企业整改总结

企业整改总结（13篇）

1.企业整改总结 篇一

“找差距、抓整改、促发展”全面整改活动总结

为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。敖包沟工区组织岗位员工认真学习关于开展“找差距、定目标、强三基、促发展”主题的通知精神，结合我工区实际在全工区范围内积极开展“找差距、定目标、强三基、促发展”全面整改活动。使员工充分认识到自己以及工区在管理等方面存在的缺点与不足，在以后的工作中慢慢整改，以便充分增强队伍凝聚力和战斗力。现将活动总结如下：

一、大检查-存在的问题

1、工务段差距（薄弱环节、问题）汇总表

（1）工务段个领导在找差距活动中，从全面出发，从总体角度观察各工区在工作，安全等方面存在的问题，进行了彻底，清查的方法，来帮助工务工区查找问题，查找、短板。

（2）工务段再找差距活动中共收集了50项，其中安全管理方面的差距为5项，设备检修、运输生产方面的差距10项，既有设备、系统完善等方面的差距15项，落实技术规章、专业标准方面的差距20项。

2、工区在大检查中所查处的问题。（1）理论与实际相脱节

在实际操作过程中，部分岗位员工的在自查、互查活动中不能真实地将自己的问题反映出来，在巡回检查中发现的问题当班人员不能独立处理，只是进行上报，动手能力较差。

（2）实际工作与工作标准有差距

岗位人员对安全及业务标准中的内容的掌握比较好，但是不能将其两者融汇贯通的运用到实际工作中去。（3）自身安全防护意识不强

通过开展应急演练和日常工作中岗位人员存在对自身安全防护意识不到位的现象，在进行相关工作时，有个人习惯性违章行为，具有潜在的安全隐患。个人习惯性违章行为共找出好几项，主要是个人习惯动作和安全意识不够。（4）自学能力不够

不能合理利用时间补充岗位知识，知识覆盖面比较薄弱，业务水平普遍得不到提高。岗位人员知识局限于每周两题的学习任务，欠缺自学能力，在完成本岗位工作后，不能利用业余时间和书籍自行学习，学习很被动。二全面整改

1、敖包沟工区的整改小组： 工区成立对标小组： 组 长：刘相君

副组长：刘玉林、刘福清

组 员：白 旭、赵学科、贺李鹏、彭镇友、李 白、尹帅帅、贺小龙（1）、工区的制度等方面存在的问题由刘相君，刘玉林、刘福清负责整改。（2）、线路问题以及对标等方面存在的问题由刘玉林、刘福清负责整改，（3）、台账，材料方面的由赵学科负责整改。

2、工务段查出问题的整改

（1）对于工务段在检查阶段查找出的问题，敖包沟工区在整改小组的全体努力下对其进行了认真的整改，整改情况如下： 1.安全管理方面的差距的第2、3、4、5、条； 2.设备检修、运输生产方面的差距的第2、条 3.既有设备、系统完善等方面的差距的无

4.落实技术规章、专业标准方面的差距的第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、13、15、17、18、20、条

对于以上几条均做出了整改，完全按照相关规定进行了规范。（2）需要段部给予帮助整改有：希望能够及时给予配备雨量报警器。

3、.敖包沟工区在《安规》《技规》《修规》《行规》对标，抓整改，增强工区安全意识。

1.在组长的带领下敖包沟工区的对标抓整改工作进行的非常顺利，也非常的成功，整改情况如下：

《安规》对标，抓整改工作中查到四条，整改四条；整改人：刘相君 《技规》对标，抓整改活动中查到2条，整改了1条；整改人：刘玉林 另一条需要做工程处理；

《修规》对标，抓整改活动中查到12条。已整改11条，整改人：刘玉林 另一条需要做工程处理； 2.敖包沟工区存在差距的整改

1.安全管理方面的差距查出三项，整改了三项；

2.设备检修、运输生产方面的差距查出二项、整改了一项，另一项有待加强； 3.既有设备、系统完善等方面的差距查出三项，整改了0项，有待工务段给于解决。

4.落实技术规章、专业标准方面的差距的查出0项，整改0项；

5.本专业、系统存在的一类重大安全隐患查出1项，整改0项，有待工务段给予解决；

6.其他方面的差距查出1项，整改1项。

在这次对表对标活动中整改的原因比较多，但是我们并不感到沮丧，反而感到高兴。因为我们真正的落实整改了自己的缺点与不足。我们会在以后的工作中加强整改，使我们现有的，现存在的隐形的问题得到整改，这是对我们个人、工区、工务段的安全工作都得到了保证。从而保证了我们以后各项工作的顺利运行。

本次讨论活动紧密结合敖包沟工区生产经营实际情况，全工区人员积极参与，会上积极发言共同查找工区存在的问题。活动达到了预期目的，见到了成效。下一步，敖包沟工区将针对本次整改够问题按计划实施，并延续下去，努力提升管理水平进一步强化“三基”建设。

附件1：工区差距（薄弱环节、问题）整改表； 附件2：敖包沟工区技术规章对标整改表；

附件3：工务段敖包沟工区差距（薄弱环节、问题）整改表。2012.5.20

敖包沟工区

2.企业整改总结 篇二

一、总体要求、指导思想、工作原则

1. 总体要求。

坚持立行立改, 把整改工作与企业的重点工作紧密结合起来, 合理安排好时间和精力, 遵循重点突出、整体推进的原则, 以解决群众反映强烈的突出问题作为整改工作的出发点和落脚点, 以群众满意作为整改成效的评价标准, 力戒做表面文章, 统筹安排, 标本兼治, 取得实效。

2. 指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜, 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神, 紧扣为民务实清廉主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 聚焦解决“四风”问题, 切实转变工作作风, 加强领导班子建设, 提高班子发现问题和解决自身问题的能力。

3. 工作原则。

认真贯彻党要管党、从严治党的方针政策, 对已查摆出的问题和群众反映强烈的问题, 逐条研究分析, 分出轻重缓急和难易程度。要以钉钉子的精神聚焦“四风”问题, 从群众最关心、反映最强烈、与群众利益关系最密切的突出问题改起, 集中力量、突出重点、破解难点、务求实效, 切实做到一抓到底、不走过场, 通过深入开展整改工作, 打好解决突出问题攻坚战。

二、企业领导班子存在共性问题的整改任务和措施

1. 领导班子政治学习需进一步加强, 理论功底不高。

一是完善个人自学, 集体学习, 上级指导, 专家释疑, 班子成员之间学习交流, 实际行为的互为明镜, 互相批评相结合的学习制度。二是结合中心任务和现实重点工作确定学习内容, 采取提前精心设计主题, 主要以专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。

2. 理论知识联系实际工作能力需进一步加强。

一是根据新形势下的工作任务, 系统地学习相关业务知识、法律法规知识、企业管理、经济财务等相关知识, 学习之后要认真思考、融会贯通。二是坚持学用结合、学以致用, 把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

3. 调查研究工作需进一步加强。

一是集中职工的智慧, 及时发现、总结和推广好的经验, 不断改进工作, 并通过电话沟通、面对面交谈、现场查看工作进度等措施, 帮助解决实际困难。二是专题调研要紧紧围绕关系企业经营、发展、稳定的重点问题, 防止出现走马观花、木偶下海、做做样子。

4. 企业整体管理水平需进一步提高。

一是进一步完善和修订各项规章制度。结合企业当前工作实际和下一步发展, 对本单位的制度进行梳理, 明确废除、修订和新建内容。二是进一步加强内部和外部的交流学习。利用互查、会议等时间, 组织单位相互交流经验, 提高管理水平。三是加强员工团队精神的培养。通过丰富多彩的活动, 增强员工团队精神和集体荣誉感。

5. 企业领导班子党性修养需进一步强化。

一是不断加强党性修养, 时时处处严格要求, 时刻保持基层党组织的政治本色, 从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线, 增强拒腐防变的责任感和紧迫感。二是严格执行民主集中制的各项制度规定, 积极开展批评与自我批评, 自觉接受党和人民群众的监督。

6. 企业领导班子责任意识进一步强化。

一是建立健全领导干部分工责任制、工作问责制。二是进一步落实干部作风行为规范, 切实推进工作中执纪不严、落实不严、慢半拍的问题。三是执行上级政策部署不打折扣、不搞变通, 确保上下步调一致, 政令统一, 执行有力。

7. 领导班子开拓创新能力需进一步提高。

一是经常分析本单位、本系统创新发展的形势, 及时发现和解决存在的矛盾和问题, 纠正和克服出现的偏差和不足, 改进创新措施。三是要加强与外单位的交流学习, 善于发现别人的长处, 取人之长, 补己之短, 不断充实和完善自己。

8. 公务接待需进一步规范。

一是严格落实企业公务接待标准和要求。二是对外接待一般安排在企业餐厅就餐。三是企业领导和机关人员到基层检查工作, 路途近的回公司就餐, 不能返回的一律在职工餐厅就餐, 坚决杜绝接待工作中的奢侈浪费现象。

9. 加强机关作风建设。

一是改进机关工作作风, 提高服务质量和服务效率。及时办理各项事务。突发特急事项, 当日办理, 加强工作预见性、计划性, 避免一般工作拖成紧急工作。二是严格工作纪律。坚持上班考勤制度, 坚决整治“庸散懒”, 制定机关人员外出报告制度, 严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。三是落实首问负责制, 坚决杜绝对待基层员工来访态度生硬、推诿扯皮、不作为、乱作为、慢作为的典型问题。

三、组织保障

1. 加强组织领导, 落实整改责任。

对查找的问题即查即改, 边查边改。对能及时解决的, 切实做到不等、不拖、不推, 立即整改;对因合理原因不能解决的, 做好耐心细致的解释工作, 赢得职工群众的理解和支持。

2. 强化监督检查, 接受监督。

整改任务和措施要在一定范围内进行公布, 随时接受职工群众的监督, 确保党的群众路线教育实践活动整改工作取得成效。

3. 建立长效机制, 抓好整改落实。

按照“为民务实清廉”的总体要求, 围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标, 建立健全密切联系群众长效机制, 切实解决在思想、作风、组织、制度等方面存在的问题。抓好整改落实, 做好工作总结和巩固整改成果。

摘要：本文介绍了企业群众路线教育实践活动过程中针对存在的共性问题如何整改。明确了群众路线问题整改的指导思想, 问题整改的主要任务和基本措施, 最后阐述了群众路线问题整改的前提保障。

3.企业整改总结 篇三

关键词：新常态；国有企业；内部审计整改；对策

随着社会的快速发展，中国经济开始进入增速换挡期，随之而来的是中国经济发展新常态的到来。对于国有企业来说，要想在新常态下实现发展，必须加大力度进行内部整改工作，以创新的思维改变传统的工作模式以及计划经济体制下的弊端，将企业审计工作落实到位，并且加大力度进行整改，从而优化企业内部环境，提高企业经营管理效率。

一、国有企业内部审计整改工作面临的问题

（一）审计整改工作制度不完善

目前，审计查出问题整改工作未实现工作制度化，有些审计项目提出来的问题，后续整改力度不大，同一问题多次查出不整改，同一类问题出现屡查屡犯，其中一个原因是审计整改工作制度建设滞后，审计整改工作机制不完善。

（二）审计成果转化运用意识不强

目前制约我国国有企业审计整改工作顺利开展的一个重要因素就是企业内部管理人员缺乏必要的审计成果转化运用意识，存在严重的“重审轻改、重审轻用”的落后思想，对于审计部门提出的整改意见和审计结果重视程度不足，整改仅仅停留在表面，没有对问题进行深度的剖析，不能举一反三，从根本上解决审计发现的问题和风险，对审计成果转化运用缺乏全面的认识，导致审计成果转化效果差，审计整改工作效率不高。

（三）审计整改过程中审计职能受限，各部门配合不到位

国有企业的组织结构都比较复杂，并且企业内部审计部门与其他部门都是平级关系，当审计部门在开展审计工作时，企业销售、财务、人力资源等各部门不能积极的配合审计工作的开展，不能及时为审计人员提供需要的数据资料，甚至隐瞒有问题的文件资料，导致审计工作由于职能受限而不能顺利开展。另外，由于审计工作在某种意义上来说是一个“得罪人”的差事，尤其是发现问题需要提出整改意见时，部分审计人员由于独立性受限，不敢做深入探究，导致后期的整改工作无据可依。

（四）内部审计整改工作落实不到位

国有企业审计工作的开展主要是为了发现企业经济管理过程中存在的问题，并根据审计结果提出可行的整改建议，目前我国还有部分国有企业在审计整改工作落实方面还不到位。主要表现在企业内部审计部门或外部审计单位对企业审计整改工作的跟踪督查工作还有所欠缺，导致整改工作在落实过程中缺乏规范性和针对性，不能从根本上解决审计发现的问题，制约着国有企业在新常态下的改革发展。

二、新常态下加强国有企业内部审计整改工作的对策

立足整改，讲求实效，将审计整改检查做为审计项目的闭环管理系统，明确审计整改检查的责任、内容、程序和要求。强化审计整改的严肃性和有效性，进一步提高审计整改的质量和效果，推动审计查出问题整改工作制度化、长效化。

（一）建立审计整改工作制度，确保审计整改效果

2015年12月北京市审计局率先出台了《北京市审计局审计整改检查工作办法》，2016年1月上海市、广东市已经率先出台了相应的审计整改工作相应意见。国有企业可以参考政府审计整改办法，结合国有企业的实际情况和经验，完善自身审计整改工作制度，从以下几个方面：

一是完善审计整改督察制度，加强公司纪检部门对审计整改工作的督察，对于整改不及时或没有达到目标要求的进行催办，对于典型性、政策性突出问题或者疑难问题，审计部门可以和纪检部门联合督察。

二是完善审计整改报告制度，被审计单位要将将落实审计整改纳入领导班子议事范围，在规定时间内将审计整改结果报告书面报送审计机关及主管单位；审计机关应及时对被审计单位整改情况进行检查，对于典型性、普遍性、倾向性问题和有关建议，进行专题报告。

三是完善审计跟踪检查制度，加强审计整改跟踪检查，实行审计整改对账销号制度，建立审计整改台账，实行“问题清单”和“整改清单”对接机制，对审计整改情况进行集中和动态管理，对于审计整改不到位情况，可约谈被审计单位负责人。

四是完善审计整改问责制度，将审计结果、审计整改情况及审计重要问题督办事项落实情况作为考核被审计单位和领导人员的重要考核依据，确保整改效果

（二）要重视审计结果的运用

国有企业审计整改工作的一项重要内容就是根据审计结果和审计意见进行内部组织结构、制度、人员等各方面的优化改进，从而实现企业内部经营管理行为的规范化。这就要求国有企业重视审计结果的运用。首先，企业需要根据审计结果和审计意见制定好整改方案，逐条梳理、逐项研究审计发现的主要问题及处理意见，分门别类制定整改计划，落实审计整改的第一责任人，对于重大问题由被审计单位第一责任人亲自管、亲自抓，对于下属单位存在的问题，要督促落实整改，明确责任单位和整改期限。其次，重点完善“ 三重一大 ”决策和企业内部管理相关制度，还要建立相关的监督体系，以便及时发现、整改问题，增强审计整改工作的实效性。

（三）完善审计部门与其他部门的协调配合机制

针对目前国有企业审计整改过程中各部门之间缺乏配合的现象，需要国有企业审计机关与各部门协调配合，加强问题协查、问题线索移送、财经纪律专项检查和督促审计整改等方面的协作配合。加大对审计整改工作的宣传力度，使企业全体职工从思想上意识到有效沟通、积极配合内审工作的重要性。审计部门也要加大与相关部门和人员之间的信息沟通和交流，建立企业问题整改资源库，提高问题整改的实效性；建立审计整改联动机制，使各部门积极参与整改工作，从而提高整改的实效性。

（四）强化内控，加大内部审计监督力度

在经济新常态下，国有企业面临的经济环境日趋复杂，因此企业内部可能出现的问题也越来越多样化，究其原因在很大程度上是因为内部控制比较薄弱，审计工作的监督控制职能得不到高效的发挥。针对这种情况，目前，国有企业要重视审计工作，根据审计建议认真分析问题的成因，着力从体制、机制、流程等层面强化内部控制与风险管理，优化企业内部工作流程，强化企业内部审计监督，使监督工作切实在内部审计整改工作中发挥辅助作用。同时还要做好审计回访和后续跟踪督查工作，在现有整改意见、整改期限等各项要求下对整改效果进行考察，以确保审计整改工作的实效性。

参考文献：

[1]王兵，鲍国明.国有企业内部审计实践与发展经验[J].审计研究，2013，02：76-81.

[2]宋毓.国有企业风险导向下内部审计存在的问题和对策研究[D].首都经济贸易大学，2014.

4.自查整改总结 篇四

09年，长春市教育局制定下发了中小学教师规范从教五条禁令： 一是严禁擅自办班或参与、组织所教班级学生进行有偿补课； 二是严禁打骂学生、将学生赶出课堂； 三是严禁收受学生或家长财物； 四是严禁向学生推销课外学习资料；

五是严禁在工作时间玩电子游戏、炒股、在课堂接打手机。对违规违纪的教师，考核确定为不合格，并给予相应的行政处分；情节严重者，取消教师资格证书；触犯法律的，移交司法机关处理。

通过学习，我认识到这次活动开展的很有必要也非常及时。师德是教学的基础、工作能力是教学的保证。因此提高教师个人修养，提高教师个人工作水平是教师队伍教学水平全面提高的必备条件。这次活动也是对我们教师的鞭策，我要以这次活动为锲机，以崭新的精神风貌投入到这次活动中去。通过学习提高自己的师德修养，提高工作水平，更好地为学校、为学生服务。为此必须做到以下几点：

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要教育法，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，遵纪守法，做到自重、自省、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成学校领导交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务水平；要讲究工作方法，注重工作实效。不断提高自己工作能力，加强自身修养，把工作提高到一个新水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及电脑网络信息技术知识的学习和掌握。要认识到学习业务知识的重要性和迫切性。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的教学方法上好每一堂课。虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。努力做到向学生负责、向家长负责、向社会负责。

总之，五条禁令是纯洁我们教师队伍的一剂良方,所以我们要深刻领会其精神实质,时刻用五条禁令来严格要求自己。当我们把禁令当成一种习惯时，就能从全身心地投入工作的过程中寻找到快乐。我们不应该抱怨学校、抱怨社会，而是应该持着“感恩”的态度去工作。既然学校给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务去做好每一项工作，都应该为学校尽好自己的责任，才能无愧于心，无愧于自己。

5.整改提高阶段总结 篇五

××县第一批保持共产党员先进性教育活动

整改提高阶段工作总结

××县先进性教育活动办公室

我县先进性教育活动转入整改提高阶段后，在市委先进性教育活动办公室和市委督导组的帮助指导下，紧紧围绕把先进性教育活动真正办成群众满意工程目标，坚持高标准、严要求，认真落实规定动作，积极创新自选动作，较好地完成整改提高阶段的各项工作任务，现总结如下：

一、基本情况

省市先进性教育活动转段工作电视电话会议后，我县对参加第一批先进性教育活动的92个县直单位分析评议阶段的工作进行了细致检查验收，并于5月19日，召开了全县先进性教育活动整改提高工作部署会议，县委书记董安民同志亲自做了动员讲话。全县各级党组织和广大党员克服厌倦思想和松劲情绪，通过深入学习深化认识，制定整改方案，认真落实整改措施，公布整改情况，探索长效机制，确保了整改工作的顺利进行，健康发展。具体抓好了“五个一”：

一是深化一个“认识”。就是深化对“把学习教育贯彻始终”的认识，组织全体党员有针对性地集中学习和认真领会胡锦涛同志“重在取得实效”的指示精神，进一步深入学习了《保持共产党员先进性教育读本》和中央政治局常委到联系点的重要讲话，写出了学习笔记和心得体会。

二是突出一个“重点”。就是突出“群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情”这个整改重点，集中解决一批最突出、最紧迫而又有条件解决的问题。各单位目前解决涉及群众的热点难点问题182个，为群众办实事办好事134件，已整改问题151个。

三是开展一个“活动”。就是集中开展“民心工程”实践活动，真心实意为全县人民办一些好事实事。县委、县政府承诺办理15件实事好事，解决12个热点难点问题。各级党组织各每个党员分别承诺在职责范围办理1～2件实事好事，解决两个以上自身存在的突出问题。目前，县委、县政府承诺解决的12个热点难点问题，办理的15件实事好事，已完成11件，其他可在6月底之前完成。

四是探索一个“机制”。就是积极探索有利于保持共产党员先进性的特色做法，对实践中创造的特色经验及时加以总结提炼和概括，建立长效机制。目前，县委、县政府共新制定和修订完善各类制度规范12个，县直各单位也建立健全规章制度106个。

五是抓好一个“结合”。就是把先进性教育活动与我县改革发展稳定的实际紧密结合起来，用教育活动激发出来的巨大动力做好其它各项工作，实现“两促进、双丰收”。县直各单位按照县委、县政府“工业兴县、环境立县、稳定安县、创新优势、加快发展”的工作思路和“速度争第一，总量求突破，纵向上台阶，横向进位次”的总目标，加大各项工作落实力度，上半年的工作成效明显。

二、主要特点

1、严格标准，整改方案可行。县委先进性教育活动办公室统一规范了整改提高方案和整改台帐格式，要求各单位制定整改方案必须按照规定程序，必须经过党委（党组）、支委会集体讨论，形成共识，并召开党员大会和单位全体干部会进行讨论修改，由单位“一把手”和县委督导组组长审签后，才能公布、上报；要求各单位在制定解难题、办实事台帐时，从群众反映最强烈、最关注的问题出发，从体现先进性为民办实事出发，量力而行，实事求是，严禁虚夸，防止失信于民。县教育活动办公室对各单位报送的解难题、办实事台帐严格审查，对内容不实，承诺事项不具体，而退返单位重新制定的台帐有31件。通过认真工作，逐级把关，各单位和广大党员把分析评议阶段查找的问题，按照轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改意见，制定了整改方案，明确了解决问题的具体措施、完成时限，既有近期目标，又有中长期安排，具有较强的针对性和可操作性。各单位还把整改的问题进行了任务分解，把突出问题落实到每个岗位和责任人，建立了问题台帐，实行了解决问题销号制度。

2、健全制度，整改责任落实。出台了落实整改措施的三项制度，强化整改责任落实，推动整改工作的顺利进行。一是实行了整改责任制度。明确党委（党组）书记为整改工作的第一责任人，支部书记为直接责任人，集中精力抓好整改提高各环节的领导、组织、协调工作，督促检查、教育帮助党员搞好自身的整改工作。二是实行了每周双报一通报制度。要求各单位每周二、五向县委先进性教育活动办公室书面报告本单位整改工作，报送《解难题办实事形象进度报告单》，县先进性教育活动办公室每周向县四大班子报告、向县直各有关单位通报一次工作进展情况；每个党员每周两次向党支部书记书面或口头报告自己的整改情况，党支部每周召开一次党员会，通报党员的整改情况。县委教育活动办公室和各单位先进性教育活动办公室分别建立了每周双报情况登记表，详细记录报告的时间、次数和进展情况。三是实行了整改工作销号制度。要求各单位在建立整改台帐时，按照轻重缓急、难易程度，排好解决顺序，明确整改时限和责任人，坚持问题不解决，责任关系不脱钩，整改台帐不销号。各单位在问题解决后，写出整改工作报告，经县委教育活动办公室组织检查验收合格后，制发整改问题销号单，予以销号。

3、依靠群众，整改过程公开。坚持开门教育，把整改工作的成效交给群众来公开评判，自觉接受群众的监督。每个领导机关、领导班子吸收了10名以上群众代表和服务对象，每个党支部吸收了5名以上群众代表和服务对象，邀请他们全程参与整改方案的制定、整改措施的落实及整改工作的测评。县委、县政府整改方案拟订好后，发放了征求意见表300余份，向各界代表征求意见和建议。在县电视台和《焦作日报·××县新闻》开设了“解难题办实事跟踪问效”专栏，公布了县委、县政府和20余个“窗口”单位承诺办理的实事好事和近期解决的热点难点问题，每天公布整改进度，督促其按期完成整改任务。在整改阶段基本结束后，采取自我检查、重点督查和群众满意度综合测评的办法，对各单位整改阶段的工作和开展先进性教育活动的整体情况进行测评，重点看党员素质是否得到提高、基层组织是否得到加强、存在问题是否得到解决、各项工作是否得到促进、人民群众是否满意。对整改任务没有完成的，要求其向群众说明原因，并重新制定工作方案，把突出问题的整改作为巩固先进性教育活动的重要内容，县委先进性教育活动办公室继续组织跟踪问效.4、丰富载体，整改效果明显。为努力把先进性教育活动真正办成群众满意工程，我们注重开展先进性教育实践主题活动，丰富活动内容，强化活动效果。一是开展“民心工程”集中实践活动。要求各单位和每个党员把那些把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情挑选出来，在6月底以前解决一批最突出、最紧迫而又有条件解决的问题，并在职责范围内为群众办1～2件实事好事，让群众感受到先进性教育活动的成效。县委、县政府全面落实农业“一免三补”政策，为86221户农民免除农业税1256万元，兑现粮食直补587万元；扎实做好对农村贫困学生“两免一补”政策，为11856名学生免除书本费、杂费，补助寄宿费123.73万元。县农机局在获悉省财政对焦作市追加70万元农机具购置补贴款的信息后，迅速行动，积极申请项目，并最终赢得了省财

政35万元和市财政19.5万元的农机购置补贴款。二是开展了履职问责活动。县委派出了由县级领导带队的26个工作组，分赴全县13个乡镇262个行政村，逐村开展村级组织履职问责活动。各工作组先后组织召开村两委、群众代表等各类座谈会200余场次，走访换届中的落选人员150余名，看望慰问困难户360户，提供帮扶资金及物品共计4万余元，化解各类矛盾10起，解决信访案件6起，帮助协调联系收割机20台次，帮助群众收麦2000亩。三是组织开展了“党旗颂”书法展，共收到书法书画作品1000余幅，作品以歌颂先进性教育活动中涌现出的先进英模人物为主要内容，充分展现了广大党员与时俱进、开拓创新、万众一心、共建和谐社会的精神风貌。

三、取得成效

通过整改提高阶段的工作，进一步提高了广大党员的思想认识，坚定了理想信念，激发了内在动力，发挥了模范作用，解决了一些突出问题，推动了各项工作开展。

1、党员思想素质进一步提高。通过整改，广大党员学习理论的自觉性有了明显提高，党员的政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识；都能按照经审核的整改措施扎实进行整改，在各自岗位上发挥先锋模范作用；都能认清自己肩负的责任和使命，强化组织观念、纪律观念，团结带领广大群众，以实际行动维护和发展全县和本单位改革发展稳定的局面。

2、基层组织建设进一步加强。通过整改，县直各单位建立健全党支部各项规章制度，完善保持党员先进性常抓不懈的机制，增强了党组织的凝聚力和战斗力。组建了非公有制企业党工委，对全县非公有制企业党建情况进行了调查摸底，在符合条件的非公有制企业全部建立了党组织，进一步扩大了党组织的覆盖面，为第二批在企业中开展先进性教育活动奠定了坚实的组织基础。

3、党群干群关系进一步密切。通过整改，各级党组织和广大积极行动，把先进性教育的成果落实到具体行动上，集中解决了一批群众关心的热点难点问题。广大党员扶危助困，开展“一帮一”活动，党员与群众结成2800个帮扶对子，帮扶430余户贫困家庭新上了致富项目，累计捐款捐物 9万元，为群众办实事好事370件。劳动局协调有关乡镇，购买了265个公益性岗位，用于安置“4050”下岗失业职工。卫生局针对全县上消化道疾病发病率较高的情况，积极协调并争取到中国初级卫生保健基金会免费赠送的106万元药具，组织260名医护人员组成10个医疗救助组，对全县30周岁以上的人群进行上消化道疾病普查，共普查4.3万人次，深入病理检查近2000人次，对确诊的19名癌症病人救助了19000元。

6.安全整改总结 篇六

接到上级通知，我单位对本单位安全点位进行如下几方面整改：

1、对我单位变压器进行重新检修维护，更换变压器油，并对周围树木杂草进行清理，避免阴雨天连电事故的发生。

2、对所有行政车辆灭火器进行全面更新，确保发生火情时灭火器能够正常使用，尽量减少损失。对院内固定存放的灭火器材，在已年检的情况下，进行日常检查维护。

3、对厨房燃气设备进行检查，对接近使用年限的燃气罐进行更新，严格检查燃气售卖单位的经营许可证等相关手续，确保买到正规厂家的合格产品，从源头保证产品安全。

4、对房屋屋顶防水进行检修，确保降雨情况下，不渗，不漏，保证正常工作需要。

5、加强夜班值班，增加值班人员安排，建立相应的通讯网络，发现问题及时通报，保证雨季防汛及安全生产的正常进行。

6、组织各部门人员相互检查、监督，吉安舒能，对电脑、打印机、空调等办公设备用电进行检查，并用短信、微信等通信手段将安全的重要性通知到每位职工。

公路工程总公司桥梁分公司

行政后勤部

7.企业整改总结 篇七

近年来,随着国家对审计工作的不断重视,审计工作目前在反腐倡廉工作不断发挥着尖兵利剑的作用。对于企业内部审计来说,很多情况下困难不是如何发现审计问题,更多的是如何对审计发现问题进行定性以及如何切实做好审计发现问题的整改工作。审计整改是实现审计意义中的重要环节,只有做好审计整改的闭环管理工作,才能切实提供企业内部审计水平,从而促进公司管理更加规范化。

1 审计发现问题整改的背景分析

(1)审计发现问题的定性难。审计部门在开展审计过程中,会遇到各种各样的审计问题,对审计问题的定性直接影响到该问题的重要性,因此审计发现问题的定性为审计后续处理提供了直接基础。但在面对审计发现问题的定性时,我们的被审计单位一般都会找出各种各样的理由向审计人员解释,有的认为是客观原因导致,有的认为是历史遗留问题,总之想法设法让审计人员将审计发现问题的定性变轻。一旦定性不准确,将直接影响到审计发现问题的后续整改。

(2)审计发现问题的整改标准界定难。审计监督多为事后监督,即对已经完成的经济事项进行监督评价,这就给实际整改带来了困难。例如,在工程建设中发现多支付了工程款,审计发现该情况时,相关的支付已经完成,有些工程款支付给了私人承包商,回收的困难较大;有些企业决策存在错误,但相应的管理行为已经发生,再去纠正当时的行为已无可能。面对这些情况,如何界定这些已成为既定事实问题的整改标准就成为摆在审计人员面前的一个难题。

(3)审计整改成果运用的长效机制不健全。随着目前审计力度的加大,企业内部审计频率、深度、广度都不断在加大。但目前来看,对于审计发现问题的整改,很多情况下只是就事论事,没有能够做到举一反三。导致一些问题年年审,年年犯,屡审屡犯的情况突出。如果审计成果得不到充分运用,审计的权威性以及审计整改效果都不能得到最大化,审计成果就会成为停留在审计报告上的空谈。

(4)审计部门对审计整改的监督力度不够。一些企业的内部审计对审计过程中发现问题的数量、质量要求很高,但对审计整改的后续跟踪要求却很低。一些企业的内部审计部门由于体制机制的问题,缺乏相应的独立性,对审计发现问题整改的要求过软,这些情况都导致审计整改不到位的情况发生。

2 对审计发现问题整改的建议

(1)上级业务部门加强协调配合,共同督促下级单位的整改工作。审计整改之所以难以推进,很多情况下,一些单位将整改工作当作是审计部门的事情,这种观点是极为片面的。审计发现的问题是在业务部门中发生,因此整改工作必须由业务部门牵头开展,审计部门在整改工作中是起到督促、监督的作用。企业内部审计一般都是上审下,对于下级单位业务部门的整改工作,引入上级业务部门的指导、监督,将会使整改工作起到事半功倍的效果。审计部门也要与相关的业务部门做好协调工作,这样才能从更深层面推进审计整改工作。

(2)加强审计部门的独立性,对审计整改要提高话语权。在企业管理中,由于体制机制问题,审计部门的独立性实际上被大大削弱。审计部门要服从于行政领导,行政领导又直接负责整改工作的开展。在这种情况下,审计发现的问题经常会被内部解决,在审计整改的时候也会遭遇到很多无形的阻力。因此审计部门必须提高自身的独立性,建立审计委员会,向公司董事长直接负责,提高话语权,企业也应该赋予内部审计部门足够的独立、客观性。

(3)加大对审计整改不力的监督处罚力度。审计整改工作之所以推进难度大,一个重要的原因就是对审计整改过程中出现的整改不力情况处罚力度太低。审计法中赋予了审计部门相关的执法权,因此企业内部审计也应该赋予审计部门在审计整改过程中相关处理、处罚权利。对于不重视审计整改、整改不到位、整改过程一拖再拖以及屡审屡犯的的相关单位,审计部门必须要对相关单位行使必要的处罚权利,对于拒不履行审计整改要求的,审计部门有权移交给纪检监察部门进行处理。

3 结语

8.四中创卫整改总结 篇八

3月底市教育局“创卫”领导小组，对我校创建国家卫生城市工作进行了督查。通过督查肯定了我校在创卫工作中的成绩，同时也指出了工作中的不足，并提出了整改意见和建议。根据市教育局的督促意见，我校积极进行整改，“创卫工作”取得了长足进步，现将整改情况总结如下：

一、高度重视，统一部署。针对督查过程中发现的问题，我校高度重视，召开了“创卫工作”领导小组会议，组长殷培芹创卫工作再一次进行了部署安排，把“创卫”工作作为学校当前一项重要工作来抓，充分发挥学校各职能部门在“创卫”工作中的作用，要求全校党员、团员要在“创卫”活动中作表率，作示范作用，认真落实责任制，共同打造国家卫生城市。

二、查漏补缺，做好薄弱环节。针对创卫工作中的薄弱环节，我校有针对性的进行整改。在环境卫生方面，重点开展环境卫生大整治活动；在卫生健康方面，强化医医务室的传染病防治工作，做好环境卫生的消杀；针对氛围不浓的问题，进一步完善爱国卫生和健康教育宣传栏的设置，制作了2块避免，并在大门处张贴了5条标语；针对档案资料不规范的问题，我校进行了重新梳理，对4年来的档案资料进行了归类汇总，按要求整理。为确保查漏补缺工作落实到位，还进行了校内督查。

三、强化职责，进行重点整治。针对创卫工作开展不利的情 况，对相关科室的职责进行了明确和强化，后勤、行办重点负责对学校的卫生死角、食堂、宿舍等进行全面打扫整治，要及时对全校开展“除四害”，并做好相关的文字资料和归档工作，并在4月份全部结束；由政教处和保卫科重点负责师生自行车、摩托车的规范停放，对乱停乱放的行为进行整改，在4月底之前完成；为了强化对食堂管理，我校总务和行办联合开展行动，对食堂后堂、库房和排污进行重点整治，对从业人员进行身体检查，全部办理健康证、严禁无证上岗；对食品卫生进行严格坚持，确保杜绝“三无”食品上桌；针对校园周边环境复杂的问题，我校政教处、保卫科、工会等部门联合开展行动，积极与市教育局进行沟通联系，加大卫生检查和校园周边环境的整治力度，为师生营造良好的社会环境，组织学生在每周五下午开展卫生大扫除，对校园周边为绿化带、学校的卫生死角进行大清扫；在4月3日，组织全校党员、入党积极分子、团员等70多人，进行了校园绿化。同时，安排学生会同学每天检查全校卫生，确保每一天学校保持良好的卫生环境；为了加大控烟力度，我校政教处和工会分头负责，认真履行控烟职责，在对全校师生开展思想教育的同时，还进行了严厉的管控，是学生的，政教处进行有针对性的处理；是教师的由工会进行教育引导，让全校教师充分认识加强学校控烟的重要性、必要性，增强做好控烟工作的责任感、使命感，把创建无烟校园与建设文明校园、优化育人环境、培养德智体美全面发展人才工作有机地结合起来，常抓不懈。目前学校的办公室、过道全部张贴了禁烟标示；针对健康教育开展比较滞后的问题，我校进行了专题研究，由教务处和政教处负责进行统筹规划，医务室在4月16日已对内初办的全体学生，从春季预防疾病、平时的卫生保健等方面，进行了有针对性的开展了教育工作。在这学期，我校计划在生物课的教学过程中，结合教材内容，融入健康教育、健康知识的宣传，确保健康教育工作落到实处。为了加强学生的体魄，提高学生对体育课的认识，增强体育课的趣味性，在体育课融入了健美操、跳绳等内容，并就到每天有检查、有结果通报，使得阳光体育有序进行。

针对市教育局的督查，我校进行了全面、深入的整改，目前各项创卫工作有序开展，稳步推进，取得了很大的进步，相比前一次的督查，有了明显的改观。在市教育局的督查指导下，我校的创卫工作，将会不断改进，为全市的创卫工作添砖加瓦。

9.北海伟业公司整改总结 篇九

北海市运管处：

我司于2013年8月16日收到北海市运管处签发的《整改通知书》，整改内容为：

1、车辆档案管理不规范，没有及时更新。

2、GPS监控不到位。《整改通知书》要求我司自8月16日起至8月23日止进行整改。

我司接到整改通知书后，立即进行相关事项整改：

一、立即规范车辆档案管理，按照市运管处要求完善档案资料，对没有及时更新的资料进行更新。

二、加强车辆GPS监控管理，按照市运管处要求，做好记录，并对违反规定的司机进行处理。通过对以上事项整改，我司举一反三，对企业质量考核其他内容进行自纠自查，进一步加强安全管理，完善企业各项管理工作。8月26日，市运管处安全科组织人员对我司整改内容进行复查，我司整改内容符合要求。

北海伟业石油运输服务有限责任公司

10.安全隐患排查整改总结 篇十

学校的安全工作是学校工作的重要组成部分。在本学期的教育教学工作中，学校始终把安全工作纳入学校的工作计划之中，并把它放在最重要的位置，制定出严密的切实可行的工作计划，安排得力的人员进行管理。经过学校的正确领导，全体工作人员的积极努力，学校安全工作取得了良好的成绩，安全教育普及率100%，全学期无任何安全事故发生。尽管学校安全工作取得较好的成绩，但还存在着一定的安全隐患。学校领导小组经过检查后，对前段工作给予了肯定，并对具体工作提出了要求。

1、对全校师生进行安全教育，提高师生的思想认识和自我保护意识。

2、对自己能解决的问题，要想方设法解决，保证教育教学工作环境的安全舒适。

3、学校要定期检查周边及教育教学师生活动的场所设施进行检查发现问题及时处理和上报。

4、做好安全记录，重大问题上报、请示上级有关部门协助解决。现在学校处理不了的，需要上级给与解决的问题：

1、校门的安全问题。学校门前紧邻安土路，路宽车速快，是师生出行的最大安全隐患。每天学生放学上学都安排工作人员维持秩序，以免发生危险。尽管努力但不能从根本上解决安全问题，时刻都有可能发生安全事故（是否能安装电子眼）。

2、学校的旧教学楼建筑的年代较长，大板结构，抗震能力差没有安全门，这对师生是一个很大的安全隐患。根据上级文件精神，急需处理并给与鉴定。

3、学校现有食堂建筑面积600平方米，实际可应用的面积300平方米，满足不了全校师生的中午一次性就餐，学生在就餐时拥挤现象严重，存在着一定的安全隐患。

总之，我们学校对安全工作十分重视，把“高高兴兴上学，平平安安回家”作为安全教育的理念，抓好抓实安全工作。今后的安全工作希望在上级领导的支持和关心下，我们有决心、有信心把安全工作做的更完美，为全校师生营造一个安全、舒适的教学环境。

安全隐患排查与整改总结

11.专项整改活动的总结 篇十一

专项整改活动的总结

县委政法委：

根据中央政法委、最高人民法院的部署，我院在上级法院和县委政法委的精心指导下，扎实开展了“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，通过认真落实动员部署、集中整改、健全制度、培训考核各阶段措施，活动取得了一定的成绩。现将开展专项整改活动情况总结报告如下：

一、领导重视，部署周密，专项活动目的明了、方向准确

活动伊始，我院成立了专项整改活动领导小组，由院长担任组长，班子其它成员为成员，并在院办公室设立办公室，负责日常具体工作。2005年5月18日召开了动员大会，会上，宣布了法院

关于开展专项活动的实施方案，结合保持共产党员先进性教育活动，明确提出了活动的目标要求、整改方向和保障措施，即：树立“四个”意识，深入“四项”检查，健全“四套”机制，努力实现“公正与效率”。

树立“四个”意识，强化专项活动目的性。一是树立民本意识，提倡换位思考，要求审判人员多站在当事人的角度，了解当事人的问题，解决当事人的困难；二是树立效率意识，强调迟到的公正不是真正的公正，要求审判员提高当庭宣判率、人均结案数，缩短平均办案时间；三是树立管理意识，建立和完善各项规章制度，使各项工作有章可循，逐步实现制度化、规范化；四是树立责任意识，要求每位审判员都要以高度的责任感和饱满的热情来对待每个案件和当事人，认真负责地作好工作，不可懈怠，更不可玩忽职守。

深入“四项”检查，突出专项活动针对性。一是突出重点问题，深入检查司

法指导思想。召开以庭室为单位全体干警参加的剖析会、中层（请登陆政法秘书网）干部分析会和党组成员民主生活会等三个层面的剖析会，重点分析自身存在的问题，并通过剖析重点检查是否做到文明执法、公正执法和高效执法；二是突出重点单位，深入检查审判纪律。我院把立案庭、执行局和各人民法庭等窗口部门及民商事审判，作为此次专项活动检查的重点，重点检查这些部门是否存在对待群众态度生硬，态度粗暴，相互推诿的情况；三是突出重点对象，深入检查审判作风，重点检查群众反映较多的热点、焦点、难点问题以及典型事件和重点人员，检查中层以上干部工作和作风情况，检查是否存在耍特权、抖威风、故意刁难当事人等审判作风方面的问题；四是突出重点案件，深入检查违反《人民法院审判纪律处分办法》的行为。及时清理近年来未归档案件，限期归档，对逾期未归档的，除扣除所在庭目标分外，视情况给予相应处理。

对违法、违纪行为及时警告，一经查实、绝不姑息。

健全“四套”机制，保证专项活动长效性。为了健全和完善监督制约机制，我院决定构建层级监督、职务监督、执行跟踪、案件监控四套机制。一是要畅通信息渠道，层层抓落实，对于本庭无法解决的问题要及时上报，及时制止不良苗头防止事态扩大；二是要以分析二审改判、发回重审、当事人有反映的案件为重点，建立和完善围绕案件找问题、围绕问题追责任，围绕责任抓查处的审判监督机制和职务监督机制，加大对法官和工作人员的监督力度，强化对违法审判的责任追究；三是强化执行流程监督管理，对执行程序中的执行期限、结案、归档等进行流程跟踪管理，把反映执行人员的收案数、执结数、执结率、执限期内执结率、超执限比例等概括性信息定期向全院通报，提高案件执行透明度和监督力度；四是全面推行审判质量监控机制，改“审后”被动监督为“审

前、审中、审后”全程动态主动监督，对受理、立案、庭审、裁判、执行的全过程进行监督评判，把以案件质量评查为中心的质量监控新机制建立起来，强化案件质量管理监督，切实提高审判质量和效率。

二、寻根剖源，边议边改，整改问题态度坚决、措施有力

我院按照《实施方案》的安排，将查摆问题和整改问题贯穿于活动始终，坚持围绕问题找原因，围绕原因追责任。呈现出以下三个特点：

评查案件强调一个“细”字。本次专项整改活动开展之前，我院已结合保先教育开展案件评查活动两次，为使评查更深入有效，我院由纪检组组长××*带队，抽调业务骨干3名组成案件评查组，对案件进行抽查。6月21日至30日评查组利用10天时间从办案程序、实体处理和法律文书等方面对各类案件进行了严格细致的审查，联合会审，一案一卡。共评民事案件162件，评查率68%，评

查出一类案件95件、二类案件63件、三类案件4件，存在的问题主要表现为：

1、卷宗的组装方面，有缺失诉状（1件）、组装顺序不规范（6件）现象；

2、办案程序方面，有缺失准许撤诉的裁定书（3件）、诉状送达不及时（5件）、公开宣判没有公告（2件）、支付令未向本人送达（1件）、调解书的送达在卷内没有反映（2件）等现象；

3、实体处理方面，有定性不准（1件）现象，将“道路交通事故人身损害赔偿纠纷”定为“诉前财产保全”；

4、法律文书方面，有庭审笔录缺少办案人签字（5件）、法律文书填写不规范（5件）、裁判文书存在笔误（2件）现象。评查刑事案件12件，评查率33%，评出一类案件11件、二类案件1件，也存在卷宗目录不规范、缺少开庭公告（1件）问题。评查执行案件57件，存在执行人员代写领条而领款人未签字按印（1件）、终结执行裁定书未向当事人送达（1件）想象。通过这次评查活动的开展，较为全面地掌握了我院当前在审判和执

行工作方面存在的问题，究其原因初个别案件是由于法官知识欠缺形成而外，主要是办案人员责任意识不强、工作不细致所致。我院及时向全体干警通报了评查情况，并对相关责任人员视情况分别做了点名批评、训诫谈话处理。

寻找问题体现一个“诚”字。结合党员先进性教育活动分析评议阶段的查摆出的问题，我院首先要求广大干警重点针对自身在司法审判活动方面存在的问题，进行自我剖析，并先后召开了以庭为单位的干警评议会、中层干部分析会和党组成员民主生活会等三个层面的剖析会，在此基础上，由每名干警根据查找出的问题逐个制定出了切实可行的整改方案。此外，为了充分听取人民群众的意见和建议，我院专门召开了由社会各界代表20人参加的执法执纪监督座谈会，搜集到意见9条，归纳为以下四类：

1、关于审判纪律方面，要教育干警转变观念，加强执法监督，规范司法用语，解决少数干警对当事人态度冷硬的问

题；

2、关于审判工作方面，要严格按程序办案，提高办案质量和效率，规范法律文书的制作，克服部分裁判文书中的疏漏；

3、关于执行工作方面，要加大执行力度，解决“执行难”的问题；

4、关于司法改革方面，要实践司法为民思想，方便群众诉讼，保护当事人利益，解决“告状难”的问题；要规范司法行为，坚决杜绝提前不当介入行政活动的现象。通过以上自己查找和群众指点等方式，使我院专向整改活动的方向得到了进一步明确。

解决问题突出一个“真”字。为了推动活动扎实推进，收到实效，我院将查处问题作为贯穿专项整改活动始终的一个重点，认真加以落实。一名审判员由于疏忽大意，办案中两次出现重大失误（法律文书瑕疵），引起了群众强烈反映，造成很不好的社会影响，我院责令其做出了书面检查，并停止了该同志的办案资格，交流到书记员岗位工作，促使其通过学习认真整改；一名同志午间

酗酒后来到院机关损坏公共财物，影响极坏，院党组责成纪检组严格按照中政委“四条禁令”、“五条禁令”以及最高法院“三个办法”有关规定在内部处理的基础上，建议纪检委给予党内警告处分，同时，为了教育本人，院里组织了专门的“批评帮助座谈会”，在该同志自我检讨的基础上，由全体干警从不同角度进行了批评和帮助。

三、查遗补缺，健全制度，规范行为着眼当前、意谋久远

为了进一步规范司法行为，牢固树立司法为民思想，树立法官文明新形象，我们作出了以下新举措：一是抓工作纪律，规范岗位形象。不准迟到、早退，不准贻误开庭时间；不准让当事人等法官；不准上班期间玩电子（网络）游戏、聊天；不准接受当事人吃请和礼品；不准上班期间外出办私事；不准上班期间吃零食；不准上班期间串岗闲聊。二是抓生活纪律，规范外在形象。不准组织带有赌博性质的娱乐活动；不准到舞厅、洗头房等不宜法院工作人员前去的服务娱乐场所；上班（开庭）时间不准着奇装异服、佩带耀眼首饰。三是加强和改进审判执行作风建设，在自查的基础上，针对部分干警工作方法简单粗暴、工作态度“生冷硬拖”等不正之风，我院要求干警对待当事人要严格做到“三指”、“三让”、“四不”、“四个一”：“三指”，即给来访群众指门、指路、指人；“三让”，即对来访群众让水、让座、让说话；“四不”，即不让当事人久等，不让当事人多跑，不让当事人受气，不让当事人为难；“四个一”，即一张笑脸相迎，一杯清茶端平，一句好话暧心，一身正气为民。四是切实解决“申诉难”、“告状难”和“执行难”。针对部分农民群众法律知识及文化水平低、经济能力窘迫的特点，我院在立案大厅专门设立了诉讼咨询窗口，指导当事人诉讼，并根据情况缓、减、免其诉讼费，有效减轻了当事人的诉讼负担，使其诉权得到顺利实现；在处理申诉和申请再审案件方面，我们实行一

把手负责制，做到问题查不清不放过，问题不解决不放过，有关措施不落实不放过；五是狠抓案件质量和效率，实行案件质量目标管理责任制，继续强化审限管理，严把案件事实关、证据关、裁判关，严格执行公开审判制度，加强民事案件调解工作；六是认真落实各项便民、利民、护民措施。我院在落实省、市法院制定各项便民措施的同时，结合我县县情，推出了假日法庭、巡回审判制度，深入基层把法庭设在农家院子、田间地头，既保障了纠纷的及时解决，又有效减轻了当事人诉累，同时收到了宣传法制的良好效果。

与此同时，我院从7月份起，对审判执行管理工作、干警队伍建设工作、司法行政管理工作各项制度在反复论证的基础上，进行了比较全面的修订和完善，使制度的科学性、操作性和实效性得到了明显增强，各项工作均步入了按章操作、有规可循的良性发展轨道。

四、加强教育，提高素质，培训考

核内容全面、效果明显

拥有一支素质过硬的队伍是搞好审判工作、确保司法公正的重要保障，规范司法行为关键在于提高人的素质，规范人的职业行为。因此，专项活动开展以来，我院便将队伍建设确定为整改活动的重点，从思想政治素质和司法业务素质两个方向加强教育培训工作。一是将专项整改活动与”保先”教育紧密结合起来,规定了必读篇目，做出日程安排，采取集体辅导与个人自学相结合的方式，继续强化队伍思想政治素质,旨在规范干警的纪律行为。从实际效果看，全体干警的组织观念、纪律观念和大局观念明显增强，基本上形成了团结一致干事业的良好风貌。二是将业务技能教育与专项整改活动有机结合起来，旨在规范干警的执业行为。五月份以来，我院先后有7名同志脱产参加为期二个月以上的法律业务学习。从实际效果看，我院的法官队伍有望在年内得到充实和加强。

五、培养先进，树立典型，专项活动氛围良好、宣传到位

为了让广大法官和其他工作人员在这次专项整改活动中学有榜样，敢有目标，我们在组织学习宋鱼水、李增亮等先进典型的同时，积极推出具有代表性的优秀法官××*同志，在全院迅速掀起一个“远学宋鱼水，近学××*”的热潮。要求干警以自己实际行动学先进、赶先进、当先进，为活动专项整改活动的开展营造了一个积极向上的良好氛围。同时我院采取“走出去说话”的办法，在市委政法委的安排下，组成“××*同志事迹报告会”先后深入全市13个县（区）做报告，产生了较大反响，受到了干群的普遍好评，也使人民群众对人民法院和法官有了全新的认识。

总之，专项活动开展以来，我院在有关部门的指导下，赋予活动新的内容，取得了初步的成效。同时也存在一些不足，如有极个别同志对这次专项整改活动重要性还有模糊认识，态度不够积极；

有的部门在整改自身问题时由于客观因素的制约还有不到位、不彻底之处等等。但是我院清楚地认识到规范司法行为不可能一蹴而就，我们将在今后的工作中继续围绕整改重点针对上述问题坚持边查边改，力争在未来两年内使干警的司法行为得到全面规范，司法能力得到总体提高，群众对人民法院的司法公信度得到普遍增强。

12.村级财务整改措施总结 篇十二

一、创新理财观念，不断加强财务管理制度体系建设

(一)领导重视，组织健全。为建立健全适应农村经济发展的财务运行机制和管理机制，切实做好村级农经管理工作，镇党委、政府对农经工作给予了高度的重视和支持，首先，成立了以主管副书记牵头，主管副镇长及相关人员参加的“XX镇农村财务管理领导小组”，确立农经站的工作重点为：加快建立健全适应农村经济发展的财务运行机制的步伐，切实做好减轻农民负担的工作，推进农村民主法制建设，维护农民合法权益，保障农村的社会稳定。其次，着重抓农经工作人员自身建设。打铁先要自身硬，近年来，围绕打造一支思想、政治和业务素质过硬的农经工作人员队伍的目标，由镇领导牵头，定期组织对工作人员学习、培训，强化职责分工。制定出台了相关的工作制度、岗位责任制度、错误追究制度等各项制度，让每一位农经工作人员真正做到了“政治过硬、思想先进、业务精通、”。

(二)制度建设。“没有规矩不成方圆”，镇党委、政府深知要想做好农村财务管理工作，必须有相应的制度做基础。因此，在实行村级帐务、资金“双代管”时，我们以市委、市政府制定的《黄骅市村级财务管理制度》为依据，分批出台了《XX镇农村财务管理制度》，该制度包括一个体制、九项制度(村级财务管理体制、村级财务计划管理制度、村有资金帐目镇代管制度、村级财务收支管理制度、固定资产管理制度、会计报表制度、收益分配制度、财务监督制度、会计档案管理制度、财务审计制度)十大部分，对村级财务的管理做出了严格的规定，出台了《XX镇村级资金帐目代管工作实施办法》等制度，在实行会计委托代理制度时又及时出台了《XX镇村级财务委托代理管理办法》，对应财务电算化制定了《会计电算化系统管理制度》和《微机操作员岗位责任制》。后来XX镇党委政府出台的综合性制度《关于强化村级工作规范管理的若干规定》中，涉及村级财经管理的内容也占了绝大部分篇幅。这些制度和规定对村财务的收支业务，村民较敏感的招待费和电话费的报销及会计的管理等方面做出了操作性较强的严格规定，通过这一系列规定的实施，村级管理中一直存在的支出混乱现象得到了遏制，切实推进了村级财务正规化建设。

二、创新理财机制，不断完善镇、村、村民管财、现财、审计多措互补三级联动财务管理体系建设

(一)计划管理。

一是要求各村年初统一编制当年的村财务预算方案，对当年的各项收入、支出做一个全面的计划，这样做避免了村干部“胡吃闷睡”，多少能够让村干部做到心中有数，知道该在那个环节创收，在那个环节节支，而且，在预算执行过程中，我们坚持了只要有突破预算的支出，必须经过村民代表会议通过并形成决议才能实施的原则。这样做，有效的控制了村干部的随意性开支。年末对本村当年的财务收支做财务决算时，凡是支出超出当年预算的，要查出原因，写出报告，并按规定要求提交村民代表会议通过后上报农经站备案，充分体现了村级财务管理中统筹安排，量入为出的原则，体现了民主理财的原则。同时把村级财务的计划管理理念、民主管理理念做为一种信息植入到村干部的思想中、意识中。避免了村干部工作无计划、花钱如流水、自己说了算的现象。

二是对村级的各项建设、大宗资产的购入，实行前期有预算，完成有决算的要求。要求各村在村庄建设如修路、打井、建房等方面必须和施工单位共同制定工程预算，工程预算要求数据详尽，对施工标准、施工用材料、工人工资等项做到一目了然，村委会还要对工程建设的资金筹集和来源做出预算，这两个预算必须交村民代表会议讨论通过交镇农经站备案。这样做的目地一是遏制了部分村干部在村庄建设中好大喜功、不能量力而行的毛病。

三是对建设资金的使用引入了监督、制约机制，彻底杜绝了铺张浪费的现象。

(二)财务管理。

村财务管理，是农经站工作的中心、是各项工作的重中之重。镇党委政府充分认识到，管好村级财务，是保证村级政治稳定的首要因素，村财务乱了，村级的稳定无从谈起，XX镇的稳定也失去了基础。因此，我们始终对村财务的管理从严要求、从严管理，完善了由镇农经站，村委会、村民代表会、村民主理财小组、村务公开监督小组管财、理财、审计多措互补三级联动的网络体系，总结起来为九个字“看好。

1、看好人。取消村会计后，各村的报帐员就是村级的财务负责人，村理财小组成员就是各村财务管理的监督员、当家人，但因为这样那样的原因，他们的政治水平、业务素质参差不齐，为了提高村报帐员和理财小组成员的各项素质及工作能力，我们一方面每年都抽出两天的时间对他们进行培训，培训的内容涉及政治理论、廉政建设，业务知识等方面，取得了满意的效果。另一方面从政治上、生活上、关心他们，在工作上从严要求他们，我们制定并实行了《XX会计考核管理办法》从五个方面量化了考核指标。把考核情况制做成图表在农经站办公室张贴，每个报帐员的考核情况一目了然，并把考核指标与村报帐员的年度工资挂钩，切实做到了“奖勤罚懒，奖优罚劣”。

2、理好财。从抓规范化管理入手，着手健全了从单项业务发生时的经办人认可到村主任审批、村支部书记审查、村民主理财小组长同意、村报帐员付款报帐，最后由代理会计把关记帐、村务公开监督小组公开的村级财务监督、管理的网络体系，从制度上、程序上对村级财务的管理引入了相互制约、相互监督的机制;这样做一是对业务活动的合理、合法性把关，对收入支出票据严格把关。彻底杜绝村组织经济活动中存在的白条、三联单、收支据和来源不正规的票据入帐现象，对单项业务审查审批情况把关，严格执行村主任审批、村支书审查、经办人认可、理财小组长同意的报销程序，确保不经过规定审批审查的票据一律不准入账。就是说，农经站对村组织报上来的支出票据过最后一遍筛子，合理的按规定报销、不合理的坚决剔除，对不规范的、不合法的、不合理的票据全部做了剔除处理;二是建立健全现金、存款监督管理机制，不定期的对各村的现金、存款和收入支出票据进行检查，彻底杜绝了坐支现金、白条抵库、挪用公款、公款私存现象。三是通过制度的实行有效控制了村级招待费、报刊征订费等非生产性开支。

3、审好计。在实行村财镇代管后，为防止村级财务私设小金库，资金体外循环，出现“跑、冒、滴、漏”等问题，我们从抓机制建设入手，建立和完善内部控制制度，充分利用内部分工产生的相互制约、相互联系的关系，形成一系列具有控制职能的方法，措施和程序。建立健全了五项制度：

一是常规审计制度。按照镇党委、政府的要求，镇农经站几年来对全镇21个村进行了多次全面审计，审计覆盖面和审计结案率都达到了100%。对审计出来的问题，按存在问题的性质，依照有关政策法规进行处理，对于存在问题较多、问题较严重的村，如前徐村、西高头村转为专案处理。并对经审计查出的问题依照有关规定进行了严肃处理。

二是离任审计制度。20XX年是全市第七届村委会换届选举年，根据镇党委、政府的意见，农经站对全镇21展了村干部离任审计工作。对于村干部任期内的全部收入和支出、经济发生额度较大或群众反映强烈的问题及经济责任做了全面审计，向镇党委、政府出具了客观、公正的审计报告。保证了审计工作的质量，有效地防止了离任审计工作流于形式，提高了审计工作质量。

三是目标责任制审计制度。在审计工作中实行目标化管理，对照各村制定的年度工作目标逐条、逐项审计，量化了目标责任制，工作完成情况直接与经济利益和政绩挂钩，对于审计工作完成质量高，社会反映好的村干部给予表彰和物质奖励，对于工作完成质量差的给予批评和经济处罚，从而调动了村干部的工作积极性。

四是审计回访制度。为增强审计工作的实际效果和审计成效，从20XX年起在全镇开展审计回访制度，对被审计过的单位进行抽查，主要任务一是检查已审计的工作质量;二是检查审计意见执行情况。

五是专项审计制度。实行村财镇代管后，在抓好常规审计的基础上，我们先后开展了农村集体资产、农民负担等专项审计工作。采取了五结合的审计办法，扩大了审计对象和审计面，增强了审计效果。

(1)审计工作与农村财务规范化管理相结合。规范了农村财务管理制度，提高了财务管理水平，有效地抑制了村级财务不合理收支，进一步壮大了农村集体经济。

(2)审计工作与农村集体资产管理相结合。严厉查处村干部以权谋私、无偿使用和侵占集体资产行为。

(3)审计工作与化解不良债务相结合。在审计工作中重点开展五查：一查债务构成是否真实，有无虚假债务，二查债务资金去向及效益，三查拆借资金是否符合法律规定程序，四查借款利息是否控制在政策规定以内，五查有无化旧债增新债问题;

(4)审计工作与减轻农民负担工作相结合。全镇每年都完成三分之二以上村的农民负担专项审计工作任务，取消农业特产税及镇统筹、村提留后，我们审计工作重点放在“一事一议”、报刊摊派和涉农收费等内容上，从根本上解决了农民负担反弹等问题。

(5)审计工作与处理群众上访相结合。针对近几年出现的农民上访潮，我们充分发挥职能部门优势，先后承办镇党委、政府及纪检部门委托案件6起，做到立案一起、结案一起不留尾巴，结案率达到100%。12月末，农经站按镇党委政府的要求，处理了前徐村群众集体上访案件，这是一起由于村财务管理透明度低，集体资产管理混乱、村集体财产下放遗留问题造成的干群关系紧张引发的群众上访案，经有关部门处理后，上访群众仍不满意，造成上访案件升级，群众集体上访到省委、省政府，形成群防、缠防事件。镇农经站采取内查外调，在摸清情况，掌握事实的情况下，向党委政府提交了审计报告，就村民提出的21项问题做出了答复，平息了这次上访事件。三、创新理财举措，不断探索村集体资产管理和处置的新机制村级的资产管理中的合同管理，一直是村经济管理的“软肋”，过去，村级的财产租赁、变卖、企业发包往往都是口头协议、人情合同，具有相当大的随意性，造成了集体资产的流失，也成了村级不安定因素之一。

此，我们主要做了以下几点：

(一)对村级的各业承包及租赁合同做了统一整理，进一步对合同进行了分类、整理、归档。通过对合同的整理，对村级的资产经营情况和合同执行情况做了一次摸底，做到了心中有数。同时对村集体资产经营中存在问题的村提出了整改要求，制定了整改措施，限定了整改期限。

(二)始终积极参与各村的各业承包、租赁的合同起草、修改和制定。为了使村经济合同更加规范化、更具有约束性，农经站指派专人负责村级合同的审查、修改，制定，参与村集体资产发包或租赁的招标活动。将村集体资产的经营放在阳光下进行，有效的保证了村集体资产经营活动的合法性、公开性，保证了村集体资产不被无偿使用，保证了集体资产的保值增值。

XX村首先实行了大标的发包由专业招标公司操作的办法，并取得了成功。村级大标的资产发包租赁(如盐场、虾池)，过去一直由村委会自己操作，但因为涉及的金额比较大，涉及发包方、投标方的利益也比较大，各村操作起来有相当大的难度，使村资产发包时不能得到最理想的收益，甚至引发其它矛盾，成为村级不稳定的导火索。针对这种现象，在XX3250亩虾池公开招标的时候，考虑到虾池数量大，报名投标的人多(268人报名投标)，村委会自己运作存在较大难度，我们大胆请市中天投标公司主持运作，取得了成功，承包额由每年每亩虾池280最高的每年每亩470元中标。每年为集体多增加收入54元，三年承包期累计多增加收入162万元;最近又由该公司主持了前徐村村办盐场的招标，该盐场上一次承包期为四年，每年承包费为58万元，本次竞标从每年76万元承包费起标到每年121万中标。不但没有出现任何不安定现象，村集体资产的发包额也成倍增长。每年为集体多增加收入45万元，四年承包期多增加收入180万元。既稳定了村庄秩序，也为村集体增加了收入。

(三)对村级的合同履行情况全程监督。发现问题及时纠正。有的村资产发包虽然也制定了承包合同，但不能很好的履行，有的村发包当年的承包费收上来后，以后几年的承包费却一拖再拖，辛立灶村就是这样的例子，因为承包盐场的全是本村村民，村干部不想得罪人，得过且过，对此，我们向党委政府反映，通过包村工作组进行督促，同时，把各村的合同履行情况做为一项硬指标与村干部年终的的工资挂钩。从而调动了村干部的积极性。及时有效的杜绝了不按规定履行合同现象，保证了集体资产不受损失。

综上所述，通过加强村级财务的管理，不断创新各项机制，建立健全了村级财务监督管理的网络体系，做到了“有严格制度、有专人负责、有村民监督”三位一体的工作机制，使我镇财务管理工作逐步规范，农村集体资产得到了有效管理。在今后的工作中，我们将进一步完善各项机制，完善对村级财务的规范化管理，推动XX镇各项工作的发展。

13.整改工作总结 篇十三

整改工作总结

大安市第二实验小学

为科学完善义务教育管理体系，推进我校治理的法治化、规范化、科学化和精细化实现学校义务教育均衡发展，根据教育局的工作部署和文件精神，我校高度重视，积极行动，扎实推进义务教育学校管理标准自查整改工作，现将进展情况总结如下：

一、学习宣传，营造氛围

我校采取了集中学习和自学相结合的方式，并在学习的基础上组织全校教师开展了大讨论。首先，学校利用业务学习时间，由校长对《义务教育学校管理标准（试行）》进行了全文解读，让每位教师了解《标准》中的六项管理职责、22项管理任务、92条管理要求的内容，明确学校管理标准化是实现学校管理规范化的起码要求。然后，由各学年组教师开展自学，围绕“义务教育学校管理标准有哪些要求”，“对照义务教育学校管理标准我们该怎么做”等方面问题开展讨论活动。进一步提高了全体教师对《标准》的认识，增强了学校管理规范化意识和责任意识，提高了教师自我约束力，为办人民满意的学校奠定了基础。同时，我校充分利用广播站、校报、板报等宣传阵地，广泛宣传《标准》的指导思想、目标要求、工作步骤及重大意义，提高广大教师参与活动的积极性和主动性，营造加快学校发展的良好环境。

二、健全组织，分工落实 自接到通知后就召开了中层以上领导班子会议，传达了文件精神和会议精神。班子成员统一了思想，清楚地认识到此项工作对学校提高整体办学质量，促进学校发展，全面推进素质教育，办人民满意的教育有着极其重要的意义。为此，学校成立了整改工作领导小组，校长任组长，小组成员进行了责任分工，明确了工作职责，校长要求各部门按照92条标准内容及要求，逐条、逐项地进行自查。针对各自工作的薄弱环节制定相关的改进措施。同时各部门也要通力合作，密切配合，形成合力，以保证能够全面顺利地完成此次整改工作。

三、对照标准，逐项自查 1.平等对待每位学生（1）维护学生平等入学权利

学校根据国家法律法规和教育行政部门的相关规定，落实招生入学方案，公开范围、程序、时间、结果，保障适龄儿童少年平等接受义务教育的权利。坚持免试就近入学原则，不举办任何形式的入学或升学考试，不以各类竞赛、考级、奖励证书作为学生入学或升学的依据。实行均衡编班，学校共10个自然班级，不分重点班与非重点班。每学期实行收费公示制度，严格执行国家关于义务教育免费的规定。除学前班收保育费外，其他班级从不收取费用。（2）建立“控辍保学”工作机制

学校严格执行国家学籍管理相关规定，使用全国中小学生学籍信息管理系统做好学籍管理，及时增减或信息更新。坚持每天执行学生考勤制度，每天统计学生到校、上课信息，实行缺勤跟踪。近年来无辍学学生。

（3）满足需要关注学生的需求

学校通过制定保障教育公平的制度，利用宣传栏和校讯通等多种形式进行宣传，平等对待每一名学生。关爱留守儿童及家庭困难儿童，及时跟踪服务并经常为其争取捐赠或补助。学校无寄宿学生和随班就读学生。

2.促进学生全面发展（4）提升学生道德品质

我校经常利用宣传栏、班会、家长会、国旗下讲话、大课间等形式对学生进行爱国主义教育以及学习实践《中小学生守则》。严格执行国家课程计划开足开齐课程，在学校管理各个环节分层开展养成教育，培养学生良好行为习惯和健康生活方式。落实《中小学心理健康教育指导纲要》，将心理健康教育贯穿于教育教学全过程。（5）帮助学生学会学习

近年来，我校努力提高办学条件，常常更新校园文化布局，为学生营造良好的学习环境与氛围，激发和保护学生的学习兴趣，培养学生的学习自信心。教师在课堂教学中遵循学生认知规律，帮助学生掌握科学的学习方法，养成良好学习习惯；引导学生独立思考和主动探究，培养学生良好思维品质；采用灵活多样的教学方法，因材施教，培养学生终身学习的能力。（6）增强学生身体素质

我校共有10间教室，室内采光、照明、通风、课桌椅、黑板等设施均达到规定标准，严格实行学生每天阳光1小时体育锻炼，落实《国家学生体质健康标准》，定期开展学生体检或体质健康监测，重点监测学生的视力和营养状况，及时向家长反馈。建立学生健康档案，将学生参加体育活动及体质体能健康状况等纳入学生综合素质评价。（7）提高学生艺术素养

我校杨按照国家要求开设音乐、美术、书法课并经常组织学生参与艺术活动。但我校无专业艺术活动室，没有与社会艺术团体建立合作关系。

（8）培养学生生活本领

我校教师常利用寒暑假让学生参与社会实践及家务劳动，每学期放假老师都会布置一些让学生学会“感恩”的社会实践作业，培养学生的核心价值观和劳动能力。由于考虑安全因素，我校未组织学生到基地开展学工、学农等综合实践教育活动。3.引领教师专业发展

（9）加强教师管理和职业道德建设

我校已建立、健全教师管理制度，保障教师合法权益，完善教师考核评价机制，经常开展师德教育和法制教育，积极参加上级组织的各级各类培训，增强教师立德树人的荣誉感和责任感。要求教师尊重学生人格，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，不收受学生或家长礼品，不从事有偿补课。并将师德考核纳入年终绩效考核。多年来教师中无违规违纪现象。（10）提高教师教育教学能力 本校长期坚持校本研修工作，并积极按照继续教育要求完成相关工作，确保十三五继续教育顺利。教师教学能力、业务水平得到提升。（11）建立教师专业发展支持体系

我校每年保证5%的生均公用经费用于教师培训，引进优质培训资源，定期开展专题培训，促进教研与培训有机结合，发挥校本研修基础作用。鼓励教师积极参加国培、省培计划工程。但优质培训资源的引进还需进一步统筹规划，教研与培训的结合设计与效果还欠些火候。

4.提升教育教学质量

（12）建设适合学生发展的课程

学校落实国家义务教育课程方案和课程标准，严格遵守国家关于教材、教辅管理的相关规定，确保国家课程全面实施。不拔高教学要求,不加快教学进度。严格实行减负，并制定减负实施方案参照执行。根据学生发展需要和学校、社区的资源条件，组织开发校本课程。但考虑到安全因素，学校没有组织学生参与社区服务与劳动技术教育。（13）实施以学生发展为本的教学

学校严格按照教师常规管理对教师检查，每学期期末检测结束后要求教师认真拟写质量分析，找出差距，分析原因，探求改进方法。力保教学质量有所提高，并对取得成绩的老师进行奖励。但教学质量保障机制滞后，未能调研完善，尤其是教学考评环节。（14）建立促进学生发展的评价体系

学校实施综合素质评价，注重过程性评价，不以分数作为学生评价的唯一评价方式，重点考察学生的品德发展、学业水平、身心健康、兴趣特长、实践能力等方面的发展情况。对照中小学教育质量综合评价改革指标体系，开展检查，改进教育教学。（15）提供便利实用的教学资源

我校图书室内，现存图书8500册并配有教学参考书、工具书、办刊、音像资料等，生均图书40册，并设有科学仪器科学实验室1间、多功能教室1间、图书室一间、体育仪器室一间，计算机室1间。5.营造和谐安全环境

（16）建立切实可行的安全与健康管理制度

我校已建立健全学校安全卫生管理制度和工作机制，采取切实措施，确保学校师生人身安全、食品饮水安全、设施安全和活动安全。并制订突发事件应急预案，预防和应对溺水、交通事故、不法分子入侵、校园暴力、自然灾害和公共卫生事件。（17）建设安全卫生的学校基础设施

我校定期对校舍、食堂、厕所、体育场地和器材、消防设施、饮用水设施等进行检查，及时消除安全卫生隐患。发现隐患及时消除，上报。少先队时常进行安全教育宣传。但学校设施设备还稍有欠缺，人防、物防、技防关注细节不够。

（18）开展以生活技能为基础的安全健康教育

学校长期利用家长会、校讯通、国旗下讲话、班会课等形式对学生进行安全教育，并不定期开展消防、反恐等安全逃生演练，利用宣传栏普及疾病预防、饮食卫生常识以及生长发育和青春期保健知识。（19）营造尊重包容的学校文化

我校利用主题班会、国旗下讲话培养学生团结协作、相互帮助的意识，弘扬民族文化，增进民族团结。同时聘请了法制副校长，经常上法制教育课，并要求教师学科教学渗透法制教育。做好校园绿化、美化、净化工作，合理布置和设计校园，有效利用空间和墙面，建设生态校园、文化校园，发挥环境育人功能。每年通过科技节、艺术节等形式，因地制宜开展学校第二课堂活动。6.建设现代学校制度（20）提升依法科学管理能力

我校每年组织教师参加师德师风教育活动，学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《未成年人保护法》等法律，增强法治观念，提升依法治校能力。依法制定学校章程，规范学校治理行为，提升学校治理水平。并制定学校发展规划，确定实施方案，客观评估办学绩效；健全管理制度，建立便捷规范的办事程序，完善内部机构组织规则、议事规则等。（21）建立健全民主管理制度

学校定期召开校务会议，民主决策学校重大事项，健全教职工代表大会制度，涉及教职工切身利益及学校发展的重要事项，提交教代会讨论通过。学校专门设立校务公示栏，对学校财务、重大事项进行公示。发挥少先队作用，引导学生自我管理或参与学校治理。学校领导组织、参与家长会、家访工作，与家长、群众建立沟通平台，听取家长群众的意见和建议。（22）构建和谐的家庭、学校、社区合作关系

我校常常利用家长会、校讯通等形式邀请家长参与学校治理，形成育人合力。学校还经常有序开放学校体育文化设施，服务社区居民，与社区居民形成了良好的合作关系。

四、因地制宜，贯彻落实整改工作

《标准》内容全面、细致，适用于全国义务教育阶段的学校，鉴于学校的实际情况，在贯彻落实《标准》时，根据《标准》的基本内容，总结过去在哪些方面做的较好，哪些方面在现行条件下可以落实，哪些方面经过努力、创造条件可以实施，哪些方面在目前不具备条件下还不能做到的，制定切合本校实际的贯彻落实《标准》的整改方案。按照教育局本次整改的时间表和路线图，我校应据此进行了整改任务分解和时间安排，各责任人严格按工作安排组织实施，认真抓实了整改，确保了10月20日完成整改任务。

学校管理标准化是规范学校办学行为，推进学校科学化管理的需要,是确保学校稳定有序开展教育教学工作的保证，是优化学校管理、提高办学水平的基础。《标准》也充分体现了对广大师生的人性化管理的意识，彰显了“以人为本”的管理理念，它将成为我们治理学校的基本依据。我校各部门在贯彻落实《标准》的过程中，会坚持用创新的精神，严谨的态度，认真制订本校的各项管理制度，并形成配套的完善的长效管理机制，使学校逐步走上依法管理、规范管理和创新管理的轨道上来。