学校动态工作简报

2024-11-04

学校动态工作简报（共14篇）

1.学校动态工作简报篇一

《发展的轨迹》（2013年学校动态信息汇编）

前言

人小近年来确立了“人小志大、胸怀天下”的核心精神，坚持依法治校、科研兴校、特色立校、名师扬校的发展策略，按照“科学与人文并重，经典与时尚同行”的办学思路，以“基础扎实，自主发展，个性丰富，富于创新”为育人目标，形成“学而不厌，学而时习之”的学风，“诲人不倦，长善救其失”的教风，“有教无类，本立而道生”的校风，构建了和谐的校园、儒雅的校园、科技的校园、生趣的校园、规范的校园、阳光的校园。

在过去的一学年里，我校各项工作硕果累累。

“全国义务教育发展基本均衡区”国家级督导检查组、全国“护校安园”交叉检查组、教育部科技司督查组、省教科院李灿莉院长一行、省教育宣传中心副主任鲍刚一行先后莅临我校检查指导工作。同时我校应邀在安徽省基础教育信息化工作电视电话会议上作典型经验交流；我校入选安徽队、许新江校长参加2013年中国长三角校长高峰论坛。

先后获中国校园媒体建设百佳示范学校、红领巾数字图书馆示范学校；铜官山区教育局2012年度综合考核优秀单位、铜官山区教育局2009—2012年度综合考核优秀单位；市“巾帼文明岗”等荣誉称号。

省级课题《“我担当”班级管理模式的改革与实验》获省级三等奖；14名教师获全国电子白板课例大赛奖；9名教师获省首届中小学

交互式电子白板教学应用大赛奖；6件作品获第十届中国中小学校园影视奖评选活动银奖和铜奖；机器人获全省大赛一等奖第一名并在全国比赛中获第十名；舞蹈节目获省第四届中小学生艺术展演活动艺术表演类三等奖；阳光体育荣获铜官山区教育局一等奖。同时我校还有多名师生在各级各类比赛活动中荣获等级奖。

成绩属于过去，历史已经步入2014年，我们将戒骄戒躁，继续扎实有序地努力工作，谱写我校教书育人的新篇章！

后记

此册书中节选的稿件均是对学校各项活动的报道，从节选的稿件中可以窥见学校发展的足迹。汇集成册不仅是对学校工作的又一次集中宣传和展示，也便于后人对学校历史有更全面的了解。

本册书除署名稿件外均为王锐同志撰稿。

由于时间仓促，水平有限，错误、疏漏在所难免，恳请各位读者批评指正。

2.学校动态工作简报篇二

近十年,我国高等职业教育进入了快速发展时期。同时,我国社会经济也在迅速发展,社会对人才培养也不断提出新的、更高的要求。高职学校在以往所处市场环境中形成的静态均衡不断被打破,竞争优势往往也不能持续存在。而动态能力是高职学校整合、构建和重组内外部资源以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力,其能够使高职学校动态地适应复杂变化的环境,因此,对高职学校动态能力展开研究是非常必要的。

Teece,Pisano 和Shuen 在其1997 年发表的《动态能力与战略管理》一文中,提出了“动态能力”战略观的框架,认为为适应不断变化的市场环境,组织必须不断更新自身能力。高职院校在本质上也是一种组织,基于“动态能力” 的组织资源理论同样适合于分析高职院校的资源发展状况。朱长丰(2010)基于“动态能力”战略观提出,组织只有形成独特的竞争能力,才具有不可替代的优势。高职院校资源结构层次要努力朝着战略资源独特能力成形阶段发展。本文对高职院校动态能力的影响因素展开实证研究,为我国高职院校提升竞争力提供一定的理论基础。

2 高职学校动态能力影响因素与研究假设

2.1 学习能力与动态能力

组织学习是指以个体学习为基础的持续的组织化的学习活动,是组织为了提升应变力、创新力和竞争力,通过个体、团队和组织层面互动,创造知识,使观念、行为和绩效持续改善的过程。学习型组织理念下的学校教育注重自主教育和自主管理,提倡老师之间的团队教学和学生之间的团队学习,每个人不管是教职员工还是学生,他们都既是学习者又是教育者,这取决于不同的条件,学习型组织理念下的学校培养的学生能迅速适应瞬息万变的社会。未来的学校组织为维持竞争优势,组织的所有成员(包括校长、行政人员、教师和学生)都必须不断学习、不断成长。校长和行政人员必须掌握外在环境优势,并且不断吸收新知识和理论,教师必须持续其专业发展,而学生也必须达到学校所要求的学习水平。家长与社会相关人员也应该了解如何协助其子女成功。一个动力十足的学习型组织将可以让组织成员不断改进。根据上述分析,可以提出假设H1:学习能力与高职学校动态能力正相关。

2.2 创新能力与动态能力

对于学校创新的部分,要顾及外部环境知识的接收,以增进学校本身的动态能力,是相当重要的。学校组织有别于一般的商业组织,因此其知识创新并不能急躁,是个循序渐进的过程。学校的创新,源于行政上的科技使用、教师之间的专业交流、学生学习态度的转变、课程内容的更新与增减等等。透过这些,就可以了解学校在面对新趋势时是否有了应对的方法。国内外相关的研究都指出创新有助于提升学校的效能,也充分肯定了创新的重要性。Diamond、Dianda和Corwin(1994)研究美国加州地区学校创新经营的情形,发现由家长、教师和社区成员所执掌运作的特许学校,其行政管理、课程教学方面与一般公立学校大不相同,受到社会大众较多的肯定。其研究显示传统的公立学校其内部运作和外部关系上都有创新的必要性。根据上述分析,可以提出假设H2:创新能力与高职学校动态能力正相关。

2.3 组织能力与动态能力

传统的职业学校是封闭式发展的,这种职能结构决定了部门间的差异性,增加了部门间的协调难度,使组织的适应能力下降。传统的封闭式组织结构严重阻碍着高职学校组织动态能力。面对着复杂多变的社会环境,作为受着巨大的环境影响的高职学校来说,建立柔性的组织是其唯一出路。另外,本文认为,对于高职学校来说,组织柔性除了强调选择灵活有创新性的组织模式外,它要求高职学校的管理者在履行组织职能时,立足于本学校的特点并结合社会人才需求以及整个经济形式发展变化的趋势。根据上述分析,可以提出假设H3:组织能力与高职学校动态能力正相关。

2.4 战略能力与动态能力

要求组织能够随着环境的变化对组织的资源进行选择、协调、整合,并对组织战略进行动态调整,以适应复杂多变的环境,也就是说战略能力就是对战略的掌控和变革的能力,和动态能力一样,都是为了谋求与环境的动态适应,以使组织能够获得保持持续的竞争优势,获得长远发展。战略能力主要通过学校高层领导的战略能力和学校战略柔性两个方面来影响动态能力。战略能力的强弱直接反映组织动态能力的强弱,如果组织能够适时把握和调整自己的战略使之与动态变化的环境相适应,则说明组织的动态能力强;反之,则表明组织的动态能力弱。根据上述分析,可以提出假设H4:战略能力与高职学校动态能力正相关。

2.5 资源水平与动态能力

高职学校的资源主要指学校的师资力量、资金水平、基础设施、训练基地等。资源是培养动态能力的基础,而动态能力又促进资源的构建和有效利用。组织已有的资源会对企业在外部环境变化下的反应和绩效产生重要的影响。企业资源越丰富,可供其选择的策略范围就越大,企业就会拥有更多的适应性优势,从而更容易实施战略变化以适应动态的环境。另外,资源不仅仅是组织适应外部冲击的有利条件,更是组织发展和创新的原动力。组织资源与动态能力密切相关,这些资源决定了组织的发展方向和发展速度,因此组织的资源越多,越有可能成功地实施战略变化。根据上述分析,可以提出假设H5:资源能力与高职学校动态能力正相关。

2.6 校企合作与动态能力

校企合作是指,在当今迅速变化的社会环境下,学校为培育适应社会发展的现代职业技术人才和提升其自身动态能力,通过将自身资源与企业资源有机结合,而建立起来的一种长效机制。校企合作扩大了生源、节省了办学资金、解决了就业问题、实现了校企双方的互惠互利。具体来说这种形式有利于改革现有的教育体制及高职学校人才培养模式,优化教育资源配置,有利于人才的定位成长,满足企业的需要。同时,也有利于学校扩大招生,充分就业,学生一入校就可被选拔进入订单班,他们能安下心来认真完成全部教学任务。学校则扩大了就业的途径,就业率得以提高。这又刺激了学校招生,扩大了生源,形成了良性循环。根据上述分析,可以提出假设H6:校企合作与高职学校动态能力正相关。

3 数据与变量设计

3.1 问卷设计

设计学校组织动态能力量表,学校动态能力由战略、组织、学习、创新、资源、校企合作等六个层面36个细化指标来衡量。多项测量可以使变量的测量结果更为可靠,提高被测项目的可信度。问卷调查选择的尺度设计是里科特(Likert)量表。

3.2 样本结构统计描述分析

本文在对湖北省高职学校动态能力的研究中,由于条件限制,我们一共对36所高职学校进行了抽样调查,具体抽样学校样本如下:武汉市26所,地级市10所;公办院校29所,民办院校7所,共发放了400份问卷,最终回收了374份,回收率达93.5%。经过检查,剔除无效问卷14份,最后有效问卷为360份,问卷有效率为96.26%。

3.3 信度效度分析

通过对调查问卷整体分析得出,KMO检验统计值为0. 932,Bartlett球形检验值为0. 000,这说明问卷的整体结构效度良好。

克朗巴哈(Cronbach)α系数是信度分析的有效方法,受到广大学者的青睐。本文6个维度的Cronbachα系数如表1所示:

根据Hairetal于1998年提出的理论,克朗巴哈(Cronbach)α系数超过0.6即可认为其信度达标,超过0.7为良好。从各个维度的克朗巴哈(Cronbach)α系数来看,2个维度在0.9以上,其他维度都大于0.8。因此本问卷的信度良好。

4 实证分析

4.1 拟合度检验

本文采用LISREL法进行结构方程模型分析,以进一步检验本报告提出的假设。从模型的绝对拟合指数和标准比较来看,绝对拟合度指标 /df、RMSEA都达到标准要求值,并且 /df<5、RMSEA<0.05,这说明样本数据与模型拟合程度高;从简约拟合指数值与标准要求比较来看,PNFI=0.89>0.5,PGFI=0.76>0.5。可以看出,PNFI和PGFI都符合标准,所以总的来说,模型的简约拟合度指数很好,反映了模型比较简约;从增值拟合指数和标准比价来看,NFI=0.96>0.9,CFI=0.98>0.9 NFI,CFI和GFI完全符合标准,总的来说,从与虚无模型比较的角度进一步说明了本文设计的结构方程模型有极为不错的拟合程度。LISREL8.8输出的反映拟合度的各项指标值如表2所示:

4.2 结构模型假设检验

本文模型的整体拟合度比较高。所以,本文的各种研究假设可以通过各潜在变量之间的回归系数来验证。每一个因果假设评价都是在统计显著性基础上用标准路径系数来估计因果关系强度。只有当各结构变量之间的回归系数大于零时,才能说明两两结构变量之间存在正相关关系。本文可以得出研究假设的验证结果如表3所示,此表总结了各结构变量之间的关系假设的标准化值以及T值。

从回归系数来看,资源水平对于高职学校动态能力的作用最大,校企合作其次。本文认为,这两点也是区分高职学校动态能力水平的重要指标。资源是高职学校进行一切活动的基础,没有良好的资源对于高职学校动态能力的提升就无从谈起,但是资源不能紧紧依靠学校自己的实力予以改变,政府也应当辅以帮助。校企合作也是高职学校动态能力构成的重要维度,校企合作是高职学校区别于其他院校的特点所在。同时校企合作,能够为高职学校企业提供就业支持,使高职学校的人才培养无后顾之忧。另外,高职学校也应同时注重其他维度能力的培养。

5 结果讨论

实证研究表明战略能力、组织能力、学习能力、创新能力、资源水平以及校企合作留个方面是高职学校动态能力的构成维度,同时他们与高职学校动态能力正相关。因此,湖北省高职学校必须强化上述能力,提高资源水平,加大校企合作的力度以提升动态能力。

另外,由路径系数可知,资源水平和校企合作能力对企业动态能力的影响作用较大。然而,资源水平方面学校自身很难迅速改善。因此,需要省教委加大对我省高职学校的投入。校企合作是高职学校可以提升的重要维度。高职学校应当将校企合作提上日程,争取与企业间的合作,另外,他们应当积极创新探索出双赢的合作模式,提升合作效率。

为求提升自身的动态能力,高职学校必须走出一条,以资源为基础,以校企合作为特色,以战略管理组织管理为手段,以学习能力和创新能力为己任的新型发展道路。

摘要：随着我国社会经济的迅速发展,高职学校所处市场和行业环境都趋向于复杂、动态与不确定性变化,作为市场竞争主体的高职学校之间竞争更加异常激烈。动态能力是高职学校整合、构建和重组内外部资源以修正运营操作能力从而适应动态复杂快速变化环境的能力,其能够使高职学校动态地适应复杂变化的环境。文中通过对高职学校动态能力的影响因素进行实证分析,试图揭示各维度对高职学校动态能力的影响程度。

关键词：高职学校,动态能力,资源水平,校企合作能力

参考文献

[1]张有根.陀螺型高职人才培养目标体系研究[J].高职研究,2011,(1):20-22.

[2]石春亮,郭彦.基于组织学习的知识转移与动态能力理论研究[J].企业管理,2011,(3):85-87.

[3]焦豪,李黎,崔瑜.企业动态能力因素特征的差异性研究[J].统计与决策,2008,(7):179-181.

[4]王明伦.中国高等职业教育发展的实证分析[J].职业技术教育,2007,(28):5-9.

[5]朱长丰.高职院校核心竞争力的内涵与培育[J].高职专论,2007,(6):22-23.

[6]张武超,齐宪代.高职院校核心竞争力的培育和提升[J].北京教育学院学报,2006,(20):61-77.

[7]AdnerR,HelfatC.E.Corporate effects and dynamicmanagerial capabilities[J].Strat-egic ManagementJournal,2003,(10):1011-1025.

[8]Daniel,E.M.andWilson,H.N.The Role of DynamicCapabilitiesine-Business Trans-formation[J].EuropeanJoumal of lnformation Systems,2003,(4):282-296.

3.浙江科技工程学校等理事动态四则篇三

隆重举行天津大学网络教育学院嘉兴学习中

心挂牌仪式

9月22日上午,天津大学网络教育学院嘉兴学习中心挂牌仪式在浙江科技工程学校隆重举行。在挂牌仪式上,浙江今明教育集团董事长兼总裁杨益民博士强调,天津大学网络教育学院嘉兴学习中心的成功创办,是两校领导共同艰苦奋斗、辛勤工作、共同努力的结果,是许多学校和教育机构想得而得不到的,是嘉兴市远程教育办学合作模式的一大创举,它终将被证明是嘉兴市远程教育办学的新典范。最后,杨益民博士表示,一定要将天津大学网络教育学院嘉兴学习中心办成嘉兴市最优秀的、最具竞争力的和最受学生欢迎的学习中心之一。

浙江科技工程学校张永方副校长强调,天津大学网络教育学院嘉兴学习中心的成立是学校构建中职学生继续学习体系的一个重要而又有效的探索,是提高职业教育吸引力的有效途径。同时,张永方对学校近几年教育环境的改变、师资水平和教学质量的提高作了简要的阐述。他表示,学校一定抓住机遇,乘势而上,充分利用天津大学优势资源,促进学校内涵建设,实现学校跨越式发展,把学校打造成一流品牌的中职学校。

最后,由浙江今明集团董事长杨益民和学校党委书记王雪根为合作办学揭牌,至此,学校正式成为天津大学网络教育学院嘉兴学习中心。学习中心的成立,将为嘉兴市的有志之士提升学历层次、增强就业能力提供良好的平台,为嘉兴市和周边地区培养更多更优秀的人才,服务地方经济建设。

广东省技师学院

入选2009年省级技校建设专项资金竞争性分

配对象

根据广东省政府办公厅《转发省财政厅关于省级财政专项资金试行竞争性分配改革意见的通知》(粤府办〔2008〕18号),9月22日至23日,广东省劳动和社会保障厅召开省级技校建设专项资金竞争性分配评审会议。本次会议各项程序严格贯彻“公开、公平、公正”的原则,从广东省技工学校督导员专家库随机抽取7名技工教育专家,与厅有关业务处室领导共11人组成评审专家组,对48所申报学校分省一类及合格技校组、国家级重点和省级重点技校组、技师学院和高级技校组进行材料评审和现场评审,评审工作邀请省财政厅和部分新闻媒体记者参加,对评审工作进行监督。评审专家通过对照广东省劳动和社会保障厅《关于开展2009年省级技校建设专项资金竞争性分配工作的通知》(粤劳社函〔2009〕1320号)公布的申报条件、评审要点,多中选好,好中选优,遴选出得分最高的技校,评选结果如下:

省一类及合格技校组的入选学校(共10所)分别为:台山市技工学校、广东省电子信息技工学校、揭东县技工学校、陆丰市技工学校、化州市技工学校、连州技工学校、龙川县技工学校、惠州市惠城区技工学校、高州市第一技工学校、韶关市交通技工学校。

国家级重点和省级重点技校组的入选学校(共5所)分别为:梅县技工学校、揭阳市技工学校、韶关市机电技工学校、湛江市第二技工学校、阳江市技工学校。

技师学院和高级技校组的入选学校(共6所)分别为:梅州市高级技工学校、汕头市高级技工学校、广东省国防科技高级技工学校、广东省轻工业技师学院(广东省轻工业高级技工学校)、江门市技师学院(江门市高级技工学校)、广东省技师学院(广东省高级技工学校)。

东风汽车公司高级技工学校

再次携手十堰基地多家企业深入合作

近日,东风汽车公司高级技工学校与十堰基地多家企业举行了校企合作座谈会。校领导以及30多家企业代表出席了会议。

校企合作,从学生未来的发展,学校的发展以及公司事业的推动来看,这是一个三方共赢的局面,它使学校和企业按需分配组合,资源合理利用,有针对性地为企业培养技能人才,降低用人成本。各单位领导还纷纷就双方深度合作、定向培养、加强培训管理力度发表了自己的看法,同时也表示,会基于东风品牌和东风高级技校的师资及硬件优势,继续考虑优先录用该校毕业的学生。

深圳信息职业技术学院

获2009年全国大学生电子设计竞赛广东赛区

一等奖

在9月5日结束的“2009年全国大学生电子设计竞赛”中,经广东省竞赛组委会专家组测评,电子通信技术系三个参赛队分获广东赛区高职高专组一、二、三等奖。其中,由深圳信息职业技术学院潘晓宁、贺敬凯老师指导,王治章、谢能浩、黄丽珠三名同学制作设计的“模拟路灯控制系统”获广东省一等奖,并被广东省推荐参加全国竞赛。

4.烟草营销工作动态简报篇四

2月17日早晨，对复工复产上班的12名干部职工，登记、测温、消杀，随后通过瞩目会议的形式，对当前疫情防控工作和复工复产工作做了进一步安排部署，全力以赴做好疫情防控工作和复工复产工作两不误。

一、战疫情，献爱心，致敬人民卫士

2月17日中午，泾阳县烟草专卖局(分公司)，号召全体干部职工向坚守在疫情防控一线的`公安干警开展“战疫情献爱心致敬人民卫士”捐款活动，38名员工共计捐款4200元，购置物资，慰问一线公安干警，助力全面打赢疫情防控阻击战!

20xx年，县局不断加强与县公安部门卷烟打假协作，定期召开打假打私联系会议，卷烟打假成绩斐然。全年查处假烟案件25起，查获假烟3.3万支，货值万4.2元，其中万元上假烟案件1起。5万元以上案件1起，移送刑侦1起，移交公安部门案件线索3起，批捕1人。

疫情防控这场没有硝烟的战争打响以来，县局不断与公安部门加强信息沟通，互联互通防控措施，为坚决打赢疫情防控阻击战奠定了基础，为下一步卷烟打假工作架起了友谊的桥梁。

二、战疫情，送温暖，情系贫困村

2月17日下午，泾阳县烟草专卖局(分公司)领导班子深入包抓的安吴镇岳家村开展“战疫情送温暖情系贫困村”活动，详细了解贫困户生产、生活情况和疫情防控情况，并为包抓的15户贫困户送去米、面、油;为3个村防控点送去84消毒液及值班生活物资。

5.某某支行工作动态篇五

2018年2月半上旬

某某农商银行某某支行深入基层开展防范非法集资宣传活动

6.人事工作动态篇六

◆ 落实2012年度员工绩效考核结果确认相关工作。

◆ 组织各部门开展绩效面谈工作，就各部门员工面谈记录及团

队优化整改建议进行整理、汇总和归档。

◆ 根据各部门年度人员需求计划，研究制定2013年度人员招聘

计划，编辑招聘岗位说明书和招聘启事。

◆ 落实员工岗位变动相关事宜。

◆ 完成对北京员工2012年度月平均工资收入的申报工作，做好

北京员工2013年度社保基数调整的准备工作。

◆ 落实2012年度年所得额12万以上的员工个税申报相关事宜。◆ 根据总行人力资源部要求，完成有关子公司薪酬福利管理情

7.学校动态工作简报篇七

一、体质的概念

体质是从体育学的角度评价健康的一个综合指标。体制是指机体有效与高效执行自身技能的能力, 也是集体适应环境的一种能力;是众多参数的综合, 包括与健康相关的、与技能相关的以及与代谢相关的多个体质参数, 它直接与整体生活质量相关。体质更多地是从人体机能和技能角度考察机体的健康, 是人体健康的综合评价。体质的发展是积极参与体育锻炼的结果, 只有进行规律性的身体锻炼才能达到最佳的体质。主要表现在身体形态发育水平、生理功能水平、身体素质和运动能力发展水平、心理发育 (或发展) 水平和适应能力等方面。

二、我国学生现存的体质问题

我国自1978年以来, 约每5年进行一次全国性的学生体质与健康调查。根据最新的调查统计结果显示, 我国学生从身体形态、生理功能和身体素质等三个方面反映出了不同程度的体质下降问题。

1.肥胖现象日趋加剧

1985年全国学生体质与健康调查结果显示, 10~20岁城市学生肥胖不足2%;1995年增到10%;2000年增至26%;2005年的调查比例则高达32%。农村男女生肥胖率也逐年增加。众所周知, 肥胖带给人体的危害是极为严重的。因此, 日趋加剧的肥胖现象已成为影响我国学生体质健康的重要因素。

2.耐力和柔韧性素质下降

通过对1985~2005年的历次调查结果进行统计比对发现:男生1000米和女生800米跑的速度越来越慢, 学生立位体前屈的检查结果显示, 男女学生的柔韧度都在下降 (以城市男生下降的较为突出) 。这表明学生的耐力素质和柔韧度越来越差, 身体素质呈下降趋势。

3.近视发生率不断增加

据相关资料显示, 我国青少年近视发病率已由世界第四位上升到第二位, 仅次于日本。2000年全国学生体质健康调研结果表明:小学生近视率为20.25%, 初中生为48.19%, 高中生为71.30%, 大学生为73.10%。而2005年调查结果显示学生近视率则为:小学生为31%, 初中生为58%, 高中生为77%, 大学生为82%。说明我国学生的近视发病率呈上升趋势。

4.血压调节机能不良, 身体适应能力较差

近些年来经常有学生突然晕倒的现象发生, 对于此种现象, 一般的解释认为是由于学习时间过长使得学生无法保证正常的休息而造成的。但相关专家认为, 造成上述现象的主要原因是自律神经系统的机能发育不健全, 导致血压调节不良。为了了解学生的血压调节机能的发育水平, 我们使用体位血压反射的检测方法, 对沈阳市的高校以及中小学学生进行抽样测查, 并将检测结果与日本进行比较。结果发现:沈阳市学生群体中血压调节不良率高达60%以上, 从生理机能水平上反映出青少年身体适应能力较差。

5.社会适应能力差, 心理承受能力不强

如今在校学习的学生, 绝大多数都是独生之女。因生活的舒适以及家长的溺爱, 使得他们在自立以及适应社会方面存在很大的缺陷, 造成他们无法独立妥善地处理问题, 承受社会发展所带来的压力。随着我国经济的快速发展, 人民的生活得到极大的改善, 而生活在优越环境之中的广大学生, 由于身处“娇生惯养”的生活环境而很少独自面对困难、解决困难, 一旦出现困难, 便会无所适从、不知所措。面对千变万化的生存环境以及日新月异的社会动态, 很多学生表现出困惑和迷茫, 对其今后的健康发展产生极为严重的影响。

三、学生体质问题的主要成因

1.随着我国经济体制改革的日益深入, 人民的生活水平得到大幅度的提高, 物质生活和精神生活日益丰富, 使得现今学生的生活环境极其优越。富裕的生活给他们带来了精神和物质上的享受, 使其产生安逸感, 进行体育锻炼逐渐被网络、电玩、迪厅等替代, 使得学生的体质由于安逸而趋于下降。

2.我国传统的应试教育理念以及家长“望子成龙”的心理, 使得学生在入学伊始便背上沉重的学习包袱。在中小学, 学生仅有的一点课外时间, 还不得不去面对各种科目的补习;而在大学阶段, 除去要应付各种考试之外, 还要面对考研、外语升级等近乎残酷的考试。使得大批的学生被迫放弃体育锻炼的机会, 致使其体质逐渐下降。

3.“独生子女”政策下的“温室效应”, 使得学生家长对孩子表现出过多的溺爱, 在物质上、饮食上极大地满足学生的需要, 而反对学生参与略显艰苦、乏味以及危险的体育锻炼, 致使很多学生养成“好逸恶劳”的习惯。这也是学生体质下降的一个重要原因。

四、学校体育教学改革的策略

1.教学目标的重新确立

学校体育教学改革的首要环节是教学总体目标的重新确立, 在目标制定的基础上, 以此为核心, 进行与之相适应的课程的设置、教材内容的选择、教学方法和手段的择用, 使之成为一个有效的体系。体育教学具有多功能性, 其目标的确立, 能够突出反映时代发展的需求。目前, 我国正处于经济建设快速发展、素质教育改革日益深入的时期, 对人才的需求标准, 也由过去单方面的专业技能向具备较高综合素质转变。综合素质是指除具备专业技能外, 还必须具备较高的身体素质和心理素质。因此, 通过体育教学强化提高学生的体质, 就成为现阶段我国体育教学的主要目标。具有时效性与长远性, 即不仅仅是在学校阶段提高其体质健康, 而是要有效地培养学生体育锻炼的意识, 为其今后的发展打下坚实的体质基础。

2.课程设置的有机合理

随着社会的发展, 对人才的需求标准也在不断地提升。在传统的学校体育教学体系中, 课程的设置已无法适应社会发展的需求。因此, 应以全新的体育教学目标为指导, 对课程的设置进行有机的优化与整合, 以求得改变传统体育课程设置的局限性、单调性和枯燥性。要依据学生的兴趣, 对体育教学课程进行有机的择用。以突出学生的体质发展为目的, 通过积极的探索, 将轻松、愉悦、快乐、健身的新型的体育教学理念有机地融合到体育课程之中, 使得体育课程的设置既能满足社会发展的需求, 又能够对学生有积极的影响, 使之对参与体育学习充满期待与快乐。并结合学校自身的具体实际情况, 制定出即凸显学校特色, 又能够有效地促进学生体质发展的体育课程体系。

3.教学内容的优化组合

学校体育教学的内容, 应在贯彻国家体育教学大纲, 突出体育教学总体目标的基础上, 进行有机的优化组合。要力争凸显体育教学的时代性, 打破传统体育教学以规范化的竞技项目技术教学为中心的束缚, 消除学生因传统体育教学内容的枯燥、技术动作的难以掌握, 而对体育教学产生的厌烦、畏惧心理。积极地开发集娱乐、健身于一体的教学内容, 凸显现代体育教学阳光、快乐、健身、益心的特点。同时, 教学内容的优化组合, 要有利于强化对学生终身体育意识的培养, 使之体育锻炼行为具有可持续性, 进而确保学生体质健康、持久的发展。

五、学校体育教学改革的建议

1.改变传统的以技术教学为中心的模式, 探索适合学生特点的, 有利于素质和技术同步增长的教学手段与方法。

2.体育教学应立足学校, 着眼未来, 追求与终身体育的有机结合。要积极培养学生的自我锻炼能力, 养成终身参与体育锻炼的习惯。把学校的体育教学与社会的发展紧密结合起来。

3.要通过学校体育教学, 强化对学生顽强拼搏的意志品质、吃苦耐劳的自强精神的培养。进而促进学生身心的同步、健康的发展。

4.注重在教学过程中体育理论的学习, 使得学生在掌握健身知识、技能的基础上, 提高体育意识和体育能力。

5.要有目的、有计划地指导学生进行课外体育锻炼, 使之与课堂体育教学有机地衔接, 进而培养其终身体育锻炼的意识。

6.学校体育教学要突出“以人为本”的思想, 遵循学生生长发育、体质变化的规律, 使之成为提升学生体质, 促进其身心和谐、健康发展的有机导向。并为社会培养适应社会发展、具有较高身心素质的合格人才发挥积极的作用。

参考文献

[1]李祥, 学校体育学.北京:高等教育出版社, 2001.

[2]潘绍伟, 于可红.学校体育学.北京:高等教育出版社, 2005.

8.区县动态：召开基层商会工作会议篇八

召开非公企业家迎新春话发展座谈会

1月17日，区工商联召开长宁区非公企业家迎新春话发展座谈会，通过直通车机制让30余位非公经济人士与市、区领导共谋新年发展大计。出席活动的领导有上海市工商联副主席高开云，区委副书记、区长谢峰，区委常委、统战部部长刘春景，副区长解冬等。座谈会由区工商联主席、中锐集团董事长钱建蓉主持。

在交流互动环节，春秋航空董事长王正华、携程总裁范敏、君悦律师事务所主任刘正东、创侨公司总经理曹仁玉、金虹桥置业总经理陈宇、水晶石总经理季斐翀、威达高科董事长周桐宇分别围绕学习中共中央十八届三中全会的体会、企业发展的方法手段、需要政府支持的建议进行了发言。

召开崇明县非公经济代表人士迎新座谈会

12月27日，县工商联在城桥新城会议中心召开2014年崇明县非公经济代表人士迎新座谈会。县工商联主席周新卫回顾了2013年县工商联工作并指出，新的一年里，县工商联要组织非公经济人士深入学习贯彻十八届三中全会精神，进一步引导和促进崇明非公经济健康发展和非公经济人士健康成长，服务中心、服务经济、服务会员，为早日建成崇明现代化生态岛贡献力量。会上，县经委以及7名非公经济代表人士进行了座谈发言。

9.工厂工作动态篇九

第期

XXXX公司2014年月日

一、月日工作内容：

1、人员工作安排：（附后）

2、具体工作内容：

（1）早调会主要工作内容：

（2）工艺主要工作内容：

（3）设备主要工作内容：。

（4）电气主要工作内容：。

（5）仪表自控主要工作内容：

（6）分析化验主要工作内容：

二、月日工作安排

附件：

人员工作安排

XX：生产运行部工作安排分配，现场问题沟通处理； XX：协助负责生产运行部工作安排及相关事项处理； XX：负责设备组工作安排及相关事项处理；

XX：负责电气组工作安排及相关事项处理；

XX：负责仪表组工作安排及相关事项处理；

中控室：XX；

工艺装置区：XX；

公辅系统：XX；

压缩机厂房：XX；

XX：全厂设备巡检及维修处理；

XX：电气值班室；

XX：全厂电气巡检；

XX：电气夜班；

XX：全厂仪表巡检、调试及故障处理；

分析化验：XX。

XXX公司2014年月日印发

10.乡镇计生工作动态篇十

日前,华景镇为贯彻落实全县人口计生工作会议精神,根据该镇现状,认真分析,理清思路,寻找路径,落实抓手,全面发力,确保人口计生工作与经济、社会全面协调可持续发展，乡镇计生工作动态。

抓目标管理。在延续了对村人口计生实行单项目标管理的基础上,着力细化目标任务,实行百分制综合考核,设置“宣传、符合政策生育率、避孕及时率、计生信息上报、社会抚养费征收管理、流动人口管理”等9项目标,明确了各项目标的分值及具体内容和考核办法。调整了工作重点,加大了村民自治项目的权重,占30%,导向重心下移、关口前移,充分发挥村级组织在人口计生工作中的地位和作用。

抓机制管理。在村级层面,将村支书、主任、专干任务绑定,完成各项任务对村支书、主任、村计生专干计奖,未完成任务则要按比例惩扣。将村计生专干待遇从县上280元标准补齐到300元,其中浮动100元,按完成任务比例得分计发,经考核不能胜任的,劝其离岗。年终评选优秀计生专干并予以奖励。在计生办(站)层面,明确人员分工、包片责任、工作职责、福利待遇等,做到“责、权、利”明晰。在驻村干部层面,明确其在计生工作中的责任,一分劳动一分收获,按所驻村的成绩进行评估形成驻村干部奖惩依据。形成了“镇、村、主管部门”三方联动抓计生的机制。

抓过程管理。镇党委、政府改革考核方式,加大平时调研督查力度,发现问题及时纠正,计入考核逗硬奖惩,改变了以前“平时工作拖着走,年底要交差时动一动,反正干好干坏一个样”的观念,有效搅动一池春水,调动了村支两委、计生办(站),镇级部门及干部职工的积极性。目前,该镇各项工作正在有序进行中。

(华景镇计生办)

凉风乡“四有”新举措激发干部工作热情

凉风乡以“有地位、有实惠、有机制、有责任”四有制度激发乡村计生干部工作热情。一是有政治地位。将计生干部列入村四职干部管理范畴，推荐年轻、工作表现突出、有一定组织能力的计划生育干部作为村支“两委”后备干部培养对象，年终评先选优优先考虑计生干部，工作总结《乡镇计生工作动态》。二是有生活实惠。每月工资由230元提高到300元，另每月发放20元工作例会补助，并为村计生专干办理一份意外伤害保险。三是有奖激励机制。按标准发放村级工作经费，关怀计生干部生产、生活，逢年过节组织慰问。四是有责任风险。严格计生干部队伍管理，实行优胜劣汰用人机制，始终保持村级计生干部的生机与活力。(凉风乡计生办)

漆碑乡改变例会方式着力提升人口统计质量

近日,漆碑乡党委、政府在安排部署2009年人口计生工作时听取乡计生办和各村意见,各村提出希望人口统计例会改变方式,走进村社,提高效能,推动工作开展。党委、政府在调研基础上采纳了该建议,决定对各村(社区)的人口执行情况进行现场办公。

从3月份开始,党委、政府落实了村支部书记、联村干部、村专干在人口计划执行中的政治、经济责任并开始现场办公。乡计生办随机抽村，被抽到的村支两委与其他村计生专干和计生办的人员一同参与。上午进村入户查人口执行情况，下午现场开例会，针对上午抽查中存在的问题进行指导,并在下月例会上通报上月情况。计生办承担专干例会补助10元/人，生活费10元/天，例会补助到人,生活费补助到村。通过运行,加强了村支两委责任,强化了专干的事业心,调动了大家的积极性,人口统计清理更加务实落实,WIS系统数据更加真实,有效提升了人口统计质量。(漆碑乡计生办)

【简讯】

近日，县人口计生委工会工作委员会主任饶庆伟率协会同志前往渡口乡对5户幸福工程户的资金发放、运用、回收情况进行了随访调研，并为常乐社区一组幸福工程户杨琼家送去2000元生猪养殖项目资金。

花池乡提出环境整治“三有三无三规范”要求，即有人有事有热情，无烟无灰无丝网，资料、档案规范，条例、制度、法律法规上墙规范，桌椅、办公用品摆放规范。(花池乡)

3月31日，凤鸣乡召开了 “洁家园、净环境、靓场镇、树新风”城乡环境综合治理推进大会。计生办积极响应，分段挂包、落实责任，强化督查，逗硬奖惩，切实抓好了本单位及监管责任区的环境净化工作。(凤鸣乡)

近日，庙安乡党委政府对全乡村党支部书记进行了人口计生政策理论及有关流动人口、奖励扶助、特别扶助、村民自治等业务更新知识培训，大大提升了村党支部书记对人口计生工作的领导水平和业务水平。(庙安乡)

今年以来，龙泉乡坚持一手抓人口清理，一手抓行政执法，借力强制执行助推社会抚养征收。3月，县执行局对该乡水古村一组苏孝友、张兴玉夫妇进行了违法生育案件强制执行，效果较好。(龙泉乡)

11.劳动竞赛工作动态篇十一

第二期

台州市劳动竞赛委员会办公室 2007年4月20日

三门县三条措施推进社会主义劳动竞赛活动

当前，三门县工会干部深入企业开展社会主义劳动竞赛活动调研，在调查研究掌握第一手材料的基础上，结合实际，建议县委、县政府采取三条措施深化竞赛活动，被县委、县政府采纳。

一、党政重视，将劳动竞赛列入乡镇、部门大党建考核范畴。县委、县政府初步决定，2007年开始，将劳动竞赛列入乡镇、部门大党建100分计考核范畴。考核结果将和乡镇、部门干部年终奖金挂钩，考核主要内容为：劳动竞赛组织机构是否健全、实施方案是否科学、企业参与面、职工参与率是否达到要求、竞赛活动是否围绕‚三个转变‛（速度型向效益型转变、体力型向智力型转变、数量型向质量型转变）开展、是否实现了‚双争双增‛的目标，将劳动竞赛活动作为‚打造台州新的经济增长极、开创滨海经济新时代‛的主抓手。

二、企业支持，将劳动竞赛列入企业可持续发展大规划。2007年开始，已开展劳动竞赛的75家企业要求书写一条标语、设立一块标兵岗位牌、开展一次岗位大比武、提一条合理化建议、实施一次‚安康杯‛知识竞赛，对职工进行一次技能知识轮训等‚六个一‛活动，要将活动列入企业可持续发展大规划。县社会主义劳动竞赛领导组、县总工会机关领导组成工作班子定期下企业督促检查，并将活动结果作为诚信企业、优秀企业、优秀企业家、五一劳动奖章、奖状、劳模推荐和评选的主要依据。

三、部门联动，将劳动竞赛列入相关单位干部岗位目标责任制考核。劳动竞赛涉及到的相关部门领导都非常重视，将劳动竞赛列入本单位工作目标，并层层分解，落实到人，对认识不到位、任务不完成的年终按比例扣发奖金，年内科室评先、评优和个人晋升晋级实行一票否决。真正形成党政重视、企业支持、工会运作、部门联动的工作机制。

（三门县总工会王友强）

椒江区总工会四点意见深化工业企业劳动竞赛活动

在近期召开的椒江区工业企业劳动竞赛分析会上，椒江区总工会提出四点意见，以不断深化工业企业劳动竞赛活动。

一是全方位推进，向三方面伸延，使竞赛更具广泛性。一要向市场方面延伸。企业的生产经营围绕市场转，劳动竞赛也必须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。二要向技术创新方面延伸。竞赛的重点放在技术创新、技术改造上，在广大科技人员中开展竞赛，开展难题招标活动，从而以主动进取的姿态迎接挑战，参与竞争。三要向精神文明建设方面延伸。把竞赛与文明创建有机结合起来，延伸到工会工作、文明职工、标兵班组、双文明单位创建等各个方面。二是多形式展开，使竞赛更具适应性。要使竞赛向更高层次发展，真正做到多形式，必须抓住三条线，即长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。长赛不断线，就是要把系列竞赛与短而快的竞赛融为一个整体，以群众性为前提，使竞赛具有广泛性。短赛攻关键，就是从实际出发，技术人员与作业人员联手，针对产品质量问题，在主要工序和关键部位开展项目攻关赛。年年有新招，就是要随着经济结构的调整，以科学性为保证，实现劳动竞赛转机变型。

三是深层次拓展，实现三个转变，使竞赛更具效益性。一要由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变。不单纯以产值多少论英雄，而是采取以产值、质量、安全、效益、现场管理、文明施工等综合目标评价比高低，以此促使劳动竞赛全面上水平。二要由体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议、技术革新活动，由苦干变巧干，让科技变为先进的生产力。三要由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变，充分体现市场经济的内在规律和社会主义‚多劳多得‛的分配原则。

四是全过程管理，讲究三个务必，使竞赛更具科学性。一要情况务必要熟。竞赛组织者必须熟知企业的各种情况，掌握本企业的特点，了解职工的素质和各种思想动态，才能制定出切实可行的竞赛方案，并预见竞赛中容易产生的各种问题。二是考核务必要严。竞赛的实质是通过比、学、赶、帮、超的活动，解决先进与落后的矛盾，把少数人的先进水平、先进技术变为全社会的水平，从而推动生产力的向前发展。因此，竞赛的指标往往高于或优于责任制的指标，并且为责任制的优化创造典范。所以考核要严格，不可照顾迁就后进，降低标准。要像体育比赛那样，让职工信得过。三是奖励务必及时。当前，一部分职工不愿意参加竞赛，奖励金额不高，奖励兑现慢也是原因之一。要保护职工的劳动热情，使之长久不衰，在他们取得某种成绩时，要给予表彰奖励，应得的奖金荣誉应及时兑现，同时对评出的先进人物、先进事迹要及时总结，要利用各种形式予以广泛宣传、大力弘扬。

（椒江区总工会）

玉环县落实激励措施抓好竞赛考核

为进一步推进劳动竞赛活动，玉环县积极探索开展劳动竞赛的新思路和新方法，确定了‚三个优先‛的激励措施：对连续3年参加竞赛活动的优先推荐评选劳动模范；凡参赛单位当年被评为先进的，优先参加县级优秀企业家和厂长经理评选；在全县职工技能培训中优先录用参赛单位的职工参加技能培训。

县劳动竞赛评审委员会细化劳动竞赛考评制度，对参赛单位进行量化考核评比，对累计考核第一名的单位给予物质奖励。同时建立督查通报制度。县竞赛活动领导小组办公室组织相关人员每月对参赛企业的竞赛活动进行一次督查，当面听取汇报、查看现场，总结经验、发现问题，提出要求、督导整改。建立例会分析制度，坚持每月召开一次劳动竞赛例会制度，分析上月的竞赛情况，部署下月的竞赛活动。2006年3月份，县、乡两级召开劳动竞赛经验交流会，苏泊尔炊具有限公司等14家企业工会的代表从不同角度作了典型发言，各企业之间相互交流、相互学习、相互借鉴，促进了全县竞赛活动的平衡开展。

进一步加强全县各类职业技能竞赛的管理，统—标准，规范运作，建立起竞赛、表彰、奖励的长效机制，使其成为技能人才成长的有效途径。据统计，自劳动竞赛开展以来，企业共授予劳动竞赛标兵等称号493人，发放劳动竞赛奖金773.95万元，受奖人数2713人。获技师职称157人，获高级工93人，获中级工203人，初级工1748人。共创经济效益18943万元，节能降耗1487万元，收到职工合理化建议2987条，采纳实施1072条，创经济效益887万元，开发新产品174项创经济效益3587万元，修改旧工艺92项，职工收入增加1720余万元（包括奖励金额）。

爱仕达开展劳动竞赛激发企业活力

去年以来，爱仕达集团通过开展多种形式的劳动竞赛，激发员工热情，增添企业活力，推动企业创新、增收节支等项工作取得突破性进展，销售收入、出口创汇、利税等项经济指标均创历史最好记录。

爱仕达集团工会以提高经济效益，构建和谐企业为目标，紧紧围绕企业生产、经营、技术改造、新产品开发等工作重点，开展了以比技能、比效率、比安全、比质量、比创新、比节约、增效益、筑和谐为内容的‚六比一增一筑‛全员劳动竞赛活动，激发了员工的创新精神和创造热情。2006年以来，公司先后完成产品创新和技术改进822项，参与制定国家标准2项，制定企业标准3项，申报外观和实用新型专利39项，获得专利证书33件，通过技术创新降低成本600万元。同时，在人员比上年同期增加13.6%的情况下，企业的产量增长率却达到38%；制品周转天数从上年的平均26天压缩至21.6天，生产效率明显提高。

近年来，受原材料涨价、人力资源成本增加等因素影响，企业经营成本居高不下。为破解这一难题，爱仕达在劳动竞赛中采取开源与节流并举的方针，在努力增加效益的同时，开展了以一年降低成本2000万元为目标的节能降耗竞赛活动，通过目标层层分解，措施件件落实，整个公司掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，全年降低成本2778万元，大大超出了预期目标。

爱仕达还把合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动纳入到劳动竞赛的全过程。2006年以来，公司工会共收到各类建议418份，经评估已完成落实95项，正在实施的33项，内容涉及技术改进和创新、节能降耗、环境保护、安全管理等方面，直接为企业创造经济效益700多万元，公司为各提案人员发放奖金36.3万元。

一年来，该集团已开展各种形式的劳动竞赛58场次，累计参加员工18600多人次，285人次在竞赛中获得奖励，86人获得各类技能标兵称号，公司拿出18万元奖励各类竞赛的优胜者。社会主义劳动竞赛成为企业发展助推器和加速器，2006年，该集团战胜原材料涨价和国内外市场残酷竞争等多种困难，实现销售收入16.7亿元，出口创汇9700万美元，利税1.5亿元，各项经济指标均创历史最好记录。

（爱仕达集团工会宋义）

畅达运输股份有限公司：以安全求效益

以创新促发展

浙江畅达运输股份有限公司根据‚尚礼增效‛劳动竞赛活动的总体要求，在客运站务、快速客运、巴士服务三家分公司开展了各具特色的竞赛活动，丰富活动内容，深化活动内涵，取得了显著成效，受到了职工和广大乘客的一致好评。

客运站务分公司紧紧围绕‚开拓创新、安全优质、旅客至上、争创一流‛的活动方针，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，落实安全责任，提升服务质量，促进经济效益的科学增长。围绕效益，不断健全完善民主管理机制，设立意见箱，接受广大乘客的监督；每季度组织一次驾乘人员和旅客满意度调查，对调查结果分类整理、汇总，并落实整改措施，及时做好反馈工作。围绕服务，开展‚学技术、争实效、创优质‛岗位技术练兵竞赛活动，规范岗位职责和标准，对各个岗位实行经济考核，设立‚职工优质服务奖‛、‚优胜班组奖‛、‚委屈奖‛等特色奖项，将职工的收入与业绩、技能挂钩，提升职工业务技能和道德素质。同时还以‚增效、节支‛为主题开展‚金点子行动—争提合理化建议‛活动，鼓励创新。围绕安全，开展‚百日安全生产无事故‛、‚争创安全生产示范岗‛等竞赛活动，建立《公共场所管理制度》、《突发事件紧急预案》等，对门例检、行车员、查危员及站务管理进行精心布臵和安排，并与各部门签订安全生产综合目标管理责任书，增强广大职工责任感和使命感。

快速客运分公司以‚优质、安全、速度、效益‛为目标，广泛动员，深入实施，竞赛活动深入人心。开展岗位练兵、技能竞赛活动，制定驾驶员、导乘员考核评分标准，确保奖惩分明，极大地调动了员工的工作热情；开展安全生产大检查，坚持日常性检查、定期检查和针对性突击检查相结合，及时纠正违规、违章行为，消除事故隐患，检车率达100%；组织开展驾驶员安全培训及导乘员业务知识培训，提高职工业务素质。通过竞赛活动，优化了安全生产环境，帮助广大职工树立了优质服务的理念。

巴士服务公司充分挖掘内部潜力，强化管理，开展以‚建设‘节约型’企业‛为主题的劳动竞赛活动。公司根据实际，及时制订竞赛活动方案，落实活动内容、时间安排、评分标准及考评奖励，每月根据考核成绩予以奖励，把劳动竞赛活动的各项任务落实到生产经营中。以打造 ‚节约型企业‛为契机，从节约能源着手，开展‚看谁最节约油料，看谁最低损耗材料‛活动。组织司乘人员参加节油知识和汽车维护保养培训，从改进驾驶员的操作技术及驾驶习惯、设备保养、轮胎气压和汽油牌号等四大环节着手，传授节能降耗的小知识、小窍门。培训中还邀请了节油能手现身说法，使司乘人员受益匪浅。同时，公司还要求司乘人员提前半小时到岗，检查车辆状况，确保行车安全。竞赛活动的开展，培养造就了一支高素质、讲节约的司乘人员队伍，同时也使创建‚节约型企业‛深得人心。

(温岭市总工会)

送：省总工会，省经济技术创新领导小组，市劳动竞赛委员会成员

12.动态监测工作总结篇十二

一、是强化业务培训。

5月13日，金凤区计生局选派12个样本点的计生专干共16名计生工作人员参加了银川计生委组织的流动人口动态监测调查问卷培训班，14日，计生局又召集调查员对动态监测调查系统在线录入、在线抽取等注意事项进行了耐心、详细的讲解。

通过培训，使督导员、调查员全面理解该项工作的重要性，熟练掌握操作流程和工作方法，并抽取12个样本点240名动态监测调查对象名单。

二、是营造宣传氛围。

把入户调查与面向流动人口的慰问、政策宣传相结合。调查员在调查期间将《致流动人口动态监测调查对象的一封信》、调查员工作牌、计生宣传单(册)(1000份)、纪念品(20xx份)发放到被调查对象手中，加强流动人口主动配合，提高信息可信度。

三、是狠抓调查质量。

严格按照会议要求和填表说明，逐一填写动态监测问卷调查。调查方式采取面对面交流的方式进行，调查结束后采取各样本点调查员自查、各街道办事处负责人审查、各样本点交叉互查的方式，确保调查信息准确、真实、有效。

目前，金凤区各样本点计生专干已全部完成流动人口动态监测工作，保证每户被调查人员都拿到计生宣传单和慰问品。能够及时、持续、动态地跟踪流动人口基本信息，掌握流动人口计划生育服务管理情况，不断提升流动人口计划生育服务管理水平，同时也能够更好地维护流动人口的合法权益。

此次流动人口动态监测工作费用支出共计：16955元，其中：宣传培训费3700元，调查员劳务补贴6000元，入户礼品费6000元，数据录入费1255元。

金凤区卫生和计划生育局

13.市一院每周工作动态篇十三

医务部：完善浙医二院建德分院重大技术实施方案、制度JCI相关制度、完善急诊病人优先住院制度；

护理部：讨论并修改了护士长考核方案、讨论各专室（血透室、供应室、门诊、手术室等）护理质量评价标准、根据JCI标准，讨论并设计了门急诊、眼科病人、儿童坠床/跌倒评估表、统一了各护理台账的模板；

质管办：JCI浙二学习院感、防保科：无；

院办：在文化中心顺利召开全院职工大会；行政4楼改造住宿准备迎接浙二新派7位常驻专家；

人事科：本周工作重点：根据JCI要求建立健全相应制度；总务科：无；

科教科：举办全院性业务学习一次，浙医二院感染科刘进主任“合理使用抗生素”，重症医学科2014省医药卫生科技计划平台类项目评议答辩顺利通过；

设备科： DR移机，设计口腔科CT安装图，供应室清洗槽的验收和移机，脑外科手术器械验收；

信息科：容灾设备招标公示；

JCI办公室：各章节秘书办公；人事科、质管办章节秘书赴浙二学习；

社区办公室：统计1-2月份各社区工作量上级领导调研社区工作情况跟踪社区工作情况

市一院：制定浙医二院建德分院重大技术实施方案；修订危急值制度流程；申报内镜诊疗技术；开展住院运行病历检查；准备浙江省健康促进医院初评台账资料；迎接台湾中山大学附属医院资讯科团队来我院调研。

http://192.26.6.139/wsoa/index.php/login/index

市一院 123456

2014年

3月20日市一院：医疗器械展开会，老DR机移机，对供应室自动清洗机进行清洁修理；行政楼4楼基本装修布置完毕，安排浙二常驻专家住宿；组织各科室申报医院重大技术项目申报；医务、院感、护理等科室继续完善JCI流程；医务处理医疗纠纷两起，待解决一起；人事组织卫生事业单位招考、审核工作；科教迎接浙江省住院医师规范化培训基地考核，得到肯定。护理拟定完成2014年全院护士定级工作，对护士长岗位能力考核方案部分内容进行讨论及修改。

3月27号：

科教科：为创“卫生强市”准备科教台账；完成申报执业助理医师及执业医师考试、审核完成47人；准备全院性业务学习一次：浙二毛善英主任：偏头疼和药物滥用性头痛。

人事科：法人证书年检，组织机构代码证换证；初步拟定JCI要求的岗位职责制定规范，以及岗位职责模板，为创“卫生强市”准备人事台账。

信息科：与台湾信息工程专家进行一周的全院信息系统流程改造与新系统搭架建设。

JCI办公室：由浙二派驻医院刘先宝博士担任主要负责人，进行JCI相关工作跟踪，拟定了JCI实施时间节点与培训总体方案。

院办：2014第二期院报文字准备文字编排准备完毕；第二批浙二专家广场视频拍摄制作完毕；30个临床科室的宣教册准备；完成2月份的全院满意度测评。

总务：进行医院的绿化维护与补植；JCI流程改造以及排污治理。

医务部：1.JCI制度修订2.沟通协调手术室纠纷事宜

护理部：进行JCI 制度讨论与制定；拟定通过护士定级考核制度，全院进行进阶培训；全院各病区护士健康教育宣传视频基本制作完成，现正优化中，拟在5.12护士节中播放优秀视频。

设备科：进行口腔科牙片机与口腔CT的安装修缮；进行供应室清洗机的线路连接与老DR机的移机复位。

3月27号：

为创“卫生强市”准备台账。2014年第二期院报文字编排准备完毕；第二批浙二专家广场视频拍摄制作完毕；准备30个临床科室的宣教册；完成2月份的全院满意度测评。进行法人证书年检，组织机构代码证换证；初步拟定JCI要求的岗位职责制定规范，以及岗位职责模板。完成申报执业助理医师及执业医师考试、审核完成47人；与台湾信息工程专家进行一周的全院信息系统流程改造与新系统搭架建设。拟定了JCI实施时间节点与培训总体方案。进行医院的绿化维护与补植；JCI流程改造以及排污治理。沟通协调手术室纠纷事宜；拟定通过护士定级考核制度，全院进行进阶培训；全院各病区护士健康教育宣传视频基本制作完成，现正优化中，拟在5.12护士节中播放优秀视频。进行口腔科牙片机与口腔CT的安装修缮；进行供应室清洗机的线路连接与老DR机的移机复位。

4月4日：院办：

JCI各章节负责人及秘书到浙二医院与相关章节导师对接，准备下周四第一次浙二医院的基线调查，各章节制定近期开展计划；与台湾信息工程师作业，对医院的信息系统进行优化；进行普外一病区行政查房，进行本周的医院新闻投稿信息编辑发布，作为浙江省健康促进医院试点单位，准备台账资料到杭州交流；进行钼靶机的移机，三维电生理标测系统安装验收；制定护理特殊单元的质控表单并实施；各职能部门进一步完善JCI流程制度的整改，根据JCI要求，初步拟定整改方案、建议；完成卫生局布置的“卫生人才规划监测”工作，并完成上报；事业单位招考准考证发放工作；进行食堂卫生服务考核、物资仓库季度盘点。

4月11日市一院：接待台湾中山医学大学附设医院周明仁董事长来我院指导考察资讯工作；接受浙医二院15人团队来院JCI基线调查；接待浙二呼吸内科新一轮常驻专家；作为杭州地区惟一一家县市试点医院，到杭州参加省健康促进医院创建经验交流。组织每周一次的行政查房；投稿信息采编。召开医院感染委员会第一次会议（多重耐药菌病例个案追踪），处理处理急诊宋奕芳医疗纠纷事件；组织全院相关医务人员听取浙医二院客服中心叶小云主任“沟通技巧”讲座及浙医二院游向东副院长“JCI评审体会与实践”讲座。护理部起草：护士长、责任组长、科室护理秘书方案；按照建德市优质护理提升工程实施方案，在护士长例会上进行布置与落实；新签、续签部分劳动合同；制定心肺复苏培训制度；协助质管办、护理部确定BLS培训导师名单；社保网上业务申报平台开通；整理社区基药目录；科室关节镜使用培训；钼靶机调试。

准备卫生创强的相关资料及协助的相关工作。组织浙二

规赔下乡人员的座谈会。院感进行全院多重耐药菌病人的感控管理、追踪调查；办公室进行例行行政查房，信息投稿的采编，“健康促进医院”、“卫生强市”医院台账资料准备；口腔科牙片机的网线预埋、眼科超声乳化仪维修及灭菌清洗机的维护。质控办进行医师质量考核；人事科进行合同制人员社保信息录入审核；杭州市高层次人才的上报；JCI相关SQE表单制作；JCI各章节进行制度修订整治落实；总务治污改造；准备相关健康促进医院台帐。护理部进行全院科室护理秘书的招录工作，组织召开第一季度的护理不良事件会议。

4月25日市一院：做好卫生创强检查工作，准备台账资料，迎接了药剂、财务等领导访谈；例行组织行政查房工作与信息采编。邀请了著名医院管理专家、亚太国际大学荣誉校长siripron教授来院授课“病人照顾质量”；杭州健康促进医院台账资料送审。急诊科、手术室流程改造项目接近尾声，迎接江西资溪县副县长周金龙一行访问；医务部处理陈雪根医疗纠纷；设备科进行口腔全景CT与64排螺旋CT机的验收工作，设备运行正常。护理部组织全院护士长、责任组长和秘书长的竞聘工作；质控办进行医师手术分级管理整理工作；相关科室人员到浙二参加BLS资质技能培训考核。人事科草拟员工培训管理办法，拟在全院建立培训组织架构，考核表量化设计；召开了院感改建相关三场协调会。