2022“三思三创”主题教育实践活动工作方案

2025-01-15

2022“三思三创”主题教育实践活动工作方案（精选7篇）

1.2022“三思三创”主题教育实践活动工作方案篇一

三思三创主题教育实践活动的讲话

同志们,今天会议的主题是贯彻落实全市“三思三创”主题教育实践活动动员大会精神,动员部署我局“三思三创”活动具体工作,下面,我讲三个问题。

一、深刻认识“三思三创”活动的重要意义(略)

二、以“五找八问”为主题,在全局上下开展解放思想大讨论

解放思想是推进改革创新的动力,是推进科学发展的加速器。开展“三思三创”活动,就是为了解放思想、转变作风、优化服务,以实际行动推进市委“六个加快”战略部署。农业部门要认真贯彻落实市委市政府部署,围绕“五找八问”主题,在全局上下开展解放思想大讨论,以“五找”要求推进全局干部职工思想新解放,以“八问”标准促进全局干部职工作风大转变。通过大讨论,树立新理念,确立新目标,理清新举措,推进**现代农业建设取得新突破,持续保持**现代农业发展走在全省全国前列。

(一)以“五找”要求推进全局干部职工思想新解放。

开展“三思三创”主题教育实践活动,就是要以思想解放为先导,冲破旧桎梏,顺应科学发展要求和群众的愿望,凝心聚力、推进现代农业建设,确保“十二五”开好局、起好步。如何认识思想解放的新要求?怎样实现思想新解放?市委市政府给我们广大干部提出了“五找”的具体要求。我们要紧扣“五找”要求,紧密结合现代农业发展新形势、新阶段,着力通过“找标杆、找差距、找举措”来推动全局干部职工思想新解放。

一是要以寻找现代农业发展新标杆推动思想新解放。“十一五”**现代农业建设取得了令人自豪的成绩,面临“十二五”新的发展阶段,在“三化同步”战略新形势下,如何保持**现代农业建设继续走在全省全国前列,这是摆在我们全局同志面前的一个大问题。解决这个问题就需要我们进一步解放思想,在解放思想中寻找新的标杆,确立更高的发展目标,在新的起点上自我加压、奋力起跳、赶超先进,更好地实现高位突破、率先发展。“十二五”期间,我们要与5个计划单列城市相比,要与15个副省级城市相比,在比拼中取得新成绩。近几年来,在全局同志共同努力下,**现代农业建设取得了大发展,XX、XX连续两年省厅考核为一等奖。取得成绩固然有难度,但要保持领先地位则难度更大,稍一松劲就可能“标本渐远、追兵渐近”,我们一定要有忧患意义,居安要思危,在这一点上我们要心中有数,十分清醒。

二是要以寻找现代农业发展新差距推动思想新解放。就是要在解放思想中找差距,保持清醒的头脑,正确看待**农业在新一轮发展竞争格局中的方位,与国内外先进发达地区、城市进行比较,从发展理念、发展动力、发展质量上认清差距,查找原因,不断赶超。与台湾、以色列等发达地区、国家相比,**农业在农业科技、农业产业化、农业社会化服务、农产品精深加工等方面不仅仅是存在差距,而且是差距非常大。(如在农产品加工方面,我市与发达国家相比差距就非常巨大,XX年,浙江省农产品加工率为30%左右,**比全省平均要高一点,与发达国家农产品加工率一般在70-80%相比,差距非常巨大。)与青岛、大连等同类城市相比,在农业产业化发展、农业标准化生产、农产品出口等方面也存在较大差距。比如,XX年**的畜牧业产值为亿元,而大连的畜牧业产值为亿元,两者相比差距很大;另一方面,**的畜禽产品市场需求又很大,目前我们的生猪自给率在50%左右,因此,只要我们努力,**的畜牧业发展可以上更高的台阶。在新一轮发展阶段,农业局各处(室)、站都要找标杆、找差距,我们一定要保持清醒头脑,与横向比、与先进比、与标杆比,以差距为动力,奋力工作,赶超先进。

三是要以寻找现代农业发展新举措推动思想新解放。标杆确立了,差距找到了,接下来要做的就是在解放思想中寻找新举措,以新举措来缩短与先进的差距,来实现超越。这要求我们在解放思想中找动力,充分发挥**农业的区域优势、比较优势,进一步争创体制和开放优势,进一步加大农业农村改革力度,向改革开放找动力、增活力、拓空间,以世界眼光、战略思维、创新理念谋划发展,推进**现代农业“十二五”大发展。

(二)以“八问”标准促进全局干部职工作风大转变。

事业的发展,关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍。眼界决定工作品位高低,心量成就发展事业大小。在“十二五”开局之年,在“三思三创”主题教育实践活动中,每一个干部都要深入反思、扪心自问,面对新一轮发展,要扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献?

市委市政府向全体干部提出了“八问”,振聋发聩。一是要问有没有奋发做事的激情,着力解决精神不振的问题;二是要问有没有大局至上的意识,着力解决全局观念不强的问题;三是要问有没有勇于担责的气魄,着力解决在职不尽责的问题;四是要问有没有直面矛盾的勇气,着力解决畏难不敢创新突破的问题;五是要问有没有高效服务的作风,着力解决慢作为不作为乱作为的问题;六是要问有没有亲民为民的情怀,着力解决脱离群众的问题;七是要问有没有干事创业的本领,着力解决学习实践能力不强的问题;八是要问有没有艰苦创业的品格,着力解决奢侈享乐的问题。

应该说,“八问”是针对干部队伍现状提出的要求,也是主题教育实践活动要解决的具体问题,更是改变干部作风、推进各项工作的深刻发问。这“八问”,概括了新时期干部应该具有的素质。我们每个干部要以高度的责任心事业心,来分析自己身上可能存在的庸懒散、个人利益“小算盘”至上、当“太平官”等现象,要把来自基层群众的反映、服务对象的批评和上级领导的指正内化为自己的认识,强化角色意识,服从大局,尽心尽责。

当前,我局绝大部分干部是好的,但是在全局干部队伍中也存在一些问题和不足,主要有四个方面。一是在思想上,部分干部安于现状,进取心不强,创先争优意识淡薄。有的同志自我要求不够严格,缺乏协作精神,在局共性工作上不积极。少数同志大局观念不够强,存在工作推诿现象。个别同志工作患得患失,工作推不动。二是在工作方式方法上,有的计划性差,做到哪里是哪里,工作不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓,重点工作抓不好。有的事必躬亲,什么事情都自己做,团队意识不够。部分同志工作方法不够科学,工作效率不高。三是在工作作风上,一些干部对基层的情况还不够了解,主动与上级、同级相关部门与单位之间衔接和联系不够。工作中有效的监督机制不够有力,部分干部缺少自我管理能力,个别存在着出勤不出力、精力没有用在工作上等现象。四是在工作能力上,不重视学习,分析能力不强,就事论事多,抓不住问题的本质;动手能力差,对工作不善于总结和归纳,总结宣传能力比较弱,调研成果少。

针对全局党员干部队伍存在问题,我们更要对照标准,开展“扪心八问”,要在自问自省的基础上,进一步推动全局干部职工作风大转变,在全局上下大兴“四种风气”、争做“四有干部”、解决“四大问题”:大兴深入基层、服务农民之风,争做服务农民要有感情的干部,着力解决宗旨观念淡薄、作风漂浮的问题;大兴敢于担责、直面矛盾之风,争做开展工作要有热情的干部,着力解决求稳怕难、推诿扯皮的问题;大兴勇于实践、锐意创新之风,争做开拓创新要有激情的干部,着力解决因循守旧、固步自封的问题;大兴服务大局、创先争优之风,争做献身事业要有痴情的干部,着力解决标杆不高、视野不宽的问题。

三、以“两个活动年”为抓手,推进全年农业工作争创一流业绩

“三思三创”主题教育实践活动的落脚点在于推进工作、争创一流业绩。我们全局上下要以“服务基层活动年和农业重大项目推进活动年”为抓手,广泛动员农业系统广大干部和农技人员,开展服务发展、服务基层和服务农民的“三服务”活动,围绕市委市政府农业中心工作,开拓创新,砥砺奋进,争创一流工作业绩。

(一)大力推进服务基层活动年。

重点是抓好三项工作:一是深化局领导班子联系县(市)、区和农技干部“三联”制度。推进局班子成员挂钩联系县(市)、区,对县(市)、区农业部门进行经常性地走访和座谈,倾听基层反映和诉求,一起开展研究和探讨,共同解决现代农业建设中出现的问题。深化农技干部“联基地、联大户、联农民专业合作社”制度,深入生产第一线,宣传政策,传播技术,开展调查和思考。二是开展农业科技下乡百日行动。从3月1日到6月10日,在全市组织开展农业科技下乡百日行动,以推动备春耕和春防工作为重点,上下联动集中组织开展送技术、信息、政策、农资、法律等服务。组建农技服务团队,围绕农事季节和农民需求广泛开展技术服务和农技培训,不断提高农业经营主体的生产经营能力。三是开展现代农业进社区行动。创新服务载体,围绕市民关注重点,拓宽现代农业服务范围,组织开展阳台蔬菜进社区、“三品”宣传进社区等系列活动,进一步营造我市现代农业发展的良好氛围。

(二)大力开展农业重大项目推进活动年。

把加大农业重大项目建设作为推进农业转型升级的重要举措来抓,进一步理清XX年农业重大项目的数量,明确重大项目建设的质量和标准,通过实施项目建设制度化行动和项目建设提速行动,加快推进我市农业重大项目建设,充分发挥农业重大项目对农业增效、农民增收的带动作用。

1、开展农业重大项目建设制度化行动。在现有项目管理制度基础上,进一步完善农业重大项目管理制度,并抓好制度的落实。一要制定出台领导干部、农技人员联系服务农业重大项目制度。组织局属相关单位负责人和农技干部联系粮食生产功能区、现代农业园区、地力提升项目、畜牧规模场建设等农业重大项目,加强协调和督促,加强技术服务,加快项目建设进度。二要制定出台项目申报、审批公示制度,做到拟实施农业重大项目在**日报进行公示。

2、开展农业重大项目建设提速行动。一是项目申报、审批要提速。提高项目申报、审批时效,进一步缩短项目审批时间,促进项目提早开工。二是项目资金下达要提速。项目开工建设后,要按照项目资金管理办法及时会同财政部门下达项目建设补助资金,提高财政资金使用效率,促进项目建设顺利推进。三是项目建设要提速。项目建设主体要加快推进项目建设,各级管理责任单位要加强对农业重大项目建设的督促检查,对每一个重大项目要排出建设进度表,并加强督查,切实推进项目建设速度。

同志们,开展“三思三

创”主题教育实践活动,是市委市政府的重大决策部署,是今年创先争优活动和党员干部思想作风教育的主要载体,我们务必要高度重视、统一思想,深刻认识活动的重大意义和目的。各单位要根据局党委的部署安排,制定详细工作计划,推进主题教育顺利开展。全局同志要在“真学、真思、真改、真创”上下功夫,原原本本学习王辉忠书记讲话,认认真真领会精神,满腔热情投入讨论,开拓创新解放思想,对照标准深刻反思,实实在在抓好整改,真正做到“思进思变思发展、创业创新创一流”,确保活动有声有色、扎实有效。要通过“三思三创”主题教育实践活动,达到全局干部职工思想认识有大提高、精神面貌有大变化、工作作风有大改进,凝心聚力推进**现代农业建设,以一流的业绩迎接建党X周年。

2.三思三创主题教育大讨论4 篇二

学有所获必须做到唯实、善思、力行。古往今来的事实告诉我们，真正要学有所获、学有所得，不仅要爱学习、勤学习，而且要善于学习。广大党员干部在学习中，要“唯实”。一定要紧密联系党和国家事业的发展要求、紧密联系认识和解决改革和发展中出现的新情况新问题、紧密联系自身世界观和人生观的改造、紧密联系更好地为最广大人民谋利益来推进学习。

激情源于对工作的热爱和强烈的责任。一个具有高度责任感的干部，会把工作岗位看成检验能力素质的宝贵机遇，把推动科学发展作为履行职能使命的首要之责，这样就会满怀激情全身心地去解决问题、战胜困难。在实际工作中，困难无时不在，问题无所不有，矛盾无所不存。作为人民公仆特别是领导干部，要做好本职工作，关键是取决于面对问题、困难和矛盾的态度。如果别人富有奋发做事的激情，而你却精神颓废，消极怠工；别人积极主动，你却推诿躲避，不敢担当，这样势必被时代淘汰。奋发做事的激情，是对事业的忠诚和责任。

3.公安派出所三思三创活动方案篇三

根据市局党委关于在全市公安机关深入开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动的要求，结合本所实际，特制定本方案。

一、目标任务

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻全市政法、公安工作会议精神，大力弘扬“忠诚、奉献、卓越”的新时期宁波公安精神，以“思进思变思发展、创业创新创一流”为主题，坚持以“两个最大”理念为指导，紧紧围绕“破题克难、提速超越”的总目标总要求，以“争前列、促提升、创一流”为主线，着力在优化服务环境上求突破，着力在破解发展难题上求突破，着力在解决人民群众反映强烈的突出问题上求突破，着力在创新体制机制上求突破，以实际行动实现公安工作有新发展、队伍建设有新进步、人民满意度有新提高、工作业绩有新跨越，努力打造学习型、服务型、奋进型团队，为辖区经济提速、社会发展提供强有力的公安工作保障。重点要在解决领导和民警两个层面存在的突出问题上有根本性改变：

一是从领导干部层面，要着重解决一些领导干部思想上脱离实际，脱离群众，不思进取、碌碌无为；工作上全局观念不强，工作心思、精力不集中，责任意识淡薄，本位主义严重，创新精神缺乏，甚至形式主义、弄虚作假，急功近利、追名逐利；领导上“两手抓”意识淡薄，“好人”主义严重，不敢管、不敢批评，组织纪律观念不强，自由主义思想严重，自我要求不高，执行力不强，有令不行、有禁不止、我行我素、独断专行；生活上艰苦奋斗思想淡漠，追求奢侈享乐，好傍大款、滥交朋友，荣辱不分、情趣低级，公私不分、铺张浪费的问题。

二是从民警工作层面，要着重解决民警思想上对群众感情不深、不愿与群众打交道、不愿听取意见建议、不愿做细致的群众工作、不愿为群众办实事办好事，立警为公、执法为民思想不够牢固；在工作落实上，出勤不出力，在岗不尽责，求稳怕难，消极应付，履职不到位；对学习训练不重视、不主动、不落实、联系实战不紧；执法执勤上法制观念淡薄、执法规范意识不强，人本意识不强，处警不规范、慢作为、不作为、乱作为、耍特权；警务管理上有章不循，有禁不止，违反效能建设规定，工作精力不集中，不注重日常养成，对待群众“冷硬横推”、内务环境“脏乱差”、工作时间“稀拉松”、精神面貌“庸懒散”的问题。

二、主要措施

深入开展“三思三创”主题教育实践活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量。活动中，要以解决突出问题、加快发展步伐、创新体制机制、提高执法效率、破解管理难题，提高工作水平、改进工作作风为着力点，重点抓好以下三项活动：

开展解放思想大讨论

以“思进思变思发展、创业创新创一流”主题，广泛开展解放思想大讨论，以思想解放来拓宽视野、凝聚警心、推动发展，以思想解放来明确方向、振奋精神、增强信心，实现方向、勇气和目标的“三进位”。一是实现方向进位。始终围绕服务发展这一大局不能偏，始终坚持关注民生这一根本不能移，在超越提速的大潮中进一步增强使命感和责任感。二是实现勇气进位。面对先进要有追赶超越的勇气，面对困难要有破题解难的勇气，面对发展要有争创一流的勇气，见知重行，增强信心。三是实现目标进位。努力实现公安绩效排名前移、综合考评排名和民主评议、群众评议排名争先进位，勇争前列，跻身一流。

1、组织开展解放思想学习讨论。全体党员、民警、协警，要通过集中教育、组织培训、专题辅导、交流研讨、个人自学等多种形式，组织民警认真学习领会王辉忠书记、王惠敏局长、赵永山局长等领导的重要讲话和“三思三创”的内涵实质，确保人人入心入脑；要围绕“四个面对、四个怎么办”开展大讨论，即“面对当前经济、政治、社会发展的新形势，我们怎么办”、“面对惩治违法犯罪、改善社会民生的新期待，我们怎么办”、“面对基层基础建设、执法规范化建设的新标准，我们怎么办”、“面对构建和谐社会、和谐警民关系的新要求，我们怎么办”。通过学习讨论，进一步查摆科学发展的思路是否形成、改革创新的精神是否确立、服务发展的行动是否自觉、执法为民的理念是否巩固、争先创优的意识是否强化，以思想大解放引领观念大转变，在事关公安工作提升超越的重大问题上形成共识。学习讨论过程中，重点要通过召开学习会、动员会、形势政策宣讲会、交流讨论会，掀起学习讨论的高潮。学习讨论期间，党支部学习会不少于3次，民警分析、解剖会不少于二次，全体协警会不少于一次，每个民警要撰写一篇心得体会，畅谈学习领悟“三思三创”的体会；要积极参加市局的组织开展“我为公安做贡献”为主题的演讲比赛等活动，汇聚全警智慧，共谋发展之路。

2、深化人民警察核心价值观和宁波公安精神大讨论。围绕“我为什么要当警察、当警察为了什么、我为公安事业贡献了什么、如何培育宁波公安精神？”等问题开展学习讨论。通过组织开展讨论、开展征文比赛、征集格言警句等活动，进一步培育广大民警树立正确的理想信念和价值取向，进一步强化广大民警对核心价值观的政治认同、职业认同、思想认同和感情认同，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力。

3、组织召开“诸葛亮会”,开展发展、超越大讨论。围绕XX辖区工作实际，引导全体民警分析社会治安和公安工作现状，把握社会治安发展演变规律，思索推动基层公安新一轮科学发展之策，进一步解放全警思想，增强创先进位、追求卓越的意识，着力解决公安发展理念、发展视野、发展思路等方面的障碍。要集聚全所民警的智慧，开好一个“诸葛亮会”,对业务工作、队伍建设、党风行风建设等提建议、谋思路、出注意，为找准标杆、提速行动、弯道超越、加快发展献计献策。

开展服务型公安机关建设

结合公安工作实际，大力开展服务发展、服务基层、服务群众“三服务”活动，强化和完善公安管理服务职能，提高执法效能，全面推进服务型公安机关建设，积极破题管理解难，要在推进社会管理创新上实现“三突破”，即以社区警务为切入点推进服务机制的新突破、以追求群众满意为核心点推进打击效能的新突破、以提高执法公信力为落脚点推进执法规范化的新突破。

1、深入开展“大走访”开门评警活动。以“广大民警受教育、人民群众得实惠、公安工作上水平、警民关系更和谐”为目标，以强化源头治理、解决突出问题、创新制度机制、提高工作水平、改进工作作风为着力点，以社区警务为切入点，围绕“人文警务、开放和谐”，深入开展“大走访”开门评警活动。进一步敞开大门、面向群众，深化服务发展、服务民生、服务群众的力度。主动搭建警民沟通平台，在深化完善警民恳谈、警民相约警务室等活动基础上，开设LED显示屏宣传警方动态、介绍防范技能、公开办事制度、搭建沟通平台，开通XX派出所对外网站，鼓励民警建立网上警务室、警民联系QQ群等，深入推进社会管理创新项目移动警务室建设，坚持社区民警定期向群众汇报工作制度和“两代表一委员、特邀监督员联系制度，召开一次开门评警、警营开放、警民恳谈会，最大限度地畅通警民联系渠道，收集掌握社情民意。加强和改进群众工作，强化群众工作“三懂四会”练兵，与困难企业、农村社区开展结对共建活动，用真心听民意、用真情聚民心，用真招解民忧。

2、集中解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题。根据去年民主评议以及“大走访”中征集到的群众对公安机关的各类意见建议，全力梳理解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点问题，切实为人民群众办几件看得见、摸得着、迫切期待解决的实事。切实提高人民群众的安全感和满意度，真正把群众的“第一信号”变为公安机关的“第一行动”。破解难题中要突出在办好人大政协提案议案上下功夫见成效；在深化打击上下功夫见成效；在整治黄赌毒丑恶现象中下功夫见成效；在乱点治安整治中下功夫见成效；要在出租房、流动人口管理中下功夫见成效；要确立“大案要破、小案也会破”的理念，从提高意识、规范接处警、初侦初查等环节入手，在“多破小案”解民忧中下功夫见成效。

开展纪律作风教育整顿活动

要以奉化市委市政府开展“工作作风建设年”活动为抓手，把治理“庸、懒、散、慢、乱”作为作风整顿的突破口，大力开展纪律作风教育整顿活动，落实教育整顿的“四照三治二问责”，严明纪律、整肃警风。

1、开展学习教育整顿活动。

切实加强对民警、协辅警的学习教育，要认真组织民警、协辅警学习相关纪律、制度及规章制度，制定具体的学习计划，认真分析排摸本单位民警、协辅警队伍存在的突出问题，每个民警、协辅警要围绕“六查六看四对照”的要求开展自查剖析，即查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；查为民作风，是否存在简单粗暴、“吃拿卡要”等问题；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题，查依法办事，看是否存在慢作为、不作为、乱作为等问题；查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实问题；查工作纪律，是否存在有令不行、有禁不止等问题；要进行履职“四对照”，对照先进找差距、对照任务定措施、对照标准抓规范、对照进度抓落实，并形成剖析材料。

2、开展肃风专项行动。

把治理“庸、懒、散、慢、乱”作为转变工作作风的基础和前提，作为肃风专项行动的突破口，要开展“肃风三治理”，即内务治理脏乱差，服务治理冷横硬，效能治理庸懒散，着力整改制度“积尘现象”、执纪“阵风现象”、责任“推磨现象”，以及对各级部署的“上截流、中梗阻、下搁浅、软抵抗、内消耗”等现象。要切实加大检查督察力度，要对单位内务秩序、执法规范化建设、重点工作完成情况、制度执行情况、其他工作开展情况全方位、高频率、高密度进行督查，强化警务督察信息化建设，严肃查处违反作风纪律和作风标准的行为；完善奖勤罚懒考核机制，实行“干事对账”评价机制。

3、深化专项治理。继续深化警车及涉案车辆专项治理、执法过程中涉案人员非正常死亡问题专项整治、“三查一治”工作、“小金库”治理、减轻农民负担专项治理、协辅警队伍教育整顿等专项治理工作，通过专项治理，进一步规范警车及涉案车辆管理，切实提高执法规范化水平，进一步规范基层所队财务管理，规范协辅警人员招录、使用、管理，努力提高协辅警队伍素质和待遇。

4、严格纪律作风责任追究。严格落实责任“倒查两问责”，全面落实警务工作问责规定和领导干部问责规定，严肃责任追究。对作风建设中发现的各种问题，要督促整改、盯牢不放、一查到底，象抓党风廉政建设、抓违纪案件办理一样抓作风建设，做到问题不通报不放过，问题不整改不放过，并在队伍建设考核中累计扣分。

要以市委常委、局长赵永山提出的一流的团结、一流的信任、一流的目标、一流的责任心、一流的业绩、一流的清正廉洁、一流的务实创新“七个一流”为要求做好工作；全体民警要有超越的责任感、能力的紧迫感，以提速超越的要求进一步推进能力水平的提升，要以非凡的勇气和坚定的信心，拉高标杆，找准工作定位，深入开展“创业创先作表率”活动。一是解放思想作表率。组织开展领导班子“五找八问”专题民主生活会，在解放思想中找误区、找标杆、找差距、找路径、找动力；要扪心自问，有没有奋发做事的激情，有没有大局至上的意识，有没有勇于担责的气魄，有没有高效服务的作风，有没有亲民为民的情怀，有没有干事创业的本领，有没有艰苦创业的品格。领导班子和领导干部要率先示范，在各方面作出表率，敢于喊响“向我看齐”的口号。二是破解难题作表率。要围绕市局确定的发展管理难题和本单位发展管理的难题，认真查找问题症结，科学制订解决方案，落实破解责任、明确破解期限，集中精力、集中力量攻克难题。三是创造一流业绩作表率。领导班子和领导干部要确立争创一流的意识，结合自身实际，制订具体的创业创先计划，明确本单位工作在全市、宁波的各项考核进位目标和个人创业创先目标，提高本部门和个人的发展定位，确定自己的品牌和亮点，大力推进机制创新，努力争创一流业绩。四是组织开展“创业创新大比拼”活动。开展警务工作创新活动，鼓励工作创新，积极破解管理难题；大力开展创业创新先进典型培育活动，要在单位内确立各类先进典型，加大培育力度，形成积极向上、争先创优的氛围。

三、实施步骤

动员部署阶段。召开“三思三创”主题教育实践活动动员大会，举办全体民警“诸葛亮会”,召开开门评警、警营开放、警民恳谈系列活动。

全面推进阶段。集中开展解放思想大讨论、服务型公安机关建设和纪律作风建设教育整顿，切实破解影响公安机关发展的突出问题和事关民生的热点难点和重点问题。

总结提高阶段。对主题教育实践活动开展情况进行评估和总结；对典型经验和好的做法，及时总结上报；把解决问题和建章立制结合起来，健全和落实一批规章制度，努力形成长效机制。

以上三个阶段既独立又相互联系，要统筹安排，全面推进。把解放思想贯穿始终，把实践活动贯穿始终，把整改贯彻始终，边学习边实践，边整改边提高，坚持立说立行，立整立改，不等不靠，通过扎扎实实的教育和实践活动，解决问题，整改问题，推动工作。

四、工作要求

加强组织领导。成立活动领导小组，由宋良杰所长为组长，孙岳行教导员为副组长，支委成员为班子成员，负责主题教育实践活动日常工作。领导成员要以身作则、率先垂范，坚持带头学习、带头反思、带头查摆、带头自问、带头整改，既当好主题教育实践活动的组织者、推动者，又当好主题教育实践活动的参与者、践行者，以实际行动喊响“向我看齐的口号”。

营造声势氛围。紧紧围绕活动的主题和进展情况，大力宣传活动情况和工作经验。对于探索出来的具有广泛学习借鉴意义的活动，要及时关注，有计划、有步骤地推广。要注意发挥典型引导作用，认真总结、推广主题教育实践活动中涌现出来的先进典型；要在所内部网站上开设专栏，及时收集活动开展情况及好的做法经验。要结合公安业务工作成效，开展主题日、警民恳谈会等系列活动，及时向社会展示公安机关开展主题教育实践活动带来的新变化、新气象，接受广大人民群众的监督，形成浓厚的主题教育实践活动氛围。

坚持统筹兼顾。正确处理工学矛盾，统筹兼顾、周密安排，把开展主题教育实践活动与贯彻落实全市公安工作会议精神、推动当前公安工作紧密结合起来，与抓重点工作和三项建设结合起来，与深入开展大走访开门评警活动结合起来，做到抓活动、促工作，保平安、促发展，努力做到主题教育实践活动和公安各项工作两手抓、两不误、两促进，思想有收获，工作有突破，业绩有超越。通过主题教育实践活动指导推动工作，在工作中深化检验学习成果，以优异的公安工作成绩体现主题教育实践活动的实际成效。

促进工作提升。工作能力和水平的提升是检验“三思三创”主题教育实践活动的重要标准。为此我们一定要把提高民警能力和提升公安工作绩效作为活动的落脚点，要通过活动努力提升全体民警信息化应用能力、执法办案能力、群众工作能力、谋划执行能力、务实创新能力；要在超越提速中实现公安工作“五提升”，即提升“维稳情报工程”，增强前期预防、主动发现、快速处置、精确打击、掌控大局的能力；提升“警务效能工程”，深入推进“三项重点工作”和“三项建设”，立足实际，趋利去弊，创新突破，不断提高警务工作效能；提升“专业基础工程”，以公安信息、执法规范、侦察破案、防范管理和社区警务为重点，夯实基础，增强公安工作的发展后劲；提升“民生服务工程”，推动以民意为导向的民生警务建设，从民生、民情、民需出发，努力用务实的举措提高管理服务水平，回应民生期待；提升“素质建设工程”，抓规范，强素质，树形象，增活力，打造“忠诚、奉献、卓越”的公安队伍，为公安事业的跨越发展提供根本的保障。

4.学习“三思三创”活动有感篇四

新一年开始就相继发生了埃及、利比亚的动荡，穆巴拉克、卡扎菲都被国内的人民赶下台。在短短的时间内，两个国家相继发生这样的动荡，应该引起我们的思考。众所周知，穆巴拉克和卡扎菲都是独裁者，他们打着民主之名，而行独裁之实。随着社会的进步，该国的人民必然觉醒，这是造成国家动荡的原因。但是以牺牲社会稳定来换取民主，最倒霉的往往还是普通的老百姓，普通百姓失去了正常的生活，能以稳定且和平方式进行社会转型才符合人民的利益。

当前，我国的改革发展正处于关键时期，社会矛盾凸显。特别是由于我国正处于经济与社会双重转型的重要历史时期，各种影响社会稳定的矛盾与问题大量滋生，维护社会稳定面临的压力很大。正确评估我国社会不稳定形势，正视经济发展过程中面临的社会不稳定因素的严重挑战，居安思危，下大力气亡羊补牢，推进和谐社会建设，具有积极的理论意义和实践意义。而全市开展的“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动，是针对宁波科学发展实际要求，是回应人民群众殷切期待，解放思想、转变作风的实践活动。是推进和谐社会建设的重要举措。“三思三创”活动的开展有利于我们坚定信念，进一步加紧构建社会主义核心价值体系，坚持用党的最新理论成果武装全党、教育人民用社会主义核心价值体系占领思想阵地，始终坚持马克思主义指导地位不动摇。有利于我们不断深化改革开放，始终坚持实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。促进处理好改革、发展、稳定的关系，以改革促发展，以发展保稳定。要让发展成果惠及最广大人民群众，要把以人为本的执政理念转化为关注民生、改善民生的具

体政策，从而不断提升人民群众物质文化生活水平，提高全民思想道德素质和科学文化素质，充分保障人民群众享有经济、政治、文化、社会等各方面权益，为促进政治稳定提供坚实基础。有利于全面推进社会主义民主法制建设，坚持符合现代法治精神、体现人民意愿的政治模式。加快推进民主法治进程。扩大社会主义民主，保证人民当家作主。从而确保我国政治稳定。有利于我们积极构建社会主义和谐社会，始终坚持发挥公平正义化解摩擦、增进和谐的凝聚功能。以此促进社会的公平正义，以强有力的制度机制，控制和化解各种社会风险。有利于我们进一步加强和改进党的自身建设，始终坚持我们党同人民群众的血肉联系。彻底筑牢转型期政治稳定的基础，以优良的党风促政风民风，以为民、务实、清廉的良好形象赢得民心，从而确保我们党和国家的政治稳定、长治久安。

5.2022“三思三创”主题教育实践活动工作方案篇五

党的群众路线教育实践活动领导联系点工作方案

根据 xx 县党的群众路线教育实践活动领导联系点工作安排，结合我局实际，制定以下领导联系点工作方案。

一工作目标

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，按照中央和省市县委提出的指导思想目标要求开展联系点群众教育实践活动的指导工作，指导联系点解决基层人民群众反映强烈的突出问题，使联系点党员干部提高思想转变作风，进一步密切党群干群关系，树立为民务实清廉形象。

二工作任务

(一)深入调查研究。深入联系点开展调研工作，听取联系点领导职工的意见和建议，准确掌握联系点的基本情况教育实践活动开展情况急需解决的主要问题，切实做到情况明措施实行动快，增强做好工作的针对性和实效性。

(二)加强具体指导。指导联系点准确把握教育实践活动的总体部署和阶段性要求，组织好集体学习，多形式多

渠道广泛征求意见，开好领导班子专题民主生活会。对问题查找剖析谈心活动领导班子对照检查材料整改方向等进行指导;引导班子成员认真开展批评和自我批评，对专题民主生活作出评价;指导联系点制定并落实好整改方案。

(三)加强督查指导。对联系点教育实践活动进行督查，重点加强对联系点在形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风问题的督查，审阅联系点对照检查材料整改方案和整改措施，督促搞好整改落实特别是专项整治工作，确保党的群众教育路线能够取得实效。

(四)发扬典型经验。以联系点为基础，及时发现和总结好经验好做法，分析和解决苗头性倾向性问题，运用到本单位教育实践活动中。

四工作要求

(一)加强组织领导。成立以局长刘谦为组长，其他局领导班子为成员的党的群众路线教育实践活动工作领导小组。以局长为主要责任人，分管领导为直接责任人，其他各股室负责人要密切配合做好联系点教育实践活动指导工作。

(二)做到求真务实。局党组班子成员要深入联系点进行调查研究，及时了解联系点实际情况，帮助指导开展教育实践活动存在的困难，参与联系点民主生活会，根据群众反映问题对联系点进行整改指导，不搞走过场形式主

义。对开展工作情况要及时向县群众路线教育实践活动领导小组办公室汇报。

(三)加强宣传引导。发挥我局优势，对联系点先进典型及好的经验进行宣传报道，充分反映联系点教育实践活动进展和成效。加强正面宣传和舆论引导，为联系点教育实践活动开展提供良好的宣传氛围。联系点制定并落实好整改方案。

附件：xx 县食品药品监督管理局党的群众路线教育实践活动领导联系点安排表

xx 食品药品监督管理局

2020 年 2 月 26 日

(此页无正文)

主题词：行政事务群众路线实践活动通知

抄报：市局，县纪委，组织部。

xx 县食品药品监督管理局 2020 年 2 月 26 日印发

(共印 xx 份)

附件：

xx 县食品药品监督管理局

关于党的群众路线教育实践活动党员领导联系点安排表

联系领导职务联系单位联系电话 xx008205599 刘谦局长乡镇联系点办公室 08330-7xx2070 许畏

6.2022“三思三创”主题教育实践活动工作方案篇六

(2011年2月10日）

王辉忠

同志们：

春节上班后的第二天我们就召开千人大会，对“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动进行动员部署。市委决定在全市开展“三思三创”活动，主要基于三方面的考虑：一是中央省委有部署。目前创先争优活动正在深入推进，中央要求集中一段时间进行形势政策宣传教育。省委决定今年在全省吝级领导班子和领导干部中开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正风气”主题教育。开展“三思三创”活动，这是落实中央和省委部署的具体行动，是加强领导班子和干部队伍建设的重要载体。二是科学发展有要求。这些年宁波各项事业发展取得了巨大成就，但转型发展的制约因素和“两难”问题还很多，特别是影响科学发展的思想观念、体制机制方面的障碍仍然存在。新阶段新起点，宁波科学发展要有新优势，首先各级干部思想必须要有新解放、精神面貌必须要有新变化、工作作风必须要有新改进。三是人民群众有期待。当前，广大干部群众思进思变思发展的愿望十分迫切，希望发展更有质量、城市更有品位、生活更有品质，各个领域、各个层面的工作体现副省级城市的水平。我们必须积极回应群众的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份让宁波人民骄傲、自豪、满意的答卷。“三思三创”活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量，关键词是“思”和“创”。“思”，就是要引导广大干部深入思考推进科学发展的宁波之路，积极思量在全国乃至国际发展坐标中的宁波之位，认真思索加快转变发展方式的宁波之策，进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展理念、发展视野、发展思路、发展体制等方面的障碍，进一步推动宁波在科学发展的道路上走得更快、更稳、更好。“创”，就是要引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题，在落实“六个加快”战略部署中作表率、创一流。我们希望，通过开展“三思三创”活动，全市上下思想更加解放，理念更加科学，眼界更加宽阔，精神更加振奋，作风更加扎实，工作更加努力，心往一处想，劲往一处使，共同开辟宁波科学发展新境界。下面，我着重讲两个问题。

一、新一轮竞争是一场科学发展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必须以思想新解放争创发展新优势

我们党成立90 周年特别是改革开放30 多年的实践反复证明，解放思想始终是一个永恒的课题，是开启新征程、开辟新路径、开创新局面的“金钥匙”。什么时候坚持解放思想，什么时候我们的事业就兴旺发达；哪个地方思想解放，哪个地方就能脱颖而出，走在前列。宁波过去的成就得益于思想解放，宁波现在的发展依靠于思想解放，宁波的未来更有赖于思想解放。前不久，省委赵书记在参加市委常委会民主生活会时对宁波提出了明确要求，希望宁波进一步解放思想、放宽视野，既看到宁波的优势，不妄自菲薄，把优势保持下去、发挥出来，更看到宁波与先进城市的差距，奋力追赶、力争领先、走在前列，在全省发展中起好示范和引领作用。我们要认真贯彻赵书记的讲话精神，迅速在全市兴起新一轮解放思想的热潮，以更科学的理念谋划发展，以更大的决心赶超先进，以更扎实的举措推动发展，努力在新的起点上争创科学发展新优势、取得各项事业新突破。

第一，要在解放思想中找误区，坚定落实主题主线的信心。不同的时代背景、不同的发展阶段，解放思想有不同的任务、要求和特征。当今时代的最强音，就是科学发展；城市竞争最核心的要素，就是科学的理念、科学的思路，就是比落实主题主线的绩效。从这个意义上讲，现在大家都处于同一起跑线上，目标就是科学发展，“加速器”就是解放思想。因此，推进新一轮思想解放，最根本的是要瞄准科学发展这个“靶心”，对照科学发展观的要求，既有“胆”又有“识”，既有“破”又有“立”，破除传统发展模式的束缚，确立有利于科学发展的思想理念、发展方式和体制机制。就当前来讲，要通过思想解放大讨论，着力破除在认识和实践中存在的“三大误区”。一是要破除“重知不重行”的误区。通过这些年持续深入地学习实践科学发展观，各级干部的发展理念发生了积极变化，但在具体实践过程中有时还会自觉不自觉地出现偏差。有的对科学发展嘴上喊得很响，但在实践中不知如何推进科学发展；有的心中认同科学发展观、观念上理解科学发展观，但“GDP 情结”根深蒂固，一碰到困难就有意无意地走老路；

有的习惯于用老办法、老套路解决问题，不善于用科学的思维理念和方式方法去推动发展。看一个地方是否科学发展，不仅仅要看经济规模的大小、增长速度的快慢，更要看发展质量的优劣、发展效益的高低、发展后劲的强弱。如果发展方式是集约的，那么现在即便规模小但未来空间无限；如果发展方式是粗放的，那么即便现在暂时领先，将来也肯定不可持续、难以为继。要继续加强理论武装，倡导知行合一、立说立行，使主题主线不仅成为我们的共同认识，更成为我们的共同行动。二是要破除“见物不见人”的误区。以人为本、全面协调可持续是科学发展的核心思想。现在有的领导干部一谈到发展首先想到经济发展，一谈到经济发展首先想到增长速度，忽视总量增长的资源环境代价和社会成本，忽视发展应当注意的民生改善、公平正义和社会和谐。结果可能是经济总量上去了，群众的支持度下来了。在“以人为本”的问题上解放思想，不仅要看结构如何调整，产业如何升级，还要看公共服务如何改善，社会管理如何创新，百姓生活品质如何提高。三是要破除“利小不利大”的误区。科学发展既要看显绩也要看潜绩，既要看即期也要看远期。现在有些地方和部门全局意识不强，重视本位小利而忽视全局大利。少数领导干部追求短期政绩，不注意解决影响可持续发展的基础问题。我们要通过“三思三创”主题教育实践活动，引导各级干部继续解放思想，不断扫除思想上的障碍，勇于冲出因循守旧的羁绊，敢于突破思维定势的桂桔，牢牢把握主题主线的精神实质，切实体现到发展理念和具体实践中。

第二，要在解放思想中找标杆，确立更高的发展目标。眼界决定工作品位高低，心量成就发展事业大小。经过改革开放30 多年特别是“十一五”的发展，宁波各项事业取得了重大突破。去年全市生产总值首次突破5000 亿元，达到5126 亿元，财政收入首次突破1000 亿元，达到1172 亿元，这为“十二五”发展奠定了坚实基础。但唯物辩证法告诉我们，昨天引以为豪的发展优势，今天可能就变成令人担忧的“路径依赖”。只有找准标杆、提振精神，自我加压、奋力起跳，才能不断地超越自我、赶超先进，更好地实现高位突破、率先发展。首先，新的发展形势逼迫我们必须奋力赶超。随着国家区域战略的深入实施，长三角一体化进程的全面加快，城市之间的竞争日趋Ji烈，稍一松劲就可能“标兵渐远、追兵渐近”，稍一松劲就可能被同类城市甩在后面。居安要思危，居危更须忧患，在这一点上我们一定要心中有数，十分清醒。其次，新的发展阶段要求我们必须奋力赶超。宁波“十二五”发展新阶段，最鲜明的两大特征，一个是进入工业化与城市化深度融合期，一个是进入结构性与素质性矛盾集中凸现期。发展就像赛车一样，在直道上比赛很难将对手甩开，只有在弯道区才有可能超越对手。现在我们所处的发展阶段就是弯道区，谁的办法多、应对早、适应快，谁就能步入新一轮发展的快车道。因此，我们要勇于突破原有的发展模式，坚持新型城市化、新型工业化“两化”融合发展，经济转型、社会转型“两大转型”同步推进，不断争创发展新优势。再次，特色发展优势支撑我们奋力赶超。宁波有融江通海、接轨上海的区位优势，有大港吞吐、海域广阔的资源优势，有机制灵活、充满活力的民营经济优势，有集群发展、产业配套的块状经济优势，有内外对接、兼容并蓄的开放优势。这些优势，是我们超赶先进的基础、信心和底气所在。我们一定要确立更高的目标定位，找准“省内坐标”、“国内坐标”和“国际坐标”，力争在新一轮科学发展中走在前列。每个县（市）区、每个管委会、每个部门都要确立学习赶超的目标，在学习标杆中突破发展局限，在赶超先进中培育竞争优势。

第三，要在解放思想中找差距，保持清醒奋进的头脑。有竞争才会有发展，城市竞争其实是一个比较的过程，是在相互学习借鉴、相互比照较量中共同进步的过程。对于一个地方来讲，如果只看光鲜的一面，不看落后的一面，那么这个地方的发展就永远不可能“百尺竿头上台阶”。对于领导干部来讲，承认差距是一种胸怀，找出差距是一种境界，缩小差距则是一种能力。如何正确认识比较过程，正确看待宁波在新一轮发展竞争格局中的方位，当前最突出的是要克服自满、自卑、自闭这“三种心态”。“自满”, 就是陶醉在过去的功劳薄里，只跟自己的过去比，只跟落后的地方比，沽沽自喜，盲目乐观，固步自封。“自卑”, 就是总认为自己的发展不如人，看不到自身的优势和潜力，缺乏争先的勇气和超越的胆魄。“自闭”，就是典型的“鸵鸟心态”，不敢比，不敢争，躲进小楼成一统，自我封闭，缺乏包容开放的气度。这三种心态，从本质上来说都是消极的，久而久之必然会贻误发展、贻误事业、贻误大局。我们要在新一轮发展中争创新优势，不仅要纵向比，更要横向比、跟先进比、跟标杆比。纵向比是一把“尺子”, 可以比出成绩、坚定信心；横向比更是一面“镜子”，可以照出差距、Ji发斗志。近几年宁波的发展势头很好，但我们没有任何骄傲自满的资本，也没有任何理由可以“闲庭信步”，特别是对照先进城市还有差距。我们与先进城市发展上的差距，表面上看是数字上的差距，深层次讲是思想还不够解放。一是发展理念上有差距。无论是规划编制、产业培育，还是城市发展、社会管理，仍较多地停留在传统的发展模式上，缺乏前瞻性、系统性、创新性。二是发展动力上有差距。从转变发展方式的要求和先进城市发展的规律看，未来发展必须更多的依靠科技推动、创新引领和消费支撑。应该说，目前我们的发展主要还是靠粗放型投入，新的发展引擎还没有充分培育出来。三是发展质量上有差距。单位产出率和资源利用率仍处在较低水平，土地产出率每平方公里只有700 多万美元，公共教育、医疗、文化等资源品质与先进城市仍有不小的差距。面对区域竞争新态势，我们要加大解放思想的力度，把差距作为动力，分析查找出现差距的原因，研究落实缩小差距的措施，在不断赶超中实现新的跨越式发展。

第四，要在解放思想中找路径，推动“六个加快”取得扎实成效。解放思想，本质是要解决好发展问题，找到适合自己的科学发展之路。市委十一届十一次全会作出了“六个加快”的战略部署，这是宁波“十二五”发展的重大举措，也是推进科学发展、转型发展的基本路径。要围绕“六个加快”开展解放思想大讨论，集思广益、群策群力，使之成为全市上下共同的认识、共同的目标。要抓紧制定“六个加快”五年行动纲要和工作计划，明确具体抓手、政策措施、时间节点、责任部门，扎扎实实推动“六个加快”取得新突破。一是要在发挥比较优势中推进“六个加快”。巩固放大港口这个优势，加快宁波舟山港口一体化，延伸港口产业链、提升港口价值链，做大做强临港重化工业和生产性服务业，着力推动“交通运输港”向“贸易物流港”转变。巩固放大先进制造业这个优势，依靠科技、创意、品牌的力量加快改造提升传统产业，着力促进“宁波制造”向“宁波创造”转变。巩固放大城乡统筹这个优势，全面提升中心城区功能，加快都市区南北组团建设，积极培育卫星城市和中心镇，加大新农村建设力度，在现代都市建设上取得更大的突破。二是要在寻求错位发展中推进“六个加快”。突破传统领域的竞争，拓展新的发展空间。市委、市政府提出加快创建智慧城市、培育战略性新兴产业，根本的也在于绕开竞争Ji烈的“红海”，错位发展“蓝海”来培育新优势。各地各部门要放宽视野、拓展思维，抓住用好机遇，结合自身实际，力争创造出更多的“宁波板块”、“单打冠军”、“拳头产品”。三是要在促进统筹协调中推进“六个加快”。更加注重以人为本，更加注重统筹发展，把保障和改善民生放在最高位置，大力推进生态文明建设，加快完善基本公共服务体系和公用设施体系，缩小城乡、区域、群体之间的差距，使发展成果更多、更公平地惠及全市人民。

第五，要在解放思想中找动力，争创体制和开放优势。改革开放是经济社会发展的强大动力，解放思想是改革开放的动力之源。没有思想的解放，就跳不出观念的局限，就走不出改革发展的困境。解放思想，“解”就是要从旧的思想观念、旧的工作方式中解脱出来，解除不合时宜的思想束缚，解决当前发展实践中的突出问题。“放”就是心量要放开，眼光要放远，体制要放活，权限要下放。要把解放思想贯穿到改革开放的全过程，不断拓展发展的动力和空间。一方面，要向改革找动力、增活力、拓空间。要加快重点领域和关键环节改革，进一步强化原有优势体制的创新，着力突破发展有需要、一直想推进而未推进的体制改革，全面推进社会管理体制的改革，形成有利于转变发展方式、促进全面协调可持续发展的体制机制。另一方面，要向开放找动力、增活力、拓空间。要牢固树立“开放有多大、发展空间就有多大”的理念，以世界眼光、战略思维、创新理念谋划发展，统筹国内国际两个大局，抓住当前国际产业和资本转移的重大机遇，在更大范围扩大对内对外开放，在更大空间拓展利用外部资源的途径，在引进大项目和国内外战略投资方面有大思路大突破，争取更多的国际资源、国家资源、省级资源落户宁波、发展宁波。

二、新一轮发展是一场破难促调的“攻坚战”，靠的是责任、能力和干劲，必须以作风大转变汇聚发展大合力

“十二五”时期是宁波加快转变发展方式的关键阶段，既面临重大的发展机遇，又面临巨大的挑战考验。能不能保持宁波这艘发展巨轮继续破浪前行，展示“宁波实力”、“宁波活力”、“宁波魅力”，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍，关键取决于各级干部有没有一种实干的精神、实干的品质、实干的作风。今天在座的都是领导干部，是推进宁波事业发展的中坚力量、骨干力量。在“三思三创”活动中，我们每一个干部都要深入反思、扣心自问，面对新一轮发展、新一轮大考，应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献。

第一，要问有没有奋发做事的Ji情，着力解决精神不振的问题。干事业需要一股Ji情，有Ji情就能最大限度发挥创造的潜能，就能最大程度释放创业创新的活力。回顾宁波改革开放30 多年的发展历程，之所以能够克服一个又一个的“成长中烦恼”，取得一次又一次的成功和胜利，靠的就是克难攻坚的Ji情。有的兄弟城市之所以能够取得骄人的业绩，靠的也是当地干部群众的奋力拼搏。特别是当前我们正

处在变革变化的时代，形势瞬息万变，新的事物层出不穷。没有创业创新的Ji情，就跟不上发展的脚步，就会掉队落伍。但是随着各项事业的发展，尤其是一些深层次矛盾逐步显现，现在我们一些同志追求卓越、争创一流的意志消沉了，战胜困难挑战的斗志丧失了，安于现状、不思进取的心态有所蔓延。在这次作风专题调研中，基层群众反映，一些干部思想疲劳、暮气横生，对工作无所用心，对事业无所追求，“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌过日子”；一些干部求稳守旧，对不利因素考虑得多，谋求超常规发展的举措少；一些干部对待名利“积极向上”，板凳还没坐热，工作没做多少，就盘算调动升迁的事；一些干部把上班当休闲，热衷于串串门、认认人、拉拉关系，有的甚至上网聊天、炒股、看电影。上述种种庸懒散现象，与党和人民需要我们拿出的工作Ji情、热度极不相称，与宁波这座城市所需形成的优势极不相称。一座城市有没有活力和Ji情，某种意义上首先要看这座城市的公务员和干部队伍有没有活力和Ji情。下步，要把治理庸懒散作为干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，使宁波这座城市因Ji情焕发而更加生动精彩、充满活力。

第二，要问有没有大局至上的意识，着力解决全局观念不强的问题。宁波发展，人人有责，贯彻实施“六个加快”，开创“十二五”发展新局面，这是我们共同的事业和大局，没有“主、谓、宾”之分。从当前干部队伍看，大局意识不强仍是一个突出的问题。有的地方和部门缺乏全局观念，只顾当前不管长远，只顾重点不管全面，只顾城区不管乡村；有的遇事首先考虑小团体利益，对一些事关全局、涉及多个部门和单位的工作，不是主动沟通、协调运作，而是相互扯皮、各行其是；一些干部只欣赏别人的城市，老责备自己的城市，总要讲些风凉话，不当主人当看客，忘记自己也是这座城市的主人；还有的干部不能正确处理整体利益与个人利益关系，在一些重点工程建设中不配合、不作为。要通过“三思三创”活动，引导各级干部树立大局观念和主人翁意识，把注意力从个人利益的“小算盘”转到全市发展的“大棋盘”上来。就“十二五”来讲，全市最大的大局、老百姓最大的期待，就是“六个加快”。各级各部门各级干部，无论是“条条”管理的，还是“块块”管理的，都要同心同向，紧贴这一大局、服务这一大局、推进这一大局，确保每一个“加快”取得实质性突破。

第三，要问有没有勇于担责的气魄，着力解决在职不尽责的问题。发展成果人人共享，但前提是要做到推动发展人人有责。特别是机关干部，领国家之体禄、行国家之权力，更应该责在人先、利居众后，把服务发展、服务基层、服务群众作为最大的责任。从部门职能履行情况看，通过几轮的审批制度改革，权责分离的现象得到了较大改进，但对于出现的问题和矛盾，“有权的看不到、看到的无权管”的现象还比较普遍。从当前机关干部看，责任心事业心总体是好的，但也有部分干部的担当意识缺失。有的“爱岗”不敬业、出勤不出力，对待工作“被”字当头、消极应付；有的求稳怕难，不敢担当，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍了事、得过且过，该抓的不抓，该管的不管，该改的不改，满足于当四平八稳的“太平官”。看一个干部很重要的是看有没有担当的精神，敢担责的干部越多，宁波的发展就越有希望。各级干部一定要有“责重山岳”的压力，把职责看得比泰山还重，做什么工作都要尽心尽责、全力以赴。特别在落实重大决策、推进重点工作中，要主动请缨，勇挑重担，以不惧风险的胆识创造一流的工作业绩。

第四，要问有没有直面矛盾的勇气，着力解决畏难不敢创新突破的问题。困难无时不有，矛盾无处不在。发展过程，本身就是化解矛盾、克难奋进的过程。困难也是一种机遇，大家面对的问题大同小异，谁率先找出新办法、解决新问题，谁的发展就能先人一步、快人一拍。现在一些矛盾之所以迟迟得不到解决，一些工作之所以迟迟见不到成效，最主要的就是不敢直面矛盾、不敢破难攻坚。当前发展中的矛盾和问题很多，既有利益协调方面的矛盾，又有体制和政策层面的问题。对于矛盾和问题，敢碰敢触及，总会有解决的办法；不碰不触及，矛盾永远是矛盾、问题永远是问题，并且将来去解决会付出更大的代价。各级干部要把直面矛盾、破解难题作为锤炼党性、增长才干的重要平台，坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，敢于走进矛盾，敢于啃“硬骨头”，敢于突破一切瓶颈，找准矛盾的症结及其演变规律，在依法依规的前提下，创新用好用活用足政策的办法，创新化解矛盾的方法，提高破难攻坚的实效。

第五，要问有没有高效服务的作风，着力解决慢作为不作为乱作为的问题。推进率先发展、科学发展，必须在打造优质环境的基础上，寻找更有价值、更具潜力的发展新优势。这个“优势”是什么，很重要的一点就是机关服务的水平，就是企业的认同感、群众的满意度。这几年通过效能建设，机关办事效率和服务水平有了较大提升，但“事难办”的现象依然存在，慢作为、不作为、乱作为的问题依然存

在。有的部门讲程序多、讲效率少，办事慢与经济运行快节奏的反差明显；有的主动到基层现场办公、解决实际问题不够，存在“被主动、被提速、被执行、被推动”等现象；一些部门之间的职能交叉脱节，有利益的争着管、有问题的抢着推，特别是对一些有难度或政策上没有规定的事，不作为的现象比较严重；还有少数干部拘私枉法，没有人情关系不办事，有了人情关系乱办事。下步，要把治理慢作为、不作为、乱作为问题作为机关作风建设的一个重点来抓，推广象山“十个一线工作法”的经验，做到基层反映强烈、巫需解决的问题“立即办”、经济社会发展中的一些老大难问题“主动办”、发展中的重大问题或带有普遍性的问题“上门办”、一些条件暂不具备但对发展有重大影响的问题“创新办”、一些涉及面较广、政策性较强的问题不遮不掩“公开办”，全面提升机关的服务效率和服务层次。

第六，要问有没有亲民为民的情怀，着力解决脱离群众的问题。亲民为民是领导干部必须具备的一种情感，从对群众感情的深与浅、真与假，就能看出一名干部作风的好与坏。现在有的干部不善于同群众打交道、做朋友，不善于引导群众、说服群众，害怕与群众面对面，害怕走到群众中去；有的在重大事项决策过程中不体察民意、不尊重民意，习惯于“为民做主”而不是“让民做主”，无意之中造成了干群之间的信任危机，导致群众对一些重大决策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，对领导吩咐和关注的事不遗余力去办，对群众的呼声和要求不闻不问。在“三思三创”活动中，要突出加强公仆意识教育，更加重视加强和改进群众工作，用真心听民意，用真情聚民心，用真招解民忧，特别是对事关群众切身利益的事、对损害群众利益的行为，不管事情大小、性质重轻，都要立即解决、坚决纠正，使群众的呼声和期盼得到真切及时的回应，使群众工作成为促进社会和谐的最有效手段。

第七，要问有没有干事创业的本领，着力解决学习实践能力不强的问题。“工欲善其事，必先利其器。”作为领导干部来讲，有能力、有本领，才能把实事办好、好事办实。从当前干部队伍看，在学习实践方面还存在一些问题和不足。有的不重视学习、研究和思考，对政策法规和业务知识不熟悉，说外行话，干外行活；有的急功近利，搞短期行为，做表面文章，追求轰动效应，不愿干打基础、利长远的事；有的执行力不强，当评论家、不当实干家，缺乏一抓到底的韧劲，说得多、干得少，造势多、落实少，口头上一回事、行动上另一回事，不推不动甚至推也不动；有的缺乏改革创新精神，凭主观决策，靠经验办事，习惯拿“以前怎么样”、“过去如何”来衡量是与非、对与错，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。要结合学习型党组织、服务型政府创建，把学习实践能力作为一种重要能力来建设。一方面，广大干部要读好“有字之书”,加强对新理论、新知识的学习，进一步优化知识结构、开阔思维眼界。另一方面，要读好实践这本“无字之书”, 深入基层、深入一线，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。

第八，要问有没有艰苦奋斗的品格，着力解决奢侈享乐的问题。艰苦奋斗，不仅仅是工作作风问题，更是反映一座城市、一支队伍、一个人的精神气质。特别是在“十二五”发展新征程中，我们将面临许多可以预见和难以预见的困难挑战，更需要保持发扬艰苦创业的优良传统、克难奋进的过硬作风。总体上讲，宁波的干部务实低调，做事中规中矩，但也有部分干部滋生了奢侈之风、享乐之风。有的追求排场，出入高档消费场所，沉缅于灯红酒绿之中，把低级当时尚，把粗俗当风雅；有的相互攀比，比收入、比待遇、比福利，就是不比干劲、不比作为、不比贡献。各级各部门各级干部要切实增强忧患意识，树立艰苦创业思想，狠刹享乐主义和奢靡之风，把心思用在谋事干事上，把精力花在抓落实上。特别是要绷牢绷紧廉政这根弦，做到不义之财不取、不仁之举不为、不正之风不沽，树立领导干部良好的形象。

7.2022“三思三创”主题教育实践活动工作方案篇七

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，深入贯彻_重要讲话精神和总体国家安全观，大力宣传倡导依法文明上网，增强全社会网络安全意识，普及网络安全知识法规，并从国家网络安全的高度、网络企业发展的角度、知识产权保护的力度等方面入手，加强网络文化内容建设，做好网上正面宣传引导，培育积极向上、健康向善的网络文化，做到正能量充沛，主旋律高昂，为广大网民营造一个风清气正的网络文化空间。

二、时间主题和重点任务

时间：20_年9月17日至23日

主题：网络安全为人民，网络安全靠人民

重点任务：

1.深入宣传贯彻以_为核心的党中央关于网络安全工作的一系列重大决策部署，宣传贯彻_在全国网络安全和信息化工作会议上的重要讲话精神，宣传国家网络安全工作取得的重大成就;

2.深入宣传《网络安全法》及相关配套法规，发放和宣传普及材料，在企业、社会团体中广泛开展宣传普及，推进关键信息基础设施保护、大数据安全、个人信息保护等工作;

3.通过电子屏、微信公众号、知识竞赛等多种形式，发动全体干部职工广泛参与网络安全宣传教育活动，普及网络安全知识，加强个人信息保护，提升全体干部职工网络安全意识和防护技能。

三、活动方式及主要内容

(一)在办公区显著位置张贴宣传海报及标语，结合各类案例，讲解侵害网络安全的途径和方式，提升网络安全漏洞的警惕性。

(二)利用园区微信群、微信公众号大力宣传网络安全知识，通过宣传栏、电子屏、微博、企业橱窗、发放宣传册等方式，广泛宣传网络安全教育相关知识。

(三)开展“网络安全知识大家知”网上学习。组织相关人员主动学习网络安全方面的相关政策、法规、文件，了解目前网络安全方面的动态信息;组织相关人员参加“网络安全知识竞赛”，普及网络安全知识。

四、活动要求