不为失败找借口

2024-12-08

不为失败找借口（精选11篇）

1.不为失败找借口篇一

不为失败找借口，只为成功找理由。古人云：“失败是成功之母。”只要我们“千淘万漉”，便能“吹尽狂沙始见金”。

不为失败找借口，要为成功付出努力。古往今来，有哪位成功之士的经历不是崎岖、坎坷的呢?西汉著名史学家司马迁，从小酷爱历史，他的父亲司马谈也是位史学官员，立志要编写一部史学巨著。可此时的他已经体弱多病了，生命弥留之际，他告诫儿子一定要继续编写史书，完成他的遗愿。从此，司马迁发奋努力，坚持写作。可时运不济，他因替一位将军辩护得罪了汉武帝，入狱受了酷刑。但他仍不放弃，用那只已残废的手在牢房里继续写字。23年，他终于完成了这部举世闻名的大学巨著――《史记》，也让他的名字留在了世人心中。

不为失败找借口，要为成功找方法。世界著名科学家爱迪生，拥有1000多项发明专利权。他从小酷爱科学，一心想为世界作出贡献。在他小时候，母亲生了一场重病。当时正是冬季，油灯用得比以往还要快，眼看剩下的光明寥寥无几，望着病床上冷得瑟瑟发抖的母亲，他决心发明出一种东西，能在黑暗中点亮全世界。于是他开始研究发明电灯，可是这个过程是极其辛苦而又难熬的。眼看一次次的失败，眼看身上一道又一道的伤痕，他仍不放弃。他不为失败找借口，而是吸取其中的教训，化压力为动力。终于，在第1000多次的实验中，他成功了。随后，他又发明了其他各种生活用品，让人们的生活更加快乐温馨。

不为失败找借口，要为成功不放弃。美国总统林肯，出生在一位鞋匠父亲的家中。从小他就立志要当一名总统，他努力学习，不断提高自己的文化素养。当他自信满满地去竞选州议员时，他失败了。第二年，他重新再竞选，可他又失败了。一直到他竞选的第7年才成功。他深知“失败是成功之母”，又为当总统付出了无数的心血与汗水。他无数次失败又无数次站起，这其中有多么困难，只有他自己知道。他从未为自己的失败找过借口，他只是在不断努力，磨砺自己。最后，他成功当选了美国总统，带领美国人民与恶势力做斗争，为民众赢得了幸福生活。

不为失败找借口，只为成功找理由。失败并不可怕，害怕面对失败的心理才可怕。

2.不为失败找借口篇二

创业环境大小不同

记者:现在大学生就业难已经成为一个社会问题了, 而大学毕业生创业是解决就业难的途径之一。但是, 就目前来说, 要大学生们去创业, 恐怕他们最缺的不是勇气和热情, 而是现实的创业条件和创业环境。您能谈谈自己当时的创业环境吗?

冯军:我创业的时候是1993年, 理论上说那个时候正值创业潮的第二个高峰期, 但如果从创业环境来说, 那个时期应该还是一个刚刚开始流行创业的时期。创业在之前叫“下海”, 那时候“下海”其实是一个贬义词, 而现在看来, 创业基本上是一个褒义词。所以其实当时的创业环境并不是那么理想。

当时大家都觉得中关村是一个黄金遍地的地方, 但其实机遇并不是想象的那么多, 我创业是真正从零开始的, 没有资金, 没有什么人帮忙。如果把现在和过去的创业环境相比, 我一定会说是现在更好。现在国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策, 这在过去是不可想象的。可以这样说, 如果我现在重新创业, 再用十几年的时间, 可能做得比今天还要好。所以现在的大学生创业, 实际上是处在一个非常好的时期, 有很多可利用的资源, 现在更是一个行行出状元的时期, 非常多元化。

记者:创业不仅要有大环境, 社会环境, 还要有创业者自身所处的小环境, 能谈谈您创业时的小环境吗?您觉得小环境对创业的影响有多大?

冯军:如果说大环境是创业成功与否的重要因素的话, 我觉得小环境并不是太重要的因素。拿我自己来说, 我脸皮比较厚, 不太在意和关心别人的看法, 我关心的是能不能创造价值, 只要能创造价值, 你的创业就有价值。如果把面子问题看得太重, 受累的是自己。

在决定创业的时候, 自我一些, 很多决定自己做主, 自己选择, 会有更多的空间和道路。我做数码产品, 关注的是消费者需要什么, 而所有的消费者他最关心的其实是自己, 所以最关键的不是你是干什么的, 是你能给大家带来什么, 消费者最关心的就是他的利益, 如果你能够给全世界的消费者带来利益, 那你就是有价值的, 就是这么简单。有些事情是想得越简单越好, 想复杂了就麻烦了。所以我认为应该多关注自己的需求, 心无旁骛, 勇敢创业, 小环境并不重要, 摆正自己的心态是第一位的。

创业没有专业限制

记者:您是清华大学土木系毕业的, 但创业的时候却选择了和自己所学专业没有一点关系的数码产品行业, 当初为什么要抛开自己四年所学, 而去做数码产品这行呢?

冯军:其实在创业初期选择行业的时候, 很多创业者第一时间想到的是选择自己熟悉的行业, 选择自己所学的专业。因为一般看来, 自己熟悉的, 自己学过的, 就可以轻松驾驭, 这其实是一个误区。你熟悉了这个行业, 这并不意味着你的创业就一定能成功, 因为影响创业成功的因素是多元的。

我大学时的专业是土木, 其实这个行业也挺好的, 因为中国一直在高速发展, 大兴土木, 建筑业是很有前途的。我选择数码行业, 除了我清楚自己的爱好以外, 还有一个原因就是我当时创业的伙伴已经涉足这个行业, 他非常了解。这在创业过程中是很重要的一点, 如果你不懂得这个行业, 但你的合作伙伴却是这个行业中的行家, 那你要涉足也未尝不可。另外还有一个因素, 因为科技是第一生产力, 但高科技行业当时没人干, 也没人愿意干, 所以我就去做了。

艰苦是创业的催化剂

记者:中关村是您创业的地点, 可以说您就是从中关村走出来的创业成功者。当时在中关村创业的时候自己是一个什么样的生活状态?生活环境比较艰苦吧?

冯军:刚开始创业的时候, 我租不起自己的柜台, 所以就从朋友那里蹭了个能放张桌子的地方, 做起电脑配件生意。我自己每天搬着机箱键盘到处推销, 人家觉得不满意, 第二天换一款再过去给客户看。经常是把机箱从楼上搬到楼下, 又从楼下搬到楼上。

现在看来那个时候是挺艰苦的, 不过当时并没有觉得苦, 因为是自己给自己创业, 再艰苦也比上学的时候要好, 在清华的时候我一天只睡四五个小时, 还吃不饱饭, 那时候还是长身体的时候。工作了毕竟是能够养家糊口了, 吃东西的时候不用考虑钱够不够了。所以后来创业的时候反而并不觉得有什么不可忍受的。

记者:创业过程总是充满了各种困难和艰辛, 那您创业的时候有没有一段非常艰苦的时期让您想要放弃, 不干了?

冯军:艰苦的时期肯定有, 从开始到现在, 一直都有, 今后也一直会有。但当时没时间想放弃不放弃的问题, 当时的状况就是自行车已经骑到墙头上了, 只能前进, 不能撤退, 更不能停, 停了, 你就掉下去了, 所以就只能往前骑, 高速度地往前骑。

人的能量都是逼出来的, 越是这种逼人的环境, 越可能让人成长得越快一点。所以我觉得在创业的时候应该正视这个问题, 一般从象牙塔里出来的学生在应对创业难题和障碍的时候往往容易畏难, 最后放弃。对创业者来说, 应该具有坚定的信心和毅力, 这是创业的源动力。特别是遭遇坎坷和困难的时候, 要对自己有信心, 对未来有信心, 想办法解决问题, 而不是停留在遐想、憧憬和顾虑之中。

我想送给大学生创业者一句话:成功者找方法, 失败者找借口。

独辟蹊径敢于创新

记者:对于一个想要创业的人, 经常遇到的问题就是:我该从事哪一行业?可以说, 创业的行业选择对于创业是否成功有着至关重要的作用。当初为什么会涉足数码行业, 而且是选择卖机箱、键盘之类的计算机配件呢?

冯军:我想最重要的一个宗旨就是创造价值, 因为在我当时看来, 数码领域能够创造的价值更大一点。

从当时的行业情形看来, 联想在这个领域已经做得很好了, 当时我就在想, 那我该做什么?1996年, 当我们有50名员工的时候, 我买了《联想为什么》, 人手一册, 在学习模仿的过程中去探索新的创业空间。当时联想主要经营PC、笔记本电脑, 并且做得比较成熟了, 所以我们就选择做一些补充的, 周边的东西, 比如说计算机配件, 机箱、键盘、显示器, 都是联想和其他的大企业不做的, 我们就做这些小东西。

从别人没有涉足的地方着手, 我想这是一个很常规的思路, 又往往是最有效的途径。我们当时选择的是别人都不屑于做的键盘、机箱等配件, 这些东西技术含量低, 体积大, 利润小, 竞争门槛极低。对于那些资金充裕, 从事品牌代理、做整机的人, 或者经营高附加值的硬盘、主板、内存、处理器等配件的人而言, 我的起步要艰辛很多, 但正因为没人做, 正因为别人都不屑于做, 我这条创业的路还走对了。

团队精神是创新的源泉

记者:您多次谈到“创新”这个词, 那您在创业过程中是如何去不断实现创新的?

冯军:在创业过程中实现创新这一点上, 我要特别说一下团队协作的问题。华旗很注重团队精神的建设, 我本身也是学生创业, 爱国者正是通过团队精神与自强不息, 使得我们的团队超过了众多国际企业, 打造了中国数码第一品牌。

要实现这个目标, 不断创新是必备条件, 那要实现创新, 没有一个良好的团队是绝对不行的。就像踢足球, 相互配合才能取得胜利, 我们做数码产品也是一样, 个人优势再突出, 没有团队协作, 优势也发挥不出来。中国的民族企业要走向世界, 要实现国际化, 不能靠个体户式的单打独斗, 而要靠强有力的团队力量。

记者:如果团队中出现分歧, 您如何处理?

冯军:团队是由不同的人组成的, 分歧必定会产生, 华旗有一个“六赢”理念, 就是“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方, 共同获得合理利益的满足和发展的机会, 这种长期、稳定、有效的合作模式伴随着华旗的发展, 对整个公司思想、做事风格的统一, 内部分歧的解决, 都起到了至关重要的作用。

记者:1993年, 在您创业的时候, 周围有和您一样选择创业的同学吗?他们发展得如何?

冯军:也有, 并且发展得也非常好, 我并不是当时唯一选择创业的。现在国际奥委会的领导也有我当时的同学, 包括微软的副总裁, 在很多领域, 都有我们当时选择创业自己干的同学。

照这样看来的话, 其实从某种意义上来说, 改行创业的都挺成功的。当然, 不改行的也挺成功的, 但是相对之下, 创新的行业可能机会更多一点, 最后能够成功的可能性也更大一些。

所以, 从我周围的情况来看, 创业选择行业并非一定要局限于自己的专业, 迈出去一大步, 看似前方道路不明, 实际上收获反而会在你意料之外。

创业并非奢侈

记者:现在大学生们谈起考公务员和就业难就滔滔不绝, 谈起创业却不知从何说起, 因为对很多人来说实在是望尘莫及。您觉得现在的学生、年轻人创业, 是一种奢侈吗?

冯军:为什么创业会是一种奢侈?我认为这是对创业的一种曲解。其实在中国文化中, 咱们的祖先已经说得很清楚了, 创业, 就是创造新的价值的事业, 你只要做的是创造新的价值的事情, 就绝对是应该鼓励的, 但是如果你创造的不是新的价值的事业, 那么创业可能就是在毁东西, 在单纯地消耗。

所以创业是否有意义, 关键得看你是不是在创造价值, 只要你能创造价值, 就是好样的。我看到目前大学生选择从事的创业项目, 多数技术含量不高, 并没有体现大学生的技术优势。多数大学生从事的是餐饮等行业。实际上, 他们选择的创业行业只是从已经成熟的市场中划分的一块蛋糕, 并不是在创造新的社会财富, 创造新的价值。所以在这方面我认为学校应该加强对大学生创业选择方面的培训, 多给有创业欲望的同学一些指导。

冯军, 华旗资讯数码科技集团总裁。出生于1969年6月, 籍贯江苏。1992年毕业于清华大学;1993年创建华旗资讯;1996年创建品牌——爱国者;2002年, 入选“TOP 10中国科技新锐”;2003年, 荣获第六届“中国青年科技创新杰出奖”;2004年, 完成北京大学EMBA学业;2005年8月, “爱国者”推出了第一台中国人自主研发的800万像素数码相机, 进军高端数码相机市场。

感谢阅读。您可以把意见发送到电子邮箱:lidan@neusoft.edu.cn, 您将有机会参加幸运读者抽奖活动。欢迎登陆杂志网站:www.itblog.net.cn

3.不为失败找借口篇三

Rayneld

这段时间阅读了《不为失败找借口，只为成功找方法》一书后感悟颇多，获益匪浅。

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

不找借口才能面对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形势，收获成功。多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。责任比能力更重要，值得我们研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

一是始终保持强烈的责任感、使命感。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，湾头辉煌的明天，“等不来”，“靠不来”，更“要不来”，所有一切都必须依靠全体湾头人民的共同奋斗。打拼才能履行责任，成就荣誉。执行使命才能创造激情，点燃生命之火，铸就新的辉煌。

二是始终保持强烈的压力感、紧迫感。现在是“标兵越来越远、追兵越来越近”，要想赶超广陵组织人事工作的第一方阵，必须“今日事，今日毕”。一味地拖延，不仅不能使手头的工作消失，也不能使工作中的问题变得容易，反而会使问题恶化，给个人、集体造成严重的伤害。

三是始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。;致力于把平凡的工作做成不平凡、简单的事做成不简单，致力于积小胜成大胜。

四是始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

五是始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。“摆平就是水平”，在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。

4.不为失败找借口篇四

5.不要为失败找借口篇五

很多人，经过一场失败后，都会为自己找借口，特别是“高四”的学生。

如同小时候，我们不经意的摔倒在地。而这时，妈妈常会拿着小木棍，打几下地面，敲一下鞋子，认为是鞋子的不好，或者说地上太滑。久而久之，当人们受到挫折与失败时，人们都会为自己找借口。

“高四”的学生，在别人询问自己，为何而失败时，都会为自己找借口。如：生病了，心情烦，家里出事了等。

我们如果每次面临失败，都去找借口，那我们将永远沉浸在失败中。

只有正视失败，让自己不再为失败找借口，承认失败，才能让自己吸取教训，让下一次不再失败。

6.不为失败找借口篇六

曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。

回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。一年多来，我们终于做到了主动的营销，把预约服务推广到了每一位客户，培养了客户主动预约的习惯。预约服务的成功给我的感触很深，也深刻体会到了，任何一件事如果没有去认真做过的时候，请不要给自己太多的不可能完成的借口去推搪，这样，您只会把机会与成功让给了会思考会找方法解决事情的人。面对失败时的两种选择，决定了你往后的成功与否：一种是为了下一次的成功去总结失败的教训与找出成功的方法；另一种是为自己失败找寻一大堆的借口与理

由，来解释自己的失败。好像失败总是别人的过错，或是不关自己的事，这种怨天尤人、推卸责任的态度是在逃避现实。

所以，无论在工作或者生活上，千万不能把借口当成习惯性办砸事情的挡箭牌，否则，长此以往，你将为找各种借口而乐此不疲，不会再积极主动，勤奋努力，而把大量的时间和精力都放在找合适的借口推脱责任上，这样会使你的同事、你的上司、你身边的人对你很反感，他们眼中的你就是一个时刻只懂得找借口、推卸责任的人。

7.只为成功找方法,不为失败找理由篇七

每个人都想看到成功的鲜花与掌声，而不愿看到失败的酸涩与泪水。事情的不成功，是每个人都不愿意看到的结果。在挫折面前，我们需要看到是一份客观的心态，一种理性的分析，一种积极的精神。诚然，每个不成功的背后都有着许多这样或那样的原因，问题是我们如何对待不成功，如何面对挫折。

对于挫折与失败，不同的人有着截然不同的态度。有的人急着推诿，忙着推托，不从主观找原因，只从客观找理由。也有的人对待挫折与失败态度冷静，从容，勇于担承，勇于负责。他们不推卸责任，不文过饰非，不隐瞒事实。他们大胆承认自己的失误，检讨自己的缺点，批评自己的过错，以一副阳光的心态勇敢面对他人的指责。

太阳，不会因为它身上的几颗黑子而影响它的万丈光芒；美玉，也不会因为它上面的一点瑕疵而影响它的珍贵润泽。

为失败找理由的人，是拈轻怕重，畏首畏尾，患得患失，不敢担承，不敢负责的人。这样的人在顺境中可能会做出些成绩，但他们在这些成绩中沾沾自喜，妄自菲薄，把成绩都归于自己的智慧，归于自己的努力；当逆境来临，遇到挫折时，则怨声载道，大呼冤枉，哭天抢地。说自己命运不济，怨天时地利不合，拼命为自己开脱，努力为自己解释，极力为自己粉饰。

为成功找办法的人，是心怀宽广，勇于负责，敢于进取的人。他们无论在顺境与逆境中都能保持冷静的头脑，保持理性的思维。他们不会为一时的成功而冲昏头脑，也不会因他人的几句褒扬而盲目自大。面对挫折，他们以坦荡诚实的心怀承受败绩，接受批评甚至责难。但他们并不沉沦，不畏缩，而是善于从失败中吸取教训，总结经验，努力寻找成功的方法，为着再一次的成功而努力拼搏，积蓄力量与智慧。

“内因是变化的根据，外因是变化的条件”。伟人就是伟人，其实早在几百年前他就告诉了我们一个朴素的真理，那就是：多从自身找原因。最近流行一句很时髦的话，叫做：“拒绝理由”，也告戒我们凡事要多找主观，少讲客观。

8.成功的人不需要为失败找借口篇八

大家也许还记得，一百多年前，美西战争即将爆发，为了取得战场上的主动权，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文在接到总统交给他的“送信”任务后，马上无条件地立即执行，并克服了常人难以克服的种种困难，将个人的生死置之度外，战胜了艰难险阻，终于在预定的时间内把信送到。

一路上丛林密布、山峦险峻、蛇毒水臭、蚊虫叮咬、敌军穿梭，罗文独自一人在密林中迂回前行了整整三个星期，用一双脚穿越了险恶之地，完成了这件“几乎不可能完成的任务”。

罗文在接到他的任务——“把信送给加西亚”后，没有提出任何的借口和理由，也没有问：“为什么要送给加西亚?加西亚是谁?他在哪儿?为什么让我来送?……”并欣然接受了这项艰巨的任务，排除万难，最终顺利完成。

相对于罗文，我们现在都变成了“借口专家”——当任务下达下来或者执行途中遇到障碍、受到挫折的时候，我们有着太多的借口，其中最容易脱口而出的借口就是“我以为……”

不可否认，借口确实有很多好处。它可以让我们暂时逃避困难和责任，获得些许心理上的慰藉。但同时，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点儿也不比其他任何恶习少。有人说过：“失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也求得别人的原谅。”

在这项艰巨的任务中，罗文表现出了英勇无畏的精神和沉着冷静的作风，积极地想办法，灵活地应对各种突发事故。如果我们也能像罗文一样，遇到困难时不找借口，相信很多困难都能被克服。

对于借口，比尔·盖茨曾说过：“一心想着享乐，又为享乐找借口，这就是怠惰。”而这种找借口的习惯给我们带来的代价就如同下面故事中的约翰一样。

约翰是公司里的一位老员工，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。但是有一次，他手里的一笔业务却让另一家公司的竞争对手抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因。那是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个钟头。以后，每当公司要他出去联系有点儿棘手的业务时，他总是以他的脚不便，不能胜任这项工作为借口而推诿。

约翰的一只脚有点儿跛，那是一次出差途中出了车祸造成的，留下了一点儿后遗症，根本不影响他的形象，也不影响他的工作。如果不仔细看，是看不出来的。

但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，说脚不便，要求在业务方面有所照顾。如此种种，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩呈直线下滑，没有完成任务，他就怪他的脚不争气。总之，他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到，可以早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为喝酒可以让他的脚舒服些。

有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口而不去寻找问题的突破口的员工呢?约翰被炒也是意料之中的事。

为了防止像约翰那样的悲剧发生在我们自己身上，我们都应树立起“不拿借口当挡箭牌”的心态，时刻提醒自己在工作的过程中不管遇到什么困难，都要想尽办法使之继续进行下去，要有一种不达目标，决不罢休的精神。

骨干都是被折磨出来的

折磨就像是工作中的小插曲，我们不应该把它看成是恶魔，而应该当做一种工作中的调味剂。越是面对折磨，越要培养坚强的意志，要在折磨中找到展现自我的机会，以平和乐观的心态去面对工作中的每一天。

有很多人，在受了领导的折磨之后，一蹶不振，甚至产生逆反心理，对工作完全提不起兴趣，总是敷衍了事，这种做法是很不可取的。要知道，领导对你的折磨只是你职业道路上一个个小小的挫折，而这种挫折往往并不是毁灭性的，我们应该用乐观、向上的态度去看待这种折磨，将这种折磨转化为前进的动力，做到越挫越勇。

大学刚毕业的时候，张静到一家公司应聘上了行政助理的职位。刚进公司，张静就对自己说，一定要好好努力，干出些成绩来。于是，她全身心地投入到工作当中，自己感觉还不错。可是没多久，张静就发现原来一个助理并不是那么好当的，琐事太多，事务繁忙，没有一点自由的空间，公司的条条框框非常多。更麻烦的是，公司有三个经理，每一件事情都要向他们一一汇报，否则总会有人的脸色很难看。

一天，总经理对她说，公司的办公室太旧了，要重新进行装修，并要张静一周之内做出一份详细的计划来。张静从来没有做过这样的计划，感觉脑予里一片混乱。接下来，张静开始向各种人请教，比如曾经担任行政部经理的姐姐等，终于在一个星期之内做出了一套完整的方案。于是，她将这个方案交给三位经理看。没想到的是，三位经理给出了三个截然不同的修改意见。张静这一下犯了难，到底该怎么办呢?无论听谁的，都很可能会得罪另外两位领导。

经过认真思考，张静将三个人的意见又重新整合了一下，做出了一个新的方案，并拿着这个方案分别去找了三位领导。可是领导又给出了很多意见，而且意见还是不统一。不过，张静并没有气馁，而是越挫愈勇，又根据大家的意见重新做了一份方案。

经过这样几轮反反复复的修改、批评，再修改、再批评，方案终于被三位经理接受了，而张静在这个方案的修改过程当中，自己的能力也得到了很大的提高。

实际上，领导的折磨对我们来讲却往往蕴含着机会。我们向领导汇报一个项目的进展，领导认为这个项目在执行中存在一些问题，那么他就会直接地指出来，告诉我们问题存在于哪里。这是第一个机会，让我们清楚地知道了问题出在哪里，而如果我们自己找的话，可能由于经验的欠缺，会花费大量的时间又不见得有结果。

接下来，领导针对他提出的问题很可能会提出改进建议，这是第二个机会。通过这个机会，我们学到了领导具备却恰恰是我们所欠缺的经验。而经验一旦被我们学会，就会永远留在我们的大脑中，不可能被别人夺走。

同时，由于领导的折磨持续进行，我们与领导的接触就会越来越多。如果能够在改进的过程中做出出色的表现，又与领导的想法不谋而合，得到了领导的赏识的话，这就是又一次机会了。领导在工作中发现我们的优点就为我们以后的升职加薪铺好了基石。

9.不找借口找方法演讲稿篇九

从小到大，从老师到家长，再到身边的亲戚朋友，一直都在强调，以后长大要做一个有成就的人。当岁月在额头上刻下一道道印痕的时候，蓦然回首，成功离自己还很遥远。

再环顾四周，越来越多的与自己年龄相仿的男女都已盖上成功人士的印戳，星光熠熠地在屏幕里、报纸上露面。于是，他们成了很多人的偶像、模仿的标杆、努力的方向。

面对成功的诱惑，狂热可以理解，但是不应该走火入魔。成功这东西其实是一碗迷魂汤，能让人打鸡血似的亢奋三分钟，但是并不能解决根本问题。

对成功的追逐无可厚非，每个人都应该而且必须让自己成为一个成功者。但是很多人在这种迫切的心理驱使下，在参考了各种各样良莠不齐的成功者的方法后，反而额迷失了方向，离自己的目标越来越远。

要知道，成功并不是单纯地想象和模仿，每个人的生活轨迹不同，成功模式也就不同，要懂得寻找最适合自己的模式。成功无定论，每个人都应该找到最适合自己的方法，量体裁衣。最大限度的吸取众家之长，同时坚守“取其精华，弃其糟粕”的理念，我们才能离成功更近一步。

不追求一夜暴富，但是要做到每天前进一步。在传统的成功学之外，还要放下身段，勇于大尺度突破自我的“三观”，那样成功就不会还在那遥远的地方。为了获得真正的成功，我们需要的不是教自己怎么做武功秘籍，而是方法，那是内功心法。

作为一个普通人，我们不能盲目地追随成功人士的成功方法，一定要从自身的实际情况出发，找到适合自己的成功的方法。例如，很多人告诉我们成功必须要经过努力，但是赤裸裸的现实告诉我们，只有努力并不一定会成功，还要花心思、讲手段。

10.《找方法不找借口》读后感篇十

一、要克服懒惰，选择行动。“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。办公厅是政府工作的中枢,地位非常重要，这里不能懒惰，更不能有任何借口，需要把热情和责任结合起来，把责任和实际行动的结合起来，以高度的责任心做好“三个服务”，不能丝毫的懈怠。

二、要端正态度，直面责任。“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公厅的工作，其实就是选择了一种责任，以积极高昂的态度，以兢兢业业的精神、自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责。

三、要永远诚实，勤奋工作。诚实和勤奋是人最重要的美德之一。诚实于工作才能勤奋工作，诚实于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出诚实和勤奋的最好价值。这就要求我始终把自己的利益和单位利益结合在一起，把自己的荣辱和单位的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，工作才会有生命力。在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着发现了超越别人超越自已的机会。应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。

四、要没有借口，立即行动。工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。