论如何加强律师事务所党组织建设

论如何加强律师事务所党组织建设（精选14篇）

1.论如何加强律师事务所党组织建设 篇一

安陆市律师事务所党组织活动总结

根据市委组织的部署，今年以来，我们安陆市律师事务所联合党支部认真开展“五个基本建设”达标创建活动，扎实抓好党建工作，提高了党支部的凝聚力和战斗力，促进了律师业务的发展。

一、加强领导，精心组织

为了加强对活动领导，确保党建工作如期达标，党支部精心组织创建活动。一是成立了“五个基本建设”活动领导小组，指定组织委员专人抓好每项基本工作的落实。二是为加强对活动的指导，制定了《安陆市律师事务所党组织活动实施方案》，方案明确了指导思想、创建活动的工作内容、时间安排及有关要求；三是召开开展“五个基本建设”活动动员大会，统一全体党员思想，使全体党员自觉地参与到“五个基本建设”活动中来。

二、逐项检查，扎实有效开展“五个基本建设”活动 活动开展以来，我们律师事务所联合党支部逐项对照上级党组织的要求，扎实推进五个基本建设，进一步规范了党建工作。

1.建设一支稳定可靠的基本队伍

一是支部委员会的组建和换届工作程序规范，班子成员素质过硬。党支部共有党员3名，党支部成立以来，一直配备有党支部书记、组织委员和宣传委员。历届支部委员会的组建和换届工作都充分发扬党内民主，严格按照党章的规定和相关程序进行，把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力和较强口头文字表达能力的同志选进班子里来，为党支部建设打好组织基础。二是班子成员真抓实干、党务干部队伍团结稳定。律师事务所联合党支部注重班子成员的团结稳定，原则上每届任期内保持相对稳定，保证成员有足够时间开展党务工作。党支部书记王锡楚高度重视党建工作，亲自部署，亲自督促落实，一手抓党建，一手抓业务。组织委员及宣传委员能认真履行职责，投入充足时间精力抓党建工作。2.设立一个标准规范的基本阵地

党支部基本达到“五有”的要求：一是党支部有党旗、印章；二是为了便于管理，党支部办公室与所办公室合署办公；三是有电视机、影碟机和党员电教播放室；四是利用领导办公室作为党员教育基地；五是设立党务公开专栏，把重大党务工作，如党员缴纳党费、捐款等情况及时在公开栏公开。

3.积极开展务实有效的基本活动

达标创建活动以来，党支部开展了各种务实有效的基本活动，推动党建工作的建设：一是严格开展“五个一”活动。认真对待一年一度的民主评议党员活动，坚持每年召开一次民主生活会，党支部每季度召开一次党员大会，支委和党员每季度召开一次生活会；二是组织电教学习，组织党员观看《王瑛同志先进事迹》和《贪之害》等专题电教片，加强党员干部党性党纪党风教育；三是按计划学习，开展理论学习，重点学习中央和省委及市委关于贯彻落实科学发展的一系列重要论述和文件精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》。今年以来，组织党员干部集中学习9次，完成了多个专题的学习，有力地提高了党员干部的政治素质和理论水平；四是严格执行党费收缴制度，每季公布党费收缴情况；五是积极探索创新党支部活动载体。“七一”期间，创新活动形式，组织党员干部深入驻点村过党日，与农村党员一起学习《党章》。此外，组织党员干部到赵棚参观赵棚烈士陵园，接受红色教育，弘扬革命精神，激发工作热情。六是按时报送上半年党建工作总结；七是发挥党支部核心领导作用，把党建工作与业务结合起来，以党建促进业务工作的开展。

今后，我们安陆市律师事务所联合党支部将继续抓好“五个基本建设”，以党建工作推动各项业务工作的开展，为我市经济社会又好又快发展作出新贡献。

安陆市律师事务所

二0一0年十二月二十五日

2.论如何加强律师事务所党组织建设 篇二

1 存在的主要问题

1.1 部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强, 工作优势

未能充分体现有的把基层党组织建设同中心工作割裂开来, 甚至对立起来, 习惯于就党建抓党建, 思想上担心“越位”, 致使党建工作不到位;有的对中心工作不够熟悉, 对大局缺乏了解, 因而找不准、找不到基层党组织建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点;有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来, 但在实际工作中迎难而上不够, 工作成效不明显。

1.2 部分基层党组织工作方式方法缺乏创新, 机制优势未能充

分显示一是活动方式比较封闭, 工作处于自成体系、自我封闭、上下不沟通、左右不联络的状态;二是工作方法比较单调, 习惯于凭老经验办事、照搬上级文件、坐等上级指示, 缺乏新思路、新举措、新招术, 被“老办法不管用, 新办法不会用”所困扰, 作风不实, 方法简单, 不尊重客观规律, 不尊重群众意愿, 强迫命令的事情时有发生;三是工作手段比较陈旧, 没有充分利用现代化设备的功效。

2 全面深入贯彻落实科学发展观

2.1 明确职能定位、强化功能, 把握基层党组织开展活动

2.1.1 从改革发展实际出发, 明确职能定位

农村基层党组织要把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿党组织活动始终, 通过不断更新观念、强化功能、改进方法、提高能力, 更好地发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。

国有企业党组织要把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿党组织活动始终, 保证党组织参与决策、带头执行、有效监督, 发挥政治核心作用。

街道社区党组织要把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿党组织活动始终, 发挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。

机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿党组织活动始终, 发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。

高等学校党组织要把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿党组织活动始终, 发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用。

2.1.2 从自身建设实际出发, 强化功能定位

进一步突出政治功能。必须通过宣传教育, 增强党的基层组织负责人和广大党员的政治意识、执政意识;必须通过督促检查, 确保党组织的政治功能得到充分发挥。

进一步强化领导功能。思想上要以马克思主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系为指导, 大力宣传党的路线方针政策, 将广大党员群众的思想认识统一到党的意志上来;工作上要不断改进领导方式和领导方法, 努力提高基层党组织的执政水平。

进一步发挥动员功能。要使广大党员特别是基层领导干部对党的执政宗旨、执政规律有更深刻的认识和理解, 按照执政规律办事;要发动最广大群众积极参与和支持中国特色社会主义伟大事业。

进一步创新服务功能。应树立“以人为本, 服务为先”的服务理念;应不断丰富和拓展服务项目, 为党员群众提供个性化、多样化服务;应建立健全服务群众的评议制度和整改机制, 确保党组织的服务功能得到真正发挥。

进一步优化发展功能。要把社会各阶层的优秀分子吸收到党内来, 不断壮大党的队伍, 加强自身建设;要通过改进领导方式和工作方法, 积极探索促进经济社会发展的新途径, 提高服务经济建设和社会发展的新本领。

2.2 创新活动方式, 拓宽基层党组织发挥作用

2.2.1 统筹兼顾、整体推进, 扩大覆盖层面

全面推进各领域基层党组织建设, 实现党组织和党的工作全社会覆盖。在农村, 要建立起与市场经济相适应的“多向功能复合型”的党建体制, 即采取在总支下设立种植业党支部、新兴产业经济党支部、外出农民工党支部、老年党支部等党组织组建模式;在城市社区, 要建立以社区党总支为主体、楼院党支部和功能型党支部为基础的新型社区党组织网络体系。

全面提升功能, 建立服务群众和服务社会的新机制。在新形势下, 基层党组织必须实现由“组织覆盖”到“提升功能”的转变。

2.2.2 创新方式、拓宽途径, 充分发挥作用

不断创新服务方式, 拓宽基层党组织发挥作用的途径。党员带头参与志愿服务, 实行党员承诺制等, 是对建立党员在居住地发挥作用机制的新探索。

积极推进党的基层组织工作信息化, 拓展党组织开展活动、发挥作用的空间。

2.3 提高素质、增强活力, 抓好队伍建设

2.3.1 以提高素质为重点, 抓好党员队伍建设

提高发展党员质量, 优化党员队伍结构, 及时处置不合格党员。加强党员队伍建设, 首先要把好发展党员这第一道关口。要继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 重点做好在生产和工作一线、高知识群体和青年中发展党员的工作, 不断优化党员队伍结构。

健全党内激励、关怀、帮扶机制。要采取精神激励与物质激励并重的做法, 激发党员进一步增强光荣感、荣誉感和责任感;大力挖掘和培育不同行业、不同类型、不同层次的优秀党员, 以优秀党员的先进事迹, 影响、教育和激励党员。要强化党内关怀, 增强党员的向心力。

2.3.2 建设素质高、能力强的基层党组织带头人队伍

必须坚持以严格的选任标准发现有本事的带头人。必须坚持以过硬的工作措施打造高素质的带头人。

3 总结语

抓党员干部的政治理论学习, 坚持政治学习制度, 结合支部会、职工会加强理论学习;制定完善了各项制度和发展日标并狠抓落实;抓基层党组织建设, 及时改选党支部;抓组织发展工作, 局党委确立了“融人中心, 保证监督;积极支持, 互相促进;实事求是, 努力创新;紧贴实际, 注重实效“的工作思路, 提出当前党建工作的重点是基层尤其是施工项目党组织建设, 因此, 加强基层党组织建设水平是我国重大目标。

摘要：关于基层党组织应该从社会实际角度出发, 解决基层党组织建设所存在的问题, 坚持以科学理论指导基层党组织建设, 把基层党组织建设和中心工作结合起来, 以制度保障基层党组织建设与推进基层党组织建设, 加强基层党组织建设水平是提高党组织建设的重要内容和基础。

3.论如何加强律师事务所党组织建设 篇三

关键词：组织建设；服务经济

党的十八大作出创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署；党的十八届三中全会强调充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。以党的十八大精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，用科学发展观统领粮食工作全局，切实加强党的基层组织建设，推动粮食经济又好又快健康发展。粮食部门党组织是党的基层组织的重要组织部分，当前应以科学发展和谐发展统领粮食流通体制改革，做强粮食产业、搞活粮食流通，重点围绕服务“三农”、构建和谐社会做文章，加快企业内部改革，完善内控机制，培育有竞争力的龙头企业，大力发展粮食产业化经营，推进“放心粮油”进社区、进农村活动，确保粮油市场稳定，将推进粮油放心工程与粮食产业转型发展相结合，将创建粮油示范企业与培育粮食产业龙头企业相结，这不仅是今后粮食工作发展的方向，更是贯彻落实十八大精神、推动科学发展、促进社会和谐不可或缺的重要内容。

1 基层党组织建设的重要意义和总体要求

1.1 建设基层党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程。

对于密切党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力、夯实党的执政基础，具有重要意义。随着我国经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，特别是发展进入新阶段，粮食经济发展进入新常态，改革进入攻坚期和深水区，许多改革发展稳定举措直接关系群众切身利益。面对新形势新任务，基层党组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，通过服务，贴近群众、团结群众、赢得群众。基层党组织要充分认识加强党组织建设的重要性和紧迫性，以服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用，使党的执政基础深深植根于人民群众之中。

1.2 建设基层服务型党组织，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。

以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，围绕中心、服务大局，分类指导、统筹兼顾，大力推进基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进全面深化系统改革，转换企业经营机制，建立现代化企业管理制度，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

1.3 建设基层党组织，要坚持服务改革、服务发展、服务群众。

服务改革，就是贯彻落实中央关于全面深化改革的重大决策部署，做好宣传引导、统一思想工作，协调处理改革涉及的群众切身利益问题，组织动员广大党员和群众理解改革、支持改革、参与改革，为推进改革贡献力量。服务发展，就是深入贯彻落实科学发展观，凝聚发展力量，营造发展环境，提供发展动力，促进粮食经济持续健康发展。服务群众，就是自觉践行党的根本宗旨和群众路线，既认真倾听群众意见，维护群众利益，按照群众的需求和意愿提供服务，又充分运用民主协商、耐心说服和典型示范、榜样引领等方法教育引导群众，团结带领群众共同创造幸福美好生活。

2 不断加强党的思想、组织、作风、制度建设，进一步提升党建

工作水平，服务全区粮食经济工作

2.1 提高党员素质。

把学习十八大精神作为政治理论学习的主要内容贯穿始终，以“三会一课”为载体，通过举办形式多样、内容丰富的学习活动，增强学习的吸引力，提高学习活动的覆盖面，坚持党组中心组和党员干部周五理论学习制度，扎实开展“我是党课主讲人”等系列“三严三实”专题教育活动，切实转变机关作风，增强党员干部的责任感、使命感。通过学习党的政策理论法规，不断增强党员的理论修养和政策业务水平，贯彻落实《粮食流通管理条例》、《粮食流通监督检查暂行办法》增强依法执政、依法行政、依法管粮的能力，切实提高工作能力与服务水平。

2.2 加强基层组织建设。

围绕班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设四个方面的工作目标，党组每年与企业各支部签订党建工作目标责任书；坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度；在服务窗口和基层党组织中开展“党员示范岗”争创活动，通过开展主题实践教育活动，增强组织生活的吸引力和有效性；进一步提高党员发展质量，从源头上保持党的先进性和纯洁性，优化党员队伍结构，完善发展党员公示制和票决制，使发展党员工作步入制度化、规范化和科学化的新轨道。

2.3 开展主题实践活动。

制订出台《区粮食局（区粮食收储总公司）各科室挂钩服务联系基层企业工作制度》，各科室党员干部主动深入基层接地气，深入农户解难题，切实加强机关作风建设，优化服务质量，提高工作效益，实现与基层良性互动，确保各项目标任务圆满完成。积极开展系统职工蓝球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋等文体竞赛主题活动，使“创先争优”活动在粮食发展大局中不断取得新成果，基层党组织吸引力、凝聚力、创造力和战斗力进一步提升，广大党员干部思想作风明显转变，有力推动粮食企业培大做强，粮食产业转型升级，粮食行业提升形象，行业效能不断提升。以服务种粮农民、城乡居民、挂钩企业和弱势群体为重点，广泛开展诚信经营、诚信服务、行业自律等活动；突出粮食安全主题，加强监督检查，维护粮油市场秩序，规范粮油经营行为，保护消费者的合法权益，充分运用粮食流通监督检查工作联席会议平台，在夏秋收粮两季与公安、市场监管、物价、海事等部门密切配合，开展联合执法，严厉查处各类涉粮案件，有效地维护了区域内的粮食市场秩序，保护粮食生产者、经营者、消费者的利益。集中在五一、中秋、元旦、春节等传统节日开展监督检查，确保粮油市场平稳、粮油质量安全；加强粮油市场价格监测与预警，完善粮食应急保供体系，提高应急管理能力，确保市场供应。扎实推进“放心粮油”创建活动，争创市级放心粮油示范店和省级放心消费先进单位。

2.4 扎实推进党风廉政建设。

认真落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”制、重大事项报告制等，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党员领导干部廉洁从政各项规定。围绕打造提升制度执行力、发展保障力、行业形象力、工作创新力，坚持把惩防体系建设和重要权力关键节点监控的“重心下移、关口前移”，防微杜渐。深化党务政务企务公开，严格程序，将应当公开的事项予以公示，主动接受基层、广大干部职工的监督。推行粮食行政权力公开透明和网上运行等制度，坚持用制度管人管事，依法行政，规范权力运行，把权力关进制度的笼子里。加强国有资产、中心库和重点项目建设监管，真正把项目建设成为廉洁工程和群众满意工程。结合机关效能和工作绩效考核，加强党员干部监督，积极开展勤廉文化进机关、进粮库活动，推进粮食系统惩防体系建设，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

3 围绕经济发展第一要务，抓好党建促发展

贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，推进粮食经济创新发

展，协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，保障粮食安全，加快粮食流通现代化进程是粮食人神圣职责，我们要紧紧围绕经济发展第一要务，自觉将党建工作放在经济发展的中心目标中去，放到党组的决策部署中去。

3.1 以建设创新型机关为重点，切实加强思想政治建设。

要牢固树立终身学习理念，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，一种生活态度，深入学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神，强化学习管理，促进机关干部学风扎实深入，建设学习型机关。要强化创新意识，促进机关干部树立开拓创新、勇于作为、争创一流的精神面貌，用党的最新理论成果武装自己、推动工作。要发扬理论联系实际的学风，加强对现实问题的研究与思考，通过学习，拓宽视野，使我们的思想不断适应形势的变化，把学习的收获转化为谋划发展、领导发展的本领，努力建设创新型机关。要强化团结协作精神，促进各职能科室之间、干部之间，相互支持、相互配合、相互帮助，要把各项工作与系统经济工作结合起来，与完成本行业中心任务结合起来，使各项工作衔接紧凑、推进有序。

3.2 以提高整体素质为中心，切实加强班子队伍建设。

近年来，虽然班子建设不断得到加强，整体素质有了明显提升，但必须清醒地看到，在面对粮食流通新形势和粮食供给侧改革的关键时期，我们仍存在着差距，班子成员要带头发扬粮食部门的优良传统和作风，不断加强自身修养，提高自身素质。同时要树立正确的选人用人导向，坚持人才兴粮战略，落实人才培养工程，通过院校招聘、定向培养、技能提升等方式，加强粮食行政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培养和培训，全面提高队伍素质和能力，为系统可持续发展提供人才支撑。

3.3 以不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强基层组织建设。

4.论如何加强律师事务所党组织建设 篇四

各县区司法局、各律师事务所：

为认真贯彻《律师法》，加强对律师事务所和律师日常执业活动的监督，提高律师事务所的自律管理水平，促进我市律师业规范、健康发展。根据工作安排，市局决定于2010年10月25至11月2日，组织开展全市2010律师事务所、律师执业情况检查。现就检查的有关事项通知如下：

一、检查对象

2011年1月1日前成立的律师事务所（不包括公职所和法援处）。

二、检查的内容

1、律师事务所内部管理制度及对律师监督和管理情况。

2、律师事务所档案的归档情况。

3、律师事务所的案件登记和财务管理情况。

三、检查方式时间

（一）检查方式

这次检查由市局分管副局长带队组织现场检查。听取律师事务所对开展此次活动的情况汇报，检查律师事务所执业管理等六类制度建立健全情况；检查律师事务所统一收案、收费、档案管理、诉讼文书使用管理等各项制度落实情况；抽查律师事务所收结案登记情况和信息系统登录情况；登记案件履行审批、收费、合同签订、诉讼文书领取、公章使用、立卷归档等情况。

（二）时间安排 1、2010年10月25日：志尚所、能信所、乙丙丁所； 2、2010年10月26日：创兴所、建升所、新安所； 3、2010年10月27日：凤江所、烨彰所； 4、2010年10月28日、31日：德轩所、尚策所、凤州所、沛若所、祥源所； 5、2010年11月1——2日：潮之州所、阳天所、粤韩所、乔博所、正冉所、锦帆所。

四、具体要求

1、市局将依据《律师事务所管理办法》的规定，将此次检查结果作为市局对各律师事务所2012年考核以及评选先进的重要依据，各县、区司法局要高度重视，认真组织、精心准备，迎接检查。

2、各律师事务所根据检查内容写出自查报告，检查后上报市司法局和市律师协会。各律师事务所要在自查的基础上，结合2010年律师考核的具体情况，加强组织、注重实效，要实事求是地查找问题，不走过场，不弄虚作假。进一步改进和提高律师事务所的管理水平，加强对律师的管理，从而推动律师工作的规范化建设。

潮州市司法局

5.如何加强企业党组织建设 篇五

党的十七大提出了全面巩固和发展先进性教育活动成果、着力加强基层党的建设的任务，这既是进一步夯实党的执政基础、全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是推进企业经济发展的需要。企业要加强基层党组织建设必须立足实际，结合新形势，找准定位，努力做到以下几点：

一是把握政治方向这个根本点。企业基层党组织必须要发挥好政治导向功能，引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心，采取灵活多样、职工易于接受的形式，努力让科学发展观真正走进机关、车间（站队）。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设，为加强党员教育管理提供舞台，搭建职工开展健康文体活动的载体，占领企业文化阵地，大力宣传党的方针政策。

二是把握安全生产这个着力点。安全生产是企业的生命，是企业提高经济效益的基础，安全责任重于泰山。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，树立“安全第一，环保优先、以人为本”的理念，围绕安全生产抓党建，进一步落实党建工作责任制，大力推进党支部“六个一”创建工作，以“一名党员，一面旗帜”、“党员双责区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体，把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的安全生产上来，在安全生产的过程中展示党组织和党员的先进性。

三是把握关心职工这个出发点。不断实现广大职工的根本利益，是企业基层党组织的最高目的，也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上会影响他们的工作积极性，影响企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，从而影响企业的发展。

基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办得更好。企业基层要制定扶贫帮困的长效机制，大力实施关心关爱职工的“五必”制度，为职工建立“送温暖”和“爱心”基金、企业年金，及时为职工交纳了“五险一金”，积极开展“送温暖，献爱心”活动。企业基层领导班子成员要与困难户结成帮扶对子，对特困户进行重点帮扶。基层党组织要在关心职工物质利益的同时，重视职工的精神生活，保护职工的基本权利。

四是把握团结和睦这个关键点。团结和睦既是企业建设的重要任务和内容，也是和谐企业的重要特征和保证。基层党组织和党员干部生活在职工之中，一举一动对职工有着直接影响，形成和巩固团结和睦的局面，既需要搞好宣传教育，也需要党组织和党员干部率先垂范。基层党组织要大力加强自身思想道德建设，强化道德示范功能，进而教育、影响、激励职工；要进一步转变作风，深化厂务公开工作，建立完善党员干部联系职工制度、义务帮扶制度、职代会制度、厂务公开制度、职代会联席会制度、沟通交流会制度，提案征集落实制度、民主评议领导干部制度等一系列民主管理制度，拓宽民主管理工作的渠道和范围，确保职工民主管理权益的落实。

五是把握化解矛盾这个突破点。维护和发展安定团结的政治局面，需要及时排除各种隐患，妥善处理企业各种矛盾。基层党组织处于各种企业矛盾的“始发地”，必须认真分析现阶段企业基层单位矛盾的新特点，把握其发展、变化趋势，增强化解复杂矛盾的能力。企业基层单位要从讲政治的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识，在及时掌握职工思想动态

基础上，认真排查各种矛盾，既重视影响经济企业发展全局的突出矛盾，又重视职工内部的矛盾，努力防止矛盾激化。要积极调解处理矛盾，既重视已经显露出的矛盾，又要善于发现处于萌芽状态的矛盾，运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式，有的放矢地做好思想工作，对涉及广大员工利益的因素进行评估，有效化解矛盾，把不稳定的因素消除在萌芽状态。要在健全民主集中制的基础上，理顺各种关系，努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的政治局面，以基层党组织团结促进企业和谐。

六是把握思想政治这个切入点。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲。因此，企业基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识，要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。

6.谈如何加强企业学习型党组织建设 篇六

一、学习型党组织内涵及其特征

“学习型党组织”是由“学习型组织”借鉴、引申而来的, 是指以党组织为主体和载体, 将有计划、有组织的学习作为党组织的一项工作长期坚持不懈地抓下去。其组织中的所有成员把学习当成工作生活的一部分, 树立长期学习的思想, 以此确保党组织具备坚实的理论基础、强大的执政能力和创新能力, 真正成为代表中国先进社会生产力的发展要求, 代表着中国先进文化的前进方向, 代表着中国最广大人民的根本利益的先锋队。

其基本特征为:1.全员性。组织内全体成员全程参与, 每个成员结合组织学习要求, 制定自己的学习计划和学习目标, 积极参与组织的集体学习并与坚持自学相结合, 接受组织的监督、检查与考核。2.长期性。区别于传统的政治学习或短期培训, 是长期的有计划、有目标的学习。3.先进性。学习内容紧贴党的路线、方针、政策, 紧跟时代经济发展潮流和科学技术发展步伐, 保持组织整体的政治敏感性和超前的思想理念, 坚持走在时代发展的最前列。4.实用性。坚持学用结合, 边学边用, 联系工作实际有目标地学习, 达到学习工作化、工作学习化的目的。“学习———吸收———运用———创新”贯穿整个学习的过程。

二、当前企业学习型党组织建设工作中存在的主要问题

1.对建设学习型党组织的重要意义认识不到位。具体表现为:一是认为“有理论基础, 有工作经验, 能应付所担任的工作”, 没必要长期学习。持有该想法的多是参加工作多年, 有一些经验、又受过高等专业教育的知识型员工, 他们误以为凭借自身的专业知识和工作经验, 就能足够应付本职工作和所担任的职务。二是强调“工作忙, 没时间”。持有该想法的多是生产一线领导, 他们把创建学习型党组织看成是一次普通的政治活动, 平时忙于生产, 少量的工余时间宁愿用于各种应酬, 就是不能安下心来读书学习。三是思想保守, 固步自封, 不求发展创新。持有该想法的多是企业中层领导者或更高领导职务的老同志, 认为自己的职业生涯已到顶, 只求平安退休了事。

2.对学习型组织党建的内涵、特征认识肤浅, 学习目标不明确。对学习型党组织建设只理解为传统的政治学习, 学习没有目标、没有计划、没有联系工作实际。不管学习的内容是否与工作相关, 胡子眉毛一把抓。大多数人是被动学习。时间一长, 部分人的学习热情日趋冷淡。

3.学习组织形式没有创新, 形式单调, 方法落后。理论学习仍停留在集中会议式, 大家坐在一起, 一人读, 众人听, 完了发发言, 谈谈感受, 拍几张照片、做一个记录就完事了。自学更没计划、没课题、没检查, 按个人喜好各自为阵, 学习心得没人看, 没交流, 应付了事。

4.对学习型党组织建设的实用性认识不足, 学习效果无保障。由于以上三个方面的问题存在, 自然造成学习效果没有保障, 表现为工作有安排, 无考核、无评比、无奖励, 学与不学一个样, 学多学少一个样。还有的就是仅仅为了学习而学习, 把学习与思考割裂开来, 与实际工作割裂开来, 与创新割裂开来, 达不到学以致用的效果。

三、加强企业学习型党组织建设的对策

1.提高认识, 加大宣传力度, 营造全民学习、长期学习的企业氛围。在市场经济条件下, 在知识经济时代, 企业间的竞争, 归根到底是人才的竞争, 是知识的竞争, 是科学技术的竞争, 提高这三方面的竞争能力, 要依靠企业全体员工素质的提高。建设学习型党组织就是促进全民素质提高的有效途径。对此企业领导者必须要有充分认识, 带头转变传统学习观念, 全力支持这项工作。企业各级党组织要把建设学习型党组织列入日常工作范围, 长期、认真、坚持不懈地抓下去, 抓出成效。同时要加大宣传力度, 让终身学习的理念深入人心, 把学习变为每个党员的自觉行动。在企业形成全民学习、长期学习、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

2.按照不同岗位层次、专业种类, 制定学习计划, 提高学习的针对性和有效性。对于高层管理者, 应重点围绕党的路线、方针、政策的学习, 增强驾驭全局把关定向的宏观决策能力;对于中层管理者, 重点开展现代企业管理知识、管理办法、执行力等方面的学习;对于技术管理人员, 重点围绕企业产品开发、产业结构转型升级等科技知识的学习;对于普通员工, 重点结合本人职业发展规划, 开展岗位业务培训和继续教育, 提高本岗位技术操作能力和业务能力。企业各级党组织要制定本组织学习计划, 组内成员要制定自己学习计划和职业发展规划, 文字交党组织备案。

3.学用结合、注重实效, 倡导理论联系实际的作风, 提高学习效果。建设学习型党组织的目的是提高组织中全体成员的理论素养和解决实际问题的能力。企业党组织要把组织学习同推动工作结合起来, 同解决生产经营和管理中的难题结合起来。结合本单位生产经营中存在的管理和技术短板, 确定攻关课题, 结合课题组织有目的、有针对地学习, 通过学习攻克难题, 实现管理或生产技术的提升, 真正做到学以致用、学用结合、以用促学。组织成员要习惯于在工作中发现问题, 在学习中解决问题, 培养和提倡“问题意识”, 在制定自己年度学习计划时, 制定相应的实际课题计划, 并努力在完成学习计划的同时, 完成实际课题计划, 锻炼自己运用理论知识解决问题的能力。

4.创新学习方式和载体, 拓宽学习平台。建设学习型党组织, 要坚持方式方法的继承创新, 吸引党员干部广泛参与。一是注重形式多样性。通过创办民间协会, 利用协会平台开展理论研讨、交流。通过企业工会、团组织开展员工技能比武、知识竞赛等, 给学习注入新鲜动力。二是增加灵活性。变单一的书本学习为书本和实践学习相结合, 如有针对性地安排员工出去考察取经, 安排干部相互交流挂职锻炼, 向实践学习。三是加入技术性。利用现代科学技术和网络平台, 开展网上学习, 利用企业内网、员工微信群等媒体手段, 交流学习心得, 实现信息资源共享。四是融入趣味性。将严肃的课题教育寓于生动活泼的文体活动之中, 寓教于乐, 寓学于干, 从而实现“愉快学习、快乐工作”的目的。

5.建立科学学习体系, 构建长效机制。建设学习型党组织具有长期性, 企业要构建完善管理系统, 形成管理、考核、激励“三位一体”的学习体系, 为建设学习型党组织工作提供制度保障。第一, 建立由党组织牵头, 齐抓共管的领导机构。领导机构包括党、政、工、团和技术管理、教育培训等部门。对创建工作进行整体规划和部署, 形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局。第二, 健全学习管理制度, 完善基础工作, 做到学习目标明确、学习计划周全、学习时间充足、学习经费适当、学习检查严格、学习通报定期、学习档案完整。第三, 建立严谨规范的激励机制。将党员、干部的学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、竞争上岗、职务职称晋升的重要依据之一;对于在学习中表现突出的组织和个人, 给予精神表彰和物质奖励, 并从中树立先进典型, 以典型的示范作用来带动企业学习型党组织的建设。

摘要：本文从分析目前企业在建设学习型党组织工作中存在的问题入手, 对如何加强企业学习型党组织建设提出建议:提高认识, 加大宣传力度, 营造全民学习、长期学习的企业氛围。制定学习计划, 提高学习的针对性和有效性。学用结合、注重实效。创新学习方式和载体, 拓宽学习平台。建立科学学习体系, 构建长效机制。

关键词：学习型,党组织,加强建设

参考文献

[1]常生乐.对基层企业在创先争优活动中创建学习型党组织工作的思考和探索[J].办公室业务, 2011 (A01) :147-148.

7.论如何加强律师事务所党组织建设 篇七

一、加强基层党组织建设创新的必要性

加强基层党组织建设创新，是坚持实事求是、与时俱进的必然要求。只有坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行，我们党的马列主义、毛泽东思想理论才能顺利发展。实事求是、与时俱进，是马克思主义活的灵魂，是引导社会前进的强大力量。党的基层组织建设理论与实践作为党的建设理论与实践的一个有机组成部分，理所当然应当随着实践的发展和时代的变化而不断地创新和发展。

加强基层党组织建设创新，要找准党建工作的切入点。基层党组织成员要团结奋进，开拓创新，找准党建工作的切入点。一是要以服务于生产经营和改革发展为中心，创造性地搞好党建。二要坚持把党建融汇到矿进建设的生产活动、经营管理中，把党建延伸到企业发展的具体工作中去，这样，党组织的战斗力与发展生产力就融为一体。党的事业的发展没有止境，党的建设的改革、创新也没有止境。为实现全面建设小康社会的奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。党的基层组织建设工作也要有新思路、新举措、新突破，基层党组织负责人必须不断地研究党建工作中的新情况、新问题，努力推进党的基层组织建设创新。

二、基层党组织建设存在的问题及改善意见

（一）基层党组织建设存在的问题

自身党性修养不够重视。个别党员注重工作上的积极表现，但却忽略了自身党性的修养，因为时间或者精力各种方面的原因，造成了缺乏理论学习的主动性和自觉性，影响了党员的政治理论素质提高。

党支部活动缺乏创新。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。活动内容单一，缺乏创新，造成了在所内影响力不大，难以发挥堡垒作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展。

党建工作不扎实。表面上党建工作开展的如火如荼，实际上却存在着战斗力不强，完成硬任务、应对政治考验不坚定等问题。我们必须认识到，基层党建工作的好与坏，党建工作扎实不扎实，党员队伍风过硬不过硬，将直接影响到企业的整体发展。

（二）改善基层党组织工作的意见

必须坚定理想信念。作为基层的党员干部在认真完成工作的同时，更不应该忽略自身党性修养的提高，应调动学习的主动性和自觉性，坚持理论学习。基层党支部应加大对党员干部的教育力度，增强党员干部的党性意识，结合习近平总书记系列重要讲话精神，结合开展的党的群众路线教育活动和学习教育实践活动，结合本企业实际工作，边学习，边讨论，大家畅所欲言，各抒己见。

必须创新党建形式。党支部的活动不应仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员上，更应深入职工群众，结合党的群众教育实践活动，以党员干部为表率，鼓励职工群众们积极参加党支部的各项活动。

必须健全“三会一课”制度。“三会一课”制度是加强党支部建设的基本制度。抓好“三会一课”的落实，不断提高“三会一课”的质量，是健全党内生活，严格党员管理教育，增强党支部凝聚力、战斗力的根本措施。

三、加强基层党组织建设创新的几点思考

基层党组织不仅是党贯彻路线方针政策的“客户端”，而且还是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。因此，我们要发扬创新精神，进一步深化对加强和改进新形势下党建工作的规律性认识，继续以创新精神全面加强和改进党的建设。

（一）推进基层党组织建设创新，工作上树立强烈的创新意识

要营造勇于创新、敢于突破的创新文化氛围。党员干部特别是领导干部，要以十八届三中、四中全会重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深刻认识环境和条件的变化对党的建设工作提出的新课题，用新思路来研究新情况，用新办法来解决新问题，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，不断加强党的作风建设，树立“为民、务实、清廉”的工作理念，增强推进党的基层组织建设创新的积极性和主动性。

（二）加强基层党组织建设创新，工作上要突出创新重点

党的十八大以来，对党的建设提出了许多新论断、新要求、新举措。党的基层组织建设创新就是要围绕这些新论断、新要求、新举措的贯彻落实来进行。在实际工作中，一是把十八大报告中的关于党的建设论述学懂弄通，从理论上作出回答，把思想认识统一到中央的统一部署上来。二是把党的建设新部署、新要求、新举措落实到基层党组织建设实践中去。三是善于抓住工作推进中遇到的新情况、新问题进行研究，拓展视野，不断提出解决问题的新思路和新办法。只有抓好了基层党组织建设，整个党的建设才会有牢固的基础。

（三）加强基层党组织建设创新，必须要注重工作实效

在基层党建工作实践中，推进基层党组织建设创新，应当注意防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风，要注重工作的实效。首先，必须坚持围绕生产抓党建，抓好党建促生产。基层党组织建设只有紧紧围绕这个中心，围绕基层单位的中心任务来开展，才能找准工作的着力点，取得实际效果。其次，必须从实际出发。紧密基层党员干部的思想和工作实际，探索新思路，寻找新对策。第三，积极支持和鼓励基层党组织大胆实践，开拓创新。要善于发现、及时总结推广基层在实践中创造的好做法、好经验，用以推动面上的工作。

（四）加强基层党组织建设创新，必须要丰富党建载体

在基层党建实践中，我们体会到，党建工作必须内容丰富，载体多样，避免枯燥，要用党员群众喜闻乐见的形式，推进基层党组织建设创新。要充分运用电视、报纸、网络等新手段，促使工作载体的多样化，确保党建理论研究和党组织活动“有声有色”。要创新党建活动形式。开展理论研究会、党课、报告会、党员活动日、主题实践活动、民主评议党员、“创先争优”活动、歌咏活动、体育活动、公益活动等形式的党建活动。

8.浅谈如何加强海外党组织建设 篇八

随着中交四公局有限公司 “走出国门开拓国外市场”战略计划的确定和行施，向海外进军开拓属于中交四公局的国外市场，打造具有四公局特色的海外团队，树立具有中交四公局特色的国际性品牌已经成为我们海外事业部越来越重要的工作。近年来，我公司在海外市场的合同份额不断增加海外工程项目越来越大越来越多。这极大的鼓舞了全局职工，坚定了我们开拓海外市场的决心和信念。

当今国际局势纷繁复杂瞬息万变，有来自战争，**，种族，饥荒，宗教信仰等因素的影响，所以在新时期海外市场的项目和国内项目相比较而言具有特殊性和复杂性。它对企业的“硬件”设施包括企业的总体技术技能水平，企业的人才以及知识文化水平，企业的工程装备等有着高层次的要求；对企业的“软件”设施包括企业精神理念，企业文化氛围，企业党建工作思想建设等有着更高的要求。在新时期海外项目中面对不同的国家不同的种族和复杂的局势我们需要一切从实际出发根据具体情况不断的摸索和加强我们企业的“软件”建设，以适应国际的形式促进四公局的发展。我们海外事业部作为中交四公局一个重要组成部分，我们更应该加强海外单位的基层党组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员在工作岗位上的先锋模范作用。使我们在海外工作的同胞具有属于自己的组织，能及时的对党的方针政策进行学习和开展思想政治教育活动。加强海外单位基层党组织建设，在工作中能鼓舞士气，在危急时能稳定队伍，真正的做到“以党建促稳定，以党建促经营，以党建促生产，以党建促发展”。

在新的历史时期和新的国际形式下只有切实高效的开展海外单位基层党组织建设，才能为公司的“走出国门，开拓海外”的战略提供强大的政治保障，才能不断促进公司在海外市场的跨越式发展，给公司的未来竞争注入新鲜的血液。在“十二五”时期我们将紧紧围绕在把海外事业部建设成为“中交四公局集团公司的支柱，国内同行业中的先锋，国外知名的国际性企业”这一伟大的发展目标，认真贯彻落实党中央，国务院，国资委关于加强和改进国有企业党组织建设的指示精神。实事求是，根据海外工程项目，点多、面广、线长、具有高度分散性、特殊性、艰苦性、复杂性等特点，坚持不懈地加强海外工程项目的党建工作，充分发挥党的先进性和凝聚力，积极探索新时期在特殊环境下党建工作的新路子，为海外事业健康稳定的发展提供强有力的政治保证。

下面，结合中交四公局海外事业部在“十二五”时期海外发展规划，笔者浅谈如何加强海外单位党组织建设。

一．抓好领导班子建设

古人云千军易得一将难求，好的将领可以运筹帷幄统帅全军，好的将领作战时可以指挥若定用兵如神，好的将领在危难时可以稳定军心化险为夷。三国时期的诸葛亮，出隆中在危难的关头接受刘备交给的任务，帮刘备出谋献策治理国家统帅三军。面临曹操的大军压境兵临城下，他却大开城门独坐城头气定神闲的抚琴，以他的智慧和过人的胆识弹指间让曹军退军，为蜀军和百姓赢得更多撤退的时间，将“空城计”演绎的淋漓尽致，他励精图治把蜀国治理的井井有条兵强马壮，百业兴旺，让蜀国在那段三国争霸群雄并起的岁月里鼎足一方。由此可见抓好领导班子建设是多么的重要。

领导班子是企业的龙头，是企业的主心骨。要保证企业在新时期在激烈的竞争环境下良好的发展，必须首先抓好领导班子建设，严格按照“四好领导班子”的标准选择和培养领导，做好以下几点基本工作。

一．坚持学习。领导班子带头学习，提高领导班子的政治素质和领导水平，建设学习型海外单位支部组织，时刻保持党组织的战斗力和党员同志的先进性。

针对我们海外公司工作的地点的特殊性和工作环境的复杂性，我们在学习内容上首先必须认真学习马列主义 毛泽东思想 邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的章程和新时期的路线方针政策。坚持“一个中心，两个基本点“，学习领悟国家在社会主义新时期的经济发展理论，学习和熟悉国家的法律和项目所在地的法律以及规章制度，牢记自己身上的责任和担子，带头领悟和落实党的路线方针政策，加强自身的政治素质和政治觉悟水平，加强自身的纪律意识，责任意识，服务意识和奉献意识。加强落实领导工作的原则性，纪律性，系统性，预见性和创造性。

其次是要及时认真的学习本行业的新的理论知识和掌握本行业新的专业技能，熟悉行业的规范要求。主动出击，主动学习，乐于学习，跟上时代的步伐，保持共产党员的先进性，在岗位上起好先锋模范作用。才能在工作中运筹帷幄游刃有余，打造一流的精英团队，为企业为集团创造更多的效益。

二．强化领导班子的团结协作意识，责任意识和廉洁自律意识。努力打造务实高效，团结协作，廉洁自律的领导班子。打造技术先进，纪律过硬，团结协作互帮互助的海外项目队伍。

“团结协作“是加强企业领导班子建设的重要基础，公司党委领导班子要严格贯彻执行民主集中制原则，企业重大决策，重大人事任免，重大项目安排等都要坚持集体讨论通过原则。全力打造团结协作，齐心协力的领导班子，在海外项目上坚持以人为本，以和为贵的企业文化。积极推广以和谐，整合，核心竞争力为内涵，以“和”凝心，以“合”聚力，以“核心竞争力’创业的企业文化。班子成员要讲党性，讲团结，相互信任，相互支持，也要相互监督，努力营造和谐团结的工作氛围。

“责任意识“是要求企业领导班子努力创造一流的经营业绩，实现企业又好又快的发展。不断提高工作效率，优化管理模式，注重人才培养和人才储备。把自己的切身利益和企业的生产经营企业的利益牢系在一起，做到个人利益服从集体利益，心系企业，心系每一个员工。

“廉洁自律“要求领导班子成员要严格要求自己，讲原则，讲正气，促和谐。做到思想素质过硬，生活作风朴素，在金钱面前不为之所动，树立良好的个人形象，自觉接受党内外群众的监督，坚持党的宗旨，全心全意服务群众。增强领导团队的的决策能力和执行能力，增强干部队伍的服务意识，树立领导队伍真抓实干雷厉风行的良好形象。

二．加强海外项目基层党组织建设

健全海外单位的党组织机构，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。走出国门，开拓海外市场，打造国际性的企业品牌，必须以强大的祖国作为坚强的后盾，必须以伟大先进的中国共产党作为我们强大的政治保障。所以党组织的设立要与海外项目部的成立同步，始终保持海外党单位组织建设与公司在国外的业务发展相适应，因地制宜的开展工作，做到项目在哪儿，党组织就建在哪儿，党的生活会就开展到哪儿，党员的先锋模范作用就发挥到哪儿。中交四公局作为一个大型的国有企业，我们不管走到哪儿都要坚持中国共产党的领导，坚持党的方针政策。只有这样我们才能在海外工作中取得好的效益，才能赢得更多的尊重，才能拥有更稳定和安全可靠的工作环境。

我们公司在2008年底进入利比亚苏鲁格5000套住房项目，总共有员工2198名，党员同志108名。为了更好的开展党组织工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以党组织为纽带不断增强队伍的战斗力与队伍的团结协作能力，利比亚项目部临时党委下设7个党支部，在面对项目起步初施工生产任务繁重，项目资金严重短缺、材料批复速度缓慢、物资及人员缺乏等一系列难题，为了能给施工队伍加油鼓劲，项目部党委立即成立的党员突击队，充分发挥党员同志不怕困难吃苦耐劳的生活作风，发挥党员同志的先锋模范作用。

今年年初利比亚战乱，2010年2月20号开始公司项目部开始遭到不法分子的袭击，不法分子开始不断的袭击项目部，持枪抢劫项目部的财产，严重威胁到我公司海外2198名员工的生命财产安全，面临国有资产的流失。在这万分危急的关头，我们利比亚项目部党委立即召开紧急会议，成立了值班小组，巡逻小组，信息收集小组，资产保护统计小组等。最后在党和国家政府的关怀下，在利比亚项目支部组织的有序安排和组织下，各党员同志不怕危险，以高度的使命感和责任感始终站在保卫大家保护国有资产的最前线，身先士卒为我公司利比亚项目2198名员工打通一条通往家的绿色通道。回顾那些危险万分困难重重的日日夜夜，是我们的党组织用坚定的信念鼓舞大家共同度过，是我们伟大的党的光辉为大家照亮的一条生命的通道。

“关键时刻看得出、危急时刻冲得上、生死关头豁得出、优良本色葆得住”，这就是奋斗在海外一线共产党员的真实写照。

三．完善海外项目党组织的管理制度

加强对党员的管理，尤其是各分部党支部，规定每位党员出国前，党支部都要和党员进行一次谈话，从遵守组织纪律、做爱国公民、展现中交四公局人形象等方面交流思想并提出具体要求。还要求每名党员定期的把在国外的学习、工作和思想情况进行汇报，接受支部和群众的监督检查。同时，党支部还及时掌握每一个党员工作、生活的基本动态，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员的思想建设和行为准则都有一个规范约束。

海外项目党支部要严格按照党内规定开展工作，实行民主管理，逐步形成了完整的组织管理体系，为海外项目提供了强有力的组织保证和思想保证。有了坚强的领导核心，就能有效的审慎环境变化，就能充分认识工程建设意义所在，从而正确领导和带领全体员工有条不紊的开展项目上场的各项筹备工作。同时针对施工队伍外部条件和环境的实际，对党支部的职责、权利进行了认真的梳理，制定相关的《国外党支部党建工作规章制度》、《国外党支部建设工作具体要求》，对国外党组织设置、党员思想汇报、党员经常性学习教育、党员定期考核管理等都作出了具体规定，并将国外施工队伍党组织建设同施工项目运作过程紧密结合，确保党支部经常性活动的开展，实现党建工作制度化、规范化管理。

四．加强党员的思想政治教育

海外项目的复杂性主要表现为三个方面：一是社会制度形态复杂。施工运营面对的是一个相当开放的环境，集团公司的海外项目都处在资本主义制度国家，工地和驻地周围是天主教、基督教、佛教、伊斯兰教等各类宗教教堂，员工长期

生活在这样的环境之中，个人的信仰与意志很容易受到影响，其人生观、价值观容易产生动摇。二是国外施工环境异常恶劣。项目所在国自然环境差、工作条件艰苦，自然灾害、政局动荡、地区战争、地方流行病、抢劫绑架等事件时有发生，职工的思想容易波动。三是文化价值观差别大。海外项目逐步本土化，员工来源多样，不同的文化背景、政治信仰、思维方式和生活习惯给管理增大了难度。加上开拓海外业务必然要直接面对国际大公司的激烈竞争，工作压力、思想压力远远大于国内。因此，强化思想政治工作显得尤为必要。多年来，国际公司党委坚持把对在海外工作的党员干部进行党性教育、对全体员工进行形势任务教育、所在国法律法规与宗教习俗及外事纪律教育和各项主题教育作为加强海外项目党建工作来抓。

1、深入进行党员党性教育。按照上级的要求，这些年来，公司党委先后在海外组织开展了领导干部“三讲”学习教育活动、“三个代表”重要思想学习活动和保持共产党员先进性教育活动，切实加强对党员干部的党性教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章、党纪条规和党的十六大精神武装广大党员特别是党员干部的思想，使广大党员在复杂的环境中始终保持清醒的头脑，坚定共产主义信念，树立为祖国争光、为企业创效的目标不动摇。

2、经常开展所在国形势任务教育。根据项目所在国的政治、经济、文化、社会情况，不断向党员和参建员工进行形势任务教育，实事求是地分析做好项目的有利条件和不利因素，使广大党员和职工消除畏难消极情绪和各种心理障碍，增强战胜困难的勇气和信心。比如在非洲，尽管政局不稳，法制不健全，人为因素多，项目风险比较大，人身安全也可能会受到威胁，但非洲是当前国际建筑市场的经济“洼地”，是实施“走出去”战略的突破口。认真学习研究《中非合作论坛北京峰会》八个方面的政策措施，紧抓中非经贸合作进入新阶段的难得机遇，积极探索“整合资源，集中开发；合理布局，层次开发；突出重点，专项开发”的经营新路子，滚动扩张，强势推进，努力构筑“广覆盖、大渗透、深开发、高回报”的经营新格局。

五．提高党员同志的业务水平和专业技能

注重把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位，努力做到重要岗位有党员，主要岗位是党员，关键时刻见党员，是党员成为企业最优秀的人力资源。在岗位上充分发挥党员的先锋模范作用。锻造队伍，培养优秀的人才，营造良好的企业文化，提高企业核心竞争力，注重人才储备和人才选拔为公司的生存竞争注入新鲜血液。海外经营人才资源不足，特别是国际商务、投标报价、实施管理、法律金融、外经外贸等人才严重匮乏，是影响、制约拓展海外市场的“瓶颈”。在集团公司的大力支持下，国际公司党委对此采取了四条解决措施，一是“精英上海外”，舍得把优秀人才放到海外经营工作岗位；二是进一步加大人才培养力度；三是积极推进人才本土化战略；四是强化经营绩效考核，完善激励约束机制。各海外党组织紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极开发利用国内国际两种人才资源，培育、造就了一支优秀的海外经营人才队伍。

六．提高党员服务意识主动关爱员工

海外工程项目与国内相比，其工程任务的艰巨性则表现为施工环境条件差、建设质量标准高、当地可用资源少、后勤保障难度大，以及自然灾害多等难以预料的新情况、新问题。工人远离国土，远离亲人朋友，面对超高温、沙尘、疾病

流行、文化娱乐生活枯燥等各类艰苦的环境，公司各级党组织要把改善在海外工作的员工工作生活条件、为工人提供优质的后勤保障服务作为日常工作的重要内容。及时为出国员工解决住房、交通车辆、劳保用品、饮水、用餐、洗澡、医疗和购物、娱乐等问题，努力改善出国员工的工作和生活条件。特别是在非洲地区施工的项目部，每到旱季高温施工季节，适当调整作息时间，并为每名员工配发遮阳镜、保温瓶，不间断向野外作业人员免费供应清洁的饮用冰水，千方百计改善职工伙食。为了缓解职工的思乡之苦，各海外营地都安装了电视卫星转播器、DVD、空调、热水器、冰柜冰箱等生活设施，建立了文体活动室。定期组织一些文体娱乐活动，以缓解大家的压力，调整大家的工作心情。为了预防控制流行疾病危害员工的身体健康，为每个海外项目部配备一名随队医生，随时为员工提供健康咨询和医疗服务。同时为营造国内国外良性互动的氛围，集团公司及国际公司党委经常派出慰问组，深入各海外项目施工现场慰问职工，听取他们的意见和建议。每逢春节等重大节日，公司及集团党政工团组织向各海外项目部发出慰问信或慰问电，向在国外工作的员工致以节日的问候和良好祝福。为了进一步构建关爱在海外工作员工的机制，今年，海外公司党委还就休假、医疗、体检等与员工健康密切相关的问题出台了具体解决办法；建立了海外员工及家属联系热线和联系档案，向在海外工作员工及国内家属发放联系卡，及时了解、反馈员工的意见和建议，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。

在中交四公局实施“走出去“战略以来，海外公司在海外开拓市场成功创业的路上，虽然历经坎坷，却硕果累累星火相传。回望过去，四公局海外项目的生产规模不断扩大，综合实力和竞争能力不断增强，企业品牌和国际影响力大幅提升。这得益于我们在日益激烈的国际市场竞争中，不断加强海外单位党组织建设，充分发挥党的科学性和先进性，充分运用党的政治优势和国际影响力，凝聚职工队伍，鼓舞员工士气，培养储备人才，从而较好地把握住海外发展的良好机遇。展望未来，我们在新时期新形势下，还将一进步加强海外单位党组织建设，组织开展学习落实科学发展观系列活动，开展党员队伍创先争优活动，认真有力的执行集团公司在“十二五”时期的战略部署和相关路线方针；进一步强抓落实海外项目党员同志的教育管理工作。充分发挥共产党员的先锋模范作用，发挥海外基层党组织的战斗堡垒作用，为集团公司海外事业科学，稳健的发展，为四公局走向世界，打造国际一流企业品牌，提升国际影响力做好强大的后盾。

9.论如何加强律师事务所党组织建设 篇九

党的基层组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党的十六大把全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化确立为新世纪新阶段党的战略目标，使党的基层组织的工作面临着更为繁重的任务，也对新世纪新阶段党的基层组织建设提出了新的更高的要求。江泽民同志在党的十六大报告中强调：‚党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。‛我国是一个拥十多亿人口的大国，百分之八十的人口又都在农村，农村发展的快与慢，农村稳定不稳定，农村基层党组织起着至关重要的作用。要把党在农村的路线、方针、政策和决议落实到实际工作中去，变成广大党员和群众的自觉行动，最终要靠农村基层党组织来贯彻。

农村基层党组织的地位和作用主要表现在以下几个方面：首先，对本村的重大问题作出决策，保证党和国家在农村的路线、方针、政策的贯彻执行。农村基层组织是党在农村的基层政权，是党的路线、方针、政策的最终贯彻落实者，中央再好的方针、政策，如果没有农村基层组织的贯彻落实，也是一纸空文。这也是农村基层组织的重要职责和任务。其次，农村党组织是带领群众发展农村经济，增加农民收入的 1 组织者。农村基层党组织只有发挥战斗堡垒作用，才能理出一条好的经济发展思路，作为农村经济发展的领导组织，如果能结合本地实际，因地制宜，规划好本村的发展目标，群众就会跟着走，跟着干，‚农民富不富，关键在支部‛，也正说明了这个道理。其三，农村基层党组织是党在农村的象征和捍卫者，是党的形象在农村的体现，党的权威在农村发挥得好不好，党的队伍有没有战斗力，也关键靠党支部去体现，农村稳定不稳定，也与村支部的战斗堡垒能否发挥作用有直接关系。其四，农村基层组织是壮大党的队伍、搞好党组织建设，思想建设的培训者和实施者。农村基层组织要不断培养入党积极分子，发展党员，为党的肌体输入新鲜血液，才能使我们的党永葆青春活力。要不断加强组织建设、思想建设，开展形式多样的党的教育活动，才能使支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用充分发挥出来。其五，领导青年团、民兵、妇联等群众组织，发挥各自的作用，促进各项工作的健康发展。

在新的形势下，我们党确立了跨世纪的宏伟目标，从现在起到21世纪的前十年，对于我们党和国家是至关重要的时期，改革还处于攻坚阶段，社会主义市场经济的发展也处于关键时期，这对我们党和每个党员提出了更高的要求。一是改革开放和发展社会主义市场经济作为崭新的事业，必然要求党员解放思想，转变观念，带头克服保守、僵化思想，坚决贯彻党的路线、方针和政策，树立改革开放意识和市场经济观念，在改革开放和发展社会主义市场经济的实践中，2 身体力行，做好本职工作，发挥先锋作用。二是改革开放和发展社会主义市场经济涉及人们的利益关系，要求党员服从党和人民的根本利益。三是改革开放和发展社会主义市场经济向何处去的问题，要求党员必须坚持社会主义方向。四是改革开放和发展社会主义市场经济是复杂的社会系统工程，要求党员不断提高工作能力和工作水平。

面对国际环境和改革开放发展社会主义市场经济的新形势，就必须充分发挥各级党组织的作用，尤其在农村，涉及的问题复杂，矛盾较多，因此，加强农村基层党组织建设越来越显得重要。但是，目前在一些农村党组织和农村实际工作中还存在着一些矛盾和问题。与当前的形势和党的要求还有一定距离，已经影响到基层政权和党在农村的形象问题，不能不引起我们的忧虑和重视。这些问题主要表现在：

一、部份农村党支部的战斗堡垒作用不强，工作思路不清，没有工作方法，得过且过，当一天和尚撞一天钟，没有带领群众走共同富裕道路的信心和决心，造成工作盲目被动，对上级布臵的工作消极应付，对该做的工作能拖就拖。

二、部分农村干部尤其是党支部书记素质不高，工作方法简单粗暴，观念陈旧，思想僵化，仍然凭老的经验工作，***惯办事，有的法制意识不强，有法不依，靠资格、靠辈份、靠族威面子去解决问题，有的作风不民主，独断专行，不尊重民意，有的采取愚民政策，糊弄百姓，严重影响了党在群众中的威信。

三、办事不公，引起党群、干群关系紧张，引发矛盾和问题，致使问题越积越深，越积越不好解决，甚至引发 3 集体上访、告状、闹事，党的民主集中制原则不能执行，使一些工作因班子意见不统一难于开展。

四、农村党组织缺乏吸引力，党员老化，使支部失去了活力，究其原因，一是有些党组织只注重抓经济发展而忽视发展党员，甚至长期不发展党员，在非党群众中造成了入党难，尤其是青年入党难现象，挫伤了他们要求入党的积极性。二是有些农村党支部书记以种种借口阻挠青年人入党，怕他们入党后顶了自己的位臵，三是一些农村基层党组织软弱涣散，个别党员干部党性不强，立场不坚定，存在着不正之风和腐败行为，严重影响了党的形象和对群众的感召力、凝聚力。

五、组织制度不健全，党内生活不正常。相当一部分基层党组织长期不过组织生活。近年很多农村党员外出务工经商，流动性大，党支部缺乏一套行之有效的管理办法。更多的地方是有制度有规定，但落不到实处，党员队伍思想散、组织散、纪律散。

六、部份村两委班子关系不协调，存在着两种错误的倾向。一是党支部对村民事务大包大揽，以党代政；二是村民委员会抛开党组织的领导，凭借民选的优势，不服从支部的领导和指导，导致两委关系不协调，工作难以开展。

为把农村基层党组织建设成为团结和带领群众进行改革和建设的坚强领导核心，根据‚围绕经济抓党建，抓好党建促经济‛的指导思想和‚抓基层、打基础、分类指导、整体推进‛的农村党建工作思路，针对当前农村一些党组织中存在的问题，我认为应该从以下方面加强农村基层党组织建设。

一、要大力加强农村基层党组织建设，不断提高基层党组织的战斗力、凝聚力、吸引力。农村党的基层组织处于社会生活的第一线，基层党员、干部与农民朝夕相处，是农村群众了解党、认识党的窗口。基层党组织和党员的作用如何、形象如何，直接关系党和政府在人民群众中的影响力、凝聚力、号召力和威信。群众对我们党的认识不仅看党的方针、政策，看党的宗旨和主张，而且更多是看本单位党组织的作用和身边党员的表现，如果基层党组织软弱涣散，缺乏战斗力，就不可能有凝聚力和感召力，因此，党的基层组织要认真加强自身建设，按照‚三个代表‛重要思想和‚云岭先锋‛工程‚五好五带头‛的要求把农村党的基层组织建设成为认真学习和忠实实践‚三个代表‛，团结和带领农民群众建设社会主义新农村的坚强战斗堡垒，为农村的改革发展稳定提供强有力的政治和组织保证，增强基层党组织的战斗力、凝聚力、吸引力。

二、提高农村基层党组织领导经济建设的能力。以经济建设为中心，是党的基本路线的核心内容，也是各级党组织的根本任务。农村基层党组织要在市场经济大潮中找到自己的位臵，就必须适应市场经济的要求，提高自己领导经济工作的能力。党组织和党员必须提高自己的素质，懂经营、会管理、能致富，带领群众走共同富裕的道路，才能成为群众的典范和楷模，才能得到群众的支持和拥护。当前农村党支部迫切需要解决的问题是找准一条符合本地实际的发展路子。发展农村经济，增加农民收入，走共同富裕的道路，是 5 广大农民的根本利益和共同愿望，也是农村基层党组织增强凝聚力和吸引力的物质基础。村支部应紧紧抓住这个主题，按照市场的要求，立足于发挥本地优势，并使其同利用外部有利条件结合起来，选准致富路，组织和引导农民发展生产，搞活经济，积极大胆的闯市场、奔小康。

三、正确处理村委会同村党支部的关系。村民委员会是村民自治，实行自我管理、自我教育、自我服务的组织，是我国农民在中国共产党领导下实行基层直接民主的形式，是社会主义市场经济条件下，农村村级事务的管理和农村社会矛盾的解决等问题的重要组织保障。各级党委要从加强基层社会主义民主，保持农村社会长治久安的角度重视村民委员会建设，抓好村民自台，推广村民民主决策、民主监督的经验，村党支部要树立高度的民主法制观念，积极引导村民委员会在党的领导下开展村民自治，积极支持村民委员会的工作，使一些应该由村民民主决定的问题，都按民主程序，进展民主决策，不要包揽代替；要尊重村民委员会、村民代表大会按照民主法制程序作出的各类决定。实行村民自治，既对党支部的领导水平提出了更高要求，又为发挥党支部的领导核心作用提供了有利条件。党支部要领导和支持村委会依法开展工作，村委会必须把自己臵于党支部领导之下，定期向党支部汇报工作和反映民意，属于村委会职责范围内的事情要主动负责地做好。

四、树立良好的形象，赢得民心，‚村看村、户看户，群众看的是干部‛。要加强基层组织建设，必须先从抓班子，6 带队伍做起，班子主要是选好一个村支部书记，他是领头雁，选得好坏，直接影响到班子的好坏，选就选那些在群众中有威信，有事业心，办事公道，能统揽全村工作，有较强的组织领导能力，顾全大局，善于协调各方面关系，善于学习科学技术和经营管理知识，能自己致富，又能团结带领本村干部群众共同致富，勇于开拓的事业型人才任村支部书记。要强化党支部领导核心作用，建立党支部领导下的村民自治工作机制，使支部工作规范化，村民自治法制化，民主监督程序化，只有这样才能赢得民心，村支部才有号召力。

五、建立一支作风过硬，在村里能起模范带头作用的党员队伍，使党员真正成为群众的贴心人。以实施‚云岭先锋‛工程中的‚三培养‛为重点，即：把优秀致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员中的优秀致富能手培养成村干部，切实改善农村党员干部队伍的素质结构。要加强宗旨意识教育，使每个党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，在工作中广泛开展‚致富思源，富而思进‛教育，努力作‚三个代表‛的实践者，永葆共产党员先进性。坚持把群众利益放在第一位，把维护群众利益作为自己一切工作的出发点和落脚点，以群众是否满意、高兴、赞成来衡量自己工作的得失，发扬民主作风，虚心听取群众的意见和建议，相信群众、依靠群众、尊重群众的首创精神。

六、强化管理监督，建立一套好的管理体制，强力推行政务、财务、村务公开，接受群众监督。提高农村基层工作的透明度，赢得群众的信任。如农村计划生育指标，村干部 7 子女执行计划生育情况，宅基地分配情况，财务收支，招待费开支等各项费用情况，要公布上墙，避免一些人弄虚作假，损公肥私等腐败现象的产生。同时扎扎实实做好民主评议党员、民主评议干部工作，对评为不合格的党员和干部要坚决给予严肃处理。以维护党员干部的整体形象，保持党员干部队伍的先进性。

七、增强法制观念，消除特权意识。在法律和纪律面前决不允许有特殊的公民和特殊的党员，应当人人平等，每个人都必须自觉地遵守法律和纪律，这也是宪法和党章明确规定的。村级干部是最基层的组织者、领导者，他们肩负着承上启下，带领群众脱贫致富的责任和义务，而不能处处高群众一头，加强农村基层党组织建设要把加强对村级党员干部的法纪教育作为一项重要工作，消除‚官大于法‛的错误观点和习惯势力。

八、树立公仆意识，正确行使权力。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是村级党员干部一切行为的准则，因此，每个村级党员干部都要树立群众观念，办任何事都要想到群众为了群众，依靠群众，切实维护群众利益，决不能滥用权力。欺压百姓。

九、加强作风整顿、密切党群干群关系。近年来，由于个别村级党员干部思想素质低下，作风粗暴，动辄打骂群众，在社会上造成极坏的影响，如不认真加以解决，将会严重影响党和政府在群众中的威信，必须引起高度重视，不断加强对村级党员干部的思想作风进行整顿，教育广大党员干部自 8 觉接受群众监督，同时转变干部作风，多为群众办实事，办好事，进一步密切党群、干群关系，巩固基层人民政权，赢得群众的真正拥护和信赖。

十、加强农村党风廉政建设，促进农村社会稳定和经济发展。针对当前群众最关心、反映最强烈且易诱发各种矛盾或滋生腐败的问题，要建立健全领导班子民主生活会制度，干部谈话制度，公务接待制度，财务监督管理制度以及村民代表大会和党员代表大会制度等。对于规范基层党员干部的行为，增强其勤政为民的自律意识，都能起到积极的作用。

10.论如何加强律师事务所党组织建设 篇十

关键词：国企；基层；服务型党组织；建设

在深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，推进全面从严治党的重要时期，国企基层党建工作只有主动适应新形势新任务的要求，以党的先进性建设为统领，不断增强服务意识和服务能力，积极推进国企基层服务型党组织建设，才能进一步提高国企基层党建设工作的科学化水平，才能充分发挥基层党组织在国企领域和行业的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。本文在本文基于国企党建工作相关理论与实际，就加强国企基层服务型党组织建设问题谈谈一些看法和思考。

一、加强国企基层服务型党组织建设的重要性和必要性

（一）是顺应时代发展需要的必然要求。当前，我国进入了全面深化改革的关键时期。国企作为服务经济社会发展的重要公有制经济组织，直接影响着我国社会改革和发展事业的成败。因此，对国企的党的领导和党建工作的力度只能加强，不能削弱，这就需要建立服务型的基层党组织。此外，在深化改革背景下，随着社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，国企基层党建面临的矛盾和问题日益增多，这些问题的有效化解都离不开强有力的领导。基层党组织是我们党联系服务群众的前沿阵地，是党建工作的基础。在当前的大变革、大发展时代，就需要不断加强国企基层服务型党组织建设，不断增强国企基层党组织的服务能力，才能真正有效地增强国企党组织的凝聚力和号召力，从而汇聚更加强大的力量共同为国企发展乘风破浪、披荆斩棘。

（二）是落实全面从严治党的工作要求。当前，我们党进入了全面从严治党的党建新常态。既然是全面的从严治党，必然是覆盖全体党组织和全体党员的“全面性”的管党治党新思路。国企基层党组织作为我们党的机体的重要组成部分，是团结和带领国企干部职工干事创业的重要力量加强国企基层服务型党组织建设，就是要坚持从严从实的要求，切实增强国企基层党组织的战斗能力和服务能力，从而推动国企基层党组织更好地践行党的服务宗旨，更好地服务国企的改革发展事业。

（三）是联系服务国企职工的现实要求。国企是公共性的经济组织，国企基层党组织是为联系服务国企内部广大干部员工的重要纽带。2013年以来，国企的各级党组织普遍开展了党的群众路线教育实践活动，为国企基层党组织联系服务职工群众积累了丰富经验和奠定了良好基础。但是，联系服务群众没有终点，为民服务永远在路上。在国企发展过程中，国企员工虽在理论上居于主人翁地位，但相对于企业机构来说，作为个体的国企员工尤其是基层员工是一种弱势力量，尤其需要基层党组织的关心和关爱，当基层员工的合法权益受到损害时，需要党组织来关心和维护。因此，从联系服务职工群众、维护国企职工合法权益的角度来看，迫切需要加强国企基层服务型党组织建设。

（四）是推动国企发展的重要保障。当前，国企面临的国内外经济下行压力不断加大，国企自身普遍存在着产能过剩问题和去库存压力，迫切需要凝聚企业改革发展理念和提振经济发展信心。加强国企基层服务型党组织建设，是推动推动党建工作科学发展大局的客观要求，更是凝聚国企发展力量、增强国企发展后劲、激发国企党员群众生产发展激情和潜力的重要手段，更是促进国企持续健康发展和帮助生产经营压力大、发展困难的国有国企早日走出困境的重要保障。

二、加强国企基层服务型党组织建设的对策思考

（一）不断密切国企党组织与国企干部职工的联系。加强国企党建工作，需要积极探索和构筑“党建带群建、群建助党建、党群共建促发展”大党建格局，不断增强基层党组织联系服务群众的点、线、面。加强国企基层服务型党组织建设，要坚持以巩固和深化国企党组织群众路线教育实践活动成果为契机，积极践行从严从实要求和认真开展好“两学一做”学习教育，增强国企基层党员干部的服务意识和群众观念，充分挖掘和释放国企基层党组织的优势和活力，积极编织国企服务型党组织的“服务网络”，增强联系服务员工群众的合力，切实维护国企职工的合法利益和权益，积极为国企干部职工、职工家属和基层群众办实事、解难事，做企业员工群众信任和拥护的贴心人。

（二）积极搭建联系服务国企员工的平台。党员的时空拓展到哪里，党组织党的教育与服务就延伸哪里，这是基层党建工作新形势下的有效路径。加强国企基层服务型党组织建设，要按照直接联系服务群众要求，积极搭建联系服务群众的平台，为国企内部党员提供服务提供更多更好地机会和条件。国企基层党组织要充分发挥自身优势，可根据当前的精准扶贫热点问题，积极搭建平台，开展以对口定点扶贫活动为载体的系列活动。同时，国企党组织要顺应信息化发展趋势，积极占领新兴网络阵地，精心开辟党建网页和互动专区，加快推进国企“网上课堂”、“网上支部”建设，切实搭建开放、兼容的党建工作平台。此外，要抓住重要时间节点、重大节日节庆等有利时机，深入开展走访慰问、关爱行动、文化娱乐等服务主题鲜明、能让群众得实惠的基层党建活动，着力营造党内激励、关怀、帮扶氛围，促进和谐基层建设。同时，要充分利用好企业文化平台，积极开掘用特色企业文化陶情励志的教育功能，开掘机兴趣小组的普及功能，充分发挥文化活动伴随和跟进基层党建工作的服务效应。

（三）在推进国企基层服务型党组织建设中形成创先争优

机制。 “创先争优”是目标，也是动力。目标引领方向，动力推进服务。在新的历史时期，国企基层党组织要完成“服务中心、建设队伍”两大任务，必须要以创先争优为动力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。要持之以恒地抓基层、打基础，组织后进和一般的党组织对标定位、比学赶超；要按照“一岗双责”要求选准配强党支部书记，落实承诺、述职、评价、问责“四位一体”的基层党建责任制，着力强化国企基层党组织管党建、书记抓党建的政治责任。要从机构设置、人员配备、经费安排、阵地建设等方面入手，加强协调，提供保障，继续在解决国企基层党组织急难问题上下功夫、出实招，形成建设国企基层服务型党组织的社会氛围和良好导向。

（四）积极开展有益于党员干部和职工群众身心发展的党

建活动。国企党组织要以创建“学习型、服务型、创新型”党组织为目标，在继续丰富和发展已有的“四好”活动、学习型党组织建设、文明单位创建和党务公开、基层行政效能建设等基础上，稳步推进基层大讲堂、“读书月”活动、基层文化节、志愿者服务活动等载体建设，积极打造基层党建工作“新品牌”，同时，要发挥国党组织的引领带动作用，要按照“共建共用、一室多用”原则，将国企基层服务型党组织建设与国企工会、共青团、妇联工作等有机结合，统筹建好“党员之家”、“职工之家”、“青年之家”、“妇女之家”，充分发挥党建活动阵地“议事决策、培训人才、开展活动、便民服务”功能，实现国企党建资源效益的最大化。

结束语：基层党组织是党建工作的重要阵地，是党联系群众的桥梁、服务群众的窗口。建设服务型政党是中国共产党党建工作的基础工程和重要目标。加强国企基层服务型党组织建设，既是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和基层党员先锋模范作用的党章要求，从根本上来说，离不开基层党组织建设水平和服务意识、服务能力的提升。在新形势、新常态下抓好国企基层党建工作，就是要以服务型党组织建设为抓手，强化党建责任意识，促进国企党建工作向着科学化方向发展。

参考文献：

[1] 王超. 浅谈基层服务型党组织建设中的六个误区[J]. 岭南学刊，2014，No.25306：81-85.

11.论如何加强律师事务所党组织建设 篇十一

关于职务犯罪产生的原因, 从不同侧面存在着不同的学说。经济根源说认为, 市场经济本身固有的劣根性, 如追求物质利益、行为的商品化等, 与某些职务犯罪尤其是贪利性职务犯罪之间有着千丝万缕的联系。这些经济原因的存在, 为职务犯罪提供了动力与便利;体制根源说认为, 体制中的弊端导致了权力滥用或不正当行使权力, 如权力过分集中却又缺乏相应的监督制约;思想根源说认为, 特权思想及拜金主义, 对一些担任公共职务的人员产生了恶劣的影响。在合法收入不能满足私欲的情况下, 便利用职权进行贪污、受贿等犯罪活动。以上学说, 深刻揭示了职务犯罪产生的根源。

非公经济组织职务犯罪的产生, 同样存在以上三方面的原因, 而且从危害性程度大小上来看, 还存在的一定的递进关系。一是经济原因, 如非公经济组织及其工作人员, 为了推销商品、取得工程及获得交易机会, 利用市场经济中的种种弊端, 腐蚀相关公职人员;二是思想原因, 如部分公职人员认为自己手握权力, 为企业做事收受他们的报酬理所当然, 部分人甚至为了谋取个人私利, 对需要办事的企业给眼色、设关卡, 要求他们非法给予财物;三是制度原因, 部分单位或企业内部管理不善, 权力运行不规范, 权力监督不到位, 导致贪污受贿频发, 甚至存在同一岗位上相关人员前赴后继, 走向犯罪的现象。

非公经济组织职务犯罪腐蚀国家机构, 破坏社会主义市场经济, 恶化地方投资环境, 严重影响自身的健康运行, 破坏地方经济社会发展。检察机关具有服务社会政治经济发展大局的重要使命, 对于控制和预防非公经济组织职务犯罪责无旁贷。

非公经济组织职务犯罪还直接削弱了检察机关对公职人员腐败的惩治效果。检察机关加强非公经济组织职务犯罪预防, 变事后监督为主动出击, 将预防关口前移, 不但能够减少公职人员职务犯罪数量, 保护公职人员及非公经济组织本身, 还能在预防过程中发现更多的查案线索, 取得更多外部支持, 从而强化法律监督的职能。

二、加强非公经济组织职务犯罪预防的意义与方法

最高人民检察院发布的2012年《关于充分发挥预防职务犯罪职能参与加强和创新社会管理的十条措施》中, 明确要求检察机关要积极引导非公有制经济组织和社会组织积极预防职务犯罪, 发挥其在社会管理中的作用。结合调查成果, 进一步推进非公领域职务犯罪预防, 对检察机关积极参与并促进社会管理创新、主动服务转变经济社会发展方式和发挥检察职能作用提升检察影响力都具有重要意义和价值。

检察机关加强非公经济组织职务犯罪预防, 需要在以往工作的基础上, 探索新的路径与方法, 丰富形式内容, 卓有成效开展工作, 取得实实在在的效果。

一是在思路上, 在社会化大预防的基础上向更加规范化、专业化的方向转变。在职务犯罪预防部门成立之初, 主要采用的是社会化大预防的思路, 通过宣传造势, 积极联合社会各界开展预防宣传, 警示教育。这些做法取得了良好的效果, 为预防工作打开了局面, 造就了声势, 赢得了地位。在非公经济组织中开展职务犯罪预防, 除了要采取上述方法之外, 还需要针对非公领域的特点, 准确定位, 细化措施, 规范开展预防工作。

二是在形式上, 从观念预防到技术预防、制度预防的方向发展。观念预防就是通过外在因素, 作用于潜在犯罪人的内心, 减缓或打消其心灵深处的犯罪动机或恶念, 巩固其遵纪守法、忠实履职的正确信念。检察机关采取的预防宣传、警示教育等都是典型的观念预防。观念预防简便易行, 成本小, 收效大, 但毕竟是柔性的说教, 缺乏刚性的制约;技术预防是采取特定科技手段, 防范潜在犯罪人实施职务犯罪的方式。通过技术手段建立起潜在犯罪人“不能犯”的技术屏障。如行贿犯罪档案查询, 就对警戒行贿犯罪, 优化市场和职场环境起到了重要作用;制度预防是从机制体制制度方面查找职务犯罪原因, 通过健全制度, 堵塞制度缺漏, 加强权力制约, 防范职务犯罪发生。在非公经济组织职务犯罪预防中, 采取上述三种形式, 可以取长补短, 形成合力, 从根本上遏制腐败的发生。

三是在措施上, 从个案预防到专项预防、系统预防的方向推进。个案预防就是“一案一预防”, 每查处一个案件后, 都对案发原因进行调查, 根据调查和分析的情况, 给案发单位和部门提出建议。个案预防是职务犯罪预防的基础, 但无法掌握职务犯罪的趋势性、规律性的问题。专项预防是针对重点行业、重点工程中出现或可能出现的共性问题进行同步预防, 将发案苗头消灭在萌芽之中。系统预防是在非公经济组织中加强风险防范点、风险防范机制, 超前防范措施等预防体系建设, 在案件没有完全暴露出来之前, 检察机关即可主动出击, 有效开展工作。

摘要：职务犯罪是与公共权力相生相伴的一种腐败现象。非公经济组织工作人员虽不属于国家公职人员, 不能单独构成贪污、贿赂等国家工作人员职务犯罪, 但由于他们常常是贿赂犯罪中的行贿者或介绍贿赂者, 甚至是帮助洗钱者, 而且也有利用本单位内部职务上的便利侵吞资产、挪用资金、接受贿赂等行为发生, 因此可以构成广义上的职务犯罪。

12.论如何加强律师事务所党组织建设 篇十二

近年来，广大农村基层党组织建设不断加强，农村党员干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力不断提高，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，基层民主政治建设稳步推进，齐抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地推动了农村经济发展和社会进步。但是应当清醒地看到，随着社会主义市场经济的发展，农村基层党组织不同程度地存在着一些同新形势不相适应的问题。突出表现在以下五个方面：

一、农村党支部战斗堡垒号召力不强。一是少数村党支部领导核心作用发挥不好，带领群众发展经济方面找的路子不准、办法单一，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点问题解决不到位；二是部分农村党支部班子成员在服务发展大局上差强人意，在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，工作缺乏创造性和主动性；三是部分党支部组织活动开展不正常，党员很少过组织生活，有的党员甚至不按规定参加组织生活、交纳党费。

二、农村基层干部的素养和驾驭能力普遍较低。一是农村基层干部倾向年龄老化、知识老化、作用弱化。多数农村党支部不注意培养青年干部，村干部难选难找，加之村党支部书记队伍不稳定，导致农村党支部形不成核心，聚不成合力，更有甚者处于瘫痪和半瘫痪状态。二是部分农村基层干部的综合素质已难以适应新时期的要求，文化素质偏低，思想观念陈旧，工作方法简单，组织协调能力较差，法制观念淡薄，组织观念弱化，“双强双带”

1能力不强，对搞好农村工作缺乏信心和勇气。

三、农村基层党员队伍的管理方式相对滞后。随着农村社会经济的转型，农民党员外出务工的多，流动性较大，党员集体活动难以开展，党内生活制度基本上流于形式，使党支部与党员思想之间出现了断层，对党员的管理和教育难以落实。目前对流动党员的管理方式往往与党员个体特点不相适应，导致流出地党组织很难准确掌握其思想状况和行为表现，流入地党组织也很难为其搭建发挥先锋模范作用的平台，使党组织的凝聚力受到一定的影响。

四、村级组织管理制度有待进一步健全。当前有部分村在管理制度上存在形式化：一是执行制度形式化。虽然绝大多数村都建立了“三会一课”、“民主生活会”、“党员活动日”等制度，但相当一部分村党组织“制度挂墙上，活动靠会上，抓与不抓一个样”，不重视党员的学习，不组织党员活动。二是党务公开、村务公开形式化。一些村干部在党务、村务、财务公开上敷衍了事，村级事务透明度不高，直接影响了村民对村党组织的信任度。三是重大事项决策形式化。有的村在决定重大事项时，村支书记不征求村干部、党员和群众的意见，村级事务决策不民主，导致“民主决策、民主管理、民主监督”形同虚设。

五、村干部的保障激励机制还不够完善。一是待遇偏低。由于村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，从目前来看，村干部承担着计划生育、社会稳定、经济发展重大繁忙的工作任务，但报酬普遍偏低，大部分村没有集体经济收入，村干部报酬每月仅靠上级财政支付的几百元钱。

正因如此，相当一部分村出现了“没能力的人想当村干部但干不了，有一定能力的合适人选又大多不愿意干”的尴尬局面。二是政治上少奔头。由于村干部不是正式的国家工作人员，只有极少数具一定学历且业绩好的年轻村支书村主任能通过考试渠道晋升为公务员，其他人员干得再好，在政治仕途上也没有升迁的机会，政绩上好坏难分，干好与干坏一个样。三是离任后保障系数不高。一些村干部为村里各项工作默默无闻地干了几十年，离任后还能享受微薄的生活困难补贴，而大多数村干部由于没有养老保险，离任后就没什么靠头。

产生这些问题的原因是多方面的，既有主观方面的因素，也有客观环境的影响，主要概括为五个方面：一是少数基层干部“两手抓”的素质具备不足，农村党建工作摆不上位臵，削弱了党的领导，造成了实际工作中存在两个极端，一手硬、一手软，出现“两张皮”的现象；二是对党建理论研究不深，在实际工作中出现了一些偏差，思路不清，目标不明；三是对党建工作促进经济发展、社会稳定的重要性认识不够，认为党建工作是形式化的软指标，就党建工作而抓党建工作，没有创新举措；四是对市场经济产生的负面效应以及市场经济对农村党建工作的挑战认识不足，相应的配套措施没有跟上；五是财力投入不足，农村经济发展不快，农村党员干部的文化素质普遍不高，对抓党建工作缺乏自信，没有开拓创新的决心和勇气。

针对以上存在的问题，结合正在开展的创先争优活动，当前应抓好以下几个方面的工作：

一是强化对村级干部队伍的学习教育。思想是行动的先导。

要从根本上解决农村基层组织建设滞后的根源，首先必须切实加强对村级干部队伍的学习培训教育，以提高农村党员特别是支部成员政治思想素质和发展经济的能力。通过学习培训教育，增强他们全面贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性，以及带领群众致富奔小康的本领，不断提高了农村党员队伍的整体素质。

二是选好配强村支两委班子。“农村要进步，关键在支部。”一个村建设的好与坏，关键要有一个一心为公，甘于奉献，开拓进取，团结战斗的领导班子，特别是要选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、立志创业、带领群众共同致富的好书记。大量实践证明，选准配好一个班子，就能够兴一方经济，富一方群众，保一方平安。我乡梓橦村党支部书记刘大文 8年前带头饲养蛋鸡，通过3年的努力掌握了养殖防疫技术，效益明显。周边返乡青年 纷纷前来向他学习，刘支书毫不保留，带他们学技术，指导他们选养殖场，帮他们贷款，协助他们搞防疫。2010年该村发展5000只以上的养殖大户12户，每户年利润在8万以上。2011年蛋鸡养殖大户已发展到21户，他们成立了蛋鸡养殖合作社，每一个养殖户的购苗、接种防疫、鸡蛋销售都由合作社运作，大大降低了养殖户的风险和成本，村支部的引领，群众找到了致富路。2011年建党90周年刘大文同志被县委评为优秀村支部书记。

三是发展壮大村级集体经济，解决有钱办事的问题。发展集体经济，不仅是重要的经济问题，而且是一个重大的政治问题。如果一个村没有集体经济，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗

力，就通通谈不上。只有集体经济发展和壮大了，才能强化村级社会化服务，为农民搞好产前、产中、产后服务，帮助农民解决一家一户办不了也办不好的事，真正为农民排忧解难。近年来，我乡采取“找准路子、政府扶持、规范管理、健全组织”的措施发展村组集体经济。通过采取政府支持一点，部门资助一点，村民自筹一部分的办法，切实加强村基础设施建设，通过架桥修路、安装自来水、开发荒山、引进资金兴办企业等，5年来全乡修建水泥路51公里，碎石路15公里，便民路32公里，较好的解决了群众出行难的问题。和平村的甜橙种植、梓橦村的蛋鸡养殖、吴山村的水产养殖、冯坝村的野鸡野鸭养殖、农历村的阴红李种植都收到明显成效。

四是多种渠道加强村级后备干部队伍培养。及时发现和培养村级后备干部是推进当前农村改革、发展、稳定大局的一项基础性工作。近年来，我们针对村级干部队伍老化、后备不足、选配困难的实际，按照德才兼备和民主、公开、公正、择优的原则，结合农村市场经济发展、机关机构改革、乡镇人员分流等，打破地域、行业、所有制和身份界限选择培养村级后备干部，通过采取“组织推荐、群众推荐、个人推荐、民意考察、实绩考评、知识考评”的“三荐三考”方式，拓宽“提、选、派、请、挑”五条渠道选拔任用农村干部，提：即从农村基层后备干部中提；选：即从科技专业户、致富能手中选；派：即从乡机关党员干部中派；请：即从乡企业、集体企业、民营企业骨干中和外出务工经商的优秀青年中请；挑：即从回乡的大中专生、复退军人中挑。

五是建立健全村级干部的各种激励保障机制。农村工作千头

13.如何加强两新组织建设 篇十三

加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。

从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。

从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。“两新”组织中党组织是政治核心，从党的性质来说它履行具体行政事务，尤其不是经济组织法人治理结构的组成部分，它的作用由为明显。反之摆正党组织的位置，在法律和企业基本制度框架下正确地发挥应有的作用。从健全工作制度入手积极探索行之有效的党建工作的新机制使“两新”等社会组织发展有序，管理有力有效的重要保证。建立党建责任制是工作新机制的关键环节，要在不断填补“两新”党建的“空白点”基础上明确责任、目的和要求，充分发挥党组织在企业中所肩负的责任。

“两新”企业的党建工作得到真正的开展可是说是存在难度，在现今社会中以经济建设为中心的经济社会，为追求经济效益往往会忽视党的建设。其实，经济建设是主体，把握政治方面和调动从业人员各方面的积极性，使其发挥真正的作用，是企业走向发展的一个基础，因此，在“两新”组织党的建设必须探究新方法。

“两新”组织特别是非公有制企业的党组织由于缺乏公有资产委托管理扭带，故缺少直接参与企业决策的体制条件，但在这个方面党组织还可以并且也应该有所作为。比如，对关系企业发展方向问题，关系国家、企业、员工的利益问题，以及生产经营中的重大问题，企业党组织可以通过较为深入的调查研究，集思广益，广泛所取党员和职工的意见和建议，党组织对这些意见和建议进行梳理，经党组织集体研究讨论，通过决策层的党员和党组织负责人向企建言献策，通过建言献策，发挥和体现在决策中的作用。

企业党建工作和思想政治工作要与搞好企业生产经营活动紧密结合，注意灵活多样，讲求实效，最能使得为党员和员工所欢迎，为企业所有者、经营者理解和支持。如开展“凝聚力工程”建设为载体，有效地将企业管理，职工思想政治工作，精神文明建设和党的工作，融为一体，发挥和体现党组织在职工群众中的作用。要积极开展化解矛盾，帮贫扶困等活动，依法维护职工的合法权益。增强党组织的凝聚力和向心力，要探索设置有效载体，开展经常性、群众性、多样性的企业群众文化活动，通过寓教于乐，健康向上的企业文化活动，陶冶职工的情操，发扬集体主义精神，稳定职工队伍，增强企业发展的内在动力，充分体现管理和服务并重的工作方法。

要充分发挥“两新”组织中的党员先锋模范作用，鼓励和组织党员在本职岗位和急、难、新、重、险的任务中勇挑重担，根据各自不同的特点，采取灵活的方式，积极开展“争先创优”，党员身边无事故，党员手上无次品，为党旗争光彩，党员一帮一，党员先锋岗等活动。党员较少的组织要发挥每一名党员的作用，使其成为真正的团结，引导群众的有生力量，显得尤为重要。建立党员联系群众的机制，在企业深入改革，促进发展，提高经济效益，加强精神文明建设，当好群众的领头羊，要带头学习政治理论，管理知识，科学技术，引导，带领职工群众积极完成任务。落实党组织的各项具体要求，要发挥吃苦在前，甘于奉献精神，做到关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，更好地发挥党员的表帅作用，提高基层组织的战斗力，充分体现发挥党员带动群众的作用。

14.如何加强基层党支部组织建设 篇十四

基层党支部组织建设，是党的建设的基础和重要的着力点，也是着眼全局、服务中心、推动本单位业务工作的根本保证。税务机关作为国家的经济执法部门，是党的路线方针政策的具体实施者，基层党支部的组织建设加强了，就会有力地促进机关的全面建设。

近年来，乌鲁木齐市地税系统党的基层组织得到了加强，党员的先锋模范作用得到了较好地发挥，有效地促进了税收任务的完成。这里面的关键点，就是进一步加强基层党支部的组织建设，造就高素质的领导班子、干部队伍和党员队伍。

一、党支部支委会一班人建设

基层党支部支委会一班人是动员、组织、率领党员干部群众开展各项工作的指挥部和战斗堡垒，也是基层党组织建设的关键所在。加强基层支部班子建设必须坚持以思想建设为核心、以制度建设为保障，认真贯彻民主集中制原则，搞好班子团结，营造齐心协力、团结和谐的良好氛围，把支部班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强战斗集体。

近年来，我们通过抓好班子成员的学习教育、提高民主生活会质量、建立支委会成员的岗位责任制、建立评议考核机制、加强对支委会成员的民主监督等一系列的措施，不断强化党支部支委会一班人的党性修养，提高自律自觉意识，努力使之成为廉洁从政、忠于职守的带头人。

二、党员干部队伍建设

乌市地税局系统现有党员641名，占全局干部职工总数的49．8％，带好这支党员队伍，对完成组织税收收入的各项工作任务至关重要。新形势、新任务对地税干部的能力、素质提出了新要求。培养造就一支适应新形势和新任务需要、政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬、团结协作、勤政廉洁、符合深入贯

彻落实科学发展观要求的干部队伍，是基层党支部组织建设的根本任务，也是不断取得各项事业新胜利的重要保证。

在抓好理论学习，不断提高党员干部思想作风和道德修养的同时，我们注重抓管理，加强对党员干部的监督。税务机关是国家经济执法部门，税务干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。因此，我们经常对党员干部提要求，把利害得失讲清楚；经常了解他们的生活、工作、学习情况和工作时间以外的表现，注意发现苗头性问题，及时提醒帮助，运用一些反面案例进行警示教育，不断增强他们的廉洁自律意识。并且建立健全了科学的干部考核评价机制，规范了干部细化考核评价的标准，使对党员干部的评价更加真实、全面、客观。充分调动每个党员干部的积极性，激发干部队伍的生机与活力。

三、党务干部队伍建设

1、确立正确的建设思路。基层党支部要遵照党章的要求和党的干部队伍建设的方针，以建设一支精干、高效的党务干部队伍为目标，从建立健全党务干部的选配、培训和交流等各项制度入手，逐步形成有利于全面提高干部素质，有利于吸纳各方面优秀人才，充满生机和活力的党务干部建设机制，2、做好选配工作。基层党务干部应具备的基本条件是党性强、作风正、业务精，具有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务工作情况，且群众信任，工作能力较强，具有敬业、奉献精神。配备过程中，要严格遵循民主程序，注意保持支委会一班人合理的知识、专业和年龄结构。

3、加大培训力度。党务干部的培训要坚持缺什么补什么的原则，有计划地组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，安排中青年党务干部参加本部门的有关业务培训，使他们熟悉并掌握一至两门与部门工作相关的专业知识和基本技能。

四、和谐党支部建设

和谐党支部建设要努力提高“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的水平，准确定位，拓展思路，创新载体，改进方式，主动作为，以扎实有效的工作促进机关及党员干部更好地履行职责，为推进和谐社会建设提供保证和服务。