关于我县村干部待遇落实情况的调查报告

关于我县村干部待遇落实情况的调查报告（精选4篇）

1.关于我县村干部待遇落实情况的调查报告 篇一

落实已退休退职村干部的待遇的情

况汇报

落实已退休退职村干部的待遇的情况汇报

我镇认真贯彻落实X府[2004]27号文件精神，该工作在市委市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真做好各项工作。镇委按照连府[2004]27号文件要求，集中时间、集中力量对我镇退休退职村级干部的情况进行调查摸底，为全面做好退休退职村级干部发放退休金和安置费

工作做好充分的准备。现将我镇执行情况汇报如下：

一、充分认识发放退休退职村级干部退休金和安置费工作的意义。

开展发放退休退职村级干部退休金和安置费工作，是切实解决退休退职村级干部待遇的举措，充分稳定退休退职村级干部的思想情绪。

二、成立领导小组，组织人员做好调查摸底工作，确定退休金、安置费的发放对象。

我镇党委根据X府[2004]27号文件规定范围，认真开展调查摸底工作，于2004年4月成立专项小组，并召开镇两级干部会议，明确目标，组织镇、村干部在5月、6月集中精力对退休退职村干部进行调查摸底，由我镇委党群书记XXX、组织委员XXX等同志负责该项工作，确保有领导、有组织，周密部署，对1959年以来任职的村级干部进行了一次全面的调查了解，并做好每一个退休退职村级干部的工作简历。

三、做好退休退职村级干部的核实工作。

我镇组织办工作人员对各个村委会上报的每一个退休退职的村级干部都进行

重新核实计发工龄，根据每一个退休退职的工作简历，认真把参加镇级、村级企业等不在村委员工作时限、间隔期核实好。

四、做好退休退职村级干部退休金和安置费的公示工作，接受群众监督。在公示过程中坚持高标准、严要求，采取实事求的处理方法，在公示过程中接到20多宗群众来信来电举报，相关工作人员根据举报情况进行调查核实，确保退休退职村级干部退休金和安置费的发放公开性和公平性。同时认真做好信息的反馈工作，掌握信息动态。

五、存在的主要问题有：

1、涉及面广。该暂行办法涉及的是由1959年起在村级任职的退休退职干部，时间间隔太长了，尽管我们都尽量做了大量调查取证工作，但还是会有错漏的情况发生。

2、由于一些历史的原因，原始资料没有做到较好保存。我国农村政权经历了大小四清、文革时期的动荡，致使一些

原本该好好保存的原始资料丢失，从而使得工龄等方面核实工作有困难。

3、由于我镇乃至全XX市是第一次实施执行退休退职村级干部退休金和安置费，没有成功的经验可以借鉴，在经验方面的欠缺，致使有些工作开展不够迅速。

4、由于我镇的镇村经济十分簿弱，村委会年集体经济收入3万元（含3万元）的以上只有3个，1万元至3万元4个。1万元以下6个，甚至有些村委会根本没有收入，致使我们在执行和实施起该暂行办法有实际性的困难。中共XX市XX镇委员会 2004年12月25日

2.关于我县村干部待遇落实情况的调查报告 篇二

医疗保险待遇的通知

锡人军[2003]130号

各市（县）军队转业干部安置工作小组，各市（县）、区委组织部，各市（县）、区财政局、人事（劳动人事）局、劳动和社会保障局：

根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）和国务院军队转业干部安置工作小组等13个部门《印发<关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见>的通知》（国转联[2001]8号）及江苏省军队转业干部安置工作小组等15个部门《关于印发<江苏省自主择业军队转业干部安置管理实施细则>的通知》（苏军转[2002]5号）文件精神，现就自主择业军队转业干部有关医疗保险待遇问题提出如下意见：

一、关于享受医疗保险待遇的对象及范围

根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）文件精神，由各市（县）接收安置的自主择业军队转业干部，从转业的翌年一月一日起，凡未被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用期间的医疗保险待遇，按照《无锡市城镇职工基本医疗保险暂行规定》（锡政发［2001］301号）、市政府办公室转发市劳动和社会保障局、市财政局《关于无锡市国家 公务员医疗补助暂行办法的通知》（锡政办发[2002]127号）和《关于无锡市区国家公务员医疗补助的实施意见》（锡劳社医[2002]41号）的规定参加医疗保险。

自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用后，按当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。

二、关于办理自主择业军队转业干部参加医疗保险手续的操作程序

1．自主择业军队转业干部个人参保按户口（安置地）属性，户口在市区的，由市转业军官服务中心负责到市社会保险经办机构办理。户口在江阴、宜兴市的自主择业军队转业干部，由所在市军转部门到所在地医疗保险经办机构办理。

2．军转部门为自主择业军队转业干部首次办理参保登记手续时，需填写《社会保险登记表》、并提供《无锡市区国家公务员医疗补助申报表》、《自主择业军队转业干部退役金核定表》、身份证和个人近期一寸免冠照片两张。

3．社会保险经办机构根据军转部门填报的医疗保险缴费基数，经审核无误后，应及时为自主择业军队转业干部建立参加医保信息档案，发放《医疗保险病历证》、《无锡市医疗社会 保险证》和《社会保险卡》（IC卡）。

三、关于自主择业军队转业干部医疗保险费用的缴付 1．为自主择业军队转业干部建立医疗保险个人帐户时，可将其服役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入新的基本医疗保险个人帐户。

2．自主择业的军队转业干部个人缴纳的医疗保险费以退役金为计算基数，按当地规定缴费比例每月由军转部门通过银行在统一发放退役金时代扣代缴；属用人单位缴纳的医疗保险费和按国家公务员医疗补助规定筹资的部分，由同级财政纳入当年财政预算，按规定划拨到军转部门，由军转部门以退役金总额为基数，按照当地基本医疗保险缴费比例和国家公务员医疗补助的筹资比例，每月25日前到所在地医疗保险经办机构申报缴纳。

自主择业军队转业干部就业后，从被录用聘用的下月起享受所在单位医疗保险待遇，其医疗保险费用由用人单位和个人按规定缴纳。

3．自主择业军队转业干部转业后，必须于转业当年的10月底前，向当地军转部门提出个人参保申请；各级军转部门应根据有关规定程序，于12月底前到当地医疗保险经办机构办理参加医疗保险手续。并从翌年1月1日起享受国家公务员医疗保险待遇。

4．参加医疗保险的自主择业军队转业干部，年龄达到男满60周岁，女满55周岁时，可按规定享受公务员退休人员的医疗保险待遇，其服役期间的军龄可视作医疗保险缴费年限。

四、切实做好自主择业军队转业干部医疗保险的管理工作

1．自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企事业单位录用聘用后，各市（县）、区组织、人事、劳动保障等部门，应及时向当地军转部门通报，军转部门应及时到当地财政部门和医疗保险经办机构办理核减手续。

2．自主择业军队转业干部的医疗保险经费应设立专门帐户，专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有关职能部门对医疗保险经费的使用情况应当进行监督检查。

3．军转部门负责自主择业军队转业干部参加医疗保险和国家公务员医疗补助人员的参保登记、每月申报缴费、人员增减变动等日常的管理工作。

4．本通知从2002年1月1日起执行。通知下发前自主择业军队转业干部本人发生的医疗费用，可按无锡市医疗保险规定予以报销。

无锡市军队转业干部安置工作小组

中共无锡市委组织部

无

无

锡锡

市市

财人

政事

局局

无锡市劳动和社会保障局

3.关于我县村干部待遇落实情况的调查报告 篇三

市委组织部：

根据市委组织部《关于对贯彻落实<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>情况进行调研的通知》要求，我县组织力量对贯彻落实《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）的情况进行了认真细致的自查，现将贯彻落实情况、取得的成效、存在的问题及建议报告如下：

一、贯彻落实情况

《考试大纲》出台以来，我县坚持把它作为党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据，广泛宣传、认真学习、严格执行，使我县公开选拔和竞争上岗工作的规范化和科学化水平不断提高。

1、强化宣传，切实提高各级各部门和广大干部学习和运用《考试大纲》的自觉性。《考试大纲》公开发表后，县委组织部及时在党建网站和《石泉组工》内刊进行了全文转载，同时下发了专门的文件，对各级各部门宣传、学习和贯彻执行《考试大纲》提出了明确要求，并结合年度党建工作目标责任制考核，对各党委宣传、学习和贯彻执行《考试大纲》的情况进行了检查，使全县广大干部群众进一步明确了对领导干部基本知识素养和能力素质的要求，激发了广大干部加强学习、努力工作、提高素质、增长本领的自觉性，也使社会各界和广大群众对公开选拔和竞争上岗工作有了正确地认识，赢得了广大干部群众对公开选拔和竞争上岗工作的大力支持。

2、深入学习，切实提高组织人事部门执行《考试大纲》的水平。2004年9月，县委组织部举办了组工干部培训班，组织全县组织人事干部集中学习了《考试大纲》，并就《考试大纲》与《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的区别、在具体工作中如何贯彻等有关问题进行了专题讨论，为规范执行《考试大纲》，提高全县党政领导干部公开选拔和竞争上岗的考试与测评工作水平奠定了良好基础。

3、严格执行，切实提高公开选拔和竞争上岗工作水平。近年来，我县以建设一支高素质的干部队伍为目标，积极推进干部人事制度改革，全面推行公开选拔和竞争上岗工作，先后成功地组织实施了5次公开选拔科级领导干部工作，共有1名副科级领导和29名一般干部通过公开选拔分别走上了正科级和副科级领导岗位，15个乡镇和67个县直机关事业单位的1327名干部通过竞争成为内设机构负责人，111名乡镇机关事业单位干部通过竞争上岗被调入县直机关事业单位工作。《考试大纲》颁布以后，我们参照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，以《考试大纲》为依据，在全县乡镇机关事业单位中再次公开选调了26名干部到县直部门工作，产生了积极的社会影响。

在实施公开选拔和竞争上岗工作过程中，我们严把考试与测评这一核心环节，严格按照《考试大纲》规定的笔试试卷结构、面试测评方法及其实施程序制定笔试、面试方案，由组织人事部门的主要领导担任命题组长，组织有丰富命题经验的人员参与命题，县委领导还亲自参与笔试、面试工作，从而比较全面准确的了解了参试对象的能力和素质，提高了公开选拔和竞争上岗工作的质量，较好的避免了“高分低能”、“会考不会用”的现象。

二、取得的主要成效

1、选人用人质量得到了提升。由于修订后的《考试大纲》不仅从内容上更好地反映了新形势新任务对领导干部基本知识素养和能力素质的要求，而且对笔试试卷结构、面试测评方法及其实施程序进行了补充完善，试题难度的要求更加灵活，从而使公开选拔和竞争上岗工作更加规范，考试和测评更具有针对性，对参加公选干部的真才实学的考察更为有效，确保遴选出群众认可度高、能力素质高、品德素质高的“三高干部”。实践证明，依据《考试大纲》和《试行大纲》的要求组织考试和测评，选拔出来的干部综合素质好、能力强，在工作岗位上大多取得了显著的成绩，得到了组织和群众的认可。如，1999年公开选拔的县委副科级宣传员张诗文同志，在任职期间，先后在省市报刊发表作品300余件，2002年被任命为县委通讯组长，2004年又被提拔为县文联主席；2000年公开选拔 的团县委副书记吴小普同志，在团县委副书记岗位上作出了突出成绩，2004年被提名为曾溪乡乡长，在乡人代会上以高票当选。

2、干部队伍整体素质得到了加强。通过宣传学习《考试大纲》，全县广大干部转变了思想观念，参与意识、竞争意识、忧患意识明显增强，更加注重加强学习、努力工作、提高素质、增长本领，“门子多不如知识多，根子硬不如素质强”已经被广大干部认同。现在，各单位的学习氛围明显增浓，学理论、学业务的人多了，学计算机、学外语的人多了，晚上加班加点的人多了，一个比学习、比工作、比贡献的风气正在悄然兴起。

3、公开选拔和竞争上岗工作扎实推进。由于《考试大纲》进一步规范公开选拔和竞争上岗考试和测评工作，提高了命题内容的科学性，强化了可操性，增加了公开选拔和竞争上岗的客观性和公正性，有力推动了公开选拔和竞争上岗制度的全面推行。我县在2003年以前，4次公开选拔科级领导干部总数为13人，而2004年一次公开选拔科级领导干部就达17人；2004年以前，各机关事业单位内设机构负责人普遍通过组织任命的方式产生，而2004年以后，通过竞争上岗产生内设机构负责人的制度已经全面推开，全县县直机关事业单位补充一般干部也全部通过公开选调，实行竞争上岗，推动了竞争择优的干部选任机制的更加完善。

4、选人用人视野进一步拓宽。公开选拔和竞争上岗有效的弥补了传统的推荐干部方法的缺陷，敞开了进贤之路。尤其是按照《考试大纲》的要求规范了实施程序，突出对干部的基本素质，特别是能力的考核，形成了新的用人导向，使更多的优秀干部主动从基层和一线走出来，接受组织的挑选。

三、存在的主要问题

1、测试成本较高。进行一次公开选拔和竞争上岗，除了前期的报名、审查，后期的考察、试用等环节外，从命题、考试、评卷到面试等，需要动用大量的人力、物力和财力的，并且，参加对象在参加考试期间还需要花费大量的时间和精力，对工作的影响也比较大。

2、配套基础工作滞后。缺乏专门承担公开选拔和竞争上岗考试和测评任务的机构，以及相对专业的考试考评队伍，使公开选拔和竞争上岗考试和测评的权威性不高，影响了考试和测评的质量。

3、测评体系还需要进一步健全。如现行《考试大纲》对笔试结果与面试结果怎样综合运用，面试测评具体要素如何量化等还不够明确，需要制定相应的细则。

四、几点建议

1、要积极引入先进的人才测评理论和创新考试测评手段。进一步规范考试方法，采取适当降低书本知识比重，提高并细化专业技能、工作资历、工作实绩、应变能力等内容分值的办法，尽可能防止因试题片面、单一而导致的应试者“取巧过关”的现象，克服简单地把笔试或面试成绩等同于领导才能，避免“以分取人”、“唯考是举”的不良倾向。

2、加强公开选拔和竞争上岗考试和测评基础工作。要加快公开选拔和竞争上岗面试要素评价体系建设，提高面试结果的公正和客观性；建议县区联合或市县联动，采取考察、招考、外聘等办法，组建一支专（兼）职考试考评队伍，以保证考试质量。

4.关于落实韦小宝待遇请示报告 篇四

作者：吏部并吏部尚书

根据皇上关于机关事业单位加工资的指示精神，我单位加工资工作。在皇上的英明领导下，在上级的正确领导下，在全体太监配合下，在具体承办人员努力下，基本完成工作任务，取得阶段性成果。但是，应当看到，由于具体情况的复杂和经验不足等原因，还存在一定问题，特别是落实韦小宝同志工资套改问题,由于牵涉到历史遗留问题,难以解决。韦小宝同志多次向我司反映，并到有关部门上访。为保持稳定，维护来之不易的安定团结的大好局面，应当尽快解决韦小宝同志工资问题，现将有关情况报告如下：

一、韦小宝同志工资问题的历史原因。韦小宝同志曾用名小桂子，原为御厨房太监，任尚膳司副总管海大富同志秘书，太监身份。因在擒鳌拜过程中做出了突出贡献，被皇上钦点聘任为聘任制干部，级别为正六品。后在处理假太后与海大富之间矛盾问题上立场坚定，旗帜鲜明，提拔为尚膳司副总管，级别为正五品。我司为正五品事业单位，韦小宝同志应享受单位正职工资，已按有关政策核定工资标准并记入档案，但用的是小桂子名字。后因革命斗争的需要，韦小宝同志改用现在名字，并因工作突出，被提拔为御前侍卫副总管、骁骑营副都统、都统，远征俄罗斯时任抚远大将军，这些都是企业单位，韦小宝同志不愿将关系调出，档案一直放在我司。在替皇上出家到五台山学习并主持清凉寺工作期间，虽也是事业单位，但韦小宝同志不愿放弃北京

户口，因此也没有办理调动手续。后又因韦小宝同志继续发扬稀里糊涂混到底，两面三刀不吃亏的精神，坚决与原任云南总督──反贼吴三桂斗争到底，歪打正着，福星高照，不断得到提拔，先后被授予：子爵、忠勇伯、通吃伯、通吃侯、鹿鼎公等，但都仅为荣誉职称并非领导职务，按照调入机关必须任副科级以上实职的要求，也不能调入，不能与工资挂钩，因此韦小宝同志关系一直在我司。在韦小宝同志任钦差大臣送建宁公主赴云南与小王爷吴应雄完婚，并考察云南总督吴三桂的工作期间，其住宿费超标准部分及餐费由地方（吴三桂）负担，但其差旅补贴、住宿费、及住勤补贴均在我司报销可为依据。目前韦小宝同志工资标准存在较严重问题，按政策调整的部分又是用小桂子名字，因无刑部出具的更名手续，韦小宝不能享受。用韦小宝名字得到的职务，因没办理调动手续，未记入档案，也不能与工资挂钩，干部身份也没有彻底解决。因此韦小宝同志一直拿主办太监工资，与韦小宝同志实际做出的贡献不符。韦小宝同志工作期间一心扑在工作上，对此从没有计较，退休后在搓麻将、掷摋子玩耍间隙中突然领悟，越琢磨越不对，多次信访和上访。然而，问题没有得到解决。

二、解决韦小宝同志工资问题的必要性。第一是保持稳定的需要。韦小宝同志提出加工资的要求，合乎情理，只是有关部门掌握政策比较严格，容易挫伤人的积极性。且韦小宝同志善于有理取闹，又与大清中央的主要领导同志关系十分密切，如其要求不能满足，可能带来意想不到的问题；第二是奖励韦小宝同志工作表现突出的需要。韦小宝同志在我司工作期间,工作认真，发挥了模范带头作用，特别是任

副总管期间，克服资金少、人手紧、任务重的困难，圆满完成各项任务,并巧立名目、创造性地提出向宫女收取美容费、向小太监收取壮阳费的办法，筹集了2.8万两银子有效解决了资金不足的问题,保证了工作任务的完成。第三是解决韦小宝同志当前困难的需要。韦小宝同志一贯清正廉洁、作风严谨，因此退休后生活比较清苦。有群众举报韦小宝同志有贪污公款、收受贿赂、敲诈等问题，经刑部、督查院、大理寺三部门联合组成的调查组深入调查，并在韦小宝同志主持的工作餐期间与韦小宝同志认真交谈过，认为韦小宝同志总的是好的，尽管赴云南考察吴三桂的工作期间有超标准接受吴三桂宴请问题、赴台湾期间有接受郑公子送的土特产品问题等，但都是小节问题，韦小宝同志已有深刻认识且表示下不为例。因此韦小宝同志的问题，应属于人民内部问题。且韦小宝同志一贯坚持原则，得罪了不少人，难免有些人会以此中伤韦小宝同志，破坏安定团结的大好局面。韦小宝同志退休后生活比较困难，就是在玩掷摋子游戏时，原来在职时都是一把1000两银票的玩，现在只能一把100两银票的小玩。而且，除夫人阿珂、任管家的夫人苏荃经皇上特准，将编制调入我司，不上班领取工资外，任厨师的夫人方怡、任文字秘书的夫人沐剑屏、任生活秘书的夫人庄双儿自谋职业外，任会计的夫人建宁公主、保姆曾柔都已下岗仅靠领取失业救济金维持生计。韦小宝同志住房相当紧张，仍然是八人同用一间仅90平方的卧室,客厅180平方仅有四台国产空调。在如此困难的情况下，韦小宝同志仍保持革命本色，两次为台湾救灾捐款银子共计28两9钱6分，并每年拿出10

两银子捐助希望工程。

综上所述，韦小宝同志尽管有一些缺点和错误，但是总体上仍不失为一个：为保大清的江山社稷千秋万代永不变色做出了突出贡献的好同志。因此，建议给韦小宝同志落实工资政策，按正五品套改，并按他退休前的工资补发正五品工资和原工资的差额部份,总计银子186万两（大写：壹佰捌拾陆万两整），这也只能补充韦小宝同志每年拮据的生活开支的一小部份。

当否？请吏部批示！

大内太监办

大内尚膳司

清康熙48年6月1日儿童节

主送：吏部

抄送：刑部、督查院、大理寺