企业停薪留职劳动合同

企业停薪留职劳动合同（共9篇）

1.企业停薪留职劳动合同 篇一

我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做IT工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，也不给我办社保。每次我找经理，经理就说我的劳动关系在原来那家国企的车辆段，社保应该由车辆段给我缴纳，而他们公司只需要准时给我发工资即可。

请问，我能要求现在工作的公司和我签订劳动合同吗?

读者 程鹏

程鹏

你所在公司的说法是不符合法律规定的。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

由此可见，既然你与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。

[停薪留职人员要签劳动合同吗？]

2.停薪留职合同 篇二

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________．

根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问

题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋

职业，从事有益于社会的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，

特订立本合同，以便共同遵守．

一， 停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共为____年．

二， 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的.工籍，并连续计算其工龄．

二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件

是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单

位工作时，按调整后的工资级别执行．

三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人

自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员．

四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等

待遇．

五， 停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每

月____日前缴纳．逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理．

六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以

处理.

七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩

条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除．

八， 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方

按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以

按自动离职予以处理．

九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，

按党和国家的有关方针、政策和法规执行．

十， 其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________．

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更

或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充

规定，补充规定与本合同具有同等效力．

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管

部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份．

甲方：________________单位（盖章）

代表人：_________________________（盖章）

乙方：____________________（盖章）

3.公司停薪留职合同书 篇三

职工停薪留职合同书

甲方：吉首市第二装卸运输公司

乙方：

根据公司《职工停薪留职暂行规定》，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经双方协商后，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从二0年月日起到二0年月日止，共为年。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的集体企业职工身份，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予以乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可证明其实属停薪留职人员。乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，被司法机关拘役或判刑半年以上的，甲方有权作解除劳动关系处理。

四、停薪留职期间，应由乙方缴纳养老保险金的必须按

规定向甲方或自已到社保部门缴纳养老保险费用，年底必须交清，逾期不交清者，甲方可以对乙方作自动离职即解除劳动关系处理。

五、停薪留职后，乙方不享受公司工资、奖金、劳保福利等待遇。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方不负任何责任,并不能安排其回公司上班,作继续停薪留职处理。

七、停薪留职期满，乙方想回公司工作，须提前一个月向公司提出书面申请，如公司无岗位安排、安排岗位自己不能胜任和不肯任的，乙方必须与甲方续签本合同，作继续停薪留职处理。

八、本合同在履行期间，合同条款如与国家有关政策法规有抵触的，按国家有关政策和法规执行。

九、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，如有未尽事宜，由双方另行协商解决。

十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：吉首市第二装卸运输公司乙方：代表：

4.停薪留职报告 篇四

调 关 段

关于汪神炎同志申请停薪留职的报告

荆长局石首分局：

汪神炎同志因个人原因，本人申请，停薪留职三年（2011年3月1日—2014年2月28日）。按石长办【2006】38号文件规定，经段支委会研究，原则上同意该同志停薪留职，每月发放基本生活费300元，停薪留职期间不享受任何福利待遇。

特此报告

二○一一年二月二十四日

主题词：申请停薪留职报告

5.公司停薪留职规定 篇五

第一条：为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。

第二条：凡因特殊情况(注：例如家里有小孩子暂时无人照看，家中有重病人需要照顾，本人患病需要休养等其它特殊情况，且需要提供相关有效证明)暂时不能上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前五个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，按“停薪留职申请书”内容做好工作交接后，将申请书原件交管理部人事存档，复印件呈送本人，方可离岗。

第三条：停薪留职以一至六个月为期限，如需延长，应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄，社会保险及住房公积金全部暂停购买。

第四条：员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职期满三天之内仍不能上班者，视其已离职。

第五条：凡停薪留职人员，公司概不保留原任职位。申请复职时若无相应岗位空缺，公司根据实际的人员需求另行安排岗位，若已无需要时，则不能复职。

第六条：停薪留职员工要求复职时，需填写“复职申请书”，经原任职部门负责人同意，管理部审批，总经理/厂长核准后，方可办理复职手续。

第七条：其它相关事宜，一律按＜＜员工手册＞＞办理。

核准：

审批：

拟定：

6.停薪留职管理办法 篇六

第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。

第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。第二章一般规定

第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。

第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。

第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。第七条、交接工作手续办理及复职管理

1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；

2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。

3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。第八条、公司停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。

2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。

第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

附则

本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。本制度自颁布之日起执行。

编 制：

会审：

签发： 日 期：

日 期：

日 期：

附：公司停薪留职表

劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

文 号 颁布日期 是否有效

劳人计[1983]61号 1983-06-11 是

今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良的影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理）。“停薪留职”期满后的一月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

七、对于不符合退休、退职条件，又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。

八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。

本通知不登报、不广播。

7.停薪留职申请书 篇七

篇一：停薪留职申请书范文

XX（单位）领导：

本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等）,按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等）,决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致 敬礼

年 月 日

篇二：停薪留职申请书

尊敬的院领导、主管部门领导：

本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这 两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工 作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到 了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕 的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目 前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和 所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。【停薪留职申请书范文4篇】停薪留职申请书范文4篇。我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为 工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去 面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院 目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工 作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不 上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实 际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗 位。【停薪留职申请书范文4篇】的工资标准，我做的确实 不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我计划 去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好 的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理 停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大 的贡献。感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事 们。

篇三：

XX（单位）领导： 本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，（企业经济效益差，现因 企业富余人员太多，身体较差，等等）, 按 XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停 薪留职，停薪留职期限为 年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。【停薪留职申请书范文4篇】求职信qiuzhixin.htm。特此申请，请予以 批准。此致 敬礼

年 月 日

篇四：停薪留职申请书

停薪留职申请表

申请部门 当事员工姓名

申请人 岗 位

当事人 主管 代理人（姓名： 入职时间）

申请停薪 留职原因

停薪留职期限

自 年 月 日至 年 月 日

离职日期

1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补 贴，停止享受劳保福利等待遇；

2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用； “停薪留职”

3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自 词义解释 动离职处理；

4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。部门负责人审批： 部门负责人审批：

综合管理部审核： 综合管理部审核：

8.停薪留职协议书 篇八

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

甲方（盖章）：____________　乙方（签字）：____________

法定代表人（盖章）：______

9.停薪留职规定 篇九

今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计［１９８３］４２号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。

八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。