党建工作方面小结

党建工作方面小结（精选15篇）

1.党建工作方面小结 篇一

我们现实生活中的许许多多的事情都可以运用《自动控制原理》中的一些理论和原理来进行有效的控制和调节，进而使我们的生活更加科学合理。

就拿我们大学生的生活费用来说吧，我们就可以运用自动控制原理中的反馈调节理论对我们的生活费用进行合理有效的规划和利用，从而达到感性的利用和管理我们的生活费用。我们也看到了，我们身边的很多同学对生活费的使用是毫无计划可言的，即他们都喜欢即兴花费（今朝有酒今朝醉）。因此，往往使很多同学到学期末的时候开始出现“财政赤字”现象，导致四处借钱来维系生活。其实，与其这样还不如在每学期开始，或者每个月开始就对我们的生活费用列一项详尽的计划，日后可以照着计划开控制自己的生活费，杜绝寅吃卯粮的现象。这里就要用到自动控制原理，我们可以把钱包当作控制对象，每个月计划花费的生活费作为控制系统的输入，每天的实际花费为输出。我们对每月的花费做一个详细的安排。如用餐费、生活平花费、娱乐花费等都做一个具体的切实的计划。这就相当于我们控制系统里的控制器，即系统的核心，而控制器性能的好坏直接影响了我们控制的鲜果。对应于我们这个生活费花费系统中则应该表现在计划的具体内容、细节以及具体实现方面。计划定制的越详细具体切实，并且贯彻落实我们的计划，则控制就回去得越好的效果。在这过程中，我们自己本身就相当于系统中的执行器，我们根据计划的具体要求，具体实施我们的花费，决定是让钱包常开还是常闭，或者是快开等等的问题。这样我们就可以利用控制系统的响应原理对生活费进行了一定的控制，而不是像有些同学那样毫无计划的挥霍。当然了，这只是相当于一个开环系统，因为过程中并没有对实际花费尽享有效的检测，控制效果无法达到理想状况，而且，有时候生活中还会出发一些意外情况，这也是避免不了的额外花费，我们姑且就叫做是扰动因素吧。我们都知道，这些扰动因素还是会影响系统的性能以及控制效果。但是，如果我们在我们上述的开环系统的基础上增加一个测量边送环节，使系统变成闭环系统，那样我们的控制效果和精度将会更加显著。而这个测量变送环节我们可以通过实际的方式（如每一天的花费进行记账，一周进行一次合计等）实现。这么我们可以调整和更改我们的计划使控制更加合理。

除此之外，运用控制原理中的一些内容方法和理论来指导我们更加美好科学的生活的例子还有很多很多。总之，我要我们学以致用，把我们所学的知识和理论云涌到我们的生活中，我相信我们的生活会更加美好！

2.党建工作方面小结 篇二

目前, 农机安全群死群伤的事故少, 多为一般事故, 难以引起各级政府的重视。农机安全监理部门体制不顺, 工作的人力、经费等也不足。如吉水县农机安全监理人员只有3人, 难以监管到各家各户的农机安全;相关的安全监理设备也缺乏。而且农机安全监理权力有限, 管运输机管不到驾驶员, 变形运输机由农机安全监理部门管理, 而驾驶员由公安交警部门管理, 人机分离, 管机管不到人;加上道路交通安全法没有授上路权、检查权、处罚权, 使农机安全监理工作的难度更大。同时, 农民机手素质不高, 安全意识、技术水平差, 重使用轻维护, 事故隐患多。农机安全监理人员的年龄老化、知识老化, 也函需加强培训和学习。针对上述问题, 个人认为可以从三个方面着手解决。

首先要求各级政府和上级农机主管部门要重视农机安全监理工作。积极贯彻执行国家和省内农机安全监理有关法律法规和方针政策, 明确落实农机安全监理部门的性质, 即执法部门。享受国家执法人员的待遇, 或实行参公管理, 财政全额拨款。同时, 要关心基层农机安全监理工作, 加强农机安全监理人员的培训工作, 提高其政治、业务技术、为民服务的素质和本领, 为其工作添置必要的农机安全监理设备。

其次, 要两手抓。一手抓变形运输机械, 一手抓农田作业机械的安全管理工作。对变形运输机的年检问题, 有条件的县, 可市支队批准, 可购置检测设备, 年检时间报市支队备案, 按规定交一定的业务费。没有条件的县, 即车辆数量少, 没有经费等, 由市支队统一安排年检。同时, 农机安全监理工作的重心要转移。目前, 农机安全监理工作的重心还是抓变形运输机, 随着运输机逐年减少, 农田作业机械迅速发展, 对农田作业机械的拖拉机、收割机、耕整机以及固定作业机械的安全管理应摆在重要位置。对农田作业机械的安全管理, 即制行驶证和驾驶证。目前可采用以下两种方法:一是全部下放到县级农机安全监理站, 市监理支队进行监督检查;二是分期分批下放到县农机监理站。对条件成熟的, 有电脑打印设备、专业人员的县, 可先下放;对条件不成熟的县, 由市里制定下放的时间表, 督促各县早日配置电脑打印设备和专业人员, 创造条件, 经市支队检查合格后再下放。

3.党建工作方面小结 篇三

一是以贯彻落实国发 〔2010〕36号文件为重点，大力加强职业培训工作。要建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，调整就业专项资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。

二是以实施 《国家中长期高技能人才发展规划 （2010-2020年）》和国家高技能人才振兴计划为重点，加快培养经济社会发展急需的高技能人才。今年要重点实施高级技师培训项目、高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目，提升高技能人才培养能力。

三是以落实人社部发 〔2010〕57号文件为重点，深入推进技工院校改革发展。深化教学改革，强化校企合作，提升技工院校办学特色和办学水平，指导技工院校在注重学制教育的同时，积极承担各类职业培训任务，使技工院校成为技工教育、职业培训、技能水平评价和就业指导服务的综合性人力资源开发平台。

四是以制度创新为重点，健全技能人才评价选拔机制。要进一步完善符合技能人才特点的考核内容和评价方式，加快健全以职业能力和工作业绩为重点的技能人才评价体系和以社会化鉴定、企业内评价、院校职业资格认证、专项职业能力考核为主要形式的多元化评价机制。进一步加强职业资格管理，规范职业技能鉴定。

五是以规范管理为重点，健全高技能人才选拔和激励机制。进一步完善高技能人才评选表彰制度和政府特贴政策。

4.教学方面内涵工作思路 篇四

一、有效开展集体备课

根据课程相近原则，划分课程小组，指定备课小组组长，组织制定集体备课计划，定时间、定地点开展集体备课，加强监督考核。

二、落实自习课目标学习

修订自习课目标学习方案，指定专人负责此项工作，组织学习部每天进行检查。

三、开展第二课堂活动，促进部门文化建设

本学期组织教师发挥自身专业优势，组织开展一些参与面大、文化性强的文体活动，丰富学生课余生活。

四、职业生涯规划教育与素质教育相结合。

指导教师引导学生进行职业生涯规划教育的同时，进行素质教育，实现职业生涯规划教育与素质教育相结合。

五、部门督导听课组对部门教师开展一轮听评课活动，尤其对年轻教师。部门内部举行说课比赛。

六、理顺工作思路，修订工作流程。

5.土建方面工作总结 篇五

工作总结/计划

土建工作总结

土建管理方面：认真总结以前的工作成绩，改正工作中的不足。充分运用自己所学到的专业知识，进一步发挥自己的特长，使之在实践工作中得到了进一步锻炼。房屋及构筑物的实物管理做到帐、卡、物相一致。工程项目管理严格按照上级主管部门下达的工程项目管理办法执行。预算审核做到严格公正，实事求是。共核减专项工程初审不合理预算12110元。核减土建修缮不合理预算26160元。配合领导实施完成了二车间蒸镏系统改造、二车间二硫操作室改造、一车间酸性液罐区改造、一车间浴室新建、一车间职工教育活动室专项工程。改善了车间及厂区的作业环境。

6.销售工作自我鉴定方面 篇六

销售工作自我鉴定方面1

20__年是紧张的一年，也是忙碌的一年，也取得了必须的收获。回顾这一年的经历，经历了公司从来没有的策划模式，也完成了开始觉得不太现实的销售任务。让我对营销策划有了新的认识，也看到了大胆的广告推广方式。

回顾这一年的工作，我在公司领导和同事们的支持与帮忙下，提高自我的工作要求，按照公司的要求，认真的去完成了自我的本职工作，一年转眼即将结束，现对一年的工作情景鉴定如下：最重要的是工作重心的转变，其次是自我心智的成熟。

今年的销售任务从年初的_亿销售目标下达下来，就觉得确实是一个重担压了下来，为了去实现这一个目标，我全力以赴的去配合公司的每一个销售节点。我把自我的销售业绩放到了一边，重点放在了整个销售团队的销售业绩上头，我们把每一天都当成了开盘日，庆幸的是今年公司的策划部门为我们销售做出了强有力的销售宣传，保证每一天我们的销售中心的人气都十分的旺。

而这个时候我的工作就放到总控上头，做好现场的销售氛围，而自我确实在今年也没有赚到钱，有的时候心里确实感觉到不平衡，拿不到钱(我没有销售总提成)，有时候确实想放弃这个工作岗位，说实在话干销售就是吃的青春饭，拿高工资，别的同行也觉得今年我们卖这么好，我应当赚好多钱，但事实我根本没有，而幸运的是_总、_经理真的也很理解我，对我关怀和帮忙，同事们也十分配合我的工作，我应当感激他们。

20__年的主要工作资料如下：

一、销售部日常管理工作

销售部门是公司对外展示的形象窗口，代表的是一个公司外表，也是公司最赚钱的一个部门，是一个先锋部队。销售部工作也是最直接的，拿业绩说话。天天跟形形色色的人打交道也是最难的一件事情，异常有些客户不讲道理，死缠烂打。应对这些工作，为了完成任务目标，自我强化工作意识，提高工作效率，细化工作资料，冷静处理客户问题，力求到达客户的满意度，创造良好的客户口碑，力求各项工作准确，避免疏漏和差错，至今基本做的还是比较完善。

1、认真做好市场调研工作

对__市场的信息掌握，对竞争对手的产品细致分析，每周调研做好记录，及时和团队分享，给公司产品定价供给依据，做到知己知彼百战不殆。

2、营造火爆的销售氛围促进销售

配合策划部门的活动作出应对调整，在销售现场做好总控，盯紧销售案场的每一组客户做出调整，应对突发情景，核对房源、价格、优惠等确保准确，避免疏漏和差错。

3、做好客户问题的处理

客户多了什么样的情景都有，要退房的、要优惠的、有对合同条款不满意的等等。在保证公司的利益不被侵犯的前提下，与客户周旋，洽谈，不但要完成签约，还需要客户满意，提高公司的美誉度，提升老客户推介率。

4、做好与其他部门的工作协调

加强与公司各个部门的沟通，向行政部申请办公用具，车辆使用计划等;与客服部做好合同备案，贷款政策信息等相关信息的及时掌握;请工程部工程师为销售人员解答专业知识等工作，提高工作效率，掌握更全面的知识。

5、做好臵业顾问的培训学习工作。及时捕捉政策信息，专业知识，课外知识等信息给销售人员分享。组织召开专题分享会使销售团队共同学习，共同提高。新员工的培训学习安排，考核。

二、加强自我学习，提高自身素养

在20__年里，公司加大了推广力度，更新了推广方式，不一样新异的推广方式让我目不暇接，在这一年里我不断加强自身的学习，专业非专业知识不停地学习，在这一年里我看完了_本畅销书(《货币战争》_本、《激荡30年》_本、《从优秀到卓越》)，为自我充电。

向周围的领导、同事进行学习，尤其是__老总和__经理的循循善诱、孜孜教诲下，感觉到了今年自我还是有点提高。经过不断地学习充电，不断地积累，我在日常的管理本事、问题客户的处理本事、销售案场的销售氛围营造本事等等，在这一年里又有了新的提高，保证了本部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

进取提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。

三、工作中存在的问题

在这一年来，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：

1、脾气太急躁

个人心理承受本事不是很好，对某些事情个人感观较浓，说话的尺度把握有所欠缺，办事的分寸掌握的不够完美。这中性格会造成本部门和其他部门的同事造成误解，亟待改之。

2、不细心

研究问题太少不够精细，该研究的问题没研究到，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

3、管理方式有些“粗犷”

不够细腻，管理制度的严密性与连续性没有监管到位。

四、今后努力的方向

新的一年开始了，又是一个新的纪元，20__年的任务目标_亿也已经下达，又是一个挑战，一个新的开始。自我决心认真提高业务、工作水平，为公司跨越式发展，贡献自我应当贡献的力量。我应努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面

努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情景做到心中有数。

2、本着实事求是的原则

做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;做好臵业顾问问题的解决者“拆弹专家”。

3、注重本部门的工作作风建设

加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。

4、提高工作进取性

不断提升销售部团队成员工作进取性，团队凝聚力，做好部门任务分解，并全力以赴去完成任务指标。

5、遵守公司内部规章制度

维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

销售工作自我鉴定方面2

我到_公司主要负责市场开发和业务方面的工作3个月来，我已经完全的融入到了这个团体里。在3个月里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，三个月来，我的电脑销售工作鉴定如下：:

首先要降低成本，应当采取的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，寻找多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节俭，节省开支、避免浪费，工程方案设计要合理;内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。

其次也是最重要的部分-----培养意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创造意识的培养。我们是以服务为主的公司，能够借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自我业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。论文百事通近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。

业务水平和员工素质的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的高低影响到办事的工作效率;员工素质的高低直接影响到企业的社会地位和社会形象。仅有具有一支高素质、技术水平过硬的队伍，有着良好的工作计划及习惯，这样的企业才会有提高、有发展。

加大宣传力度也是市场开发一种重要手段和措施。

一、销售部获得利润的途径和措施

销售部利润主要来源有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣传力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。那里也需要我们做很多的工作，送货必须及时、售后服务必须要好，让客户信任我们、让客户真真切切的享受到上帝般的待遇。

能够完成的利润指标，_万元，纯利润_万元。其中：打字复印_万元，网校_万元，计算机_万元，电脑耗材及配件_万元，其他：_万元，人员工资_万元。

二、客户服务部获得的利润途径和措施

客服部利润主要来源：七喜电脑维修站;打印机维修;计算机维修;电脑会员制。2002年我们被授权为七喜电脑授权维修站;实创润邦打印机连锁维修站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。

能够完成的利润指标，利润_万元。

三、工程部获得的利润途径和措施

工程部利润主要来源：计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来能够带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺利开展，还能为其他部门创造出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-----无线网，和一部分的上网费预计利润在_万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润_万元;多功能电子教室、多媒体会议室_万元;其余网络工程部分_万元;新业务部分_万元;电脑部分_万元，人员工资_—_万元，能够完成的利润指标，利润_c万元。

在追求利润完成的同时必须保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样能够激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。

四、在管理上下大力度、严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象

对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的必须严肃处理。

五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系

1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。

2、尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办_变成我们长期客户。

3、对大型客户要进行定期回访，进行免费技术支持，建立一个比较友好的客户关系。要利用各种手段、媒体，如利用我们自我的主页把公司的收费标准公布出去、从领导到每位员工要贯彻执行。

4、服务、维修也能创造利润。近几年工程越来越少、电脑利润越做越薄、竞争越来越激烈，我们能够从服务、维修创造利润，比较看好的有保修期以外的计算机维修市场、打印机维修市场等。新晨范文网

六、创造学习的机会

不断为员工供给或创造学习和培训的机会，内部互相学习，互相提高，努力把_公司建成平谷地_计算机的权威机构。

职工培训工作是人力资源开发、干部队伍建设与企业文化建设的重要资料，经过培训，能够统一目标、统一认识、统一步调，提高企业的凝聚力、向心力和战斗力。树立学习风气，不懂得要问，不会的要学。

培训资料：

一、爱岗敬业：回顾历史、展望未来，了解企业的光荣传统与奋斗目标，增强使命感与职责感，培养主人翁意识。

二、岗位职责：学习公司制度、员工纪律，明确岗位职责、行为规范。

三、岗位技能：学习从业技能、工作流程及在岗成才的方法。

培训方式：1、公司内部定期不定期安排员工培训。2、进取参与中心或公司组织的管理人员、技术员和全体员工的培训活动。3、培训目标：为员工在岗成才创造条件，为企业供给员工积累。

我们是一个团结的团体，具有团队精神的团体，变成一支能够打硬仗的队伍。每个部门、每位员工，岗位明确，职责到人，个人奖金与部门效益直接挂钩。这样一来我们应当既有压力又要有信心，没有信心就不会成功，没有压力就不会使人在各个层面提高、提高。

同志们，时间是有限的、尤其是从事我们这个行业的，计算机技术的发展日新月异，一天不学习就会落后，所以此刻我们在座的每位职工都应当要有树立时间意识、竞争意识，引用十六大精神里的一句话就是要“与时俱进”。

公司各个部门应互相配合相互协作、按时按量、完成领导交给我们的各项工作任务，努力去实现本次大会制定的121万利润指标。

今后怎样办，我想，绝不能辜负信息中心的各位领导和_30名职工对自我的殷切期望和支持，必须要努力做到以下两点：

1、放下包袱，抛开手脚大干，力争当一名合格的副经理

其工作职责就是开拓市场和_公司的业务，在工作之中必须要严格要求自我、树立自我正确的人生观和价值观、顾全大_，把公司的利益看得高于一切。绝不干有损于_形象的事情。

2、努力学习，提高素质，提高工作本事，和业务水平，为把_建成在平谷地_规模最大、品种最全、最具有权威性的IT企业而努力。

以上是我的工作鉴定报告，我会努力配合各个部门制定的利润指标，请各位领导和在座的每位员工进行监督。

销售工作自我鉴定方面3

一、人员没有执行力，先找管理者原因

经常指责员工不对，有没有反思过自我呢王经理仔细的反思了这几个月的工作资料和工作方法。每一天一味的向员工要销量要结果，并没有认真的鉴定工作的得失，及时的给予指导;当工作压力来临的时候，将压力分摊给员工就算了事;不能清楚的掌握员工在终端上每一天的工作资料，对于客户卡和拜访路线并没有认真研究过，也没有对问题进行追踪;对于客户开发和网点推进没有认真的鉴定过……

王经理倍感惭愧，基础工作不扎实，哪来的工作效率呢每一天都是围着销量转，销量围着促销转，有工作无效率，忙到最终，基础不扎实，哪来的增量空间到了年底，还是向公司哭诉市场的艰难，任务的艰巨，需要公司的大力支持。

要求员工有执行力，就必须先把自身的执行力树立起来，凡事就怕认真二字，只要自身比员工更认真的去对待每一件事情，员工就不敢不认真的去做事。

二、将适宜的人用到适宜的位置上

经过仔细的人员分析之后，王经理将业务人员分为类:一类善于攻，一类善于守，一类善于混。有的业务员善于谈客户，与客户打交道如鱼得水，不善于按拜访路线天天铺小店，那就让他去开发特通和团购，管理分销商和二批商，发挥他的长处;有的业务员就善于按着既定的路线拜访拿订单，走店比较仔细，那就让他去巩固开发的结果，每一天进行门店的维护工作;有的业务人员成了老油条，没有什么突出的光点，大错误不犯，小错误不断，每一天混日子，市场和业务都很熟，就是没有主动性，淘汰掉有点可惜，毕竟培养了很长时间，成为业务人员中的“鸡肋”!

善于攻的业务员打头阵，开发弱势渠道的新客户，挖掘特通和团购的潜力，善于守的业务员巩固开发结果，加强维护，提高服务，善于混的业务人员在充分激励的情景下，仍然没有动力，就适时进行淘汰。

一个新的业务组织架构图呈此刻王经理脑海里，在新的竞争形式下，将适宜的人用到适宜的位置上显得尤为重要，只要人员的布局合理，执行力的要求才能到达事倍功半的效果。

三、注重教给员工思路而不是方法

人员的重新布局完成了，王经理又想到了一个问题:为什么每一天都那么累呢总有解决不完的事情，有些事情很简单，稍动脑筋就能想出解决的办法，而业务人员却不愿意去多想，总是想到有事找领导。

在管理中存在这样的情景，有的领导什么都不会告诉你，只会要结果，有的领导却告诉的太多了，搞的下属凡事不敢私下结论，对领导的依靠性过强。王经理反思了一下，确实如此，每一天晨会，只要有一个业务人员带头，其它业务就会随声附和，鸡毛蒜皮的小事也要提出来，让领导给予解决，如果能把领导当场问住，业务人员就会暗自窃喜，如果领导把所有的问题都给出答案，业务人员就养成了惰性，工作整天围着领导转，凡事都找领导解决，自我也不用动脑了，真正成了领导的千里眼、顺风耳。

凡事不要急于给出答案，而是反问员工应当怎样办对路的解决办法，充分肯定并授权执行，鼓励员工进取思考，不对路的解决办法，引导员工的思考方式，从思路上去纠正员工，必须要在最终一刻给予员工解决办法，既充分调动员工的潜能，又将事态尽在掌控中。

销售工作自我鉴定方面4

在公司已经工作了不少的年份了，虽然我还是一名公司销售部的普通职员，可是我对公司已经十分的了解了，对公司的各项业务都已经了如指掌，所以在公司里工作我也是比较的顺心，鉴定我在过去一年的工作时总体感觉还是很顺利的。

今年我将更加努力做好自我份内的事情，并进取帮忙他人。也期望公司存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新品，不断开发新的区域，相信公司必须会走得更远，市场占有率更高，楚天人都会洋溢着幸福的笑容!

虽然销售情景不错，可是回款率不太乐观，原因在于集团总部结款不及时。2017年我会尽量克服这方面的因素，及时与各子分公司解决回款问题。现将销售工作的资料和感受鉴定

1、在日常的事务工作中，自我在接到领导安排的任务后，进取着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。

2、销售报表的汇总：其中包括产品的销售登记，产品销售排行情景;清理业务理手上的借物及还货情景

3、对每一款新产品进行推广，与各经销商进行密切联系，并根据地区、行业、受众的不一样进行分析;

4、公司上门业务的处理，对产品销售过程中出现的问题进行处理，与各部门之前进行友好的沟通;

5、与集团总部清理往年应付款情景，由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题，给此刻的工作带来许多麻烦;

6、协助大区经理的销售工作：

①将有些电话业务或者需要送货的业务分配给业务经理，并辅助他们抓住定单;

②经常同业务员勤沟通、勤交流，分析市场情景、存在问题及应对方案，以求共同提高;

③合同的执行情景：协助业务经理并督促合同的完成;

鉴定一年来的工作，自我的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，2011年自我计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：

(一)努力做好每一件事情，坚持再坚持!

(二)确保完成全年销售任务，平时进取搜集信息并及时汇总;

(三)客户关系的维系，并不断开发新的客户。

(四)销售报表的精确度，仔细审核;

(五)借物还货的及时处理;

(六)努力协助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通;

最终，想对销售过程中出现的问题归纳

1、新产品开发速度太慢。

2、仓库的库存量不够。虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，可是实际却不相符，有许多产品甚至已经断货。在库存不多的情景下，提议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单，飞单的情景大多于库存量不足有关。

3、采购回货不及时。回货时间总会延迟，对于这种现象，采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎样去与供应商解决，而是期望销售人员与客户沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低。

4、发货及派车问题。

5、财务应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。有许多已经回款的业务，财务在几个月之后才告诉销售人员，期间销售人员以为没回款一向都在催，给客户印象十分不好!

6、各部门之间不协调。为了自我的工作方便，往往不会太关心他人，不会研究给他人带来的麻烦。有时候因为一句话或者一点小事情就能够解决了，可是却让销售人员走了许多弯路。

7、质检与采购对供应商退货的处理。很多不合格的产品，由于时间拖延，最终在逼不得已的情景下一挑再挑，并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是十分不吻合的。经常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员十分难堪。

自从转到销售部至今已经一年半了，回想自我这一年多所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在公司领导的带领和帮忙下，加之部门同事的鼎力协助，自我立足本职工作，使得销售工作得及顺利进行。

虽然公司各部门之间存在着各种各样的问题，可是那只是小问题，不会影响我们公司的正常营业的，可是小问题会影响我们的工作效率，所以我还是提议要加强各部门之间的联系，将我们公司的业绩进一步提升上去。

销售工作自我鉴定方面5

近一周来，随着气温的回升。万物复苏，大地春暖花开。我们__专卖店的销售工作也随着温度的转暖，开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。

古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今日的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和进取的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。

回顾这_周来，自我的工作情景，扪心自问，坦言鉴定。在诸多方面还存在有不足。所以，更要及时强化自我的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。

首先，在不足点方面，从自身原因鉴定。我认为自我还必须程度的存在有欠缺强力说服顾客，打动其购买心理的技巧。

作为我们__专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。

所以，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。

其次，注意自我销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝这一至理名言。用自我真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们__专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们__专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们__的优质服务品牌。

再次，要深化自我的工作业务。熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。做到烂熟于心。学会应对不一样的顾客，采用不一样的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自我称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。

最终，端正好自我心态。其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，能够决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。

如果一个人领悟了经过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自我人生的经历。

总之，经过理论上对自我这_周的工作鉴定，还发现有很多的不足之处。同时也为自我积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。

在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自我的工作本事和公司的具体环境相互融合，利用自我精力充沛，辛勤肯干的优势，努力理解业务培训，学习业务知识和提高销售意识。

扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自我绵薄之力!

7.党建工作方面小结 篇七

2015年7月8日, 四川省委农工委举行贯彻落实省委十届六次全会精神会议。省委常委、农工委主任李昌平出席会议并讲话。

会议指出, 省委十届六次全会是在全面建成小康社会、扶贫开发攻坚进入攻城拔寨、决战决胜的关键时期召开的一次非常重要的会议, 发出了扶贫攻坚动员令, 吹响了全面小康冲锋号。

会议要求, 全省农业农村工作战线要从六个方面入手, 切实把全会精神贯彻落实到位。全面深化农村改革, 以放活农村土地承包经营权为主攻方向, 积极发展适度规模经营, 大力培育新型农业经营主体, 盘活农村资源资产, 增加农民财产性收入。建设幸福美丽新村, “建、改、保”结合, 全面实施“五大行动”, 实施农村廉租房建设, 解决好农村无房户、危房户、住房困难户住房问题。大力发展现代农业, 加快科技扶贫示范村和示范户建设, 促进农业转型升级、提质增效, 大力培育创意农业、休闲体验、乡村旅游、物流配送、农村电商、健康养老等新型业态, 增加贫困群众经营性收入。加快水利设施建设, 全面完成农村安全饮水“十二五”计划任务, 启动实施饮水安全巩固提升工程, 构建精准到户的饮水安全保障体系。实施生态扶贫工程、生态修复工程, 发展生态经济, 加快贫困地区生态文明建设步伐。着力夯实基层基础, 抓好村级组织建设, 扶持贫困地区发展集体经济, 强化扶贫项目与资金监管, 让强农惠农富农政策阳光洒向每个贫困村每个贫困户, 全面开创农业农村工作新局面。

8.党建工作方面小结 篇八

关键词：农机；实验鉴定；意义；原则；措施

中图分类号： F306.2 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）24-256-2

1 农机试验鉴定工作的意义

农机试验鉴定工作后已经被纳入了法规体系管理中，是国家农业机械化管理的重要内容，并且直接关系的农业机械应有的安全性、稳定性以及可靠性，同时还直接关系到农业机械优惠政策的实施以及农民的经济利益。最为重要的一点，农机实验鉴定工作还直接关系到我国农机发展水平，对农机企业也具有重要的影响。同时，我国在《国务院关于促进农业机械化和农机工业又好又快发展的意见》中明确指出了农机试验鉴定工作标准，并且要求大力推进农机鉴定等公益性设施建设力度，从而强化农业机械化鉴定工作的社会服务能力，提高农机试验鉴定工作的社会责任感，全面推进农机试验鉴定工作，保证其发展的全面性、稳定性。

2 农机试验鉴定工作的原则

上文中已经明确指出，我国农机试验鉴定工作已经纳入我国的法律体系中，并且其本质上还是属于公益性。因此在鉴定的过程中要坚持服务性原则，切实保证农机试验鉴定工作的高效性；并且还要坚持依法鉴定的原则。我国已经将农机试验鉴定工作纳入我国的法律体系中，因此在鉴定的过程中必须坚持依法鉴定；坚持科学管理，创新方法，加强农机试验鉴定公共服务能力建设，不断提高管理水平、技术水平、服务水平和工作水平；坚持公平公正、廉洁高效，不断提高农机试验鉴定工作人员的廉政意识和道德素养，树立良好职业形象。

3 农机试验鉴定质量提升措施

农机试验鉴定具有重要的作用，提升农机试验鉴定工作的质量具有重要的现实意义。本文可从以下四方面采取措施。

3.1 提升农机试验鉴定技术水平

为了有效保证农机试验鉴定工作的质量，必须提升农机试验鉴定技术水平。各地的农机鉴定机构必须不断提升自己的鉴定水平，积极采用先进的鉴定技术，不断提升自己的鉴定能力。同时，还要统筹农机试验鉴定能力结构，建立完整的农机鉴定体系，形成科学，合理的鉴定能力格局。农机试验鉴定机构还要加强对试验鉴定工作的投入力度，大力引进心先进的鉴定设备，并且还要引进综合素质高的鉴定人才，切实提高农机鉴定机构的技术水平。

3.2 提高农机试验鉴定工作的规范化管理

为了有效提高农机试验鉴定工作的质量，必须提升农机试验鉴定工作管理水平，实现规范化管理。在鉴定工作执行的过程中，必须严格遵守农业机械试验鉴定办法》和《农业机械推广鉴定实施办法》。同时，农机试验鉴定机构还要根据工作实际，不断完善鉴定工作管理制度，对其流程进行规范化，并且还要加强农机鉴定受理审查工作以及证书变更和证后监督管理工作。农机鉴定机构还要对检验员以及审查员进行培训，并且严格遵守凭证上岗的制度，切实保证农机试验鉴定工作的科学性和公平性。为了提高农机试验鉴定工作的质量，必须严格按照有关鉴定工作的要求，防止简化工作流程，降低鉴定标准等弄虚作假现象的发生。因此，还要不断完善农机试验鉴定工作的监察力度，实行全面的内部监督机制，有效保证农机试验鉴定工作的有效性。而且，还要加强各农机鉴定机构的交流，提高区域农机鉴定管理水平。

3.3 提高农机试验鉴定工作的信息化水平

农机产品质量信息应是公共利用、资源共享的信息，充分利用现代网络技术，大量发布农机产品试验鉴定数据，对促进农机产品的研究、制造、使用、决策都有良好的帮助作用。为此，建立快捷、准确、真实的农机质量信息平台是大有必要的。并且还建立全国范围内的农机质量网，提高农机鉴定工作的关注度，增加其社会影响力。同时还可以利用微信、微博等软件，对农机试验鉴定工作进行宣传。

3.4 提高检测者的素质

随着科学技术的不断发展，我国农机试验鉴定工作的技术水平有了很大的提高，因此对农机试验鉴定工作从业人员的技术水平提出了更高的要求。但是就目前我国农机检测从业人员的综合素质来看很难适应当前技术的需要，虽然我过对农机检测的投入力度不断加大但是还无法满足农机检测技术的发展速度。农业从业人员的素质与高精度高效率及数字化智能化检测技术的要求还存在较大的差距。因此必须全面提高农机检测人员的素质，并且农机试验检测机构还要加大对检测从业人员的培训力度，不仅要提高从业人员的专业水平还要提高其道德素质。使其符合现代农机检测岗位的要求。

4 农机试验鉴定工作服务和发展方向分析

目前，随着国家管理条例的不断完善与更新，我国的农机试验鉴定工作也越来越规范化、有序化，应该充分发挥农机试验鉴定的公益性、社会性，为社会提供更好的服务。

4.1 更好的地实现自身的服务功能

在未来的社会发展中，农机试验鉴定工作将更好地发挥自身的性能，经济地为社会服务，并且主要服务内容为以下几方面：一是，为相关的政府部门数据和技术支持。农机行政部门可以依据农机试验鉴定机构的鉴定标准、农机质量调查情况等合理的调整农机相关扶持政策，并且为政府部门提供相关的技术支持；农机行政主管部门、工商管理部门以及市场质量监督部门可以利用农机试验鉴定工作有效地对农机市场进行整顿和规范，为市场上的农机试验抽查工作提供技术服务；国家质量监督局为了有效落实农机产品的市场准入原则，必须依靠农机试验鉴定机构对产品的生产许可证进行检验。

二是，为农民提供技术服务。上文中已经提到，农机试验鉴定工作主要是对农机产品进行科学、全面的评价，从产品的安全性、可靠性、实用性以及可靠性方面进行全面的试验、分析，并且制定鉴定报告公布于社会，从而为农民选购农机产品提供可靠、翔实的数据依据，使农民选购到合理、适用的农机产品；并且也可以对农机的质量投诉提供科学依据，有效保证农民的合法权益。

三是，为农机制造企业提供服务。对于农机制造企业的农机产品而言，取得权威性的农机鉴定报告是产品进入市场的第一部，也是产品得以推广、销售的根本保证。而农机试验鉴定机构就是较为权威的农机产品检测机构，并且能够出具全面的鉴定报告，方便企业申请农机支持推广目录和补贴目录；同时也可以通过农机质量检验，为农机产品的技术改造提供重要的依据。

4.2 实现农机试验鉴定工作目标、工作对象的转变

一是，农机试验鉴定机构工作目标的转变。农机试验鉴定机构应该充分发挥自己的效能，其工作目标不再局限于具体的农机产品质量的提高，而是实现提高农机化的整体水平。农机产品之间的应用不是相互独立的，而是通过耕、种、播、收相互连接的，具有配套使用的性能。因此这也说明农机试验鉴定不能单一、片面的评价某一种农机质量，并且以及无法满足农技化市场配套应用的需求。所以农机试验鉴定机构必须由单纯的提高农机产品的质量转变为农业机械化整体水平的提升。而且，农机试验鉴定机构为了适应这种转变，必须对其鉴定方式进行改变，不在单纯的考核单一农机的效能，而是要更加注重农机产品之间的配套性。

二是，农机鉴定工作机构工作对象的转变。农机鉴定工作机构其工作对象应该由专门的农机制造环节转变为农机制造、销售以及使用的全过程管理。目前，农机鉴定内容已经由过去的质量检验标准完善为生产条件的审查、性能的检验以及安全性检查等七方面。因此农机试验鉴定机构也应该的工作对象也发生了重大的变革，服务范围更加的广阔，涉及农机生产、销售、使用等一系列环节。同时农技实验鉴定机构工作对象设计有单纯的农机制造转变农机产、供、销全工程，也有利于相关政府部门对农机市场的管理要求。

5 结语

综上所述，农机试验鉴定工作在我国农业机械化的发展过程中占据重要的地位，因此，提高农机试验鉴定工作质量具有重要的现实意义。本文从四方面提出了加强农机试验鉴定工作质量的措施，即提高农机试验鉴定机构的技术水平，对农机试验鉴定工作实现规范化管理，建立全国范围内的农机试验鉴定信息网，提高从业人员专业素质，全面提升农机试验鉴定工作质量，保证鉴定工作的有效性。

参 考 文 献

[1] 王兰安.加强制度建设提升服务能力努力提高农机推广鉴定工作质量水平[J].农机质量与监督，2011（12）：8-9.

9.数控维修方面工作总结 篇九

时间一晃而过，转眼间三个月的实习期已经接近尾声，首先感谢公司领导给了我这次工作和学习的机会，是您延续了我再次发展的梦想。

在这段时间里你们给于了我太多的宽容，支持和帮助，在感谢你们的同时，也为我有幸成为----XXX公司 的一份子而惊喜万分！在这两个多月的时间里，在领导和同事们的关怀和指导下，通过自身的不懈努力，和加上以前一直从事同行业工作，我已经适应了这里的生活和工作环境，对工作也逐渐进入了状态。我对我这段时间的工作总结如下： 入职以来，一直担任技术部数控机床维修员一职。在这期间有表现好的时候，也有犯错误的时候，特别是在维修机床方面，由于对设备的不熟悉，工作经验少，再加上这里的设备比较杂，在抢修过程中比较慢，耽误车间生产，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善，在他们那里能够学到在其他地方学不到的东西，所以他们成为了我的良师益友。加强理论和专业知识学习，不短提高自身综合素质，严格履行岗位职责，努力做好本质工作。进公司以来，本人很快的就掌握和熟悉了本岗位工作的要求和工作技巧，基本做到了按照公司的基本制度和工作流程做事。厉行节约，杜绝浪费。忠于职守，严格做好保密工作。由于我们是新成立的公司，俗话说：“万事开头难”，我想我们公司也不会例外，所以我们要把节约重视起来，我们要把节约放到每一个工作细节中去，从小事做起。我们技术部现在已经有了备件采购单，耗材领用单等手续。我们是属于服务型企业，我们的客户是军工单位，所以我们要严格执行保密工作，保证做到不泄露客户的任何秘密。

从试用期开始，我已经完全进入了工作角色，真正站上了这个工作岗位，在这段时间里，我有机会利用以前的所学和工作经验去解决和处理问题，也有机会发现自身不足，获取新的知识，促使我将书本上的东西与理论想结合，使我不短的学习进步。

通过这段时间的工作，我也发现了很多存在的问题：工作中还有很多东西需要学习和改进，技术方面需要不断的充电，完善自己，不断进步。工作经验少，见到的东西也少，有时候分析问题不够透彻，容易导致把问题和实际有些偏差。工作中不够认真细致，比较毛躁，容易出一些不该发生的错误。在今后的工作中，我会时刻注意自己的不足，努力克服不足，改正缺点，发扬优点，虚心请教，不耻下问。不断提高自身的工作能力。圆满的完成技术部以及公司的各项工作任务。

在此我提出转正声请，希望能够以一名正式员工的身份开展工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好未来！

员工：XXX

10.工作方面正能量小品剧本 篇十

研究生：小范(黄岩饰)

农民工：蔡师傅(刘师饰)

办公室：刘主任(王春龙饰)

道具：床，小桌子一张，床头柜两个。

(刘主任从舞台左侧出现)

刘主任：(打电话)喂，书记啊，刚分来的那个研究生马上就到项目部了，可是项目部的房子都住满了，怎么办啊?

(后台声音)：那就先安排他直接到第一架子队住吧，正好和老蔡师傅住一起。

刘主任：和老蔡，那是农民工宿舍区，是不是不太合适啊?

(后台声音)：什么农民工，是架子队的员工，跟咱职工是一样的，告诉他要虚心向蔡师傅多学习一些现场的知识，对他自己的成长有好处。

刘主任：好的，好的。

(此时，小范拉着行李箱从舞台右侧走上台)

(刘主任看到小范一上台，急匆匆迎上去和小范握手)哎呀，是范同学吧?

小范：您好。叫我小范就行。(彬彬有礼的说)

刘主任：(用羡慕的眼光看着对方)我是项目部办公室主任，我姓刘。听说我们项目部分来了一位名牌大学的研究生，领导让我亲自来接你。走吧，先安排你住下，晚上领导为你接风。(接过小范手中的行李从舞台上走过)

刘主任：这边这边，到了正能量3人小品剧本《差距》正能量3人小品剧本《差距》。

小范：刚才走过的那个不就是生活区吗?

刘主任：啊，是这样的，那边是职工宿舍，这边是民工生活区，不对，不对，是架子队生活区，那边住满了，现在只能安排你住在架子队的宿舍了。

小范：架子队?是什么意思?

刘主任：架子队就是职工和民工组合的队伍。

小范：等等，你的意思是，要我，要我和农民工一起住了。

刘主任：蔡师傅可不是一般人，很多人都想拜他为师呢。

小范：刘主任啊，我喜欢晚上看书，喜欢安静，您再和领导说说，给我换个单间吧。

刘主任：领导说了，随后再给你调个房间。这是暂时的。

(两人来到门前)

刘主任：蔡师傅，蔡师傅~

老蔡：(在屋里一会儿翻看着书，一会儿摆弄着东西，时而在纸上写着什么)门没锁，进来吧。

刘主任：蔡师傅，这位是新来的大学生，桥梁隧道专业的研究生小范。以后就跟你一个屋了。小范，这位是咱项目上的优秀农民工党员，也是现场的一把好手，蔡师傅。

老蔡：(起来用衣服擦擦手，伸出手)你好，小伙子，欢迎，欢迎。

小范：(看着蔡师傅油乎乎的手，做了久仰的姿势)打扰了打扰了~

(小范拉着刘主任到一边)

小范：不是吧刘主任，你看这屋子什么东西都有，(指着地上)钢筋，螺丝帽，扎丝，你看你看，什么都有。

刘主任：蔡师傅是喜欢捣腾这些东西，还搞出很多小发明呢。(说完，去看着蔡师傅桌子上的小玩意)

小范：(对观众说)不行，我还是要想办法搬出去啊正能量3人小品剧本《差距》小品剧本蔡师傅~

蔡师傅：什么事小范

小范：蔡师傅你也知道我这刚毕业，在大学里待习惯了，晚上睡觉晚，还闹腾，会耽误你休息的，你看~~

老蔡：(惊喜)哦，你也睡觉晚，那实在是太好了，我正担心我这不受欢迎的夜猫子习惯影响你，这下放心了。

小范：那我睡觉爱开灯

老蔡：我喜欢亮堂。

小范：我睡觉磨牙打呼噜。

老蔡：真的吗?

小范：真的。

老蔡：那更好了，我每天不听听电锯和振捣的声音就睡不好。

小范：(对观众)有没有搞错，这什么人啊。要命啊。

蔡师傅：小范，帮我看看这个，正想去找一个技术员问问呢。

小范：你说?

蔡师傅：(拿个小本)帮我计算下这个要起吊桩头的重量。

小范：(在本子上写着)这个桩头要按这个计算方式计算，就得出来了。

蔡师傅：哦，原来是这样算的。

小范：蔡师傅，咱们的钻孔桩都结束了吗?

蔡师傅：没有，还有引桥的桩还没结束。

小范：我原来实习的时候，看到钻机的钻头老是被卡住，是怎么回事啊?

蔡师傅 ：(思考)嗯，你这原因有几个，处理办法

小范：那引起了护筒底部孔壁坍塌了怎么办?

蔡师傅：

小范：原来有这么多因素啊，现场知识真的很重要。

刘主任：小范，服气了吧，蔡师傅曾荣获过大桥局十大优秀农民工和装吊工比赛岗位能手称号正能量3人小品剧本《差距》正能量3人小品剧本《差距》。在咱们大桥局可是鼎鼎有名的先进人物啊。

小范：是吗，还真没看出来。

老蔡：这些啊，都是领导的照顾。感谢党给我机会。平常老老实实干活，活干得多了见得多了，也能帮现场解决点小问题，空闲时间琢磨点事，干起活来能省时省力些。人总要学习嘛!咱不能老了老了结果掉队了，是吧!咱们这里的年轻人都让着我这老头儿，一来二去奖状也多了，电视台也来了，还拉着我去演讲，这俺哪会啊!。有一次有个单位要聘俺去南方，俺还是好好的守住黄河好啊。哪也不想去。

小范：你说别的地方都高薪聘你?真的假的?

老蔡：对啊，他们说的薪水都吓死俺了，但是那些都不适合俺，俺在大桥干了一辈子了，俺就想跟着大桥局，现在搞架子队，我第一个报了名。

小范：(对着观众)呃~这是什么世道啊。我研究生毕业找个工作都不好找，毕业的时候去参加学校里的一个招聘会，正在展台前排队呢，忽然一名工作人员走过来问：“这里有研究生吗?”大家疑惑不解：难道研究生就厉害了?!接着他又说：“研究生不用排队!”我正高兴呢，最后他来了句：“研究生我们不招，排了也没用，不要浪费时间等了!”我当场就晕了。

老蔡：这就是理论知识和实践经验的差距啊!

小范：我也在工地实习过两个夏天啊!

老蔡：哦!来，大学生你看看这个挂钩该如何连接才更方便更有效果!

小范：这不是捞钻头的挂钩吗?

老蔡：哦!不错!

小范：切割两个大勾在下面，两个大勾由钢丝绳连接，勾向同侧，在两个勾上边再连一个小勾，增大挂住钻头的几率。探几次不就能挂上了!(非常得意的表情)

老蔡：嗯!说的不错，可我们有的是360的旋挖钻，那么大的钻头容易提起来吗?假如有塌方的情况能勾的动吗?

小范：那你说怎么办?

老蔡：其实你说的很多都不错，但还差一点点!

小范：差什么?

老蔡：其实你可以把两个钩的方向换一下，都向外侧，这样通过钢丝绳的扭力就加大了钩子对钻头的侧向力，使钻头不仅有一个向上的力，还在顺着钩子的方向有一个侧向力，松动的几率不就大多了，提起的机会不也更大了!

小范：是啊!看来现场施工真的是“袋中有粮心不慌啊”

老蔡：哈哈，你小子大学的时候是不是偷懒，光顾着谈女朋友了。

小范：(不好意思)你怎么会知道的，我就谈了一个，还分了

正能量3人小品剧本《差距》小品剧本。

老蔡：咋分了?

小范：有一次我牵着她的手下楼梯，结果我脚一滑摔下去了，我当时就想吧两个人不管什么时候都不能松手，结果，她和我一起摔到楼底。最后我明白了一个道理

老蔡：什么道理?

小范：有一种爱叫做放手。

刘主任：还有啊，蔡师傅现在挣的钱大部分都用来供着4个贫困学生上学，最大的现在研究生，小的现在高中。

老蔡：哈哈，那个小崽子啊马上就要高考了，这不写信给我抱怨呢，说今年考文科郁闷死了，今年是辛亥革命120xx年，中国共产党建党90年，新经济政策实行90年，抗战爆发80年，朝鲜战争60年，中国重返联合国40年，经济特区设立30年，冷战结束20xx年，中国加入WTO10周年，他都要背疯了。那大丫头呢研究生明年就毕业了，不过学的是历史，现在嚷嚷着要去考古，哈哈，小范有空的话倒是可以介绍你们认识认识。

小范：一定的啊蔡师傅，我就住这个屋不走了，老蔡，你要多教教我现场的知识，还有……

老蔡：还有什么?

小范：那姑娘漂亮不?

11.党建工作方面小结 篇十一

关键词：职业技能；鉴定工作；创新发展

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）15-036-01

近年来，我国职业技能鉴定工作快速发展，为国家经济发展提供更多的高技能人才，促进了人力资源的开发，实现了科教兴国发展战略计划。据相关数据统计，目前我国累计已有1亿多劳动者获得国家职业资格证书，仅2012年鉴定人数就达1800万人次，显然鉴定工作的价值和质量都是对人才培养至关重要的。随着我国经济的发展和民营企业的快速崛起，各种技术工人的稀缺问题也是日益突显的，同时职业技能鉴定工作也存在很多问题，如鉴定质量低下、鉴定方法不科学、鉴定人员的职员素质不高等等问题，对职员技能鉴定工作都带来不同程度的不利影响。因此，我国职业技能鉴定就要积极实施“做优人才”工程，突出抓好职业技能鉴定工作，抓好职业鉴定机构标准化建设，提升职业鉴定机构的创新发展，具体举措如下：

一、制定多元化的职业技能鉴定评价机制

在我国经济快速发展，各个企业对高技术人才的需求量加大的大背景下，职业技能鉴定工作面临着一个快速发展的机遇。职业技能鉴定工作就必须与时俱进加强自身的创新步伐，不断扩宽自己的鉴定领域，提高评价的手段和服务管理水平，制定多元化的职业技能鉴定评价机制。

例如职业技能鉴定工作要严格规范鉴定程序，提高职业技能鉴定工作的公信度，严格把关运行机制、工作流程和质量监督，实现职业技能鉴定工作的标准化、程序化、规范化发展，同时还有根据社会发展的需求，创新鉴定技能特色，组织特殊群体的职业技能鉴定工作，如失业人员、就业困难人员、农民工、残疾人、监狱服刑人员等，同时还要为高校学生参加鉴定提供机会，为高校鉴定工作提供便捷服务。

二、创新发展职业技能鉴定考核的规章制度

职业技能鉴定工作需要从原有的粗放型的管理方式转化成为精细化的管理方式，在工作管理方面必须要根据当地的实际情况，突出鉴定工作的重点，适时的创新发展职业技能鉴定考核的规章制度，实现职业技能鉴定考核工作的规范性发展。

例如职业技能鉴定工作可以指定《专项职业能力考核规范工作程序》、《专项职业能力考核报名准备工作规范》、《关于进一步规范专项职业能力考核申报补贴资料的通知》等规定，对各个工作环节加以规范。同时还要进行日常的监督管理工作，加强考试现场监察、巡查力度，对于擅自降低职业技能鉴定标准，不严格按照鉴定程序进行鉴定的个人进行严格的惩处，确保鉴定结果的公平、公正化。

三、加强鉴定质量的创新管理工作

职业技能鉴定管理工作的质量好坏直接关乎着职业技能鉴定的公信度，在完善职业技能鉴定工作标准流程，进行严格的鉴定工作的质量监督外，还要对职业技能鉴定中的各个环节进行强化管理，如从考务组织精细化管理的目的出发，要对整个鉴定的流程，从申报审核、命题制卷、考务组织，考场管理、阅卷评分、证书发放等重点环节和队伍建设、工作制度、工作程序等方面都要加强质量管理。

例如职业技能鉴定管理工作可以开展“鉴定质量年”活动，鼓励职业技能鉴定的评比工作，组织开展“文明窗口”活动，对工作人员的诚信进行治疗督导，同时还要做好质量鉴定的预警机制，开展制定防范风险点的评估工作，从而实现职业技能鉴定管理工作的长效发展。

四、利用信息化管理，提高系统的服务功能创新发挥

随着网络信息化工作的不断发展，对各行各业的工作也带来极大的改变，特别是对于职业技能鉴定工作而已，信息化管理不断提高了工作效率，而且还为职业技能鉴定工作的服务功能实现了最大发挥，更加有利于对职业考生进行监督管理，促进职业技能鉴定工作健康有序发展。

例如职业技能鉴定工作可以利用国家鉴定考务系统、远程视频监控系统、智能化阅卷系统、职业资格工作网系统和信息咨询与质量投诉举报系统规范职业技能鉴定的管理工作，实现鉴定工作的标准化。同时还可以建立“在线考务管理平台”，考生可以再平台进行职业技能鉴定方面的业务咨询，还可以查找个人鉴定资格的结果等等，进一步规范了鉴定程序，大大提高了鉴定质量和办事效率。

五、加强高素质鉴定人员队伍的培养

职业技能鉴定工作的创新发展离不开鉴定人员队伍的人力支撑，职业技能鉴定工作的创新发展必须要从鉴定人员的专业化服务水平着手提升，建立一支庞大的鉴定人员队伍，集结鉴定管理人员、考评员、质量督导员和专家队伍等等，要进一步开展系统的培训和学习，提高业务能力和整体素质。

例如职业技能鉴定工作可以开展对工作人员的专业素质培训工作，建立考评人员信息诚信考评档案，改革完善考评人员的培训方式和形式，首先要提高工作人员的创新思想，加强对整个鉴定工作流程、队伍管理以及技术层面的工作掌握，其次还要注重加强对工作人员的在鉴定业务研究、诚信和自律方面加强修养，定期进行“优秀考评员”的技术评定，在工作人员队伍里树立典型，做好示范考评作用。

参考文献：

[1] 王爱武.太钢技能鉴定培训教材的开发和应用[J].中国培训，2010

[2] 刘训江.孟庆霞.关于在农村开展农业职业技能培训和鉴定工作的思考[J].农民科技培训，2010.

[3] 刘国昌.字建兰.浅谈临沧市职业技能培训鉴定工作发展现状及对策[A].农业职业教育改革创新与发展——云南省农业教育研究会2011年学术年会论文汇编[C]，2011.

12.党建工作方面小结 篇十二

供给侧改革的许多任务是带有个性的,消化前期刺激政策带来的后遗症。当前国际经济形势不确定性增多,所以我们去产能、去库存、降产能时间窗口非常短,“十三五”头两三年十分关键,如果没有明显的进展,加上国际经济形势的波动,我们今后面临的困难可能更多。

供给侧结构性改革的任务,主要是“三去一降一补”。任务的落实最主要的就是按照中央财经领导小组第十二次会议上,习近平总书记的讲话内容做下一步工作。

第一,情况要摸清。我们对现实状况有一定了解,但还不是十分精确。比如说钢铁产能到底有多少,其中僵尸企业有多少,占多大的产能;处置这些僵尸企业带来多少不良资产,不良贷款,涉及到多少职工;这些职工的再就业,保证基本生活需要多少钱,情况搞清楚,包括搞清楚问题是什么。

第二,目的要明确,目的是手段,防止本末倒置,如果把企业关了,但是过剩产能没有实质性减少,就没有达到目的。前一阶段时间,媒体说工信部处置汽车行业的僵尸企业,其实就是收回了本来多年没有生产汽车产业的许可证。不要把供给侧结构性改革当成筐,什么都往里装。

第三,任务要具体,搞清楚要干什么,确定红线好操作。每一项重点任务都可以具体化,比如说降低企业税费负担,说明降低哪些税费等,应该一一列出清单,限期完成;处置僵尸企业,从钢铁、煤炭先动手。

第四,要处理政府与市场,政府与企业的关系。政府与市场的作用,中央与地方承担的责任不一样,法律、经济、行政这三个手段使用的成果是不一样的。处置僵尸企业当中,中央政府做好顶层设计,给予财政补贴,地方政府停止对僵尸企业的财政补贴和其他财政补贴。地方政府负责下岗职工基本生活,央企僵尸企业要辅以行政措施。化解房地产产能过程当中,中央政府应做好新一轮住房制度的顶层设计,主要的事情应该交给地方政府。

第五,措施要有力,要清楚怎么办,用什么政策措施来办。总的原则要有效、有力、有操作性。供给侧改革的许多任务是带有个性的,消化前期刺激政策带来的后遗症。

总体来说,对中央确定供给侧结构性改革的任务态度要鲜明、措施要有力,如果错过这个时间窗口,后果非常严重。所以各地区各部门要从大前提出发,小道理服从大道理,财税部门不能因为财税而不降低税率和费率,国资监管部门不能在国有资产的减量方面下不了决心,电力部门不能因为怕减少企业利润就不降低电费,地方政府也不能继续保护僵尸企业。全社会应该行动起来,打一场供给侧结构性改革的攻坚战。

13.工作中称呼方面的礼仪 篇十三

If yours is an informal office, you still should wait for the other person to say, “Please call me Jim,” before doing so, if he has been introduced to you as “Mr. Culyer.”

如果您的公司比较随便，您最好还是等到别人把“库叶先生”介绍给您后再如此称呼，在此之前，你还是要等他对你说：“请叫我Jim吧。”

Every office has its own protocol for who is called by his or her first name and who is called by his or her title. New employees should follow suit, after listening carefully to how people are addressed.

对于男女同事的名称或职位的称呼，各个公司有不同的.规矩。新雇员应该注意他们相互如何称呼而效仿，

Everyone, no matter whether the office is formal of informal, has a name. No assistant should ever be referred to as “my girl.” She is, if a possessive must be used, “Charlene Walter, my assistant,” or “Angela Badalato, my assistant.”

无论公司是否有无规矩，每个人都有称呼。不是每个经理助理都可以用类似“姑娘”的倪称。如果必须说明所属关系，则应如此介绍：她是Charlene Walter，我的助理，或我的助理 Angela Badalato。

If yours is a “title” office, but you call your boss Charlie when meeting alone, you should still call him Mr. Dodd when others are around.

14.新农合工作重点做好八方面工作 篇十四

一要全面落实新农合补助和缴费政策。继续探索合理增长的筹资机制和建立便捷的新农合缴费机制,全面落实新农合补助和缴费政策，进一步提高新农合保障水平。一是稳步提高新农合筹资标准。2010年，全市新农合人均筹资由110元提高到150元。2011年，农民个人缴费提高到30元。二是落实好新农合补助和缴费政策。新农合筹资标准提高后，各县区要协调做好预算，及时足额拨付本级新农合补助资金。对农村“五保户”、特困户、军烈属、90岁以上老人、两女结扎户、独生子女领证户等六种特殊人群，必须摸清底子，审核登记，按照标准和程序,协调民政、计生等部门为其代缴参合资金，做到应参尽参，应缴尽缴。

二要进一步完善新农合统筹补偿方案。按照全市新医改精神和《庆阳市人民政府办公室关于新农合管理办法有关规定的通知》，进一步完善新农合补偿模式，使补偿方案更趋科学合理。一是调整完善新农合补偿模式。2010年，全市新农合补偿模式由“大病统筹+家庭账户+部分大

额门诊慢性病”转变为“大病统筹+门诊统筹”，各县区要稳步实施，规范处理好门诊统筹与家庭账户关系，对家庭账户要进行清理核对，余额予以保留，必须用于参合农民家庭成员门诊医疗费用支付，限定时间，用完为止。二是调整完善新农合基金划转标准。新农合补偿模式转变后，大病统筹和门诊统筹基金分别调整为115元、35元。三是调整完善有关项目补偿标准。各县区在严格执行全市现行新农合管理办法和有关规定的基础上，要重点从严执行好今年市政府办公室文件通知中“关于住院补偿不设起付线、保底补偿、床位费标准、住院分娩、大型医疗设备检查和使用医用材料费用补偿”等七项规定。四是提高住院实际补偿比例，严格控制结余。以县区为单位，次均住院实际补偿比例达到55%，市、县、乡住院实际补偿比分别达到46%、56%、67%以上，当年新农合统筹基金使用率达到85%以上，不允许出现透支，累计结余不得超过当年筹资总额的25%，以此充分发挥新农合基金的最大效益，努力提高参合农民的实际住院补偿比例。

三要不断探索完善新农合运行机制。一是全面推行门诊统筹工作，扩大农民受益面。各县区要高度重视，结合实际，坚持积极稳妥的原则，争取政府支持，统筹安排部署，于3月底前，做好门诊费用基础调查、方案制定、宣传培训等门诊统筹前期准备工作；于4月，全市全面启动门诊统筹报销工作。年内要在门诊报销、基金使用、费用控制、细化考核等门诊统筹规范管理、科学运行方面取得新成效。二是开展贫困农民新农合报销与大病医疗救助制度有机衔接。西峰区继续探索开展贫困农民新农合报销与大病医疗救助“一站式”服务试点工作，年内要有突破性

进展，并取得新经验。其他县要发挥部门职能作用，密切配合，积极调查研究，完善农村医疗救助管理机制，实现新农合报销与大病医疗救助信息互通共享，共同解决好农村贫困农民参合和看病难问题，保证新农合工作健康平稳运行。三是继续探索开展健康体检与建立农村居民电子健康档案工作。按照《甘肃省建立农村居民健康档案实施方案》要求，在完善环县、庆城试点的基础上，年内扩大宁县开展试点，试点县实施整县推进，年度要完成80%的建档任务。其他县区做好宣传动员，创造条件开展工作，优先对新农合住院病人、慢性病人、老年人、孕产妇、儿童等重点人群，按要求收集信息，建立农村居民健康档案，完成20%的建档任务。

四要加大新农合基金监管力度。一是严格执行新农合财务制度，规范工作程序，严禁基金被挤占和挪用。二是坚持落实新农合基金筹集、补偿县、乡、村三级每月公示制度，建立完善群众咨询、举报投诉制度和住院费用异地查询制度，主动接受社会监督，确保新农合基金全部用于参合农民。三是建立新农合稽查制度，加强审核报销，开展基金自查互查，严肃查处违法违纪问题。四是坚持落实新农合基金的筹集、管理、使用年度审计制度，发现问题，及时纠正。各县区审计结果必须于6月底前上报市新农合办公室。同时要接受卫生、财政主管部门的经常性监督检查，接受人大、政协组织的视察、评议和纪检、监察部门的调查，不断完善管理措施，确保基金使用规范、安全。

五要加强定点医疗机构管理。今年要着力抓好全市新农合定点医疗机构的管理，以健全准入、退出制度为切入点，全面规范医疗服务行为，严格落实医疗费用控制措施，有效遏制农村医药费用不合理增长，切实减轻农民医药费用负担。一是建立健全定点医疗机构准入、告诫和退出制度，完善考核管理办法，引入竞争机制，实行动态管理。全市范围内的所有定点医疗机构，必须按照分级管理要求，分别要与市、县卫生行政或新农合管理机构签订服务协议，实行合同管理。对目前已审批和审批备案的各级定点医疗机构名单，各县区公开公告，广泛接受社会监督，让参合农民清清楚楚选择就医，明明白白消费。二是严格按照医院级别执行用药目录和诊疗项目。全市各级定点医疗机构必须按照医院级别,严格执行新农合基本用药目录和诊疗项目，不得随意扩大或删减，超范围用药和诊疗项目费用不得超过参合农民住院费用的10%。三是严格控制医疗费用关键指标。各县区要按照公立医疗机构运行机制改革要求，加强管理，对参合农民的平均住院费用、门诊费用的上涨幅度和药品占业务总收入比例等关键指标从严控制，定期公告。开展新农合定点医疗机构合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费“四合理评比”活动，严格控制医疗费用不合理上涨。同时要推行单病种管理模式，对定点医疗机构参合农民住院费用实行总量控制，并初见成效。四是加强定点医疗机构审核报销管理工作。各定点医疗机构要落实足够业务用房、健全组织、完善制度、配齐设备、充实人员，严格按照程序和规定标准，认真开展现场审核报销工作，确保落实好新农合政策。

六要加强新农合管理能力建设。一是加快全市新农合信息网络建设步伐。各县区要统一安排，全面部暑，在进一步配置、完善县、乡级新农合信息网络的基础上，创造条件，拓宽直报范围。3月底，8县区必

须与市级新农合定点医疗机构联网，实现市、县、乡三级定点医疗机构现场审核垫付直报，为参合农民住院报销提供便捷服务。二是合理调配充实县、乡经办机构人员。县区级经办机构中医学类、财经类人员配备必须达到80%以上，会计人员必须持证上岗，切实全面履行职责。三是加强培训。要分类别，分层次，强化县乡经办机构和定点医疗卫生机构人员的新农合政策、相关业务知识培训，完成省、市下达的培训任务，不断提高管理新农合的能力和水平。

七要加强新农合宣传和信息报送工作。一是强化政策宣传。针对新农合提高筹资标准和门诊统筹工作实施，有计划、有针对性地利用多种形式加大新农合政策宣传力度，扩大新农合影响，确保参合率稳定在95%以上，政策知晓率达到90%以上。二是全面加强新农合信息报送工作。要建立新农合信息报送、登记、评比制度，督促提高信息质量和报送时效。各县区要按照规定，必须做到“五严格”（严格报送时限，严格报送责任，严格报表内容，严格报送程序及方式，严格督导考核）。市级定点医疗机构从4月起，实行新农合相关情况月报表制度，主要对本院参合农民住院人数、费用、补偿情况进行报告。年内市上对各县区、市级定点医疗机构新农合信息和日常工作半年、年终各进行一次督导考核，对专项工作和重点县区、单位提高督导频次，督导考核情况及时通报全市。各县区至少每季度要对辖区新农合信息和日常工作进行一次督导检查，规范新农合工作有序开展。同时，各县区、各单位要认真开展调查研究和经验总结工作，每月至少要报送2-3条工作信息，年内至少报送1-2篇有价值的调研文章，按时报送半年、年度工作总结，加强信

15.党建工作方面小结 篇十五

1. 就业与就业指导的概念

就业指导的概念由美国学者帕森斯于1908年在《职业选择》一书中首次提出。狭义的就业指导, 是指为劳动者提供如何获得适合自己职业的各种指导或服务, 从而实现就业。广义的就业指导, 是将需要获得职业人的自身特点、意愿与社会的需求相结合, 帮助被指导者树立正确的就业观, 并为其职业选择及在职业中的发展等提供知识和技能、组织招聘及推荐介绍等与就业相关的综合性社会咨询服务活动。

2. 就业指导的意义

首先, 做好就业指导工作, 有利于社会稳定、家庭幸福。其次, 就业指导能促进国家对人力资源进行合理配置, 做到人职匹配, 进而挖掘个人的潜力。再次, 就业指导有助于学生树立正确的择业观。在激烈的竞争中, 就业指导能帮助毕业生形成正确的人生价值观、良好的职业道德准则和行为规范。最后, 就业指导有助于高职院校提升人才培养质量和竞争力。扎实开展就业指导工作, 提高学生就业质量, 得到社会的认可, 有利于学校自身的发展。

二高职院校学生特点

1. 生源层次相对较低

“目前高职高专院校对口学生包含职业高中生和中职技校的毕业生, 学生主要有普高类毕业生和职高类毕业生, 属于第三、四批录取对象。这些按计划录取的学生, 按高考成绩来划分, 他们是普招的最后一批。”中国高等教育由精英教育向大众教育转变, 学生的综合素质也随着高校的全面扩招呈下降趋势, 高职院校学生的文化基础、思想道德素质和自我约束力相对薄弱。随着经济的飞速发展, 中国越来越重视高等职业教育, 但受传统观念的影响, 大多数人仍认为职业教育是一种较低层次的教育。

2. 存在自卑心理, 抗压能力弱

高职院校的学生入学初期普遍存在较强的自卑感, 文化课基础较弱, 学习起点低, 有些课程难以理解导致学习积极性下降。强烈的自卑心理导致他们比较敏感而脆弱, 这种认知如果长期得不到矫正, 就会产生较强的自卑心理。

三高职院校在就业指导工作上存在的主要问题

杨德广曾概括指出中国高校大学生就业指导的总体状况是形式单一。许多学校的就业指导不过是毕业前搞几次讲座, 内容限于信息发布、政策宣讲和执行、提供供需方见面双向选择的条件和机会、技巧培训、协议办理等服务性工作;有些虽开设了就业指导课, 但没有把就业指导作为一门学科来研究, 指导作用不突出, 就业指导教师水平参差不齐, 缺少专业、高素质的就业指导教师, 致使大学生就业指导部门行政管理职能比较突出, 服务职能欠缺, 与大学生的需求不适应。

高职院校就业指导工作除了以上通病外, 还存在许多其他方面的不足:

1. 学校重视程度不够, 就业指导师资力量薄弱

教育机制不完善, 师资力量薄弱, 缺乏专业化的师资队伍建设。在经济发达国家, 高职院校就业指导工作已相当成熟, 对大学生的就业真正起到了指导作用。相比之下, 中国高职院校对就业指导工作的重视程度仍不够, 虽然认识到了就业指导的重要性, 但具体的科学的改进措施还处于探索阶段。相当部分高职院校的大学生就业指导机构, 无论是机构的设置、硬件条件, 还是从业人员的数量和专业化程度, 都很难适应现实工作的需要。

2. 就业指导内容单一, 教育教学方法、手段简单

不少高职院校未将就业指导和就业服务区分开, 将就业指导狭隘地理解为向学生发布就业信息和组织供需见面会等, 内容仅限于在毕业班开设就业指导课, 偶尔开设几次就业讲座或就业咨询等。事实上, 就业指导所要从事的工作很多, 可以概括为办理各项手续、信息沟通、政策解读、技巧训练、心理辅导、政策咨询、职业生涯规划和综合素质提高等方面。由于高职院校就业指导专业化程度低, 往往停留于简单的灌输, 师生之间及师生与企业之间缺乏互动, 针对性不强。总体来说, 高职院校在基本服务和事务性管理方面进展较大, 高层次、个性化就业指导有待提高。

3. 就业信息不对称, 信息化程度不高

高校就业指导工作还具有一定的滞后性、盲目性, 还没能适应从“单位找学校”到“学校找单位”就业信息搜集的转换。现在对企业和学生来说, 已是双向选择, 需要就业指导中心为学生提供准确的信息, 但在实际工作中, 高职院校很难针对当前的社会经济发展趋势实时地制订一系列的人才培养方案并付诸实施。很少有专业的指导教师走进社会、走进企业, 及时准确地了解市场的发展状况, 考虑学生在实际就业中的需求。

4. 就业指导定位不准, 缺乏对学生就业心理的全程指导

部分高职院校就业指导工作仅关心“就业率”, 却不关心就业质量、学生的就业能力等, 市场意识薄弱、服务意识缺乏。另外, 对毕业生工作后的就业信息反馈不到位, 学校往往重视就业的各项数据, 而忽略学生在工作岗位上受到的一些困惑和干扰。

四高职院校进一步加强就业指导的对策

1. 突出高等职业教育办学特色, 增加高职教育资金和师资投入

部分高职院校存在“重教学科研轻就业”的思想, 学校就业指导工作并没有得到足够的重视。高职院校就业指导工作是一项面向全体学生, 全方位、全过程的系统工程, 高等职业教育要找准自己的定位, 确保有能力为社会培养出优秀人才, 得到社会的认可, 就必须保证教育教学质量, 建立一支业务过硬、结构合理的“双师型”师资队伍, 真正突出高等职业教育的办学特色, 达到高职的培养目标。

2. 加强高职院校学生就业指导人员专业化建设

大学生就业指导不仅是关乎学校发展、社会稳定的一项重要工作, 更是一门综合的学科。就业指导教师既是职业指导的设计者, 也是引导者, 指导队伍的水平直接影响到就业指导工作的好坏。因此, 建立一支专业化的指导队伍是很有必要的。

目前, 不少高职院校都已成立就业指导办公室, 在开展就业指导、就业服务方面起到了积极的作用, 在实际工作中, 就业管理和就业服务等事务性工作较多, 在就业方面的教学、研究、咨询等专业化建设上投入不足。随着就业体制的不断改革, 加大就业指导的力度, 成立就业指导教研室, 提供专业化的就业指导已是大势所趋。

3. 搭建多样化的信息平台, 为毕业生提供高效便捷的服务和指导

通过浏览一些国家示范性院校的网页, 不难发现, 学校处处为学生搭建信息传递平台, 就业指导内容相当丰富, 比如将国家政策及时刊载在专页上, 实时举办一些高质量的讲座, 搭建平台让杰出校友现身交流, 有些院校还购买了一些职业测评的软件供学生使用, 并且可以与专业的就业指导教师进行互动。在社会经济飞速发展的今天, 要充分利用互联网络建立网上就业指导服务体系、建立网上就业工作办公系统、全力搭建校企网络展示平台, 打造高职院校学生就业论坛等方式来加快就业指导信息化建设。

4. 要注重对学生就业心理的全程指导

转变理念, 重视和落实全程化就业指导。目前很多高职院校仍停留在“就业安置”阶段, 只满足于帮助学生找到一份工作或一个工作岗位, 这个岗位学生是否感兴趣, 是否能实现人尽其才、才尽其用, 是否能发挥学生潜能, 就业指导中心都没有给予更多的关注。因此, 要推行全程化就业指导体系, 必须要转变理念, 提高认识, 不断完善。不仅要对学生的择业进行指导, 还要对毕业生的职业生涯规划、心理健康、升学、创业等方面进行跟踪反馈。

参考文献

[1]彭薇、王旭东.就业概论[M].北京:经济管理出版社, 2002

[2]韩秀景.赢在谋划——大学生就业自我突破[M].南京:南京师范大学出版社, 2010