角作用发挥好。三是把提升党建工作能力作为首要素质。现在形势的变化日新月异，新情况、新问题层出不穷。为了适应这种形势的变化，一方面，我不断加强自身思想和理论学习，用党的基本理论和最新成果武装头脑，加强党性修养，提高政治觉悟，坚定正确的理性信念和政治方向，与党中央保持高度一致，与市委、市政府的部署保持一致。另一方面，注重加强对基层党组织的培训和考核，引导他们结合实际找差距，理思路、定措施，切实把工作目标任务落到实处，以工作成果检验基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、突出工作重点，创新工作思路，全面推动党建工作各项任务落到实处 为扎实推进党建工作，年初结合公用事业发展形势和中心工作，制定了党建工作计划，对全年党建工作进行了安排部署。通过加强组织建设、人才建设和开展主题鲜明的党建活动，真正实现了“提高党员素质、强化基础组织、服务群众、促进工作”的目标要求。

一是不断加强党组织建设。首先抓好领导班子自身建设。要求领导班子做到集体讨论，民主决策，不搞“一言堂”，提高了决策的科学性、民主性和可行性。坚持分工协作，做到了分工有序、合作协调，在沟通中谋取共识，在理解中增进团结。定期召开民主生活会，成员之间充分交换意见，沟通思想，真正形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。坚持调查研究，班子成员经常下基层开展调研活动，为局党委决策提供了第一手资料。其次创新基层党组织的管理方式，在各党支部开展了争创“五好党支部”和“五好******员”活动。活动开展以来，各党支部在工作作风和精神面貌上有

了明显改善。并对涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。通过树立典型、表彰典型，在全局掀起了学先进、比先进、超先进的工作热潮。

二是不断加强人才建设。发展靠人才，人才是事业发展的基础。在实际工作中，我们制定了内容涉及各行业、各工种的职工培训方案。手机版各单位也结合各自实际，采取集中授课、短期培训、个人自学等方式，加大培训力度。并及时进行跟踪检查和考核督导，确保了学习效果。同时，我们把职工同党员结合起来，不断加强对干部职工的政治和党性修养，不断深化全心全意为人民服务宗旨的认识，广大党员、干部按照党员权利义务，自觉置身于党组织的、管理和监督之中，严格党的组织生活，积极投身社会实践。

三是开展深入学习实践科学发展观活动。今年，我们把学习实践科学发展观活动作为我局党建工作的重要主题实践活动来抓，有力推动了公用事业的科学发展。在活动中，我们注重做到了“四个坚持”：坚持正确方向，加强对学习实践活动的组织领导。局党委成立了学习实践活动领导小组，形成了以党委书记为第一责任人亲自抓、分管领导具体抓、分工协作、层层落实的良好工作格局。精心编制了学习实践活动实施方案和计划安排表，确保了活动规范有序推进。坚持学深学透，把加强理论学习贯穿活动的各个环节。采取集中学、自己学、调研学，以及专家辅导、解放思想讨论等多种

形式，提高广大党员对科学发展观的思想认识。领导带头自学，每位党员干部都认真做读书笔记，撰写心得体会。通过组织反复讨论修改整改落实方案，使党员干部立足岗位、着眼实际有针对性地学习，进一步找准了贯彻落实科学发展观与做好本职工作的结合点。坚持实践特色，牢牢把握活动主题。结合工作实际，我局将“实现公用事业科学发展，促进富裕、和谐、幸福 xx”确定为学习实践活动主题，找准了推进公用事业发展的切入点和落脚点，展现了我局服务经济社会发展和广大人民群众的强烈社会责任感，得到了社会各界的广泛认可，调动了大家参与活动的积极性。坚持群众路线，使学习实践活动成为群众满意工程。利用简报、报纸、宣传栏等载体，对学习实践活动进行宣传，营造了浓厚的氛围。坚持“开门”搞活动，充分发扬民主，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，解决问题汲取群众智慧，整改落实接受群众监督，活动成效交给群众评判，使学习实践活动真正体现民意、集中民智，成为向群众学习、让群众满意的过程。

四是毫不放松地抓好廉政建设，保证不出问题。廉而不勤要误事，勤而不廉要出事，不廉不勤更坏事。所以，在工作中，要求大家必须时刻警醒，慎独、慎初、慎微。一定要算好政治账、经济账、法纪账、感情账，过好金钱关、权力关、社交关、亲情关、生活作风关，常思贪欲之害，常怀律己之心，不能越雷池半步。

三、围绕发展抓党建，抓好党建促发展 通过抓好党建工作，实现了我局各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责到底，有力推动了公用事业的又好又快发展。截止目前，我市城区建成水厂 5 处，供水主管网 280 余公里，供水能力达到 25 万吨日，全部实现达标排放，中水回用设施于 8 月份投入运行，日均供应中水 6000 吨。

四、强化领导，完善考核监督，TOP100 排行确保工作落实 一是建立领导责任制。把党建工作列入长远规划和计划，与业务工作通盘考虑，统一部署。强化领导，建立了一把手负总责，亲自抓，分管领导靠上抓，各支部书记具体抓，一级抓一级，一层抓一层，齐抓共管的领导工作机制。严格落实好党建工作目标责任制。把党建工作的内容和标准要求、奖惩措施，进一步细化分解，按照职责分工，逐级分担落实责任，建立定性分析与定量考核相结合的考核体系，严格实行目标责任制考核，把考核情况与部门奖励、干部使用和评优奖惩直接挂钩。

二是完善考核监督。为确保党建工作扎实开展，我定期到各党支部进行检查考核，并及时开展“回头看”，总结经验，部署工作，保证把党建工作中存在的问题找出来，解决它，有力推动了各项工作的落实。

我作为党建工作的“第一责任人”，做了一些工作，取得了

一定的成绩，但与党员干部的标准相比，与组织的要求相比，还存在一些差距。在今后的工作中，我将以“”重要思想和十七大及十七届三中、四中全会精神为指导，用科学发展观统领全局，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，推动公用事业更好更快发展，以实际行动为构建富裕 xx、和谐 xx、幸福 xx 做出更多的贡献！

11.创新基层工作 提升党建管理 篇十一

“小安子，心里有事吧！”段长苗利斌在会议结束后，一看到安连喜闪烁不安的眼神和缩紧的眉头，就判断他心里有事。

“批你一周假，先把哥哥的事安排好了再回来上班。”了解到安连喜家里的情况，苗利斌很干脆地安排他休班回家。

磨矿段段长苗利斌与安连喜是玉石洼铁矿选矿车间的一对党员包保结对。不让职工带着思想包袱上岗，这是该车间近年来开展党员“一对一”包保帮扶机制的一个缩影。

玉石洼铁矿选矿车间是隶属五矿邯邢矿业有限公司玉石洼铁矿的一个基层生产车间。自1977年建成投产以来，为国家生产铁精粉1200多万吨，66%品级以上，为邯邢地区名优产品，供不应求。该车间现有职工158人，党员36名，45岁以上的老职工占到54%，这部分同志家庭负担普遍较重，身体状况较差，平时也不注意检查，潜在的疾病较多，近几年曾发生过几起职工在岗位上突然发疾病的情况，危及生命。而年龄较轻的职工的实际操作能力不强，面临技术岗位人员断层的问题，思想上有着追求进步的政治渴望和提高技术水平的需求。

2010年，该车间针对不同职工群体的状况和诉求，在加强管理和技术培训的同时，着手建立党员“一对一”包保帮扶机制，即：以党员责任区活动为载体，以党员职工互帮互助为内容，用党员在岗位上的先进性来弥补管理缺陷，用党员的责任和个人魅力来影响和引领职工，一名党员包保一名职工，内容涵盖安全、技术、组织思想进步等。在认真总结原有工作的基础上，车间党支部首先针对车间职工做了全面的筛选和了解，经过细致分析组合，共结对“党员一对一”28对。车间根据组合结对党员的各个情况，制定出具体的包保帮扶计划，建立起包括“一档、一卡、两表、两本”一套完整的运行制度。它将每个队段、班组的安全、任务、质量、学习、出勤五项指标作为评估内容，实行旬上报、月汇总、季讲评，根据评估结果对队段和班组的职工思想动态掌控情况进行排序，并对下一阶段职工思想动态的掌控重点进行分析预警，真正实现了从职工思想动态预控、实控到结果评估的闭合式系统管理。

一是对责任区内人员岗中喝酒、睡岗、脱岗等现象及一些身体状况不是太好的老年职工实行“一对一”的安全包保帮扶，签订安全包保责任状；二是对班内技术岗位年轻人实行“一对一”技术包保，每季度一考核，巩固“师带徒”活动，签订技术包保责任状；三是针对班中思想活跃、生产骨干的年轻人、入党积极分子实行“一对一组织进步包保”，签订组织思想进步包保责任状。同时，车间还率先发出了“支部书记对车间全体党员”、“党小组长对工段班组人员”、“党员对本班组人员”等全员式包保帮扶动员活动。动员每名党员通过多渠道，多方面，不同的方式真正帮助他们，注重帮扶实效，不搞形式，不走过场。这个机制自运行以来，通过档案分析、谈心记录、班前摸排、班中确认、班后沟通、亲情问候、信息反馈等模块，在时间、空间上实现了交叉覆盖，最大限度、最及时地掌控职工的思想动态。

一、包保安全无隐患

在党员包保帮扶活动的开展过程中，全体党员对帮扶对象从小事入手，从细节帮扶，用真情帮扶。通过一周一次个别谈心、半月一次手拉手心理活动会等方式，重点从帮扶对象的思想入手，引导他们树立起自强、自立、自尊、自爱的坚强信心，培养他们面对困难迎难而上、自强不息、积极进取的优秀品质。例如“安全包保”活动中，供矿段入党积极分子张国平对爱喝酒人员刘海生的帮扶爱护，磨矿段入党积极分子陈志超对班内年龄较大的王洪选的关爱和帮助等等，他们不光在班中关心，就是在八小时之外也不忘打个电话，聊聊家常提个醒少饮酒，三班倒时利用交接班也要见个面，现在他们不光是工友，还有的交成了忘年交，这样的事例在选矿车间举不胜举。由于党员安全包保结对“一对一”多了，责任心强了，该车间党员责任区全年无违章、无事故、无隐患、无轻伤、无重大设备和人身事故发生，使得安全劳动竞赛活动在党员责任区内得到了诠释。

二、包保技术挑大梁

包保技术是对班内技术岗位年轻人实行“一对一”技术包保，每季度一考核，巩固“师带徒”活动，签订技术包保责任状。如车间检修段段长刘运河同志与班内电工石艳峰结为技术帮扶对象，刘运河身为检修段长，经验多、业务能力强，石艳峰同志比较年轻，分配到电工班以后，思想上也是积极要求进步，刻苦学习业务知识，虚心向师傅们请教问题的解决方法，不断强化训练岗位技能。刘运河同志总是不时地在身边帮助指导，上班时间手把手教给他有关电气方面的实践知识，下班后一有时间两人就一起切磋岗位电气问题。不负厚望的石艷峰同志凭着自己的不断追求也考取了电工技师，成为了新一代的佼佼者。

斜井工段的副段长郭书生同志与班内成员刘为斌结为对子，斜井是选矿车间的重点岗位之一，地处井下环境潮湿，而且担负着井下矿石的输送工作。郭书生同志也是一名老党员时刻以高标准严格要求自己，对待帮扶对象刘为斌也是多谈心、多做思想工作、手拉手的帮扶，细心的讲解有关矿石皮带的维修和看护知识和技能。终于使刘卫斌同志脱颖而出，成为斜井段的技术佼佼者。

三、包保思想有进步

针对各班中思想活跃、生产骨干的年轻人、入党积极分子实行“一对一组织进步包保”，签订组织思想进步包保责任状。

开场主人公苗利斌与安连喜也是一对党员包保结对，苗利斌同志做为车间磨矿段党小组组长，又是连续多年出席矿、公司的优秀共产党员，他时刻以高标准严格要求自己，对待包保对象安连喜也一样，从段里的每项工作和小事抓起，帮助安连喜提高个人工作能力，两人时常对有关工作方面做思想谈心、遇到困难时总是从头到尾帮助安连喜把困难彻底解决。同时安连喜同志也不负厚望，思想上积极要求进步、不断的向党组织汇报自己的思想情况。工作中以一个党员的标准严格要求自己，对工作兢兢业业、吃苦耐劳，不断强化自己的业务能力和岗位技能。在今年的5月28日车间支部党员大会上被光荣的吸收为预备党员。

机制运行期间，该车间领导多次深入一线职工中，在督导检查机制运行状况的同时，及时向各包保人员了解运行动态，及时掌握职工的思想动态信息。由于冬季空气湿冷，职工每班带饭发放的快餐式班中餐不好消化，影响了职工的工作情绪。掌握到这一信息，该车间及时购置了20台电磁炉和饮水机等，为每一个班组发放一套，让职工在班中吃上了热腾腾的饭菜。职工思想顾虑没有了，工作质量也随之提升。

截至目前，该车间党员“一对一”包保帮扶机制已摸排和反馈职工思想动态信息460余条，拒绝职工疲劳、带情绪上岗、酒后上岗43人次，职工困难家庭走访慰问20余家，吸收入党积极分子11名，预备党员3名，为车间安全文明生产编织了一道密不透风的安全网。

12.国有企业基层党建工作探析 篇十二

一、新时期企业基层党组织面临的主要问题

1、国有企业基层党组织工作机制与现阶段的不相适应。

一是体现在与工作方式上的不适应, 在新旧体制转换后, 国有企业基层党组织的工作方式没有实现由数量型向质量型、低效型向高效型的转变, 思想工作方式的侧重点还没有完全从单纯讲理想、讲奉献转移到提高基层党员思想认识和关心基层党员心态、关注职工群众价值取向上来;二是体现在与生产经营上的不适应, 部分基层党组织的工作方法与快节奏、追求高效率的生产经营不相适应, 缺乏时代感与针对性, 对不准焦点, 抓不住难点, 表面形式多, 接触实际少;单向灌输多, 双向交流少, 致使党的工作难以与生产经营紧密结合;三是体现出党组织工作制度的不适应, 在过去讲“奉献”的年代, 以会议落实会议、以文件落实文件就可以规范人的思想行为, 而在目前人的价值取向趋于多元, 企业扁平化管理致使日常事务增多, 基层党组织原有工作制度已不适应现实需要, 企业基层党组织需要建立完整的党的工作制度体系, 以制度落实推进组织工作规范运行。

2、国有企业基层党组织战斗堡垒作用弱化。

部分企业基层党组织, 特别是一些党员较少的党支部, 组织活动淡化, 党组织的活动流于形式的现象较为普遍, 从而削弱了党组织的凝聚力、战斗力和党的先锋模范作用, 放松了对基层党员和职工世界观、价值观、人生观的改造, 部分职工遇到问题既上访, 影响了政治稳定和企业发展。

3、国有企业基层党建工作创新意识有待增强。

部分企业基层党支部还是沿袭过去的工作思路, 抱定“传统不丢”, 缺乏创新意识, 党建工作不与现实工作结合, 照抄照搬照套上级意图, 因循守旧, 缺乏新意, 不适应企业自身发展的要求。

4、国有企业基层党务工作者和普通党员教育工作相对薄弱。

近几年, 随着企业机构调整和人员纳新, 在基层党支部, 从事党务工作的人员对党务知识的掌握不是很全面, 政治理论素质亟待提高。同时对普通党员的教育也在弱化, 党性观念和责任意识不强, 无法体现党员在工作中的先进性。

5、党建工作评价标准模糊。

企业基层党建工作缺乏科学、真实、实效的评价标准, 部分企业基层党建工作没有与企业生产经营同时部署、同时检查、同时奖惩, 建立完善考核评价内容。

二、加强和改进国有企业基层党的建设的对策建议

1、建立起与市场经济环境相适应的国有企业基层党组织工作机制。

首先, 党组织工作方式要适应时代特点。国有企业基层党组织是有先进理论指导和价值追求、健全组织体系和工作机制、严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织, 具有西方企业无法比拟的独特优势。如何把这种独特优势与现代企业经营管理优势结合起来, 形成适应时代特点的有效的工作方式, 是抓好企业基层党建工作的重点, 核心是把服从、服务于企业生产经营和人的发展作为党建工作的出发点和落脚点。基层企业扁平的管理特点和直接面对职工的现实, 要求党建工作的效果必须跟上时代节拍, 在现阶段要主要围绕适应生产关系、提升企业文化、推动科技创新、提高管理水平方面内容, 转变过去以发挥党员体能方面示范作用、强调无私奉献精神到以人为本、提倡奉献精神上来, 转变过去以单纯党内活动为将活动融入到群众性活动之中, 转变过去以传统的车间班组扩展到创新创效小组、群团协会等活动组织, 以适应时代要求的工作方式, 增加党的活动空间, 增强党建工作的渗透性;其次, 党建活动要适应基层企业生产经营的需要。市场经济环境和现代企业制度条件下, 国有企业基层党建工作需要实现由围绕中心到融入中心的转变, 企业基层党组织在研究、部署、开展工作上要与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实, 要围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象等内容确定活动主题, 选择企业发展稳定的热点、难点、焦点问题为活动载体, 把党建工作科学、合理、高效地配置到企业经营中, 使党的工作真正成为企业发展中的重要环节;第三, 建立规范化企业基层党组织工作制度。企业党组织要按照《党章》要求, 建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、党员发展等一系列制度, 用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。同时建立党组织建设督查机制, 使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效, 为企业的改革发展和稳定提供坚强有力的制度保证。

2、充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用。

国有企业基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础, 要不断扩大党组织覆盖面, 在企业基层实现党组织对车间、班组全覆盖, 做到哪里有党员, 哪里就有党的组织, 哪里有职工群众, 哪里就有党的工作, 有效增强党在国有企业的渗透力和影响力, 使党在国有企业的组织基础和群众基础根深蒂固。要把充分发挥党员模范带头作用与合理引进利益原则有机结合, 在积极倡导党员无私奉献和党员理想追求的前提下, 开展党员“创先争优”和“比学赶帮超”活动, 同时保障党员合理诉求, 坚持以人为本、以党员为本, 从党员群众的实际需求出发, 关心党员生活, 增强企业基层党组织在党员和群众中的吸引力、凝聚力和鼓舞力, 充分体现基层党组织的战斗堡垒作用。

3、推动基层党组织自身建设不断创新。

加强和改进国有企业基层党的建设, 永葆基层党建工作的生机活力, 必须推进企业基层党组织自身建设的不断创新。作为企业基层党组织, 要充分尊重党员的主体地位和民主权利, 畅通党员民主参与的渠道, 通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“三会一课”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动, 增强党员的政治荣誉感和组织归属感。要积极开展党员目标责任制度, 党员围绕教育学习、经营业绩、业务技能、服务质量等可设定“创先争优”目标, 以及在围绕“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体中, 起到党员模范带头作用。有条件的基层企业党组织, 可通过各种形式, 积极搭建党员联系与服务群众平台, 使党员经常受教育、群众得实惠。

4、加强基层企业党务干部培训和职工党员教育。

国有企业党的建设的基础在基层, 基层党组织建设的关键是党务干部, 党务干部只有具备了丰富的党务知识和经营管理知识才能够练就做好基层党建工作的基本功。作为企业基层党务干部要自觉参加上级组织开展的党务知识、科技知识、市场经济知识、经营管理知识等能力培训, 全面提高参与企业决策的能力。特别是基层党支部书记要正确对待自己在企业中的地位和作用, 要把提高企业经济效益和人的发展作为党建工作的着力点, 把党建工作有机融合于企业整个管理过程, 改善党组织活动方式, 形成党组织的凝聚力和战斗力;按照党的十七大要求, 各级党组织应着力抓好党员队伍建设这一基础工程, 企业基层党组织应充分发挥网络教育和党员活动室的作用, 引导党员学理论、学技术、学科学, 提高理论水平、思想觉悟, 增强组织纪律性, 搭建“知识竞赛”、“岗位练兵”、“技术比武”等活动载体, 增长业务技能和服务群众的本领, 注重党员意识培养, 组织党员学习和遵守党章, 切实增强党员意识。认识企业发展是党建工作的基础, 认识党组织的政治核心作用

5、完善党建工作评价标准。

国有企业基层党组织要对党建工作自身有科学、实效的评价标准, 要从重过程、重做法、重形式转向重效果、重内容、重实际, 注重评价党建工作融入中心、服务大局、创新工作的方式方法。笔者认为应从六个方面完善评价标准, 一是企业基层党组织把握政治方向的标准, 二是企业基层党组织服务安全生产的标准, 三是企业基层党组织情系职工的标准, 四是企业基层党组织构建和谐企业的标准, 五是企业基层党组织化解矛盾的标准, 六是企业基层党组织思想政治工作标准。

摘要：国有企业党组织是企业的政治核心, 国有企业党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基础。新的形势下企业基层党组织如何因应时势变化, 加强和改进党的建设, 把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的发展优势、创新动力和稳定基础, 成为摆在基层党务工作者面前新课题。

关键词：国有企业,基层党建工作

参考文献

[1]、对国有企业党建的思考[J].党政论坛, 2008, (1) .

13.基层党建工作计划 篇十三

随着城市化进程的加快，城市建设管理中人口膨胀、环境污染、交通拥堵、违法建设等城市病蔓延加重，由老城改造、房屋拆迁、劳资纠纷、物业管理、x 络空间等引发的新的社会矛盾不断增多，使街道社区工作任务日益繁重。

发挥街道社区党组织的领导核心作用，关键在于推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，提高城市基层党建工作整体效应。在新形势下，福泉市通过深入调研、分析研判，找到了城市基层党建的三大问题：一是城市基层治理体系与城市发展进程不相适应。一些基层党组织领导核心作用发挥不够，政治功能弱化;有的思想政治工作薄弱，不愿不会做群众工作，不善于教育引导群众;有的服务群众意识和能力不强，服务手段跟不上;在城市新兴组织领域，党的组织和工作覆盖不到位，特别在商务楼宇、各类园区、商圈市场和 x 络媒体中，党建工作还有不少盲区和空白点。这些问题，如不抓紧解决，势必削弱党在基层的执政根基，创新社会治理更无从谈起。二是党员先锋模范作用与城市发展要求不相适应。有不少机关企事业单位党员认为除了八小时工作外，自己无工作岗位，无责任可担，满足于按时缴纳党费、参加本单位组织活动等硬要求，在小区不愿亮身份，对社区、小区党组织交给的联系群众、宣传群众的自治共管任务不想做、不愿做，对社区、小区管理工作参与度不高，党员先锋模范作用发挥局限于单位坐班制。三是各领域党建工作融合度与城市发展期待不相适应。街道、社区和单位均反应，党建工作存在街道搞街道的、机关弄机关的、单位干单位的，在同一区域，党建工作你抓你的，我抓我的，看似各自都在有条不紊地开展，但到了解决实际问题、互联互动时，却存在推诿扯皮、各自独立的局面，无法形成城市基层党建的整体效应。

为切实解决福泉城市基层党建中亟待解决的上述三大问题，20xx 年 5 月以来福泉市结合上级对城市基层党建工作的相关要求，先行先试启动了城市基层党建试点工作，探索城市基层党建创新发展路径，更好地为完善城市治理体系、增强城市治理能力、提高人民群众生活质量服务，努力让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好，使人民群众更加自觉地热爱党、跟党走。

主要做法

一创：创新党组织设置管理机制。一是党组织设置全联动。构建市委+街道党工委+社区党委(党总支)+x 格党支部+小区(楼宇)功能型党支部(党小组)五级联动党组织体系，统筹推进城区、社区、小区党建工作。按照组织联动要求，将 5 个城市社区党支部升格为党委(党总支)，划分成 xx个 x 格并成立 x 格党支部，在 xx7 个居住小区成立功能型党支部(党小组)，全市小区党组织覆盖率达 80%以上，形成市级统筹全局、街道面上调度、社区一线指挥、x 格小区点上战斗的党建工作运行体系，强化了党组织对城区、社区、小区各类组织和各项工作的领导。二是新兴领域党建全覆盖。依托街道社区党组织，组建开放式综合性商圈党组织，按照地缘、业缘、趣缘关系，采取单独组建、联合组建等多种方式，在提供公共服务、规范市场秩序等方面发挥积极作用，实现新兴领域党的组织和工作领域全覆盖。先后组建中心城、金山商会、富万家超市等商圈(市场)党组织 7 个，覆盖30 余家小微企业和 200 多家个体工商户，并在客运协会、电商联盟等先后成立党组织。三是机关与街道社区党组织全结对。全市 89 个驻区单位、xx 家社会联动单位与 xx7 个小区结对包保，明确包保联系驻区单位十条工作职责，打破条块分割，细化责任清单，推动了区域党建由以前的感情维系向现实的责任分担转变。

二联：x 级领导联系 x 格、驻区单位联动包保。一是 x 级领导联系 x 格。明确 x 级以上领导每人联系 1 个片区x 格(含若干个居民小区)，按照三个一要求(即完善一系列规章制度，成立小区党组织、业主委员会等一套组织架构，每季度召开一次现场办公会)和八要标准(组织要健全、场所要保障、单位要融入、人员要摸清、制度要完善、问题要找准、活动要开展、执法要覆盖)，指导片区党建和协调解决小区存在的问题，广泛收集社情民意，推进和谐新社区建设。二是驻区单位联动包保。驻区单位通过召开院坝会宣讲会小区联席会等形式，从组织健全、制度完善、运行规范、作用突出等方面指导包保小区党支部规范主题党日活动，提高小区党组织三会一课、党性锻炼等制度的执行力。同时，引领公职党员住小区、亮身份，主动参与社区为民服务工作。通过社区(小区)党组织列出党建项目菜单，公职党员对单认领方式，实现党建项目菜单式管理。截至目前，全市 89 个单位，3278 名机关党员和 xx50 余名社区党员主动到小区党组织报到，参与到所在小区党组织活动和建设管理，解决了小区的xx00 多个问题。

三进：便民惠民进社区、平安创建进社区、文化文明进社区。一是便民惠民进社区。拓展就近便民服务，利用互联 x+方式，整合物业服务和公共信息共享，为小区居民提供便利的家政、快递、就业咨询、维修、房屋租赁等便民信

息服务。推进社区、社工、社会组织三社联动，统筹和引导社区、社工、社会组织参与社会服务工作，开展签约家庭医生送医上门，创办四点半学校安心家长，并建立志愿者服务队伍，主动服务空巢老人、残疾人和留守儿童。二是平安创建进社区。提高综合安全防范水平，将社区、小区安全防控一并纳入公安天 x，实现社区居委会、辖区派出所、物业公司、志愿者队伍、社区居民联勤联动，实现城市党建、政法综治、双创三方面 x 格一体化。加强矛盾纠纷源头治理，发挥福泉 xx2 矛盾纠纷多元化解机制优势，整合法律顾问、律师事务所、社区矛盾纠纷调处员等资源，建立小区矛盾纠纷调处委员会，着力理顺社区居委会、物业公司、业主委员会三者之间的关系，定期排查调解社区矛盾纠纷。充分发挥社区老党员、老干部和热心群众的作用，引导居民自发组建社区政策宣传、社区法律援助、矛盾纠纷调解、助老助残等志愿服务队，逐步构建社区居民自我管理、自我教育、自我服务的社区自治格局。截至目前，全市 56 个小区志愿服务队先后开展政策宣传活动 xx8 次，向居民进行法律援助 xx 次，调解居民矛盾纠纷 80 余起，看望慰问小区老人和残疾人 45次。三是文化文明进社区。完善文化活动阵地，设立社区综合文化活动中心 5 个，开设读书角 20 余个，组建社区文体队伍 xx 支，在 3 个社区建设特色文化小广场、流动图书室等。丰富群众文化生活，将社区党组织活动与文化活动有机

结合起来，围绕我们的节日和传承好家风家训主题，定期开展国学讲堂、健康知识普及等活动。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，结合文明家庭、文明社区创建，充分发挥道德讲堂的作用，开展一月一主题党的声音进社区活动。

取得成效

(一)组织设置取得突破，实现功能与特色相宜。按照地缘、业缘、趣缘关系，组建功能型党支部和特色党支部，实现机关、社区、园区和商圈党建工作有机融合。福泉市富万家超市位于该市城市综合体中心城商圈内，组建成立了有8 名党员的党支部，并与市场管理部门结成跨单位跨体系党建联合体。福泉经济开发区坚持园区党组织建设全覆盖，在汽贸商圈建成大恩汽车城党支部，在流通行业建成丰茂物流党支部和福泉出租车协会党支部。

(二)供给保障取得突破，实现加法与减法并举。增强社区人财物力做加法，突出建好党组织书记、片区 x 格员和社区综合管理人员三支队伍，推动了管理和服务力量向街道社区下沉;吸纳驻区部分企事业单位、物业公司党组织负责人以及小区业主优秀党员作为社区党委(党总支)兼职委员，多渠道选优配强党组织领导班子，实现各类人力资源有机整合;推行市级财政保基础+街道兜底补不足+社会公益增活力的模式，采取划拨、购置、租赁以及共享驻区单位活动阵地等方式，解决老旧小区缺少活动用房的问题。去除社区

行政化事务做减法，推行社区公共服务事项准入制度，厘清社区事务清单，明确社区依法协助行政事项和社区印章使用范围，逐步去除社区事务行政化;按照大事、小事、私事三事分流的要求，坚持权随责走、费随事转、事费配套，规范相关部门(单位)和组织委托社区办理的服务事项，保证了社区干部集中时间和精力抓好社区服务工作。

(三)共驻共建取得突破，实现机关与社区同责。健全完善党建工作责任体系，制定街道党工委、社区党组织抓党建工作责任清单，并列出城市党建单位联系包保事项十条，从组织覆盖、组织生活、服务群众、示范建设等方面确保城市党建责任一单清。建立基层党建双月论坛工作机制，突出出题+破题、务实+务虚、线上+线下三个结合，推动城市党建抓在日常严在经常。坚持领导干部示范带头，推动示范小区建设走前头作表率。聚焦教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职责任务，机关党员自觉参与小区党组织活动和管理，做到了四带头三主动，即带头遵纪守法、带头交纳物管费、带头亮身份作示范、带头参与小区管理服务，主动接受社区党组织和居民群众监督、主动到居住片区党支部报到亮身份、主动认领微心愿。

经验启示

(一)组织先行是城市基层党建的基础。抓好城市基层党建要敢于打破行政隶属壁垒，拆除相互封闭藩篱，按照

有利于扩大党组织覆盖面、有利于发挥党组织和党员作用原则，适应建设现代城市的需要，创新党组织设置方式。通过建立区域型、功能型党组织，推动党组织由封闭式向开放型转变。

(二)干群联动是城市基层党建的动力。福泉城市基层党建创新工作理念、路径和举措，将以往党建小循环变为跨领域、跨行业、跨部门的大融合，营造了党组织、党员乃至全社会投身城市党建的良好氛围，使各类组织都能在城市党建的工作平台上找到发挥作用的契入点，实现优势互补，整体联动。

(三)落实责任是抓城市基层党建的保障。抓城市基层党建要树立大党建的意识，要充分发挥街道社区党组织领导核心作用，加强街道社区党组织自身建设。各级党组织书记要聚焦主业主责，把从严治党的责任扛起来，当好第一责任人，抓思路谋划，抓关键要害，从解决实际问题入手，从薄弱环节突破，持续用力，久久为功，才能确保城市基层党建抓得实而且有成效。

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